Порядок формирования службы охраны труда – условия для создания, функции и обязанности. кому подчиня

Полная информация по теме: "Порядок формирования службы охраны труда – условия для создания, функции и обязанности. кому подчиня" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Содержание

  • Статья 217. Служба охраны труда в организации

    Статья 217. Служба охраны труда в организации

    Основное звено в системе управления охраной труда — служба охраны труда в организации, функции которой непосредственно связаны с производственной или иной трудовой деятельностью. От ее деятельности в первую очередь зависит уровень работы по созданию безопасных и здоровых условий труда.

    Управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель, который для организации работы по охране труда в организации создает службу охраны труда.

    В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи служба охраны труда создается у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек. Вместо создания службы охраны труда у указанного работодателя допускается введение должности специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

    Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

    Служба охраны труда создается в форме самостоятельного структурного подразделения организации, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником) службы и подчиняется непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей.

    Постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. N 10 утверждены Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях*(75). Данный акт носит рекомендательный характер и может быть использован в качестве основы для разработки систем нормирования труда, устанавливаемых в организациях.

    Списочную численность работников службы охраны труда определяет руководитель организации в зависимости от численности работающих, характера условий труда, степени опасности производств, количества самостоятельных производственных структурных подразделений организации и других факторов.

    В организациях со среднесписочной численностью работников (при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах) до 700 человек функции службы охраны труда могут выполнять отдельные специалисты по охране труда. В организациях с большей численностью создается бюро охраны труда при штатной численности работников три-пять единиц (включая начальника) или отдел — при штатной численности работников от шести единиц.

    В обособленных производственных структурах численностью от 400 человек и свыше, численность работников службы охраны труда рассчитывается отдельно для каждой структуры. Под такой структурой понимаются предприятия, цехи, управления автомобильного транспорта и жилищно-коммунального хозяйства, входящие в структуру организации, расположенные на разных производственных площадках и имеющие законченный производственный цикл.

    Служба охраны труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями организации, комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, службой охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), а также с федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего субъекта РФ в области охраны труда, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля.

    В целях оказания помощи работодателям в организации работы службы охраны труда постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. N 14 утверждены Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации, предусматривающие порядок формирования, основные задачи и функции службы, а также права работников службы*(76). В соответствии с названным актом на службу охраны труда предлагается возложить следующие функции:

    — учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами;

    — оказание помощи подразделениям в организации и проведении измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, в оценке травмобезопасности оборудования, приспособлений;

    — организация, методическое руководство аттестацией рабочих мест по условиям труда, сертификацией работ по охране труда и контроль за их проведением;

    — проведение совместно с представителями соответствующих подразделений и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда;

    — участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований охраны труда;

    — согласование разрабатываемой в организации проектной, конструкторской, технологической и другой документации в части требований охраны труда;

    Читайте так же:  Как оплачивается ненормированный рабочий день – оплата по тк рф на примере

    — разработка совместно с другими подразделениями планов, программ по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, заболеваний, обусловленных производственными факторами;

    — оказание организационно-методической помощи по выполнению запланированных мероприятий;

    — участие в составлении разделов коллективного договора, касающихся условий и охраны труда, соглашения по охране труда организации;

    — оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда;

    — организация расследования несчастных случаев на производстве, участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая, подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями;

    — оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда (актов по форме Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, протоколов измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, оценки оборудования по фактору травмобезопасности, материалов аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации работ по охране труда и др.), в соответствии с установленными сроками;

    — организация своевременного обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя, и участие в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда;

    — составление (при участии руководителей подразделений) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда;

    — обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами организации (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда, и другие функции.

    Руководитель организации может ввести должность специалиста по охране труда, на которую назначаются, как правило, лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в три-пять лет. Все указанные лица должны пройти специальное обучение по охране труда.

    При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации.

    Перечень услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г N 205н.*(77).

    В организациях, специфика деятельности которых требует проведения с персоналом большого объема работы по обеспечению безопасности труда, рекомендуется создание кабинета охраны труда; в организациях с небольшой численностью работников и в структурных подразделениях организаций — уголка охраны труда. В организациях, производственная деятельность которых связана с перемещением работников по объектам и нахождением на временных участках работы (например, при работе вахтово-экспедиционным методом), целесообразно оборудовать передвижные кабинеты охраны труда и уголки охраны труда.

