Понятие непрерывного трудового стажа после увольнения – кому он нужен и когда прерывается

Полная информация по теме: "Понятие непрерывного трудового стажа после увольнения – кому он нужен и когда прерывается" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

#1 03.02.2006 00:00:13

Непрерывный стаж работы

Для каких целей учитывается непрерывный стаж работы? Какой период между увольнениями позволяет считать стаж непрерывным?
В каких документах определёно понятие непрерывного стажа работы.
Спасибо за предоставленную информацию

#2 03.02.2006 09:33:51

Re: Непрерывный стаж работы

Я решил сам не умничать, а нашёл для Вас статью в бухгалтерских изданиях. Там есть ответы на все Ваши вопросы:

С.А.Ефремова
Генеральный директор
ООО АК «Бумажный ревизор»

Опубликовано в «Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях», 2005, N 20

#3 08.02.2006 14:48:57

Re: Непрерывный стаж работы

Destroy,
Т.е. получается, что непрерывность считаестя по датам записей в трудовой книжке?

а в пенсионном фонде говорят, что по дате, которая будет указана в персониф.сведениях в соответствии с датой, с которой началось начисление з/пл и отчисление взносов, которые сдаются в пенс.фонд работодателем.

Например, уволился 30 октября и устроился в только что открывшуюся (с 10 ноября) организацию с 20 ноября (по трудовой стаж непрерывный), организация до 20 декабря деятельность не вела. В труд.книжке — принят на работу 10.11, а з/пл и взносы начисляются с 20.12, соотв-но для стажа в пенсионном в персон.сведениях получается 20.12. Т.е. с 30.10 по 20.12 больше месяца — стаж прервался?

Насколько мои рассуждения правильны? или я что-то не допонимаю. 😳

Непрерывный стаж работы после увольнения

Трудоспособные граждане трудятся не только для получения платы за произведенный труд, но и для возможности в будущем воспользоваться социальными гарантиями, которые определены государством.

Трудовая политика не запрещает гражданам менять места работы по своему усмотрению, но непрерывный труд позволяет рассчитывать на некоторые дополнительные льготы.

Что подразумевается под понятием непрерывности и прерывается ли непрерывный стаж после увольнения? Это всегда интересуют тех, кто желает сменить работу по собственному желанию или в силу сложившихся обстоятельств.

Определение непрерывного стажа

Под непрерывным стажем подразумевают осуществление отдельным гражданином трудовой деятельности на одном или нескольких различных предприятиях, с тем условием, что продолжительность периодов без работы не будет превышать законодательно разрешенных сроков. Сроки непрерывности определяются ситуацией и могут варьироваться от одного до трех месяцев, а то и более.

Когда речь идет об исчислении стажа, следует понимать, что учитываются лишь те периоды, когда работник был официально трудоустроен.

Факт трудоустройства в большинстве случаев фиксируется двумя способами:

  1. Заключением письменного трудового соглашения.
  2. Записью в трудовой книжке.

Но по некоторым причинам второй пункт не всегда применим, однако наличие официально подтвержденных трудовых отношений позволяет говорить о стаже как о законно установленном понятии.

Изменения в законодательстве

До 2007 года понятие непрерывного трудового стажа носило далеко не гипотетический характер. До проведения последних пенсионных реформ в РФ трудовой стаж был единственным определением отработанных периодов, он влиял на все выплаты, от его величины рассчитывались пособия.

После принятия Федерального закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 года и вступления его в силу с начала 2017 года данное понятие утеряло некоторые свои свойства. Новые правила исчисления стажа разделили его на два подпункта – трудовой и страховой.

[1]

Наибольшее влияние на будущие выплаты оказывает именно страховой период. При исчислении страхового стажа учитываются те года, когда работник не просто был трудоустроен официально, но за него работодателем выплачивались страховые взносы в фонд социального страхования. В свою очередь, понятие трудовых периодов также осталось, оно подразумевает общее количество отработанных лет и месяцев, без учета наличия или отсутствия взносов в ФСС.

Имеет ли непрерывность стажа значение

По-другому приходилось считать пенсионные выплаты и многие другие пособия. К тому же те, кто непрерывно трудился, после первого отработанного года могли рассчитывать на надбавку к зарплате, которая увеличивалась с количеством отработанных непрерывно лет.

