Правила заполнения журнала учета выдачи направлений на медосмотр работников – типовой образец из при

Полная информация по теме: "Правила заполнения журнала учета выдачи направлений на медосмотр работников – типовой образец из при" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Приложение N 1. Направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование)

Настоящее приложение не было зарегистрировано в Минюсте России и приводится для ознакомления

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 1
к Порядку проведения обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников,
занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда,
утв. Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 12 апреля 2011 г. N 302н

[2]

Приложение N 1. Направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование)

Настоящее приложение не было зарегистрировано в Минюсте России и приводится для ознакомления

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 1
к Порядку проведения обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников,
занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда,
утв. Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 12 апреля 2011 г. N 302н

Примерная форма журнала учета выдачи направлений на предварительный медицинский осмотр (обследование) (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Журнал
учета выдачи направлений на предварительный медицинский осмотр (обследование)

[ наименование организации, предприятия и т. п. ]

Дата начала ведения журнала: [ число, месяц, год ]

Дата окончания ведения журнала: [ число, месяц, год ]

Место хранения журнала: [ вписать нужное ]

Число страниц: [ значение ]

Ф. И. О. работника

Структурное подразделение, должность

Основание для направления работника на медицинский осмотр

Дата прохождения медицинского осмотра

Роспись работника в получении направления

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма журнала учета выдачи направлений на предварительный медицинский осмотр (обследование)

Разработана: Компания «Гарант», февраль 2013 г.

Направление на медосмотр

Работники тех категорий, для которых медосмотр является обязательном процедурой, должны направляться на предварительные медицинские осмотры при приеме на работу. Если того требует законодательство, то также нужно направлять персонал на прохождение периодических осмотров.

Подробнее о прохождении обязательного медосмотра можно прочитать здесь.

Направляя работника на медосмотр, следует ему выдать документ (направление типового образца из приказа форма 302н), которое он должен передать в медучреждении при прохождении врачей. В зависимости от информации, изложенной в направлении, назначаются соответствующие медицинские специалисты и анализы.

По результатам пройденного медицинского осмотра (предварительного при приеме на работу или периодического) работнику выдается заключение, которое следует передать своему работодателю. Заключение определяет уровень здоровья человека и помогает установить, способен ли данный работник трудиться на должности без вреда для своего здоровья.

Имеется законодательный документ — приказ №302н от 12.04.11, который прописывает, для каких лиц, медосмотры обязательны, а также определяет порядок проведения данной процедуры. Этот же приказ имеет в приложении типовую форму направления, которую можно использовать для оформления.

Образец данной формы направления на медосмотр, установленной приказом №302н, можно скачать внизу статьи в формате word. Также предлагаем скачать бланк направления на предварительный и периодических медицинский осмотр.

Видео — Как направить на медосмотр работника при приеме на работу (что нужно знать)

Как правильно оформить направление?

У каждой организации должен быть в наличии такой документ, как список контингента с перечнем тех лиц, которым обязательно положено проходить врачебные осмотры. Работники должны быть уведомлены о необходимости прохождения медицинских осмотров и их периодичности. Данный список является основанием для выдачи направления работнику для прохождения медосмотра.

Порядок проведения осмотров, прописанный в приказе №302н, определяет те обязательные пункты, которые должны присутствовать в направлении, в их числе:

  • данные о компании, являющейся работодателем (название, форма собственности, ОКВЭД);
  • данные о медучреждении, с которым заключен договор об оказании медицинских услуг (название, адрес нахождения, ОГРН);
  • вид осмотра (предварительный, периодический);
  • данные о работнике, подлежащем осмотру;
  • должность или вид выполняемых работ;
  • факторы вредности и опасности, установленные для данных работ или должности.

Составленный бланк направления на предварительный или периодический медосмотр подписывается лицом, представляющим интересы организации в данном вопросе.

Для заполнения можно воспользоваться образцом из приложения к приказу №302н.

Заполненный бланк должен быть зарегистрирован в специальном журнале, данное действие является обязательным, так как порядок проведения медосмотров требует надлежащего учета выдаваемых персоналу направлений.

Примеры заявлений

При направлении на предварительный осмотр при приеме на работу водителя:

При направлении на периодический осмотр водителя:

Бланк и заполненные образцы

Направление на медосмотр образец форма 302н скачать — ссылка.

