Правила и случаи составления акта проверки состояния охраны труда на предприятии + образец заполнени

Полная информация по теме: "Правила и случаи составления акта проверки состояния охраны труда на предприятии + образец заполнени" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Акт об установлении нарушения требований охраны труда

Последствием нарушения требований охраны труда на предприятии работником может быть расторжение трудового договора с ним. Это возможно в тех случаях, когда нарушения привели к несчастному случаю и угрозе жизни персонала. Для подтверждения факта несоблюдения сотрудником требований законодательства составляют специальный акт. О том, как правильно его сформировать и каким должно быть его содержание, расскажем в статье.

Чем грозит за нарушение (законодательная база)

Исходя из статьи 214 ТК РФ, работник, исполняя свои прямые обязанности, должен:

  • действовать в соответствии с правилами охраны труда (далее — ОТ);
  • проходить все необходимые медосмотры в компании;
  • правильно пользоваться средствами индивидуальной защиты;
  • сообщать руководству обо всех потенциально опасных ситуациях на рабочем месте.

На сотрудника, нарушившего правила ОТ, по ст. 192 ТК РФ накладывается дисциплинарное взыскание. Это могут быть замечание, выговор и увольнение. Наказание зависит от степени тяжести совершенного проступка. За одно нарушение может быть применено только одно взыскание. В противном случае работник имеет право обратиться в трудинспекцию.

Сотрудник может быть подвергнут также и материальному взысканию: в случае порчи какого-либо оборудования работодателя вследствие нарушение правил ОТ, если вина такого работника будет доказана (статья 238 ТК РФ).

К сведению! Руководство организации, которое нарушает требования ОТ, тоже привлекается к ответственности. Она может быть трех видов: административная (по статьям 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ), материальная (по статьям 220 и 235 ТК РФ) и уголовная (по статье 143 ТК РФ).

Коротко о порядке действий работодателя

Если работник не соблюдал требования ОТ, то необходимо первым делом написать докладную записку. В ней необходимо зафиксировать обстоятельства нарушения и его последствия. Ее пишет непосредственный начальник нарушителя на имя руководителя компании.

Далее руководство после ознакомления с содержанием докладной издает приказ о создании специальной комиссии (не менее 3 человек). Иногда комиссия по ОТ уже существует на предприятии. Ее задача — внутренний контроль соблюдения правил по ОТ. В данном случае комиссия должна выявить все подробности нарушения, зафиксировать их, опросив свидетелей и самого нарушителя.

[1]

Итогом такой деятельности должен стать акт об установлении нарушения требований ОТ в организации. На основании этой бумаги к провинившемуся сотруднику должны применить дисциплинарное взыскание (возможно и увольнение).

Важно! Если работник отказывается подписать акт о нарушении, то составляют еще один документ — это акт об отказе подписать акт.

Как составить акт об установлении нарушений правил ОТ

Акт имеет стандартную структуру для подобного рода документов. Пишется в произвольной форме (от руки или в машинописном виде) на бумаге формата А4.

Итак, составляем документ следующим образом:

  1. Необходимо обозначить наименование организации, в которой произошло нарушение.
  2. Затем ниже посередине пишут название документа.
  3. Указывают город, дату и номер, который присваивается акту.

  • Основной текст начинают с перечисления членов комиссии (с председателем): указывают их должности и ФИО.
  • Описывают произошедшее событие с указанием точного времени, всех подробностей и последствий. Важно описать все очень точно и без преувеличения, поскольку работник может оспорить содержание акта и собственное наказание.
  • Отмечают, была ли написана сотрудником, нарушившим правила ОТ, объяснительная записка.
  • В конце основного текста указывают, какое дисциплинарное взыскание накладывается на провинившегося работника.
  • Далее члены комиссии ставят свои подписи.
  • Необходимо указать документы, которые прилагаются к акту, с датами их написания. Это объяснительная (если есть) и докладная записки, а также акт об отказе ознакомления с актом (если сотрудник отказывается подписать акт о нарушении).
  • Хранить такой документ в организации необходимо 3 года.

    При необходимости исправить в акте ошибки пользуются традиционным способом: аккуратно зачеркивают слово или фрагмент текста с ошибкой, сверху надписывают верный вариант, на полях ставят отметку «Исправленному верить». Рядом расписывается работник, ответственный за составление акта.

    Что дальше?

