Правила расторжения трудового договора по соглашению сторон

Полная информация по теме: "Правила расторжения трудового договора по соглашению сторон" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Формирование соглашения о расторжении трудового договора является частью процедуры увольнения работника в мирном порядке. Этот документ составляется на заключительном этапе действия трудовых отношений и ставит точку во взаимодействии между работодателем и подчиненным.

Почему стоит пойти на соглашение

Увольнение может происходить в трех основных формах:

  • по собственному желанию;
  • «по статье»;
  • мирно, т.е. по соглашению.

Все они в практике встречаются довольно часто, однако именно третий вариант считается наиболее приемлемым и желаемым. Связано это с тем, что он имеет некоторые преимущества как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя.

Положительные моменты для работника вполне очевидны:

  1. Он может уйти без «отработки», или, наоборот, имеет возможность запросить необходимое ему время для поиска новой работы (свыше обычных двух недель).
  2. При согласии руководства фирмы и наличии «свободных финансов» он может получить достойные «отступные».
  3. Да и в службе занятости, если уволившийся по соглашению сторон человек решит встать туда на учет, пособие будет значительно крупнее, чем в других случаях.
  4. Кроме того, если удастся сохранить хорошие отношения с бывшим работодателем, работник, скорее всего, получит исключительно хорошие рекомендательные письма – а такие аргументы часто играют основополагающую роль при решении о принятии на работу у рекрутеров крупных компаний.

Плюсы увольнения по соглашению для работодателя:

  1. Вероятность того, что в дальнейшем работник отзовет свое заявление о расторжении трудовых отношений, сводится к нулю (что чрезвычайно важно в случаях, когда сотрудник стал по каким-то причинам лишним или неугодным).
  2. При такой форме увольнения, нет необходимости прислушиваться к мнению профсоюзной ячейки, которое, как известно, не всегда совпадает с мнением работодателя.
  3. Если по каким-либо причинам дело дойдет до судебной службы или инспекции по труду, у руководства предприятия на руках будет доказательство того, что все произошло по закону (конечно, если процедура будет выполнена с соблюдением всех необходимых формальностей).

Минусы соглашения

Справедливости ради следует сказать, что в расторжении трудовых отношений по соглашению существуют и свои отрицательные стороны. В частности:

  • в большинстве случаев работник не имеет права отозвать свое заявление в одностороннем порядке;
  • руководство фирмы может уволить его даже в период временной нетрудоспособности.

Иногда работодатели отказываются идти на соглашение с сотрудником, особенно, если до этого у последнего имелась серьезная провинность.

Порядок процедуры увольнения по соглашению

Для того, чтобы уволить работника по соглашению сторон, необходимо, чтобы он написал соответствующее заявление.

Заявление нужно подать специалисту кадрового отдела не позже, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения (допустимо и раньше, если сторонами достигнута такая договоренность).

После того, как заявление принимается, руководство предприятия выпускает приказ, на основе которого пишется соглашение.

В течение периода, оставшегося до дня увольнения, кадровик обязан подготовить все документы и дополнить записи в личной карточке увольняющегося и его трудовой книжке, а сотрудники бухгалтерии в это время должны успеть начислить расчетные средства.

Кто должен составлять текст соглашения

Обычно непосредственная задача по формированию соглашения о расторжении трудового договора возлагается на юрисконсульта, работника кадрового отдела или секретаря организации. В любом случае, вне зависимости от того, на ком лежит эта обязанность, данный работник должен иметь четкое понимание того, как именно писать подобного рода бумаги и иметь представление о гражданском и трудовом законодательстве РФ.

Составление соглашение

Унифицированной, стандартной формы соглашения о расторжении трудового договора сейчас нет, так что работники компаний могут формировать данный документ в свободном виде, или, если в организации есть разработанный и утвержденный образец — по его шаблону. Главное требование, которое нужно соблюсти — чтобы по составу соглашение отвечало некоторым правилам делопроизводства, а в отношении текста содержало в себе ряд определенных сведений.

Структуру документа условно можно разделить на три части: «шапку», основной раздел и заключение.

В «шапку» вносится наименование компании – работодателя, место, дата заключения соглашения.

В основную часть соглашения включаются сведения о работнике:

  • его должность;
  • ФИО;
  • ссылка на трудовой договор, в вопросе расторжения которого стороны достигли понимания (номер, дату заключения);
  • фиксируется сам факт достижения договоренности;
  • дата, с которой сотрудник увольняется.

