Рекомендации по написанию заявления на неполный рабочий день по инициативе работника + образец для с

Полная информация по теме: "Рекомендации по написанию заявления на неполный рабочий день по инициативе работника + образец для с" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

You are here

Заявление о переводе на неполное рабочее время

В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Чтобы оформить перевод персонала на неполный рабочий день, необходимо письменное заявление о переводе на неполное рабочее время работника. Приказ о переводе сотрудника на работу на неполное рабочее время оформляется в произвольной форме. Также необходимо внести изменения в трудовой договор или оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку режим рабочего времени является существенным условием договора (ст. 57 ТК). В некоторых случаях нужно внести изменения в штатное расписание.

Заявление работника о переходе на неполный рабочий день

Заявление работника о переходе на неполный рабочий день — документ доступен для скачивания с нашего сайта. Воспользуйтесь прямыми ссылками для загрузки. Скачайте пример заполнения и пустой бланк в форматах для открытия в программах Word и Excel. Распечатайте и заполните правильный образец документа. Во избежании ошибок используйте инструкцию по заполнению.

Заявление о переходе на неполный день работы – письменно оформленное желание сотрудника перейти на другой рабочий режим. Является инициативой самого работника, иногда просьба может поступить от работодателя. Полный рабочий день и неполный имеют коренные отличия.

Содержание: адресат, заголовок, сама просьба. Прописывается, что документ направляется директору организации. Просьба может быть мотивирована, тогда желательно приложить к заявлению документы, подтверждающие необходимость перейти на неполный день работы.

Текст удостоверяет заявитель. Для составления заявки не требуется юридического образования или знаний законодательства. Важно понимать, что любой работник имеет право заявить о своих потребностях руководству и прийти к общему знаменателю, который устроит обоих.

Интересные материалы по теме:

© 2019 Все права защищены
Информационный бухгалтерский сервис. Правовая база и аналитика онлайн.

Данный сайт является некоммерческим информационным проектом, никаких услуг не предоставляет. Документы, отчетности, инструкции, видео и другие материалы взяты с открытых источников.

Логотипы и товарные знаки, размещённые на сайте, принадлежат их законным владельцам, правообладателям.

Заявление о прекращении работы на условиях неполного рабочего дня (образец)

Работа неполный рабочий день не лишает права на пособие

Действующее законодательство предусматривает возможность трудится и одновременно получать пособие по уходу за ребенком. Не потерять права на пособие, продолжая работать по трудовому договору можно, работая (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ, подп. «а» п. 11 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206):

Неполное рабочее время – это режим труда, при котором сотрудник трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ). Ему устанавливается меньше рабочих часов, чем другим работникам.

Составляем заявление

Сотрудник может выйти на работу на неполный рабочий день, однако обстоятельства могут сложиться так, что он будет вынужден прекратить работу. В такой ситуации потребуется написать заявление о прекращении работы на неполном рабочем дне. Такое заявление должно быть написано на имя руководителя организации, причем форма такого заявления может быть произвольной. Единого унифицированного бланка законодательством не предусмотрено.

Чтобы не нужно было тратить время, придумывая формулировки, наши специалисты подготовили образец заявления о прекращении работы на условиях неполного рабочего дня.

Генеральному директору
«Нептун-СПб»
Ю.Н. Лоськову
от бухгалтера
Е.И. Орловой

Сообщаю о своем намерении прекратить работу на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком с 17 мая 2017года. Последним днем работы на указанных условиях прошу считать 16 мая 2017 года.

Также вы можете скачать образец заявления о прекращении работы на условиях неполного рабочего дня в формате .docx.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как выглядит образец заявления на прием на работу на полставки и приказ о приеме на неполный рабочий день?

Работа на полставки широко распространена уже довольно длительное время.

За неполную ставку трудятся рабочие во многих сферах – охранники, сторожа, няни и т.д.

Работа на полставки – неплохой способ дополнительного или даже основного заработка.

В это статье мы попытаемся раскрыть всю информацию, которую необходимо знать о работе на полставки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Читайте так же:  Нужно ли составлять приказ на материальную помощь – образцы для скачивания

Что подразумевает собой работа на полставки?

Она подразумевает то, что работник находится на рабочем месте и исполняет свои фактические обязанности только половину от «обычного» времени работы.

Это может быть как половина каждого дня (например, с утра до обеда или с обеда до вечера), либо любой другой график, по которому работник работает только половину рабочих дней в месяце (день через день, два через два и т.д.).

