Переносится ли отпуск на следующий год

Полная информация по теме: "Переносится ли отпуск на следующий год" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Переносится ли отпуск на следующий год

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Работник не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в календарном году.
Полагается ли ему в этом случае какая-либо компенсация (трудовые отношения с данным работником не прекращаются)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, не использованный работником в соответствующем рабочем году, не может быть заменен денежной компенсацией и должен быть предоставлен работнику не позднее 12 месяцев после окончания указанного года.

Обоснование вывода:

В соответствии с частью первой ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отметим, что отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год (ст. 122, часть третья ст. 124 ТК РФ).

Рабочий год составляют 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). При этом рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления сотрудника на работу к конкретному работодателю (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930, письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1).

Отпуск может предоставляться в любое время рабочего года (часть четвертая ст. 122 ТК РФ).

Неиспользованный же отпуск переносится на следующий год и должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть третья ст. 124 ТК РФ). Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (часть четвертая ст. 124 ТК РФ).

Денежной компенсацией по письменному заявлению работника может заменяться часть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Это правило распространяется и на случаи, когда происходит суммирование ежегодных оплачиваемых отпусков либо перенесение неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год (ст. 126 ТК РФ). Указанная норма о замене отпуска денежной компенсацией может быть применена только к тем категориям работников, для которых предусмотрен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней или которые имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.ст. 115-119 ТК РФ). Если продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней, замена его (полностью или в части) денежной компенсацией не допускается.

Таким образом, если работник не использовал свое право на отпуск продолжительностью 28 дней в текущем рабочем году, указанный отпуск не может быть заменен денежной компенсацией, а должен быть предоставлен работнику и использован им не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Единственное исключение, когда при продолжительности ежегодного отпуска, равной 28 календарным дням, за него может быть выплачена денежная компенсация, — это случай увольнения работника. Тогда компенсируются все неиспользованные отпуска (часть первая ст. 127 ТК РФ).

Поскольку в рассматриваемой ситуации трудовые отношения с работником продолжаются, замена денежной компенсацией отпуска, не использованного в прошлом рабочем году, не допускается (при продолжительности отпуска — 28 календарных дней).

Выдача таким сотрудникам денежной компенсации вместо предоставления 28 дней отпуска является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Переносится ли отпуск на следующий год

Главная страница Форум Гарант

Наша сотрудница не собирается в этом году брать ежегодный отпуск,
а кто-то интересовался ее мнением на этот счет?
график отпусков в вашей организации имеется, ее отпуск в нем есть?

спрашивает, переносится ли он на следующий год?
не сгорает, это точно.

Она в следующем году хочет взять отпуск, который полагается на тот год,
у работницы что — рабочий год совпадает с календарным, она принята 1 января на работу?

а этот, который перенесётся, взять деньгами. Можно так?
28 дней отпуска в каждом году компенсировать деньгами без увольнения нельзя никак.

график отпусков есть,это ее желание и работодатель не против.Если она уйдет в отпуск,в бухгалтерии работать будет некому

это ее желание и работодатель не против.
отпуск можно перенести в пределах ее рабочего года. в исключительных случаях по производственной необходимости — максимум на следующий рабочий год. но все равно придется предусмотреть в графике на соответствующий год, ибо если отпуск 28 дней — деньгами он компенсируется только при увольнении, работник должен ежегодно отдыхать вне зависимости от его желания.

Если она уйдет в отпуск,в бухгалтерии работать будет некому
а что мешает по документам оформить якобы отпуск, а реально пусть себе работает (зарплату, естественно, вчерную за этот месяц дополнительно к отпускным придется заплатить, зато по документам все классно и никаких нарушений трудового законодательства)?

Читайте так же:  Повышение пенсионного возраста в россии последние новости

Переносится ли отпуск на следующий год

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 28 июня г. Случается, работник не может использовать свой трудовой отпуск по тем или иным причинам. Вместе с тем законодательством о труде установлен ряд обстоятельств, при наступлении которых трудовой отпуск работника может быть продлен или перенесен. Законодательством предусмотрены следующие случаи, когда отпуск работника продлевается в течение текущего рабочего года или переносится.

