Получать заработную плату наличными

Полная информация по теме: "Получать заработную плату наличными" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Получать заработную плату наличными

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В трудовом договоре указано, что заработная плата перечисляется на расчетный счет работника, который он представляет работодателю (т.е. работник сам оформляет банковскую карту и представляет работодателю реквизиты). При трудоустройстве работник письменно сообщил, что не будет оформлять банковскую карту и желает получать деньги наличными, но в трудовом договоре данный пункт сохранился. Касса в учреждении отсутствует.
Имеет ли работник право требовать от работодателя оплаты за труд в удобной для него форме?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работник вправе требовать от работодателя оплату за труд удобным для себя способом, в том числе путем получения ее в месте выполнения им работы.
Условие трудового договора о безналичном порядке выплаты заработной платы не должно применяться, поскольку оно в приведенной ситуации ограничивает права и снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

23 сентября 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Выдать зарплату наличными или перечислить на карту: важные нюансы для госсектора

bluedog studio / Shutterstock.com

В соответствии с частью третьей ст. 136 Трудового кодекса выплачивать зарплату деньгами можно одним из двух способов:

  • выдать наличные в месте выполнения работы;
  • перевести деньги в кредитную организацию.

Разберем подробнее порядок принятия решения о способе выплаты.

1. Выплата наличными.

По умолчанию зарплату надо выдавать наличными. Иными словами, если от работников не поступало никаких заявлений, учреждение обязано выдавать зарплату через кассу. Если есть филиалы, кассы придется открыть и там. Ведь для работника филиала место работы – это местонахождение филиала (ст. 57 ТК РФ).

2. Безналичное перечисление.

Безналичная выплата зарплаты возможна только при выполнении четырех условий.

Всероссийская конференция с участием представителей Минфина

16-17 ноября 2017 года

«Учет и отчетность, правовые
и финансовые вопросы деятельности бюджетных, казенных и автономных учреждений»

3. Переход с наличного на безналичный способ выплаты.

При выполнении перечисленных выше условий работник имеет право принять решение о получении зарплаты на счет в кредитной организации в любое время в течение действия трудового договора – в ТК РФ нет никаких ограничений по этому поводу.

4. Переход с безналичного на наличный способ выплаты.

Учитывая требования ст. 136 ТК РФ, учреждение может принять во внимание желание работника не использовать или вообще закрыть банковский счет и вновь получать зарплату в кассе. Правда, если в связи с переходом всех работников на безналичное получение зарплаты учреждение ликвидировало кассу, суд может посчитать такое требование работника необоснованным (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 25 апреля 2017 г. по делу № 33-1671/2017). И даже если касса в организации еще осталась, судьи порой указывают на отсутствие у учреждения обязанности по выдаче зарплаты из кассы, если сотрудник уже согласился на безналичные перечисления (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 11 февраля 2014 г. по делу № 33-2765/14).

5. Распределение расходов по безналичному перечислению зарплаты.

На основании закона учреждение не может требовать от работника возмещения своих расходов, связанных с переводом сумм зарплаты в кредитную организацию. В то же время работодатель не обязан возмещать расходы, произведенные самим работником во исполнение договора, заключенного им с кредитной организацией.

Может ли работник потребовать выдачи ему зарплаты наличными вместо перевода на карту?

ТК РФ разрешает выплачивать заработную плату наличными или переводом на банковский счет работника. Разберемся, может ли сотрудник настаивать на получении зарплаты «наличкой, а не по безналу».

Основные правила выплаты зарплаты

Сотрудник имеет право на своевременное получение оплаты труда в полном объеме (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Заработная плата выплачивается работнику в месте осуществления рабочей деятельности или переводом по реквизитам расчетного счета физлица в кредитной организации (ст. 136 ТК РФ). Условия получения заработной платы отмечают в трудовом или коллективном договоре.

Сотрудник также может в любой момент заменить банк на тот, в котором желает получать заработную плату. Для этого нужно обратиться к работодателю с заявлением (не менее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы).

Читайте так же:  Это наша коммерческая тайна

Может ли работник претендовать на выплату заработной платы в наличной форме?

КС РФ в Определении от 26.04.2016 № 769-о дал пояснения, что в ч. 3 ст. 136 ТК РФ прописаны гарантии для каждого сотрудника, согласно которым возможна реализация других статей Кодекса (ст. 2, 21, 22, 56). Работник может с полной уверенностью рассчитывать на то, что вся его работа будет оплачена, независимо от финансовых проблем работодателя или иных обстоятельств.

