Ответ юриста по трудовому праву входит ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж для пенсии и

Полная информация по теме: "Ответ юриста по трудовому праву входит ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж для пенсии и" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Входит ли в трудовой стаж отпуск

В ст. 11 Закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях», упоминается понятие трудовой и страховой стаж.
Трудовой стаж – это период осуществления трудовой деятельности и другие периоды, которые указаны в ст. 11 Закона № 173-ФЗ. Этот стаж необходим для назначения пенсии по старости. Как правило, для тех, кто претендует на досрочную пенсию.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

За определенное количество дней до наступления родов Необходимо будет оформить специальный листок нетрудоспособности в больничном учреждении, к которому приписана конкретная женщина Далее на имя работодателя составляется специальное заявление, важно помнить о некоторых моментах заявление должно быть составлено лично заявительницей, а также подписано соответствующим образом;
подается заявление работнику отдела кадров, также данный сотрудник обязан проверить верность составления данного документа;
количество дней отпуска этого типа в каждом случае рассчитывается в индивидуальном порядке – следует указать точное количество В заявлении указывается требование По поводу осуществления начисления соответствующего пособия После оформления заявления, а также получения больничного листа и других документов Кадровый работник обязан соответствующим образом оформить приказ на выход в данный отпуск Уже после появления ребенка Требуется собрать отдельный пакет документов для оформления отпуска на 3 года

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в России в 2018 году

  • Периоды нахождения в отпуске без сохранения зарплаты (предоставляемые за свой счет) в количестве, превышающем 14 календарных дней за один рабочий год;
  • Дни, когда работник не выходил на работу без уважительных причин (прогулы);
  • Периоды отпуска по ухода за ребенком до 1,5 и до 3 лет;
  • Недопуск сотрудника до работы по вине самого трудящегося, например, по причине нарушения трудового распорядка, дисциплины, нахождения в наркотическом или алкогольном опьянении (отстранение по ст.76 ТК РФ).

Как посчитать отпускной стаж – пошаговая инструкция и примеры расчета

  • как это время, когда она физически не сможет работать перед родами, после родов, также находясь с грудничком дома пока он подрастет, будет считаться при начислении больничных;
  • войдет ли в стаж по выслуге лет, позволяющий раньше уйти на пенсию (для педагогических и медицинских работников и других, с вредными и опасными условиями труда или при работе на Крайнем Севере и районах, приравненных к ним по климатическим условиям);
  • входит ли декретный отпуск в общий трудовой стаж и учитывается ли при оформлении пенсионных выплат по возрасту.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж

Для того чтобы все периоды декрета отразились в расчетах трудовой деятельности, необходимо правильное и своевременное представление соответствующих документов. Перечень документов необходимо заранее узнать в отделе кадров или в бухгалтерии предприятия и вовремя сдать их работодателю.

Важный вопрос

Трудовым стажем является период трудовой деятельности индивидуального человека. Сюда включаются, и некоторые промежутки времени, которые он не работал. Но законодательством предусмотрен их зачёт в общий стаж работы. Само понятие определено 173 ФЗ «О трудовых пенсиях». Он подробно описывает, что трудовой стаж включает ряд разновидностей:

Входит ли декрет в трудовой стаж

  1. Включается ли период перерыва в работе из-за беременности и родов в стаж
  2. Включается ли отпуск по уходу за малышами в стаж
  3. Как оценивает соцстрах стаж во время декрета с точки зрения расчета пособий
  4. Как определяет пенсионный фонд влияние декрета на трудовой стаж
  5. Вся ли продолжительность декрета попадает в стаж
  6. Как определяется стаж в декретном отпуске.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2018 году

Из положения о трудовом законодательстве следует, что декретный отпуск дается для ухода за малышом до достижения им одного года и пяти месяцев. По заявлению женщины данный отпуск может быть увеличен до трехлетнего возраста ребенка. В течение всего декретного отпуска за работником сохраняется его должность, и он имеет право выйти на работу в любое время по своему усмотрению. В этот период организация выплачивает денежное пособие сотруднику, из чего следует, что декретный отпуск целиком входит в стаж работы.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2018 году

  • первый день последней менструации перед зачатием либо предполагаемую дату родов (устанавливается, исходя из размеров плода по результатам УЗИ);
  • одноплодная или многоплодная беременность;
  • собирается ли женщина брать перед декретным очередной ежегодный отпуск.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

В том случае, если сотрудница вышла из декретного отпуска досрочно по собственному желанию, оплата декретного отпуска не является обязательной. Тут работница уже делает выбор: или она идет в декретный отпуск, или продолжает работать. В любом случае какое бы ни было материальное состояние семьи, время, предназначенное по уходу за собой и предоставляемое на роды, стоит посвятить себе, своему здоровью и здоровью будущего малыша.

