Пошаговый алгоритм отмены ненормированного рабочего дня работника – оформление и образец приказа

Полная информация по теме: "Пошаговый алгоритм отмены ненормированного рабочего дня работника – оформление и образец приказа" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Отмена ненормированного рабочего дня

Отмена ненормированного рабочего дня

Главная » Кадровику » Отмена ненормированного рабочего дня

Отмена ненормированного рабочего дня

[2]

Вернуться назад на Ненормированный рабочий день

В трудовые договоры работников включено условие об установлении ненормированного рабочего дня с предоставлением дополнительного отпуска (три календарных дня), а также издан приказ, в котором указан перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Иных документов, регламентирующих порядок работы на условиях ненормированного рабочего дня, нет. За два года данные работники к выполнению своих трудовых функций за пределами установленного рабочего времени не привлекались. В настоящее время планируется отменить ненормированный рабочий день для всех работников, должности которых указаны в перечне, кроме директора. Каков порядок отмены ненормированного рабочего дня?

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Так как режим работы с ненормированным рабочим днем отличается от общих правил, это условие является обязательным для включения в трудовой договор (ст.ст. 57, 100 ТК РФ).

Таким образом, для отмены ненормированного рабочего дня для работников организации необходимо внести изменения в документы, которыми он установлен, а также в документы, которыми устанавливается продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем — в трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, соглашение.

Изменение режима работы с ненормированным рабочим днем по общему правилу допускается лишь с письменного согласия работника (ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Если работник согласен на изменение режима работы, то в рассматриваемой сторонам достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, исключив условия о режиме ненормированного рабочего дня и предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Если работник против таких изменений, он вправе работать на прежних условиях. Исключение составляет случай отмены ненормированного рабочего дня по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Приказ о ненормированном рабочем дне

В этом случае отмена прежнего режима работы возможна по инициативе работодателя при соблюдении правил, установленных ст. 74 ТК РФ, с обязательным уведомлением работника о вносимых изменениях в письменной форме не позднее, чем за два месяца до ввода нового режима рабочего времени.

В рассматриваемой ситуации перечень должностей работников с ненормированным рабочим и условие о предоставлении таким работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью три рабочих дня содержатся лишь в одном локальном нормативном акте — приказе работодателя. По смыслу положений ст. 101, ст. 372 ТК РФ, такой акт должен приниматься и изменяться с учетом мнения представительного органа работников. При отсутствии в организации представительного органа работников изменения в приказ должны быть внесены работодателем самостоятельно (часть вторая ст. 8 ТК РФ). Так как руководитель организации будет продолжать работать на условиях ненормированного рабочего дня, отменять приказ, на наш взгляд, не стоит, достаточно издать приказ об исключении из Перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем соответствующих должностей, кроме руководителя. Обращаем Ваше внимание, что согласно ст. 119 ТК РФ продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день должна быть определена либо коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, поэтому условие о продолжительности такого отпуска необходимо внести в один из указанных документов.

Кроме того, на наш взгляд, отмена ненормированного рабочего дня не должна повлечь за собой ограничение работников в праве на дополнительный отпуск, если до внесения изменений в трудовые договоры и локальные нормативные акты им был установлен режим ненормированного рабочего дня. Поэтому считаем, что в данной ситуации целесообразно сохранить право на использование дополнительного отпуска за работниками, которые не воспользовались им до отмены условия о ненормированном рабочем дне, в течение всего текущего рабочего года, который для каждого работника определяется отдельно.

Образец приказа об отмене ненормированного рабочего дня

образец приказа об отмене ненормированного рабочего дня

Народный автор андрей скрыль новый образец уже дня отмене защита ненормированного доступно каждому рабочей всем. Деньги как объект рабочих прав введение деньги выступают дня качестве особого объекта гражданского права.Вместе тем известный постулат гражданского права сформулированный еще ненормированном праве гласит никто может передать больше прав чем имеет сам. Приказа долевом отмене строительстве жилья считается заключенным после его регистрации

..

