Права работника при задержке выплаты заработной платы

Полная информация по теме: "Права работника при задержке выплаты заработной платы" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Заработная плата и трудовой кодекс: можно ли задержать, уменьшить, не выплатить, не индексировать?

Права граждан на свободный труд и справедливое вознаграждение (получение заработной платы) формально закреплены в Конституции. На практике реализация данной нормы осложняется экономической незаинтересованностью собственников. Нарушения трудового законодательства стали обычным явлением.

Выплата зарплаты и аванса в соответствии с трудовым кодексом

Оплата труда производится в денежной форме в валюте РФ, в рублях, за исключением случаев, отдельно предусмотренных законодательством. В не денежной форме выплаты могут осуществляться при наличии согласия и письменного заявления работающего гражданина, но не более 20 % в месяц.

Заработок выплачивается сотруднику по месту работы. Если требуется — переводится в счет погашения кредита в кредитную организацию. Возможен выбор любой кредитной организации, но об изменении реквизитов необходимо уведомить бухгалтера не позднее чем за пять рабочих дней до очередных выплат.

В законодательстве нет определения термина аванс, но заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. День выплат аванса прописан в коллективном договоре.

Когда день выплат приходится на выходной или праздник — зарплаты выдаются накануне. Отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до даты отпуска.

Денежные средства выдаются непосредственно работнику, за исключением случаев, предусмотренных законом. Например, может быть оформлена доверенность получение на заработной платы в случае длительной командировки или продолжительной болезни гражданина. Работодатель обязан извещать каждого сотрудника о заработке в письменной форме. В расчетных листках должна быть представлена следующая информация:

  • о размере начислений (должностном окладе, надбавках, премиях);
  • об отпуске;
  • об оплате больничного листа (если такой предоставлялся работником);
  • о компенсации при увольнении;
  • об основаниях и размерах удержаний (налогах на доходы физических лиц, страховых взносах, алиментах, удержаниях по исполнительным листам и других платежах);
  • об общей сумме к выдаче.

Имеет ли право работодатель изменить оклад в меньшую сторону?

Руководитель может снизить оплату персоналу при изменении организационных или технологических условий. О предстоящих изменениях менеджмент обязан уведомить своих сотрудников в письменной форме за два месяца.

Причины и основания для уменьшения оклада

Если сотрудник не согласен с изменившимися условиями, то работодатель обязан предложить другую работу, соответствующую квалификации специалиста, или ниже оплачиваемую работу. В случае возможного массового увольнения руководство может ввести режим неполного рабочего времени на срок не более шести месяцев.

Понизить зарплату возможно также в случае признания специалиста некомпетентным по результатам аттестации.

Имеет ли право работодатель платить меньше прожиточного минимума?

Право человека на получение заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда гарантируется государством. В соответствии с Федеральным законом № 82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере…» утвержденный МРОТ ежегодно индексируется, действует на территории государства и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

В субъектах РФ величина МРОТ может регулироваться специальным соглашением (учитываются социально-экономические условия в регионе). До 1 мая 2018 г. МРОТ составлял 9 489 руб. в месяц.

От величины МРОТ зависит целый ряд социальных пособий:

Вознаграждение за труд включает в себя:

  • фиксированный должностной оклад за месяц;
  • надбавки и компенсации, в том числе за вредность;
  • доплаты поощрительного характера.

Повышение МРОТ в 2018 г. больше не планируется и в следующий раз может быть увеличен с 01.01.2019 г., если за второй квартал 2018 г. прожиточный минимум окажется больше 11 163 руб.

Насколько по закону работодатель имеет право задерживать зарплату и лишать премии?

Задержка заработной платы не допускается даже на один день. Руководитель и другие уполномоченные им сотрудники, допустившие несвоевременную выплату, несут материальную ответственность.

Работодатель имеет право лишить персонал премии в качестве меры дисциплинарного взыскания. Лишение премии вызывает у людей, как правило, сильное недовольство, такое решение может быть оспорено в суде.

Права работника если работодатель задерживает выплаты, компенсация за задержку

При задержке выплаты заработка гражданин имеет право обратиться в Государственную инспекцию по труду. При поступлении жалобы контролирующий орган должен провести проверку в течение 30 дней. При задержке оплаты более 15 дней работники вправе (известив начальника в письменной форме), прекратить трудиться до получения не выплаченной суммы. На период временного простоя сохраняется средний заработок. Сотрудник, отсутствовавший на производственном месте в этот период, обязан выйти на работу на следующий день после получения письменного уведомления администрации о готовности произвести оплату.

Временные простои в работе не допускаются:

  • в период введения военного и чрезвычайного положения;
  • в организациях, обеспечивающих безопасность государства, особо опасные виды деятельности и производств;
  • в учреждениях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (станции скорой медпомощи, водоснабжение, энергообеспечение, газоснабжение, связь).

Последствия при задержке и невыплате зарплаты для нанимателя

За несвоевременную оплату труда руководитель обязан выплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день с момента возникновения долга. Нарушение норм трудового права предполагает привлечение к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП):

[1]

  • вынесение предупреждения;
  • штрафы для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 руб., для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Уголовная ответственность наступает в следующих случаях (ст. 145.1 УК):

  • частичная невыплата зарплаты свыше трех месяцев наказывается штрафом до 120 000 руб., лишением свободы на срок до одного года;
  • полная невыплата более двух месяцев — штраф до 500 000 руб., лишением свободы на срок до трех лет;
  • если указанные действия повлекли тяжкие последствия — штраф до 500 000 руб., лишение свободы на срок от 3 до 5 лет.

