Примерные образцы графика проверки знаний по охране труда и требований техники безопасности

Полная информация по теме: "Примерные образцы графика проверки знаний по охране труда и требований техники безопасности" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

ПЛАНЫ-ГРАФИКИ ПРОВЕДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА

В соответствии с п. 3.2 Типового положения[1] на предприятиях на основе [1], с учетом специфики производства и требований нормативно-правовых актов по охране труда, разрабатываются и утверждаются соответствующие положения предприятий об обучении по вопросам охраны труда, формируются планы-графики проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, с которыми должны быть ознакомлены работники.

Планы-графики проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда составляются на предстоящий год или пол года, на основании имеющейся информации об обучении, а также заявок структурных подразделений предприятия. Планы-графики согласовываются с членами комиссии по проверке знаний.

Планы-графики проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда на предприятии состоят из двух форм «План-график проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда работников, занятых на работах с повышенной опасностью и работах, где есть необходимость в профессиональном отборе» и «План-график проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда должностных лиц, руководителей и специалистов». В планах-графиках можно указать конкретно профессии, должности, работников по фамилиям, наименование программ обучения в зависимости от специфики предприятия.

Для утверждения и ознакомления работников с планами-графиками обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда необходимо издать приказ, с приложением к нему планов-графиков. В приказе необходимо указать, что руководители подразделений обязаны ознакомить подчиненных с приказом и планами-графиками, а также разместить планы-графики на стендах или уголках охраны труда в подразделении. О выполнении приказа руководитель подразделения письменно, служебной запиской сообщает в службу охраны труда предприятия.

Перед окончанием периода, на который составлялся план-график, проводится анализ проделанной работы и составляется отчет. Отчет, а также разработанный и согласованный проект плана-графика на следующий период, предоставляется на утверждение руководству предприятия.

Примерные образцы графика проверки знаний по охране труда и требований техники безопасности

Когда организация имеет разветвленную схему структурных подразделений, рекомендуется дополнительно вести график аттестаций по охране труда.

Он поможет систематизировать информацию и не упустить необходимых проверок.

При небольшой численности штата нет смысла его разрабатывать, достаточно вести только журнал учета прохождения проверок.

В текущей статье рассмотрим подробно, как выглядит график, кто и когда его составляет.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Обязательно ли составлять?

Обязанностью работодателей согласно ст. 225 ТК РФ является обучение персонала требованиям охраны труда.

На время проведения аттестации с работником за ним сохраняется рабочее место, стаж и зарплата.

Чтобы время не было потрачено зря, и в определенное время человек пришел на проверку знаний составляется специальный график.

Такой документ позволяет обучающему персоналу грамотно построить процедуру аттестации со всеми сотрудниками.

Благодаря ему, всегда можно посмотреть когда и кто придет проверять свои знания. Систематизированные данные проще воспринимать и контролировать.

Кто оформляет?

График прохождения инструктажей (обучений по охране труда и технике безопасности) составляет специалист, непосредственно отвечающий за обозначенные мероприятия.

Обычно, такой документ готовит служба охраны труда с согласования руководителей подразделений.

Также это может быть, руководитель подразделения или сам директор (если фирма небольшая).

Для прохождения инструктажей и оценок знаний требований техники безопасности и охраны труда на основании приказа руководителя создаются специальные комиссии из трех человек.

Хорошо, если график будет согласован с такой комиссией.

Порядок оформления

Составленный график аттестаций персонала и протоколы проверок хранятся на предприятии.

При оформлении документа можно использовать готовые образцы или разработать свою индивидуальную форму и утвердить ее.

Весь персонал необходимо ознакомить с утвержденным руководителем документом. При нарушении его исполнения, работодатель вправе не допускать сотрудника на рабочее место.

Исключением является уважительная причина (к примеру, человек заболел).

Специальной формы графика прохождения проверок по охране труда в законодательных актах не существует. Работодатель может самостоятельно ее разработать и утвердить в компании.

При составлении необходимо принять во внимание сезон отпусков. Выходные дни – это личное время сотрудников.

Поэтому если специалист ставит проверку знаний на выходной день, то он должен правильно оформить процедуру в форме привлечения к работе в выходной день.

