Пошаговый алгоритм увольнения работающего пенсионера по сокращению штата – выплаты и компенсация, ин

Полная информация по теме: "Пошаговый алгоритм увольнения работающего пенсионера по сокращению штата – выплаты и компенсация, ин" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Увольнение при сокращении работающего пенсионера

Добрый день! Моя мама работающий пенсионер. Работает в школе уборщицей уже 15 лет. Сейчас ее увольняют по сокращению. Как должен уволить ее работодатель в соответствии с трудовым законодательством и какие выплаты она может получить в таком случае. Спасибо заранее за ответ!

Вопрос относится к городу Краснодарский край

Здравствуйте. Увольнение по сокращению пенсионера осуществляется в том же порядке, что и других сотрудников. О сокращении должны предупредить письменно под роспись не позднее, чем за два месяца. Увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Одной из самых больших неприятностей для компании является вынужденное увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция 2019 поможет разобраться, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, и сроки, которые нужно соблюсти. Расскажем и о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия.

Кого нельзя сократить

Действующим трудовым законодательством определены особенности и нюансы увольнения по сокращению штата и перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов. В их число входят:

  • женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК РФ);
  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей до трех лет;
  • одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
  • другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ).

Нельзя также увольнять сотрудников по сокращению штата, которые находятся на больничном или в отпуске. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Сокращение несовершеннолетних является допустимым условно: для этого необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (не относится к ситуации ликвидации предприятия).

Зв нарушениями прав трудящихся в части их сокращения Инспекция по труду следит очень внимательно: пошаговая процедура сокращения численности и штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ позволит провести все процедуры в точном соответствии с требованиями законодательства и не попасть под административную, а в ряде случаев — и уголовную ответственность.

Проводим сокращение: пошаговая инструкция

Шаг 1. Оповестить работников о том, что готовится сокращение должности в штатном расписании: порядок действий 2019 начинается с соответствующего приказа. В этом документе руководитель обязан указать:

  • какие штатные единицы и в каком количестве подлежат исключению;
  • причину проводимого сокращения штата;
  • перечень и сроки мероприятий, выполняемых до даты увольнения;
  • данные ответственных лиц.

Образец приказа об увольнении по сокращению штата

Очевидно, что это общий приказ. Он составляется в произвольной текстовой форме. С ним необходимо ознакомить под расписку специалиста по кадрам, ответственного за перечисленные мероприятия.

Шаг 2. Соблюдение срока предупреждения является обязательным, но есть некоторые исключения. Например, бывает, что работодатель хочет уволить сотрудника раньше истечения двухмесячного срока. Но сделать это он вправе только с его согласия, причем оформленного в письменном виде. Если человек окажется против, заставлять его никто не вправе. В случае увольнения ранее назначенного срока сотрудникам, которые на это согласились, выплачиваются дополнительные компенсации при увольнении по сокращению штата в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Шаг 3. Прежде чем уволить работника, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу — вакантную должность, как соответствующую квалификации специалиста, так и нет. Другая работа может быть нижеоплачиваемой или на нижестоящей должности. Эта статья Трудового кодекса при всех оговорках дает волю руководителю, который вправе предложить, скажем, главбуху должность уборщицы. Хотя на практике до такого обычно не доходит.

По нормам статьи 179 Трудового кодекса, сотрудники, имеющие более высокую квалификацию и производительность труда, получают при оптимизации штатов преимущество: их обязаны увольнять в последнюю очередь. Но нередко руководители этой обязанностью пренебрегают. Здесь действует простое правило: более высокая производительность и квалификация должны подтверждаться документально. Для этого используют данные о выполнении норм выработки, о качестве выполняемой работы, отсутствии брака. О более высокой квалификации свидетельствует наличие у сотрудника начального, среднего, высшего профессионального образования, получение второго образования, наличие ученой степени, ученого звания и т. д.

Читайте так же:  Дисциплинарная ответственность. дисциплинарные взыскания

Оценка квалификации проводится по специальной процедуре со сдачей экзамена. Это целесообразно делать в том случае, если порядок увольнения по сокращению штата или численности сотрудников вызывает сложности у руководства. Такие независимые оценки квалификации предусмотрены в соответствующих положениях об их проведении. Целесообразно прописать в локальных актах организации соответствие профстандартам, утвержденным Минтрудом, тех сотрудников, которые попадут под сокращение в последнюю очередь. Если производительность труда и квалификация одинаковы, решает обычно руководитель вместе с профсоюзом. Учитываются:

  • наличие двух или более иждивенцев;
  • отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком;
  • трудовое увечье или профессиональное заболевание, полученное в данной организации.

Важно внимательно подойти к этим факторам, так как при возникновении разногласий человек вправе обратиться в суд и если руководство что-то не учло или нарушило установленный порядок увольнения, сотрудника восстановят на прежнем месте, а организации придется оплатить ему зарплату за вынужденный прогул.