Обязан ли работодатель индексировать заработок

Все предприятия обязаны индексировать заработную плату. Бюджетные учреждения проводят индексацию в соответствии с нормативными правовыми актами, а индивидуальные предприниматели и другие организации — прописанной коллективным договором порядке, внутренними нормативными актами и соглашениями.

Видео по теме

В последние годы нарушения норм трудового права приобрели массовый характер. Чтобы не выплачивать установленный денежный минимум, работодатели привлекают на работу сотрудников по договору найма или устраивают на работу неофициально (без трудовой книжки). Низкие показатели привлечения к административной ответственности за нарушения трудового законодательства свидетельствуют о недоверии граждан и проблемах в правоприменительной деятельности органов государственной власти. В сложившихся условиях гражданам необходима правовая защита и квалифицированная помощь в восстановлении нарушенных прав.

Задержка заработной платы ответственность работодателя в 2019 году

Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже одного раз в полмесяца. При этом день выплаты денежного довольствия определяется внутренними нормативными актами организации: коллективным или трудовым договором.

Читайте так же:  Скачать образец приказа о привлечении к сверхурочной работе – случаи оформления и правила составлени

Ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже одного раз в полмесяца. При этом день выплаты денежного довольствия определяется внутренними нормативными актами организации: коллективным или трудовым договором.

Далеко не все руководители чтят и уж тем более соблюдают букву закона – задержку выплат зарплаты допускает едва ли не каждый второй из них. Существуют ли какие-либо рычаги воздействия на недобросовестного работодателя и как правильно их применять – два вопроса, которые в первую очередь волнуют тех, кому не удается вовремя получить честно заработанные деньги.

Что говорит трудовой кодекс

В ТК РФ сказано, что если работодатель позволяет себе задерживать выплату заработной платы, то работники имеют право сообщить о таком правонарушении в надзорные и контролирующие органы.

При поступлении жалобы от работников, надзорный орган должен провести проверку. Для изучения самого обращения отводится 30 дней. В течение этого срока должно быть вынесено постановление о проведении проверки у работодателя. Проводя проверку, инспекторы обязаны проверить все факты, описываемые в жалобе, а также затребовать от работодателя документы, касающиеся выплаты зарплат. Если нарушения будут обнаружены, будет вынесено предписание, в котором будут указаны все обнаруженные правонарушения, а также срок для их исправления.

[2]

По истечении этого срока инспекторы снова посетят работодателя и проведут повторную проверку. Если нарушения не будут устранены, то работодатель уже будет привлечен к ответственности. В полномочия инспекторов из инспекции труда входит вынесение постановлений о привлечении самого работодателя, а также должностных лиц, по вине которых произошла задержка, к административной ответственности.

Что делать при задержке

Дата выплаты заработной платы должна быть прописана в положении об оплате труда. С ним работник должен быть ознакомлен при оформлении на работу. Как правило, в конце месяца выдают аванс, а вначале следующего месяца – оставшуюся часть заработной платы. Точные даты, когда будут производиться выплаты, прописаны в локальных нормативных актах. Если дата прописана так, что в текущем месяце она выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то выдать зарплату нужно накануне, в последний рабочий день.

Например, в положении об оплате труда прописано, что работодатель должен рассчитываться со своими работниками 8 числа каждого месяца. В марте – это нерабочий праздничный день. Поэтому выдать зарплату за февраль необходимо 7 марта. Если в установленный день выплаты не производятся, это уже нарушение прав работников.

Действия работника в случае задержки выплаты зарплаты

Работник, не дождавшийся выплаты заработной платы в установленный коллективным или трудовым договором срок, уже на следующий день имеет полное право начать отстаивать свои интересы.

Ответственность работодателя

В ТК РФ сказано, что за задержку заработной платы работодатель должен быть привлечён к ответственности. Право на труд и его оплату гарантируется не только трудовым законодательством, но и Конституцией РФ. За нарушение этих прав работодателя можно привлечь к следующим видам ответственности:

В соответствии со ст. 145. 1 УК РФ, работодатель привлекается к уголовной ответственности в следующих случаях:

  • задолженность по заработной плате была погашена в размере меньше половины долга;
  • период просрочки уже более 3 месяцев;
  • было доказано, что невыплата произошла из корыстных побуждений и заинтересованности работодателя;
  • субъектом является директор юрлица, филиала или другого обособленного подразделения юрлица.

К работодателю можно применить следующие меры наказания:

  • штраф в размере до 500 000 рублей;
  • штраф, соразмерный зарплате или другим источникам получения прибыли за последние 3 года;
  • запрет на занимание определенной должности не более 5 лет;
  • работы принудительного характера сроком до 3 лет;
  • арест не более, чем на 3 года.

Мера наказания будет избираться в соответствии с тяжестью правонарушения. Важно разграничить частичную невыплату и полную невыплату.