Если есть какие-то дополнительные условия соглашения, их надо обязательно вписать в документ.

Необходимо, чтобы документ был завизирован руководителем организации (или лицом, уполномоченным действовать от его имени) и увольняющимся сотрудником.

Если в нормативно-правовых актах предприятия, зарегистрировано требование удостоверять бумаги с помощью печатей, бланк нужно проштамповать.

На что обратить внимание при оформлении

Как к тексту соглашения, так и к его оформлению никаких строгих критериев не предъявляется: его можно набирать на компьютере или писать от руки, на фирменном бланке организации или на обыкновенном листе бумаги любого удобного формата.

Документ следует сделать в двух экземплярах – один из которых нужно отдать работнику, второй оставить в организации.

Информацию о соглашении обязательно следует внести в соответствующий журнал учета.

Что делать после заключения соглашения

После формирования и подписания соглашения, действие трудового договора прекращается.

Документ следует подшить в личное дело работника, где он должен храниться, вместе с прочими бумагами, на протяжении периода, установленного законом РФ или локальными нормативно-правовыми бумагами фирмы.

Читайте так же:  Как пройти бесплатную диспансеризацию

Порядок и правила увольнения по соглашению сторон, согласно положениям ТК РФ

Согласно ТК РФ, увольнение по соглашению сторон является одним из путем прекращения действия рабочего контракта. Неоспоримым плюсом такого метода увольнения является его либеральность – обе стороны стараются извлечь для себя максимальную выгоду.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Общие положения

Увольнение специалиста по договоренности сторон порой выступает в качестве достойной альтернативы увольнению по статье №80 (наиболее распространённого способа прекращения действия контракта). При аннулировании рабочего контракта по обоюдному соглашению работника и работодателя составляет список дополнительных условий, что прописываются в дополнительном соглашении. После заключения допсоглашения работник может рассчитывать на материальную компенсацию, а работодатель может уволить любого сотрудника, включая беременную сотрудницу или женщину, что находится в декрете (примечательно, что ни один другой способ увольнения не позволяет это сделать). В то же время такой путь прекращения трудовых отношений подразумевает много нюансов, которые нельзя игнорировать ни работнику, ни работодателю.

Нормативная база

Какая статья служит нормативной базой для увольнения? Основанием для расторжения рабочего контаркта по соглашению сторон является первый пункт статьи №77 Трудового кодекса РФ. Также стоит обратить внимание на содержание статьи №78 ТК РФ, где в достаточно-таки в сжатом варианте расписан алгоритм расторжении договора, ссылаясь на указанное выше основание.

Плюсы увольнения по соглашению сторон

Преимущества для работника:
  • возможность быть инициатором остановки правотношений;
  • вариативность сроков предъявления заявления об увольнении;
  • отсутствие необходимости в указании причины увольнения;
  • выплата дополнительной компенсации, размер которой обычно составляет три оклада;
  • нейтральная запись в трудовой книжке, которая не уменьшит шансы на трудоустройство;
  • дополнительный месяц стажа.

Плюсы для руководителя:

  • уволить можно любого сотрудника;
  • отсутствия контроля со стороны профсоюза;
  • возможность не выплачивать компенсацию, если это не предусматривает допсоглашение;
  • обязательный двухсторонний процесс возобновления на работе (таким образом, работник не может вернуться на работу в течение 14 дней без согласия руководителя).

Порядок увольнения

Трудовой кодекс увольнение по соглашению сторон позволяет проводить в таком порядке:
  1. Работодатель составляет предложение о прекращении трудового договора (согласно с установленным образцом).
  2. Далее сотрудника просят ознакомиться с документом, после чего он в случае согласия должен заверить его своей подписью.
  3. Работник и руководитель могут опционально составить дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, где подробно прописываются все условия увольнения.
  4. После подписания соглашения сторон (ТК РФ, статья №77, часть 1) наниматель издает указ об увольнении. В день издания приказа компания рассчитывается с работником (ему выплачиваются все виды материальной компенсации), а также выдает ему на руки перечень необходимых документов.

Важно! Если увольнение проходит по инициативе работника, то алгоритм увольнения выглядит точно таким же образом, однако при этом письменное предложение поступает от самого сотрудника.

