Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Полная информация по теме: "Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Трудовое законодательство устанавливает за работником организации право не только уволиться по собственной инициативе, но и изменить свое решение под воздействием каких-либо обстоятельств, о которых сообщать работодателю не обязательно.

Федеральные акты закрепляют в ст. 80 ТК РФ положения, в рамках которых работник обязан уведомить руководителя организации о своем желании покинуть организацию и более не осуществлять профессиональную деятельность на территории конкретного юридического лица или индивидуального предпринимателя, за две или более недели до предполагаемой даты увольнения.

У этого правила есть исключения, например, если увольняющийся сотрудник является пенсионером по какому-либо из существующих оснований. Данная категория работников может уволиться на следующий день после извещения работодателя о своих намерениях.

При наступлении некоторых обстоятельств отозвать заявление уже нельзя, но это частные случаи каждый из которых будет рассмотрен далее.

Трудовой кодекс об отзыве заявления

Основным нормативным актом, который регламентирует трудовые правоотношения между работником и работодателем, является Трудовой кодекс РФ. В рамках этого правового акта происходит не только заключение трудового договора, формирование его положений и особенностей изменения, но и способы его расторжения по инициативе каждой из сторон.

В соответствии с нормами ст. 80 ТК РФ и положениями ст. 127, работник может отозвать заявление об увольнении в любое время до фактической даты расторжения трудовых правоотношений, за исключением:

  1. Оформления трудового договора на имя другого работника, который будет исполнять обязанности увольняющегося сотрудника после его ухода, если ему нельзя отказать в заключении трудового договора на каком-либо основании в рамках ТК РФ или иных федеральных или муниципальных нормативных актов. Особое внимание уделяется положению о том, что новый работник организации должен быть оформлен в соответствии с трудовыми нормами, а также не должен осуществлять трудовую деятельность в ином учреждении или предприятии на момент вступления в новую должность.
  2. Ухода по собственному желанию после использования ежегодного оплачиваемого отпуска. Оформление отзыва допускается только в случае, если он был оформлен работником до момента наступления времени отдыха и перенаправлен руководителю или отделу кадров, за исключением случаев, если на место сотрудника предприятия было трудоустроено другое лицо в рамках заключения нового трудового договора или перевода.

По общим правилам направление отзыва допустимо, если он сформирован и направлен уполномоченным лицам предприятия до даты фактического увольнения.

Можно ли забрать заявление без последствий

Ни федеральным законодательством, ни положениями и постановлениями Верховного суда РФ не определяются какие-либо нормы, в рамках которых за отзыв наступают неблагоприятные правовые последствия для работника или работодателя.

Вместе с этим п. 22 ПП ВС РФ от 17 марта 2004 года №2, содержит следующие нормы-определения касающиеся практики применения трудовых норм на местах:

  • работник при желании может отозвать заявление об уходе, но только до даты, когда будет издан соответствующий приказ;
  • работник, отправляющийся в отпуск с последующим увольнением, может отозвать свое заявление до фактического начала отпуска;
  • правомерен отказ в продлении трудового договора при отзыве заявления об уходе, если на место увольняющегося был приглашен новый работник, отказать которому по нормам действующего законодательства работодатель не сможет, не нарушив при этом действующее законодательство;
  • в случае, если ни одна из сторон данных правоотношений не настаивает на увольнении, и сотрудник осуществляет свою трудовую деятельность в прежнем режиме, то действие договора продолжается.

Верховный суд РФ вынес решение о правомерности подачи отзыва на заявление об увольнении по собственному желанию вплоть до даты, в которую сотрудник организации должен сложить свои полномочия и получить окончательный расчет. В рамках положений ст. 77 ТК РФ основанием для увольнения работника признается его письменное заявление на добровольное сложение полномочий, при этом порядок и особенности расторжения трудовых правоотношений между работником и организацией по инициативе сотрудника фирмы регламентируются ст. 80 ТК РФ. Данная статья устанавливает обязательный срок предупреждения руководства до момента увольнения, который составляет минимум две недели. Уволить сотрудника раньше установленного срока или уйти, не отрабатывая оставшиеся четырнадцать дней, можно только по согласию сторон и подписания соответствующего документа.

Каких-либо четких и окончательно сформированных особенностей наступления последствий отзыва заявления об уходе с места осуществления труда в трудовом законодательстве нет.

