Решите свою проблему, задав вопрос юристу по трудовому праву

Полная информация по теме: "Решите свою проблему, задав вопрос юристу по трудовому праву" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Задать вопрос юристу бесплатно по трудовому праву

Бесплатная консультация юриста по трудовому правупоможет сэкономить массу времени. Такой способ получения краткой правовой информации просто незаменим, тем более, если консультации юриста по трудовому праву предоставляются опытными специалистами, имеющими обширную судебную практику разрешения трудовых споров. Однако, такая консультация является первичной правовой помощью, и не стоит забывать, что полноценная консультация юриста по трудовому праву невозможна без изучения документов трудовых ( коллективных) договоров, приказов, инструкций.

Мы всегда говорим своим клиентам, не стоит ничего бояться, ведь в конце концов, страх перед работодателем, это не повод терпеть неудовлетворительные условия труда и не очень хорошее отношение, ведь если так поступать всю жизнь, то просто каждый кому вздумается будет нарушать ваши права.
Трудовые отношения – одна из самых сложных сфер жизни наших соотечественников. Вовсе не потому, что работа трудная или работники ленивы. А потому, что нарушения трудового законодательства происходят почти на каждом шагу.

В каких ситуациях мы вам поможем

Мы работаем в сельском хозяйстве в Курганской области и нам вот уже три месяца не начисляют 15% уральский коэффициент, объясняя тем что он «в том числе». Правомерно ли это?

Врачи сказали, что он будет восстанавливаться 4 месяца и получит инвалидность. Муж работал неофициально и хозяин завода сказал, что платить не будет. Консультация юриста по трудовому праву по желанию клиента может представлять собой доступно изложенный документ со ссылками на конкретные положения законодательства.

В данном разделе вы можете получить бесплатную консультацию юриста по трудовому праву онлайн и найти письменные ответы на вопросы, схожие с вашим.

Сотрудник написал заявление на отпуск с 10 июня. 11 июня пишет заявление на увольнение. Можно ли заставить работника отрабатывать 2 недели после отпуска? Или отпуск будет считаться отработкой?

Задайте вопрос нашему юристу по трудовому праву и получите полноценную консультацию, на которой вы получите ответ на интересующие вас вопросы, но так же мы всегда готовы оказать ва квалифицированную юридическую помощь.
После консультации, если захотите, юрист может взять на себя полное решение вашей проблемы: восстановить справедливость, если работодатель нарушил ваши права, или наоборот — помочь защитить ваш бизнес, если работник предъявляет к вам необоснованные требования.

Конечно не все работодатели являются злостными нарушителями, но наша культура труда в своем большинстве оставляет желать лучшего. К нам обращаются ежедневно с десятками проблем только в сфере трудового законодательства и нарушения скажу вам порой просто вопиющие. Свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию юриста по труду и трудовому праву. Например, по всем вопросам, связанным с производственными травмами, декретными отпусками и выходными пособями, составлением, заключением и расторжением трудовых договоров, увольнением или наймом сотрудников и т.п.

Трудовое право надежно защищает права граждан на труд и гарантирует удовлетворительные условия работы. По закону, ухудшать условия труда, предусмотренные законодательством, не вправе никакой трудовой договор или контракт, но многие граждане даже не подозревают об этом и осознанно идут на ограничение своих интересов и свобод.
Устроился на работу в 2018 году и работаю по сей день, трудового договора нет до сих пор, зарплата имеет очень сильную волатильность и не соответствует обещанному, расчёт не показывают, обещали оклад, зарплату платят на карту вроде официально. При…

По каким вопросам можно обратиться

Уважаемые посетители сайта! Бесплатная юридическая консультация онлайн работает на нашем сайте с 2004 года. Бесплатная юридическая консультация предоставляется только практикующими юристами и адвокатами Москвы, имеющими опыт работы в различных отраслях права более 20 лет. Получить юридическую консультацию бесплатно можно на нашем сайте без регистрации. Если вам нужна консультация юриста (адвоката) в Москве бесплатно в интернете в режиме online, предоставленная на высоком профессиональном уровне, наш сайт для вас. Ответ на вопрос будет направлен вам на почту в кратчайшие сроки и опубликован на сайте. Для удобства пользования разработан рубрикатор вопросов и ответов.

Практически каждый трудоспособный гражданин сталкивался с теми или иными нарушениями в процессе приема на работу, выполнения трудовых обязанностей, оплаты труда, отдыха, увольнения. Незнание законов, неуверенность и страх многим не позволяют отстаивать свои права и добиваться справедливости.

Консультация юриста по трудовому праву бесплатно ознакомит всех желающих со всеми базовыми положениями законодательства, которые обязан знать каждый современный человек. Не обладая этими знаниями, вы становитесь легкой добычей для мошенников и зарвавшихся работодателей.

Почему лучше обратиться к юристу по трудовому праву?

