Правила грамотного составления заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет — образец для ска

Полная информация по теме: "Правила грамотного составления заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет — образец для ска" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Образец написания заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — как и когда писать?

После завершения периода нетрудоспособности в связи с беременностью и родами женщина вправе запросить на работе следующий декретный отпуск — для ухода за родившимся малышом.

Закон дает право пойти в отпуск до достижения ребенком 3 лет. По завершению данного периода нужно либо выйти на работу, либо уволиться. Дальнейшее продление декретного периода не допускается.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Обязательно ли оформлять для предоставления декрета?

Заявление — это документ, который обязательно должен быть предоставлен работодателю для оформления отпуска.

В ст.256 ТК РФ четко сказано, что работодатель вправе оформить предоставление отпуска до 3 лет только на основании письменной просьбы работника. Если работник не просит предоставлять ему декрет, то самостоятельно руководство не может его оформить.

Находясь в отпуске по беременности и родам, женщина должна понимать, что если заявление в срок она не подаст на работу, то ей придется вернуться на рабочее место. При невыходе на работу работодатель вправе зафиксировать ее отсутствие в виде прогула. За данное нарушение возможно увольнение по инициативе работодателя в одностороннем порядке.

Заявление выступает основанием для оформления приказа о предоставлении отпуска.

Приказ, в свою очередь, служит поводом для обозначения предоставленного отпуска в 8 разделе личной карточки (указывается вид, продолжительность, реквизиты распоряжения). Кроме того, на основании приказа можно проставить отметки о декрете в табеле — как обозначается уход за ребенком.

До достижения 1.5 лет для ухода за ребенком выплачивается ежемесячное пособие.

Сроки и способы подачи

Четких сроков подачи заявления работодателю не обозначено в законодательстве.

Если выход на работу после больничного по БиР не предполагается, то подать просьбу нужно до завершения декрета по беременности.

Это можно сделать непосредственно в последний день по БиР или за несколько дней до его окончания.

Достаточно принести документы на работу до конца декрета по беременности и зафиксировать факт их принятия. Можно написать два заявления — один оставить на работе, на втором проставить отметку о принятии и забрать его себе. В этом случае будет подтверждение того, что письменная просьба работодателю подана, то есть женщина сообщила о своем намерении продолжить находиться в декрете.

Если возможности лично принести документы в организацию нет, можно направить их почтой, но сделать это нужно заранее. Следует посчитать время, необходимое для доставки письма до адресата.

Письмо нужно выбирать с уведомлением о вручении, тогда у женщины будет письменное подтверждение принятия документов работодателем.

Если женщина убедилась в принятии заявления, то можно быть уверенной в предоставлении отпуска по уходу и начислении пособия.

Рассчитать декретные бухгалтер должен в срок до 10-ти дней, а первую выплату произвести в ближайший день выдачи зарплаты.

Если после больничного по беременности женщина решила выйти на работу, то никаких документов оформлять не нужно. В любой момент до достижения ребенком 3 лет женщина вправе написать заявление о предоставлении декретного отпуска, руководство при этом отказать ей не может.

Ст.256 ТК РФ содержит право сотрудника с ребенком до 3 лет в любой момент уходить в декрет и возвращаться из него снова — порядок досрочного выхода на работу.

Кроме того, находясь в отпуске можно выйти на работу на неполный день, сохранив выплату пособия до 1.5 лет и получая зарплату пропорционально отработанному времени.

Как написать правильно?

В тексте следует написать следующую информацию:

  • справа вверху ФИО руководителя;
  • ниже свои ФИО и должность;
  • название документа;
  • просьба о предоставлении отпуска, его назначение — для ухода за ребенком;
  • дата начала декрета;
  • продолжительность — до 3 лет ребенка;
  • ссылка на ст.256 ТК РФ, где прописано право предоставления данного периода сотруднику;
  • сведения о малолетнем — ФИО и дата рождения;
  • реквизиты свидетельства о рождении, которые подтверждают возраст родившегося;
  • подпись;
  • дата составления.

До 1.5 или до 3 лет

Важный вопрос касается того, на какой срок оформлять уход за ребенком. Варианта есть два — до 1.5 лет и до 3 лет.

Часто заявление пишется до 1.5 лет с выплатой пособия на ребенка, по истечении этого срока декретница либо продляет отпуск, либо выходит на работу.

