Пошаговый порядок действий при расчете больничного пособия по болезни – формулы, примеры, важные пра

Полная информация по теме: "Пошаговый порядок действий при расчете больничного пособия по болезни – формулы, примеры, важные пра" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Полезные советы

В данной рубрике содержатся материалы по наиболее актуальным правовым ситуациям, встречающимся в повседневной жизни: советы по применению действующих норм права и новых законов, рекомендации по заполнению форм документов и спорным юридическим вопросам.

[3]

Пособие по беременности и родам >>

Это детское пособие выплачивается женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам. Пособие выплачивается суммарно за весь период отпуска. Для работающих женщин размер пособия по беременности и родам составляет 100% от среднего заработка

Единовременное пособие при рождении ребенка >>

Пособие при рождении ребенка выплачивается одному из родителей. Выплата производится либо работодателем по месту работы, либо органами ФСС по месту жительства. Размер этого детского пособия с 1 февраля 2019 года составляет 17 479 рублей 73 копейки

Пособие по уходу за ребенком >>

Это детское пособие выплачивается одному из родственников, который фактически осуществляет уход за ребенком. Размер пособия составляет 40% от среднего заработка. При работе во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому право на пособие сохраняется

Увольнение по собственному желанию >>

При увольнении по собственному желанию работник обращается к работодателю с заявлением об увольнении. По общему правилу, работник должен предупредить руководство об увольнении не позднее чем за две недели. Этот срок может быть уменьшен по договоренности с работодателем. Уволиться по собственному желанию можно, находясь в отпуске или на больничном

Пошаговый порядок действий при расчете больничного пособия по болезни – формулы, примеры, важные правила

Больничный лист в 2019 году в РФ оплачивается по новым правилам расчета

При этом обязательно берут федеральное, а не региональное значение, если таковое установлено в субъекте РФ. Расчитывается больничный лист в 2019 и 2019 годах поэтапно. Бухгалтер определяет:

  1. страховой стаж сотрудника;
  2. средний дневной заработок сотрудника;
  3. расчетный период;
  4. размер дневного пособия;
  5. итоговую сумму оплаты больничного листа.

Такой порядок расчета нужно применять вне зависимости от причины нетрудоспособности (болезнь самого сотрудника, члена его семьи, бытовая травма, несчастный случай на производстве и т.д.). Автоматически определить сумму больничного может сам работник в «Программе Главбух: зарплата и кадры».

Документы для ФСС формируются в момент расчета. 1. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается:

  1. за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности – за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ.
  2. за первые три дня — за счет средств страхователя;

Оплата больничного листа в 2019 году: сроки выплаты и размер процентов

, то в расчет для оплаты больничного листа необходимо брать указанную предельную сумму!

Сначала нужно определить заработок за 2 предыдущих календарных года. Если сотрудник недавно устроился в компанию, в расчетах поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую каждый работодатель обязан выдавать при увольнении.

Для определения среднего дневного заработка полученную сумму необходимо разделить на 730.

Нужно умножить размер дневного пособия на количество дней в соответствии с предоставленным больничным листом.

Оплата больничного листа в 2019 году

В самом верху документа, по разным углам, содержатся элементы его защиты:

  • В правом верхнем углу находится штрих код, содержащий в себе 12 цифр;
  • В левом верхнем углу бинарный код, который полностью исключает возможность фальсификации.

На основании правильно заполненного бланка, работнику по закону выплачивается пособие, сумма которого, как и любой доход гражданина, облагается подоходным налогом 13% (статья 217 Налогового Кодекса РФ).

По статистическим данным Фонда Социального Страхования, по итогам 2019 года гражданам РФ было оформлено свыше 40 млн. больничных листов, а на их оплату было выделено более 300 млрд. руб. В законодательстве Российской Федерации предусмотрены особые жизненные ситуации и обстоятельства, когда работающему гражданину официально разрешается не посещать рабочее место.

Новое при расчете больничных листов в 2019 году

Срок можно продлить еще на 30 суток при наличии прописанных законодательством оснований. При заболевании размеры компенсации зависят от трудового стажа сотрудника.

Если стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, ему будет полагаться лишь 60% рассчитанной суммы. При стаже от 5 до 8 лет он уже получит 80% компенсации. На полную оплату больничного вправе претендовать сотрудник предприятия, отработавший на нем выше 8 лет.

Больничный по беременности всегда оплачивается в полном объеме, однако для этого необходим полугодовой стаж.

Расчет больничного листа по — правилам

6 ст. 7 № 255-ФЗ, пособие лицам, отработавшим менее 6 месяцев, ограничено МРОТ с учетом территориального коэффициента.

Рассмотрим правила расчета больничного на примере: Размер ежедневного пособия с учетом стажа (72 месяца): 1890/80*100=1512 р.

