Права работников, пострадавших от профессиональных заболеваний

Полная информация по теме: "Права работников, пострадавших от профессиональных заболеваний" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Возмещение вреда осуществляется путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 8 Федерального закона № 125-ФЗ).

Назначение обеспечения по страхованию (ст. 15 Федерального закона № 125-ФЗ) осуществляется страховщиком на основании заявления застрахованного, его доверенного лица или лица, имеющего право на получение страховых выплат, на получение обеспечения по страхованию, и представляемых страхователем (застрахованным) необходимых документов (их заверенных копий).

Предоставление государственной услуги по назначению обеспечения осуществляется в соответствии с административным регламентом, утвержденным Приказом Фонда социального страхования РФ от 20 мая 2019 года № 262 «Об утверждении Административного регламента Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по назначению обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в виде единовременной и (или) ежемесячной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение страховых выплат в случае его смерти»

[2]

Решение о назначении или об отказе в назначении страховых выплат принимается страховщиком не позднее 10 дней (в случае смерти застрахованного — не позднее 2 дней) со дня поступления заявления и всех необходимых документов (их заверенных копий) по определенному им перечню.

Согласно ст. 7. Федерального закона № 125-ФЗ право на обеспечение по страхованию у застрахованного и лиц, имеющих на это право в случае смерти застрахованного, возникает со дня наступления страхового случая. Право на получение обеспечения по страхованию в виде страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая имеют:

1. нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания;

2. ребенок умершего, родившийся после его смерти;

3. один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, но не достигшими возраста 14 лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению учреждения государственной службы медико-социальной экспертизы или лечебно-профилактических учреждений государственной системы здравоохранения признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;

4. лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течении пяти лет со дня его смерти.

[3]

Иждивенство несовершеннолетних детей предполагается и не требует доказательств.

[1]

Факты, имеющие юридическое значение для назначения обеспечения по страхованию в случае отсутствия документов (документов, удостоверяющих наступление страхового случая и (или) необходимых для осуществления обеспечения по страхованию, документов, подтверждающих нахождение других лиц на иждивении застрахованного), а также в случае несогласия заинтересованного лица с содержанием таких документов, устанавливаются судом.

Обеспечение по страхованию осуществляется в соответствии со статьями 8-12 Федерального закона № 125-ФЗ:

1. В виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

2. В виде страховых выплат:

    единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти.

    ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти.

    3. В виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на:

    лечение застрахованного, осуществляемое на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;

    Видео (кликните для воспроизведения).

    приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода;

  • посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;
  • проезд застрахованного, а в необходимых случаях и на проезд сопровождающего его лица для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации;
  • медицинскую реабилитацию в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживания и питания застрахованного, а в необходимых случаях оплату проезда, проживания и питания сопровождающего его лица;
  • оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно;
  • изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов;
  • обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт;
  • обеспечение транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;
  • профессиональное обучение (переобучение).
    1. Постановление Минтруда РФ от 18.07.2001 № 56 «Об утверждении Временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формы программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания» (с изменениями и дополнениями). (120.0 кб)
    2. Постановление Правительства РФ от 16.10.2000 № 789 «Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изменениями и дополнениями). (47.5 кб)
    3. Постановление Правительства РФ от 15 мая 2006 N 286 «Об утверждении Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изменениями и дополнениями). (92.0 кб)
    4. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 декабря 2013 г. N 736н «Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая» (466.5 кб) 10.04.2014
    5. Приказ Фонда социального страхования Российской Федерации от 20.05.2019 г. N 262 «Об утверждении Административного регламента Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по назначению обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в виде единовременной и (или) ежемесячной страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение страховых выплат в случае его смерти» (47.2 кб) 21.08.2019
    Читайте так же:  Как перевести нежилое помещение в жилое процедура переоформления
    Адрес:
    424002, РФ, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, Бульвар Победы, д. 16

    Телефон доверия (о нарушениях

    трудового законодательства)

    (8362) 69-20-83

    Телефон «горячей линии» (8362) 69-20-49

    Телефон приемной (8362) 69-20-04

    Заболевание, установленные Трудовым кодексом РФ

    Гарантии работникам, получившим профессиональное

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание (статья 179 ТК РФ).

    При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, за ним сохраняется его прежний средний заработок до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (статья 182 ТК РФ).

    При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследст­вие несчастного случая на производстве либо профессионального заболе­вания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (до­ход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилита­цию либо соответствующие расходы в связи со смертью работни­ка. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и ком­пенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом (статья 184 ТК РФ).