С точки зрения ТК РФ работник вправе рассчитывать на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — это четкая формулировка, прописанная в ст.256 Трудового кодекса. О возможности предоставления декрета до 1.5 лет в данной статье не сказано ни слова. При этом говорится о возможности в любой момент прервать данный период и досрочно выйти на работу.

Из этого можно сделать вывод: в заявлении следует просить отпуск до достижения 3 лет ребенка с выплатой декретных до 1.5 лет. Такая формулировка будет более правильной. Приказ работодатель также оформить до 3 лет, а пособие будет начислять до полутора.

Скачать образец

Скачать заявление на декретный отпуск до 3 лет — образец.

Если сотрудник подаст на работу заявление о предоставлении декретного периода для ухода за ребенком, то работодатель должен принять документ и оформить приказ. Если при этом малолетний не достиг 1.5 лет, то назначить ежемесячное пособие.

В тексте следует просить время отдыха для ухода до 3 лет ребенка. Находясь в декрете, сотрудник может в любой момент выйти на неполный день, либо приостановить отпуск и выйти на работу на полный день.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Заявление на отпуск и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

При рождении ребенка один из родителей имеет право написать заявление на отпуск и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. По закону, получать подобные выплаты может только один из супругов, тем самым избежав двойного начисления, от другого требуется предоставить подтверждение с места работы, что выплата не начисляется.

Читайте так же:  Страхование жизни и здоровья особенности страховых программ

Соответствующим подтверждением будет актуальна справка с места работы матери или отца. Если один из родителей является безработным, справку следует запросить в соц. защите.

На какие пособия молодые родители могут рассчитывать от государства при рождении ребенка — читайте в этой статье

Минимальный размер выплаты на одного и более детей

Начисление пособия в 2017 году осуществляется либо непосредственно работодателем, либо органами соц. защиты. В любом случае, для работодателя или соц. защиты требуется соответствующее заявление от родителя с просьбой установить размер причитающейся выплаты.

Перечисление пособия осуществляется один раз в месяц в размере 40% от заработной платы за 2 года календарных. С 01.02 2017 года выплаты не должны быть менее установленного законом размера: для первого ребенка – 3065,69 руб., для второго – 6131,37 руб.

[2]

Ежемесячная выплата пособия осуществляется только до исполнения ребенку 1,5 лет, но с законодательной стороны мамочка может находиться в соответствующем отпуске по уходу до 3-х лет.

До рождения ребеночка на 28-30 недели, мамочке открывается больничный лист для подготовки к предстоящим родам выплачивается пособие по беременности и родам, а также единовременное пособие при рождении ребенка.

Уважаемые читатели! Если Вы не нашли на нашем сайте нужную информацию по тому или иному вопросу, задавайте его в режиме онлайн по телефонам:

Также, получить бесплатную юридическую помощь у нас на сайте . Заданный Вами вопрос не заставит долго ждать!

Для составления заявления на получение пособия до 1,5 лет установленной схемы написания нет. Очень важно к заявлению прикрепить: копию свидетельства о рождении ребенка и справку второго родителя о том, что пособие ему не начисляется.

Одновременно, в заявлении прописывается просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребеночком до 1,5 лет и о назначении ежемесячного пособия.

Любое заявление пишется на имя директора. После написания заявления и подписи со стороны сотрудника передается на утверждение, далее создается приказ, на основании которого будет осуществляться зачисление.

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, смотрите в следующей статье

Если при расчете больничного листка (листка временной нетрудоспособности) требуется замена лет расчетного периода, тогда вам будет полезна эта информация, перейдите по ссылке…

Каким должно быть заявление — образец

Образец заявления №1 — Скачать

Директору ЗАО «Электрос»

От старшей намотчицы

Прошу предоставить мне отпуск с 24 июля 2017г. по уходу за ребенком Валяевой Марии Олеговны (родилась 15 мая 2017г) и назначить ежемесячное пособие до достижения 1,5 лет.

  • Копия свидетельства о рождении дочери — Валяевой Марии Олеговны;
  • Справка с места работы отца, Валяева Олега Карловича, о неполучении соответствующего пособия и отпуска по уходу за ребенком.

24.07.2017г. (подпись) Валяева С.К.

Скачать Бланк заявления №1 на отпуск и получение пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет.

Образец заявления №2 — Скачать в Word

И.О. Директору ООО «Колос»

Прошу предоставить мне отпуск с 23 мая 2017г. по уходу за ребенком Рокиным Алексеем Алексеевичем (родился 14 марта 2017г) до исполнения 1,5 лет.