Образец заполнения направления на предварительный медицинский осмотр — скачать.

Образец на периодический медицинский осмотр — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Читайте так же:  Когда закон не писан

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Выдача направления на медосмотр работнику

Определенные группы работников должны регулярно проходить медицинские осмотры. Причем для тех категорий работников, для которых необходимость медосмотров закреплена на законодательном уровне, прохождения медицинской комиссии должно носить обязательный характер. Для остальных категорий персонала осмотры проводятся по желанию работодателя.

Медосмотры проходятся за счет работодателя, такая обязанность закреплена в законодательных документах. При отправке работника на медицинский осмотр работодатель выдает ему направление, форма которого утверждена Минздарсоцразвития.

Проходить медосмотр работники могут только в специальных учреждениях, имеющих на то разрешение. По факту проведенного осмотра выдается медицинская справка формы 086/У.

Работодатель, который желает или обязан направлять своих сотрудником на осмотры, должен заключить с медицинским учреждением договор на оказание такого рода услуг. Если необходимо направить кого-либо из работников на медосмотр (предварительный или периодический), то работодатель должен заполнить направление установленной формы.

Форма направления на медосмотр является приложением к приказу минздравсоцразвития №302 от 12.04.2011.

Последняя редакция данного приказа приходится на 05.12.2014. Актуальный бланк направления на 2017 — 2018 год и образцы заполнения при прохождении первичного и периодического медосмотра можно скачать здесь.

Особенности заполнения направления на медкомиссию

В бланке направления нужно заполнить следующую информацию:

  • Наименование организации, ее адрес, отрасль экономики;
  • Ее ОГРН;
  • Наименование медицинского учреждения, ее адрес и ОГРН;
  • ФИО работника;
  • Дата его рождения;
  • Указать принимается работник на работу или уже работает;
  • Цех или участок, где работает;
  • Вид работ;
  • Стаж его работы;
  • Предшествующие должности и стаж работы в них;
  • Вредные и опасные факторы;
  • Подпись уполномоченного представителя.

[1]

Скачать бланк

Скачать образец направления на медосмотр – ссылка.

Журнал регистрации направлений на медосмотр образец форма 302н скачать

Порядок заполнения направления на медосмотр от работодателя – типовой бланк из приказа 302 и образец для скачивания

Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ: Выделяют несколько . Среди таковых нужно выделить 2 основных — и . Первый тип обследования проводится непосредственно в процессе трудоустройства.

Он необходим для того, чтобы определить, соответствует ли состояние здоровья потенциального работника нормам, необходимых для выполнения должностных обязанностей по предполагаемой должности. Наименование периодического осмотра говорит само за себя — он проводится с определенной периодичностью.

В общих чертах можно сказать, что работодатель обязан:

Список на медосмотр по приказу 302н

В списке указываются профессии, требующие прохождения профосмотра с учетом специальной оценки условий производства. Составленный список на медосмотр по приказу 302н направляется компанией в медицинское учреждение, с которым заключены договорные соглашения, в течение 10 рабочих суток после его утверждения.

Поименный список служащих, обязанных пройти обследование, формируется на основании списка контингента. Требования к составлению списков оговорены в Приказе №302н в п.22.

Работодатель, направляя своих служащих на обязательный медицинский осмотр, обязан подготовить необходимую документацию.

Медосмотр по приказу № 302-н

Приказом МЗиСР РФ от 12.04.2011 № 302-н утвержден перечень опасных и вредных работ и производственных факторов, выполнение которых сопровождается обязательными периодическими медицинскими обследованиями. Этим же актом определен порядок проведения медосмотров.

К категориям работников, медосмотр для которых обязателен, относят соискателей до 18 лет, устраивающихся на любую должность, а также сотрудников:

  1. медицинских и детских учреждений;
  2. сотрудников водоводов и водопроводных сооружений;
  3. предприятий пищевой промышленности, торговли и общепита;
  4. ведомственной охраны;
  5. возрастной группы до 21 года;
  6. работающих в энергетической и строительной отраслях;
  7. занятых на вредных производствах, тяжелых и опасных работах;
  8. связанных с движением транспорта, в т.ч. железнодорожного;
  9. профессиональных спортсменов.

Медосмотр по приказу 302-н может быть предварительным (т.е.

