Правила установления доплат

Полная информация по теме: "Правила установления доплат" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Путеводитель по надбавкам и доплатам

Вопросы о доплатах и надбавках к заработной плате на практике возникают очень часто. Чем надбавки отличаются от доплат? Какие из этих выплат обязательны, а какие остаются на усмотрение работодателя? Как на локальном уровне закрепить правила начисления надбавок и доплат? Ответим на эти вопросы с учетом действующего законодательства и судебной практики.

Доплаты и надбавки — это дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему оплаты труда.[1] Согласно статье 144 Трудового кодекса стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки) работодатель устанавливает самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников. Эти выплаты могут быть закреплены как в локальных актах организации (например, в положении о материальном и моральном поощрении), так и в коллективном договоре. Кроме того, надбавки и доплаты, действующие в компании, должны найти отражение в тексте трудового договора с работником, поскольку размер зарплаты (в том числе размер надбавок, доплат, премий) является существенным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ).[2]

— за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 315-317 ТК РФ); — за работу в выходные и праздничные дни(ст. 149, 153 ТК РФ); — за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ); — за работу в ночное время (ст. 149, 154 ТК РФ); — за классность;
— за выслугу лет (стаж работы);
— за знание иностранного языка;
— за профессиональное мастерство;
— за высокие достижения в труде и высокийуровень квалификации;
— за продолжительность непрерывной работы, ученую степень или звание и т. п. (устанавливаются локальными актами организации, трудовым и (или) коллективным договором; в бюджетных организациях устанавливаются Правительством РФ, органами государственной власти соответствующего субъекта РФ, органами местного самоуправления (ст. 144 ТК РФ)) — за сверхурочную работу, ненормированный рабочий день (ст. 149,152,119 ТК РФ); при переводе на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ); — за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ); — за работу в многосменном режиме (ст. 149,154 ТК РФ — как за работу в ночное время); — несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня (ст. 271 ТК РФ); — при невыполнении норм выработкии изготовлении бракованной продукции не по вине работника (ст. 155-156 ТК РФ); — за совмещение профессий (должностей)(ст. 149, 151 ТК РФ); — за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (подп. «а» п. 6 постановления Совмина СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)»); — за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ)

Чем надбавки отличаются от доплат?

Надбавки и доплаты

Какие из надбавок и доплат обязательны?

Не все надбавки и доплаты обладают одинаковым статусом. Некоторые из них должны выплачиваться обязательно, причем в строго установленном законом размере. Но есть и такие, которые фирма вправе вводить самостоятельно и определять их размер на свое усмотрение. Обязательны, как правило, надбавки и доплаты, которые связаны с особыми условиями труда, неблагоприятными факторами производства. В схеме (см. выше) надбавки и доплаты разделены на группы по признаку обязательности.

Как закрепить надбавки и доплаты на локальном уровне?

В статье 135 Трудового кодекса сказано, что система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов и различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами. На стр. 23 вы увидите образец раздела о надбавках и доплатах в коллективном договоре.
Часто нам задают вопрос: достаточно ли указать размеры надбавок и доплат только в штатном расписании и в приказах о приеме на работу? Отвечаем: нет, не достаточно. Чтобы данные выплаты были включены в систему оплаты труда, они обязательно должны быть урегулированы на локальном уровне. Если надбавки и доплаты не включены в локальные акты, коллективный или трудовой договор, они не могут приниматься в расчет при выплате работникам социальных пособий (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам). Напомним, что эти пособия исчисляются из среднего заработка, а в его состав входят также премии, надбавки и доплаты[3].

Внимание: Новый порядок!

В статью 151 ТК РФ внесено дополнение.* Раньше эта статья регулировала два вида доплат — за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Теперь в нее включена еще и доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, которая раньше была предусмотрена постановлением Совмина СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)». Таким образом, в статье 151 Трудового кодекса теперь будет предусмотрено три вида доплат.

* — Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. О других поправках в Трудовой кодекс читайте в рубрике «Поправки в ТК» на стр. 8.

Эту позицию подтвердил Федеральный арбитражный суд Волго-Вятского округа.[4] Он рассмотрел спор между обществом с ограниченной ответственностью и Фондом социального страхования, предметом которого было начисление одной из работниц Общества пособия по беременности и родам. Суд согласился с мнением ФСС, что работодатель необоснованно завысил размер пособия. Дело в том, что при расчете среднего заработка для этого пособия была учтена надбавка, не закрепленная в локальных актах Общества и в трудовом договоре с сотрудницей, а лишь упомянутая в штатном расписании. В результате ФСС только частично возместил Обществу расходы на оплату «декретных», а остальное работодателю пришлось платить из собственного кармана.

Читайте так же:  Петиция против повышения пенсионного возраста

Помните, что надбавки и доплаты, указанные в трудовом договоре, должны соответствовать размеру, установленному в коллективном договоре, соглашении, законе.[5]

В следующий раз мы рассмотрим правила расчета надбавок и доплат на конкретных примерах. Подробно остановимся на определении размера компенсаций за работу в ночное время, в выходные, сверхурочно. Кроме того, покажем, как определить средний заработок работника с учетом надбавок и доплат.

[1] Конституционный Суд РФ в своем определении от 5 марта 2004 г. № 76-О сделал вывод о том, что суммы коэффициентов и надбавок (на примере «северных») являются составной частью зарплаты. Это же подтверждает и новая редакция ст. 135 ТК РФ.
[2] В новой редакции ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда прямо названы обязательными для включения в трудовой договор.
[3] Подпункты «к» и «л» п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства России от 11 апреля 2003 г. № 213).
[4] Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 20 апреля 2004 г. по делу № А28- 10541/2003-381/16.
[5] Это подтверждается в решении Арбитражного суда г. Москвы от 17 июня 2004 г. (дело № А40-21425/04-76-272).

Совместное постановление. Об утверждении Правил установления доплат за работу в ночное время и их включение в себестоимость продукции (работ, услуг)

Зарегистрировано в НРПА РБ 30 марта 2000 г. N 8/3250

В связи с поступающими запросами о порядке применения статьи 70 Трудового кодекса Республики Беларусь в части оплаты работы в ночное время и во исполнение статьи 468 Трудового кодекса Республики Беларусь (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 80, 2/70) Министерство экономики Республики Беларусь, Министерство труда Республики Беларусь и Министерство финансов Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЮТ:

Утвердить прилагаемые правила установления доплат за работу в ночное время и их включение в себестоимость продукции (работ, услуг) согласно приложению.

Министр экономики
Республики Беларусь
В.Н.ШИМОВ

Первый заместитель
Министра труда
Республики Беларусь
В.И.ПАВЛОВ

Министр финансов
Республики Беларусь
Н.П.КОРБУТ

Приложение
к постановлению
Министерства экономики
Республики Беларусь N 58,
Министерства труда
Республики Беларусь N 39,
Министерства финансов
Республики Беларусь N 29
от 28 марта 2000 г.

Согласно статье 117 Трудового кодекса Республики Беларусь ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели (за исключением случаев, предусмотренных статьями 113 и 114 Трудового кодекса).

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Республики Беларусь за каждый час работы в ночное время и за многосменный режим работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Действие статьи 70 Трудового кодекса распространяется на работников, занятых в ночное время, в том числе и при многосменном режиме работы.

Конкретные размеры доплат за работу в ночное время (при многосменном режиме — за работу в ночную и вечернюю смены) устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективном договоре, соглашении.

