Право на дополнительное профессиональное образование

Полная информация по теме: "Право на дополнительное профессиональное образование" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Дополнительное профессиональное образование
педагогических работников города Москвы Региональный реестр дополнительных профессиональных программ

Каталог курсов повышения квалификации

Для обучения необходима электронная регистрация.

Курсы прошлых лет находятся в разделе Архив курсов.

Требуется авторизация

Для регистрации на курс необходимо зарегистрироваться или войти.

Вы уверены, что хотите отменить регистрацию на курс?

Отменить регистрацию Закрыть окно

У Вас есть возможность записаться на курсы
текущего или следующего учебного года!

© 2019 Департамент образования и науки города Москвы

Вы можете указать причину отказа:

Уважаемые пользователи!

На портале проводятся технические работы.

Приносим извинения за доставленные неудобства!

Профессиональная переподготовка

Лицам, успешно освоившим дополнительную профессиональную программу профессиональной переподготовки и прошедшим итоговую аттестацию выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца (приказ № 094 от 07.03.2017 года). В случае частичного освоения программы и (или) неудовлетворительной сдачи итоговой аттестации — справка об обучении или о периоде обучения.

К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование, а также лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Содержание реализуемых Университетом дополнительных профессиональных программ учитывает профессиональные стандарты, квалификационные требования, указанные в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессиям и специальностям, или квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, которые устанавливаются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о государственной службе.

Для федеральных государственных гражданских слушателей стоимость обучения определяется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15 января 2014 № 26 «Об определении стоимости образовательных услуг в области дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих и размера ежегодных отчислений на его научно-методическое, учебно-методическое и информационно-аналитическое обеспечение» Скачать и Письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2019 г. № 18-3/10/П-3788 о финансовом обеспечении обучения федеральных государственных гражданских служащих в 2019 году Скачать

Для прохождения обучения поступающие подают заявление о приеме на обучение, к которому прилагают:

  • копию документа, удостоверяющего личность и гражданство, либо иного документа, установленного для иностранных граждан Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
  • копию документа, подтверждающего факт изменения фамилии имени или отчества, при их смене;
  • копию документа об образовании (среднем профессиональном и (или) высшем) с приложением к нему (для лиц, получивших профессиональное образование за рубежом — копии документа иностранного государства об образовании, признаваемого эквивалентным в Российской Федерации документа государственного образца об образовании, со свидетельством об установлении его эквивалентности, либо легализованного в установленном порядке, и приложения к нему, а также перевода на русский язык документа иностранного государства об образовании и приложения к нему, заверенные в установленном порядке по месту работы специалиста либо нотариально);
  • справку об обучении или периоде обучения из организации, осуществляющей образовательную деятельность (для лиц, получающих среднее профессиональное и (или) высшее образование; предоставляется
  • 2 фотографии 3×4

Перечень дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки на 2018 год

Программа состоит из трех самостоятельных модулей:

— Модуль 1. «Медиация. Базовый курс»
— Модуль 2. «Медиация. Особенности применения медиации»
— Модуль 3. «Медиация. Курс подготовки тренеров медиаторов»

[1]

  • Единая программа подготовки арбитражных управляющих 572 часа
  • Юриспруденция: гражданско-правовой профиль 840 часов
  • Государственное и муниципальное управление 510 часов
  • Переводчик в сфере профессиональной коммуникации (английский язык) 1500 часов
  • Специалист по иностранному языку в сфере юриспруденции (английский язык) 856 часов
  • Дополнительное профессиональное образование

    Факультетом дополнительного образования Университета более 40 лет систематически обеспечивается повышение квалификации юристов, экономистов и специалистов смежных отраслей знаний.

    О факультете дополнительного образования

    Университет юстиции с 1970 года занимается обучением специалистов в области гражданского, предпринимательского, коммерческого, банковского, корпоративного, договорного, трудового, административного, финансового, уголовного права, права интеллектуальной собственности, гражданского и арбитражного процессов, исполнительного производства, правовых основ несостоятельности (банкротства).

    Большинство сотрудников Университета являются видными учеными и практиками в соответствующих областях юриспруденции, а также членами аттестационных, конкурсных, общественных, научно-консультативных советов Федеральных органов государственной власти, научно-консультативных советов судебных органов, экспертных советов, рабочих групп комитетов Государственной Думы и Федерального Собрания Российской Федерации.

    Мероприятия и программы

    Факультет проводит повышение квалификации юристов, экономистов, специалистов смежных отраслей знаний, занятых в сфере предпринимательства и бизнеса, государственных гражданских служащих, работающих в государственных органах, органах местного самоуправления, а также преподавателей юридических дисциплин.

