Планируемые нововведения в трудовой кодекс

Полная информация по теме: "Планируемые нововведения в трудовой кодекс" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Какие нововведения в Трудовой кодекс планируют законодатели? (А.И. Сувернева, «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», N 5, май 2012 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Журналы издательства «Аюдар Инфо»

На страницах журналов вы всегда найдете комментарии и рекомендации экспертов, ответы на актуальные вопросы, возникающие в процессе вашей работы. Авторы — это аудиторы-практики, налоговые консультанты и работники налоговых служб, они всегда подскажут вам, как правильно строить взаимоотношения с налоговой инспекцией, оптимизировать налоги законным путем, помогут разобраться в новом нормативном акте, применить его на практике и избежать ошибок в работе.

Издатель: ООО «Аюдар Инфо»

Почтовый адрес: 125124, г. Москва, 1-я улица Ямского поля, д. 15

Телефон редакции: (495) 925-11-73 (многоканальный)

О предстоящих изменениях в Трудовой кодекс

Предстоящие новации в трудовом законодательстве коснутся большинства населения нашей страны. Законопроект о внесении изменений в законодательство, регулирующее вопросы трудовых отношений, принят в Палате представителей во втором чтении и впоследствии одобрен в Совете Республики. Между прежним и нынешним вариантами документа немало отличий. И в основе новаций лежит желание сделать взаимоотношения нанимателя и работника более прозрачными и честными.

Важную роль в процессе доработки законопроекта сыграла принципиальная позиция Федерации профсоюзов Беларуси, чьи предложения по усилению защиты прав трудящихся были сформированы в тесном контакте с трудовыми коллективами. К этим инициативам с пониманием отнеслись и депутаты, и Минтруда и соцзащиты.

Когда речь заходит о совершенствовании Трудового кодекса, одна из самых обсуждаемых тем – контрактная система найма. Продление контракта на год, а не на два и более – это, конечно, большой стресс для работника. У председателя ФПБ Михаила Орды позиция по данному вопросу однозначная: «Человек, который работал добросовестно, должен понимать, что у него есть гарантии, будущее и что он не находится как временщик на производстве, в организации». В соответствии с законопроектом продление контракта с добросовестным работником в пределах пятилетнего срока его действия должно производиться на максимальный срок. Впоследствии новый контракт с такими работниками должен подписываться на срок не менее трех лет либо должен заключаться трудовой договор на неопределенный срок. При этом сохранена норма о том, что профсоюз имеет право участвовать в обсуждении условий контракта.

Важная новация касается и уведомления об изменении существенных условий труда. Если нынче наниматель имеет право сообщить об этом работнику за неделю, то впредь предлагается вернуться к 30-дневному сроку. И это логично: за семь дней проблематично найти новое место, если предложенные условия человека не устраивают.

Отражены в законопроекте и новые подходы к выплате выходного пособия. В частности, закреплена гарантия по его выплате работникам при установлении рабочего времени менее половины его нормальной продолжительности. Также включена в документ новая норма об ограничении материальной ответственности работников. Если отсутствует умысел на причинение ущерба имуществу нанимателя, то не важно, работаешь ты по трудовому договору или по контракту, – это ограничение будет действовать.

Изменений действительно много. Они коснулись, например, срока временного перевода работника к другому нанимателю, особенностей регулирования взаимоотношений с дистанционными работниками, тонкостей трудовых отношений в случае дисквалификации за допинг в спорте. Есть новшества и в терминологии… Общее количество изменений и дополнений в Трудовой кодекс исчисляется многими десятками. Разумеется, не все поступившие ранее предложения об усовершенствовании законопроекта нашли отражение в нынешней его версии. Главное, чтобы Трудовой кодекс отражал требования времени и особенности складывающейся на рынке труда ситуации.

Планируемые нововведения в Трудовой кодекс

МРОТ планируют значительно повысить, что подтверждается уже двумя законопроектами, регламентирующими процедуру такого мероприятия. Первое постановление политиков содержит в себе предложение планомерного поднятия текущего вида социальных выплат в соответствии с федеральным законодательством. В то время как второй указ властей сообщает об индивидуальном расчёте МРОТ для отдельного российского региона.

Таким образом, теперь при составлении графика отпусков в первую очередь необходимо учитывать пожелания работников, имеющих многодетные семьи.
Цель предполагаемых изменений: обеспечение внедрения передовых достижений в области охраны труда, полноценное внедрение оценки и управления профессиональными рисками в систему управления охраной труда с целью повышения эффективности мероприятий в области охраны труда, сближение и гармонизация законодательства Российской Федерации в области охраны труда с аналогичными нормами в странах Евросоюза.