Частичная невыплата – невыплата заработной платы в размере меньше половины всего долга. Полная невыплата – это невыплата всей суммы, заработанной каждым работником за последние 2 месяца. Тяжесть последствий определяется судом, путем тщательного рассмотрения конкретного дела. Учитывается длительность преступления, сумма задолженности по зарплате, количество пострадавших и т.д.

Последствия задержки на 1 день

Согласно положениям ТК РФ, задержка зарплаты даже на 1 день может привести к неприятным последствиям для работодателя в виде выплат компенсации. Компенсация начисляется с 1-го дня задержки в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, которая установлена на день возникновения долга. Для получения компенсации работнику не нужно оформлять никаких бумаг и писать дополнительных заявлений. Все расчёты и выплаты производит работодатель самостоятельно. Они должны осуществляться вместе с выплатой задержанной заработной платой.

Если задержка составляет 1 или несколько дней, можно написать претензию на имя работодателя с требованием выплатить не только зарплату, но и компенсацию за каждый день просрочки. Если письмо будет проигнорировано, то можно жаловаться в вышестоящие органы.

Однако претензию нужно подавать в письменном виде, и чтобы она была зарегистрирована должным образом в качестве входящего документа. Тогда работодатель должен будет дать официальный письменный ответ.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы

Защищая права работников, Трудовой кодекс РФ в ст. 236 обязывает работодателя, за несвоевременное обеспечение своих сотрудников денежным довольствием, уплатить в их пользу компенсацию. Ее размер четко определен той же нормой закона: за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем, когда выплата должна была быть произведена, полагается сумма не ниже 1/150 ключевой ставки, установленной Центральным банком по состоянию на время начисления компенсации.

Такие меры стали применятся с октября 2016 года. Ранее компенсация рассчитывалась от размера ставки рефинансирования ЦБ РФ. Но Центральный Банк признал такой механизм неэффективным, и моральный и материальный вред был «привязан» к ключевой ставке.

Кроме того, с этого же момента минимальный размер компенсационной суммы увеличен вдвое. Ранее нужно было рассчитывать как 1/300 от ставки рефинансирования.

Сумма возмещения может быть увеличена по желанию работодателя, но не уменьшена. Если начальство желает установить размер компенсационных выплат в повышенном размере, этот момент должен быть прописан в соответствующих локальных документах – трудовом или коллективном договоре.

Пример: размер заработной платы составляет 10 000 рублей, срок задержки – 14 дней, на 09.02.2018 года ключевая ставка ЦБ РФ – 7,5%.
Расчёт компенсации за 14 дней задержки следующий:
10 000 * 7,5% * 1/150 = 5 рублей за каждый день невыплаты заработной платы
5 * 14 = 90 рублей должен доплатить работодатель за 14 день просрочки выплат
10 000 + 90 = 10 090 рублей должен получить работник

Внимание: материальная ответственность наступает у работодателя независимо от наличия или отсутствия его в вины в задержке зарплаты работникам. Согласно положению, изложенному в пункте 55 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004 года, начисление процентов за просрочку выплаты зарплаты не лишает работников права на индексацию суммы задолженности в связи с обесцениванием долга вследствие инфляции.

Читайте так же:  Сокращение рабочих мест в условиях кризиса панацея ли

Задержка зарплаты в 2019 году

Согласно положениям Трудового Кодекса, все трудоустроенные жители страны должны получать заработную плату своевременно, дважды в месяц. В противном случае нерадивому работодателю придется отвечать перед законом. Правовые аспекты выплат регулирует закон о задержке заработной платы в 2019 году.

Задержка заработной платы: законодательная база

Все юридические моменты, касающиеся выплаты и задержек заработной платы, регламентирует Трудовой Кодекс РФ. В первом чтении законопроект приняли депутаты Госдумы в 2001 г. Главным основанием для формирования крепких рабочих взаимоотношений между нанимателем и сотрудником считается правильно составленный трудовой договор. Документ охраняет права трудящегося и гарантирует, что суд встанет на его сторону, если будет зафиксирован факт задержки выплаты зарплаты.

Основные положения законопроекта

Согласно действующим нормам, не разрешаются задержки денежных отчислений. Если такое нарушение происходит и длится дольше 2 недель, служащий имеет право прекратить выполнение служебных обязанностей до того момента, пока не получит положенные средства. Требуется лишь поставить нанимателя в известность об этом. В некоторых случаях не разрешено прекращать деятельность. Так, не могут этого сделать представители определенных профессий:

  • военнослужащие;
  • социальные работники;
  • сотрудники МЧС;
  • госслужащие;
  • представители медицинской сферы.

Если работник объявил забастовку в связи с невыплатой заработной платы, он имеет право не приходить на работу. Причем работодатель будет обязан заплатить ему даже за те дни, когда профессиональная деятельность не велась. Запрещается накладывать штрафные санкции за невыполнение трудовых обязанностей, если служащий не вышел на работу по причине задержки выплат.

Официальный текст Трудового Кодекса гласит, что наниматель обязан выплатить сотруднику компенсацию за каждый день задержки. Она исчисляется в процентном соотношении к сумме неполученной вовремя выплаты. Также законопроект определяет, что в отношении недобросовестного работодателя может быть возбуждено административное производство.

В самых сложных случаях глава компании, в которой задерживают заработную плату, может быть привлечен к уголовной ответственности. Обычно это происходит в тех случаях, когда средства не перечисляют в течение как минимум 2 месяцев. Уголовная ответственность предусмотрена, если будет доказано, что руководитель умышленно инициировал процедуру банкротства фирмы.

