Расчет при увольнении выходное пособие, компенсации

Полная информация по теме: "Расчет при увольнении выходное пособие, компенсации" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении

Когда с сотрудником прекращаются трудовые отношения, нужно произвести полный расчет. Уходящий работник должен получить все заработанные им на день увольнения денежные средства, кроме того, компенсацию за дни отпуска, если он не был использован полностью. Во многих случаях также полагается дополнительная компенсация при уходе (зависит от повода и статьи, по которой производится увольнение).

Бухгалтерия производит расчет этих выплат по предусмотренному законодательством алгоритму, в основе которого лежит средний заработок за определенный учетный период. Чаще всего в основу берется среднедневной заработок. Его расчет предусматривает некоторые нюансы, которых следует придерживаться во избежание финансовых погрешностей.

Рассмотрим, как рассчитывается этот показатель в различных ситуациях, и приведем конкретные примеры.

Законодательные нормы

Трудовое право и Постановления правительства РФ предписывают руководителям и бухгалтерам при расчете компенсаций и других выплат при увольнении руководствоваться положениями, приводимыми:

  • ст. 139 ТК РФ – в ней регламентируется порядок начисления увольнительных выплат;
  • Положением, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, – в нем подробно рассмотрена методика расчетов, касающихся определения среднего заработка за учетный период во всех законодательно правомерных ситуациях.

Параметры расчетов

Цифры, которые берутся во внимание при вычислении среднего заработка сотрудника, представляют собой как фиксированные, так и неизменные величины, а именно:

  • период, за который производится расчет (законодательно определен для каждого случая);
  • сумма всех видов дохода сотрудника за этот период (за исключением предусмотренных законом вычетов);
  • среднее количество календарных дней в месяце – фиксированный показатель, равный 29,3 (как это регламентируется в Федеральном законе № 55 от 02 апреля 2014 года).

Поводы для расчета среднего заработка при увольнении

Средняя величина дневного заработка требуется для исчисления таких форм увольнительных выплат:

  • выходное пособие (в тех случаях, когда оно положено при увольнении);
  • денежные средства за неотгулянные отпускные дни.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Методика расчета меняется в зависимости от того, полностью ли отработан сотрудником расчетный период.

Исключение из расчетного особых периодов

Первым пунктом применения методики расчета увольнительных выплат будет определение общей суммы заработка сотрудника за тот или иной установленный законом период. Во внимание берется все время, фактически отработанное сотрудником, и суммы, начисленные ему за эти рабочие дни, кроме законодательно исключенных особых периодов. Суммы, которые сотрудник получил в нижеперечисленные периоды, не следует включать в общий доход при расчете выплат, положенных ему при увольнении:

  • во время нахождения в командировке, поскольку за это время за ним был сохранен его заработок (ст. 167 ТК РФ);
  • за время оплачиваемого либо административного отпуска (ст. 114 ТК РФ);
  • период временной нетрудоспособности (болезнь, уход за близким человеком, беременность и роды);
  • дополнительные свободные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами;
  • простой не по вине работника;
  • забастовка, в которой работник не принимал участия, помешавшая исполнению его трудовых обязанностей;
  • другие периоды, предусмотренные в п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Исключение некоторых сумм из общего дохода

Вне зависимости от того, в какое именно время, входящее в расчетный период, были сделаны начисления, некоторые из них не учитываются при определении среднедневного заработка (во время исчисления суммарного дохода за расчетный период). К таким выплатам относятся социальные:

  • материальная помощь персоналу;
  • компенсация за проезд и питание;
  • выплата стоимости обучения;
  • средства, предоставленные на отдых и оздоровление;
  • деньги на коммунальные услуги, оплату детского сада для детей сотрудников и т.п.

Методика расчета среднедневного заработка для выплаты выходного пособия

Выплата дополнительных денежных средств при увольнении (выходного пособия) регламентирована ст. 178 ТК РФ. Эти деньги начисляются не во всех случаях ухода сотрудника, а только тогда, когда поводом к увольнению, зафиксированном в трудовой книжке и приказе, является один из следующих:

  • несоответствие должности по здоровью;
  • выход сотрудника, ранее занимавшего должность, с которой уходит увольняемый;
  • призыв сотрудника на военную или альтернативную службу;
  • отказ о перемещения на работу в другую местность.

В этих ситуациях работнику при уходе положены средства в размере их среднего заработка за 2 недели.