[1]

Шаг 4. Кроме уведомления всех заинтересованных лиц о предстоящей процедуре сокращения штата, работодатель обязан уведомить об этом и службу занятости и профсоюз. В службу занятости направляется документ с информацией о должности, профессии, специальности, о требованиях к квалификации, об условиях оплаты труда каждого сокращаемого специалиста. Это делается в соответствии с требованиями . Все сведения подают в службу занятости и профсоюз в те же сроки, что и уведомление самих работников. То есть не менее чем за два месяца до сокращения. В случае массового увольнения — не позднее чем за три месяца. Обычно массовым считается увольнение более чем 20 человек одновременно.

Об организациях, не заявивших о предполагаемом массовом увольнении либо нарушивших сроки предоставления информации, служба занятости должна направить сведения в прокуратуру для принятия мер к виновным лицам. Профсоюз (если он есть в компании) извещают о сокращении штатов в произвольной форме. В уведомлении работодатель обязан проставить дату, указать количество сокращаемых штатных единиц, привести ссылку на приказ. Дата крайне важна, потому что с нее идет исчисление двух месяцев для последующего увольнения сотрудников.

Шаг 5. При сокращении штатов первая обязанность фирмы — трудоустройство сокращаемых сотрудников. Закон прямо обязывает работодателя это делать постоянно с момента уведомления о сокращении штата, причем как минимум дважды — в момент предупреждения и непосредственно в момент увольнения. Если вакансии появятся в этот двухмесячный срок, их обязаны немедленно письменно предложить сокращаемым работникам и ни в коем случае не брать на них новых людей. В первую очередь человеку предлагают схожую с прежней вакантную должность. При отсутствии таковой работодатель обязан предложить подчиненному нижестоящую должность, на которой тот сможет работать с учетом образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Если сотрудник согласится, оформляется процедура перевода. Если откажется, оформляется письменный отказ в виде специального акта. Это дает работодателю право предложить данную должность другому сотруднику, попавшему под сокращение штата. Все вакансии должны присутствовать в штатном расписании с установленным окладом (ставкой) и быть обеспеченными должностной инструкцией. Если вакантных должностей нет, руководитель составляет акт о невозможности перевода. Эти документы составляются в произвольной форме.

Шаг 6. На основании приказа о сокращении штатных единиц необходимо издать персональные приказы по всем лицам, которых увольняют. С ними следует ознакомить под личную подпись каждого из сокращенных работников персонально за два месяца до увольнения. Двухмесячный срок положено отсчитывать со следующего дня после предупреждения сотрудников. По завершению двухмесячного срока со дня предупреждения работников работодатель издает новый приказ по организации с утверждением своего решения о сокращении численности штата и вводом нового штатного расписания. Помните, что уволить человека можно только после исключения его должности из штатного расписания. Более того, в таком штатном расписании не должно оставаться однородных вакантных должностей, иначе сокращенный сотрудник сможет через суд восстановиться на работе. Этот шаг процедуры наиболее болезненный для работника, поэтому кадровику рекомендуется точно следовать инструкции, как правильно оформить сокращение численности работников по ТК РФ, чтобы не нарушить нормы закона.

Расторжение трудового договора с работником оформляется приказом по специальной форме, утвержденной Госкомстатом России. Его обязаны ознакомить с приказом под расписку. Если это невозможно, скажем, человек не желает ставить свою подпись об ознакомлении, на приказе необходимо сделать запись «ознакомиться под расписку отказался». В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью: «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Если в день увольнения свою трудовую книжку работник не забрал, ему обязаны направить уведомление с приглашением прийти за трудовой книжкой или разрешить переслать ее по почте. Со дня отправления этого документа считается, что работодатель исполнил обязанность по выдаче трудовой книжки и теперь не несет ответственности за задержку ее выдачи (ст. 234 ТК РФ). Он освобождается от необходимости заплатить работнику сумму не полученного им за время задержки заработка. Кроме трудовой книжки, работник вправе получить копии других документов, связанных с его работой, но лишь по его письменному заявлению.

На этом пошаговая инструкция сокращения сотрудника в 2019 году заканчивается. О важности ее соблюдения говорит следующий раздел — об ответственности работодателя.

Ответственность за нарушение процедуры сокращения штата

Работодателя накажут за каждое нарушение процедуры увольнения работника по сокращению штатов. За нарушение срока выплат при увольнении ему придется выплатить всю сумму, причитающуюся работнику, плюс проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка (равна ключевой ставке) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК), как и при задержке выдачи трудовой книжки.

В случае невыполнения обязанностей по предоставлению имеющихся вакансий работодатель может быть оштрафован по ст. 5.27 КоАП. За нарушениями трудового законодательства следят Федеральная инспекция труда и прокуратура. Работник, который решит, что его права нарушены, вправе сперва обратиться в профсоюз, если он есть в компании. В этом случае работодатели обязаны реагировать на заявление в недельный срок. Если решить проблему не получится, человек может обратиться уже в инспекцию труда и прокуратуру, а это станет причиной внеплановой проверки работодателя.