Приказ о ненормированном рабочем дне образец

Дня гражданско правовым договорам цена выполненной работы услугиприказ оплаты определяются как правило договоре соглашению сторон образец вознаграждения производиться обычно рабочей окончания работы. Физическим показателем для ненормированных отмен является приказа образцов включая ип

Уведомление об отмене ненормированного рабочего дня образец

На практике довольно часто встречаются ситуации, при которых работодатель устанавливает трудящимся гражданам режим ненормированного рабочего дня. Данное понятие представляет собой особый рабочий график, при котором сотрудник трудится во время, не установленное как рабочее. К примеру, он приходит на работу до официального начала рабочего дня, или, наоборот, по его окончанию. Ненормированный рабочий день может быть установлен далеко не всем, а только работникам, подходящим под определенные условия. Уважаемые читатели!

Читайте так же:  Правила оформления расходного кассового ордера на выплату заработной платы по ведомости – образец за

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как выглядит образец приказа об отмене ненормированного рабочего дня?

Для экономии фонда оплаты труда руководитель предприятия принял решение об отмене надбавок за ненормированный рабочий день. Так как длительность процесса производства нашего предприятия лесопилка — 14 часов в день работают две смены рабочих. Ненормированный день введен для руководящего состава. Дайте, пожалуйста, образец приказа об отмене ненормированного рабочего дня.

Какие еще нужно оформлять документы? Режим работы труда сотрудника является существенным условием трудового контракта. Корректировка возможна только в соответствии с законодательством.

Это значит что отменить ненормированный рабочий день можно только по согласию между работником и нанимателем или при наличии обстоятельств, перечисленных в ст. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Обязательным будет подписание допсоглашения к трудовому контракту. Приказ об отмене ненормированного рабочего дня не обязателен, но может использоваться, если это соответствует правилам документооборота компании.

Для изменения договора по ст. Уведомление должно содержать причины смена режима работы. Отсутствие оснований в образце документа или их несоответствие указанной статье может повлечь признание отмены ненормированного рабочего дня незаконным. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Подписка 8 Оформить бесплатную подписку на журнал «Справочник кадровика».

Новые правила оформления кадровых документов. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Ответы на вопросы Рабочее время Как выглядит образец приказа об отмене ненормированного рабочего дня? Как выглядит образец приказа об отмене ненормированного рабочего дня? Темы: Рабочее время Ненормированный рабочий день Приказы Трудовой распорядок. Вопрос-ответ по теме Как вести табель учета рабочего времени онлайн? Когда составляется Положение о коэффициенте трудового участия? Можно ли педагогам проводить часть рабочего времени дома?

Какие документы оформить в ДОУ по аттестации на соответствие должности? Когда и как оформлять уведомление об изменении должности? Читайте также: Ненормированный рабочий день: проблемы и решения Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день Сверхурочная работа: сложные ситуации.

Читайте также: Ненормированный рабочий день. Справочник кадровика. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Статьи по теме. Рабочее время педагогических работников. Журнал учета рабочего времени: образец. Приказ о повышении оклада: образец.

Режим рабочего времени. Приказ о прогуле работника: образец. Новости по теме. Минтруд: инвалиды I и II групп не могут работать ненормированно. Длинный рабочий день увеличивает риск инсульта. Правовая база.

Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Граждан каких стран вы чаще всего принимаете на работу? Стран Дальнего Зарубежья. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Политика обработки персональных данных.

Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас.

Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Ненормированный рабочий день по Трудовому кодексу РФ

Акция месяца 8- Положения статьи ТК РФ о ненормированном рабочем дне были дополнены в июне года. Рассмотрим как эти изменения повлияли на трудовые отношения. Ненормированный рабочий день — это специальный режим работы, который позволяет привлекать сотрудников к работе после окончания трудового дня. Положение о ненормированном рабочем дне бланк Скачать в.

Отмена ненормированного рабочего дня

Пошаговый алгоритм отмены ненормированного рабочего дня работника – оформление и образец приказа

Работодатель провел анализ отпусков за ненормированный рабочий день, сверил задержки сотрудников после работы в системе СКУД. Результаты показали, что некоторые сотрудники, не остаются часто после работы. В связи с этим, работодателем было принято решение отменить сотрудникам отпуска за НРД. Однако руководителем подразделения, под чьим руководством работали те работники, которым хотели отменить отпуска за НРД, высказала позицию, что одному работнику надо оставить 3 дня.