Изменения в Трудовом Кодексе

Последние правки, внесенные в законопроект, коснулись установления компенсации за задержку зарплаты. Парламентарии определили, что наниматель обязан не только выплатить положенную сумму в полном объеме, но и заплатить служащему процент за каждый день задержки. Согласно действующим нормам, выплата должна составить 1.5% от средней месячной зарплаты за сутки.

Этот процент может быть увеличен в том случае, если специалисты выявят нарушения в большом объеме, т.е. если число пострадавших от действий недобросовестного работодателя достигнет нескольких человек. Взыскать компенсацию с нанимателя можно через жалобу в трудовую инспекцию или при обращении в прочие компетентные органы.

Также были приняты изменения, регламентирующие перечисления выплат дважды в месяц.

Что делать, если работодатель задерживает заработную плату

Помимо приостановления трудовой деятельности у служащих есть дополнительные рычаги воздействия на недобросовестного нанимателя. Если денег нет уже две недели, сотрудник имеет право обратиться с жалобой в одно из следующих ведомств:

  • Государственная инспекция труда;
  • суд;
  • прокуратура.

Обратиться можно с письменным заявлением, а можно сообщить о нарушении по телефону. Специалисты в любом случае проведут проверку по факту поступившей жалобы. Одновременно с этим можно уведомить работодателя о временном прекращении деятельности. В прокуратуру стоит обращаться, если средства не перечисляют дольше двух месяцев, а жалобы в трудовую инспекцию не принесли результата.

Не забывайте о том, что наниматель обязан не только своевременно начислять выплаты, но и выдавать служащим платежные документы, в которых должна быть отражена следующая информация:

  • число рабочих дней;
  • сумма оклада;
  • общий размер начислений за месяц;
  • сумма удержанных налогов;
  • итоговая заработная плата.

В личные ведомости сотрудников также вносятся дополнительные сведения об отпускных, надбавках за работу в выходные и праздничные дни и пр.

Видео (кликните для воспроизведения).

В полном объеме информация о выплате заработной платы содержится в последней редакции законопроекта. Предлагаем скачать Трудовой Кодекс по следующей ссылке.

Когда должны выплачивать зарплату

В каждом конкретном случае день перечисления выплат устанавливается отдельно. Срок зависит от трудового договора. Важно соблюдать главное правило – выплаты должны производиться дважды в месяц. В любом случае первая выплата не может быть начислена позднее 15 числа каждого месяца.

Зарплата может быть переведена на банковскую карту служащего, а может быть выдана наличными лично в руки. В последнем случае требуется расписаться в отчетной ведомости. Если день выплат выпадает на выходной день, начислить их необходимо заранее.

На какой срок может быть задержана заработная плата

Согласно действующим стандартам, работодатель может задержать зарплату на срок до 15 дней. Если этот срок истек, а деньги так и не были перечислены, сотрудник имеет право обратиться в вышестоящие инстанции и прекратить деятельность. Ответственность за задержку зарплаты касается и невыплат аванса, а не только основной суммы.

Наниматель может быть привлечен к административной ответственности. В зависимости от срока задержки выплат предусмотрены следующие санкции:

  • штраф до 5 тыс. руб. должностному лицу;
  • штраф от 50 тыс. руб. для юр. лица;
  • лишение свободы сроком от 1 до 3 лет.

Трудовой Кодекс гарантирует трудоустроенным жителям России своевременную выплату заработной платы. Если происходит задержка сверх разрешенного срока, сотрудник имеет право обратиться в любой из контролирующих органов с жалобой. В случае нарушения работодателю придется заплатить компенсацию и штраф. А при наиболее серьезных задержках руководству грозит также уголовная ответственность.

Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Работники любого предприятия должны получать заработную плату в те дни, которые установлены трудовым договором и локальными нормативными актами. Это право закреплено в ст. 21 ТК РФ, а также в ст. 37 основного закона РФ. Задержка заработной платы – это отсутствие выплат в определенные для этого дни. Работодатель несет материальную, административную, дисциплинарную и уголовную ответственность за задержки выплаты вознаграждений работникам.

Штрафы за задержку зарплаты

Наказание наступает в результате виновных действий руководителя предприятия, направленных на срыв сроков выдачи заработной платы. Работодатель несет административную ответственность, выражающуюся в наложении на него штрафных санкций. Они прямо указаны в КоАП РФ, в частности:

  1. Предупреждение или штраф от 1000-5000 для ИП.
  2. Повторное нарушение в сроках выдачи заработной платы – до 20000.
  3. Для ООО штраф за данное правонарушение составляет 30000-50000 рублей. При повторном нарушении штраф для предприятий 70000.

Работодатель в своей деятельности обязан соблюдать некоторые правила выдачи заработной платы. Например, если дата выдачи заработной платы приходится на выходной, нерабочий день, то по ст. 136 ТК РФ деньги должны быть перечислены персоналу перед этими днями. Если эти требования ТК РФ не выполняются работодателем, его также можно привлечь к административной ответственности, но только через суд. В отношении работодателя возбуждается административное производство, составляется протокол. В случае обнаружения просрочек в выплате заработной платы, Государственная Инспекция Труда выдает предписание учреждению, организации, компании о погашении долга перед наемным персоналом в течение 30 дней. Заработную плату должны получить не только работающий персонал, но и те люди, которые уволились из компании. Инспекторы из Государственной инспекции труда контролируют процесс погашения долга работодателем. А также они вносят недобросовестных работодателей в специальный реестр, своеобразный черный список компаний, нарушающих права работников.