Отпуск в любое время для многодетных родителей

Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 года № 858 введена типовая форма трудового договора для малого бизнеса (ст. 309.2 ТК РФ). Она действует с 1 января 2017 года одновременно с соответствующими изменениями в Трудовой кодекс.
То есть упомянутые граждане 1959 и 1964 г.р. смогут уйти на пенсию только во второй половине 2019 года, а первое полугодие придётся отработать. Льготы, позволяющие выходить на пенсию на год раньше нового срока, предусмотрены для тех, кто по старым условиям вышел бы на пенсию в 2019-20 годах.

Теперь за отпуск в выходной введен новый штраф — 70 000 рублей. Об этом сообщил Минтруд в письме № 14-2/ООГ-9754 (есть в распоряжении журнала «Упрощенка»).Для нас, работников, поправка, конечно, не самая приятная. Теперь начальник может вызвать вас с отдыха на три часа, а заплатит при этом гораздо меньше. С другой стороны, если вы засиживаетесь по субботам больше восьми часов в день, это время вам тоже должны компенсировать.

Ужесточение правил работы с иностранцами

Ещё, согласно новому трудовому кодексу рк на 2018 год, будет утверждена пара законопроектов, разрешающих нанести лимит на совокупность зарубежных профессионалов в какой-либо области промышленности, за исключением мигрантов, работающих незаконно. Занятость иностранцев не допускается при продаже медпрепаратов – прочие же сферы производства устанавливают такие ограничения на количество нерезидентов РФ:

  • максимум 15% при реализации спиртных изделий и табака;
  • максимум четверть от общего количества занятых людей в учреждениях, специализирующихся по спорту;
  • не более половины в сельском хозяйстве.

С 2019 года вступает в силу немало изменений в трудовом законодательстве, которые повлияют и на работодателей, и на работающее население, и на пенсионеров. В этой статье рассмотрим ключевые нововведения и поправки, которые уже сегодня необходимо учитывать.

Читайте так же:  Оформление доверенности ип

Возраст детей определяется не на дату составления графика отпусков, а на дату ухода сотрудника в отпуск.
Всем бухгалтерам страны нужно применять на практике 67 глобальных изменений в трудовом законодательстве 2019 года, иначе возможны штрафы и блокировка счета. Журнал «Урпощенка» собрал изменения в трудовом законодательстве по ТК РФ в 2019 году в большую таблицу. Из нее сразу видно, как было и как стало. Скачайте и распечатайте!

Уголовная ответственность за отказ в найме граждан предпенсионного возраста

В связи с увеличением пенсионного возраста дополнительно вводятся гарантии и для работников «предпенсионного» возраста. В соответствии со статьей 185.1 ТК РФ работники, не достигшие пенсионного возраста, в течение пяти лет до наступления такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Как отметил Минтруд, законодательство запрещено предоставлять отпуск исключительно на выходные и праздники. Например, нельзя взять отпуск на выходные субботу и воскресенье, это прямое нарушение закона.

Обычно при приеме персонала на вакансии мероприятия по подготовке к заключению и оформление трудового договора проводит служба по кадрам. Если организация хочет в своих расчётах опираться не на региональный, а на федеральный МРОТ, это также разрешается законом. В течение 30 дней после того, как был установлен региональный МРОТ, работодатель должен составить письменный отказ о присоединении к региональному соглашению и послать его в местный трудовой орган. Если этого сделано не было, то все пособия и больничные должны исчисляться по тому МРОТ, который установлен в данном субъекте федерации.

В уведомлении о начале разработки Проекта указано, что со вступлением в силу с 1 января 2014 г. федеральных законов от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» обеспечено внедрение СОУТ в целях установления реального состояния условий труда на рабочих местах.

Следовательно, множество представителей общественных масс желает быть в курсе конкретики грядущих изменений в трудовом законодательстве с 2018 года. Потому что россияне намерены как можно раньше быть готовыми к вводимым законодательным новшествам, и в первую очередь это относится к кадровикам – этим работникам требуется уведомить другие категории населения о легитимных инновациях. Рассматриваемый договор согласно положениям ст. 67 Трудового кодекса РФ заключают в письменном виде, минимум в 2-х экземплярах и удостоверяют подписями сторон. Одну копию вручают работнику, а другой экземпляр помещают в личное дело сотрудника и в отдельной папке хранят у работодателя.

Кроме того, законопроектом предусматривается дополнение Трудового кодекса Российской Федерации нормами, обеспечивающими совершенствование системы государственного надзора (контроля) за соблюдением требований трудового законодательства.

Вышеуказанные последние новости о изменениях в трудовом законодательстве в 2018 году в России являются не единственной информацией по данному вопросу, и в будущем совокупность подобных сведений расширится.

