Система сертификации персонала

Полная информация по теме: "Система сертификации персонала" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Официальный сайт РССП

Уведомляю о том, что в соответствии с требованиями Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ от 29.12.2012 в наименование Образовательной автономной некоммерческой организации «Регистр системы сертификации персонала» внесено изменение. Записью за государственным регистрационным номером 2157700165720 от 08.09.2015 в Единый государственный реестр юридических лиц внесено новое наименование — Автономная некоммерческая организация «Регистр системы сертификации персонала». Остальные реквизиты остались без изменений.

• «Система добровольной сертификации экспертов» свидетельство о регистрации № РОСС RU.И848.04АЭ02 от 31 октября 2011 года (зарегистрирована при внесении изменений в Систему добровольной сертификации экспертов ГОСТ Р).

• «Система добровольной сертификации персонала в Российской Федерации» свидетельство о регистрации № РОСС RU.И101.04ПА00 от 04 октября 2004 г.

• «Система добровольной сертификации персонала в области неразрушающего контроля» свидетельство о регистрации № РОСС RU.0001.03НЗ00 от 30 июня 2003 г.

• «Система добровольной сертификации экспертов по сертификации персонала и знак соответствия системы» свидетельство о регистрации № РОСС RU.Г071.04.ПЭ00 от 17 февраля 2003 г.

Приоритетным направлением является деятельность по оценке и подтверждению компетентности персонала (экспертов), необходимой для проведения работ по подтверждению соответствия продукции, услуг, систем менеджмента, при этом независимая оценка квалификации (сертификация квалификации) гражданина или оценка соответствия квалификации гражданина профессиональному стандарту, а в случае его отсутствия – иным квалификационным требованиям становится все более актуальной в рамках построения в Российской федерации национальной системы профессиональных квалификаций.

В Российской Федерации сегодня формируется национальная система профессиональных квалификаций и механизм независимой оценки профессионального уровня квалификации работников. На совещании по вопросу разработки профессиональных стандартов 9 декабря 2013 года Президент РФ поставил задачу «выстроить целую сеть независимых сертификационных центров». Целью формирования национальной системы квалификаций является обеспечение непрерывного развития квалификаций конкретных людей в интересах национальной экономики, государства и частных компаний, самого человека. Развитие национальной системы квалификаций, направленное на совершенствование квалификационных характеристик (профессиональных стандартов) способствует сближению со стандартами Европейского Союза.
Приходя к нам для проведения оценки компетентности третьей стороной, вы получаете независимое мнение, основанное не только профессионализме работников, но и на традициях, на накопленном десятилетиями опыте и знаниях.

Телефон: +7 (499) 236-31-82
Факс: +7 (495) 959-93-60

Система добровольной сертификации экспертов

Система добровольной сертификации экспертов зарегистрирована Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии в едином реестре зарегистрированных систем добровольной сертификации от 31 октября 2011 года, Свидетельство о регистрации № РОСС RU.И848.03АЭ02. Единый реестр экспертов доступен по адресу http://rssp.expert.gost.ru/.Приказом Госстандарта России от 30 апреля 1998 г. № 314 РССП была уполномочена выполнять функции Органа по сертификации персонала, далее Постановлением Госстандарта России от 14 июля 2000 года № 46 регистрируется Система добровольной сертификации экспертов ГОСТ Р в рамках которой много лет выполнялись функции по оценке и подтверждению компетентности персонала (экспертов), необходимой для проведения работ по подтверждению соответствия продукции, услуг, систем менеджмента. Действующая от 31 октября 2011 г. Система добровольной сертификации экспертов зарегистрирована взамен Системы добровольной сертификации экспертов ГОСТ Р. К работам по оценке и подтверждению компетентности персонала (экспертов) привлекаются эксперты Системы, из них же формируются Комиссии по рассмотрению представляемых заявителями документов.
Полный комплект документов указан в предлагаемых формах заявления:
ФОРМА заявления на сертификацию заявителя в эксперты;
ФОРМА заявления на продление срока действия сертификата.
При подготовке документов вам следует использовать:
РЕКОМЕНДАЦИИ по подготовке ежегодных отчетов эксперта;
РЕКОМЕНДАЦИИ по содержанию и оформлению рефератов.