Основные шаги по получению декретного отпуска и входит ли он в трудовой стаж

Кроме того, в него входит ряд нестраховых периодов: время получения выплаты по безработице, пособия до 1.5 лет ребенка, ухода за нетрудоспособным, престарелым гражданином, а также за инвалидом любого возраста. Сюда же входит общественная деятельность, в которой был занят гражданин.

Ответ юриста по трудовому праву: входит ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж для пенсии и отпуска

Такой отпуск полностью включается в трудовой стаж, независимо от того, какой продолжительности больничный по беременности и родам, а также независимо от того, сколько за всю жизнь было использовано дней перерывов в работе, связанных с появлением на свет младенцев.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2018 году

Если мамочка работает по специальности, для которой предусмотрена досрочная пенсия или это важно при начислении надбавок за условия труда, тогда ей полезно будет знать, что трудовой стаж во время отпуска по уходу за ребенком для нее засчитается как непрерывный. По этой теме полезно прочитать статью про отпуск по уходу за ребенком до 14 лет (трудовой кодекс РФ).

Трудовой стаж при отпуске по уходу за ребенком

Отпуск, берущийся для ухода за ребенком, отличает то, что он может быть предоставлен не только матери. Соответственно, право на его учет в своем стаже получает тот человек, на которого фактически оформлялся отпуск. Причем в стаж для пенсии отпуск по уходу за каждым из детей войдет только до момента исполнения ребенку 1,5 года (подп. 3 п. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ), а в общей сложности можно учесть только 6 лет.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж (нюансы)

Отпуск БИР включён и в специальный льготный стаж, благодаря которому можно выйти на пенсию раньше установленного времени. А вот отпуск по уходу за ребёнком здесь не учитывается за исключением тех случаев, когда речь идёт о периоде до 6-го октября 1992 года (в такой ситуации его полностью относят к специальному стажу, по которому назначают пенсионные выплаты за выслугу лет).

Читайте так же:  Какой налог платится при вступлении в наследство по завещанию

Входит ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж работы

Входит ли административный отпуск в трудовой стаж?

Однако на то, засчитывается ли в стаж отпуск, зависит от его вида. Так, включаются в страховой стаж:

Оплачиваемые отпуска, предоставляемые ежегодно (основной и дополнительный).

На их время сохраняется средний заработок, который является объектом для обложения взносами в ПФР (т. к. не включен в исчерпывающий перечень сумм, не облагающихся взносами, предусмотренный ст. 9 закона «О страховых взносах…» от 24.07.09 № 212-ФЗ).

Отпуска по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет.

За время такого отпуска работник получает не заработок, а пособие. Пособия страховыми взносами не облагаются (в соответствии с вышеуказанным перечнем).

Однако в ст. 12 закона № 400-ФЗ в отношении него сделано исключение, и он признан иным периодом, включаемым в стаж. Вместе с тем только 6 лет такого отпуска за всю трудовую деятельность включаются в стаж.

Что включается в стаж для основного отпуска

В табеле (форма № Т-12) эти дни обозначаются следующими кодами.

Как уважительную причину можно расценивать и отсутствие работника на работе в связи с приостановкой работы из-за задержки выплаты зарплаты более чем на 15 дней. Как правильно отразить в табеле день невыхода на работу по уважительной причине, нам разъяснили в Роструде.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “Невыход работника на работу по уважительной причине,

Входит ли отпуск без сохранения заработной платы в трудовой стаж?

В статье 107 ТК РФ перечислены виды отдыха и там указано: — отпуска При этом не уточнено, какие это отпуска.

Т.е. 14 калдней войдет в стаж, а то, что свыше уже не входит, и у работаника при этом меняется рабочий год из-за этого. Так же, когда сдается отчет по инидвидуальным данным в ПФР на каждого сотрудника по фамильно, то вот данные по наличию административных отпусков передаются обязательно.

Если брать отпуска без сохранения заработной платы для засчитывания в общий трудовой стаж или в страховой стаж дающий право на пенсию, то здесь есть консультации с сайта ПФР Однозначно, что в общий трудовой стаж отпуска без сохранения зп входят.

Но, вас интересует вопрос для процентной надбавки, то здесь все-таки нужно смотреть в какой организации вы работаете — ведомственная или коммерческая и тогда, уже изучить локальные нормативные акты, где прописана о оплате труда, о выплате различных надбавок.

Ответ юриста по трудовому праву: входит ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж для пенсии и отпуска

Это быстро и бесплатно!

СОДЕРЖАНИЕ: Прежде всего, путают два данных понятия. Оба они имеют отношение к начислению пенсии, а также иных выплат сотруднику, но применяются по-разному.

Расчет страхового стажа необходим для установления факта присутствия права на пенсию. В него включают то время, когда с выплат работника отчислялись денежные обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.