Если сотрудник вынужден уйти в связи с:

  • ликвидацией или реорганизацией компании;
  • сокращением численности или штата,

то ему положена компенсационная выплата в размере среднего заработка за месяц.

КРОМЕ ТОГО: во всех перечисленных случаях сотруднику сохраняют его среднемесячный заработок на первое время после утраты работы (не более 2, в отдельных случаях – 3 месяцев со дня увольнения, в эту величину входит и выходное пособие).

Порядок расчета

  1. Расчетный период, за который устанавливается суммарный доход, равняется 12 месяцам.
  2. Если стаж увольняемого сотрудника меньше года, расчетным периодом считается время со дня приема на работу до первого дня последнего рабочего месяца.
  3. Нужно учесть количество фактически отработанных дней за этот период.

При полностью отработанном последнем календарном годе применяется формула расчета:

  • Зср.-дн. – среднедневной заработок;
  • 12 мес. – суммарный доход сотрудника за 12 месяцев;
  • Дн/мес.ср. – средняя продолжительность месяца, зафиксированная как 29,3 дня.

При расчетном периоде, отработанном не полностью, применяется формула:

  • Nмес. – количество полных отработанных месяцев;
  • Дн.неп.мес. – число дней, фактически отработанных в неполном месяце.

Пример расчета

Работник Росомахин В.М. работал в компании с 18.04.2015 года с заработной платой 20 тыс. руб./мес. В последний год по итогам работы ему была начислена премия в размере 5 тыс. руб. Увольняется по сокращению штатов 18.04.2017 года. Оплачиваемые дни отпуска использованы полностью. В течение последнего года он был на больничном в общей сложности 20 дней.

Читайте так же:  28 дней счастья

Рассчитаем среднедневной заработок для положенной ему компенсации. Средства, полученные за это время, составили 20 000 х 12 + 5 000 = 245 000 руб. Применяем формулу:

Среднедневной заработок Росомахина В.М. = 245 000 / 12 / 29,3 = 696,8 руб.

При исчислении компенсации из полученной суммы нужно будет вычесть средства, выплаченные за 20 дней временной нетрудоспособности.

Методика расчета среднедневного заработка для выплат за неиспользованный отпуск

Принцип расчета среднедневного заработка в данном случае практически идентичен предыдущему: берется тот же расчетный период (12 месяцев), ищется суммарный заработок, к которому приплюсовывается положенная по закону прибыль (повышение зарплаты, премии и т.п).

Разница заключается в подсчете отработанных дней в расчетном периоде, поскольку для предоставления оплачиваемого отпуска сотруднику необходим стаж работы не менее полугода. Итак, производим следующие действия.

  1. Считаем количество отработанных месяцев, сравниваем их со стажем, необходимым для отпуска. Если отработано целое число месяцев, используем показатель без изменений. При недоработке до конца месяца либо переработке неполного месяца применяем следующий принцип: дни, которых меньше 15, отбрасываются, количество дней, большее 15, считается за месяц. В итоге получается целое число – количество месяцев, за которые сотруднику положены дни оплачиваемого отдыха.
  2. Вычисляется число отпускных дней, полагавшихся бы сотруднику за этот период.
  3. Из общего числа положенных дней отдыха нужно вычесть количество дней, которые сотруднику удалось провести в отпуске за этот период.
  4. Для определения суммы компенсации полученный показатель умножается на среднедневной заработок, вычисленный по таким же формулам, что и для расчета выходного пособия.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении

В какой момент выплачивают

Определение, что такое выходное пособие при увольнении, есть в Трудовом кодексе. Это выплата работнику определенной суммы при расторжении трудового договора из-за невозможности продолжать отношения. По сути это денежным запас на период поиска работы.

Выплачивается компенсация строго в последний день работы сотрудника, вместе с остатком зарплаты и прочими выплатами.

В каких случаях выплачивают

Случаи, когда выплачивается выходное пособие при увольнении, установлены статьями 178, 181, 279, 343.3 ТК РФ:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение численности или штата;
  • отказ от перевода на другую должность или от релокации;
  • призыв на военную службу;
  • отказ сотрудника работать из-за изменений условий труда;
  • восстановление в должности по решению суда.

В каком размере выплачивают

Сумма выходного пособия зависит от того, по каким основаниям сотрудник уволен из организации. Платят в размере:

  • среднего месячного заработка;
  • двухнедельного заработка.