[2]

С новыми поправками в статье 152 работу в выходные и праздники не учитывают при подсчете сверхурочных часов. То есть платить вам в эти дни будут не как за сверхурочные, а по «тарифу выходного дня» – в двойном размере.
В соответствии со статьей 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Лицензии на перевозку сотрудников

Их тоже можно загрузить ненормированной работой (если такая возможность прописана в договоре), но только когда они трудятся полный рабочий день (смену) при неполной рабочей неделе.

Вот за такое нарушение работодателя оштрафуют. Сумма штрафа по части 1-2 статьи 5.27 КоАП РФ составляет от 30 000 до 70 000 рублей.

Предложенные поправки обеспечат реализацию концепции рамочного участия государства в построении СУОТ у конкретного работодателя, предусматривающей широкую автономию работодателя в выборе средств управления охраной труда, включая управление профессиональными рисками; в принятии решений по предупредительным и реактивным мерам с учетом специфики производства, применяемых технологий, техники и материалов. Так, документ должен включать установленные Трудовым кодексом обязательные сведения и все иные юридически значимые позиции, которые стороны согласовали в процессе подготовки к подписанию.

Предлагаемые законопроектом изменения в ТК подготовлены с учетом результатов правоприменительной практики трудового законодательства и направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда, обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве, развитие системы надзора за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Этот усредненный документ призван:

  1. оптимизировать кадровое делопроизводство владельцев небольшого бизнеса;
  2. ввести общие стандарты для документации по вопросам правового регулирования трудовой деятельности.

Во-первых, привлечь к ней могут лишь с вашего письменного согласия. Кроме того, закон говорит: первые два часа сверх положенных вам должны оплатить в полуторном размере. Последующие часы – минимум в два раза больше, чем за час в основное время. Или, если это прописано в договоре, в три-четыре раза больше.

При этом Министерством труда и социальной зашиты даны разъяснения относительно порядка предоставления отпуска многодетным работникам.Так, к отпускам работников, у которых три ребенкаи более, применяются общие правила об отпусках — предоставление первого отпуска после истечения шести месяцев со дня начала работы.По соглашению с работодателем указанный срок может быть изменен в меньшую сторону (письмо от 20.11.2018 № 14-2/ООГ-9211).

Читайте так же:  Обязательное пенсионное страхование в пенсионном фонде рф

Минимальный размер оплаты труда вырастает на 117 рублей и с 1 января составляет 11 280 рублей. Вместе с этим вырастут и пособия, рассчитываемые исходя из размера МРОТ, штрафы, больничные и др. Правда, в некоторых субъектах федерации эта перемена может остаться незамеченной. Регионы могут повышать планку МРОТ, и пока это значение не ниже федерального, оно не обязательно должно расти вместе с общероссийским минимальным размером оплаты труда.

ТК РФ с 2019 года дополнен новой статьей 262.2. В ней предусмотрено, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Конкретные изменения в ТК РФ в данной области не вносились. Были лишь соответствующие ведомственные ответы и разъяснения по конкретным вопросам, которые прояснили и уточнили действие тех или иных требований в области охраны труда на предприятиях.

Минтруд подготовил поправки в трудовое законодательство

Что случилось?

Минтруд России подготовил и опубликовал на едином портале для размещения проектов нормативно-правовых актов законопроект с поправками в Трудовой кодекс РФ . Чиновники разработали этот документ в рамках реформы контрольно-надзорной деятельности. Как выяснили журналисты, главных нововведений планируют два:

  1. Установление права работодателей продлевать срочные трудовые договоры в пределах пятилетнего срока.
  2. Установление «плавающего» срока для оплаты отпускных.

В карточке проекта значится, что он является частью программы «Повышение производительности труда и поддержка занятости».

Срочные трудовые договоры останутся срочными

Минтруд предложил изменить статью 59 ТК РФ о срочном договоре. В настоящее время в ней нет общей нормы, разрешающей сторонам продлевать срок трудового договора, даже если это отвечает интересам сторон. Срочный договор после окончания срока его действия может стать только бессрочным, если ни одна из его сторон не потребовала расторжения к сроку. Чиновники решили это исправить. Они предлагают разрешить продлевать срочные договоры на 5 лет по соглашению между работником и работодателем.

Если предложенную поправку в ТК РФ примут, работодателям больше не придется увольнять работников по истечении срока трудового договора, а потом снова нанимать их на работу, чтобы соблюсти действующие нормы трудового права. В настоящее время исключение из этого правила предусмотрено нормами ТК РФ для:

  • руководителей высших учебных заведений;
  • беременных женщин (на срок беременности и воспитания ребенка до 3 лет);
  • педагогов и научных работников.