Следующие обстоятельства могут способствовать возникновению неблагоприятных последствий для увольняющегося сотрудника:

  • трудовой договор будет расторгнут несмотря на отзыв, если на работу был принят новый сотрудник на должность увольняющегося;
  • сотрудник организации подал отзыв на заявление об увольнении, находясь в отпуске, поэтому его трудовая деятельность не может быть восстановлена;
  • отзыв был сформирован неправильно или поздно – после фактического подписания руководством документов об увольнении работника организации.

Также Верховный суд определил, что работник имеет право посылать отзыв не только при личной передаче документа, но и факсом или почтовым отправлением по собственному желанию.

Когда нельзя отозвать заявление

Существует всего несколько ситуаций, при которых работник организации не сможет отозвать собственное заявление об увольнении, даже если оно потеряло свою актуальность и покидать место трудовой деятельности больше не требуется.

Обстоятельства, при которых нельзя отозвать заявление об увольнении по собственному желанию:

Особенности законодательного регулирования

Прием на работу нового сотрудника на место увольняющегося члена коллектива

Прием нового работника должен быть осуществлен в письменной форме по переводу от другого работодателя или с помощью заключения нового трудового договора, при этом новый сотрудник не должен осуществлять иную трудовую деятельность, например, при собственной доработке у другого работодателя перед увольнением. Он должен быть уже уволен.

Регламентируется ст. 80 ТК РФ, подлежит исполнению в полном объеме. Отказ в продлении трудового договора по данному основанию может быть обжалован в суде, который вынесет окончательное решение в рамках трудового законодательства, исходя из доказательной базы каждой из сторон.

Читайте так же:  Порядок проведения и оформления вводного инструктажа по технике безопасности и охране труда на предп

Оформление отпуска с последующим увольнением

При желании сотрудника организации уйти в отпуск с последующим увольнением, работодатель или уполномоченные подразделения организации производят расчет отпускных, а также компенсационных выплат, в рамках трудового законодательства.

Регламентируется ст. 127 ТК РФ. Отзыв заявления не допускается, если работник организации уже отправился на заслуженный отдых и по каким-либо причинам или обстоятельствам желает продолжать осуществлять трудовую деятельность на данном предприятии.

Истечение срока отзыва заявления

По общему правилу срок для отзыва заявления составляет весь период до момента окончания трудовых отношений, однако не все граждане могут определить правильное течение сроков.

Регламентируется общими положениями трудового законодательства, в частности, ст. 80 ТК РФ определяет необходимость подачи заявления на увольнение не менее, чем за две недели до предполагаемой даты.

При возникновении каких-либо других обстоятельств, возобновить трудовые правоотношения или продолжить их с работодателем можно.

Как отзывается заявление

Для отзыва заявления, необходимо соблюсти процедуру формирования заявления и его подачи, а также уложиться в установленные законодательством или локальными нормативными актами сроки.

По общему правилу, после подачи заявления, сотрудник организации будет уволен по истечении 14 календарных дней, после рассмотрения его руководством и принятия такого решения. В последний день работнику выдаются установленные документы и полный расчет по заработной плате, отпуску и компенсационным выплатам, при их наличии.

Особенности оформления заявления на увольнение и отзыва на него выглядят следующим образом:

  • заявление на увольнение, как и отзыв на него, не должен быть обоснован и мотивирован, расстаться с работодателем по собственной инициативе или остаться с ним – право любого работника организации, вне зависимости от пола, должности и срока осуществления трудовой деятельности;
  • отзыв – это такое же заявление, как и прошение об увольнении, однако этот документ имеет цель сохранить рабочее место и трудовые правоотношения;
  • каких-либо установленных образцов и форм отзыва не установлено, поэтому документ оформляется в свободной форме с указанием необходимых данных.

Благоприятным последствием при отправке отзыва на заявление об увольнении является продолжение трудового сотрудничества между работником и работодателем, но не всегда последствия таких действий благоприятны для работника.

Сроки, в которые можно отозвать заявление

Законодательством определено, что отозвать составленное заявление можно до наступления дня фактического увольнения сотрудника организации.

При этом в зависимости от ситуации сроки для отзыва заявления могут разниться:

  1. При стандартном увольнении, которое предполагает необходимость в осуществлении труда на протяжении следующих двух недель, срок для отзыва заявления составляет 14 дней, т.е. со дня, следующего за подачей заявления на увольнение, до дня, когда сотрудник предприятия должен быть уволен. Отозвать заявление в день увольнения нельзя.
  2. При увольнении после отдыха работник организации может отказаться увольняться только до момента фактического ухода в отпуск, после начала отдыха сделать этого нельзя.