Для этого сначала необходимо получить письменное согласие работника, оформить приказ и за потраченное время работодатель обязан ему оплатить по тарифу в двойном размере.

Допускается устная договоренность о прохождении оценки знаний в выходной день или на больничном листке. Если сотрудник против прохождения аттестации в свой выходной день, принудить его сделать это нельзя.

План-график проверок утверждается приказом руководителя.

Скачать образец

Примерная форма графика проверки знаний по охране труда — word.

Основные правила заполнения:

  • Заполняется документ заблаговременно.
  • Записи графика должны строго соответствовать его форме.
  • Ф.И.О. и должность ставится проверяемого лица.
  • В примечании можно указать причины задержки проведения проверки.
Читайте так же:  Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Также можно составить общий план график обучения и проверок – скачать образец.

Фактическую дату прохождения обучения отображает журнал регистрации. Поэтому дополнительно в графике ставить такую колонку не обязательно.

В графиках не допускается исправление и использование корректора. Если необходимо исправить ошибку, сделать это нужно правильно.

Неверная информация зачеркивается одной чертой. Рядом обозначаются правильные данные, ставится виза лица, внесшего исправления и ставится фраза «исправленному верить».

По указанной теме можно выделить несколько основных моментов:

  • Графики проведения проверок знаний рекомендованы, но не обязательны на предприятиях.
  • Составлять документ должен специалист, ответственный за проведение обучений и аттестаций по охране труда.
  • Форма не утверждена законодательно, составить его можно в свободном виде.
  • Разработанный специалистами бланк необходимо утвердить подписью руководителя.
  • С графиком прохождения обучений и проверок знаний требований техники безопасности обязательно нужно ознакомить всех сотрудников компании.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

ПРИМЕРНЫЙ ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА об обучении и проверке знаний по охране труда работников в организации

Автор: admin. 18 Сен 2009 в 19:42

ПРИМЕРНЫЙ ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА
об обучении и проверке знаний по охране труда работников в организации.

« _______________»
(наименование организации)

«__»______ 200 года _________

Об обучении и проверке знаний
по охране труда.

В соответствии с требованиями ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации, ГОСТ 12.0.004-90 и в исполнении постановления Минтруда России и Минобразования Российской Федерации от 13.01.2003 г. № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»,

Секретарь комиссии: — _____________________
Работу комиссии организовывать в составе не менее 3 человек.

В случае отсутствия председателя, зам. председателя, секретаря или члена комиссии по уважительной причине его замещает работник, исполняющий его обязанности.

Особенности проверки знания требований по охране труда

Виды и периодичность проверки знаний по охране труда (по состоянию на 2017-2018 годы)

Основным документом, определяющим требования к проведению проверки знаний по охране труда, является совместное постановление Минобразования и Минтруда РФ «Об утверждении порядка…» от 13.01.2003 № 1/29. Анализ положений раздела III обозначенного порядка (далее — Порядок) позволяет выделить 2 основных вида проверки знаний по охране труда:

  1. Очередная (плановая).
  2. Внеочередная (внеплановая).

Требования к реализации очередных проверок содержатся в п. 3.2 Порядка, согласно которому знания в сфере безопасности труда специалистов и руководителей должны проверяться минимум 1 раз в течение каждых 3 лет работы в занимаемой должности. К очередным проверкам можно отнести и первичную оценку знаний сразу после завершения обучения. Такой вывод можно сделать исходя из требований п. 2.3.1 Порядка, который предусматривает обязанность прохождения обучения перед занятием должности, при этом п. 2.3.2 указывает на необходимость оценки знаний после прохождения обучения.

Периодичность проверки знаний требований охраны труда руководителей устанавливается так же, причем данное правило распространяется и на ИП, проводящих наем сотрудников.

Помимо общих причин для инициации проверки знаний по охране труда, связанных с истечением определенного срока, необходимость ее проведения может возникнуть и ввиду непредвиденных (чрезвычайных) или иных обстоятельств — в этом случае речь будет идти о внеочередной проверке. Перечень причин, которые могут послужить основанием для ее выполнения, указан в п. 3.3 Порядка.

  • необходимость использования нового оборудования, для применения которого нужны специальные знания в области безопасности труда;
  • требование контрольных органов при наличии многочисленных нарушений норм охраны труда;
  • авария или несчастный случай на вверенном специалисту участке и т. д.

