Полагается ли отпуск при срочном трудовом договоре — сколько дней требовать с работодателя по тк рф

Полная информация по теме: "Полагается ли отпуск при срочном трудовом договоре — сколько дней требовать с работодателя по тк рф" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре

В процессе своей деятельности каждое предприятие или организация прибегает к помощи наемных сотрудников, в связи с чем между ними заключается трудовое соглашение (договор):

  • бессрочного характера (продолжительность трудовых отношений не оговорена);
  • срочного характера, т.е. на четко оговоренный период или для выполнения конкретного объема работ.

Каждый вид договора имеет свои особенности, касающиеся в том числе и отпускных выплат, которым и будет посвящена статья.

Право на отпуск по срочному трудовому договору

Ежегодно оплачиваемый отпуск – это право, которое имеет каждый сотрудник предприятия независимо от способа трудоустройства (по бессрочному или по срочному трудовому договору). Данное право гарантировано сотруднику ст. 114 ТК РФ.

Напомним, что согласно ст. 115 ТК РФ каждый гражданин, который трудоустроен на общих основаниях, то есть является «бессрочником», имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем на 28 календарных дней. Если сотрудником было отработано меньше одного года, то сумма отпускных выплат и, соответственно, продолжительность отпуска зависит от отработанного времени.

При расчете продолжительности отпуска при срочном трудовом договоре необходимо учитывать такие моменты:

  1. Если трудовое соглашение оформлено на период до 2-х месяцев или на срок выполнения сезонных работ, то продолжительность отпуска исчисляется по следующей формуле: 2 рабочих дня — за один отработанный месяц.
  2. Если трудовое соглашение превышает двухмесячный период или работа не относится к категории сезонных, то продолжительность отпуска рассчитывается так: 2,33 календарных дня — за один отработанный месяц.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на первый отпуск сотрудник имеет только по истечении 6 месяцев беспрерывной работы у одного работодателя.

Правила расчета отпусков

Что касается размера отпускных выплат, то при расчете за основу берется размер среднего заработка сотрудника за данный расчетный период. Сами же правила расчета средней заработной платы прописаны в ст. 139 ТК РФ, а порядок расчета изложен в Положении № 922 от 24.12.2007 года.

Внимание! Расчет отпуска по срочным договорам может исчисляться как по рабочим дням, так и по календарным.

Так, при оформлении трудового соглашения сроком до 2-х месяцев (или на выполнение сезонных работ) средняя заработная плата за день рассчитывается исходя из количества рабочих дней. В остальных же случаях расчет отпускных выплат по срочным договорам осуществляется в разрезе календарных дней.

Следовательно, при расчете среднедневной зарплаты могут использоваться две формулы:

  1. Суммарный заработок за полностью отработанный период делится на количество рабочих дней расчетного периода (используется для сезонных и срочных трудовых договоров, оформленных сроком до 2-х месяцев).
  2. Суммарный заработок за последние 12 месяцев делится на 12, а затем на среднемесячное число календарных дней, которое составляет 29,3 (используется для иных срочных договоров).

Далее полученный результат среднедневной заработной платы умножается на количество дней отпуска исходя из формул:

  1. 2 рабочих дня = один отработанный месяц – для срочных договоров, заключенных на два и менее месяцев, а также на выполнение сезонных работ;
  2. 2,33 календарных дня = один отработанный месяц – для срочных договоров, превышающих двухмесячный срок трудоустройства.

Важно! Согласно ст. 120 ТК РФ на продолжительность отпуска не влияют нерабочие и праздничные дни.

Также напомним, что согласно п. 5 Положения № 922 от 24.12.2007 года при расчете отпускных не учитываются:

  • отпускные выплаты;
  • командировочные выплаты;
  • выплата по временной нетрудоспособности;
  • время пребывания сотрудника в отпуске;
  • время пребывания сотрудника в командировке;
  • время пребывания сотрудника на больничном;
  • период отгулов, которые произошли не по вине работника.

То есть из расчетного периода исключаются дни пребывания на больничном или командировке, а из суммарного его заработка за этот период вычитаются суммы полученного пособия по нетрудоспособности и командировочные.

Пример расчета отпускных при срочном трудовом договоре

Рассмотрим три варианта расчета отпускных выплат по срочным трудовым договорам.

Частное предприятие «Черешня» заключило сезонный трудовой договор с Лапушко А. П. на период с 01.06.2017 года по 31.08.2017 года (шестидневный график работы). Оклад сезонного работника составляет 37 000 рублей. Рассчитаем сумму отпускных, которые полагаются сезонному работнику Лапушко А. П.

    Количество дней отпуска считается исходя из пропорции 1 отработанный месяц = 2 рабочих дня:

3 мес. * 2 раб. дня = 6 дней.

