Сокращение в декретном отпуске когда можно и нельзя

Полная информация по теме: "Сокращение в декретном отпуске когда можно и нельзя" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Гарантии для женщин в декретном отпуске: возможно ли сокращение декретницы при сокращении штата?

Выход в декрет и ожидание малыша для женщины – волнительны. Трудовое законодательство призвано защищать интересы представительниц прекрасного пола, сохраняя за ними рабочие места на период ухода за ребенком.

Тем не менее, с работодателями происходит разное: ликвидация, банкротство, сокращение штата. Это не может не отразиться на положении недавно родившей женщины. В частности, следует знать, как производится процедура сокращения декретницы.

Могут ли сократить сотрудника, находящегося в декрете?

В декрет могут выходить как женщины, так и мужчины. Кто бы то ни был, человеку, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, переживать об увольнении не стоит. Трудовое право это запрещает в период декрета.

Однако увольнение возможно, если сокращение связано с:

  • ликвидацией (т.е. полным прекращением деятельности) предприятия;
  • нарушением декретницей трудового законодательства;
  • собственным желанием сотрудницы завершить работу в компании.

Поэтому на вопрос о том, могут ли сократить женщину в декретном отпуске при сокращении штата, ответ отрицательный. Но, теоретически законодательство не устанавливает запрет.

Если декретник оказался в ситуации, при которой он может лишиться рабочего места, пока находится в отпуске, он должен заранее позаботиться о своем будущем, занявшись самопоиском работы с гибким графиком или встав на учет в службу занятости.

Когда в компании возникает необходимость изменить штатное расписание или конкретную должность, которую занимает декретница, увольнение после ее выхода из декрета состоится только в том случае, если она откажется от перевода на другую работу. Чтобы процедура расторжения трудового контракта была проведена в рамках закона, работодателю следует придерживаться строгих правил.

Порядок сокращения декретницы

Общий срок процедуры сокращения должности во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет – не менее 2 месяцев, который совпадает с минимальным периодом направления уведомления.

В зависимости от ситуации процедура подготовки различна:

  • при сокращении штата сотрудников, все документы (уведомление и другие бумаги) должны быть готовы за 2 месяца до увольнения;
  • если предприятие ликвидируется, процесс подготовки документации начинается в любой момент на протяжении всего отпуска по уходу за малышом;
  • во время реорганизации допускается подготовить требуемые бумаги и вручить уведомление сотруднику за два месяца до даты завершения декрета.

К примеру, если малышу сотрудницы исполнилось 2 года и 10 месяцев, работодатель сначала высылает ей уведомление о сокращении, а через 2 месяца разрывает трудовые отношения. Работодатель не должен забывать об обязанности предложить другую свободную должность (при ее наличии) или остаться при тех же полномочиях, но в другом филиале компании.

Это даст возможность не прекращать с работницей трудовые отношения в силу незащищенного положения. Предложение о переводе должно быть сформулировано в уведомлении. Таким образом, сокращение происходит по истечении двух месяцев со дня направления уведомления, а расторжение трудового договора с декретницей только после окончания отпуска и выхода на работу.

Уведомление о сокращении должности работника

Уведомление – важный, но далеко не единственный документ, требуемый во время увольнения при сокращении.

В тексте необходимо указать следующие данные:

  • фамилию, имя, отчество и должность сотрудницы;
  • дату сокращения;
  • перечень предлагаемых взамен должностей с размером оклада (зарплата может быть меньше той, что установлена на действующей ставке недавно родившей сотрудницы);
  • срок рассмотрения декретницей предложения;
  • подписи руководителя и работницы.

Уведомление может быть отправлено заказным письмом с подтверждением о вручении или лично передано на дому, под подпись женщины в декрете, в присутствии свидетелей.