Стоит отметить, что трудовые отношения не обязательно должны расторгаться сразу же после предъявления работодателю предложения. Увольняясь по статье №78 ТК РФ, работник может заранее предупредить начальника о своих намерениях сменить место работы, но попросить не увольнять его до того момента, пока он не устроится в другую компанию. Скорее всего, работник не сможет получить материальную компенсацию, однако с разрешения работодателя он может выбирать любую дату увольнения, что в подобной ситуации является существенным преимуществом.

Процесс оформления дополнительного соглашения

В большинстве случаев потребность в составлении допсоглашения возникает тогда, когда расторжения трудового контракта инициирует наниматель, но в любом случае, как уже было отмечено выше, российское законодательство не обязывает сторон трудовых отношений подписывать этот документ. Если руководитель и увольняемый подчиненный все же решили составить дополнительное соглашение, то оно обязательно должно быть оформлено в письменной форме. Опять-таки, никаких конкретных указаний касательно формы документа нет, однако такой вывод можно сделать, исходя из первого пункта статьи №67 Трудового кодекса РФ, где сказано о необходимости заключать трудовой контакт в письменном виде.

Как и трудовой контракт, допсоглашение обязательно должны быть составлено одновременно в двух экземплярах. Один экземпляр выдается на руки работнику. Факт выдачи дубликата документа работнику подтверждается его подписью на оригинале дополнительного соглашения, который хранится у руководителя.

» alt=»Порядок и правила увольнения по соглашению сторон, согласно положениям ТК РФ»>

Содержание соглашения

Документ обязательно должен включать следующую информацию:

  • запись о том, что обе стороны желают аннулировать контракт на добровольной основе;
  • номер локального нормативного акта, а также дата заключения;
  • дата увольнения сотрудника, которая совпадает с последним днем работы.
  • требование вернуть вещи профессионального предназначения, которые компания выдавала работнику для выполнения трудовых обязанностей (к примеру, мобильный телефон и т.д.);
  • условия выплаты начальником выходного пособия, включая размер компенсации и порядок начисления;
  • порядок выплаты компенсации за неиспользованные отпускные дни.

Сведения, что дублируются из трудового договора:

  • дата, место заключения контракта;
  • ФИО и прочая информация сторон правоотношений (также могут потребоваться данные о доверенном лице руководителя, если договор заключался с ним);
  • идентификационный номер работодателя;
  • подписи сторон, что заключали рабочий контакт.

У нанимателя или подчиненного нет полномочий вносить в документы какие-либо коррективы без согласия другой стороны.

Избежание выплаты слишком высокого пособия

Когда в стране наступает кризисная ситуация, предприятиям приходится расторгать отношения со многими сотрудниками, чтобы избежать банкротства. Разумеется, что увольнение по соглашению сторон является наиболее оптимальный выходом из такой ситуации, однако проблема заключается в том, что рабочий персонал может потребовать слишком высокую компенсацию. Иногда сумма выходного пособия является настолько большой, что работодателю куда более выгодно не увольнять работника вообще. Если все же есть необходимость в расторжении трудовых отношений по соглашению сторон, необходимо придерживаться следующих рекомендаций:

» alt=»Порядок и правила увольнения по соглашению сторон, согласно положениям ТК РФ»>

Отзыв заявления при увольнении по договоренности сторон

Как уже было сказано выше, отозвать заявление в одностороннем порядке невозможно, поэтому обязательно нужно получить письменное согласие нанимателя. Более того, если на вакантную должность уже пришел новый работник, перед которым у компании есть обязательства, восстановление на работе является крайне маловероятным.

Правила расторжения трудового договора по соглашению сторон

Современное трудовое законодательство допускает разнообразные варианты увольнения с работы. Покидающий компанию работник обладает возможностью получить при увольнении те или иные поблажки либо льготы в зависимости от условий, в которых происходит расставание с предприятием, а также причин, вызвавших увольнение. К числу вариантов, которые можно охарактеризовать как выгодные для всех участников процесса, относится увольнение по соглашению сторон. Служащему полезно знать, какие нюансы могут нуждаться в дополнительном контроле с его стороны в процессе ухода из компании на этом основании. Подобное знание поможет снизить риски нарушения прав увольняющегося и расстаться с нанимателем в добрых отношениях.

В каких случаях возможно расторжение рабочего контракта по согласию сторон

Расторжение трудового контракта по обоюдному согласию сторон является одной из наиболее безболезненных форм расставания сотрудника с предприятием, поскольку решение об уходе принимается совместно, а документальное оформление этого решения является достаточно простым. Расторжение контракта по общему согласию легитимно, когда обе стороны изъявляют на то свою добрую волю.

