Скачать правильный образец приказа об увольнении по соглашению сторон – правила оформления

Полная информация по теме: "Скачать правильный образец приказа об увольнении по соглашению сторон – правила оформления" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Форма Т-8. Приказ об увольнении сотрудника. Образец и бланк

Форма Т-8 не что иное, как унифицированный письменный приказ об увольнении наемного сотрудника по стандартному установленному образцу. Оформляется этот документ на основании письменного заявления сотрудника о желании прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем. Данное заявление должно быть написано не менее чем за две недели до того, как сотрудник окончательно расстанется с местом работы.

Следует отметить, что бланк формы Т-8 не является строго обязательным при оформлении приказа на увольнение, каждая организация может разработать свой собственный бланк или писать данный документ в свободной форме.

Главное, что в любом случае должно в нем содержаться – это название компании, личные данные увольняемого, причина увольнения (по ТК РФ), подпись директора (или уполномоченного на это лица) и подпись сотрудника.

Кто составляет приказ об увольнении по форме Т-8

Как правило, на большинстве предприятий оформлением бланка занимается сотрудник кадрового отдела, который после заполнения передает данный документ на подпись руководителю. Иногда, если компания небольшая, оформить форму Т-8 может и сам директор организации. После внесения в бланк всех необходимых сведений и подписи руководителя, с приказом должен ознакомиться увольняемый работник и также поставить в нем свою подпись.

На основании формы Т-8 вносятся записи в личную карточку сотрудника, в его трудовую книжку, а также делаются соответствующие подсчеты в бухгалтерии.

Шапка документа

Первое, что нужно внести в форму приказа Т-8 – полное наименование компании, в которой трудился работник, с обязательным указанием организационно-правового статуса (ИП, ЗАО, ООО, ОАО).

После этого здесь указывается номер приказа об увольнении (по внутреннему документообороту) и дата его составления. Оформляется он всегда в последний рабочий день сотрудника. В этот же день сотруднику необходимо выдать на руки все его документы (трудовую книжку, диплом и т.д.), а также выплатить расчетные заработные средства, включая выходное пособие, компенсацию за отпуск, и другие полагающиеся по закону выплаты.

В строке чуть ниже, о прекращении действия трудового договора, нужно указать дату заключения срочного трудового договора.

Внимание: эту строку надо заполнять только тогда, когда договор был срочным, в противном случая ее следует оставить пустой, а вместо этого внести запись в поле «Уволить» (число, месяц и год увольнения).

Таким образом, здесь надо выбрать один из двух вариантов.

Данные сотрудника и основание для увольнения

Эта часть касается основных сведений о работнике, а также причин его увольнения.

Сначала вписывается фамилия, имя, отчество увольняемого сотрудника (без каких-либо сокращений, в родительном падеже). Рядом, в соответствующую ячейку, ставится табельный номер, присвоенный сотруднику при трудоустройстве.

Затем указывается структурное подразделение (или название отдела), к которому относился сотрудник в данной организации, вписывается его должность.

Далее вписывается основание для прекращения трудового договора (увольнения). Здесь нужно указать причину увольнения строго в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Чаще всего сюда вписывается пункт 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Основанием для приказа служит документ, по которому с работником расторгается трудовой договор или происходит увольнение (тут надо обязательно указать вид документа и дату, когда он был составлен). Как правило, это личное заявление со стороны увольняющегося, но могут быть и другие свидетельства, например медицинское заключение, повестка в военкомат, служебная записка и т.д.

Подписи сторон

После внесения основных сведений, приказ необходимо передать на утверждение директору предприятия, который своей подписью дает приказу законную силу.

И уже после подписания руководителем организации, с приказом необходимо также под роспись ознакомить сотрудника. Если подпись сотрудника в данном документе будет отсутствовать, то сотрудник может в дальнейшем оспорить свое увольнение через суд.

При наличии на предприятии профсоюзного органа, следует также поставить на данном бланке и его отметку.

После оформления бланка Т-8 первый экземпляр приказа остаётся в архиве организации, второй отправляется в бухгалтерию, где производится окончательный финансовый расчет с сотрудником.

Если работник был лицом материально ответственным, то к данному приказу необходимо приложить документ о том, что к нему отсутствуют материальные претензии.