Трудовое право призвано урегулировать отношения между работниками и работодателями. Основным законодательным актом в сфере трудовых правоотношений является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), а также ряд Федеральных Законов (о профсоюзах, о занятости населения, о трудовых пенсиях, о социальной защите инвалидов и прочие). Сейчас, все больше проводится консультаций юриста по трудовому праву бесплатно онлайн, то есть, значительно усовершенствован способ получения нужной правовой информации и бесплатная юридическая консультация по трудовому правуособенно важна для оперативности решения вопроса в качестве первичной правовой помощи.

Сегодня юрист по трудовому праву привлекается к решению разнообразных задач, связанных с нарушением трудовых соглашений, которые могут стать причиной судебных разбирательств. Вопрос о своевременной выплате заработной платы в полном объёме остаётся для российских предприятий самой острой проблемой, которая зачастую принимает форму судебных исков. Соответственно трудовые юридические консультации и компетентное представительство в судах позволяют решать подобные вопросы в пользу истцов. Задолженность компании-банкрота перед своими работниками – ещё один распространённый вариант, когда грамотная консультация по трудовому праву может реально помочь получить свои честно заработанные деньги.
Такое положение дел к сожалению сложилось по причине безнаказанности отдельных работодателей, в недостаточности контроля в сфере труда, в отсутствие профсоюзов и в неуверенности работников в возможности отстоять свои права в споре с работодателем и конечно же боязнь потерять работу.

В наше время очень тяжело получить бесплатную квалифицированную юридическую помощь! Большое спасибо за Ваш труд! Вы вовремя приходите людям на помощь! Низкий Вам поклон! Наши юристы несколько лет успешно решают трудовые споры в Ленинградской области, поэтому мы можем предложить качественную помощь в решении любых проблем, связанных с трудовым правом.

Читайте так же:  Важные нюансы предоставления дополнительного отпуска ветеранам боевых действий — сколько дней требов

Все юридические консультации предоставляются Вам:

  1. Бесплатно;
  2. Круглосуточно;
  3. Без регистрации;
  4. Анонимно;
  5. Оперативно.

[2]

Также данная отрасль права контролирует все связанные с этой сферой споры и отношения. Нередко между работником и работодателем возникают трудовые споры, помочь в которых может только опытный юрист.

Мы знаем по собственной практике, человек один раз отстоявший права, чувствует себя более уверенно и уже в следующей спорной ситуации, ему определенно будет, что сказать, ведь он уже будет подкован в вопросе, он знает как отстоять права и будет уже более уверен в своих силах.
Правомерно ли требование работодателя предоставить копию ваучера на заселение в отель при подаче мной заявления на перенос очередного отпуска?
Все петербуржцы, как работники, так и работодатели, могут рассчитывать на бесплатную консультацию наших юристов по трудовому праву. Позвоните или напишите нам, чтобы получить необходимую информацию и помощь.
Юридические бесплатные консультации онлайн, которые вы можете получить на сайте ”ЮКО”, способны восстановить работающего человека в своих правах, помешать его незаконному увольнению, лишению компенсаций, помочь добиться прав на достойную зарплату, отдых и социальные гарантии. , нашедшее свое полное отражение в этих законах, делает упор на соотношение обязанностей и прав участников трудовых отношений.

Получаем бесплатную консультацию практикующего юриста по трудовому праву и смежным отраслям

Все граждане РФ могут
написать юристу-консультанту
в онлайн-чат

Заполнить контактную форму
(регистрация не требуется)

Связаться по номеру
бесплатной горячей линии
8 (499) 110-92-57

В трудовых отношениях между работодателем и его наемным персоналом возникают споры. Обе стороны заинтересованы выиграть их как можно быстрее. Для компаний со штатной юридической поддержкой эта проблема менее актуальна, для частных предпринимателей с небольшим штатом сотрудников, как и для последних, бесплатные консультации юриста по трудовому праву – это то, что позволит корректно оценить сложившуюся ситуацию и принять правильное решение.

Общие положения (по кодексу)

Практикующие юристы отмечают перечень проблем, которые возникают в сфере трудового права. Среди них:

  • Дискриминация;
  • Несоблюдение работодателем норм трудового законодательства;
  • Трудности с заемным трудом;
  • Неурегулированность аналогичных вопросов при найме иностранцев.

Дискриминация наблюдается при найме на работу женщин и лиц разного возраста. Например, некоторые руководители отказываются заключать трудовые договоры с молодыми женщинами, у которых нет детей. Причина – высокий риск, что в течение 1-2 лет сотрудница уйдет в декрет, предприятие понесет дополнительные финансовые траты.

Еще один пример дискриминации связан с возрастом соискателя. Лицам, которым исполнилось 40-50 лет и больше трудно найти официальную работу, работодатель предлагает им менее выгодные условия труда (ниже зарплата, больше нагрузка), чем молодым людям.

Нарушение трудового законодательства носит всесторонний характер. Чаще всего это касается выплат сотрудникам:

  • При увольнении;
  • За неиспользованный отпуск;
  • За ненормированный рабочий день и т.п.

Для частных предпринимателей, которые не могут содержать штатного юриста, консультация юриста по трудовому праву дает возможность сформировать правильное видение:

  1. На порядок заключения трудовых отношений с персоналом.
  2. На назначение дисциплинарных взысканий.
  3. На увольнение, одностороннее расторжение трудового договора.
  4. На порядок выплат сотрудницам, уходящим в декретный отпуск.