Видео: увольнение по соглашению сторон

Регистрация увольнения по соглашению сторон

Правила прерывания рабочего контракта регулируются статьёй 78 и пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Инициатором расторжения контракта может являться как наниматель, так и работник, достаточно в устном либо письменном формате предупредить другую из сторон о своём желании и оформить соглашение, которое послужит легитимным основанием для прерывания контракта. Непременным условием возможности такого сценария является добровольное согласие работника на увольнение. Никакое принуждение со стороны нанимателя недопустимо.

По закону наниматель обладает правом провести увольнение в день, прописанный в соглашении, даже когда названная дата выпадает на отпускные дни либо дни временной нетрудоспособности увольняющегося служащего.

Наниматель и сотрудник, с которым он расстаётся, имеют право сколь угодно долго обсуждать условия завершения трудового контракта по соглашению сторон, пока не приблизятся к согласию относительно сроков расставания, размеров отступных выплат и прочих условий.

Видео: особенности увольнения по соглашению сторон

Как составить соглашение о расторжении трудового договора

Соглашение об увольнении допускается составлять в произвольном формате, однако в нём непременно требуется указать дату увольнения, основание увольнения, реквизиты компании и сотрудника, а также номер и дату заключения договора, подлежащего расторжению. Кроме того, в соглашении могут быть отражены любые условия, которые стороны сочтут уместными, например:

  • гарантии отсутствия у сторон претензий материального характера друг к другу;
  • возможность перед увольнением уйти в оплачиваемый отпуск;
  • обязанности увольняющегося по сдаче проектов вновь назначенным ответственным лицам;
  • выплаты материальной компенсации;
  • прочее.

На иллюстрации ниже приведён шаблон соглашения о расторжении контракта о трудоустройстве по согласию сторон.

В соглашении о расторжении могут быть прописаны любые условия, которые стороны сочтут нужными

Этот документ полагается оформлять в двух экземплярах одинаковой юридической силы по одному для нанимателя и работника. Каждый экземпляр заверяется подписями обеих сторон.

Приказ о расторжении рабочего контракта

Приказ об увольнении допускается составлять по типовой форме Т-8 либо в соответствии с разработанным на предприятии стандартом выпуска приказов. Приказ датируется числом, которое обозначено в соглашении как дата увольнения. В качестве основания для прекращения договора указывается фраза «по соглашению сторон», а также приводится ссылка на пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. В приказе непременно требуется указать реквизиты документа, послужившего основанием для издания приказа. Если служащий получает при увольнении финансовую компенсацию, необходимо указать её размер прописью и цифрами (в рублях). После того как документ будет подписан руководителем предприятия, под ним должна появиться и подпись увольняющегося в знак подтверждения того, что он также ознакомлен с документом. Если последний по ряду причин не смог ознакомиться с приказом, об этом делается соответствующая пометка. На иллюстрации далее приведён образец приказа об увольнении, составленный с применением стандартизированной формы Т-8.

Приказ может быть составлен по форме Т-8 либо с использованием собственного бланка

Как правильно внести запись в трудовую книжку

Приказ об увольнении служит основанием для внесения в трудовую книжку соответствующей записи. В столбце 4 раздела «Сведения о работе» необходимо указать реквизиты приказа, в столбец 3 вносится ссылка на пункт 1 часть 1 статьи 77 ТК РФ. На иллюстрации ниже приведён образец внесения записи в трудовую книжку.

Записи в трудовую книжку вносятся в строгом соответствии с требованиями законодательства

Все записи, выполненные в конкретной компании, удостоверяются подписью сотрудника, который отвечает за оформление трудовых книжек, кроме того, непременно должна быть проставлена и печать фирмы. Под названными записями ставит подпись и сам обладатель трудовой книжки — увольняющийся служащий.

Заполненная трудовая книжка передаётся лично в руки владельцу в заключительный рабочий день. Если увольняющийся не имеет возможности получить книжку в кадровой службе лично, почтой ему направляется уведомление о том, что он должен явиться и получить документ на руки. Кроме того, с согласия владельца и сама трудовая может быть направлена ему по почте заказным письмом с извещением либо курьерской почтой.