Вход на сайт

Перенос отпуска на следующий год

Каждый работник имеет право на отпуск, но в случае определенных обстоятельств он может им не воспользоваться даже при наличии заранее сформированного графика отпусков. В зависимости от причины, по которой сотрудник пропустил время ухода в отпуск, он может затребовать от работодателя перенести свой неиспользованный отпуск на следующий календарный год или получить денежную компенсацию. В данной статье будут рассмотрены основные понятия переноса неиспользованного отпуска на следующий календарный год, какие существуют правовые основания для этого и в каких случаях отпуск можно заменить денежной компенсацией. Ежегодно оплачиваемый отпуск является одной из обязательных трудовых норм нашего законодательства.

Большинство тружеников с большим нетерпением ожидают наступления долгожданного отпуска, планируя отдых на море или банальный отсып. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:.

О переносе отпуска

Добрый день, подскажите пожалуйста, работаю в компании с октября г. За и год был в отпуске один раз на 2 недели. Хочу перенести отпуск на этот год, но работодатель отказывается ссылаясь на то, что это мои проблемы в том что я его не отгулял Подскажите пожалуйста имею ли я права перенести неотгуленные 2 недели отпуска на этот год, и прав ли работодатель выплачивая таким образом отпускные? Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Правом на отпуск за первый год Вы частично воспользовались.

Перенос отпуска на следующий год и выплата отпускных

Это: Перенесённый отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, в котором он должен быть представлен. Запрещается перенос отпуск более чем на 2 года. Прежде чем перенести работнику отпуск, работодатель должен получить у него письменное соглашение. Затем работник пишет заявление. В нём должна быть указана следующая информация: На основании заявления, работодатель издаёт приказ.

Работодателем ежегодно в конце календарного года утверждается график отпусков на следующий год. После его утверждения график становится обязательным как работодателя, так и для работника. Но что делать работнику, если в течение года его планы изменились и он не желает идти в отпуск с даты, указанной в графике отпусков?

Перенос части отпуска на следующийгод

По законодательству работнику раз в год предоставляется оплачиваемый отдых сроком не менее 28 дней отпуск. Время отдыха сотрудника определяется нанимателем и фиксируется в графике отпусков, который утверждается сразу на календарный год. Можно ли перенести отпуск на следующий год? Трудовой Кодекс гласит, что можно в определенных случаях статья

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сгорает ли неиспользованный отпуск? — Елена А.Пономарева

Отпускное время не всегда является желанной порой, так как многие из нас желают заработать, а длительный перерыв с работой никак этому не способствует. Чтобы не покидать свою должность, работники часто желают перенести их отпуск на новую дату или же просто требуют компенсации. Трудовой кодекс перенос отпуска на следующий год предусматривает в тех ситуациях, когда это действительно требуется и не противоречит принятым правительством положений. Согласно действующим законам и статье ТК РФ, этому могут поспособствовать следующие факторы :. Трудовой контракт может предусматривать иные случаи обязательного переноса или продления отпускного периода.

Можно ли перенести отпуск на следующий год

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок. Право на ежегодный отпуск для работников прописано в законе. На отпуск имеют право всё официально трудоустроенные граждане.

Для указанных категорий граждан в графике отпусков необходимо делать отметку о приблизительной дате их отдыха. В любой ситуации внесение изменений в документ считается обязательной процедурой и проводится на основании приказа. Как оформить? Первое действие, которое должно быть осуществлено сотрудником для переноса неиспользованных отпускных дней на следующий год — это предоставление руководителю соответствующего заявления.

Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отпуска на следующий год нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Путеводитель по налогам. Федерального закона от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ежегодный оплачиваемый отпуск

Если работник в текущем году использовал только 2 недели отпуска, можно ли оставшуюся часть отпуска использовать в следующем году? Можно ли в графике отпусков указывать только месяц без числа , в котором работник планирует пойти в отпуск? И если можно, то за какое количество дней он должен написать заявление с конкретными датами отпуска?

У мужа в этом году льготный отпуск, можно ли его перенести на следующий год или он сгорает? Добрый вечер! Нереализованное право на дополнительный отпуск не прекращается в связи с его неиспользованием. Вы вправе по соглашению с работодателем перенести этот отпуск. У меня отпуск в конце декабря, этого года.

Читайте так же:  Характеристика при приёме на работу

Осуществление переноса отпуска на следующий год

Случаи переноса отпуска на следующий год встречаются в управленческой практике организаций довольно часто.