Кроме того, при желании бывшего сотрудника получить копии внутренних документов, связанных с его трудовой деятельностью на предприятии (приказов о трудоустройстве, переводах на другие работы и т.д.), их необходимо выдать в трехдневный срок с момента написания заявления на увольнение. Все копии должны быть в обязательном порядке заверены ответственными лицами.

Увольнение по соглашению сторон. Образец соглашения

Соглашение при расторжении трудовых взаимоотношений – путь компромисса и учета интересов друг друга как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника. Несмотря на то, что этот способ увольнения самый простой, он имеет некоторые особенности.

С точки зрения закона

Законодательство РФ в данном случае немногословно. В нем говориться лишь о том, что прекратить действие трудового договора по взаимному согласию можно в любой момент. Это значит, что такое увольнение возможно как при работе по совместительству, во время нахождения в отпуске, в испытательный период и т.д., т.е. даже в тех случаях, когда увольнение сотрудника работодателем в обычном порядке запрещено.

Этапы проведения процедуры

Начало процессу увольнения по соглашению может положить как работник, так и его наниматель. Первое, что необходимо сделать – это направить второй стороне письменное предложение о прекращении трудовых отношений. Можно это сделать и устно, но в таком случае на руках не останется никаких свидетельств о том, что такое предложение имело место быть. Если все проходит благополучно и работодатель или сотрудник соглашаются с высказанной оппонентом инициативой, приходит время приступать непосредственно к соглашению, которое должно быть в обязательном порядке оформлено в письменном виде.

Читайте так же:  Порядок утверждения расчетного листка по заработной плате с помощью приказа руководителя – скачать о

Кто должен оформлять соглашение

Как правило, составлением документа занимается представитель работодателя – юрист организации, либо специалист отдела кадров, либо, в крайнем случае, секретарь руководителя. В любом случае, это должен быть сотрудник, обладающий хотя бы минимальными знаниями Трудового кодекса РФ, поскольку документ является юридически значимым и в случае необходимости может быть использован в качестве доказательства в судебных спорах. При этом независимо от того, кто именно составил текст соглашения, после оформления оно должно быть передано руководителю на подпись.

Кому выгодно соглашение: работодателю или его подчиненному

Соглашение об увольнении потому и называется соглашением, что оно обычно бывает интересно обеим сторонам. Например, работник может выторговать себе хорошие «отступные» — их размер законом не ограничен (стоит отметить, что если они не будут особо оговорены в документе, расчетные средства будут выплачены в том размере, который предусмотрен законодательством РФ). Работодатель же через этот документ получает возможность избавиться от «ненужного» сотрудника, при этом (что особенно важно!) после подписания соглашения работник уже не сможет в одностороннем порядке отказаться от увольнения или изменить его условия.

И самое главное преимущество соглашения – то, что дата увольнения устанавливается, исходя из интересов обеих сторон: например, от момента составления соглашения и до непосредственного расторжения трудового договора может пройти два дня, а может и два месяца.

Правила составления соглашения

Стандартного общеприменимого образца соглашения законодатели не разработали, поэтому предприятия и организации могут создавать бланк документа на свое усмотрения и руководствуясь собственными потребностями. Правда, при этом все же следует соблюдать некоторые нормы, в частности в документе нужно обязательно указывать полное наименование работодателя, должность, фамилию, имя, отчество сотрудника, фиксировать факт достигнутого соглашения и подробно прописывать его условия. Последние должны укладываться в рамки трудового кодекса РФ.

Обычно соглашение составляется как минимум за несколько дней перед увольнением, но в некоторых компаниях действуют иначе. Работодатель не оформляет документ, а вместо него пишет соответствующую резолюцию с будущей датой расторжения трудового договора на заявлении работника о желании уволиться по соглашению сторон.

Соглашение имеет две равнозначные копии, одна из которых остается у работодателя, а вторая отдается увольняемому сотруднику. Каждый экземпляр должен быть подписан как той, так и другой стороной.

Образец бланка увольнения по соглашению сторон

Шапка документа

В начале документа пишется его название и номер (по внутреннему документообороту предприятия), чуть ниже указываются сведения о трудовом договоре, по которому работает сотрудник (дата заключения и номер). В следующую строку вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления соглашения.