Эта статья ТК РФ направлена на предоставление возможности работнику и работодателю придти к некоторому соглашению, которое будет учитывать интересы обеих сторон, основываясь на действующем трудовом законодательстве. То есть сотрудник должен договориться с руководителем о замене формы оплаты его труда.

В свою очередь работодатель не должен препятствовать работнику в получении заработной платы (Конвенция МОТ от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы).

Как поменять безналичную выплату зарплаты на наличную

Перечисление заработной платы сотрудникам по зарплатному проекту, несомненно, дает определенные бонусы работодателю от кредитной организации. Однако работник имеет право и на отстаивание собственных прав.

Стоит составить заявление в форме прошения произвольной формы на имя директора предприятия, где указать форму наличной оплаты, в которой сотрудник желает получить заработанные денежные средства. В заявлении нужно сослаться на ст. 136.

В заявлении не нужно требовать: ведь закон в данном случае обязывает работника договариваться с работодателем.

Судебная практика

В судебной практике по искам недовольных работников судьи довольно часто отказывают в получении зарплаты наличными денежными средствами (Определение Московского городского суда от 12.11.2018 по делу № 33-48833/2018, апелляционное Определение Судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 25.04.2017 по делу № 33-1671/2017, апелляционное Определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 11.02.2014 по делу № 33-2765/14).

Судебные органы при вынесении подобных решений принимают позицию работодателя и основываются на том, что ч. 2 ст. 136 ТК РФ разрешает только сменить банк, в котором можно получить деньги, если в трудовом договоре не предусмотрена другая форма оплаты труда.

Основанием для отказа в удовлетворении иска становится подписанный трудовой договор: получается, что сотрудник изначально согласился на подобные условия при трудоустройстве и в дальнейшем не обращался к работодателю в письменной форме с просьбой пересмотреть данный пункт.

В то же время работодателя могут привлечь к ответственности за создании препятствий для получения оплаты труда сотрудникам по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если работник при трудоустройстве просит выдавать заработную плату наличными

Сотрудник имеет право по умолчанию получать заработную плату наличными, если от него ранее не поступало никаких заявлений на перечисление заработанных денежных средств. Работодатель не вправе отказать в выплате наличными (ч. 1 ст. 21 ТК РФ, ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Так как ТК РФ гарантирует работнику своевременную оплату труда удобным для него способом, то право выбора этого способа остается за ним.

То есть, если изначально сотрудник нацелен на получение заработной платы наличными, он не должен заполнять заявление на перечисление денежных средств по зарплатному проекту, предусмотренному в организации. Нет заявления сотрудника — нет и его разрешения на открытие ему зарплатного счета.

Исключение — если работодатель ликвидировал кассу как таковую.

Получать заработную плату наличными

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Сотрудники организации получают заработную плату путем перечисления на счета в банке. В коллективном договоре было прописано, что организация производит выплату заработной платы два раза в месяц путем перечисления на указанные работниками счета в банке.
Способ выплаты заработной платы в трудовых договорах с работниками не установлен. Ранее выплата заработной платы всем без исключения работникам на основании их заявлений производилась путем перевода денежных средств в кредитную организацию.
Сотрудники, которые не хотят получать заработную плату в безналичном порядке, приходят в бухгалтерию с заявлением на выдачу заработной платы в кассе предприятия.
Имеет ли работодатель право отказать работнику в выплате заработной платы через кассу? Если имеет, то на каких основаниях?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Постановлением правительства всех бюджетников обязали получать зарплату на карту МИР.

Я не хочу иметь карточку, а получать зарплату в кассе, наличными. Чем могу мотивировать свой отказ (если в законе право отказаться от этой обязательности иметь карту) и получать з.п. в кассе банка. Банк мотивирует, что я обязан получить карту по постановлении правительства, и отказывается выдавать деньги на руки.

В ФЗ от 01.05.2017 за № 88-ФЗ нет обязательств физических лиц использовать данную платежную систему.

Более того, в законе подчеркивается право физических лиц, клиентов кредитных организаций не использовать платежные карты.

Читайте так же:  Правильный порядок регистрации внепланового инструктажа по охране труда в журнале – образец для скач

Более того, работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы под предлогом отсутствия карты «Мир».