Кроме того, процедура увольнения предполагает и другие этапы:

  1. создание комиссии, состоящей из нескольких сотрудников. Они формируют список работников, попадающих под сокращение. При ликвидации принимается решение о сокращении всего штата. Во время реорганизации список составляется с учетом наличия преимущественного права сотрудника на сохранение за ним рабочего места (сюда относятся декретники, мамы-одиночки и родители детей-инвалидов). Образованию комиссии предшествует приказ о создании, подписанный руководителем предприятия. А завершает процедуру приказ о сокращении штата;
  2. составление и подписание уведомления о сокращении с последующим увольнением, которое должно быть вручено сотруднику не позднее, чем за 2 месяца;
  3. подготовка и опубликование приказ об увольнении. В документе обязательно указываются: дата и причина расторжения договора, статьи Трудового кодекса РФ и реквизиты приказа о сокращении штата;
  4. вручение трудовой книжки сотруднику, с которым прекращен договор. Эта операция производится в день увольнения, указанный в уведомлении.

Следует внимательно отнестись к заполнению трудовой книжки, в противном случае запись об увольнении может быть оспорена в суде. Обязательно необходимо указать номер приказа, ссылку на законодательство и конкретную причину увольнения. Факт передачи книжки работнице фиксируется путем проставления личной подписи в специальном журнале учета.

Какие выплаты положены?

Наряду с выдачей трудовой книжки осуществляется полный расчет с увольняемой в декрете. Зачастую работодатели хотят сэкономить на итоговых выплатах, сотрудница должна точно знать, какие суммы ей полагаются при уходе с работы.

В случае с сокращением штата женщина должна рассчитывать на следующие выплаты:

  • выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц (это полный оклад и премии, если таковые выплачиваются по трудовому договору);
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выплата в сумме среднемесячного заработка, если сотрудница не трудоустроилась в течение 2 месяцев после сокращения;
  • дополнительная денежная компенсация за ускоренное сокращение (средний доход умножается на количество дней, на которые уменьшился срок увольнения).
Читайте так же:  Субаренда что это, стороны и предмет договора

Для расчета выплат берется среднемесячный доход, в который не включаются периоды отпуска. При получении декретницей в отпуске уведомления о сокращении в срок за два месяца до его окончания или раньше, средняя зарплата формируется только исходя из предшествовавших ему периодов. То есть берется время, когда сотрудница еще работала.

Для этого складывают зарплаты за один год до декрета и полученную сумму делят на количество месяцев. Когда уведомление передается незамедлительно после выхода из отпуска, работница продолжает трудиться еще 2 месяца, а затем увольняется, в расчет принимаются 10 месяцев до отпуска и 2 – после.

Что делать, если работодатель нарушил ваши права?

В случае нарушения закона допускается применение нескольких вариантов защиты трудового права.

На практике распространены следующие ситуации, в которых работодатель несправедливо обходится с декретницей при увольнении:

  • сокращение матери-одиночки во время отпуска при отсутствии ее согласия;
  • прекращение трудовых отношений в связи с сокращением матери-одиночки или воспитывающей ребенка-инвалида до достижения им установленного законом возраста;
  • сокращение работника без предварительного уведомления;
  • предложение перевести на работу с опасными условиями или на должность с командировками;
  • принуждение сотрудника подписать уведомление о сокращении задним числом;
  • ошибочно рассчитанные или выплаченные не в полном объеме денежные средства при сокращении;
  • отказ от выдачи трудовой книжки или ошибки в ее заполнении.

Если имеет место одна из названных ситуаций следует применять такой алгоритм защиты:

  1. написать жалобу в инспекцию труда и в прокуратуру по месту нахождения работодателя. По факту заявления госорганы проедут проверку и, в случае выявления реального нарушения закона, выдадут предписание для устранения и, возможно, привлекут к административной ответственности (в виде штрафа). На этом этапе работница может добиться восстановления в должности;
  2. если первый вариант не эффективен, рекомендуется обратиться в суд с исковым заявлением (по месту нахождения ответчика или собственному адресу прописки). В нем декретник может требовать восстановления в должности, выплаты компенсации за вынужденный пропуск работы и морального вреда.