    Перевозка в лечебные учреждения или к месту жительства работни­ков, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессио­нальных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям произ­водится транспортными средствами организации либо за ее счет (статья 223 ТК РФ).

    1.5. Государственное управление охраны труда и особенно­сти службы охраны труда в образовательных учреждениях

    Под управлением охраной труда понимается процесс организован­ного воздействия на объекты управления с целью соблюдения нормативных требований безопасности. В соответствии со статьей 11 Федерального закона «Об основах охраны труда в РФ» Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами охраны труда, и другими федеральными органами исполни­тельной власти (т. е. Министерством труда и социального развития РФ), которые выполняют следующие функции:

    — принимают постановления, дают разъяснения по применению нормативных правовых актов в области труда;

    — координируют научно-исследовательскую работу;

    — координируют службу охраны труда федеральных органов испол­нительной власти;

    — взаимодействуют с органами исполнительной власти субъектов федерации;

    — осуществляют методическое руководство по пропаганде передо­вого опыта;

    — организуют учет потребностей в средствах индивидуальной защиты;

    представляют в Правительство РФ ежегодный отчет о состоянии и мерах охраны труда.

    Главной целью управления охраной труда является совершенство­вание организации работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности путем решения комплекса задач по созданию безопасных и безвредных условий труда, лечебно-профилактическому и санитарно-бытовому обслуживанию работающих.

    Система управления охраной труда в РФ имеет три уровня управления: федеральный, уровень субъекта РФ и местный. Для координации дея­тельности министерств и ведомств в области охраны труда создается межведомственная комиссия по охране труда, которую возглавляет ми­нистр труда и социального развития. В ее задачи входит:

    — разработка федеральной программы улучшения условий труда;

    — анализ законодательных актов;

    — разработка предложений по международному сотрудничеству.

    Главная государственная экспертиза условий труда, которая входит в состав Минтруда России, является контролирующим органом, выпол­няющим следующие функции:

    — контроль правильности назначения пенсий;

    — контроль правильности применения списков № 1 и № 2;

    — взаимодействие с органами соцобеспечения;

    — контроль за условиями и охраной труда.

    Органами государственных экспертиз условий труда, исходя из конкретных задач, выполняются следующие виды экспертизы:

    — экспертиза условий труда в проектах строительства новых и ре­конструируемых предприятий;

    — экспертиза условий труда на рабочих местах;

    — экспертиза правильности применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, по которым устанавливаются льготные пенсии и дополнительные отпуска;

    — экспертиза труда по оценке затрат на льготы и компенсации за ра­боту в неблагоприятных условиях труда для дифференциации тарифов социального страхования;

    — экспертиза условий труда для разрешения споров, возникающих между юридическими лицами и гражданами (работниками), по вопросам оценки условий труда, предоставления льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, а также других споров, подлежащих рассмотрению Государственной экспертизой условий труда;

    — экспертиза условий труда по предложениям предприятий и орга­низаций в целях изменения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей на льготное пенсионное обеспечение и допол­нительный отпуск (осуществляется Главной государственной экспертизой условий труда или государственными экспертизами условий труда рес­публик совместно с их краевыми, областными и окружными органами);

    — другие виды экспертиз, вытекающие из задач Государственной экспертизы условий труда.

    Федеральная инспекция труда осуществляет государственный над­зор и контроль за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда и выполняет следующие основные функции:

    — обеспечивает организационное и методическое руководство дея­тельностью государственных инспекций труда, их нормативное и мате­риальное обеспечение;

    — осуществляет контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве и профзабо­леваний;

    — анализирует состояние и причины производственного травма­тизма и профзаболеваемости и разрабатывает мероприятия по их профилак­тике;

    — готовит и публикует ежегодные доклады о деятельности Феде­ральной инспекции труда.

    Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

    Каковы права работника в связи с несчастным случаем?

    Права работника, пострадавшего от несчастного случая на производстве, предусмотрены ТК и законодательством об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. К ним надо отнести прежде всего право на участие в расследовании несчастного случая на производстве лично или через доверенное лицо, а также право на знакомство с материалами расследования (ст. 229 ТК). Реализация этих прав обеспечивает соблюдение интересов работника в ходе расследования несчастного случая, способствует установлению объективной истины и составлению соответствующего действительности акта о несчастном случае на производстве.

    Права на оказание первой помощи и доставку, если это необходимо, в учреждение здравоохранения вытекают из соответствующих обязанностей работодателя (ст. 228 ТК).