Рассчитаем суммарный заработок Лапушко А. П. за три месяца работы в ЧП «Черешня»:

37 000 руб. * 3 мес. = 111 000 рублей.

Суммарное количество рабочих дней:

26 дней в июне + 26 дней в июле + 27 дней в августе = 79 дней.

Средняя зарплата за день:

111 000 рублей / 79 дней = 1405,06 руб./дн.

1405,06 руб./дн. * 6 дн. = 8430,36 рублей.

Работнику Никифорову С. Р., который трудоустроен по срочному трудовому договору, предоставлен ежегодный тарифный отпуск на 28 календарных дней. Должностной оклад сотрудника составляет 27 500 рублей. Кроме того, Никифоров С. Р. получал доплату за совмещение должностей в размере 8 500 рублей.

    Годовой заработок Никифорова С. Р. за последние 12 месяцев:

(27 500 руб. + 8 500 руб.) * 12 мес. = 432 000 руб.

Средняя зарплата за день:

432 000 рублей / 12 мес. / 29,3 = 1228,67 руб./дн.

1228,67 руб./дн. * 28 дн. = 34402,76 рублей.

На время декретного отпуска бухгалтера с 12.01.2017 на данную должность был принят Коринец И. В. С 15.09. он ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Ежемесячный оклад сотрудника составлял 29 300 рублей.

Рассчитаем количество календарных дней в расчетном периоде:

Расчетный период – с 12.01.2017 года по 31.08.2017 года включительно (берем полностью отработанные месяцы, включая месяц приема на работу). В данном случае 7 месяцев отработаны в полном объеме, за исключением одного календарного месяца: из 31 дня – отработано только 20 дней.

    Первым делом выведем, сколько календарных дней месяца были отработаны им не полностью:
Читайте так же:  Чем аукнется завышение зарплаты работника в справке с места работы

29,3 / 31 (полное количество дней месяца, который был отработан не в полном объеме) * 20 (количество дней, отработанных в этом месяце) = 18,90 дней.

Таким образом, с января 2017 г. по сентябрь он отработал:

29,3 * 7 (количество месяцев, отработанных полностью) +18,90 дней = 224 дня

Годовой заработок Коринец И. В. за последние 7 месяцев составил:

29 300 руб. * 7 мес. = 205 100 руб.

Средняя зарплата за день:

205 100 рублей / 224 кал. дня = 915,63 руб./дн.

  • Размер отпускных выплат за 14 дней составит:
  • 915,63 руб./дн. * 14 дн. = 12 818,82 рублей.

    Предоставление отпуска по срочным трудовым договорам, как правило, осуществляется с последующим увольнением. Следовательно, срок действия срочного договора должен быть продлен до последнего дня отпуска (ст. 127 ТК РФ).

    Также сотруднику, с которым был заключен срочный договор и который отработал более полугода у одного работодателя, может быть предоставлен отпуск продолжительностью 28 дней, что является вполне правомерным (так называемая «выдача отпуска авансом»). В случае увольнения сотрудника до окончания данного рабочего года необходимо будет произвести удержание из зарплаты за все дни неотработанного отпуска.

    Расчет компенсации за отпуск по срочному договору

    Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск распространяется и на сотрудников, которые оформлены по срочным трудовым договорам.

    Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск идентичен порядку расчета отпускных.

    Если срочный трудовой договор будет заключаться неоднократно без временного интервала между ними, то суд вправе переквалифицировать этот договор в бессрочный. Что, в свою очередь, повлияет и на порядок расчета отпускных выплат.

    Полагается ли отпуск при срочном трудовом договоре — сколько дней требовать с работодателя по ТК РФ?

    Сколько днй отпуска при срочном трудовом договоре

    Как в 2019 году оформить отпуск при срочном трудовом договоре

    Это волшебное для каждого российского работника время — отпуск — гарантировано всем гражданам и . Минимум 28 календарных дней в году каждый человек имеет право отдыхать, получая при этом оплату от своего работодателя.

    И это не зависит от того, какой именно договор он заключил: бессрочный, срочный или на совместительство.

    Итак, отпуск при срочном трудовом договоре положен и обязателен, как это предписано . Но имеет ли он особенности? Будем разбираться. Для начала разберемся, чем срочный договор отличается от бессрочного.

    Уже из самих этих определений ясно, что срочным называется договор, который заключен на определенный срок, а бессрочным — заключенный на все время. Основания для заключения такого типа отношений между работником и работодателем закреплены в .

    Положен ли отпуск при срочном трудовом контракте?

    Из этого периода исключается лишь время отсутствия его на рабочем месте без оправдательной причины.

