Прекращение трудового договора и увольнение работников по основаниям, не зависящим от воли сторон

Полная информация по теме: "Прекращение трудового договора и увольнение работников по основаниям, не зависящим от воли сторон" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Что-то пошло не так

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужный материал

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Билет 44. Прекращение трудового договора: общие основания, по инициативе работника, по инициативе работодателя, по обязательствам, не зависящим от воли сторон

В ст.77 ТК РФ устанавливаются общие основания прекращения трудового договора:

  • · соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
  • · истечение срока трудового договора (п.2 ст.58 ТК РФ); за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна сторона не потребовала их прекращения;
  • · расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);
  • · расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ);
  • · перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • · отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ);
  • · отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.73 ТК РФ);
  • · отказ от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч.2 ст.72 ТК РФ);
  • · отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч.1 ст.72 ТК РФ);
  • · обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
  • · нарушение установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным законом. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон этого договора. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения: если договор заключен на время выполнения определенной работы, он расторгается по завершении этой работы, если время исполнения обязанностей отсутствующего работника — с выходом этого работника на работу, если на время выполнения сезонных работ — по истечении определенного сезона.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя определено ст.81 ТК РФ. Трудовой договор может быть расторгнут в случаях:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателя — физического лица).

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

  • · призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  • · восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
  • · неизбрание на должность;
  • · осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
  • · признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
  • · смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
  • · наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Прекращение трудового договора по основанию, указанному в пункте 2 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Билет 45. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В приказе и трудовой книжке работника причина увольнения указывается в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. При увольнении работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесением в нее записей о причине его увольнения (ч.6 ст.66 ТК РФ). Трудовая книжка уволенному работнику выдается в день увольнения. При увольнении работника работодатель обязан произвести с ним полный окончательный расчет. В случае задержки трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Что касается расторжения срочного трудового договора, то такой трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Трудовой договор заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.

Гарантии и компенсации. Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей (ст.164 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

В соответствии со ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим От воли сторон.

1. Призыв работника на военную службу или направление его
на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

При увольнении по данному основанию работнику выпла­чивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего
эту работу, по решению государственной инспекции труда или
суда.

Основанием для увольнения работника в данном случае бу­дет решение государственной инспекции труда или суда о вос­становлении на этой работе работника, ранее ее выполнявшего. Работнику, подлежащему увольнению, работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу (как вакантную долж­ность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачивае­мую работу). И только в том случае, если работодатель не имеет возможности перевести его на другую работу или работник от­казывается от перевода, прекращение трудового договора будет правомерным.

Читайте так же:  Требования и правила охраны труда несовершеннолетних работников до 18 лет

При увольнении работнику выплачивается выходное посо­бие в размере двухнедельного среднего заработка.

3. Не избрание на должность.

Данное основание прекращения трудового договора приме­няется лишь к тем работникам, с которыми трудовой договор был заключен в связи с избранием их на должность на опреде­ленный срок, в том числе по результатам конкурса.

4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Осуждение работника служит основанием прекратить с ним трудовой договор только при наличии следующих условий: 1) работник осужден к наказанию, исключающему возмож­ность продолжения данной работы (к числу таких наказаний относятся, например, лишение права занимать определенные должности (ст. 47 УК РФ); арест (ст. 54 УК РФ); лишение сво­боды (ст. 56, 57 УК РФ), и 2) приговор суда, которым работник осужден к такому наказанию, вступил в силу.

5. Признание работника неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Неспособность работника к трудовой деятельности является основанием для прекращения с ним трудового договора по дан­ному основанию при условии, если имеет место полная утрата трудоспособности и если этот факт установлен медицинским заключением органа (учреждения), в компетенцию которого входит дача заключения такого рода, например государствен­ной службой медико-социальной экспертизы.

6. Смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

Признание работника либо работодателя — физического ли­ца умершим или безвестно отсутствующим осуществляется су­дом в соответствии со ст. 42, 45 ГК РФ.

7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

8. Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Дисквалификация, согласно ст. 3.11 КоАП РФ, заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должно­сти в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществ­лять предпринимательскую деятельность по управлению юриди­ческим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ. Она может быть установлена на срок от шести месяцев до трех лет.

9. Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Лишение физического лица, совершившего административ­ное правонарушение, ранее предоставленного ему специального права устанавливается за грубое или систематическое нарушение порядка пользования этим правом в случаях, предусмотренных статьями Особенной части КоАП РФ. Срок лишения специаль­ного права не может быть менее одного месяца и более двух лет.

10. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.

Прекращение допуска к государственной тайне является ос­нованием для прекращения с работником трудового договора, если: условие о неразглашении государственной тайны преду­смотрено трудовым договором с работником; исполнение обязанностей по занимаемой в соответствии с договором должности связано с использованием сведений, со­ставляющих государственную тайну: основание прекращения допуска к государственной тайне соответствует действующему законодательству.

Допуск работника к государственной тайне может быть пре­кращен по решению руководителя организации в случаях, пре­дусмотренных ст. 23 Закона РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне».

Необходимо отметить, что прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8—10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его пись­менного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом своего состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а вакан­сии в других местностях, — если это предусмотрено коллектив­ным договором, соглашениями, трудовым договором.

11. Отмена решения суда или отмена (признание не законным)
решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Основания (ст. 44 ТК):

— призыв работника на воинскую службу (п. 1 ст. 44 ТК).

Основанием для издания приказа о прекращении трудового договора является заявление работника и приложением документа о призыве. При этом работник имеет право на выплату выходного пособия в размере не менее 2-хнедельного среднего заработка.

В соответствии со ст. 342 ТК лица, проходившие срочную военную службу и уволенные с военной службы после ее прохождения, имеют право на:

— сохранение в течение 3-х месяцев с момента увольнения с воинской службы права на поступление на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на воинскую службу (для работавших до призыва в государственных организациях);

— предоставление единовременной материальной помощи в размере не менее 3 минимальных заработных плат (для принятых на прежнее место работы);

— предоставление первого рабочего места в соответствии со ст. 281 ТК.

— восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 ТК).

Увольнение по п. 2 ст. 44 ТК производится в случае восстановления прежнего работника по решению суда (ст. 243 ТК) либо по предписанию уполномоченного должностного лица (в частности, прокурора, государственного инспектора труда).

Кроме того, прекращение трудового договора по п. 2 ст. 44 ТК может иметь место, если ранее выполнявший данную работу работник был уволен в связи с незаконным осуждением или в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности и в отношении его имеется оправдательный приговор или постановление о прекращении уголовного дела за отсутствием события или состава преступления или за недоказанностью его участия в совершении преступления. При этом требуется волеизъявление бывшего работника восстановиться на прежнем месте работы, которое должно быть заявлено не позднее 3-х месяцев с момента вступления в силу соответствующего приговора или постановления.

При прекращении трудового договора по п. 2 ст. 44 ТК работник имеет право на выплату выходного пособия в размере не менее 2-хнедельного среднего заработка. Кроме того, наниматель обязан принять меры к переводу работника с его согласия.

— нарушение установленных правил приема на работу (п. 3 ст. 44 ТК).

К таким правилам относятся:

— запрет совместной работы в одной и той же организации (обособленном структурном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей), кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве.

— запрещение применения труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда;

— запрещение применения труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работах (нефизических работ или работ по санитарному обслуживанию);

— запрещение приема на работу молодых специалистов при отсутствии соответствующего направления или справки о возможности самостоятельного трудоустройства;

— лишение права занимать определенные должности ли заниматься определенной деятельностью и др.

Выходное пособие не выплачивается.

— неизбрание на должность (в том числе по конкурсу) (п. 4 ст. 44 ТК).

Если работник, занимавший выборную должность, не участвует в выборах, трудовой договор с ним прекращается не по п. 4 ст. 44 ТК, а в связи с истечением срока трудового договора.

Стороны могут прийти к соглашению о предоставлении работнику у данного нанимателя другой работы, не требующей проведения выборов или конкурса.

— вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы (п. 5 ст. 44 ТК).

Если работник до вынесения приговора находился под стражей и соответственно не осуществлял своих трудовых обязанностей, днем увольнения считается последний день работы независимо от временного промежутка между заключением работника под стражу и вступлением в законную силу приговора суда.

Читайте так же:  Как правильно оформить договор аванса при купле-продаже квартиры

— смерть работника, а также случаи признания его судом умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 44 ТК).