    Обжаловать содержание акта о несчастном случае на производстве, а также отказ в проведении расследования и составлении акта о несчастном случае на производстве работник может в суд или в соответствующую государственную инспекцию труда (ст. 231 ТК).

    Остальные права связаны с осуществлением обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Статья 8 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предусматривает виды обеспечения по страхованию, которые включают:

    • 1) пособие по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    • 2) страховые выплаты:

    единовременную страховую выплату застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

    ежемесячные страховые выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

    3) оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая. В частности, производится оплата лечения работника, пострадавшего от тяжелого несчастного случая на производстве, до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности. Оплачиваются также лекарства, изделия медицинского назначения и индивидуального ухода; посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход, в том числе осуществляемый членами семьи пострадавшего.

    К дополнительным расходам закон относит и оплату проезда пострадавшего, а в необходимых случаях и проезда сопровождающего его лица для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации (лечения непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, медицинской реабилитации в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, получения специального транспортного средства, заказа, примерки, получения, ремонта, замены протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов, технических средств реабилитации) и при направлении его страховщиком в учреждение медико-социальной экспертизы и в учреждение, осуществляющее экспертизу связи заболевания с профессией.

    Оплачивается также прохождение медицинской реабилитации в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживания и питания застрахованного, а в необходимых случаях оплату проезда, проживания и питания сопровождающего его лица, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно; изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов; обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт; обеспечение транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы.

    Пострадавший от несчастного случая на производстве работник, а равно члены семьи погибшего в результате несчастного случая имеют право на возмещение морального вреда. В отличие от указанных выплат компенсация морального вреда осуществляется причинителем вреда, т.е. работодателем.

    Что считается профессиональным заболеванием и каковы права работника в связи с профессиональным заболеванием?

    Трудовой кодекс упоминает о профессиональных заболеваниях только в связи с предоставлением работнику права на обязательное социальное страхование (ст. 21, 184, 219 ТК). Понятие профессионального заболевания, обязанность работодателя расследовать и вести учет таких заболеваний, а также виды страхового обеспечения работника и порядок их предоставления предусмотрены Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

    В соответствии со ст. 3 профессиональное заболевание – хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессионап»ной трудоспособности.

    Установлен также порядок расследования профессиональных заболеваний (постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний»). Права работника, связанные с профессиональным заболеванием, предусмотрены различными нормативными правовыми актами.

    Право на участие в расследовании профессионального заболевания лично или через доверенное лицо предусмотрено п. 7 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний.

    Остальные гарантии и права связаны с предоставлением страхового обеспечения (работники подлежат обязательному страхованию от профессиональных заболеваний). В соответствии со ст. 8 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» работник, получивший профессиональное заболевание, имеет право:

    • 1) на пособие по временной нетрудоспособности;
    • 2) единовременную страховую выплату;
    • 3) ежемесячные страховые выплату;
    • 4) оплату дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, включая расходы на: дополнительную медицинскую помощь (сверх предусмотренной по обязательному медицинскому страхованию), в том числе на дополнительное питание и приобретение лекарств;
    • 5) посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;
    • 6) санаторно-курортное лечение;
    • 7) протезирование;
    • 8) обеспечение специальными транспортными средствами;
    • 9) профессиональное обучение (переобучение).

    Работник, получивший профессиональное заболевание и нуждающийся в переводе на более легкую работу, может быть переведен с его согласия на другую работу (ст. 72 ТК). Однако, если подходящей работы в организации нет или работник отказывается от перевода, он подлежит увольнению по п. 8 ст. 77 ТК.

    Какие права и гарантии у работника, получившего производственную травму?

    В силу разных причин на производстве случаются несчастные случаи. Происходит это из-за несоблюдения работником техники безопасности, а может случиться и по вине работодателя. Поэтому давайте рассмотрим, какие права и гарантии у работника, получившего производственную травму?

    То же самое происходит и при получении профессионального заболевания. Зачастую пострадавшие становятся нетрудоспособными инвалидами, не способными в дальнейшем содержать свою семью. Что бы обеспечить социальную и экономическую защиту работников, вводится обязательное страхование от увечий и профзаболеваний на производстве.

    Телефоны Режим работы
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Данный закон, принят в интересах граждан, работающих в организациях, любой формой собственности, и подлежит к обязательному исполнению участниками страхования. При поступлении гражданина на работу руководство предприятия в пятидневный срок обязано зарегистрировать его в территориальном фонде социального страхования, и начать производить ежемесячные страховые взносы. Только тогда при несчастном случае у работника появляются права на страховую выплату при возникновении несчастного случая. Работник, со своей стороны, при поступлении на работу, по истечении пяти дней должен удостовериться о произведенной регистрации его в органах ФСС.