при поступлении на работу)

Журнал учета выдачи направлений на медосмотр образец скачать

Далее этот блок вставляется в переплетную крышку.

(Используется одна переплетная крышка состоящая из картона плотностью 2,5 мм обтянутая бумвинилом).

Потом блок соединяется с крышкой с помощью форзаца — бумажного листа.

Если медицинское освидетельствование проводится в отношении сотрудников, занятых на вредных (опасных) работах, в нем нужно указать вредные (опасные) производственные факторы, оказывающие воздействие на сотрудников.

Поименный список сотрудников направляется в медицинскую

Обязательно ли вести журнал выдачи направлений на медосмотр. Если да, то в какой форме?

Кого отправлять на медосмотр По отдельным специальностям перед приемом на работу сотрудник должен пройти обязательный медицинский осмотр.

Они проводятся для того, чтобы установить, может ли кандидат на должность выполнять предполагаемую работу по состоянию здоровья, а так же с целью не допустить распространения некоторых заболеваний среди населения. Проводятся они за счет работодателя (ч. вторая ст. 212, ч. первая, шестая ст.

213 ТК РФ). Некоторые категории работников, которым необходим предварительный медосмотр, указаны в таблице.

Является ли обязательным журнал регистрации направлений на медицинский осмотр?

При этом при проведении проверки трудовая инспекция может проверить выполнение работодателем этой обязанности. Вам будет полезно узнать об в материале по ссылке.

За отсутствие учета направлений работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании п.1 ст.5.27 КоАП РФ. Эта норма предусматривает предупреждение или штраф для должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; для организаций размер штрафа может составить от 30 000 до 50 000 рублей. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Как проводится предварительный обязательный медосмотр сотрудников Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Предварительные осмотры при приеме на работу проводят за счет средств работодателя ().

Направление на медосмотр

Сотрудники производственных предприятий, условия работы которых классифицируются как вредные или опасные (высотные, подземные работы, в агрессивных средах, с химикатами, с подвижными механизмами и пр.), имеют право на прохождение предварительного медицинского осмотра.Обследование внеочередной врачебной комиссией для определения состояния здоровья работника может быть инициировано лично им, либо работодателем, в случае подозрений на ухудшение самочувствия.

Читайте так же:  Порядок работы с электронными больничными листами

Такой порядок медосмотра не прописан трудовым законодательством, но право на его использование определено статьей 219 ТК. Периодический медицинский осмотр полагается проходить всем работникам один раз за двухгодичный период, за исключением лиц, которые не достигли 21-летнего возраста. Такие сотрудники предприятий обязаны являться на врачебную комиссию один раз в 12 месяцев, что определено статьей 213 ТК.

В Приказе Министерства здравсоцразвития

Направление на медосмотр

Этот же приказ имеет в приложении типовую форму направления, которую можно использовать для оформления.

Образец данной формы направления на медосмотр, установленной приказом №302н, можно скачать внизу статьи в формате word. Также предлагаем скачать бланк направления на предварительный и периодических медицинский осмотр. Видео — Как направить на медосмотр работника при приеме на работу (что нужно знать) У каждой организации должен быть в наличии такой документ, как список контингента с перечнем тех лиц, которым обязательно положено проходить врачебные осмотры.

Работники должны быть уведомлены о необходимости прохождения медицинских осмотров и их периодичности. Данный список является основанием для выдачи направления работнику для прохождения медосмотра.

Порядок проведения осмотров, прописанный в приказе №302н, определяет те обязательные пункты, которые должны присутствовать в направлении, в их числе:

Как заполнить направление на предварительный медосмотр – бланк и образец заполнения на осмотр при приеме на работу

Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ: Направление, как правило, выдается работодателем и предполагает прохождение предварительного осмотра в конкретном учреждении здравоохранения, с которым работодатель заключил договор.

Претенденту на вакантную должность в бланке прописываются все реквизиты данного медучреждения. Если работник проявил собственную инициативу, обратился в другую поликлинику, то работодатель может отказать оплачивать медосмотр, предварительно оценив свои риски. При отказе в оплате, работник вправе направить обращение о защите своих интересов в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.

Правила заполнения журнала учета выдачи направлений на медосмотр работников – типовой образец из приказа 302н

Проведение плановых, предварительных, внеочередных и прочих медицинских осмотров регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации приказом под номером 302 и другими нормативно-правовыми актами.