Доплаты за работу в ночное время, не превышающие 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время (при многосменном режиме — 40% за работу в ночную смену и (или) 20% — за работу в вечернюю смену), исчисленные на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и установленной Советом Министров Республики Беларусь тарифной ставки первого разряда, включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

Если размеры доплат за работу в ночное время и в многосменном режиме, предусмотренные коллективным договором, превышают 40% за работу в ночное время и (или) 20% за работу в вечернюю смену часовой тарифной ставки (оклада) работника за фактически отработанное время, то они выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

При этом необходимо учитывать, что смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное (с 22 до 6 часов), считается ночной, а смена, непосредственно предшествующая ночной, — вечерней.

Общие положения

Название Общие положения
страница 2/4
Тип Документы

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ

6.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ и за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника:

6.1.1.Доплата одному работнику за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда структурного подразделения в размере до 100% оклада модельной должности. Данная доплата устанавливается распоряжением руководителя структурного подразделения или приказом по Обществу (для заместителей Председателя Правления, Директоров по направлениям, руководителей структурных подразделений).

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется без начисления на нее производственной премии.

6.1.2.Оплата труда работнику, при замещении временно отсутствующего работника, с освобождением от основной работы, осуществляется распоряжением по структурному подразделению с выплатой разницы в окладах или по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе, при условии, если временное замещение отсутствующего работника не предусмотрено должностной инструкцией.
6.2. Доплата за работу в ночное и вечернее время

а) за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере 40% оклада за каждый час работы в это время;

б) за работу в вечернее время (с 18 до 22 часов) 20% оклада за каждый час работы в

Доплата работу в ночное время и за работу в вечернее время осуществляется без начисления на нее производственной премии.
6.3. Доплата за руководство бригадой (бригадиру, не освобожденному от основной работы)

6.3.1. Для усиления заинтересованности бригадиров в улучшении производственной деятельности возглавляемых ими бригад, руководителям структурных подразделений предоставляется право распоряжением по структурному подразделению сроком до одного года устанавливать доплаты за руководство бригадой в зависимости от количества рабочих в бригаде:

Читайте так же:  Смена собственника имущества организации

от 5 до 10 человек 15 процентов оклада;

от 11 до 25 человек 25 процентов оклада;

более 25 человек 30 процентов оклада,

звеньевым, если численность звена составляет 5 человек и более, устанавливается доплата до 50% соответствующей бригадиру.

Доплаты сохраняются в течение календарного года при уменьшении численности бригады и рабочих мест по результатам аттестации и рационализации, внедрении оргтехмероприятий.

Доплаты сохраняются на время уменьшения численности работников бригады связанной с нахождением работников в тарифном отпуске, по болезни.

6.3.2 Доплата за руководство бригадой производится за фактически отработанное время без начисления на нее производственной премии.
6.4. Доплата за переработку графика работы сверх законодательно установленного рабочего времени при суммированном учета рабочего времени:

6.4.1. Учет рабочего времени при суммированном учете рабочего времени осуществляется в соответствии с «Положением о порядке учета и оплаты рабочего времени при суммированном учете рабочего времени» (Приложение 1.2.).

6.4.2. Доплата за переработку графика работы сверх законодательно установленного рабочего времени производится ежемесячно и определяется как произведение фактически отработанного работником за месяц времени, коэффициента переработки соответствующего графика работы и двойной часовой оплаты труда работника.

6.4.3. Доплата за переработку графика работы при суммированном учете рабочего времени производится без начисления на нее производственной премии.
6.5. Доплата за подготовку кадров.

6.5.1. Доплата за подготовку кадров производится работникам согласно положению «Об оплате труда в системе профессионального обучения» (Приложение 1.3.).

6.5.2. Доплата за подготовку кадров осуществляется без начисления на нее производственной премии.
6.6. Доплата за деление рабочего дня на части.

6.6.1. Для водителей автотранспортного цеха, которым установлен рабочий день с разрывом смены устанавливается доплата за деление рабочего дня на части в размере 30% от оклада за отработанное время.

6.6.2.Доплата осуществляется без начисления на нее производственной премии.
6.7. Доплата к окладам за работу в тяжелых и вредных, особо вредных и особо тяжелых условиях труда.