    Что такое страховой случай, какие права и гарантии у работника?

    Страховым случаем признается не только факт несчастного случая, произошедшего непосредственно на производстве, но те, которые произошли по дороге на работу. У застрахованного человека право на обеспечение появляется с момента случившегося происшествия. Руководство предприятия обязано создать комиссию и расследовать несчастный случай, после чего составить «Акт о несчастном случае на производстве», согласно с установленным образцом.

    Большинство производственных травм заканчиваются больничной койкой. По понятным причинам пострадавший не может сам участвовать при разбирательстве причин несчастного случая. Закон дает ему право защищать его интересы официальным представителем. Это может быть профсоюзный работник, представитель трудовой инспекции или иное лицо.

    После излечения пострадавший направляется врачебной комиссией в бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ), которая установит группу инвалидности и определит степень потери трудоспособности. Решение экспертной комиссии, заявление пострадавшего, выводы группы по результатам проверки на предприятии направляются в Региональное управление страховщика для начисления страховых выплат, которые должны быть произведены в течение одного месяца.

    Выплаты и доплаты работнику, получившему производственную травму

    Получивший увечье на производстве или профессиональное заболевание человек получает статус инвалида труда с указанием процента потери трудоспособности. От этого зависит сумма ежемесячной доплаты к пенсии. Страховщик покрывает все расходы по лечению, в том числе, и оплачивает санаторно-курортную терапию. Он компенсирует все расходы на приобретение дополнительных лекарств в период стационарного лечения.

    В дальнейшем, ежемесячно, пожизненно или до переосвидетельствования группы инвалидности, страховщик выплачивает доплату к пенсии в размере установленного процента, который зависит от среднемесячной зарплаты. В расчет должны войти все начисляемые денежные средства в виде премий, районного коэффициента, доплаты за выслугу и прочие начисления.

    Предприятие, где произошло несчастье, выплачивает разовую выплату за причиненный вред здоровью, сумма которой утверждена Государством и ежегодно индексируется согласно проценту инфляции. Величину этой суммы менять в сторону уменьшения никто не имеет права. По решению администрации допускается увеличение данной выплаты.

    ПФР, как инвалиду, начисляет и выплачивает пенсию. То есть, человек, получивший производственную травму, либо пострадавший от профзаболевания, не останется наедине со своей проблемой. Все его права защищены государством, и даже если он не сможет продолжить работу на предприятии, он не останется без средств, к существованию.

    ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО РАБОТНИКАМ УВЕЧЬЕМ ИЛИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗАБОЛЕВАНИЕМ

    Возмещение вреда включает в себя выплату потерпевшему де­нежных сумм в размере, зависящем от степени утраты профессио­нальной трудоспособности вследствие трудового увечья, компен­сацию дополнительных расходов, выплату в установленных слу­чаях единовременного пособия и возмещение морального вреда. Непременным условием ответственности работодателя за вред, причиненный работнику, является наличие связи между полу­ченным увечьем или иным повреждением здоровья и исполнени­ем им трудовых обязанностей.

    Ответственность работодателя зависит от того, при каких об­стоятельствах причинен вред работнику:

    • вред вызван источником повышенной опасности — работо­датель обязан возместить его в полном объеме, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы либо умысла по­терпевшего, т. е. работодатель в этих случаях отвечает и при отсут­ствии его вины, например когда вред причинен случайно;

    • вред вызван не источником повышенной опасности — рабо­тодатель несет ответственность лишь при наличии его вины и ос­вобождается от ответственности, если докажет, что вред причи­нен не по его вине;

    • возникновению или увеличению вреда способствовала грубая неосторожность пострадавшего — при возрастании степени его вины возмещение уменьшается, т.е. может быть применена сме­шанная ответственность работодателя и работника.

    Работодатель обязан содействовать в получении документов, необходимых для предъявления требований о возмещении вреда, и в соответствующих случаях истребовать их у других организаций. Он рассматривает заявление о возмещении вреда и в десятиднев­ный срок принимает решение, которое оформляется приказом по организации.

    Приказ должен быть мотивированным, в нем указываются граж­дане, которым устанавливается возмещение вреда, его размеры и сроки выплаты.

    Копия приказа работодателя о возмещении вреда или мотиви­рованный письменный отказ вручается заинтересованным граж­данам в десятидневный срок со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами.

    ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

    ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

    Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

    Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

    Вред возмещается, когда он был причинен в связи с ненадлежащим исполнением трудового договора.

    С целью недопущения возникновения на производстве негативных ситуаций, связанных с несчастными случаями, получениями травм, законодатель ввел систему охраны труда: соответствующее право работников установлено ст. 220 ТК РФ.

    Если в процессе работы сотрудник получил травму, возмещение вреда регулируется №125-ФЗ, с последними изменениями от 2010 года. Закон устанавливает гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве. Соответствующие статьи содержатся и в ТК РФ.

    Характер вреда, причиненного на производстве

    Вред возмещается, когда он был причинен в связи с ненадлежащим исполнением трудового договора, либо в процессе трудовой деятельности гражданина. Ст. 1084 ГК РФ определяет, что причиненный жизни и здоровью вред возмещается по общим положениям ответственности работодателя, если другое не установлено договоренностью между сторонами.

    Работник, получивший увечье, может рассчитывать на гарантии, связанные с восстановлением здоровья, кроме того, на возмещение морального вреда. Возмещение происходит причинителем вреда, но не во всех случаях им является работодатель.

    Моральный вред по гражданскому законодательству выражается в страданиях гражданина, как моральных, так и физических, подлежащих компенсации со стороны виновника произошедшего события. Если моральный вред не был компенсирован виновным лицом, а также оно отказывается от этого действия, пострадавшему следует обратиться в суд. Степень страданий устанавливает судья.

    Объем возмещения вреда

    Сотрудники, имеющие полис социального страхования, вправе рассчитывать на возмещение вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию. Если гражданину было причинено увечье или другое повреждение, возникло заболевание, то ему компенсируется утраченный из-за этого события доход, который он мог иметь до произошедшей ситуации.

    При определении объема возмещения учитывается заработная плата сотрудника, иной доход, то есть деньги, которые потерпевший мог получить на работе. Спецификой гражданского и трудового законодательства выступает тот факт, что утраченная заработная плата не уменьшается на размер пенсий и иных пособий, назначенных сотруднику из-за увечья. Эти выплаты не могут быть засчитаны в пособие по возмещению.

    Можно говорить о том, что в настоящее время для работающих граждан соблюдаются гарантии защиты их имущественных прав.

    Объем причитающихся выплат потерпевшему лицу может быть увеличен за счет заключенного договора, а также по требованию закона (ст. 1083, п.3 ГК РФ). Как определить размер вреда? Он назначается в процентах к среднему заработку за месяц, выплачиваемого до момента нанесения увечья, повреждения, заболевания, до утраты гражданином трудоспособности в соответствии со степенью.

    В содержание утраченного заработка гражданина входят виды оплаты трудовой деятельности по месту трудовой деятельности (основному) и по совместительству. Речь идет о заработке, который облагается подоходным налогом. Прибыль, получаемая в результате ведения бизнеса, гонорар автора включаются в состав утраченного заработка исходя из данных от налоговых органов.

    Прибыль от бизнеса, гонорары учитываются в суммах, которые начисляются до удержания налогов. Доход потерпевшего рассчитывается делением общей суммы заработной платы на 12 месяцев, которые предшествовали увечью.

    Если на момент травмы человек работал меньше этого срока, то общая сумма дохода делится на время, которое он фактически отработал на предприятии.

    Если в результате полученного на производстве повреждения здоровью, при условии того, что человек на непродолжительное время взял больничный лист, ему положена компенсация утраченного заработка на все время отсутствия его на работе. Если произошла иная ситуация, человек утратил способность работать навсегда, в этом случае определяется утрата трудоспособности по степени, устанавливается – насколько работник утратил навыки к ранее выполняемой работе по своей квалификации и специальности.

    Основания для страховых случаев

    Страховой случай – это обстоятельство, при котором происходит повреждение здоровья из-за несчастного случая на работе, профессионального заболевания. Это юридический факт, влекущий для страховщика обязанность выплатить обеспечение по полису.

    Несчастный случай, совершившийся на производстве – это ситуация, при которой человек получает увечье, заболевание, повреждение здоровья в процессе исполнения им обязанностей, прописанных в трудовом договоре на месте работы и за пределами.

    Профессиональное заболевание – это недуг человека, имеющий хронический или острый характер, который возник по итогам воздействия на индивида вредных факторов производства. К профессиональным заболеваниям относятся также события, согласно которым человек утратил временно или постоянно способность трудиться.