Это лишь небольшой перечень проблем в трудовом праве, которые может решить консультация по трудовому праву. Она не дает исчерпывающий ответ, что и как делать, не заменяет квалифицированную юридическую поддержку, но с ее помощью можно узнать основополагающие моменты и не допускать ошибки.

Когда может понадобиться помощь по вопросам трудового законодательства?

Обращаться за квалифицированной помощью рекомендуется заранее. Предпринимателю это нужно делать:

  • На стадии планирования бизнес-проекта, когда только просчитывается необходимое количество работников;
  • При возникновении споров с трудовым коллективом;
  • В случае нештатных ситуаций (ЧП);
  • При изменении трудового законодательства;
  • При ликвидации или банкротстве.

Каждый раз, при приеме какого-то решения или рассмотрении обстоятельств, в которых затрагиваются интересы трудового коллектива, необходима юридическая консультация по трудовым спорам.

Для работников обращаться за помощью к специалистам в сфере права необходимо:

  • Перед подписанием трудового контракта;
  • При смене условий уже подписанного соглашения;
  • В случае реорганизации предприятия, его ликвидации или банкротства;
  • При задержке заработной платы и других выплат;
  • При ненормированном рабочем дне;
  • И в других случаях.

Например, нередко работники устраиваются на работу, но приказа о приеме и назначении на должность так и не видели. Только через год или два они узнают, что занимают должность, но не оформлены официально. Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн в течение 1-2 часов укажет на порядок действий в таких ситуациях:

  1. Специалисты направляют действия работников на то, чтобы закрепить документальные доказательства, подтверждающие их работу на предприятии в течение всего периода их трудоустройства.
  2. Далее рекомендуют либо обращаться в суд, либо в прокуратуру.

В целом любое несоответствие действующих условий пунктам подписанного индивидуального или коллективного договора – это повод задать вопрос юристу по трудовому праву бесплатно. Это поможет развеять сомнения или, наоборот, подтвердит, что опасения не напрасны и обратившееся лицо рискует понести финансовые потери, если не предпримет меры.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву (онлайн, по телефону и очно)

Чтобы от помощи специалиста получить максимальный эффект, необходимо тщательно подготовиться:

  1. Обозначить проблему несколькими предложениями.
  2. Подготовить документы, которые подтвердят обстоятельства, связанные с проблемой.
  3. Задать запрос в поиске, просмотреть форумы и юридические на сайты, на страницах которых обсуждается аналогичный вопрос.
  4. Ознакомиться с нормативно-правовой базой, на которую ссылаются на форумах и сайтах.
  5. Уточнить первоначальную проблему с учетом полученных знаний.
  6. Сформировать вопрос снова, записать его желательно в электронном виде.
  7. По возможности собрать недостающие документы, отсканировать все справки, договоры, акты и т.п.

Поскольку у лиц, обращающихся за помощью нет правовой подготовки, на помощь им приходят специализированные сайты и форумы. В 95% проблемы схожи: вынужденный прогул, задержка заработной платы, увольнение перед декретным отпуском и т.п. Поэтому уже на стадии подготовки можно найти развернутый ответ по аналогичной ситуации. Но это не означает, что юридическая консультация уже не нужна.

К ней необходимо обращаться по следующим причинам:

  • Рекомендации может быть ошибочной;
  • Законодательство с того времени изменилось и ранее данные советы уже не актуальны.

Проконсультироваться можно тремя способами:

  • онлайн;
  • по телефону;
  • очно, посетив офис компании.

Для этого нужно:

  1. Задать в поисковой строке запрос «бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн».
  2. Выписать (или скопировать в отдельный файл текстового редактора на компьютере) адреса сайтов, которые предоставляют такую помощь, их телефоны.
  3. Собрав базу из 10-20 и более сервисов, заполнить на каждом предложенную форму, вставив подготовленный раньше текст и загрузив сканы документов.
  4. Отправить запрос, убедиться, что не допущено технической ошибки, сообщение послано.
Читайте так же:  5 типичных ошибок при приеме на работу

Разница между помощью онлайн и по телефону – в последнем случае придется звонить и озвучивать проблему. Можно читать сообщение с компьютера или листка.

Посещать офис юридической компании, чтобы получить консультацию трудового юриста бесплатно, необходимо в следующих случаях:

  • Обращение к специалистам онлайн и по телефону не увенчалось успехом;
  • Проблема сложная, нужно показывать большой перечень документов;
  • Неустойчивые средства связи, которые не позволяют получить помощь дистанционно;
  • Нет времени ждать, консультация необходима немедленно.

Разрешения трудовых споров

Столичным районным судом рассмотрен иск, в котором заявитель требовал:

[3]

  • Установить факт трудовых отношений;
  • Обязать руководство предприятия заключить трудовой договор;
  • Сделать соответствующую запись в трудовой книжке;
  • Провести соответствующие платежи в налоговую, ПФ и ФСС;
  • Восстановить в должности;
  • Взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула;
  • Выплатить моральный ущерб.