Кроме того, в него входит ряд нестраховых периодов: время получения выплаты по безработице, пособия до 1.5 лет ребенка, ухода за нетрудоспособным, престарелым гражданином, а также за инвалидом любого возраста. Сюда же входит общественная деятельность, в которой был занят гражданин.

Важно! Применяется страховой стаж не только при определении пенсионных накоплений, но и при установлении процента оплаты больничного.

Чем выше данный показатель, тем больше процент оплаты пособия по временной нетрудоспособности — от 60 до 100%.

Как рассчитывается пенсионный стаж при оформлении отпуска без сохранения заработной платы?

Это определено Постановлением Правления ПФ РФ от 28 января 2013 г.

Соответственно, весь месяц, в который работник отработал соответствующий день, будет считаться включённым в пенсионный стаж работника.

Также, если работник в период отпуска без сохранения заработной платы работал по совместительству, где за него платились страховые взносы, то данный период включается в соответствующий страховой стаж в общем порядке.

Это следует из положений статей , Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ, Правил, утвержденных .

Что касается срока

Входит ли отпуск без сохранения заработной платы до 2002 года в стаж работы?

Остальные периоды времени, когда работник не работал, в стаж, дающий право на очередной отпуск, не включались.

То есть отпуск без сохранения заработной платы в стаж, дающий право на предоставление оплачиваемого отпуска вообще не включался (никакой продолжительности). Связано это с тем, что согласно п.2 ст.72 КЗоТ РФ в стаж работы, дающий право на отпуск, могли быть включены только отпуска с полной или частичной оплатой.

Изначально в ТК РФ было указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

Но Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ этот срок был увеличен до 14 календарных дней. То есть в Вашем случае отпускной период должен был быть «сдвинут» на 18+27=45 календарных дней.

Так, получаем, что следующий период должен был быть 16.10.2001 – 15.10.2002.

Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы, который входит в трудовой стаж

Правда, условия этого бывают только в лучшую сторону по сравнению с установленными трудовым законодательством, но не в худшую. Отпуск может предоставляться также студентам:

  1. средних профучреждений (на сессии – десять дней, а для сдачи госэкзамена – два месяца).
  2. ВУЗов (для сессии полмесяца, для защиты диплома – четыре месяца, а для сдачи госэкзамена – месяц);

Естественно, чтобы получить отпуск за свой счет, это время должно быть подтверждено специальной справкой.

Другие дни не пойдут в стаж и не будут отнесены к пенсии, поэтому сотрудник потеряет какие-то свои отпускные.До принятия ТК, в КЗоТ было такое понятие, как отгул.

Отпуск без сохранения зарплаты в стаж для отпуска входит с ограничениями

— 11.05.2018, 16:20 Сотрудник организации ушел в отпуск без сохранения заработной платы. Кадровик сомневается, включается ли в стаж для ежегодного отпуска отпуск за свой счет.

Ведь сотрудник фактически не работает. Наши специалисты помогут разобраться в данном вопросе.

Начнем с того, что отпуск за свой счет или, правильнее сказать, отпуск без сохранения заработной платы – это отпуск, во время которого за работником сохраняется рабочее место, но не выплачивается средний заработок (ст. 128 ТК РФ). Что касается вопроса, входит ли отпуск за свой счет в стаж для ежегодного отпуска, то ответ зависит от продолжительности такого отпуска. В стаж для отпуска, по общему правилу входит время, когда сотрудник работал, а также периоды, когда за ним сохранялось место работы.

Однако для отпусков без сохранения заработной платы законом установлено временное ограничение. Так, в стаж работы, который дает право на очередной оплачиваемый отпуск, включается время отпусков за свой счет, которые не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ). Отметим, что речь идет именно о рабочем годе, а не календарном.

Отсчет первого рабочего года начинается со дня трудоустройства работника у данного работодателя (подробнее об этом см., «»). В свою очередь, время отпуска за свой счет, который продолжается более 14 календарных дней в течение рабочего года, в стаж для оплачиваемого отпуска не включается. На это прямо указывает норма Трудового кодекса (ст.

Читайте так же:  Когда необходимо назначать заместителя ответственного за электрохозяйство – образец приказа и должно

121 ТК РФ). Таким образом, в стаж для оплачиваемого отпуска включаются периоды отпусков за свой счет, не превышающие 14 календарных дней за рабочий год. Получается, если сотрудник ходит в отпуск без сохранения заработной платы регулярно, перед кадровым специалистом встает задача вести подсчет времени таких отпусков применительно к каждому рабочему году такого работника. Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями: Загрузка… Комментарии Читать также: 5.05.2019 5.05.2019 5.05.2019 5.05.2019

Входит ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж работы

Рабочий год для Соколова А.А.

закончится на 7 дней позже, так как сдвинется из-за исключенного периода — с 03.02.2019 по 09.03.2019. За этот срок Соколову положено 28 отпускных дней. С 10.03.2019 начнется отсчет нового рабочего года.

