Пошаговый расчет пособия по беременности и родам из мрот при низких доходах на примерах

Полная информация по теме: "Пошаговый расчет пособия по беременности и родам из мрот при низких доходах на примерах" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Расчет пособия по беременности и родам из МРОТ

Если пособие по беременности и родам рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), то оно принимает свое наименьшее значение. Получают его работающие женщины, оформляющие декретный отпуск, при выполнении определенных условий.

МРОТ ежегодно индексируется, в 2015 года он составляет 5965 руб., в 2016 году МРОТ равен 6204 руб. При расчете декретного пособия из МРОТ нужно брать его величину в текущем годе (год наступления страхового случая).

Общий порядок декретного пособия рассмотрен в этой статье.

Размеры минимального и максимального декретного пособия в 2016 году смотрите здесь.

Расчет исходя из МРОТ

Расчет декретного пособия из МРОТ проводится в следующих случаях:

  1. если дохода в расчетных годах не было (или он очень мал);
  2. если стаж женщины меньше полугода.

Как рассчитать пособие, если дохода не было или он маленький?

Если в расчетных годах женщина не имела дохода или он был настолько мал, что в месяц в среднем не превышал МРОТ (например, женщина не работала какое-то время), то нужно для расчета пособия по беременности и родам брать МРОТ без учета реальных доходов работницы за расчетный период.

При этом общая формула для расчета декретного пособия выглядит следующим образом:

Пособие = (МРОТ * 24 мес. / 730 (или 731) кал.дней ) * кол-во дней декрета

Пример расчета, если доход слишком маленький:

Беременная работница оформляет декретный отпуск с 1 февраля 2016 года на 140 календарных дней (по 19 июня 2016 года). Расчетные года — 2014 и 2015, которые она отработала не полностью и заработала всего за этот период 120 000 руб. Рассчитаем пособие.

Доход работница в расчетном периоде имела, поэтому нужно решить, что нам использовать для расчета МРОТ или реальные доходы. Для этого необходимо посчитать средний дневной заработок за расчетный период, исходя из реальных доходов, и средний дневной заработок, исходя из МРОТ, и сравнить эти величины.

  1. Ср.дн.заработок из доходов = 120 000 / 730 = 164,38 руб.
  2. Ср.дн.заработок из МРОТ = 6204 * 24 мес. / 730 = 203,97 руб.

Из проведенного расчета видно, что доходы работницы слишком малы, чтобы использовать их при расчете пособия, поэтому пособие следует рассчитывать из МРОТ.

Пособие = 6204 * 24 / 730 * 140 дн. = 28555,8 руб.

Именно такой размер минимального пособия по беременности и родам в 2016 году.

Как рассчитать пособие, если стаж менее полугода?

Рассмотрим второй случай, когда женщина только устроилась на работу и не успела отработать полугода (6 месяцев). Так как стажа у нее нет, то и достаточного дохода для того, чтобы рассчитать нормальную сумму пособия не накопилось, именно поэтому закон дает возможность работнице получить пособие в размере, не меньшем установленного законом.

Законодательство устанавливается минимальный размер пособия по беременности и родам, который рассчитывается исходя из МРОТ. При этом принимается, что месячный доход женщины составляет МРОТ. На основании этих исходных данных проводится расчет. Работодатель не имеет права выплачивать работнице пособие меньшее, чем рассчитанное по МРОТ.

Важное правило, пособие в каждом месяце декретного отпуска не может превышать МРОТ.

Указанное выше правило действует только для случая, когда стаж менее полугода, и обязывает проводить расчет пособия для каждого месяца отпуска по беременности и родам отдельно и сравнивать его с МРОТ, если рассчитанная величина оказалась больше МРОТ, то в этом месяце пособие принимается равным МРОТ.

Если не учитывать это правило и не проводить сравнение, то погрешность получается несколько рублей или копеек, тем не менее она есть.

Расчет пособия по беременности и родам при стаже менее полугода сводится к следующим этапам:

  1. Определение расчетного периода;
  2. Расчет среднего дневного заработка за этот период;
  3. Расчет среднего дневного пособия в каждом месяце расчетного периода;
  4. Сравнение величин из пункта 2 и 3 и выбор наименьшего, которое и будет применяться в расчете пособия;
  5. Расчет пособия.

Пример расчета, если стаж менее 6 месяцев:

Работница оформляет отпуск по беременности и родам с 1 февраля 2016 года в количестве 140 календарных дней (по 19 июня 2016 года). Ее стаж менее полугода. МРОТ в 2016 году равен 6204 руб.