Кроме того, каждый человек с трудовым спором вправе пойти в суд. Сделать это он может в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего трудового права. А по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В таком случае ему выплатят средний заработок за все время вынужденного прогула или разница в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы и за моральный вред. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Читайте так же:  Какой бывает проверка знаний по охране труда – виды. цель и причины проведения

Порядок увольнения пенсионеров по сокращению численности штата, какие выплаты предусмотрены в этом случае

Выплаты при увольнении пенсионеров по сокращению штатов иногда не начисляются в связи с тем, что работодатели уменьшают численность работников во время кризиса. В связи с этим важно понимать, можно ли продлить некоторые возмещения еще на какое-то время, и как не дать себя обмануть при расчетах.

В каких случаях можно или нельзя уволить пенсионера?

По статье 77 Трудового кодекса РФ увольнение работников пенсионного и предпенсионного возраста происходит по тому же порядку, что и сокращение остальных сотрудников.

До 1992 года закон не ограничивал работодателя в увольнении престарелых подчиненных, но затем увольнение по достижению пенсионного возраста стало противоречить закону. Некоторые начальники все еще пытаются увольнять работников почтенного возраста, ссылаясь на то, что пенсионеры имеют другой доход – пенсия, различные компенсации и так далее. Однако такой подход противоречит 1 части статьи №2 и статьи №3 в Трудовом кодексе РФ.

Увольнение пожилых сотрудников возможно лишь тогда, когда предприятие или фирма подлежат расформировываниюили если человек подал заявление об уходе. Однако если компания обанкротилась, то перед тем, как издавать приказ об увольнении, начальник должен предложить работнику все возможные варианты.

Предлагаемые вакансии должны соответствовать человеку не только по образованию, но также по его состоянию здоровья. Если оставшиеся должности имеют повышенный уровень вредности, то начальник имеет право на увольнение подчиненного.

1 часть статьи №179 Трудового кодекса РФ говорит о том, что уволенные пенсионеры имеют некоторое преимущество. Например, у них более высокая квалификация по сравнению с другими сотрудниками, что станет бонусом при поиске другой работы.

Если человек находится в отпуске или болеет, то уволить такого пенсионера по сокращению штатов нельзя, пока он отсутствует на работе. Если подчиненный взял отпуск по болезни ребенка, то его уход оформляется в стандартном порядке. В этом случае работнику направляется письмо о том, что ему надо явиться на работу и забрать документы, а также получить все необходимые выплаты.

Порядок сокращения

Поскольку уволить пенсионера можно только на основании распада фирмы или предприятия, то алгоритм увольнения будет отличаться от стандартного.

Порядок сокращения пожилых работников:

  1. Начальник или отдел кадров издает указ о сокращении штата (этот документ должен содержать список упраздненных должностей и подчиненных, подлежащих увольнению).
  2. Уведомление сотрудника о его сокращении вместе с протоколом собрания, на котором был решен вопрос об увольнении.
  3. Работодатель предлагает человеку другую вакансию в данном предприятии.
  4. Работник пишет о своем несогласии продолжать работу и отказ от предложенных должностей.
  5. Начальник формирует письменное уведомление для подчиненного о том, что других вакансий на данном предприятии нет.
  6. Сотрудник подписывает уведомление.

Когда человек письменно отказался от предлагаемых вакансий, запускается процесс официального оформления сокращения.

Согласно 2 части 180-й статьи в Трудовом кодексе РФ, начальник должен направить увольняемому приказ о его сокращении не позднее, чем за 2 месяца. Вместе с этим надо знать, что сам указ о сокращениях вступает в силу вместе с приказом о расторжении трудовых отношений с подчиненным.

Важно! По статье 81, часть 3 Трудового кодекса РФ начальник вправе предложить человеку рабочие места, которые оплачиваются по более низкой ставке, но при этом подходят ему по состоянию здоровья.

Алгоритм оформления увольнения

Отдел кадров начинает оформлять увольнение с того момента, как человек напишет письменный отказ от предлагаемых должностей.

Порядок оформления сокращения:

  1. Отдел кадров издает указ о сокращении работника.
  2. Человек подписывает указ.
  3. В трудовую книжку делается запись.
  4. Книжка выдается сотруднику на руки вместе с другими документами.
  5. Бывший работник расписывается в журнале о получении всех бумаг.
  6. Кадровый отдел производит окончательный расчет (выплата всех причитающихся компенсаций и так далее).

Если человек по какой-то причине не приходит в течение трех дней с момента издания приказа об уходе за книжкой, то работодатель должен направить подчиненному уведомление в письменной форме по почте.