Основная часть

Первым делом в нее вписывается полное наименование предприятия (в соответствии с учредительными документами), должность, фамилия, имя, отчество представителя работодателя (обычно здесь речь ведется от лица директора или генерального директора), а также аналогичным образом указывается вся информация о сотруднике.

О чём договорились

Здесь отдельными пунктами вписываются положения достигнутого соглашения. В частности в них нужно зафиксировать факт прекращения трудового договора (со ссылкой на букву закона) и указать дату последнего рабочего дня увольняемого. После этого необходимо перейти к условиям соглашения: если перед увольнением работник уходит в отпуск – это нужно прописать, как и то, в каком размере и в какие сроки ему будет выплачено выходное пособие. Условия, которые должен выполнить работник в процессе увольнения также следует внести в соглашение (например, о передаче дел другому сотруднику).

Затем в соглашении нужно указать стандартные пункты о том, что стороны не имеют друг к другу претензий и оба экземпляра документа имеет равную юридическую силу.

В завершение документ сначала подписывает работник, затем руководитель компании.

После составления соглашения об увольнении

После того, как документ составлен и подписан должным образом, руководитель предприятия издает приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, знакомство с которым работник также должен удостоверить своей подписью. Вся остальная процедура проходит по обычному сценарию: когда наступит дата расторжения договора, сначала вносится запись в трудовую книжку работника и его личную карточку, затем производится выдача расчетных средств и т.д.

Приказ об увольнении по соглашению сторон — образец

Процедура увольнения

В целом процедура увольнения по соглашению сторон (далее — ССт), предусмотренного ст. 78 Трудового кодекса РФ, осуществляется по той же схеме, что и увольнение сотрудника по его собственному желанию (данной теме посвящены такие наши материалы, как «Образец заявления на увольнение», «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением» и др.).

Можно выделить следующие основные этапы процедуры увольнения сотрудника по ССт:

  • Подписание соглашения, предусматривающего условия расторжения трудового договора (много важной информации по данному вопросу вы найдете в статье «Компенсация при увольнении по соглашению сторон – 2017-2018»). В данном случае от работника не требуется дополнительно представлять заявление на увольнение, соглашение уже само по себе выступает основанием для издания соответствующего распорядительного документа.
  • Издание приказа о расторжении трудового договора.
  • Внесение записи в трудовую книжку (см. ст. «Образец заполнения трудовой книжки в 2018 году», «Инструкция по ведению и заполнению трудовых книжек»), выдача трудовой книжки на руки увольняющемуся сотруднику. После получения документа сотрудник расписывается об этом в журнале учета трудовых книжек (см. ст. «Образец журнала учета трудовых книжек — скачать»).
  • Внесение сведений в личную карточку работника (см. ст. «Заполняем личную карточку работника — скачать форму Т-2»).
Читайте так же:  Как оформить наследство по завещанию пошаговая инструкция

Обращаем внимание, что при увольнении сотрудника по ССт стороны могут определить в таком документе любую дату прекращения трудовых правоотношений. Например, в соглашении может быть установлено, что трудовые отношения прекращаются на следующий день после его подписания или через месяц и т. д. ТК РФ не устанавливает ограничений в данном случае.

Образец приказа на увольнение по соглашению сторон

Приказ может быть составлен в произвольной форме с указанием всех значимых для данного вида документации сведений или на основе унифицированной формы Т-8 или Т-8а, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

В таком приказе обычно указывается следующая информация:

  • наименование организации-работодателя;
  • реквизиты приказа (дата издания и номер);
  • реквизиты трудового договора, подлежащего расторжению;
  • дата прекращения трудовых отношений;
  • сведения об увольняющемся сотруднике (Ф. И. О., должность, название отдела / структурного подразделения);
  • основание расторжения трудового договора (в рассматриваемом случае соглашение сторон), ссылка на соответствующую норму ТК РФ;
  • сведения о выплачиваемых компенсациях и выходном пособии, количество неотгулянных дней отпуска;
  • подпись руководителя организации-работодателя или иного уполномоченного лица;
  • отметка об ознакомлении сотрудника с данным распорядительным документом (предусматривает место для подписи такого работника и даты ознакомления).

Итак, приказ об увольнении работника по соглашению с работодателем оформляется таким же образом, что и приказ об увольнении по всякому прочему основанию. Главным отличием является именно ссылка в приказе на основание увольнения.

