Положен ли по закону ежегодный отпуск по месту совместительства — правила предоставления внутренним

Полная информация по теме: "Положен ли по закону ежегодный отпуск по месту совместительства — правила предоставления внутренним" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Положен ли дополнительный отпуск работнику по совместительству

Положен ли отпуск при работе по совместительству

Они могут по совместительству работать только половину от обычного рабочего дня, которым считается 40 часов в неделю. Это может быть также месячная норма, которую отражает производственный календарь. Лица, что исполняют трудовые обязательства по графикам, имеют ограничения времени работы в рамках месяца. Такого права нет у:

  1. лица, претендующего на должность, где особые условия работы;
  2. человека, которых собирается занять место по управлению транспортными средствами или процедурой движения ();
  3. руководства фирмы (они могут дополнительно работать, если на это есть согласие участников ООО – ).
  4. несовершеннолетнего;

Дополнительно устраиваться на работу могут специалисты, которые имеют сокращенный рабочий день, выполняют обязанности во вредных условиях, имеют рабочую неделю, количество часов которой отличается от нормальных норм.

Отпуск совместителям: особенности, требования и рекомендации

Оплата труда работнику по совместительству рассчитывается и производится пропорционально количеству отработанных им часов за отчетный период, если трудовым договором или иным соглашением не предусмотрен иной порядок оплаты.Если совместителю установлено задание, то оплата исчисляется в соответствии с объемом работ, который он выполнил за расчетный период.

Лицам, осуществляющим трудовую деятельность в регионах страны, где законом установлена выплата соответствующих условиям начисляется с учетом установленных надбавок и коэффициентов.Наравне с основными работниками совместителю полагается ежегодный отпуск с соответствующей его продолжительности выплатой.Период предоставления отпуска совместителям как внешним, так и внутренним, по месту дополнительной трудовой деятельности по закону может совпадать с периодом ежегодного отдыха на основном месте работы.

Продолжительность дополнительного отпуска для совместителей

Как видно, меньшее время фактической работы совместителя по сравнению с временем фактической работы основного работника при исчислении отпускного стажа компенсируется большей продолжительностью времени отдыха совместителя.

Primary Menu

По основному месту работы длительность отпуска больше, чем по совместительству2. По основному месту работы отпуска меньше, чем в отпуске по совместительству Первый случай встречается достаточно часто, если работа по основному месту работы подразумевает дополнительный или удлиненный отпуск. Что делать в этом случае с отпуском внешнему совместителю?

Есть два варианта: первый — работать как положено, второй — написать заявление на отпуск за свой счет, причем работодатель обязан его подписать.

Второй случай, когда отпуск по совместительству больше отпуска по основному месту работы, встречается гораздо реже.

Можно ли предоставлять дополнительный отпуск совместителю

Инфо По трудовому законодательству, статья 115 Трудового Кодекса РФ, минимальный очередной оплачиваемый отпуск составляет 28 дней ежегодно.

В расчет включаются все календарные дни (и выходные тоже), за вычетом праздников, приходящихся на время отпуска.

Положен ли по закону ежегодный отпуск по месту совместительства — правила предоставления внутренним и внешним совместителям

Такая система совмещения труда будет именоваться внешней.

Важно! Трудовое законодательство, как было отмечено выше, устанавливает, что лицам, работающим по совместительству (внешнему или внутреннему) полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Это означает, что при необходимости, трудясь на основном трудовом месте, работник может получить ежегодный оплачиваемый отпуск согласно установленному графику как у текущего работодателя, так и совместителя. Иными словами, после того как подходит срок отдыха у сотрудника на основном рабочем месте, он автоматически получает право согласно трудовому законодательству на получение перерыва на рабочей должности, где он проходит по совместительству.

Лишить работодатель совместителя отдыха не может.

Положен ли доп отпуск внешнему совместителю за специфику труда?

+ 1 — 0 Свернуть Уточнение клиента Татьяна, спасибо. Правильно ли я поняла, что при подсчете компенсации при увольнении совместителя, работающего на 0.25 ставки, компенсация за осн отпуск составит 28 к. д., а за дополнительный отпуск исходя из 14 к.д.

в соответствии с СОУТ, работодатель должен предоставить компенсацию за доп отпуск из расчета 1.1 к.

д. за месяц работы, несмотря на то что полная занятость сотрудника при 0.25 составит 4.5-5 р. д в месяц? 03 Декабря 2019, 21:31 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Отпуск при работе по совместительству

Бывает так, что работнику по основному месту работы должен быть предоставлен отпуск большей продолжительности, нежели по работе по совместительству.