Среднемесячный заработок выплачивается при ликвидации организации или сокращении численности или штата. Дополнительно выплачивается и средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев в общей сложности. Но если сотрудник в двухнедельный срок после расторжения договора встанет на учет в службу занятости населения, но не трудоустроится, то по решению этого органа ему выплатят заработок и за третий месяц.

Выходное пособие в сумме двухнедельной зарплаты полагается, когда работник:

  • отказался от перевода на другую работу по медицинским показаниям;
  • признан недееспособным в соответствии с медицинским заключением, то есть выплачивается выходное пособие при увольнении по инвалидности первой группе, когда работник больше не в состоянии трудиться;
  • призван на военную (альтернативную гражданскую) службу;
  • восстановлен прежний работник, занимавший эту должность ранее;
  • отказался от переезда, когда работодатель переезжает в другую местность;
  • отказался от продолжения работы из-за изменения определенных условий трудового договора;
  • выполнял сезонные работы (при ликвидации организации или сокращении численности или штата).

Месячная заработная плата выплачивается в виде выходного пособия, когда нарушены правила заключения договора по вине работодателя. Работник не в состоянии продолжать работать, и его невозможно перевести на другую должность.

Трехкратный среднемесячный заработок выплачивается руководителю организации, его заместителям и главным бухгалтерам при:

  • смене собственника имущества организации (статья 181 ТК);
  • решении уполномоченным органом юридического лица либо собственником (либо его уполномоченным лицом) разорвать договор при отсутствии виновных действий (статья 279 ТК).

В статье 349.3 ТК дается уточнение, что компенсация у этих категорий работников имеет ограничение: не больше трехкратного размера среднего месячного заработка.

Размеры выплат при увольнении установлены ТК, но работодатель вправе в локальных актах (коллективных и трудовых договорах) прописать дополнительные компенсации.

Таблица: когда и сколько выходного пособия платить

Основание для увольнения

Сколько выходного пособия выплачивать

п. 1 ч. 1 ст. 81

Средний месячный заработок.

  • сезонные работники. Им компенсируют в размере двухнедельного среднемесячного заработка (ст. 296 ТК РФ);
  • работников, которые приняты на работу на срок до 2 месяцев. Им компенсируют в размере, который определен локальным актом или коллективным или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ).

Сокращение численности или штата

п. 2 ч. 1 ст. 81

Отказ от перевода на другую работу по медицинским показаниям

п. 8 ч. 1 ст. 77

Средний заработок за две недели (ст. 178 ТК РФ)

Призыв на военную службу

п. 1 ч. 1 ст. 83

Восстановление на работе по решению суда или трудинспекции

п. 2 ч. 1 ст. 83

Отказ от перевода в другую местность из-за переезда работодателя

п. 9 ч. 1 ст. 77

Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности

п. 5 ч. 1 ст. 83

Отказ от продолжения работы из-за изменений условий трудового договора, которые произошли из-за организационных или технологических изменений условий труда

п. 7 ч. 1 ст. 77

Нарушение не по вине работника установленных законами правил заключения трудового договора, если это исключает возможность продолжения им работы и нет возможности перевести его на другую работу

п. 11 ч. 1 ст. 77

Средний месячный заработок (ст. 84 ТК РФ)

Как рассчитать выходное пособие

Главный показатель формулы, как рассчитать выходное пособие при увольнении, — доходы работника за предыдущие 12 месяцев до расторжения трудового договора. Выходное пособие рассчитывается по формуле:

[2]

Средняя зарплата выплачивается в случае, если сотрудник в течение второго месяца не трудоустроился. Определяют по трудовой книжке. Если записи о приеме нет, осуществите вторую выплату. Сумма рассчитывается по иной формуле.В ней учитывается число именно рабочих дней. Праздники в расчет не берутся и не оплачиваются.

Читайте так же:  Кому и какой устанавливается испытательный срок при приеме на работу по тк рф

При увольнении руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера формула расчета выходного пособия такая:

Другие выплаты при увольнении

При сокращении штата или численности и ликвидации организации работодатель обязан за два месяца предупредить работника об увольнении. Но если работник согласится, трудовой договор расторгнут раньше, не дожидаясь истечения двух месяцев. При таком развитии событий работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию пропорционально оставшемуся времени до увольнения — истечения двухмесячного срока.