    Дополнительное профессиональное образование

    В сложившейся к настоящему времени социальной и экономической ситуации в нашей стране, в постоянно меняющихся условиях рынка труда, во времена технических усовершенствований, растущей конкуренции возникает необходимость вновь и вновь доказывать свою профессиональную пригодность, поэтому все большее значение приобретает дополнительное профессиональное образование (ДПО), позволяющее специалистам повысить свой профессиональный уровень, получить новые знания и умения или пройти профессиональную переподготовку и получить квалификацию, дающую право работать в новой сфере деятельности.

    Дополнительное профессиональное образование — это одна из форм последипломного образования и адресовано оно тем, кто уже имеет первое базовое среднее или высшее профессиональное образование, и представляет собой организованный и устойчивый процесс получения новых знаний, навыков и умений, позволяющий максимально реализовать и развить себя, самоопределиться предметно, социально, профессионально, личностно.

    Система дополнительного профессионального образования обладает высокой степенью гибкости и легко адаптируется под запросы целевой аудитории (достаточно самостоятельна в отборе содержания, форм, методов и средств обучения), здесь удается сочетать высокий уровень мотивации обучения с эффективными методами личностно- и профессионально-ориентированного обучения.

    [2]

    ДПО включает в себя следующие виды обучения:

    • Профессиональная переподготовка с выдачей государственного диплома «О профессиональной переподготовке»
    • Повышение квалификации с выдачей удостоверения о краткосрочном повышении квалификации по программам от 72 до 100 ак.час. и свидетельства о повышении квалификации по программам от 100 до 500 ак. час.
    • Стажировки с выдачей удостоверения о краткосрочном повышении квалификации
    • Курсы, тренинги, семинары и мастер-классы с выдачей сертификата

    Профессиональная переподготовка – это получение дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности. Данная форма обучения разработана в Минобразования РФ в качестве удобного, недорого и быстрого способа получить второе образование и освоить новую специальность.

    Читайте так же:  Имеют право аннулировать трудовой договор

    Пройти профессиональную переподготовку могут люди, уже имеющие среднее или высшее профессиональное образование по другой специальности. Программы профпереподготовки выгодно отличаются от второго высшего образования, потому что рассчитаны на более короткий срок обучения, насыщены только специальными предметами, максимально приближена к практике и значительно дешевле.

    Срок обучения на программах профессиональной переподготовки: 500 ак. часов и более.

    По окончании обучения выдается государственный диплом о профессиональной переподготовке, удостоверяющий право (соответствие квалификации) на ведение профессиональной деятельности в определенной сфере. Свойство диплома о профессиональной переподготовке таково, что дополнительная специальность становится равноправной со специальностью по базовому образованию (определено законодательно) и дает право заниматься соответствующим видом деятельности.

    Повышение квалификации– это вид профессионального обучения специалистов, целью которого является получение слушателями дополнительных знаний, изучения передового опыта, приобретения или совершенствование профессиональных умений и навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности. Повышение квалификации — это направление дополнительного профессионального образования, которое способствуют обновлению теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

    Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:

    — краткосрочное (не менее 72 часов);

    — теоретические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов);

    — длительное (свыше 100 часов).

    По окончании обучения по программам повышения квалификации слушатели, успешно завершившие курс обучения, получают следующие документы государственного образца:

    удостоверение о повышении квалификации — для лиц, прошедших краткосрочное обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до 100 часов;

    свидетельство о повышении квалификации — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме 100 часов и более.

    Тренинги и семинары — это интенсивная и активная форма обучения, как правило, уже взрослых людей, нацеленная на практическое освоение приёмов использования той или иной технологии. Они отличаются от любой другой формы обучения активностью всех участников, причём особое внимание уделяется получению практических навыков, которые можно уже завтра применить на практике. На тренингах и семинарах обучение происходит в режиме действий, анализа полученного опыта, обратной связи участников, что даёт возможность исследовать свои собственные успешные и не очень методы работы и стратегии взаимодействий с другими людьми, а также извлечь уроки и многому научиться в безопасной ситуации обучения.то хорошая умственная и интеллектуальная подпитка знаний, которая дает толчок различным идеям и повысит Ваш профессиональный уровень. то наиболее эффективный способ овладеть необходимыми моделями поведения и способами мышления. На тренингах и семинарах вы познакомитесь с новыми веяниями в профессиональных областях, сможете обменяться опытом, раскрыть свои внутренние ресурсы, что даст вам возможность стать профессионалом в своей области.

