Разбираемся в тк рф могут ли уволить беременную женщину за прогулы и невыход на работу без объяснени

Полная информация по теме: "Разбираемся в тк рф могут ли уволить беременную женщину за прогулы и невыход на работу без объяснени" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

Беременность является счастливым событием для каждой женщины. Однако ее состояние может вызывать прямо противоположные эмоции у ее начальства. Это связано с автоматически возникающими проблемами, обусловленными необходимостью сохранения рабочего места за работницей на протяжении времени ее ухода за ребенком, а также поиска временного сотрудника, который будет выполнять обязанности женщины во время ее отсутствия на рабочем месте. Беременную женщина практически невозможно уволить даже за грубые нарушения трудовой дисциплины и невыполнение должностных обязанностей. На практике зафиксировано много судебных эпизодов, ориентированных на разбирательствах между участниками трудовых отношений, одним из которых является женщина в положении. Можно ли уволить беременную женщину за прогулы или работодателю проще перетерпеть этот сложный для него период, чтобы минимизировать риски неприятностей?

Общая информация

Беременность женщины не дает ей право нарушать рабочий режим и трудовой регламент. На практике, такие работницы, часто злоупотребляют законодательно предоставленными гарантиями, что становится причиной судебных разбирательств. Увольнение беременной за прогул прямо запрещено правовыми актами. Однако, что делать работодателю, если сотрудница прогуливает и не выполняет возложенные на нее обязательства.

Законодательное регулирование

Государство заботится о демографической ситуации в стране, и поэтому представителями правительства было разработано ряд нормативных актов, покрывающих правовой защитой женщин, ожидающих рождения ребенка.

В трудовом законодательстве отображено прямое указание работодателю на запрет увольнения беременных. С такой категорией работниц можно разорвать трудовой договор только при прекращении деятельности ИП или при ликвидации юридического лица. Только в таких ситуациях отсутствует возможность сохранения трудовых отношений. Во всех остальных случаях работодатель не вправе уволить женщину даже за допущенные ею провинности, которые недопустимы для обычных работников.

О понятии прогула

Одним из обстоятельств, на основании которых работник может быть уволен по инициативе руководства субъекта хозяйствования, является прогул.

Под этим понятием подразумевается отсутствие человека на рабочем месте более половины рабочего дня и невозможность подтвердить уважительность своего отсутствия на работе. Оно применяется одинаково для всех сотрудников, в том числе и для беременных работниц. Однако у них периодически появляется необходимость отсутствия на работе по причине посещения врачей и сдачи анализов.

В некоторых ситуациях может наблюдаться ухудшение состояния здоровья, при котором сложно реализовать свои должностные обязанности. В правовых актах определено, что женщина в интересном положении вправе посещать врача в рабочее время в случае, если его время приема совпадает с рабочим днем женщины. Период отсутствия на работе по причине посещения медицинского заведения не является прогулом. При предоставлении руководству подтверждающих событие справок, сотруднице должны оплатить день невыхода по тарифу среднего заработка.

Злоупотребление правами

Судить о том, что женщина прогуливает, можно в случае, если она злоупотребляет своими правами и часто отсутствует на рабочем месте, не предупреждая об этом начальство, и не объясняя впоследствии свое поведение.

Однако, и в этой ситуации не получится уволить работницу за такие проступки. Стоит отметить, что в законе отображен запрет на применение к ней только одного вида дисциплинарного взыскания – увольнения. Он не распространяется на все остальные его виды, что позволяет работодателю не закрывать глаза на наглость сотрудницы и объявить ей выговор или сделать замечание. Стимулированием добросовестно выполнять свои должностные обязанности может стать лишение премии и других выплат, не относящихся к категории законодательно гарантированных платежей.

Как зафиксировать прогул

Увольнение беременной женщины за прогул невозможно, однако к ней может быть применено дисциплинарное взыскание. Для оформления процедуры начальству следует зафиксировать факт прогула. Требования к мероприятию одинаковы, проводится оно по отношению к обычному работнику или применительно к беременной сотруднице.