1. Расчетный период — 2014 и 2015 года (365 и 365 дней соответственно, всего 730 календарных дней).

2. Ср.дн.заработок из МРОТ = 6204 * 24мес. / 730 = 203,97 руб.

3. Среднее дневное пособие из МРОТ:

  • в феврале = 6204 / 29дн. = 213,93 руб.;
  • в марте = 6204 / 31дн. = 200,13 руб.;
  • в апреле = 6204 / 30 дн. = 206,8 руб.;
  • в мае = 6204 / 31дн. = 200,13 руб.;
  • в июне = 6204 / 30дн. = 206,8 руб.

Указанное ранее правило гласит, что мы не можем выплатить пособие за день больше, чем указано в п.3. То есть в августе мы не можем выплатить за день больше, чем 213,93 руб., в марте больше, чем 200,13 руб. и т.д.

Средний дневной заработок, который получен в п.2, нужно сравнить со значениями из п.3.

В результате сравнения видим, что в марте и мае средний дневной заработок из п.2 превышает дневное пособие, рассчитанное из МРОТ, поэтому для расчета будем брать это дневное пособие. В остальных месяцах можно использоваться заработок из п.2.

5. Расчет пособия:

  • в феврале = 203,97 * 29 = 5915,13 руб.;
  • в марте = 200,13 * 31 = 6204 руб.;
  • в апреле = 203,97 * 30 = 6119,1 руб.;
  • в мае = 200,12 * 31 = 6204 руб.;
  • в июне = 203,97 * 19 = 3875,43 руб.

Видно, что в каждом месяце декретного отпуска, пособие по беременности и родам не превышает МРОТ, то есть мы не нарушили установленного правила.

Пособие за весь декретный отпуск = 5915,13 + 6204 + 6119,1 + 6204 + 3875,43 = 28317,66 руб.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Читайте так же:  Снятие дисциплинарного взыскания

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Расчет пособия по беременности из мрот исключаются ли дни

Расчет пособия по беременности и родам из МРОТ в 2019 году

Общий порядок расчета пособия по беременности и родам сводится к тому, что берется общая зарплата работницы за 2 года, предшествующих году ухода в декретный отпуск, после чего зарплата делится на общее количество дней в этих годах (за вычетом исключаемых периодов), полученный средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска. Бывают ситуации, когда женщина только устраивается на работу и через некоторое время узнает, что беременна.

Отработать 2 года она не успевает, а следовательно и накопить зарплату она также не успевает.

Как в этом случае начислить ей декретное пособие, если дохода в расчетных годах не было?

В этом случае законодательство предусматривает получение женщиной минимального пособия по беременности и родам, которое рассчитывается на основании МРОТ (минимального размера оплаты труда).

В каких случаях нужно использовать МРОТ для расчета декретного пособия:

Пошаговый расчет пособия по беременности и родам из МРОТ при низких доходах на примерах

Бесплатная консультация юриста: , > > > > >

при наличии беременности или при родах можно с помощью нескольких формул.

Сама сумма будет зависеть от стажа, а также общего дохода.

Если рассчитывается по заработной плате, которая имеет меньший размер, чем МРОТ, то выплаты производятся по минимальному порогу. Это же относится и к тем случаям, если доходов за рассматриваемый период не было совсем. Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Расчет пособия по беременности и родам из МРОТ в 2019: примеры, сроки выплат, оформление

Пособие будущей маме, для которой пришло время отправиться в отпуск по беременности и родам, выплачивается и в том случае, когда размер ее дохода ниже минимального уровня.

Как исключить ошибку в исключаемых периодах

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 г.

№ 276-ФЗ года, которым были внесены изменения в отдельные статьи (4.1 и 14) Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ и в Федеральный закон от 25.02.2012 г, № 21 -ФЗ, с 1 января 2013 г. застрахованным лицам пособия по беременности родам и по уходу за ребенком исчисляются из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Этот порядок продолжает действовать и в 2014 году. При этом следует отметить, что согласно части 3.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2009 г.

№ 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на число календарных дней в этом периоде.

Как определить расчетный период для начисления пособия по беременности и родам

Длительность расчетного периода составляет два календарных года, предшествующих году наступления декретного отпуска (в т.

ч. в случаях, когда отпуск начинается в декабре, а заканчивается в следующем году). При расчете пособия по беременности и родам учитывается общее количество календарных дней в расчетном периоде. В 2019 году оно составляет 730 дней (365 дней в 2014 году и 365 дней в 2015 году).При этом из расчетного периода нужно исключить:

  1. периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  1. период освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если страховые взносы с заработной платы не начислялись.