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Приказ об увольнении по соглашению сторон

Для того чтобы уволить сотрудника предприятия по согласию обеих сторон, работодатель должен составить специальный приказ, который будет выступать в качестве подтверждения данного действия. На этом документе указываются все необходимые реквизиты каждой стороны соглашения. Ниже предлагаем скачать образец приказа об увольнении по соглашению сторон.

В качестве основания для создания приказа об обоюдном увольнении выступает соответствующее соглашение. Оно должно быть заполнено в письменной форме.

Если письменное соглашение не составляется, то обязательно требуется заявления от работника об увольнении с указанием даты прекращения трудовых отношений — скачать образец заявления.

При составлении приказа работодатель в обязательном порядке указывает ссылку на этот документ и его основные данные – номер и дата заключения.

Сама процедура увольнения по п.1 ст.77 ТК РФ подробно рассмотрена в данной статье.

Особенности оформления приказа об увольнения по соглашению сторон

В большинстве случаев составлением приказа занимается сотрудник кадрового отдела. Бумага должна быть оформлена в соответствии с унифицированными формами Т-8 или Т-8а, которые утвердил Госкомстат Российской Федерации еще в 2004 году.

В документе должны присутствовать сведения о работодателе и наименовании организации. Пример – ООО «Стандарт». После заключения соглашения, документу присваивается порядковый номер. Обязательно наличие отметки о дате создания бумаги.

Помимо этого, в приказе должна быть информация о дате прекращения действия трудового договора и число увольнения работника. В большинстве случаев эти даты совпадают. Иногда возникают ситуации, при которых может быть отмечена разница в несколько дней.

Обязательно в приказе должны присутствовать следующие данные об увольняемом сотруднике:

  • ФИО;
  • занимаемая должность;
  • наименование структурного подразделения;
  • табельный номер.

Документ должен содержать основание для увольнения (соглашение сторон п.1 ст.77 ТК РФ). После составления увольнительного приказа, он отправляется на подпись к генеральному директору или самому работодателю. Бывший работник предприятия, оставляя подпись, подтверждает, что со всей информацией, указанной в приказе ознакомлен и претензий не имеет.

[1]

В случаях, когда в компании функционирует профессиональный союз, приказ попадает к ним на рассмотрение. Профсоюз изучает документ и проверяет факт отсутствия ущемления прав гражданина. В ситуациях, при которых находят нарушения трудового договора или специалисты считают, что работнику выплачена недостаточная денежная компенсация, работодатель обязан исправить приказ об увольнении в соответствии с выдвинутыми претензиями профессионального союза.

В приказе также должна быть отметка выборных органов об их решении по данному вопросу и реквизиты профсоюза, если таковой имеется.

В соответствии с составленным документом в трудовой книжке сотрудника оставляют запись, в которой указывается число, месяц и год увольнения, а так же основание для этой процедуры (соглашение сторон) и номер соответствующего приказа. После этой записи специалист кадрового отдела, занимающийся увольнением, ставит свою подпись.

Только после этого действия запись проверяет непосредственный начальник отдела и при отсутствии ошибок расписывается. Затем подпись ставит непосредственно сам сотрудник, тем самым подтверждая факт своего согласия. В конце записи работодатель должен поставить печать организации.

Нюансы увольнения по соглашению сторон

Важно отметить тот факт, что согласно статье 78 ТК РФ, трудовой договор, составленный на данном основании, можно расторгнуть в любое время. Это свидетельствует о том, что работник может быть уволен в период нахождения в отпуске и во время его болезни. При расторжении договора по инициативе одного работодателя этого сделать нельзя.

В соответствии с этой информацией также может быть расторгнут договор ученического типа. Приказ об увольнении по соглашению создается в единственном экземпляре, который остается в архиве компании.

Образец оформления

Приказ об увольнении по соглашению сторон образец 2017 (форма Т-8) — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

[3]

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Читайте так же:  Льготы студентам при заочном и очно-заочном обучении в высшем учебном заведении (вузе)

Нужно ли по закону работнику писать заявление на увольнение по соглашению сторон – образец оформления

Трудовой договор может расторгаться по инициативе одной из сторон трудовых отношений или по общей договоренности.

При достижении обоюдной договоренности между сторонами заключаются соответствующее соглашение.

В текущем материале рассмотрим, обязательно ли подавать работодателю заявление об уходе по соглашению сторон и что содержит такой документ.