Время пребывания в отпуске за свой счет не увеличивает продолжительность трудового и страхового стажа в связи с отсутствием базы для пенсионных и иных отчислений в эти периоды. При этом по закону 14 дней отдыха без сохранения заработка за год входит в стаж для расчета отпускных и компенсации, рассчитываемой при увольнении.

Все остальные дни без содержания свыше 14 за год не учитываются. Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.

Забайкальский край Ивановская обл. Ингушетия респ. Иркутская обл.

Влияет ли стаж на отпуск без сохранения заработной платы

Влияние отпуска без сохранения заработной платы на очередной отпуск

  • участники ВОВ;
  • люди, работающие на предприятии, но имеющие пенсию;
  • члены семьи военнослужащих, которые погибли во время выполнения своего долга;
  • сотрудники, которые вскоре должны родить ребенка или имеют другие причины для выхода в отпуск;
  • люди с определенной группой инвалидности.

Как мы уже указывали ранее, выход в отпуск может быть осуществлен на основании письменного заявления. Также должны быть определенные причины, которые мы уже рассмотрели. Именно поэтому, если работодатель хочет отправить своих сотрудников на отдых без оплаты из-за ремонта или по другим причинам, то это будет считаться неправомерным.

Ответ юриста по трудовому праву: входит ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж для пенсии и отпуска

Трудовой стаж — обобщенное понятие, используемое для определения размера пенсии по срокам, приходящимся на время до 2002г. Применяется он только по отношению к тем работникам, которые трудились до 2002г. В него входит все время работы, а также трудовая деятельность, носящая общественно-полезный характер.

Если исключаемых периодов из стажа для отпуска в следующие 12 месяцев не было, то рабочий год заканчивается днем, предшествующим дню трудоустройства с учетом прошедшего года. Если исключаемые промежутки были — например, количество отгулов за свой счет превысило 14, то дата окончания рабочего года сдвигается на число неучитываемых дней.

Включение отпуска без сохранения заработной платы в стаж для назначения пенсии

Основное нововведение Закона N 400-ФЗ — формирование, а также учет пенсионных прав в баллах. Однако подсчет в баллах возможен только с 2015 года. Определение количества баллов для части пенсии, которая была заработана до 2015 года, возможно путем расчета пенсии по старой формуле (в рублях) в соответствии с ФЗ от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» (далее — Закон N 173-ФЗ), после чего необходимо перевести полученную сумму в баллы путем деления на стоимость одного пенсионного балла (64,1 руб.).

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению. При этом в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы трудовые отношения не прерываются. Вместе с тем во время такого отпуска заработная плата не выплачивается и, следовательно, не взимаются страховые взносы.

Отпуск без сохранения зарплаты в учете отпускных

Если сотрудник отправляется в отпуск без сохранения заработной платы, то при расчете среднего заработка такие дни отпуска полностью исключаются из расчетного периода. Это влияет не только на размер выплаты «отпускных», но и на рамки «рабочего года» сотрудника.

Например, Иванов принят на работу 18 января 2015 года. Его первый рабочий год – с 18 января 2015 года по 17 января 2016 года, второй – с 18 января 2016 года по 17 января 2017 года, третий – с 18 января 2017 года по 17 января 2019 года и т. д. За каждый из этих периодов работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам: комментарии

Каждый человек, какую бы должность он не занимал, может просить у руководства назначения дополнительного отпуска без зарплаты. Например, по семейным обстоятельства, состоянию здоровья, важным событиям. Статья 128 ТК РФ с комментариями включает нюансы. Когда это право не удовлетворяется? Что делать если работник не включен в перечень тех, кому это положено?

Этот отпуск не может быть перенесен на следующий год. Его предоставляют работникам Крайнего Севера, трудящимся по совместительству, героям СССР, РФ. При нахождении в отпуске у сотрудника есть право выхода на работу, если он оповестит об этом начальника в письменной форме.

Особенности предоставления отпуска за свой счет работающим пенсионерам

В связи с тем, что в законодательстве никак не оговаривается понятие «уважительной причины» и на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ работающие пенсионеры ограничивается только подачей заявления на имя руководства предприятия. В силу принципа обязательности предоставления ежегодного отпуска без содержания сотрудникам-пенсионерам, одобрения и согласия работодателя не требуется.

Если работающий пенсионер в текущем рабочем году не воспользовался своим правом на получение дополнительных неоплачиваемых дней отдыха, то на следующий год он не может рассчитывать на суммирование двух отпусков за свой счет — ему будет предоставлен законный 14-дневный отпуск. Перенос административного отпуска, предусмотренного ст. 128 ТК РФ, на следующий год работающему пенсионеру не допускается.

Отпуск без сохранения заработной платы

Видео (кликните для воспроизведения).

