Право на отпуск

Полная информация по теме: "Право на отпуск" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Отпуск: все грани достойного отдыха

haveseen / Depositphotos.com
Ежегодный оплачиваемый отпуск

Трудовым законодательством закреплена обязанность работодателя по предоставлению работникам ежегодного оплачиваемого отпуска для восстановления сил, потраченных в течение рабочего года. В статье напомним, чем следует руководствоваться при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, какой может быть продолжительность ежегодного отпуска, рассмотрим случаи продления и переноса основного отпуска, отзыва работника из ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а также приведем примеры расчета отпускных.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных прав граждан и гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору (абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ). При этом право на отпуск возникает у работника независимо от вида собственности организации, ее организационно-правовой формы, ведомственной принадлежности и подчиненности организации, степени занятости работника (полное или неполное рабочее время), места выполнения трудовых обязанностей (по месту нахождения работодателя или на дому), формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора и иных обстоятельств.
Отпуск предоставляется всем работникам организации, включая работающих по совместительству (ч. 2 ст. 287 ТК РФ), сезонных работников (ст. 295 ТК РФ), лиц, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ), надомников (ч. 4 ст. 310 ТК РФ) и дистанционных работников (ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ).

Обратите внимание! Отпуск не предоставляется лицу, которое выполняет работу на основании гражданско-правового договора (ч. 8 ст. 11 ТК РФ).

На время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ).
Перевод работника на другую работу во время отпуска не допускается. Уволить по инициативе работодателя работника, находящегося в отпуске, также нельзя (кроме случаев ликвидации организации) (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Однако сам работник, находясь в отпуске, может подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор.

Исчисление продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Когда возникает право на отпуск?

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако ч. 2 ст. 122 ТК РФ предусмотрена возможность предоставления отпуска и до истечения шести месяцев, но только по договоренности сторон. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.
Следует отметить, что отпуск предоставляется не за календарный год (с 1 января по 31 декабря), а за рабочий год. То есть началом периода, за который работнику предоставляется отпуск, является день его поступления на работу.
Итак, для получения ежегодного оплачиваемого отпуска работник должен иметь определенный стаж работы. Учет стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится на основании ст. 121 ТК РФ и осуществляется в личной карточке работника (ф. Т-2) или в личной карточке государственного (муниципального) служащего (ф. Т-2ГС (МС)). Кроме того, подтверждением стажа может являться приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска.

Обратите внимание! С 01.01.2013 организации вправе применять как формы первичных учетных документов, разработанных ими самостоятельно с учетом требований Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», так и унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.

Случаи продления или переноса основного отпуска

К сведению. В случае болезни работника, находящегося в отпуске с последующим увольнением, отпуск не продлевается. Как указано в Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается.

Отзыв работника из ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Порядок расчета отпускных

Сумма отпускных определяется исходя из среднего заработка работника, что следует из ст. 114, 139 ТК РФ, а также Положения N 922 .
Напомним, что согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Напомним, что в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение сотрудников.
Для расчета суммы отпускных средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска (п. 9 Положения N 922).

Обратите внимание! Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ «О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудовой кодекс Российской Федерации» внесены изменения в ст. 139 ТК РФ: среднемесячное число календарных дней для расчета отпуска с 02.04.2014 составляет 29,3, а не 29,4. Однако в Положение N 922 соответствующие изменения еще не внесены.

Средний заработок для оплаты отпуска лицам, работающим на условиях неполного рабочего времени (п. 12 Положения N 922), работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени (абз. 1 п. 13 Положения N 922), и совместителям (п. 19 Положения N 922) рассчитывается в общем порядке.

Пример 1
Работнику предоставлен отпуск на 12 календарных дней с 12 по 23 мая 2014 года. Расчетный период с мая 2013 года по апрель 2014 года отработан полностью. Заработок за этот период составил 444 360 руб.
1. По правилам, действующим до 02.04.2014.
Средний дневной заработок равен 1 259,52 руб. (444 360 руб. / 12 мес. / 29,4). Отпускные составят 15 114,24 руб. (1 259,52 руб. х 12 кал. дн.).
2. По правилам после 02.04.2014.
Средний дневной заработок при расчете равен 1 263,82 руб. (444 360 руб. / 12 мес. / 29,3). Отпускные составят 15 165,84 руб. (1 263,82 руб. х 12 кал. дн.).
Как видим, разница в расчетах незначительная — 51,6 руб. (15 165,84 — 15 114,24).