Регистр систем сертификации персонала (РССП)
Формирование правил функционирования Сисемы
Уполномочивание Органов по сертификации и учебных центров
Создание Апелляционной комиссии
Утверждение регламентирующих документов Системы
Система добровольной сертификации экспертов

Учебный центр РССП и Уполномоченные учебные центры Подготовка экспертов/заявителей/повышение квалификации экспертов

СЕРТИФИКАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

Кроме продукции, услуг и систем качества добровольной сертификации может подлежать персонал. Добровольна сертификация персонала необходима для установления соответствия специалистов той или иной области деятельности требованиям, предъявляемым к их работе. Сертификация не заменяет базовое образование и не ставит его под сомнение. Интенсивное развитие промышленности и услуг с каждым годом предъявляет к специалистам новые требования по уровню знания техники, программного обеспечения, нормативных документов. Таким образом, появляется необходимость в их периодической аттестации на соответствие принятым сегодня критериям. Объективную и независимую оценку обеспечивает сертификация. Требования к специалистам и порядок оценки соответствия устанавливает не государство, а все заинтересованные стороны. Так, сертификацию оценщиков автотранспорта в Германии инициировали страховые компании, банки и общества оценщиков. При обязательном страховании автомобилей качество оценки стоимости автомобиля или его повреждения напрямую связано с экономическими интересами этих структур.

В Российской Федерации сертификация персонала также начинает развиваться. В Госстандарте уже зарегистрировано несколько систем, предусматривающих сертификацию специалистов.

Сертификацию персонала не надо ассоциировать с аттестацией. Цель аттестации– определение квалификации работника с целью проверки его соответствия занимаемой должности. Цель сертификации – установление уровня подготовки, профессиональных знаний, навыков и опыта специалиста для подтверждения его соответствия установленным требованиям и определение его возможностей надлежащим образом осуществлять конкретные действия в той или иной сфере деятельности. Аттестацию проводит работодатель (вторая сторона), а сертификацию – орган по сертификации (третья сторона).

Этап оценки соответствия.

Оценка соответствия персонала как особого объекта сертификации также имеет свои особенности. Этот вид сертификации предусмотрен схемой 1 сертификации услуг в РФ.

Читайте так же:  Кого затронет и кого не затронет федеральный закон № 350-фз о повышении пенсионного возраста

После подачи заявки в орган по сертификации специалист получает комплект документов для заполнения. Они необходимы органу для предварительной оценки возможности сертификации заявителя. В первую очередь последний должен соответствовать установленным критериям, таким как общее и профессиональное образование; опыт работы в специальной области; профессиональная этика; физическая пригодность.

Дополнительно к этому запрашиваются отчеты о работе в специальной области, сделанные заявителем за последнее время. При положительном решении по предварительной экспертизе входных документов со специалистом, желающим пройти сертификацию, заключается договор. В нем указываются сроки и порядок проведения сертификационного экзамена, а также условия оплаты. Экзамен проводится в специальном аккредитованном испытательном (экзаменационном) центре. Экзамен состоит из теоретической и практической частей. Теоретический экзамен проходит в письменной и устной формах. Практический экзамен организуется таким образом, чтобы он имитировал деятельность сертифицируемого специалиста. Результаты экзамена сообщаются заявителю через некоторое время после обсуждения и утверждения протокола экзамена в органе по сертификации. Обсуждение является тайным.

Этап анализа практической оценки соответствия объекта сертификации установленным требованиям

.

При сертификации персонала протокол экзаменационной комиссии должен направляться в комиссию по сертификации, состоящую из руководства органа и экспертов, не участвовавших в приеме экзамена. Положительное решение данной комиссии является основанием для выдачи сертификата.

В настоящее время в России сложилась и развивается система сертификации компетентности персонала, функционирующего в качестве экспертов по сертификации продукции, услуг, производств, систем качества, по аккредитации испытательных лабораторий, органов по сертификации. Практика функционирования обязательной системы сертификации ГОСТ Р показала, что ее эффективность во многом зависит от компетентности экспертов, непосредственно влияющих на принятие решений о допуске безопасной продукции на потребительский рынок.

Под компетентностью специалиста понимают наличие теоретических знаний, практических навыков и опыта. Компетентность ограничена определенной областью и распространяется на оцениваемую продукцию, услуги и иные объекты (профессиональная компетентность) и методологию оценки (квалиметрическая компетентность). Профессиональная компетентность включает знание:

— различных сторон проектирования и производства продукции (услуг и иных объектов);

— значение показателей качества аналогов;

— перспектив развития продукции, отраженных в научно-исследовательских работах, патентах, конструкторских разработках;

— условий и характера эксплуатации или потребления.

Квалиметрическая компетентность обеспечивает четкое понимание экспертом принципов и методов оценки качества продукции.

Кроме требований к профессиональной компетентности при сертификации предъявляются требования, связанные с личными качествами специалиста, обеспечивающими его способность выполнять функции эксперта.