Возможны выплаты и при увольнении по соглашению сторон. Компенсация предусмотрена письменным соглашением (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) по взаимному согласию между работником и организацией, в котором они пропишут дату расторжения договора и денежную сумму, которая причитается сотруднику. Такое соглашение заключают в любое время. Компенсации предусматриваются и в трудовом или коллективном договоре организации. Исключения составляют:

  • руководители, заместители и главные бухгалтеры государственных компаний, корпораций, хозяйственных обществ, в которых доля государства в уставных капиталах составляет не менее 50 %;
  • руководители, заместители и главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждений.

Выходное пособие при увольнении и налоги

Налоговый кодекс уточняет, облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении. Налогом облагаются только те суммы выходного пособия, которые превышают трехкратный размер среднемесячной заработной платы работника, а для жителей Крайнего Севера — шестикратный. То есть для такого рода выплат используется льготный режим (ст. 217 Налогового кодекса РФ).

Размер компенсации при увольнении: как рассчитать выходное пособие при сокращении штата?

Сегодня очень часто возникают ситуации, в которых по какой-то причине работодатель хочет сократить некоторую часть сотрудников работающих в его организации.

Причины для этого могут быть самое разные, но в независимости от этого увольняемому работнику должна выплачиваться некая сумма.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Какие выплаты полагаются работнику после сокращения?

Сколько бы работников ни увольнялось лёгкой рукой работодателя в любом случае выплаты, которые они получат рассчитываются абсолютно одинаково.

Все выплаты и компенсации, которые получат люди подлежащие увольнению чётко обозначены в статье 180 ТК РФ.

Какой расчет при сокращении? Первым делом работодатель должен произвести расчет выплат при сокрашении общего порядка. Они выплачиваются обязательно. В их число входит:

  • зарплата, которую человек должен был получить за последний месяц работы;
  • компенсация, которая выплачивается только в том случае если гражданин, назначенный на увольнение, не отгулял положенный ему отпуск.

Ещё существуют так называемые компенсационные выплаты, которые прописаны в статье 178 ТК РФ. Они специально предназначены для того, чтобы бывший сотрудник был обеспечен всё время пока не найдёт новое место работы. В их число входит:

  • выходное пособие, которое обычно представляет собой средний заработок работающего человека;
  • выплата размер, которой численно равен средней зарплате на прежней работе. Такие выплаты могут делаться пока гражданин не трудоустроиться вновь, однако, продолжаться более двух месяцев подобное не может.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении?

Как рассчитывается выходное пособие при сокращении? При расчете выходного пособия при сокращении, которое по закону должны получить уволенные работники существуют определенные ограничения. Правда, они действуют не для всех сотрудников, а только для определенных категорий трудящихся.

Полный перечень всех возможных исключений такого типа можно прочесть в статье 349 ТК РФ. В основном они относятся к людям, находящимся на руководящих должностях.

Главный бухгалтер тоже попадает в их число. Когда возникает необходимость произвести расчет при сокращении сотрудника выплат, то опираются на:

  • Заработок, который получается сотрудником в любом случае.
  • Среднюю сумму тех денежных средств, которые играют роль некоего вознаграждения за работу в период пока сотрудник находится в командировке. Или пока он проходит обучающие курсы, отрывающие его от выполнения обычных обязанностей.
  • Деньги, которые были потрачены человеком во время поездки в командировку или в связи с переездом, который был сделан из-за перевода. Перевести работника могли на новую местность или для работы в другой структуре той же самой организации.
  • Компенсации, которые предоставляются за каждый ежегодный отпуск, не использованный сотрудником.
  • Средний оклад, получаемый работником организации ежемесячно, регламентированный трудовым договором.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск и кому она полагается?

    Если увольняемому сотруднику интересно, то он, может, и сам легко произвести расчёт компенсации при сокращении за отпуск.

    Как рассчитать компенсацию при сокращении штата? Чтобы всё сделать правильно нужно знать размер средней зарплаты и величину отпуска, которая исчисляется количеством дней. Далее, нужно умножить число месяцев, в которые гражданин исправно выполнял свои обязанности на коэффициент 2,33.

    Следующим шагом нужно полученное число снова умножить только на этот раз на среднюю сумму, которую сотрудник зарабатывает за один рабочий день. Но перед тем как начинать работать с числами необходимо помнить, что обязательно должны учитываться именно рабочие дни, но никак не календарные.

    Не входят в стаж отпуска, во время которых сотрудник осуществлял уход за ребёнком и взятые за свой счёт. Сюда же попадают дни когда человека отстранили от выполнения его рабочих обязанностей или когда он прогулял рабочие дни.