Сумма пособия к уплате равна произведению дневного размера пособия и количества дней недееспособности: 1512*15=22 684 р.

Оплата больничного листа в 2019-2019 году: сроки, размер, расчет и порядок выплат

При этом организация выплачивает работнику пособие только за первые 3 календарные дня, оставшийся период нетрудоспособности спонсируется ФСС .

Если работник ухаживает за больным ребенком возраста 7-15 лет, то максимальный срок по уходу установлен в размере 15 календарных дней по каждому из случаев заболевания. Листы по уходу могут следовать один за другим. Ребенок 13 лет находился на лечении у педиатра, который выписал родителю лист по уходу.

Расчет больничного листа в 2019 году

Сумма: 2019 год + 2019 год = 1 473 000 руб.

После выхода на работу после болезни сотрудник предъявляет больничный лист. Организация обязана назначить ему пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения и выплатить – в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты. Согласно статье 15 Закона № 255-ФЗ.

Пособие начисляют и выплачивают, если сотрудник обратится за ним не позднее шести месяцев со дня выхода на работу.

Оплата больничного листа в 2019 году

В частности, такая практика распространена при переломах или патологиях, требующих длительного лечения. Иногда получить больничный лист не удастся, даже если признаки потери трудоспособности очевидны.В перечень таких случаев входят:

    получение травмы (заболевания) при осуществлении противоправных действий; отстранение работника от выполняемых обязанностей; оформление больничного после выздоровления; нарушение больничного режима пациентом; работник трудится по договору подряда.
Читайте так же:  Обстоятельства, устраняющие недействительность зарегистрированного брака

Расчет больничного листа в 2019 году проводится по определенному алгоритму. Он подразумевает ряд последовательных этапов: определение суммарного дохода, полученного за 2 года; вычисление среднего дохода за 1 день; учет количества дней на больничном; применение коэффициента стажа.

Пошаговый порядок действий при расчете больничного пособия по болезни – формулы, примеры, важные правила

Сравнить полученный дневной доход с минимальным и максимальным.

Шаг 5. Рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности.

Базой для пособия по больничному по болезни является сумма дохода за два года, предшествующих текущему. Так, если работник заболел в 2019 году, следует учитывать его доходы за 2019-2016 годы.

Заменить года можно, если на них приходится декретный отпуск (по беременности или ухода до 3 лет ребенка).

Как рассчитать больничный: формула и примеры

У кадрового специалиста или бухгалтера предприятия зачастую возникает необходимость принять и оплатить больничный лист работникам организации. Именно поэтому важно быть в курсе последних изменений. Собственно, сама формула расчета больничного листа в 2017-2018 годах не изменилась, а вот некоторые составляющие обновились.

Порядок расчета

Бухгалтер предприятия должен уметь правильно рассчитывать больничный. Для этого ему необходимо действовать так:

  1. правильно выбрать расчетный период;
  2. сосчитать среднедневной заработок болеющего работника;
  3. пересчитать стаж работы (с точностью до месяца);
  4. вычислить дневное пособие;
  5. посчитать, сколько всего нужно выплатить денег сотруднику в связи с его нетрудоспособностью.

Изменений в 2018 году не произошло, поэтому можно применять формулу расчета больничных в 2017 году. Единственное отличие будет в том, что расчетный период будет ограничен уже не 2015 и 2016, а 2017 годом. В связи с этим изменится и максимальный размер ежедневного пособия.

Ограничения

При проведении расчетов нужно учитывать минимальные и максимальные значения пособия. При расчете нижней границы необходимо действующий МРОТ (9 849 рублей на сегодня) умножить на 24 месяца и разделить на 730 дней. Отсюда минимальное значение составит 311,97 рублей. Если по формуле расчета больничного листа среднедневной заработок окажется меньше, то производить расчеты нужно по нижней границе. Существуют и другие случаи, когда нужно исчислять дневной заработок из МРОТа, подробнее о них читайте в статье Больничный лист.

Есть и максимальные ограничения по среднедневной компенсации. В 2018 году оно составляет 2 017,81 рублей.

Формулы расчета

Сотрудники не всегда знают, входят ли выходные дни в больничный лист. При расчете учитываются не только выходные, но даже праздники. Поэтому количество дней больничного определяется по календарю, а не табелю рабочего времени.

Сами расчеты больничного требуют от бухгалтера ряда вычислений. Сначала следует определить размер дневного заработка, суммировав выплаты, с которых делались страховые взносы в ФСС за 2016 и 2017 года. Далее их нужно поделить на 730 – количество дней.

(СрДнЗрбтк = frac) , где СрДнЗрбтк — это среднедневной заработок, Выплаты — это выплаты, с которых начислялись страхвзносы в ФСС за 2016-2017 годы

Пример: Организация делала за Астахова В.Ю. в 2016-2017 годах страховые взносы с выплат размером 650 000 и 690 000 рублей соответственно. Отсюда, его среднедневной заработок при расчете больничного в 2018 году составит (650 000 + 690 000)/730 = 1 835,62 рублей.

