Рекомендации по оформлению приказа о снятии дисциплинарного взыскания досрочно – образцы для скачива

Полная информация по теме: "Рекомендации по оформлению приказа о снятии дисциплинарного взыскания досрочно – образцы для скачива" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания (пример)

Тип документа: Приказ

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 1,8 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

от 30 апреля 2007 г. N 52

о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

Системным администратором технического отдела И.П. Скворцовым за период с 26 августа 2004 г. по 30 сентября 2004 г. достигнуты значительные успехи в работе, устранены имевшиеся недостатки. В связи с отличным исполнением И.П. Скворцовым возложенных на него трудовых обязанностей

1. Досрочно снять наложенное на И.П. Скворцова приказом от 26 августа 2006 г. N 30 дисциплинарное взыскание в виде замечания с 1 октября 2006 г.

2. Настоящий приказ довести до сведения работников ЗАО «Русклимат».

Основание: представление начальника технического отдела О.Ю. Петрова.

  • Приказ: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Приказ» по всему сайту
  • «Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания (пример)».doc
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Пример формулировки приказа о снятии с работника дисциплинарного взыскания

Тип документа: Приказ

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 5,5 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

  • Приказ: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Приказ» по всему сайту
  • «Пример формулировки приказа о снятии с работника дисциплинарного взыскания».doc
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания (пример)

Тип документа: Приказ

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 2,6 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

Федеральное государственное унитарное предприятие

«Омский научно-исследовательский институт приборостроения»

О снятии дисциплинарного взыскания

В связи со значительным повышением профессионального уровня охранника В.М. Латова и с тем, что в последнее время он добросовестно выполняет свои трудовые обязанности, руководствуясь ст. 194 ТК РФ,

1. Досрочно снять с 25.09.2009 с В.М. Латова дисциплинарное взыскание в виде выговора, примененное приказом от 17.04.2009 N 18-К.

2. Ответственным за исполнение настоящего приказа назначить начальника отдела кадров А.П. Иванову.

Основания: докладная записка начальника службы охраны Е.Н. Кострова от 23.09.2009 N 53.

  • Приказ: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Приказ» по всему сайту
  • «Приказ о снятии дисциплинарного взыскания (пример)».doc
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания образец

Кто выдает приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Эта мера крайняя для работодателя, рассматривается в качестве наказания, но у работника всегда есть время и возможности, чтобы защитить себя. Как же снять досрочное взыскание?

Готовим приказ о снятии дисциплинарного взыскания

В чем суть процедуры?

Отмена означает следующее: сотрудник считается не имеющим взыскания.

Особую важность это приобретает, когда речь заходит об очередном наказании, ведь если у сотрудника имеется неотмененное «замечание» или «выговор», то речь может идти о систематическом нарушении, которое служит основанием для увольнения.

Другой момент — премирование.

Во многих организациях факт привлечения к дисциплинарной ответственности является основанием для неначисления премии. Подписывает документ работодатель, а его составлением занимается обычно специалист отдела кадров или юрист, если это входит в его функциональные обязанности. Трудовое законодательство, как и инструкции кадрового делопроизводства, не содержит на этот счет императивных норм, обязывающих конкретного специалиста составить подобный документ.

Читайте так же:  Страховой стаж и страховая пенсия

Образцы приказов о снятии дисциплинарного взыскания

Порядок применения к работникам дисциплинарных взысканий регулируется ст.

В случаях, когда в течение года, работником, на которого было наложено дисциплинарное взыскание, повторно нарушается трудовая дисциплина, на него накладывается еще одно «наказание». При этом сроки автоматического снятия дисциплинарного взыскания продлеваются еще на год, начиная с даты последнего привлечения к ответственности.

Вместе с тем законодательство позволяет снимать с работников дисциплинарные взыскания досрочно — до истечения годового периода.

Снято взыскание может быть, как по инициативе

Правила оформления и образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания

Применяется в случае:

  1. проступка, повлекшего за собой тяжелые последствия;
  2. повторного нарушения, когда у виновного уже есть неснятое взыскание.

Дисциплинарные меры воздействия не фиксируются в трудовой книжке.