Проверочный график, образец. Учитывается ли при его составлении возможность повторной проверки

Необходимо отметить, что Порядок не обязывает организацию составлять какие-либо графики проверок и, соответственно, не утверждает определенного бланка для такого графика. Тем не менее на крупных предприятиях его использование может быть весьма удобным и практичным решением. Главное, при этом помнить, что проверочный график должен утверждаться приказом администрации организации и являться определяющим для организации работы комиссии документом.

График может иметь следующий вид:

График проверки знаний по охране труда

ООО «Восток» на 2018 год

Утвержден приказом директора от 15 декабря 2017 года № 26.

С 01.01.2018 по 01.03.2018

С 01.03.2018 по 01.05.2018

Транспортный отдел и админ. управление

С 01.05.2018 по 01.07.2018

Директор: (подпись) А. В. Иванов

С графиком ознакомлены: (подписи сотрудников)

При составлении графика следует учитывать не только количество специалистов и время, которое требуется на проведение проверки знаний по охране труда, но и возможность несдачи зачета (экзамена) специалистом с первого раза. В таком случае п. 3.8 Порядка обязывает специалиста пройти проверку повторно в месячный срок — и эта возможность должна быть учтена графиком.

[1]

Проведение проверки персонала конкретного подразделения лучше всего проводить в течение 1 дня, так это позволит сэкономить время как проверяемых сотрудников, так и членов комиссии. Если же в силу производственных причин подобный вариант невозможен, то нелишним будет и составление отдельного графика проверок знаний по охране труда для каждого подразделения с указанием конкретных сотрудников и дат проведения зачетов (экзаменов).

Какие документы проверяют, составляют и выдают члены комиссии (удостоверение о допуске, положение о проверках и т. д.)

Скачать форму удостоверения
Читайте так же:  Страховой стаж что в него входит и как определить

Деятельность проверочной комиссии основывается на положении о безопасности труда, принятом в организации. Данным документом определяются пределы и форма проверки. В зависимости от технических возможностей, это может быть:

  • собеседование;
  • зачет;
  • экзамен;
  • компьютерное тестирование;
  • решение ситуационных задач и т. д.

Также положением, согласно п. 2.3.2 Порядка, утверждается конкретная программа получения образования в сфере трудовой безопасности, которое необходимо сотрудникам для выполнения своих обязанностей. Подобные программы включают в себя как теоретическую, так и практическую часть. Таким образом, в рамках проверки знаний по охране труда комиссией могут оцениваться не только теоретические знания, но и конкретные навыки, применение которых требуется в случае возникновения аварий, наличия пострадавших и т. д.

В ходе проверки знаний по охране труда комиссией готовится протокол (приложение 1 к упомянутому выше постановлению Минтруда и Минобразования РФ), который:

  1. Подтверждает факт проведения проверки.
  2. Является подтверждением факта усвоения необходимых знаний проверяемыми специалистами.

[2]

По результатам проверки знаний по охране труда выставляется оценка «сдал» или «не сдал». Успешно прошедшему проверку работнику выдается удостоверение (приложение 2 к постановлению № 1/29), которое в течение 3 последующих лет будет подтверждать его право на занятие соответствующей должности. Важно при этом помнить, что в удостоверении должна быть ссылка на протокол комиссии с результатами оценки, а сам документ должен быть заверен подписью председателя проверочной комиссии и печатью организации.

Как видите, приведенные в статье факты наглядно показывают, что существует множество особенностей проведения проверки знаний по охране труда в конкретной организации (вид проверки, сроки и график ее проведения, содержание программы обучения, форма проверки и т. д.). Подробное рассмотрение перечисленных вопросов поможет специалистам учесть все детали проведения таких проверок.

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ основной документации по охране труда

Примерный перечень

основной документации по охране труда, которая должна находиться в организации

1. положение о системе управления охраной труда и приказ по организации о введении ОТ в действие.

В Положении обязательно должны быть сформулированы ос­новные обязанности работников по охране труда, начиная с рабочего и кончая руководителями всей вертикали управления.