6.7.1. Доплаты за условия труда устанавливаются по конкретным рабочим местам и производятся за время фактической работы на таких рабочих местах.

Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах проводится на основании данных аттестации рабочих мест по условиям труда.

6.7.2. Доплата осуществляется без начисления на нее производственной премии.

6.8. Распоряжения руководителей структурных подразделений об установлении доплат, кроме обязательных доплат, согласовываются с начальником отдела организации труда и заработной платы.

    1. Надбавка за классность водителям автотранспортных средств и машинистам локомотивов.

Надбавка за классность водителям автотранспортных средств, а так же машинистам локомотивов осуществляется в соответствии с «Положением об установлении надбавок за классность водителям автотранспортных средств и машинистам локомотивов (Приложение № 1.4.).

    1. Персональные надбавки.

[2]

Персональные надбавки устанавливаются работникам за напряженность и сложность труда, научную степень в пределах фонда оплаты труда структурного подразделения.

Данные надбавки устанавливаются на основании приказа Председателя Правления.

Надбавки начисляются за фактически отработанное время без начисления на них производственной премии.

    1. Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются в пределах фонда оплаты труда структурного подразделения, согласно «Положению о порядке установления и выплаты надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство» в размерах:

Разряд, звание Размер надбавки при стаже работы от 2 до 10 лет, % Размер надбавки при стаже работы более 10 лет, %
3 разряд 12 15
4 разряд 16 20
5 разряд 20 25
6 разряд 24 30
Руководители творческих коллективов, удостоенных звания «Образцовый», «Народный» 20 25
Разряд, звание Размер надбавки при стаже работы от 2 до 10 лет, % Размер надбавки при стаже работы более 10 лет, %
Тренеры, имеющие звание «Мастер спорта», «Заслуженный мастер спорта» 20 25
Тренеры, подготовившие спортсменов, удостоенных звания «Кандидат в мастера спорта» и выше 16 20

Надбавки начисляются за фактически отработанное время без начисления на них производственной премии.

[3]

    1. Работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или нескольких предприятиях. Порядок приема на работу и увольнения таких работников регламентируется нормами трудового права.
    2. Продолжительность работы при совмещении не должна превышать 4 часа в рабочие дни и полный рабочий день в выходные дни, а общая продолжительность работы за месяц не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
    3. Оплата труда по совмещению производится за фактически отработанное время, согласно табелю учета рабочего времени, с обязательным составлением графика выходов на работу, который утверждается руководителем структурного подразделения.
    4. Оплата труда по совмещению оговаривается в трудовом договоре.

9. ФОНД РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
9.1. Фонд руководителя подразделения ежемесячно утверждается распоряжением Директора по персоналу.

9.2. Сумма фонда используется руководителем для поощрения работников за выполнение дополнительных объемов и обязанностей, за выполнение сложных работ и заданий и т.п.

9.3. Фонд руководителя является составной частью планового фонда оплаты труда подразделения. Не допускается распределение данного фонда в полном объеме в случаях перерасхода по фонду оплаты труда подразделения.

9.4. Поощрение работников из фонда руководителя оформляется путем составления протокола. Протокол подписывается руководителем подразделения, инженером по организации труда структурного подразделения, председателем цехового комитета профсоюза и предоставляется ООТ и ЗП не позднее 28 числа отчетного месяца.

к Положению об оплате труда

Видео (кликните для воспроизведения).