Надбавки за выслугу лет и сегодня начисляются, следующим категориям работающих:

  1. Бюджетникам, которые имеют один или более лет беспрерывного стажа труда.
  2. Государственным служащим при идентичных показателях.
  3. Сотрудникам отдела внутренних дел начисления начинаются от двух отработанных лет.
  4. Военнослужащим также выслуга насчитывается после 2 лет.

Выслуга лет не носит обязательный характер для коммерческих структур, поэтому ее назначение остается на усмотрение владельца организации. В РФ процентные надбавки разнятся в зависимости от сферы деятельности работающих лиц.

Непрерывность трудового стажа для многих профессий позволяет получать надбавки иного характера, которые даются именно за стаж в конкретной сфере, например, медработникам. Данные надбавки могут сохраняться и при смене работодателя при выполнении двух условий:

  1. Между увольнением и трудоустройством на новое место работы пройдет не более положенного по закону срока.
  2. Работа будет идентична по сфере деятельности, например, из одного бюджетного учреждения в другое или из одной больницы в другую.

Но постоянный рабочий стаж может оказывать влияние и на иные моменты. Рассмотрим подробнее, как он может отразиться на пенсионном пособии и на компенсации за дни нетрудоспособности.

Для начисления пенсии

До начала пенсионных реформ непрерывность трудового стажа была основополагающим моментом при назначении пособия. Если трудящийся имел в трудовой копилке определенное количество непрерывно отработанных лет, то он мог рассчитывать на получение надбавок к пенсии. Тем же, кто не дотягивал до установленного параметра, давались меньшие суммы выплат.

Сегодня этот закон распространяется только на тех граждан, которые родились до 1963 года, и вышли на пенсию до 2002 года. Все остальные категории могут рассчитывать на расчет по новым правилам, которые за главную основу принимают именно страховые года и размер индивидуального коэффициента. Коэффициент не увеличивается от того, сколько отработал работник непрерывно, на него влияет сумма страховых отчислений.

Читайте так же:  Ответственность за проживание гражданина рф по месту пребывания или по месту жительства в жилом поме

Для начисления пенсии в современных реалиях гражданин обязан отработать в совокупности не менее пяти лет (этот показатель будет расти с каждым годом). Чтобы увеличить размер пенсионного пособия, граждане могут не только накапливать страховые годы, но и делать самостоятельные взносы в копилку будущей пенсии.

Для расчета больничного

За дни больничного до 2007 года начисления производились по нескольким категориям, в том числе на размер компенсации влияла и непрерывность трудовой деятельности. Сегодня речь идет лишь об имеющемся совокупном страховом периоде. Чем больше лет работник отчислял страховые взносы, тем больший процент компенсации он может получить.

Больничный лист компенсируется в следующем размере:

  1. При страховом периоде менее пяти лет – 60% от начисленной суммы.
  2. Имея от пяти до восьми лет – 80%.
  3. Тем, кто накопил свыше восьми страховых лет, будет оплачено 100% выплат.

При начислении компенсации учитывается количество дней болезни и среднюю зарплату работника за день.

Сроки непрерывности после увольнения

Как исчисляется непрерывный период? Заканчивается ли он в момент увольнения или продолжается при определенных условиях? Ответы на эти вопросы регламентированы законодательно.

В большинстве случаев непрерывность сохраняется, если между моментом расторжения трудового договора и заключением нового прошло не более месяца. Существуют и исключения из этого правила, рассмотрим их отдельно:

  1. Наемные лица, попавшие под сокращение штата или полную ликвидацию организации, дается три месяца на поиск новой работы. В течение этого срока непрерывность сохраняется.
  2. Если увольнение напрямую связано с состоянием здоровьем работника, то ему также выделяется три месяца.
  3. Граждане, имеющие статус бывшего военнослужащего или те, кто участвовал в боевых действиях, имеют право на трехмесячный перерыв.
  4. Работающие в условиях Крайнего Севера могут потратить на поиск иного рабочего места два месяца.

На определенные поблажки могут рассчитывать также:

  1. Работающие пенсионеры.
  2. Родители недееспособных детей.
  3. Те, кто уволился в связи с назначением супруга/и в иной населенный пункт.

Постановка на учет в центр занятости не считается трудовыми отношениями, а потому не может быть засчитана в беспрерывный стаж.

Случаи прерывания стажа

Установленные законодательством РФ сроки могут не приниматься в расчет, если уволить сотрудника решил работодатель, причем по причине нарушения норм Трудового кодекса.