Тогда по просьбе работника дни, на которые отличаются по длительности отпуска, могут быть предоставлены ему без сохранения заработной платы (). Отметим, что в такой ситуации бОльшая продолжительность отпуска работника должна быть подтверждена справкой с основного места работы (или выпиской из графика отпусков с основного места работы). Ее нужно будет представить на работу, где работник трудится в качестве совместителя.

При составлении графика отпусков на следующий год () внешний совместитель может не знать, когда ему будет предоставлен отпуск по основному месту работы. В таком случае планируемые даты отпуска данного сотрудника в графике не указываются.

Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству

Это совершенно неверно.

Отпуск по совместительству такой же, что и у основного работника, предусмотренный для данной профессии. Например, если основной сотрудник и совместитель преподаватели, их отпуск длится пятьдесят шесть календарных оплачиваемых дней.

Независимо от того, речь идет о внутреннем или внешнем совместительстве.

К тому же отпуск совместителя не может быть меньше двадцати восьми дней – установленного государственного минимума. При этом учитываются все календарные дни, включая выходные (кроме праздников).

Стоит также помнить, что неиспользование отпуска в течение нескольких лет является нарушением трудового законодательства – как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Как правильно предоставить ежегодный отпуск по совместительству и основному месту работы – правила и оформление документов

Работая совместителем, сотрудник также имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется ст.115 ТК РФ и аналогична длительности, положенной основным работникам.

Тот факт, что совместитель работает на неполной ставке, никак не влияет на количество положенных отпускных дней.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Положен ли совместителю (внешнему и внутреннему)?

Совместитель может пойти в отпуск, как по основному месту работы, так и по совместительству. Это справедливо как для случая внешнего, так и для внутреннего совместительства. В первом случае человек будет трудиться в разных компаниях, во втором – в одной.

По каждому месту работы с человеком заключается трудовой договор, который содержит в том числе пункт о продолжительности отдыха.

В этом пункте указывается, сколько дней оплачиваемого отпуска положено работнику.

Читайте так же:  Нужен ли на предприятии график проведения противопожарных инструктажей – правила составления + образ

Минимум по ТК РФ составляет 28 дней. Для отдельных категорий положена удлиненная длительность. Например, 31 день отдыхают несовершеннолетние сотрудники, 30 — лица с инвалидностью.

Все положения Трудового кодекса распространяются в том числе и на лиц, работающих по совместительству.

Сроки ухода в отпуск определяются графиком Т-7, который работодатель обязан составить, если, конечно, он не является микропредприятием.

Особо малые предприятия могут обойтись без планирования отдыха и составления графика.

В график отпусков также следует включить и совместителей.

Если оба места работы в одной организации, то достаточно один раз включить работника в график.

Если места работы в разных организациях, то работодатель по совместительству для установления сроков отпуска может уточнить у работника, когда будет предоставлен ему отдых на основной работе, после чего указать те же сроки в своем расписании.

Совместитель вправе потребовать от своего работодателя по совместительству предоставления ежегодного отпуска в те же сроки, что и по основному месту работы.

Для полноценного отдыха человеку удобно пойти в отпуск по всем местам работы. Трудовой кодекс предоставляет такую возможность, закрепляя гарантию в ст.286 ТК РФ.

Для ухода в отпуск по месту совместительства необходимо написать заявление с указанием желаемой длительности отдыха и сроками.

В качестве основания можно сослаться на ст.286 ТК РФ, указав, что ежегодный отпуск также предоставляется в указанные сроки по основному месту работы.

Если совместительство внутреннее, то никаких проблем с оформлением одновременного отпуска быть не должно, так как данную процедуру будет проводить один и тот же кадровый специалист.

Если совместительство внешнее, то может возникнуть вопрос с подтверждением того факта, что основной работодатель действительно предоставил время для отдыха в обозначенные сроки.

При необходимости работодатель по внешнему совместительству может запросить подтверждение того, что основной работодатель оформил отпускное время в указанные совместителем сроки.

В этом случае нужно взять выписку из приказа об отпуске на основной работе и приложить его к заявлению на второй работе.

Возможно, что продолжительность отдыха на основной работе и по совместительству разная. Если у основного работодателя работник может отдыхать дольше, что он вправе при оформлении отпуска по совместительству недостающие дни запросить без сохранения заработной платы.

Это необходимо для того, чтобы итоговая длительность отпускного времени совпадала по всем рабочим местам.

Если по совместительству недостаточно стажа работы для использования необходимого количества отпускных дней, то работодатель все равно обязан предоставить время для отдыха авансом.

Можно ли уйти в разное время?

ТК РФ позволяет работнику одновременно пойти отдыхать по всем местам работы.

Работодатель по совместительству отказать не может в соответствии со ст.286 ТК РФ.

Можно ли работнику не пользоваться гарантией из указанной статьи Трудового кодекса и пойти отдыхать в разное время?