Нужно ли работнику писать?

Чтобы разорвать отношения по соглашению сторон, одна из сторон должна проявить инициативу. Если инициатор – работник, то с этой целью он может написать заявление. После его подачи начинается обсуждение условий расторжения трудового договора.

Обязательство писать такой документ законом не предусмотрено.

Изначальным инициатором может выступать, как работник, так и работодатель. Причем второй вариант более часто встречается на практике.

Обычно работодатель сам предлагает человеку уволиться по соглашению сторон и предлагает отступные в виде компенсации.

Размер ее обсуждается в договорном порядке. Поэтому разрешается не писать заявление на расторжение договора по соглашению сторон.

По факту прекращения трудовых отношений по соглашению сторон составляется приказ об увольнении.

За какой срок подается форма?

Законом не предусмотрен конкретный срок для написания такого вида документа. Однако не стоит забывать, что работник несет обязательство уведомить о своем увольнении за две недели.

Поэтому рекомендуется подать документ именно за 14 дней.
Видео (кликните для воспроизведения).

При этом обычно трудовые договора расторгаются по соглашению сторон в договоренную сторонами дату.

То есть единодушно решили провести процедуру увольнения определенного числа, тогда она и производится.

В то же время работнику рекомендуется позаботиться о дате своего увольнения заранее, так как неизвестно, как работодатель отреагирует на заявление.

Он вправе и отказать в увольнении по такой статье.

Тогда сотруднику придется писать заявление об уходе по собственному желанию, а здесь уже избежать двухнедельной «отработки» мало шансов.

Как написать?

Специальной формы документа закон не предусматривает. Оно заполняется в свободной форме от руки или может быть напечатано на компьютере. Главное, чтобы подпись стояла рукописная.

Несмотря на то, что закон не устанавливает обязательство написания такого заявления, составить его рекомендуется грамотно, в соответствии с основными правилами делопроизводства.

Обычно заявление на увольнение содержит такие пункты:

  • Шапка:
  • ФИО руководителя, его должность;
  • название компании;
  • данные сотрудника.
  • Слово: «Заявление». Пишется посередине листа.
  • Текст содержит фразу с просьбой уволить по соглашению сторон. Здесь же рекомендуется прописать желаемую дату увольнения. Не рекомендуется указывать предлог «с» при обозначении даты, он довольно часто приводит к путанице. Лучше написать, к примеру, так: «уволить 25 января». В заявлении нужно сослаться на первый пункт ст. 77 ТК РФ.
  • Подпись и дата.

Документ не должен содержать описок, помарок и исправлений.

На практике подобный бланк не играет решающего значения.

Основанием увольнения при таких обстоятельствах всегда выступает соглашение о расторжении трудовых отношений.

После его подписания отказаться от расторжения договора уже не получится.

Если, конечно, работодатель не пойдет на уступку.

[2]

Скачать образец

Так выглядит образец:

Можно ли отозвать?

Отозвать заявление разрешено. Но только до момента заключения соглашения. После того, как сторонами подписано соглашение о расторжении трудовых отношений, назад пути у работника уже нет.

Единственный вариант здесь — так же, по договоренности отказаться от соглашения. Такой документ в одностороннем порядке не расторгается.

Полезное видео

О порядке и оформлении увольнения по соглашению сторон, подробно рассказано в данном видео:

По обозначенной теме сделаем несколько основных выводов:

  • Специальной формы заявление законом не предусмотрено. Оно пишется в свободной форме.
  • Забрать документ в одностороннем порядке не получится после подписания соглашения.
  • Срок подачи заявления законом не установлен. Однако лучше помнить об обязательстве уведомления об уходе работодателя за две недели.
  • Разрешается не писать заявление, а сразу перейти к заключению соглашения.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Как составить приказ на увольнение работника по собственному желанию

Основания для прекращения трудового договора перечислены в статье 77 ТК РФ. Оформление увольнения по собственной инициативе производится на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Именно на эту норму делается ссылка в образце распоряжения об увольнении по собственному желанию. Порядок расторжения договора по инициативе работника регламентируется статьей 80 ТК РФ.