В обосновании требований истец указал, что работал курьером на предприятии с ноября 2011 года по март 2013 года, однако с ним не были оформлены трудовые отношения. В качестве доказательств заявитель представил:

  1. Пропуск на предприятие.
  2. Инструкцию по работе с аппаратом.
  3. Инструкцию (неименную) для курьеров.
  4. Брошюру предприятия.

Суд расценил эти доказательства недостаточными и отказал в исковых требованиях полностью. В данном случае юридическая консультация по трудовому праву могла предупредить такое опрометчивое решение истца обращаться в суд с явно недостаточными документальными доказательствами.

Другой столичный районный суд рассмотрел дело заявителя, который требовал:

  • Признать увольнение незаконным;
  • Восстановить его в должности директора;
  • Взыскать заработную плату за вынужденный прогул;
  • Восстановить пропущенный срок обращения с иском.

Суд отказал в иске, поскольку признал, что уважительные причины для пропуска сроков обращения в суд у заявителя отсутствовали. Выяснилось, что лист нетрудоспособности был выдан своевременно, заявитель в это время не был нетрудоспособен, исполнял обязанности на другом предприятии, больничный лист не оформлялся. Дополнительно были исследованы и другие факты, которые подтверждали необоснованность исковых требований.

Практика дел

Судебные решения убеждают – без правовой подготовки и специальных навыков, которые получают юристы в судебных баталиях, истцу не выиграть дело. В указанных выше примерах наглядно продемонстрировано – заявители самонадеянно полагают, что выиграть суд можно на основании буклетов и пропуска.

В делах о вынужденных прогулах, в которых заявителем является беременная женщина, судам достаточно установить, что сотрудница на момент увольнения была в положении. Сделать это нетрудно, достаточно представить:

  1. Приказ об увольнении.
  2. Заключение лечащего врача.

К данной категории наемных сотрудников законодатель и представители Фемиды относятся бережно, по умолчанию находятся на их стороне. Поэтому работодателю приходится трижды подумать, прежде чем увольнять женщину, даже если она самостоятельно приняла такое решение.

На другие категории работников такое бережливое отношение не распространяется. Им предстоит представить убедительные доказательства в обосновании исковых требований. Поэтому юридическая консультация – это необходимый минимум, который требуется перед тем, как обращаться в суд.

Заключение

Возможность задать вопрос юристу по трудовому праву бесплатно по волнующей проблеме позволяет сторонам конфликта снизить риск проигрыша, не потратив на это не копейки. Подводит их самонадеянность и лень немного потрудиться, чтобы грамотно составить запрос и получить на него развернутый ответ. Поэтому и работникам, и руководителям предприятия рекомендуется перед принятием решения обратиться к специалистам в сфере права, чтобы прояснить для себя назревшую проблему.

Поделитесь ссылкой на наш ресурс, если он показался полезным для Вас!

Получите бесплатную
юридическую консультацию

Отправляя данные, Вы даете согласие на
обработку персональных данных

Информация о вас не
будет разглашена

заполните форму, и уже через
5 минут с вами свяжется юрист

Вопросы юристу по трудовому праву бесплатно

Главная » Консультация юриста » Вопросы юристу по трудовому праву бесплатно

Отношения работника и работодателя имеют определенные рамки, которые четко очерчены для обоих субъектов. Однако не всегда удается соблюсти эти границы, что приводит к возникновению трудовых споров. При этом разногласия могут возникнуть не только в крупном коллективе, но и даже в самой дружной рабочей компании. Причиной возникновения подобных разногласий являются как объективные, так и субъективные факторы.

Работник сам может портить свою репутацию, постоянно опаздывая на работу. Если отношения складываются в коммерческой организации, то любое объективное обстоятельство, к примеру, уменьшение прибыли, сказывается на поведении работодателей.

Каждый человек, который сталкивался с подобными спорами, понимает, что для полной защиты своих трудовых прав необходима своевременная юридическая помощь. Менее опытные работники зачастую годами выполняют обязанности, которые выходят за рамки их должностных функций. Работник даже не подозревает что его права, таким образом, нарушаются.

Когда нужно задавать юристу вопросы по трудовому праву

Коммерческая сторона оказываемых услуг для юриста находится на втором плане. Главная задача — оперативно вступить в спор и защитить права работников. В процессе проведения бесплатной консультации юриста человек, у которого возникли недопонимания с работодателем, полностью описывает свою проблему, а юрист разъясняет его права.

Видео (кликните для воспроизведения).

Бесплатная консультация юриста по вопросам образования.

О вопросах юристу по семейному праву бесплатно круглосуточно читайте тут.

Юрист, оказывая содействие в защите прав работника, полностью доносит до него, какими правами наделяется субъект по Трудовому законодательству. Такими действиями значительно повышается уровень правовой культуры работников.

Отношения, которые носят гражданско-правовой характер, не рассматриваются как трудовые правонарушения. Нормы Трудового права действуют только на те общественные отношения, которые складываются в процессе труда. Такие отношения начинают течь после официального оформления работника, когда он подписывает трудовой договор.