Согласно пункту 2 статьи 111 Трудового кодекса продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Продолжительность основного оплачиваемого трудового отпуска установлена законом. Согласно статье 101 Трудового кодекса основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. В соответствии с пунктом 2 статьи 100 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Если работник не согласен с отказом, в том случае, когда он должен быть предоставлен по основаниям перечисленным выше, он вправе оспорить его в судебном порядке. Очевидно, что к моменту вынесения решения суда, обстоятельства по которым работнику требовался отпуск, могут отпасть. Поэтому более эффективным средством воздействия на работодателя, отказывающего в предоставлении отпуска, может оказаться жалоба государственному инспектору труда.

Читайте так же:  Право беременных женщин и кормящих матерей на меры социальной поддержки в санкт-петербурге

Входит ли отпуск без сохранения заработной платы в трудовой стаж

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология

И поэтому, хотелось бы уточнить, что за организация у вас, что за процентная надбавка, если это процентная надбавка в коммерческой организации, то здесь мы читаем локальный нормативный акт, что там установил работодатель и это принимаем за истину, если это процентная надбавка «северянам» за стаж работы, то это уже другая тема?!

Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска, образец заявления

Трудовой кодекс, другие федеральные законы либо коллективный договор могут предусматривать и иные случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Например, в части 2 статьи 173 ТК РФ перечислены категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с поступлением в образовательные учреждения высшего профессионального образования и обучением в них, это:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). При рассмотрении заявлений обращается внимание на конкретные причины и обстоятельства, вызвавшие необходимость такого отпуска. Ведь предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части 1 статьи 128 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать в его предоставлении сотруднику . При этом работодатель должен учитывать как уважительность причин, указанных работником в заявлении, так и возможность причинения организации вреда в случае предоставления отпуска за свой счет.

Отпуск без сохранения заработной платы

Так как работнику, находящемуся в отпуске за свой счет, работодатель зарплату не выплачивает, то страховые взносы в ПФР за этот период не начисляются. Следовательно, в страховой стаж работника период отпуска без сохранения заработной платы не включается. Кроме того, как указано в Определении Московского городского суда от 28.11.2013 N 4г/4-11742, в специальный стаж засчитываются только периоды ежегодных основного и дополнительного отпусков, административные отпуска зачету в специальный стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, не подлежат.

Кроме того, обратите внимание: работник должен убедиться в том, что с работодателем достигнуто соглашение о предоставлении отпуска и его продолжительности. Несогласованный уход в отпуск также может привести к увольнению. Об этом сказано в Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 22.01.2014 N 33-514/2014, в котором суд признал обоснованным увольнение работника, и в Апелляционном определении Тамбовского областного суда от 29.07.2013 N 33-2228.

Отпуск без содержания входит в стаж для пенсии

Входит ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж работы

Рабочий год для Соколова А.А. закончится на 7 дней позже, так как сдвинется из-за исключенного периода — с 03.02.2019 по 09.03.2019. За этот срок Соколову положено 28 отпускных дней.

С 10.03.2019 начнется отсчет нового рабочего года. Время пребывания в отпуске за свой счет не увеличивает продолжительность трудового и страхового стажа в связи с отсутствием базы для пенсионных и иных отчислений в эти периоды.

При этом по закону 14 дней отдыха без сохранения заработка за год входит в стаж для расчета отпускных и компенсации, рассчитываемой при увольнении. Все остальные дни без содержания свыше 14 за год не учитываются.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Калмыкия респ.

Включение отпуска без сохранения заработной платы в стаж для назначения пенсии

При исчислении размера трудовой пенсии учитываются суммы страховых взносов, перечисленных страхователем и поступивших на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета в ПФР после 01.01.2002.

Официальный сайт органов власти МО «Селенгинский район»

Предоставление работнику такого отпуска оформляется приказом (распоряжением) предприятия, учреждения или организации.

При этом в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы трудовые отношения не прерываются (статья 77 ТК РФ).

Аналогичные положения были предусмотрены действовавшим ранее Кодексом законов о труде Российской Федерации.

Таким образом, указанный период не может быть учтен при исчислении страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию.

Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы, который входит в трудовой стаж

Правда, условия этого бывают только в лучшую сторону по сравнению с установленными трудовым законодательством, но не в худшую. Отпуск может предоставляться также студентам:

  1. средних профучреждений (на сессии – десять дней, а для сдачи госэкзамена – два месяца).
  2. ВУЗов (для сессии полмесяца, для защиты диплома – четыре месяца, а для сдачи госэкзамена – месяц);

Естественно, чтобы получить отпуск за свой счет, это время должно быть подтверждено специальной справкой.

В остальном, случаи будут рассмотрены в индивидуальном порядке, а также будут согласовываться со всеми. В ст. 121 ТК РФ содержится ответ на вопрос о том, входит ли в трудовой стаж отпуск, если он предоставлен без сохранения заработной платы.