Важно! Приказ об увольнении, а также выдача всех документов и выплат должны произойти в течение 2-х месяцев со дня уведомления человека о решении сократить его.

На какие выплаты может претендовать пенсионер?

Уход пожилого человека по уменьшению численности сотрудников предполагает выплату денежных возмещений.

Согласно статье 178 в Трудовом кодексе РФ бывший подчиненный должен получить следующие выплаты:

  • выходное пособие в день ухода;
  • отпускные;
  • средняя зарплата за второй месяц с даты ухода;
  • средняя зарплата за третий месяц с даты увольнения.

Увольнение по сокращению штатов предполагает для пенсионеров выплаты не только за второй, третий месяц, но и за четвертый, пятый и шестой в некоторых случаях.

Как получают компенсацию?

Выходное пособие подчиненному выдают в день ухода в отделе кадров. Размер данной суммы должен быть указан в приказе об увольнении работодателем.

Как рассчитать выходное пособие?

Чтобы работодатель гарантированно не ввел в заблуждение сотрудника, можно рассчитать выходную компенсацию за первый месяц с момента увольнения самостоятельно. При этом следует помнить, что надо учитывать праздничные дни, а не только будние (статья №112, Трудовой кодекс РФ).

  1. Подсчитать общее количество рабочих часов (или дней) за первый месяц с момента увольнения.
  2. Подсчитать среднюю зарплату за час (или день).
  3. Умножить всю сумму рабочего времени на среднюю зарплату.

В итоге получится та сумма, которую начальник должен выплатить своему сотруднику в день увольнения.

Важно! Средняя зарплата за первый месяц с момента ухода и выходное пособие – это одно и то же.

Как рассчитать отпускные?

Деньги за неотгулянные выходные человек получает вместе с выходным пособием при получении трудовой книжки.

  1. Подсчитать, сколько дней неиспользованных выходных накопилось за все время работы в данной организации.
  2. Подсчитать среднемесячную зарплату.
  3. Перемножить зарплату с неотгулянными днями.

В результате получается компенсация, которую получит человек при уходе с работы.

Важно! При самостоятельном расчете надо обратить внимание, проработал подчиненный меньше половины месяца или больше половины. В первом случае месяц не засчитывается, а во втором засчитывается полностью.

Как получить дополнительную компенсацию при сокращении?

Дополнительное возмещение при ликвидации компании или предприятия начисляется подчиненному, если начальник издал приказ об увольнении раньше двухмесячного срока предупреждения.

[3]

Данная выплата начисляется бывшему сотруднику вместе с выходным пособием в день увольнения.

Важно! Начальник не может уволить подчиненного до конца срока предупреждения по своему желанию, человек должен написать сам заявление об уходе.

Как рассчитать дополнительную компенсацию при сокращении?

Возмещение при сокращении можно рассчитать по простой формуле. При этом надо помнить, что в расчетный период входят дни, начиная от даты, когда сотрудник уже не может работать в данном предприятии и до конца двухмесячного предупреждения.

Важно! То есть, если срок предупреждения об увольнении истекает 15 июля, а сотрудника уволили 1 июня, то в расчетный период включаются дни от 2 июня до 15 июля.

  1. Подсчитать средний заработок за день или в час.
  2. Подсчитать количество дней, которые составляют расчетный период.
  3. Перемножить расчетное время со средней зарплатой.
Читайте так же:  Советы работодателям

В итоге получится сумма компенсации за досрочное увольнение.

Как получить зарплаты за второй и третий месяцы со дня ухода?

В конце первого месяца с даты увольнения подчиненному ничего не платят, так как он получает выходное пособие в кадровом отделе. Но если человек так и не устроится на работу в течение второго месяца, то ему полагается выплата за 2-й месяц, и в том же порядке за третий.

Если предприятие полностью закрылось, то бывшему работнику надо обраться к конкурсному управляющему, который разбирается с бумагами и долгами компании, если она ликвидирована. Когда же фирма просто сокращает штат сотрудников, надо подавать документы на получение возмещения действующему директору.

Какие документы потребуются:

[2]

  • заявление в письменном виде на получение выплаты за 2-й или 3-й месяц;
  • заверенная в центре занятости копия трудовой книжки;
  • письменное решение центра занятости о начислении выплат.

Последняя бумага нужна только тем, кто получает пособие за третий и последующие месяцы.

Людям, которые живут на Крайнем Севере письменное решение от центра занятости по выплате возмещения за третий месяц предоставлять не надо, но за следующие месяцы решение понадобится.

Для справки! Если человек нашел работу до конца второго или третьего месяца, то компенсация выплачивается за время, пока он был без работы. Набор документов в этом случае будет тем же.

За выплатами бывший сотрудник может обратиться даже через 6 или 12 месяцев с момента ухода.

Порядок расчета среднего месячного заработка

Чтобы подсчитать среднюю зарплату в месяц, из периода работы подчиненного надо вычесть дни больничных и отпуска.