Получение заявления об уходе

Сотрудник имеет право уволиться в любое удобное для него время, предварительно предупредив нанимателя о своем желании. Сделать это необходимо как минимум за две недели до прекращения трудовых отношений. Для этого сотрудник должен подать заявление. До истечения двухнедельного срока он имеет право отозвать заявление. Началом этого периода считается следующий день после подачи заявления. В некоторых случаях по соглашению с нанимателем период отработки может быть сокращен или вовсе отменен. В любом случае в последний рабочий день наниматель обязан произвести расчет с сотрудником, а также выдать ему все необходимые документы, в частности трудовую книжку.

Стоит помнить, что сотрудник имеет право потребовать от работодателя предоставления неиспользованного отпуска с последующим уходом. В таком случае последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска. Либо работник может потребовать выплату компенсации за отпуск. Такие права предусмотрены статьей 127 ТК РФ.

Оформление приказа об увольнении

На основании предоставленного заявления формируется приказ об увольнении работника по собственному желанию. Его можно оформить с использованием унифицированной формы № Т-8, а можно на самостоятельно разработанном бланке. Такой бланк должен содержать всю необходимую информацию:

  • сведения о сотруднике и работодателе;
  • основание расторжения договора;
  • дату прекращения договора.
Читайте так же:  Порядок работы с электронными больничными листами

Нужна ли печать на приказе об увольнении? Работодатель имеет право заверить свою подпись печатью организации, но делать это не обязательно. Об этом говорит Письмо Минфина от 16.02.2016 № 03-02-07/1/8575. Например, в унифицированной форме № Т-8 не предусмотрено место для печати. Если же организация самостоятельно разработала форму распоряжения, в котором предусмотрен такой реквизит, то печать ставить нужно.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию

Ознакомление работника

Согласно статье 84.1 ТК РФ, работник должен быть ознакомлен с распоряжением о прекращении трудового договора под подпись. Он может потребовать от нанимателя оформленную соответствующим образом копию документа. Если сотрудник отказывается ознакомиться с приказом под подпись или сделать это невозможно по каким-либо причинам, в документе делается соответствующая пометка.

Как расторгнуть отношения по соглашению сторон — образец приказа об увольнении

Составление приказа, подтверждающего увольнение сотрудника на основании ранее достигнутого соглашения сторон, производится в соответствии с требованиями нормативов, отраженных в трудовом законодательстве.

Документ составляется по типовой форме Т-8.

Аналогично приказу, свидетельствующему о факте расторжения трудового контракта с предприятием на основании собственного желания сотрудника, указанный бланк является документом, наделенным принципиальной важностью. Он представляет из себя основу, посредством которой регламентируются все манипуляции, происходящие между работником и компанией, связанные с процессом увольнения.

Кроме предоставления права производства окончательного расчета с увольняемым и внесения соответствующей информации в трудовой книжке, документ позволяет работодателю защитить себя при судебных разбирательствах в случае возникновения конфликтных ситуаций, связанных с трудовой сферой.

Дата увольнения при использовании основания «расторжение трудового договора по соглашению сторон» может быть любой, никакой отработки данное основание не предусматривает.

Приказ следует издавать путем детального и грамотного подхода к его разделам. Если факт увольнения сотрудника основывается на соглашении сторон (инициатором может выступать как работник, так и работодатель), оно требует своего составления только на письменной основе.

Соглашение следует засвидетельствовать с помощью подписей обеих сторон. В этом случае оно набирает статус безапелляционного документа, позволяющего беспрепятственное оформление приказа.

Для составления требуется либо письменное соглашение об условиях увольнения, либо заявление работника с указанием даты прекращения отношений.

Как правильно составить?

Приказ, связанный с расторжением трудового договора, издается кадровой службой работодателя в течение одного-двух дней с момента предоставления увольняемым работником соответствующего заявления и официально оформленного урегулированного соглашения.

Приказ отличается собственной унифицированной формой Т-8 (подвид документа — Т-8а необходим к применению в тех случаях, когда увольняется несколько работников). Бланк регламентирован Госкомстатом 05.01.2004.