Прошу назначить и своевременно перечислять ежемесячное пособие по уходу за ребенком до исполнения 1,5 лет.

  • Копия свидетельства о рождении сына – Рокина Алексея Алексеевича;
  • Справка отца, Рокина Алексея Семеновича, с места работы о не использовании отпуска по уходу за ребенком и не получаю соответствующего пособия.

23.05.2017г. (подпись) Рокина М.С.

Скачать бесплатно:

Скачать Бланк заявления №2 о предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за детками до 1,5 лет.

Юридическая консультация!

У Вас накопилось много вопросов? Не знаете как их разрешить?

На сайте не нашли ответа на свой вопрос?

Задавайте их опытным юристам, ответ будет отправлен в течении 10 минут.

Помощь административного, семейного, жилищного, гражданского и уголовного права!

Хотите получить консультацию по телефону, звоните прямо сейчас:

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

Государственная социальная политика России в последнее время уделяет достаточно большое внимание вопросам улучшения демографической ситуации в стране. Среди прочих социальных программ, трудоустроенным родителям предоставляется право уходить в отпуск по воспитанию младенца до достижения им трехлетнего возраста. Для того, чтобы воспользоваться данной привилегией родителю достаточно написать заявление определенной формы на имя руководства того предприятия (организации), где он трудится. О том, как правильно составить, написать и подать на подпись данную деловую бумагу и поговорим в этой статье.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком — порядок написания и подачи

Освобождение от трудовых обязанностей по причине воспитания малыша до 3-х лет регламентировано статьей 256 ТК России. Такой отпуск могут получить не только мамы, но также папы, бабуши, дедушки и опекуны младенца. Единственным условием является то, что он предоставляется только одному из родственников. Поэтому для того, чтобы воспользоваться данным правом на законные выходные, необходимо предъявить работодателю документ, удостоверяющий факт, что второй родитель не получил такие же выходные по уходу на своем производстве.

Чтобы сидеть с ребенком до достижения им 36-ти месяцев, родитель (опекун) должен написать заявление на имя директора своей компании, а также предоставить следующие подтверждающие документы:

  • свидетельство о рождении крохи;
  • бумагу о том, что второй член семьи не выше в аналогичный отпуск.

Как правильно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком

Заявление на право отправиться в отпуск по воспитанию крохи составляется по определенному шаблону, который есть на большинстве производств и организаций. Бумага пишется от руки обычной шариковой ручкой на тетрадном листке либо на формате А4.

Чтобы заявитель мог правильно сформулировать данный деловой документ, он может воспользоваться следующей пошаговой инструкцией по его написанию:

  • 1- Справа вверху шаблона следует указать должность, фамилию, имя и отчества руководителя предприятия (директора, собственника).
  • 2- Далее ниже пишутся данные заявителя – его ФИО, исполняемая должность на предприятии.
  • 3- Отступив строку от «шапки» документа, посреди страницы нужно написать «Заявление».
  • 4- С новой строки с абзаца идет сам текст, в котором автор излагает свою просьбу о предоставлении выходных по уходу за отпрыском. При этом родитель должен указать фамилию, имя и отчество своего крохи, а также год его рождения.
  • 5- Также в тексте необходимо обозначить период, на который берется отпуск – точные даты его начала и окончания.
  • 6- Ниже, отступив строку, слева пишется дата написания бумаги, а справа ставится подпись заявителя.
Читайте так же:  Договор безвозмездного пользования квартирой

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Образцы подобных деловых бумаг должны иметься на стендах всех предприятий и организаций. Но можно составить данный документ заранее дома, воспользовавшись бесплатным образцом.

Такой же акт, но содержащий просьбу о назначении регулярного денежного пособия, для бесплатной загрузки доступен здесь:

За сколько дней пишется заявление на отпуск по беременности и родам по закону

Многих дам в положении интересует вопрос, когда по законодательству РФ необходимо относить в отдел кадров заявление на отпуск по беременности и рождению младенца?

Данную бумагу нужно предоставлять, как только барышня станет на соответствующий учет в женской консультации и получит из поликлиники справку о беременности. Лучше это сделать заранее, до наступления отсчета 70-ти календарных суток до родов. Ведь женщина уходит в свой законный отдых за 10 недель до рождения наследника.

Когда нужно писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Документ можно составить и отдать на подпись руководителю в период до наступления 30-ти недельного срока вынашивания младенца.