Срок, в который сотрудника могут уволить, может существенного сократиться или увеличиться, если то предполагают локальные нормативные акты или трудовой договор, поэтому с такими положениями необходимо ознакомиться заранее.

При этом, в зависимости от собственной категории, работник должен предупреждать работодателя в течение различного времени до предполагаемого ухода с работы, а значит сроки для отзыва такого документа тоже различны:

  • для работников, которые находятся на испытательном сроке, минимальный срок предупреждения и отзыва составляет 3 дня;
  • для руководителя организации – не менее одного месяца;
  • для работников сезонного характера и работников, которые заключили договор на срок, менее двух месяцев, – 3 календарных дня;
  • для работников, осуществляющих трудовую деятельность на физическое лицо, срок подачи и отзыва заявления устанавливается договором.

Заявление на отзыв заявления на увольнение

Отзыв – это заявление, которое составляется по такому же принципу, как и любые другие заявления, оно должно четко отражать волю работника организации о его нежелании увольняться. Документ может отражать основания для оформления, а может быть написан в несколько строчек.

Сотрудник организации не обязан ставить работодателя в известность, что стало причиной оформления такого документа, и почему он больше не хочет покидать рабочее место.

Отзыв должен содержать:

  • информацию о месте назначения документа, т.е. руководстве фирмы-работодателя;
  • данные о заявителе;
  • волю работника по аннулированию заявления;
  • дату и подпись.

Аннулирование заявления на увольнение – право работника, установленное трудовым законодательством РФ, которое работодатель не имеет права ограничивать или препятствовать его осуществлению, если такие действия не несут ущерба правам других сотрудников предприятия.

Скачать образец Отзыва заявления об увольнении по собственному желанию в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Как отозвать заявление на увольнение

Расторжение трудового договора по инициативе работника является самым распространенным основанием, поскольку его оформление и последствия максимально удобны и для сотрудника, и для работодателя.

Однако у этого варианта увольнения есть один нюанс. Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ , сотрудник может передумать и сохранить свою должность, хочет этого работодатель или нет.

Можно ли забрать заявление по собственному желанию

Статья 80 ТК РФ устанавливает, что сотрудник, который решил уйти, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. В этой же статье указано, что он может свое заявление отозвать, но лишь до истечения двухнедельного срока, то есть до дня увольнения. Судебная практика свидетельствует о том, что право на отзыв сохраняется до последней минуты последнего дня двухнедельного срока (до 00:00) (Определение Верховного суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

Образец заявления

Однако для отдельных категорий работников действующее законодательство устанавливает другие сроки предупреждения работодателя о своем уходе (а следовательно, и для отзыва заявления). Так, за три дня должны уведомить работодателя:

  • те, с кем заключен срочный трудовой договор;
  • те, кто занят на сезонных работах;
  • тот, кто увольняется до истечения испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ ).

За месяц до ухода должны уведомить работодателя:

Если работник зачислен в учебное заведение, выходит на пенсию или уходит из-за нарушения работодателем трудового права, то договор с ним расторгается в срок, указанный в его заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ ).

Читайте так же:  Перечень подтверждающих документов для командировки. чем можно подтвердить командировочные расходы

В случае, если сотрудник выбрал вариант выхода в отпуск с последующим увольнением, то последним днем работы будет считаться день перед выходом на отдых. Таким образом, именно в этот день должен быть издан соответствующий приказ, выдан расчет и трудовая книжка. Следовательно, изменить свое решение сотрудник может только до выхода в отпуск.

Когда нельзя забрать заявление

Работодатель не может запретить работнику забрать заявление на увольнение по собственному желанию, однако в некоторых случаях это право ограничивается трудовым законодательством.

Так, у работника не получится оформить отзыв, если вместо него уже приглашен другой сотрудник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ , нельзя отказать в оформлении тем, кто:

  • переведен от другого работодателя по письменному приглашению;
  • уволился ради этого перевода не более месяца назад.

[1]

Если имеют место эти обстоятельства, то импульсивный сотрудник уже не сможет повернуть ситуацию вспять и будет вынужден уйти.

Таким образом, есть три основания не принимать у сотрудника отзыв заявления:

  • он изменил свое решение после того, как ушел в отпуск с последующим увольнением;
  • на его место уже приглашен новый специалист;
  • он не уложился в сроки предупреждения об уходе с работы.