Такой порядок установлен в частях 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ, пункте 15.2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г.

В каком размере и кто получает минимальное пособие по беременности и родам из МРОТ с учетом последних изменений

Бесплатная консультация юриста: , > > > > >

Пособие по беременности и родам — это вид материальной помощи, который может начисляться исключительно на счет матери.

Отец и другие законные представители новорожденного на данную выплату претендовать не могут. В общем случае расчет декретных происходит с учетом ее заработка.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Расчет больничного листа по беременности и родам (пример)

→ → Актуально на: 19 сентября 2019 г.

[2]

за 2019 г. составила 710 тыс. руб., за 2019 г. – 769 тыс. руб. Кроме того, в течение этих 2 лет у нее были периоды временной нетрудоспособности: в 2019 г.

– 16 календарных дней, в 2019 г. 710 000 руб.

Особенности расчета декретного пособия из МРОТ

> > мы рассмотрели, как считается декретное пособие в общем случае, однако, бывают ситуации, когда для расчета следует использовать не фактические доходы женщины, а минимальный размер оплаты труда.

Для расчета берутся 2 года перед годом ухода в декрет. Причем берутся именно календарные года, например, при уходе в декрет в 2019 году, следует взять период с 1 января 2015 по 31 декабря 2019.

Средний заработок следует считать именно за эти два года.

Пошаговый расчет пособия по беременности и родам из МРОТ при низких доходах на примерах

Пособие надо считать из МРОТ в двух случаях.

Страховой стаж работницы меньше 6 месяцев. В этом случае пособие за каждый месяц отпуска не может превышать МРОТ на этот месяц ч. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ . Чтобы не нарушить ограничение, действуйте так:

  • рассчитайте средний дневной заработок по общим правилам. Если он окажется меньше минимального, считайте, что он равен минимальному. С 01.01.2019 — это 370,85 руб.;
  • для каждого месяца декрета рассчитайте максимальное дневное пособие, разделив МРОТ на число дней в месяце. Так, максимальное дневное пособие в апреле 2019 г. — 376 руб. (11 280 руб. / 30 дн.), а в мае 2019 г. — 363,87 руб. (11 280 руб. / 31 дн.);
  • сравнив средний дневной заработок с максимальным дневным пособием, рассчитайте пособие за каждый месяц отпуска по меньшей из сумм.
Читайте так же:  Российское гражданство для граждан таджикистана

Работница впервые принята на работу 23.01.2019. Она уходит в отпуск по беременности и родам на 140 дней — с 01.07.2019 по 17.11.2019. Расчетный период — 2017 и 2018 гг., страховой стаж к началу отпуска — 5 месяцев 9 дней.

Поскольку у работницы не было выплат в расчетном периоде, средний дневной заработок считаем равным минимальному — 370,85 руб. Максимальное дневное пособие в июле, августе, октябре 2019 г. — 363,87 руб. (11 280 руб. / 31 дн.), в сентябре и ноябре — 376 руб. (11 280 руб. / 30 дн.).

В июле, августе и октябре 2019 г. средний дневной заработок (370,85 руб.) больше максимального дневного пособия (363,87 руб.). Поэтому пособие за эти месяцы считаем из максимального дневного пособия — 33 839,91 руб. (363,87 руб. x 93 дн.).

В сентябре и ноябре средний дневной заработок (370,85 руб.) меньше максимального дневного пособия (376 руб.), поэтому пособие за эти месяцы считаем из среднего заработка. Пособие за оставшиеся 47 дней отпуска (с 1 по 30 сентября и с 1 по 17 ноября) — 17 429,95 руб. (370,85 руб. x 47 дн.). Пособие за весь декрет — 51 269,86 руб. (33 839,91 руб. + 17 429,95 руб.).

Страховой стаж работницы больше 6 месяцев, но в расчетном периоде не было выплат или средний дневной заработок оказался меньше минимального ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ . Тогда рассчитайте пособие из минимального дневного заработка по общим правилам. Пособие за 140 дней декрета, начавшегося в 2019 г., — 51 919 руб. (370,85 руб. x 140 дн.).

Работнице с неполным временем минимальный дневной заработок надо скорректировать пропорционально рабочему времени (п. 11(1) Положения об исчислении пособий).
В местности с районным коэффициентом увеличьте на него пособие, рассчитанное из МРОТ (ч. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ, п. 11(1) Положения об исчислении пособий).