    Мастер-классы проводят эксперты, являющиеся специалистами в своей сфере, которые делятся своим опытом, своими методами и методиками, указывают на ошибки и подсказывают пути их решения.

    Сроки обучения зависят от программы того или иного тренинга, семинара или мастер-класса.

    По окончании обучения слушатели получают сертификаты.

    ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

    С трудовыми отношениями непосредственно связаны отношения по подготовке (профессиональное обучение и профессиональное образование) и дополнительному профессиональному образованию. Условие о них может быть закреплено в трудовом договоре.

    Профессиональное обучение — вид образования, который направлен на получение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий).

    Профессиональное образование — вид образования, который направлен на приобретение обучающимися в процессе освоения основных профессиональных образовательных программ знаний, умений, навыков и формирование компетенции определенных уровня и объема, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретной профессии или специальности.

    Дополнительное профессиональное образование — вид образования, который направлен на всестороннее удовлетворение образовательных потребностей человека в интеллектуальном, духовно-нравственном, физическом и (или) профессиональном совершенствовании и не сопровождается повышением уровня образования.

    Практика — вид учебной деятельности, направленной на формирование, закрепление, развитие практических навыков и компетенции в процессе выполнения определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью (ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

    Необходимость подготовки работников и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель осуществляет подготовку работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников на прохождение независимой оценки квалификации на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

    В случаях, предусмотренных федеральными законами РФ и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 196 ТК РФ).

    Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (ст. 197 ТК РФ).

    Работодатель-юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ).

    Ученический договор должен содержать:

    • • наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;
    • • обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
    • • обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
    • • срок ученичества;
    • • размер оплаты в период ученичества (ст. 199 ТК РФ).
    Читайте так же:  Правила оказания единовременной материальной помощи при рождении ребенка от работодателя – размер и

    Ученический договор заключается в письменной форме на срок,

    необходимый для получения данной квалификации, и составляется в 2 экземплярах (ст. 200 ТК РФ). Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

    Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон (ст. 201 ТК РФ).

    Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах (ст. 202 ТК РФ). Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении этих работ.

    Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору, либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ст. 203 ТК РФ).

    Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).

    На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ). Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК РФ).

    Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ). Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ).

    Как получить лицензию на дополнительное образование

    Как частные, так и государственные образовательные учреждения для осуществления своей деятельности должны позаботиться о получении лицензии. Это специальный документ, который подтверждает государственное лицензирование предприятия и его соответствие всем требованиям, выдвигаемым со стороны государства.

    Необходимость в получении бумаги возникает и в том случае, если лицо предоставляет услуги дополнительного образования. Не все предприниматели знают, как получить этот документ. Соответственно, необходимо разобраться в процессе получения лицензии на дополнительное профессиональное образование.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

    +7 (499) 450-39-61
    Это быстро и бесплатно !

    Дополнительное образование

    Различают несколько видов образовательных программ. Они отличны друг от друга, как по составу, так и по требованиям, выдвигающимся к учащимся гражданам.

    Под дополнительным образованием подразумевают учебный процесс, в ходе которого лицо совершенствует ранее приобретенные навыки и знания, повышает деловые качества либо проходит переквалификацию для осуществления деятельности в другой сфере.

    Условием для прохождения учебного процесса является наличие документа, свидетельствующего о получении начального, среднего или высшего образования. То есть, лицо не получает абсолютно новые знания, а совершенствует уже имеющиеся, получает дополнительные навыки в уже знакомой сфере.

    В большинстве случаев за предоставление подобных услуг приходится платить. То есть, государство не оплачивает получение ее гражданами дополнительного образования. Однако в некоторых случаях заинтересованность в этом высказывают работодатели.

    Если юридическому лицу выгодно иметь сотрудника с высокой квалификацией, оно может само оплатить его обучение. Заинтересованность в дополнительном образовании есть также у тех граждан, которые изначально получили не ту специальность, по причине отсутствия доступа к обучению необходимой профессии.

    Выделяют следующие виды дополнительного образования:

    1. Переподготовка. Особенность данной формы – получение новой квалификации. Отличие от стандартных учебных программ, преподаваемых в высших учебных заведениях – акцент только на тех предметах, которые необходимы для трудовой деятельности. Благодаря этому, минимальная длительность курсов – двести пятьдесят часов (в ВУЗах на получение специальности уходит от трех лет и более).
    2. Повышение квалификации. В большинстве случаев заказываются определенными предприятиями. Необходимы для увеличения знаний работников в определенной сфере, обучению их новым навыкам. Минимальная длительность курса – шестнадцать часов. Возможно обучение без отрыва от работы.
    3. Стажировка. Практические занятия на производстве, позволяющие усилить имеющиеся навыки и получить новые.