2. Приказы по созданию органов управления охраной труда.
Приказы о введении должности специалиста (создании службы),

о возложение обязанностей по специалиста по охране труда дополни­тельно на других специалистов. Приказы о назначениях и приеме на работу этих лиц. Положения о службе и должностные инструкции на каждого. Приказы о создании комитета (комиссии) по охране труда в организации. Протоколы избрания уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

3. Журнал регистрации вводного инструктажа.

Проведение вводного инструктажа должно быть скреплено под­писями инструктируемого и инструктирующего. Вводный инструктаж должны проходить все категории поступающих, без исключений. Не­обходимо предусмотреть, чтобы отдел кадров обеспечивал прохожде­ние вводного инструктажа всеми поступающими в организации.

[3]

4. Программа вводного инструктажа.

Программа должна соответствовать типовой и учитывать осо­бенности работы предприятия. Программа должна быть утверждена руководителем предприятия (его заместителем, ответственным за ох­рану труда).

5. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.
Инструктаж проводит руководитель, в чье непосредственное

подчинение поступает работник. Инструктаж проводится индивиду­ально с учетом особенностей трудовых обязанностей работника.

6. Программа инструктажа на рабочем месте

Программа составляется с учетом особенностей выполняемых работ на данном рабочем месте.

7. Список профессий работников, освобожденных от инструк­тажей на рабочем месте

Утверждается руководством предприятия и согласовывается с представительным органом трудового коллектива.

8. Приказ об утверждении временных перечней вредных, опас­ных веществ и производственных факторов, а также работ, при вы­полнении которых проводятся предварительные и периодические ос­мотры работников.

9. График проведения периодических медицинских осмотров.
График обычно составляют служба охраны труда и отдел кадров

совместно с руководителями подразделений. При уклонении работни­ков от прохождения медицинского осмотра работодатель обязан не допускать его к выполнению им трудовых обязанностей.

Видео (кликните для воспроизведения).

10.Перечень средств индивидуальной защиты, выдаваемых ра­ботникам.

11.Личная карточка учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений.

На каждого работника заводится такая карточка, в которой он расписывается за получение/сдачу спецодежды, спецобуви и предо­хранительных приспособлений. При несчастном случае с работником эта карточка потребуются обязательно!

12. Журнал распоряжений по охране труда.
Рекомендуется иметь на производственном участке, в цехе.

Здесь должны фиксироваться все распоряжения, касающиеся стажи­ровки, допуска к самостоятельной работе, закрепления ответственных лиц и т.п. Все лица, поименованные в распоряжениях, должны быть ознакомлены с ними под роспись, что повышает ответственность и дисциплинированность.

13. Приказ о назначении постоянно действующих комиссий по проверке знаний охраны труда

Как правило, на предприятиях организуют комиссии двух уров­ней: одна комиссия для проверки знаний руководителей и специалистов и вторая — рабочих. Приказ следует регулярно обновлять (не реже одно­го раза в год). Число членов комиссии должно быть не менее трех (пред­седатель, секретарь и член комиссии).

14. График проверки знаний по охране труда

Следует вести регулярный контроль за его исполнением, а так­же вносить необходимые дополнения при штатных изменениях.

15. Программы обучения рабочих безопасным методам труда и приемам первой помощи пострадавшим.

Должны быть составлены по всем профессиям и видам работ.

16. Экзаменационные билеты или вопросники по охране труда
Все работники должны быть ознакомлены до начала проверки

знаний (как минимум за месяц) с экзаменационными билетами или со специальными вопросниками.

17.Перечень действующих инструкций по охране труда

Должен охватывать все виды работ и профессии предприятия.

Читайте так же:  Порядок приватизации садового участка

18.Инструкции по охране труда

Количество инструкций должно соответствовать перечню. Пере­смотр их должен проводиться не реже одного раза в 5 лет, а для профес­сий с повышенной опасностью — раз в три года.

19. Перечень работ повышенной опасности

Составляется на основании типового перечня с учетом условий дан­ного предприятия. Следует внимательно отнестись к составлению перечня.

20. Приказы о назначении ответственных лиц за производство работ повышенной опасности

Приказы именуют лиц, имеющих право выдачи нарядов-допусков, ответственных руководителей работ и исполнителей работ.