Необходимо отметить, что единая согласованная система Европейской организации по качеству (ЕОК) предусматривает, что эксперт-аудитор качества должен иметь оригинальное мышление, отличаться настойчивостью, зрелостью, способностью к здравым суждениям и анализу, реальной оценке обстановки, в том числе с учетом широкой перспективы, понимать роль в обеспечении качества отдельных подразделений организации в целом.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Как то на паре, один преподаватель сказал, когда лекция заканчивалась — это был конец пары: «Что-то тут концом пахнет». 8308 —

| 7933 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Система добровольной сертификации персонала в Российской Федерации

Регистр систем сертификации персонала (РССП)
Формирование правил функционирования
Системы Уполномочивание учебных центров
Создание Апелляционной комиссии
Утверждение регламентирующих документов Системы
Система добровольной сертификации персонала в РФ

Учебный центр РССП и Уполномоченные учебные центры Подготовка персонала/заявителей/повышение квалификации персонала

Орган по сертификации персонала
Услуги по оценке соответствия профессиональным стандартам/квалификационным требованиям по направлениям деятельности с применением схем сертификации 1 и 2

Апелляционная комиссия
Рассмотрение апелляций

[1]

Экзаменационный центр
Проведение экзамена

Технический регламент в Российской Федерации.

Актуальность сертификации персонала.
Одной из наиболее актуальных тем на сегодняшний день является вхождение России во Всемирную торговую организацию. Очевидно, что этот шаг позволит Российской Федерации достигнуть определенных целей, послужит новым витком развития экономики, направленным на цивилизованные отношения на рынке. Однако, от России потребуется проведение существенных преобразований в уже существующей сфере экономики, так как необходимо будет работать по единым правилам, действующим в ВТО, в числе которых:
• Сертификация производимой продукции;
• Сертификация систем менеджмента качества предприятий;
• Сертификация персонала.

Объекты сертификации персонала:
Физические лица, добровольно пожелавшие получить документальное подтверждение соответствия своей профессиональной подготовки или компетентности требованиям профессионального стандарта занимаемой или предполагаемой в перспективе должности/профессии.
Должностные лица, специалисты, руководители трудовых коллективов, отдельные категории персонала.
Отдельные трудовые коллективы в отношении всего кадрового потенциала либо какой-то его части.
Отдельные категории работников.

Что дает сертификация персонала работникам?
— определяет профессиональный уровень.
— определяет линию дальнейшего повышения квалификации.
— повышает шансы трудоустройства с учетом качества своей подготовки, а также упрощение и сокращение сроков поиска подходящей работы.
— может являться основанием для заключения трудового договора с индивидуальным (более высоким по отношению к другим сотрудникам предприятия) тарифом оплаты труда.
— обеспечивает психологический комфорт и уверенность в собственных возможностях: повышенное внимание руководства предприятия, доверие и уважение к обладателю сертификата.

Что дает сертификация персонала работодателям?
— мотивация персонала организации;
— уверенность в качестве труда персонала;
— выбирать качественный персонал на рынке труда;
— поддерживать и улучшать стандарты качества в организации через контроль и повышение профессионализма своих работников;
— добиться эффективности, стабильности и качества труда, а следовательно, высоких экономических результатов организации, повышается качество предоставляемых услуг, конкурентоспособность предприятия, увеличение доходов за счет работы квалифицированного персонала;

Центры сертификации персонала. Цели и задачи

Опыт развития стран с эффективной рыночной экономикой убедительно показывает, что наиболее устойчивой базой конкурентоспособности является развитие на предприятиях и в организациях систем качества, основанных на высокой квалификации работников, их мотивации и вовлеченности в решение проблем совершенствования производства продукции и технологий оказания услуг.

Читайте так же:  Правила оформления акта передачи дел и документов при увольнении главного бухгалтера – образец для с

Проведение в жизнь стратегий накопления и сохранения человеческого капитала, побуждающих работников поддерживать, совершенствовать и модифицировать свои знания, навыки и умения в течение всей трудовой жизни посредством профессионального обучения и повышения квалификации должно стать ключом к достижению стабильности экономического положения каждого предприятия, каждого отдельного работника и страны в целом. Высокая квалификация работников становится также основой их социальной защищенности на рынке труда. Такие работники наиболее конкурентоспособны и мобильны на рынке рабочей силы.

Анализ результатов сертификации продукции и производств, результатов обследований, проведенных в процессе аккредитации испытательных и измерительных лабораторий, показал, что качественный уровень специалистов во многом существенно уступает требованиям, предъявляемым на международном рынке труда. Специалисты в большинстве своем оказываются не готовы к решению текущих задач, как в части теории, так и практики без дополнительной и углубленной переподготовки.

Успешное решение проблем реформирования экономики требует, прежде всего, принципиального изменения существующей концепции подготовки специалистов. Следует перейти от механизма ускоренного приобретения навыков, необходимых для выполнения определенных работ, к комплексу взаимосвязанных мер целенаправленного воздействия на качество специалистов, посредством интеграции и постоянного развития индивидуальных знаний, навыков и умений, созидательной деятельности. Другими словами, необходимо развивать и совершенствовать национальную систему непрерывного образования. Для успешного проведения в жизнь социально-экономических реформ необходима активация реформ и в сфере развития кадрового потенциала экономики.