Прохождение медицинских комиссий нужно грамотно оформлять сопутствующими документами, в том числе нужно вести учет выдачи направлений в журнале.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Обязательно ли вести учета выдачи?

Российский закон прямо не утверждает необходимость заполнения книги учёта выдачи направлений для проведения персоналу медосмотров.

Но ответственные по кадрам с большим стажем советуют вести подобный журнал для удобства контроля подобного процесса.

Работодатель фиксирует все выдаваемые направления, а факт их получения подтверждается росписью специалиста.

В случае если работник не прошёл медицинскую комиссию, это является отклонением от обязанностей и грозит в дальнейшем увольнением.

С помощью журнала регистрации можно собрать в одно целое все проводимые проверки состояния здоровья работников. Основной формы бланка не существует, организация вправе самостоятельно разработать свой вариант реестра.

Форма по приказу 302н

Приказ 302н не определяет типового бланка журнала учета направлений, однако рекомендуется включить в него табличную часть с определенными графами.

  • число, месяц, год регистрации направления;
  • номер;
  • данные работника, направленного на медосмотр;
  • должность, на которую претендует или которую занимает в данный момент работник;
  • подпись специалиста предприятия и дата.

Согласно приказу №302н работник обязан пройти медицинский осмотр, при этом список врачей составляется согласно особенностям его занимаемой должности.

Для этого ему обязательно выдается типовое направление, форма которого установлена приказом 302н.

После медосмотра производится заключение о том, годен или нет специалист к работе на занимаемой должности. Оно выдаётся в двух экземплярах. Один подшивается в личную медицинскую карточку, второй предъявляется руководителю отдела кадров.

Порядок регистрации медицинских осмотров

Зачастую журнал учета выдачи заполняется в электронном виде либо собственноручно.

Книга регистрации направлений на медкомиссию ведётся назначенным приказом администрации организации ответственным сотрудником в единственном экземпляре.

Видео (кликните для воспроизведения).

Для контроля документа он прошнуровывается, пронумеровывается и заверяется подписью директора организации и печатью.

Информацию, которую вносят в журнал учёта:

  • название предприятия;
  • дата начала и окончания ведения журнала;
  • факт выдачи направления на прохождение медосмотра;
  • присвоенный номер;
  • ФИО специалиста, который проходит медосмотр;
  • причина медкомиссии;
  • данные о месте работы;
  • дата прохождения осмотра;
  • заключение медицинской комиссии;
  • дата выдачи документов на осмотр высшего звена;
  • заключение вышестоящей медкомиссии;
  • комментарии по изменению текущих условий труда;
  • прочая информация.

Не обязательно все указанные выше графы включать в таблицу.

Необходимо выбрать те, что необходимы конкретной организации для учета выдачи направлений.

Ответственное лицо по кадрам вправе добавлять графы и строки, если есть необходимость дополнить данные о сотруднике организации.

Скачать образец

Скачать образец журнала выдачи направлений на медицинский осмотр – word.

Срок хранения

Если затрагивать вопрос о хранении журнала учёта направлений, то здесь нет однозначного ответа.

Зачастую после выхода подобного закона внутри организации разрабатывается свои отраслевые перечни.

На сегодняшний день не существует нормативной базы по здравоохранению.

Раньше период хранения документов составлял 3-75 лет и имел зависимость от конкретных категорий специалистов. Теперь 75 летний период регламентирован новым Перечнем от 2010 года.

Читайте так же:  Восстановление в родительских правах

В основном в медицинских учреждениях, в которых проходит медосмотр результат медкомиссии подшивают в личную амбулаторную карточку, период хранения которой составляет 5-25 лет, не считая срок действия основного договора.

Точный период хранения регламентируется лично сотрудником архивного фонда.

В итоге желательно установить на предприятии период не меньше 5 лет, а для специфических профессий – 75 лет.

Журнал учёта выдачи направлений на медицинский осмотр является одним из важных документов специалиста отдела кадров.

Медицинское заключение после медосмотра играет ключевую роль и служит пропуском для дальнейшей работы сотрудника на предприятии. Естественно это заключение обязано храниться.

При грамотном ведении в книге скапливается вся информация о каждом сотруднике, обо всех плановых и внеочередных осмотрах.

Необходимо создать условия для хранения данного документа. В этом должен быть заинтересован директор предприятия и ответственный в отделе кадров.