    Результат проверки необходимо включить в пункт «Условия труда» трудового договора. Декрет — это общее название периода, подразумевающего отпуск по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Ситуация, когда сотрудница, трудоустроенная на период отсутствия декретницы, сама заявляет о намерении стать мамой, достаточно часты.

    Отпуск при срочном трудовом договоре

    Трудовой договор с сотрудником организации признается срочным при следующих обстоятельствах:

    • В договоре по каким-либо причинам не определен срок работы сотрудника.
    • Договор был пролонгирован, т. е. продлен.
    • Срок действия соглашения между работником и работодателем составляет более пяти лет.
    • Соглашение было заключено без учета положений ст. 59 ТК РФ.

    Порядок расчета отпускных при заключении срочного трудового договора незначительно отличается от стандартной формулы, которую используют работодатели с постоянными сотрудниками, однако в любом случае гражданин имеет право на отдых.

    Отпуск по ТК Длительность отпуска при заключении срочного трудового договора определяется ст. ст. 291,293, 295 ТК РФ, а также Письмом Министерства труда от 1 января 2002 года №625-ВВ.

    Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре

    Если сотрудником было отработано меньше одного года, то сумма отпускных выплат и, соответственно, продолжительность отпуска зависит от отработанного времени. При расчете продолжительности отпуска при срочном трудовом договоре необходимо учитывать такие моменты:

    • Если трудовое соглашение оформлено на период до 2-х месяцев или на срок выполнения сезонных работ, то продолжительность отпуска исчисляется по следующей формуле: 2 рабочих дня — за один отработанный месяц.
    • Если трудовое соглашение превышает двухмесячный период или работа не относится к категории сезонных, то продолжительность отпуска рассчитывается так: 2,33 календарных дня — за один отработанный месяц.

    Согласно ст. 122 ТК РФ право на первый отпуск сотрудник имеет только по истечении 6 месяцев беспрерывной работы у одного работодателя.

    Какой отпуск положен при срочном трудовом договоре

    Перечень условий прописан в статье 59 Трудового кодекса, но стоит выделить наиболее распространенные. Текст срочного соглашения должен в обязательном порядке включать в себя перечень обстоятельств и причин, в связи с которыми работодатель решил оформить именно этот вид соглашения.

    В частности, основанием для оформления срочного договора может быть: Временное отсутствие сотрудника, за которым сохранено его рабочее место, на которое может быть оформлен другой человек на основании срочного трудового договора, имеющего срок, равный планируемому сроку отсутствия основного работника.

    Отпуск при срочном трудовом договоре

    К срочникам причисляют сезонных рабочих, тех, кто временно замещает отсутствующего сотрудника, стажеров, практикантов, тех, кто приглашен для выполнения конкретного объема работ и иных.

    Срочные контракты также подписываются с руководящими работниками и главными бухгалтерами.В зависимости от цели, с которой нанимается сотрудник, а также от объемов предполагаемой работы, устанавливается срок соглашения. По трудовым нормам он не может превышать пяти лет.

    Указанные пять лет являются разрешимым максимумом, а вот минимум определяется самим работодателем. Рассчитывать продолжительность следует заранее, так как продлить ее впоследствии будет невозможно. По окончании срока сотрудника либо необходимо уволить, либо договор, подписанный с ним, автоматически переходит в разряд бессрочных.Трудовое законодательство оговаривает невозможность какой-либо дискриминации работников, которые приняты по срочным соглашениям на работу.

    Полагается ли отпуск при срочном трудовом договоре — сколько дней требовать с работодателя по ТК РФ?

    Это быстро и бесплатно!

    СОДЕРЖАНИЕ: Срочным трудовым договором принято считать соглашение, в котором указана четкая дата окончания трудовых отношений между сотрудником и работодателем. В соответствии с действующим Законодательством РФ, максимальный срок действия данного документа — 5 лет.

    Читайте так же:  Как правильно написать заявление на отгул в счет отпуска

    Из этого следует сделать вывод, что таким сотрудникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Процедура оформления заключается в написании работником и подготовкой .

    Отпуск при срочном трудовом договоре

    За него ему положено 2 дня.

    Что касается мая, то расчет отпускных дней производится пропорционально фактически отработанным дням.

    Однако если с работником заключен срочный трудовой договор на более длительный срок, к примеру, для замещения временно отсутствующего основного сотрудника в связи с уходом за ребенком до 3 лет, то расчет производится по иной формуле.

    Отпуск при срочном трудовом договоре

    Взять отпуск «авансом» могут отдельные категории специалистов (лица, не достигшие 18 лет, беременные женщины).Если трудовые взаимоотношения с компанией оформляются не период до 2-х месяцев или для выполнения сезонных обязанностей (менее полугода), работнику полагается два дня оплачиваемого отдыха за отработанный месяц в пересчете на рабочую неделю из шести дней.Иванов П.С. заключил с ООО «Агрокомплект» договор на сбор урожая на фермерском хозяйстве на три месяца (с 01.06.2016 по 01.09.2016 г.).