После этого бухгалтер определяет дневное пособие работника, которое учитывает стаж для больничного листа в 2018 году. От его величины будет зависеть коэффициент, на который умножается среднедневное пособие. Он может варьироваться от 60 до 100%.

(ДневноеПособие = СрДнЗрбтк * Процент) , где СрДнЗрбтк — это среднедневной заработок, а Процент зависит от страхового стажа

Пример: Общий трудовой стаж Астахова В.Ю. составляет 7 лет 8 месяцев, следовательно, дневное пособие будет равно 1 835,62 * 80% = 1 468, 50 рублей.

Далее остается просчитать лишь сумму всего пособия, исходя из дней болезни. Причем первые 3 дня в общем порядке выплачивает работодатель, а оставшиеся – ФСС. Но бывают и исключения.

(БольничноеПособие = ДневноеПособие * Дни) , где Дни — это кол-во дней болезни

Пример: Астахов В.Ю. проболел 10 дней, следовательно, ему начислят пособие в размере: 1 468,50 * 10 = 14 685 рублей. На руки он получит сумму за вычетом НДФЛ: 14 685 * (100% — 13%) = 12 775,95 рублей. Страховые взносы с этой выплаты начисляться не будут.

Если на этапе расчета дневного пособия оказалось, что его значение выше максимального или ниже минимального, то учитываются соответствующие лимиты.

А вот расчет больничного по уходу за ребенком не предполагает выплат со стороны работодателя. Эти обязательства берет на себя исключительно ФСС. Причем первые 10 календарных дней выплачивается пособие, исходя из привычных правил расчета, а в остальные дни – лишь половина средней заработной платы.

Пример: Дневное пособие Южаковой В.А. составляет 800 рублей. Работница просидела на больничном с ребенком 15 дней, ее общий стаж – 10 лет. Сколько ей заплатят? За первые 10 дней она получит 800 * 10 * 100% = 8 000 рублей. А за оставшиеся 5 ей заплатят: 800 * 5 * 50% = 2 000 рублей. Итого по больничному оплатят 10 000 рублей, а после удержания НДФЛ – 8 700 рублей.

Как влияет стаж?

Коэффициент, зависящий от страхового стажа, для больничного листа вычисляется по следующим правилам:

  • до 5 лет – 60% (если менее полугода, то сумма высчитывается из действующего МРОТа);
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • больше 8 лет – 100%.

При расчетах нужно учитывать общий трудовой стаж. Требований к его непрерывности законодательство не предъявляет. А вот нестраховые периоды вроде прохождения воинской службы сюда засчитаны будут, для этого в больничном листе даже выделена отдельная графа:

Расчет больничного. Страховой стаж

В случае исчисления пособия по беременности и родам применяется 100%, если стаж составляет больше полугода. В полном объеме выплата производится и в случае получения производственной травмы. В этом случае все равно нужно произвести расчет стажа для больничного листа, чтобы указать его в соответствующей графе.

Кроме стажа на размер итоговой выплаты влияет районный коэффициент, если он применяется в конкретно взятом регионе.

Как составить расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году

Каждому гражданину в случае болезни, работающему по трудовому договору, организация обязана выплатить начисленный расчет пособия по временной нетрудоспособности. Ниже подробно рассказано, как правильно сделать расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году при несчастном случае, профзаболевании, ухаживании за ребенком и т.д.

Начисления по болезни, оформленные медицинским документом, начисляются работодателем и сдаются в форме отчета в ФСС. Суммы по больничному перечисляются из бюджета фонда с четвертого дня произведенного расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Читайте так же:  Типовая форма положения об охране труда на предприятии для скачивания – содержание, структура и обра

Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности в 2018 году

1 этап: определение срока болезни для расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году. Величина пособия определяется в течение 10 дней со дня сдачи работником листка нетрудоспособности, а выплачивается в ближний день выдачи зарплаты. В начисление берутся все календарные дни, а также выходные и праздничные.
Но законодательством определены исключительные ситуации нетрудоспособности, когда оплачивается не полный период болезни, а именно:

  1. Долечивание в санатории – до 24 дней;
  2. Инвалидность – до 4 месяцев подряд либо до 5 месяцев в году;
  3. Трудоустройство по договору с определяемым сроком – до 75 дней;
  4. Уход за другими родственниками – до 7 дней по одному больничному либо до 30 дней в году.
  5. Ухаживание за больным ребенком:
  • в возрасте до 7 лет – не больше 60 дней в году;
  • в возрасте от 7 до 15 лет – до 15 по одному листку нетрудоспособности или до 45 дней в году;
  • инвалидом в момент болезни в возрасте до 18 лет – до 120 дней в году;

Пример: Иванова М.А. работает в ООО «Уют» по трудовому договору. С 27 апреля до 10 мая 2018 года Иванова была на больничном. Так, оплата по нетрудоспособности испилится за 14 календарных дней, несмотря на количество выходных и праздников в мае 2018.