Для придания статуса прогула отсутствию на рабочем месте, начальству необходимо оформить докладную записку на имя руководства. Документ является основанием для проведения процедуры расследования и констатации факта.

Начальством оформляется акт об отсутствии женщины на рабочем месте. Он составляется комиссией, в составе которой должен быть председатель и пару членов комиссии. Все ее участники должны поставить подпись под содержимым документа. К нему не предъявляется жестких требований оформления. Достаточно, чтобы в его содержании была информация:

  • о личных данных работницы;
  • о причине составления акта;
  • о подтверждении свидетелями факта невыхода на работу.

В случае если в будущем периоде, женщина решит оспорить взыскание, то члены комиссии и свидетели будут вызваны в суд для дачи показаний. Если после составления фиксирующей событие документации, сотрудница явилась на работу, то вправе руководства потребовать от нее объяснения, которые должны быть зафиксированы в виде объяснительной записки. В табеле учета рабочего времени нужно откорректировать отработанное время, что скажется впоследствии на величину оплаты труда.

Если женщина не является длительное время на работу и не уведомляет начальство о том, что с ней случилось и где она находится, то ответственному представителю руководства необходимо составить письмо с требованием разъяснить ситуацию относительно невыходов с целью идентификации их как прогулы или как уважительная причина. Письмо необходимо отправить по адресу проживания женщины, воспользовавшись почтовой опцией «заказное с уведомлением». Если не удастся вручить письмо лично в руки работнице, то к ней не получится применить меры взыскания, поскольку она может быть госпитализирована и не иметь возможности сообщить о своем местонахождении.

Читайте так же:  В каких случаях можно продлить больничный лист законно – порядок продления врачебной комиссией

После оформления всех документов и получения доказательств прогулов, работодателю необходимо издать приказ о применении меры дисциплинарного взыскания. Сотрудница должна с ним ознакомиться лично, о чем будет свидетельствовать ее подпись, поставленная под документом.

Увольнение за прогулы после завершения беременности

Многие работодатели считают, что если женщину нельзя уволить во время интересного положения, то процедура разрыва отношений может быть реализована после выхода на работу с отпуска по уходу за малышом. Однако, на практике такой сценарий противозаконен. В нормативных актах указано, что за прогул человек может быть наказан дисциплинарным взысканием не позже чем через месяц после фиксирования факта нарушения трудовой дисциплины. К моменту выхода женщины на работу такая причина будет неактуальна, поскольку все сроки, в которые нужно вложиться работодателю для применения меры наказания, будут пропущены ввиду срока давности.

Однако если женщина после закрытия больничного листа по эпизодам беременности и родов решит сразу же приступить к работе, то работодатель может вспомнить факт прогула и привлечь к ответу женщину вплоть до ее увольнения.

Процедура может быть реализована на протяжении полугодового периода с момента события при условии, что ранее за допущенную провинность женщина не понесла наказания ввиду дисциплинарного взыскания, и не истек срок давности происшествия. Человек не может быть наказан за прогул, если этот факт не был зафиксирован должным образом.

Судебная практика

Вопрос о разрыве трудовых отношений с беременной сотрудницей интересует многих работодателей, особенно в проблемных ситуациях, обусловленных злоупотреблением женщиной своим статусом. Он нашел свое решение в судебной практике. Судебные исполнители считают нужным разъяснить, с какого момента сотрудница в интересном положении имеет право ориентироваться на предоставленные государством гарантии.

Работодатели часто стремятся уволить женщину, узнав о ее беременности, стремясь оформить процедуру до момента предоставления ею соответствующей медицинской справки. Стоит отметить, что в законе не важен момент уведомления и подтверждения своего статуса. Важен факт беременности, который уже раскрывает перед женщиной ряд прав.

Зафиксированные прогулы работницы, информация о беременности которой не известна работодателю, не является поводом для увольнения. Отсутствие информированности у руководства не лишает женщину предоставленных правовыми актами гарантий. Оформляемая процедура увольнения будет приостановлена после предъявления справки. В противном случае работница может отстаивать свои интересы в судебном порядке.