    С 1 сентября компания должна предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Как определить количество дней отдыха?Следуя правилу, начисляем два дня за каждый месяц: 2* 3 = 6.

    Полагается ли отпуск при срочном трудовом договоре — сколько дней требовать с работодателя по ТК РФ?

    Отпуск при прекращении срочного трудового договора

    Для этого работник должен написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, это верно указал коллега, но. Однако предоставление подобного отпуска — право работодателя, а не его обязанность.

    Отпуск при срочном трудовом договоре

    Деятельность предприятия предполагает наем не только основных работников, с которыми заключаются бессрочные трудовые договора, но и сотрудников по срочным контрактам.

    [1]

    Срочные договора могут иметь различную длительность или заключаться на время выполнения конкретного объема работ Ниже указанной цифры наниматель опуститься не может, а вот увеличить его можно как на официальных основаниях, так и в добровольном порядке. предоставляется по тем же критериям, что и для основных работников.

    К минимальной продолжительности могут добавляться дополнительные дни, которые также установлены по закону и в основном выдаются за специфику труда. Дополнительные отпуска положены за: Кроме этого, сам работодатель может увеличить отпускной период, но этот факт должен быть согласован с трудовым коллективом и внесен в колдоговор.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Все нюансы вносятся также в трудовое соглашение принимаемого сотрудника.

    Сотрудники, оформленные на срок до года, чаще всего не уходят в отпуск, а получают компенсацию неотгулянных периодов.

    Неважно будет компенсация выплачена перед уходом в отпуск или перед увольнением ее расчет производится по одной и той же схеме.

    Оплачивать необходимо ту сумму, которая будет получена в результате перемножения положенного количества дней отпуска на среднедневную зарплату.

    Из полученной суммы высчитывается НДФЛ в размере 13%.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Бывает, что с некоторыми сотрудниками трудовые контракты заключены на конкретный период времени.

    Как же отправлять их в отпуск при срочном трудовом договоре? Развеем все сомнения. В то же время, отпуск при срочном трудовом договоре имеет определенные нюансы, в соответствии с которыми определяется порядок вычисления его продолжительности. Данный механизм вычисления календарных дней отпускного периода можно рассмотреть на простом примере.

    В соответствии с заданными условиями, расчет рабочих дней отпуска проводят следующим образом.

    При использовании компенсации вместо календарных дней отпускного периода выплата делают за все рассчитанные дни отпуска с учетом отработанных месяцев.

    Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре

    122 ТК РФ право на первый отпуск сотрудник имеет только по истечении 6 месяцев беспрерывной работы у одного работодателя.

    Следовательно, при расчете среднедневной зарплаты могут использоваться две формулы: Далее полученный результат среднедневной заработной платы умножается на количество дней отпуска исходя из формул:

    • 2 рабочих дня = один отработанный месяц – для срочных договоров, заключенных на два и менее месяцев, а также на выполнение сезонных работ;
    • 2,33 календарных дня = один отработанный месяц – для срочных договоров, превышающих двухмесячный срок трудоустройства.

    Какой отпуск положен при срочном трудовом договоре

    обстоятельств и причин, в связи с которыми работодатель решил оформить именно этот вид соглашения.

    В случае составления срочного трудового договора, срок действия которого составляет более двух месяцев, отпуск сотруднику должен предоставляться с расчетом 2.33 календарных дня за каждый отработанный месяц. Какие штрафы могут грозить работнику за оформление длительного больничного листа — мы расскажем.

    Отпуск при срочном трудовом договоре

    С работником был заключен срочный трудовой контракт для исполнения сезонных работ на период с первого марта по тридцать первое мая. После окончания этого срока служащему предоставляется отпуск, после которого произойдет его увольнение. Расчет будет осуществляться так:

    1. Служащий проработал три полный месяца.
    2. Число отработанных месяцев умножают на два, получается шесть дней.
    3. То есть, служащему положен отпуск продолжительностью шесть дней.

    На основе подписанного директором заявления, кадровый работник формирует приказ о предоставлении отпуска, а также записку расчет.

    Если служащий не сходил в отпуск, ему полагается компенсация в денежной форме. Расчет выплаты осуществляется за все неиспользованные отпускные дни, учитывая отработанные месяцы. Предположим, что служащий заключил контракт на семь месяцев, однако уже через 5 месяцев он принял решение уволиться.

    Чтобы посчитать число наработанных дней отпуска, нужно умножить число отработанных месяцев на 2,33.