Да, конечно, совместитель может запросить отдых у своего работодателя в другое время по согласованию или в соответствии с графиком.

ТК РФ предоставляет человеку возможность пойти отдыхать в одно время во всех организациях, но не заставляет его это делать.

Человек может написать заявление о предоставлении оплачиваемых отпускных дней по совместительству в другое время. Вопрос о сроках в этом случае решается по согласованию с руководством.

Минимальная продолжительность ежегодного очередного отдыха по ТК РФ и дополнительные дни

Ст.115 ТК РФ устанавливает минимальную длительность оплачиваемого отпуска в количестве 28 кал.дн.

Меньше указанного количества дней работодатель предоставлять не вправе даже в том случае, если совместитель работает на неполной ставке или по срочному трудовому договору.

Исключением являются только срочные отношения на период до 2 месяцев, когда за каждый отработанный месяц предоставляется только 2 отпускных дня.

Если совместитель относится к категории сотрудников образовательной, медицинской, судебной сферы, работает в Прокуратуре, МВД или аварийно-спасательной службе, то он имеет право на более длинный отпуск в зависимости от занимаемой должности.

Кроме того, на более длинный отпуск могут рассчитывать лица до 18 лет (31 дней), инвалиды (30 дней), госслужащие (30).

Ненормированный труд удлиняет отпуск на 3 дня, а вредные и опасные условия работы – на 7.

Все указанные гарантии распространяются также на работников по внешнему или внутреннему совместительству.

Как предоставляется по Трудовому кодексу – пошаговый алгоритм

Процедура оформления ежегодного отпуска по совместительству зависит от того, внешнее оно или внутреннее.

Если работник работает по двум договорам в одной организации, то совместительство внутреннее.

Если в графике прописаны сроки отдыха, то от работника никаких действий не требуется.

Работодатель должен сообщить человеку даты, оформить приказ, выплатить отпускные.

Если человек работает в разных организациях и при этом хочет воспользоваться правом по ст.286 ТК РФ и уйти отдыхать по совместительству в те же сроки, что и на основной работе, то необходимо выполнить следующие шаги:

  • Шаг 1. Если в графике не установлены отпускные даты, то человек должен написать на работу по совместительству заявление об отпуске, сославшись на ст.286 ТК РФ (при необходимости подтвердить факт предоставления отдыха в основной организации).
  • Шаг 2. Работодатель должен оформить приказ по форме Т-6.
  • Шаг 3. Совместитель знакомится с распоряжением под подпись.
  • Шаг 4. Кадровик оформляет личную карточку совместителя (8 раздел).
  • Шаг 5. Бухгалтер проводит расчет отпускных исходя из заработка по месту совместительства за последний год.
  • Шаг 6. За три дня выплачиваются отпускные совместителю.

Как правильно оформить документы?

Организации должны планировать отпуска персонала в графике. Совместителей также нужно включать в этот документ.

[1]

Чтобы правильно установить дату, следует уточнить у совместителя, когда будет предоставлен ему отпуск на основной работе.

С утвержденным графиком следует ознакомить всех работников, в том числе работающих по совместительству.

Если все сделано правильно, то за 3 дня до начала отдыха оформляется приказ Т-6.

  • личная карточка Т-2 о предоставленном виде отдыха;
  • записка-расчет Т-60 для расчета отпускных;
  • табель – проставляются отметки ОТ или 09.

Если графика нет, совместитель в него не включен, то работнику нужно написать заявление в свободной форме.

Как оплачивается – расчет оплаты

По месту совместительства отпускные рассчитываются по общим правилам.

Берется расчетный период в 12 месяцев (или фактическое время работы, если отработано меньше).

Читайте так же:  Как разделить лицевой счет в приватизированной квартире

Суммируются доходы за указанный временной промежуток.

Считается количество отработанных календарных дней в расчетном периоде.

Далее суммарный заработок делится на получившееся количество дней.

Итоговый среднедневной заработок умножается на число отпускных дней.

Отпускные = Заработок за расчетный период / Отработанные календарные дни * Дни отпуска.

Выплачиваются денежные средства за 3 дня до первого дня отдыха.

Если сотрудник не отработал полгода

Право на отдых появляется через 6 месяцев работы. Как быть, если совместитель не отработал полгода и уходит в отпуск на основной работе?

Обязан ли работодатель по совместительству предоставлять ему отпуск авансом одновременно?

Да, по ст.286 ТК РФ второй работодатель должен предоставить время отдыха по просьбе работника в те же сроки, что у первого.

Если отпускного стажа не достаточно, то дни предоставляются авансом. Отказать работодатель не вправе даже при стаже менее полугода.

При работе на 0.5 ставке

Работа по совместительству предполагает труд на неполной ставке.