Положительный ответ будет в том случае, если он длится не более 2 недель в течение одного года. Другие дни не пойдут в стаж и не будут отнесены к пенсии, поэтому сотрудник потеряет какие-то свои отпускные.До принятия ТК, в КЗоТ было такое понятие, как отгул.

Ответ юриста по трудовому праву: входит ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж для пенсии и отпуска

Оба они имеют отношение к начислению пенсии, а также иных выплат сотруднику, но применяются по-разному.

Расчет страхового стажа необходим для установления факта присутствия права на пенсию.

Важно! Применяется страховой стаж не только при определении пенсионных накоплений, но и при установлении процента оплаты больничного. Чем выше данный показатель, тем больше процент оплаты пособия по временной нетрудоспособности — от 60 до 100%. Трудовой стаж — обобщенное понятие, используемое для определения размера пенсии по срокам, приходящимся на время до 2002г.

[3]

Прерывается ли стаж при отпуске без содержания

Оба они имеют отношение к начислению пенсии, а также иных выплат сотруднику, но применяются по-разному. Расчет страхового стажа необходим для установления факта присутствия права на пенсию. В него включают то время, когда с выплат работника отчислялись денежные обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.

Кроме того, в него входит ряд нестраховых периодов: время получения выплаты по безработице, пособия до 1.5 лет ребенка, ухода за нетрудоспособным, престарелым гражданином, а также за инвалидом любого возраста. Сюда же входит общественная деятельность, в которой был занят гражданин.

Трудовой стаж — обобщенное понятие, используемое для определения размера пенсии по срокам, приходящимся на время до 2002г.

Primary Menu

Входит ли отпуск в трудовой стаж для отпуска Для получения отпуска также важен трудовой стаж, но в данном случае он определяется временем работы в данной компании, а не общим временем работы.

Входит ли отпуск в трудовой стаж для получения отпуска: — ежегодный основной и дополнительный отпуска не входят в трудовой стаж для получения отпуска — само собой получать отпуск за отпуск было бы нелепо; — отпуск за свой счет входит в трудовой стаж для получения отпуска, если его срок не превышает 14 дней; — не входит в трудовой стаж для получения отпускаТаким образом, несмотря на то, что есть лишь одно понятие трудового стажа, но он учитывается совершенно по разному в зависимости от цели. Так, например, отпуск без сохранения заработной платы не входит в трудовой стаж полностью для получения пенсии, и входит в трудовой стаж, если его срок не превышает 14 дней, для получения отпуска

Читайте так же:  Правильный актуальный образец трудового договора с продавцом и продавцом-кассиром

Отпуск за свой счет входит в трудовой стаж

Так, например, отпуск без сохранения заработной платы не входит в трудовой стаж полностью для получения пенсии, и входит в трудовой стаж, если его срок не превышает 14 дней, для получения отпуска Отпуск за свой счёт – это ситуация, с которой сталкивается любой кадровик. Ряд вопросов, сопровождающих оформление такого отпуска, могут поставить в тупик даже опытного кадровика.

Например, нужно знать – принимать ли больничный, если сотрудник болел в неоплачиваемом отпуске. есть ли обязанность работодателя отпускать работников отдыхать без оплаты, законно ли выпроваживать коллектив в административный отпуск, если на предприятии нет работы.

Чтобы всё оформить правильно и не подставить начальника, давайте разберём все нюансы. 128 статья ТК предоставляет право работодателю отпускать сотрудников на несколько дней без сохранения зарплаты. При этом причины должны быть уважительными.

Уважительность выдвинутой работником причины, конечно, определяет сам директор и решает – на сколько дней можно отпустить сотрудника (а может и не отпустить).

Входит ли административный отпуск в трудовой стаж?

Однако на то, засчитывается ли в стаж отпуск, зависит от его вида.

Так, включаются в страховой стаж:

Оплачиваемые отпуска, предоставляемые ежегодно (основной и дополнительный). На их время сохраняется средний заработок, который является объектом для обложения взносами в ПФР (т.

[2]

к. не включен в исчерпывающий перечень сумм, не облагающихся взносами, предусмотренный ст.

9 закона «О страховых взносах…» от 24.07.09 № 212-ФЗ). Отпуска по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет.

За время такого отпуска работник получает не заработок, а пособие. Пособия страховыми взносами не облагаются (в соответствии с вышеуказанным перечнем).

Отпуск без содержания стаж

Краткое содержание

  • Если отпуск без содержания, стаж идёт?
  • Взяла отпуск без содержания зп на 2 мес. Трудовой стаж прервался или все-таки нет?
  • Влияр ли отпуск без содержания на северный стаж.
  • Если 2 месяца был в отпуске без содержания зарплаты то стаж прерывается или нет?
  • Скажите, пожалуйста, входит ли отпуск без содержания в общий трудовой стаж?
  • Я в отпуске без содержания уже год. Стаж у меня идет или нет?
  • Входит ли отпуск без содержания в медицинский стаж? Для досрочного полученя пенсии.
  • Отпуск без содержания
  • Заявление на отпуск без содержания
  • Отпуск без содержания на год
  • Отпуск без сохранения содержания
  • Отпуск без содержания срок

1. Если отпуск без содержания, стаж идёт?