Правила трудовых отношений носят характер обоюдной заинтересованности. Для работодателя важно четкое соблюдение своих должностных функций работником, работник же в свою очередь заинтересован в получении достойной заработной платы и комфортных условий труда.

Согласно нормам Трудового законодательства разногласия между работниками и работодателями могут быть рассмотрены как в судебном порядке, так и с помощью специального органа в зависимости от объема спорных моментов. В любом случае работнику, чтобы уверенно отстаивать свои права, придется консультироваться с юристами. Опытные эксперты, которые не один день участвовали в таких процессах, своевременно подскажут работнику, как отстаивать свою правоту.

Какие вопросы по трудовому праву задают юристу бесплатно

Все споры, которые возникают из трудовых отношений, подразделяются на две группы:

Рассмотрим сущность работы юриста при индивидуальных спорах (спор между работником и работодателем).

Согласно Трудовому кодексу при возникновении индивидуальных споров юрист выполняет следующие функции:

  • собирает различную информацию о конкретной организации, в которой работает пострадавший (по необходимости может отправлять различные запросы);
  • проводит собеседование с остальными работниками организации, чтобы получить сведения о предмете спора;
  • консультирует работника по действующим нормам Трудового права;
  • в случае необходимости осуществляет помощь в судебном разбирательстве;
Читайте так же:  Правильный образец трудового договора на 0.5 ставки по основному месту работы и совместительству – у

Роль юриста при коллективных спорах в основном направлена на примирение сторон.

Спорные моменты, которые требуют вмешательство юриста:

  1. Нарушение прав работника при составлении трудового договора;
  2. Восстановление на работе в случае необоснованного увольнения;
  3. Мирное разрешение спора;
  4. Нарушение норм работодателем в сфере предоставления социальных гарантий;
  5. Возмещение морального вреда;
  6. Нарушение норм в предоставлении больничных.

Как задать вопрос юристу по трудовому праву и получить ответ

Мы всегда готовы связаться с работником, чьи права нарушены. Вам остается только выбрать один из способов связи с нашими юристами. Бесплатную консультацию на нашем сайте можно получить путем:

[1]

  • Оформления своего вопроса в чате. На сайте круглосуточно работает дежурный юрист, который всегда на связи. Вам остается только изложить свою проблему, после чего эксперт попросить вас указать свои реквизиты. На этих простых действиях ваша миссия закончится, и консультант сам вам позвонит и разъяснить все моменты по букве закона;
  • Обратного звонка. Если неохота писать всю проблему, можно сразу же заполнить поля контактных данных и ждать обратного звонка;
  • Звонка по номеру горячей линии. Звонок бесплатный, ждем вашего обращения!

Решите свою проблему, задав вопрос юристу по трудовому праву

Заполните форму ниже, опишите свою ситуацию и в течение 5 минут получите инструкции по решению проблемы от профессионального юриста по трудовому праву.

200 РУБЛЕЙ БЕСПЛАТНО

Чтобы получить бесплатный ответ юриста на вопрос, вы можете также позвонить по телефонам:

    • +7 (499) 490-27-62 — для Москвы и Московской области;
    • +7 (812) 603-45-17 — для Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
    • +7 (800) 500-27-29 доб. 849 — для регионов.

Решите свою проблему, задав вопрос юристу по трудовому праву

Заполните форму ниже, опишите свою ситуацию и в течение 5 минут получите инструкции по решению проблемы от профессионального юриста по трудовому праву.

200 РУБЛЕЙ БЕСПЛАТНО

Чтобы получить бесплатный ответ юриста на вопрос, вы можете также позвонить по телефонам:

  • +7 (499) 490-27-62 — для Москвы и Московской области;
  • +7 (812) 603-45-17— для Санкт-Петербурга и Ленинградской области;
  • +8 (800) 500-27-29 доб.849 — для регионов.

Бесплатно задать вопрос юристу по трудовому права

Самсунг а 50, сейчас на ремонте, жду ответа, отремонтируют или нет. Если мне откажут, как я могу доказать свою правоту? Спасибо.

Здесь вы можете задать свой вопрос и получить бесплатную консультацию юриста по трудовому праву (онлайн или по телефону), а также найти актуальную информацию об урегулировании трудовых споров в регулярно обновляемой базе знаний. Получив вовремя юридическую помощь, гражданин сможет сохранить свое место работы, взыскать с работодателя заработную плату и иные выплаты, разрешить коллективные споры на работе и восстановить справедливость.

Юридическое консультирование по трудовому праву

Решить эти разногласия поможет юрист по трудовому праву. Его можно нанять или обратиться за бесплатной консультацией. Но в последнем случае можно ожидать только общего осмотра проблемы и получения нескольких полезных советов. Если проблема серьезная, то лучше нанять профессионала, который сможет отстоять интересы своего клиента и уберечь его от дальнейших неприятностей.
Какова в соответствии с нормами права минимальная продолжительность времени отдыха работника между рабочими сменами длительностью 24 часа (условия труда допустимые)?