На практике работодатели предпочитают не применять к беременным сотрудницам меры наказания за невыходы на работу. Обычно они проявляют понимание к моральному состоянию женщины в интересном положении и к их проблемам с самочувствием. Руководство наверняка не будет обращать внимание на отсутствие беременной на рабочем месте в случае, если он справляется со своими должностными обязанностями. В крайнем случае он может простимулировать женщину к работе посредством лишения ее премий и дополнительных выплат за провинности. Работодателем могут быть применены все меры дисциплинарного взыскания, кроме разрыва трудового договора.

Увольнение беременной женщины за прогулы

Беременность, особенно долгожданная, является крайне значимым событием для любой женщины. И, конечно же, требует особенного внимания к здоровью. Довольно часто медицинские процедуры и общее самочувствие создают самые различные помехи для исполнения трудовых обязанностей. Более того, когда работодатель получает справку о беременности своей работницы, он может не просто не разделить Вашей радости, но и пожелать как можно скорее избавиться от такого сотрудника.

[3]

Все права и обязанности работников и работодателей описаны в Трудовом Кодексе РФ. Однако у беременных женщин и матерей имеются отдельные гарантии сохранения заработка. Мы расскажем о них в нашей статье, а так же о том, имеет ли право работодатель уволить беременную женщину за прогулы. Однако вначале лучше разобраться, что же такое прогул согласно законодательству и когда могут за него уволить.

Что считается прогулом?

Прогул – это грубое нарушение трудовых обязанностей, которое выражается в отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин в течение длительного времени, от четырех часов и до конца всей назначенной смены вне зависимости от ее продолжительности.

Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, если факт прогула будет хотя бы один раз. Но не стоит забывать про несколько важных пунктов, ведь в случае соблюдения правил не всякое отсутствие будет являться прогулом. Прогулом не будет считаться:

  • Отсутствие длительностью до четырех часов;
  • Отсутствие на рабочем месте, если конкретное место не закреплено за Вами по трудовому договору и при этом Вы находитесь на территории самого предприятия;
  • Отсутствие по уважительной причине (уход в законный отпуск, болезнь, подтвержденная больничной справкой, присутствие на судебном заседании или похоронах и прочие события подобного рода).

Причину, по которой Вы отсутствуете на рабочем месте в назначенное время, необходимо документально подтвердить. Однако если у Вас не было возможности сообщить работодателю о том, что у Вас имеется веское основание для отсутствия, Вам не имеют права назначать наказание заочно и без выяснения обстоятельств.

Можно ли уволить беременную?

Трудовой Кодекс предусматривает гарантии для беременных сотрудниц и людей с семейными обязанностями. То есть защита будет распространяться на сотрудницу и после рождения ребенка. Согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель в такой ситуации не имеет права расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

Читайте так же:  За сколько дней и как оплачивается отпуск по закону — правила выплаты отпускных и компенсации проезд

Даже если трудовой договор был срочным и его срок подходит к концу, Вы можете написать заявление о его продлении, предъявив медицинскую справку о беременности. Работодатель обязан будет принять заявление и продлить договор до окончания срока беременности. Далее можно будет продлить его и на установленный законодательно срок отпуска по беременности и родам. Однако Вам потребуется каждые три месяца после первоначального продления представлять справку о ходе беременности и о Вашем здоровье.

Когда увольнение возможно?

По закону все же допускается увольнение беременной женщины. Это возможно только в случае если:

  • Производится полная ликвидация организации;
  • Прекращается деятельность индивидуального предпринимателя.

Можно ли считать отсутствие беременной – прогулом?

Ни для кого не является секретом, что для беременной женщины является крайне важным регулярное посещение врача. Более того, наблюдение за верным ходом беременности обычно включает в себя прохождение всех требуемых обследований. Посещение врачей будет уважительной причиной для отсутствия на работе, а снижение выработки подходит под статью 254 ТК РФ. Однако не стоит забывать о рабочих обязанностях и коллегах.