Стаж для пособия по беременности считайте так же, как стаж для больничного.

Рассчитываем пособие по уходу за ребенком, по беременности и родам и по временной нетрудоспособности исходя из нового МРОТ

С 1 июля 2016 года поменялся минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ): теперь он составляет 7500 рублей (Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ). Рассмотрим, как это изменение повлияет на пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком.

Пособия рассчитывают из МРОТ в двух случаях: если работник вообще не имел никакого заработка в расчетном периоде и если заработок работника за расчетный период в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ)).

Изменение его размера может повлечь необходимость как использования новых цифр при расчете пособий по страховым случаям, начавшимся после этой даты, так и пересчета ранее назначенных пособий. Рассмотрим эти ситуации подробнее.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Сравнение заработка с МРОТ производят через средний дневной заработок (письмо ФСС России от 11.03.2011 № 14-03-18/05-2129). Сначала обычным образом вычисляют фактический средний дневной заработок сотрудника путем деления реального заработка за два года расчетного периода на 730, а затем полученную цифру сравнивают со средним дневным заработком из МРОТ, определенным так: МРОТ, установленный на день начала страхового случая, увеличивают в 24 раза и делят на 730 (п. 15.3 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утв. пост. Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее – Положение № 375)). Для дальнейших расчетов используют средний дневной заработок, который оказался больше – его нужно умножить на размер больничного в процентах и на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Больничный работника открыт 30.06.2016. Его заработок за 2014 и 2015 гг. равен 100000 руб., среднедневной заработок составляет1 36,99руб.(100000 руб.: 730), что меньше среднедневного заработка из МРОТ, равного 203,97 руб. (6204 руб. (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ) x 24 : 730). Соответственно, именно 203,97 руб. нужно умножать на процент в зависимости от стажа сотрудника и на количество дней больничного.

Пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное из минимума, не подлежит пересчету при повышении МРОТ в течение периода болезни.

Возможна ситуация,когда среднедневной заработок сотрудника больше рассчитанного из минимальной зарплаты, однако из-за того, что его страховой стаж меньше полугода, пособие по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц необходимо ограничить МРОТ (ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности установлен в расчете на полный календарный месяц. Поэтому, когда оплачиваемый период нетрудоспособности меньше полного календарного месяца, максимальный размер больничного также пропорционально уменьшается. Максимальный размер дневного пособия определяют в этом случае путем деления МРОТ на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится временная нетрудоспособность, а максимальный размер больничного, подлежащего выплате, исчисляют путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце (п. 20 Положения № 375).

Поскольку в этом случае назначенное работнику пособие по временной нетрудоспособности сравнивают с минимальной зарплатой помесячно, то в случае, когда болезнь работника приходится на месяцы с разным размером МРОТ, работодателю просто нужно сравнивать пособие за каждый из этих месяцев с установленным на данный месяц размером минимальной зарплаты.

Расчет пособия по беременности и родам

При расчете пособия по беременности и родам так же как и при расчете пособия по временной нетрудоспособности, обычным образом вычисляют фактический средний дневной заработок сотрудника путем деления реального заработка за два года расчетного периода на количество календарных дней в этом периоде (с учетом исключаемых периодов), а затем полученную цифру сравнивают со средним дневным заработком из МРОТ. Для дальнейших расчетов используют средний дневной заработок, который оказался больше — его нужно умножить на размер пособия по беременности и родам в процентах (100%) и на число календарных дней отпуска по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам сотрудницы начался 01.07.2016, его продолжительность – 140 дней. Заработок сотрудницы за 2014 и 2015 гг. равен 100 000 руб., среднедневной заработок составляет 136,99 руб., что меньше среднедневного заработка из МРОТ, равного 246,58 руб. (7500 руб. x 24 : 730). Соответственно, для определения суммы пособия по беременности и родам нужно 246,58 руб. умножить на 140 дней отпуска.

Читайте так же:  Пособие по временной нетрудоспособности

Если страховой стаж сотрудницы на момент начала отпуска по беременности и родам менее полугода, то нужно сравнить пособие по беременности и родам работницы за каждый календарный месяц с МРОТ.

Если в течение отпуска по беременности и родам размер МРОТ увеличивается, работодатель сравнивает назначенное сотруднице пособие по беременности и родам за соответствующие календарные месяцы уже с новым размером минимальной зарплаты и производит доплату, если это требуется. Заранее (при первоначальном расчете пособия) сравнивать пособие из реального заработка с пособием из «будущего» МРОТ не рекомендуется, даже если соответствующий федеральный закон, вносящий изменения, уже утвержден.