    Важно! После завершения обучения, учащиеся получают сертификаты, дипломы и удостоверения, которые свидетельствуют о получении новой квалификации.

    Эти документы позволяют подтвердить полученные знания и навыки. Поскольку на законодательном уровне ко всем учебным заведениям, которые после обучения выдают аттестаты, выдвигается требование по получению лицензии, лицензирование дополнительного профессионального образования является обязательным.

    Когда нужно получать лицензию

    Лицензию на образовательную деятельность необходимо получать в том случае, если после обучения граждане будут проходить аттестацию, по итогам которой им будет выдан документ об окончании обучения (сертификат/диплом/удостоверение).

    В таком случае наличие документа подтверждает квалификацию работника, его услугами будут пользоваться предприниматели. Поскольку обучение происходит по установленным в государстве программам, для гарантии соответствия знаний полученному документу образовательные учреждения должны получать лицензии.

    Получать лицензию на образовательную деятельность не нужно предприятиям, которые по окончании учебного процесса не выдают каких-либо официальных документов, подтверждающих квалификацию. То есть, заниматься лицензированием не нужно, если гражданин будет проходить простую стажировку либо ему будет зачитана разовая лекция. Кроме того, можно не лицензировать профессиональную подготовку, проходящую индивидуально. Однако зарегистрировать данный вид деятельности необходимо, в противном случае можно получить штраф.

    Штрафные санкции за образовательную деятельность без получения лицензии

    Обучение без получения лицензии на повышение квалификации наказуемо. Данная сфера регулируется Административным и Уголовным кодексами. Наказания разные, в зависимости от регистрации виновника.

    Читайте так же:  Какой продолжительности и до скольки лет дается больничный по уходу за ребенком в россии

    Административная ответственность прописана в статьях 14.1 и 19.20 КоАП РФ. Первая статья регулирует коммерческую деятельность, вторая – некоммерческую.

    В соответствии с этими нормативными актами физическое лицо может получить следующие штрафы:

    1. До 2 500 рублей за коммерческую образовательную деятельность без лицензии.
    2. До 1 000 р., если обучение производится на безвозмездной основе.

    Для должностных лиц штрафы за организацию учебного процесса без получения лицензии на образовательную деятельность более высокие:

    • до пяти тысяч рублей при платном обучении;
    • до пятидесяти тысяч, если имеет место обучение без получения прибыли.

    Наибольшие штрафы прописаны для предприятий. Если обучение осуществляется на платной основе, размер санкции составит от сорока до 50 тысяч рублей. Если же обучение платное, то штраф увеличивается до 170 – 250 тысяч рублей. Для индивидуальных предпринимателей предусмотрен штраф в размере не более 40 тысяч рублей.

    Если государству или населению в процессе обучения без лицензии был нанесен ущерб, вступают в действие 76.1 и 171 статьи Уголовного кодекса. В соответствии с ними, виновник может заплатить штраф в размере до 300 тысяч рублей, сесть в тюрьму на срок до пяти лет. Также в качестве наказания могут быть использованы принудительные работы (не больше пяти лет).

    Особенности лицензии

    Лицензия на доп. образование не отличается от документов, которые выдаются другим видам образовательных учреждений.

    Она имеет вид листа бумаги в формате «А4». На лицевой стороне документа указывается регистрационный номер бумаги, полное название лица, которому она выдана.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В обязательном порядке указывается орган, выдавший документ, и срок, на протяжении которого он будет действовать. Основные отличия от других документов заключаются в приложении.

    В согласии с ФЗ под номером 273, в приложении указывается вид образовательной деятельности, ее уровень. В этом же документе указывается конкретный адрес расположения офиса, в котором происходят занятия.

    Если учреждение имеет несколько филиалов – указывается адрес каждого из них.

    Внимание! Без приложения лицензия считается недействительной.

    Порядок получения документа

    Для получения лицензии сначала нужно собрать необходимые документы и обратиться в Рособрнадзор либо региональный орган, занимающихся выдачей лицензий. Первый вариант подходит для учреждений федерального значения и филиалов иностранных организаций. В остальных случаях для открытия учреждения, занимающегося дополнительным образованием, необходимо обращаться в органы местной власти.

    С момента подачи документов до даты выдачи лицензии может пройти не более 45 дней. За это время сотрудники лицензирующего органа проверят документы и вынесут решение по заявке. Наиболее сложный этап в получении лицензии на дополнительное образование – сбор необходимой документации. Чтобы собрать все бумаги, придется обратиться в несколько государственных служб (СЭС, ФНС).