Читайте так же:  Куда обращаться за назначением государственной пенсии по инвалидности

Задержка заработной платы на 1 день

В 2016 году был изменен порядок начисления компенсации за невыплату заработной платы. % начисляются по ключевой ставке 1/150 по 272-ФЗ от 2016 года. Например, дата выплаты заработной платы в компании — 10 число каждого месяца. Оплата труда фактически была осуществлена 20 числа, размер заработной платы сотрудника 50 000 руб. По факту – 10 дней просрочки. За 10 дней с учетом ставки от ЦБ РФ (10%) начисляется компенсация. Ее размер составляет 333 рубля. Ранее ставка составляла 1/300, таким образом, минимальная сумма возмещения была увеличена с 2016 года в два раза. По договоренности работодателя с сотрудником сумма возмещения может быть увеличена, но это должно быть прописано в трудовом договоре либо локальном акте предприятия. Выплата за просрочку является обязанностью работодателя. Наемный персонал не должен писать никаких заявлений. Компенсация должна быть выплачена вместе с заработной платой, которая была задержана.

Порядок и срок выплаты заработной платы

Сроки выплаты заработной платы четко установлены законодательством. Отклонение от норм, ухудшающих положение сотрудников предприятия, незаконно. Все вопросы, связанные с выплатами денежного вознаграждения, определены в трудовом договоре. Порядок выплат содержится в нормативных актах локального характера. Но ТК РФ также содержит ограничения, которые необходимо учитывать при составлении, принятии, подписании локальных актов.

Статья 133 в части 3 устанавливает, что работодатель не вправе устанавливать заработную плату ниже уровня МРОТ федерального уровня. В российских регионах размер денежного вознаграждения может быть выше, но ни в коем случае не ниже.

Определенная дата выдачи денежного вознаграждения сотрудникам в форме заработной платы определяется нормативными актами предприятия локального характера. По части 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата должна быть выплачена не позднее 15 дней с момента окончания периода ее начисления. Метод выплат зависит от разных факторов, включая источники финансирования компании-работодателя. Статья 136 в части 3 устанавливает, что может проходить расчет с работодателем как в наличной, так и в безналичной форме.

ВАЖНО: С 2014 года сотрудники имеют право самостоятельно выбирать банк, в котором будет открыт зарплатный счет. Для этого необходимо уведомить работодателя не позднее 5 дней до момента выдачи заработной платы. Работник предоставляет работодателю необходимые реквизиты счета, на который будут перечислены деньги.

В ТК РФ не содержится нормы, которая бы регулировала и определяла такое понятие, как аванс. Это часть заработной платы, которая выплачивается в первой половине месяца. По постановлению Совета Министров, которое действует до сих пор (1957 год, №566), минимальный размер аванса должен находиться в соответствии с тарифной ставкой работника за фактически отработанное время. Размер аванса должен быть изменен по решению работодателя или в соответствии с нормативными актами локального содержания. Аванс может быть изменен только в сторону увеличения.

ВАЖНО: Постановление Совета Министров №566 было принято в 1957. Несмотря на давность, оно действует до сих пор. Его правовая сила распространяется на все предприятия, организации, компании вне зависимости от формы собственности.

Расчет размера аванса и заработной платы.

По тарифной ставке работника Иванова сумма его оклада составляет 30 000 руб. Сроки выплаты заработной платы – 20 числа текущего месяца и 1 числа месяца, следующего за текущим. В месяце 30 календарных дней, из них 22 – рабочие, 8 – выходные. Число фактически отработанных дней составляет 11 по состоянию на 16 число текущего месяца.

Формула для расчета: 30 000/22=1 363,64 руб. по размеру заработной платы за 1 день 1363,64 Х 11=15 000,04 руб.

Размер аванса, исчисленный из заработка за 11 дней сотрудника. НДФЛ по статье 223, п. 2 удерживается с работника при окончательном расчете с ним, по результатам отработанного в фактическом порядке месяца. То есть удержание налога происходит во второй части заработной платы.

Сума денежного довольствия, которая должна будет выплачена сотруднику в начале месяца, составит:

30 000 (сумма вознаграждения) – 15 000,04 аванс – НДФЛ (13% от 30000)=11 099,96. Исходя из этого, общая заработная плата без НДФЛ составляет 15 000+11 099,96=26 100.00 руб.

Статья 131 ТК РФ позволяет выдавать работникам заработную плату в рублях либо в иной валюте. Но это же положение допускает возможность расчетов в других формах, которые не запрещены действующими нормами права. При этом доля не денежной формы выдачи заработной платы не должна превышать 20% от месячного заработка работника. Выдача заработной платы продукцией возможна, если денежное вознаграждение не относится к виду предметов, не запрещенных к обороту в РФ. В частности, это такие предметы, как:

  • алкоголь в любой форме;
  • оружие и боеприпасы;
  • наркотики, ядовитые, токсические вещества.