При оформлении взыскания необходимо удостовериться в соблюдении норм Трудового кодекса:

  • Ознакомление сотрудника с приказом проведено.
  • Нарушитель предоставил объяснительную.
  • нахождения на государственной службе.
  • Нарушение не повлекло за собой более одной карательной меры.
  • отпуска;
  • Дата выпуска приказа о наложении взыскания не приходится на период:
    • временной нетрудоспособности;
    • отпуска;
    • нахождения на государственной службе.
  • временной нетрудоспособности;
  • Сотрудник осведомлен о правилах внутреннего распорядка на предприятии, о чем свидетельствует его подпись на документах.
  • С момента совершения проступка до издания приказа прошло не более 6 месяцев.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания — образец

В этом случае он не считается наказанным (ст.

Нормативно установленных ограничений по содержанию данного приказа, его форме и обязательных условиях составления не предусмотрено. Ст. 194 ТК РФ свидетельствует о достаточности для издания подобного рода приказа исключительно желания работодателя. Кроме того, о снятии взыскания может попросить сам работник или иные заинтересованные лица (руководитель подразделения, в котором трудится нарушитель, или представитель профсоюза фирмы).

Для формирования приказа о снятии взыскания не требуется особой скрупулезности, как в

Рекомендации по оформлению приказа о снятии дисциплинарного взыскания досрочно – образцы для скачивания

В теории приказ об отмене взыскания можно сделать и через 1 день, и через 2 месяца. Досрочное снятие взыскания не всегда одобряется работодателем, и не является его обязанностью. Ситуация, когда администрация компании против прощения подчиненного, встречается довольно часто на практике.

В данном случае, работнику в течение 3-х дней сообщается об отказе (). При автоматическом снятии наказания по истечению срока его действия дополнительных бумаг оформлять не нужно.

Для досрочной отмены ранее составленного приказа о совершенном проступке по любым причинам требуется издание нового распоряжения руководителя. Единой формы документа не разработано.

В работе можно использовать уже готовый образец (разработанный внутри предприятия) или использовать новый бланк. Для погашения своего замечания или выговора работник письменно обращается к руководителю. Также ходатайство о досрочной отмене дисциплинарного взыскания может направить профсоюз или начальник подразделения провинившегося коллеги.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Например, опоздание на работу может повлечь за собой письменное замечание, а вот двукратный прогул без объяснений причин может привести к увольнению. Также наказание грозит за разглашение конфиденциальной информации и коммерческой тайны, аморальное поведение, нарушение правил охраны труда и безопасности, превышение должностных полномочий и т.д. Любые виды дисциплинарных наказаний, (за исключением, по понятным причинам, увольнения) могут быть досрочно отменены.

Автоматическое же их снятие происходит через год. Приказ о снятии дисциплинарного наказания обосновывается самыми разными причинами.

Это может быть личное решение директора, посчитавшего, что сотрудник в полной мере искупил свою вину, просьба непосредственного начальника работника, подвергшегося взысканию, ходатайствовать об отмене приказа имеет право профсоюзный комитет (при наличии такового на предприятии)

Образец как оформить приказ о снятии дисциплинарного взыскания досрочно по инициативе работодателя, правила составления

Для обжалования меры досрочно составляется приказ о снятии, образец которого можно скачать далее по тексту.

Содержание Снять санкции взыскания в виде выговора или замечания, можно несколькими способами:

  • По просьбе самого работника, для этого нарушитель должен написать от своего имени заявление.
  • От профсоюзной либо другой защищающей права организации поступило ходатайство ли служебная записка на работника нарушителя.
  • По инициативе работодателя, если, по его мнению, работник исправился.


Требования оговаривает способы, когда можно снять наказание с работника досрочно. Дисциплинарное взыскание может быть аннулировано автоматически или досрочно по требованию работодателя.

Автоматическое снятие – аннулирование происходит по истечении 12 месяцев после вынесения приговора. Если конечно к данному работнику более не было применено других мер взыскания.

В данном случае оформление приказа не предусмотрено.