Иногда случается ситуация, когда женщина, находящаяся в декретном отпуске, не помнит, подавала она заявление по уходу за крохой на срок до 1,5 лет либо до 3-х. В этом случае ей нужно позвонить в отдел кадров своего предприятия и уточнить данную информацию. Если окажется, что отдых был оформлен на период до исполнения ребенку полутора лет, тогда дама должна прийти в свою организацию и написать заявление на отпуск по уходу до 3-х лет. Однако в этом случае женщина должна знать, что после того, как ее младенцу исполнилось 1,5 года федеральное пособие социального типа ей выплачиваться уже не будет. Но при этом у нее остается законное право в любой момент прервать свой отдых и приступить к выполнению своих обычных трудовых обязанностей.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в 2019 году

Российское законодательство позволяет при рождении ребенка осуществлять уход за ним до трех лет с освобождением от работы, но удержанием рабочего места. Но основанием для предоставления такого отпуска является заявление, поданное работодателю. Нельзя по завершении декрета просто не выйти на работу, считая, что автоматически мама перешла в отпуск для ухода за ребенком. В этом случае невыход будет считаться прогулом. Написание заявления обязательно.

На основании положений Трудового кодекса в декретный отпуск может выйти как сама мама, так и любой другой близкий родственник ребенка, трудоустроенный официально. Как правильно написать заявление о необходимости находиться с ребенком до трех лет в 2019 году?

Правовое регулирование

Правом на получение отпуска для осуществления ухода за рожденным или усыновленным ребенком может воспользоваться любой член семьи, который будет непосредственно заботиться о нем (ст.256 ТК и ст. 14 Закона N 81-ФЗ). При этом следует учитывать, что это право, а не обязанность работника. Поэтому отпуск предоставляется исключительно по желанию и письменному заявлению.

Максимальный срок детского отпуска ограничен возрастом ребенка – до достижения им трех лет (ч.1 и 2 ст. 256 ТК). Лицо, которое ухаживает за малышом, будет все это время получать пособие, но в разных размерах. Причем до возрастной границы в 1,5 лет в зависимости от заработной платы, которую ухажер получал до начала отпуска, а после 1,5 лет – 50 рублей + районный коэффициент в месяц.

Пишется заявление сразу после истечения срока по больничному листу, выданному в связи с беременностью и родами. Мама или другой родственник могут указать в нем, до какого возраста ребенка берут декретные:

  • до полуторалетнего;
  • до трехлетнего.

В первом случае в возрасте 1,5 лет при необходимости продлить отпуск, придется подойти к работодателю и написать новое заявление. Если же сразу было указано предоставление до трех лет, то дополнительно ничего больше не пишется. Исключение составляет желание ухажера выйти на работу раньше этой даты. Досрочный выход возможен только по письменному заявлению.

Какие потребуются документы?

Предоставляется отпуск на основании следующих документов:

  • личного заявления работника, являющегося родственником ребенка, за которым будет осуществлять уход;
  • копии свидетельства о рождении малыша;
  • приказа по организации, изданного на основании поданного работников заявления.

Для исчисления ежемесячного пособия, которое выплачивается ухажеру до достижения ребенком 1,5 лет, дополнительно к заявлению прикладывается справка с места работы супруга о том, что он в отпуск по уходу за детьми не выходит и пособие не получает. В случае, когда супруг официально не трудоустроен, необходимо представить справку из органов социальной защиты.

Как правильно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

Строгой формы документа не установлено, но по общим правилам заявление должно содержать:

  • должность руководителя, наименование (краткое или полное) организации, инициалы и фамилия руководителя;
  • должность и ФИО заявителя;
  • наименование документа в центре листа с маленькой буквы;
  • текст документа с просьбой о предоставлении отпуска с указанием ФИО ребенка, начальной даты и возраста, при достижении которого ребенком ухажер планирует выйти на работу;
  • дополнительно в тексте заявления указывается просьба выплачивать ежемесячное пособие (до достижения малышом полутора лет) и компенсацию (размер ее составляет 50 рублей после того, как ребенку исполнится 1,5 года и до наступления трехлетнего возраста);
  • отдельным пунктом перечисляются документы, прикладываемые к заявлению;
  • личная подпись заявителя;
  • дата составления документа.

Существенную роль играет то, как было изложено в тексте время пребывания в отпуске по уходу за дитем. Если первоначально планировалось нахождение до полутора лет, то при желании продлить придется написать еще одно заявление. При указании сразу до трехлетнего возраста ребенка ничего более писать не нужно.