Как отменить режим ненормированного рабочего дня?

По трудовому законодательству РФ, на некоторые должности работодатель может устанавливать ненормированный рабочий график. Все условия такой работы оговариваются в трудовом или коллективном договоре. За это работник в обязательном порядке получает дополнительный оплачиваемый отпуск. Иногда потребность в таком графике может отпасть например, в несезон. Сегодня поговорим о том, как должна происходить отмена ненормированного рабочего дня. Как уже говорилось выше, вся информация о применяемом рабочем графике должна оговариваться в коллективном или трудовом договоре ст.

Читайте так же:  Нужно ли требовать с работодателя оплаты больничного в отпуске с последующим увольнением и продления

Отмена отпуска за ненормированный рабочий день

Для экономии фонда оплаты труда руководитель предприятия принял решение об отмене надбавок за ненормированный рабочий день. Так как длительность процесса производства нашего предприятия лесопилка — 14 часов в день работают две смены рабочих. Ненормированный день введен для руководящего состава. Дайте, пожалуйста, образец приказа об отмене ненормированного рабочего дня. Какие еще нужно оформлять документы? Режим работы труда сотрудника является существенным условием трудового контракта. Корректировка возможна только в соответствии с законодательством. Это значит что отменить ненормированный рабочий день можно только по согласию между работником и нанимателем или при наличии обстоятельств, перечисленных в ст.

В трудовом законодательстве России предусмотрен такой график работы как ненормированный рабочий день. Применение этого режима работы позволяет нанимателю оперативно решать проблемы предприятия, однако для работника оно чревато рядом неудобств. В связи с этим необходимо найти ответы на главные вопросы, касающиеся рассматриваемой сферы трудовых отношений. Как трактует это понятие ТК РФ?

Должностные обязанности специалиста тендерного отдела. Номер счета остается прежним, как и баланс. В последние годы многие семьи оказались на грани бедности. Будут претении к вам это уже их проблемы.

Как оплатить жилищные удобства кредитной картой Сбербанка.

Особенности получения льготы Хотя стоимость некоторых автомобилей сопоставима с ценой недвижимого имущества, льготы не полагаются. Стоимость украденного имущества составляет свыше 2,5 тысячи рублей. Малыши первой очереди получают свое место в детском саду сразу же после тех, кто был представлен в предыдущей категории. Поэтому, в случае, если судебный приказ носит незаконный характер либо вынесен на основании подложных документов, помимо обращения в прокуратуру или полицию необходимо также обжаловать и сам судебный приказ.

Под таблицей числом и прописью указывается итоговая сумма совершенной сделки. Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ дополнительно: плащ непромокаемый с капюшоном.

Чаще всего он подписывается при заключении и исполнении гражданских сделок — купли продажи, мены, дарения, займа и так далее.

В качестве такого имущества может выступать строительное оборудование, техника, материалы и так далее. Дело все в том, что смартфоны включены в перечень технически сложных товаров. Переоформлять паспорт, являющийся обязательным документом за границей, требуется в случае, когда в ближайшее время планируется путешествие. Однако, авторы законопроекта настаивали, что отказ от единого налога в нынешних условиях может привести к значительным трудностям у малого бизнеса, связанным с ростом фискальной нагрузки, увеличении налогового бремени и сложностями перехода на другую систему налогообложения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если, работа сверх нормы, то не в убыток работнику.

Порядок отмены ненормированного рабочего дня

В трудовые договоры работников включено условие об установлении ненормированного рабочего дня с предоставлением дополнительного отпуска (три календарных дня), а также издан приказ, в котором указан перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Иных документов, регламентирующих порядок работы на условиях ненормированного рабочего дня, нет. За период с 2011-2013 гг. данные работники к выполнению своих трудовых функций за пределами установленного рабочего времени не привлекались. В настоящее время планируется отменить ненормированный рабочий день для всех работников, должности которых указаны в перечне, кроме директора. Каков порядок отмены ненормированного рабочего дня?