Соответственно, в таком случае и оплата равна лишь половине от общей ставки, которую получает аналогичный рабочий за полный день (а если быть точнее, за 40 отработанных за неделю часов).

Чаще всего на полставки нанимают работников тогда, когда не имеется возможности обеспечить им полную рабочую нагрузку. Например, фирма нуждается в услугах курьера, однако общее количество заказов в день не превышает и десятка.

Логично, что курьер сможет их все выполнить за несколько часов, а затем будет бездействовать весь остальной день, получая зарплату ни за что. Поэтому, будет разумнее взять его на полставки, чтобы не тратить деньги впустую.

Образец приказа на прием на работу на неполный рабочий день

Приказа на прием на работу на 0,5 ставки (образец можно скачать ниже)

Уменьшение рабочего времени может быть произведено для следующих категорий граждан:

  • беременные женщины;
  • родители, воспитывающие ребенка, возраст которого не достиг 14 лет, либо ребенка-инвалида младше 18 лет;
  • любые сотрудники, которые осуществляют уход за тяжелобольными родственниками.

Естественно, ваши намерения устроиться на полставки (если этого не требует сам работодатель) необходимо будет подтвердить соответствующими документами – например, свидетельством о рождении ребенка.

Пример документа ниже:

Особенности работы на полставки

Также, в некоторых случаях, которые были описаны выше, ТК РФ обязывает работодателя установить неполный рабочий день для своих сотрудников.

Отличительной чертой также является возможность одновременно работать сразу на нескольких рабочих местах.

Это прямо описано в 44 статье ТК РФ, при условии, что эта возможность не ограничена федеральными законами.

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

При этом работодатель не имеет права этому препятствовать, кроме случаев, которые были обговорены в трудовом договоре.

Например, можно запретить своим работникам совмещать работу на нескольких местах, если они обладают какой-либо корпоративной тайной, можно запретить одновременно работать на прямых конкурентов и т.д.

Какие документы необходимы для приема на работу на полставки?

Единственный документ, который для этого требуется – трудовой договор.

В нем должны быть отражены следующие пункты:

  1. общие положения.
  2. Сам предмет договора – должность, на которую нанимается сотрудник.
  3. Права и обязанности обеих сторон.
  • Вид и размер оплаты труда.
  • График работы – время труда и отдыха.
  • Условия работы.
  • Реквизиты сторон – данные фирмы-нанимателя, паспортные данные и т.д.
  • Трудовой договор


    При оформлении трудового договора важно обратить внимание на то, что в нем обязательно должны быть указаны следующие пункты:

    • временной график – то есть, должно быть прямо описано, что сотрудник нанимается на неполный рабочий день;
    • время труда и время отдыха – здесь указывается непосредственный график – будет ли это половина каждого дня или работа несколько дней в неделю;
    • предмет договора – непосредственно обязанности сотрудника, которые он должен исполнять на своем рабочем месте.

    Пример документа для ознакомления:

    Образец на картинке:

    Приказ на прием на работу на неполный рабочий день

    Новый сотрудник нанимается на основании приказа, который имеет стандартную форму Т-1.

    С этим приказом он должен быть ознакомлен в первые три дня работы, а еще ранее он должен быть ознакомлен с внутренним трудовым распорядком, коллективным договором и прочими документами.

    Ознакомившись с ними, работник оставляет на этих документах свою подпись.

    Образец заявления о приеме на работу на полставки

    Первым этапом является написание заявления. Оно адресуется первому лицу компании.

    Заявление на прием на работу на полставки (образец можно скачать ниже) должны быть следующие пункты:

    • полное название компании, реквизиты сотрудника;
    • четко выраженное желание трудоустройства;
    • требование установки неполного графика.

    Картинка документа для ознакомления:

    [1]

    Внесение записи в трудовую книжку

    В книжку заносится название компании, дата зачисления на работу и основания для приема. Все записи подтверждаются печатями.

    Заключение

    Работа на полставки – неплохой способ дополнительного или даже основного заработка. Вы имеет полное право устроиться на работу в таком формате, а также совмещать работу на несколько нанимателей.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Отпуск по уходу: составляем допсоглашение на неполный рабочий день: образец

    Работа на условиях неполного рабочего дня – возможность сохранить пособие

    Действующее законодательство предусматривает возможность работать, получая заработную плату и одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком, получая пособие. Для этого, сотрудник должен выйти на работу на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ, подп. «а» п. 11 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206). Получать пособие, вырабатывая полную норму рабочего времени нельзя.