Кроме того, чиновники хотят изменить сроки уведомления об изменениях условий трудовых договоров. Сейчас работодатели должны извещать об этом не менее, чем за 2 месяца, и так происходит последние 12 лет. Минтруд предлагает сократить срок уведомления вдвое — до одного месяца. Как сказано в пояснительной записке к законопроекту:

Двухмесячный срок уведомления работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не позволяют более оперативно реагировать на изменение объемов производства, на изменение условий труда на рабочих местах вследствие проведения мероприятий по их улучшению (например, плавное перераспределение численности работников между подразделениями в связи с изменениями технологических процессов, повышением уровня автоматизации).

При этом трудовые права работников останутся защищенными. Работодатель будет обязан предлагать другую работу, а в случае расторжения трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора предлагается выплачивать дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка.

Изменятся сроки предупреждения и для работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. В случае досрочного выхода на работу:

  • работник должен будет предупредить руководство о своем досрочном выходе за 5 дней;
  • работодатель должен будет предупреждать об увольнении работника за 3 дня.

Новые сроки выплаты отпускных

Минтруд предлагает изменить срок оплаты отпускных. В ТК РФ может быть внесена поправка, в соответствии с которой работодатели смогут оплачивать отпуск не за 3 дня до его начала, а в срок, установленный соглашением сторон трудового договора, но не позднее 3 рабочих дней с даты подачи заявления. Таким образом работодатели, которые пошли навстречу работникам и подписали заявление на отпуск со следующего рабочего дня, не будут нести ответственность за неоплату в срок отпускных.

Изменения в трудовом законодательстве в 2019 году — таблица

Что еще кроме обновления ТК РФ влияет на изменения трудового законодательства в 2019 году

Нововведения в трудовом законодательстве с 2019 года обусловлены не только внесением изменений в текст ТК РФ, но и обновлением ряда иных нормативных документов. В числе таких документов:

  • связанные с введением новых условий выхода на пенсию;
  • устанавливающие новую величину МРОТ и социальных пособий;
  • определяющие особенности организации труда некоторых категорий работников.

Причем к новому в трудовом законодательстве с 2019 года в большей степени привели как раз корректировки в иных нормативных документах, нежели изменения в Трудовом кодексе 2019 года. Значимыми для текущего года оказались также некоторые поправки, вступившие в силу в 2018 году.

Все изменения трудового законодательства в 2019 году — таблица

Документ, в который вносится поправка

Документ, вносящий поправку

Дата начала применения поправки

Введена новая статья 185.1, посвященная гарантиям при прохождении работниками диспансеризации

Закон «О внесении изменения…» от 03.10.2018 № 353-ФЗ

Прекратила действие статья 351.2, устанавливавшая особенности для регулирования труда лиц, занимавшихся подготовкой футбольных мероприятий 2017-2018 годов мирового значения

Закон «О подготовке…» от 07.06.2013 № 108-ФЗ

Введена новая статья 345.1, отражающая процедуру распространения соглашения о региональном минимуме зарплаты на религиозную организацию

Закон «О внесении изменения…» от 27.12.2018 № 542-ФЗ

[1]

Закон «О минимальном размере…» от 19.06.2000 года № 82-ФЗ

Увеличен МРОТ до значения 11 280 руб.

Закон «О внесении изменения…» от 25.12.2018 № 481-ФЗ

Проиндексирована до суммы 865 000 руб. предельная величина базы, с которой начисляются взносы в ФСС на страхование по нетрудоспособности и материнству

Постановление Правительства РФ от 28.11.2018 № 1426

Закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ

1. Увеличен на 5 лет возраст для назначения страховой пенсии.

2. Установлены условия, дающие возможность выхода на пенсию на 2 года раньше предусмотренного законом возраста.

3. Определен переходный период (2019-2025 годы) для постепенного увеличения возраста назначения пенсии

Закон «О внесении изменений…» от 03.10.2018 № 350-ФЗ

Закон «О занятости населения…» от 19.04.1991 № 1032-1

Читайте так же:  Доверенное лицо

Определены дополнительные функции службы занятости и работодателей в обеспечении трудоустройства инвалидов

Закон «О внесении изменений…» от 03.10.2018 № 350-ФЗ

Приказ Минтруда России от 13.06. 2017 № 486н

Видео (кликните для воспроизведения).