    Потребуется собрать следующие документы для лицензирования образовательной деятельности:
    1. Заявление.
    2. Устав.
    3. ИНН, ОГРН.
    4. Документы, свидетельствующие о наличии у лица права на использование помещений.
    5. Справки из СЭС (о пригодности помещения).
    6. Квитанция.
    7. Заключение из пожарного надзора.

    Под квитанцией подразумевается документ об уплате государственной пошлины. Ее размер – 7 500 рублей. Если документы подаются третьим лицом, необходимо подготовить нотариально заверенную доверенность.

    Требования к помещению

    Перед тем как получить лицензию на обучение, необходимо позаботиться о подходящем для этого помещении. Оно может быть собственностью предприятия, но допускаются также отношения аренды.

    Обязательным является оснащение помещения всеми средствами безопасности (пожарными сигнализациями, системами кондиционирования, освещения).

    Для проведения учебного процесса помещение должно быть оснащено гардеробом, мебелью, оргтехникой, всем другим необходимым оборудованием.

    Площадь должна быть рассчитана таким образом, чтобы на каждого ученика приходилось не менее 2,5 кв.м. Если планируется устроить пункт питания, необходимо получить справки из Роспотребнадзора.

    Обязательными являются справки из СЭС и пожарной службы, которые подтвердят безопасность помещений.

    Требования к сотрудникам

    Определенные требования также выдвигаются и к педагогическому составу. Сотрудники учреждения, преподающие отдельные предметы, должны иметь достаточную квалификацию для проведения подобной деятельности. Важно подбирать педагогический состав таким образом, чтобы предприятие могло в полной мере реализовать выбранную им образовательную программу.

    Справка! Квалификация педагогов подтверждается дипломами об успешном завершении учебных заведений по соответствующей специальности.

    Заключение

    Таким образом, для предоставления населению дополнительного образования необходимо сначала получить лицензию на дополнительное образование. Для этого следует позаботиться о помещении, штате, справках из контролирующих органов.

    Лицензия нужна в том случае, если после завершения обучения учащимся представляются документы, свидетельствующие о получении ими определенной квалификации. Образовательная деятельность без лицензии наказуема.

    Не нашли ответа на свой вопрос?
    Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование

    Работодатель самостоятельно проводит мероприятия по подготовке, переквалификации, переподготовке персонала.

    Конституцией РФ и иными законами закреплено право каждого гражданина на получение образования, ТК РФ относит право работников на профессиональную подготовку к перечню основных прав работника. В случае необходимости дополнительной подготовки и получения профессионального образования для сотрудников организации, работодатель организует такую подготовку для кадрового состава.

    Работодатель самостоятельно проводит мероприятия по подготовке, переквалификации, переподготовке персонала, либо привлекает для этих целей образовательные учреждения в порядке, установленном договорами и соглашениями.

    Дополнительное образование и подготовка необходимы сотрудникам организации для повышения профессионального уровня, повышения мастерства и соответствия тем требованием, которые предъявляет к профессионалам определенной категории законодательство и работодатель.

    Что такое профессиональное образование

    Под образованием понимается приобретение учеником знаний, умений, навыков, и получение обучающимся определенного уровня профессиональной компетенции, благодаря которой гражданин сможет вести трудовую деятельность в определенной трудовой области и работать по конкретной специальности.

    В настоящее время в РФ установлены такие уровни профессионального образования:

    • среднее образование – обучение в общеобразовательной школе;
    • высшее образование – обучение в высшем учебном заведении с получением диплома степени бакалавра;
    • высшее образование – обучение в высшем учебном заведении с получением диплома специалиста, магистра;
    • высшее образование – обучение кадров высшей квалификации в высшем учебном заведении.

    Под дополнительным образованием понимается обучение с получением документа об окончании такого обучения, в дополнение к среднему или высшему образованию.

    Порядок реализации работником права на образование, ученический договор

    В случае возникновения необходимости направить работника на обучение, для приобретения им знаний и навыков соответствующего уровня, повышения профессионального мастерства, между сторонами трудовых правоотношений заключается договор.

    Организация имеет право заключить со своим работником, или лицом-соискателем ученический договор, которым регламентируются условия и порядок прохождения обучения.

    Сотрудник или будущий работник может получать образование без отрыва от своей профессиональной деятельности или с освобождением от работы на период обучения. Договор заключается в письменной форме, подписывается работником (соискателем) и работодателем, и прекращается с истечением срока обучения. На время обучения работнику выплачиваются денежные суммы за произведенную им продукцию, или денежная стипендия.