    Читайте так же:  Удержания из заработной платы работника

    Если гражданин работал неполный месяц, то он будет защитан, только если работы выполнялась в половину рабочих дней или больше.

    Когда количество месяцев определено его следует умножить на коэффициент 2,33.

    Цифру, которая получится в итоге нельзя округлять в меньшую сторону.

    Далее, как описано выше получившуюся дробь умножают на среднюю зарплату. Цифра, полученная в результате, может быть округлена в большую сторону если того позволяет акт организации локального типа.

    Таким образом, полученные деньги округляются до целого числа в пользу работника, который увольняется.

    В ситуации когда трудящийся отработал всего 11 месяцев, ему всё равно по закону требуется, предоставит полный отпуск в 28 суток. Если так получилось, то дни не нужно умножать на коэффициент 2,33.

    Расчёт производится с этими 28 днями. Если же человек всё-таки отгулял несколько дней из положенного отпуска, то эти сутки должны быть вычтены из конечного результата.

    Пример расчета выходного пособия при сокращении штата. Предположим, что работник устроился на работу 21 августа 2012 года, а затем сам решил уволиться 15 декабря 2012 года. Он полностью отработал 3 месяца и 25 дней, которые идут за полный месяц.

    Таким образом, получается, что компенсация выплачивается за 4 месяца. Следовательно 4×2,33×средняя зарплата = компенсация за не отгулянный отпуск.

    Расчет зарплаты за отработанный период

    Для начала нужно узнать количество времени, в течение которого увольняемый гражданин работал и заработок, начисленный ему.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Производить расчёт выходного пособия при увольнении по сокращению штатов на основе этих цифр требует закон.

    Как рассчитать выходное пособие при увольнении по сокращению штатов? Расчёты производятся по формулам:

  • Средний заработок за сутки = начисленный заработок за расчётный период / количество времени, в течение которого сотрудник работал (в днях).
  • Средний заработок за час = заработок, начисленный в течение рабочего периода / количество времени, в течение которого работник выполнял свои обязанности (в часах).
  • Как рассчитать выплаты при сокращении? Сначало нужно произвести расчёт самого среднего заработка за всё время. Считать нужно опираясь на вид выплаты и количество дней, которые оплачиваются. Делается это так:

    1. Если речь идёт об оплате 10 дней календарного типа нужно умножить среднедневной заработок на число суток.
    2. Чтобы произвести расчёт среднего заработка за месяц нужно средний заработок за день умножить на число рабочих суток, которые приходятся на полный месяц календарного типа следующего за днём увольнения.

    Пример расчета выплат при сокращении. Если заработок, который начислили за рабочий период составляет 310500 руб, а число отработанных суток равно 231, то среднедневной заработок = 310500 / 231 = 1344 руб.

    Средний заработок

    Эта выплата является единовременной и должна предоставляться сотруднику в день увольнения. Как рассчитать пособие при сокращении? Расчёт пособия при увольнении по сокращению штата производится по формуле:

    Как посчитать выходное пособие при сокращении? Расчет пособия по сокращению исчисляется в размере среднего заработка за месяц — это и есть самый минимальный предел. Правильно рассчитать пособие поможет принятый статьёй 133 ТК РФ порядок расчета.

    Как рассчитать на период трудоустройства?

    Эти выплаты могут производиться в течение трёх месяцев с момента увольнения если сотрудник так и не нашёл работу. Рассчитать его очень просто:

    Средний заработок во время трудоустройства = число рабочих дней в месяцах после увольнения × средний заработок за сутки.

    Подобный порядок выплат регламентирован статьёй 178 ТК РФ.

    Взносы и налоги с выплат

    Со всех выплат, которые производятся при увольнении удерживается какая-то часть налогов. Это происходит так:
    1. С последней месячной зарплаты удерживается НДФЛ в размере 13% от общей суммы. Ещё из неё вычитаются ряд страховых взносов. В случае когда сотрудник занимается опасной для жизни или здоровья деятельность, то вычитаются ещё дополнительные взносы страхового характера.
    2. С компенсации, которая предоставляется при увольнении тоже удерживается НДФЛ по привычной ставке и страховые взносы.
    3. Ещё то же самое вычитается из выходного пособия.

    При выплате всех вышеперечисленных компенсаций при увольнении работодатель учитывает только НДФЛ. Страховые взносы уволенные работники обязаны оплачивать из своего кармана. Это прописано в действующем законодательстве.