Одними из основных мероприятий в этом направлении является усиление механизма государственного воздействия на структуру и качество кадров. Это возможно путем введения, на уровне государственных нормативных документов, квалификационных требований к отдельным категориям специалистов и созданием и развитием системы сертификации персонала.

Цель сертификации – установление уровня подготовки, профессиональных знаний, навыков и опыта специалиста для подтверждения его соответствия установленным требованиям и определения его возможностей надлежащим образом осуществлять конкретные действия в определенной сфере деятельности.

Задачей Центра сертификации является подготовка специалистов к экзаменам для получения сертификата компетентности соответствующего уровня (категории). Подготовка осуществляется в соответствии с требованиями соответствующего профессионального стандарта Системы сертификации.

В основе системы сертификации персонала лежат энциклопедические толкования терминов, определяющие, в конечном итоге, структуру системы и основные требования к ее объектам и субъектам.

Сертификация персонала – установление соответствия качественных характеристик персонала (образование, уровень профессиональной компетентности) требованиям отечественных (международных) стандартов. Сертификация персонала осуществляется на основе спектра (классификатора стандартов) специальностей и специализаций в профессиональном образовательном пространстве, согласованного с возможностями человека и тенденциями научно-технического прогресса, и спектра (классификатора стандартов) профессий и должностей в пространстве рабочих мест, согласованного с требованиями реального производства и возможностями профессионального образования.

Таким образом, сертификация персонала подразумевает наличие формализованных и доступных всем пользователям требований к профессиональной компетенции специалистов.

Под компетентностью понимают наличие у специалиста определенных по объему и структуре теоретических знаний, практических навыков и опыта. Такие требования следует устанавливать национальными стандартами, которые, в свою очередь, должны быть гармонизированы с международными требованиями.

По принятым международным нормам обычно при сертификации персонала в какой-либо области деятельности квалификацию специалистов определяют с помощью следующих пяти признаков:

1) профессиональное обучение;

2) практический опыт работы в заявляемой специалистом области;

3) физическая пригодность;

4) прохождение теоретической и практической подготовки в специализированных образовательных учреждениях;

5) сдача квалификационных экзаменов.

В случаях, когда работа специалиста связана с публичной деятельностью, например, выполнение надзорных функций, проведение аудита, аккредитация лабораторий и т.п., практическая подготовка в образовательных учреждениях заменяется стажировкой, проводимой под руководством опытных наставников.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Студент — человек, постоянно откладывающий неизбежность. 10339 —

| 7270 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

[2]

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Система сертификации в Российской Федерации

После изучения данной главы студенты и выпускники вузов должны:

Видео (кликните для воспроизведения).

знать

  • – организационно-методическое обеспечение деятельности органов по сертификации в системе ГОСТ Р;
  • – объекты, подлежащие сертификации (продукция, услуги, системы менеджмента, персонал);
  • – нормативные документы, устанавливающие правила и порядок проведения работ по сертификации в РФ;
  • – поэтапное содержание работ по сертификации и их документационное сопровождение;

уметь

– использовать в практической деятельности обоснованное применение схем сертификации при подтверждении соответствия объектов сертификации требованиям национальных и международных стандартов (ГОСТ Р ИСО, ИСО/МЭК и др.);

владеть

методологией и методикой разработки и внедрения документации, сопровождающей процесс сертификации продукции и систем менеджмента (ГОСТ Р ИСО 9001-2008, ГОСТ Р ИСО/ТО 10013-2007 и др.).

Организационно-методическое обеспечение деятельности органов по сертификации

Формирование и реализация государственной политики в области подтверждения соответствия продукции, услуг, производственных процессов требованиям технических регламентов, национальных стандартов и другим нормативным документам осуществляется законодательством Российской Федерации в области технического регулирования.

Основополагающим законодательным актом Российской Федерации, регулирующим отношения юридических и физических лиц в данной области деятельности, является федеральный закон «О техническом регулировании» (с изменениями и дополнениями, принятыми федеральными законами от 09.05.2005 № 45-ФЗ и от 01.05.2007 № 65-ФЗ), принятый Государственной думой 15.12.2002 и одобренный Советом Федерации 18.12.2002. Указанным законом также определены права и обязанности участников регулируемых настоящим Федеральным законом отношений, касающихся таких объектов регулирования, как аккредитация, стандартизация, сертификация, системы менеджмента качества, системы экологического менеджмента, лицензирование.

Органом федеральной исполнительной власти, который формирует и реализует государственную политику в области стандартизации, осуществляет координацию деятельности государственных органов РФ в работах по международной стандартизации (ИСО, МЭК и др.), профессиональную подготовку и переподготовку кадров в области стандартизации, метрологии и сертификации, устанавливает правила применения международных и региональных стандартов, норм и правил на территории РФ, является Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии (Госстандарт). В целях планомерного проведения работ в области сертификации и их организационного и научно-методического обеспечения сформирована структура – регистр систем качества.