    Читайте так же:  Можно ли уволить работницу, имеющую ребенка до 3-х лет, по окончании срока действия срочного трудово

    Формы получения работником профессионального образования

    В соответствии с ТК РФ обучение работника или будущего работника происходит в таких формах:

    • индивидуальное обучение;
    • курсовое обучение;
    • бригадное обучение.

    Индивидуальный вид ученичества предполагает самостоятельное получение учеником знаний и повышение трудовых навыков. На практике ученика прикрепляют к профессиональному работнику, или включают в состав бригады, где с ним проводит занятия бригадир или рабочий соответствующего уровня квалификации. Теорию ученик изучает самостоятельно, консультируясь с указанными специалистами.

    Курсовое обучение применяется при обучении сложным профессиям, в случаях, когда необходимо всестороннее изучение теории и широкое практическое применение знаний.

    Осуществляется обучение по курсовой форме сначала в группе учеников, получающих знания в специально организованной учебно-производственной базе под руководством мастера.

    Второй этап обучения проходит для укрепления и повышения теоретических знаний непосредственно на рабочем месте, под руководством рабочего – инструктора, не освобожденного от своей основной работы. При бригадной форме обучения ученики получают навыки и теоретические знания в группах (бригадах), под руководством высококвалифицированных мастеров и рабочих.

    Профессиональное обучение, подготовка новых работников, переобучение, повышение квалификации

    Профессиональное обучение предназначено для получения гражданами различного возраста и статуса профессиональных навыков, компетенции, повышения уровня мастерства, включая специальные знания для работы с оборудованием, технологиями особого вида. По окончании обучения гражданин получает квалификационный класс, разряд, категорию. К дополнительному профессиональному обучению допускаются лица, окончившие среднее учебное заведение, а в некоторых случаях ВУЗ, либо заканчивающих среднее учебное заведение или ВУЗ.

    Право работников на профессиональную подготовку и дополнительное образование реализуется путем обучения новых сотрудников, или уже работающих в организации работников посредством переобучения и повышения квалификации.

    Под подготовкой и обучением новых сотрудников понимается образование лиц, не имеющих необходимой для осуществления трудовых функций в организации квалификации.

    Переподготовка происходит посредством обучения работников организации новым знаниям и профессиональным навыкам, если уровень квалификации этих работников не позволяет осуществлять деятельность на определенном рабочем месте, или работники изъявили желание пройти переподготовку с целью получения дополнительных навыков, для работы на новых должностях. Переподготовку проходят высвобождаемые работники.

    Повышение квалификации работника подразумевает повышение профессионального уровня работника, получение им особых навыков, совершенствование мастерства. В отношении работников, проходящих обучение, действуют нормы ТК РФ, в том числе об охране труда. Работники имеют право на выходные дни, отпуска. При отправлении работника на обучение, связанное с отрывом от рабочего места, за работником организация сохраняет место на период обучения и выплачивает заработную плату. Если работник отправляется на обучение с отрывом от работы в другой регион, работодатель обязан начислять ему все выплаты, предусмотренные для командировок.

    Имеет ли право работник на дополнительное профессиональное образование

    Желание работника иметь дополнительное профессиональное образование может возникнуть по двум причинам: предложение работодателя для внедрения нового проекта или инициатива работника для карьерного роста или смены работы. Изучив рынок предоставления дополнительного образования, можно убедиться в широком спектре услуг, которые готовы предоставить различные учебные заведения за умеренную плату.

    Что такое дополнительное образование

    При наличии диплома средне-профессионального или высшего образования, желающий в России может получить ДПО. Студент параллельно с основным местом учёбы может проходить курсы.

    Дополнительное профессиональное образование направлено на интеллектуальное, духовно-нравственное, физическое, профессиональное совершенствование. Это получение дополнительных квалификаций для усовершенствования рабочего места, или получение дополнительной профессии.

    В каких случаях оно потребуется работнику

    Меняется образ жизни в скоростном режиме. Методы работы, технологии, способы обновляются регулярно. Управленец должен совершенствовать свои подходы к делу изо дня в день. Рынок труда диктует такие требования к специалистам, что работники вынуждены получать ДПО.

    Государственная служба занятости направляет на получение второй профессии по специальности лиц, которые потеряли работу.