Итак, мы рассмотрели нормы трудового законодательства, которыми необходимо руководствоваться при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, напомнили о продолжительности ежегодного отпуска и о случаях его продления или переноса. Также мы обсудили вопрос об отзыве работника из ежегодного основного оплачиваемого отпуска и привели примеры расчета отпускных. Опираясь на приведенные в статье нормы, вы сможете избежать споров с работниками в случае возникновения затруднений.

Отправляем работника в отпуск — порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Право человека на оплачиваемый отпуск наступает в первое полугодие, отработанное в компании.

Порядок его предоставления регламентируется законом.

Некоторые работники могут требовать отдых вне зависимости от своего трудового стажа.

В данной статье мы подробном рассмотрим ежегодный оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Правило и порядок предоставления

Порядок предоставления отпусков работникам регламентируется ст. 122, в которой говорится, что любой человек каждый год может брать паузу для восстановления трудоспособности.

Рабочий год отсчитывается не с 1 января, а с даты вступления сотрудника в должность.

Так, если он устроился в компанию 1 марта 2016 г., то первый рабочий год завершится 28 февраля 2017 г., а второй — продлится с 1 марта 2017 г. по 28 февраля 2018 г.

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику зависит от того, сколько лет проработал человек в организации. Первый раз их можно взять только спустя полгода постоянного труда, затем — когда угодно, но с соблюдением очередности.

Право на отпуск

Отдыхать с сохранением должности, заработка и начислением отпускных могут люди, оформленные в компаниях по трудовым договорам, а договора подряда, возмездного оказания услуг и другие не предполагают такой возможности. Чтобы реализовать свое законное право, человек должен иметь определенный рабочий стаж.

На очередной оплачиваемый отпуск могут претендовать абсолютно все, в частности:

  • люди, совмещающие работу в разных организациях или должностях;
  • сотрудники со срочными договорами на период менее двух месяцев;
  • сезонные работники;
  • удаленные сотрудники.

Дополнительный отпуск положен только определенным работникам, обозначенным в ст. 116 ТК РФ.

Спустя полгода непрерывного труда каждый сотрудник может брать отпуск. Оформить его можно и раньше, но для этого требуется получить согласие работодателя.

Кому положен отдых до истечения 6 месяцев?

Согласно ст. 122 ТК РФ, следующие категории сотрудников могут уйти в отпуск, пока не проработали в компании полгода:
  • женщины перед декретом и после него;
  • несовершеннолетние;
  • усыновители детей в возрасте до 3-х месяцев;
  • работники по совместительству (одновременно с освобождением от основной работы).

Как исчисляется стаж?

Согласно ст. 121, в рабочий стаж, предоставляющий возможность взять оплачиваемый отдых, входят:

  • фактически отработанные часы;
  • периоды отсутствия человека, в которые он сохранял должность;
  • вынужденные прогулы при несправедливых увольнениях и отстранениях с последующим восстановлением на работе.

Очередность

Порядок предоставления очередного отпуска работнику регулируется специальным графиком. Он составляется по форме Т-7 и содержит сведения о распределении ежегодных отпусков сотрудников всех подразделений компании по месяцам. Более подробно правила распределения отпуков рассмотрены в статье: «График отпусков».

Информация об отпусках без содержания в графике не фиксируется.

Вне очереди

В ч. 4 ст. 123 ТК РФ описаны категории работников имеющих право на отпуск в удобное для них время, в обход графика отпусков.

Среди них:
  • несовершеннолетние;
  • женщины декрете;
  • приемные родители детей в возрасте до 3 месяцев;
  • мужья в период, когда их жены находятся в декрете;
  • почетные доноры РФ;
  • жены военных (на период отдыха мужа).

После двух лет работы человек может отдыхать, когда ему хочется, но при условии соблюдения очередности. Она фиксируется в графике.

[1]

При увольнении

Правом отдыхать, чтобы восстанавливать трудоспособность, наделены все люди, имеющие трудовые договора. Взять отпуск закон разрешает с 7-ого месяца работы, а далее — в соответствии с графиком. Однако несовершеннолетние, почетные доноры, жены военнослужащих, усыновители маленьких детей и некоторые другие сотрудники имеют привилегии.