[3]

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Журнал направления на медосмотр

Представляю образец журнала учета направлений сотрудников на медицинской осмотр (предварительный, периодический)

Необходимость ведения данного журнала обусловлена п. 8 абзац 13 Приложение №3 Приказа 302н.

А также в проверочном листе Приложение №27 по проведению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, п.5

Образец журнала направления на медосмотр

Наша форма журнала будет состоять из следующих столбцов:

Фамилия, Имя, Отчество

Роспись в получении

Пример заполнения журнала приведен ниже в табличке

Номер № п/п Фамилия, Имя, Отчество Должность Номер направления Роспись в получении
1 Иванов Иван Петрович Водитель 1 (роспись)

Не забудьте пронумеровать, сшить и скрепить журнал.

Составляем направление на периодический медосмотр

Вопросы проведения и организации медицинских осмотров регулируются Трудовым кодексом и приказом Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011. В этих нормативных актах, в частности, оговаривается, работники каких сфер занятости, с какой периодичностью и у каких врачей должны проходить осмотр в обязательном порядке.

Алгоритм организации медосмотра на предприятии

При организации мероприятий по проверке состояния здоровья сотрудников необходимо опираться на описанный в нормативных актах и выработанный на практике порядок действий. Он включает в себя следующие этапы:

  • составить список контингентов работников, обязанных пройти проверку;
  • отправить его в территориальное отделение Роспотребнадзора;
  • заключить договор с медицинским учреждением;
  • составить поименный список, график и определить сроки проведения мероприятия;
  • издать приказ о проведении профосмотра и ознакомить с ним персонал;
  • подготовить и выдать направление на периодический медицинский осмотр (бланк 302н);
  • собрать заключения с результатами осмотра;
  • получить заключительный акт из медучреждения.

Рассмотрим подробнее порядок составления приказа и направлений на профосмотр.

Требования к направлению

Хотя основанием является направление на периодический медицинский осмотр, бланк в унифицированной форме для этого документа не существует. Однако Приложение № 3 Приказа № 302н содержит рекомендации по его составлению. Согласно этой норме, бланк должен содержать следующие сведения:

  • название организации, форма собственности и ОКВЭД;
  • название и реквизиты медицинского учреждения;
  • тип медосмотра;
  • Ф.И.О. и дата рождения сотрудника;
  • подразделение, где он работает;
  • вид деятельности, специальность, стаж;
  • предыдущие специальности и стаж на них;
  • опасные и вредные производственные факторы.

За составление, подпись и передачу бумаги работнику отвечает уполномоченное лицо. Поэтому передача этого документа должна быть засвидетельствована подписью получателя. После того как документ оказывается у сотрудника, ответственность за прохождение медосмотра лежит на нем. После начала прохождения врачей направление передается в медицинское учреждение.

Образец направления на периодический медицинский осмотр

Приказ о направлении на периодический медосмотр

Предприятие также должно подготовить приказ о прохождении медосмотра. Обычно уполномоченным лицом за инициацию создания этого документа выступает сотрудник, ответственный за охрану труда. Приказ должен содержать следующие сведения:

  • наименование организации;
  • номер и дату документа;
  • ссылку на нормативные акты;
  • название и реквизиты медицинской организации, проводящей профосмотр;
  • график проведения проверки здоровья;
  • лицо, ответственное за это мероприятие;
  • список сотрудников, подлежащих осмотру врачей.

Ответственное лицо должно ознакомить сотрудников с текстом приказа под подпись.

Образец приказа о направлении на периодический медосмотр

Кто должен проходить медосмотр

Существующее законодательство гласит, что обязательные периодические медосмотры обязаны проходить специалисты, занятые:

  • на вредном и опасном производстве;
  • в общепите;
  • на высотных работах;
  • на транспорте;
  • в образовательных учреждениях;
  • в медицинских учреждениях;
  • на животноводческих предприятиях;
  • в парикмахерских;
  • в водоснабжении;
  • на фармацевтических предприятиях.

Также на профосмотр могут быть отправлены и любые другие специалисты, если это условие оговорено с работниками предприятия и закреплено в локальном нормативном акте. В обязательном порядке, вне зависимости от специальности, ежегодно проходят проверки лица, не достигшие 21 года. Остальные работники должны это делать не реже одного раза в год или два.