2 этап: определение срока для расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году. Расчетным периодом считаются 2 календарных года до начала болезни работника. Но в исключениях можно засчитать ранние года при выполнении одновременно двух условий: нахождении в одном или обоих годах в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и увеличение суммы пособия при замещении года.

Пример: Сидорова К.Н. со 2 до 14 марта 2018 года была на амбулаторном лечении. В 2016 году Сидорова пребывала в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и пособие за ухаживание не получала. При вычислении платежа по болезни должны учитываться 2 последних года, но по заявлению К.Н. произошла замена лет при расчете пособия по временной нетрудоспособности на 2015, в результате чего начисленные пособия увеличились.

3 этап: учет всех выплат при смене места или работе по совместительству. При расчете пособия по временной нетрудоспособности учитываются все полученные перечисления при трудовой занятости, на которые ранее начислялись страховые взносы. Если до момента больничного сотрудник был трудоустроен в другой организации, то прежние доходы также учитываются при вычислении пособия. Основанием для начислений служат справки о доходах с предыдущего места трудоустройства.
Если работник на время расчетного периода трудится по совместительству и на обоих местах находится на больничном, то пособие начисляют обе организации. Заработную плату от другого работодателя при этом не учитывается. При работе по совместительству на протяжении двух лет работник может выбрать ту организацию, которая будет ему выплачивать больничный. Тогда учитывается доход, получаемый в другой организации. Либо специалист по желанию принесет больничный всем работодателям и высчитывать сумму пособия следует обеим организациям.
При исчислении сумм за расчетный период обязательно учитывать наибольшую сумму доходов сотрудника, но не выше утвержденного максимума. Ниже дана таблица предела суммы заработка для расчета пособий по нетрудоспособности в 2018 и прошлых годах:

Год Предел общей суммы дохода, тыс. руб
2018 815 2017 755 2016 718

Если у работника средний доход был ниже прожиточного минимума или отсутствовали начисления по зарплате в расчетном периоде, то предел будет равен показателю МРОТ на момент болезни увеличенного на 24. Так в 2018 году данная сумма составляет 227 736 рублей, т.к. МРОТ с 01 янв. 2018 г.=9489 рублей. При занятости на условии неполного дня оплата по больничному рассчитывается пропорционально длительности времени работы.

Пример: В марте 2018 Чайников А.П. сдал листок нетрудоспособности. При расчете учитывались доходы работника за прошлый год — 762 тыс.рублей, а в 2016 году отчисления в фонд соц. страхования не переводились. Но в 2015 размер выплат достигает 600 тыс. рублей. Так как предел значения доходов за 2017 год равен 755 тыс. рублей, а у Чайникова достигает 762 000, то в расчет учитывается наименьшая сумма. Следовательно, пособие по болезни с общей суммы доходов равен 1 355 000 рублей (755 000+600 000).

4 этап: Определение среднедневной заработной платы. Уточняя средний доход сотрудника за день, общая сумма выплат при исчислении пособия делятся на 730 дней. Так, при исчислении выплат по больничному в 2018 году наибольший доход за день достигает 2017,8 рублей ((718 000+755 000) / 730), а наименьший заработок по значению МРОТ — 311,9 рублей (9489 * 24 : 730).

Пример: Если взять за основу рассчитанное ранее суммарное значение оплаты труда за 2 года работника Чайникова А.П., то его среднедневная зарплата равна 1856,16 рублей (1 355 000 : 730).

5 этап: подсчет суммы пособия для перечисления сотруднику. Выплаченная сумма по больничному зависит от продолжительности лет трудоустройства. Для чего используется общая формула:

Выплаченная сумма по нетрудоспособности = Средний доход за день рассчитываемого периода * Процент, обусловленный сроком стажа * Дни болезни

Проценты, применяемые для расчета больничного листа в 2018 году, для трудоустроенных лиц:

Причина уплаты пособия по нетрудоспособности Страховой стаж, лет % от начисленного платежа
Заболевание сотрудника (кроме профзаболевания), долечивание в санатории от 8 100
5−8 80
до 5 60
Амбулаторный уход за ребенком до 15 лет от 8 100 за первые 10 дней, 50 — следующие
5−8 80 за первые 10 дней, 50 —следующие
до 5 60 за первые 10 дней, 50 — следующие
Стационарный уход за ребенком до 15 лет от 8 100
5−8 80
до 5 60
Уход за членом семьи от 8 100
5−8 80
до 5 60
Заболевание работника по истечении 30 дней с момента увольнения Не учитывается 60
Несчастный случай на работе Не учитывается 100

Если стаж меньше полугода, то сумма к оплате пособия не должна превышать минимальной зарплаты за весь месяц.