    После рассмотрения объяснительной записки и акта комиссии работодатель принимает решение о наложении дисциплинарного взыскания. Перед принятием решения руководству необходимо выяснить, не является ли нарушение следствием того, что сотрудника не ознакомили с правилами ОТ или безопасность условий труда не была обеспечена. Также нужно проверить, не вышел ли срок для наложения наказания, доказана ли причинно-следственная связь между проступком и последствиями.

    Работодателю важно помнить об этих нюансах, иначе сотрудник может обжаловать свое наказание через суд.

    Правила и случаи составления акта проверки состояния охраны труда на предприятии + образец заполнения

    Акт — одна из ключевых бумаг в документообороте компании. Существует множество видов актов для различных операций. Обычно документы заполняются по определенной форме, оговоренной в законе.

    [2]

    Ключевые характеристики актов

    Акт – это документ, используемый для подтверждения тех или иных операций, событий. Формируется, к примеру, при проведении этих операций:

    • Ревизии и различные исследования.
    • Инвентаризация.
    • Испытание новой техники.
    • Передача ТМЦ.
    • Передача дел новому руководителю.
    • Направление в эксплуатацию объектов завершенного строительства.

    Обычно акт составляется комиссией или другой группой лиц. Он может документировать итоги работы как временных, так и постоянных комиссий.

    Разновидности актов

    Акты подразделяются на виды в зависимости от их содержания, обстоятельств составления. Можно выделить следующие документы:

    • О списании активов.
    • О приеме-передаче активов/работ/документов.
    • О проверках техники/ итогов работы.
    • Об осмотрах.
    • О нарушениях в сфере трудовой дисциплины.
    • Об отказе поставить подпись, подтверждающую ознакомление с приказом.
    • Об отказе предоставить объяснения касательно дисциплинарного нарушения.
    • Об испытаниях оборудования/образцов.
    • О ликвидации учреждения.
    • О ревизии/инвентаризации.
    • О проведении расследования по факту ЧП, несчастных случаев.
    Читайте так же:  Защита прав и интересов детей, оставшихся без попечения родителей

    Акты обычно констатируют тот или иной факт. Рассмотрим пример. Руководитель издал приказ, с которым нужно, по закону, ознакомить сотрудника. Однако последний отказывается поставить свою подпись. Факт отказа необходимо зафиксировать. Для этого и используется акт.

    Акты, подтверждающие нарушение трудовой дисциплины

    Акты требуются для подтверждения должностных проступков. К примеру, это следующие виды нарушений:

    • Неисполнение своих обязанностей.
    • Невыполнение распоряжений руководителя.
    • Прогулы.
    • Появление на рабочем месте в пьяном состоянии.

    Трудовые правонарушения обычно сопровождаются составлением этих актов:

    • О прогуле.
    • Об отказе в предоставлении объяснений.

    Подобные акты особенно важно составлять правильно. Связана эта необходимость с тем, что подобные документы часто оспариваются. Действие актов напрямую касается интересов сотрудника. Последний вполне может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

    Документ может быть оспорен на одном том основании, что акт оформлен неверно. К примеру, сотрудник явился на работу пьяным. По этому факту был составлен акт. Но этот документ был оспорен из-за того, что он составлялся без присутствия свидетелей. Даже если работник действительно был пьяным, это не имеет никакого значения. Документ не имеет юридической силы, если он составлен неверно.

    Особенности оформления актов

    Основная особенность акта – это то, что документ составляется несколькими людьми. Связано это с сутью рассматриваемого вида документа. Акт выполняет следующие функции:

    • Фиксация фактов. Предполагается, что фиксировать факты нужно при свидетелях. Нужно это для обеспечения достоверности, подтверждения, что факт действительно имел место быть.
    • Принятие ключевых решений. Часто на базе актов принимаются различные решения. Эти решения иногда оспариваются через суд. Оспаривание может производиться на основании того, что акт был заключен без свидетелей. А потому документ обязательно нужно составлять в присутствии нескольких лиц.

    Крайне важно оформлять акты в соответствии со всеми правилами. В обратном случае их легко можно будет оспорить.

    Рассмотрим пример. Сотрудник пришел на работу в пьяном состоянии. Составлен акт, фиксирующий это состояние. Документ оформлялся без свидетелей. На основании акта работник был уволен. Однако сотрудник не согласился с решением работодателя и обратился в суд. Работодатель не смог доказать факт опьянения сотрудника, так как акт составлялся без свидетелей. Никто кроме руководителя не смог подтвердить нарушение ТК и внутренних распорядков.