Расчет пособия по уходу за ребенком

При расчете пособия по уходу за ребенком заработок работника сравнивают с минимальной зарплатой в момент, когда из фактически начисленных сумм уже определен средний заработок: средний дневной заработок, умноженный на 30,4, должен быть больше МРОТ, в остальных случаях для дальнейшего расчета используют МРОТ (п. 23 Положения № 375).

При определении ежемесячного пособия по уходу за ребенком из минимальной зарплаты средний дневной заработок не рассчитывают и коэффициент 30,4 не применяют, размер пособия по уходу за ребенком за полный календарный месяц определяют по формуле «МРОТ x 40 процентов». Последующее изменение размера МРОТ не влечет за собой обязанность работодателя пересчитывать ранее назначенное пособие по уходу за ребенком.

При этом если сумма пособия по уходу за ребенком получается меньше минимального размера пособия, который с 1 февраля 2016 года составляет 2908,62 рубля в месяц на первого ребенка и 5817,24 рубля – на второго и последующих (ст. 4.2, 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ (далее – Закон № 81-ФЗ); ст. 3 Федерального закона от 06.04.2015 № 68-ФЗ), то сотруднику пособие назначают в минимальном размере (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

При действующем в настоящее время соотношении МРОТ и минимального размера пособия по уходу минимальный размер пособия всегда больше, чем 40 процентов от МРОТ. Такое пособие подлежит перерасчету при новой индексации минимального размера пособия, но не при изменении МРОТ (часть вторая ст. 4.2 Закона № 81-ФЗ).

Анна Мазухина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Пошаговый расчет пособия по беременности и родам из МРОТ при низких доходах на примерах

Видео (кликните для воспроизведения).

Как и когда пособие по беременности и родам считаем из МРОТ

Значит, пособие считаем исходя из МРОТ: 3. величина пособия = 246,24 * 140 = 34473,60 руб. Расчет величины пособия по БИР усложнится, если общий трудовой стаж сотрудницы составляет менее 6 месяцев.

Следует помнить вот о чем: пособие по БИР за полный календарный месяц не может быть больше минимального значения. Именно эту сумму и компенсирует ФСС РФ (п.

20 Положения о порядке исчисления пособий). Считать пособие по беременности и родам будем по следующему алгоритму: рассчитаем общую величину пособия по БИР из МРОТ, рассчитаем средний дневной заработок за каждый месяц (также из МРОТ, если оклад сотрудницы превышает величину минимального размера оплаты труда), определим величину пособия по БИР, сравним с ранее полученным аналогичным показателем. Выплачиваем меньшую сумму.

В каком размере и кто получает минимальное пособие по беременности и родам из МРОТ с учетом последних изменений

Изменения вступили в силу с 1 января.

В 2019 данный показатель увеличился почти на 22% по сравнению с предшествующим годом.

Уменьшение минимальной заработной платы, установленной на территории РФ, запрещено.

К примеру, в Московской области на 2019 год достигает отметки 13750 р, в самой столице — 18742 р.

Вместе с МРОТ растет и сумма окладов работников.

Удобный и простой онлайн калькулятор расчета пособия по беременности и родам в 2019 году – инструкция и примеры

с 01.05.2019 = 367.

Пособие по беременности и последующим родам считается по МРОТ, если:

  1. стаж работницы менее полугода — .
  2. СДЗ работницы меньше 367 руб. (при расчете с 1 мая 2019) — ;

Минимальные декретные выплаты по беременности:

= 51 380,38.

  • с 01.01 по 30.04 2019г. = 43 675,80;
  • Онлайн калькулятор автоматически сравнивает фактический заработок с минимальным и при необходимости рассчитывает отпуск по БиР по минимальной оплате труда.

    Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — — если вы проживаете в другом регионе.

    Пошаговый расчет пособия по беременности и родам из МРОТ при низких доходах на примерах

    После чего сравнить его с МРОТ.

    Расчет больничного листа по беременности и родам

    Выплачивается он в двух случаях:

    1. ее средняя зарплата ниже МРОТ.
    2. стаж будущей мамы меньше 6 месяцев;

    Размер МРОТ с января 2019 года составляет 9489 руб. Но в мае планируется его повторное увеличение до 11 163 рубля, чтобы этот показатель стал сравним с прожиточным минимумом по России. В итоге будет пересчитан и минимальный порог декретного пособия.