Обращайтесь в прокуратуру в связи с нарушением Ваших прав.

Но желательно подробнее ответ

Ст.136 Трудового Кодекса РФ

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором.

Перечисление зарплаты на карту работнику, а именно на какой счет, решает сам работник, а не работодатель.

Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки (если открывается соответствующий счет) возлагаются на работодателя.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором. Федеральными законами в настоящее время такие исключения не установлены. В трудовом договоре стороны свободны установить любой способ выплаты заработной платы, например: перечисление ее на счет супруги (одного из родителей, детей и т.п.) работника; выдача заработной платы наличными по доверенности, выданной работником. То есть при желании получать зарплату наличными, нужно изменить трудовой договор или внести в него дополнение.

Спасибо, буду знать.

Вы имеете право получать заработную плату в кассе работодателя наличными. Ст. 136 ТК РФ гарантирует работнику право на беспрепятственное получение заработной платы удобным для него способом. На основании письменного заявления работника заработная плата может перечисляться работнику на банковский счет (на карту). Действительно, статья 30.5 Федерального закона от 27.06.2011 № 161-ФЗ “О национальной платежной системе”. Часть 5.3 этой статьи предусматривает поэтапный переход на карту “МИР”, например:

пенсионеры не позднее 1 июля 2020 года полностью переходят на карты МИР;

выплаты госслужащим, зарплаты бюджетникам, довольствие военнослужащим и стипендии студентам переводят только на карты МИР не позднее 1 июля 2018 года.

Зарплатные проекты бюджетников, действительно. Должны быть переведены на банковские карты “Мир” с 1 июля. Согласно дополнениям к Закону о национальной платежной системе кредитные организации с 1 июля 2018 года должны использовать только национальную платежную карту “МИР” по операциям со следующими выплатами:

зарплата работников учреждений, государственных и муниципальных органов;

денежное содержание, вознаграждение, довольствие госслужащих.

Для учреждений, государственных и муниципальных органов это означает, что до 1 июля 2018 года им необходимо перезаключить с банками договоры на обслуживание зарплатных карт сотрудников.

Если сотрудник не заключит договор (а заключать или не заключать какой-либо договор с кем либо — это право человека) и не предоставит до 1 июля 2018 года данные карты “МИР”, то бюджетное учреждение будет не вправе с 1 июля перечислять ему зарплату на карточку другой системы (например, на VISA или Mastercard). Поэтому если не принести карту “МИР”, то с 1 июля 2018 года придется получать зарплату наличными в кассе.

Зарплата наличными

Краткое содержание

  • Утменя арестовали счёт. Могу ли я получить расчетные деньги и зарплату наличными?
  • Могу ли я просить выдать зарплату наличными, если счета заблокированы.
  • Имею зарплатную карту ВТБ и хочу получать зарплату наличными.
  • Можно ли выдавать зарплату сотрудникам наличными.
  • Работаю в ОАО»РЖД». Могу ли я законно получать зарплату наличными?
  • Могу ли я получать зарплату наличными а не на банковскую карту?
  • Могули я требовать выплату зарплаты наличными и на какой закон я должна сослаться.
  • Выплата зарплаты наличными
  • Можно ли получать зарплату наличными
  • Получение зарплаты наличными
Видео (кликните для воспроизведения).

1. Утменя арестовали счёт. Могу ли я получить расчетные деньги и зарплату наличными?

1.1. Если бухгалтерия согласиться — то да. А лучше посетите пристава и напишите заявление о разблокировке счета (причины придумайте и самое главное — подтвердите документально).

1.2. Да можете только предварительно закройте счёт в банке.

2. Могу ли я просить выдать зарплату наличными, если счета заблокированы.

2.1. Можете. Это ваше право. Смотрите ст 136 ТК РФ.

3. Имею зарплатную карту ВТБ и хочу получать зарплату наличными.

3.1. Вам необходимо написать письменное заявление в бухгалтерию. Отказать они не имеют права.

4. Можно ли выдавать зарплату сотрудникам наличными.

4.1. Да, можно. Законодательством это не запрещено.

4.2. Здравствуйте, разумеется можно, в порядке ст.136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
(в ред. Федеральных законов от 04.11.2014 N 333-ФЗ, от 26.07.2019 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

[3]

4.3. Можно, под личную роспись каждого работника в платежной ведомости по форме Т-53, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Такие дела.