Порядок действий работодателя

В случае, если прекращение трудовых отношений еще не было оформлено, то никаких трудностей с документами не возникает: нужно только проставить отметку «аннулировано» на заявлении об уходе и приложить его к личному делу. Однако более трудоемкая работа предстоит в случае, когда все уже оформлено. В таком случае работодатель должен предпринять следующие шаги:

Заработную плату пересчитывать не нужно, однако, выплата за неотгулянный отпуск станет излишне уплаченной суммой, поскольку человек продолжит работу и право на ежегодный оплачиваемый отдых за ним сохранится. То же правило распространяется и на выходное пособие с дополнительными выплатами, если таковые предусмотрены коллективным или трудовым договором.

[3]

Эти суммы должны быть засчитаны в счет следующей зарплаты, а начисленные НДФЛ и страховые взносы — в счет последующей уплаты налогов и взносов. Но подобный зачет можно осуществить только после получения согласия сотрудника ( ст. 137 ТК РФ , письмо Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0).

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию согласно ст 80 ТК РФ

Закон предусматривает возможность расторгнуть трудовой договор по инициативе сотрудника. Такое право предоставляется статьей 80 ТК РФ. Заявление необходимо подавать за 2 недели до планируемой даты увольнения, если иное не предусмотрено ТК РФ. По согласованию возможно избежать ожидания двух недель. Также работник может отозвать заявление в любое время до истечения 14 дней.

Процедура отзыва заявления

Закон не предусматривает процедуру отзыва заявления. Специалист может затребовать его аннулирования в любой момент. Существует два способа отзыва:

  • устное информирование работодателя о намерении продолжить работу в конкретной фирме;
  • написание заявления об отзыве предыдущего.

Последнее актуально для крупных компаний, где существует несколько отделов. Небольшие организации стараются избавиться от лишнего документооборота. Однако сотруднику лучше защитить себя, имея доказательство оформления отзыва. Если работодатель решит проигнорировать заявление, то будет сложно доказать свою позицию в суде при использовании устных договоренностей.

Важно! Если есть проблемы с работодателем, то рекомендуется писать заявления в двух экземплярах. На втором специалист отдела кадров должен сделать отметку о принятии документа. Он будет служить доказательством, если дело дойдет до суда.

Когда нельзя отозвать заявление

Существует несколько случаев, когда работник не может отозвать свое заявление на увольнение:

  • если сотрудник находится в отпуске с последующим увольнением (ч. 4 ст. 127 ТК РФ);
  • при приеме нового специалиста на место того, который увольняется (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Важно! Нельзя принять нового специалиста на место другого до его увольнения. Работодатель может заключить с ним трудовой договор только с указанием даты вступления документа в силу (не ранее даты увольнения другого специалиста). Но он может предоставить кандидату письменное приглашение на работу с указанием даты выхода.

Если специалист, который собирался увольняться, решил остаться, то нанимать нового на его место нельзя. Однако решение о возможности отзыва в данном случае должен принимать работодатель.

Когда соблюдены все формальности и нет возможности оставить работника, несмотря на его желание остаться в фирме после написания заявления на увольнение, необходимо дать письменное разъяснение. В нем должна отображаться информация о том, почему невозможно сохранить за ним вакансию. Ответ можно предоставить на предприятии или отправить его по почте. Данная позиция указана в Определении Верховного Суда РФ от 11.07.2008 г. №48-В08-6.

Образец заявления

В данном документе должно быть следующее:

  • ФИО директора или иного ответственного лица;
  • наименование организации;
  • ФИО сотрудника;
  • требование отозвать заявление об увольнении от определенного числа;
  • дата и подпись.

Писать все необходимо собственной рукой. Нет требований к использованию гербовой бумаги, это должен быть обычный лист формата A4. Образец можно найти в интернете или уточнить в отделе кадров. Возможно, в рамках конкретно взятой организации предъявляются специфические требования к таким бумагам.

Генеральному директору ООО «Перспектива»
Попову Михаилу Леонидовичу
системного администратора
Машковцева Артема Петровича

Прошу отозвать написанное мной заявление на увольнение по собственному желанию от 30 сентября 2019 года и не расторгать трудовой договор от 12 июня 2017 года.

5 октября 2019 г.

Судебная практика

Иногда руководство игнорирует желание сотрудника остаться в компании. Однако в трудовой книжке должна быть подпись уволенного работника, подтверждающего, что он ознакомлен с изменениями. Если она отсутствует, то можно обратиться в суд для восстановления в должности.