    Новый МРОТ и «переходящие» пособия

    Для расчета пособий в 2019 году принимаются предельные размеры фактического заработка: 624 000 рублей – за 2014 год и 670 000 рублей – за 2015 год.Средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяют делением суммы облагаемых взносами в ФСС выплат, начисленных за два календарных года, которые предшествуют году наступления больничного, на 730 (п. 3 ст. 14 Закона № 255). То есть число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывают выплаты, не имеет значения.Определив среднедневной заработок, рассчитывают размер дневного пособия с учетом страхового стажа:

    1. менее 5 лет – 60%.
    2. от 5 до 8 лет – 80%;
    3. свыше 8 лет – 100%;

    [1]

    Размер дневного пособия рассчитывают по формуле:Заработок работника, облагаемый взносами в ФСС РФ, за два расчетных года:730 дн.

    Размер МРОТ для расчета больничного (2019, 2019, 2019, 2015)

    Об условиях применения расчета от МРОТ подробнее читайте в статье . Прежде чем задаваться вопросом, как правильно рассчитать больничный в 2019 году, работодателю следует проверить, правильно ли заполнен листок нетрудоспособности врачом медучреждения.

    Это обязательный этап в порядке расчета больничного листа в 2019 году.

    Только после этого работодатель заполняет обязательные для него сведения. Такая подстраховка необходима, чтобы ФСС при обнаружении ошибок в больничном листе не отказал в выплате пособия. О последствиях обнаружения ошибок в больничных листах читайте в нашем материале .

    Читайте так же:  Обучение по программам военной подготовки на военных кафедрах вузов

    Следуя разъяснениям, которые содержатся в письме ФСС от 23.10.2014 № 17-03-09/06-3841П, работодатель может принять у выздоровевшего работника больничный лист, заполненный комбинированным способом (машинописным способом и от руки), и произвести выплату пособия.

    Калькулятор расчет декретных: правила 2019 года

    25690.19 рублей(на пол-ставки). МАКСИМУМ:по лимиту (больше этой суммы вам не заплатят) Максимальное с годами 2019+2019 составит: (815000+755000)/730*140=301095.20 руб.

    Максимальное с годами 2019+2016 составит: (755000+718000)/730*140=282493.40 руб.

    Максимальное с годами 2019+2015 составит: (718000+670000)/730*140=266191.80 руб.

    Максимальное с годами 2015+2014 составит: (670000+624000)/730*140=248164.00 руб. Максимальное с годами 2014+2013 составит: (624000+568000)/730*140=228603.20 руб.

    Максимальное с годами 2013+2012 составит: (568000+512000)/730*140=207123.00 руб.

    Максимальное с годами 2012+2011 составит: (512000+463000)/730*140=186986.80 руб. Максимальное с годами 2011+2010 составит: (463000+415000)/730*140=167808.20 руб. При расчете пособия по старым правилам и новым правилам и заменой 2012 и 2011 года на более ранние, максимальное декретное пособие: (415000+415000)/730*140=159178.60 руб.

    Расчет пособия по беременности и родам из МРОТ

    Ее стаж менее полугода. МРОТ в 2019 году равен 6204 руб.

    1. Расчетный период — 2014 и 2015 года (365 и 365 дней соответственно, всего 730 календарных дней). 2. Ср.дн.заработок из МРОТ = 6204 * 24мес.

    / 730 = 203,97 руб. 3. Среднее дневное пособие из МРОТ:

    1. в мае = 6204 / 31дн. = 200,13 руб.;
    2. в апреле = 6204 / 30 дн. = 206,8 руб.;
    3. в июне = 6204 / 30дн. = 206,8 руб.
    4. в марте = 6204 / 31дн. = 200,13 руб.;
    5. в феврале = 6204 / 29дн. = 213,93 руб.;

    4. Сравнение Указанное ранее правило гласит, что мы не можем выплатить пособие за день больше, чем указано в п.3. То есть в августе мы не можем выплатить за день больше, чем 213,93 руб., в марте больше, чем 200,13 руб.

    Энциклопедия решений. Расчет пособия по беременности и родам из МРОТ (фактический заработок низкий или отсутствует)

    Расчет пособия по беременности и родам из МРОТ (фактический заработок низкий или отсутствует)

    В силу ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам рассчитывается из МРОТ в случаях, когда:

    — работница вообще не имела заработка за расчетный период;

    — заработок работницы за расчетный период в расчете за полный календарный месяц оказался ниже МРОТ.

    В качестве минимума используется МРОТ, установленный на день наступления страхового случая, то есть на дату начала отпуска по беременности и родам. Каким был МРОТ в расчетном периоде, а также на протяжении всего отпуска по беременности и родам, неважно.