Пример: Используя ранее исчисленные расчеты, можно начислить пособие по нетрудоспособности Чайникову А.П. Зная, что трудовой стаж — 7 лет 4 месяца, выплата составит 80 % от дохода специалиста. Так, при продолжительности больничного 10 дней, пособие к выплате составит 14849, 28 рублей (1856,16*10*80%). Из полученной суммы работодатель выплатить за счет своих средств 4454,78 рублей (1856,16*3*80%), а 10394,5 рублей из возмещений ФСС.

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в 2018 году

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет равняется 40% от дохода родителя или ухаживающего родственника за 2 последних года, но не ниже минимума. Если родитель официально не работает, то суммы ежемесячных выплат, начисляемых Соцзащитой населения, будут минимальны и достигают 3142,33 рубля за первенца и 6248,65 за второго последующих детей. Пособие по уходу за ребенком с 1,5 лет до 3 оплачивается в сумме 50 рублей по заявлению раз в месяц. За этот срок родитель вправе находится в отпуске с сохранением места работы.
Исчисляется ежемесячная выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет по выше изложенному алгоритму расчета пособия по временной нетрудоспособности. Но доля перечисления равна 40% от среднедневного дохода за 2 года трудоустройства независимо от стажа родителя.

Читайте так же:  Порядок обжалования протокола об административном правонарушении гибдд

Регламентируется расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году следующей законодательной базой:

  • Закон №255-ФЗ от 29.12.2006 г;
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н;
  • Положение Правительства РФ от 15.06.2007 №375.

Для удобства на официальном сайте ФСС (вкладка «Калькулятор пособий») имеется автоматический расчет пособий по каждому виду нетрудоспособности. Для вычисления результата необходимо ввести информацию листка нетрудоспособности и о работнике.

[2]

Как рассчитать больничный лист (пример расчета)

Больничный лист, предъявленный работником работодателю, дает ему право рассчитывать на получение компенсационной выплаты за дни нахождения в состоянии нетрудоспособности. Оплата больничного производится в случае наличии правильно оформленного листка нетрудоспособности, включающего все необходимые реквизиты и сведения.

Оплата больничного листа имеет свои нюансы, подробности указаны в этой статье. Как осуществляется оплата больничного после увольнения можно прочитать здесь.

Видео (кликните для воспроизведения).

Для расчета больничного листа следует знать следующие величины:

  • страховой стаж — что это такое и как рассчитывается, читайте здесь;
  • зарплата за последние 2 календарных года;
  • количество отработанных календарных дней в этом периоде;
  • количество дней больничного, подлежащих оплате.

Рассчитайте размер больничного пособия в онлайн калькуляторе — ссылка.

Расчет больничного листа

Формула для расчета принимает такой вид:

Больничное пособие = сред.днев.зараб. * % в зависимости от страхового стажа * кол-во дней больн.листа.

Чтобы посчитать конечную величину пособия по больничному листу, нужно:

  1. определить средний дневной заработок за расчетный период,
  2. рассчитать величину страхового стажа,
  3. установить, какой процент оплаты соответствует этому стажу;
  4. посчитать, сколько дней больничного нужно оплатить;
  5. перемножить необходимые величины.

Средний дневной заработок

Для его расчета нужно установить, какой период следует взять в качестве расчетного. По закону это 2 года, причем календарных, то есть с 1 января по 31 декабря. Года следует брать те, которые идут перед годом наступления нетрудоспособности.

Если работник в этих годах был в декрете или ухаживал за ребенком до 3 лет, то можно заменить один или два года на более ранние, предшествующие декрету. Такую замену нужно провести только для случая, когда такая замена вызовет повышение пособия.

Средний заработок за день следует рассчитывать за определенный расчетный период.

Формула для расчета среднего дневного заработка для больничного:

Сред.днев.зараб. = з/п за расч.пер. / кол-во дней в расч.пер.

То есть следует сложить все выплату, произведенные работнику за 2 года. Если работник в эти года не работал в данном месте работе, то нужно получить справки с предыдущих мест. О такой справке лучше позаботиться заранее и получить ее при увольнении. Справки о доходах позволят текущему работодателю учесть все выплаты, произведенные работнику в расчетных годах.

Законом предусмотрен лимит дохода, выплаты свыше лимита не участвуют в расчете. В 2014 году лимит составлял — 624000 руб., в 2015 — 670000 руб., в 2016 — 718000 руб. При расчете пособия в 2016 году максимально возможный доход, который может быть учтен в расчета равен 624000 + 670000 = 1294000 руб.