    5 * 2,33 = 11,65. Получается, что работнику положена компенсация за 11 дней неиспользованного отпуска.

    Полагается ли отпуск при срочном трудовом договоре — сколько дней требовать с работодателя по ТК РФ?

    Это утверждение не совсем верное.

    Процедура оформления заключается в написании работником заявления и подготовкой приказа. Подробно данный процесс рассмотрен в этой статье.

    В большинстве случаев такая продолжительность сотрудничества необходима для выполнения работ сезонного характера.

    Полагается ли при таком коротком сроке трудового соглашения ежегодный отпуск и в каком количестве дней? Количество отпускных дней в таком случае считается нестандартно — 2 дня за каждый полный отработанный месяц.

    Другими словами, отработав 2 месяца, гражданин может претендовать на время отдыха, продолжительность которого рассчитывается следующим образом: Для более подробного ознакомления с данной темой следует рассмотреть пример. Предполагается, что гражданин Сидоров М.В.

    Читайте так же:  Как правильно составить договор купли-продажи квартиры

    Особенности оформления отпуска при срочном трудовом договоре

    Прежде всего, необходимо помнить: право на отпуск касается всех. Не важно, заключил ли работник постоянный или срочный трудовой контракт, – законодательство однозначно предоставляет ему два варианта:

    1. Уйти с работы для отдыха.
    2. Получить денежную компенсацию за те отпускные дни, которые он не использовал.

    Отпуск при срочном трудовом договоре, заключённом на время свыше сезона, предоставляется уже по общим правилам – то есть 28 дней за год.

    В том случае, если работнику предоставляются реальные дни отдыха, в их продолжительность не входят выходные и праздники. На их время срок продляется, сотрудник не обязан выходить на работу, – но конкретно они уже не оплачиваются.

    В этом случае правила расчёта будут следующими: Выплата должна производиться при окончательном расчёте с работником, то есть в день увольнения.

    За просрочку на работодателя может быть наложен штраф в размере трёхсотой части ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

    Важно! В том случае, если работник заключал срочный контракт, он также может использовать отпускное время частично. В этом случае по окончании срока ему будет положена выплата лишь части отпускных. Здесь будут действовать следующие правила:

    Отпуск при срочном трудовом договоре

    Это число получено путем простого расчета: Количество дней = 28 (продолжительность отпуска в год по ТК РФ) / 12 (количество месяцев в году).

    При определении продолжительности отдыха лиц, занятых по срочному договору, бухгалтер не должен принимать в расчет выходные и праздничные дни. При расчете компенсации бухгалтер берет за основу количество дней, фактически отработанных специалистом.

    Иванов П.С. заключил с компьютерной фирмой срочный контракт на девять месяцев.

    Условия труда его не строили, и он покинул компанию по истечении двух.

    Как определить сумму компенсации?

    Для расчета количества «наработанных» отпускных дней в месяц нужно использовать значение 2,33. Согласно правилам, этот показатель определяется исходя из срока договора, а не на основе фактически отработанного времени.

    Отпуск при срочном трудовом договоре

    Работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры, так же, как и работники с бессрочными договорами, имеют право на отпуск при срочном трудовом договоре либо могут получить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 291 ТК РФ). Порядок расчета его продолжительности будет отличаться в зависимости от срока действия договора.

    Полагается ли отпуск по срочному трудовому договору

    Если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, как правило, на срок до 6 месяцев, то продолжительность отпуска работника определяется по правилу – два рабочих дня за каждый месяц работы в расчете на шестидневную рабочую неделю (ст. 291, 293, 295 ТК РФ, Письмо Минтруда РФ от 01.02.2002 N 625-ВВ ). Поясним на примере.

    Пример. Трудовой договор с работником Шевченко А.Н. заключен на период с 1 июля 2016 г. по 1 октября 2016 г. для выполнения сезонных работ. С 1 октября 2016 г. ему будет предоставлен отпуск с последующим увольнением.

    Поскольку у работника будут отработаны 3 месяца, ему надо будет предоставить отпуск на 6 рабочих дней (2 раб. дн. х 3 мес.) – с 1 по 7 октября. То есть отпуск у него будет длиться 7 календарных дней, а оплачены будут 6 рабочих дней по 6-днев ной рабочей неделе (все дни, кроме воскресенья – 6 октября).

    Важная деталь: при подсчете продолжительности отпуска в рабочих днях нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Здесь действует такое же правило, как и для отпусков в календарных днях.

    Отпуск при срочном трудовом договоре (не для выполнения сезонных работ) со сроком действия более двух месяцев предоставляется работникам по правилу 2,33 календарных дня отпуска (28 кал. дн. / 12 мес.) за каждый месяц работы.