Образец 2019 года

Досрочное прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Видео (кликните для воспроизведения).

В любой момент родственник, который пребывал в отпуске по уходу за ребенком, вправе прервать его и выйти на работу. Для этого достаточно подойти в организацию, где трудоустроен, и написать заявление. Если же работник до последнего дня находился в отпуске (последним считается день, когда малышу исполняется полтора или три года), то он просто выходит на работу на следующий день без дополнительного извещения.

Пример:

На период ухода за ребенком рабочее место за ухажером сохраняется, он засчитывается в общий трудовой стаж и стаж по специальности (за исключением льготного).

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

В отличие от отпуска по беременности и родам, заявление на отпуск по уходу за ребенком представляет собой просьбу предоставить время отдыха уже после появления на свет малыша. Необходимость такого времени отдыха в трудовой деятельности не связана с особым состоянием женщины, а направлена и гарантируется государством исключительно в целях защиты прав малолетних детей: на заботу, уход, воспитание и развитие в семье.

Читайте так же:  Сколько платят на бирже труда по безработице

Это один из обязательных кадровых документов, который должен быть составлен при предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Кто и когда может подать такую просьбу, правила предоставления – на все эти вопросы ответы Вы найдете здесь.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Заявление на отпуск по уходу от отца

Заявление от бабушки, дедушки, других родственников или опекуна

Заявление о выходе на работу из отпуска по уходу

Справка, что отпуск по уходу работник не использует

Пример заявления на отпуск по уходу за ребенком

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Прошу предоставить мне в соответствии со ст. 256 ТК РФ с 19 марта 2017 г. отпуск по уходу за моим несовершеннолетним ребенком, Полищук Марком Карловичем, 03 января 2017 года рождения, до достижения им возраста трех лет.

Прошу также назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсационную выплату.

  1. Копия свидетельства о рождении
  2. Справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком.

01.03.2017 г. Полищук Д.В.

Кто вправе подать заявление на отпуск по уходу за ребенком

По общему правилу правом подать рассматриваемое заявление обладает мать ребенка. Однако поскольку целью отпуска является защитить именно интересы ребенка, государством предусмотрен достаточно широкий круг заявителей. Это и отец, дедушка или бабушка, другой близкий родственник или не относящийся к такой категории родственник, опекун (который фактически осуществляет уход за ребенком).

Законом предусмотрено, что правом использовать время отдыха для забот о нуждах детей и ухода за ними, обладают работники (обратившиеся с таким заявлением) до достижения малышом (или малышами) 3 лет. Но родственники ребенка могут использовать это время по частям. Например, мама осуществляет уход до года, затем 3 месяца папа, затем бабушки и дедушки. Или ребенок идет в 1,5 года в ясли, и все решают продолжить трудовую деятельность.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком полагается работающим родственникам ребенка (опекуну, усыновителю в соответствии со свидетельством об усыновлении, но не приемной семье по договору), при условии выхода на работу матери ребенка или наличия иных обстоятельств (смерть, тяжелая болезнь и т.п.). Прерван может быть в любое время, но максимальный срок – до достижения 3-летнего возраста.

Особенности документа

В целом, документ составляется по общим правилам. Это указание на адресата заявления, сведений о заявителе, включая должность, отдел и ф.и.о. Отпуск по уходу за ребенком обычно начинается со следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам дня. Но в принципе, до достижения 3-летнего возраста, таким правом можно воспользоваться в любое время (заявление желательно составлять заранее). Если Вы решили использовать отпуск по частям, обговорите это обстоятельство с работодателем и членами семьи и укажите конечную дату тоже. Или используйте формулировку – до достижения 3 лет, до достижения 1,5 лет и т.п.

Помните, что при использовании отпуска в полном объеме (ст. 256 ТК РФ) днем окончания отпуска станет день рождения ребенка (3 года), т.е. на следующий день Вы должны выйти на работу.

Социальные гарантии

Отпуск по уходу за ребенком включается в непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности (за исключением досрочного выхода на пенсию по старости). Включается он и в стаж для пенсии в качестве специального периода и только до достижения ребенком 1,5 лет.

Многие путают отпуск до 1,5 лет и до 3 лет. Ведь в первом случае федеральное пособие выплачивается пропорционально заработной плате лица, воспользовавшегося правом на отпуск. А с 1,5 до 3 лет компенсация от работодателя составляет копейки. Но это один и тот же отпуск и дважды писать заявление не нужно.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком заявитель вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (составляется соответствующее заявление), при этом право на пособие сохраняется.