Определены виды трудовой деятельности, запрещаемые и разрешенные для инвалидов

Приказ Минтруда России от 30.05.2018 № 322н

Закон «О правовом положении иностранных…» от 25.07.2002 № 115-ФЗ

На принимающих иностранных работников работодателей возложены функции по обеспечению соблюдения приглашенным цели пребывания в России и сроков выезда с ее территории

Закон «О внесении изменения…» от 19.07.2018 № 216-ФЗ

Проиндексированы размеры пособий, выплачиваемых в связи с рождением и наличием детей, погребением

Постановление Правительства РФ от 24.01.2019 № 32

Среди поправок, вступивших в силу в 2018 году, внимания заслуживают такие:

Документ, в который вносится поправка

Документ, вносящий поправку

Дата начала применения поправки

Введена новая статья 262.2, дополнившая перечень лиц, имеющих право на предоставление очередного отпуска в удобное для них время

Закон «О внесении изменения…» от 11.10.2018 № 360-ФЗ

Закон «О внесении изменения…» от 03.10.2018 № 352-ФЗ

Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н

Стало возможным установление норм смывающих и обезвреживающих средств двумя способами: либо в трудовом договоре, либо в локальном нормативном акте с ознакомлением с ним под подпись

Приказ Минтруда России от 23.11.2017 № 805н

Изменения в Трудовом кодексе в 2018-2019 годах

Как видно из вышеприведенных таблиц, новое в Трудовом кодексе в 2019 году незначительно по объему, причем большая часть изменений касается ограниченного круга лиц. В результате всем работодателям интересно единственное новшество — в части гарантий, предоставляемых при диспансеризации.

Вторая существенная для всех работодателей поправка (расширяющая круг лиц, имеющих право выбора удобного для них времени очередного отпуска) сделана в 2018 году. Но начало ее применения фактически сместилось на 2019 год, поскольку:

  • она принята только в конце прошлого года;
  • для отпусков в 2018 году действовал утвержденный график.

Таким образом, в последнее время в тексте ТК РФ сделаны всего две значимые поправки. Однако это не означает, что ими ограничились изменения в трудовом законодательстве с 01.01.2019, поскольку положения ТК РФ во многом зависят от норм, содержащихся в других законодательных актах. И как раз корректировки в них привели к обновлению применения ТК РФ в 2019 году по тем его статьям, которые правкам не подвергались.

Влияние на трудовое законодательство РФ 2019 года иных нормативных актов

Каким же образом проявилось влияние иных нормативных актов на новое в трудовом законодательстве в 2019 году? Это влияние можно разделить на три группы:

  1. Проявляющееся ежегодно и закономерно.
  2. Оказавшееся принципиально новым для законодательства РФ в целом и сыгравшее свою роль не только в обновлении применения положений ТК РФ, но и ряда других законодательных актов.
  3. Предоставляющее работодателю дополнительные возможности или возлагающее на него дополнительные обязанности.

К числу изменений первой группы относятся новшества, связанные с обязательной индексацией показателей, влияющих на уровень зарплаты в России и на размеры выплат, получение которых гарантирует ТК РФ:

  • увеличение МРОТ;
  • рост базы для начисления взносов в ФСС на страхование по нетрудоспособности и материнству;
  • повышение предельных размеров социальных пособий.

Вторую группу составляют изменения, внесенные в пенсионное законодательство в части увеличения и установления дополнительного дифференцирования возраста выхода на пенсию. В ТК РФ прямых указаний на возраст, в котором возникает право на пенсию, нет, поэтому вносить поправки в текст этого документа не потребовалось. Но упоминания о пенсии, пенсионерах, пенсионном обеспечении и пенсионном возрасте в нем имеются в статьях 57, 80, 185.1, 256, 327. Соответственно, применять их придется с учетом изменения в базовом показателе, определяющем момент наступления возраста выхода на пенсию, с учетом того, что и сам этот показатель не всегда один и тот же для лиц предпенсионного возраста.

Изменения в пенсионном законодательстве повлекли за собой возникновение уголовной ответственности для работодателей, которые увольняют работников предпенсионного возраста или по причине такого возраста отказываются брать их на работу. Причем соответствующая статья УК РФ вступила в силу раньше, чем начали действовать изменения в пенсионном законодательстве. Введя такую ответственность, УК РФ дал и определение понятию предпенсионного возраста — он соответствует 5 годам, предшествующим моменту назначения страховой пенсии по старости. На 5-летний период (вместо 2 лет) для предпенсионеров стал с 2019 года ориентироваться и закон о занятости населения (№ 1032-1) при признании их гражданами, испытывающими трудности в поиске работы.

Новшества третьей группы представлены нововведениями, относящимися не ко всем работодателям, а только к тем из них, кто:

  • принимает на работу инвалидов;
  • нанимает иностранных работников;
  • выдает своим сотрудникам смывающие и обезвреживающие средства.

Принципиально на трудовое законодательство такие поправки не влияют.

Предоставление отпусков по трудовому законодательству в 2019 году

А теперь подробнее об изменениях в самом ТК РФ. Какими стали новые правила предоставления отпусков по трудовому законодательству 2019 года? Обновление в них свелось к тому, что к числу лиц, получающих очередной отпуск в удобное для них время, добавились работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет.