Во избежание конфликтных ситуаций мы рекомендуем Вам:

  • Заблаговременно предупреждать о своем отсутствии;
  • Предоставлять справки от врачей или иные подтверждающие документы;
  • Вовремя составлять заявления на продление срочного трудового договора или на предоставление отпуска по беременности и родам.

Может ли быть беременной наказание за прогул?

Безусловно, да. Если сотрудница злоупотребляет своими правами и не желает исполнять трудовые обязанности, работодатель может назначить другие виды наказания. Дисциплинарное взыскание может быть наложено в виде как замечания, так и выговора. Более того, за недобросовестную работу и поведение, которое нарушает установленные правила, работницу можно лишить премиальных выплат.

Что делать в случае увольнения?

В случае нарушения работодателем законодательства — Вы имеете право обратиться в суд. Подача иска является куда лучшим способом решения подобного вопроса по сравнению с написанием жалоб в ответственные инстанции. В судебной практике довольно много случаев, когда работодатель как напрямую нарушает Трудовой Кодекс, так и вынуждает беременных женщин подписывать заявление на увольнение по собственному желанию.

Перед подачей иска мы настоятельно рекомендуем Вам воспользоваться бесплатной юридической консультацией на нашем сайте или заказать звонок на удобное для Вас время. В случае победы в суде работодатель обязан будет:

  • Восстановить Вас в должности;
  • Выплатить компенсацию за время вынужденного отсутствия на работе;
  • Выплатить компенсацию морального вреда, который был нанесен неправомерными действиями.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, на котором работает сотрудница. Ситуация обязывает работодателя искать ей замену на период декрета и выплачивать компенсацию по уходу за ребёнком во время отпуска. Состояние беременности несёт с собой и ряд дополнительных осложнений, связанных со здоровьем, поэтому женщина может часто брать больничный. Закон защищает будущих матерей, поэтому даже за прогулы беременную женщину не уволят — можно лишь наказать ее материально.

Общее положение

Права и гарантии будущих матерей прописаны в ст. 261 ТК РФ. На работе к беременным относятся более снисходительно, однако это не означает, что разрешается пренебрегать уставом предприятия и нарушать закон. «Интересное» положение не даёт оснований для прогулов и нарушения графика труда без уважительных причин.

Если имеют место прогулы, работодатель может прибегнуть к увольнению. Но если работник посчитает, что его права были нарушены, он вправе подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Основания для увольнения

Прогул — это грубое нарушение, предусматривающее наказание в виде финансового возмещения, понижения должностного статуса или увольнения. Такое определение представлено в ст. 81 ТК РФ п.6 ч.1, которая распространяется на всех работников, включая беременных.

Понятие прогула в ТК РФ подразумевает под собой совокупность обстоятельств:

  • Время отсутствия сотрудника на рабочем месте составило более 4 часов без уважительной причины.
  • Начальство не было заблаговременно предупреждено об отсутствии работника.

Согласно ст. 254 ТК РФ, прогулом не считаются: нахождение на осмотре у врача, сдача анализов и прохождение стационарного лечения, если присутствуют подтверждающие справки.

Порядок оформления

Чтобы документально оформить прогул, работодатель обязан составить акт в присутствии двух и более свидетелей. В свою очередь работник представляет объяснение отсутствия на рабочем месте. Если вопрос не урегулирован, оформляется приказ об увольнении, с которым знакомят нарушителя. Но в случае предоставления справки из медицинского учреждения все действия по увольнению отменяются и считаются недействительными.

Акт о невыходе на рабочее место составляется руководителем подразделения. Документ содержит данные:

  1. Должность и ФИО работницы.
  2. Дата нарушения и количество пропущенных часов рабочего времени.
  3. Занимаемый пост и ФИО составляющего документ, а также данные 2–3 работников, подтверждающих факт прогула.

Для процедуры увольнения работодателю достаточно даже единичного случая, если присутствует ряд доказательств нарушения:

  • Виновник не способен или отказывается представить письменное объяснение причины прогула.
  • Нарушитель полностью признает вину, что подтверждает в письменной форме.