    Сотрудник не согласен с размером выходного пособия — что делать?

    Если возникла такая ситуация, то обиженный сотрудник должен первым делом пойти к своему работодателю и указать на ошибку в расчётах при сокращении работника, если таковая имеется.

    Если руководитель и слышать не хочет о выплате дополнительной суммы, то бывшему сотруднику ничего не остаётся как пойти с жалобой в трудовую инспекцию.

    [3]

    Последняя обязательно придёт в организацию с проверяющими и претензиями основанием, для которых послужит та самая жалоба недовольного работника.

    Если сотрудники инспекции обнаружат ошибки, на которые указывал пришедший к ним гражданин, то организацию ждут определённые штрафы и она будут обязана выплатить бывшему сотруднику дополнительные средства.

    Таким образом, можно сделать вывод, что работодателям нужно очень внимательно относиться к расчётам и выплате выходного пособия.

    Так как, кроме данной проблемы, проверка трудовой инспекции может обнаружить что-нибудь ещё, что сможет создать для компании дополнительные проблемы.

    Как уже говорилось выше расчёт, всех положенных по закону выплат по отношению к работнику должен, проводиться очень внимательно и затем перепроверяться.

    Такая осторожность позволит избежать проблем с трудовой инспекцией и другими всевозможными проверками, которые могут нагрянуть если вдруг один из уволенных работников пожалуется куда следует.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    [1]

    Как рассчитывается компенсация при увольнении?

    При увольнении руководитель организации выплачивает работнику заработную плату, компенсацию за отпускные, а в некоторых случаях выходное пособие и другие выплаты.

    Читайте так же:  Скачать образцы приказа о проведении обучения по охране труда персонала – работников, специалистов

    Какой же порядок этих выплат, и в какие сроки производится расчет с сотрудником?

    С этими и многими иными вопросами мы и разберемся в нашей подробной статье.

    Общие правила расчета при увольнении

    При увольнении согласно ст. 140 ТК РФ все суммы, положенные работнику, выплачивают в последний день его работы.

    Если в день увольнения сотрудника он не работал, тогда все выплаты ему перечисляются максимум через день, после требования служащего.

    В случае выдачи расчетных в более поздние сроки, согласно ст. 236 ТК с работодателя могут взыскать проценты за просрочку.

    Всем работникам, независимо от причины увольнения, выплачивают такие виды выплат:

    • зарплата за фактически отработанное время;
    • компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
    • другие выплаты, которые положены сотруднику. К примеру, если он пребывал на больничном, ему выплачивается компенсация за дни его нетрудоспособности.

    Кроме денежных выплат, в последний день службы работник получает трудовую книжку, справку 2-НДФЛ, справку о расчете суммы пособия, а также по письменной просьбе работника руководство должно передать ему все документы, связанные с его деятельностью на данном предприятии (о приеме на службу, переводе на иную должность и т.д.).

    Заработная плата

    Если существует спор по поводу конечной суммы расчета по зарплате, то работодатель обязуется выплатить сотруднику сумму, которая не оспаривается.

    В случае нарушений по срокам или размерам выплаты зарплаты служащий имеет полномочия обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

    При выплате зарплаты работодатель должен брать в учет премии, надбавки, доплаты, все эти поощрительные выплаты обязательно должны учитываться при определении конечной суммы зарплаты.

    Компенсация за отпуск

    Причем в трудовом законодательстве (ст. 127) четко сказано, что при увольнении учитываются абсолютно все неиспользованные отпуска, если они ранее не оплачивались.

    Отпуск за отработанный год должен составлять не менее 28 дней. По желанию служащего его отпуск может быть «разбит» на части, но одна из его частей непременно должна быть не меньше 14-ти дней.

    По правилам, установленным в трудовом законодательстве, отпуск должен обязательно предоставляться каждому из работников предприятия не реже одного раза за два года работы.

    Если за два года отпуск предоставлен не был, в случае увольнения за неиспользованные дни отпуска предоставляется денежная компенсация.

    Если, напротив, сотрудник не отработал рабочий год, то ему выплатят отпускные только за фактически отработанное время.

    Причем отработать сотруднику нужно больше половины месяца, в котором планируется увольнение, иначе период, что составляет менее половины месяца, не будет учтен при расчете.

    При увольнении полагается компенсация за отпуск (как за ежегодный, так и за дополнительный отпуск), данная выплата тоже производится в последний день работы служащего.