Законодательное регулирование вопроса имеет нюансы, о которых важно знать как работнику, так и работодателю. Правовая грамотность в вопросах трудовых отношений — гарантия для работника, что его права не будут нарушены.

Работодатель, владея необходимой информацией, будет застрахован от необоснованных претензий Инспекции труда, и других контролирующих органов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Право на перенос

В ТК РФ, ст. 124 рассматривается вопрос, переносится ли отпуск на следующий год. Обозначены и случаи, когда эта норма применяется.

Так, отпуск переносится на другие дни, если:

Беременные женщины пользуются и другими льготами, например, их нельзя уволить. Подробнее об этом тут.

Посмотрите видео о предоставлении отпусков и манипуляциях с ними:

Существует работники, отпуск которых нельзя переносить, даже по просьбе самих работников.

На них указывает ст. 124 Трудового Кодекса. Под запрет подпадают:

  • Несовершеннолетние, вплоть до достижения их 18 лет.
  • Работники, занятые на вредных и опасных производствах.

В данном случае даже письменное согласие названых сотрудников на перенос отпуска не спасет работодателя от санкций контролирующих органов при проверке.

Существуют также категории работников, которые имеют преимущественное право на перенос отпуска, гарантированное им законом:

  • Совместители. Согласно ст. 286 ТК Российской Федерации, отпуск на основной работе и по совместительству у таких работников должны совпадать.
  • Несовершеннолетние. Ст.267 Кодекса закрепляет за ними право брать отпуск в любое время, и настаивать на увеличении его продолжительности до 31 дня.
  • Супруги военнослужащих. Члены семей военнослужащих, N76-ФЗ «О статусе военнослужащих», в частности, ст. 11, имеют право проводить свой отпуск совместно.
  • «Чернобыльцы» — ликвидаторы аварии на ЧАЭС. Законодательной базой служит закон РФ N1244-1 от 15.05.91 г.
  • Инвалиды войны и ветераны «горячих точек». Согласно закону статьям 14,15, 16-19 ФЗ за N5 от 12.01.1995 года «О ветеранах», они имеют такое право.
  • Работники, ставшие родителями. На внеочередной отпуск имеют право женщины, желающие присоединить очередной отпуск к отпуску по беременности и родам, на основании статей 122 и 260 Кодекса, мужчины, жены которых пребывают «в декрете», согласно ст. 123, а так же усыновители, до достижения малышом трехмесячного возраста. Об этом идет речь в ст.122 ТК РФ.
  • Работодатель не может отказать в перенесении отпуска по желанию работника. Обычно таковой переносится с формулировкой «по семейным обстоятельствам», с общего согласия участников трудовых отношений.

    Запрещается, согласно ст. 124 Кодекса, лишать работника отпуска более, чем два года подряд, по любым основаниям. Таким образом, на следующий год можно перенести и неотгуленный отпуск.

    Закон не дает четкого ответа, сколько раз можно переносить отпуск. Однако исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что перенос может быть сколько угодно раз, но не ходить в отпуск совсем нельзя 2 года подряд.

    Отпуск частями

    Часто сотрудник обращается с вопросом, можно ли перенести только часть отпуска. В этом случае работодатель не может ответить отказом.

    При этом нужно учитывать все вышеперечисленные законодательные нюансы, а также иметь в виду, что согласно Трудовому Кодексу, одна из частей отпускного периода не может быть меньше 14 дней, даже по инициативе работника. Статья 125 Кодекса прямо указывает на это. Нарушение может грозить серьезными неприятностями работодателю.

    Компенсация

    Трудовой Кодекс лишь в двух случаях «дает разрешение» на выплату денежных средств работнику:

  • Первый случай — его увольнение. Весь отпуск, или его часть, если они не использованы, заменяются денежной выплатой. Таким образом, происходит окончательный расчет между сторонами трудового договора (ст. 127 ТК РФ).
  • Второй случай относится к работникам, имеющим право на дополнительные отпуска, при этом, их отпуск, по условиям труда, больше 28 дней. Разницу между этим количеством дней и фактически положенными ему днями отдыха работник может получить в денежном эквиваленте. Об этом — в ст. 126 ТК РФ.
  • В частности, на такую компенсацию имеют право работники с ненормированным рабочим днем, госслужащие.

    Компенсация отпуска, без привязки к его продолжительности, запрещена несовершеннолетним и беременным женщинам.