В графах Т-8 обязательному указанию подлежит следующий перечень сведений:

  • правое верхнее поле занимается данными о полном юридическом наименовании предприятия-работодателя и коде ОКПО;
  • далее следует название самого документа и указанием его регистрационного номера и даты составления;
  • следующим этапом необходимо обозначить реквизиты договора, подлежащего расторжению;
  • приказная часть содержит в себе информацию командной формы о удовлетворении просьбы сотрудника осуществить его увольнение (фиксируется дата, в течение которой необходимо прекратить действие трудового договора, данная дата указана в соглашении либо заявлении работника);
  • затем идет перечисление данных об инициалах работника, занимаемой им ранее должности, табельном номере (когда имеется), структурном подразделении, где он работал;
  • фраза из ТК РФ, содержащая основание — соглашение сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ;
  • прописывается основание, побудившее процесс увольнения (само соглашение и его реквизиты, или заявление от работника, если все моменты оговорены в устной форме);
  • подпись первого руководителя и ее расшифровка.

Основным отличием этого приказа от такового, для случаев увольнения по персональному желанию, является графа, которая предусматривает указание основания для расторжения контракта. Здесь следует фиксировать ссылку на п.1 ч.1 ст.77 ТК и указывать точную формулировку о расторжении трудового договора.

После издания документа в полном объеме увольняемому работнику следует ознакомиться с ним под роспись. Два экземпляра документа предназначаются бухгалтерии и отделу кадров.

Скачать образец

Приказ об увольнении по соглашению сторон образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон образец

Увольнение по соглашению сторон. Образец соглашения

Если все проходит благополучно и работодатель или сотрудник соглашаются с высказанной оппонентом инициативой, приходит время приступать непосредственно к соглашению, которое должно быть в обязательном порядке оформлено в письменном виде. Как правило, составлением документа занимается представитель работодателя – юрист организации, либо специалист отдела кадров, либо, в крайнем случае, секретарь руководителя. В любом случае, это должен быть сотрудник, обладающий хотя бы минимальными знаниями Трудового кодекса РФ, поскольку документ является юридически значимым и в случае необходимости может быть использован в качестве доказательства в судебных спорах.

Процедура и образец соглашения о увольнении сотрудника по соглашению сторон с выплатой компенсации

Хотя на этот счет есть и альтернативная точка зрения – т.е.

Нередко предприятие составляет и подписывает с сотрудниками коллективный трудовой договор, а также разрабатывает собственные внутренние локальные акты, в которых предусматриваются дополнительные компенсации в случае увольнений по конкретным основаниям. Это обязанность работодателя, но только в пределах тех обязательств, которые прописаны в этих документах.

Очевидно, что компенсации должны быть не меньше тех, которые гарантированы трудовым законодательством.

Таким образом, речь идет о возможном увеличении компенсации, если стороны сумели договориться об увольнении сотрудника по соглашению.

Приказ об увольнении по соглашению сторон – образец документа о расторжении трудового договора и выплате выходного пособия

Не имеет значения, заключен с ним срочный или бессрочный трудовой договор. Выразить желание прекратить трудовые отношения по соглашению сторон может как сотрудник, так и работодатель.

Читайте так же:  Правила выплаты выходного пособие при увольнении по собственному желанию – кому положено и как рассч

Если с такой просьбой обратится работник, то организация может пойти ему навстречу или отказать в расторжении трудового договора по этому основанию (определение Свердловского облсуда от 5 марта 2013 г. по делу № 33-2686/2013). Если работодатель откажется уволить сотрудника по соглашению сторон, он всегда может покинуть компанию по собственному желанию.

Чаще прекратить трудовой договор по соглашению сторон предлагает работодатель. Порядок действий при увольнении работника по соглашению сторон следующий: сотруднику предлагают расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон; стороны подписывают соглашение о расторжении трудового договора; работодатель издает приказ об увольнении по форме № Т-8 или иной, разработанной самостоятельно;

Приказ об увольнении по соглашению сторон — образец

Внесение сведений в личную карточку работника (см.

Обращаем внимание, что при увольнении сотрудника по ССт стороны могут определить в таком документе любую дату прекращения трудовых правоотношений. Например, в соглашении может быть установлено, что трудовые отношения прекращаются на следующий день после его подписания или через месяц и т.

д. ТК РФ не устанавливает ограничений в данном случае. В таком приказе обычно указывается следующая информация:

  1. дата прекращения трудовых отношений;
  2. реквизиты трудового договора, подлежащего расторжению;
  3. наименование организации-работодателя;
  4. реквизиты приказа (дата издания и номер);

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

В документе необходимо указать основание, по которому прекращаются рабочие отношения.