К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении и справка от работодателя второго родителя о том, что такой отпуск последним не используется. Для других родственников ребенка заявление на отпуск по уходу за ребенком должно включаться в себя справки с места работы обоих родителей.

Уточняющие вопросы по теме

Отказывают в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет отцу, мотивируя тем что супруга, мать ребенка, не работает.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется отцу при условии, что именно он занят уходом за ребенком. Поэтому к заявлению на отпуск по уходу за ребенком нужно будет приложить копию трудовой книжки матери ребенка, что подтвердит, что она не работает, и справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении матерью ребенка ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Отказ работодателя в предоставлении отпуска может быть обжалован в трудовую инспекцию и в судебном порядке.

Здравствуйте. Может ли неработающая бабушка получать пособие по уходу за ребёнком при условии, что родители ребёнка работают и фактически именно она осуществляет уход? Спасибо.

Пособие может выплачиваться работающей бабушке, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком. Неработающим такое пособие выплачивается только в исключительных случаях: если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных учреждений, медицинских организаций, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.

здраствуйте а если я решил прервать отпуск по уходу за ребенком выплаты остановяться?

Пример грамотного заявления на отпуск по уходу за ребенком

Законодательство РФ позволяет лицам, осуществляющим уход за малолетним ребенком, пойти в отпуск до 1.5 или до 3 лет. Основанием для оформления является заявление гражданина, предоставленное по месту труда или в орган соцзащиты, а также свидетельство о рождении малыша.

Рассчитать размер пособия до 1.5 лет на ребенка можно в онлайн калькуляторе по этой ссылке.

Родителям нужно знать, что претендовать на отпуск в связи с уходом за ребенком может только один из них. Второй при этом должен получить письменное свидетельство того, что отдыха им не востребован ни по месту работы, ни в соцзащите. Данное подтверждение может принимать форму справки, за получением которого второму родителю следует обратиться к своему начальству или в ближайшее отделение соцзащиты, если трудоустройства официального нет.

Читайте так же:  Документы необходимые для вступления в наследство

Полученной справкой дополняют пакет документ, подаваемый на оформление отпуска по уходу за ребенком.

Часто возникает вопрос о длительности отдыха, который можно запросить родителю. Максимально возможная продолжительность отпуска на ребенка — 3 года. Начинают они исчисляться с момента рождения и до достижения 3 лет ребенком. Заявление можно подавать сразу после рождения после сбора необходимых документов. Если женщиной ранее оформлен по месту работы декрет в связи с беременностью, то следует дождаться его окончания после чего обращаться с комплектом бумаг по месту работы. Если женщина трудоустроена не была, то и отпуск по беременности и родам ей не был оформлен, соответственно, необходимо сразу после родов идти в соцзащиту с заявлением.

Из 3 лет, которые продолжается отпуск, первые 1.5 года подлежат оплате. Лицу, оформившему отдых по уходу за ребенком, положена социальная выплата от государства в виде ежемесячного пособия. Его размер ограничивается по минимальной и максимальной планке. Минимальное пособие выплачивается соцзащитой, работодателем при отсутствии доходов в расчетном периоде или стаже менее шести месяцев.

В 2017 году минимальное пособие по уходу до 1.5 лет составляет 3065,69 руб. на первого ребенка, 6131,37 — на второго.

Заявление о выплате пособия до 1.5 лет можно скачать здесь. Возможно также просьбу о его выплате совместить с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Как пишется заявление на отпуск до 1.5 или 3 лет

Уход за ребенком предполагает обязательное нахождение рядом с малолетним, в связи с этим лицо, находящееся в отпуске до 1.5 или 3 лет, не может одновременно выполнять рабочие функции на полной ставке. Возможно одновременное оформление отпуска с выплатой ежемесячного пособия до 1.5 лет и трудовая деятельность на неполной ставке.

В заявлении родителю или иному лицу, которое будет фактически выполнять функции по уходу за малышом, следует высказать просьбу о предоставлении отпуска. Вписывают данные родившегося — его дату рождения, имя и фамилия, реквизиты свидетельства, которое подтверждает рождение ребенка.

[3]

Запрашивается отпуск до достижения ребенком 3 лет с выплатой ежемесячного пособия до 1.5 лет.

В подтверждение наличия права подавать подобный запрос в заявлении приводится список прилагаемых документов — свидетельство на родившегося, справка от второго родителя.