Если же в данной конкретной жизненной ситуации это не представляется возможным, то рекомендуем обращаться за помощью к юристу по трудовым спорам, который поможет вам эффективно отстоять свои законные права в судебном порядке.

При заключении договора аренды указали неверный номер квартиры. Что нужно сделать чтобы исправить ситуацию и чем это может быть чревато? Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.

Сфера взаимоотношений работника и работодателя признается одной из самых сложных, поскольку для защиты своих прав лицам нередко приходится обращаться за юридической консультацией по трудовому праву. Большинство сотрудников ИП и компаний сталкивались с ситуациями, когда наниматель игнорирует законные нормы и ущемляет интересы граждан с целью получения выгоды.
Персонал страдает от правовой неграмотности, неспособности отстоять свои интересы и привлечь недобросовестного начальника к юридической ответственности.

Стаж службы у сотрудника МВД был 20 лет, уволен на пенсию. Сейчас является гражданским служащим в Росгвардии. Учитывается ли этот стаж при расчете дополнительного отпуска?

Практически каждый человек является субъектом трудовых правоотношений. Они регулируются нормами Трудового кодекса РФ и другими нормативно-правовыми актами (Закон «О занятости населения», Закон «О профсоюзах» и т.д.). Практически каждый человек сталкивался с нарушением его трудовых прав.

В последнее время суды чаще встают на сторону работников, а не работодателей. Рассматриваем процедуру восстановления на работе «от и до».

За какой период выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении? Наша администрация утверждает, что только за последние три года. Так ли это?

Часто задаваемые вопросы трудовому юристу и ответы на них

В нашей повседневной жизни, большую часть времени занимает работа. Для кого-то работа — это удовольствие, для кого-то необходимость, кто-то на работе просто «живет». В любом из этих случаев, работа хороша до тех пор, пока на ней не возникли проблемы. Сфера трудовых отношений представляет собой одну из самых трудных областей деятельности граждан. Нередко возникают различные споры между сотрудником и руководством из-за несоблюдения трудового законодательства.

Юрист по трудовым спорам занимается тем, что регулирует проблемные ситуации между работником и работодателем. Основой его работы является Трудовой кодекс Российской Федерации и несколько Федеральных Законов. Масштаб информации, что должен знать этот специалист, впечатляет, поскольку практически каждая ситуация уникальная, и иногда юристу нужно найти лазейку для той стороны, которая спровоцировала конфликт и является виноватой. Тем не менее качественно предоставленная юридическая консультация по трудовым спорам поможет избежать ухудшения обстоятельств. Установление факта трудовых отношений в судебном порядке в целях восстановления на работе, взыскания невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и т.д.

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход.
Но это только самые популярные вопросы, которые задают люди, желающие получить консультацию по трудовому кодексу. Кроме того, споры появляются из-за банального незнания сторонами законодательства страны.

Мы надеемся, что наши советы помогут вам не допустить дальнейшего развития конфликтной ситуации и урегулировать возникший спор без судебного разбирательства.
Официально работала в компании три года. Ушла в декрет, вернулась через 1 год и 8 мес. Когда вернулась, не восстановили в моей должность, понизили. Правомерно ли это? Куда обращаться с такой проблемой?

Читайте так же:  Вернуть трудоголика к жизни

Информация для работников и работодателей. Рассмотрен порядок расторжения трудового договора по различным основаниям, в том числе увольнение временного работника (плюс видео по теме и необходимые бланки).

В основном разногласия между нанимателем и работниками возникают из-за того, что одна из сторон не знает, какими правами и обязанностями она обладает.

Своевременное обращение к специалисту поможет предотвратить развитие дальнейших конфликтных ситуаций между работником и работодателем. С помощью бесплатной консультации юриста по трудовому праву, вы сможете изменить взгляд на сложившуюся ситуацию и найти способы ее развития.

Как у работодателей, так и у работников время от времени возникают разногласия по трудовым вопросам. Помочь их решить сможет консультация юриста по трудовому праву. В этой отрасли может быть множество проблем, связанных с выплатой заработной платы, задержек на работе дольше положенного и никак не оплачиваемых, а также незаконным увольнением. Естественно, это далеко не все вопросы, решение которых описывается в Трудовом кодексе. Но для этого надо знать правовую базу, и без участия специалиста никак не обойтись.

Почему стоит обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву?

Для того, чтобы урегулировать возникшие спорные ситуации, граждане прибегают к помощи квалифицированных юристов, в том числе и к консультации юриста по трудовому праву, который имеет глубокие познания и большой опыт работы в данной отрасли. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Я увольняюсь с работы, руководитель написал на заявлении — отработка 14 дней. На последние четыре дня отработки хочу взять донорские дни. Имею две справки по два дня, но руководитель сказала, что уволит меня за прогул, если я не выйду. Могу ли я взять донорские дни без согласия своего руководителя, как это оформить, чтобы не уволили за прогул?
В случае возникновения спорных ситуаций, для обеспечения защиты собственных прав, гражданину следует немедленно обращаться за бесплатной консультацией юриста по трудовому праву. Дело в том, что соответствующие органы, к которым относятся суды, прокуратура или же гос.инспекция по труду, предоставляют определенные сроки для обращения граждан. В том случае, если установленный срок подачи будет пропущен, восстановить ущемленные права не удастся.