5. Работаю в ОАО»РЖД». Могу ли я законно получать зарплату наличными?

Зависит от Вашего договора и внутренних документов:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

6. Могу ли я получать зарплату наличными а не на банковскую карту?

6.1. Можете, если у работодателя есть кассир. инкасатор и бухгалтер.
Но проще вас уволить. дешевле работодателю будет.

Читайте так же:  Межевой план земельного участка

7. Могули я требовать выплату зарплаты наличными и на какой закон я должна сослаться.

7.1. Здравствуйте!
Статьёй 136 Трудового кодекса РФ установлено следующее:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Законодательством Российской Федерации не предусмотрена обязанность работника получать заработную плату в безналичной форме.
Если работник отказывается от перевода заработной платы на банковскую карту, то выдавать заработную плату необходимо в месте выполнения работником работы наличными деньгами.
Так что можете обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

8. Хочу чтобы на работе выдавали мне зарплату наличными, счета арестрваны из за долгов по кредиту, на работе говорят что не могут.

8.1. На работе все могут. Напишите заявление о том, что желаете получать з/п в кассе организации, работодатель не может Вам отказать, это Ваше право.

8.2. Всё они могут. Достаточно написать заявление и получите деньги по ведомости. Если не заплатить — будут проблемы с прокуратурой, трудовой инспекцией, полицией и судом гарантированно.

9. А если я просто буду получать зарплату наличными, имея при этом долг в банке хоум кредит. Могут ли списывать зарплату с меня?

9.1. Да, при начислении з/п на руки, бухгалтерия на основании исполнительного листа может списывать в счет погашения долга средства.

9.2. Здравствуйте! Исполнительный лист приходит в бухгалтерию, и бухгалтерия перечисляет суд. приставам. Так что нету разницы наличными или на карту.

10. Существует ли в законодательстве срок, за который работник должен написать заявление о том, что хочет получать зарплату наличными? Статья 136 ТК не подходит, там указано только если работник хочет сменить кредитную организацию.

10.1. Все зависит предусмотрена, ли выплата з/п наличными в Вашем учреждении. Данный порядок предусматривается коллективным договором или положением об оплате труда.
Если там срок не установлен, то нет.

10.2. Это должно быть предусмотрено вашим трудовым договором.

11. На банковскую карту перечислена излишне начисленная зарплата бухгалтерия требует вернуть наличными я предложила им вычесть разницу из июльской зарплаты сказали что им лучше наличными как поступить.

11.1. Добрый день, лучше верните и наче они смогут привлечь Вас к ответственности.

12. Я работаю в бюджетной организации, в детском саду. Могут ли я получать зарплату не на карту, а наличными? Что для этого надо сделать? Если честно, трудовой договор подписывала давно. И не помню о наличии такого пункта. Со слов бухгалтера, зарплата в детском саду перечисляется только на карту МИР.

12.1. Работник вправе отказаться от выпуска банковской карты и настоять на получении зарплаты в кассе работодателя.
Обращайтесь с письменным заявлением с просьбой выплачивать заработную плату через кассу.

12.2. По закону вы можете получить деньги в любой удобной Вам Форме! Напишите заявление на имя директора! Работодатель будет настаивать, тогда обращайтесь в трудинспекцию или Прокуратуру!

13. Работаю программистом в государственном бюджетном учреждении минздрава. Хочу спросить, заставляют зарплату получать на карту МИР, могу ли я отказаться и получать наличными в кассе?

Заработная плата наличными

Краткое содержание

  • Каков порядок получения заработной платы наличными деньгами за другого сотрудника.
  • Мне отказывают выплачивать заработную плату наличными.
  • Имею ли я право получать заработную плату наличными, а не на БК?
  • О выплате заработной платы наличными.
  • Имею ли право получать заработную плату наличным расчетом, минуя банковскую карту?
  • Имеет ли право работник потребовать перечисления заработной платы наличными?
  • Правомерно ли выдавать заработную плату наличными? А то все на карту перечисляют.
  • Заработная плата
  • Выплата заработной платы
  • Взыскание заработной платы
  • Начисление заработной платы
  • Задержка заработной платы

1. Каков порядок получения заработной платы наличными деньгами за другого сотрудника.

1.1. Сотрудник должен оформить нотариальную доверенность на получение заработной платы.

2. Мне отказывают выплачивать заработную плату наличными.