Как отменить дисциплинарное взыскание

К важным пунктам, которые должен содержать образец приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, относятся:

[1]

  1. дата снятия;
  2. основание решения.
  3. причина снятия;
  4. фамилия и имя сотрудника;
  5. наименование приказа;

Причиной вынесения подобного решения могут стать высокие показатели в работе, отсутствие фактов несоблюдения . Основанием является или заявление самого работника с просьбой отменить решение о его наказании.

Образец приказа об отмене дисциплинарного взыскания удобно иметь под рукой на случай повторения ситуации.

Применение мер дисциплинарного воздействия часто становится причиной , поэтому важно правильно .

Служебные и докладные записки, объяснительные нужно составлять с учетом временных ограничений.

Процедура составления ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания досрочно, пример оформления, сроки снятия мер

Никто из работников, служащих не застрахован от дисциплинарного взыскания в виде замечаний или выговора от

вышестоящего руководителя. Нарушение дисциплины трудового распорядка, подразумевает наказание со стороны работодателя. Срок действия наказания 1 год.
Читайте так же:  Как записаться на прием к врачу за медицинской помощью в москве

Если, работник, к которому было применено дисциплинарное взыскание не исправляется, а продолжает систематически совершать проступки, работодатель вправе расстаться с таким сотрудником уволив его с работы.

Однако выговор или наказание возможно снять досрочно, об этом может позаботиться сам работник, профсоюзная организация, или непосредственный руководство виновного. Если говорить о наказании в виде увольнения, то отменить данный вид дисциплинарного взыскания практически невозможно, за исключением неправомерного наложения. Оспорить незаконное увольнение лучше через органы трудовой инспекции и судебные инстанции.

Для отмены наказания понадобится оформить письменное ходатайство, это и будет являться основанием для обжалования проступка.

Сроки отмены наказания

Статья 194 Трудового Кодекса РФ оговаривает сроки снятия, в том числе и досрочное до истечения года.

  • Пункт первый ст. 194 гласит, снятие с работника дисциплинарных взысканий происходит по истечении годового периода. Снимается наказания в том случае, если нового нарушения за данный период не обнаружено. Для данного аннулирования никому не нужно оформлять дополнительных документов на снятие взыскания с момента обнаружения проступка.
  • Пункт два статьи позволяет применить досрочное снятие правонарушения до наступления годового периода.

Уважаемые читатели! Если Вы не нашли на нашем сайте нужную информацию по тому или иному вопросу, задавайте его в режиме онлайн по телефонам:

Также, получить бесплатную юридическую помощь у нас на сайте . Заданный Вами вопрос не заставит долго ждать!

Кто вправе инициировать досрочное снятие наказания?

Законодательство разрешает снятие ранее годового срока следующим лицам:

  • По собственной инициативе работника;
  • По ходатайству непосредственного руководителя. По его мнению, сотрудник исправился, и наказание должно быть снято преждевременно;
  • Ходатайство от профсоюзной организации;
  • И другого представительного органа.

Какой порядок отмены наказания за проступок

Досрочная процедура и правила оформления отмены меры наказания:

  • Подготавливается ходатайство и передается на рассмотрение работодателю или другому уполномоченному лицу;
  • Положительное или отрицательное решение по данному прошению фиксируется на ходатайстве;
  • Если решение положительное, на основании поданного ходатайства составляется приказ о досрочной отмене обеспечительных мер;
  • После чего происходит ознакомление с приказом.
Видео (кликните для воспроизведения).

После снятия дисциплинарного взыскания, работник допустил нарушение, это будет расцениваться как первичное, так как ранее наложенная мера уже не действует.

Как грамотно обжаловать примененную к работнику меру дисциплинарного взыскания в до судебном и судебном порядке :

Кто пишет и как правильно оформить

Работник может походатайствовать о своем снятии, написав на имя своего руководителя заявление о просьбе исключить данное взыскание, что он раскаивается и такого больше не повторится. Руководитель, получив заявление, принимает решение.

Написать ходатайство о возможности снятия досрочно вправе следующие лица:

  1. Непосредственный руководитель виновного;
  2. Профсоюзная организация, либо специально созданная комиссия.