    Как уже говорилось, акт составляет группа лиц. Но под группой могут пониматься не только свидетели, но и специально сформированная комиссия. Состав ее определяет руководитель фирмы. Для утверждения состава необходимо издать приказ. Комиссия формируется, к примеру, при следующих операциях:

    • Прием-сдача ценностей и документов.
    • Инвентаризация.
    • Расследование ЧП.

    Обычно акты, формируемые комиссией, составляются по специальной форме, оговоренной в нормативных актах.

    Что должно содержаться в документе?

    Обычно акты о нарушении дисциплины создаются или представителями кадрового отдела, или руководителями подразделений. Как правило, формы подобных документов не установлены законом. То есть, акты создаются в произвольной форме. Но в них должна содержаться обязательная информация:

    • Дата и место оформления документа.
    • ФИО, должность и инициалы лица, составившего акт.
    • Лица, в присутствии которых сформирован документ (их ФИО и должность).
    • Нарушение сотрудника, из-за которого составляется акт.
    • Объяснения, данные работником касательно нарушения.
    • Подписи свидетелей, которые присутствовали при оформлении.
    • Подписи лиц, оформлявших акт.
    • Подпись сотрудника, подтверждающая ознакомление с документом.

    Трудящийся, допустивший нарушение, должен быть ознакомлен с документом под роспись. Работник может отказаться в проставлении росписи. В этом случае в том же акте ставится отметка об отказе. Она заверяется подписями свидетелей и лиц, составляющих документ.

    Существуют особенности составления того или иного вида акта. Если это акт о прогуле, очень важно указать точное время вплоть до минуты. Если это акт о приходе на работу в пьяном состоянии, нужно подробно описать состояние сотрудника. Если это акт с предоставлением объяснений касательно факта нарушений, нужно точно зафиксировать слова работника. Если это акт с отказом о предоставлении объяснений, нужно указать, в связи с каким нарушением составлялся изначальный акт. Перед составлением конкретного вида документа нужно ознакомиться с правилами его создания.

    Дополнительные требования к оформлению

    Для создания акта нужен или бланк фирмы, или специальный бланк со стандартным текстом. Документ этот должен соответствовать нормам ГОСТ Р 6.30-2003. В частности, в акте должны быть эти положения:

    • Наименование фирмы.
    • Наименование документа (акт).
    • Номер.
    • Наименование акта, заголовок (к примеру, «о прогуле»).
    • Подписи.
    • В некоторых случаях должен присутствовать граф утверждения.

    К СВЕДЕНИЮ! Заголовок документа должен быть согласован с наименованием («акт»). То есть, он должен быть поставлен в родительном или предложном падеже.

    Образец составления Акта по результатам проведенного Дня охраны труда.

    Автор: Irena. 23 Авг 2010 в 22:27

    По итогам проведения Дня охраны труда составляется акт и подписывается всеми членами комиссии.

    Предлагаем вам один из образцов составления Акта по результатам проведенного Дня охраны труда.

    Акт № 6
    26 июля 2010 г. г. Таганрог

    Комиссия в составе:
    Председатель — Сизов А.Ф.- руководитель службы по ЗС
    Члены комиссии: — Конкин Ю.В. — начальник отдела обеспечения и эксплуатации
    Царева И.А. — инженер по охране труда
    в присутствии руководителей и уполномоченных по охране труда __________ провели проверку по организации безопасных условий труда и по противопожарному состоянию в организации (административное здание, магазины города Таганрога).

    Читайте так же:  Вернуть трудоголика к жизни

    По результатам проверки были выявлены следующие недостатки:


    п/п
    Наименование подразделения и выявленные нарушения

    Административное здание
    1. В помещении отдела закупок температура превышает санитарные нормы, что создает вредные условия труда
    2. . Провода в юридическом отделе находятся в разбросанном состоянии на полу, создавая опасный фактор.

    Магазин «Рыбка»
    3. Огнетушители 2 шт. находятся на полу не в укрепленном состоянии, срок годности истекает.