Если человек с проблемами прибегает к бесплатной консультации юриста по трудовому праву, он получает шанс быстро решить конфликт, сохранив свои деньги и нервы. Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.

Проконсультировавшись с опытным юристом, можно самостоятельно найти выход даже из сложной ситуации. Обращаясь к нам, человек получает юридическую помощь абсолютно бесплатно сразу после обращения.
А проблемы могут возникнуть разные: заставляют уволиться или наоборот не дают уйти с работы спокойно, работодатель не хочет отдавать трудовую книжку, после проверки вас обвиняют в обнаруженных ошибках, но вы считаете себя невиноватым, вовремя не платят заработную плату, незаконно удерживают часть заработной платы, работодатель заставляет работать в выходные и не оплачивает это рабочее время и т.д.

Бесплатно задать вопрос юристу по трудовому праву

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Между работником и работодателем постоянно возникают спорные ситуации. В целях урегулирования этих ситуации граждане обращаются к области юриспруденции под названием трудовое право.

Бесплатная консультация юристов по трудовым вопросам

Юрист по трудовому праву – это специалист, который при имеющихся обширных знаниях в юриспруденции специализируется исключительно на решении спорных вопросов по трудовому законодательству.
Одной из самых распространенных и востребованных услуг по трудовому законодательству на нашем сайте является консультация.

Но всё же юристы утверждают – наиболее частые случаи конфликтов возникают по поводу денежных средств и нарушений рабочей обстановки. В любом случае специалисты помогут разрешить несправедливую ситуацию в вашу пользу.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Юрист по трудовому праву — готов помочь онлайн прямо сейчас, мы занимаемся юридическими консультациями по трудовым вопросам. Форум юристов по трудовому праву доступен круглосуточно.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
К сожалению, трудовое законодательство нарушается повсеместно и связано это не только с экономическим кризисом в стране. Несвоевременная выплата зарплаты, необоснованное увольнение, ущемление прав работников, невыносимые условия труда, несоблюдение прописанных трудовым соглашением условий, чрезмерные нагрузки, неучитываемые при начислении заработной платы – это лишь малая толика причин, по которым к нам обращаются за помощью.

Консультация юриста по трудовому праву

Служу на Камчатке с 2006 года в десантно-штурмовом подразделении занимаю должность зкр по Вдп звание капитан. Решил уволится по состоянию здоровья проблемы с спиной. Как правильно это сделать? Спасибо.

Ошибка многих граждан – принятие самостоятельных решений без предварительной консультации с грамотным юристом, что значительно усложняет их положение. Перед тем, как принять важное решение, подписать заявление об уходе или обратиться в суд, посоветуйтесь со специалистом, который подскажет вам, как выйти из сложной ситуации с минимальными потерями.

Порой юристы решают ситуации, связанные с неправомерным отправлением работника в командировку без его согласия в другой регион. В юридической практике встречаются и пикантные ситуации, когда спорят по поводу материальной ответственности, краж и различных хищений. Не стоит бояться и стесняться заходить в юридические конторы. Объясните свою ситуацию, и юрист по трудовому законодательству обязательно вам поможет.

В системе трудовых правоотношений имеют место быть наряду с государственными учреждениями и частные, которые не всегда обеспечивают трудовые права работников в полном объеме. Все возникающие трудовые споры на почве нарушения прав работников требуют разрешения законным путём.

Как быть, если недавно принятый работник заболел, а справок о зарплате с предыдущих мест работы нет, а предыдущих работодателей возможности найти нет (переехали или ликвидированы)?
Своевременное обращение к юристу по трудовому праву может оказать существенную помощь в случае разногласий работников и руководства. Профессионал проведет правовой анализ ситуации и предложит решение, которое устроит обе стороны.

Читайте так же:  Нужно ли облагать командировочные расходы страховыми взносами – порядок начислений и уплаты

Юрист по трудовым спорам поможет обратившемуся человеку разъяснить ситуацию, в которой он оказался с точки зрения закона, а не субъективного представления одной из сторон. Это действительно важно, ведь получение юридической консультации по трудовым спорам поможет восстановить справедливость, а соответственно не допускать дальнейшего беззакония.Целью существующей законодательной базы является установление здорового баланса между нанимателем и наемным лицом. Однако, несмотря на то что все процессы заранее прописаны и регулируются с учетом интересов и прав обоих сторон, нередки случаи, когда работодатели нарушают права наемных лиц.