Неполный рабочий день, например, на 0.5 ставки не уменьшает годовую продолжительность отпуска, гарантированного ТК РФ.

При работе на 0.5 ставке по совместительству работник также имеет право на минимум 28 календарных дней отдыха.

Полезное видео

Порядок предоставления отпуска совместителю по закону — можно узнать из данного видео:

Совместитель может пойти в отпуск то же продолжительности, что и основной работодатель. Все гарантии ТК РФ на него также распространяются.

Кроме того, Трудовой кодекс позволяет требовать предоставления отдыха по совместительству в те же сроки, что и на основной работе.

Это правило справедливо даже в том случае, если не выработан достаточный отпускной стаж.

[3]

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

[2]

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Отпуск на основной работе и по совместительству: особенности предоставления

Директор организации работает также на условиях внутреннего совместительства. С 1 августа 2016 года директору предоставлен отпуск. Какой продолжительности должен быть отпуск по совместительству, если продолжительность отпуска по основному месту работы — 28 календарных дней, а по совместительству — 42 календарных дня? Как оформить предоставление отпусков?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основной работе.

Работодатель не обязан, но может по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на оставшуюся часть оплачиваемого отпуска по совместительству либо заменить денежной компенсацией часть отпуска, который полагается совместителю, превышающую 28 календарных дней (если этот работник не относится к категориям, указанным в части третьей ст. 126 ТК РФ).

Если от работника не поступит заявлений ни на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, ни на замену части отпуска денежной компенсацией, либо работодатель возражает против указанного в заявлении варианта, то по окончании отпуска по основному месту работы работник будет обязан выполнять работу по основной должности в период продолжения отпуска по совместительству.

В силу ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Аналогичного требования к работодателю в ситуации, когда продолжительность отпуска по совместительству превышает продолжительность отпуска по основному месту работы, закон не содержит. Следовательно, в такой ситуации работодатель не обязан, но может по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на оставшуюся часть оплачиваемого отпуска по совместительству (часть первая ст. 128 ТК РФ). К аналогичному выводу приходят и специалисты ГИТ (смотрите Вопрос: Основная работа сотрудника — заместитель директора по АХЧ, положенный отпуск — 28 календарных дней. С сотрудником оформлено дополнительное соглашение на совмещение по должности «учитель» (положено 56 календарных дней). Какова будет продолжительность отпуска: 28 или 56 календарных дней? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)).

Кроме того, часть отпуска, который полагается совместителю, превышающая 28 календарных дней, может быть по просьбе работника заменена денежной компенсацией (часть первая ст. 126 ТК РФ), если этот работник не относится к категориям, указанным в части третьей ст. 126 ТК РФ.

Поскольку в рассматриваемом случае и предоставление отпуска без сохранения заработной платы, и замена части отпуска денежной компенсацией возможны только по просьбе работника и при наличии согласия работодателя*(1), если от работника не поступит заявлений ни на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, ни на замену части отпуска денежной компенсацией*(2) либо работодатель возражает против указанного в заявлении варианта, по окончании отпуска по основному месту работы работник будет обязан выполнять работу по основной должности в период продолжения отпуска по совместительству.

Видео (кликните для воспроизведения).

Правила оформления отпуска по основной работе и по совместительству — общие. Так, в соответствии с частью третьей ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Как видно, это правило не имеет исключений, следовательно, в полной мере распространяется и на директора. Вместе с тем трудовым законодательством не установлена форма извещения о времени начала отпуска. Соответственно, формы и способы выполнения данного требования работодатель определяет самостоятельно. На практике, как правило, работодатель издает соответствующий приказ.

Поскольку в данном случае работодатель относится к организациям государственного сектора, при составлении приказа о предоставлении отпуска (в том числе и без сохранения заработной платы*(3)) ему необходимо применять унифицированные формы N Т-6 и N Т-6а, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.*(4) Поскольку отпуска по основному трудовому договору и по совместительству рассчитываются и предоставляются по каждой должности отдельно, то работодателю при предоставлении работнику отпуска по основному месту работы и по совместительству следует оформлять два (и более, если трудовых договоров больше) приказа на отпуск — по каждой должности отдельно.

В силу части четвертой ст. 91 ТК РФ работодатели обязаны вести учет фактически отработанного каждым сотрудником времени. Приказом Минфина России от 30.03.2015 N 52н утверждена форма табеля учета использования рабочего времени N 0504421, согласно Методическим указаниям по ее заполнению за дни ежегодного очередного основного и дополнительного отпуска проставляется отметка «О», за дни отпуска без сохранения — «А», а фактически отработанные часы — «Ф».