К таким случаям относят все те увольнения, которые были произведены из-за:

  1. Установления факта хищения.
  2. Причинения порчи имуществу нанимателя.
  3. Злоупотребление профессиональными полномочиями.
  4. Прогулы.
  5. Появление на рабочем месте в алкогольном или наркотическом состоянии.
  6. Разглашение конфиденциальных сведений.

Непрерывность не будет соблюдена и в том случае, когда сотрудник увольняется по собственному желанию второй раз за год, не имея при этом веских оснований для такого поступка.

Порядок исчисления

Для подсчета беспрерывно отработанного времени нужна трудовая книжка гражданина. Записи в ней позволяют рассчитать общую продолжительность непрерывного отрезка работы.

Для расчета следует:

  1. По порядку выписать все места работы, с указанием даты зачисления в штат и даты увольнения.
  2. Рассчитать разность дат между увольнением и новым трудоустройством.

При подсчете следует учитывать и иную документацию, если такова имеется, например, работа, которая была не отмечена в трудовой книжке, но доказана иными бумагами. Не стоит забывать и о том, что служба в армии и отпуск по уходу за ребенком также входят в беспрерывные отрезки при соблюдении определенных условий.

Особо не расслабиться: сколько можно не работать после увольнения, чтобы не прервался стаж?

Непрерывный стаж после увольнения — установленный срок, в течение которого гражданин устраивается на другую работу после завершения трудовой деятельности на прежнем месте трудоустройства.

Его продолжительность зависит от некоторых обстоятельств. Из-за нововведений в системе пенсионного обеспечения продолжительность непрерывной работы утратила свое юридическое значение для некоторых категорий работников.

В чем выгода?

На данный момент непрерывный стаж важен только для отдельных профессиональных сфер.

Преимущества действуют для:

  • медицинских работников (им назначается надбавка);
  • жителей Крайнего Севера (предоставляются компенсации и льготы);
  • сотрудников учреждений, где на усмотрение руководства предусматриваются привилегии и бонусы для работающих продолжительный период времени на конкретном предприятии.

В пределах организации могут вводить такие привилегии, как:

  • разовое вознаграждение при достижении единой выслуги лет;
  • премии или дополнительные доплаты к основному заработку;
  • право на продолжительный отпуск, в том числе и оплачиваемый.

[2]

Чтобы сохранить непрерывную выслугу лет, необходимо учитывать следующие моменты:

  • если в течение 12 месяцев человек неоднократно менял работу, то стаж прерывается даже при соблюдении всех условий;
  • увольнение по статье прерывает стаж даже при соблюдении срока трудоустройства на другую работу;
  • непрерывный рабочий стаж сохраняется в случае его прерывания, связанным с уходом за ребенком.

Срок непрерывной выслуги после прекращения действия трудового договора зависит от того, как увольняется сотрудник (по статье, по собственному желанию или по обоюдному решению работника и работодателя).

Роль в вопросе расчета пенсии

Основываясь на текущем законодательстве, непрерывный стаж трудовой деятельности не влияет на величину будущей пенсии. Доплаты за верность одному работодателю после выхода на пенсию получить невозможно.

Основные факторы, от которых зависит размер пособия по старости:

  • суммарная продолжительность официального трудоустройства (в 2019 году для страховой выплаты она составляет 9 лет);
  • индивидуальные пенсионные баллы (рассчитываются каждый год исходя из размера заработной платы, базовый минимум — 13,9);
  • возраст (право на получение пенсии появляется после достижения установленной возрастной планки).
Читайте так же:  О понятии права слушания перед увольнением

Решающее влияние на будущую пенсию имеют страховые взносы работодателя за своих сотрудников, то есть во внимание берется только страховой стаж. Он представляет собой общую продолжительность рабочей деятельности, на протяжении которой вносились страховые взносы на застрахованного сотрудника.

Работодатели перечисляют взносы только за работников, выполняющих свои рабочие обязанности на основании трудового соглашения. Увеличить размер данной выплаты можно только в том случае, если дополнительно вносить взносы на накопительную часть.

Через какое время теряется непрерывность стажа?

Это необходимо знать для того, чтобы не лишиться предоставляемых государственных льгот. Непрерывная занятость — продолжительная профессиональная деятельность, которая не сопровождается существенными перерывами. Непрерывный стаж после ухода с места работы определен в Трудовом Кодексе РФ.

Он равняется одному месяцу. Если сотрудника увольняют из-за серьезных нарушений, стаж прерывается в любом случае.