Как составить приказ о прохождении периодического медицинского осмотра

Периодический медосмотр в 2019 г. (Приказ 302н Минздрава от 12.04.2011, ст. 212, 213 ТК РФ) проводят, как и ранее, для контроля состояния здоровья работников и уменьшения количества травм на предприятии. Периодический медицинский осмотр (приказ 302н устанавливает правила процесса) осуществляется при воздействии определенных вредных факторов для конкретных видов трудовой деятельности.

Когда и зачем проводят периодические медосмотры

Приказ Минздрава о проведении периодических медицинских осмотров устанавливает конкретные сроки процедуры, которые зависят от того, какой вредный фактор влияет на работника и какова степень его опасности.

Сроки проведения медицинского осмотра в лечебном учреждении определены не реже одного раза в два года, по некоторым воздействующим факторам и видам деятельности — не реже одного раза в год. Работники младше 21 года должны проходить освидетельствование каждый год. Центр профпатологии проводит процедуры не реже 1 раза в 5 лет.

Читайте так же:  Работа по патенту у юридического лица

Приказ о проведении периодического медицинского осмотра работников предусматривает проверку на такие риски:

  1. Химические (те, содержание которых в воздушной среде места работы сотрудника и на его кожных покровах могут быть измерены, в том числе элементы биологического характера, выведенные с помощью химического синтеза — антибиотики, витамины).
  2. Биологические (возбудители заболеваний, споры, микроорганизмы, имеющие патогенные свойства).
  3. Физические (излучения ионизирующего и неионизирующего вида, вибрации, шумы, высокая или низкая температура окружающей среды).
  4. Тяжести рабочего процесса (нагрузка статического и динамического вида, поза во время работы, вес грузов).
  5. Напряженности рабочего процесса (степень нагрузки на органы чувств, голос, степень плотности сигналов звука и света).

Периодические медицинские осмотры 2019 (приказ 302н) необходимы для:

  • наблюдения за динамикой состояния здоровья сотрудников, обнаружения на начальной стадии профзаболеваний и степени влияния вредных факторов;
  • обнаружения не только болезней и состояний, препятствующих продолжению трудовой деятельности определенного вида, но и работ, осуществление которых требует контроля состояния здоровья;
  • своевременной разработки списка сохраняющих здоровье мероприятий профилактического и реабилитационного вида;
  • профилактики появления и распространения заболеваний инфекционного и паразитарного вида;
  • недопущения несчастных случаев на предприятии.

Правила оформления медосмотра

Мероприятия по обеспечению сохранности здоровья работников проводятся на плановой основе, соответственно, утверждаются локальным актом работодателя.

Определенного на законодательном уровне шаблона распорядительного документа нет, сформировать его можно произвольно.

В приказе о проведении периодических медицинских осмотров нужно:

  • утвердить дату или график осуществления процедур;
  • определить лицо, ответственное за процесс;
  • дать сведения о медучреждении;
  • разъяснить ответственность за непрохождение;
  • обязать руководителей подразделений обеспечить явку в соответствии со списками;
  • ознакомить участников процесса под подпись;
  • проинформировать о сотруднике, ответственном за исполнение;
  • приложить перечень работников, которым нужно пройти обследование.

Документ подписывает руководитель учреждения.

Образец приказа о проведении периодических медицинских осмотров

Кто должен проходить и каких врачей

Для проведения периодических медицинских осмотров работодателем определяется список сотрудников (в зависимости от воздействующего вредного фактора и вида работ, на которых они заняты).

В список для медосмотра должны войти следующие работники:

  • те, на кого влияют вредные факторы производства из утвержденного распорядительным документом Минздрава перечня;
  • те, трудовая деятельность которых связана с предусмотренным этим же документом списком видов работ и профессий;
  • связанные с транспортом (ст. 213 ТК РФ);
  • трудящиеся в пищевой промышленности, сфере общепита и торговли, медицинских и детских учреждениях, на водопроводных объектах (ст. 213 ТК РФ);
  • спортсмены (ст. 348.3 ТК РФ);
  • младше 18 лет (ст. 266 ТК РФ).

Перечень специалистов-медиков и исследований, которые нужно пройти работнику в ходе периодического медицинского осмотра, установлены в зависимости от вида работ, включенных в перечень Минздравом и от влияющих факторов.