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Так как режим работы с ненормированным рабочим днем отличается от общих правил, это условие является обязательным для включения в трудовой договор (ст.ст. 57, 100 ТК РФ).

Таким образом, для отмены ненормированного рабочего дня для работников организации необходимо внести изменения в документы, которыми он установлен, а также в документы, которыми устанавливается продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем — в трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, соглашение.

Изменение режима работы с ненормированным рабочим днем по общему правилу допускается лишь с письменного согласия работника (ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Если работник согласен на изменение режима работы, то в рассматриваемой сторонам достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, исключив условия о режиме ненормированного рабочего дня и предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Если работник против таких изменений, он вправе работать на прежних условиях. Исключение составляет случай отмены ненормированного рабочего дня по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае отмена прежнего режима работы возможна по инициативе работодателя при соблюдении правил, установленных ст. 74 ТК РФ, с обязательным уведомлением работника о вносимых изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до ввода нового режима рабочего времени.

Читайте так же:  Содержание и структура программы первичного инструктажа по пожарной безопасности – образец для скачи

В рассматриваемой ситуации перечень должностей работников с ненормированным рабочим и условие о предоставлении таким работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью три рабочих дня содержатся лишь в одном локальном нормативном акте — приказе работодателя. По смыслу положений ст. 101, ст. 372 ТК РФ, такой акт должен приниматься и изменяться с учетом мнения представительного органа работников. При отсутствии в организации представительного органа работников изменения в приказ должны быть внесены работодателем самостоятельно (часть вторая ст. 8 ТК РФ). Так как руководитель организации будет продолжать работать на условиях ненормированного рабочего дня, отменять приказ, на наш взгляд, не стоит, достаточно издать приказ об исключении из Перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем соответствующих должностей, кроме руководителя. Обращаем Ваше внимание, что согласно ст. 119 ТК РФ продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день должна быть определена либо коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, поэтому условие о продолжительности такого отпуска необходимо внести в один из указанных документов.

Кроме того, на наш взгляд, отмена ненормированного рабочего дня не должна повлечь за собой ограничение работников в праве на дополнительный отпуск, если до внесения изменений в трудовые договоры и локальные нормативные акты им был установлен режим ненормированного рабочего дня. Поэтому считаем, что в данной ситуации целесообразно сохранить право на использование дополнительного отпуска за работниками, которые не воспользовались им до отмены условия о ненормированном рабочем дне, в течение всего текущего рабочего года, который для каждого работника определяется отдельно.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Верхова Надежда

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

19 апреля 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Понятие ненормированного рабочего дня по ТК РФ – особенности и условия применения, нормы в часах

Законодатель предоставляет работодателям альтернативу стандартному 8-часовому режиму работы для сотрудников путем установления ненормированного рабочего дня.

Представленный распорядок применятся лишь ку отдельному кругу лиц, перечень должностей которых в обязательном порядке должен предусматриваться локальными нормативными актами предприятия (организации).

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Ненормированный график не может приравниваться к сверхурочным работам или выполнению трудовых функций в ночное время и должен компенсироваться специальным мерами, закрепленными трудовым законодательством.

Понятие в Трудовом кодексе – признаки и особенности

В силу особенности трудовых обязанностей некоторых должностей и профессий законодатель предусмотрел возможность применения на предприятии ненормированного рабочего дня для отдельных работников (статья 101 Трудового кодекса России) — порядок учета в табеле.

Что значит ненормированный график или режим работы?

Указанное понятие подразумевает режим работы, который отличается от стандартного 8-ми часового рабочего дня.

Он может применяться лишь для некоторых сотрудников, чья трудовая функция предусматривает возникновение необходимости выполнения до или после общей смены.

Ненормированный рабочий день для некоторых должностей должен быть заранее предусмотрен коллективным договором предприятия (организации) или правилами внутреннего трудового распорядка, а пункт о нем обязательно вносится в дополнительное соглашение к трудовому договору.

Видео (кликните для воспроизведения).