    Степень утраты профессиональной трудоспособности

    Утрата трудоспособности делится на временную и стойкую. Последний вид имеет продолжительный характер, нередко и постоянный. В стойкой утрате различают утрату общей, профессиональной и специальной способности к труду:

    • 1 вид – утрата способности к труду неквалифицированного характера;
    • 2 вид – утрата способности к труду по своей квалификации и оплате;
    • 3 вид – утрата способности к труду по специальности (узкой).

    В процессе возмещения вреда принимается во внимание только степень утраты профессиональной трудоспособности. Для определения длительности расстройства здоровья, когда продолжалось нарушение работы органов, вызванной травмой, необходимо точно установить временной промежуток, когда это происходило. Этот временной промежуток выступает единственным критерием для определения длительности расстройства здоровья.

    Случаи смерти на производстве

    В ст. 184 ТК РФ определяет, что летальный исход работника прекращает трудовые отношения. Если по ст. 184 кодекса, смерть произошла из-за несчастного случая на работе, профессионального заболевания, его наследникам возмещается потерянный доход. Также возмещению подлежат иные, но обязательные расходы:

    Правом на получение денежных сумм умершего человека, которые не были получены им при жизни по определенным причинам, наделены его наследники. Порядок получения денежных сумм определяется гражданским законодательством.

    Виды страхового обеспечения

    Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве – это страховое обеспечение, существующее в настоящее время в формах:

    • пособие по нетрудоспособности временного характера, выплачиваемого из-за наступления страхового случая за счет средств ФСС.
    • страховые выплаты.

    В свою очередь страховые выплаты бывают:

    • единовременного характера, касающиеся застрахованного лица или членов его семьи в случае летального исхода работника;
    • ежемесячного характера для лиц, имеющих право на их получение;
    • оплата затрат дополнительного характера, обусловленных оказанием медицинской, социальной, профессиональной поддержки застрахованного потерпевшего лица.

    Страховые выплаты

    Оплата затрат дополнительного характера, обусловленных оказанием медицинской, социальной, профессиональной поддержки застрахованного потерпевшего лица подразумевает под собой:

    • лечение пострадавшего в России после несчастного случая на производстве, восстановление способности к труду или установления ее утраты;
    • покупку лекарств и медицинских изделий;
    • осуществление медицинского надсмотра, бытового ухода за лицом;
    • прохождение медико-социальной экспертизы;
    • лечебная реабилитация в учреждениях, которые оказывают санитарно-курортные услуги, включая путевку, оплату лечения, питания, жилья, следования к месту и т.д.;
    • приготовление, ремонт протезов, одноименных изделий, ортезов;
    • обеспечение специальными средствами реабилитации гражданина и т.д.;
    • обеспечение средствами транспорта, если на это существуют медицинские показания, отсутствие показаний к вождению автомашины, возмещение пострадавшему расходов на эксплуатацию транспортного средства, оплата затрат на материалы горюче-смазочного назначения;
    • обучение и получение профессионального образования (дополнительного).

    Профзаболевание — что это, какие выплаты и льготы положены работнику

    Каждый работодатель обязан обеспечить страховку персоналу не только от несчастных случаев и рисков временной нетрудоспособности. Закон накладывает на них обязательства по обеспечению страхования работников от профессиональных заболеваний. Это связано с тем, что иногда условия труда провоцируют крайне негативные последствия для организма. Если исполнение трудовых функций связано с такими неблагоприятными условиями, то велик риск получить либо обострение хронической болезни, либо заработать развитие нового заболевания, связанное с профессиональной деятельностью.

    Что такое профессиональное заболевание

    Дисфункция внутренних органов и важных систем жизнедеятельности, спровоцированная вредными условиями работы, называется профзаболеванием. Самым распространенным заблуждением является подмена понятий профессиональной болезни и ухудшения здоровья ввиду переутомления или излишней физической нагрузки в течение рабочей смены.

    Характерным примером в этом отношении является констатация эмоционального перенапряжения и общего психического угнетения у артистов театров, которые служат длительное время. Эта дисфункция организма объясняется необходимостью проживать чьи-то трагедия и драмы. Кроме того, последствия несчастного случая, приведшего к тяжелой травме на производстве, нельзя рассматривать как профессиональную болезнь.

    Профзаболевание — это функциональное расстройство организма, обострившееся ввиду систематического контакта с заведомо вредными факторами или веществами, при выполнении трудовых обязанностей. Кроме того, в эту группу входят разнообразные осложнения, связанные с хроническими отклонениями, которые уже имеют место в организме.