Медучреждение формирует врачебную комиссию под председательством врача-профпатолога, имеющего действующий сертификат и утверждает состав комиссии.

Перечень врачей, которые должны осмотреть работника во время периодического медицинского осмотра, приводится в таблице.

Тип воздействия Врачи
Химическое
  • оториноларинголо;
  • дерматовенеролог;
  • невролог;
  • хирург;
  • офтальмолог;
  • ортопед (по показаниям);
  • стоматолог;
  • уролог;
  • онколог;
  • аллерголог.
Биологическое
  • дерматовенеролог;
  • оториноларинголог;
  • аллерголог;
  • невролог;
  • офтальмолог;
  • стоматолог.
Физическое
  • невролог;
  • хирург;
  • офтальмолог;
  • отоларинголог;
  • дерматовенеролог;
  • аллерголог;
  • стоматолог;
  • уролог;
  • эндокринолог.
Трудовое
  • невролог;
  • хирург;
  • офтальмолог;
  • оториноларинголог;
  • аллерголог.

Процедуру проводят медицинские учреждения любой формы собственности, обладающие соответствующим правом.

Кто и как направляет на периодический медосмотр

Процедура направления на медицинский осмотр строго определена. Она состоит из следующих действий работодателя:

  • составляет перечень сотрудников, включая наименование вида работы и влияющего фактора;
  • утверждает список контингента, подлежащего освидетельствованию (образец приказа о прохождении периодического медосмотра — далее), и направляет его в терорган Роспотребнадзора по региону нахождения;
  • направляет список контингента и пофамильный список сотрудников, в медучреждение, которое проведет процедуру, за 2 месяца до ее начала;
  • знакомит сотрудников с календарным планом не менее чем за 10 дней до их начала;
  • предоставляет направление с указанием наименования нанимателя, формы собственности и вида деятельности по ОКВЭД, наименования медучреждения, вида обследования, Ф.И.О., должности, вида работы сотрудника и влияющих факторов;
  • по итогам составить совместный заключительный акт и получить один его экземпляр.

Гарантии работникам при прохождении медосмотра

ТК РФ в статье 185 предусмотрел определенные гарантии работникам, участвующим в процедуре медосмотра. В период обследований за сотрудником должно сохраниться место работы и средний размер оплаты труда.

При обнаружении маркеров профзаболевания работника направляют в центр профпатологии и на время обследования в этом центре за работником сохраняется средняя зарплата.

Последствия непрохождения медицинского осмотра

ТК РФ вменил в обязанность работодателя проведение осмотров, а для ряда категорий сотрудников — их прохождение. Нарушение этих положений влечет санкции для обеих сторон.

Наказание для работника

ТК РФ в ст. 214 прямо указывает на обязанность сотрудника. Если ему предоставлено уведомление о прохождении процедуры, а он выразил отказ, наниматель отстраняет работника от исполнения функций до момента прохождения обследования. Заработная плата за этот период не выплачивается. Предусмотрена и дисциплинарная ответственность в виде замечания, выговора или увольнения.

Наказание для работодателя

Если органы контроля выявят на предприятии сотрудников, не прошедших медосмотр, нанимателю грозит штраф в силу ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

  • 15 000–25 000 рублей — для должностного лица;
  • 15 000–25 000 рублей — для ИП;
  • 110 000–130 000 рублей — для юрлица.

Размер исчисляется от количества не прошедших процедуру сотрудников.

Как заполнить направление на предварительный медосмотр – бланк и образец заполнения на осмотр при приеме на работу

Для полного представления о состоянии здоровья работника перед его зачислением в штат компании или во время его трудовой деятельности работодателем оформляется направление на предварительный медосмотр.

Читайте так же:  Обязан ли работодатель заключать дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, которы

После его прохождения выдается экспертное подтверждение текущего состояния здоровья обследуемого гражданина.

Для работы с вредными и опасными условиями труда, деятельности в сфере образования, пищевой промышленности, транспортных услуг предварительный медицинский осмотр осуществляется в неукоснительном порядке (ст. 213 ТК РФ).

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Кто выдает для прохождения первичного медицинского осмотра?

Направление, как правило, выдается работодателем и предполагает прохождение предварительного осмотра в конкретном учреждении здравоохранения, с которым работодатель заключил договор.

Претенденту на вакантную должность в бланке прописываются все реквизиты данного медучреждения.