Как написать в соответствии с законодательством? Унифицированной формы ходатайства законом не утверждено. Данный документ составляется в свободной форме, но имеются некоторые требования по включению некоторых важных пунктов. Пример оформления ходатайства об отмене взыскания следующий:

  • Наименование организации, должность, ФИО директора;
  • Должность и ФИО начальника нарушителя;
  • Заголовок по центру «Ходатайство»;
  • Под заголовком, о чем документ;
  • Далее первая текстовая часть составляется в виде просьбы: должность, ФИО и подразделение в котором работает сотрудник, привлеченный к дисциплинарному взысканию, вид, мера взыскания, способы его применения, номер и дата документа о вынесении решения (приказ);
  • Во второй части документа, описывается просьба о снятии условий досрочно, обозначив мотивы исправления;
  • Ссылка на закон статьи 194 ТК РФ, дающей право аннулировать наказание досрочно;
  • Подпись заявителя.

Образец, как пример для написания:

Оформление ходатайства самим работником

Пример написания документа аналогичный ходатайству от руководителя или представительного органа.

Если ходатайствует сам работник, меняются только следующие пункты:

  • Вместо должности, ФИО руководителя, работник пишет свои данные;
  • Во второй части ходатайства пишем следующее, например: «Вину свою осознал в полной мере, обязуюсь в дальнейшем не нарушать дисциплину труда. Со стороны руководителя нареканий по моей работе не выявлено. Прошу рассмотреть досрочное снятие меры дисциплинарного взыскания»;
  • Подписывается самим работником;
  • Далее передается на рассмотрение непосредственному руководителю, по принятию положительного решения, руководитель передает ходатайство на согласование вышестоящему руководству.

На основании согласованного документа издается приказ о досрочном снятии примененной меры взыскания за проступок работника.

Образцы для скачивания:

Ходатайство руководителя на досрочное снятие дисциплинарного взыскания — скачать образец

Пример написания ходатайства работником о досрочном исключении дисциплинарного взыскания — образец

Юридическая консультация!

У Вас накопилось много вопросов? Не знаете как их разрешить?

На сайте не нашли ответа на свой вопрос?

Задавайте их опытным юристам, ответ будет отправлен в течении 10 минут.

Помощь административного, семейного, жилищного, гражданского и уголовного права!

Хотите получить консультацию по телефону, звоните прямо сейчас:

Образец как оформить приказ о снятии дисциплинарного взыскания досрочно по инициативе работодателя, правила составления

Работодатель имеет законное право наказать работника, если он нарушает трудовую дисциплину или распорядок рабочего дня. При первичных, либо не серьезных проступках, можно применить к нему меру взыскания в виде замечания или выговора. Если же замечание или выговор имеет систематический характер, такого сотрудника могут уволить.

Очень важно зафиксировать факт дисциплинарного проступка документально. Оформить акт о нарушении, на основании данного документа издается приказ о вынесении взыскания с виновного. На такого работника должны быть собраны веские доказательства его вины. При недостаточности веских причин, работник может обжаловать приказ о наложении примененной меры взыскания в трудовой инспекции или в суде.

Дисциплинарное взыскание налаживается сроком на 1 год, если работник в течение некоторого времени исправляется, работодатель вправе отменить меру наказания. Для обжалования меры досрочно составляется приказ о снятии, образец которого можно скачать далее по тексту.

Читайте так же:  Уведомление о приеме на работу бывших чиновников

Что говорит трудовой кодекс

Снять санкции взыскания в виде выговора или замечания, можно несколькими способами:

  1. По просьбе самого работника, для этого нарушитель должен написать от своего имени заявление.
  2. По инициативе работодателя, если, по его мнению, работник исправился.
  3. От профсоюзной либо другой защищающей права организации поступило ходатайство ли служебная записка на работника нарушителя.

Требования статьи 194 ТК РФ оговаривает способы, когда можно снять наказание с работника досрочно. Дисциплинарное взыскание может быть аннулировано автоматически или досрочно по требованию работодателя.