Если к моменту составления акта работница так и не явилась, следует выслать заказное письмо с требованием объяснить причину прогула. Даже если документ не удастся вручить, уволить нарушительницу нельзя. Причина отсутствия ответа может быть связана с госпитализацией беременной по состоянию здоровья. Если этот факт подтвердится документально, взыскание придётся отменить.
Читайте так же:  Отпуск на несколько часов

За прогулом необязательно следует увольнение — предусмотрены и штрафные меры. Закон предоставляет работодателю право выбора. Наказание может быть вынесено в форме выговора, о чём указывается в трудовой книжке. Как только руководитель предприятия издаёт приказ, на его основании оформляется выговор. Для этого требуется официальное объяснительное письмо от виновника, с указанием причины прогула.

Меры по увольнению действительны не позднее 1 месяца с момента обнаружения и в течение полугода с установления факта прогула. Обязательное условие — это предоставление доказательств отсутствия в рабочее время, подтверждённое документально графиком работы с подписями других сотрудников. Это докажет, что человек не находился в указанное время на предприятии.

Выход из декрета

Существует мнение, что женщину могут уволить сразу после родов за совершение прогула. Однако согласно ст. 193 ТК, дисциплинарное взыскание действует в течение 6 месяцев с момента нарушения. Таким образом, после того как заканчивается время отпуска по беременности и родам, вступает в силу декретный отпуск по уходу за ребёнком, достигающий 3 лет. Когда станет возможной процедура увольнения, полугодовой срок уже истечет, и все зафиксированные работодателем прогулы будут недействительны за сроком давности.

Но если женщина по каким-либо причинам не использует отпуск по уходу за ребёнком и решает выйти на работу сразу после родов, например, через 3 месяца, а прогул был совершён относительно недавно (шестимесячный срок не истёк), ее могут уволить.

Иногда состояние беременности завершается неблагополучно — прерыванием процесса, смертью ребёнка в период вынашивания или родов. Трагические обстоятельства лишают работницу декретного отпуска. Но состояние временной нетрудоспособности заканчивается, и женщина обязана приступить к работе. Если же во врем беременности ею совершались нарушения, у руководства есть всё основания уволить сотрудницу. Но такие случаи редки: учитывая тяжёлую моральную ситуацию, руководство с пониманием относится к случившемуся. Однако в судебной практике встречаются подобные разбирательства.

Случаи из практики

Содержание на службе женщины в положении невыгодно. Иногда работодатели идут на риск и расторгают договор в одностороннем порядке. Увольнение беременной за прогул — нередкий случай. Однако в суде это дело изначально проигрышное, и работницу придётся принять обратно.

Систематическое несоблюдение правил ТК РФ даёт основание для наложения дисциплинарного выговора, но увольнение беременной женщины за прогул незаконно. Подробнее об этом насписано в статье 261 ТК РФ. В условиях, не позволяющих руководству увольнять беременную сотрудницу, следует обращаться к статье 192 ТК РФ, в которой прописаны основные дисциплинарные наказания: замечание и выговор.

Видео (кликните для воспроизведения).

Закон находится на стороне будущих матерей. Если работодатель самостоятельно подаст обращение в суд с просьбой уволить сотрудницу, нарушающую должностные обязанности, ей могут предложить оформить отпуск без сохранения заработка. Постановление сохраняет официальное трудоустройство работницы с условием невыполнения рабочих обязанностей.

Запрещённые и разрешённые мотивы для увольнения представлены в таблице:

Разрешено Запрещено
Полная ликвидация предприятия. Сокращение штата сотрудников.
Закрытие ИП. Несосответствие занимаемой должности, не пройдены аттестация или испытательный срок.
Закончился срок действия трудового договора. Условия были оговорены заранее на этапе беременности. Смена собственника предприятия.
Обоюдное согласие сторон. Совершение непреднамеренных действий, повлёкших финансовые затраты.
Потеря доверия и личная неприязнь со стороны руководства, вызванные небрежным отношением к работе.

Многих работниц интересует вопрос, с какого момента можно пользоваться привилегиями беременности. Бывают случаи, когда работодатель, узнав о положении женщины, старается уволить ее до того, как она представит медицинскую справку. Однако срок информирования начальства о беременности не влияет на права и гарантии женщины(ст. 261).