Практика автора показывает, что пересылка трудовых книжек с использованием услуг почтовых служб становится всё более распространённой в нашей стране в связи с ростом числа дистанционных рабочих мест. Именно таким образом автор пересылал свою трудовую книжку в одну из крупных торговых компаний города Краснодара, когда работал удалённо для названной компании. Точно так же после увольнения заполненная соответствующим образом трудовая книжка была выслана автору обратно курьерской почтой. Пользоваться услугами курьерских служб в данном случае было вовсе не обязательно, но именно такой способ доставки ценной корреспонденции показался компании наиболее быстрым и безопасным.

Видео: как выполнить запись в трудовой книжке

Какие выплаты и компенсации полагаются сотруднику

Заключая рабочий контракт с нанимателем, служащий получает конкретные гарантии, прописанные в этом контракте. Расторгая его, в качестве компенсации за утрату этих гарантий работник может получить определённые денежные выплаты, если это было изначально прописано в договоре. Суммы выплат законодательно не регулируются. В некоторых случаях, если работник не согласен с размерами предлагаемых ему компенсаций, рекомендуется обратиться за профессиональной консультацией к юристам, которые помогут определить размер выходного пособия, адекватный стажу работы в компании, объёму должностных полномочий, показателям эффективности сотрудника, а также научат, как грамотно обосновать эту сумму перед руководством. В большинстве ситуаций выходное пособие определяется как одна, две либо три месячных зарплаты увольняющегося.

Если в контракте нет упоминания об обязательной выплате выходного пособия, наниматель волен выплачивать эти компенсации исключительно по своему желанию. Таким образом пункт о выходном пособии включается далеко не в каждое соглашение о расторжении рабочего контракта.

Помимо выходного пособия, работник должен получить оплату за отработанные до увольнения дни, компенсацию за неизрасходованные дни отпуска, а также премии, если таковые предусмотрены условиями его рабочего контракта.

Видео: выплаты при увольнении по согласию сторон

Преимущества и недостатки для работника и нанимателя

К числу неоспоримых преимуществ для нанимателя относится тот факт, что после того, как под соглашением об увольнении поставлены подписи и печати обеих сторон, покидающий компанию сотрудник уже не имеет возможности передумать и в одностороннем порядке отозвать заявление об уходе, как это иногда случается при увольнении по собственному желанию. Кроме того, расставаясь с сотрудником на таком основании, наниматель минимизирует риски возникновения в будущем судебных исков, ведь все условия ухода обсуждались с сотрудником заранее. При увольнении по взаимному согласию нанимателю не требуется и согласовывать это увольнение с профсоюзом.

Для работника увольнение по обоюдному согласию сторон может оказаться выгодным, если ему грозит, например, увольнение по статье либо по сокращению штатов, ведь запись об увольнении в трудовой в этом случае будет носить нейтральный оттенок. Другую выгоду несут компенсационные выплаты, если таковые полагаются. Кого-то порадует возможность согласовать практически любые сроки увольнения (от увольнения без отработки чуть ли не в тот же день до неспешного увольнения спустя несколько месяцев). К числу интересных для работника условий соглашения можно добавить также и обязательство работодателя способствовать дальнейшему трудоустройству сотрудника и предоставлять соответствующие рекомендации.

Автору данного материала однажды приходилось увольняться по соглашению сторон. К числу неоспоримых преимуществ, которые получил автор при увольнении, относится возможность согласовать достаточно большой период времени перед увольнением. Так, с момента подписания соглашения об увольнении до непосредственного расставания с компанией прошло немногим больше двух месяцев. За это время автор успел завершить начатые проекты, передать дела коллегам, а также подыскать себе новое интересное место работы. Кроме того, при увольнении приятным бонусом стали и существенные компенсационные выплаты от компании. Все эти условия были соответствующим образом прописаны в соглашении об уходе.

Видео: идеальное основание увольнения

Как правильно аннулировать соглашение о расторжении трудового договора

Согласно позиции Конституционного суда РФ (смотри постановление №1091-О-О от 13 октября 2009 года), аннулировать соглашение о расторжении контракта по обоюдному согласию сторон разрешается также лишь по их обоюдному согласию. Другими словами, даже если сотрудник расхотел покидать компанию, возможности отозвать своё заявление он не имеет. Нарушения этого правила возможны лишь в особых обстоятельствах, например, когда увольняющаяся сотрудница после увольнения узнаёт о свой беременности либо когда сотрудник поставил свою подпись под соглашением об уходе в условиях неправомерного давления со стороны начальства или коллег.

