Пора обязать работников платить пенсионные взносы

Полная информация по теме: "Пора обязать работников платить пенсионные взносы" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Куда работодатель уплачивает страховые взносы?

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

16 декабря 2016 10:40

Работодатели – ключевые участники российской пенсионной системы. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, которые они начисляют и уплачивают в ПФР с выплат и иных вознаграждений в пользу работников, – это будущие пенсии их сотрудников. Однако, как это всегда и бывает, имеются сомневающиеся, рассуждающие о бессмысленности уплаты страховых взносов. Есть и более радикальное мнение: страховые взносы – бессмысленная трата денег. ПФР их «загребает» себе в карман.

Часто граждане путают налоговое обложение заработной платы (НДФЛ в размере 13%) со страховыми взносами в ПФР. Хотим разъяснить ситуацию.

Важно знать и понимать, страховые взносы в ПФР производите не Вы, а Ваш работодатель, не вычитая данной суммы из заработной платы. Их уплата рассчитывается из размера фонда оплаты труда. Всего работодатель выплачивает 30% от уровня зарплаты за каждого сотрудника: в ПФР – 22%, в ФОМС — 5,1%, в ФСС — 2,9%.

Сейчас по закону максимальная годовая зарплата, с которой взымаются взносы — 796000 рублей. Размер взносов составляет 22%. Исходя из размеров этой суммы, на формирование страховой пенсии вашими работодателями будет направлено 127 360 рублей или 16%, Это годовая сумма взносов по максимальной отметке на сегодняшний день. Оставшиеся 6% идут на формирование фиксированной выплаты, которая в 2016 году равна 4558,93 рублей.

Плательщиками страховых взносов являются:

  • лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:
  • организации;
  • индивидуальные предприниматели (в том числе главы КФХ);
  • физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;
  • самозанятое население: индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам и уплачивающие страховые взносы за себя.

Сам работник не несет никакой финансовой нагрузки. Это касается только самого работодателя. Мнение об отмене страховых взносов для повышения уровня заработной платы, к сожалению, мало перекликается с реальностью, потому что по пенсионному законодательству пенсия формируется благодаря уплаченным страховым взносам, преобразующиеся в баллы при назначении пенсии.

Что делать если работодатель не платит взносы за работника в ПФР? Многие из граждан сталкивались с тем, что работодатель не производит за них страховые взносы в ПФР. Заметить это несложно. Можно посмотреть информацию о состоянии индивидуального лицевого счета в Личном кабинете гражданина на сайте ПФР или же обратиться в территориальный орган ПФР. Подробнее о способах получения информации о сформированных пенсионных правах мы уже писали здесь. В соответствии с Федеральным законом № 167-ФЗ работающие граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию и являются застрахованными лицами. В статье 15 данного закона изложены основные права граждан как застрахованных лиц, согласно которой застрахованные лица вправе:

  • получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации;
  • защищать свои права, в том числе в судебном порядке.

[3]

Если Вы попали в подобную ситуацию, мы настоятельно рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган ПФР с заявлением, которое Вы можете написать в свободной форме, о факте нарушения Ваших прав. Если будет принято решение обратиться в суд, то привлеките территориальный орган ПФР в качестве третьего лица.

Конституционный суд обязал государство платить страховую пенсию, если работодатель не платил взносов

Государство обязано платить страховую пенсию и в том случае, если работодатель не перечислял в Пенсионный фонд взносы. Такое решение принял Конституционный суд, пишут в среду «Ведомости».

Размер страховой пенсии учитывает, в частности, сколько взносов уплачено за работника и сколько он работал. По действующим законам Пенсионный фонд не включает в стаж работника годы, когда за него не уплачивались взносы.

КС признал неконституционными пункт закона о трудовых пенсиях и абзац из правил учета взносов. Пенсионные права работника не должны зависеть от того, надлежащим ли образом исполнил обязанность работодатель, говорится в постановлении. Противоположный подход «умаляет значимость трудовой деятельности, подрывает доверие граждан к закону и авторитет государственной власти», отмечается в документе.

КС велел законодателям установить правовой механизм, гарантирующий выплату страховой пенсии всем работникам. А пока этого не сделано, государство должно компенсировать Пенсионному фонду расходы на выплату пенсий, не профинансированных взносами.

Долг компаний ПФР на декабрь 2006 г., по данным руководителя фонда Геннадия Батанова, составлял 95,4 миллиарда рублей.

Все материалы в рубрике

Верховный суд: если организация не платит директору зарплату, она не обязана платить страховые взносы

В базу для расчета страховых взносов включаются только начисленные выплаты в пользу работников. Если зарплата работнику фактически не начисляется, то и оснований для начисления страховых взносов нет. Правомерность такого подхода подтвердил Верховный суд в определении от 17.02.17 № 309-КГ16-20570.