Читайте так же:  Пенсионные накопления в негосударственном пенсионном фонде нпф «открытие»

Поскольку при работе по внутреннему совместительству сотруднику присваивается дополнительный табельный номер (номера), то отметки в табеле проставляются работодателем по каждому месту работы (должности, табельному номеру) отдельно.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
*(1) Случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы определенной продолжительности перечислены в части второй ст. 128 ТК РФ. В иных случаях просьба работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы не является обязательной для работодателя.

Выплата денежной компенсации при продолжении трудовых отношений также является правом, а не обязанностью работодателя (смотрите письма Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0 и от 08.06.2007 N 921-6).

*(2) Заявление о компенсации части отпуска, превышающей 28 дней, работник должен предоставить до начала использования отпуска.

*(3) Смотрите Энциклопедию решений. Оформление отпуска без сохранения заработной платы.

*(4) С вступлением в силу Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон N 402-ФЗ), а именно с 1 января 2013 года, унифицированные формы первичных учетных документов перестали быть обязательными для организаций негосударственного сектора (они вправе пользоваться формами первичных учетных документов, разработанными ими самостоятельно). Государственные и муниципальные учреждения, в том числе и бюджетные, относятся к организациям государственного сектора (п. 9 ст. 3 Закона N 402-ФЗ), поэтому при ведении кадрового делопроизводства они должны использовать соответствующие унифицированные формы.

Инвалидность у работника что делать с отпуском по внутреннему совместительству

Отпуск работника по совместительству

→ → Обновление: 17 января 2019 г. Работа по совместительству — дополнительная нагрузка на работника. Такие работники нуждаются в отпусках, как и сотрудники, трудящиеся только на одной работе. Отпуск совместителям ТК РФ гарантирует, так же как и основным работникам, но с некоторыми особенностями.

Напомним, что совместителям, должны быть предоставлены все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (). Не касается это лишь тех гарантий, которые предоставляются:

  1. работникам, совмещающим трудовую деятельность с получением образования.
  2. сотрудникам, работающим в компаниях на территории Крайнего Севера;

Эти льготы и компенсации могут быть получены исключительно по месту основной работы.

Отпуск работникам предоставляется в соответствии с утверждённым графиком ().

НТВП «Кедр — Консультант»

912-333 Кабинет Имя Пароль » » » » Может ли работать внутренним совместителем работник-инвалид 2 группы, которому установлена сокращенная рабочая неделя согласно законодательству?

1 ст. 60.1, ч. 3 ст. 282 Трудового кодекса РФ). Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Отпуск совместителям: особенности, требования и рекомендации

0 0 Трудовая деятельность по совместительству — неплохой выход из затруднительного материального положения.

В данном случае законом не предусмотрено формальное разрешение основного работодателя на подобную деятельность.

В соответствии со ст. 286 ТК РФ, отпуск совместителям как внешним, так и внутренним, должен предоставляться как на основном месте работы, так и на дополнительном.Работа по совместительству предполагает деятельность параллельную с основной, то есть гражданин официально трудоустроен и выполняет определенный вид работ в иной организации (учреждении) в свободное от основного время. При этом работник имеет основное постоянное место работы.Согласно положениям закона:Совмещение трудовой деятельности допускается как по месту основной работы гражданина, так и у других работодателей.Гражданин может одновременно заниматься трудовой деятельностью у двух

Сотрудник работает по основному месту и по внутреннему совместительству. Во время отпуска находился на больничном, после больничного продление отпуска необходимо сделать по основной должности, а по совместительству как правильно это оформить?

Ответ на вопрос: Если работник болел в отпуске, то отпуск продлевается или переносится на основании листка временной нетрудоспособности.

Данное правило распространяется и на совместителей.

Это следует из части 1 статьи 120, части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ. Внутренний совместитель получает одно больничное пособие на основании одного больничного листка (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ и п. 1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 11 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1

Наталья 22 октября 2008, 13:22 Оценок нет Здравствуйте.

Ответьте, пожалуйста, на следующий ворос: сторож имеет рабочую группу инвалидности.

дн. отпуска (с его согласия)?

Или все-таки 30 к. дн.? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Можно ли в период ежегодного отпуска оформить работника как внутреннего совместителя?

Ответ на вопрос: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка — ст.

114 Трудового кодекса РФ. При этом отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия — ч. 2 ст. 125 ТК РФ. Заметим, что совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст.

Внутренние совместители: как получить законный отпуск?

Если на одном предприятии или в одной организации с работником заключено сразу два договора, и он является внутренним совместителем, то по каждому из них согласно трудовому законодательству положено оформлять Отпуска для таких сотрудников оформляются на основании положений Федерального закона под номером 197, изданного в декабре 2001 года, и прошедшего редакцию в декабре 2015 года. В частности, 286-я статья указывает, что лица, занятые работами в качестве совместителей, имеют право на получение ежегодного отпускного периода одновременно с .