Если же суммарный доход за 2 года меньше, чем 24*МРОТ на год расчета, то вычисление нужно проводить по МРОТ, когда за суммарный доход за расчетный период принимается МРОТ * 24 мес. В 2016 году МРОТ = 6204 руб., значит минимально возможный доход за 2 года = 6204 * 24 = 148896 руб. С 1 июля планируется повысить МРОТ до 7500 руб.

Количество дней за 2 года — суммируется число календарных дней, за 2014 и 2015 года это 730 дн. Из этих дней следует вычесть дни больничных, отпуск без сохранения зарплаты свыше 14 дней, дни декретного отпуска и дни отпуска по уходу за ребенком. Выплаты, произведенные за эти периоды, не участвуют в расчете больничного пособия.

Зная общее число календарных дней в расчетном периоде и суммарный доход за этот период, можно определить средний дневной заработок, поделив доход на дни.

Страховой стаж

Это периоды работы сотрудника с отчислением страховых взносов в ФСС. Здесь учитывается не только время работы по трудовому договору, но и служба в различных органах, в том числе в армии, муниципальная и государственная служба.

Суммируются полные года (с 1 января по 31 декабря), полные месяцы (с первого по последнее число) и дни указанных периодов. Далее дни переводятся в полные месяцы с учетом того, что один полный месяц — это 30 дней. Месяцы переводятся в полные года с учетом того, что 12 мес. — это один полный год.

В результате должен получиться страховой стаж, выраженные в полных годах и полных месяцах.

% оплаты больничного от страхового стажа

Предусмотрена зависимость величины стажа от того, какой процент будет оплачен работнику по больничному листу:

Если больничный лист открыт на самого работника, то все дни листа об утери трудоспособности рассчитываются с учетом указанной зависимости.

Если заболел ребенок или другой близкий родственник, и больничный открыт в связи с необходимостью ухода за ним, то по указанной зависимости оплачиваются только первые 10 дней больничного, к остальным дня применяется 50% оплаты.

Количество дней больничного

Если заболел работник, то следует оплатить все дни больничного, включая праздники и выходные.

Если заболел ребенок или другой член семьи, то имеются некоторые ограничения.

Болеющий член семьи

Ребенок до 7 л. Ребенок от 7 до 15 л. Ребенок от 15 л. или иной член семьи

Ребенок с подтвержденной инвалидностью

Число дней для оплаты

Все дни 15 7

Если работник в отпуске

Если работник заболел в основном отпуске, то он продляется на дни больничного, если работник заболел в иных видах отпусков, то они не продляются.

Если заболел ребенок, то в независимости от того, в каком виде отпуска находится работник, оплата больничного не производится.

Читайте так же:  Кража электроэнергии ответственность по ук рф

Пример расчета

Заболел сотрудник, данные для расчета:

  • страховой стаж — 7 л. 5 м.;
  • больничный — с 12.05.2016 по 20.05.2016;
  • с 10.05.2016 по 15.05.2016 работник находился в отпуске без сохранения з/п;
  • в 2015 году сотрудник был на больничном 10 дней;
  • заработок в 2014г. — 600000 руб.;
  • заработок в 2015г. — 700000 руб.

Расчет больничного:

  1. Кол-во дней расч.пер. = 730 — 10 = 720 дн.;
  2. Доход за расч.пер. = 600000 + 670000 = 1270000 руб.;
  3. Сред.днев.зараб. = 1270000/720 = 1764 руб.
  4. Больничный оплачивается в размере 80%;
  5. Кол-во оплачиваемых дней = 5 (не оплачиваются дни отпуска за свой счет);
  6. Пособие = 1764 * 80% * 5 = 7056 руб.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

[1]

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Как рассчитать больничный по уходу за ребенком: пошаговая инструкция

Ваш сотрудник принес в бухгалтерию листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Как его правильно рассчитать и оплатить? В статье разберем оплату «детского» больничного за пять простых шагов.

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер». Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы.

Сначала отметим несколько важных моментов, которые нужно учитывать при оплате «детских» листков нетрудоспособности:

  1. оплата больничного листа по уходу за ребенком полностью производится за счет средств ФСС (ч. 3 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ).
  2. больничный лист по уходу за ребенком, представленный бывшим работником, не оплачивается (Определение Московского городского суда от 16.04.2012 № 33-10259).
  3. если работник ухаживал за больным ребенком во время ежегодного оплачиваемого отпуска, пособие за дни нетрудоспособности не выплачивается, отпуск работнику не продлевается и не переносится (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ, Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1),
  4. количество оплачиваемых дней временной нетрудоспособности в связи с уходом за заболевшим ребенком:
    • ограничено законодательно
    • зависит от его возраста (ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ).
  5. размер больничного зависит от:
    • формы лечения ребенка (дома или в стационаре),
    • чем ребенок болел,
    • является ли ребенок инвалидом,
    • от страхового стажа самого работника и величины его среднего заработка.