    Магазин «Котик»
    4. Отсутствуют знаки пожарной безопасности
    5. Журнал инструктажа заполняют не в полном объеме (колонка №2, 5 заполняется в нарушение ГОСТа)

    Магазин «У моря»
    6. В бытовой комнате розетка находится не закрепленном состоянии.
    7. Журнал инструктажа заполняют не в полном объеме (колонка №2, 5 заполняется в нарушение ГОСТа)
    8. Отсутствует плафон на электролампах при входе.
    9. Нарушаются сроки проведения инструктажа на рабочем месте (последний повторный инструктаж проведен 11.01.2010 г.
    10. В журнале инструктажа на рабочем месте отсутствуют росписи работников (Шкуриной Г.Н., Соболевой Л.А.)

    Замечания комиссии устраненные в момент проверки в данный акт не включены.

    Комиссия рассмотрела выполнение мероприятий разработанных после проведения предыдущего Дня охраны труда 8.07.2010 г.. В указанные сроки по ООО «ВоДвор” все мероприятия выполнены.

    Члены комиссии: ______ А.Ф. Сизов — руководитель службы по ЗС

    _____Конкин Ю.В. — начальник отдела обеспечения и эксплуатации

    ____ Царева И.А. — инженер по охране труда

    Примечание: В рамках проведения Дня охраны труда в организации также могут проводиться лекции, беседы на различные темы по вопросам охраны труда.

    После составления акта комиссия разрабатывает мероприятия по устранению нарушений, определяет сроки, ответственных исполнителей и данные мероприятия утверждаются руководителем приказом по предприятию.

    Страна Советов

    Страна Советов Советы на все случаи жизни

    Акты по охране труда

    Образец составления Акта по результатам проведенного Дня охраны труда.

    Автор: Irena. 23 Авг 2010 в 22:27

    По итогам проведения Дня охраны труда составляется акт и подписывается всеми членами комиссии.

    Предлагаем вам один из образцов составления Акта по результатам проведенного Дня охраны труда.

    Акт № 6
    26 июля 2010 г. г. Таганрог

    Комиссия в составе:
    Председатель — Сизов А.Ф.- руководитель службы по ЗС
    Члены комиссии: – Конкин Ю.В.

    Документы по охране труда на предприятии с образцами 2018

    – начальник отдела обеспечения и эксплуатации
    Царева И.А. – инженер по охране труда
    в присутствии руководителей и уполномоченных по охране труда __________ провели проверку по организации безопасных условий труда и по противопожарному состоянию в организации (административное здание, магазины города Таганрога).

    По результатам проверки были выявлены следующие недостатки:


    п/п
    Наименование подразделения и выявленные нарушения

    Административное здание
    1. В помещении отдела закупок температура превышает санитарные нормы, что создает вредные условия труда
    2. . Провода в юридическом отделе находятся в разбросанном состоянии на полу, создавая опасный фактор.

    Магазин «Рыбка»
    3. Огнетушители 2 шт. находятся на полу не в укрепленном состоянии, срок годности истекает.

    Магазин «Котик»
    4. Отсутствуют знаки пожарной безопасности
    5. Журнал инструктажа заполняют не в полном объеме (колонка №2, 5 заполняется в нарушение ГОСТа)

    Магазин «У моря»
    6. В бытовой комнате розетка находится не закрепленном состоянии.
    7. Журнал инструктажа заполняют не в полном объеме (колонка №2, 5 заполняется в нарушение ГОСТа)
    8. Отсутствует плафон на электролампах при входе.
    9. Нарушаются сроки проведения инструктажа на рабочем месте (последний повторный инструктаж проведен 11.01.2010 г.
    10. В журнале инструктажа на рабочем месте отсутствуют росписи работников (Шкуриной Г.Н., Соболевой Л.А.)

    Замечания комиссии устраненные в момент проверки в данный акт не включены.

    Комиссия рассмотрела выполнение мероприятий разработанных после проведения предыдущего Дня охраны труда 8.07.2010 г.. В указанные сроки по ООО «ВоДвор” все мероприятия выполнены.

    Члены комиссии: ______ А.Ф. Сизов – руководитель службы по ЗС

    _____Конкин Ю.В. – начальник отдела обеспечения и эксплуатации

    ____ Царева И.А. – инженер по охране труда

    Примечание: В рамках проведения Дня охраны труда в организации также могут проводиться лекции, беседы на различные темы по вопросам охраны труда.

    После составления акта комиссия разрабатывает мероприятия по устранению нарушений, определяет сроки, ответственных исполнителей и данные мероприятия утверждаются руководителем приказом по предприятию.