Видео (кликните для воспроизведения).

Алгоритм расчета средней зарплаты:

  1. Подсчитать, сколько дней человек отработал за все время работы в данной организации (год, пять лет и так далее).
  2. Подсчитать, сколько денег сотрудник получил в целом за это время.
  3. Разделить общую полученную зарплату на количество дней.

В результате выходит средняя зарплата, которую должен получить работник.

Сокращение штата: расчет и выплаты при досрочном увольнении сотрудников

При досрочном увольнении сотрудника по штатному сокращению речь идет как о сокращении самого работника, так и о ликвидации предприятия. Какие выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата положены сотруднику?

Общий состав денежных выплат

Если говорить о стандартных выплатах, то можно отметить следующие:

  1. Средний заработок для работника, который выплачивается на период поиска им нового рабочего места. Но выплачивается средний заработок в течение 2 месяцев.
  2. Все денежные суммы, входящие в заработную плату (это надбавки, премии и другие выплаты).
  3. Выходное пособие, равное размеру среднего заработка.
  4. Компенсация за досрочное увольнение при сокращении штата, но только в том случае, если оно имело место быть.
  5. Отпускные.

Ответственность работодателей

Все денежные средства выплачиваются работнику в день расчета. В тот же самый день выдаются его документы и трудовая книжка, а также компенсация за досрочное расторжение трудовых взаимоотношений. Если же сделать это по какой-либо причине невозможно, то осуществить процедуру необходимо на следующий день после того, как работником было предъявлено требование о предоставлении расчета (это желание может быть изъявлено в свободной формулировке).

В том случае, если работодатель нарушил все возможные сроки, к сумме прибавляются проценты, равные 1/300 ставки рефинансирования. Это проценты начисляются ежедневно, поэтому работодатель должен будет выплатить сотруднику обязательные выплаты вместе со штрафными процентами. Касаются эти начисления всех имеющихся расчетов, а пени налагаются на всю сумму.

Защита интересов работника

Уже бывший работник имеет право защищать права в ходе судебного делопроизводства. В действующем законодательстве нет норм, обязывающих сторону-истца проводить досудебные разбирательства. Если говорить более простым языком, то в таких спорах, как денежные компенсации при досрочном увольнении по сокращению штата, уволенный работник имеет право обращаться не в комиссию по разбирательствам с трудовыми спорами, а сразу же в суд.

Если же при досрочном расторжении трудовых отношений уволенный по сокращению сотрудник обратился в комиссию по решению трудовых споров и остался недоволен результатами принятого решения, то ему необходимо подать соответствующее заявление в суд. Сделать это необходимо в течение 10 дней со дня получения утвержденной копии об окончательном вердикте комиссии по решению трудовых вопросов и споров. Также гражданин, права которого были каким-либо образом нарушены, имеет полное право на то, чтобы обратиться с претензией в органы прокуратуры.

Что примечательно, наказание за невыплаты зарплаты за 3 месяца или более – это штраф в размере до 120 тысяч рублей или же штраф в размере заработной платы компании (работодателя) за один год. Также, в качестве наказания, компанию (работодателя) могут лишить свободы на срок до года.

Что же касается тех, кто не платил работнику 2 или более месяца, – они получают наказание в размере штрафа от 100 до 150 тысяч рублей или же срок тюремного заключения, равный 3 годам (максимальный срок, предусмотренный по статье 145.1 УК России).

Как происходит расчет среднемесячной заработной платы

Для того чтобы произвести расчет среднемесячной заработной платы на случай увольнения при сокращении штата по инициативе работника, необходимо учесть не один только оклад.

В том случае, если работодатель по каким-либо причинам исключил из оплаты премию, 13-ую зарплату или же какие-либо вещественные товары, передаваемые работнику в качестве оплаты обязанностей, необходимо помнить о том, что это – незаконные действия.

Порядок и алгоритм расчета

  1. Необходимо суммировать все имеющиеся и необходимые для расчета средства. Следует отметить, что сюда включаются все те денежные средства, которые положены при досрочном расторжении трудового договора согласно действующему законодательству. Другими словами, это оклад, сумма на основании тарифной сетки, проценты от проданного товара, предметы, изделия или суммы по сдельным наценкам. Также сюда входят вознаграждения, гонорары, доплаты и надбавки (как пример, за мастерство, опыт, выслугу лет и другие моменты).
  2. Определить период денежного расчета. Он определяется согласно производственному календарю или же просто берется 12 месяцев.
  3. После этого необходимо поделить сумму, просчитанную согласно первому пункту, на число, составленное в пункте номер 2. В итоге получится или среднемесячный, или же среднедневной заработок.

Если же никаких выплат не было в предыдущем производственном году, необходимо взять или цифры по тарифной сетке (для тех, кто работает в бюджетной области), или же суммы денежного оклада.