В связи с нарушением ч.4 ст. 84.11 ТК РФ суд решает признать увольнение незаконным и восстановить работника в его должности. Также ему должны выплатить зарплату за те дни, в которые он фактически не исполнял свои обязанности в связи с решением спора с компанией.

Однако есть несколько возможностей избавиться от специалиста законно:

  • уволить по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
  • расторгнуть договор по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Особенности оформления отзыва заявления об увольнении

Несмотря на отсутствие процедуры отзыва заявления в законе, отдел кадров обязан реагировать на все письменные волеизъявления сотрудников. Обычно все происходит следующим образом:

  • в личное дело вносится новое заявление;
  • на предыдущем ставится отметка «аннулировано»;
  • под надписью начальник отдела кадров должен проставить реквизиты нового заявления, поставить дату и подпись.
Читайте так же:  Образовательные программы профессионального образования
Видео (кликните для воспроизведения).

Важно! Необходимо предупредить сотрудника, который решил остаться в компании, что заявление об отзыве не подлежит аннулированию. Таким образом, если он снова решит уволиться, ему надо будет снова ждать 2 недели после написания нового заявления на увольнение.

Если отзыв был написан в последний день и сотрудник отдела кадров уже выполнил все подготовительные для увольнения работы на основании приказа директора, то требуется подготовить новый приказ, согласно которому предыдущий будет аннулирован.

Стоит отметить, что ни для одной из сторон нет никаких последствий при написании заявления на увольнения с последующим отзывом. Однако при получении отзыва поздно (отправка почтой) работодатель может решать, насколько целесообразно восстанавливать специалиста в должности с выплатой ему компенсации за вынужденные прогулы.

Заявление отзыв увольнение

Краткое содержание

  • Написали заявление об увольнении и забрали. У нас требуют отзыв. Законно ли это?
  • Отзыв заявления на увольнение.
  • Увольнения отзыв заявления.
  • Заявление на увольнение
  • Отзыв на заявление
  • Заявления на увольнение по собственному
  • Заявление по собственному желанию на увольнение
  • Отзыв на исковое заявление о расторжении брака

1. Написали заявление об увольнении и забрали. У нас требуют отзыв. Законно ли это?

1.1. Требовать не имеют права.

1.2. Здравствуйте ТК РФ разрешает работнику, который написал заявление об увольнении по своему желанию, отозвать его. Причем сделать это можно в любой день, включая последние сутки работы, и работодатель в большинстве случаев не имеет право отказать сотруднику в отзыве. То есть это право работника, никто вас заставить не может отозвать заявление.

2. Отзыв заявления на увольнение.

В соответствии с ТК РФ, работник, по общему правилу, должен подать заявление об увольнении по собственному желанию работодателю за 14 дней до увольнения. Если за это время работник передумает увольняться, то ничего не мешает ему отозвать свое заявление. Мешать и чинить препятствия ему в этом работодатель не может.

2.2. Если передумали увольняться — статья 80 ТК РФ допускает возможность отзыва Вашего заявления об увольнении по собственному желанию, до истечения срока предупреждения об увольнении (тех самых двух недель). Увольнение в этом случае не производится, кроме случаев, когда на место увольняющегося работника был приглашен новый работник, которому по закону не может быть отказано в нарушении трудового договора. Такие дела.

3. Увольнения отзыв заявления.

3.1. Здравствуйте! У работника есть право отозвать свое заявление на увольнение до истечения двух недельного срока.

3.2. В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ: до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

3.3. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

4. Написала заявление об увольнении по собственному желанию. Директор подписал, срок отработки сделали меньше. Передумала Увольняться, могу ли я написать отзыв своего заявление, и не будет ли это считаться увольнением по соглашению сторон?

[2]

4.1. Вы имеете право в период «отработки» отозвать свое заявление и продолжать работу. Увольнением по соглашению это никак быть не может.

4.2. Да конечно, если вы передумали, то можете не увольняться. Только сразу напишите на это дело заявление на отзыв и нежелание увольняться. Если на ваше место приглашен в письменной форме другой работник, то могут уволить как ранее обговаривалось, подписывалось. (статья 80 часть 4 ТК РФ.)

5. Написан отзыв заявления на увольнение по собственному желанию. Когда работодатель даст ответ и забирать ли трудовую книжку.

5.1. Работодатель не обязан вам давать ответ. Если отзыв сделан вовремя, то заявление об увольнении аннулируется и вы должны выйти на работу.