Факт смерти работника должен быть подтвержден соответствующим документом (свидетельством, выдаваемым органами записи актов гражданского состояния на основе записи в книге регистрации актов гражданского состояния (актовой книге) или на основании решения суда, подтверждающего факт смерти, при отказе органов ЗАГС в регистрации события смерти).

Днем прекращения трудового договора по данному основанию является последний день работы независимо от даты представления свидетельства о смерти работника или соответствующего решения суда. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти (ч. 3 ст. 77 ТК). Трудовая книжка работника в случае его смерти или признания судом умершим или безвестно отсутствующим выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку или высылается по почте по их письменному требованию.

Закрепление нового материала:

Вопросы для закрепления нового материала:

1. Дайте классификацию оснований прекращения трудового договора.

2. Какой установлен срок предупреждения работником нанимателя об увольнении по собственному желанию?

3. В каких случаях работник не может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?

4. В каких случаях наниматель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении работника?

5. В каких случаях работник может требовать расторжения срочного трудового договора?

6. Кем устанавливается факт нарушения нанимателем законодательства о труде?

7. Каковы основания расторжения трудового договора с предварительным испытанием?

8. Что следует понимать под другой местностью?

9. Каков порядок увольнения при изменении существенных условий труда?

10. Какие основания являются обстоятельствами, не зависящими от воли сторон?

11. Приведите примеры нарушений правил приема на работу.

12. В каком порядке рассматриваются вопросы о признании гражданина безвестно отсутствующим или объявлении умершим?

13. Каковы различия в правовых последствиях ликвидации организации и ее реорганизации?

14. Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников?

15. Что представляет собой предпочтение на оставление на работе?

16. Каков порядок увольнения по сокращению штатов?

17. Выплачивается ли работнику выходное пособие, если он согласен уволиться по сокращению штатов после предупреждения до истечения 2-месячного срока?

18. Что является доказательством несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья?

19. Является признание работника инвалидом основанием увольнения по п. 2 ст. 42 ТК?

20. Какие доказательства должен предъявить наниматель в подтверждение несоответствия работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации?

21. Что понимается под систематическим нарушением трудовых обязанностей?

22. Что является прогулом?

[3]

23. Какие нарушения трудовой дисциплины судебная практика относит к прогулу?

24. Что понимается под уважительностью причин отсутствия на работе?

25. Каким документом может подтверждаться факт нахождения работника в нетрезвом состоянии?

26. Чем подтверждается факт хищения имущества нанимателя?

27. Как исчисляется срок для применения увольнения по п. 8 ст. 42 ТК?

28. Что понимается под грубым нарушением правил охраны труда?

29. Каков порядок увольнения по инициативе нанимателя?

Практические ситуации для закрепления нового материала:

1. Савицкая работала кладовщицей ОАО «Слуцкмебель». 19 мая 2009 г., работая во втору смену, она отсутствовала на рабочем месте с 20.00 до 24.00, за что была уволена с работы за прогул. Истица обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и в заявлении указала, что отсутствовала на работе с разрешения мастера, но увольнительную записку не выписывала.

Законно ли увольнение Савицкой?

Что является прогулом без уважительных причин?

2. Полякова, работавшая техником на автобазе, уволена по п. 6 ст. 42 ТК в связи с длительной болезнью – свыше 4 месяцев. После увольнения Поляковой на ее должность никто не был принят, обязанности техника распределили между другими работниками.

Обоснованно ли увольнение Поляковой?

3. Бурова работала в должности учителя биологии и химии школы № 3 г. Гродно. Отдел образования уволил ее по п. 2 ст. 42 ТК. Истица не согласилась с увольнением и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. По делу было установлено, что согласно консультативно-экспертному заключению МРЭК истица ограничена в передвижении, подвергалась оперативному лечению и реабилитационным мероприятиям, поэтому не может выполнять функциональные обязанности в условиях средней школы. Выполнение обязанностей преподавателя возможно лишь в индивидуальном режиме, на дому, в специально созданных условиях. Судом также установлено, что ответчик не имеет возможности предоставить истице другую работу в специально созданных условиях.

Законно ли увольнение Буровой?