1.1. Да, общий стаж идёт.

2. Взяла отпуск без содержания зп на 2 мес. Трудовой стаж прервался или все-таки нет?

2.1. Здравствуйте. Дело в том, что период отпуска без сохранения заработной платы исключается из трудового стажа для назначения пенсии, но только в случае если его продолжительность составляет более месяца, и если за него не перечислялись страховые взносы на другом месте работы.

3. Влияр ли отпуск без содержания на северный стаж.

3.1. Дополнительно после 23 июля 2002 г. (с даты вступления в законную силу Постановления Правительства № 516 от 11. 07. 2002 г. «Об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 ФЗ « О трудовых пенсиях в РФ») не засчитываются.

— отпуска без сохранения заработной платы;
— прогулы;
— забастовки;
— отбывание наказания в виде лишения свободы;
— простой, как по вине работодателя, так и по вине работника;
П. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства РФ от 11. 07. 2002 г. № 516 (далее — постановление № 516), закреплена норма, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно, в течение полного рабочего дня и при условии уплаты за эти периоды страховых взносов.
При подсчете стажа работы в РКС, МКС подтверждение выполнения работы (деятельности) в течение полного рабочего дня производится, начиная с 23 июля 2002 г., что связано с датой вступления в действие постановления № 516. До указанной даты эти требования в отношении стажа работы в РКС, МКС отсутствовали.

4. Если 2 месяца был в отпуске без содержания зарплаты то стаж прерывается или нет?

4.1. Расчет страхового стажа необходим для установления факта присутствия права на пенсию. В него включают то время, когда с выплат работника отчислялись денежные обеспечения по обязательному пенсионному страхованию. Пенсионный фонд четко определяет, что в страховой стаж могут войти только те временные отрезки, которые сопровождались отчислениями в счет пенсии. Следовательно, время отпуска без сохранения заработной платы в страховой стаж не входит. На общий стаж этот отпуск не влияет.

5. Скажите, пожалуйста, входит ли отпуск без содержания в общий трудовой стаж?

5.1. Доброго времени суток.
Отпуск без содержания входит в общий трудовой стаж.
Общий (в настоящее время-страховой) трудовой стаж определяется как суммарная продолжительность работы по трудовому договору, иной общественно-полезной деятельности и других периодов, указанных в законе, независимо от перерывов.

6. Я в отпуске без содержания уже год. Стаж у меня идет или нет?

6.1. Здравствуйте! Нет не идет. В стаж входит только 14 дней в году отпуска без содержания.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017)
ТК РФ, Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

7. Входит ли отпуск без содержания в медицинский стаж? Для досрочного полученя пенсии.

[1]

7.1. Здравствуйте, Роза.
При назначении пенсии отпуск за свой счет входит в трудовой стаж, но не более 14 дней в год. Если у Вас больше, то остальные дни не входят.

Читайте так же:  Отпуск главного бухгалтера кому и как передать его полномочия

7.2. Отпуск без содержания никогдаине входил в трудовой стаж. Представьте ситуацию, если согласно со 128 ТК РФ отпуск без содержания м.б. предоставлен на неопределенный срок по соглашению с работодателем. В первый день работы Вы договорились с работодателем и ушли без содержания. Лет в 60 выходите на работу на 1 день и увольняетесь на пенсию.
Результат: кто не работает, тот ЕСТ, но это невозможно — государство не допустит конкуренции.

8. Я преподаватель музыкального училища, стаж 20 лет. Имею ли я право на отпуск без содержания з/п сроком на 1 год?

8.1. В соответствии со ст. 335 ТК РФ педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. (ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ НА НЕПРЕРЫВНЫЙ).
Приказом Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. № 644 утвержден Порядок предоставления отпусков, так вот он вопросы оплаты длительного отпуска педагогов не регулирует. Пунктом 5 указанного Порядка определено, что такие вопросы как продолжительность длительного отпуска, разделение его на части, очерёдность его предоставления, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска работающим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.
Таким образом, именно коллективным договором должен быть разрешен вопрос оплаты длительного отпуска.
Он может быть оплачен за счет средств от приносящей доход деятельности либо неоплачиваемым.

9. Разъясните ситуацию. Стаж работы моего мужа в сельск. Хоз-ве 30 лет и 1 мес, но в повышении пенсии ему отказали, так как в течение этих лет он трижды был в отпуске без содержания общей продолжительностью три мес. Правомерно ли это?