Если работник проявил собственную инициативу, обратился в другую поликлинику, то работодатель может отказать оплачивать медосмотр, предварительно оценив свои риски.

При отказе в оплате, работник вправе направить обращение о защите своих интересов в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.

Как заполнять форму из приказа 302н при приеме на работу?

В соответствии с п.8 приложения № 3 (приказа Минздравсоцразвития от 12 апреля 2011 № 302н) существует список обязательных реквизитов для заполнения в бланке направления:

  • данные организации: наименование, форма собственности, код деятельности (ОКВЭД);
  • реквизиты учреждения здравоохранения: наименование, юридический адрес, код ОГРН;
  • ссылка на нужный вид медицинского осмотра – в данном случае предварительный при приеме на работу.

Далее прописывается информация о гражданине, направляющегося для медосмотра:

  • фамилия, имя и отчество в соответствии с удостоверением личности;
  • дата рождения;
  • структурное подразделение (отдел) предполагаемого места работы;
  • планируемая должность.

Ниже фиксируются неблагоприятные факторы и виды трудовой деятельности, по причине которых выдается направление на медосмотр.

Не следует переписывать весь фактор, достаточно обозначить необходимый пункт (подпункт) из приложений к приказу № 302н.

Если спецоценка на предприятии еще не осуществлялась, сотрудник по охране труда составляет перечень контингента, основываясь на данные производственного контроля или документацию на оборудование, эксплуатируемое в организации.

Если в компании была перед этим проведена аттестация рабочих мест, то ее итогами можно воспользоваться.

Бланк направления на предварительное обследование перед зачислением на работу подписывается уполномоченным сотрудником работодателя и выдается строго под расписку.

Его нельзя передавать через иных лиц, ведь в документе зафиксированы персональные сведения работника.

В компании необходимо обязательно вести учет выдачи направлений в журнале.

Трудовым законодательством четко не регламентированы сроки прохождения медосмотра при приеме нового специалиста.

Как правило, это занимает 3-5 дней. В более скором прохождении осмотра заинтересован сам соискатель.

Предварительные медицинские осмотры проводятся для своевременного выявления профзаболевания или установления наличия непримиримых противопоказаний к исполнению трудовых функций по той или иной профессии.

Эти мероприятия позволят сохранить здоровье сотрудников, а также отказать в допуске к работе гражданину, имеющего весомые основания ее не исполнять.

Когда кандидату по итогам прохождения медосмотра противопоказана работа по обозначенной должности, то в течении 3-х дней сотрудник поликлиники пересылает копию заключения работодателю, а оригинал передается лицу, обратившемуся за заключением.

В ситуации, когда принятый в штат компании сотрудник принес отрицательное медицинское заключение, то необходимо издать распоряжение об отстранении его от труда в текущей должности или профессии.

Датой издания приказа считается дата получения от учреждения здравоохранения заключения.

Необходимо обратить внимание на срок отстранения в заключении. Если в документе обозначен определенный промежуток времени, то отстранение осуществляется только на этот период. По его истечению работнику необходимо пройти внеплановый медосмотр.

Без фиксации срока в заключении работнику предлагаются другие подходящие в организации вакансии, в том числе и с более низкой оплатой труда.

Скачать бланк и образец заполнения

Скачать типовой бланк из приказа 302н – word.

Скачать образец заполнения направления для прохождения предварительного медицинского осмотра работником – word.

Отказываясь от получения направления или прохождения предварительного медицинского осмотра претендент, тем самым, не выполняет свои обязательства.

Итогом этих действий становится расторжение уже подписанного контракта или отказ в приеме на работу соискателя на должность.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Видео (кликните для воспроизведения).

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источники


  1. Репин, В.С. Настольная книга нотариуса (теория и практика); М.: Юрилическая литература, 2013. — 288 c.

  2. Косаренко Н. Н. Валютное право. Курс лекций; Wolters Kluwer — Москва, 2010. — 144 c.

  3. Правоведение для сельскохозяйственных и ветеринарных вузов. Учебник. — М.: Юрайт, 2015. — 524 c.
  4. Отсутствует Теория государства и права / Отсутствует. — М.: АСТ, 2012. — 127 c.
  5. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебное пособие / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2014. — 240 c.
Правила заполнения журнала учета выдачи направлений на медосмотр работников – типовой образец из при
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here