При этом работника не важен. Если он отработал меньше полугода, отпускное время на дополнительном рабочем месте (доставшемся по совместительству) будет предоставлено авансом. Если предоставленный период будет меньше отпуска, установленного на основном месте работы, руководство обязано и на дополнительном месте.

При этом добавочные дни отдыха работнику не оплачиваются (он берёт их за свой счёт).

Голосование:

Рубрика: Ответов: 3 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

СССР, Красный Яр Написал 889 сообщений Репутация:

19 марта 2010, 6:29 Оценок нет Здравствуйте, уважаемые кадровики, подскажите пожалуйста,-у меня уходит в отпуск совместитель-инвалид (2 группа).

У тех, кто работает на ставку, отпуск не менее 30 дней.

Сколько дней положено человеку с ограниченными возможностями, работающему по совместительству, по закону находиться в отпуске?

Читайте так же:  Можно ли получить налоговый вычет по очно заочной форме обучения

И какой закон это регламентирует?

Заранее благодарна Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Положен ли по закону ежегодный отпуск по месту совместительства — правила предоставления внутренним и внешним совместителям

Бесплатная консультация юриста: , > > > > >

ТК РФ даёт возможность гражданам официально трудоустраиваться сразу на несколько мест работы, при этом первое именуется основным, все последующие совместительством. Последние могут быть 2-х типов: внутреннее и внешнее.

Данные положение регулирует .

При совместительстве, опираясь на трудовое законодательство, сотрудник может получить .

Отпуск работника по совместительству

Работа по совместительству — дополнительная нагрузка на работника. Такие работники нуждаются в отпусках, как и сотрудники, трудящиеся только на одной работе. Отпуск совместителям ТК РФ гарантирует, так же как и основным работникам, но с некоторыми особенностями.

Напомним, что совместителям, должны быть предоставлены все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 287 ТК РФ).

Не касается это лишь тех гарантий, которые предоставляются:

  • сотрудникам, работающим в компаниях на территории Крайнего Севера;
  • работникам, совмещающим трудовую деятельность с получением образования.

Эти льготы и компенсации могут быть получены исключительно по месту основной работы.

Отпуск по основной работе и по совместительству

Отпуск работникам предоставляется в соответствии с утверждённым графиком (ст. 123 ТК РФ). У основного работодателя и работодателя по совместительству этот график может сильно отличаться. Трудовой кодекс в этом случае устанавливает, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска должны быть предоставлены в то же время, когда совместитель выходит в отпуск в компании, где у него основная работа (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

Продолжительность работы по совместительству и работы по основному месту редко совпадает. А отпуск за первый трудовой год сотрудник вправе получить после полугода непрерывного труда (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Не успевшим отработать этот период работникам — совместителям, выходящим в отпуск на основной работе, отпуск в компании, где он работает по совместительству, должен быть предоставлен авансом (ст. 286 ТК РФ).

Отпуск совместителям: количество дней

Работодатель должен дать возможность сотруднику получить основной ежегодный отпуск. Количество календарных дней такого отпуска не должно быть меньше 28 (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Законодательством предусмотрены и более продолжительные оплачиваемые отпуска:

  • удлинённый основной для определённой категории работников (например, научных сотрудников);
  • ежегодный дополнительный для работников с особыми условиями работы.

Работодатель в силу своих возможностей (материальных и производственных) вправе по своей инициативе установить своим работникам дополнительные отпуска (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

Положены ли отпускные совместителю?

Отпуская работника в ежегодный отпуск, работодатель гарантирует ему сохранение места работы и выплату среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Эти гарантии также распространяются и на совместителей.

Отпускные совместителям рассчитываются в общем порядке в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Более детально расчёт регулируется Положением, утверждённым Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Расчёт отпуска внешнему совместителю и внутреннему

Правила расчёта отпуска прописаны в статье 120 ТК РФ:

  • время оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного) рассчитывается в календарных днях;
  • праздничные нерабочие дни не включаются в общее число дней отпуска;
  • для исчисления общего периода оплачиваемого ежегодного отпуска нужно суммировать дополнительные отпуска с ежегодным основным;
  • максимальным пределом отпуск не ограничивается.

Количество дней отпуска, положенных работнику на основной работе, и количество дней отпуска по совместительству могут не совпадать. Это относится к отпускам при совместительстве в другой организации. Если по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск окажется короче, чем на основной работе, то работодатель по заявлению совместителя должен продлить ему отпуск. В этом случае за превышающий период заработная плата сохраняться не будет (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).

С расчётом отпуска внутреннему совместителю, как правило, трудностей не возникает. Ведь его основное рабочее место и место работы по совместительству находятся в одной компании, где установлены единые правила.