Не стоит забывать, что, для успешного разрешения трудового спора, одного искового заявления недостаточно. А потому – стоит обратиться к компетентному юристу за консультацией или за конкретной помощью по защите интересов в суде. Сокращение штата имеет разную природу.

От этого зависит, может ли конкретный работодатель уволить сотрудника в декрете по причине сокращения. При реорганизации, ликвидации и явном нарушении самим работником норм трудового права – увольнение законно и обосновано. В большинстве иных случаев прекращение контракта можно оспорить, но при условии подготовки «железной» аргументации в пользу восстановления на работе.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Когда сокращение женщины с детьми до 3 лет законно, а когда — нет? Процедура увольнения, выплаты

Рождение ребенка меняет жизнь каждой женщины. Радость материнства может быть омрачена сомнениями о стабильности заработка. Один из главных страхов — угроза увольнения во время декрета.

Строго говоря, декрет — это народное название для двух разных видов отпуска, положенных женщине, рожающей ребенка.

Первый отпуск — по беременности и родам — оформляется на основании больничного листа, выписанного наблюдающим женщину врачом. Его длительность зависит от нескольких факторов (стандартный срок 140 дней может быть увеличен, если имеет место многоплодная беременность или возникли осложнения во время родов).

Вторая часть «декрета» — отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Рассмотрим, когда во время так называемого декретного отпуска сокращение допустимо, а когда оно является незаконным, и что делать, если, пока вы были в декрете, вашу должность сократили.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Нормативная база

Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются Трудовым кодексом. Ст. 261 описывает гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями (в том числе женщинам, ухаживающим за ребенком до 3 лет) при прекращении трудовых отношений.

Согласно ей, работодатель может в одностороннем порядке расторгнуть договор с женщиной в декрете только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение ТД с работницей при ликвидации организации

Однако в случае, если организация или фирма индивидуального предпринимателя ликвидируется, то прекращается и трудовой договор с декретницей.

Как и другие сотрудники организации, женщина, находящаяся в декрете, должна быть оповещена о ликвидации предприятия минимум за 2 месяца до наступления этого события. После расторжения контракта наниматель должен выплатить работникам выходное пособие, в размере двойной среднемесячной зарплаты.

Могут ли отстранить от должности при переходе из одного декрета в другой?

В ТК РФ закреплено, что пока работница находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, за ней сохраняется рабочее место и выплачивается пособие.

Бывают случаи, когда находясь в отпуске по уходу за одним ребенком, женщина узнает о новой беременности. Тогда работнице полагается очередной отпуск по беременности и родам, но Трудовым Кодексом запрещено одновременное нахождение в двух отпусках.

Для выхода из данной ситуации обычно прерывают отпуск по уходу за первым ребенком и заменяют его на отпуск по БиР, после которого работница выходит в следующий отпуск по уходу, но уже за двумя детьми. Для этого женщине следует написать соответствующее заявление.

Гарантии о сохранении рабочего места в этом случае такие же, как и при первой беременности.

Читайте так же:  Правила оформления приказа о командировочных расходах, их возмещении и выплате – образец для скачива

Если сокращают численность штата

Когда речь идет о сокращении штата, перед работодателем стоит выбор:

  1. С одной стороны, он может предложить декретнице другую должность. При этом нужно помнить, что перевод на другую вакансию будет законным, только если сотрудница дала на то свое письменное согласие. Допускается введение новой штатной единицы специально для находящейся в декрете женщины.
  2. Второй возможный вариант при сокращении численности — оставить за декретницей ее место, сократив при этом весь штат за исключением беременной или ухаживающей за ребенком женщины.

Если женщина, не зная о своей беременности, была уволена, а после этого предоставила справку, подтверждающую ее положение, работодатель издает приказ о восстановлении данной сотрудницы. Следует лишь убедиться, что указанный в справке срок беременности подтверждает «интересное положение» на дату сокращения.

В случае, когда сокращение штата только началось, достаточно просто отменить сокращение должности беременной сотрудницы. Если уже составлено новое штатное расписание, с письменного согласия декретницу можно перевести на другую должность.