    Не разрешается компенсировать ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней, в случае, если работник не собирается отдыхать, а планирует вместо этого получить деньги. Такие манипуляции с трудовым законодательством грозят крупными штрафами на организацию и ее должностных лиц.

    Документальное оформление

    Разберемся, как оформить перенос отпуска по желанию работника:

    1. Прежде всего, потребуется заявление работника с обязательной фразой “прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск” по одной из причин. Образец, как написать заявление:
    2. В случае, если отзыв работника и перенос времени отдыха связан с производственной необходимостью, целесообразно письменно известить об этом работника под роспись со ссылкой на нормы действующего законодательства.
    3. Если стороны согласовали перенос отпуска, стоит составить уведомительный документ, и предложить работнику подписать его, выразив свое согласие.
    4. Затем издается приказ о переносе отпуска с указанием причины и нормативного документа – основания. С приказом также следует ознакомить работника под подпись.
    5. В соответствующей графе в графике отпусков делается пометка о переносе. Весь график редактировать, при этом, не нужно.
    Читайте так же:  Отпуск авансом беременной женщине перед декретом

    Перенос отпуска по различным основаниям прописан в Трудовом Кодексе, федеральных законах, защищающих права отдельных категорий работников. Руководствуясь их положениями, перенести отпуск вполне возможно.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Видео (кликните для воспроизведения).


    Это быстро и бесплатно !

    Перенос отпуска на следующий год

    Отпуск должен быть предоставлен всем без исключения гражданам вне зависимости от того, кто является работодателем и какая ОПФ у компании. Данное требование закреплено ст. 114 ТК РФ и распространяется на каждую отечественную организацию.

    Периоды предоставления отпусков в организации ежегодно утверждаются в графиках отпусков. Однако в процессе деятельности может возникнуть ситуация, требующая произвести перенос отпуска на следующий год работнику организации. Можно ли переносить отпуск на следующий год и, какие для этого должны быть причины? Факторы, ставшие основанием для переноса, могут быть самые разные, начиная от болезни сотрудника и заканчивая выполнением им обязанностей, возложенных государством. Ст. 124 ТК определены особенности переноса отпускных периодов для российских граждан.

    Перенос отпуска по желанию работника и работодателя

    Работники компании могут задаться вопросом, переносится ли отпуск на следующий год? Трудовое законодательство допускает изменение отпускного периода по решению, как персонала организации, так и ее руководителя.

    Перенос отпуска по желанию работника по ТК РФ может произойти при наступлении следующих ситуаций:

    • Период временной нетрудоспособности, связанный с болезнью или травмой сотрудника;
    • Исполнение государственных обязанностей;
    • Извещение работодателем сотрудника о начале отпускного периода менее чем за две недели до его наступления;
    • Несвоевременного перечисление денежных средств установленного размера.

    Перенос отпуска может также быть инициативой работодателя, например, перенос отпуска в связи с производственной необходимостью. Но это действие должно быть согласовано и подтверждено трудящимся.

    [1]

    Документ-основание для переноса отпуска

    Для того чтобы уведомить руководство компании о желании получить ежегодный отпуск в следующем году предусмотрен специальный документ под названием заявление о переносе отпуска.

    Нормативно-правовой базой не установлен определенный образец заявления на перенос отпуска. Соответственно, у организации есть возможность разработать и утвердить внутренними положениями свой формат документа. Если же утвержденного образца в компании нет, то при написании следует отталкиваться от правил делового общения.

    С точки зрения правовой составляющей заявление на имя директора компании или иного ответственного лица должно включать в себя информацию о периоде отпуска, в соответствие с принятым в компании графиком отпусков, факторе, ставшим основанием для переноса, временном промежутке, на который отпуск планируется перенести.

    При наличии документов, подтверждающих обоснованность переноса отпуска в соответствии с основаниями, установленными трудовым законодательством, их необходимо приложить к заявлению о переносе.

    Правовыми нормами установлено, что перенос отпуска обязательно должен быть применен сотрудником не позднее 12 месяцев с момента окончания года, в котором он был предоставлен. Если работодатель переносит отпуск сотрудника два года подряд, это является серьезным нарушением. При проведении проверки деятельности компании трудовой инспекцией и выявлении такого рода нарушений на организацию может быть наложен солидный штраф.