Вносится информация о выплате компенсации, если руководитель и работник об этом договорились.Обязательно указывается ее размер и порядок выплаты.

Этот документ может содержать и другие условия. Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон происходит в следующем порядке:

  • Образец заявления на увольнение заполняется сотрудником. Работодатель в знак согласия должен поставить свою подпись в заявлении.
  • В двух экземплярах (один — для сотрудника, второй — для работодателя) составляется документ о прекращении рабочих отношений.

Приказ об увольнении по соглашению сторон

Бумага должна быть оформлена в соответствии с унифицированными формами Т-8 или Т-8а, которые утвердил Госкомстат Российской Федерации еще в 2004 году.

Иногда возникают ситуации, при которых может быть отмечена разница в несколько дней. Обязательно в приказе должны присутствовать следующие данные об увольняемом сотруднике:

  1. занимаемая должность;
  2. ФИО;
  3. табельный номер.
  4. наименование структурного подразделения;

Документ должен содержать основание для увольнения (соглашение сторон п.1 ст.77 ТК РФ).

Как выглядит образец приказа об увольнении по соглашению сторон

Указывается его номер и дата.

Соглашение необходимо обязательно заключить с работником, иначе он может попытаться через суд отозвать обратно свое заявление, а у вас, как у работодателя, не будет достаточных веских доказательств о том, что вы ранее с этим человеком договаривались о взаимном согласии прекратить деловые отношения по трудовым обязательствам. Документ о расторжении договора между тружеником и предприятием обязательно должен в своем тексте содержать следующие моменты: дата, когда стороны договорились разорвать сотрудничество; четко прописанное намерение и согласие обоих сторон прекратить действие договора; порядок и величина компенсаций, которые должны уплачиваться подчиненному, если об этом договорились; порядок и окончательный срок передачи всех дел увольняющимся; отчет о ценностях, за которые он был ответственен, если уволенный числился еще на предприятии как материально ответственное лицо;

Увольнение по соглашению сторон

Тем самым увольняемый подтверждает, что ознакомился с документом и получил на руки свой экземпляр.

Прекращая трудовой договор по взаимному согласию, компания почти ничем не рискует.

Работодателю крайне выгодно увольнение по соглашению сторон: плюсы очевидны, минусов практически нет. Основные преимущества процедуры:

  1. минимизируется риск штрафов и судебных тяжб;
  2. позволяет без негативных последствий увольнять сотрудников, которых невозможно уволить в одностороннем порядке (в том числе несовершеннолетних);
  3. исключается вмешательство профсоюза;
  4. исключает возможность отмены соглашения об увольнении в одностороннем порядке.
  5. не нужно указывать причину увольнения и подводить под нее доказательную базу;
  6. наименее конфликтный и трудоемкий способ расстаться с проблемным сотрудником;
  7. можно уволить сотрудника в период отпуска или больничного;
  8. можно точно прописать не только дату, но и условия увольнения;

Скачать правильный образец приказа об увольнении по соглашению сторон – правила оформления

Статьей оговаривается, что это должно быть .

Его форма в законе не обозначена, а значит предполагается договоренность и в устной форме, но для соблюдения всех нюансов правильнее все же составить документ на бумаге.

Соглашение оформляется в 2-х экземплярах, подписывается работодателем и подчиненным. В нем обозначаются условия расторжения договора, размер денежной компенсации, полагающейся при прекращении контракта. Соглашение со стороны предприятия подписывается непосредственным руководителем или уполномоченным на подобные действия сотрудником.

Иначе документ будет признан судом ничтожным.

Видео (кликните для воспроизведения).

Как и большая часть распоряжений руководителя о расторжении трудовых обязательств, прекращение отношений с подчиненным после обоюдного согласия оформляется по форме Т-8 (Т-8а при увольнении группы лиц).

Источники


  1. Теория государства и права. — М.: КноРус, 2009. — 384 c.

  2. Кучерена Анатолий Бал беззакония. Диагноз адвоката; Политбюро — М., 2015. — 352 c.

  3. Ильин, В. А. История и методология физики. Учебник / В.А. Ильин, В.В. Кудрявцев. — М.: Юрайт, 2014. — 580 c.
  4. Графский, В.Г. Бакунин; Юридическая литература, 2013. — 144 c.
Скачать правильный образец приказа об увольнении по соглашению сторон – правила оформления
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here