2.1. Пишите заявление, указывайте на желание получать наличными в кассе, это Ваше право.

2.2. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. За нарушение трудовых прав работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

3. Имею ли я право получать заработную плату наличными, а не на БК?

3.1. Здравствуйте! Да Вы в праве получать наличными заработную плату, главное чтобы, выплата зарплаты сотрудникам осуществлялась 2 раза в месяц — сама зарплата и аванс.

4. О выплате заработной платы наличными.

4.1. Добрый день!
Заявление такого рода подается в бухгалтерию, финансовый отдел по месту работы. В соответствии с трудовым законодательством не могут отказать.

4.2. Добрый день! Заявление пишите на имя руководителя или главного бухгалтера, укажите что хотите получить зарплату наличными средствами, это Ваше право.

5. Имею ли право получать заработную плату наличным расчетом, минуя банковскую карту?

5.2. Да можете получать заработную плату наличными о чем письменно должны уведомить своего работодателя, например сообщив что закрыли счет в банке.

6. Имеет ли право работник потребовать перечисления заработной платы наличными?

6.1. работник потребовать перечисления заработной платы наличными имеет право, а почему бы и нет.

7. Правомерно ли выдавать заработную плату наличными? А то все на карту перечисляют.

7.1. Правомерно ли выдавать заработную плату наличными? а то все на карту перечисляют
Денис, как правило организация заключает договор с банком без исключений. поэтому , правомерно

7.2. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором
трудовое законодательство РФ не запрещает выплачивать иностранным гражданам заработную плату из кассы, если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.

Читайте так же:  Порядок перевода и перемещения наемного работника на другую работу в соответствии с медицинским закл

8. Фирма (юридическое лицо) обратилась в коммерческий банк с просьбой выдать ему со счета 10 млн. руб. наличными для закупки у граждан, не являющихся предпринимателями, продовольственных товаров и выдачи заработной платы. Имеет ли право банк отказать фирме?

8.1. Если речь идёт о деньгах фирмы — банк не может отказать, ибо это не его деньги. Банк лишь хранит деньги на счёте, то есть оказывает услугу по ведению счёта. Будет много о себе думать — просто расторгнет договор с банком и откроет счёт в другом месте.

9. Нас заставляют перевести выплаты заработной платы и отпускных на банковские карты. У нас нет сотовой связи, мы живем в тайге, нет ни одного банкомата, где бы мы могли обналичивать свои деньги, в связи с этим вопрос:-«Могут ли нас заставить перевести выплаты на карту или мы вправе получать свои деньги наличностью через кассу?

9.1. Здравствуйте!
Статьёй 136 Трудового кодекса РФ установлено следующее:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Законодательством Российской Федерации не предусмотрена обязанность работника получать заработную плату в безналичной форме.
Если работник отказывается от перевода заработной платы на банковскую карту, то выдавать заработную плату необходимо в месте выполнения работником работы наличными деньгами.
Так что работник может обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

10. Фирма (юридическое лицо) обратилась в коммерческий банк с просьбой выдать ему со счета 10 млн. руб. наличными для закупки у граждан, не являющихся предпринимателями, продовольственных товаров и выдачи заработной платы. Имеет ли право банк отказать фирме?

10.1. Отказать не могут.
Прежде всего, необходимо выделить Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 2, глава 46 «Расчеты»), устанавливающий формы расчетов и правовые основы расчетов, регулирующий договорные основы осуществления безналичных расчетов.

Следующий законодательный акт — Федеральный закон от 2 декабря 1990 г. №395-I «О банках и банковской деятельности» (с изменениями от 13 декабря 1991 г., 24 июня 1992 г., 3 февраля 1996 г., 31 июля 1998 г., 5, 8 июля 1999 г., 19 июня, 7 августа 2001 г., 21 марта 2002 г., 30 июня, 8, 23 декабря 2003 г., 29 июня, 29 июля, 2 ноября, 29, 30 декабря 2004 г.)[1], регулирует правовое положение банков и иных кредитных организаций.

Отдельно можно выделить «Положение о пруденциальном регулировании деятельности небанковских кредитных организаций, осуществляющих операции по расчетам, и организаций инкассации» от 8 сентября 1997 г. №516[2] (с послед. Изм. и доп. от 1 декабря 2003 года), принятое во исполнение положений Закона «О банках и банковской деятельности».