    Рубрики: Проведение дней охраны труда

    7. Нормативные правовые акты по охране труда и ответственность за их несоблюдение

    Примерная форма акта проведения ежеквартального контроля за соблюдением законодательства по охране труда

    Ежеквартальный контроль осуществляется руководителем организации в соответствии с утвержденным им графиком с участием его заместителя, ответственного за организацию работы по охране труда, главных специалистов организации, руководителей отделов, работников службы охраны труда (специалиста по охране труда, уполномоченного должностного лица нанимателя, на которого возложены обязанности по охране труда), общественного инспектора по охране труда профсоюзов (уполномоченного лица по охране труда работников), членов комиссии по охране труда (при ее создании). Также целесообразно издание приказа о создании комиссии по проведению ежеквартального контроля.

    По результатам ежеквартального контроля по каждому структурному подразделению оформляется акт, в котором указываются обнаруженные недостатки и нарушения требований по охране труда и меры по их устранению.

    Проведение ежеквартального контроля рекомендуется осуществлять в установленный приказом руководителя День охраны труда.

    Организационно-Распорядительные Документы по Охране Труда!

    Приветствую, уважаемые друзья! В этой заметке вы можете абсолютно бесплатно скачать организационно-распорядительные документы по охране труда и с уверенностью применить их в работе. К документам имеются примечания, памятки, примеры заполнения, перечни, ссылки на нормативные документы и т.д. Информирую, что в течении времени документы устаревают. Всегда смотрите на дату публикации заметки.

    Читайте так же:  Право на льготы при поступлении в высшие учебные заведения (вузы) рф

    В комплект входят следующие документы:

    1. Форма журнала регистрации вводного инструктажа;

    2. Форма журнала инструктажа на рабочем месте;

    Для удобного и эффективного контроля инструктажей и обучения по охране труда скачайте бесплатно программу АКИО — «Автономный Контроль Инструктажей и Обучения».

    3. Форма журнала учета выдачи инструкций;

    4. Форма журнала учета инструкций;

    5. Контингенты лиц, подлежащих периодическому медосмотру;

    6. Личная карточка учета выдачи СИЗ;

    7. Наряд-допуск на выполнение работ повышенной опасности;

    8. Наряд-допуск на ведение совмещенных работ;

    9. Журнал учета выдачи нарядов-допусков;

    10. Наряд-допуск на проведение работ в электроустановках;

    11. Порядок заполнения наряда-допуска;

    12. Наряд-допуск на проведение газоопасных работ;

    13. Наряд-допуск на выполнение огневых работ на временных местах;

    14. Разрешение на производство огневых работ;

    15. План проведения огневых работ в пожаро — и взрывоопасных помещениях;

    16. Наряд-допуск на проведение работ с повышенной опасностью при эксплуатации и ремонте теплопотребляющих установок, тепловых сетей и оборудования;

    17. Наряд-допуск на право выхода на крановые пути и проходные галереи мостовых и передвижных консольных кранов для производства ремонтных и других работ;

    18. Наряд-допуск на производство работ краном вблизи воздушной линии электропередачи;

    Видео (кликните для воспроизведения).

    19. Перечни профессий и должностей, имеющих право на бесплатное получение спецодежды, спецобуви и других СИЗ; смывающих и обезвреживающих средств; дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день; доплату к тарифной ставке (окладу);

    20. Приказ о введении в действие инструкций по охране труда;

    21. Приказ о назначении лица, ответственного за организацию работ по ОТ;

    22. Приказ о назначении лица, ответственного за выпуск автомобиля на линию;

    23. Приказ о назначении лиц, ответственных за обеспечение безопасных условий и охраны труда в организации и её структурных подразделениях;

    24. Приказ о назначении ответственного лица за электрохозяйство в организации;

    25. Приказ о назначении ответственных лиц за разработку инструкций по ОТ;

    26. Приказ о проведении инструктажа на рабочем месте;

    27. Приказ о проведении вводного инструктажа;

    28. Приказ о создании комиссии (комитета) по охране труда;

    29. Приказ о создании комиссии для проверки знаний требований ОТ;

    30. Приказ о назначении лиц, ответственных за безопасную эксплуатацию транспортных средств в организации и структурных подразделениях;

    31. Приказ о назначении лиц, ответственных за техническое состояние транспортных средств в организации и структурных подразделениях;