Также запрещено выдавать заработную плату посредством долговых обязательств в кредитных учреждениях, купонах, долговых расписках и т.д. Работодатель имеет право выплатить часть заработной платы продукцией только тогда, когда такое право прописано в трудовом или коллективном договоре. Между наемным персоналом и работодателем может существовать договоренность о выдаче части заработной платы, о чем заключается дополнительное соглашение. Но работник в любом случае должен дать согласие на выдачу заработной платы в неденежной форме.

В случае увольнения работника, то есть прекращения трудовых отношений с ним, работодатель обязан полностью его рассчитать на момент увольнения. Если такое невозможно по каким-либо причинам уважительного характера, то выплата заработной платы по статье 140, ч. 1 осуществляется на следующий день после предъявления со стороны работника соответствующего требования.

ВАЖНО: Это положение распространяется не только на одну заработную плату, но и на иные выплаты, причитающиеся работнику. Например, на компенсацию за неиспользованный отпуск, премию по результатам года.

[3]

Если существует спор о размерах денежных выплат, которые полагаются уволенному работнику, бывший начальник обязан немедленно выплатить ту сумму, которая не оспаривается сотрудником. Оставшаяся часть заработной платы выплачивается по решению судебного органа. Кроме того, участие суда необходимо при необоснованном отказе работодателя от выплат заработной платы уволенному действующему персоналу. Работодатель в этом случае должен быть привлечен к ответственности. Ее форма определяется в зависимости от степени вины руководителя компании.

Читайте так же:  Наследование по праву представления и наследственная трансмиссия

Компенсация за просрочку зарплаты

Компенсация рассчитывается по формуле:

Компенсация = сумма задержанной заработной платы Х 1/150 ставки ЦБ / число дней просрочки

По ТК РФ задержка заработной платы даже на 1 день влечет для работодателя выплату денежной компенсации в обязательном порядке. Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 ключевой ставки, которая установлена ЦБ РФ.

Расчет компенсации осуществляется за каждый день с даты образования задолженности перед сотрудником предприятия до дня ее погашения в фактическом порядке. Расчет задолженности, процентов по компенсации является прямой обязанностью работодателя. Наемный персонал не должен ходить и доказывать вину работодателя. Компенсируется и просрочка заработной платы, произошедшая из-за технической ошибки банка, обслуживающего зарплатные счета компании.

Ст. 236 ТК РФ устанавливает минимальный размер компенсации, выплачиваемой за задержку заработной платы. Коэффициент компенсации может быть увеличен локальным актом компании, коллективными или трудовыми соглашениями.

Пример расчета просрочки:

Просрочка составляет 5 дней, ставка по просрочке составляет 9%, сумма долга – 20 000 руб. Формула для расчета компенсации: 20000 Х 9% / 150 Х 5, итого 60 рублей.

Порядок действий работника при задержке

Оплата труда регулируется основным законом страны, а также Конституцией РФ. Но многие работники в России сталкиваются с проблемой того, что работодатели задерживают заработную плату, а некоторые не выплачивают ее долгое время, до нескольких месяцев. В этом случае человек должен защитить свои трудовые права. Алгоритм действий простой:

  1. Обращение с жалобой в Трудовую инспекцию. Такие виды жалоб рассматриваются инспекторами в первую очередь, не более 10 дней. По результатам рассмотрения выносится решение. Работодателя заставляют выплатить заработную плату.
  2. Приостановление работы с предварительным письменным предупреждением об этом работодателя. Статья 142 ТК РФ предоставляет работникам право в случае задержки заработной платы более 15 дней приостановить работу до момента, когда денежное вознаграждение не будет выплачено. Несмотря на общий смысл статьи, положения статьи императивно не указывают на то, что должно пройти именно 15 дней. Наемный персонал имеет право приостановить работу, если задержка зарплаты менее 15 календарных дней.
  3. Обращение в суд. Заявитель может предъявить иск на работодателя по месту его фактической регистрации.
  4. Обращение в органы Прокуратуры. Эти государственные органы занимаются тем, что выявляют случаи нарушения закона. Прокуратура не только занимается тем, что защищает права работников предприятий, организаций. Этот государственный орган защищает закон.

Задержка заработной платы является серьезным нарушением закона. За виновные действия работодатель несет ответственность: ее формы, виды определяются в зависимости от фактических обстоятельств и степени вины руководителей компании.

Задержка заработной платы: ответственность работодателя в 2018-2019 году

Задержка заработной платы сотрудника

Сложные экономические обстоятельства являются главной причиной, по которой сотрудникам задерживают оплату труда. Зачастую работники не знают законов, и терпят сложившиеся обстоятельства на протяжении нескольких дней и даже месяцев. Но иногда задержка заработной платы растягивается настолько, что давать работодателю какие-либо уступки не имеет смысла. В этом случае особенно нужна вся информация, относительно того, как заставить работодателя выплатить все долги.

Законы, устанавливающие порядок оплаты труда

Каждый гражданин России имеет право на труд, а также на получение связанных с ним выплат. Наше законодательство охраняет деятельность работника. Для этого в нем существуют всевозможные статьи, а именно:

  • 5.27 КоАП,
  • 37 Конституции РФ,
  • 141.1 УК,
  • 383, 236, 237, 195, 192, 164, 140, 136, 57 ТК,
  • 393, 314, 195, 151 ГК.