    Как считать компенсацию за отпуск по срочному договору

    В общем случае компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за то количество дней, которые были «наработаны» временным работником. Их число определяется по правилам, приведенным выше. А как быть в такой ситуации: изменим условия рассмотренного примера и предположим, что работник решил уволиться 30 августа 2016 года. Как посчитать количество дней, за которые должна быть выплачена компенсация:

    • по общим правилам – из расчета 2,33 календарных дня за каждый месяц работы, поскольку изначально договор был заключен на срок более 2 месяцев;
    • по правилам для срочных договоров до двух месяцев – исходя из 2 рабочих дней за каждый месяц работы, потому что работник по факту отработал именно столько?

    Правильный вариант – первый. И неважно, сколько фактически трудился у вас временный работник.

    [2]

    Особенности увольнения при срочном трудовом договоре

    Вне зависимости от того, заключен ли с работником бессрочный или срочный трудовой договор, процедура увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) для временных работников не отличается от общих правил.

    Срочный трудовой договор: отработка при увольнении

    Первым шагом увольнения временного сотрудника по собственной инициативе должно стать предупреждение руководства о своем желании. С этого момента начинает свой отсчет срок «отработки».

    По общему правилу минимальная отработка составляет две недели с момента предупреждения, однако есть несколько исключений:

    • работники-сезонники и временные работники (срок договора – менее двух месяцев) – трехдневная отработка (ст. 292, ст. 296 ТК РФ).

    Для этих работников существует еще одна особенность при увольнении: при проведении окончательного расчета нужно учитывать, что отпуск таким сотрудникам предоставляется в размере двух календарных дней за каждый рабочий месяц (ст. ст. 291, 295 ТК РФ);

    • сотрудники на испытательном сроке – трехдневная отработка (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
    • руководитель организации; спортсмены и тренеры с договорами сроком не более четырех месяцев – месячная отработка (ст. 280, ст. 348.12 ТК РФ).

    Есть ситуации, когда временного сотрудника нужно уволить в тот срок, о котором он просит. Речь идет о поступлении в учебное заведение, выходе на пенсию, нарушениях со стороны работодателя и обоюдном согласии сторон (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

    Читайте так же:  Налоговый вычет на лечение какие документы нужны

    Срочный трудовой договор: увольнение на больничном

    Болезнь временного сотрудника не является препятствием к его увольнению. Трудовое законодательство (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) запрещает увольнять сотрудников только по инициативе организации (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

    Заявление об увольнении

    Предупреждение составляется в произвольной форме, как правило, в виде заявления, напечатанного на компьютере или написанного от руки. Организация может самостоятельно разработать бланк такого заявления и ознакомить с ним работников – законы этого не запрещают.

    Главное – чтобы сотрудник поставил свою подпись на заявлении, что позволит в случае судебного спора доказать наличие волеизъявления работника на увольнение.

    В первую очередь нужно убедиться, что временный сотрудник правильно указал дату увольнения, в идеале – не используя предлог «с» (уволить с 15 августа), чтобы не возникало разночтений в определении последнего дня работы.

    Временный сотрудник может передумать и отозвать свое заявление, в этом ему препятствовать нельзя. В этом случае увольнение сможет произойти, только когда в письменном виде на его место не был приглашен другой уволенный сотрудник в порядке перевода из другой компании (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

    Издание приказа и внесение записи в трудовую книжку

    Приказ об увольнении издается на основании поданного работником заявления. В нем должно быть указано, что трудовые отношения прекращаются на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказ выпускается не позднее последнего дня работы временного сотрудника.

    Необходимо указать в трудовой книжке, что сотрудник увольняется на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и выдать трудовую книжку сотруднику в последний день работы (получив подпись увольняемого в трудовой книжке, книге учета движения трудовых книжек и личной карточке).

    Временный работник в свой последний рабочий день (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) должен получить все стандартные выплаты при расторжении срочного трудового договора (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

    Систематизация бухгалтерии

    Статьи, обзоры, комментарии экспертов

    Срочный трудовой договор отпуск

    С 1 октября 2016 г. ему будет предоставлен отпуск с последующим увольнением. Поскольку у работника будут отработаны 3 месяца, ему надо будет предоставить отпуск на 6 рабочих дней (2 раб. дн. х 3 мес.) – с 1 по 7 октября.

    [3]

    Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре

    То есть отпуск у него будет длиться 7 календарных дней, а оплачены будут 6 рабочих дней по 6-дневной рабочей неделе (все дни, кроме воскресенья – 6 октября). Важная деталь: при подсчете продолжительности отпуска в рабочих днях нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Здесь действует такое же правило, как и для отпусков в календарных днях. Отпуск при срочном трудовом договоре (не для выполнения сезонных работ) со сроком действия более двух месяцев предоставляется работникам по правилу 2,33 календарных дня отпуска (28 кал. дн. / 12 мес.) за каждый месяц работы.

    Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре

    • При истечении срока действия договора в период беременности сотрудницы, работодатель, при наличии подтверждающих беременность оснований, обязан продлить действие договора до родов или до момента истечения отпуска по беременности и родам.
    • При продлении соглашения до родов, женщина обязана предоставлять работодателю справку о наличии беременности, но не чаще, чем один раз в три месяца.
    • В случае с осуществлением трудовой деятельности по срочному договору после родов работодатель может расторгнуть трудовой договор на основании завершения его действия.
    • Расторжение трудовых правоотношений с беременной женщиной не допускается, даже в случае заключения срочного трудового договора на определенный срок, за исключением случаев ликвидации организации. Учебный Ст.

    Положен ли отпуск при срочном трудовом контракте?

    В формировании графика участвует профсоюзный орган, если он утвержден на предприятии, или работодатель лично, при отсутствии уполномоченных подразделений в организации. В данном документе отражаются все необходимые сведения о длительности и особенностях отпусков, с которыми необходимо ознакомить каждого сотрудника предприятия. При установлении трудовых правоотношений в рамках срочного соглашения на небольшой срок, работодатель обычно предоставляет отдых по окончании его действия, выплачивая работнику положенные выплаты.

    Отпускные должны быть выплачены не менее, чем за три дня до момента начала отпуска, при этом, если эти три выпадают на выходные, то до наступления выходных.

    Отпуск при срочном трудовом договоре

    Многие люди в России работают на основании срочного трудового договора, но при этом большинство даже не знает том, какие права у них сохраняются при оформлении такого соглашения. На самом же деле при оформлении срочного договора сохраняется преимущественное большинство тех прав, которые предоставляются лицам, работающим на основании стандартного договора, поэтому сотрудник имеет право требовать их от своего работодателя. В частности, им стоит разобраться в том, какой предусмотрен отпуск при срочном трудовом договоре и как его оформляют.

    Определение терминов Срочный договор оформляется не более чем на пять лет, но, в отличие от бессрочного соглашения, он может оформляться далеко не с каждым работником и не на все виды деятельности.

    • Необходимость выполнения сезонной или же временной работы.
    • Выполнение работы, которая является неотложной или не входит в рамки основной деятельности организации.
    • Выполнение работ, необходимых для расширения производства, если есть основания считать, что данное расширение или сами работы являются временными.
    • Выполнение работ с целью профессионального обучения или стажировки новых сотрудников компании.
    • Наем сотрудника для выполнения каких-то временных работ, при отсутствии данных о конце срока их выполнения.
    • Наем сотрудника, который является пенсионером, совместителем или студентом, проходящим обучение в очном формате.
    • Наем сотрудника на должность главного бухгалтера или директора.
    • Наем сотрудника после проведения специализированного конкурса с целью замещения должности.

    Какой отпуск положен при срочном трудовом договоре

    Учебный Учебный отпуск предоставляется в соответствии с нормами, прописанными в статьях 173-176 Трудового кодекса, в соответствии с которыми срочность заключенного договора никоим образом не сказывается на законной возможности сотрудника использовать данный вид отпуска в той части, которая не противоречит каким-либо положениям Трудового кодекса. Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования Статья 176.

    Читайте так же:  Как оформить договор дарения дачи

    Важно учесть, что при подсчете отпускных дней действует стандартное правило — в расчет не берутся праздничные дни. Продолжительность при заключении на полгода Граждане, трудоустроенные официально, могут претендовать на получение ежегодного оплачиваемого времени отдыха. Минимальная продолжительность времени, предназначенного на отдых — 28 календарных дней.

    Для отдельных категорий сотрудников этот срок может быть увеличен. В соответствии с действующим Законодательством РФ, данное правило определения количества отпускных дней действительно только в том случае, если работник работает на предприятии минимум 6 месяцев.

    Полагается ли отпуск при срочном трудовом договоре

    321 ТК РФ, составляет 24 календарных дня.

    Отпуск по срочному трудовому договору

    Исходя из этого, можно произвести следующий расчет: (24 кал.дня)/(12 месяцев)×8 месяцев работы=16 дней доп.отдыха Отпускные за ежегодный основной отдых Бердников получит: 19 (округление)дней ×4 138,4=78 629,6 рублей Отпускные по дополнительному отпуску составят: 16 дней доп.отдыха ×4 138,4=66 214,4 рублей Общий размер отпускных составит: 78 629,6+66 214,4=144 844 руб. Трудовое законодательство не запрещает объединять несколько отпусков в один период или делить их на несколько частей, однако в случае с временным трудовым договором рекомендуется или уйти на отдых непосредственно перед его завершением, или получить компенсацию. В любом случае выплаты отпускных состоятся.
    При расчете продолжительности отпуска при срочном трудовом договоре необходимо учитывать такие моменты:

    1. Если трудовое соглашение оформлено на период до 2-х месяцев или на срок выполнения сезонных работ, то продолжительность отпуска исчисляется по следующей формуле: 2 рабочих дня — за один отработанный месяц.
    2. Если трудовое соглашение превышает двухмесячный период или работа не относится к категории сезонных, то продолжительность отпуска рассчитывается так: 2,33 календарных дня — за один отработанный месяц.