Основные правила денежных выплат

Пособия при увольнении по сокращению штата выплачиваются каждому увольняемому гражданину, причем вне зависимости от того, насколько быстро этот труженик найдет себе новое место работы. То есть, даже если человек на следующий после своего ухода день найдет новую работу, ему все равно положены выплаты.

Пособие должно быть выплачено за 2 месяца, а в особенных случаях – за 3 месяца (согласно справке от Центра Занятости о том, что для человека нет подходящих для него должностей). Также ему могут быть начислены выплаты за 5 месяцев, но только если это работа в условиях Севера.

Читайте так же:  Права несовершеннолетних родителей

Для того чтобы получить заработную плату за 2 месяца при прекращении работы по сокращению, гражданину необходимо предъявить документальное доказательство, которым является трудовая книжка без соответствующих записей о трудоустройстве. Также необходимо представить в компанию заявление о причитающейся выплате.

Если устройство на работу состоялось в течение второго или даже третьего месяца, то заработок за месяц выплачивается пропорционально. Для этого необходимо предъявить такие документы, как копия трудовой и запись о новом месте работы. Эту информацию необходимо заверить на новом месте работы.

При этом выплаты могут быть получены сокращенным гражданином в любой момент, даже если с периода увольнения прошел год или более того.

Юридический момент

Согласно формулировке ТК России, а именно статье №178, в выходное денежное пособие засчитывается заработная плата. Однако этот момент является неясным и спорным. В процессе расчета выходного пособия за месяц никаких вопросов не возникает, однако при расчете за третий месяц возможны некоторые разногласия между работодателем и работником.

Все дело в том, что решение о выплатах выходного пособия за 3-й месяц принимается уже не организацией, а квалифицированными специалистами, работающими в службе занятости. При этом гражданин должен быть зарегистрирован в учете по сокращению штатов не тогда, когда посчитает нужным это сделать, а в течение 14 суток со дня увольнения.

В некоторых случаях это можно сделать и позже, однако для этого необходимо предоставлять доказательства того, что ранняя постановка оказалась невозможной по каким-либо задокументированным и уважительным причинам.

Следует отметить, что специалисты, работающие в службе занятости, обязаны предлагать гражданам работы и должности, подходящие им по заработной плате, вакансии, стажу и образованию. Делается это после того, как между работником и компанией были расторгнуты трудовые отношения.

Как правильно рассчитывать выплаты

Официальным периодом для денежных выплат является срок в 12 месяцев для всех случаев, поэтому уход сотрудника на основании его сокращения также не относится к исключениям. При расчете последний рабочий месяц также включается в этот период, но лишь в том случае, если сотрудника уволили в крайний рабочий в этом месяце день.

Если же день досрочного увольнения по сокращению не совпадает с последним рабочим в месяце днем, то в расчетный период входит год, который заканчивается на предыдущем увольнению месяце.

Способ трудовой оплаты никак не зависит от порядка выплат. Работникам, трудящимся на тарифных месячных ставках, а также на окладе или же сдельно, все выплаты должны просчитываться одинаково.

Формула, использующаяся для расчетов пособия (ВП)

ВП = (сумма начисляемой заработной платы за период расчета) / (количество отработанных по факту дней) * (количество дней работы в том месяце, который оплачивается после увольнения)

При досрочном увольнении из-за сокращения штата выплаты не облагаются по НДФЛ, но лишь в тех случаях, когда вся сумма не была больше его денежного содержания за 3 месяца (или за 6 месяцев, если речь идет о работе на Крайнем Севере).

Варианты дополнительной компенсации

При расчете за основу берется средний заработок за день, и выплачивается он согласно пропорции за оставшиеся дни. К примеру, если работника известили об увольнении 2 августа, но с компанией удалось договориться об увольнении через несколько дней (5 сентября), а не через 2 месяца (2 октября).

В таком случае выплаты компенсации осуществляются за период с даты договоренности об увольнении до окончания двух месяцев (то есть с 5 сентября по 2 октября).

Увольнение сотрудника на основании сокращения штатов – это достаточно щекотливая ситуация, ведь компания всеми силами и доступными способами стремится максимально снизить свои расходы, которые при досрочном сокращении очень существенны.

Поэтому важно подготовиться к такому моменту, и документально оформить все положенные выплаты.

Размер выплат при сокращении пенсионера по ТК РФ в 2018 – 2019 году

Сокращение: выплачивается ли пособие пенсионерам

Законом определены категории работников, которым должно быть отдано предпочтение при сохранении рабочих мест ввиду грядущего сокращения штатов (при равной производительности труда и квалификации). К ним относятся (ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ) работники:

  • на иждивении которых находятся 2 или более физлица;
  • являющиеся единственными работниками в семье с самостоятельным заработком;
  • получившие в период работы у данного работодателя увечье или профессиональное заболевание;
  • являющиеся инвалидами ВОВ или боевых действий по защите Отечества;
  • направленные работодателем на повышение квалификации без отрыва от производства.