    Компенсация отпуска за неполный год

    Если же работник работал в компании меньше 1 года, то расчет отпускных производится пропорционально количеству отработанных месяцев.

    Работники, которые трудятся на предприятии не меньше 6 месяц, получают компенсацию за отпуск в полном объеме. Месяц, который не отработан более половины, при расчете во внимание не берут.

    Как проводится расчет отпускных?

    Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

    Для подсчета причитающейся суммы за отпуск, необходимо придерживаться таких правил:

    1. Для расчета берется такой показатель, как средний заработок за 1 день. Для этого сначала плюсуется средний заработок за 12 месяцев.
    2. Суммы за больничные, отпуск или иные компенсационные выплаты в расчет не берут.
    3. Для расчета сумм отпускных за месяц берут коэффициент 2,33. Данное число представляет собой деление отпуска в 28 дней на 12 месяцев.

    Перед проведением непосредственных расчетов, необходимо выяснить, сколько дней отпуска работник не взял. Для этого определяется весь срок трудового стажа на предприятии, а также периоды, в течение которых право на отпуск не представляется.

    При расчете отпуска берется все отработанное время и периоды, когда:

    • сотрудник не работал, но за ним сохранялась его должность. Это касается дней отпуска, выходных, праздничных дней;
    • прогул не по вине работника;
    • отпуска за свой счет, но не более двухнедельного срока.

    После определения периода, за который положен отпуск, необходимо высчитать сумму среднего заработка за день.

    Для определения этого показателя, берется суммарный доход за период необходимый для подсчета, который затем нужно поделить на 12. А затем эта сумма делится на 29,3 – количество дней в месяце в среднем.

    Рассмотрим расчет отпускных на простом примере:

    При увольнении Федорова И.С. у него имеется 20 дней неиспользованного отпуска. Его зарплата за месяц – 25 тыс. руб.

    КО (компенсация отпускных) = Зарплата за 12 месяцев / (12*29,3)* на число дней отпуска

    КО= 25 тыс. руб. /29,3 *20 = 17064,84 рублей.

    Другой пример:

    Сидоров В.С. отработал на предприятии только 6 месяцев. Общая годовая сумма его зарплаты — 200000 рублей.

    КО= (200000 /29,3) /12*14= 7963 руб.

    Что делать при невыплате расчетных

    Если все положенные выплаты в день увольнения выплачены работодателем не были, сотрудник может обжаловать действия бывшего руководителя. Обратиться можно одновременно в суд, трудовую инспекцию и прокуратуру.

    Жалоба может быть составлена как индивидуально, так и коллективно, если выплаты, допустим, не получили несколько работников на одной фирме. Если работник решил подать иск, то срок обращения в суд составляет только три месяца.

    Выходное пособие

    Помимо заработной платы и отпускных, при увольнении сотрудников по сокращению или при полной ликвидации компании им полагается выходное пособие.

    Размер данной компенсации установлен на уровне среднего заработка определенного сотрудника и выплачивается на протяжении 2-х месяцев.

    Выплата пособия за 1 месяц проводится в день увольнения.

    За второй месяц после увольнения получить компенсационную выплату сокращенный работник может лишь при условии, что он еще не устроился на работу.

    Как исключение получить компенсацию можно и за третий месяц, но это возможно только по решению службы занятости при условии, что гражданин стал на учет центра занятости не позднее двухнедельного срока после увольнения.

    Читайте так же:  Виды дисциплинарных взысканий

    Для расчетов выходного пособия в расчет берется:

    • средний заработок исчисляется, исходя из 12 месяцев;
    • полученную сумму делят на сумму фактически отработанных за год дней;
    • дни временной нетрудоспособности, выходные и праздники не учитываются.

    В трудовом законодательстве установлено, что выходное пособие в размере 2-х недельного заработка выплачивают по таким основаниям увольнения:

    • призыв на военную службу;
    • непригодность к службе по медицинским показаниям;
    • при отказе переводиться на другую должность;
    • отказ от работы в другом регионе;
    • работник не желает продолжать работу в связи тем, что изменились условия труда.

    Пример:

    Семенов И.С. получает 30 тыс. в месяц. Он отработал все рабочие дни за год по пятидневной неделе. Причина увольнения – призыв на воинскую службу.

    Чтобы получить сумму выходного пособия, размер оклада умножается на 12 и делится на число рабочих дней в году и умножается на 10 (такой коэффициент установлен для 5-дневой рабочей недели).