Суть спора

Об этом споре мы уже писали ранее (см. «Какие решения принимали арбитражные суды в октябре 2016 года: ошибка в КБК на уплату взносов, НДФЛ на «отступные» при увольнении по соглашению сторон, отказ директора от заработной платы»). Кратко изложим его суть.
Два генеральных директора организации, с которыми были заключены трудовые договоры, написали заявления о неначислении и невыплате им заработной платы. Поскольку выплат в их пользу не было, страховые взносы не начислялись.

Но в Пенсионном фонде заявили: каждый работник, с которым заключен трудовой договор, имеет право на получение заработной платы, и отказ от этого права Трудовым кодексом не предусмотрен. Любой отказ работника от заработной платы является недействительным, а решение работодателя о невыплате зарплаты — незаконным.

Поскольку фактически оба директора осуществляли трудовые функции, организация должна была начислять и выплачивать им заработную плату. В итоге на сумму невыплаченной зарплаты контролеры начислили страховые взносы (размер оплаты труда проверяющие определили расчетным путем).

Читайте так же:  Виды трудовых договоров с наемными работниками

Решение суда

Суд первой инстанции согласился с проверяющими: так как оба директора фактически выполняли трудовые функции, то их отказ от получения заработной платы не освобождает страхователя от обязанности исчислять страховые взносы.

Но суды вышестоящих инстанций, включая Верховный суд, поддержали организацию, указав на следующее. В базу для расчета страховых взносов включаются только начисленные в пользу работников выплаты. А в данной ситуации начислений не было. Значит, объект обложения страховыми взносами не возник. Кроме того, добавили судьи, законодательство не позволяет контролерам при отсутствии базы для начисления взносов, рассчитать взносы самостоятельно, исходя из МРОТ.

Комментарий редакции

Отметим, что условие об оплате труда является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Поэтому невыплата заработной платы при наличии заключенного трудового договора признается нарушением трудового законодательства, за которое грозит как минимум административный штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, нужно учитывать, что отсутствие начислений в пользу физлиц не освобождает организацию от обязанности сдавать на этих лиц отчетность по страховым взносам, а также форму СЗВ-М. А если проверяющие все же обнаружат какие-то выплаты в пользу работников, то постараются обосновывать, что эти выплаты носят характер вознаграждения за труд. Если им это удастся, то организации будут доначислены взносы, пени и штрафы. Подробнее см. «Директор — единственный учредитель: можно ли не платить ему зарплату и не сдавать на него отчетность в фонды?».

Пора обязать работников платить пенсионные взносы?

Уважаемые работники, а многие из вас почувствовали в последний год-два рост своей заработной платы и благосостояния? Думаю, нет. Вместе с тем появляются предложения обязать работников платить пенсионные взносы.

В сети Интернет появились сообщения, что президент организации «Опора России» предложил обязать работников участвовать в формировании своих пенсий. Для этого предлагается обязать работников платить часть пенсионных взносов самостоятельно. Президент организации считает, что в рамках реформы налогового законодательства нужно распределить пенсионные взносы между работодателем и работником.

В настоящее время работодатель уплачивает на пенсионные нужды 22% от фонда заработной платы работника. Непонятно в какой пропорции предлагает разделить эту нагрузку организация «Опора Росси». А может быть она хочет сверх 22% добавить на будущую пенсию еще и из кармана работника, трудно сказать. Ясно одно, опору для своих идей «Опора России» ищет явно не среди обычных работяг.

Адекватно на данное предложение отреагировал министр труда и социальной защиты Российской Федерации. Он сказал, что реальные доходы населения падают, если обязать работников платить пенсионные взносы, то для многих это станет неподъемным бременем.

С этим нельзя не согласиться. В последнее время все, что связано с будущей пенсией вызывает, лично у меня, только негативные проявления. Разобраться в самой пенсионной реформе становится все сложнее, какая часть пенсии накопительная, какая страховая, что от чего зависит и из чего складывается, с ходу и не ответишь. И на фоне этого ребуса все чаще звучат предложения об увеличении пенсионного возраста, а теперь вот предложили и часть заработной платы отложить на свое будущее.

Пора обязать работников платить пенсионные взносы? Мнение обывателя, т.е. моё.

Конечно, пора. Только не платить дополнительные пенсионные взносы, а дать распоряжаться тем, что работник уже заработал. Пусть он своими доходами распоряжается самостоятельно.