Автоматическое снятие – аннулирование происходит по истечении 12 месяцев после вынесения приговора. Если конечно к данному работнику более не было применено других мер взыскания. В данном случае оформление приказа не предусмотрено.

Досрочное снятие – подразумевает отмену через, день, через неделю, полгода ограничения ранее наложенного годового срока.

Следует заметить, что в законе о труде не говорится, в какой период можно досрочно аннулировать замечание или выговор. Данную меру можно обжаловать в любой момент.

Как снять досрочно и оформлять ли приказ

Снять досрочно меру взыскания возможно в индивидуальном случае.

К примеру, такой случай, если работодатель узнал о новых обстоятельствах дела, где виновность работника исключается.

Отменить выговор или замечание работодатель может отменить приказ о применении дисциплинарной меры с работника досрочно. Но на практике чаще встречается иное, работодатели неохотно идут на такие меры.

Уважаемые читатели! Если Вы не нашли на нашем сайте нужную информацию по тому или иному вопросу, задавайте его в режиме онлайн по телефонам:

Также, получить бесплатную юридическую помощь у нас на сайте . Заданный Вами вопрос не заставит долго ждать!

Для обжалования дисциплинарного проступка, перед тем как оформлять приказ, рассматриваются следующие документы:

  • Заявление от работника на помилование;
  • Ходатайство от профсоюза или другой структуры;
  • Служебная записка от непосредственного руководителя сотрудника.

Если работодатель по каким-то причинам отказывается аннулировать наказание, в течение 3-х дневного срока работнику обязаны сообщать об отказе, согласно ст. 62 ТК РФ.

В случае положительного решения подготавливается новое распоряжение руководителя на снятие.

Если говорить о таком виде дисциплинарного взыскания, как увольнение, то добиться отмены данного вида будет сложно. Оспорить увольнение возможно только организациями, уполномоченными для разрешения трудовых споров между работником и работодателем. Также попытаться решить ситуацию, прибегнув к судебной практике через суд.

В случае положительного решения работника восстанавливают на работе в той должности, которая принадлежала работнику до увольнения. В данном случае работодатель обязан оформить приказ об аннулировании взыскания на основании вынесения решения по суду.

Можно ли отменить взыскание по инициативе работника?

Работник, конечно, может попытаться добиться снятия, наложенного ранее наказания, но это будет зависеть только от непосредственного руководителя или других служб, которые могут в этом по способствовать.

Последнее слово остается за работодателем, если он посчитает, что примененная мера к виновному послужит уроком для других работников, с этим ничего не поделаешь, вариант только ждать автоматического снятия.

Если работник может доказать свою невиновность, здесь конечно вышестоящий руководитель обязан действовать в соответствии с законом.

Инициатива работника может быть оформлена в виде заявления, путем написания в свободной форме.

Как составить заявление на досрочную отмену приказа:

  • Заявление составляется на имя руководителя предприятия: ФИО, должность и наименование организации;
  • Текст оформляется в виде просьбы и должен выглядеть таким образом: «Прошу досрочно снять с меня меру дисциплинарного взыскания в виде замечания, наложенного по приказу №45-В от 15.08.2018 года, на основании статьи 194 Трудового Кодекса РФ»
  • Затем, ставится дата, подпись работника.
  • После чего заявление передается руководителю.

За работника может замолвить словечко, например профсоюз или непосредственный начальник виновного. В данном случае потребуется предоставить служебную записку или ходатайство о снятии досрочно.

Написанные документы: заявление, служебная записка или ходатайство передаются секретарю для регистрации. После чего данный из документов в случае положительного принятия решения о снятии будет являться основанием для нового распоряжения.

Как грамотно составить приказ о досрочном снятии?

Унифицированной формы приказа нет, законодательство дается возможность оформлять данный документ как удобно организации. Конечно, существуют правила и нормы оформления подобных документов.