5.2. Здравствуйте.
Если в двухнедельный срок работодатель не нашел Вам замену, то Вы можете продолжать работать. Трудовую книжку в этом случае забирать не нужно.

6. Заявление об увольнении написано мной 1 апреля. Но 15 апреля мне не перечислили причитающиеся суммы и трудовую я не запирал, а продолжаю работать. Могут ли меня уволить задним числом и надо ли писать заявление на отзыв заявления об увольнении.

6.1. Не могут уволить, если Вы продолжили работать, а работодатель допустил Вас к работе, значит Вы отказались от своего заявления.

6.2. Нет не могут, своими действиям вы подтвердили что продолжаете работать, и для увольнения вам необходимо писать новое заявление.

7. Если заявление на увольнение порвано, а приказ на увольнение всё равно написан. Надо ли писать заявление на отзыв.

7.1. Да,в этом случае обязательно так как заявление было зарегистрировано и теперь даже если оно порвано его надо отозвать.

8. Я написала в трудовую инспекцию заявления на организацию которая после увольнения заплатила мне только официальную часть. Как только узнали о проверке попросили подьехать на работу и написать отзыв от заявления они бы сразу отдадут деньги. Я написала отзыв от заявления но мне так и не дали расчёт что мне делать.

8.1. Здравствуйте, Надежда!
Обращайтесь с заявлением в прокуратуру, указывайте все основания и нарушения, о которых знаете в организации.
Совет на будущее, любой отзыв на поданное заявление, можно писать, только после устранения нарушений, т.е. в вашем случае, после того, как вам выплатят долг.

Читайте так же:  Как встать на очередь в детский сад

9. Руководитель получает от работника заявление об увольнении с 19 числа передает на исполнение. Ок пишет приказ с 23 при этом принимая от работника отзыв заявления 21. Присылает приказ для ознакомления и мотивирует это ткм что задним числом уволить нельзя и говорят вызовите рабртника для ознакомления. Если не подпишет то пигите акт и увольняйте по статье. Что делать, правомерно ли это.

9.1. Это неправомерно. Если согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работникам было подано заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении, то работодатель не имел права прекращать трудовые отношения с таким работником.

Как отозвать заявление об увольнении?

Наверняка всем бывает хоть раз знакомо это дивное ощущение, когда нашел новую отличную работу или просто появилась возможность отдохнуть какое-то время, и вы тут же пишете заявление и настраиваетесь на краткую отработку и период сплошного счастья после.

Но случаи бывают всякие, может быть и так, что вам понадобится задержаться на старом рабочем месте. Как быть в этом случае? Возможно ли совершить отзыв заявления об увольнении? И как это провернуть технически, если вы вдруг передумали? Какими должны быть ваши действия? Постараемся разобрать всю механику процесса буквально по косточкам.

Законодательство о расторжении трудовых взаимоотношений

Прежде чем выяснять нюансы отдельного мероприятия процедуры увольнения, нужно понимать, как она вообще происходит. С чего необходимо начинать и что об этом говорится в своде законов о труде.

Итак, в Трудовом кодексе Российской Федерации теме расторжения трудовых взаимоотношений посвящена тринадцатая глава, из которой можно узнать практически все необходимые сведения, если вы когда-нибудь захотите покинуть организацию, в которой работаете. Или если вы станете работодателем, которому необходимо будет уволить сотрудника.

Следует понимать, что Трудовой кодекс описывает лишь общие случаи, но его статьи являются первым, на что необходимо ориентироваться и чего нужно придерживаться.

Как происходит увольнение?

Поскольку мы сейчас говорим о том, как отозвать заявление об увольнении, то не станем рассматривать случаи, когда инициатором разрыва трудовых взаимоотношений выступает работодатель. Ведь зачастую это происходит когда:

  • предприятие полностью ликвидируют;
  • происходит сокращение сотрудников;
  • служащий совершает какой-нибудь серьезный проступок,

то есть речь о написании заявления вообще не идет, поскольку процесс запускается с письменного уведомления, составленного работодателем.

Заявление же пишется в том случае, когда решение об увольнении принимает сам работник. Документ выступает в роли предупреждения для начальника и должен быть подан заблаговременно.

Этапы процедуры

Остановимся подробнее на шагах, которые осуществляются после того, как служащий напишет заявление. Если работодатель не возражает, не пытается уговорить сотрудника остаться на предприятии (или сотрудник не поддается ни на какие уговоры), запускается механизм подготовки к увольнению. Они заключается в следующем:

  • на основании заявления издается приказ по предприятию;
  • подготавливаются необходимые документы, чтобы в последний рабочий день служащий получил полный расчет.