Читайте так же:  Отказ от собственности на земельный участок

Регистр систем качества (далее – регистр) представляет собой систему сертификации, построенную в соответствии с законодательством РФ, по правилам сертификации, действующим в соответствии с международными и национальными стандартами в области сертификации СМК.

В регистре осуществляют:

  • – сертификацию СМК;
  • – сертификацию производств;
  • – инспекционный контроль сертифицированных систем менеджмента качества и производств;
  • – международное сотрудничество в области сертификации СМК в целях признания результатов сертификации.

Целями регистра являются:

  • – формирование и реализация политики в области сертификации СМК и сертификации производств;
  • – удовлетворение потребностей организаций в сертификации СМК и в сертификации производств, в интересах повышения конкурентоспособности продукции, расширения и завоевания рынков сбыта и др.;
  • – обеспечение работ по сертификации СМК и сертификации производств при сертификации продукции в Системе сертификации ГОСТ Р;
  • – гармонизация деятельности по сертификации СМК с международными нормами и правилами.

Регистр включает следующих участников:

  • – технический центр регистра;
  • – регистр системы сертификации персонала (РССП);
  • – совет по сертификации СМК и сертификации производств;
  • – комиссию по апелляциям;
  • – научно-методический центр регистра;
  • – органы по сертификации СМК;
  • – держателей сертификатов (хозяйствующие субъекты РФ).

Структурная схема взаимосвязей между регистром и субъектами сертификации в Системе сертификации ГОСТ Р по организационному и научно-методическому обеспечению работ по сертификации продукции и систем менеджмента качества представлена на рис. 9.1.

Функции участников регистра определены положениями и требованиями стандартов: ГОСТ Р 40.001–95, ГОСТ Р 40.002– 2000, ГОСТ Р 40.003–2008, а также положениями о техническом центре регистра, о научно-методическом центре регистра, о совете по сертификации систем менеджмента качества и производств, о комиссии по апелляциям.

К нормативной базе сертификации СМК и сертификации продукции относятся документы, которые устанавливают требования к СМК, к правилам, процедурам проверки и к оценке СМК, к персоналу, осуществляющему сертификацию СМК, к органам по сертификации продукции и СМК, содержащиеся в ГОСТ Р ИСО 9001-2008, ГОСТ Р ИСО 19011-2003, ГОСТ Р 40.003-2008, ГОСТ Р ИСО/МЭК 17021-2008, ГОСТ Р ИСО/МЭК 65–2000, а также в сборниках нормативных документов системы добровольной сертификации экспертов системы сертификации ГОСТ Р.

В соответствии с объектами, перечисленными выше, в системе сертификации ГОСТ Р сертификации подлежат: продукция и услуги; системы менеджмента качества, производства; персонал.

Работы по сертификации данных объектов проводят независимые сертификационные органы, имеющие статус юридического лица и действующие на некоммерческой основе. Общие требования к органам, проводящим сертификацию продукции и сертификацию менеджмента качества, определены положениями ГОСТ Р 40.002-2000, ГОСТ Р 40.003-2008, ГОСТ Р ИСО/ МЭК 65–2000, ГОСТ Р ИСО/МЭК 17021–2008, построенными на единой методологической основе с использованием международной практики.

Для обеспечения функционирования органам но сертификации необходимо иметь организационную структуру, способную обеспечить доверие к их деятельности по сертификации.

В этих целях орган по сертификации должен:

  • – обеспечить доступность услуг для всех заявителей;
  • – установить свои требования, проводить оценку и принимать решения по сертификации в пределах своей области аккредитации;
  • – иметь документы, подтверждающие, что орган по сертификации является юридическим лицом;
  • – иметь достаточный штат сотрудников с необходимым образованием, профессиональной подготовкой, техническими знаниями и опытом для выполнения работ по сертификации, а также обеспечивать руководство этой деятельностью одному из высших должностных лиц, несущему полную ответственность за деятельность органа по сертификации и конечные результаты работы;
  • – обеспечивать независимость руководителя и персонала органа от любого коммерческого, финансового и другого давления, которое может оказать влияние на результаты процесса сертификации;
  • – иметь систему менеджмента качества, обеспечивающую доверие к способности органа выполнять работу для поставщиков по сертификации систем менеджмента качества;
  • – иметь процедуры рассмотрения апелляций, жалоб и разногласий, полученных от поставщиков или других сторон в отношении сертификации или других взаимосвязанных вопросов.

Рис. 9.1. Структурная схема взаимосвязей между Регистром и субъектами сертификации в системе сертификации ГОСТ Р

Руководство органа по сертификации, несущее административную ответственность за качество, должно определить и документально оформить свою политику в области качества, включая цели и обязательства по качеству.

Данная политика должна быть понятна, внедрена и поддерживаться на всех уровнях организации и соответствовать требованиям ГОСТ Р ИСО 9001–2008 с учетом вида, масштаба и объема производимой работы. Она должна быть документально оформлена и доступна для персонала органа по сертификации.