Схема (тарификатор) окладов работников ПАО «ЮГОК»

Уровень оплаты Диапазон окладов
Оклад минимум Медиана Оклад максимум
А-2 1 280 1 339 1 473
А-3 1 386 1 540 1 694
А-4 1 505 1 771 2 036
Б-1 1 731 2 036 2 342
Б-2 1 991 2 342 2 693
Б-3 2 289 2 693 3 097
В-1 2 478 3 097 3 717
В-2 2 849 3 562 4 274
В-3 3 570 4 462 5 354
Г-1 4 396 5 861 7 326
Г-2 5 867 7 822 9 778
Г-3 8 135 10 846 13 558
Г-4
Д-1 Д-2 Д-3 Д-4 Д-5 Д-6 Д-7 Д-8

к Положению об оплате труда
ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке учета и оплаты рабочего времени

Читайте так же:  При каких заболеваниях дают инвалидность

при суммированном учете рабочего времени

    1. Данное Положение разработано в соответствии со статьей 61 Кодекса Законов о труде Украины с целью систематизации работ по учету и оплате рабочего времени при суммированном его учете.
  1. Определение понятия суммированного учета рабочего времени.
    1. В соответствии со статьей 61 КЗоТ Украины на непрерывно действующих предприятиях, а так же на отдельных производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где условиями производства не может быть соблюдена для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается, по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия введение суммированного учета рабочего времени с таки учетом, что бы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального количества рабочего времени (ст.50 и 51 КЗоТ)
  1. Порядок установления учетного периода.
    1. При суммированном учете рабочего времени за учетный период принят год.
    2. Учетный период включает в себя рабочее время и время работы в выходные и праздничные дни, время отдыха. Продолжительность рабочего времени, установленная графиком, может колебаться на протяжении учетного периода.

Об утверждении Правил выплаты доплат за условия труда гражданским служащим физической культуры и спорта

Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам спорта и физической культуры от 20 декабря 2012 года № 438. Зарегистрирован в Министерстве юстиции 17 января 2013 года № 8274. Утратил силу приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 июня 2016 года № 190

  • Текст
  • Официальная публикация
  • Информация
  • История изменений
  • Ссылки

Сноска. Утратил силу приказом Министра культуры и спорта РК от 29.06.2016 № 190 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Председатель Т. Ермегияев

Утверждены приказом
Председателя Агентства
Республики Казахстан
по делам спорта и физической культуры
от 20 декабря 2012 года № 438

[1]

Правила
выплаты доплат за условия труда
гражданским служащим физической культуры и спорта

1. Общие положения

1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – постановление) и определяют порядок и условия выплаты доплат за условия труда гражданским служащим физической культуры и спорта (далее – Правила).
2. Установление общего размера доплаты гражданским служащим физической культуры и спорта осуществляется за счет и в пределах фонда оплаты труда, утвержденного уполномоченным органом в сфере физической культуры и спорта и местными исполнительными органами (далее — орган государственного управления) для гражданских служащих, организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий.

2. Порядок выплат доплат

3. Выплата доплат за непосредственное обеспечение
высококачественного учебно-тренировочного процесса

4. Выплата доплат за подготовку чемпионов и
призеров спортивных соревнований

5. Выплата доплат
за профессиональное (педагогическое) мастерство

Путеводитель по надбавкам и доплатам

Вопросы о доплатах и надбавках к заработной плате на практике возникают очень часто. Чем надбавки отличаются от доплат? Какие из этих выплат обязательны, а какие остаются на усмотрение работодателя? Как на локальном уровне закрепить правила начисления надбавок и доплат? Ответим на эти вопросы с учетом действующего законодательства и судебной практики.

Доплаты и надбавки — это дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему оплаты труда.[1] Согласно статье 144 Трудового кодекса стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки) работодатель устанавливает самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников. Эти выплаты могут быть закреплены как в локальных актах организации (например, в положении о материальном и моральном поощрении), так и в коллективном договоре. Кроме того, надбавки и доплаты, действующие в компании, должны найти отражение в тексте трудового договора с работником, поскольку размер зарплаты (в том числе размер надбавок, доплат, премий) является существенным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ).[2]