21. Журнал регистрации нарядов-допусков на работы повышен­ной опасности

Хранится на участке.

22.Приказы о назначении ответственных лиц по безопасной эксплуатации грузоподъемных машин и о допуске к работе персонала, обслуживающего грузоподъемные машины

23.Приказ о порядке производства работ вблизи линий элек­тропередач.

В организациях, эксплуатирующих передвижные грузоподъем­ные машины или производящих работы вблизи линий электропередач, нередки случаи электротравматизма. Приказом следует четко устано­вить порядок работы вблизи линий электропередач.

24. Приказы по организации работы автотранспортных средств
Должны быть подготовлены приказы: о порядке перевозки не­ габаритных грузов, о назначении ответственных за выпуск автотранс­порта, о назначении старшего при перевозке людей (включая паспорта маршрутов и графики перевозки людей), о водителях, допущенных к перевозке людей, о порядке работы с этилированным бензином и ан­тифризом, о назначении ответственного за шиномонтажный стенд.

25.Перечень должностей руководителей и электротехнологи­ческого персонала, которые должны иметь квалификационную группу по электробезопасности.

26.Перечень профессий и рабочих мест, требующих присвоения первой квалификационной группы по электробезопасности

В перечень включается неэлектротехнический персонал, кото­рый выполняет работы, при которых может возникнуть опасность по­ражения электрическим током. Перечень должен быть утвержден ру­ководителем предприятия.

27. Приказ о назначении комиссий по общему осмотру зданий и сооружений

Комиссия должна не менее двух раз в год (весной и осенью) об­следовать состояние зданий и сооружений.

28. Приказ о назначении лиц, ответственных за газовое хозяйство

Назначается из числа специалистов при наличии оборудования, подведомственного газовой инспекции Ростехнадзора.

29. Приказ о назначении лиц, ответственных за пожарную безопасность

Назначается из числа специалистов, прошедших обучение по пожарному техминимуму.

30. Положение о порядке проведения контроля за обеспечением охраны труда (отдельное или часть СУ ОТ).

В Положении следует разработать приемлемую для данного предприятия форму контроля за охраной труда. В практике оправдал себя трехступенчатый контроль. Кроме того, желательно раз в месяц проводить День охраны труда. Нужно, чтобы все работники поняли, что обеспечение безопасности является делом всего трудового коллек­тива, а не только первого руководителя.

31. Журнал приемки и осмотра лесов и подмостей (если они есть)
Находится непосредственно у руководителя, эксплуатирующего

32.Журнал учета и содержания защитных средств

Его следует хранить у руководителя подразделения.

33.Протоколы измерения величины сопротивлений заземления

Журнал ведет служба энергетика и хранит его у себя.

34. Журнал учета и периодических осмотров механизмов и аг­регатов, не подконтрольных Госгортехнадзору

К таким механизмам относятся: газосварочные генераторы, элек­тросварочные аппараты, подъемники, транспортеры, электротельферы, кран-балки, управляемые с пола, лебедки, электрокары, автопогрузчики, землеройные машины, компрессоры, насосы и т.д. Должен быть утвер­жден приказом список лиц, ответственных за осмотр механизмов. Необ­ходимо также вести учет выдачи таких механизмов и проведение их периодических осмотров. Такой акт должны скрепить подписями лицо, сдавшее механизм в эксплуатацию (механик или энергетик), и лицо, принявшее механизм в эксплуатацию. Механизм должен быть смонти­рован, испытан в соответствии с действующими правилами.

35. Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда
Хранить материалы аттестации рабочих мест по условиям труда

целесообразно в отделе охраны труда либо в отделе труда и заработ­ной платы.

36.Журнал регистрации несчастных случаев на производстве

37.Журнал хранится у инженера по охране труда.

38.Акты о несчастных случаях на производстве (HI)

Хранятся 45 лет, поэтому следует внимательно относиться к их хранению.

38.Документы, связанные с обязательным социальным страхо­ванием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

39.Список работников, имеющих право на досрочный выход на пенсию.

40.Список работников, имеющих право на дополнительный отпуск.

41.Список работников, имеющих право на получение молока или другого равноценного ему продукта.

42.Список работников, имеющих право на лечебно-профилак­тическое питание.