    Но не для всех категорий граждан правомерно осуществлять перенос. Отвечая на вопрос, можно ли перенести отпуск на следующий год для работников вредных производств или несовершеннолетних сотрудников, трудовой кодекс однозначно говорит «нет».

    Перенесенные праздничные дни в отпуске

    Что делать, когда отдых совпал с официальными праздниками? В этой консультации мы поговорим про перенесенные праздничные дни в отпуске и правовое регулирование данной ситуации.

    Основное правило

    Прежде чем рассказывать о переносе праздничных дней в отпуске, важно понимать, о каких именно днях и праздниках идет речь. Они чётко закреплены в статье 112 Трудового кодекса РФ. Так, в России официальные свободные от работы дни – это:

    • новогодние праздники: 1 – 6 и 8 января;
    • православное Рождество – 7 января;
    • День защитника Родины – 23 февраля;
    • Международный женский день – 8 марта;
    • День Весны и Труда – 1 мая;
    • День Победы – 9 мая;
    • День России – 12 июня;
    • День народного единства – 4 ноября.

    На основании Трудового кодекса перенос праздничных дней в отпуске заключается в том, что период положенного отдыха должен быть автоматически продлен на число официальных праздников, попавших в заявленные даты отпуска. Причем это правило распространяется только на основной и дополнительный ежегодный отдых.

    Таким образом, можно вывести своего рода общую для таких ситуаций формулу переноса праздничного дня во время отпуска:

    ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ В ОТПУСКЕ = ПЛЮС 1 ДЕНЬ ПОСЛЕ ОТПУСКА

    Обратите внимание: в число календарных дней отпуска этот день (дни) не включают и не оплачивают на основании ст. 120 ТК РФ.

    Также заметим, что в случае попадания на праздничные дни перенос отпуска в 2018 году возможен в отношении всех праздников, упомянутых в Трудовом кодексе РФ. Кроме того, учтите, что регионы могут дополнительно принимать решения об утверждении своих праздничных дней во время значимых религиозных торжеств.

    Рассчитывая на перенос отпуска в связи с праздничными днями, следует обращать внимание не только на ближайшие к нему праздники, но и на перенесенные Правительством РФ выходные дни. Входят ли выходные дни в отпуск, если они были перенесены из-за праздников? Да, входят, но срок окончания отдыха они не сдвигают. Оплачивают их как за обычные выходные.

    Читайте так же:  Правила заполнения журнала регистрации несчастных случаев на производстве форма 9 – скачать образец

    А как быть с переносом праздников в отпуске, который взят за свой счет и организация его не оплачивает? Так вот: на указанную в заявлении продолжительность этого отдыха праздничные даты и выходные никак не влияют. Сотрудник отгуляет столько, сколько дней изначально запрашивал.

    Что на практике

    Не секрет, что многие работники специально стараются так подгадать даты своего очередного отдыха, чтобы воспользоваться правом на перенос дней отпуска в связи с праздниками. Разумеется, работодатели такую прозорливость не очень приветствуют.

    Что может предпринять руководство, чтобы не допустить переноса отпуска, если тот выпадает на праздничные дни? Всё очень просто: оно может вычеркнуть из графика отпусков периоды, на которые приходятся официальные праздники. Логика следующая: удобнее, когда сотрудник гуляет от понедельника до воскресенья включительно. Иначе могут возникать производственные сложности, когда один работник догуливает за праздник еще один день – понедельник, а его коллега с этого же дня тоже отправился на положенный отдых.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Как сказано в статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный отпуск можно продлить или перенести на другой срок.

    Инициатором подобного решения может выступить как работник, так и работодатель. Эта законодательная норма призвана удовлетворить интересы обоих субъектов.

    Рассмотрим, как перенести отпуск работнику.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

    Причины переноса отпуска

    Согласно законодательству, у работодателя имеется график отпусков, который позволяет не нарушать производственный процесс в течении календарного года и планомерно его предоставлять сотрудникам. Но даже это не гарантирует строгое соблюдение графика выхода работников на законный отдых.

    В качестве причин могут выступить следующие пункты:

    • нетрудоспособность работника, то есть больничный лист;
    • исполнение государственных обязанностей во время отдыха, военные сборы или заседание суда;
    • другие причины, предусмотренные внутренними документами организации.