— за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 315-317 ТК РФ); — за работу в выходные и праздничные дни(ст. 149, 153 ТК РФ); — за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ); — за работу в ночное время (ст. 149, 154 ТК РФ); — за классность;
— за выслугу лет (стаж работы);
— за знание иностранного языка;
— за профессиональное мастерство;
— за высокие достижения в труде и высокийуровень квалификации;
— за продолжительность непрерывной работы, ученую степень или звание и т. п. (устанавливаются локальными актами организации, трудовым и (или) коллективным договором; в бюджетных организациях устанавливаются Правительством РФ, органами государственной власти соответствующего субъекта РФ, органами местного самоуправления (ст. 144 ТК РФ)) — за сверхурочную работу, ненормированный рабочий день (ст. 149,152,119 ТК РФ); при переводе на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ); — за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ); — за работу в многосменном режиме (ст. 149,154 ТК РФ — как за работу в ночное время); — несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня (ст. 271 ТК РФ); — при невыполнении норм выработкии изготовлении бракованной продукции не по вине работника (ст. 155-156 ТК РФ); — за совмещение профессий (должностей)(ст. 149, 151 ТК РФ); — за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (подп. «а» п. 6 постановления Совмина СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)»); — за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ)

Чем надбавки отличаются от доплат?

Надбавки и доплаты

Какие из надбавок и доплат обязательны?

Не все надбавки и доплаты обладают одинаковым статусом. Некоторые из них должны выплачиваться обязательно, причем в строго установленном законом размере. Но есть и такие, которые фирма вправе вводить самостоятельно и определять их размер на свое усмотрение. Обязательны, как правило, надбавки и доплаты, которые связаны с особыми условиями труда, неблагоприятными факторами производства. В схеме (см. выше) надбавки и доплаты разделены на группы по признаку обязательности.

Читайте так же:  Рекомендации по оформлению акта о нарушении трудовой дисциплины – образец и правила составления

Как закрепить надбавки и доплаты на локальном уровне?

В статье 135 Трудового кодекса сказано, что система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов и различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами. На стр. 23 вы увидите образец раздела о надбавках и доплатах в коллективном договоре.
Часто нам задают вопрос: достаточно ли указать размеры надбавок и доплат только в штатном расписании и в приказах о приеме на работу? Отвечаем: нет, не достаточно. Чтобы данные выплаты были включены в систему оплаты труда, они обязательно должны быть урегулированы на локальном уровне. Если надбавки и доплаты не включены в локальные акты, коллективный или трудовой договор, они не могут приниматься в расчет при выплате работникам социальных пособий (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам). Напомним, что эти пособия исчисляются из среднего заработка, а в его состав входят также премии, надбавки и доплаты[3].

Внимание: Новый порядок!

В статью 151 ТК РФ внесено дополнение.* Раньше эта статья регулировала два вида доплат — за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Теперь в нее включена еще и доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, которая раньше была предусмотрена постановлением Совмина СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)». Таким образом, в статье 151 Трудового кодекса теперь будет предусмотрено три вида доплат.

* — Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. О других поправках в Трудовой кодекс читайте в рубрике «Поправки в ТК» на стр. 8.

Эту позицию подтвердил Федеральный арбитражный суд Волго-Вятского округа.[4] Он рассмотрел спор между обществом с ограниченной ответственностью и Фондом социального страхования, предметом которого было начисление одной из работниц Общества пособия по беременности и родам. Суд согласился с мнением ФСС, что работодатель необоснованно завысил размер пособия. Дело в том, что при расчете среднего заработка для этого пособия была учтена надбавка, не закрепленная в локальных актах Общества и в трудовом договоре с сотрудницей, а лишь упомянутая в штатном расписании. В результате ФСС только частично возместил Обществу расходы на оплату «декретных», а остальное работодателю пришлось платить из собственного кармана.