    Для оказания помощи работодателям при формировании кабинета охраны труда и уголка охраны труда постановлением Минтруда России от 17 января 2001 г. N 7 утверждены Рекомендации по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда*(78). В указанном акте определены цели, основные направления работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда, общие требования к процессу организации их работы.

    С 1 июля 2009 г. приказом Ростехрегулирования от 10 июля 2007 г. N 169-ст введен в действие межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования»*(79). Названный стандарт является практическим инструментом содействия организациям и компетентным учреждениям в осуществлении непрерывного совершенствования деятельности по безопасности и гигиене труда. Рекомендации, содержащиеся в стандарте, предназначены для использования всеми, на кого возложена ответственность за управление охраной труда.

    В целях добровольного применения всеми работодателями стандартов безопасности труда приказом Ростехрегулирования от 21 апреля 2009 г. N 138-ст утвержден национальный стандарт Российской Федерации ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию». Данный документ введен в действие с 1 июля 2010 г.

    Вопрос: В двух документах по-разному прописано непосредственное подчинение службы охраны труда (специалиста по охране труда): В «Рекомендациях по организации работы службы охраны труда в организации», утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 08.02.2000 г. N 14 в пункте 2. «Служба охраны труда организации (далее Служба) подчиняется непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей». В «Межотраслевых нормативах численности работников службы охраны труда в организациях». («Охрана труда и техника безопасности в сельском хозяйстве», N 3, март 2011 г.)

    В двух документах по-разному прописано непосредственное подчинение службы охраны труда (специалиста по охране труда): В «Рекомендациях по организации работы службы охраны труда в организации», утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 08.02.2000 г. N 14 в пункте 2. «Служба охраны труда организации (далее Служба) подчиняется непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей». В «Межотраслевых нормативах численности работников службы охраны труда в организациях», утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 22 января 2001 г. N 10 в пункте 3.1.1 «Служба охраны труда находится непосредственно в подчинении работодателя. «. Прошу разъяснить, какой из этих документов имеет приоритет и кому же непосредственно подчиняется служба по охране труда (специалист по охране труда)?

    Читайте так же:  Особенности оплаты выходных и праздничных дней при сменном графике работы – правила и примеры расчет

    Основным (приоритетным) нормативным правовым актом, определяющим государственные нормативные требования по обеспечению охраны труда на производстве, продолжает оставаться Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК) особенно его раздел X, а также ст. 22 ТК РФ, обязывающая обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Более того, ст. 212 ТК РФ еще раз подтвердила первейшую обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

    Поэтому каждый работодатель должен хорошо подумать перед принятием решения о передаче непосредственного руководства службой охраны труда одному из своих заместителей. Ведь если придет беда по охране труда, то персонально отвечать за ее причины и допущенные нарушения все равно придется непосредственно работодателю (в лице генерального директора, председателя правления ООО, ЗАО и т.п.).

    Например, совершенно правильно поступил Комитет труда и занятости Правительства Москвы, который в своем приказе от 05.03.1998 г. N 58 во втором разделе — «Распределение функций по обеспечению охраны труда в организации между руководителями и специалистами» обязанностью руководителя организации (генерального директора, директора, начальника, управляющего) специальным пунктом четко предусмотрел: п. 2.1.7 «Осуществлять руководство службой охраны труда организации». В разделах распределения функций других руководителей (технического директора, заместителей руководителя организации по производству, по капитальному строительству, по снабжению, главного инженера) первой обязанностью (п. 2.2.1 и др.) также конкретно предусмотрено: «Руководство работой по обеспечению охраны труда руководителями структурных подразделений».

    «Охрана труда и техника безопасности в сельском хозяйстве», N 3, март 2011 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Журнал «Охрана труда и техника безопасности в сельском хозяйстве»

    Зарегистрирован Министерством Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций

    Свидетельство о регистрации ПИ N 77 — 15715 от 20 июня 2003 г.

    Почтовый адрес редакции: 125040, Москва, а/я 1, ИД «ПАНОРАМА»

    Типовой образец положения о службе охраны труда на предприятии для скачивания

    Положение о формировании службе охраны труда носит ключевое значение на каждом предприятии.

    Работодатель обязан сформировать такой отдел. При этом не имеет значения деятельность компании.

    Документ является обязательным для всех. В настоящей статье рассмотрим содержание положения и его назначение.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Для чего необходим отдел ОТ?

    По ст. 212 ТК РФ положение об отделе охраны труда составляется во всех компаниях без исключения.