[2]

Какие обстоятельства являются основанием для признания работника не соответствующим занимаемой должности по состоянию здоровья?

Подведение итогов:

— какие трудности возникли в усвоении нового материала;

— вопросы к преподавателю со стороны учащихся в рамках изученной темы.

Задание на дом:

— ст. 35-46 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Схема «Основания прекращения трудового договора»


Тема: Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников

Вид занятия: лекция с элементами беседы.

Время выполнения: 2 часа.

Видео (кликните для воспроизведения).

Цель занятия:

— сформировать знания о порядке и основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников (с руководителями организаций, с лицами, выполняющими воспитательные функции, с лицами, непосредственно обслуживающими денежные и материальные ценности и т.д.);

— способствовать становлению практических навыков по решению задач по теме и работе с нормативно-правовыми актами;

— способствовать становлению активной гражданской позиции и воспитанию в духе уважения трудового законодательства.

Методическое обеспечение:

— Трудовое право. Учебник. Под общ. ред. В.И. Семенкова. – Минск: Амалфея, 2006. – С. 250-269.

— постановление Пленума Верховного Суда РБ от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения законодательства о труде»;

— Закон РБ от 21.06.1991 г. с изменениями и дополнениями «О мерах принудительного воздействия в отношении хронических алкоголиков и наркоманов, систематически нарушающих общественный порядок или права других лиц»;

— Закон РБ «О борьбе с коррупцией» от 30 июня 2006 г. с изменениями и дополнениями от 21.07.2008 г.;

— Трудовой кодекс Республики Беларусь.

Междисциплинарные связи:

— общая теория права;

План занятия:

Организационный момент

: приветствие, беседа о внешнем виде и поведении на занятии, проверка явки учащихся, сосредоточение внимания учащихся на предстоящем занятии путем оглашения цели и задачи учебной деятельности.

Лекция.

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИИ:

Дата добавления: 2016-12-08 ; просмотров: 498 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Как правило, изменение и прекращение трудового договора совершаются по воле сторон – работника или работодателя. Но законодательством установлены случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и установлено это ст. 83 ТК РФ.

Общие принципы расторжения трудового договора по воле третьих лиц

Особенность увольнения по ст. 83 ТК РФ в том, что это не является желанием ни работника, ни работодателя. Увольнение связано с наступлением определенных событий, которые четко указаны в ст. 83 ТК РФ, и не требует заявления от работника, а от работодателя требуется достоверно установить все факты, связанные с обязанностью расторгнуть договор, и в случае прямого указания закона выполнить обязанность по предоставлению вакансий. То есть в занимаемой должности трудовые отношения не могут продолжаться, и речь может идти только об увольнении из организации или переводе.

Еще одной важной особенностью увольнения по этой статье является то, что уволить работника можно, даже если он болеет. Невозможность увольнения в период болезни установлена ст. 81 ТК РФ, когда увольнение производится по инициативе работодателя, а в рассматриваемых случаях происходит увольнение по ст. 83 ТК РФ, то есть не зависит от работодателя, он фактически исполняет обязанность оформить увольнение при наступлении определенных событий и выполнении установленных требований.

Читайте так же:  Порядок оплаты сверхурочных часов при сменном графике работы на примере – формулы, расчет

При этом выходное пособие при увольнении по основаниям, указанным в ст. 83 ТК РФ, предусмотрено ст. 178 ТК РФ в трех случаях, в остальных — только если предусмотрено локальным актом компании или трудовым договором.

Рассмотрим несколько ситуаций, хотя при увольнении по ст. 83 ТК РФ определенная специфика есть в каждом случае.

[1]

Обязанность уволить

Есть ситуации, когда даже при обоюдном желании стороны не могут сохранить трудовые отношения, и работодатель обязан уволить работника при наступлении определенных событий.

Это, в частности, призыв на военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). При предъявлении повестки о призыве необходимо оформить увольнение даже в том случае, если работник в отпуске. При этом увольнение по этому основанию предусматривает и другие особенности, которые четко указаны в ТК РФ:

  • выходное пособие должно быть выплачено (ч. 3 ст. 178 ТК РФ);
  • нельзя произвести перерасчет, если отпуск работник брал авансом (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Однако законодательство не устанавливает процедуру увольнения, а именно в течение какого срока работник должен быть уволен. Это решается по соглашению сторон, подобное прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц может быть оформлено и в день предъявления работником повестки.