Как рассчитать больничный лист по уходу за ребенком, разберем пошагово. Для этого понадобятся следующие сведения: страховой стаж работника, возраст ребенка и больничный лист. Обратите внимание, что возраст ребенка определяется на начало наступления страхового случая.

Определяем страховой стаж самого работника

От страхового стажа будет зависеть процент среднего заработка для выплаты пособия:

  • Восемь лет и более — 100%
  • От пяти до восьми лет — 80%
  • Менее пяти лет– 60 %

Определяем средний заработок работника

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка работника за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности (расчетный период) (ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ). В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (п. 6 ч. 1 ст. 1.2, ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

Определяем лечился ребенок стационарно или амбулаторно

В первом случае — заполнена строка больничного листа «находился в стационаре», во втором случае — не заполнена. При лечении ребенка в больнице пособие выплачивается за все дни болезни исходя из страхового стажа родителя (100%, 80% или 60% от среднего заработка).

Если ребенок лечился дома, то за первые 10 календарных дней его болезни пособие выплачивается в зависимости от страхового стажа родителя (100%, 80% или 60% от среднего заработка). А за последующие дни пособие выплачивается в размере 50% от среднего заработка.

Определяем возраст ребенка и характер его заболевания

Заболевание указано в строке «причина нетрудоспособности» больничного листа. От него будет зависеть максимальное количество оплачиваемых дней больничного. Если в поле «код» указано (все коды приведены в Информациипо заполнению бланка, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н):

  • 09 — обычное заболевание или травма;
  • 12 — заболевание, включенное в специальный Перечень, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 N 84н;
  • 13 — дети-инвалиды;
  • 14 — поствакцинальное осложнение или злокачественное новообразование;
  • 15 — ВИЧ-инфицированные дети.

Больничные по уходу с кодами 13 — 14 оплачиваются по единым правилам независимо от возраста детей.

Определяем количество дней больничного по уходу за ребенком, подлежащих оплате

Покажем на примерах, как рассчитать больничный в случае достижения ребенком определенного возраста и при различных заболеваниях.

Больничный по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет

Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком, которые подлежат оплате в течение года, в данном случае составляет (ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ):

  • код «09» — не более 60 календарных дней;
  • код «12» — не более 90 календарных дней.

При этом количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни в пределах этих лимитов не ограничено.

Пример 1. Ребенку работницы 5 лет. Средний дневной заработок работницы составляет 1485,13 руб., страховой стаж — 6 лет.

Она была на больничном по уходу за этим ребенком с 4 по 19 апреля (15 дней). Ребенок лечился в амбулаторных условиях, так как получил травму. В больничном проставлен код «09».

До этого в течение 2018 г. работница уже была на больничном по уходу за этим же ребенком с 9 по 24 января (16 дней);

К 5 апреля (дню начала последнего больничного) общее количество дней выплаты пособия с начала года составило 16 дней. Поэтому работнице нужно оплатить все дни последнего больничного. При этом до окончания года ей можно будет оплатить еще 29 дн. (60 дн. — 16 дн. — 15 дн.).

За первые 10 дней болезни ребенка сумма пособия составит 11 881,04 руб. (1485,13 x 80% x 10), за последующие — 3 712,83 руб. (1485,13 x 50% x 5). Общая сумма пособия — 15 593,87 руб. (11 881,04 руб. + 3 712,83 руб.).

Пример 2. Ребенку работницы 5 лет. В связи с болезнью ребенка, страдающего тяжелым заболеванием из Перечня (приведен в Приложении к Приказу Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н), ей выдан больничный с 5 по 19 мая 2018 г. (15 дней) – код «12».

Читайте так же:  Права инвалидов

По состоянию на 5 мая 2018 г. ей уже был оплачен 31 календарный день по уходу за больным ребенком по обычным заболеваниям и по заболеванию, указанному в Перечне — 55 дней.

Оплате подлежат все 15 дней больничного, так как по заболеванию из Перечня было оплачено только 55 дней из 90 возможных.

Больничный по уходу за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет

Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком, которые подлежат оплате в течение года, в данном случае составляет 45 календарных дней (ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ). При этом количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни ограничено 15 календарными днями.

Выплатить пособие работнику нужно в том же размере, что и при уходе за ребенком в возрасте до 7 лет (п. п. 1, 2 ч. 3 ст. 7 Федеральногозакона № 255-ФЗ):

Пример 3. Ребенку работницы 10 лет. Она была на больничном по уходу за этим ребенком с 5 по 20 апреля (16 дней). Ребенок находился в стационаре. До этого в течение 2018 г. работница не была на больничном по уходу за ребенком.

Средний дневной заработок работницы составляет 1485,13 руб., страховой стаж — 9 лет.

Ко дню начала больничного (5 апреля) общее количество дней выплаты пособия с начала года составляет максимальную сумму — 45 дней. Оплате подлежат только 15 дн. больничного.