То есть право выбора времени отпуска по новому Трудовому кодексу 2019 года есть:

  • у сотрудников, не достигших 18 лет (ст. 122, 267);
  • женщин, ожидающих ребенка и ухаживающих за ним в первые годы жизни (ст. 122, 260);
  • усыновителей детей младенческого возраста (ст. 122);
  • мужей, супруги которых находятся в отпуске в связи с беременностью (ст. 123);
  • работников, отозванных из отпуска (ст. 125), в отношении неиспользованной части времени отдыха;
  • одного из лиц, воспитывающих ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет (ст. 262.1);
  • работников, имеющих трех и больше детей возраста до 12 лет (ст. 262.2);
  • совместителей (ст. 268) — при получении отпуска по основному месту работы.

При увольнении оплачивать все не использованные к этому моменту отпуска по трудовому законодательству 2019 года придется в полном объеме. Такую точку зрения в конце 2018 года в очередной раз высказал Конституционный суд РФ (постановление от 25.10.2018 № 38-П), указав при этом на общеобязательность применения этого правила.

Читайте так же:  Имущественный налоговый вычет при покупке жилья изменения, разъяснения

Новшества в трудовом законодательстве в 2019 году по диспансеризации

Помимо вопросов предоставления отпуска изменения в Трудовом кодексе сделаны и в отношении диспансеризации — для 2019 года положения о ней пополнило описание предоставляемых работникам гарантий.

Каждый работник получил право на освобождение от работы с сохранением среднего заработка для прохождения обязательной диспансеризации, проводимой в целях охраны здоровья. При этом работники поделены на две группы:

  • не достигшие предпенсионного возраста;
  • находящиеся в предпенсионном возрасте или получающие пенсию.

Первым для указанной цели предоставляется 1 день раз в 3 года. Вторые же могут воспользоваться двумя днями ежегодно.

Для получения такого освобождения работник должен подать работодателю заявление. Конкретный используемый день (или дни) выбирается по согласованию с работодателем.

Особенность обновления трудового законодательства в 2019 году выразилась в том, что в основном его документе (ТК РФ) изменений сделано немного и они не стали ключевыми. Новшества, существенно повлиявшие на законодательство о труде 2019 года, связаны с изменениями в иных нормативных актах. Основную роль в этом сыграли как традиционно проводимая индексация величины законодательно устанавливаемых сумм, влияющих на размер выплат, производимых в пользу работников в соответствии с ТК РФ, так и возникший разово, но повлиявший на многие законодательные нормы РФ комплекс изменений в пенсионном законодательстве. Основным в этом комплексе стало увеличение возраста выхода на пенсию.

Планируемые нововведения в Трудовой кодекс

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Планируемые нововведения в Трудовой кодекс». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

При этом формулировка ряда прежних терминов будет уточнена. Речь, например, о «безопасных условиях труда», «профессиональном риске» и «управлении профессиональными рисками».

Расследовались только НС, повлекшие за собой хотя бы один день нетрудоспособности, подтвержденный бюллетенем.
По проекту они будут освобождены от обязательного утверждения графика отпусков на год, а также смогут отказаться от ведения трудовых книжек.

Новшества в трудовом законодательстве в 2019 году по диспансеризации

Прожиточный минимум для трудоспособного населения за 2 квартал 2018 года установлен в размере 11 280 рублей (Приказ Минтруда №550н от 24.08.2018). Таким образом, с нового года МРОТ по России вырос на 117 рублей (+1,05 %) — с 11 163 до 11 280 рублей.

В документе вы сможете узнать, как организовать место работнику по всем правилам, какие методы измерения данных факторов существуют и какие меры профилактики следует проводить.

Подружился я с компанией «Цезарь Консалтинг», регистрируя свое первое ООО. Тогда, помню, переживал, чтобы все сделали быстро и без проблем. И все получилось просто здорово! Сейчас у меня уже несколько магазинов, и юристы из компании стали мне просто друзьями. Бухгалтерия тоже радует, обращаюсь периодически. Решают многие проблемы по налогам. Спасибо, ребята!

Процентная ставка для расчёта пеней составляет:

  • за несвоевременную уплату налога сроком до 30 календарных дней (включительно) – 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ;
  • если просрочка свыше 30 календарных дней – 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (действующей в период до 30 календарных дней включительно) и 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ (действующей в период с 31-го календарного дня).

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года

Законопроект предлагает юридических лиц, относящихся к субъектам малого предпринимательства, приравнять в вопросе о сроках уведомления работников к работодателям — индивидуальным предпринимателям.

Приказ Росстата издан в связи с уточнением порядка заполнения статистических форм П-1, П-2, П-3, П-4 и П-5(м).