    К сведению
    Неполное рабочее время – это такой режим труда, когда работник трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ). Если сотруднику установлен неполный рабочий день, то он должен отработать меньше дневных часов, чем другие. Если же работнику установлена неполная рабочая неделя, то он трудится меньше рабочих дней, чем это принято в организации.

    Все изменения в трудовой договор вносятся дополнительными соглашениями

    Трудовой договор с работником содержит все обязательные сведения о условиях труда. В том числе, информацию о рабочем графике и норме рабочих часов того или иного сотрудника.

    Читайте так же:  Кто имеет право отказаться от командировки

    Все изменения в трудовой договор вносятся путем заключения дополнительных соглашений к нему. Перевод на неполный рабочий день не является исключением. Ведь изменяются условия заключенного первоначально трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

    Типовой формы дополнительного соглашения о переводе на неполный рабочий день действующее законодательство не устанавливает. Поэтому его можно составить в произвольной форме (письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1).

    Дополнительное соглашение о неполном рабочем дне во время отпуска по уходу за ребенком нужно составить в двух экземплярах. Один экземпляр останется в организации (у индивидуального предпринимателя), другой нужно передать работнику под роспись (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

    Чтобы помочь кадровому специалисту составить допсоглашение о неполном рабочем времени, наши эксперты подготовили образец такого дополнительного соглашения с работником.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Образец заявления переход на неполный рабочий день

    Рекомендации по написанию заявления на неполный рабочий день по инициативе работника + образец для скачивания

    К таким основаниям относятся:

    1. наличие детей, не достигших возраста 14 лет — ;
    2. беременность сотрудницы;
    3. наличие тяжело больных близких родственников, требующих ухода;
    4. наличие несовершеннолетних детей с инвалидностью;
    5. наличие малолетнего ребенка до 36 месяцев.

    Если руководитель отказывает указанным выше категориям лиц в , они имеют право обратиться в суд или в комиссию по труду. Среди иных причин, лежащих в основании обращения на перевод, отмечают:

    1. проблемы с транспортом и пр.
    2. удаленность места проживания работника от места работы;
    3. наличие проблем со здоровьем, подтвержденных официальными медицинскими документами;
    4. воспитание детей одним из родителей (мать-одиночка, отец-одиночка);

    Унифицированная форма заявления на перевод на неполный день или неделю по инициативе сотрудника отсутствует.

    Ведь в порядке применения ст.93 ТК РФ период неполной занятости оплачивается только в размере, пропорциональном к отработанному времени, причем независимо от выполненного объема, который может быть уменьшен только по согласованию с руководством.

    Сравнительный анализ сокращенного и неполного рабочего времени ведет к следующему выводу.

    Согласно норм, закрепленных в ст.

    92 ТК РФ, в компании в обязательном порядке и независимо от желания тружеников должен быть введен сокращенный режим труда с момента трудоустройства для:

    1. инвалидов;
    2. несовершеннолетних;
    3. тружениц сельской местности.
    4. педагогов;

    В то время как в порядке ст.93 ТК РФ либо недели применяется только по просьбе тружеников и при наличии заявления, как при трудоустройстве, так и ходу деятельности.

    Еще одним отличительным признаком этих понятий является размер оплаты: если при неполном времени труда оплата осуществляется пропорционально отработанным часам, то при сокращенном рабочем дне труженик вправе рассчитывать на полную ставку.

    Заявление на неполный рабочий день образец бланк

    Воля руководства и его согласие на неполный рабочий день подчиненного выражается с изданием приказа. При этом от сотрудника требуется подать заявление на неполный рабочий день с указанием причины.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Это может быть справка о беременности или справка, подтверждающая инвалидность ребенка, документ, подтверждающий статус опекуна над престарелыми родителями или другие документы.Кроме того, следует указать:

    1. вид неполного рабочего времени;
    2. дату, с которой работник просит установить неполное рабочее время.
    3. желаемую продолжительность рабочего времени;

    [2]

    Когда заявление на неполный рабочий день подписано, руководству необходимо внести изменения в трудовой договор или оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Заявление о переводе на полный рабочий день

    После этого оформляется ряд кадровых документов:

    • Обязательно следует отметить размер и форму оплаты – этот параметр с переходом на полную ставку зачастую меняется в сторону увеличения.
    • Затем с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются условия труда: объем и характер обязанностей, дата, с которой он должен начать их выполнение, длительность рабочего дня и т.п. сведения.
    • Сначала от работника должно поступить письменное заявление – это важнейшая бумага, которая будет свидетельствовать о том, что перевод происходит при его добровольном волеизъявлении.
    • Потом в организации от имени директора издается соответствующий приказ в произвольной форме, с которым сотрудник обязательно должен быть ознакомлен под роспись, после чего он может начать работу в новом режиме дня.