Полезное видео

О том, какой статьей закона регламентируется порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, вы узнаете в представленном видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в Российской Федерации гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору, и данное право относится к числу основных конституционных прав граждан.

Предоставление работникам ежегодных отпусков реализуется в Российской Федерации в соответствии со статьей 114 Трудового Кодекса РФ, что обеспечивает работнику сохранение на период отпуска места работы и должности, а также среднего заработка. При этом следует различать два основных вида ежегодных оплачиваемых отпусков:

  • ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Следует отметить, что в соответствии со статьями 287, 291, 295, 310 Трудового Кодекса РФ соответственно основной отпуск предоставляется всем работникам организации, включая работающих по совместительству, сезонным работникам, лицам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, и надомникам.

При этом на законодательном уровне закреплена минимальная продолжительность основного отпуска, которая должна составлять не менее 28 календарных дней. Но некоторым категориям работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами основной отпуск предоставляется продолжительностью свыше 28 календарных дней, то есть отпуск большей продолжительности, так называемый удлиненный основной отпуск.

Право на удлиненный отпуск имеют следующие категории работников:

  • работники в возрасте до 18 лет;
  • инвалиды;
  • гражданские и муниципальные служащие;
  • члены Совета Федерации, депутаты Государственной Думы;
  • сотрудники таможенных органов;
  • спасатели, имеющие непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах;
  • работники организации здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных;
  • главные медицинские сестры учреждений здравоохранения федерального подчинения;
  • судьи в Российской Федерации, в том числе судьи, работающие в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями;
  • прокуроры;
  • научные и педагогические работники;
  • судьи Конституционного Суда Российской Федерации.

Следует отметить, что удлиненный основной отпуск может предоставляться не только в календарных днях, но и в рабочих, что, в частности, относится к работе судей.

Когда возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника после полугода непрерывной работы в конкретной организации, что установлено трудовым законодательством. В некоторых случаях законодательно допускается предоставление работнику оплачиваемого отпуска и до истечения шестимесячного срока по соглашению сторон трудовых отношений. Важно отметить, что до истечения вышеуказанного срока непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть в обязательном порядке предоставлен работодателем следующему перечню работников:

  • работникам в возрасте до восемнадцати лет;
  • женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  • в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

Предоставление работнику отпуска за второй и последующие годы работы возможно в любой временной период рабочего года. Данное предписание содержит статья 122 Трудового Кодекса РФ. Она закрепляет право работника на отпуск за второй и последующие годы работы в любой временной период рабочего года, но исключительно в соответствии с установленной у данного работодателя очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, закрепленной в утвержденном графике отпусков.

Для получения ежегодного оплачиваемого отпуска исчисление стажа работы осуществляется работодателем в соответствии со статьей 121 Трудового Кодекса Российской Федерации. Подробнее…

Реализация права на отпуск без отпуска

В Трудовом Кодексе РФ закреплено право работника на замену денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней. Для этого работнику необходимо письменно обратиться с соответствующим заявлением к непосредственному работодателю.

Также в статье 126 Трудового Кодекса РФ содержится предписание, что при перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год или суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков, денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Важно подчеркнуть, что в трудовом законодательстве содержится запрет на замену денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков таким категориям работников, как беременные женщины и работники в возрасте до восемнадцати лет. Также распространяется запрет на замену денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Исключение, безусловно, составляют выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Новая редакция Ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Комментарий к Статье 122 ТК РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (статья 122 Трудового кодекса РФ):

1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) работникам в возрасте до 18 лет;

3) работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни.

При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени организации (6-дневная или 5-дневная рабочая неделя) значения не имеет.

Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодательством на федеральном уровне. Следовательно, ежегодный основной отпуск не может быть менее 28 календарных дней. Однако он может превышать указанное количество дней. Это осуществляется двумя способами: нормативным путем и договорным. Речь идет об удлиненном основном отпуске, предоставляемом отдельным категориям работников в соответствии с частью 2 статьи 115 Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами.