Но увольнение по этому основанию может быть только в случае призыва. Если работник принял решение поступить по контракту на военную службу, то увольнение не будет производиться по этому основанию и нет основания для выплаты выходного пособия и неудержания выплаченных авансом отпускных.

Дополнительные условия

В отношении ряда случаев, указанных в ст. 83 ТК РФ, увольнение может быть произведено только в том случае, если отсутствуют вакансии или работник от них отказался (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

К таким случаям относится увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — восстановление судом работника, который ранее выполнял это работу. То есть речь может идти только об увольнении работника, который принят на место работника, позднее восстановленного по решению суда. И так как работодатель должен восстановить работника на прежнем месте, то другому работнику, который фактически должен освободить для восстановленного работника место, необходимо предложить все вакансии, которые есть в наличии (ч. 2 ст. 83 ТК РФ). И только после отказа работника можно уволить, выплатив выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Но если работодатель восстановил работника по собственной инициативе или в судебном порядке работник добился заключения трудового договора, в котором ему было неправомерно отказано, то основанием для увольнения другого работника это не будет. В таком случае работодатель должен изменить штатное расписание и оплачивать труд обоих работников.

При этом может быть и продолжение ситуации с восстановлением работника – работодатель обжалует восстановление, решение суд отменит, и в этом случае ранее восстановленный работник будет уволен по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Срок увольнения не установлен, но очевидно, что работодатель, который обжаловал восстановление работника, сможет оформить увольнение сразу, как только получит решение суда об отмене восстановления.

Ещё одна ситуация, которая требует от работодателя выполнения определенных условий, — увольнение при лишении работника специального права. Уволить можно только при наличии ряда условий (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ):

  • наличие этого права должно быть напрямую связано с работой, то есть без этого он не сможет работать в организации по той должности, профессии, которая указана в трудовом договоре. Например, водитель в случае лишения водительских прав;
  • работник утратил необходимое для работы специальное право на основании норм федерального законодательства, при этом на длительный срок свыше двух месяцев;
  • нет возможности перевести на другую работу (ч. 2 ст. 83 ТК РФ) в связи с отсутствием вакансий или отказом от них работника.

Увольнение в таком случае также не зависит от воли сторон, и какие-либо дополнительные соглашения не требуются, достаточно одновременного наличия всех условий.

Увольнение с работы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

В статье 83 Трудового кодекса РФ содержатся 12 оснований прекращения трудового договора. Они объединены тем, что прекращение трудового договора происходит по инициативе государственных органов или при наличии соответствующих юридических обстоятельств. Одни из них – это действия органов, не являющихся стороной трудового договора (военкомат, суд, инспекция труда), другие – это события, влекущие обязательность прекращения трудового договора.

Какие основания увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотрены законом

Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие основания:

К гарантиям, предусмотренным ТК РФ при применении ст. 83 ТК РФ, относится правило ч. 2 ст. 83, согласно которому прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2, 8, 9, 10, или 13 ч. 1 данной статьи допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Прекращение трудового договора, увольнение работника

Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора.

Трудовой договор может быть прекращён, а работник уволен лишь по основаниям и в порядке, установленном законом. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт, влекущий прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Прекращение трудового договора и увольнение работника имеют единое основание и порядок, поэтому данные термины – синонимы.

Увольнение работника правомерно, если одновременно есть следующие три обстоятельства: 1) в законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам; 2) соблюдён порядок увольнения по данному основанию; 3) юридический акт прекращения трудового договора.

Все основания увольнения работника делятся на общие, распространяемые на всех работников, и дополнительные, применяемые лишь к некоторым категориям работников. Общие основания прекращения трудового договора закреплены в ст. 77 ТК РФ. Дополнительные основания предусмотрены как другими статьями ТК РФ, так и иными федеральными законами (Закон РФ «Об образовании», Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» и др.), а для некоторых категорий работников – трудовым договором.

В соответствии с ТК РФ прекращение трудового договора возможно: а) по соглашению сторон (ст. 78); б) по инициативе работника (ст. 80); в) по инициативе работодателя (ст. 81); по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83), вследствие нарушения установленных законом обязательных правил заключения трудового договора (ст. 84).