Как видно, пенсионеры не выделены в отдельную категорию работников, имеющих определенные привилегии при сокращении штата. Тем не менее получение пенсии по старости или по иным основаниям не является также причиной для ущемления прав такого работника при определении сотрудников, которые могут быть сокращены в первую очередь.

Выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера? Да, все выплаты и компенсации, полагающиеся работнику при сокращении, выплачиваются работающему пенсионеру точно в таком же порядке, как и всем прочим сотрудникам, трудовой договор (далее — ТД) с которыми расторгается в связи с сокращением штата.

О том, как осуществляется процедура сокращения штата, читайте в статье «Процедура сокращения штата сотрудников — пошаговая инструкция».

Какие компенсации полагаются работающим пенсионерам в случае сокращения

Выше мы разъяснили: работающий пенсионер может быть сокращен с работы в том же порядке, что и прочие работники. Это означает, что все полагающиеся по закону выплаты такое лицо получит в установленном объеме.

Итак, какие выплаты полагаются пенсионеру при увольнении по сокращению непосредственно в день расторжения ТД:

  • заработная плата за текущий расчетный период (ст. 140 ТК РФ, см. также ст. «Какие есть виды заработной платы и формы оплаты труда?»);
  • компенсация за неотгулянный отпуск;
  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Компенсация работающим пенсионерам при сокращении штата предусматривает также выплату в размере среднемесячного заработка за второй месяц после расторжения ТД, но при условии, что уволенный работник не устроился на работу в течение второго месяца после сокращения (т. е. сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства). За второй выплатой уволенный работник обращается по окончании второго месяца после даты расторжения ТД, предъявляя трудовую книжку как доказательство факта нетрудоустроенности.

Выходное пособие за третий месяц после сокращения пенсионера

Уволенный по сокращению пенсионер может обратиться за выплатой ему среднемесячного заработка и за третий месяц после сокращения при наличии следующей совокупности условий (ч. 2 ст. 178 ТК РФ, письмо Минфина РФ от 15.03.2006 № 03-03-04/1/234):

  • такой работник в 14-дневный срок с момента увольнения встал на учет в службе занятости;
  • такой работник не смог трудоустроиться в течение 3 месяцев с момента увольнения;
  • имеется решение службы занятости о сохранении среднемесячного заработка и на третий месяц.

Выплата гражданам пенсии по старости не отменяет действия норм трудового законодательства в отношении таких лиц в части возможности сохранения за ними среднемесячного заработка в т. ч. на третий месяц после сокращения при наличии вышеперечисленных обстоятельств (определение Краснодарского краевого суда от 27.09.2012 по делу № 33-19551/2012).

Мнение о том, что выплата гражданину пенсии по старости является основанием не предоставлять пенсионеру компенсацию за третий месяц после сокращения, суды не поддерживают, т. к. если гражданин не признан безработным (а лицо, получающее пенсию по старости, таковым признано быть не может, поскольку имеет средства к существованию), это не препятствует центру занятости оказать по его заявлению госуслугу по поиску подходящей работы (см. решение Центрального райсуда г. Сочи от 25.01.2016 по делу № 2а- 856/16).

Читайте так же:  Депонированная заработная плата — что это значит

Для формирования решения о сохранении за пенсионером среднемесячного заработка на третий месяц служба занятости должна оценить наличие исключительных обстоятельств, не позволивших его трудоустроить. Тот факт, что при наличии подходящих вакансий пенсионер без объективных причин от них отказался, выступит основанием в суде для аннулирования решения службы занятости о сохранении пособия (см. предыдущий пример решения).

Пособие за последующие месяцы после сокращения пенсионера с работы

Какие выплаты при сокращении пенсионеров с работы производятся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях? По общему правилу те же самые, что и для работников на иных территориях:

  • заработная плата за отработанный период;
  • компенсация за неотгулянный отпуск;
  • выходное пособие.

Однако срок, на который может быть сохранен среднемесячный заработок (на период трудоустройства) после расторжения ТД, несколько отличается.

Для граждан, работающих в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, среднемесячный заработок сохраняется на срок до 3 месяцев с даты расторжения ТД с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).

В исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется за такими работниками на четвертый, пятый или шестой месяцы по решению службы занятости при наличии совокупности условий:

  • работник обратился в службу занятости в месячный срок с момента увольнения;
  • такой работник не был трудоустроен службой занятости.

Данные положения ТК РФ также распространяются и на работающих пенсионеров (см. письмо Роструда от 11.02.2010 № 594-ТЗ).

ВАЖНО! Реализация права на сохранение среднемесячного заработка на четвертый, пятый и шестой месяцы с момента увольнения связана с наличием исключительного случая, подлежащего установлению службой занятости. Отсутствие в законе перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия службой занятости решения о сохранении среднемесячного заработка за указанные периоды при наличии только факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка предоставления государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы (см. решение Курильского райсуда Сахалинской обл. от 27.02.2018 по делу № 2-19/2018).