К таким категориям относятся:

1) работники моложе 18 лет (минимальная продолжительность отпуска — 31 календарный день);

2) инвалиды (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней);

3) работники детских учреждений (минимальная продолжительность отпуска — 42 календарных дня);

4) работники образовательных учреждений и педагоги (минимальная продолжительность отпуска — от 42 до 56 календарных дней);

5) прокуроры и следователи прокуратуры (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней) и т.д.

Людям, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 Трудового кодекса РФ). Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.

Как уже говорилось выше, отпуск может быть предоставлен и до наступления права на него, т.е. авансом. При этом отпуск должен быть полным, т.е. установленной законодательством продолжительности, и оплачиваться также полностью. Вопрос о возможности предоставления отпуска авансом может быть также отрегулирован в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте организации.

Видео (кликните для воспроизведения).

Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков.

Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается.

Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения текущего рабочего года.

[3]

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок определяется по соглашению с работником.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса России).

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за две недели до его начала.

Работнику, уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок (отпускные).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Сумма отпускных облагается налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в обычном порядке.

Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника. Общий порядок исчисления среднего заработка при оплате отпуска установлен в статье 139 Трудового кодекса РФ.

Другой комментарий к Ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. за каждый рабочий год. О понятии рабочего года см. п. 6 комментария к ст. 114 ТК РФ.

2. Устанавливая, что право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, ст. 122 ТК РФ одновременно содержит перечень случаев, когда очередной отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен до истечения этого срока.

К другим предусмотренным федеральными законами случаям, когда работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шестимесячного срока непрерывной работы, относятся: предоставление мужу по его желанию ежегодного отпуска в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (см. ч. 4 ст. 123 ТК РФ и комментарий к ней); предоставление лицу, работающему по совместительству, оплачиваемого отпуска одновременно с отпуском по основной работе в том случае, если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев (см. ч. 1 ст. 286 ТК РФ и комментарий к ней).

До истечения шестимесячного срока отпуск может быть предоставлен работнику и при отсутствии указанных оснований, если об этом будет достигнуто соглашение сторон трудового договора.

3. Продолжительность отпуска, предоставляемого до истечения рабочего года, должна быть равна полной продолжительности ежегодного отпуска. Соответственно, и средний заработок выплачивается за весь период отпуска, предоставленного работнику.

В случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производится удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:

в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;

в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

если руководитель организации, его заместитель или главный бухгалтер увольняются в связи со сменой собственника имущества организации;

при призыве работника на военную службу или направлении его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

в случае смерти работника либо работодателя — физического лица, а также при признании судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (см. ст. 137 ТК РФ и комментарий к ней).

Право на отпуск

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ всем работникам, работающим по трудовым договорам, гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск:

  • «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск».

Гарантированное Конституцией РФ право на отпуск возникает у всех работников независимо:

от места работы;

организационно-правовой формы организации и

категории работников — временные, сезонные, совместители, надомники и т. п.

Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры, например, договора подряда, поручения.

Статья 2 Трудового кодекса РФ закрепляет обеспечение права на отпуск в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых отношений:

  • «обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска».

Статья 21 Трудового кодекса РФ право на отпуск устанавливает в качестве одного из основных прав работника:

  • «Работник имеет право: …на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков».

Глава 19 «ОТПУСКА» Трудового кодекса РФ регламентирует следующие правовые нормы, касающиеся прав работников на отпуск:

ежегодные оплачиваемые отпуска;

продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем;

исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков;

исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска;

порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;

очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;

продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска;

разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, отзыв из отпуска;

замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией;

[2]

реализация права на отпуск при увольнении работника;

отпуск без сохранения заработной платы.

Из материалов данного раздела «Право на отпуск» вы узнаете про:

право работника на отпуск, виды отпусков;

порядок предоставления работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

порядок предоставления работнику дополнительного отпуска,

порядок предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы;

порядок оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск;

обязанности работодателя соблюдать правила отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска;

обязанности работодателя продлевать или переносить ежегодный оплачиваемый отпуск;

обязанности работодателя соблюдать правила исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска;

обязанности работодателя соблюдать установленный порядок предоставления ежегодных отпусков;

что делать, если работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск;

что делать, если работодатель неправомерно не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время;

что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и про многое другое, касающееся ваших прав на отпуск.