Помните, что надбавки и доплаты, указанные в трудовом договоре, должны соответствовать размеру, установленному в коллективном договоре, соглашении, законе.[5]

В следующий раз мы рассмотрим правила расчета надбавок и доплат на конкретных примерах. Подробно остановимся на определении размера компенсаций за работу в ночное время, в выходные, сверхурочно. Кроме того, покажем, как определить средний заработок работника с учетом надбавок и доплат.

[1] Конституционный Суд РФ в своем определении от 5 марта 2004 г. № 76-О сделал вывод о том, что суммы коэффициентов и надбавок (на примере «северных») являются составной частью зарплаты. Это же подтверждает и новая редакция ст. 135 ТК РФ.
[2] В новой редакции ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда прямо названы обязательными для включения в трудовой договор.
[3] Подпункты «к» и «л» п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства России от 11 апреля 2003 г. № 213).
[4] Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 20 апреля 2004 г. по делу № А28- 10541/2003-381/16.
[5] Это подтверждается в решении Арбитражного суда г. Москвы от 17 июня 2004 г. (дело № А40-21425/04-76-272).

Совместное постановление
№ 58/39/29 от 28.03.2000. Об утверждении Правил установления доплат за работу в ночное время и их включение в себестоимость продукции (работ, услуг)

Зарегистрировано в НРПА РБ 30 марта 2000 г. N 8/3250

В связи с поступающими запросами о порядке применения статьи 70 Трудового кодекса Республики Беларусь в части оплаты работы в ночное время и во исполнение статьи 468 Трудового кодекса Республики Беларусь (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 80, 2/70) Министерство экономики Республики Беларусь, Министерство труда Республики Беларусь и Министерство финансов Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЮТ:

Утвердить прилагаемые правила установления доплат за работу в ночное время и их включение в себестоимость продукции (работ, услуг) согласно приложению.

Министр экономики
Республики Беларусь
В.Н.ШИМОВ

Первый заместитель
Министра труда
Республики Беларусь
В.И.ПАВЛОВ

Министр финансов
Республики Беларусь
Н.П.КОРБУТ

Приложение
к постановлению
Министерства экономики
Республики Беларусь N 58,
Министерства труда
Республики Беларусь N 39,
Министерства финансов
Республики Беларусь N 29
от 28 марта 2000 г.

Согласно статье 117 Трудового кодекса Республики Беларусь ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели (за исключением случаев, предусмотренных статьями 113 и 114 Трудового кодекса).

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Республики Беларусь за каждый час работы в ночное время и за многосменный режим работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Действие статьи 70 Трудового кодекса распространяется на работников, занятых в ночное время, в том числе и при многосменном режиме работы.

Конкретные размеры доплат за работу в ночное время (при многосменном режиме — за работу в ночную и вечернюю смены) устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективном договоре, соглашении.

Доплаты за работу в ночное время, не превышающие 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время (при многосменном режиме — 40% за работу в ночную смену и (или) 20% — за работу в вечернюю смену), исчисленные на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и установленной Советом Министров Республики Беларусь тарифной ставки первого разряда, включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

Читайте так же:  Как перевести ребенка из одного детского сада в другой детский сад

Если размеры доплат за работу в ночное время и в многосменном режиме, предусмотренные коллективным договором, превышают 40% за работу в ночное время и (или) 20% за работу в вечернюю смену часовой тарифной ставки (оклада) работника за фактически отработанное время, то они выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

При этом необходимо учитывать, что смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное (с 22 до 6 часов), считается ночной, а смена, непосредственно предшествующая ночной, — вечерней.

Положение о выплате надбавок к окладу и премировании работников общества 2

Положение о выплатах надбавок, а также премировании
за высокие достижения в труде работников общества

1. Настоящее положение о выплатах определяет порядок и условия выплаты надбавок за сложность, напряженность, выполнение дополнительных обязанностей, а также премировании за высокие достижения в труде работников ОАО «___________» (далее – «Общества»).

2. Надбавка за сложность, напряженность, выполнение дополнительных обязанностей и высокие достижения в труде (далее – «Надбавка») работникам Общества устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, добросовестно исполняющих свои функциональные обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка .

3. Надбавка может устанавливаться работнику на неопределённый срок или на определенный срок (месяц, квартал, год).

Основными критериями для установления Надбавки являются:

— добросовестное исполнение должностных обязанностей работником;

— привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий;

— компетентность специалиста из числа работников в принятии управленческих решений, ответственность технического исполнителя в работе по поддержанию высокого качества технического обеспечения деятельности Общества.

Перечисленные показатели для установления Надбавки могут быть уточнены и конкретизированы.

4. Размер Надбавки работнику устанавливает генеральный директор Общества самостоятельно, основанием для установления надбавки может служить служебная записка руководителя структурного подразделения Общества, в подчинении которого находится работник.

5. Установление Надбавок работникам лабораторий и отделов, находящихся на хоз. расчёте производится на основании служебных записок, подписанных руководителями подразделений и согласованных с планово-договорной группой до 15 числа каждого месяца. В случае если служебная записка на выплату надбавки не будет подана (согласована) в планово-договорную группу до 15 числа каждого месяца, то надбавки за данный месяц начислены и выплачены не будут.

6. Планово-договорная группа, на основании указания генерального директора Общества либо утверждённой служебной записки подготавливает проект приказа об установлении Надбавки, подписывает его у руководителя Общества и передаёт в бухгалтерско-финансовый отдел для произведения соответствующих начислений.

7. Надбавка не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника.

8. По приказу генерального директора Общества работнику может быть снижен ранее установленный размер Надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушениях трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели.

9. Надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, может выплачиваться одновременно с заработной платой за истекший период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, установленных законодательством РФ.

10. Премирование работников Общества производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, возложенных на соответствующее подразделение Общества (конкретного работника), своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

11. Премирование работников производится, как правило, по результатам работы за месяц, квартал, год, либо за выполнение какой-то конкретной задачи.

12. Основными показателями премирования являются:

— результаты работы подразделения Общества (при премировании руководителей подразделений Общества из числа работников);

— успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;

— инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Перечисленные показатели премирования и порядок начисления премии могут быть уточнены и конкретизированы.

13. Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

14. Основанием для выплаты премии является приказ генерального директора Общества с указанием конкретного размера премии.

15. Основанием для издания приказа может служить служебная записка руководителя структурного подразделения Общества, в подчинении которого находится работник.

16. Планово-договорная группа, на основании указания генерального директора Общества либо утверждённой служебной записки подготавливает проект приказа о премировании, подписывает его у руководителя Общества и передаёт в бухгалтерско-финансовый отдел для произведения соответствующих начислений.

17. Решением генерального директора Общества работник может не премироваться или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

18. Премия может выплачиваться одновременно с заработной платой за отработанное время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Видео (кликните для воспроизведения).

С положением о выплатах надбавок ознакомлен _______________________

Источники


  1. Смирнов, В. Н. Адвокатура и адвокатская деятельность / В.Н. Смирнов, А.С. Смыкалин. — М.: Проспект, Уральская государственная юридическая академия, 2015. — 320 c.

  2. Головистикова, А. Проблемы теории государства и права. Учебник / А. Головистикова, Ю. Дмитриев. — М.: Эксмо, 2005. — 832 c.

  3. Фохт-Бабушкин, Ю.У. Искусство в жизни человека. Конкретно-социологические исследования искусства в России конца XIX — первых десятилетий XX века. История и методология / Ю.У. Фохт-Бабушкин. — М.: Алетейя, 2016. — 788 c.
  4. Шалагина, М. А. Правоведение. Шпаргалка / М.А. Шалагина. — М.: Феникс, 2015. — 126 c.
  5. Кудрявцев И. А., Ратинова Н. А. Криминальная агрессия; Издательство МГУ — Москва, 2013. — 192 c.
Правила установления доплат
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here