    32. Примерный перечень основных вопросов для составления программы вводного инструктажа (дополнительно о программах вводного инструктажа смотрите здесь)

    33. Примерный перечень основных вопросов для разработки программы первичного инструктажа на рабочем месте;

    34. Примерный перечень работ с повышенной опасностью;

    35. Протокол об избрании уполномоченных лиц по охране труда;

    36. Соглашение по охране труда;

    37. Список лиц, подлежащих периодическому медосмотру;

    38. Порядок проведения стажировки и допуска к самостоятельной работе;

    39. Распоряжение об освобождении от прохождения стажировки;

    40. Распоряжение о назначении стажировки;

    41. Распоряжение о допуске к самостоятельной работе;

    42. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда;

    43. Типовое положение об организации предрейсовых медосмотров водителей автотранспортных средств;

    44. Типовое положение об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза;

    45. Предложение уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза;

    46. Удостоверение уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза;

    47. Форма журнала учета присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу.

    СКАЧАТЬ ДОКУМЕНТЫ

    Организационно-распорядительные документы по охране труда

    Многие документы представленные здесь уже не актуальны, ссылку на файл удалил. Для поиска актуальных документов воспользуйтесь Всеищущим поиском.

    Ты хочешь получать информацию,
    но ты делаешь это без уважения

    Будь моим подписчиком!

    Сохраните эту заметку в:

    Антон как тут всё интересно, целый день сижу и изучаю всё, что может пригодиться в работе инженера по охране труда.

    Напиши мне пожалуйста свой адрес если будет необходимость обращусь за помощью обязательно.

    связаться со мной вы можете через страницу «Контакты»

    Спасибо))) позновательно, интересно) проверка на носу- воспользуюсь советами — отпишусь как прошло)))

    главное чтобы в пользу такая охрана труда была 😉

    Современный инженер, действительно полезно, познавательно.

    С благодарностью Владимир

    При составлении перечня профессий и должностей, имеющих право на бесплатное получение смывающих и обезвреживающих средств, у Вас написано руководствоваться Постановлением Минтруда РФ от 04.07.2003 № 45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи», однако на данный момент действует новый приказ Минздравсоцразвития от 17 декабря 2010 г. N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», который отменяет постановление минтруда.

    Однако за сайт огромное Вам спасибо, очень помогает в работе.

    Благодарен Федор за бдительность и поправку! Не без Вашей помощи блог-инженера.рф становится качественнее в плане информации. Причина подобных моментов, пожалуй, в моей не своевременной осведомленности по некоторым вопросам, например как с этим Постановлением.

    Антон, спасибо большое и подскажите пожалуйста с чего начать работу по охране труда в строительной организации, тут там читаю по немножку и совсем запуталась. Если в организации нет инженера по ОТ кто может провести инструктаж?

    Я начинаю с выявления структуры организации т.е. определяю кто и за что может и должен отвечать. Учитывается сектора т.е. строительный, управленческий, производственный и т.д.Кого надо обучить и т.д. После приказы создаются (если их нет) о назначении ответственных. Потом проверяется наличие всякого рода документация, программы по охране труда, инструкции по охране труда, перечни и т.д. По вопросу о том, кто может проводить инструктаж по охране труда?! Он не один, их несколько, вводный может проводить специалист по кадрам (его надо обучить в УЦ + приказ о назначение его ответственным за проведение вводного инструктажа ), инструктаж на рабочем месте, а так же повторный, внеплановый и целевой проводят непосредственные руководители (те, кто непосредственно руководят работами, выдают задания) в строительстве этим как правило занимаются начальники участков (на самом объекте). По пожарной безопасности и электробезопасности это уже другая стезя. Вот как-то с такого надо начинать)) Опять же, у каждого может быть свой определенный подход к началом начал)) Ну и одним комментарием точно все не прояснить Саида.

    Читайте так же:  Примеры расчета больничного листа из мрот — если не работал 2 года, низкий доход, стаж менее полугод

    Вот уже более 4 месяцев в этом Блоге читаю и качаю интересные для себя и выполняемой работы инженером по охране труда документы.

    Организатору данного сайта выражаю огромную благодарность.

    А то приходилось с миру по нитке выискивать в инете разные нормативные документы, а тут всё в одном месте, просто ОТЛИЧНО.