Добровольная сертификация персонала

В нашем сертификационном центре Вы можете организовать сертификацию персонала Вашей организации в удобном для Вас формате. Мы минимизируем продолжительность сертификационных процедур с тем, чтобы Ваш бизнес продолжал работать даже в процессе сертификации. Наши специалисты являются опытными экспертами в области оценки соответствия персонала, которые владеют самыми современными методиками. Обратившись к нам, Вы получите официальны документ, подтверждающий высокую квалификацию Ваших сотрудников и их соответствие стандартам, принятым в Вашей отрасли.

Аттестат аккредитации Органа по сертификации.

«НТЦ Сертэк», входящий в группу компаний «Сертэк», аккредитован Федеральной службой по аккредитации и имеет разрешение выдавать сертификат соответствия Техническим Регламентам Таможенного Союза.

Сертификация и аттестация: отличия

Одним из смежных понятий в области оценки квалификации персонала компании в России является его аттестация. Однако эти термины представляют собой совершенно разные виды работ, которые имеют следующие отличия:

  • аттестация сотрудников проводится с целью установления соответствия их навыков требованиям должностной позиции, которую они занимают в конкретной компании. Сертификация подтверждает уровень их квалификации для данной профессиональной сферы, тем самым подтверждая профпригодность работников вне зависимости от организации, в которой они работают;
  • согласно действующим правилам аттестация специалистов зачастую выполняется силами работников самой организации-работодателя. Сертификация производится с привлечением независимого сертификационного центра, работники которого могут объективно оценить характеристики сотрудников.
Читайте так же:  Может бросим курить

Порядок проведения сертификации персонала

Список персонала, подлежащего обязательной сертификации, действующее российское законодательство не устанавливает. В нашей стране осуществляется только добровольная сертификация персонала по инициативе заявителя. В этом качестве могут выступать следующие категории субъектов:

  • коммерческая организация, ее филиал или подразделение;
  • государственная компания;
  • специалист.

Критерии добровольной сертификации персонала

Система критериев, устанавливающихся в качестве основания для проведения сертификации, определяется специалистами сертификационного центра по согласованию с заявителем. В качестве таких критериев стандартизации могут быть использованы:

  • действующие национальные стандарты ГОСТ для конкретной профессиональной сферы, например, общественного питания или оказания услуг по размещению;
  • международные системы стандартов для данной профессиональной области;
  • профессиональные стандарты для сертифицируемой должностной позиции. На сегодняшний день под эгидой Минтруда РФ разработано уже более тысячи профстандартов для различных профессий и специальностей;
  • система критериев, установленных инициатором процедуры сертификации. Например, в их число могут входить требования к уровню образования, опыту работы, наличию специальных навыков и проч.

Процедура сертификации персонала носит добровольный характер. Поэтому ее инициатор вправе по своему усмотрению не только выбирать нормативный документ, но и комбинировать их требования.

Системы сертификации персонала в РФ

Чтобы подтвердить высокую квалификацию персонала компании и его соответствие актуальным требованиям в профессиональной области, нужно выбрать подходящую систему сертификации. Для этого целесообразно ориентироваться на зарегистрированные системы добровольной сертификации объектов. Они внесены в государственный регистр системы сертификации персонала. Он размещен на официальном сайте Росстандарта. При подборе системы критериев следует принимать во внимание профессиональную область, в рамках которой проводится сертификация. Например, Вам может подойти система сертификации персонала в области неразрушающего контроля или другой сфере. Специалисты широкого профиля могут пройти сертификацию по нескольким системам с выдачей предусмотренных документов, а также сертификацию персональных данных.

Оформление документов

Сертификация персонала — это новое направление в российской системе оценки, с которым пока работают только немногочисленные компании. Одной из них является наши сертификационный центр, который одним из первых стал работать в этой области. В нашей компании Вы можете заказать услугу сертификации персонала для любой профессиональной отрасли. Мы объективно проанализируем ситуацию в Вашей компании и предложим комплекс услуг, включающий:

  • подбор системы сертификации, отвечающий текущим задачам Вашей организации;
  • предварительную оценку квалификации Вашего персонала. На основании этой оценки наши специалисты сформулируют рекомендации по проведению дополнительного обучения с целью обеспечения соответствия критериям сертификации;
  • проведение процедуры сертификации с минимальным отрывом Ваших специалистов от актуальных производственных задач;
  • быстрое оформление официального сертификата, подтверждающего соответствие квалификации Вашего персонала установленным требованиям.

Обратившись к нам, Вы сможете получить сертификационную документацию, которая выведет Ваш бизнес на новый уровень.