Виды отпусков по трудовому законодательству

Одним из видов времени отдыха работника, который трудится по трудовому договору, является отпуск (ст. 107 ТК РФ). Условно отпуска можно разделить на следующие виды:

  • ежегодные основные оплачиваемые отпуска;
  • ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;
  • отпуска без сохранения заработной платы.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

В свою очередь, ежегодный основной оплачиваемый отпуск можно разделить на:

  • отпуск стандартной продолжительности – 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ);
  • удлиненный отпуск. Такой отпуск предоставляется определенным категориям работников, например, работникам, имеющим инвалидность. Продолжительность их ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков. Кроме того, основной отпуск может быть предоставлен с согласия работодателя не по графику, а некоторым работникам он должен быть предоставлен в любое удобное для них время (ст. 123 ТК РФ).

Подробнее о правилах предоставления отпуска работнику читайте в отдельном материале.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Определенным категориям работников, кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска, полагается еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ). К примеру, такой отпуск положен работникам, трудящимся во вредных условиях.

Продолжительность такого отпуска зависит от того, к какой конкретно категории работников относится сотрудник. К примеру, «вредникам» полагается, как минимум, 7 календарных дней дополнительного отпуска за год, отработанный во вредных/опасных условиях (ст. 117 ТК РФ). А вот работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, положено 24 календарных дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 321 ТК РФ).

Подробнее о том, кому положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также о порядке предоставления отпуска, читайте в отдельной статье.

Отпуск без сохранения заработной платы

Данный вид отпуск может быть предоставлен работнику:

  • или в определенных случаях в обязательном порядке по заявлению работника. К примеру, работодатель должен предоставить работнику отпуск за свой счет в случае рождения у него ребенка (ст. 128 ТК РФ);
  • или с согласия работодателя.

Также, говоря о неоплачиваемом отпуске, предоставляемом работнику в обязательном порядке, стоит отметить, что некоторые из таких отпусков предоставляются абсолютно всем работникам в случае наступления определенных событий (к примеру, как мы уже говорили, в случае рождения ребенка), а некоторые – только определенным категориям работников (например, работникам-инвалидам).

Продолжительность отпуска за свой счет зависит от конкретной ситуации и категории работника, желающего взять такой отпуск. Например, при рождении ребенка работнику полагается отпуск до 5 календарных дней, а работнику-инвалиду – 60 календарных дней в году.

Детали предоставления отпуска без сохранения заработной платы вы найдете в отдельном материале.

Другие виды отпусков

Помимо вышеперечисленных видов отпусков, есть еще отпуск по беременности и родам, а также учебные отпуска.

Отпуск по беременности и родам

Беременной сотруднице работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Стандартная продолжительность такого отпуска составляет 140 календарных дней: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления работницы, а также предоставленного ею больничного по беременности и родам.

Подробнее о продолжительности отпуска по беременности и родам можно прочитать в отдельном материале.

Учебный отпуск

По общему правилу, если сотрудник совмещает работу с учебой, то работодатель должен предоставить ему учебный отпуск, в частности, на время сдачи экзаменов ( ст. 173-177 ТК РФ).

Учебные отпуска можно разделить на:

Учебный отпуск предоставляется работнику на основании его заявления и справки-вызова из учебного заведения, в котором работник получает знания.

Все нюансы предоставления учебного отпуска читайте в отдельной статье.

Порядок предоставления отпуска по Трудовому кодексу в 2016 году

Видео (кликните для воспроизведения).

Никакие изменения в Трудовой кодекс в части порядка предоставления отпусков в 2016 году не вносились. Так что, отпуска предоставляются на тех же условиях, что и раньше.

Источники


  1. Сырых, В. М. Теория государства и права / В.М. Сырых. — М.: Юстицинформ, 2011. — 704 c.

  2. Горбункова И. М. Особенности правоохранительной деятельности российского нотариата в сфере наследственных правоотношений; Городец — Москва, 2010. — 144 c.

  3. Годунов, Н. Мера ответственности / Н. Годунов. — М.: Юридическая литература, 2017. — 176 c.
  4. Дубинский, А. Руководствуясь законом; политической литературы Украины, 2013. — 112 c.
Право на отпуск
Оценка 5 проголосовавших: 1
Читайте так же:  Опоздание на работу по трудовому кодексу

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here