Юридическая фирма Центр Юридической Защиты предлагает Вам профессиональные юридические услуги юриста по трудовому праву в Новосибирске. Консультация трудового адвоката ни к чему Вас не обяжет. Более того, с помощью юридической консультации юриста по трудовому праву, Вы вполне сможете решить все свои трудовые права. Позвоните нам или оставьте заявку на сайте и получите ответы на интересующие Вас вопросы.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Это особый правовой принцип, регулирующий отношения между работником и нанимателем. При оформлении на работу между сторонами в строгом порядке должен быть оформлен трудовой контракт, в котором указываются права и поруки как работника, так и нанимателя. А также во многих фирмах издают Коллективный договор, в котором выводят особые правила для всех трудящихся без исключений. Так, в коллективном договоре могут указываться другие пособия, которые работодатель может выплачивать работнику, например, в случае его свадьбы и после рождения ребёнка. Если работодатель уменьшает объем вакантных (свободных) должностей и не проводятся сокращения уже работающих сотрудников- то такая оптимизация вакантных должностей возможна и не нарушает права соискателей.

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву от компании Консультант

Конфликты бывают разнообразными. Они могут быть коллективными либо же индивидуальными, отличаться друг от друга по характеру, типу и т. п. Индивидуальные споры часто возникают на фоне трений с начальством по поводу перевода на другую должность без согласия работника, несвоевременного начисления отпускных, задержки аванса, увольнения за прогул, в то время как работник находился на лечении в больнице и т. п. Ситуации бывают разными. Коллективные споры охватывают большое количество людей. Работники могут возмущаться незаконным сокращением, низкой оплатой выполненной работы, неправильно составленным графиком отпусков, работать без выходных. Юристам компании «Консультант» практически ежедневно приходится сталкиваться с ситуациями, когда работники не знают, как себя защитить и долгие годы страдают из-за произвола руководства. Искоренить проблему можно только активными действиями, которые должны быть согласованы с положениями закона о труде.

Безусловно, что многим по душе самостоятельно решать свои проблемы. Однако отсутствие достаточного опыта и необходимых правовых знаний приводит к большим временным и материальным потерям. Лишь юрист по трудовому праву обладает достаточной компетенцией для положительного разрешения трудовых споров.

Решить самостоятельно такие вопросы довольно сложно для самого работника, потому что трудовое законодательство имеет множество нюансов. Учесть все множество аспектов под силу лишь человеку, специализирующемуся на данном вопросе. Консультация юриста по трудовому праву помогает правильно сориентироваться в спорной ситуации и защитить свои попранные права.

Чтобы исключить двоякую трактовку действующего законодательства лучше всего сразу же обратиться к юристу по трудовому праву.

Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству – у вас есть возможность получить достойную юридическую помощь (в том числе и бесплатно), а также задать вопрос по трудовому праву (в том числе анонимно) в режиме онлайн на сайте.
Между работником организации и нанимателем нередко вспыхивают конфликты, перетекающие в трудовые конфликты. Мотивов тому может быть масса: несвоевременная выдача аванса и заработной платы, увольнение за несуществующие прогулы, отказ выдавать какое-либо пособие, непредоставление отпуска, перевод на нижестоящую должность, утрата трудовой книжки и т. п. Чтобы выйти из сложившегося непростого положения победителем, стоит обратиться за юридической помощью в проверенные конторы.

С июля 2014 года работала в должности техника с предоставлением ежегодного отпуска 28 календарных дней (отпуска предоставлялись в июле). С января 2019 года переведена на должность методиста с предоставлением ежегодного отпуска 56 календарных дней. Сейчас в июле 2019 года иду в отпуск и мне дают только 28 дней. Вопрос: разве отпуск не должен быть предоставлен в соответствии с отработанным в новой должности временем?

Юрист по трудовому праву готов помочь разобраться с вашим вопросом в режиме онлайн. Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, регулирующая отношения в сфере труда. Вопросы по трудовому праву возникают у работодателей и у сотрудников/работников. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, и такие сложности, опираясь на Трудовой кодекс, в состоянии решить компетентные юристы по трудовым спорам (так как, только они могут знать нюансы указанной сферы юриспруденции), которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Обратившись к нам за советом, вы получите консультацию о том, каким образом можно урегулировать возникшие вопросы и какие доказательства необходимо собрать для отстаивания собственных прав в суде.
Если у работника нет возможности представить справку о заработке за последние два года, он вправе подать в организацию, в которой работает в настоящий момент, заявление с просьбой сделать запрос в Пенсионный фонд России (ПФР)(ч. 7.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

Источники


  1. Головистикова, А.; Дмитриев, Ю. Проблемы теории государства и права. Учебник; М.: Эксмо, 2012. — 832 c.

  2. Широкунова, О. В. Как открыть свое дело. Создание юридического лица / О.В. Широкунова. — М.: Феникс, 2005. — 384 c.

  3. Лебедева, С. Н. Международный коммерческий арбитраж. Комментарий законодательства / Под редакцией А.С. Комарова, С.Н. Лебедева, В.А. Мусина. — М.: Редакция журнала «Третейский суд», 2014. — 416 c.
  4. Губина, И.Ю. Латинский словарь юридических терминов и выражений / ред. В.А. Минасова, И.Ю. Губина. — М.: Ростов н/Д: Феникс, 2017. — 320 c.
Решите свою проблему, задав вопрос юристу по трудовому праву
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here