    Спасибо Алексей! Рад что мой первый проект приносит пользу для инженера по охране труда! Надеюсь что в скором будущем мне все же удастся создать более актуальную базу информации на блог-инженера.рф

    Скажите пожалуйста, а на какой срок выдается наряд допуск на выполнение работ на высоте.

    Необходимые документы к проверке по охране труда

    Необходимые документы к проверке по охране труда. Какие документы нужно приготовить к проверке по охране труда. Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в «порядке», установленном Правительством Российской Федерации.

    Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации уполномоченными федеральными органами исполнительной власти.

    Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляется федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых законами Российской Федерации и законами субъектов Российской Федерации.

    Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального «органа» исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

    Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

    Другие статьи в разделе Закон и Право

    Необходимые документы к проверке по охране труда

    Список документов, которые инспектор по труду может проверить, может быть увеличен:

    Кадровые документы:

    Штатное расписание организации (по классификатору ОК-016-94) (Пост. Госкомстата №1 от 05.01.2004)
    Правила внутреннего распорядка (ст. 91, 100, 108, 189, 190 ТК РФ)
    Приказ о предоставлении отпусков и график отпусков (ст. 213 ТК РФ, Пост. Госкомстата №1 от 05.01.04)
    Трудовые книжки (ст. 84-1 ТК РФ; Постановление Правительства РФ от 16.04.03 «О трудовых книжках»)
    Трудовые контракты (договора) (ст.57 ТК РФ)
    Должностные инструкции рабочих и служащих по штатному расписанию
    Личные карточки работников. (Пост. Госкомстата №1 от 05.01.2004)
    Выдача заработной платы 2 раза в месяц. Расчётные листки по зар.плате (ст.136 ТК РФ)

    Документы по электробезопасности:

    Журнал учёта проверки знаний норм и правил работы в электроустановках (п.1.4.3, 1.4.4. ПТЭЭП)
    Перечень профессий, рабочих мест и должностей ИТР, которые должны иметь группу по электробезопасности (1-ую группу или выше для работ под напряжением) (п.1.4.4. ПТЭЭП)

    Документы по пожарной безопасности:

    Журнал регистрации противопожарного инструктажа (вводного) (ППБ 110-03)
    Программа противопожарного инструктажа (вводного) текст (ППБ 110-03)
    Инструкция по пожарной безопасности. Места обесточивания предприятия. Порядок закрытия помещения после окончания работы. Места для курения. Пожарно-техническая комиссия. Автоматическая система пожарной сигнализации. Два выхода (выходы не загромождать!). Решётки на первом д.б. раскрываемыми. (ППБ 110-03)
    Обучение пожарно-техническому минимуму руководителей, специалистов (удостоверения)
    План-схема эвакуации
    Приказ о назначении лица, отвечающего за средства пожаротушения (огнетушители с номерами, дата проверки)

    Случаи и порядок оформления предписания инженера по охране труда – бланк и образец заполнения об устранении нарушений

    Полномочиями в сфере безопасности производства наделены ответственные специалисты по охране труда. Наделение такими полномочиями происходит посредством издания соответствующего приказа руководства.

    В приказе указываются права и обязанности, должность и персональные данные.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Главным требованием к такой должности является наличие специальных знаний в области охраны труда, полученных посредством прохождения соответствующего образования в специальном учебном центре.

    После получения соответствующего сертификата и издания приказа руководства специалист наделяется соответствующими обязанностями, в том числе и по изданию предписаний на производстве при возникновении соответствующих оснований.

    Читайте так же:  Как правильно организовать обучение по электробезопасности на присвоение персоналу 1, 2, 3, 4 и 5 гр

    Что такое это такое — понятие

    Предписание – это локальный нормативный акт должностного лица (инженера по ОТ), который обязателен для исполнения соответствующими службами, в чей адрес был издан документ.

    Издание данного бланка регламентировано постановлением министерства труда РФ и иными нормативными федеральными актами, как часть права специалиста по ОТ в осуществлении своих контрольных и проверочных функций.

    Предписание представляет собой документ, который оформляется в соответствии со стандартами ведения документооборота в типовой форме в ходе проведения каких-либо контрольных или проверочных мероприятий на производстве.

    В правах специалистов по ОТ указано, что осуществлять контрольные функции данные должностные лица могут на любом участке производстве как с согласованием с руководством подразделений, так и без такового в случае, если это не повлечет остановки производства и прерывания технологического процесса.