    Профессиональные патологии определяются уровнем организации технологического процесса. Статистика профессиональных заболеваний определяется качеством оснащения рабочих мест и общими условиями на производстве. Данная проблема не относится к чисто медицинским вопросам.

    Равно тому, как для предотвращения производственного травматизма требуются определенные меры от администрации, профилактика профзаболеваний состоит в комплексном обеспечении работников приемлемыми условиями для работы.

    Согласно существующему законодательству, ответственность за проведение профилактики и за обеспечение достойных условий работы возложена на работодателя. При этом не важно, о государственном или о частном предприятии идет речь.

    Способы диагностики профзаболеваний

    Хроническое профессиональное заболевание — это область исследования профпатологии. Эта наука исследует механизмы возникновения и картину болезни, которая возникла вследствие наличия производственных вредностей.

    Профпатология рассматривает следующие важные вопросы:

    • диагностику;
    • способы лечения;
    • комплекс профилактических мер.

    Притом аналитику нарушений в организме осуществляет врач-терапевт. Изначально проводится диагностика на основе анамнеза. Затем в медицинской карточке фиксируются все особенности выполнения профессиональных задач и нюансы организации рабочего места.

    В настоящее время существует классификация первопричин, вызывающих профессиональные заболевания:

    • негативные биологические факторы;
    • систематические перепады атмосферного давления;
    • систематическая усталость, вызванная служебными обязанностями;
    • вынужденные контакты с химическими веществами;
    • наличие в атмосфере на рабочем месте угольной пыли;
    • наличие на рабочем месте кремниевой пыли или иных микроскопических веществ, возникающих в результате обработки материалов;
    • отрицательные метеоусловия;
    • неблагоприятные экологические показатели;
    • повышенная выработка шума;
    • повышенная влажность воздуха.

    На основе данных диагностики медработник констатирует профзаболевание или отсутствие его.

    Виды профессиональных заболеваний

    Специалисты выделяют хронические и острые профзаболевания. К острым относятся те, что провоцируют одноразовое воздействие на организм ударной дозы отравляющего вещества. Факт интенсивной интоксикации влечет за собой негативные последствия вплоть до летального исхода.

    Хроническое заболевание формируется, если работник большой период времени выполнял профессиональные обязанности в условиях влияния на организм негативных факторов.

    Специалисты классифицируют профессиональные заболевания следующим образом:

    • переохлаждение/перегрев, вызванный погодными условиями;
    • интоксикация, вызванная отравляющими факторами;
    • судорожная болезнь, вызванная погодными условиями;
    • гипертонический криз, вызванный перепадами давления в атмосфере;
    • туберкулез или кандидоз, вызванные биологическими факторами;
    • пылевой фиброз, вызванный контактом с пылью;
    • пылевой бронхит, вызванный превышением концентрации в атмосфере органической пыли;
    • бронхиальная астма, вызванная от контакта с аллергенами, к которым относятся едкие газы или растворители;
    • венозные заболевания и тромбофлебиты, вызванные необходимостью выполнять профессиональные обязанности стоя;
    • тугоухость, вызванная работой в условиях повышенных децибелов;
    • катаракта, вызванная лучистой энергией;
    • вибрационная болезнь, вызванная статическим напряжением группы мышц при однообразных телодвижениях.

    В списке профессиональных заболеваний встречаются также болезни учителей от систематической нервной нагрузки. Кроме того, лучевая болезнь может быть свойственна также медработникам, обслуживающим пациентов рентген кабинетов.

    Как оформить профзаболевание

    Оформление выполняется по определенному алгоритму. Прежде всего, необходимо записаться к участковому терапевту. Это первый шаг, он нужен для получения направления в поликлинике для осмотра у специалистов узких профилей.

    После скрупулезного медосмотра (или серии медосмотров) определяется диагноз.

    Дальнейшие шаги предполагают:

    1. Обращение в Роспотребнадзор. Данный орган сразу начинает обследование места работы.
    2. Получение выписки от инспектора охраны труда.
    3. Получение акта комиссии о работе.
    4. Обращение в патологический центр (именно здесь выдается итоговое заключение).

    Для того чтобы работа патологического центра была максимально полной, необходимо представить все собранные справки и документы. Кроме того, для объективного заключения специалистов центра необходим полный комплекс анализов и, возможно, дополнительные исследования.

    Как расследуется профзаболевание

    Регламентирующим документом, который устанавливает порядок расследования профессиональных заболеваний, является правительственное постановление номер 967 (15.12.2000). Оно актуально для:

    • сотрудников, которые выполняют обязанности по гражданско-правовому договору или по трудовому договору;
    • студентов, которые проходят практику в рамках трудового договора.