Права беременных на работе

Увольнение сотрудницы возможно только с обоюдного согласия сторон, трудовой договор не может быть расторгнут в одностороннем порядке. Женщина в период беременности обладает всеми правами и гарантиями. Даже если она систематически злоупотребляет своим положением и нарушает законодательство, уволить её не могут.

Если причина невыхода на работу — плохое самочувствие, работница обязана предупредить руководство заблаговременно (до начала рабочего времени) и обратиться за медицинской помощью. Посещение врача подтверждается медицинской справкой, отсутствие же документа даёт основание работодателю зафиксировать прогул.

Для защиты женщин в положении в ТК РФ были разработаны особые права и гарантии:

  1. Уменьшение рабочего времени до 6 часов в день.
  2. Сокращение числа рабочих дней в неделю (кроме определённой категории работников).
  3. Рабочее время за компьютером не должно превышать 3 часов в день.
  4. Запрещены служебные командировки без личного желания сотрудницы. (ст. 259, п.1).
  5. Разрешены только работы несложного уровня, обязательны отсутствие физических нагрузок и условий вредного производства.
  6. Защита от понижения заработка в связи с облегчением условий труда.
  7. Период отсутствия на работе, связанный с влиянием вредных производственных факторов, оплачивается по полной ставке. Сюда включены дни обследования в медицинских учреждениях и прохождения лечения в диспансере.
  8. Нельзя принуждать женщину к сверхурочному труду без её согласия.
  9. Запрещены посуточные смены, вахтовый метод и работа в выходные дни.
  10. Беременной сотруднице обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, при условии что её стаж работы в организации превышает 6 месяцев.
  11. Статьи 60 и 70 ТК защищают сотрудницу от: отказа в приёме на работу по причине «интересного» положения, установления испытательного срока в период беременности.
  12. Нельзя уволить женщину, ожидающую ребёнка, по желанию руководителя.
Читайте так же:  Какие имеет права на ребенка отец после развода

Для получения упрощённого рабочего графика — сокращения трудовой смены и, при необходимости, трудовой недели работница вправе подать запрос руководству. Основываясь на ст. 93 ч.1, работодатель не может отказать в просьбе, поэтому обязан утвердить для нее неполное рабочее время с указанием периода или без.

Ответственность компании

Некоторые организации идут на большой риск, нарушая закон. Согласно ст. 145 УК РФ, необоснованное увольнение грозит работодателю наказанием:

  • Выплатой штрафа до 200 тыс. рублей или 18 минимальных окладов.
  • Принудительными работами сроком от 120 до 180 часов.

Существует ряд компаний, которые, принимая в штат сотрудника, включают в договор пункт об увольнении с наступлением беременности — это является незаконным действием, и его можно обжаловать в суде. Отказ в приёме на работу без оснований или увольнение в случае наступления беременности предусматривает для работодателя штрафные меры.

Работник вправе обратиться за защитой своих прав в течение месяца с момента получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ч.1), в следующие инстанции:

  • Прокуратуру.
  • Районный суд.
  • Инспекцию по труду.

Таким образом, компании, которые считают, что можно уволить беременную за прогулы, будут разочарованы. Но и женщинам следует помнить, что всё выговоры отмечаются в трудовой книжке. У беременности есть срок, который заканчивается спустя 9 месяцев, и не исключено, что будущей матери придётся искать другую работу. Наличие же множества выговоров в документе негативно отразиться на решении о принятии на новую должность. Необходимо более ответственно подойти к этому вопросу и не испытывать терпение начальства, если отсутствуют уважительные причины.

Делопроизводство

Увольнение беременной за прогул

Беременную женщину законодательство «охраняет» со всех сторон. Будущая мама имеет множество привилегий на рабочем месте, которыми многие начинают злоупотреблять.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Но есть ли управа на беременных, можно ли подвергнуть их наказанию за прогулы?

Что подразумевается под прогулом?