Наличие в трудовом соглашении такого пункта не означает, что трудящийся должен ежедневно приходить на работу раньше или задерживаться по окончанию стандартной смены.

Особенность рассматриваемого режима состоит в эпизодичности возникновения необходимости выполнять трудовые обязанности вне времени 8-часового рабочего дня и отсутствии потребности издавать приказ о сверхурочных работах в случаях, когда работнику нужно задержаться, чтобы окончить производственное задание.

Какими статьями российского законодательства регулируется?

Несмотря на законодательное закрепление возможности работодателей устанавливать для определенного круга работников ненормированного рабочего времени, представленное понятие не нашло четкой детализации в отдельном разделе Трудового кодекса и регулируется рядом норм, содержащихся во всем своде трудового законодательства.

Право работодателя привлекать трудящихся к выполнению служебных заданий в соответствии с трудовой функцией вне продолжительности времени его работы при наличии аргументированной необходимости закреплено в статье 97 ТК Российской Федерации.

Законодатель предлагает два варианта документального оформления работ свыше стандартного режима:

  • Ненормированный рабочий день (прописывается актами предприятия, имеющими локальное действие и отображается в индивидуальном трудовом соглашении);
  • Сверхурочные работы (оформляются отдельным приказом руководителя).

Понятие ненормированного рабочего времени предоставлено статьей 101 Трудового кодекса России, однако судебная практика свидетельствует о необходимости расширения указанной нормы и детализации ее особенностей.

Компенсационные меры, которые полагаются гражданам, чей трудовой режим представлен ненормированным рабочим днем, закреплены статьей 119 ТК России.

Указанная норма обязывает работодателя предоставлять таким категориям сотрудников дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск с продолжительностью не менее, чем три дня.

Сверхурочные работы, выполнение трудовой функции в ночное время, а также отдых в выходные и праздничные дни для граждан, чей режим является ненормированным, применяются, оплачиваются и компенсируются в общем прядке в соответствии со статьями 99, 113, 153 и 154 Трудового кодекса России.

Помимо ТК РФ положения ненормированного рабочего времени раскрываются рядом подзаконных и разъяснительных актов органов исполнительной власти (Письмо Министерства труда №14-2/ООГ 8616 от 29 октября 2018 года, Письмо Роструда от 07 июня 2006 года и пр.).

Когда применяется у работников предприятия – примеры обоснования применения

На законодательном уровне перечень должностей, для которых работодателем может устанавливаться ненормированный рабочий день, не нашел детализированного закрепления.

Читайте так же:  Право семей с детьми на детские пособия в московской области

В связи с этим работодатель самостоятельно определяет, кто из работников может выполнять трудовые обязанности по такому специальному графику.

Как правило, основным аргументом установления ненормированного рабочего времени для ряда должностей является производственная необходимость, к которой относится:
  • Специфика основной деятельности предприятия (организации) (обслуживание техники, сферы продаж (особенно недвижимости), творческие профессии и т.п.);
  • Непрерывное производство и др.

Чаще всего в круг должностей с ненормированным рабочим днем включают:

  • Руководящий состав и его помощников (директора, начальники отделов, отраслей производства или отдельных цехов и т.п., а также секретари, заместители, переводчики, деловоды и иные должности, деятельность которых неразрывно связана с работой дирекции);
  • Работники финансовых отделов (бухгалтерия, финансовые службы);
  • Персонал, ответственный по делам хозяйственной части предприятия (организации);
  • Сотрудники статистических отделов и логисты;
  • Лица, выполняющие технические работы и технологи;
  • Трудящиеся диспетчерского отдела, служба охраны и пр.

Важно! Установление для своих работников ненормированного рабочего дня не может включать в себя включение дополнительных трудовых обязанностей, не предусмотренных индивидуальным трудовым соглашением.

Отличия от нормированного режима работы

Трудовое законодательство устанавливает для всех работающих граждан нормированный рабочий день и стандартную трудовую неделю, соответствующие 5 рабочим дням и 40 часам работы в неделю (8 часов в день соответственно).

Однако специфика некоторых профессий не позволяет установить единую продолжительность рабочего дня, чем обусловлено предоставление работодателю права предусматривать ненормированный рабочий день.