Есть 22% от фонда заработной платы, которые в качестве страховых взносов уходят в Пенсионный фонд РФ. Пусть работодатель платит только на формирование минимального размера пенсии, например, 7%. А оставшимися 15% работник распоряжается самостоятельно.

Работник не может потратить деньги на текущие нужды, а самостоятельно принимает решение по их вкладу в рост. Хочет, на пенсионный счет положит в банк, хочет, купит ценных бумаг. Если не повезет и к моменту выхода на пенсию его вложения «сгорят», то минимальный размер пенсии ему гарантирован за счет работодателя. Но более вероятно, что его деньги приумножатся. И он сможет ими распоряжаться еще до наступления пенсионного возраста, например, процентами по вкладу.

Таким путем работнику будет дана свобода выбора. Не в одну корзину все яйца складывать, как происходит сейчас, а распределить средства по различным активам. Таким путем повысится не только заинтересованность работника в будущей пенсии, но и появится возможность привлечения средств граждан в различные проекты.

Когда сотрудники будут сами платить страховые взносы

Многие работодатели предложили переложить оплату взносов государству на плечи сотрудников. Некоторые страны давно имеют такую практику, которая считается довольно удобной. Примет ли Россия такой подход, надолго ли он приживется, необходимо разобраться с этим вопросом.

Порядок уплаты страховых взносов в настоящее время

В настоящее время порядок оплаты взносов предусматривает начисление со стороны работодателя в пенсионный фонд, медицинское и социальное страхование определенной денежной суммы. Оплата такого рода взносов является обязательной, в противном случае будут наложены штрафные санкции или заблокирован счет.

Для будущей пенсии, медицинского страхования работодатель ранее вносил оплату в ПФР по месту, где зарегистрирована фирма. В ФСС по месту регистрации должна была поступать сумма за оплату временной нетрудоспособности и травматизма. На данный момент законодательство обновилось. Теперь проплаты направляются в налоговую службу. Сюда не требуется оплачивать травматизм.

Будут ли сотрудники сами платить страховые взносы

Министерство финансов выдвинуло проект о том, чтобы некоторую часть взносов платило население, а не работодатель. Как предполагается, благодаря такому подходу мелкие предприятия выйдут из тени, работники пойдут оплачивать пенсию, уйдет зарплата в конвертах. Как объясняют министры, другие страны имеют практику оплаты от работника пополам с государством. Россия же предлагает ввести до 4% от дохода, на эту сумму снизить расходы руководства. Постепенно сумма будет повышаться. Начать такую процедуру планируют с 2018 года.

На данный момент предложения «на бумаге» не выдвинуто, а специалисты считают, что такая процедура будет плохо сказываться на населении. Доход людей снизится, потребление пойдет вниз, а для бизнеса это будет губительно.

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

В каких случаях сотрудники сами платят страховые взносы

Существуют случаи, когда человек обязан платить сам за себя. Это относится к индивидуальному предпринимательству. Когда у ИП нет наемных сотрудников, которым он платит заработную плату, то ему необходимо уплачивать такие виды взносов: пенсионное и медицинское страхование. Отчитаться нужно до 20 числа, следующего за отчетным периодом, оплата производится поквартально или помесячно с разбивкой на равные куски.

Читайте так же:  Как написать претензию по договору долевого участия в строительстве

Для того чтобы рассчитать взносы, которые предприниматель платит в бюджет, необходимо воспользоваться следующими формулами:

Для пенсионного фонда:

  • МРОТ х тариф 26% х 12 месяцев – тогда, когда доход не выше 300 000 тыс. Сумма взноса – 23 400 руб.;
  • МРОТ х тариф х 12 + 1% — при превышении указанной суммы. Сумма – 23 400 руб. + 1%;
  • Если у ИП имеется фермерское хозяйство, то формула выглядит так: МРОТ х тариф х 12 х количество членов семьи. Сумма – 23 400 руб.

Для медицинского страхования:

  • МРОТ х тариф 5,1 % х 12. Сумма составляет 4 590 руб.;
  • Тогда, когда ИП отработал неполный год, то формула будет рассчитываться с учетом отработанных по факту дней.

Существуют взносы по материнству, но предприниматель вправе их не платить по своему усмотрению. Если же ИП все же решил платить, то сумма составляет 2 610 руб.

Существуют ситуации, при которых взносы не оплачиваются:

  • прохождение службы в армии России;
  • уход за полуторагодовалым ребенком;
  • нахождение за границей с супругом дипломатом.

Такие случаи дают возможность не платить государству взносы.