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Временный и сезонный работник обязан предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ст. 292, 296 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию вызвано уважительными причинами и невозможностью в связи с этим продолжать работу, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Так же должен поступить работодатель в случаях установленного нарушения им законов и иных нормативных правовых актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится. Однако отзыв заявления не допускается, если на это место приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель в последний день работы обязан выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Читайте так же:  Особенности заключения трудового договора о дистанционной работе

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (по ст. 81 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

В ч. 2 ст. 83 ТК РФ закреплено правило, согласно которому прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2, 8, 9, 10 или 13 ч. 1 данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Прекращение трудового договора и увольнение работников по основаниям, не зависящим от воли сторон

На­зо­ви­те три любых юри­ди­че­ских ос­но­ва­ния рас­тор­же­ния тру­до­во­го до­го­во­ра по об­сто­я­тель­ствам, не за­ви­ся­щим от воли сто­рон, и про­ил­лю­стри­руй­те при­ме­ром каж­дое из них. (Каж­дый при­мер дол­жен быть сфор­му­ли­ро­ван развёрнуто).

В от­ве­те могут быть на­зва­ны и про­ил­лю­стри­ро­ва­ны, на­при­мер, сле­ду­ю­щие три ос­но­ва­ния рас­тор­же­ния тру­до­во­го до­го­во­ра по об­сто­я­тель­ствам, не за­ви­ся­щим от воли сто­рон:

1) на­ступ­ле­ние чрез­вы­чай­ных об­сто­я­тельств, пре­пят­ству­ю­щих про­дол­же­нию тру­до­вых от­но­ше­ний (на­при­мер, сти­хий­ное бед­ствие раз­ру­ши­ло при­бреж­ную зону от­ды­ха, за­кры­тие оте­лей при­ве­ло к уволь­не­нию ра­бот­ни­ков);

2) при­зна­ние ра­бот­ни­ка пол­но­стью не­тру­до­спо­соб­ным (в ре­зуль­та­те пе­ре­несённого за­бо­ле­ва­ния, (на­при­мер: скри­пач сим­фо­ни­че­ско­го ор­кест­ра К. сло­мал руку, ме­ди­цин­ская ко­мис­сия уста­но­ви­ла, что боль­ше он не смо­жет иг­рать на скрип­ке, ру­ко­вод­ство ор­кест­ра рас­торг­ло с ним тру­до­вой до­го­вор);

3) при­зыв на сроч­ную во­ен­ную служ­бу (на­при­мер, А., ра­бо­та­ю­щий в ма­га­зи­не про­дав­цом, был при­зван в армию, ра­бо­то­да­тель рас­торг с ним тру­до­вой до­го­вор).

Могут быть на­зва­ны дру­гие ос­но­ва­ния рас­тор­же­ния тру­до­во­го до­го­во­ра по об­сто­я­тель­ствам, не за­ви­ся­щим от воли сто­рон, и при­ве­де­ны дру­гие при­ме­ры

Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор может быть расторгнут по причинам, не связанным с инициативой работника или работодателя.

Важно! Основаниями для прекращения трудового договора являются возникшие за рамками трудового договора объективные причины, которые препятствуют продолжению трудовых отношений:

1) призыв работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу;

Основанием для увольнения являются выданные работнику документы (повестки, справки районного военного комиссара или направление на альтернативную гражданскую службу). Если работник не предоставил указанные документы, работодатель вправе самостоятельно обратиться с запросом в соответствующие органы или к должностным лицам. Это вытекает из полномочий работодателя, обязанного взаимодействовать с военкоматами по вопросам приёма на работу и увольнения лиц призывного возраста.

Важно! Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, работодатель не вправе удерживать суммы отпускных за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до окончания того рабочего года, за который был предоставлен отпуск (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

Основанием для увольнения будет приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника (и о внесении изменений в его трудовую книжку). Само по себе судебное решение о восстановлении на работе ранее уволенного работника основанием для увольнения принятого на эту должность сотрудника не является. Получив на руки судебный акт о восстановлении на работе, истец может вообще не обратить его к принудительному исполнению или обратить, но не сразу, а в сроки, предусмотренные законодательством об исполнительном производстве.