Когда и как могут сократить декретницу?

Женщина, находящаяся в отпуске по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет, не может быть сокращена. Исключениями является увольнение по желанию самой сотрудницы, если она согласиться уйти по собственному желанию при сокращении, или увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Эти права гарантированы согласно ст. 261 ТК РФ. Рассмотрим, как на законных основаниях могут сократить работника организации, находящегося в отпуске по уходу за малолетним ребенком.

О том, можно ли сократить женщину с ребенком до 3 лет, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, могут ли уволить работницу в декретном отпуске.

По причине ликвидации фирмы

Ликвидация предприятия предполагает полное прекращение его деятельности. Для этого фирму исключают из Единого государственного реестра юридических лиц, сообщают о ликвидации в налоговые органы, пенсионный фонд и ФСС, а также оповещают общественность путем публикации сообщения в прессе. Иными словами, это длительный и сложный процесс.

    Руководство предприятия направляет уведомление о ликвидации фирмы в службу занятости.

Не позднее, чем за два месяца до увольнения, необходимо в письменном виде и под личную подпись оповестить служащих о предстоящем сокращении в связи с ликвидацией.

В тексте уведомления обязательно указывают конкретную дату расторжения трудовых договоров, здесь же сообщается, когда сотрудники должны обратиться в отдел кадров, чтобы получить трудовые книжки и иные документы.

Уведомление должно быть оформлено в письменном виде, так как устное доведение информации недопустимо по той причине, что оно не имеет юридической силы, то есть не может выступать доказательством соблюдения необходимой процедуры.

Уведомление составляется в двух экземплярах: один вручается сотруднику, а второй с подписью получателя остается в кадровой службе.

  • Руководство издает приказ об увольнении и предоставляет его для ознакомления сотрудникам.
  • Производится окончательный расчет и выплата положенных трудовым законодательством компенсаций сотрудникам (о том, какая компенсация положена при увольнении, если сотрудница была в декрете, а также как рассчитать сумму выплаты, можно узнать здесь).
  • Уволенному сотруднику выдаются все необходимые документы.
  • В случае декретницы это:

    • трудовая книжка (с формулировкой «уволена в связи с ликвидацией организации, п. 1 ст. 81 ТК РФ»);
    • справки 2-НДФЛ;
    • копии больничного листа;
    • заявления об уходе в отпуск.

    Ниже на фото представлен образец заполнения трудовой книжки работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации предприятия:

    Какие выплаты получает при расчете женщина с ребенком до 3 лет?

    Женщина, находясь в декрете, получает следующие выплаты:

    1. Пособие по беременности и родам.
    2. Единовременное пособие при рождении ребенка.
    3. Ежемесячные перечисления до достижения ребенком 1,5 лет.

    Если сотрудница предоставила больничный лист по беременности и родам до своего увольнения, то работодатель оплачивает его в полном объеме. Размер выплаты составляет средний заработок за аналогичный период (140 дней при одноплодной беременности и 194 – при многоплодной). Кроме того, на данное пособие могут претендовать женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, в течение года после своего увольнения.

    После сокращения сотрудницы единовременное пособие при рождение ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачиваются будут территориальной службой соцзащиты населения.

    Согласно действующему законодательству, при сокращении в связи с ликвидацией все увольняемые работники имеют право на выходное пособие, которое составляет 2 среднемесячных заработка.

    Кроме того, если уволенная декретница обращается в службу занятости и подтверждает тем, что она не была трудоустроена в течение 2-х недель с момента увольнения, то для нее предусмотрена возможность получения выплат еще за один месяц.

    Таким образом, женщина в декрете после увольнения по причине ликвидации предприятия может получить компенсацию в размере 3 месячных заработков.

    Однако следует учесть, что если женщина после увольнения встала на учет в центре занятости, ей назначают пособие по безработице. Так как одновременно два пособия получать невозможно, ей перестают назначать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

    В случае, если женщина встает на учет в центре занятости, она получает пособие по безработице, а выплаты пособия на ребенка прекращаются. Если женщина остается безработной, то пособие по уходу за ребенком ей выплачивают органы социальной защиты.