Сроки уплаты страховых взносов

Теперь оплата проходит не в фонды, а в налоговую службу. Каждый месяц страховые взносы должны оплачиваться до 15 числа, которое следует за отчетным. Обязательно надо брать во внимание, что при выпадении крайнего срока оплаты на праздничный или рабочий день, то она переносится на следующий рабочий. В 2017 году оплата должна быть произведена:

Тогда, когда предприниматель решил прекратить свою трудовую деятельность, ему дается 15-дневный срок на оплату всех задолженностей.

Платежи необходимо перечислять отдельно через свой банк. При этом надо не забыть указать новые реквизиты налоговой службы и верный КБК.

Крайним днем оплаты взносов считается 31.12. Допускается платить одним платежом раз в квартал, также можно разбить на равные части и платить помесячно.

Индивидуальные предприниматели, у которых доход выше 300 000 руб., могут оплатить взносы до 01.04 следующего года.

Травматизм не претерпел каких-либо изменений. Тарифы остаются такими же, отчеты, срок отправки – ничего не поменялось.

Что грозит, если не уплатить вовремя взнос

Важно понимать, что каждое нарушение закона карается. Поэтому тогда, когда лицо не оплатило вовремя взнос – на него наложат штраф.

Наказание составит 5% от суммы взносов, не менее 1 000 руб., но не более 30%. На руководителя предприятия могут наложить штраф от 300 до 500 руб. Если организация или предприниматель не начислил или же оплатил малую часть взноса, то штрафом будет считаться 20% от суммы неоплаченного взноса. Также на нарушителя могут наложить пени за каждый день просрочки. Оплачивать ее необходимо совместно со штрафом и взносом.

Тогда, когда предприниматель не оплатил до 15 числа, его автоматически считают нарушителем. Не важно, из-за чего произошла такая ситуация. Это может быть неверное заполнение квитанции в банке, при отозванной платежке.

Наилучшим вариантом будет оплата вовремя, тогда у предпринимателя никогда не возникнет каких-либо проблем с налоговой службой.

Как утверждают специалисты, самостоятельно платить взносы никто не будет. Для бизнеса такая процедура может стать последней каплей. Но министерство финансов уверено в обратном. Оно считает, что благодаря этим действиям бизнес начнет процветать. Начало планируется на 2018 год, но кроме планов пока ничего нет. Поэтому платить взносы нужно по общим правилам.

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

ИП является наемным работником: нужно ли платить страховые взносы “за себя”?

Добрый день, уважаемые ИП!

Один из самых частых вопросов на блоге, так как многие новички думают, что если работодатель платит за ИП страховые взносы , то взносы ИП “за себя” на обязательное пенсионное и медицинское страхование платить не нужно.

Разумеется, это не так. Платить взносы “за себя” платить нужно, даже если ИП где-то работает наемным сотрудником, а работодатель за него исправно платит страховые взносы. Увы, но это так.

Я уже много раз отвечал на этот вопрос в комментариях, писал в статьях. Но вот читаю письмо МинФина от 8 октября 2018 г. N 03-15-05/72147, в котором опять поднимается эта тема:

На основании пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) плательщиками страховых взносов признаются:

  • лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели (работодатели);
  • индивидуальные предприниматели, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (не работодатели).

Вместе с тем в случае если физическое лицо, являясь индивидуальным предпринимателем, состоит в качестве работника в трудовых отношениях с организацией, то в этом случае возникают два разных плательщика страховых взносов: организация, которая уплачивает страховые взносы с сумм выплат и иных вознаграждений, начисляемых ею в пользу работника в рамках трудовых отношений (пункт 1 статьи 420 Кодекса), и индивидуальный предприниматель, осуществляющий предпринимательскую деятельность, который обязан уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование (пункт 3 статьи 420 Кодекса).

При этом организация уплачивает страховые взносы с выплат в рамках трудовых отношений в пользу своих работников — застрахованных лиц независимо от того, являются они индивидуальными предпринимателями или нет.

И далее в письме делается вывод, что обязанность платить взносы “за себя” сохраняется до тех пор, пока у предпринимателя есть статус ИП. Если не хотите платить эти взносы, то придется закрыть ИП.

Таким образом, обязанность по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование у индивидуального предпринимателя возникает с момента приобретения статуса индивидуального предпринимателя и до момента исключения из ЕГРИП (Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей) в связи с прекращением деятельности физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

Не предприняв этих действий, предприниматель сохраняет статус индивидуального предпринимателя и обязан уплачивать упомянутые страховые взносы.

Сколько платить?