Приказ может быть составлен на специальном фирменном бланке организации:

  • Пишется полное наименование организации согласно, учредительных документов;
  • Ниже пишется заголовок: «Приказ№, под ним «О снятии дисциплинарного взыскания»;
  • Еще ниже присваивается номер на основании ведения документооборота, дата и место оформления;
  • Текст приказа должен начинаться: с документа основанием, которого послужило досрочное снятие меры наказания или работник изменил к себе отношение поступками, или действиями;
  • Затем делается ссылка на ранее созданный приказ о применении меры его, номер и дата;
  • Далее большими буквами фиксируется слово «ПРИКАЗЫВАЮ»;
  • Использую нумерацию, вышестоящий руководитель распоряжается о досрочном снятии: должность и ФИО провинившегося, внесение соответствующих записей в личное дело, назначение ответственного за исполнение приказа.
  • Далее прописывается, основание, которое послужило для издания приказа, личное заявление работника, ходатайство или служебная записка.
  • Подписывается приказ уполномоченным руководителем, а также лицами, фигурирующими в приказе.
  • Далее работника ознакамливают с приказом.

Скачать образец:

Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания досрочно с работника — Скачать

Юридическая консультация!

У Вас накопилось много вопросов? Не знаете как их разрешить?

На сайте не нашли ответа на свой вопрос?

Задавайте их опытным юристам, ответ будет отправлен в течении 10 минут.

Помощь административного, семейного, жилищного, гражданского и уголовного права!

Хотите получить консультацию по телефону, звоните прямо сейчас:

Читайте так же:  Продолжительность отпусков муниципальных служащих

Снятие дисциплинарных взысканий 2019: пошаговая инструкция

За нарушением дисциплины может последовать наказание

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). Сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного воздействия. Причем привлечение к ответственности – это право, а не обязанность организации.

Привлечь сотрудника в дисциплинарной ответственности нужно, руководствуясь специальным порядком, утвержденным Трудовым кодексом РФ. Наложение взыскания – это серьезная процедура, и она жестко регламентирована трудовым законодательством (подробнее об этом см., «Порядок применения дисциплинарного взыскания (пошаговая инструкция)»).

Взыскание может быть снято раньше срока

По общему правилу, дисциплинарное взыскание считается погашенным, если в течение года после привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности на него снова не было наложено взыскание (ч. 1 ст. 194 ТК РФ).

В тоже время действующее законодательство предусматривает досрочный порядок снятия дисциплинарного взыскания с работника.

Шаг 1. Просьба о снятии взыскания

Несмотря на то, что в общем случае дисциплинарное взыскание действует один год, его можно снять заранее. Инициатором снятия взыскания может выступить (ч. 2 ст. 194 ТК РФ):

  • сам работник;
  • непосредственный руководитель работника;
  • профсоюзная организация.

Если просьба исходит от работника, то она оформляется заявлением. Если инициатором выступает руководитель сотрудника, то просьба о снятии взыскания излагается в служебной записке. В случае, когда инициатива исходит от профсоюза, оформляется ходатайство.

Шаг 2. Резолюция руководителя

Документ, содержащий в себе просьбу о досрочном снятии взыскания, должен быть передан руководителю организации. На нем директор поставит свою резолюцию: положительную или отрицательную, в зависимости от принятого им решения.

Шаг 3. Издание приказа

Если резолюция руководителя организации положительная, то можно переходить к заключительному этапу порядка снятия дисциплинарного взыскания с работника. Иными словами, нужно издать приказ о досрочном снятии взыскания.

[3]

В настоящее время обязательное применение унифицированных документов, утвержденных постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, отменено. По общему правилу коммерческие организации могут разработать нужные формы самостоятельно (Закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ ).

Все первичные документы, в том числе, и приказы руководства должны содержать обязательные реквизиты, предусмотренные для таких документов. К ним относят (ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ ):

  • название;
  • дата составления;
  • название организации, которая составила;
  • место оформления;
  • описание операций, действий и т. п.;
  • название должности ответственного лица (лиц), его подпись и расшифровка подписи.

Без указанных реквизитов первичные документы не обладают юридической силой.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Приказ о замечании сотруднику

Составление приказа о замечании работнику может происходить в самых разных случаях. Как правило, это небольшие нарушения трудовой дисциплины, незначительные ошибки в работе, пренебрежение к охране труда и соблюдению мер безопасности на производстве и т.д.