    Предписание является конечной документальной формой проверки и контроля в области ОТ и служит повелительным актом в отношении работников, так как отражает сущность нарушений и недочетов в данной сфере.

    При этом данный документ обязателен для исполнения в установленные сроки для лиц, в отношении которых был вынесен.

    За неисполнение документа ответственное лицо (инженер по ОТ) может привлечь сотрудника к дисциплинарной или иной ответственности путем инициации издания соответствующего приказа руководства.

    Также выполнение и устранение недочетов в ходе контрольных мероприятий проводится путем изучения предписаний инженеров по охране труда инспекцией.

    В случае же вынесения неправомерного решения в отношении рабочего инженер по ОТ сам может понести дисциплинарную ответственность.

    В каких случаях составляется?

    Оформление предписания осуществляется при проведении контрольных и проверочных мероприятий на различных участках производства инженерами по охране труда.

    После проведения соответствующих мероприятий в случае выявления нарушений техники безопасности, недочетов в соблюдении норм ОТ, как со стороны рабочих, так и руководящего состава инженер по ОТ составляет предписание об устранении соответствующих недостатков в определенный срок.

    При этом данныепредписания являются обязательными к исполнению всеми ответственными лицами, которые указываются в документе.

    При неисполнении или нарушении сроков инженер имеет право привлечь нарушителей к ответственности.

    Также в редких случаях предписания издаются по результатам проведения обучения по охране труда в случае выявления критических недостатков в знаниях отдельных специалистов.

    Как оформляется для устранения нарушений?

    Формирование предписания об устранении соответствующего нарушения происходит следующим путем:

    1. Проведение проверочных мероприятий по охране труда в ходе которых выявляются нарушения безопасности производства и недочеты, а также устанавливаются ответственные за участки работы, на которых они выявлены.
    2. Документальное составление предписания с обязательным указанием причины издания такого документа и обстоятельств издания (проведение проверки).
    3. Отражение в форме фактов нарушения ТБ и ОТ с указанием ответственных за возникновение такого нарушения и мер по предотвращению и устранению недостатков. В обязательном порядке указывается срок устранения таких недостатков и дата проверки инженером по ОТ.
    4. Проверка инженером состояния недочетов и степени их устранения. Такая информация также отражается в предписании, в том числе факт устранения и отсутствие такого факта со стороны ответственных лиц.
    5. В случае неустранения нарушений инициация вынесения дисциплинарного наказания в отношении ответственных лиц.

    Скачать бланк и образец заполнения

    Пример заполнения предписания инженера по ОТ об устранении нарушений – скачать образец.

    Пример регистрации в журнале учета

    После составленияпредписание подлежит обязательной регистрации в журнале учета.

    Такой учет необходим для систематизации работы специалиста по ОТ, а также в качестве документального отражения проведения контрольных и проверочных мероприятий.

    В журнале указывается дата, место и время проведения проверки, номер регистрируемого предписания в соответствии с последовательностью с начала производственного года.

    Такжеотражению может подлежать информация об итогах устранения нарушений, ответственных за проведение проверки и контроля по устранению нарушений и виновных лиц с внесением.

    Также в журнале учета могут быть отражены иные данные в соответствии с учетом специфики предприятия и особенности проведенной проверки.

    Скачать образец журнала учета предписаний – word.

    Предписания инженера по ОТ являются внутренними документами организации, которые подлежат строгому учету и обязательному исполнению для лиц, допустивших нарушения и недочеты в области безопасности производства.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Видео (кликните для воспроизведения).

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Источники


    1. Малько, А.В. Теория государства и права (для бакалавров). Учебник / А.В. Малько, др.. — Москва: Высшая школа, 2015. — 196 c.

    2. Общее образование. Школа, гимназия, лицей. Юридический справочник директора, учителя, учащегося. — М.: Альфа-пресс, 2013. — 592 c.

    3. Кудрявцев, В. В. История и методология физики 2-е изд., пер. и доп. Учебник для магистров / В.В. Кудрявцев. — М.: Юрайт, 2015. — 230 c.
    4. Пикалов И. А. Уголовное право. Особенная часть; Эксмо — Москва, 2011. — 560 c.
    5. Кудрявцев, И. А. Комплексная судебная психолого — психиатрическая экспертиза / И.А. Кудрявцев. — М.: Издательство МГУ, 2017. — 498 c.
    Правила и случаи составления акта проверки состояния охраны труда на предприятии + образец заполнени
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here