В 2018 году:

  1. Взносы в ПФР за себя (на пенсионное страхование): 26545 рублей
  2. Взносы в ФФОМС за себя (на медицинское страхование): 5840 рублей
  3. Итого за 2018 год = 32385 рублей
  4. Также не забываем про 1% от суммы, превышающей 300 000 рублей годового дохода
Читайте так же:  Всё о замене отпуска денежной компенсацией — когда допускается, когда нет, как компенсируются дни

У меня есть большая статья по взносам “за себя” за 2018 год, в которой отвечаю на множество самых популярных вопросов:

Почитайте, там есть ответы почти на все вопросы. Не вижу смысла ее полностью здесь дублировать.

В 2019 году:

  1. Взносы в ПФР за себя (на пенсионное страхование): 29354 руб.
  2. Взносы в ФФОМС за себя (на медицинское страхование): 6884 руб.
  3. Итого за 2019 год = 36238 рублей
  4. Также не забываем про 1% от суммы, превышающей 300 000 рублей годового дохода
  5. Максимальный взнос на пенсионное страхование при доходе более, чем 300 тыс. рублей в год, составит 29354*8=234832 руб.

А если ИП работает неполный год?

Если ИП работает неполный год, то взносы необходимо платить не за весь год, конечно. Алгоритм расчета довольно хитрый, можете посчитать на калькуляторе:

Что интересно:

Есть несколько категорий ИП, которые могут временно не платить взносы. Обратите внимание, что временно, а не постоянно. При этом любая коммерческая деятельность ИП должна быть полностью остановлена.

  • Прохождения ими военной службы по призыву;
  • Ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет;
  • Ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
  • Проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства;
  • Проживания за границей супругов работников, направленных, в частности, в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации;
  • За периоды, в которых приостановлен статус адвоката, и в течение которых ими не осуществлялась соответствующая деятельность.
  • Разумеется, вопрос получения подобных льгот нужно заранее решить с ФНС и ПФР, чтобы предоставить необходимые документы на получение этого послабления.

Также вот здесь еще обязательно почитайте:

P.S. Еще добавлю, недавно прошла информация, что планируют освободить от уплаты страховых взносов “за себя” ИП-пенсионеров в 2019 году. Но это пока не точно.

Советую прочитать по теме:

Готово подробное пошаговое руководство по открытию ИП в 2019 году. Эта электронная книга предназначена прежде всего для новичков, которые хотят открыть ИП и работать на себя.

Видео (кликните для воспроизведения).

Она так и называется:

«Как открыть ИП в 2019 году? Пошаговая Инструкция для начинающих»

Из этой инструкции Вы узнаете:

  1. Как правильно оформить документы на открытие ИП?
  2. Выбираем коды ОКВЭД для ИП
  3. Выбираем систему налогообложения для ИП (краткий обзор)
  4. Отвечу на множество сопутствующих вопросов
  5. Какие органы надзора нужно уведомить после открытия ИП?
  6. Все примеры приведены на 2019 год
  7. И многое другое!

Получайте самые важные новости для ИП на Почту!

Будьте в курсе изменений!

Нажимая на кнопку «Подписаться!», Вы даете согласие на рассылку , обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности .

Дмитрий Робионек

Я создал этот сайт для всех, кто хочет открыть свое дело в качестве ИП, но не знает с чего начать. И постараюсь рассказать о сложных вещах максимально простым и понятным языком.

Оставить комментарий

Нажимая на кнопку «Post Comment», вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Также просьба соблюдать правила комментирования на блоге.

Как заставить работодателя платить за «вредников» в ПФР?

Результатом проведения специальной оценки условий труда (ранее — аттестация рабочих мест) и присуждение рабочему месту определенного класса и подкласса по степени вредности и (или) опасности труда в соответствии с п. 7 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» становится установление дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Уплата страховых взносов в Пенсионный фонд является обязанностью работодателя в силу ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Вне зависимости от исполнения или неисполнения этой обязанности работодателем работник имеет право на получение страхового обеспечения в силу абз. 3 ч. 1 ст. 15 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Кроме этого, в силу абз. 6 ч. 1 ст. 15 указанного закона работник обладает правом получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд. Неисполнение работодателем обязанности по перечислению страховых взносов не влечет для работника негативных последствий, что подтверждается судебной практикой (решение Пучежского районного суда Ивановской области от 28.01.2016 дело 2-24/2016). Вместе с тем во избежание возможных споров с Пенсионным фондом в будущем при назначении пенсии работник может приложить определенные усилия для стимулирования работодателя перечислять взносы, как это указано ниже.

[1]

Отметим, что информация о результатах проведения специальной оценки условий труда передается в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда. При этом обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда (ч. 1 ст. 18 Федерального закона «О специальной оценке условий труда»). Однако в вопросе передачи результатов специальной оценки условий труда работодатель обладает правом, но не обязанностью самостоятельно передать ее результаты в государственные органы в силу ч. 4 ст. 18 Федерального закона «О специальной оценке условий труда», в случае если такая обязанность не исполняется организацией, проводившей оценку условий труда.