    При переводе нет необходимости заключать

    Образец заявления о переходе на сокращенный рабочий день

    Он может выглядеть следующим образом: «Прошу вас с 01.12.2016 по 31.12.2016 в связи с беременностью предоставить мне право работать в режиме неполного рабочего времени и сократить мой рабочий день на 2 часа (рабочий день будет длиться 7 часов — с 9:00 до 16:00)».

    В завершение ставятся дата и подпись.

    Образец заявления на неполный рабочий день можно скачать на нашем сайте.

      Документ, как правило, печатается на фирменном бланк органи

    Перевод на режим неполного рабочего времени

    Уже на этапе приёма на работу при составлении договора может быть предусмотрено сокращенное рабочее время.

    Сокращенное рабочее время в обязательном порядке устанавливается для работников:

    1. чьи условия отнесены к опасным условиям или вредным 3 или 4 степени — максимум 36 часов в неделю.
    2. не старше шестнадцати – им положено не больше 24 часов в неделю;
    3. инвалидам I или II группы — не свыше 35 часов в неделю;
    4. от шестнадцати до восемнадцати — максимум 35 часов в неделю;
    Читайте так же:  Как безопасно, быстро и выгодно продать квартиру без посредников

    Если условия о сокращении рабочего времени вносятся уже после приёма на работу, такое изменение должно быть отражено в соглашении между сторонами трудовых отношений.

    На основании такого соглашения руководитель должен издать приказ. Типовой формы такого приказа нет. Поэтому работодатель его разрабатывает самостоятельно.

    Текст этого приказа должен содержать:

    Заявление о переводе на полставки

    В этом случае необходимо заручиться согласием подчиненного.

    Если тот от них отказывается или таковых в наличии не имеется, работодатель вправе уволить подчиненного с выдачей всех положенных ему расчетных компенсационных выплат. В большинстве случаев работодатель имеет право отказать работнику в переводе на 0.5 ставки, если считает, что это может навредить рабочему процессу или по каким-либо другим причинам считает это нецелесообразным.

    Однако, есть категории сотрудников, в отношении которых отказ недопустим.

    Образец заявления на сокращенный рабочий день или неделю

    Следующий раздел заявления — прилагаемые документы-основания. К ним могут быть отнесены различного рода справки, бумаги из государственных органов и т. д. Указывается это следующим образом: «Приложение: справка из ГУЗ ЦГКБ о беременности на 1 л.

    Звонок бесплатный. Советуем прочитать 21 декабря 2019 0 21 декабря 2019 1 21 декабря 2019 0 Новости раздела 19 февраля 2019 0 15 февраля 2019 0 13 февраля 2019 0

    Переход на неполную рабочую неделю: нормативное регулирование и особенности нововведения

    Раньше допускалось установление неполной смены. Также можно было вводить неполную рабочую неделю.

    Поправка действует с 26 июня 2019 г.

    Право нанимающего на исключение при работе специалистов фирмы по сокращенному графику. Это касается случаев, когда трудовой день не дольше 4 ч.

    Заявление на полставки по инициативе работника образец

    Заявление о переводе на полный рабочий день

    После этого оформляется ряд кадровых документов:

    • Сначала от работника должно поступить письменное заявление – это важнейшая бумага, которая будет свидетельствовать о том, что перевод происходит при его добровольном волеизъявлении.
    • Потом в организации от имени директора издается соответствующий приказ в произвольной форме, с которым сотрудник обязательно должен быть ознакомлен под роспись, после чего он может начать работу в новом режиме дня.
    • Затем с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются условия труда: объем и характер обязанностей, дата, с которой он должен начать их выполнение, длительность рабочего дня и т.п. сведения.
    • Обязательно следует отметить размер и форму оплаты – этот параметр с переходом на полную ставку зачастую меняется в сторону увеличения.