    Основные положения законодательства в области получения профессионального второго образования

    Государство регулирует задачу по получении второй профессии статьёй 197 ТК РФ. Где чётко расписано:

    • Работник и работодатель заключают договор, где включается пункт о праве сотрудника на профессиональную подготовку и переподготовку.
    • Переобучение организуется производственной необходимостью в освоении новых профессий, а также по намерению работника.
    • Работодатель утверждает список профессий, необходимых учреждению. Чтобы повысить профессиональное мастерство, сотрудник может получить ДПО.
    • Обучение производится с отрывом от работы и без отрыва от основных обязанностей. Работодатель выбирает способы обучения.
    • Есть моменты, когда ДПО регулируется федеральными законами, в обязанность работодателя входит обеспечить дополнительное профессиональное образование сотрудника.

    В частности, федеральным законом предусматривается ДПО:

    • 323-фз об охране здоровья граждан РФ для работников медицинского учреждения,
    • 79-фз о государственной гражданской службе РФ – для гражданских служащих,
    • Ст. 47 в законе об образовании для работников на педагогическом поприще,
    • Ст.30 о нотариате РФ для нотариусов, стажёров.

    Граждане Российской Федерации на законодательном уровне имеют право на дополнительное профессиональное образование.

    Права и обязанности работника и работодателя

    По ст. 187 ТК РФ в обязанность работодателя входит сохранение места работы и средней заработной платы при получении дополнительного профессионального образования работников в очной форме. Если работник отправляется в учебное заведение другого города, производится оплата командировочных расходов на дорогу и проживание.

    Если локальным нормативным актом предусмотрено ДПО, то с сотрудником подписывается договор. Работодатель обязуется покрыть расходы.

    В бюджетной сфере расходы оплачиваются за счёт государственных ассигнований.

    Работник может расторгнуть соглашение, если работодатель не выполнит всех обязательств, зафиксированных в трудовом договоре.

    Дополнительное профессиональное образование даёт возможность выйти на новый уровень в сфере деятельности. Работник обязан оправдать доверие работодателя, усердно учиться. В доказательство об обучении предоставить удостоверение о прохождении курсов государственного образца с указанием количества прослушанных часов.

    Что такое ученический договор, и какие пункты он должен иметь

    Ученический договор – это гарантия для работодателя, что работник после получения образования за счёт предприятия вернётся на своё рабочее место, также гарантия для работника в востребованности его профессии на прежней работе.

    Читайте так же:  Если не принимают заявление на увольнение по собственному желанию

    На руках двух сторон, физического и юридического лица, имеется трудовой договор. Предприятия, заинтересованные в кадровых вопросах, составляют дополнительно трудовое соглашение в тех случаях, когда отправляют физическое лицо на получение новых знаний.

    В ученическом договоре обстоятельно расписываются все права и обязанности двух сторон.

    Законом определены пункты, которые должны быть в соглашении:

    • Профессия ДПО
    • Обязанности работодателя. Заключение договора. Освобождение ученика от работы или изменение графика работы во время учёбы.
    • Обязанности работника. Посещение занятий. Получение ЗУН ( знаний, умений и навыков) по новой профессии. Работа по изменённому графику.
    • Срок обучения. Определяется ст.200 – тз
    • Выплата за время учёбы. Минимальная оплата в соответствии МРОТ
    • Время действия данного договора. Возможно продление.

    Договор закрепляется печатью учреждения и подписями.

    Какие формы обучения предлагаются

    ТК РФ определяет разные формы обучения. Можно организовать учёбу одного сотрудника в учебных заведениях. Также иногда возникает необходимость бригадной учёбы с приглашением преподавателя на производство. Работники могут пройти курсы по определённой программе.

    Один из видов дополнительного образования профессиональная переподготовка. Бывают разные моменты.

    • При получении управленческой должности сотрудник должен овладеть соответствующими знаниями в делопроизводстве, менеджменте, управлении коллективом, планировании, работы с кадрами. Без соответствующего обучения не обойтись.
    • Современное оборудование на производстве или внедрение передовых технологий требует специалиста соответствующей квалификации.

    ФГОС второго поколения диктует возможность получения диплома по профессиональной переподготовке после средне-специального, высшего образования. Для этого нужно освоить образовательную программу, рассчитанную на 250 часов и более.

    Формы обучения

    При очной форме обучения необходимо личное присутствие преподавателя и слушателя в аудитории. Традиционный метод учёбы. Обучение контролируется преподавателем.

    Отрицательная сторона: проживание вдали от дома, много дополнительных затрат. Положительное: личный контакт с преподавателем, хорошее усвоение материала.

    Заочное обучение состоит из установочных лекций, где даётся установка для самостоятельного освоения материала.

    Слушатели выполняют контрольные работы, рефераты, которые будет изучать преподаватель и давать рекомендации. Положительные качества: обучение проходит без отрыва от основной работы, экономия денег. Отрицательная сторона: мало контакта с преподавателем, много самостоятельной работы.