Сертификация персонала

Орган по сертификации «Русский Регистр» предлагает услуги по сертификации персонала. Это сравнительно новая и динамично развивающаяся, но общепризнанная в мире услуга, которая позволяет персоналу получить официальное, беспристрастное и независимое признание его профессиональной компетентности, организациям подтвердить квалификацию сотрудников, тем самым повысив конкурентоспособность компании.

[3]

Услуга по сертификации персонала действует в рамках Системы сертификации персонала Ассоциации по сертификации «Русский Регистр», основной целью которой является обеспечение задач по оценке компетентности персонала в различных областях экономики (включая разработку критериев для объективной оценки знаний и навыков персонала, требуемых рынком труда, с учетом национальных и/или международных стандартов на профессии в различных областях промышленности и сферах услуг),официальная, беспристрастная и независимая оценка компетентности, уровня знаний и навыков персонала.

Русский Регистр является членом Международной Ассоциации по сертификации персонала — International Personnel Certification (IPC).

IPC объединяет ведущие в мире органы по сертификации персонала, которые действуют в рамках многосторонних соглашений о взаимном признании, базирующихся на требованиях международного стандарта ИСО 17024 «Общие требования к органам по сертификации персонала».

Процесс сертификации включает в себя анализ и проверку соответствия кандидата требованиям в отношении базового образования и опыта работы, теоретической подготовки и практических навыков.

Сертификация персонала распространяется на следующие категории профессий:

  • Специалисты в области систем менеджмента, в т.ч. внутренние аудиторы, менеджеры, аудитор/ведущие аудиторы, эксперты-аудиторы, эксперты
  • Специалисты рабочих специальностей, в том числе водитель, сварщик
  • Специалисты по техническому контролю, в том числе техническому контролю качества продукции
  • Специалисты и менеджеры по надежности оборудования
  • Инспекторы, инженеры, контролеры, в том числе инспекторы защитных покрытий, специалисты по неразрушающему контролю
  • Специалисты (в т.ч. эксперты, эксперты-аудиторы) по оценке (подтверждению) соответствия продукции
  • Специалисты индустрии питания и гостеприимства, в том числе кондитер, повар, сомелье, руководитель предприятия питания

В случае необходимости или по заказу клиента Русский Регистр разрабатывает дополнительные специальные требования к компетентности персонала в соответствии с внутренними задачами и потребностями организации.

Выгоды от сертификации персонала

  • возможность получить независимую оценку качества подготовки, уровня компетентности, профессиональной пригодности работников;
  • осуществлять постоянный мониторинг компетентности персонала;
  • формирование позитивного имиджа;
  • возможность продемонстрировать партнерам по бизнесу свою квалификационную надежность;
  • признание квалификации и компетентности персонала в рамках интеграционных процессов мировой экономики;
  • выполнение требований международных рынков труда;
  • обеспечение психологической комфортности персонала и их мотивация;
  • повышение внимания и уважения к сотрудникам предприятия;
  • повышение востребованности и «стоимости» профессионалов на рынке труда

Правила рассмотрения апелляция, жалоб и претензий на орган по сертификации

Процесс управления апелляциями, жалобами и претензиями описан в процедуре № 005.00-214.

Клиент или другая заинтересованная сторона вправе подать претензию/жалобу на действия органа по сертификации Ассоциация по сертификации «Русский Регистр» посредством ее направления в письменном виде на имя Руководителя органа по сертификации — Генерального директора РР.

Читайте так же:  Серые зарплаты

РР несет ответственность за подтверждение получения претензии/жалобы, доведение в письменном виде до Организации-заявителя претензии/жалобы результатов анализа и информации о предпринятых действиях по жалобе. В случае неудовлетворенности решением организация вправе обратиться с апелляцией на решение органа по сертификации в Сертификационный Совет РР.

Если Организация не удовлетворена результатами рассмотрения апелляции согласно процедурам РР, то она вправе подать апелляцию на действия органа по сертификации в вышестоящие инстанции, такие как Аккредитующий орган и/или Арбитражный суд.

Стоимость работ

Сертификация — от 7 000 руб.
Оформление дополнительного сертификата – 1 000 руб.
Оформление сертификата на металле – 4 000 руб.

Вышеуказанная стоимость приводится для информационных целей и меняется в зависимости от объемов работ по каждой конкретной схеме сертификации и требований клиента.

СЕРТИФИКАЦИЯ ПЕРСОНАЛА НА СООТВЕТСТВИЕ ТРЕБОВАНИЯМ РОССИЙСКИХ И МЕЖДУНАРОДНЫХ СТАНДАРТОВ

Орган по сертификации «РСМ» сертифицирует и выдает сертификаты соответствия в Системе добровольной сертификации персонала «РСМ-Персонал» (Свидетельство регистрации в Федеральном агентстве по техническому регулированию и метрологии № РОСС RU.3810.04ФАР0).