    ВП=30 тыс*12/156*10= 23076, 92 рублей. То есть пособие в размере двухнедельного заработка будет составлять 23076 руб. 92 коп.

    С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

    Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

    Помимо увольнения по инициативе работника или работодателя, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон согласно ст. 78 ТК РФ в любое время и на условиях, согласованных сторонами. Часто стороны договариваются о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.

    Оформление увольнения по соглашению сторон

    В отличие от других оснований расторжения трудового договора увольнение по этому основанию законодательством практически не урегулировано. Главное условие – стороны должны добровольно прийти к соглашению о расторжении трудовых отношений.

    Как правило, составляется отдельное соглашение, в котором указываются условия расторжения трудового договора, но оформлено оно может быть и в форме заявления работника, который просит расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с указанием срока такого расторжения, и приказа работодателя.

    Однако в случае согласования сторонами каких-либо условий о выплате компенсации при расторжении, других условий рекомендуется оформить соглашение, чтобы впоследствии стороны могли подтвердить согласованные условия.

    При этом срок расторжения договора, условия расторжения могут быть практически любыми. Увольнение может быть как на следующий день после заключения соглашения, так и через несколько месяцев.

    Существенной особенностью увольнения по соглашению сторон является то, что изменение соглашения возможно также по соглашению сторон. В отличие, к примеру, от увольнения по инициативе работника, где работник может отозвать заявление об увольнении вплоть до последнего дня, при увольнении по соглашению сторон работник не может «передумать» и сообщить, что он отказывается увольняться. Необходимо, чтобы работодатель принял такой отказ и согласился на расторжение соглашения. Даже в судебном порядке работнику сложно расторгнуть соглашение, это возможно только в случае доказанности принуждения к подписанию такого соглашения или иных неправомерных действий работодателя.

    Размер и налогообложение пособия при увольнении по соглашению сторон

    Частым условием при увольнении по соглашению сторон является выплата компенсации работнику, при этом размер такой выплаты не регламентирован – ни минимальный, ни максимальный, выплата производится в согласованном сторонами размере. Для оформления выплаты нет необходимости указывать сумму в приказе об увольнении, но размер выплаты должен быть указан или в локальном акте, или в трудовом договоре, или в соглашении о расторжении.

    Установлена компенсация может быть:

    • в фиксированном размере,
    • в зависимости от оклада,
    • в зависимости от среднего заработка работника.

    Расчеты производятся в последний день работы (ст. 140 ТК РФ).

    Но для целей налогообложения размер выплаты имеет значение. Выходное пособие при сокращении учитывается в составе расходов, однако необходимо, чтобы выплата была экономически обоснованной, и если компенсация выплачена в значительном размере, явно превышающем обычные выплаты при подобных обстоятельствах, то организации придется доказывать целесообразность и необходимость выплат (Письмо Минфина РФ от 09.03.2017 N 03-04-06/13116 ).

    Согласно позиции Минфина РФ, высказанной в ряде писем, выплачиваемая при увольнении по соглашению сторон компенсация освобождается от обложения НДФЛ согласно п. 3 ст. 217 НК РФ, но только в определенном размере – льгота лимитирована трехкратным размером среднего заработка вне зависимости от должности работника (Письмо Минфина от 20.07.2017 N 03-04-05/46193 ). Для районов Крайнего Севера – шестикратный размер выплаты. Выплаты в аналогичном размере не облагаются страховыми взносами согласно абз. 6 подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ (Письмо Минфина от 21.02.2017 N 03-04-06/9881 ).

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Выплаты свыше трехкратного размера среднего заработка, а для районов Крайнего Севера – свыше шестикратного облагаются страховыми взносами и НДФЛ в общем порядке.

    Источники


    1. Хаин, В.Е. История и методология геологических наук. Гриф УМО по классическому университетскому образованию / В.Е. Хаин. — М.: Академия (Academia), 2012. — 409 c.

    2. Зайков, Д.Е.; Звягинцев, М.Г. 100 распространенных вопросов по оформлению земли; Издательский дом Ра’, 2011. — 192 c.

    3. Астахов Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Астахов, Павел. — М.: Эксмо, 2009. — 320 c.
    4. Смоленский, М. Б. Теория государства и права для студентов вузов / М.Б. Смоленский. — М.: Феникс, 2014. — 256 c.
    Расчет при увольнении выходное пособие, компенсации
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here