    Очно-заочная форма. Половина отведённых часов по образовательной программе осваивается в аудитории, где присутствуют слушатели и преподаватель. Другая половина программного материала осваивается самостоятельно.

    С развитием Интернет-ресурсов популярным становится дистанционное образование. Общение, учёба проходит в сети учебного заведения. Занятия проводятся в виде вебинаров. По ходу задаются вопросы преподавателю по чату. Идёт общение с слушателями лекции. Учёба проходит в удобное время. По необходимости лекции можно прослушать ещё раз.

    Недостаток: нужна самодисциплина, организованность. Положительная сторона: нет географической зависимости. Доступны московские, петербургские курсы для слушателей из разных городов.

    Как оформлять направление на обучение от работодателя

    Квалифицированный сотрудник принесёт пользу на много раз больше, чем среднестатистический работник. Понимающий руководитель заинтересован в повышении кадрового потенциала. Часто работодатель сам выбирает курсы с интересующей образовательной программой для сотрудника.

    Работодателем составляется приказ в произвольной форме о направлении на обучение сотрудника. В приказе нужно отразить временной промежуток курсов, учебное заведение, обоснование (причина отправки на учёбу), условия, созданные для полноценной учёбы в соответствии с ТК РФ, размеры компенсации. Также упомянуть трудовой договор и соглашение, как основание для отправки на ДПО.

    [3]

    Сотрудник своей подписью должен подтвердить, что с приказом ознакомлен.

    Какие гарантии и компенсации получает работник во время получения дополнительного образования

    Дополнительные гарантии во время получения профессиональной переподготовки рассматриваются между работодателем и работником. По согласию сторон составляется трудовое соглашение, где фиксируются все компенсации и гарантии.

    Если работник получает последующее высшее образование, могут составить ученический договор. В этом документе выражаются гарантии на дополнительные отпуска на сессионные занятия и сдачи экзаменов.

    Работодатель обязан за сотрудником сохранить за ним место. Кроме того, часто направляются работники на обучение для карьерного роста.

    Если учёба проходит без отрыва от производства, то учебное время не оплачивается.

    При очной форме обучения выплачивается средняя заработная плата.

    Обучающийся по выплатам приравнивается к командировочным. Законодательство предусматривает оплату за проезд, проживание. Не всегда проводится оплата стоимости обучения. По ТК такая оплата не предусмотрена. Каждая ситуация рассматривается отдельно.

    Возмещение расходов при увольнении

    Допустим, сотрудник увольняется до прописанного в договоре срока. Командировочные расходы, которые выплачивались во время дополнительного образования, средний заработок не взыскиваются с работника.

    В том случае, когда работодатель в трудовой договор включил условие об оплате обучения работника, с целью обязать отработать определённый срок после переподготовки. По договору работник обязан отработать срок или возместить расходы на обучение.

    Существует перечень по ТК уважительных причин для увольнения:

    • пенсионный возраст,
    • заграничная служба супруги/супруга,
    • вынужденный переезд,
    • болезнь,
    • уход за инвалидом, больным или ребёнком младше 15 лет,
    • обучение в учебном заведении,
    • нарушение договора работодателем.

    При увольнении по уважительной причине трудовой стаж сохраняется.

    Заключение

    Дополнительное профессиональное образование работник может получать и по своей инициативе. Для этого существуют заочная форма обучения, дистанционная, вечерняя. Обучение позволят овладеть смежной профессией без отрыва от основной работы. Медсестра, овладевшая профессией массажиста, найдёт дополнительный заработок. Монтажник может выучиться на сварщика. На стройке эта профессия пригодится.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если вы задумались о переподготовке, то вам будет интересно почитать про 6 учебных заведений с курсами повышения квалификации для воспитателя ДОУ по инклюзивному образованию

    Источники


    1. Давыденко, Дмитрий Как избежать судебного разбирательства. Посредничество в бизнес-конфликтах / Дмитрий Давыденко. — М.: Секрет фирмы, 2014. — 168 c.

    2. Контрольно-кассовая техника. Нормативные акты, официальные разъяснения, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 113 c.

    3. Юсуфов, А. Г. История и методология биологии / А.Г. Юсуфов, М.А. Магомедова. — М.: Высшая школа, 2014. — 238 c.
    4. Изварина, А. Ф. Судебная система России. Концептуальные основы организации, развития и совершенствования / А.Ф. Изварина. — М.: Проспект, 2014. — 304 c.
    Право на дополнительное профессиональное образование
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here