При этом даже в том случае, если результаты проверки не переданы работодателем или организацией, проводившей оценку условий труда, работодатель обязан уплачивать дополнительный тариф, размер которого установлен в ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» и составляет в зависимости от вида работ 6 или 9%, что выше установленного той же статьей дополнительного тарифа для класса 3.2 по итогам аттестации – 4%.

В связи с изложенным можно прийти к выводу, что в данной ситуации сам факт непередачи результатов создает для работодателя дополнительные затраты в связи с уплатой дополнительного тарифа в большем размере. Однако, если работодатель не считает условия на рабочем месте вредными и отказывается добровольно уплачивать дополнительные взносы, факт вредности нужно будет устанавливать в суде либо работнику, либо Пенсионному фонду.

Читайте так же:  Как уменьшить алименты, если родился второй ребенок

Для стимулирования работодателя уплачивать дополнительные страховые взносы работник может выполнить следующие действия.

1. Запросить информацию о начисленных страховых взносах в Пенсионном фонде, а затем обратиться к нему с сообщением о том, что работодатель в полной мере не уплачивает страховые взносы. На основании поступившей информации Пенсионный фонд может обратиться в суд и взыскать с работодателя неуплаченные страховые взносы.

2. Самостоятельно обратиться в суд к работодателю с данным требованием, что подтверждается судебной практикой (решение Сыктывкарского горсуда Республики Коми от 22.12.2015 по делу № 2-11910/2015). В качестве ответчика также может выступать и организация, которая проводила специальную оценку условий труда. В качестве третьего лица может быть привлечен Пенсионный фонд.

Скинуться на старость

Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин, реагируя на эту идею, заявил, что доходы граждан падают, и взваливать на них новое бремя несвоевременно. Однако можно рассмотреть другие конструкции сказал он. Например, участвовать во взносах «на паях» с работодателями могут обязать получателей высоких зарплат.

Напомним, что сейчас работодатель уплачивает за работника 22% от фонда оплаты труда — эти деньги идут на систему пенсионного страхования.

— Часть взносов в Пенсионный фонд должны платить сами граждане, это их будущее, — выдвинул идею на заседании попечительского совета организации президент «Опоры России» Александр Калинин. — Это правильно, если часть нагрузки будет нести рабочий.

Он предложил внедрить эту идею в рамках реформы налоговой системы, которую поручил провести президент РФ.

— Я сейчас не смог бы это поддержать, — отреагировал участник заседания Максим Топилин. — Просто взять и возложить ответственность и часть тарифа на работника … Вот, если бы доходы повышались на 7-8% — пока мы не достигнем такого очень серьезного повышения зарплат, мне кажется, этого делать нельзя.

В последние два года реальные доходы людей не росли, разве что в этом году возможно небольшое повышение, сказал глава Минтруда. А значит, введение предлагаемой системы еще больше уменьшит зарплаты.

При этом он предложил подумать над тем, есть ли какой-то другой способ участия работника «в формировании страховых прав», но чтобы при этом это была бы не дополнительная нагрузка на самого работника.

— Можно было бы посмотреть, чтобы часть подоходного налога связать со ставками взносов. И тогда, может быть, работник был бы заинтересован в том, чтобы формировать свою пенсию, — назвал один из вариантов министр.

Второй вариант — обязать платить часть пенсионных взносов обладателям высоких зарплат или «сверхпотолков». Но и в отношении работников с хорошими заработками «надо считать, смотреть и исходить из конструкций, которые были бы одобрены как работодателями, так и профессиональными союзами», особо подчеркнул министр.

Когда работники будут сами платить за себя пенсионные взносы

Как делать пенсионные отчисления самому

Это можно сделать двумя способами. Если вы работаете по найму, один из вариантов — обратиться к своему работодателю. Его отдел кадров или бухгалтерия даст вам образец, по которому нужно написать заявление.

Если вы первый, кто обратился по этому вопросу, нужные бумаги они могут без труда взять в отделении Пенсионного фонда, где ваш работодатель состоит на учете как страхователь. После этого компания будет автоматически вычитать из вашей зарплаты оговоренную с вами сумму дополнительных отчислений и переводить ее на ваш счет в ПФР в дополнение к отчислениям, которые делает за вас по закону. 2 Другой вариант, доступный для всех, включая наемных работников, — обратиться напрямую в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ по месту жительства.

При себе нужно будет иметь паспорт и свидетельство государственного пенсионного страхования. Работники ПФР дадут вам бланк заявления, которое надо заполнить.