Прекращение трудового договора возможно, если работника нельзя перевести на другую работу, с его письменного согласия. Другая работа может быть, в том числе нижеоплачиваемой, но не противопоказанной по состоянию здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся в данной местности вакансии, отвечающие установленным требованиям.

Важно! В случае увольнения работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, работодатель не вправе удерживать суммы отпускных за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до окончания того рабочего года, за который был предоставлен отпуск (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

3) неизбрание на должность;

Нередко итоги конкурса оформляются документом, который фиксирует только победителя и ничего не говорит о других участниках.

Важно! Основанием для увольнения является документ, удостоверяющий результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был.

По данному мотиву также должен быть уволен работник, занимающий выборную должность, при отказе участвовать в конкурсе на следующий срок. В этом случае основанием для увольнения будет являться документ, свидетельствующий о таком отказе, а последним днём работы — день проведения конкурса, когда бы таковой не состоялся и вне зависимости от его итогов (победителей может не оказаться).

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;

К наказаниям, исключающим возможность продолжения работником прежней работы, относятся:

а) лишение права занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (ст. 47 УК РФ).

б) арест (ст. 54 УК РФ). Это наказание предусматривает содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества и исключает возможность продолжения работы по срочному трудовому договору, срок которого менее срока ареста;

в) лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ);

г) пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ).

Другие виды наказания не препятствуют выполнению работником его трудовых обязанностей. Например, исправительные работы (ст. 50 УК РФ) могут отбываться по месту работы, когда работодатель удерживает и перечисляет в доход государства заработок осуждённого в размере, установленном приговором суда (от 5 до 20 процентов).

Важно! Прекращение трудового договора производится в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности;

Утрата работником способности к труду (общей трудоспособности) должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ. Порядок и условия признания лица инвалидом утверждены Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95. Листок нетрудоспособности не заменяет собой медицинское заключение.

Основанием для увольнения работника, утратившего общую трудоспособность, является справка об инвалидности, выданная соответствующим бюро медико-социальной экспертизы.

Также по данному основанию может быть уволен работник, который, хотя и сохранил общую трудоспособность, но при этом утратил профессиональную трудоспособность (например, спортсмен, получивший серьёзную травму, которая не привела к инвалидности). Правительством РФ утверждены Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (постановление от 16.10.2000 N 789).

Читайте так же:  Можно ли расторгнуть договор дарения квартиры и в какой срок

В этом случае основанием увольнения является выписка из акта освидетельствования с указанием результатов установления степени утраты профессиональной трудоспособности.

Важно! Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, работодатель не вправе удерживать суммы отпускных за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до окончания того рабочего года, за который был предоставлен отпуск (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, умершим или безвестно отсутствующим;

Прекращение трудового договора производится на основании свидетельства о смерти или решения суда о признании гражданина умершим или безвестно отсутствующим.

При увольнении по данному основанию последним днём работы является день смерти. Увольнение ранее этой даты свидетельствует, что социальное пособие будет выдано на погребение ещё живого работника, против чего возражает Фонд социального страхования РФ.

В соответствии со ст. 307 ТК РФ в случае смерти работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, а также иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник вправе в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации его прекращения.

Запись в трудовую книжку при этом не производится, поскольку работодатели-физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, трудовых книжек не ведут.

Важно! При смерти работодателя — физического лица, который являлся индивидуальным предпринимателем, за прекращением трудовых отношений работнику необходимо обращаться в суд.

В соответствии со ст. 264, 265, 268 ГПК РФ суд установит факт, имеющий юридическое значение, а именно — прекращение трудового договора за смертью работодателя.

Запись о прекращении трудовых отношений на основании решения суда в трудовую книжку работника внесёт новый работодатель (п. 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства);

Важно! Прекращение трудового договора производится в случае, если указанное чрезвычайное обстоятельство признано Правительством Российской Федерации или органом государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Основанием для увольнения будет копия акта органа государственной власти о введении режима чрезвычайного положения на территории, на которой расположен или действует работодатель. Органы местного самоуправления правом вводить режим чрезвычайного положения не наделены.