    При оформлении документа во внимание берутся все мероприятия для управления охраны труда и повышения эффективности ее работы.

    Назначением такого положения является обеспечение правильной организации работы службы, полномочия специалистов, что обеспечивает безопасность производственного персонала и других сотрудников.

    Кем утверждается в организации?

    Обязанность составления всех положений по ОТ, обычно, возлагается на главного специалиста соответствующего отдела.

    Исполнение функций, изложенных в положении, ложится на сотрудника с соответствующим образованием.

    Утверждает данный акт директор компании. Для этого издается специальный приказ.

    Форма его законом не утверждена, составить его можно в свободном виде.

    Основной пункт приказа — обозначить факт утверждения положения в конкретной организации и назначить ответственных лиц за его исполнение.

    Содержание и структура

    Для удобства восприятия информации структуру положения рассмотрим в форме таблицы:

    Пункт Описание
    Общая информация Отображаются данные: кому подчиняется служба по охране труда, кто ею управляет и чем руководствуются специалисты службы.
    Задачи отдела Обеспечение безопасности сотрудников, контроль за соблюдением норм ОТ, консультирование работников и руководителя в вопросах охраны труда.
    Функции

    Основными из них являются:

    • анализ факторов, способствующих появлению травматизма;
    • оказание помощи при измерении вредных показателей;
    • руководство и контроль проведения аттестаций рабочих мест;
    • согласование документации в соответствии с нормами ОТ;
    • участие в разработке коллективных договоров области ОТ;
    • помощь в составлении списков должностей для прохождения периодических мед. осмотров;
    • расследование несчастных случаев на производстве;
    • обеспечение всех отделов нормативными актами по охране труда;
    • изготовление специальных информационных стендов и уголков области ОТ;
    • организация собраний по вопросам охраны труда;
    • рассмотрение жалоб в области охраны труда и устранение недочетов.
    Права сотрудников отдела Подробно прописываются полномочия службы. Организация работы службы Раздел содержит информацию о необходимых условиях, выделении отдельного кабинета для работы и проведения инструктажей с персоналом. Формирование отдела Описывается принцип расчета одного специалиста охраны труда на определенное количество работников в организации. Контроль и ответственность Обозначается человек, контролирующий работу службы. Обычно, таким является руководитель компании. Также пункт содержит данные о том, кто и за что отвечает по части охраны труда на предприятии.
    Читайте так же:  Правильный алгоритм продления срочного трудового договора на неопределенный срок

    Разрешается в указанные пункты вносить изменения. Конкретной формы законом не установлено, поэтому организации могут разрабатывать его самостоятельно.

    Скачать типовой образец для предприятия

    Типовая форма положения о службе охраны труда на предприятии – word.

    Образцы других положений в области ОТ:

    Полезное видео

    О целях службы охраны труда в организации, рассказано в данном видео:

    На обозначенную тему выделим основные моменты:

    • Документ не имеет стандартной формы, может разрабатываться предприятиями индивидуально.
    • Положение утверждается руководителем компании с помощью приказа.
    • Форма нужна для обеспечения правильной работы службы и безопасности сотрудников.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Когда в организации создается комиссия по охране труда – условия создания, состав

    Комиссия по охране труда на предприятии — это один из элементов системы ОТ.

    Комитет обладает определенными характеристиками, составом, функциями, полномочиями и обязанностями.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Когда создается в организации, сколько нужно человек?

    Комиссия указанного вида может быть создана в любой организации, независимо от направления ее профессиональной деятельности.

    Создание комиссии не является обязательным мероприятием, контроль над проведением которого возлагается на работодателя. Действующим Законодательством РФ допускается отсутствие данного комитета.

    Формирование комиссии осуществляется на основании информации, отраженной в 218 статье ТК РФ. Согласно установленным нормам, созданием комитета должны заниматься специалисты, назначенные работодателем в качестве ответственных лиц.

    В целом, процесс создания должно подчиняться пунктам Положения о комиссии по ОТ.

    По чьей инициативе формируется на предприятии?

    В соответствии с ТК РФ, правом проявить инициативу и выдвинуть предложение по созданию комиссии по ОТ обладают все участники трудовых отношений.

    Таковыми являются:
    • работодатель;
    • трудящиеся граждане;
    • орган, представляющих интересы работников — профсоюз.

    Данное правило регламентируется 218 статьей ТК РФ. Решение о создании комиссии принимается совместно.