К серьезным нарушениям можно отнести:

  • ненахождение на рабочем месте без уважительных обстоятельств;
  • неисполнение трудовых обязанностей;
  • порча или кража производственного имущества;
  • иные нарушения, предусмотренные законом.

Для многих актуален вопрос, после увольнения сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж? Это зависит от того, кто выдвинул инициативу на уход:

  • при увольнении по личному желанию без основательных причин — 21 день;
  • по собственному желанию при наличии серьезных обстоятельств — 30 дней;
  • по соглашению сторон — 1 месяц;
  • в случае сокращения штата сотрудников — 3 месяца.

Для населения Крайнего Севера стаж не будет прерываться после увольнения в течение 2 месяцев. Если женщина прекращает исполнять трудовые обязанности по беременности или уходу за несовершеннолетним ребенком с ограниченными физическими возможностями, стаж также остается непрерывным.

К уважительным причинам при увольнении можно отнести:

  • супруг или супруга увольняемого сотрудника переводится работать в другой регион или государство;
  • необходим уход за тяжелобольным родственником;
  • при наличии заболевания, не позволяющего выполнять свои трудовые обязанности;
  • учеба на дневном отделении ВУЗа или другом учебном учреждении;
  • нарушение прав сотрудника по вине работодателя;
  • если увольняется беременная женщина, инвалид, гражданин пенсионного возраста, мать малолетних детей.

В данных ситуациях стаж не будет прерываться до момента истечения всего периода актуальности указанных оснований.

Особенности расчета непрерывности работы

Поскольку стаж считается непрерывным при постоянной работе у одного работодателя, чтобы его не потерять, нужно соблюдать некоторые условия в сроках перехода на новое место работы.

  • трудовой книжки;
  • трудового договора и справки от работодателя;
  • военного билета;
  • при необходимости справок из центра занятости и архивных организаций.

В непрерывный трудовой период засчитывается работа, которую сотрудник выполнял по совместительству.

Также засчитывается стаж женщинам, работающим с частичной занятостью при наличии детей, которым нет еще 14 лет. С 2007 года расчет стажа изменился. Бухгалтеру для начисления компенсации нужно проводить перерасчет непрерывного и страхового стажа до указанного года и после. Если страховой стаж меньше, то в расчет берется только непрерывный.

Непосредственно сам расчет осуществляется по записям из трудовой книжки о приеме и увольнении с работы. Также берется во внимание срок непрерывного стажа между увольнениями. Расчет ведется с помощью специальной программы или онлайн-калькулятора.

После прекращения трудовой деятельности непрерывный стаж ТК РФ не регламентируется по причине того, что в действующем законодательстве данный термин не используется. Но в 2019 году в отношении непрерывной выслуги лет еще действуют некоторые положения советского законодательства.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Непрерывный стаж после увольнения

Краткое содержание

  • Какой перерыв в работе после увольнения возможен для непрерывного стажа?
  • Сколько сохраняется непрерывный стаж после увольнения до следующего трудоустройства?
  • Чтобы стаж был непрерывным в какой срок нужно трудоустроиться после увольнения?
  • Сколько дней после увольнения можно не работать, чтоб не потерялся непрерывный стаж.
  • Стаж после увольнения
  • Трудовой стаж после увольнения
  • Сохраняется ли непрерывный стаж при увольнении
  • Непрерывность стажа при увольнении по собственному
  • Непрерывный стаж работы после

1. Какой перерыв в работе после увольнения возможен для непрерывного стажа?

1.1. Непрерывность стажа неактуальна.

1.2. Увы несколько.

2. Сколько сохраняется непрерывный стаж после увольнения до следующего трудоустройства?

2.1. стаж в настоящее время не прерывается

2.2. Непрерывность стажа сейчас не для чего не нужна

3. Чтобы стаж был непрерывным в какой срок нужно трудоустроиться после увольнения?

3.1. Олег, сейчас нет такого понятия — непрерывный стаж. Система пенсионных накоплений, а именно для этого он был нужен ранее, изменилась. Размер вашей пенсии теперь зависит от того, сколько отчислений вами будет произведено в ПФ.

4. Сколько дней после увольнения можно не работать, чтоб не потерялся непрерывный стаж.

Видео (кликните для воспроизведения).

4.1. Непрерывный стаж как понятие умерло, сейчас считают страховой. Работаете — получаете стаж, не работаете — не получаете.