11. Ситуация такая: работала у знакомых 4 года. Зарплату получала наличными, никаких бумаг о получении заработной платы не подписывала. Уволилась в феврале, но на сегодняшний день денег мне не заплатили. И на связь перестали выходить. Прихожу к выводу, что платить не планируют. Работала официально. Как в таком случае лучше поступить?

11.1. Аля, обращайтесь с жалобой в ГИТ и прокуратур по данному факту. Также можно подать иск в суд о выплате всей заработной платы за 4 года, если не было официального подтверждения, что Вы получали зарплату.
С уважением.

11.2. Здравствуйте, Аля!
Если Вы работали по трудовому договору в организации или у индивидуального предпринимателя, у Вас есть на руках трудовой договор, подписанный Вами и работодателем, и Вам при увольнении не выплатил работодатель расчет при увольнении на основании статей 84.1, 140 Трудового кодекса РФ, то Вы вправе обратиться с иском в суд о взыскании с бывшего работодателя задолженности по расчету или задолженности не выплаченной Вам зарплаты за какой-то период с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса РФ.
Писать жалобы в прокуратуру и в гострудинспекцию нет смысла, так как прокуратура Вам ничем не поможет, а пока гострудинспекция по вашей жалобе будет разбираться, Вы пропустите срок для подачи иска в суд.
Удачи Вам.

12. ИП на ЕНВД без работников на личном авто занимается грузоперевозками (пиломатериала) от ИП (лесозаготовителя), при разгрузке груза получает наличный расчет в.т. свою заработную плату, должен ли он иметь ККТ. Спасибо!

12.1. Здравствуйте! Нет это не обязательно.

13. Законно ли в заведениях общепита вести кассовую тетрадь по наличным расчётам, выдаче «чёрной» заработной платы?

13.1. Законно ли в заведениях общепита вести кассовую тетрадь по наличным расчётам, выдаче «чёрной» заработной платы?

Налог с зарплат работников удерживает и перечисляет работодатель (ст. 226 НК РФ). Однако, если дело дойдет до суда, работнику необходимо быть готовым к доказыванию своей непричастности к уклонению от уплаты налогов. За указанное деяние установлена налоговая и уголовная ответственность (ст. 122 НК РФ; ст. 198 УК РФ).
Обратите внимание!
Штраф за неуплату налогов может составлять от 20 до 40% от неуплаченной суммы (ст. 122 НК РФ).
Уклонение от уплаты налогов в крупном и особо крупном размере влечет уголовную ответственность. Вместе с тем при определенных обстоятельствах суд может освободить вас от уголовной ответственности (ст. ст. 76.2, 198 УК РФ).

13.2. Уважаемая Мария г. Симферополь!
Это глубокое заблуждение, что при работе с розничным покупателем (потребителем) ККМ необходима только для налоговой инспекции?!
При работе с розничным покупателем (потребителем) ККМ необходима в первую очередь для того, чтобы выдавать покупателям (потребителям) КАССОВЫЙ ЧЕК, который является ДОГОВОРОМ КУПЛИ-ПРОДАЖИ и заключение такого договора при работе с покупателями (потребителями) ОБЯЗАТЕЛЬНО по ФЗ «О защите прав потребителей».
Поэтому НЕ зависимо от формы налоговой отчётности применение ККМ при работе в розницу с розничными Покупателями ОБЯЗАТЕЛЬНО.
Так что думайте сами, решайте сами.

Читайте так же:  Профессиональные заболевания

Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 24.01.2019 г.

Получение зарплаты наличными

В данной статье подробно рассказывается про получение зарплаты наличными и все что об этом надо знать. В данной статье мы поговорим на юридическую тематику. Возможно ли получение зарплаты наличными? Если да, то что необходимо сделать. И может ли руководитель не согласиться? Ответы на эти вопросы вы найдёте ниже.

Разрешено ли получать зарплату наличными

Зарплата – это денежная сумма, которая выдаётся сотруднику за его труд ежемесячно.

[2]

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Трудовой Кодекс регулирует трудовые отношения. Он гарантирует получение зарплаты в срок, установленный трудовым контрактом.

В трудовом контракте оговаривается лишь размер заработной платы, все остальные условия отношений между работником и руководителем, такие как способ выплаты, суммы авансов и прочее, должны определяться положениями из коллективных договоров. Стоит отметить, эти документы не должны идти вопреки законам.