Положена ли компенсация при увольнении по совместительству?

Сотруднику при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за все отпуска, которые он не использовал (ст. 127 ТК РФ). Так как все трудовые гарантии распространяются и на совместителей, то работодатель и им обязан выплатить положенную при увольнении компенсацию.

Особенности оформления отпуска совместителям: когда совместителям положен отпуск?

Сотрудник, трудоустроенный по совместительству, может рассчитывать на получение ежегодного оплачиваемого отпуска наряду с другими категориями «основных» работников. Хотя отпуск для совместителей оформляется по стандартным правилам, он имеет некоторые особенности.

Какими правовыми нормами регулируется

При оформлении отпуска совместителям работодателю следует учитывать положения Трудового кодекса, а также гарантии сотрудникам в части предоставления отпусков по коллективному договору.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Правила и ключевые особенности предоставления отпусков совместителям содержатся в ст. 286 Трудового кодекса. Продолжительность отпуска для совместителей содержится в ст. 93 ТК.

Внешний и внутренний совместители могут рассчитывать на следующие виды отпуска:

  1. Ежегодный оплачиваемый.
  2. Дополнительный оплачиваемый.
  3. Дополнительный неоплачиваемый (административный отпуск).
  4. Декретный.

Что такое совместительство

Согласно ст. 282 Трудового кодекса, под совместительством понимается выполнение сотрудником другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

По ст. 60.1 Трудового кодекса под совместительством понимается:

  1. Работа по двум трудовым договорам у одного работодателя (так называемый «внутренний совместитель»).
  2. Работа по двум трудовым договорам у разных работодателей (так называемый «внешний совместитель»).

Согласно ст. 282 Трудового кодекса, трудовые договоры совместителями могут быть заключены с неограниченным числом работодателей, если это не препятствует исполнению трудовых обязанностей сотрудника.

Положен ли отпуск при работе по совместительству

Совместителям положен отпуск наряду с основными работниками. Ежегодный отпуск по совместительству и по основному месту работы предоставляется сотрудникам одновременно. В пояснительном письме Роструда №1248-6-1 от 2009 года указана позиция, согласно которой, отпуск совместителям должен совпадать с отпуском по основному месту.

Для соблюдения данного правила в ст. 286 Трудового кодекса предусмотрен такой алгоритм:

  1. На основном месте сотрудник уходит в отпуск по графику отпусков.
  2. На работе по совместительству работодатель дает отпуск своему сотруднику по его заявлению.

Но по желанию сотрудник может предоставить справку об отпуске с основного места, выписку из графика отпусков и копию приказа об отпуске. Но без указанных документов совместителю не могут отказать в отпуске.

Что касается внутренних совместителей, то в данном случае работодатель просто предоставляет отпуск в одно время по обеим должностям, на которых задействован сотрудник.

Читайте так же:  Временное проживание иностранных граждан в рф

Продолжительность

Работникам по совместительству полагается отпуск стандартной продолжительности 28 календарных дней. Согласно ст. 93 Трудового кодекса, несмотря на неполный рабочий день, отпуск совместителям предоставляется в полном размере.

Внешний и внутренний совместители могут рассчитывать на удлиненный оплачиваемый отпуск, если он гарантируется им по закону. В частности, на такой отпуск могут рассчитывать:

  1. Педагогические работники (согласно ст. 334 ТК и Постановлению Правительства №466 от 2015 года).
  2. Медицинские работники, которые осуществляют диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных по п. 4 Постановления Правительства №391 от 1996 года.

Дополнительный отпуск может быть предоставлен сотрудникам, которые задействованы на работах с вредными и опасными условиями труда, работают в условиях Крайнего Севера или имеют особый характер работы.

Такая ситуация на практике встречается редко: например, если по основному месту сотрудник является педагогическим работником, а по совместительству он менеджер по продажам.

В указанном случае больший по продолжительности отпуск должен подтверждаться справкой с основного места работы либо выпиской из графика отпусков с основного места. Указанный документ предоставляется по месту совместительства.