Заявление подписывается лично тем лицом, которое запрашивает отпуск по уходу до 1.5 или 3 лет. Правильнее будет просить отдых до достижения трехлетнего возраста ребенка. На основании заявления работодатель составить приказ на отпуск до 3 лет. Однако на практике часто встречаются ситуации, когда работник просит отдых до 1.5 лет, после его окончания пишет еще одно заявление до 3 лет. В этом сильного нарушения нет, но с точки зрения кадрового законодательства правильнее будет первый вариант.

Ниже приведены образцы заявления в обоих вариантах: когда работник просить предоставить отпуск по уходу до 1.5 и до 3 лет.

Работающим гражданам следует знать о своих правах и положенных льготах. В частности с рождением ребенка появляется право на стандартный вычет по НДФЛ в размере 1400 руб., если это первый или второй ребенок; 3000 руб., если это более поздний ребенок, 12000 руб., если родившийся имеет инвалидность. Для получения вычета пишется такое заявление работодателю.

Примеры оформления

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец 2017 — скачать.

Образец по уходу до 1.5 лет ребенка 2017 — скачать.

You are here

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии со статьей 256 ТК РФ по заявлению на отпуск по уходу за ребенком до трех лет женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпусков по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется после того, как закончится отпуск по беременности и родам.

Отметим, что по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (статья 260 ТК РФ).

Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ему полутора лет. Пособие получают по месту основной работы ежемесячно.

От полутора до трех лет матери выплачивается только компенсация в размере 50 рублей по месту работы. Данная компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Эта выплата обязательна, поскольку установлена Указом Президента РФ. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

Заявление на отпуск

Уход сотрудника в отпуск – важное событие не только для самого работника. Ведь и бухгалтерии необходимо оформить соответствующие документы на отпуск, а в случае оплачиваемого отпуска своевременно произвести начисление полагающихся работнику сумм и соблюсти порядок их выплат. А нужно ли с работника требовать заявление на отпуск? И если да, то по какой форме? Расскажем об этом в нашей консультации.

Отпуска бывают разные

  • ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ). Он, в свою очередь, может быть основным (ст. 115 ТК РФ) и дополнительным (ст. 116—ст.119 ТК РФ);
  • отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ);
  • отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);
  • учебный отпуск (ст. 173—ст.177 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Этот год отсчитывается с даты поступления сотрудника на работу, а не с 1 января (ст. 123 ТК РФ). При этом в первый год работы у нового работодателя право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев. Но по согласованию с руководством отпуск может быть предоставлен новичку и ранее (ст. 122 ТК РФ).

Отпуск по плану? Обойдемся без заявления

Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска могут быть предоставлены работнику в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Утвердить график на следующий год работодатель должен не позднее чем за 2 недели до окончания текущего года, а именно, не позднее 17 декабря (ст. 123 ТК РФ).

Читайте так же:  Как назначается и выплачивается безработному пособие по безработице

Соответственно, если работник уходит в отпуск по графику, то заявление на отпуск брать у него не нужно. Но это касается случая, когда в графике отпусков определена конкретная дата начала отпуска. Если указан только месяц, заявление от работника все же необходимо получить не позже, чем за 2 недели до его начала. Ведь так же не позднее чем за 2 недели работодатель должен известить работника о времени начала его отпуска (ст. 123 ТК РФ). Определенной формы, как уведомить работника, не существует. Поэтому работодатель сам решает, каким образом известить работника (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1 ).

Даже если отпуск был перенесен по сравнению с указанной в графике отпусков датой, информация о перенесенной дате начала отпуска тоже отражается в графике отпусков, а значит, уходящий в отпуск работник также может обойтись без составления заявления.

Отпуск не по графику? Согласовываем даты

А если отпуск работника не отражен в графике отпусков, например, в случае, когда работник устроился к работодателю в текущем году и дополнения в график отпусков не вносились? В этом случае работник подает работодателю заявление на согласованное с ним время отпуска. Конкретные требования к тому, за сколько дней пишется заявление на отпуск, отсутствуют. Это будет зависеть от того, когда работодатель и работник пришли к соглашению о дате начала и продолжительности отпуска. В любом случае заявление должно быть подано не позднее чем за 3 календарных дня до даты начала отпуска, ведь это минимальный срок для того, чтобы выплатить отпускные работнику без последствий для работодателя (ст. 136 ТК РФ). Крайний срок подачи заявления целесообразно прописать в локальном нормативном акте работодателя, чтобы по вине работника работодатель не был оштрафован по ст. 5.27 КоАП РФ .