    При переводе нет необходимости заключать

    Заявление об установлении неполного рабочего времени

    Заявление на неполное рабочее время (день, неделю) регистрируется в журнале регистрации заявлений. С этим шаблоном часто используют:Популярные документы и процедуры:

    Рекомендации по написанию заявления на неполный рабочий день по инициативе работника + образец для скачивания

    К таким основаниям относятся:

    1. наличие малолетнего ребенка до 36 месяцев.
    2. наличие несовершеннолетних детей с инвалидностью;
    3. наличие тяжело больных близких родственников, требующих ухода;
    4. беременность сотрудницы;
    5. наличие детей, не достигших возраста 14 лет — ;

    Если руководитель отказывает указанным выше категориям лиц в , они имеют право обратиться в суд или в комиссию по труду.

    Среди иных причин, лежащих в основании обращения на перевод, отмечают:

    1. проблемы с транспортом и пр.
    2. удаленность места проживания работника от места работы;
    3. воспитание детей одним из родителей (мать-одиночка, отец-одиночка);
    4. наличие проблем со здоровьем, подтвержденных официальными медицинскими документами;

    Унифицированная форма заявления на перевод на неполный день или неделю по инициативе сотрудника отсутствует.

    Заявление на неполный рабочий день по инициативе работника

    Например, тем сотрудникам, которые проходят в организации обучение.

    Существуют также и такие работники, которым по заявлению такой режим работы устанавливать нужно в обязательном порядке. К ним относятся:

    1. Один родитель (либо опекун, либо попечитель) ребенка до 14 лет, ребенка – инвалида — до 18 лет;
    2. Лица, воспитывающие без матери ребенка до 14 лет, ребенка – инвалида — до 18;
    3. Беременные;
    4. Лица, ухаживающие за больным по медзаключению членом семьи.

    Такие работники вправе рассчитывать на режим неполного рабочего времени на период сложившихся у работников обстоятельств. Чтобы перейти на такой режим работы, сотрудники пишут заявление, к которому прикладываются документы, подтверждающие право на данную просьбу.

    Заявление работника о переходе на неполный рабочий день

    В большинстве случаев на переход сотрудника на неполный рабочий день требуется взаимное добровольное согласие сторон, но есть отдельные случаи, когда работодатель обязан перевести подчиненного, даже вопреки собственной воле.

    1. родители-одиночки детей до 14-ти лет либо до 18, если ребенок является инвалидом.
    2. лиц, на попечении которых находятся больные родственники,
    3. беременных женщин,

    Конечно, все эти случаи должны иметь документальное подтверждение.

    Далее сведения обо всех изменениях вносятся в личную карточку работника.

    [3]

    Заявление на неполный рабочий день образец бланк

    Воля руководства и его согласие на неполный рабочий день подчиненного выражается с изданием приказа. При этом от сотрудника требуется подать заявление на неполный рабочий день с указанием причины. Заявление на неполное рабочее время (день или неделю) и особый график составляется работником в произвольной письменной форме.

    К нему прилагается справка или любой другой документ, подтверждающий невозможность работы по стандартному графику.

    Это может быть справка о беременности или справка, подтверждающая инвалидность ребенка, документ, подтверждающий статус опекуна над престарелыми родителями или другие документы.Кроме того, следует указать:

    1. дату, с которой работник просит установить неполное рабочее время.
    2. желаемую продолжительность рабочего времени;
    3. вид неполного рабочего времени;
    Читайте так же:  Как справиться с огромной рабочей нагрузкой 7 действенных способов

    Когда заявление на неполный рабочий день подписано, руководству необходимо внести изменения в трудовой договор или оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

    В понятие неполной рабочей недели же входят разные графики работы. Это может быть и четыре дня в неделю по пять часов, и другая временная разбивка.

    Но отработанное время при этом будет не классические 40 часов в неделю, а 20 часов. В договоре прописывают, сколько часов работник проводит на смене. Если договор заключают на полные смены, допускается не прописывать рабочие часы, но отразить количество полных смен в неделю (месяц) с учетом неполного рабочего времени.

    Модернизация предприятия тоже может стать причиной такого перевода, например, из-за автоматизации сокращается доля человеческого труда в производственном процессе.