    Сравнение заработка с МРОТ производится через средний дневной заработок (письмо ФСС России от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129).

    Фактический средний дневной заработок рассчитывается стандартно: путем деления заработка за 2 года расчетного периода на количество календарных дней в этом периоде за минусом исключаемых календарных дней.

    Средний дневной заработок из МРОТ определяется по формуле, закрепленной в п. 15.3 Положения об особенностях порядка исчисления пособий. утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее — Положение). Механизм расчета следующий: МРОТ, увеличенный в 24 раза, делится на 730.

    Далее в расчетах используется средний дневной заработок, который оказался больше.

    Выбранное значение нужно, как обычно, умножить на 100% и на число календарных дней отпуска по беременности и родам.

    Работнице предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с 15.01.2018 по 03.06.2018. Расчетным периодом являются 2016 и 2017 годы. В этом периоде у работницы было 25 календарных дней нетрудоспособности. Заработок за расчетный период составил 150 000 рублей.

    На дату начала отпуска по беременности и родам МРОТ составляет 9489 руб.

    Минимальный средний дневной заработок = 9489 руб. х 24 : 730 = 311,97 руб.

    Фактический средний дневной заработок = 150 000 руб. : (731 — 25) = 212,46 руб.

    Первое значение больше, поэтому пособие рассчитывается из МРОТ.

    Размер пособия составит:

    311,97 руб. х 100% х 140 к. д. = 43 675,8 руб.

    Если на дату ухода в отпуск по беременности и родам сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), минимальный заработок для исчисления пособия определяется пропорционально установленной работнице продолжительности рабочего времени. В такой ситуации необходимо дополнительно уменьшить МРОТ, причем уже на стадии исчисления минимального среднего дневного заработка. Полученный результат сравнивается с фактическим средним дневным заработком. Заработок, фактически начисленный за расчетный период, пропорционально продолжительности рабочего времени, установленной на момент наступления страхового случая, уменьшать не нужно (письмо ФСС России от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990).

    Сотруднице установлена 20-часовая рабочая неделя (при норме 40 часов).

    Минимальный средний дневной заработок для исчисления пособия будет составлять:

    9489 руб. : 40 ч. х 20 ч. х 24 : 730 = 155,98 руб.

    Эта величина используется для дальнейшего расчета, если она получилась больше среднего дневного заработка, посчитанного из всей суммы фактических начислений за два года расчетного периода.

    Законом предусмотрено, что при расчете пособий используется МРОТ, установленный федеральным законом. Таким образом, закрепленный региональным соглашением размер минимальной заработной платы в субъекте РФ при исчислении пособия не учитывается.

    В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленный застрахованному лицу исходя из МРОТ размер пособия определяется с учетом этих коэффициентов (п. 11.1 Положения).

    [3]

    Законом не предусмотрена возможность сочетать расчет пособия из МРОТ с расчетом из фактического заработка.

    Если в некоторых месяцах расчетного периода заработка не было, нельзя принимать заработок за такие месяцы равным МРОТ и прибавлять его к фактическому заработку за другие месяцы. То же самое касается ситуаций, когда в отношении отдельных месяцев расчетного периода у работодателя отсутствует информация о заработке. Всегда нужно считать пособие только из фактически начисленных сумм, а затем результат сравнивать с минимумом, рассчитанным только из МРОТ.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Информационный блок » Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры » — это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства

    Читайте так же:  Наследование по праву представления и наследственная трансмиссия

    Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства

    Материал приводится по состоянию на май 2019 г.

    См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры

    При подготовке информационного блока «Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры» использованы авторские материалы, предоставленные Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, П. Сутулиным, В. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.

    Как рассчитать декретных в 2015 году

    Декретные в 2015 году рассчитываются с учетом новых предельных размеров. Расчет декретных в 2015 году производится на основе дохода за 2013 и 2014 годы. В статье также расскажем, кому положены декретные выплаты в 2015 году, и покажем расчет декретного отпуска.

    Порядок расчета пособия по беременности и родам установлен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ). В 2015 году действует прежний порядок. Однако изменились некоторые показатели, которые участвуют в расчете декретного пособия в 2015 году

    Кому выплачивается пособие по беременности и родам

    Одним из документов, необходимых для назначения пособия по беременности и родам, является листок нетрудоспособности. Порядок его выдачи утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок № 624н).

    По общим правилам врач выписывает листок нетрудоспособности по беременности и родам:

    • в 30 недель беременности на 140 календарных дней — при одноплодной беременности;
    • в 28 недель беременности на 194 календарных дня — при многоплодной беременности.