Что такое замечание и чем оно грозит работнику

Замечание относится к наиболее распространенным видам дисциплинарного взыскания (читайте приказ о дисциплинарном взыскании) и является самым мягким наказанием. Обычно работодатель прибегает именно к такой мере воздействия, когда хочет предупредить работника о недопустимости подобных нарушений в будущем.

Замечание не обязательно вносить в личное дело сотрудника, но иногда работодатели все же делают это. Кроме того, замечание может сопровождаться таким действием, как отмена премиальных выплат (в случае если данный вид поощрения предусмотрен трудовым договором работника).

Сколько действует замечание

После того, как работодатель вынес своему подчиненному замечание, последний должен иметь ввиду, что год после этого он находится под пристальным наблюдением.

Если в течение этого периода повторных нарушений не будет, то замечание автоматически аннулируется и все права работника восстановятся в полном объеме, но если же что-то подобное произойдет вновь, провинившийся может быть наказан более строго: с объявлением выговора или даже увольнением.

Следует отметить, что работодатель вправе досрочно отменить ранее примененное к сотруднику дисциплинарное взыскание. Сделать это достаточно просто: нужно всего лишь выпустить соответствующий приказ об отмене приказа и ознакомить с ним ответственных лиц, а также самого работника. Обычно поводом к отмене взыскания служит раскаяние, явные признаки исправления сотрудника, неукоснительное соблюдение трудовой дисциплины и отличные показатели труда.

Кто пишет приказ о замечании

Функция по написанию приказа о замечании может входить в обязанности любого сотрудника предприятия, обладающего определенными знаниями трудового и гражданского права РФ и навыками составления подобного рода документов. Обычно это юрисконсульт, специалист кадрового отдела, секретарь или же руководитель предприятия. Однако вне зависимости от того, кто именно пишет документ, следует иметь ввиду, что он создается от имени компании и должен визироваться ее директором.

Основание для приказа

Абсолютно любой приказ, составленный от лица руководства фирмы, должен иметь под собой письменное основание. В большинстве случаев в качестве такового выступает

  • докладная записка или служебная записка от начальника того структурного подразделения, в котором трудится провинившийся сотрудник,
  • а также акт, фиксирующий проступок и объяснительная записка.

Без этих бумаг документ не будет считаться обоснованным и в случае чего его будет очень легко опровергнуть, более того – за отсутствие основания для написания приказа, а значит и самого взыскания, работодатель может быть привлечен к административному наказанию.

Порядок объявления замечания

Прежде чем объявить сотруднику замечание, по закону работодатель обязан сначала зафиксировать само нарушение (для этого в специальном акте подробно расписывается суть случившегося, дата и время события), а затем получить от работника объяснения по факту нарушения.

Объяснения должны быть даны не более чем в два рабочих дня – если их нет, считается, что работник не имеет уважительных причин для обоснования совершенного проступка.

Читайте так же:  Проверка больничного листа в фсс по номеру онлайн

Если же объяснения есть, но работодатель не счел их достаточно вескими (и это мнение находит подтверждение в законе), это также служит основанием для дисциплинарного взыскания.

Далее составляется приказ, в котором назначается мера наказания в виде замечания.

Если провинившийся не желает подписывать документ, об этом следует составить соответствующий акт.

Сотрудник, в отношении которого издан приказ, обязательно в течение трех дней должен быть ознакомлен с ним под роспись, как и те работники предприятия, которые ответственны за выполнение данного распоряжения.

К процедуре наложения дисциплинарного взыскания следует относиться очень внимательно, поскольку, если дело дойдет до разбирательства в трудовой инспекции или суде, весь процесс и каждая бумажка в нем будут рассматриваться «под микроскопом».

Правила составления приказа

На сегодня унифицированного образца приказа на дисциплинарное взыскание нет, так что работодатели могут писать его в произвольном виде или же по шаблону, разработанному внутри предприятия. При этом необходимо, чтобы данный документ содержал в себе ряд определенных сведений, в том числе:

  • наименование организации,
  • номер документа,
  • дату и место его составления,
  • персональные данные о провинившемся сотруднике (его должность и ФИО).