    В этом процессе принимают участие представители как руководителя, так и сотрудников.

    Каким образом утверждается состав?

    Документ, которым утверждается состав комитета комиссии по ОТ, это приказ, который издается руководителем организации.

    Его оформление может осуществляться в свободном виде или путем использования специальной разработанной формы.

    Примерная структура приказа должна выглядеть следующим образом:

    • наименование учреждения;
    • название документа;
    • дата и город составления бумаги;
    • состав комиссии — должности и инициалы каждого специалиста, инженера по ОТ, в нее входящего;
    • необходимость ознакомления членов комиссии с положениями, согласно которым регламентируется тема ОТ на предприятии;
    • подпись и инициалы генерального директора фирмы;
    • инициалы, подписи и даты ознакомления с документом ответственных сотрудников.

    Скачать образец приказа о создании комиссии по ОТ — ссылка.

    Кто может входить в комитет по ОТ?

    После принятия положительного решения по теме создания в организации комиссии по охране труда, определяется ее состав.

    В него должны входить представители как работодателя, так и трудоустроенных граждан.

    Также в него могут входить лица, представляющие интересы сотрудников.

    К примеру, работники профсоюзного органа.

    Число членов комитета определяется в каждом случае индивидуально. На данный показатель влияет общая численность работников, трудящихся в конкретной компании, и достигнутая в ходе переговоров договоренность.

    Обязанности, функции и полномочия, возлагаемые на лиц, входящих в состав комиссии, осуществляются на безвозмездной основе.

    Приказом Минтруда №412н также определено, что перед созданием комитета по ОТ, ее члены в обязательном порядке должны пройти соответствующее обучение — как проводится обучения для членов комиссии.

    Проводится оно в учебном заведении специальной направленности. Оплата обучения в данном случае возлагается на работодателя.

    В общем виде комиссия по ОТ обладает следующей структурой:

    • председатель — глава комитета;
    • заместитель председателя. Их может быть несколько. При этом обязательно должно соблюдаться требование — одним из заместителей должен быть представитель работников;
    • секретарь. В большинстве случаев таковым назначается специалист службы по ОТ.

    Включается ли руководитель?

    Минимальная численность комиссии указанного типа — 5 человек. При этом минимум 3 из них должны пройти соответствующее обучение в специализированном заведении.

    При желании в состав комитета может входить руководитель фирмы.

    В таком случае он назначается его председателем.

    Если таковое по каким-либо причинам, к примеру, в связи с сильной загруженностью работодателя, невозможно, он выдвигает кандидатуру, которая будет представлять его интересы.

    [3]

    Из этого следует вывод — работодатель может выступать в качестве члена комитета по ОТ.

    Функции и обязанности

    Ответственные лица, входящие в состав комиссии по охране труда, обязаны безвозмездно выполнять определенные функции.

    Среди таковых необходимо выделить следующие:

    • принятие, разработка и изучение предложений по совершенствованию действующей на предприятии системы охраны труда. В этом действии также вправе принимать участие администрация компании;
    • оказание помощи в процессе проведения обучения, инструктирования и проверки осведомленности трудящихся граждан по теме ОТ;
    • информирование сотрудников предприятия о действующих условиях трудах, а также мерах, предпринятие которых направлено на их улучшение;
    • оказание содействия специалистам службы по охране труда;
    • передача руководству учреждения рекомендаций по оформлению нормативных локальных актов, отражающих информацию о сфере ОТ;
    • принятие участие в процедурах обследования рабочих мест сотрудников и оценки их состояния;
    • рассмотрение и принятие решений по жалобам сотрудников, в которых зарегистрированы случаи нарушения установленных требований по охране труда;
    • консультация трудящихся граждан по вопросам соответствия их производственных условий общепринятым нормам;
    • принятие участие в мероприятиях, в результате которых сотрудникам выдается спецодежда, спецпитание и т.д.;
    • оказание содействия в процедурах по внедрению инновационных технологий, нового оборудования, благодаря которому появится возможность улучшения условий труда.

    Каждый год членами комитета разрабатывается специальный план мероприятий, осуществление которых входит в права комиссии.

    В полномочия данного объединения входит:

    Читайте так же:  Обязанности работодателя предоставлять работникам еженедельный непрерывный отдых (выходные дни)

    • отправка запросов и получение соответствующей информации от специалистов службы ОТ о опасных производственных условиях и мерах их предотвращения;
    • отправка приглашений на заседания комиссии представителей администрации компании, изучение мнений лиц, представляющих ее интересы;
    • рассмотрение случае травматизма и создание рекомендации по мерам наказания для работников, нарушивших дисциплину;
    • принятие участие в решение трудовых споров, касающихся темы охраны труда в организации.