В случае более меньшей численности разрешается заключать гражданско-правовой договор на оказание услуг по охране труда.

В 2018 году трудинспекторы начнут проверять работодателей с помощью чек-листов. Проверочные листы представляют собой контрольные вопросы по теме проверки. С 1 января 2018 г. данное новшество смогут оценить работодатели, относящиеся к категории умеренного риска, с июля — все остальные компании.

Минтруд подготовил поправки в трудовое законодательство

До 1 января 2019 года, учитывая повышение федерального и регионального МРОТ, надо пересчитать пособия и пересмотреть заработную плату, если она ниже «минималки».

К микроповреждениям (микротравмам) относятся повреждения здоровья работников, приведшие к частичному ограничению трудоспособности, возможно даже их переводу на другую работу в течение одного рабочего дня без оформления листка нетрудоспособности. В настоящий момент нет каких-либо НПА, регламентирующих порядок действий при микротравмах. Некоторые организации ведут учет микротравм в отдельных журналах.

Попробуйте обновить страницу.’,’JS_CORE_VIEWER_AJAX_CONNECTION_FAILED’:’При попытке открыть файл возникла ошибка. Пожалуйста, попробуйте позже.’,’JS_CORE_VIEWER_AJAX_OPEN_NEW_TAB’:’Открыть в новом окне’,’JS_CORE_VIEWER_AJAX_PRINT’:’Распечатать’,’JS_CORE_VIEWER_TRANSFORMATION_IN_PROCESS’:’Документ сохранён.

Мероприятие будет посвящено обсуждению актуальных изменений в трудовом законодательстве. Будут разобраны новые виды и порядок контроля трудовых отношений со стороны государства.

Так, организация, обнаружившая по результатам инвентаризации, имущественные права на результаты интеллектуальной деятельности, может не учитывать их стоимость в доходах. Однако эта норма применяется только к тем имущественным правам, которые будут выявлены инвентаризацией, проведённой с 01.01.2018 по 31.12.2019.

Проблема определения квалификации работников. Каким образом работодатель должен оценить степень соответствия квалификации работника требованиям профессионального стандарта? Кто и за чей счет должен организовать повышение квалификации?

Работодатель должен предусмотреть меры, обеспечивающие постоянную готовность к локализации (минимизации) и ликвидации последствий профессиональных рисков.

Вправе ли работодатель изменять должностные инструкции работников в связи с утверждением профессиональных стандартов? Как поступать работодателю, если работник не согласен знакомиться с новой должностной инструкцией? Как документально следует оформлять изменения?

Работодатель должен предусмотреть меры, обеспечивающие постоянную готовность к локализации (минимизации) и ликвидации последствий профессиональных рисков.

Мужчины смогут уходить на пенсию в 65 лет, а женщины — в 60 года. Поскольку возраст будут увеличивать постепенно, в 2019 году никто не получит права на пенсию по возрасту. Выйти на пенсию можно будет на два года раньше. Для этого страховой стаж должен составлять как минимум 40 лет для женщин, 45 лет для мужчин. Мужчине должно быть не меньше 60 лет, а женщине — 55 лет.

Пособия: детские и на травматизм

В том случае, когда обязанности подчиненных прописаны в нормативно правовых актах, работодатель должен проводить оценку квалификации.

Повышение МРОТ отразится и на пособиях — больничных и социальных выплатах по материнству и уходу за детьми. Минимальное пособие по беременности и родам надо считать из нового МРОТ 11 280 рублей. При расчете на 140 дней декрета пособие составит 51 918,90 рубля ((11 280 руб. х 24 мес.) / 730 дн.) х 140 дн.). Максимальный размер пособия за 140 дней увеличен до 301 095,20 рублей.

Читайте так же:  Нарушение законодательства и штрафы

Мне от отца по наследству достался бизнес, мягко говоря недоходный. Ни желания, ни возможности заниматься им не было. Чтобы не влететь на деньги решил ликвидировать фирму. Оказалось это не так уж просто. Были там кое-какие нюансы. Знакомый привел в компанию «Цезарь Консалтинг». Надо сказать взялись за работу сразу. Вопросы по фирме удалось закрыть, успешно ликвидировать и довольно быстро.

При этом выручка от реализации товаров (работ, услуг) без учета налога на добавленную стоимость или балансовая стоимость активов (остаточная стоимость основных средств и нематериальных активов) за предшествующий календарный год не должна превышать 400 млн руб. .

Изменились правила кадрового учета на малых предприятиях с 2019 года

Полагаем, что, вводя такое положение, законодатель захотел упростить процедуру оформления трудовых отношений, позволяя работодателям — субъектам малого предпринимательства не издавать локальных нормативных актов, а все, что необходимо, прописать в трудовом договоре. Работодателя могут привлечь к административной ответственности, если он проигнорирует требования об обязательном применении профессиональных стандартов.