43.Журнал регистрации входящей/исходящей документации по охране труда

44.Журнал регистрации выдачи документации по охране труда

Всю документацию и литературу по охране труда следует выда­вать только под роспись, иначе в будущем могут возникнуть недора­зумения, поскольку многие линейные руководители довольно небреж­но обращаются с документацией по охране труда.

График проведения обучения по охране труда

График проведения обучения по охране труда. В статье «Положение об обучении по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организации» мы начали тему об обучении по охране труда. Сегодня мы продолжаем эту тему и предлагаем статью «График проведения обучения по охране труда».

Порядок обучения и проверки знаний работников определяется руководителем организации с учетом государственных нормативных требований охраны труда (в том числе стандартов безопасности труда, требований охраны труда, установленных правилами и инструкциями по охране труда, санитарных правил, норм и гигиенических нормативов, строительных норм и правил, правил устройства и безопасной эксплуатации различных видов оборудования, организационно-методических документов, положений, методических указаний, рекомендаций) и завершается проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов выполнения работ.
Читайте так же:  Заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Обучение работников по охране труда осуществляется по утвержденным календарным графикам.

Подпись расшифровка подписи

обучения по охране труда

№ п/п Программа обучения по охране труда Категория работников (группа обучения) Количество работников Место проведения
Ответственный за обучение Срок обучения планируемый Срок обучения фактический

Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций несет руководитель организации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Обучение сотрудников по охране труда в организации

Проведение обучения и инструктирование работников по охране труда (ОТ)

Согласно норме закона, каждый работник организации должен быть обеспечен такими трудовыми условиями, которые отвечают всем требованиям по его безопасности, являясь при этом гарантией того, что рабочая деятельность сотрудника находится под охраной (ст. 219 ТК РФ). В связи с этим государство выдвигает ряд требований по ОТ, которые работодатель обязан строго соблюдать, а условия по их исполнению закреплять в трудовых договорах с каждым сотрудником (ч. 1,2 ст. 220 ТК РФ).

Ст. 225 ТК РФ устанавливает основополагающие правила обучения в сфере ОТ на предприятии:

  1. Все работающие в организации лица должны обучаться ОТ и проходить проверку соответствующих знаний. Речь идет как о руководителях (а также работодателях — ИП), так и о рядовых сотрудниках.
  2. Для впервые принятых на работу граждан (в том числе в порядке перевода) представитель работодателя обязан произвести инструктаж по ОТ. Кроме этого, необходимо провести обучение безопасным способам осуществления трудовой функции, а также методам оказания пострадавшим сотрудникам первой медицинской помощи.
  3. В отношении лиц, устраивающихся на работу, условия которой являются опасными или приносящими вред, работодатель должен провести обучение с последующей стажировкой и организовать сдачу экзаменов. При этом обучать работников и проверять их знания необходимо регулярно, в течение всего периода их работы.
  4. В целях квалифицированной подготовки специалистов в сфере ОТ в отношении организаций осуществляется поддержка со стороны государства. Также оно призвано обеспечивать содействие в данных вопросах учреждениям, оказывающим общеобразовательные услуги.

Инструктаж по ОТ

13.01.2003 совместным постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 был утвержден Порядок обучения по ОТ и проверке знаний ОТ работников организаций (далее — Порядок). В соответствии с данным документом ответственность за своевременную подготовку и проведение такого мероприятия несет работодатель (п. 1.7 Порядка).

Так, п. 2.1 Порядка возлагает на лицо (профильного специалиста по ОТ или сотрудника, уполномоченного приказом руководителя) обязанность по проведению инструктирования работников, вновь взятых на работу или получивших должность посредством перевода.

Инструктаж включает в себя изучение работником факторов производства, которые могут быть опасными или оказать вред, знакомство с требованиями ОТ, инструкциями и иными документами, а также принятие мер, являющихся безопасными при осуществлении работ (ч. 3 п. 2.1.3 Порядка).

  • устной проверкой инструктирующим лицом полученных знаний работником (ч. 4 п. 2.1.3 Порядка);
  • регистрацией проведенного мероприятия в специальном журнале с проставлением подписей участвующих в данном мероприятии лиц и его даты (ч. 5 п. 2.1.3 Порядка).