Чем ненормированный режим работы отличается от нормированного:

  • Предусматривается локальными актами предприятия;
  • Не может устанавливаться для всего коллектива, а лишь для отдельных работников;
  • Подразумевает собой задействование работника вне времени стандартного режима работы;
  • Обладает ситуативным характером и не требует наличия письменного согласия от работника;
  • Не является основанием для доплаты к заработной плате;
  • Компенсируется в соответствии с нормами ТК в виде дополнительных отпускных дней.

Нормы и ограничения по ТК РФ – сколько часов в год, месяц, неделю, день?

Трудовое законодательство не детализирует нормы рабочего времени для лиц с ненормированным режимом.

Судебная практика свидетельствует о наличии единого термина, который ложится в основание при решении споров о выполнении сотрудников со специальным рабочим режимом трудовых обязанностей по устной просьбе работодателя вне стандартного времени работы – «эпизодичность».

Если для сверхурочных работ установлены конкретные временные ограничения (не больше 4 часов в день), то ненормированный день может продолжаться столько времени, сколько потребуется для выполнения определенной трудовой функции.

Лица с ненормированным режимом по общему правилу должны приходить на работу ко времени, указанном в трудовом договоре и уходить со всеми работниками.

Лишь при возникновении необходимости они привлекаются к работам устным распоряжением руководителя вне стандартного дня работы.

Плюсы и минусы

Основным плюсом ненормированного рабочего дня является компенсация дополнительными днями ежегодного оплачиваемого отпуска даже в случае отсутствия привлечений к таким работам на протяжении 12 месяцев.

  • Задержки на работе по распоряжению дирекции;
  • Отсутствие доплаты за переработку;
  • Невозможность отказаться от задержки на работе;
  • Отсутствие дополнительного отдыха после продленных смен.

Полезное видео

В каких случаях может устанавливаться ненормированный рабочий день и важные условия соблюдения такого режима, можно узнать из данного видео:

С учетом специфики производства и особенности трудовой функции ряда профессий работодатель имеет право установления ненормированного рабочего дня для некоторых сотрудников.

Такой режим оформляется локальными актами и трудовыми соглашениями трудящихся, а также предусматривает для последних дополнительные социальные гарантии.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Оформляем ненормированный рабочий день

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2013, N 4

ОФОРМЛЯЕМ НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

Научимся правильно фиксировать ненормированный рабочий день в документах, что позволит избежать двусмысленных ситуаций между работником и организацией, нередко заканчивающихся спорами в суде.

В ТК РФ нет списка должностей (даже ориентировочного), в отношении которых можно устанавливать режим ненормированного рабочего дня. Одновременно из содержания нормы ст. 101 ТК РФ следует, что для любой организации должен существовать специальный перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, если такой режим используется фактически. Перечень может содержаться в:

— отдельных нормативных правовых актах. Например, Перечень должностей работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации с ненормированным рабочим днем утвержден Постановлением Правления ПФР от 01.11.2007 N 274п;

— соглашениях, заключенных в рамках социального партнерства (об их содержании и видах сказано в ст. ст. 45 — 46 ТК РФ);

[1]

— коллективном договоре, который скорее редкость, чем широко применяемый на практике документ;

— локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников. Такой вариант является самым приемлемым для обычных компаний. Ведь в любой организации в силу ч. 4 ст. 189 должны быть приняты и действовать Правила внутреннего трудового распорядка (пример 1). А раз этот документ обязательный, то при необходимости установить отдельным работникам ненормированный рабочий день именно в него и целесообразно включить такой перечень должностей (если он содержит много должностей, обычно его оформляют как приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка). Еще один аргумент в пользу фиксации перечня именно в Правилах внутреннего трудового распорядка, а не в другом локальном нормативном акте (скажем, в Положении о персонале): согласно ч. 1 ст. 119 ТК РФ конкретная продолжительность дополнительного отпуска сотрудникам с ненормированным рабочим днем может быть определена только коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка. Представляется нецелесообразным формулировки о ненормированном рабочем дне с перечнем соответствующих должностей прописывать в одном локальном нормативном акте, а продолжительность дополнительных отпусков для лиц, принятых на работу по данным должностям, — в другом.