    Заявление на полставки, образец

    93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

    Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Таким образом, имеются основания для установления мне – _______________ неполного рабочего дня. На основании изложенного, — ПРОШУ: Установить мне – _________________ неполный рабочий день, а именно: сократить продолжительность рабочего дня на _1 час, установив начало рабочего дня с _____.

    Как написать заявление на полставки образец

    Трудовой закон относит к этим обстоятельствам следующие случаи:

    1. беременность.
    2. уход за больным членом семьи;
    3. наличие ребенка-инвалида или ребенка, не достигшего 14 лет;

    В этих случаях беременную сотрудницу, одного из родителей ребенка или ухаживающего за больным членом семьи сотрудника работодатель обязан перевести на неполное время труда по их просьбе.

    Заявление о переводе на полставки, образец которого приведен ниже, подойдет как раз для одного из таких случаев. Отказать сотруднику в переводе в такой ситуации работодатель не вправе.

    В иных случаях сотрудник также может обратиться к руководству с просьбой о переводе на неполное время труда.

    Для этого на имя руководства компании нужно написать соответствующее заявление. Но в отличие от указанных выше случаев компания не обязана эту просьбу удовлетворять.

    Заявление о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия (образец)

    При работе на условиях неполного рабочего времени пособие сохраняется

    Сотрудник, работающий на условиях неполного рабочего времени, может получать зарплату, не теряя при этом права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или компенсацию, которая выплачивается с 1,5 до 3 лет (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ, подп. «а» п. 11 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206).

    Напомним, что неполное рабочее время – это режим труда, при котором сотрудник трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ). В первом случае ему устанавливается более короткий рабочий день, во втором случае он трудится меньше рабочих дней, чем положено по рабочему графику, установленному в организации.

    При выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком нужно заявление

    Находясь в отпуске по уходу за ребенком и приняв решение выйти на работу, нужно написать заявление о выходе на неполный рабочий день. Унифицированной формы для такого заявление действующим законодательством не предусмотрено, поэтому не возбраняется написать его в свободной форме, указав режим работы на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

    Помимо заявления работнику нужно подписать дополнительное соглашение с работодателем, согласовав в нем срок выхода на неполный рабочий день. На практике это может быть период до окончания отпуска по уходу за ребенком или фиксированный временной интервал (подробнее об этом см., «Отпуск по уходу: составляем допсоглашение на неполный рабочий день (образец)»).

    Затем, должен быть издан приказ о выходе работника на неполный рабочий день ((подробнее об этом см., «Приказ о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия (образец)»).

    Чтобы облегчить задачу по написанию заявления, наши специалисты подготовили образец заявления о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия.

    Генеральному директору
    ООО «Нептун»
    А.Б. Петухову
    от кассира
    С.В. Кабановой

    Сообщаю о намерении приступить к работе во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени с 29 мая 2017 года.

    Прошу установить мне 32 часовую рабочую неделю.

    Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка.

    Также вы можете скачать образец заявления о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия в формате .doc.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Приказ об установлении неполного рабочего времени

    Приказ об установлении неполного рабочего времени (образец и бланк можно скачать на нашем сайте) является важным документом при введении особых режимов работы в организации.

    Виды неполного рабочего времени

    Стандартная рабочая неделя составляет 40 часов. У некоторых категорий сотрудников (инвалидов, беременных женщин, подростков и пр.) она сокращена. Но в большинстве случаев стандарты соблюдаются.

    Читайте так же:  Какие причины являются основанием для проведения внепланового инструктажа по охране труда на рабочем

    Сократиться время работы может тремя способами:

    • Путем сокращения рабочей недели, замены некоторых рабочих дней недели выходными.
    • Уменьшением количества часов, проводимых сотрудником на рабочем месте ежедневно. То есть можно сократить отдельный рабочий день.
    • Уменьшением количества часов в смене (если сотрудник работает сутками).

    По взаимному согласию работника и работодателя можно выбрать один из этих вариантов либо их совместить. Каких-либо ограничений по этому поводу не существует.

    Также следует помнить, что приказ может быть издан как бессрочно, так и на определенный промежуток времени. Например, на летний период.