5. Я работающий пенсионер. Работаю потому, что не хватает на поддерживающие лекарства — опухоль мозга и прочие коммунальные выплаты. Зарплата маленькая, пол-ставки. Положена ли мне индексация пенсии и увеличение пенсии после увольнения. Стаж большой и непрерывный.

5.1. Индексация пенсии после увольнения вам конечно положена Увеличение же ранее насчитанной пенсии после увольнения федеральным законом О страховых пенсиях №400-ФЗ не предусмотрено.

6. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Я хочу уволиться. Если я устроюсь на работу после увольнения через полгода или год, это будет влиять на мою будующую пенсию? Ведь стаж прирвется. Нужен непрерывный трудовой стаж для пенсии? Сколько перерыв считается непрерывным трудовым стажем?

Читайте так же:  Как расприватизировать квартиру через администрацию или суд

6.1. Здравствуйте! В ТК РФ нет такого срока по непрерывному скажу. В России разрешено заниматься поиском работы без прерывания исчисления стажа труда 30 дней.

7. В течение какого времени после увольнения из армии необходимо устроиться на работу сохранению непрерывного стажа и зачётом промежутка между армии и работой?

7.1. Уважаемый Сергей г. Самара!
В настоящее время непрерывность стажа, если вы НЕ являетесь медицинским работником и т.п. НЕ имеет значения.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 14.11.2018 г.

7.2. В России уже давно нет понятия непрерывности стажа. Есть-общий страховой (трудовой стаж).
Так что никаких обязательных сроков давно не существует.

8. Пожалуйста сохранится ли непрерывный медицинский стаж при увольнении по собственному желанию в последний день отпуска, который продолжался 33 дня и последующим устройством на работу в течение месяца. Сколько дней есть для устройства на работу после такого отпуска и при таком виде увольнения, что не потерялся непрерывный медицинский стаж?

8.1. Добрый вечер!

При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства.

Считайте срок с момента увольнения. У вас оплачиваемый отпуск,-стаж идет.

9. Сколько времени дается для трудоустройства, после увольнения по собственному желанию, чтобы сохранить непрерывный медицинский стаж.

9.1. Ни одна статья ТК РФ не раскрывает термин «непрерывный трудовой стаж». С 2002 года данное понятие было упразднено в федеральном законодательстве. И непрерывность стажа — определяется тем, кто это использует, по его правилам установления.
Для примера: Подробнее >>>

10. Сохраняется ли непрерывный медицинский стаж если через три недели после увольнения встать на учет в бюро по трудоустройству с последующим устройством в медицинское учреждение?

10.2. Здравствуйте! Понятие «Непрерывный стаж» убрали из законодательства в 2007 году.

По общему правилу период, в течение которого гражданин может находиться без работы, сохраняя при этом непрерывность стажа, составляет от 1 до 3 месяцев, в зависимости от конкретных обстоятельств дела

не позднее чем через месяц после увольнения необходимо устроиться на новую работу при увольнении по собственному желанию без уважительных причин;
в течение 2 месяцев устраиваться на работу могут лица, проживающие в районах Крайнего Севера, те, чья работа была связана с пребыванием за пределами РФ, и иностранные граждане, если на территории своего государства они осуществляли трудовую деятельность и с их страной был заключен международный договор о соцобеспечении;
3-месячный срок предоставляется лицам, уволенным с занимаемой должности по сокращению штатов либо в связи реорганизацией/ликвидацией предприятия, временной нетрудоспособностью или несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья (к этой категории лиц относятся учителя начальных классов, которые были освобождены от работы в связи с сокращением численности учащихся или в связи с переводом четвероклассников на систематическое преподавание основ наук).

10.3. Непрерывность медицинского стажа может влиять только на выплату надбавки за выслугу лет в медицинских учреждениях, куда вы, возможно, трудоустроитесь впоследствии, прерывность должна быть не более 1 месяца — смотрите Положение
о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. N 463 н.

Теряется ли непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию? Когда важна непрерывность?

Немаловажным фактором, влияющим на успешное устройство на работу, а также получение высокой заработной платы, является стаж сотрудника.

Однако жизнь иногда преподносит непредвиденные сюрпризы и вынуждает работника расторгнуть трудовой договор с руководителем.

В подобном случае автоматически возникаем вопрос, касающийся того, прерывается ли стаж при увольнении, произошедшем по собственной инициативе трудящегося лица.