    Периодически комитет предоставляет отчет о проведенной и деятельности. Делать это необходимо не менее одного раза в год.

    Если итоги работы комиссии не устроят трудящихся или специалистов органа, представляющего их интересы, они могут выступить с инициативой о переизбрании членов комитета.

    Комиссия по ОТ может быть создана на любом предприятии. Комитет должен состоять из председателя, его заместителя и трудящихся.

    В качестве последних может выступать специалист их представительного органа, к примеру, профсоюза.

    По итогам своей работы членами комиссии подготавливается отчет о проведенной деятельности. Если сотрудники компании не удовлетворены ее результатом, состав комитета может быть изменен.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Порядок формирования службы охраны труда – условия для создания, функции и обязанности. Кому подчиняется СОТ?

    При осуществлении специальных мер по охране производственного процесса и безопасности в организации факт наличия подразделения, осуществляющего данные функции, может стать критически важным для среднего или крупного производства.

    На средних и крупных предприятиях специалиста по безопасности труда недостаточно для проведения комплексной деятельности.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    [2]

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    [1]

    Поэтому трудовое законодательство реализации прав граждан на безопасность в трудовой деятельности предусмотрело наличие специальных подразделений осуществляющей весь цикл таких мероприятий. Такое подразделение называется службой охраны труда.

    О формировании СОТ

    Служба охраны труда формируется в крупных организациях, а также предприятиях среднего звена.

    Проверяющие органы государстваво время проведения инспекций проверяют наличие такого подразделения и реальное осуществление мероприятий по безопасности труда при наличии соответствующего основания для ее создания (уровень количества работников или иная необходимость).

    При несоблюдении условий, определенных законодательством, руководству предписывается создать данную службу и наказать компанию в виде административного штрафа.

    Читайте также статью о назначении:

    Что это такое?

    Подразделение по ОТ является структурной единицей в штате предприятия, которое выполняет комплекс мер по реализации мероприятий на территории организации в соответствии с текущим расписанием и штатом компании и положением о ее деятельности.

    А также полномочиями по охране безопасности и соблюдению условий на производстве.

    Данная штатная единица предполагает наличие нескольких сотрудников и начальника, которые подчиняются руководителю в соответствии с положением о создании службы.

    Ведут взаимодействие с государственными органами как во время проведения собственных профилактических мероприятий, так и во время проверок государственными органами.

    Сотрудники данной службы в обязательном порядке должны обладать соответствующими знаниями в области охраны труда.

    А также проходить систематическое и периодическое обучение и повышение квалификации на самом предприятии или в сторонних организациях.

    Главным требованием для инженера по ОТ являются знания по безопасности производства и сертификата установленного образца, полученного в ходе обучения и по результатам аттестации.

    Каковы основные задачи?

    При выполнении возложенных функций данная штатная единица реализует комплексный подход в обеспечении безопасности и выполняет:

    • обеспечение непрерывного производства путем осуществления мер по предотвращению появления негативных проявлений производства (нарушений обращения с вредными веществами, химическими и иными видами отходов и изделий);
    • предотвращение получения сотрудниками увечий и травм на производстве путем реализации профилактических, контрольных и проверочных мероприятий в области ОТ;
    • повышение осведомленности рабочих и их уровня знаний в области нормативного регулирования данных правоотношений. Проверка уровня знаний в области безопасности производства и предотвращения травм;
    • проведение обувающих мероприятий с работниками в области правил поведения при возгорании или проявлении пожара, электробезопасности, примеров оказания первичных мер медицинского характера при получении травм с учетом специфики деятельности;
    • штатная единица (подразделение) находится в постоянном контакте к компетентными органами государственного управления в данной сфере и оказывает всестороннюю помощь при проведении контроля.
    Читайте так же:  Как быстро развестись с мужем минимальные и максимальные сроки

    Основные функции и обязанности

    Трудовые и иные обязанности данного штатного подразделения (службы) по обеспечению безопасности на производстве включает в себя ряд функций.

    Работники службы охраны труда имеют право на:

    • Реализацию мероприятий в области контролирования и надзорных функций в части соблюдения правил безопасности при работе в организации.