    Составные части

    Приказ об установлении неполного рабочего времени устроен достаточно просто. Последовательно сверху вниз расположена информация:

    • Реквизиты организации, наименование и номер документа, дата его подписания. Этот кластер данных составляет шапку приказа. Она необходима для облегчения взаимодействия с документацией.
    • Мотивировка. Если это инициатива работника, то вставляется фраза: «В соответствии с соглашением сторон». Если же это работодатель является инициатором, то он формулирует причину издания приказа для каждого случая свою.
    • ФИО и должность работника, в отношении которого прибегают к установлению неполного рабочего времени.
    • Число, с которого вводится этот режим.
    • Конкретные условия, количество рабочих часов, возможность перерыва и пр. Для удобства их расписывают по отдельным пунктам приказа.
    • Каким образом производить оплату труда: без изменений или пропорционально отработанному времени (более распространен второй вариант).
    • За кем остается выполнение приказа.
    • Основание для приказа. Это может быть как заявление работника, так и сформированное дополнительное соглашение к трудовому договору с письменным согласием самого работника.

    Завершает приказ об установлении неполного рабочего времени всегда подпись руководителя, а также – работника, в отношении которого этот специальный режим применяется. Без этих «автографов» приказ не будет иметь юридической силы.

    Инициатива

    Проявить желание установить неполное рабочее время может как руководитель, так и подчиненный. В случае с подчиненным сама процедура оформления будет легче, так как ограничений при ней существует меньше.

    Установление неполного рабочего времени по инициативе работника

    • Сотрудник подает заявление с изложением своей просьбы в свободной форме.
    • Работодатель его рассматривает.
    • Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Если это вновь принимаемый сотрудник, то условия прописываются в первоначально подписываемом трудовом договоре.
    • Сотрудник переводится на неполное рабочее время приказом.

    При этом, согласно 256 статье Трудового кодекса, работодатель не имеет права отказать в этой просьбе многим категориям лиц:

    • Если работник осуществляет уход за больным родственником.
    • Если сотрудница беременна.
    • Если у работника есть дети до 14 лет.
    • Если у него есть дети-инвалиды возрастом до 18 лет и в ряде других случаев.

    Таким образом, возможностей для определения неполного рабочего дня по желанию работника предоставляется великое множество. Руководитель по закону не имеет права отказать обратившемуся в этом, если тот прилагает к заявлению соответствующие случаю документы.

    Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя

    Если особый режим рабочего времени устанавливается работодателем, то он должен соблюдать ряд условий:

    • Издать приказ об установлении неполного рабочего времени минимум за 2 месяца до предполагаемого введения режима неполного рабочего времени.
    • Уведомить работников сразу после издания приказа, не позднее чем за 2 месяца.
    • Убедиться в том, что сотрудники согласны работать по предложенной схеме. Для этого стоит оформить письменные уведомления с предупреждением, что в случае несогласия пишется заявление не позднее конкретно оговариваемого срока. То есть как отказ, так и согласие сотрудника должны быть выражены однозначно и в письменном виде.
    • Такой особый режим не должен устанавливаться более чем на 6 месяцев, согласно 74 статье Трудового кодекса. Ведь стоит учитывать, что оплата труда производится из расчета фактически отработанного времени

    Если работник не согласен с предлагаемыми работодателем условиями, то ему следует поискать компромисс. Если же и этого сделать не удается, то трудовой договор может быть расторгнут согласно второму пункту 81 статьи Трудового кодекса.

    Заработная плата при сокращенном рабочем времени выплачивается обычно пропорционально отработанному времени. То есть если сотрудник вместо 5 дней в неделю трудится 2,5, то его заработная плата уменьшается ровно в два раза. В табеле учета рабочего времени все нерабочие дни ставятся шифром «В», что значит «выходной».

    С момента установления неполного рабочего времени привлечение сотрудника в неоговоренные часы к работе будет считаться сверхурочным привлечением. Оплачиваться такая работа обязана в двойном либо в тройном размере (по нормам ТК). Об этом ясно говорится в 152 статье Трудового кодекса.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Словом, при составлении и подписании приказа об установлении неполного рабочего времени имеется множество нюансов, которые следует учитывать.

    Источники


    1. Липшиц, Е.Э. Законодательство и юриспруденция в Византии в IX-XI вв. Историко-юридические этюды / Е.Э. Липшиц. — М.: Наука, 2013. — 248 c.

    2. Рогожин Н. А. Арбитражный процесс; Юстицинформ — Москва, 2012. — 240 c.

    3. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 2. — Москва: РГГУ, 2016. — 451 c.
    4. Марченко, М. Н. Проблемы теории государства и права / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2012. — 766 c.
    Рекомендации по написанию заявления на неполный рабочий день по инициативе работника + образец для с
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here