от переводчика отдела переводов

Заявление

Прошу Вас предоставить очередной оплачиваемый отпуск с 01.07.2016 продолжительностью 14 календарных дней.

Переводчик __________________ Андрейченко А.П.

Эта форма подойдет и в случае, если работник хочет использовать не весь свой отпуск и даже не половину его, а лишь, к примеру, 1 день отгула в счет отпуска. Руководитель или лицо, им уполномоченное, как правило, ставит свою резолюцию на заявлении. После этого готовится приказ о предоставлении отпуска работнику по самостоятельно разработанной форме или унифицированной форме № Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Затем с приказом работника ознакамливают под роспись.

Аналогичный порядок (заявление – приказ – ознакомление работника) применяется и в случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам или учебного отпуска.

Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы – это время отдыха от работы, которое может быть предоставлено работнику по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам (ст. 128 ТК РФ).

Продолжительность отпуска за свой счет определяется по соглашению между работником и работодателем и максимальным пределом не ограничена. В отдельных случаях работодатель не может отказать работнику в предоставлении указанного им количества дней отпуска. В ст. 128, ст. 173, ст. 286, ст. 319 ТК РФ предусмотрен перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет по заявлению работника.

В остальных случаях предоставление административного отпуска – это право работодателя. Такой отпуск работнику может быть и не предоставлен.

Единой формы заявления на административный отпуск не существует. В заявлении работнику необходимо указать причину отпуска, а также срок, на который работник просит этот отпуск предоставить.

Причину в заявлении на отпуск без содержания можно не уточнять, достаточно указать «по семейным обстоятельствам». Однако в случае, если предоставить отпуск работодатель обязан в силу законодательства, причину целесообразно конкретизировать, а при необходимости и подтвердить соответствующими документами.

от менеджера отдела продаж

Заявление

Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 04.07.2016 по 06.07.2016 включительно по семейным обстоятельствам.

Менеджер __________________ Кравцов А.С.

Отпуск по беременности и родам

На основании больничного по беременности и родам и заявления работодатель должен предоставить своей работнице отпуск по беременности и родам и выплатить за период отпуска пособие (ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ , пп. «а» п. 16 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).

Как написать заявление на отпуск по беременности и родам? Например, заявление может выглядеть так:

Заявление

Прошу Вас предоставить мне отпуск по беременности и родам с 12.07.2016 по 28.11.2016 включительно на основании листка нетрудоспособности от 12.07.2016 № 198 031 147 023.

Администратор __________________ Лопатина В.Н.

Учебный отпуск

В каких случаях предоставляется учебный отпуск, мы рассматривали в нашей отдельной консультации.

Кроме документов, непосредственно обосновывающих право работника на учебный отпуск (справка-вызов, выписка из решения диссертационного совета и др.), работник должен написать и заявление на отпуск. Этот отпуск предоставляется на количество дней, отраженных в заявлении работника, но не больше, чем указано в документах из образовательного учреждения. Это значит, что предоставлен учебный отпуск может быть и на меньшее количество дней, если об этом просит работник. Заявление на учебный отпуск может быть составлено, к примеру, так:

Заявление

Видео (кликните для воспроизведения).

Прошу Вас предоставить мне дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на втором курсе ФГБОУ ВО «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» с 27.06.2016 по 01.08.2016 включительно на основании справки-вызова от 20.06.2016 № 826-Э/2016.

Источники


  1. ред. Суханов, Е.А. Том 1. Гражданское право. Общая часть; М.: Волтерс Клувер; Издание 3-е, перераб. и доп., 2013. — 720 c.

  2. Саблин, М. Т. Взыскание долгов. От профилактики до принуждения / М.Т. Саблин. — М.: КноРус, 2013. — 400 c.

  3. Лебедева, С. Н. Международный коммерческий арбитраж. Комментарий законодательства / Под редакцией А.С. Комарова, С.Н. Лебедева, В.А. Мусина. — М.: Редакция журнала «Третейский суд», 2014. — 416 c.
  4. Московский городской суд в системе органов государственной власти Российской Федерации. История и современность: моногр. . — М.: Проспект, 2014. — 192 c.
  5. Изварина, А. Ф. Судебная система России. Концептуальные основы организации, развития и совершенствования / А.Ф. Изварина. — М.: Проспект, 2014. — 304 c.
Правила грамотного составления заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет — образец для ска
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here