Именно этот аспект и будет рассмотрен в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Понятие трудового стажа и основные его характеристики

Стаж физического лица – это некий период, на протяжении которого сотрудник, выполняя свои трудовые обязанности, приобретает определенный опыт работы.

Трудовой стаж нужен и важен абсолютно для каждого работника, поскольку при начислении различных выплат, таких как, пособие пенсионного типа, денежная помощь, которая предоставляется в связи с отсутствием трудоспособности, а в некоторых случаях и заработная плата, он учитывается в первую очередь.

Также наличие выслуги лет дает возможность работнику уйти в довольно продолжительный отпуск.

На сегодняшний день более общее понятие трудового стажа принято подразделять еще на несколько следующих групп:

    общий или страховой. Под общим стажем подразумевается итоговый подсчет всего рабочего времени физического лица без учета каких-либо перерывов, на протяжении которого оно работало на условиях трудового соглашения или же занималось деятельностью общественного типа.

Начиная с первого января 2002 года, общий стаж принято ассоциировать со страховым, обозначающий некий интервал карьерной деятельности физического лица, в течение которого ним вносились денежные средства в Пенсионный фонд.

Если физическое лицо обладает довольно значительным стажем страхового типа, то оно имеет право при необходимости претендовать на несколько видов пенсионных пособий.

Это может быть денежная компенсация, связанная с получением статуса инвалидности, пособие, предоставляемое досрочно ушедшим на пенсию лицам в связи с ухудшением здоровья, денежные средства, выплачиваемые в связи с утратой кормильца, а также обычная пенсия за выслугу лет.
Специальный. Стаж, называемый специальным, обозначает общий временной промежуток, на протяжении которого сотрудник выполнял трудовые обязанности в конкретной сфере деятельности, занимая при этом соответствующий рабочий пост.

Читайте так же:  Способ защиты от мошенничества с правом собственности на недвижимость

Стаж, относящийся к категории специального, имеет огромное значение, поскольку его длительность является основным фактором для получения некой надбавки к ежемесячному окладу, начисляющийся в процентном соотношении.

Вдобавок к этому руководители ежегодно предоставляют своим работником денежные средства, предназначающиеся в качестве некой награды за выслугу лет, сумма которых также зависит от наличия специального стажа.

Необходимо отметить, что на пособия пенсионного типа за выслугу лет, за труд физических лиц в особых условиях и за выполнение трудовой деятельности на территории Крайнего Севера, также влияет такое понятие, как специальный стаж.

Тот временной интервал, в течение которого последним местом работы сотрудника было определенное учреждение, где физическое лицо выполняло свои обязанности на условиях трудового договора, называется непрерывным стажем.

То есть, если некий Иванов Иван Иванович, проработав в одной организации 20 лет, уволился и поступил на работу в новое учреждение, и выполнял там свои обязанности всего лишь год, после чего решил расторгнуть деловой контракт, то непрерывный стаж будет равен годичному сроку, поскольку подсчитывается по последнему месту работы.

Сохранить непрерывный стаж в случае смены места работы возможно только в том случае, если от момента увольнения до момента поступления на новое рабочее место прошло не больше 30 дней.

При установлении размеров пособий, выдающихся в связи с временным отсутствием у работника возможности трудиться, а также ежегодных премий и прибавок к тарифным ставкам заработной платы, основополагающим фактором, на который обращают внимание, является непрерывный стаж.

В связи с этим, для того чтобы добиться начисления максимально возможных размеров вышеперечисленных денежных пособий, настоятельно рекомендуем всячески стараться не прерывать свой стаж.

[3]

Определение длительности непрерывного стажа: когда он прерывается, а когда сохраняется?

Однако в подобном случае, непроизвольно возникает вопрос, что же будет происходить со стажем сотрудника. Решение, касательно того, прерывать или же наоборот сохранить стаж, зависит от конкретных обстоятельств.

В ряде следующих нижеперечисленных случаев, стаж физического лица сохраняется:

    полная ликвидация предприятия или уменьшение численности штата.

Для любого работника, который ушел из организации на основании заявления на увольнение по собственному желанию, написанного в связи с вынужденным сокращением или же ликвидацией фирмы, стаж не прерывается.
Переезд. Иногда случается так, что физическое лицо либо вынуждено переехать по личным уважительным причинам, либо по каким-либо другим обстоятельствам перенаправляется руководителем на новое место работы, находящееся на другой территории.

При переезде стаж, как правило, также сохраняется.