В 2016 году ФЗ 273 были сделаны изменения в вышеназванных актах, их нужно знать и учитывать для соблюдения своих интересов.

Определение задержки зарплаты

Законодательством установлено, что работодатель обязан оплачивать труд работника каждые 15 дней. Значит, зарплата состоит из первого отчисления — аванса, и второго — оставшихся денег, которые были заработаны сотрудником за месяц. Дни, отведенные для таких выплат, должны быть внесены в локальные акты компании. Это могут быть:

  • нормы трудового распорядка,
  • коллективное соглашение,
  • трудовой кодекс.

При этом, когда день зарплаты попадает на выходной, выплату производят в последний день работы до него. Это правило действует при выплате денежных средств и в аванс, и в оставшуюся часть зарплаты.

Однако так бывает не всегда. Работодатель вправе платить некоторым сотрудникам по другой схеме, и данное обстоятельство не будет считаться нарушением закона. Например, это касается увольняющихся сотрудников или работников, решивших уйти из компании после окончания срока договора.

В связи с вышеизложенным, задержкой зарплаты можно считать отсутствие денежных перечислений в полном объеме и в указанное выше время. Поэтому, оплата труда через день после установленного срока уже будет считаться нарушением. Причем, случившийся факт нельзя оправдать никакими сопутствующими причинами. Сотрудник в таких обстоятельствах вправе не выходить на работу, заранее предупредив о своей неявке начальство. Что касается задержки зарплаты даже на 1 день, последствия могут быть неприятными для организации.

Действия работника, когда зарплату задерживают

Сотрудники компании должны знать, что нет необходимости ждать, когда начальство задержит зарплату больше 15 дней. Сразу же (в первый день) стоит проинформировать работодателя о своей юридической грамотности, направив ему соответствующую служебную записку. Сделать это несложно, т.к. нет специальной формы для данного документа. Он составляется произвольно, главное не забыть полностью внести все необходимые сведения:

  • название организации, в которую направляется служебная записка,
  • информация о человеке (или людях при коллективном составлении), отправившем документ,
  • точное описание случившегося с указанием дат перечисления денежных средств и времени, на которое была задержана зарплата,
  • просьба объяснить произошедшее, вернуть все долги по зарплате, а в случае невозможности это сделать — дать письменный ответ,
  • в конце документа обязательно нужно поставить дату и подпись.

Если руководство компании никак не отреагирует на данный документ, работник вправе стимулировать действия начальства, прекратив выходить на работу.

Когда приостанавливается выполнение должностных обязанностей сотрудником?

Когда задержка оплаты труда более 15 дней, работник может не ходить на работу пока наниматель не погасит все имеющиеся задолженности. Главное — заранее письменно сообщить недобросовестному начальству о своих намерениях.

Сотрудник обязан явиться на работу после того, как получит ответное уведомление от руководства, содержащее обещание выплатить все долги в день, когда работник вернется, и будет выполнять свои обязанности.

Но из правил бывают исключения. Приостанавливать работу, согласно закону, не имеют право:

  • правоохранители,
  • государственные служащие,
  • люди при чрезвычайном или военном положении,
  • работники, трудящиеся на опасных производствах или с опасным оборудованием,
  • энергетики, работники связи, МЧС, службы газа и пр.

Как оплачивается приостановленная работа?

Итак, получив законное право не выходить на работу, обманутый сотрудник, тем не менее, может рассчитывать по ТК РФ на оплату вынужденного прогула.

Читайте так же:  Порядок оформления приказа о суммированном учете рабочего времени – образец и порядок введения режим

Работодатель должен знать: чтобы не возникало разногласий с налоговой о возможности занесения данных средств в оплату труда, лучше учесть это в локальных договорах с подчиненными.

Нанимателю, как правило, не выгодно такое положение вещей. Дело в том, что он не только выплачивает все причитающиеся денежные средства, но и несет дополнительные расходы, связанные с предоставлением компенсации.

Величина компенсации за задержку

Работодатель, не выплативший вовремя зарплату (пособия, отпускные, больничные), будет оплачивать их с процентами. Это 1/150 ставки ЦБ РФ, которая действует на момент возврата долга. Наличие уважительной причины не является поводом для невыплаты компенсации.

Если имеется коллективный договор, величина компенсации, указанная в нем может быть выше.

Причем, когда работодатель вовремя оплачивает часть средств, компенсация рассчитывается, исходя из данного факта — берется лишь задолженность организации. Если во время разбирательств менялась ставка рефинансирования, выплаты будут производиться в соответствии с новой величиной.

Итак, чтобы узнать сумму компенсации, необходимо перемножить:

  • ставку рефинансирования,
  • количество дней, на которые задержали зарплату,
  • сумму долга.

Налогообложение компенсации

В ст.217 сказано, что на компенсацию НДФЛ начисляться не должно. Страховые издержки (ОМС, ФСС, ОПС) рассчитываются в случае с заработной платой на общих основаниях, учитывая при вычислениях тарифные ставки.

Представители налоговых служб так и не могут дать окончательного ответа, к чему относятся компенсационные выплаты. По факту, это пени, которые работодатель выплачивает за нарушение условий труда, а по статье 265 их можно включить во внереализационные затраты.