9.2. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Да, отказ законен, так как у него не хватает стажа, пусть ищет и думает где может его добрать. Как правило, это работники проработавшие в сельском хозяйстве более 30 лет, а минус 3 месяца без содержания, и уже стажа, не хватило. ТАКЖЕ, обязательное условие – проживание в сельском населенном пункте. Сельские населенные пункты — это села, деревни, разъезды и поселки, входящие в состав сельских округов. Поселки городского типа и рабочие поселки не относятся к сельским населенным пунктам. А как видно из вопроса, вы в селе не проживаете. Да и далеко не все профессии подпадают под данное Постановление. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 25 ИЮНЯ 2019 Г. N 805 «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СПИСОК РАБОТ, ПРОИЗВОДСТВ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ, СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ, В СООТВЕТСТВИИ С КОТОРЫМИ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШЕНИЕ РАЗМЕРА ФИКСИРОВАННОЙ ВЫПЛАТЫ К СТРАХОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ И К СТРАХОВОЙ ПЕНСИИ ПО ИНВАЛИДНОСТИ В СООТВЕТСТВИИ С ЧАСТЬЮ 14 СТАТЬИ 17 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О СТРАХОВЫХ ПЕНСИЯХ»

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

9.4. Здравствуйте Нина Ивановна. К сожалению это действительно правомерно. Дело в том, что ПФ четко определяет, что в страховой стаж могут войти только те временные отрезки, которые сопровождались отчислениями в счет пенсии.
Время нахождения в отпуске за свой счет регулируется ст.128 ТК РФ и характеризуется отсутствием начисления заработной платы, а т.к заработок во время отпуска без содержания не сохраняется, то и база для расчета страховых взносов для пенсии отсутствует, т.е отчисления в данный период не производятся.

Никаких исключений относительных выходных без содержания и их учета при начислении пенсии законодательство не содержит. Следовательно, время отпуска без сохранения заработной платы в страховой стаж не входит.

10. В 2018 г. отправили в неоплачиваемый отпуск без содержания, предприятие не работает, налоги не платит. Запись об увольнении я не сделала. Будет ли это время засчитано в трудовой стаж? Сейчас хочу забрать трудовую книжку, ищу работу.

10.1. В трудовой — да, имеются трудовые правоотношения. В страховой, для пенсии — нет, нет платежей.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) «О страховых пенсиях»
Статья 11. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж

1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

11. Я работаю в детском саду воспитателем, стаж один год. Могу ли я взять отпуск без содержания на год, хочу съездить на заработки. Мне нужно погасить кредит, а зарплаты не хватает.

11.1. Можете, но с согласия работодателя.

12. Я работаю по срочному трудовому договору в Мурманской облвсти с 20 марта, мне нужен отпуск с 15 июля до 8 августа. Такое количество дней отпуска я не заработала, поэтому часть отпуска без содержания. Но меня не хотят отпускать в отпуск, а оформили договор до 12 июля, якобы потом мы тебя примем по новому договору. Вопрос: что я теряю? Трудовой стаж, северный стаж.

12.1. Добрый день.
Стаж вы не теряете, поэтому в этом отношении переживать вам не о чем, как собственно и в остальном.

12.2. Право на отпуск возникает через 6 месяцев работы у конкретного работодателя. А у Вас договор прекращается 12 июля. Вы уже будете уволены 12 июля. Примут по новому договору или нет,-неизвестно.
Если договор на срок менее года, то по общему правилу отпускные — 2 дня за каждый месяц работы (статьи 291 ТК РФ, 293 ТК РФ, 295 ТК РФ). Чаще всего таким сотрудникам предоставляют отпускные дни с последующим увольнением.
Вам могут либо предоставить отпуск на 7 рабочих дней (по 2 дня за каждый отработанный месяц) с последующим увольнением;
либо выплатить компенсацию за 7 неиспользованных отпускных дней.

Видео (кликните для воспроизведения).

13. Может ли мужчина, работающий на заводе, стаж 20 лет, взять академ. Отпуск на год без содержания и с сохранением рабочего места? Спасибо.

Источники


  1. Прессман, Л.П. Кабинет литературы / Л.П. Прессман. — М.: Просвещение; Издание 2-е, доп., 2014. — 144 c.

  2. Мурадьян, Э. М. Ходатайства, заявления и жалобы (обращения в суд) / Э.М. Мурадьян. — М.: Юридический центр Пресс, 2015. — 446 c.

  3. Введение в специальность «Юриспруденция». — М.: Юнити-Дана, 2013. — 264 c.
  4. Владимиров Л. Л. Е. Владимиров. Защитительные речи и публичные лекции; Издание П. В. Каменского — М., 2010. — 497 c.
  5. Пивовар, А.Г. Большой англо-русский юридический словарь: моногр. / А.Г. Пивовар. — М.: Экзамен, 2016. — 864 c.
Ответ юриста по трудовому праву входит ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж для пенсии и
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here