Цель сертификации — установление уровня подготовки, профессиональных знаний, навыков и опыта специалиста для подтверждения его соответствия установленным требованиям и определения его возможностей надлежащим образом осуществлять конкретные действия в той или иной сфере деятельности.

Что дает сертификация персонала работодателям?

1. Возможность выбирать качественный персонал на рынке труда ;

2. Контролировать профессиональные навыки персонала совместно с экспертами Органа по сертификации персонала в системе добровольной сертификации «РСМ-Персонал» при прохождении инспекционного контроля;

3. Поддерживать и улучшать стандарты качества в организации через контроль и повышение профессионализма своих работников;

4. Уверенность в качестве труда персонала ;

5. Усиление мотивации персонала организации.

Что дает сертификация персонала работникам?

1. Определяет и подтверждает профессиональный уровень;

2. Определяет направления дальнейшего повышения квалификации;

3. Повышает шансы трудоустройства с учетом подтвержденного качества подготовки;

4. Является основанием для заключения трудового договора с индивидуальным (более высоким по отношению к другим сотрудникам предприятия) тарифом оплаты труда;

5. Обеспечивает психологический комфорт и уверенность в собственных возможностях: повышенное внимание руководства предприятия, доверие и уважение к обладателю сертификата.

В Системе осуществляется сертификация персонала организаций и предприятий, в соответствии с требованиями национальных и международных стандартов по следующим категориям и направлениям:

1. Внутренний аудитор по системам менеджмента — лицо, компетентное, для проведения внутренних (первой стороной) аудитов системы менеджмента организации, в которой работает данное лицо:
внутренний аудитор систем менеджмента качества (ИСО 9001, ИСО 19011);
внутренний аудитор системы менеджмента безопасности пищевой продукции (ИСО 9001, ИСО 22000, HACCP, ИСО 19011);
внутренний аудитор системы менеджмента качества в машиностроении / автомобилестроении (ИСО 9001, ИСО 16949, ИСО 19011);
внутренний аудитор систем менеджмента качества в железнодорожной отрасли (ИСО 9001, IRIS, ИСО 19011);
внутренний аудитор системы менеджмента охраны труда (ИСО 9001, ГОСТ 12.0.230 (ILO-OSH 2001) , OHSAS 18001, ИСО 19011);
внутренний аудитор системы экологического менеджмента (ИСО 9001, ИСО 14001, ИСО 19011);
внутренний аудитор системы менеджмента информационной безопасности (ИСО 9001, ИСО 27001, ИСО 19011);
внутренний аудитор системы управления ИТ-сервисами (ИСО 9001, ИСО 20000, ИСО 19011);
внутренний аудитор интегрированных систем менеджмента (ИСМ);
и другие.

2. Менеджер по системам менеджмента – менеджер, несущий ответственность за разработку, внедрение, поддержание и улучшение систем менеджмента в пределах организации:
менеджер по качеству (ИСО 9001);
менеджер по качеству в строительстве / проектировании / изысканиях (ИСО 9001);
менеджер по качеству в пищевой отрасли (ИСО 9001, ИСО 22000, HACCP);
менеджер по качеству в машиностроении / автомобилестроении (ИСО 9001, ИСО 16949);
менеджер по качеству в железнодорожной промышленности (ИСО 9001, IRIS);
менеджер по качеству производства медицинских изделий и оборудования (ИСО 9001, ИСО 13485);
— менеджер по охране труда (ИСО 9001, ГОСТ 12.0.230 (ILO-OSH 2001) и OHSAS 18001);
менеджер по экологической безопасности (ИСО 9001, ИСО 14001);
менеджер по информационной безопасности (ИСО 9001, ИСО 27001);
менеджер по управлению ИТ-услугами (ИСО 9001, ИСО 20000);
и другие.

3. Ведущий аудитор / Эксперт по сертификации систем менеджмента — лицо, компетентное, для проведения внешних (второй и третьей стороной) аудитов системы менеджмента организаций, в том числе сертификационных и инспекционных.
Проводится сертификация по всем вышеперечисленным стандартам.

4. А также другие направления в зависимости от специальностей работников и деятельности предприятий и организаций .

Для подачи заявки и предоставления перечня документов на сертификацию свяжитесь, пожалуйста, с нашими менеджерами по телефонам (812) 454-52-34, (812) 640-75-07, или электронной почте [email protected]

Видео (кликните для воспроизведения).

Если Вас заинтересовало наше предложение, пожалуйста, свяжитесь с нами по телефону или электронной почте.

Источники


  1. Земельные споры. Комментарии, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 705 c.

  2. Розен, Александр Последние две недели. Прения сторон / Александр Розен. — М.: Советский писатель. Москва, 2016. — 528 c.

  3. Сю, Эжен Жертва судебной ошибки / Эжен Сю. — М.: Новелла, 2016. — 416 c.
  4. Графский, В.Г. Бакунин; Юридическая литература, 2013. — 144 c.
Система сертификации персонала
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here