    Узнаем, какие причины для переноса отпуска еще есть. Если вышеперечисленные причины можно считать основными, то есть и частности. Например, работнику не выдали отпускных, не предупредили за две недели до начала или он изъявил желание не уходить в него по семейным обстоятельствам. В подобных случаях потребуется предоставить работодателю письменное заявление на компенсацию отпуска .

    Как переносится?

    Правила об очередных и дополнительных отпусках, а именно пункт 17, предполагают требование к работнику предоставить необходимые документы, которые докажут невозможность использовать отпускные дни в положенное время. Чаще всего, этого попросту не требуется, благодаря локальным нормативным актам.

    Будет достаточно ходатайства нанимателя о том, что перенос ежегодного отпуска не отразится на производстве негативно.

    По инициативе работника

    Кроме законодательного регулирования, есть коммуникация внутри предприятия, где работники могут заранее обговорить детали, поменяться местами в очереди и так далее.

    Подобный перенос дней отпуска по желанию работника не приветствуются, потому как чреваты штрафом по статье 5.27 Кодекса РФоб административных правонарушениях.

    Работнику также могут не дать провести отпускные дни полностью и срочно вызвать на работу, в этом случае он имеет законное право перенос отпуска в связи с производственной необходимостью на другое время.

    КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

    Отдельно стоит отметить сотрудниц, которые решили провести оплачиваемый отдых перед (или после) декретным отпуском. Подробней ознакомиться, как перенести период отпуска после декрета можно в статье по ссылке.

    Здесь же находятся супруги военнослужащих и мужчины, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам. Во всех этих случаях работодатель обязан идти навстречу работнику.

    Работодатель не имеет оснований, чтобы отказать в переносе отпускных дней тому, кто собирается ухаживать за ребенком-инвалидом, но при этом сотруднику необходимо документально подтвердить следующие факты:

    • инвалидность ребенка;
    • его нахождение дома, а не в спец. учреждении;
    • второй родитель сделал то же самое для ухода за ребенком.

    Необходимо добиться абсолютного согласия сторон. Заявителя необходимо ознакомить с приказом и внести изменения в перенос отпуска, график отпусков.

    По инициативе работодателя

    Работодатель сохраняет за собой право на перенос отпуска по графику отпусков на другую дату календарного года, при этом ему всё же необходимо учесть пожелания сотрудника.

    В редких случаях, когда возникает перенос отпуска по производственной необходимости, если отсутствие работника негативно скажется на работе компании, то его отдых можно перенести на следующий год.

    Естественно, необходимо корректно оформить подобные действия, а именно:

    [3]

    1. Принять заявление от имени работника.
    2. Издать приказ о переносе отпуска. Подробнее о его составлении можно узнать здесь.

    Нельзя сдвинуть перенос отпуска работника, который задействован на вредном производстве.

    Образец уведомления о переносе отпуска по инициативе работодателя представлен ниже:

    Сохранится ли зарплата или нет?

    Многие работники, несмотря на богатый стаж, не различают заработную плату и отпускные. Зарплата выплачивается за отработанное время, её считают по рабочим дням, тогда как отпускные – считают по среднему заработку и выплачивают за календарные дни.

    Поэтому имеет смысл не отдыхать в январе или мае, это не принесет финансовых выгод. В любом случае, перенос периода отпуска никак не влияет на заработную плату и отпускные, потому как утвержден законодательно и ежегодно положен каждому работнику.

    Читайте так же:  Трудоустройство алиментщиков

    В итоге, перенос периода отпуска в связи с отпуском без сохранения заработной платы бессмыслен. Работнику начисляют отпускные, а не зарплату.

    Какие документы нужно подготовить?

    Перенос отпуска: как оформить? Перенос должен быть правильно оформлен во избежание проблем с законом.

    Есть строгий порядок оформления, где первым пунктом выступает инициатор переноса, на этом основании издается приказ.

    Процедура может выглядеть следующим образом:

    1. Заявление работника и его регистрация.
    2. Издание приказа и его регистрация.
    3. Ознакомление работника с приказом.
    4. Внесение правок в график отпусков.
    5. Внесение изменений в личную карточку и табель учета рабочего времени.
    6. Перерасчет отпускных.

    Никаких дополнительных справок и документов, единственное, необходимо мотивационное обоснование, но оно же и есть заявление.

    Как оформить документы?

    1. Заявление пишется на имя директора, в тексте указывается причина переноса, ставится дата и подпись заявителя.
    2. Приказ же начинается с причины, после чего идет перечисление пунктов под словом «приказываю»:

    Как отразить изменения в графике?