Если стороны совместно решили аннулировать ранее заключённое соглашение о расторжении, им требуется составить новое соглашение. Оно будет являться соглашением об аннулировании прежнего соглашения и обязательно должно содержать реквизиты этого прежнего соглашения (дату заключения, номер регистрации и так далее). На иллюстрации далее приведён шаблон документа, аннулирующего соглашение о расторжении контракта.

Новое соглашение должно содержать реквизиты того соглашения, которое оно отменяет

В случае если наниматель успел выпустить приказ об увольнении, приказ также аннулируется выпуском приказа об отмене в произвольном формате. Вносить записи в трудовую книжку не требуется. Рабочие взаимоотношения могут продолжаться. Выплата «отступных» не выполняется.

Процесс увольнения по согласию сторон в чём-то подобен увольнению по собственному желанию сотрудника, однако имеет и характерные особенности. Осведомлённость гражданина даже на базовом уровне о принципах, на которых построена процедура увольнения, может помочь ему расстаться с компанией с максимальной выгодой и с минимальными усилиями. Зная, чем отличаются друг от друга различные типы увольнений, можно наиболее правильно выбрать время для подачи заявления. Практика показывает, что достаточно даже немного разбираться в вопросах права, чтобы серьёзно облегчить себе жизнь.

Образец соглашения сторон о расторжении трудового договора

Обратимся к ТК РФ

При прекращении любого контракта следует обращаться к статье 84.1 ТК РФ. Она регламентирует общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием для увольнения может являться соглашение сторон. Статья 78 о расторжении трудового договора по соглашению сторон гласит о том, что по этому основанию контракт может быть разорван в любой момент.

Порядок расторжения контракта

Чтобы увольнение было оформлено правильно, необходимо придерживаться установленного трудовым законодательством порядка:

  1. Если инициатором является сотрудник, он может написать работодателю заявление с просьбой расторгнуть контракт по соглашению сторон. Администрация должна его одобрить. Если с инициативой выступил наниматель, для достижения договоренностей достаточно устной формы.
  2. Заявление регистрируется в журнале.
  3. Составляется соглашение в 2 экземплярах. Документ скрепляется подписями сторон. Надо отметить, что этот пункт не является обязательным, главным является наличие договоренности между трудящимся и нанимателем. Поэтому можно сразу перейти к следующему шагу.
  4. Руководитель издает приказ о прекращении договора.
  5. Работнику выплачивается окончательный расчет и выдается трудовая книжка.

Остановимся на каждом моменте подробнее.

Заявление на увольнение

Сотрудник составляет заявление на увольнение с выплатой компенсации. Оно пишется на имя руководителя предприятия. Текст заявления должен содержать формулировку с просьбой об увольнении по обоюдной договоренности. Также указывается день расторжения трудового договора. Ставится дата и подпись заявителя.

Соглашение о расторжении контракта

Согласно ст. 78 ТК РФ, любой контракт может быть прекращен в случае достижения сторонами договоренности и компромисса. В роли инициатора его расторжения может выступить как работник, так и наниматель. Предложение о прекращении рабочих отношений оформляется в виде соглашения. Образец договора о расторжении трудового договора по соглашению сторон в виде иллюстрации к статье вы увидите далее.

Оно составляется в письменном виде. В нем указывается следующая информация:

  • наименование документа с информацией об основном договоре;
  • дата составления;
  • основание прекращения контракта п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • дата увольнения работника;
  • сведения об отсутствии у сторон взаимных обязательств и претензий;
  • данные о том, что предприятие обязуется в день ухода сотрудника выдать ему окончательный расчет и трудовую книжку;
  • подписи работодателя и работника.

Для ознакомления предлагаем вам образец соглашения сторон о расторжении трудового договора.

Этот образец расторжения трудового договора по соглашению сторон (2019) можно использовать в качестве шаблона, меняя лишь имена и даты.

Компенсации при увольнении

При увольнении работнику выдается расчет. В него входит:

  • зарплата за фактически отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

В ТК РФ не предусмотрены какие-либо другие специальные выплаты для работников, увольняемых по рассматриваемому нами основанию. Поэтому компенсация может быть предоставлена, если только наниматель не имеет ничего против этого (ст. 178 ТК РФ). Если руководитель и работник договорились о выплате, информация об этом указывается в дополнительном соглашении к контракту. Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон может быть определена конкретной суммой, а может определяться количеством окладов сотрудника.

Образец приказа об увольнении

После того как договоренность о прекращении контракта будет составлена и подписана сторонами, администрацией издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Распоряжение оформляется по унифицированной стандартной форме Т-8.