В приказе нужно обязательно указать причину его создания (т.е. обозначить суть претензии к сотруднику), дату совершения проступка, а также дать ссылки на основание. В качестве последних обычно выступают акт, фиксирующий нарушение и докладная или служебная записка от руководителя провинившегося и объяснительная (если таковая имеется).

Правила оформления приказа

Приказ может составляться в разных вариантах: как в рукописном формате, так и в печатном виде, как на простом А4 листе, так и на фирменном бланке предприятия. Однако он обязательно должен иметь оригинал автографа директора фирмы или лица, уполномоченного на подписание подобного рода бумаг. Визировать его при помощи печати не обязательно, поскольку он относится к внутренней распорядительной документации фирмы, к тому же с 2016 года юридические лица освобождены от необходимости удостоверять свою документацию при помощи печатей и штампов.

Имеет ли право работник оспорить приказ

Работник предприятия, не согласный с наложенным на него дисциплинарным взысканием имеет полное право оспорить данный приказ. Правда, предварительно следует запастись любыми письменными доказательствами невиновности или законодательными актами, подтверждающими правоту работника. Если работодатель не соглашается с приведенными доводами, можно обратиться в трудовую инспекцию или в крайнем случае в суд.

Приказ о снятии выговора

О том, за что работнику можно объявить выговор, как оформить приказ об объявлении выговора и в какие сроки это нужно сделать, мы рассказывали в нашей консультации. А можно ли отменить выговор работнику и как это оформить, расскажем в данном материале.

Выговор действителен год

Как и в случае с замечанием, работник будет считаться не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня объявления ему выговора такой работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию (ч. 1 ст. 194 ТК РФ). Каким-либо образом оформлять снятие взыскания с работника через год не нужно. А вот если работник в течение года опять совершит дисциплинарный проступок, за который получил замечание или выговор, годичный срок начинает отсчитываться вновь.

[2]

Напомним, что сведения о выговоре работника в его трудовую книжку не вносятся (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Тем не менее, работник заинтересован в том, чтобы дисциплинарное взыскание с него было снято досрочно. Ведь, например, при наличии неснятого дисциплинарного взыскания неоднократное неисполнение работников без уважительных причин трудовых обязанностей может привести к увольнению такого работника (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). И речь не идет о грубых нарушениях трудовых обязанностей в виде прогула или, скажем, появлении на работе в нетрезвом виде. Достаточно иметь один неснятый выговор и, к примеру, несколько раз опоздать на работу на пару минут, чтобы работодатель имел законное право расстаться с таким работником. Поэтому иметь неснятое дисциплинарное взыскание в виде выговора для работника чревато.

Снимаем выговор досрочно

Работодатель имеет право снять с работника объявленный ему выговор в любое время до истечения года. Основаниями для этого могут быть как просьба самого работника, так и ходатайство его непосредственного руководителя или представительного органа работника (ч. 2 ст. 194 ТК РФ).

Унифицированной формы такого приказа нет. А потому работодатель составляет его в произвольной форме. В приказе обычно указываются:

  • Ф.И.О. и должность работника;
  • основание снятия выговора;
  • дата снятия взыскания.
Видео (кликните для воспроизведения).

Приведем для приказа об отмене выговора образец его заполнения.

Источники


  1. Шнитенков, А. В. Глава 23 УК РФ. Преступления против интересов службы в коммерческих и иных организациях. Постатейный комментарий. Судебная практика: моногр. / А.В. Шнитенков. — М.: Юстицинформ, 2018. — 917 c.

  2. Торвальд, Ю. Век криминалистики; М.: Прогресс, 2011. — 325 c.

  3. Могилевский, С.Д. Общества с ограниченной ответственностью / С.Д. Могилевский. — М.: Дело; Издание 3-е, доп., 2013. — 528 c.
  4. Баршев, Я. Историческая записка о содействии Второго Отделения Собственной Его Императорского Величества Канцелярии развитию юридических наук в России / Я. Баршев. — Москва: СИНТЕГ, 2011. — 245 c.
Рекомендации по оформлению приказа о снятии дисциплинарного взыскания досрочно – образцы для скачива
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here