Проводить инструктаж правомочен специалист по ОТ или сотрудник, на которого данная обязанность возложена приказом директора организации (п. 2.1.2 Порядка). Данное лицо должно являться руководителем работ, быть обученным основам ОТ и проверенным относительно полученных знаний. Это требование не распространяется на лиц, проводящих вводный инструктаж (п. 2.1.3 Порядка).

Виды инструктажа

  1. Вводный. Проводится до того момента, как гражданин приступит к своей работе, по программе, содержание которой основано на специфике и особенностях деятельности предприятия (п. 2.1.2 Порядка);
  2. Первичный. Организовывается при участии всех работников, вновь устроенных в организацию, а также переведенных с другого предприятия или получивших новую должность. Работодатель вправе утвердить список должностей или профессий сотрудников организации, которые освобождаются от необходимости получения данного инструктажа (п. 2.1.4 Порядка);
  3. Повторный. Осуществляется в отношении работников и по программе первоначального инструктажа, не реже 1 раза в полгода (п. 2.1.5 Порядка);
  4. Внеплановый. Проводится в случаях (п. 2.1.6 Порядка):
    • вступления в силу новых законодательных норм, инструкций в области ОТ или их изменения;
    • перемены в процессах технологического характера, смены или совершенствования оборудования, рабочего инструмента и иных условий, которые могут влиять на безопасность трудового процесса;
    • серьезных нарушений требований ОТ, допущенных работниками, которые могли привести к тяжким последствиям;
    • вынесения предписаний о проведении инструктажа контролирующими или надзорными органами;
    • перерыва рабочего процесса свыше 2 месяцев, а при вредных или опасных производствах — более 1 месяца;
    • принятия решения руководителем организации или лицом, который на это уполномочен.
  5. Целевой. Организовывается при (п. 2.1.7 Порядка):
    • выполнении работ, носящих разовый характер;
    • устранении последствий производственных аварий, результатов стихийных бедствий;
    • осуществлении работ, на которые должны оформляться специальные документы (допуски, разрешения, наряды);
    • проведении мероприятий на предприятии с большим количеством участников.

Сроки и порядок проведения указанных выше инструктажей в отдельных организациях или сферах регламентируются соответствующими нормами отраслевых (межотраслевых) правовых актов по ОТ (п. 2.1.8 Порядка).

Подготовка специалистов и руководителей по охране труда

Лицо, устраивающееся на руководящую должность, а также профильные специалисты обязаны пройти обучение по ОТ в том объеме, в котором им предстоит выполнять должностные обязанности. Сделать это необходимо до завершения 1 месяца работы, далее — не реже 1 раза в 3 года. Кроме этого, назначенные лица должны быть ознакомлены со своими обязанности по ОТ еще до того момента, как они приступят к самостоятельному осуществлению трудовой функции (п. 2.3.1 Порядка).

Читайте так же:  Государственные гарантии бесплатного оказания гражданам медицинской помощи

Проходить обучение указанные выше сотрудники предприятия могут:

  • в учреждениях, чья деятельность направлена на оказание данного вида образовательных услуг (при наличии педагогов и соответствующей лицензии) (п. 2.3.2 Порядка);
  • в собственной организации при условии, что в ней сформирована комиссия по проверке полученных лицами знаний (абз. 10 п. 2.3.2 Порядка).

Требования, которые предъявляются к учреждениям общеобразовательного типа, утверждаются Минтрудом РФ с дальнейшим их согласованием в Министерстве образования РФ (п. 2.3.3 Порядка).

Стоит отметить, что учебу по ОТ руководители и профильные специалисты должны проходить также в случае повышения их квалификации по основной работе (ч. 3 п. 2.3.6 Порядка).

Процедура подготовки и обучение сотрудников рабочих профессий по охране труда на предприятии

Сотрудники рабочих специальностей, наряду с другими работниками предприятия, должны пройти обучение по ОТ, организованное работодателем, если они вновь поступили на работу либо были на нее переведены. Первичный инструктаж в таком случае необходимо провести в течение первого месяца их работы (п. 2.2.1 Порядка).