    Ответственность работодателя

    По собственной инициативе работодатель не может уволить женщину, находящуюся в декрете. Исключением является ликвидация предприятие или подтвержденное письменным заявлением желание женщины расторгнуть трудовой договор.

    Те наниматели, которые рассчитывают заставить декретницу «уйти по собственному желанию», могут столкнуться с неприятными последствиями, так как своими действиями нарушают Трудовой кодекс. Женщина, должность которой сократили в штате организации во время отпуска по уходу за ребенком, вправе после этого обратиться в суд с иском в адрес недобросовестного нанимателя.

    Читайте так же:  Отказ от покупки доли в квартире. образец заявления

    В результате на работодателя может быть наложена административная ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

    Кроме того, в УК РФ установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу и необоснованное увольнение беременной сотрудницы или сотрудницы, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ).

    Видео (кликните для воспроизведения).

    К счастью, российское законодательство стоит на страже интересов работающей женщины, решившей завести ребенка. Уволить женщину, находящуюся в декрете можно только по ее собственному желанию или в связи с ликвидацией предприятия.

    В любом случае следует внимательно отнестись к процедуре увольнения, правильно составить необходимые приказы и выплатить увольняемой работнице положенные ей компенсации.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Всё об увольнении в декрете. Защищены ли женщины и мужчины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

    Законодательство РФ предусматривает особые гарантии для женщин в декрете и лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком. Однако есть ситуации, при которых увольнение данных граждан всё-таки возможно.

    Что такое декрет в российском законодательстве, как закон защищает от увольнения во время декрета, как могут уволить «декретницу», а также другие немаловажные вопросы рассмотрим более детально.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

    «Декрет» – что это такое?

    Определение «декрет» в законе РФ отсутствует. Однако есть понятия отпуск по беременности, рождению, а также уходу за ребёнком. Все эти определения входят в декрет. Статья 256 ТК РФ чётко разъясняет, что за гражданами, находящимися в декретном отпуске до трёх лет, должна быть сохранена должность и рабочее место.

    Получив письменное заявление от работника, организация, в которой трудился человек, обязуется выплатить денежную компенсацию, а также произвести иные полагающиеся выплаты.

    Могут ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

    Согласно ТК РФ трудящаяся, которая воспитывает малыша, не достигшего трёхлетнего возраста, имеет право в любое время остановить отпуск по уходу досрочно и приступить к работе. При этом, можно выйти как на полный, так и сокращенный день.

    Женщину в декрете можно сократить только при ликвидации организации. В иных ситуациях увольнение невозможно.

    Подробнее о том, могут ли уволить декретницу и какие права имеет молодая мама, говорится в этой статье.

    Как законно уволить беременную работницу?

    По собственному желанию

    1. Работник пишет заявление за 14 дней до предполагаемого ухода и передаёт непосредственному руководителю, который должен проставить свою визу (статья 80 ТК РФ).
    2. Далее документ отправляется в отдел кадров, где формируется соответствующий приказ (форма Т-8) и составляется сопутствующая документация.
    3. В данном случае, если сотрудница находится в отпуске по уходу за малышом до трёх лет, увольнение происходит без отработки.
    4. После ознакомления с приказом, работник получает все положенные компенсации, трудовую книжку с соответствующей записью, а также иные документы, предусмотренные при увольнении. Это могут быть справки о доходах, выплатах и прочее.

    Об увольнении женщины в декрете по собственному желанию можно прочитать в отдельной статье.