    Обратите внимание, как внести изменения в график отпусков при переносе отпуска. За две недели до начала нового года необходимо закончить работу с графиком отпусков и утвердить его.

    Если же этого не произошло, то последует административное взыскание.

    Разумеется, за год многое может произойти, в том числе необходимость поменять дату по инициативе работника или работодателя.

    Зачастую строго соблюдать график не представляется возможным, поэтому периодически необходимо вносить в него соответствующие изменения.

    При изменении дат отпуска, их переносе на другой месяц календарного года, в графике указываются реквизиты соответствующего документа и новая дата. Если же отпускные дни переходят на следующий год, то правильно будет оформить его в графе «Примечание«, а не ждать декабря и составления нового графика.

    Разумеется, компания может нанять или уволить сотрудников в течении календарного года. В таком случае график теряет актуальность, а организации грозит штраф.

    При этом в законодательстве четко не прописано как именно нужно вносить изменения в график отпусков, поэтому воспользуйтесь графой «Примечание», где проставьте дату увольнения сотрудника.

    В случае найма нового, заведите дополнительную форму № Т-7 (скачать в формате MS-Word или MS-Excel .), после чего зарегистрируйте её согласно закону, отдайте на подпись начальнику кадров и директору.

    Как оформить перенос отпуска директору?

    Самый интригующий вопрос в делопроизводстве, как можно перенести отпуск начальнику. Если директор издает приказы и предоставляет ежегодные оплачиваемые выходные сотрудникам, то как же ему самому уйти на законный отдых? Подобные вопросы должны регулировать локальные нормативные акты, то есть устав организации.

    Может быть всего два варианта развития событий: директор пишет заявление на предоставление отпуска или не пишет.

    Если процедура не отражена в уставе, то директор вправе сам планировать свой отдых, но его фамилия тоже должна находится в графике отпусков.

    В Трудовом кодексе конкретно не обозначено лицо, которое высылает сотрудникам предупреждение о начале отпуска.

    [2]

    На время отсутствия свои обязанности директор передает заместителю. Если такового не имеется, то пишется приказ о возложении обязанностей главы предприятия или фирмы на какого-либо сотрудника. При этом за совмещение должностей подразумевается доплата.

    Считаются ли праздничные дни в отпуске?

    Отпуск считается в календарных днях, выходные-праздничные дни не оплачиваются. Праздничные дни в отпуске переносятся и суммируются с теми, что уже использованы.

    Поэтому если вы берете выходные в конце апреля, отдыхаете неделю и вас срочно возвращают на работу, то майские праздники не перенесут на другую дату отпуска, которую вы выберете.

    При переносе оформляются документы и обозначаются новые сроки, которые будут оплачены по закону. Список нерабочих праздничных дней в России не так уж велик, как было отмечено раньше, всего два месяца в году не выгодны в финансовом плане для ухода на отдых.

    Продлевать отпуск (или исключать из него) можно только нерабочие праздничные дни, а не перенесенные Правительством страны выходные, совпавшие с праздничными. Последние никак не влияют на подсчет отпускных дней.

    Более подробно этот процесс расписан в 112 статье Трудового кодекса РФ.

    Есть частности и исключительные случаи, при этом нужно отобразить все изменения в графике отпусков и прочей документации, тогда не будет лишних проблем с законом.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    +7 (499) 938-47-92 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Источники


    1. Мельник, В. В. Искусство речи в суде присяжных. Учебно-практическое пособие / В.В. Мельник, И.Л. Трунов. — М.: Юрайт, 2015. — 672 c.

    2. Щепина, Анастасия Петровна Римское право. Шпаргалка / Щепина Анастасия Петровна. — М.: РГ-Пресс, Оригинал-макет, 2016. — 757 c.

    3. Кудрявцев, В. В. История и методология физики 2-е изд., пер. и доп. Учебник для магистров / В.В. Кудрявцев. — М.: Юрайт, 2015. — 230 c.
    4. Ивакина, Н.Н. Основы судебного красноречия (риторика для юристов); М.: Юристъ, 2012. — 384 c.
    5. Венгеров, А. Б. Теория государства и права / А.Б. Венгеров. — М.: Новый Юрист, 1998. — 624 c.
    Переносится ли отпуск на следующий год
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here