    Контроль и надзор в данной сфере позволяет выявить просчеты и недочеты в области соблюдения норм законодательства в процессе работы на ранних стадиях и предотвратить проявление негативных последствий.

    Надзорные функции позволяют рабочим подразделения проверять рабочие места в ходе трудовой деятельности и производства предприятия с получением доступа к рабочему месту без препятствия сотрудников и руководителей подразделений, без ущерба производственному процессу;

    • Проведение обучающих мероприятий с сотрудниками определенными в акте. Осуществление и реализация обучения является неотъемлемым требованием норм права о труде.
    • Реализацию просветительской и разъяснительной работы с рабочими организации в сфере безопасности производства.

    Проведение такой работы позволяет поднять правовой уровень сотрудников, увеличить базу познаний по охране труда и предотвратить проявления нештатных ситуаций, чрезвычайных происшествий, а также положительно сказывается на эффективности всего комплекса мероприятий.

    Когда создают?

    Организация соответствующей службы регламентировано нормативными актами об охране труда (ст. 217 ТК РФ) с учетом производственной необходимости предприятия или при достижении определенного штата сотрудников.

    Заявление о создании такой службы инициирует руководитель организации при помощи приказа и организации штатной единицы – службы по охране труда.

    При какой численности работников формируется?

    Законами о безопасной трудовой деятельности на производстве, рекомендациями по организации деятельности в сфере ОТ определена численность сотрудников, при достижении которой появляется такая необходимость, как создание соответствующей службы.

    Такая численность равняется 50 сотрудникам.

    При ее достижении работодатель должен ввести в штат специальное подразделение с введением новых штатных единиц или наделением сотрудников организации соответствующими полномочиями и правами (с обязательным получением данными сотрудниками образования в сфере ОТ).

    Кому подчиняется?

    Данная структура при реализации своих полномочий должна подчиняться при исполнении своих функций непосредственно руководителю организации или уполномоченному лицу, назначенному руководством предприятия.

    Данная подчиненность указывается в нормативных актах о деятельности службы – приказе о ее создании, положении о СОТ и иных внутренних документах организации.

    С какими организациями взаимодействует?

    При проведении контрольной, проверочной или профилактической работы в сфере безопасности производства, а также во время проведения проверок компетентными органами данная служба осуществляет взаимодействие:

    • во время проведения инструктажей или проверок противопожарной безопасности служба по ОТ осуществляет сотрудничество с противопожарной инспекцией;
    • во время проведения проверок инспекцией по труду данная служба координирует свои действия с государственным органом и оказывает содействие в проведении контроля;
    • также при возникновении происшествия – несчастного случая на производстве или факта выявления грубых нарушений данная служба сотрудничает с медицинскими работниками, правоохранительными органами, санэпидемнадзором, техническим надзором и иными профильными специализированными службами в зависимости от специфики деятельности всей организации.

    Пошаговый порядок создания на предприятии

    Порядок создания состоит из нескольких стадий:

    1. Проявление оснований для создания соответствующей службы (производственная необходимость или достижение штатной численности в 50 человек).
    2. Издание соответствующего приказа руководителя о создании СОТ вместе с положением о деятельности данной службы.
    3. Наделение работников соответствующими полномочиями или направления на прохождение обучения по безопасности производства.

    Полезное видео

    О службе охраны труда и порядке формирования, рассказано в данном видео:

    В итоге при наличии причин и обязанностей создание службы по охране труда является обязательным положением законодательства для эффективной реализации мер предотвращению проявления негативных последствий во время производственного процесса в организации.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Видео (кликните для воспроизведения).

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Источники


    1. Чухвичев, Д. В. Законодательная техника / Д.В. Чухвичев. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2012. — 416 c.

    2. Широкунова, О. В. Как открыть свое дело. Создание юридического лица / О.В. Широкунова. — М.: Феникс, 2005. — 384 c.

    3. Зайцева, Т. И. Нотариальная практика. Ответы на вопросы. Выпуск 3 / Т.И. Зайцева, И.Г. Медведев. — М.: Инфотропик Медиа, 2016. — 400 c.
    4. Александр, Чашин Пособие по написанию курсовых и дипломных работ по теории государства и права / Чашин Александр. — М.: Дело и сервис (ДиС), 2008. — 932 c.
    5. Матузов, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Матузов, А.В. Малько. — М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2011. — 528 c.
    Порядок формирования службы охраны труда – условия для создания, функции и обязанности. кому подчиня
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here