Прогул – это отсутствие сотрудника без уважительной причины и предварительного предупреждения на рабочем месте в течение всей рабочей смены или более 4 часов — относится к грубым нарушениям трудовой дисциплины и подлежит наказанию в виде материального взыскания, понижения в должности или увольнения.

Чтобы признать отсутствие сотрудника на рабочем месте прогулом, работодателю потребуется составить акт в присутствии двух и более лиц, взять объяснения с нарушителя и ознакомить его с приказом об увольнении.

Если работник приносит медицинскую справку, то нарушение признается недействительным, и наказания будут неправомерны.

Законодательная база

Согласно п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, однократный прогул работника в течение рабочей смены или более четырех часов считается грубым дисциплинарным нарушением и дает работодателю право расторгнуть трудовой договор с трудящимся.

Законодательство разрешает увольнять недобросовестный персонал, но если непосредственным руководителем будут предоставлены доказательства. К ним относится акт об отказе предоставить письменное объяснение прогула от нарушителя, либо его письменное согласие с совершенным нарушением.

Уволить сотрудника за прогул можно только в течение 6 месяцев после совершенного нарушения и месяца со дня обнаружения нарушения.

Работодателю предстоит доказать, что прогул бы совершен в рабочую смену (подтверждается графиком с подписью работников), и в указанный период нарушитель отсутствовал на предприятии, а не только в конкретном структурном подразделении или участке.

Права и гарантии беременных

Трудовым Кодексом РФ предусмотрен ряд гарантий для беременных женщин, которым должны быть созданы нормальные условия для труда.

Вот несколько основных прав работающих будущих мам:

  • по желанию женщины рабочий день должен быть сокращен до 6 часов;
  • время работы за компьютером сокращается до 3 часов в день;
  • женщина освобождается от выполнения тяжелой физической работы и любой работы на вредном производстве с опасными для здоровья условиями труда;
  • беременных нельзя направлять в командировки и принуждать к сверхурочным работам без их письменного согласия;
  • беременная сотрудница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если трудовой стаж у данного работодателя составляет 6 и более месяцев.

Разорвать трудовой договор в одностороннем порядке работодатель не имеет права. Расторжение возможно лишь с согласия обеих сторон, о чем, к сожалению, знают немногие будущие мамы.

Но лишается ли своих прав женщина, нарушающая условия трудового договора и совершившая дисциплинарное нарушение?

Когда можно и нельзя уволить беременную женщину?

Можно Нельзя
При полной ликвидации организации При сокращении штата
При прекращении деятельности ИП При несоответствии занимаемой должности, не пройденной аттестации, испытательного срока
Окончание срока действия договора, что было оговорено уже при беременности сотрудницы При смене владельца бизнеса
С обоюдного согласия сторон При неоднократном нарушении условий трудового договора, в том числе по трудовой дисциплине
При совершении непреднамеренных действий, приведших к материальным затратам
При потере доверия со стороны работодателя по вине сотрудницы

Можно ли уволить беременную женщину за прогул?

Работодатель вправе уволить сотрудника за однократное нарушение трудовой дисциплины. Но относится ли это правило к беременной женщине?

Читайте так же:  Сроки обращения в суд по трудовым спорам увеличат

Да или нет?

Увольнение беременной за прогул невозможно! Если женщина отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины, расторгнуть трудовой договор по этой причине нельзя.

[1]

Работодатели, принуждающие будущих мам написать заявление на увольнение по собственному желанию, поступают незаконно и могут быть наказаны после судебного разбирательства.

Как оформить отсутствие сотрудницы на работе?

Часто причиной прогула становится болезнь беременной сотрудницы или ее плохое самочувствие.

В обоих случаях она должна предупредить руководство до начала рабочей смены и представить медицинскую справку в первый день выхода на работу после отсутствия.

Если работница отсутствует по неизвестной причине, руководителю подразделения необходимо составить акт о невыходе на службу.

При этом требуется указание следующих данных:

  • ФИО и должность сотрудницы;
  • дата прогула и фактическое количество часов, в течение которых работница отсутствовала на службе;
  • ФИО и должность составителя акта, а также 2-3 работников, готовых подтвердить отсутствие беременной.