Как оформить

Порядок предоставления отпусков совместителям следующий:

  1. Отпуск совместителя включается в график отпусков, который утверждается руководством ежегодно.
  2. Работодатель информирует сотрудника о предстоящем отпуске минимум за 2 недели до его начала под подпись, согласно ст. 123 ТК.
  3. Составляется приказ по форме Т-6. В приказе на отпуск работодателю следует указать ФИО, должность и табельный номер совместителя, продолжительность, даты начала и окончания отпуска.
  4. Приказ передается в бухгалтерию, которая на его основе должна начислить сотруднику отпускные.
  5. Как минимум за три дня до отпуска сотруднику выплачиваются отпускные по ст. 136 ТК.
  6. Сведения об отпуске вносятся в личную карточку работника по форме Т-2. В карточке прописываются сроки отпуска и реквизиты приказа. С записью также стоит ознакомить сотрудника под подпись.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса, при работе в компании совместителя в отношении него также утверждается график отпусков. При составлении графика отпусков на следующий год в отношении совместителя работодателю следует поступить таким образом:

  1. Если работнику неизвестно, когда ему дадут отпуск по основному месту, то в графике отпусков его отпуск не отображается. В графе с примечаниями просто нужно отметить, что сотрудник работает в компании как совместитель.
  2. Если же совместителю известно, когда он идет в отпуск по основному месту, то эти же даты отображаются в графике отпусков.

В отношении кадровых документов, сопровождающих отпуск, нужно учитывать, что они заполняются в штатном режиме.

Для оформления приказа на отпуск внутреннего совместителя нужно отдельно указать отпуск по его основному месту работы и по совместительству (несмотря на то, что это будет один и тот же период). Для данных целей можно использовать форму Т-6а, которая применяется для оформления приказа в отношении нескольких человек. В таблице нужно будет указать одни и те же ФИО сотрудника на разных строчках, а отличия будут содержаться в графе с должностью, табельным номером и структурным подразделением.

Если отпуск совместителя был зафиксирован в графике, то дополнительно писать заявление на отпуск сотруднику не нужно. Заявление требуется, если совместитель хотел бы перенести сроки отпуска по графику, если отпуск не был указан в графике (когда у работника не было сведений о сроках отпуска по основному месту при составлении графика либо сотрудник уходит в административный отпуск).

Оплата основного отпуска

Сумма отпускных, которая положена совместителю к выплате, определяется по общим правилам, указанным в ст. 139 Трудового кодекса и п. 10 Положения №922 от 2007 года. Для определения размера отпускных нужно определить средний заработок работника по совместительству.

Продолжительность оплачиваемого отпуска определяется в календарных днях, праздничные и нерабочие дни в расчетах не участвуют. Отпускные не имеют максимального установленного предела.

При внутреннем совместительстве используется такой же алгоритм. То есть работник, по сути, получает две отпускные выплаты: одну по основному месту работы, вторую – на его работе (по его должности) по совместительству.

При увольнении работник-совместитель может рассчитывать на получение компенсации за неиспользованный отпуск на основании ст. 127 ТК. Но для этого он должен отработать у указанного работодателя не менее 2 недель. Сумма компенсации рассчитывается по общим правилам: в размере среднедневного заработка совместителя за каждый день неиспользованного отпуска. Факт выплаты компенсации не зависит от основания для увольнения.

Если совместитель взял отпуск авансом, то из его заработка производится удержание переплаты по ст. 137 ТК.

Калькулятор отпускных

Для подробного расчета отпускных перейдите по ссылке.

Оплата декретного отпуска

Декретный отпуск допускается оформить по совместительству. Для этого сотрудница должна взять отпуск по основному месту работы, а затем и по месту работы по совместительству. Обоим работодателям следует предоставить оригиналы больничного листа.

В случае если женщина на протяжении последних 2 лет работала у нескольких работодателей и меняла места работы, то декретные ей будет платить один из работодателей (по последнему месту работы).

Если на протяжении последних 2 лет женщина работала как у нынешних, так и у прежних работодателей, то у нее есть выбор относительно того, кто ей будет оплачивать декретные.

Видео (кликните для воспроизведения).

Декретные рассчитываются на общих основаниях. Первоначально определяется среднедневной заработок женщины за предшествующие 2 года. Затем это значение умножается на количество дней декретного отпуска. Сроки отпуска по беременности и родам зависят от характера и особенностей протекания беременности: по умолчанию они составляют 140 дней при нормальной одноплодной беременности.

Источники


  1. Яковлев, В.Н. Древнеримское и современное российское наследственное право. Рецепция права; М.: Институт практической психологии, 2013. — 128 c.

  2. Каландаришвили, З. Н. Актуальные проблемы правовой культуры российской молодежи / З.Н. Каландаришвили. — М.: ИВЭСЭП, Знание, 2009. — 172 c.

  3. Исаков, Владимир Теория государства и права 3-е изд., пер. и доп. Учебник для бакалавров / Владимир Исаков. — М.: Юрайт, 2016. — 830 c.
  4. Треушников, М.К. Судебные доказательства / М.К. Треушников. — Москва: СИНТЕГ, 2014. — 272 c.
  5. Михайловская, И. Б. Суды и судьи. Независимость и управляемость / И.Б. Михайловская. — М.: Проспект, 2014. — 124 c.
Положен ли по закону ежегодный отпуск по месту совместительства — правила предоставления внутренним
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here