В нормативном акте указывается:

  • основание увольнения;
  • дата последнего дня работы сотрудника.

Уходящего человека необходимо под подпись ознакомить с приказом.

Запись в трудовой

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится информация о том, что контракт расторгнут по обоюдному согласию сторон согласно ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется подписью начальника отдела кадров и печатью организации. В знак ознакомления с внесенными сведениями работник ставит рядом с записью свою подпись. В специально отведенной графе указываются реквизиты приказа, который стал основанием для прекращения рабочих отношений.

Как оформить увольнение по соглашению сторон: пошаговая инструкция

Автор: Анна Нерубенко. Юрист. Опыт работы более 16 лет, в том числе 10 лет в арбитражном суде. Дата: 3 июня 2019. Время чтения 6 мин.

Соглашение выгодно для обеих сторон. Работник вправе не отрабатывать 2 недели, у него в течение 1 месяца сохраняется трудовой стаж. Упрощается процедура увольнения при сокращении штата.

Расторжение трудового договора происходит по желанию работника либо инициативе работодателя. Увольнение по соглашению сторон не часто указывается в качестве основания прекращения рабочих отношений.

При заключении соглашения работодателю проще прекратить отношения с сотрудником в спорных ситуациях, а работник не должен отрабатывать 2 недели.

Преимущества и недостатки

Достижение договорённостей позволяет расторгнуть трудовые отношения в любое время, в том числе при нахождении работника на испытательном сроке

Для работодателя

Преимуществами для работодателя являются:

  • упрощенная процедура оформления сокращения штата, ликвидации организации;
  • расторжение допускается с отдельными категориями работников (беременными женщинами, лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, при испытательном сроке, временной нетрудоспособности);
  • возможность прекратить отношения в период нетрудоспособности сотрудника или ежегодного отпуска;
  • отсутствие обязанности по уведомлению профсоюза;
  • прекращение отношений с сотрудником, совершившим дисциплинарный проступок, без соблюдения обязательной процедуры;
  • возможная замена обязательных компенсационных выплат на предоставление имущества компании.

Для работника

В качестве преимуществ следует отметить:

  • отсутствие необходимости обязательной 2-недельной отработки;
  • в трудовой книжке не будет отражено совершение дисциплинарного проступка либо не прохождение обязательной аттестации;
  • право самостоятельно устанавливать дату увольнения;
  • в течение месяца продолжает идти рабочий стаж;
  • возможность требовать дополнительной компенсации;
  • увеличенное пособие по безработице при постановке на учет в центр занятости.

Обратите внимание! Выплата выходного пособия производится только по соглашению сторон!

Таблица 1. Отличие увольнения по собственной инициативе от соглашения сторон

Условия По согласованию По желанию сотрудника
Инициатор Работник Каждая из сторон служебного контракта
Основание Соглашение о расторжении трудового договора Заявление работника
Срок уведомления Не предусмотрен Не позднее двух недель до даты увольнения Выплаты Помимо обязательных компенсаций, в соглашении может быть предусмотрено выходное пособие Выплаты согласно ст. 140 ТК РФ Изменение решения Только при согласии работодателя Можно отозвать заявление
Читайте так же:  Документы на лишение отца родительских прав правила сбора

В случае если после подписания документа сотрудник передумает увольняться, аннулирование соглашения возможно только с согласия работодателя.

Видео (кликните для воспроизведения).

Как показывает практика, оспорить отказ в судебном порядке и восстановиться на работе очень проблематично.

Более подробную информацию о плюсах и минусах способа прекращения трудовых отношений можно узнать здесь:

[1]

Какие могут быть причины

Уволиться по соглашению сторон в большинстве случаев предлагает работодатель. Причинами подобной инициативы являются:

  • желание уволить отдельные категории работников, с которыми расторжение контракта по инициативе руководства невозможно (беременные женщины, инвалиды, сотрудники, находящиеся в отпуске или временно нетрудоспособные);
  • уклонение от обязательного порядка сокращения штатов;
  • избежание соблюдения административной процедуры при совершении дисциплинарного проступка (расследование, оформление результатов, уведомление работника и т.д.);
  • недостаточная квалификация сотрудника либо сложившиеся неприязненные отношения.

Сотрудник предлагает расторгнуть договор на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае:

  • трудоустройства на новое место работы без 14-дневной отработки;
  • получения хорошей записи в трудовой книжке при совершении дисциплинарного проступка (прогул, систематическое неисполнение обязанностей, появление на работе в нетрезвом виде).