Сумма пособия составит 22 276,95 руб. (1485,13 x 100% x 15).

Пример 4. Ребенку работницы 10 лет. Ей был выдан больничный по уходу за этим ребенком с 5 по 20 апреля (16 дней):

  • на 6 календарных дней с 5 по 9 апреля — на амбулаторное лечение;
  • на 10 календарных дней с 10 по 20 апреля — на лечение в стационаре;

Страховой стаж матери — 9 лет. Лимит оплачиваемых дней за год не превышен.

Все дни больничного подлежат оплате в размере 100% среднего заработка работницы, так как 10-дневный лимит дней, оплачиваемых с учетом стажа при амбулаторном лечении, не превышен.

Больничный по уходу за ребенком в возрасте от 15 до 18 лет

Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком, которые подлежат оплате в течение года, в данном случае составляет 30 календарных дней (ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ). При этом количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни ограничено 7 календарными днями.

Пример 5. Ребенку работницы 16 лет. Ей был выдан больничный по уходу за этим ребенком со 2 по 10 апреля (9 дней). Средний дневной заработок работницы составляет 1485,13 руб., страховой стаж — 5 лет.

Пособие за 7 дней больничного составит 8 316,73 руб. (1485,13 руб. x 80% x 7 дн.). 2 дня — не оплачиваются.

По таким же правилам оплачивается больничный по уходу за любым взрослым членом семьи.

Больничный лист по уходу за больным ребенком с кодами 13, 14 и 15

Если ребенок — инвалид (код 13), то количество оплачиваемых дней по каждому случаю его болезни также не ограничено, но в течение календарного года оплате подлежит не более 120 календарных дней. Данный порядок действует до достижения ребенком возраста 18 лет (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ).

Больничный лист по уходу за ребенком независимо от его возраста, выданный с кодами причины нетрудоспособности «14» (в случае болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, или при злокачественном новообразовании у ребенка) или «15» (ВИЧ-инфицированный ребенок), оплачивается без каких-либо ограничений в отношении каждого случая и по году в целом.

В каждом случае выплатить пособие работнику нужно в том же размере, что и при уходе за ребенком до 7 или 15 лет (п. п. 1, 2 ч. 3 ст. 7 Федеральногозакона № 255-ФЗ).

Как правильно рассчитать больничный самого сотрудника, читайте в статье Расчет и оплата больничного листа в 2018 году

Заполняем табель учета рабочего времени

Отсутствие сотрудника на работе в связи с уходом за больным ребенком необходимо отразить в табеле учета рабочего времени (формы Т-12, Т-13). Для это используются буквенные или цифровые коды:

  • для временной нетрудоспособности с назначением пособия согласно законодательству – «Б» или «19»
  • для временной нетрудоспособности без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 6, ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ), — «Т» или «20».

Кто обязан вести учет количества дней ухода за ребенком?

Недавно Минздрав выпустил Приказ от 28.11.2017 № 953н, в котором отметил, что бремя подсчета «детско-больничных» дней перешло на работодателей. В свою очередь, доктора получили право оформлять листок нетрудоспособности просто по факту болезни без учета предыдущих больничных.

Видео (кликните для воспроизведения).

Ранее позиция была другая. В Письме ФСС РФ от 19.12.2014 № 17-03-14/06-18772 специалисты фонда делали следующий вывод. В функции лечащих врачей, проводящих экспертизу временной нетрудоспособности, не входит подсчет количества календарных дней освобождения от работы по листкам нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в календарном году. Именно работодатель, как страхователь, должен вести учет количества дней, за которые работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком. Если у сотрудника несколько детей, то учет следует вести по всем детям. Излишне выплаченные суммы пособия по временной нетрудоспособности не принимаются к зачету страховщиком. Учет количества дней предполагалось вести в отдельно разработанной для этого форме.

Источники


  1. Бархатова, Е.Ю. Международное публичное право в вопросах и ответах; Кнорус, 2011. — 232 c.

  2. Поляков М. П., Федулов А. В. Правоохранительные органы; Юрайт, Юрайт — Москва, 2010. — 176 c.

  3. Чернявский, А. Г. Теория государства и права в схемах. Учебное пособие / А.Г. Чернявский. — М.: КноРус, 2016. — 112 c.
  4. Сидорова, Е.В. Используем сервисы Google. Электронный кабинет преподавателя: моногр. / Е.В. Сидорова. — М.: БХВ-Петербург, 2015. — 966 c.
  5. Баршев, Я. Историческая записка о содействии Второго Отделения Собственной Его Императорского Величества Канцелярии развитию юридических наук в России / Я. Баршев. — Москва: СИНТЕГ, 2011. — 245 c.
Пошаговый порядок действий при расчете больничного пособия по болезни – формулы, примеры, важные пра
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here