Этот документ издают по форме Т-8. В нем обязательно должна быть указана причина увольнения, например, «по собственному желанию» и дата увольнения. Такой датой считается последний рабочий день. И поскольку приказ не может быть подписан задним числом, то его дата и дата, указанная в нем, должны как минимум совпадать. То есть, если служащий хочет уйти с предприятия пятнадцатого сентября, приказ никак не может быть подписан шестнадцатого сентября.

Под расчетом подразумевается не только выдача служащему всех заработанных им по последний рабочий день средств, но и выдача:

  • трудовой книжки с записью об увольнении, которая должна совпадать со сведениями, указанными в приказе;
  • справки о средней заработной плате за последний календарный год;
  • компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск.

В некоторых случаях еще предусматривается выдача дополнительной суммы – пособия, и не только, если происходит сокращение или ликвидация организации. Некоторые предприятия выплачивают пособия всем сотрудникам при увольнении независимо от его причины. Но на это стоит рассчитывать, если это условие прописано во внутренних документах организации, например, в коллективном договоре.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Итак, вы написали документ, предупреждая руководителя о том, что намереваетесь покинуть свое рабочее место. По закону между датой, когда вы написали заявление, и датой, когда вольны покинуть предприятие, должны пройти две недели – четырнадцать дней.

p>Это необходимо учитывать, если вы, к примеру, нашли новую интересную работу и рассчитывали, что в понедельник предупредите прежнего начальника, а уже во вторник или среду перейдете в распоряжение нового. Так не получится, даже если ваш руководитель будет не против пойти вам навстречу.

Но с другой стороны – обязательная двухнедельная отработка для сотрудника в какой-то степени даже удобна. Предположим, вы решили уйти, чтобы работать на другом предприятии, но там вакансия неожиданно оказалась закрытой: вышла из декрета служащая, произошло сокращение или еще что-нибудь подобное. И вы теперь оказались в подвешенном состоянии: с одной работой вроде бы как покончено, хотя вы продолжаете появляться на своем рабочем месте и исполнять обязанности, а деваться больше некуда.

Трудовое законодательство предусматривает в таких случаях возможность отозвать заявление. Причем сделать это можно в любой момент, даже чуть ли не в самый последний день.

Заявление об отзыве заявления об увольнении

Если вы раздумали уходить, вам нужно будет снова предупредить об этом руководителя. Чтобы не возникло недопонимания или, что еще хуже, нарушений в оформлении трудовых процедур, сделать это также следует письменно, то есть написать новое заявление.

Что должно содержаться в документе? Конечно же, стандартная шапка документа, а также формулировка «В соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации отзываю свое заявление от такого-то числа». Под указанным текстом обязательно должны стоять дата и ваша подпись.

Руководитель не имеет права отказать вам в вашем желании, причем это касается обоих случаев: и увольнения, и изменения решения по увольнению. Единственная ситуация, в которой он может отказать раздумавшему уходить сотруднику: если на его место уже письменно приглашен другой человек.

Читайте так же:  Процедура объявления выговора за прогул работника – как объявить взыскание за отсутствие на работе

Следует учитывать такой нюанс: если служащий напишет заявление, по предприятию будет издан приказ, но в последний рабочий день никто не произведет расчет. А на следующий день служащий займется своими трудовыми обязанностями, трудовой договор будет считаться продленным. Если все же сотруднику нужно уйти с предприятия, весь путь придется пройти заново.

Соглашение сторон

Вернемся к ситуации, описанной выше: когда служащему нужно покинуть предприятие очень срочно, и у него нет времени отрабатывать положенные две недели.

Предположим, руководитель не возражает, он и сотрудник договариваются о сокращении сроков отработки. В таком случае увольнение будет считаться уже не по собственному желанию, а по соглашению сторон, о чем очень рекомендуется составить отдельный документ.

Как быть, если сотрудник все равно раздумает и захочет все-таки остаться в организации? Теперь он может отозвать свое заявление, только если его начальник не станет возражать, а он, в свою очередь, имеет полное право на отказ.

Действия работодателя

Если вы работодатель, а ваш работник сначала решил от вас уйти, а потом раздумал, какие действия следует предпринять вам?

Во-первых, издать приказ об отмене действия приказа об увольнении. При этом нужно проследить, чтобы не было нарушения в датах.