Рис. 2. Заявление об увольнении

Необходимые условия увольнения по соглашению

При подаче заявления работником руководитель ставит в верхней части листа свою резолюцию о согласии.

[3]

Предложение работодателя может быть оформлено письменно либо объявлено устно.

Форма соглашения не установлена. Во избежание спорных ситуаций следует оформить его в письменном виде.

Документ должен содержать:

  • наименование и реквизиты организации;
  • ФИО сотрудника, его должность;
  • указание на статью 78 или пункт 1 статьи 77 ТК РФ;
  • точную дату расторжения трудового договора;
  • размер и вид выплачиваемых пособий и компенсаций.

Инструкция: порядок и процедура увольнения по соглашению

Законодательством не регламентирована процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон, происходит в следующем порядке:

Читайте так же:  Управление системой образования рф

Рис. 3. Приказ формы Т-8

В случае если уволенный работник является военнообязанным, сведения о расторжении с ним контракта необходимо подать в военкомат.

Компенсации и выплаты

В заключаемом соглашении стороны самостоятельно могут установить размер компенсации за освобождение от должности. Особенно это касается случаев сокращения штата.

К основным выплатам, производимым работодателем, относятся:

  • оплата листка временной нетрудоспособности;
  • зарплата за отработанное время;
  • компенсация неиспользованного ежедневного отпуска согласно отработанному количеству месяцев.

Локальным документом могут быть предусмотрены:

  • материальная помощь;
  • премия (ежемесячная, ежеквартальная);
  • выходное пособие при увольнении;
  • компенсация вредных условий труда.

Какая запись делается в трудовой книжке

При внесении сведений об увольнении указываются обязательные реквизиты:

  • в 1 графе ставится номер в хронологическом порядке;
  • во 2 графе указывается дата вносимой информации;
  • в 3 графу следует внести запись с формулировкой «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • в 4 графу вписываются реквизиты приказа ‒ основания (номер и дата).

Запись заверяется подписью руководителя организации и увольняемого сотрудника.

Рис. 4. Запись об увольнении

Важно! Не указывается в качестве основания увольнения по соглашению сторон статья 78 ТК РФ!

Трудовая книжка выдается сотруднику в день увольнения под подпись в журнале регистрации, учёта и хранения книжек.

Особенности увольнения по соглашению отдельных категорий

Беременной женщины

Расторжение трудового договора с будущей мамой возможно при её желании, при этом она вправе передумать и отозвать заявление.

В случае возникновения разногласий с руководством, суды восстанавливают беременных женщин в занимаемой должности.

Обратите внимание! Если при подписании соглашения женщина не знала о своем положении, она имеет право заявить о желании продолжить работу!

Пенсионера

Положения статьи 78 ТК РФ распространяются как на обычных сотрудников, так и на пенсионеров.

Читайте так же:  Важные правила увольнения материально-ответственного лица – порядок передачи имущества, проведение и

Дополнительные выплаты не предусмотрены.

Совместителя

Порядок увольнения по соглашению работодателя и совместителя не отличается от процедуры прекращения правоотношений с другим работником.

При внесении в трудовую книжку записи о совместительстве в качестве основания указывается: «Уволен с работы по совместительству по соглашению сторон».

Многодетной и матери-одиночки

При увольнении указанной категории мам действуют общие правила расторжения трудовых отношений.

[2]

Волеизъявление многодетной и матери-одиночки должно быть зафиксировано. Составляется документ, в котором прописываются все выплаты, согласованные сторонами. Никакие дополнительные компенсации не предусмотрены.

Видео (кликните для воспроизведения).

Сохраните и поделитесь информацией в соцсетях:

Источники


  1. ашов, А. И. Правоведение. Учебник для вузов / А.И. Балашов, Г.П. Рудаков. — М.: Питер, 2015. — 544 c.

  2. Правоведение. — Москва: Мир, 2008. — 319 c.

  3. Гессен И. В. История русской адвокатуры (подарочное издание); Арт Презент — М., 2013. — 536 c.
  4. Марчалис, Николетта Люторъ иже лютъ. Прение о вере царя Ивана Грозного с пастором Рокитой / Николетта Марчалис. — М.: Языки славянской культуры, 2017. — 870 c.
  5. Теория государства и права. В 2 частях. Часть 2. Теория права. — М.: Зерцало-М, 2011. — 336 c.
Правила расторжения трудового договора по соглашению сторон
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here