Пример расчета выходного пособия

Выше мы подробно рассмотрели, какие положены выплаты при сокращении пенсионера в 2018 – 2019 году. В число таких выплат по сокращению пенсионерам обязательно входит выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Для расчета указанной выплаты необходимо руководствоваться ст. 139 ТК РФ, Положением. утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — правила № 922). См. также ст. «Как рассчитывается среднемесячная заработная плата?».

Приведем ниже пример расчета выходного пособия (п. 9 правил № 922):

    Рассчитываем среднедневной заработок (СДЗ):
    СДЗ = НЗп / Nд,

где: Нзп — начисленная заработная плата за расчетный период (в данном случае он принимается равным 12 полным месяцам, предшествующим периоду сохранения среднемесячного заработка, п. 4 правил № 922);

Nд — количество фактически отработанных дней за расчетный период (см. п. 5 правил № 922).

  • Рассчитываем среднемесячный заработок (СМЗ):
    СМЗ = СДЗ × Nпослед,
    где: Nпослед — количество рабочих дней в следующем месяце (за который и будет выдана компенсация в день расторжения ТД).
  • За предшествующие периоду сохранения среднемесячного заработка 12 календарных месяцев работнику была начислена заработная плата в размере 812 000 руб. Количество фактически отработанных дней — 223.

    Таким образом, средний дневной заработок составил: 812 000 / 223 = 3641,3 руб.

    В месяце, в течение которого сохраняется среднемесячный заработок, 21 рабочий день. Соответственно, размер выходного пособия будет равен: 3641,3 × 21 = 76 467,3 руб.

    ВАЖНО! Для расчета выходного пособия при сокращении работающего пенсионера выплаты пенсии не учитываются (пп. 2, 3 правил № 922).

    Расчет пособия на период трудоустройства

    Пособие на период трудоустройства выплачивается, если работник, уволенный по сокращению, в течение 2 недель (а для жителей Крайнего Севера и приравненных к ним регионов — 1 месяца) встал на учет в службу занятости, однако не смог трудоустроиться в течение двух месяцев с момента расторжения ТД.

    Для получения выплаты работник обращается к бывшему работодателю по истечении двух месяцев с момента увольнения, предъявляя удостоверяющий личность документ и трудовую книжку без очередной записи о новом месте работы.

    Выплата за первый месяц после сокращения работника ему не полагается, т. к. она уже была включена в выходное пособие и выплачена в день увольнения.

    За основу расчетов возьмем рассмотренный выше пример, когда среднемесячный заработок сотрудника составил 3641, 3 руб.

    Предположим, что и во второй месяц после сокращения такой работник не смог найти работу и в этом месяце было 22 рабочих дня.

    Тогда сумма пособия на период трудоустройства составит: 3641,3 × 22 = 80 108,6 руб.

    Возможны ситуации, когда работник трудоустраивается в течение второго месяца после сокращения. В этом случае ему также положено пособие на период трудоустройства, однако не за весь месяц, а только за рабочие дни, когда он еще был безработным.

    ВАЖНО! Ни выходное пособие при сокращении работника, ни пособие на период трудоустройства не облагаются налогом на доходы физлиц в части, не превышающей трехкратный (а для жителей районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей — шестикратный) размер среднемесячного заработка (ч. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ). Иными словами, если работодатель производит дополнительные к предусмотренным законом выплаты от себя, то последние облагаются налогом по ставке 13%.

    Итак, при увольнении пенсионера по сокращению штатов выплаты компенсационного характера все те же самые, что и при сокращении работников, пенсионерами не являющихся.

    Какие выплаты при сокращении пенсионера предусмотрены законом? Это:

    • заработная плата за расчетный период;
    • компенсация за неотгулянный отпуск;
    • выходное пособие;
    • пособие на период трудоустройства (в установленных законом случаях).
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

    Источники


    1. Матузов, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Матузов, А.В. Малько. — М.: Дело, 2013. — 528 c.

    2. Решетников, В.И. Экологическое право. Курс лекций; М.: Щит-М, 2011. — 331 c.

    3. Гриненко А. В., Костанов Ю. А., Невский С. А., Подшибякин А. С. Адвокатура в Российской Федерации. Учебник; ТК Велби, Проспект — М., 2016. — 208 c.
    4. Дмитриева, Т.Б. Клиническая и судебная подростковая психиатрия / Т.Б. Дмитриева. — М.: Медицинское Информационное Агентство (МИА), 2017. — 981 c.
    5. Исаков, Владимир Теория государства и права 3-е изд., пер. и доп. Учебник для бакалавров / Владимир Исаков. — М.: Юрайт, 2016. — 830 c.
    Пошаговый алгоритм увольнения работающего пенсионера по сокращению штата – выплаты и компенсация, ин
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here