Во-вторых, если со служащим был произведен расчет, то обратно деньги не возвращаются: переплату заработной платы, которая может произойти из-за выдачи компенсации за отпуск и выходного пособия, следует учесть при начислении расчета за следующий месяц.

Надеемся, наша статья прояснила все нюансы, как производится отзыв заявления на увольнение по собственному желанию.

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Можно ли отозвать заявление об увольнении

Общее правило: об увольнении по собственному желанию работник предупреждает администрацию за две недели. В этот период подыскивается замена и передаются дела преемнику. Но увольняющийся может передумать. Для этого необходимо отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.

ТК РФ не предъявляет никаких требований к форме заявления, поэтому оформляется оно по усмотрению работника. Вот основные моменты, которые следует отразить:

  • шапка с указанием адресата и заявителя;
  • основной текст;
  • ссылка на ч. 4 ст. 80 ТК РФ;
  • дата и подпись.

Объяснять причины отзыва не нужно. Используйте нейтральную фразу о том, что изменились обстоятельства.

Что нужно сделать работнику

Устная форма исключена: позже невозможно будет доказать предъявление отзыва. Слов к делу не пришить.

Сомнителен и другой вариант — «забрать и порвать». Во многих организациях документооборот ведется в электронном виде. Уничтожение бумажной копии не играет роли, так как завизированное руководителем обращение по внутренним каналам связи уже передано для обработки в отдел кадров.

Нет необходимости выдумывать хитрые схемы — выражайте свою волю напрямую. Чтобы забрать заявление на увольнение по собственному желанию, нужно написать еще одно.

Бывают ситуации, когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением. И может возникнуть вопрос о том, можно ли забрать заявление по собственному желанию, находясь в отпуске. Можно, но только до начала отдыха (статья 127 ТК РФ).

Образец обращения на отзыв заявления «по собственному»

Когда нельзя отозвать

Общее правило: запретить остаться на работе работодатель не может. Но закон устанавливает одно исключение. Если на освобождающееся место письменно приглашен новый сотрудник, то отзыв увольняющегося может быть отклонен. Новый сотрудник должен относиться к категории тех, кому не может быть отказано в заключении трудового договора. Классическим примером является сотрудник, приглашенный в порядке перевода от другого работодателя.

Возможна и другая ситуация. Двухнедельная «отработка» — это общее правило, исключением из которого служит расторжение трудового договора ранее. Конечно, на это должно быть обоюдное согласие сторон. Основание, по которому увольняется сотрудник, не меняется, это будет все то же собственное желание, но трудовую и расчет он получит раньше. А еще он подпишет приказ расторжении трудового договора, то есть фактически и юридически правоотношения сторон прекратятся до истечения двух недель с момента регистрации просьбы работника уволить его по собственному желанию. Значит, речи об отзыве не может быть.

Действия работодателя

Если увольнение еще не оформлено, то от администрации ничего не требуется, только зарегистрировать отзыв. Однако если сотрудник отдела кадров уже оформил приказ, его следует аннулировать. Для этого издайте новый приказ.

Аналогично поступают с записью в трудовой книжке: ее следует признать недействительной. Для этого внесите под следующим номером запись со следующей формулировкой: «Запись за номером таким-то недействительна»

Но это происходит, только если работник передумал в конце последнего рабочего дня, когда «увольнительные» бумаги уже оформлены.

Видео (кликните для воспроизведения).

Бывает, что работнику в последний день работы перечислили деньги, а он в конце этого дня передумал увольняться. В этом случае «лишние» средства следует удержать при выплате ближайшей заработной платы. Обычно речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск. Рассчитать сумму поможет наш бесплатный калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск.

Источники


  1. Королев, А. Н. Комментарий к Федеральному закону от 26 декабря 2008 года №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» / А.Н. Королев, О.В. Плешакова. — М.: Деловой двор, 2009. — 160 c.

  2. Акционерные общества в России. Словарь-справочник от А до Я. — М.: Дело и сервис, 2008. — 400 c.

  3. Под., Ред. Ванян А.Б. Афоризмы о юриспруденции: от античности до наших дней / Под. Ванян. — М.: Рязань: Узорочье, 2012. — 528 c.
  4. Сергеев С. Г. Конституционное право России; Дашков и Ко — Москва, 2008. — 576 c.
  5. Курганов, С. И. Комментарий к судебной практике по проблемам исполнения уголовного наказания / С.И. Курганов. — М.: Юрайт, 2015. — 322 c.
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here