    Об этом говорится в абзаце 1 пункта 46 Порядка № 624н.

    Обратите внимание на особенности расчета пособия, если больничный лист по беременности и родам работница оформила не в срок.

    Расчет декретных в 2015 году

    Алгоритм расчета пособия по беременности и родам в 2015 году состоит из 7 шагов.

    Шаг 1. Определяем годы расчетного периода и сумму учитываемых выплат (ч. 1, 2 и 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). По общему правилу, в 2015 году в расчетный период входят 2013 и 2014 годы. В ряде случаев возможна замена лет в расчетном периоде: если работница находились в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Главное условие — замена должна привести к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Подробнее — например, в статье Как внешним совместителям заменить годы расчетного периода.

    Шаг 2. Рассчитываем количество учитываемых календарных дней в расчетном периоде — из общего количества календарных дней в расчетном периоде вычитаем исключаемые дни (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Как на практике применять норму об исключаемых периодах, читайте в журнале «Зарплата». Также обратите внимание на статью?»Если расчетный период для исчисления пособия состоит полностью из исключаемых периодов».

    Шаг 3. Рассчитываем средний дневной заработок — сумму учитываемых выплат (показатель шага 1) делим на количество учитываемых календарных дней (показатель шага 2) (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

    Шаг 4. Вычисляем предельный размер среднего дневного заработка — сумму предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ за каждый год расчетного периода делим на 730 (ч. 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ).

    Шаг 5. Сравниваем средний дневной заработок (показатель шага 3) с предельным размером среднего дневного заработка (показатель шага 4) и выбираем меньшее значение (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

    Шаг 6. Определяем размер дневного пособия — средний дневной заработок (показатель шага 5) умножаем на 100% (ч. 4 ст. 14 и ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

    Шаг 7. Рассчитываем сумму пособия по беременности и родам — умножаем размер дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (ч. 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

    Покажем применение алгоритма расчета пособия по беременности и родам на примере.

    Пример

    Работница ЗАО «Самарский кондитер» Семенова И.Н. уходит в отпуск по беременности и родам в феврале 2015 года. Годы расчетного периода она не заменяла.

    Сумма начисленных работнице выплат в расчетном периоде составила:

    • за 2013 год — 570 000 руб.;
    • за 2014 год — 630 000 руб.

    В расчетном периоде Семенова И.Н. несколько раз брала больничный. Общее количество календарных дней ее временной нетрудоспособности составило 131. Также сотрудница дважды уходила в отпуск — всего на 56 календарных дней.

    Необходимо рассчитать сумму пособия по беременности и родам при условии, что страховой стаж Семенова И.Н. более шести месяцев.

    Для расчета пособия применим алгоритм.

    Шаг 1. В нашем случае расчетным периодом являются 2013 и 2014 годы. Сумма учитываемых выплат составила 1 200 000 руб. (570 000 руб. + 630 000 руб.).

    Шаг 2. Определим количество учитываемых календарных дней. Оно равно 600 календ. дн. (365 календ. дн. (за 2013 год) + 365 календ. дн. (за 2014 год) – 131 календ. дн. (временная нетрудоспособность)). Количество дней очередного оплачиваемого отпуска не исключаем.

    Шаг 3. Рассчитаем средний дневной заработок. Он составит 2000 руб. (1 200 000 руб. : 600 календ. дн.).

    Шаг 4. Вычислим предельную сумму среднего дневного заработка. Она равна 1632,88 руб. [(568 000 руб. + 624 000 руб.) : 730].

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Шаг 5. Сравним две величины. Предельная сумма дневного заработка оказалась меньше суммы фактического дневного заработка (1632,88 руб.

    Источники


    1. История и методология естественных наук. Выпуск 26. Физика. — М.: Издательство МГУ, 2011. — 200 c.

    2. Теория государства и права. В 2 частях. Часть 2. Теория права. — М.: Зерцало-М, 2011. — 336 c.

    3. Трудовое право; Юнити-Дана — Москва, 2010. — 504 c.
    4. Сидорова, Е.В. Используем сервисы Google. Электронный кабинет преподавателя: моногр. / Е.В. Сидорова. — М.: БХВ-Петербург, 2015. — 966 c.
    5. Московский городской суд в системе органов государственной власти Российской Федерации. История и современность: моногр. . — М.: Проспект, 2014. — 192 c.
    Пошаговый расчет пособия по беременности и родам из мрот при низких доходах на примерах
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here