Может, хоть это приведёт в порядок мозги чинуш, для которых вредный фактор — это всё и всегда, он просто не может не существовать. Типа, раз свет светит, и человек работает, то это-вредные факторы.

Обязательна ли она? На что ориентироваться при ее проведении? Дополняем локальные нормативные акты положениями о порядке индексации. Законопроект о внесении изменений в ст.134 ТК РФ.

Профстандарт или квалификационный справочник: что применять? Вправе ли работодатель выбирать инструмент регулирования? Соотношение профессиональных стандартов, тарифно-квалификационных справочников и должностных инструкций.

А теперь подробнее об изменениях в самом ТК РФ. Какими стали новые правила предоставления отпусков по трудовому законодательству 2019 года? Обновление в них свелось к тому, что к числу лиц, получающих очередной отпуск в удобное для них время, добавились работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет.

Уведомление об участии в международной группе компаний подаётся в электронной форме не позднее восьми месяцев от даты окончания отчётного периода для материнской компании такой группы. Такое уведомление сразу по всем налогоплательщикам (участникам группы) вправе подать материнская компания этой группы или один из участников группы, на которого материнская компания возложила такую обязанность.

На рабочих местах, на которых по результатам СОУТ установлены вредные условия труда, — в отношении беременных женщин и работающих женщин в период грудного вскармливания.

Однако пока для проведения оценки профрисков документационное обеспечение в виде НПА не установлено. Методик много, но они сами требуют оценки на эффективность.

Изменения в пенсионном законодательстве повлекли за собой возникновение уголовной ответственности для работодателей, которые увольняют работников предпенсионного возраста или по причине такого возраста отказываются брать их на работу. Причем соответствующая статья УК РФ вступила в силу раньше, чем начали действовать изменения в пенсионном законодательстве.

Нововведение очень полезно с точки зрения самопроверки по вопросам соблюдения трудового законодательства, ведь в чек-листах указаны нормативные акты, перечень вопросов, отражающих обязательные требования законодательства по труду. К тому же у компаний появился прекрасный шанс избежать проверок при неукоснительном соблюдении ТК РФ и иных законодательных актов.

Таким образом, в последнее время в тексте ТК РФ сделаны всего две значимые поправки. Однако это не означает, что ими ограничились изменения в трудовом законодательстве с 01.01.2019, поскольку положения ТК РФ во многом зависят от норм, содержащихся в других законодательных актах.

[3]

Таблица изменений 10 Раздела Трудового кодекса

За работником на время прохождения обязательного психиатрического освидетельствования будет сохраняться средняя зарплата (средний заработок) по месту работы.

Аналогичные гарантии предусмотрены и в отношении работников, направляемых на прохождение обязательных медосмотров.

Минтруд предлагает изменить срок оплаты отпускных. В ТК РФ может быть внесена поправка, в соответствии с которой работодатели смогут оплачивать отпуск не за 3 дня до его начала, а в срок, установленный соглашением сторон трудового договора, но не позднее 3 рабочих дней с даты подачи заявления.

Кроме этого, предполагается снять с работодателей — субъектов малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) обязанность по составлению и ведению унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Нововведение заключается в том, что, если копия выдается для предоставления в другую организацию, отметка о заверении копии дополняется надписью о месте хранения документа, с которого была изготовлена копия, которая гласит: «Подлинник документа находится в (наименование организации) в деле №…за…год» и заверяется печатью организации.

Видео (кликните для воспроизведения).

Как видно из вышеприведенных таблиц, новое в Трудовом кодексе в 2019 году незначительно по объему, причем большая часть изменений касается ограниченного круга лиц. В результате всем работодателям интересно единственное новшество — в части гарантий, предоставляемых при диспансеризации. Должность специалиста по охране труда будет включаться в штатное расписание только при численности штата свыше 100 работающих.

Источники


  1. Ромашкова И. И. Жилищное право; Питер — Москва, 2009. — 160 c.

  2. Очерки конституционной экономики. 10 декабря 2010 года. Госкорпорации — юридические лица публичного права. — М.: Юстицинформ, 2010. — 456 c.

  3. Общество с ограниченной ответственностью. Судебная практика, официальные разъяснения и рекомендации. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 128 c.
  4. Тихомиров, М. Ю. Незаконное увольнение. Практическое пособие / М.Ю. Тихомиров. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 673 c.
  5. Михайленко, Е. В. Менеджмент в юриспруденции / Е.В. Михайленко. — М.: НОУ ВПО Московский психолого-социальный университет, МОДЭК, 2012. — 280 c.
Планируемые нововведения в трудовой кодекс
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here