    Как только устанавливается диагноз острое профессиональное заболевание, поликлиника обязана направить извещение в санитарный биологический надзор. Кроме того, соответствующее извещение получает работодатель.

    Начало работы по выявлению всех обстоятельств, провоцирующих болезнь, должно начаться сотрудниками санитарно-эпидемиологического надзора не позднее суток. Их обязанностью является составление объективной характеристики на предмет соблюдения санитарной нормы рабочего места. Данная описательная характеристика затем перенаправляется в медицинское учреждение.

    За работодателем остается право не согласиться с выводами. Он может обратиться в суд, опровергая положения санитарно-гигиенической характеристики.

    При установлении хронического профессионального заболевания медицинское учреждение выполнит аналогичные действия. В этом случае на формирование санитарно-гигиенической характеристики отводится 2 недели.

    Затем пострадавший в течение месяца должен быть направлен со всеми сопроводительными документами и справками в то медучреждение, в штате которого есть специалисты по профессиональной патологии.

    Здесь должен быть установлен окончательный диагноз.

    Затем (не позднее чем через 3 дня) заключительный диагноз должен быть представлен:

    • работодателю;
    • фонду страхования;
    • центру санитарно-эпидемиологического надзора;
    • медицинскому учреждению.

    Работодателю отводится 2 недели на создание комиссии по расследованию.

    В нее входят:

    • юридический представитель работодателя или сам руководитель производства;
    • представитель департамента охраны труда;
    • члены профкома;
    • медработник предприятия.

    На составление акта по итогам работы комиссии отводится 3 дня. Акт должен иметь 5 экземпляров, которые рассылаются во все вышеперечисленные инстанции. При этом в акте должна отражаться информация о степени вины пострадавшего (до 25 процентов). Допускаются ситуации, в которых пострадавший сам спровоцировал нанесение вреда несоблюдением техники безопасности или невыполнением санитарной нормы во время выполнения трудовых обязанностей.

    Комиссия преследует цель не только выяснить объективную картину произошедшего с данным конкретным работником. Специалисты санэпиднадзора должны выработать рекомендации по выполнению комплекса мероприятий, которые в дальнейшем предупредят возникновения аналогичных случаев.

    Профзаболевание: какие выплаты и льготы

    Заключительным этапом является работа страховой компании. Она подвергает скрупулезному мониторингу все представленные документы для принятия решения на предмет, страховой ли это случай.

    Положительное решение принимается, если диагноз был поставлен во время действия трудового договора. Соответственно, ввиду временной или частичной утраты трудоспособности работодатель выплачивает определенную компенсацию.

    Все начисления осуществляются по предоставлении больничного, в котором установленная болезнь напрямую соотносится с профессиональными обязанностями сотрудника.

    Если все формальности соблюдены, пострадавший имеет право рассчитывать на:

    • единовременное пособие;
    • ежемесячные выплаты при отсутствии возможности продолжать работу.

    В случае смерти работника выплаты положены его родным. Если же сотрудник утратил практическую возможность работать по специальности, то ему положена единовременная компенсация. Она определяется глубиной заболевания и степенью потери работоспособности.

    Для всех расчетов актуален размер заработной платы, которую работник перестал получать ввиду заболевания или утраты трудоспособности.

    Кроме того, пострадавший может рассчитывать на получение льгот от работодателя. При этом ему положена дополнительная социальная защита в виде предоставления средства передвижения в связи с инвалидностью (по мере необходимости).

    Наконец, каждый пострадавший имеет право на юридические услуги по вопросам дальнейшей реабилитации.

    Источники


    1. Пчелинцева, Л.М. Семейное право России; Норма, 2011. — 704 c.

    2. Теория государства и права. — М.: Инфра-М, Норма, 2011. — 496 c.

    3. Ключевые прецеденты ФАС Московского округа по налогам за 2009 год. — М.: Тимотиз Паблишинг Раша, 2010. — 512 c.
    4. ред. Кононенко, І.П. Законодавство про адміністративну відповідальність; Київ: Видавництво політичної літератури України, 2012. — 340 c.
    5. Щепина, Анастасия Петровна Римское право. Шпаргалка / Щепина Анастасия Петровна. — М.: РГ-Пресс, Оригинал-макет, 2016. — 757 c.
    Права работников, пострадавших от профессиональных заболеваний
    Оценка 5 проголосовавших: 1