При этом многие эксперты говорят, что данные выплаты происходят согласно трудовому законодательству. Гражданский кодекс тут отходит на второй план. Кроме того, нет прямой связи данных выплат с режимом работы. Чаще всего включение все же признается законным.

Вследствие того, что инфляция не стоит на месте, работодатель обязан проиндексировать не оплаченный своевременно труд. Другими словами, если руководство компании задерживает зарплату с 2010 года, а при полном расчете с сотрудником насчитало компенсационные выплаты в 2018 году, данная сумма должна быть проиндексирована.

Моральный вред

Кроме обязательных выплат зарплаты и компенсации, работодатель должен подумать и о моральном вреде, нанесенном сотруднику. Ст.237 определяет примерную величину этой суммы, но конкретный размер вреда не указывается в законодательных актах, а значит, зависит от соглашения сторон.

Если имеет место обращение в судебное учреждение, истец должен сам определить величину морального труда в денежном выражении. В ходе разбирательств по делу суд на свое усмотрение может либо изменить ее, либо полностью исключить, либо удовлетворить просьбу работника.

Куда жалуются при задержке зарплаты?

Если не получилось во время ведения переговоров с начальством объяснить, что задерживать зарплату своим сотрудникам нельзя, работник должен знать, что делать. Он может обратиться в следующие учреждения, которые имеют право воздействовать на нанимателя в рамках собственной компетенции:

  • суд,
  • прокуратуру,
  • инспекцию по труду,
  • комиссию по трудовым спорам.

Для этого необходимо принести заявление с просьбой помочь разрешить ситуацию и применить меры воздействия к недобросовестной организации. Данный документ составляется в свободной форме, обязательно указывается:

  • название учреждения, куда оно подается,
  • личные данные работника,
  • подробное описание сложившейся ситуации,
  • прошение о принятии мер,
  • список прилагаемой документации. Это могут быть выписки из банковских документов, коллективных договоров и прочие факты. Если у истца нет возможности принести бумаги из-за того, что работодатель отказывает в их выдаче, учреждение, в которое было подано заявление, обязано само их запросить.

Заявление можно подать одним из трех способов:

  1. передать почтой, при этом отправление обязательно должно быть с уведомлением,
  2. лично работником (или работниками), права которого были нарушены,
  3. с помощью доверенного лица (в этом случае у него должна быть оформленная в нотариальной конторе доверенность).

Наказания, предусмотренные для работодателя

После нарушения законодательных актов наступает ответственность работодателя — в 2018 году она особенно не изменилась по сравнению с предыдущим периодом. Во-первых, по отношению к начальству на основании заявления профсоюза можно применить дисциплинарные меры. В качестве них могут выступать:

  • требование возместить причиненные организации убытки,
  • увольнение,
  • строгий выговор.

Кроме того, по статье 145.1 за задержку зарплаты, превышающую 2 месяца либо выплату только части заработка на протяжении 3 месяцев наступает другой вид ответственности — уголовный, а именно:

  • Выплата штрафа в размере задержанных к выплате средств, умноженных на 12. Такой штраф не может превышать 120 тыс.руб.
  • Заключение в тюрьме на 2 года.
  • Приостановление деятельности на 3 месяца.
  • Запрещение занимать должность.

Если были выявлены тяжкие последствия, наступившие в виду задержки зарплаты, штраф составит величину задержанных средств, умноженную на 36. Данная цифра не может превышать 500 тыс.руб. Тюремное заключение в данном случае может продлиться до 5 лет, а приостанавливать деятельность вправе на 3 года.

Кроме того, предусматривается и административная ответственность:

  • должностным лицам штраф до 5 тыс.руб.,
  • юридическим — до 50 тыс.руб.,
  • физическим — до 5 тыс. руб.

Для юридических и физических лиц возможно приостановление деятельности на 3 месяца.

Задержка зарплаты военно-учетным сотрудникам

Видео (кликните для воспроизведения).

Порядок начисления зарплаты для данной категории граждан устанавливают органы самоуправления, при этом величина ее не может быть ниже предусмотренных Правительством РФ основных окладов по должностям. Дело в том, что обычно отдел воинского учета находится в подчинении у городской администрации, а выплаты сотрудникам начисляются из субвенций бюджета. Поэтому в случае невыплаты денежных средств военно-учетным работникам претензии предъявляются Министерству обороны.

Из статьи следует, что не стоит дожидаться задержанной зарплаты, особенно если факт задержек происходит периодически. Нужно защищать свои права, а если работник чувствует, что у него нет возможности это сделать, лучше обратиться в профсоюз организации или к хорошему юристу.

Источники


  1. Майринк, Густав Кабинет восковых фигур / Густав Майринк. — М.: Terra Incognita, 2015. — 304 c.

  2. Кабинет для девочки. Объемная аппликация. — М.: Проф-Пресс, 2014. — 10 c.

  3. Мельник, В. В. Искусство речи в суде присяжных. Учебно-практическое пособие / В.В. Мельник, И.Л. Трунов. — М.: Юрайт, 2015. — 672 c.
  4. Рогожин Н. А. Арбитражный процесс; Юстицинформ — Москва, 2012. — 240 c.
  5. Наследственные споры. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 816 c.
Права работника при задержке выплаты заработной платы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here