Пора обязать работников платить пенсионные взносы?

А может быть она хочет сверх 22% добавить на будущую пенсию еще и из кармана работника, трудно сказать. Ясно одно, опору для своих идей «Опора России» ищет явно не среди обычных работяг. Адекватно на данное предложение отреагировал министр труда и социальной защиты Российской Федерации.

Конечно, пора. Только не платить дополнительные пенсионные взносы, а дать распоряжаться тем, что работник уже заработал.

Должен ли ИП платить пенсионные отчисления, если работает по найму.?

Заработная плата каждого работника служит только базой – основой, от которой отсчитываются проценты страховых взносов.

Уплачивают их работодатели целиком из собственных средств (и, кстати, компенсируют себе этот расход, включая его в себестоимость продукции).

Таким образом, у работников по найму пенсионные накопления формируют работодатели.

Индивидуальные предприниматели сами уплачивают страховые взносы на формирование своих пенсионных накоплений. Эти взносы фиксированные, т.е.

это определенная сумма, не зависящая от наличия или отсутствия дохода, и даже от ведения деятельности. Необходимость их платить связана исключительно с наличием статуса индивидуального предпринимателя: есть этот статус – взносы уплачиваются, нет – нет. Исключениями являются периоды военной службы по призыву, отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет и уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.

Отчисления в пенсионный фонд

Тем же самым занимается Пенсионный фонд России, когда необходимо выплачивать пенсию по достижении некоторого возраста.

В это время работодатель оплачивает взносы за предыдущий месяц.

Иными словами, если работодатель вносит отчисления 15 октября, то эти отчисления производятся за отработанный сентябрь месяц.

Обязательно стоит помнить о сроках произведения отчислений, чтобы впоследствии у сотрудников на предприятии не возникло разногласий с сотрудниками Пенсионного фонда.

Уплата пенсионных отчислений в ПФР

На 2019 год он составил 796 тыс.

[2]

  1. лица, родившиеся позднее 1966 года, отказавшиеся от накопительной части.
  2. человек родился ранее 1966 года;

Если человек родился позднее 1967 года и решил увеличивать накопительную часть, то отчисления, направляемые в ПФР, расходуются по-другому:

  • 6% увеличивают накопительную часть.
  • 16% формирует страховые выплаты.

работает менеджером компании «Транс Связь».

Фиксированные взносы ИП за себя 2019

ИП с годовым доходом 300 000 руб. и менее платят только 2 платежа за себя на общую сумму 32 385 руб. Индивидуальные предприниматели с годовым доходом более 300 000 руб.

платят за себя (дополнительно к вышеуказанной сумме 32 385 руб.) 1% от дохода, превышающего 300 000 руб.

Читайте так же:  Бурение на земельных участках для садоводства и огородничества водных скважин

Например, за год Вы получили 450 000 руб., значит заплатить надо (450 000 — 300 000) х 1% = 1 500 руб. Несмотря на то, что по сути данная часть взносов не является фиксированной, называют их все равно фиксированными.

Сумма пенсионных взносов за 2019 год ограничена сверху суммой 187 200 руб., т.е.

Платим страховые взносы за себя и работников: инструкция для ИП, в т.ч.

Фиксированная часть взносов уплачивается до 31 декабря текущего года, дополнительная — до 1 апреля следующего. Часто выгоднее платить страховые взносы частями, раз в три месяца, перед тем как переводить налоги (их платят ежеквартально), — чтобы применить налоговый вычет, то есть легально уменьшить налог на сумму страховых выплат. У нас есть о том, как всё провернуть.

Страховые взносы «за себя» предприниматели платят по реквизитам соответствующего субъекта РФ с указанием своей налоговой инспекции, за исключением взносов на страхование от несчастных случаев, когда указывается отделение ФСС. По фондам взносы распределяются автоматически.

Платить можно с расчетного счета ИП через онлайн ­банк или через — с банковской карты физлица или наличными в кассе банка.

Страховые взносы ИП за себя: что нового в 2019 году?

Если коммерсант отработал весь год, то платить необходимо было за 12 месяцев.

Если он встал на учет, к примеру, в июле – только за полгода. Читайте также: Для этого использовалась следующая формула: МРОТ * число отработанных месяцев * налоговый коэффициент.

Для пенсионного страхования в 2019-м ставка (коэффициент) составляла 26 процентов, для медицинского – 5,1 процента. Минимальная месячная оплата труда – 7500 рублей. Минимальный платеж ИП за себя в Пенсионный фонд за прошлый год составлял: 7500 * 12 * 26 процентов = 23400 руб.