Примерный вариант акта:

Пример акта об отсутствии работника

Дополнительно можно указать, что сотрудница отказалась объяснять свое отсутствие на рабочем месте или по неизвестной причине не выходит на связь.

Как указать место работы в трудовом договоре? Ответ — тут.

Какие документы потребуются в дальнейшем?

Чтобы доказать нарушение, потребуется грамотно составленный акт, объяснительная записка от сотрудницы или акт об отказе писать объяснение.

Женщина, в свою очередь, должна предоставить справку из медицинского учреждения или иные оправдательные документы.

Пример объяснительной записки:

Форма объяснительной записки работника

Пример акта об отказе давать объяснения:

Пример акта об отказе работника давать объяснения

Пример справки из женской консультации:

Пример справки из женской консультации

Как можно наказать сотрудницу?

Беременность женщины не должна становиться причиной несоблюдения трудовой дисциплины.

Гарантии того, что увольнение не грозит даже после неоднократных прогулов, не избавляют от ответственности.

Работодатель вправе применить иные меры наказания, не противоречащие законодательству РФ — к ним относятся штрафные санкции, лишение «тринадцатой» зарплаты, премии.

Прогулы должны быть отражены в табеле рабочего времени, после чего руководитель вправе из заработной платы сделать исчисления на чистую прибыль предприятия пропорционально количеству пропущенных дней.

Рассмотрим на примере:

Беременная Иванова пропустила по неуважительной причине два рабочих дня: 10 и 11 декабря. Свое отсутствие объяснить отказалась. Заработная плата Ивановой состоит только из окладной части, которая составляет 25 000 рублей за отработанный месяц.

В декабре 22 рабочих дня, исходя из этого, вычисляем среднедневной заработок: 25 000:22 = 1136 рублей.

За два дня прогула работодатель вправе вычислить 1136*2 = 2272 рубля.

В итоге заработная плата Ивановой за декабрь составит: 25 000 – 2272 = 22728 рублей.

Если заработная плата сотрудницы состоит из окладной и премиальной части, то работодатель должен делать исчисления из премии.

Какова форма уведомления о расторжении трудового договора? Узнайте тут.

Что лучше — контракт или трудовой договор? Смотрите здесь.

Судебная практика

О том, как уволить беременную женщину, пытаются узнать многие работодатели.

[2]

Держать на службе будущую маму невыгодно – она требует упрощенного графика, ей нельзя доверить сверхурочную работу, отправить в командировку.

И когда беременная сотрудница начинает прогуливать свою смену, работодатели, нарушая законодательство, расторгают трудовой договор в одностороннем порядке.

Судебная практика показывает, что большая часть будущих мам подвергается увольнению по причине 1-2 пропущенных рабочих дней. Дело изначально проигрышное, работодателя принуждают восстановить беременную в должности.

В суд обращаются и сами работодатели с целью уволить беременную сотрудницу, не желающую выходить на работу.

В этом случае женщине предлагается оформить отпуск без сохранения заработной платы, что позволяет ей сохранить официальное трудоустройство, не выполняя служебных обязательств.

Уволить беременную сотрудницу практически невозможно. Закон находится на стороне будущих мам, и даже систематические прогулы не могут стать основанием для расторжения трудового договора в одностороннем порядке.

Но все пользоваться этими привилегиями не стоит, чтобы сохранить теплые отношения с руководством и получать полноценную заработную плату.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48
Видео (кликните для воспроизведения).

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источники


  1. Теория государства и права. — М.: АСТ, Сова, 2010. — 160 c.

  2. Профессиональная этика и служебный этикет. Учебник; Юнити-Дана, Закон и право — М., 2014. — 560 c.

  3. ред. Кофанов, Л.Л. Институции Юстиниана; М.: Зерцало, 2013. — 400 c.
  4. Тихомиров, М.Ю. Исковые заявления в суд общей юрисдикции; М.: Тихомиров М.Ю., 2013. — 768 c.
Разбираемся в тк рф могут ли уволить беременную женщину за прогулы и невыход на работу без объяснени
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here