  • Увольнение работника, принадлежащего к пенсионной категории населения. Если физическое лицо, являющееся пенсионером, решает аннулировать трудовое соглашение с работодателем, но при этом намерено через определенный период времени продолжить свою деятельность, то подобная пауза не должна учитываться при подсчете длительности его стажа.
  • Необходимо отметить, что, если имеют место быть следующие обстоятельства, то стаж сотрудника следует прервать:

      превышение сроков отгула, после военного увольнения. Зачастую происходит так, что некоторые работники вынуждены покинуть свое рабочее место по личной инициативе в связи с призывом на военную службу.

    Если после того, как работник отслужил и полностью освободился от своих военных обязанностей, до момента его оформления на новое рабочее место проходит больше года, то стаж нужно прервать.
    Непродолжительный срок работы. Те сотрудники, которые трудились на определенном предприятии незначительный срок, равный менее одного года, и уволились по собственному желанию, не имеют право на сохранение стажа.

    В подобном случае стаж прерывается не зависимо от того через сколько работник был зачислен на новое место труда.

    Сроки непрерывности после увольнения по собственному желанию

    Прерывается ли стаж при увольнении по собственному желанию?

    Период, на протяжении которого, после увольнения по собственной инициативе, стаж физического лица не теряется, составляет трехнедельный срок.

    То есть, если сотрудник расторгнул деловые отношения 22 марта 2017 года, то в случае его оформления на новую работу до 5 апреля 2017 года, трудовой стаж будет сохранен.

    Для особых категорий сотрудников, которые были вынуждены прекратить свою работу по собственному желанию, существуют несколько иные сроки непрерывности:

    • 1 год – для лиц, выполняющих военные обязанности в период увольнения из организации.
    • 6 месяцев – для некоторых депутатов и сотрудников Правительства Российской Федерации.
    • Неограниченный период времени – для физических лиц, признанных ветеранами боевых действий, а также лиц, которые пребывали на службе в российских войсках более 25 лет.

    А для лиц, являющихся опекунами детей, имеющих статус инвалидности, срок непрерывности стажа действует до момента исполнения ребенку восемнадцати лет.

    Таким образом, покинуть организацию по собственному желанию и сохранить при этом трудовой стаж возможно, только при соблюдении определенных сроков, установленных российским законодательством.

    Выслуга лет является определяющим фактором при начислении различных пособий, надбавок и материальных компенсаций. Трудитесь добросовестно и получайте достойное вознаграждение за свои старания!

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Когда прерывается трудовой стаж после увольнения

    Непрерывный стаж — определение, которое напрямую относится к расчету постоянной официальной деятельности сотрудников. Когда граждане трудились официально, а временные промежутки между сменами работодателя находятся в пределах допустимых законодательством РФ.

    Стаж в 2018 году определяется по общепринятым правилам, как и раньше: для возможности его сохранить не должно пройти свыше 1 месяца с момента расторжения трудового соглашения и последующего заключения с новым работодателем.

    Часто граждане при постановке на учет по безработице заболевают. Из-за этого время между трудоустройством и увольнением значительно повышается.

    Читайте так же:  Положены ли отгулы при рождении ребенка отцу по трудовому кодексу рф — продолжительность, оформление

    В подобном случае период не будет пропадать, поскольку заболевание относится к существенным причинам и достаточно подтвердить лечение листком нетрудоспособности.

    Сроки непрерывности

    Встречаются ситуации, из-за которых период при разрыве трудовых отношений не прервется, поскольку время вынужденного простоя не берется во внимание:

    • банкротство компании либо сокращение численности сотрудников (от рабочего ничего не зависит в таком случае и договор аннулируется из-за непредвиденных обстоятельств);
    • перевод государственных служащих либо лиц, находящихся на воинской службе в иной город по роду их деятельности;
    • утрата работы в населенных пунктах с высокими показателями безработицы;
    • неправомерное увольнение из-за ошибок медиков;
    • общественные разновидности работ за установленную плату;
    • нахождение в тюрьме с дальнейшим восстановлением из-за оправдательного приговора.

    Непрерывность стажа при увольнении напрямую зависит от варианта разрыва отношений:

    • по ободному согласию сторон продолжительность составляет 3 недели;
    • из-за производственной необходимости в сокращении численности – 3 месяца в случае реорганизации либо ликвидации компании;
    • по обоюдному либо собственному согласию – 1 месяц.