В том случае если рабочему предстоит трудиться на вредном производстве или в условиях, создающих опасность для его здоровья или жизни, работодатель в отношении него обязан (п. 2.2.2 Порядка):

  • обеспечить подготовку по безопасности ОТ;
  • организовать стажировку и сдачу итоговых экзаменов;
  • проводить систематическое обучение и проверку знаний по ОТ в течение всего периода работы.

Не реже 1 раза в год работодатель должен проводить подготовку персонала из числа рабочих по оказанию первоначальной медицинской помощи лицам, пострадавшим при выполнении работ. Впервые принятые рабочие должны пройти такое обучение до истечения 1 месяца их работы (п. 2.2.4 Порядка).

Процедуру, сроки и длительность учебы по ОТ, а также проверку имеющихся знаний рабочих утверждает работодатель на основании правовых актов, устанавливающих нормы по безопасности отдельных видов работ (п. 2.2.3 Порядка).

Программа и план обучения сотрудников по охране труда: образец

Скачать форму Программы

Минтруд РФ 17.05.2004 утвердил примерную программу и планы по обучению ОТ сотрудников и проверке их знаний.

Программа призвана предоставить слушателям возможность приобрести знания и умения в области ОТ в целях дальнейшего их применения на практике. Она состоит из 4 разделов, которые включают в себя темы по дисциплине ОТ:

  • основы ОТ;
  • основы управления ОТ в организации;
  • вопросы, касающиеся обеспечения выполнения требований ОТ и безопасности рабочего процесса на производстве;
  • меры социальной поддержки и защиты пострадавших лиц на производстве.

По завершении курса изучения программы, а также после проверки полученных знаний в области ОТ в организации, специализирующейся на оказании данного вида образовательных услуг, слушателям выдаются удостоверения, которые подтверждают факт прохождения ими учебы.

В плане приводится перечень 10 категорий лиц, которые должны прослушать курс по ОТ:

  • директора организаций и их заместители, а также индивидуальные предприниматели;
  • специалисты, в обязанности которых входит организация работ на производстве и осуществление контроля;
  • сотрудники службы ОТ;
  • представители комиссий и комитетов по ОТ;
  • члены профсоюзов и иных органов, представляющих организацию в вопросах труда;
  • специалисты федеральных министерств и иных ведомств РФ в области ОТ;
  • специалисты органов исполнительной власти в субъектах РФ в области ОТ;
  • педагоги учреждений общего образования, преподающие дисциплины, связанные с ОТ;
  • представители комиссий по проверке полученных знаний работниками предприятия;
  • группы смешанного состава сотрудников учреждений и организаций.

Помимо этого, в плане предусмотрены:

  • срок проведения обучения — 40 часов;
  • форма обучения — освобождение от основной работы сотрудников, проходящих учебу;
  • режим проводимых занятий — от 5 до 8 часов в день.

План представляет из себя сводную таблицу, в которой приведены:

  • наименование тем и разделов;
  • категории слушателей;
  • количество часов, которое должно быть затрачено на обучение отдельной категории слушателя по каждому разделу или теме.

Стоит отметить, что, основываясь на программе и планах, утвержденных Министерством труда РФ, организации и образовательные учреждения могут издавать собственные (п. 2.3.4 Порядка). Образец примерного плана можно скачать на нашем сайте.

Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, обучение персонала по ОТ является неотъемлемой частью организационной деятельности предприятия. Создание безопасных, отвечающих всем нормам закона условий труда — прямая обязанность работодателя. Сотрудник, в свою очередь, должен сознательно пройти подготовку, чтобы в дальнейшем не допустить при выполнении работ опасных ситуаций, а в случае необходимости оказать квалифицированную помощь коллегам.

Источники


  1. Власова, Т.В. Теория государства и права / Т.В. Власова. — М.: Книга по Требованию, 2012. — 226 c.

  2. Интеллектуальная собственность и реклама. Актуальные вопросы, административная и судебная практика. — М.: Альпина Паблишер, 2017. — 188 c.

  3. Подведомственность и подсудность дел судам и арбитражным судам. Судебная практика. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2017. — 144 c.
  4. Малько, А. В. Теория государства и права. В вопросах и ответах / А.В. Малько. — М.: ЮРИСТЪ, 1999. — 272 c.
Примерные образцы графика проверки знаний по охране труда и требований техники безопасности
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here