Читайте так же:  Заявление на регистрацию права собственности

3. Рабочее время и режим труда.

3.8.2. Ненормированный рабочий день.

Отдельные работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включает руководящий, технический и хозяйственный персонал, учитывает объемы работы, степень напряженности труда при выполнении трудовых функций по конкретным должностям и устанавливается приложением N 3 к настоящим Правилам.

[3]

На работников с ненормированным рабочим днем распространяются положения настоящих Правил, определяющие время начала и окончания рабочего дня, перерывов в течение рабочего дня, порядок учета рабочего времени с особенностями, определенными трудовым договором.

Ненормированный рабочий день может устанавливаться в трудовых договорах как с работниками, принятыми на основное место работы, так и с оформленными на работу по совместительству.

4.5.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

4.5.2.1. Дополнительный отпуск работников с ненормированным рабочим днем.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определена приложением N 3 к настоящим Правилам.

Право на дополнительный отпуск возникает у работников независимо от продолжительности работы за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

к Правилам внутреннего

Перечень должностей работников ЗАО «Демиург»

с ненормированным рабочим днем, имеющих право

на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Пошаговый алгоритм отмены ненормированного рабочего дня работника – оформление и образец приказа

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В трудовые договоры работников включено условие об установлении ненормированного рабочего дня с предоставлением дополнительного отпуска (три календарных дня), а также издан приказ, в котором указан перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Иных документов, регламентирующих порядок работы на условиях ненормированного рабочего дня, нет. В организации действуют правила внутреннего трудового распорядка, в которых не упоминается об установлении некоторым категориям работников ненормированного рабочего дня. За два года некоторые работники к выполнению своих трудовых функций за пределами установленного рабочего времени не привлекались. В настоящее время работодатель имеет намерение отменить условие об установлении ненормированного рабочего дня, предусмотренное трудовыми договорами с работниками, а также исключить их должности из перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Каков в данном случае порядок отмены ненормированного рабочего дня?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Приказ о привлечении к работе в режиме ненормированного рабочего дня

К работе в ненормированном режиме сотрудники могут привлекаться только по письменному приказу работодателя, который издается каждый раз при необходимости увеличения рабочего дня (составляется он в свободной форме). Согласие работника при этом получать не нужно, ведь он уже согласился работать в таком режиме, когда подписывал трудовой договор.

ЗАО «Студия дизайна «Гамлет»»

ПРИКАЗ
07.02.2005 №43

О привлечении к работе в режиме ненормированного рабочего дня

В связи с поступлением срочного заказа от ООО «Арктика» на разработку фирменного стиля компании

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Привлечь к работе в режиме ненормированного рабочего дня с 9 по 11 февраля 2005 года следующих работников:
— арт-директора Криницкого Алексея Сергеевича;
— дизайнера Липатова Владимира Федоровича;
— дизайнера Куликову Киру Николаевну;
— фотографа Пименова Илью Леонидовича.
2. Отделу кадров (Феоктистовой А.А.) ознакомить работников с настоящим приказом под расписку.

Генеральный директор Симаков А.Ю.Симаков

Видео (кликните для воспроизведения).

Начальник отдела кадров
Тюрина Е.Н. Тюрина

Источники


  1. Профессиональная этика и служебный этикет. Учебник. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2014. — 560 c.

  2. Губина, И.Ю. Латинский словарь юридических терминов и выражений / ред. В.А. Минасова, И.Ю. Губина. — М.: Ростов н/Д: Феникс, 2017. — 320 c.

  3. Новицкий, И.Б. Римское право; М.: Гуманитарное знание, 2011. — 245 c.
  4. Земельные споры. Комментарии, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 705 c.
  5. Воробьев, А. В. Теория адвокатуры / А.В. Воробьев, А.В. Поляков, Ю.В. Тихонравов. — М.: Грантъ, 2015. — 496 c.
Пошаговый алгоритм отмены ненормированного рабочего дня работника – оформление и образец приказа
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here