Способы получение заработной платы

Выплаты за свой труд работники могут получать:

  • На расчётный счёт;
  • На карту любого банка;
  • На две карты, половину на одну, а половину на вторую;
  • На счета третьих лиц;
  • Наличными.

Может ли работодатель отказать

Получение зарплаты возможно любым способом, даже если получать таким образом будет он один из всего штата, наниматель не может ему отказать. Также он не имеет права принуждать получать зарплату «как все». Поэтому у служащего не могут возникнуть препятствия для получения заработанных денег. Будь то наличные, перевод на карту, или на расчётный счёт. Более того, запрещается принуждать работников делать банковские карты, так как граждане РФ свободны в заключении договоров (п. 1 ст. 421 ГК РФ). Если работодатель сам открывает счета, и выпускает карты для работников, то они могут отказаться от прав по данным договорам.

Если же в коллективном договоре указаны условия о перечислении заработной платы именно на карту, служащий имеет право отказаться от этого. Он может настоять на выдаче денег наличными. В случае, когда наниматель отказывается выплачивать наличными, это будет считаться задержкой зарплаты. В этом случае, он понесет материальную ответственность.

Для того, чтобы зарплату вам выдавали наличными всего лишь необходимо подать заявление в свободной форме.

[1]

Чаще всего такие желания воспринимаются в штыки бухгалтерией, а не самим работодателем. Дело в том, что перечисление заработной платы на банковскую карту, выданную на работе, требует минимальных затрат труда с их стороны. А выдача наличными является более трудоёмкой. Особенно, если речь идет о крупных компаниях. Поэтому рекомендуется подобные заявления нести напрямую руководителю.

Заявление подаётся в свободной форме.

Нужно помнить, что заявление подают не менее чем за 5 рабочих дней до выплаты зарплаты. В противном случае руководитель имеет право вам отказать в удовлетворении заявления.

Процедура выплат наличными:

  • Индивидуальный предприниматель:
  • Деньги сотрудникам выплачиваются из любых средств, удобных руководителю. Это могут перечисления с расчетного счета или выдача средств из собственных денег;
  • Деньги, выплаченные работникам, заносятся в журнал учёта доходов и расходов;
  • Происходит выдача зарплаты. Работник ставит свою подпись в листе расчёта, подтверждая то, что всё выплачено верно.
  • Денежные средства переводятся из банка;
  • Оформляется приходной кассовый ордер;
  • Деньги выплачиваются работникам;
  • Оформляется расходный кассовый ордер;
  • Заполняется лист кассовой книги. В ней указана максимальная сумма, которую можно хранить на предприятии;
  • Зарплаты относят к затратам предприятия;
  • Заполненный расчетный лист дают на подпись сотрудникам.

Теперь видно, почему более крупные компании предпочитают выдачу заработной платы на карты.

Получив ответы на основные вопросы этой статьи можно сделать вывод о том, что работник в праве получать заработанные деньги любым удобным способом.

Но в будущем, возможно, всё изменится. В правительстве уже не один год рассматривается запрет на выдачу заработной платы наличными.

Минфин объясняет это тем, что таким образом будет вестись борьба с теневыми выплатами. Любые перемещения денег можно будет отслеживать. В этом случае, спрятать зарплату в конверты будет сложнее. Также рассматривается вариант налога за использование наличных.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Однако, по мнению экспертов, для России на данный момент бессмысленно вводить подобные запреты и ограничения. Для начала необходимо обеспечить всех граждан страны инфраструктурой. Чтобы даже в самых отдаленных и маленьких населенных пунктах были терминалы оплаты и банкоматы.

Видео (кликните для воспроизведения).

В этой статье вы узнали, про получение зарплаты наличными. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Источники


  1. Федоткин, С.Н. Настольная книга частного охранника: Практическое пособие; Эксмо, 2013. — 512 c.

  2. Научные воззрения профессоров Пионтковских (отца и сына) и современная уголовно-правовая политика. — М.: Статут, 2014. — 432 c.

  3. Теория государства и права. В 2 частях. Часть 2. Теория права. — М.: Зерцало-М, 2011. — 336 c.
  4. Теория государства и права. — М.: Астрель, Сова, 2013. — 591 c.
  5. Ивакина, Н.Н. Культура судебной речи / Н.Н. Ивакина. — М.: БЕК, 2017. — 334 c.
Получать заработную плату наличными
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here