Отчисление частника на медицинское страхование: 7500 * 12 * 5,1 процента = 4590. Итого в оба фонда = 27990. Так считали страховые взносы ИП без наемных работников с доходом менее 300 тысяч рублей ежегодно. С заработков сверх этой цифры коммерсант обязан был перевести в ПФР один процент.

Не забывайте о возможности больше времени уделять бизнесу, часть рутинных функций .

В каких случаях сотрудники платят страховые взносы за себя

В противном случае компании грозят штрафные санкции вплоть до блокировки расчетных счетов.Итак, в настоящее время работодатели уплачивают за сотрудников взносы: Виды взносов Куда уплачиваются страховые взносы Обязательное пенсионное страхование (на будущую пенсию) Пенсионный Фонд России. Взносы уплачиваются по месту регистрации компании.

Мед. страх Обязательное страхование на случай потери трудоспособности Федеральное Социальное страхование (ФСС) по месту регистрации. Травматизм Страховые взносы уплачиваются каждый месяц до 15-го числа следующего отчетного месяца.В настоящее время страховые взносы на «себя» уплачивает индивидуальный предприниматель.

Госдума обязала работодателей платить за мигрантов взносы в пенсионный фонд

Норма вступит в силу с 1 января 2015 года.

Госдума приняла в третьем, окончательном чтении законопроект, обязывающий работодателей платить страховые взносы в пенсионный фонд за мигрантов с самого первого дня их трудоустройства. Законодательная норма вступит в силу с 1 января 2015 года.

«Дискредитация отечественных работников»

Как пояснил ранее глава профильного комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев («Единая Россия»), сейчас «за мигрантов платятся взносы только в том случае, если они работают у работодателя в общей сложности в течение шести месяцев в год». «Норма позволяет уходить от фактической уплаты взносов», — добавил он, пояснив, что из-за этого получается, что мигрантов, даже приравненных в заработной плате к нашим соотечественникам, выгоднее брать на работу. «Это дискриминирует отечественных работников, поэтому мы устанавливаем подобное правило, и с первого дня, как мигрант вышел на работу, за него должны будут уплачиваться взносы», — сказал Исаев. «Теперь у работодателей не будет никаких стимулов брать вместо наших соотечественников мигрантов: за тех и за других в любом случае придется платить одинаково», — подчеркнул глава комитета.

Правила уплаты страховых взносов

Законом также уточняется ряд положений и норм, связанных с обязательным страхованием, исчислением и уплатой страховых взносов.
Документ устанавливает рассрочку до одного года по уплате страховых взносов в случае стихийных бедствий, а также вводит дополнительный контроль за их выплатой. Во избежание злоупотреблений со стороны внебюджетных фондов в документе прописаны три случая, когда может быть предоставлена подобная рассрочка. Это случаи стихийных бедствий, технических катастроф, или когда бюджетной организации своевременно не выделили денежные средства и она не может выплатить взносы. Кроме того, сюда включены предприятия, деятельность которых носит сезонный характер, например в области сельского хозяйства.

Кроме того, банки обяжут предоставлять органам контроля за уплатой страховых взносов по мотивированным запросам справки о наличии счетов в банке или об остатках денежных средств на счетах, выписки по операциям на счетах организаций, индивидуальных предпринимателей.

Если банк отказывается представить подобную справку, нарушает срок предоставления или документ содержит недостоверные сведения, то финансовое учреждение будет нести ответственность в виде штрафа в размере 20 тыс. руб.

Видео (кликните для воспроизведения).

Также снижается с 50 до 25 минимальное количество работников, при котором плательщики страховых взносов обязаны представлять отчетность по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды в электронной форме. Помимо этого продлеваются сроки проведения выездной проверки плательщиков страховых взносов с нынешних двух месяцев до четырех-шести, а также устанавливаются основания и порядок осуществления повторной проверки.

Источники


  1. Сырых, В. М. Теория государства и права / В.М. Сырых. — М.: Юстицинформ, 2011. — 704 c.

  2. Адвокатская деятельность и адвокатура в России / Под редакцией И.Л. Трунова. — М.: Юрайт, 2016. — 528 c.

  3. Каландаришвили, З. Н. Актуальные проблемы правовой культуры российской молодежи / З.Н. Каландаришвили. — М.: ИВЭСЭП, Знание, 2009. — 172 c.
  4. Ильин, В. А. История и методология физики. Учебник / В.А. Ильин, В.В. Кудрявцев. — М.: Юрайт, 2014. — 580 c.
  5. CD-ROM. Юридические науки. Диск 2. Шпаргалки для студентов. — Москва: РГГУ, 2013. — 418 c.
Пора обязать работников платить пенсионные взносы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here