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

Выполнение работником трудовых обязанностей невозможно в связи с применением следующих наказаний (ст. 3.2 КоАП РФ):

  • лишение специального права;
  • административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;
  • дисквалификация.

Административное выдворение следует отличать от депортации, под которой понимается принудительная высылка иностранного гражданина из Российской Федерации в случае утраты или прекращения законных оснований для его дальнейшего пребывания (проживания) в России. Если административное выдворение — это вид наказания, то депортация представляет собой следствие истечения срока действия разрешительных документов и наказанием не является. Поэтому депортированного работника нельзя уволить по данному основанию.

Поскольку решения о дисквалификации суд принимает в отношении работников, выполняющих функции единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора и др.) или занимающих руководящие должности в коллегиальных исполнительных органах юридических лиц, увольнение по данному основанию происходит следующим образом:

  • решение о прекращении трудовых отношений с дисквалифицированным руководителем принимает собственник имущества организации;
  • одновременно собственник определяет нового руководителя (возлагает исполнение обязанностей);
  • такое решение собственника оформляется соответствующим актом (протоколом, постановлением), на основании которого новый руководитель (исполняющий обязанности руководителя) составляет и подписывает приказ об увольнении дисквалифицированного работника.

Важно! Прекращение трудового договора возможно, если работника невозможно перевести на другую работу, с письменного согласия работника. Другая работа может быть в том числе нижеоплачиваемой, но не противопоказанной по состоянию здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся в данной местности вакансии, отвечающие установленным требованиям.

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

Основанием увольнения является документ, в соответствии с которым действие специального права приостановлено, либо его срок истек, либо работник лишен такого права.

Важно! Прекращение трудового договора возможно, если работника невозможно перевести на другую работу, с письменного согласия работника. Другая работа может быть в том числе нижеоплачиваемой, но не противопоказанной по состоянию здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся в данной местности вакансии, отвечающие установленным требованиям.

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

Основанием для увольнения является решение компетентного руководителя органа государственной власти либо организации о прекращении допуска работника к государственной тайне.

Важно! Прекращение трудового договора возможно, если работника невозможно перевести на другую работу, с письменного согласия работника. Другая работа может быть в том числе нижеоплачиваемой, но не противопоказанной по состоянию здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся в данной местности вакансии, отвечающие установленным требованиям.

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

Поворот исполнения судебного решения в части выплат, произведённых в пользу работника, незаконно восстановленного на работе, возможен только в том случае, если незаконное восстановление состоялось в результате сообщения работником ложных сведений и/или предоставления подложных документов.

Важно! Прекращение трудового договора производится на основании вступившего в законную силу решения суда об отмене решения суда (решения государственной инспекции труда) о восстановлении работника на работе.

12) возникновение установленных Трудовым Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (педагогической, иной деятельности в учреждениях для детей).

Как правило, речь идёт о совершении такими работниками уголовных деяний, исключающих возможность их общения с детьми. В графе «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» указываются реквизиты справки о наличии судимости или копия приговора суда о признании работника виновным в совершении преступления (преступлений), указанного в абз. 3, 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ.

В определённых условиях расторжение трудового договора по данному основанию возможно и по гражданскому делу в случае признания работника недееспособным.

Видео (кликните для воспроизведения).

Важно! Прекращение трудового договора возможно, если работника невозможно перевести на другую работу, с письменного согласия работника. Другая работа может быть в том числе нижеоплачиваемой, но не противопоказанной по состоянию здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся в данной местности вакансии, отвечающие установленным требованиям.

Источники


  1. Фаградянц, И. Немецко — русский словарь — справочник. Переписка с официальными лицами и учреждениями: структура письма, образцы обращений, примеры писем; М.: ЭТС & Polyglossum, 2011. — 208 c.

  2. Руденко, Р. А. Р. А. Руденко. Судебные речи и выступления / Р.А. Руденко. — М.: Юридическая литература, 2016. — 368 c.

  3. Правоведение. — М.: КноРус, 2010. — 472 c.
  4. Гусева, Т. А. Государственная регистрация юридических лиц (+ CD-ROM) / Т.А. Гусева, А.В. Чуряев. — М.: Деловой двор, 2008. — 232 c.
Прекращение трудового договора и увольнение работников по основаниям, не зависящим от воли сторон
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here