    Согласно ст. 122 ТК РФ право на первый отпуск сотрудник имеет только по истечении 6 месяцев беспрерывной работы у одного работодателя. Правила расчета отпусков Что касается размера отпускных выплат, то при расчете за основу берется размер среднего заработка сотрудника за данный расчетный период. Сами же правила расчета средней заработной платы прописаны в ст.

    Такого рода контракты заключаются на временных или сезонных работах, при выполнении разовых услуг, при замещении отсутствующего работника (декретный отпуск, например), для ликвидации чрезвычайных ситуаций, работа за границей, выборная должность и т.п. Законодателем выделена целая глава Трудового Кодекса, которая регулирует отношения между работником и администрацией в случае подписания трудового договора на установленный срок.

    Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре или компенсация за него?

    Трудовое законодательство говорит о том, что каждый работник обладает правом на отпуск. Это не зависит от срока контракта. Следовательно, отпуск сотруднику, работающему по срочному договору, положено предоставить.

    Заключая срочный контракт, обязательно нужно интересоваться его условиями, которые касаются отпуска и денежной компенсации. Желательно, перед подписанием документа посмотреть его проект и показать грамотному юристу. В идеале должно быть предусмотрено и право на отпуск при срочном трудовом договоре, и на денежную компенсацию.

    Особенности предоставления отпуска

    Необходимо отметить, что порядок расчета отпуска и количество дней зависит от продолжительности трудового контракта. По общему положению, отпуск предоставляется на 28 календарных дней с сохранением места работы и зарплаты.

    Для «срочников» закон установил свои исключения: отпуск исчисляется в рабочих днях по принципу: два рабочих дня за каждый месяц работы в следующих случаях:

    • если трудовой договор оформлен на период не превышающий двух месяцев,
    • сезонным работникам.

    Размер компенсации за отпуск при срочном трудовом договоре указанным категориям лиц рассчитывается по аналогичному принципу. Трудовой контракт продолжительностью более двух месяцев особых отличий от бессрочного не имеет. Предоставление отпуска, расчет отпускных и компенсации производится по общим правилам: из начисленного заработка за предшествующие 12 месяцев работы.

    А что говорит судебная практика?

    Если срочный договор заключается неоднократно, то суд, в случае возникновения спора, может установить, что он действует неопределенный срок. Следовательно, иначе будет делаться расчет отпускных и изменится порядок предоставления отпуска. Общие правила по отпускам применяются и к тем срочным договорам, срок которых истек, но стороны продолжают выполнять свои обязанности и не требуют прекратить или расторгнуть договор.

    Отпуск с увольнением

    Работник может уйти в отпуск при срочном трудовом договоре с последующим увольнением. Отпуск может выходить за пределы срока действия контракта. В такой ситуации работник будет уволен в тот день, когда у него закончится отпуск.

    Отпуск при работе по срочному трудовому договору: в чем его особенности?

    Работникам, собирающимся заключить такой контракт, необходимо знать, что в случае увольнения пособие выплачено не будет. Работодатель начислит зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Ну, а если отпуск был, но сотрудник в текущем году его не отработал и собирается уволиться, то бухгалтерия имеет право удержать из зарплаты за неотработанные дни отпуска.

    Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

    Видео (кликните для воспроизведения).

    8830 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

    Источники


    1. Поттешер, Ф. Знаменитые судебные процессы / Ф. Поттешер. — М.: Прогресс, 2013. — 302 c.

    2. Иванов, И.И. Методические рекомендации по обращению в Европейский Суд по правам человека; новая юстиция, 2013. — 288 c.

    3. Горшенева, И.А. Теория государства и права. Гриф МВД РФ / И.А. Горшенева. — М.: Юнити-Дана, 2013. — 910 c.
    4. Пчелинцева, Л.М. Семейное право России; Норма, 2011. — 704 c.
    5. Асланов, Р.М. и др. Уголовное право. Особенная часть; СПб: Санкт-Петербургский Университет, 2011. — 236 c.
    Полагается ли отпуск при срочном трудовом договоре — сколько дней требовать с работодателя по тк рф
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here