    В 2018 году действуют и иные периоды для ситуаций вынужденной аннуляции трудового соглашения к некоторым гражданам:

    • при контрактной службе – срок 12 месяцев;
    • при наличии выслуги лет 25 лет у военнослужащих – непрерывно;
    • государственные служащие – полгода.

    Непрерывность стажа для медиков исчисляется таким же образом, как и страховой. В него включены только тот период, когда был факт уплаты всех предусмотренных взносов.

    Как считать непрерывный трудовой стаж при увольнении?

    Чтобы посчитать трудовой стаж потребуется различная документация, а именно:

    • трудовое соглашение;
    • расчетные документы по зарплате;
    • справка от работодателя.

    В некоторых ситуациях могут задействовать и ведомости архивных компаний. Кроме главной работы во внимание берется и та, что была по совместительству, а расчет осуществлялся в днях.

    Стаж женщины при наличии несовершеннолетних детей включает периоды неполного трудового дня.

    Из-за внесения поправок в законодательство РФ, бухгалтерии предстоит делать перерасчет до этого времени и после. При его нехватке действуют старые правила, в противном случае учитывается только постоянный период работы.

    Нужно обращать внимание на нюансы, которые не позволят прервать стаж:

    • при необходимости разорвать трудовое соглашение с целью устроиться на новую работу, рекомендуется оформить изначально отпуск (лучше не увольняться сразу). Так граждане вправе приступить к исполнению своих обязательств по новому месту со следующего дня и не прекращать стаж. При увольнении свыше 1 раза за год период автоматически принято считать прерывистым;
    • если оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но есть желание выйти на работу – его может получить муж с целью приобретения пособий. По завершении трудового договора беременной, работодатель обязан продлить декретный, поскольку увольнение возможно исключительно при ликвидации фирмы;
    • при банкротстве предприятия во время декрета включается 3-летний период, если женщина состояла на учете по безработице. Биржа при этом не предоставила новую работу, в ином случае он может прерваться. Вставать на неё нужно сразу после разрыва трудовых отношений;
    • новый наниматель обязан официально трудоустроить в 30-дневный период, поскольку в это время стаж считается еще непрерывным.

    Несмотря на упрощенный порядок расчета в 2018 году, имеются некоторые сферы, где определяется по устаревшим правилам.

    Нередко трудовой стаж не прерывается после увольнения, но и не учитывается:

    • отправка кого-либо из члена семьи военнослужащих на обучение в отечественные либо зарубежные вузы – если период с окончания образования до трудоустройства не больше 2 месяцев;
    • перерыв в сезонной разновидности работы, если подписан договор и сотрудник отработал в прошлом году и вернулся в этом.

    В указанных ситуациях непрерывный период не берется во внимание.

    Когда прерывается трудовой стаж после увольнения по собственному желанию?

    Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию составляет 30 дней.

    Срок стажа после увольнения по соглашению сторон

    По законодательству РФ период составляет 3 недели – в случае с обоюдным согласием.

    По завершении указанного времени он обретает статус прерывистого.

    Какие могут быть последствия?

    При увольнении рабочего до внесения поправок в ТК РФ, а период прерывался из-за превышения лимита по безработице, то ему аннулируются льготы, если:

    • ему положена выслуга лет, и она начислялась;
    • по новому рабочему месту выплаты восстанавливаются.

    Если же до введения последних поправок непрерывный стаж был крайне важен, то отныне большая часть расчетов осуществляется на базе страхового. Пенсионер должен отталкиваться от него.

    По этой причине, тем гражданам, которые не получали в свою пользу выплат за выслугу лет и официально трудоустроены до принятия соответствующих поправок – поводов для беспокойства нет.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    При определении положенных выплат у них суммируются исключительно календарные сроки внесения страховых взносов.

    Источники


    1. Керимов, Д.А. Проблемы общей теории права; М.: Современный гуманитарный университет, 2012. — 121 c.

    2. Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие. В 2 томах (комплект). — М.: Юрайт, 2014. — 184 c.

    3. Гусева, Т. А. Государственная регистрация юридических лиц (+ CD-ROM) / Т.А. Гусева, А.В. Чуряев. — М.: Деловой двор, 2008. — 232 c.
    4. Ивин, А.А. Логика для юристов; М.: Гардарики, 2011. — 288 c.
    5. Ваш домашний адвокат. Экстренная юридическая помощь. Советы Юриста. — М.: Мир книги, 2016. — 448 c.
    Понятие непрерывного трудового стажа после увольнения – кому он нужен и когда прерывается
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here