    При ликвидации предприятия

    1. Наниматель уведомляет декретницу лично о намерении расторгнуть трудовые отношения, в связи с ликвидацией предприятия. Сотрудница должна поставить свою подпись после ознакомления. Оповещение направляется не позднее, чем за два месяца до прекращения трудового договора. Уведомление может быть отправлено с представителем компании, а также заказным письмом по почте.
    2. Если стороны изъявляют желание раньше двухмесячного срока расторгнуть трудовые отношения, то работодатель обязан выплатить денежное вознаграждение, равное среднему заработку трудящегося. Выплата начисляется за то время, которое осталось до конца двухмесячного периода.
    3. Издание приказа об увольнении.
    4. Фиксация записи об увольнении в личное дело трудящегося, заполнение лицевого счёта.
    5. Фиксация соответствующей записи в трудовую книгу трудящейся.
    6. Начисление полагающихся выплат.
    7. В последний рабочий день сотрудница получает трудовую книгу с отметками и иные документы, которые подтверждают прекращение деятельности компании (статья 84.1 ТК РФ).

    Если сотрудница не прошла какое-либо тестирование или аттестацию, то это также не является поводом для увольнения по сокращению.

    Если стороны договорились об увольнении по соглашению сторон, то эта процедура также проходит в стандартном виде:

    1. Заявление, составленное работником.
    2. Визирование руководителем.
    3. Издание приказа.
    4. Фиксация записи об увольнении в личное дело трудящегося, заполнение лицевого счёта.
    5. Фиксация соответствующей записи в трудовую книгу трудящейся.
    6. Начисление полагающихся выплат.
    7. В последний рабочий день сотрудница получает трудовую книгу с отметками и иные документы, которые подтверждают прекращение деятельности компании (статья 84.1 ТК РФ).

    При увольнении по соглашению сторон наниматель обязан выплатить сотруднице выходное и единовременное пособие. Выплата производится на основании того, как договорились стороны.

    Из видео узнаете, как могут уволить беременную сотрудницу:

    Могут ли отчислить сотрудника, у которого есть дети до 3 лет?

    Отец ребёнка имеет такие же права, как и мать, так как является вторым родителем. Соответственно, если мужчина брал отпуск по уходу за ребёнком на своей работе, то все вышеуказанные гарантии будут действовать и в этом случае (статья 261 часть 4). Однако, если мужчина не брал такого отпуска, то его могут уволить.

    Читайте так же:  Размер и индексация ежемесячной денежной выплаты (едв)

    Если у работника-мужчины более двух детей, а его супруга не работает и занимается уходом за детьми, в число которых входит ребёнок в возрасте до трёх лет, то он фактически является единственным кормильцем в семье. Такой трудящийся не может быть уволен по сокращению численности или штата (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П).

    О том, могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет, читайте тут, а о том, как происходит такое сокращение и какие выплаты при этом положены, рассказано здесь.

    Пошаговая инструкция по процедуре

    Написание заявления

    Если работник принял решение об увольнении, он должен сформировать заявление в письменном виде за 14 дней до даты события.

    Установленная форма бланка заявления на законодательном уровне отсутствует. В связи с этим, документ формируется в свободной форме.

      Шапка документа располагается в верхнем правом углу. Она состоит из следующих данных:
    • Наименование организации.
    • Фамилия, имя и отчество уполномоченного лица (руководителя, директора и т. д.).
    • Фамилия, имя и отчество сотрудника.
    • Подразделение и табельный номер сотрудника.
    • Должность работника.
  • Далее по центру пишется название документа (заявление).
  • Тело заявления может иметь следующую формулировку: «Прошу уволить меня по собственному желанию, согласно статье …».
  • Наличие ошибок и двусмысленных фраз, которые могут искажать смысл документа, строго не допустимо.

  • В заключении пишется дата желаемого увольнения и проставляется текущая дата, а также подпись работника с расшифровкой.
    • Скачать бланк заявления об увольнении по собственному желанию
    • Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию

    Составление распоряжения

    Распоряжение формируется ответственным сотрудником предприятия. Обычно это специалисты кадрового отдела, либо иные лица, в обязанности которых входит данная операция.

    Если в штате компании не предусмотрена единица с такими обязанностями, допускается формирование документа лично руководителем. Индивидуальные предприниматели вправе самостоятельно формировать распоряжение.

    Распоряжение формируется на унифицированном бланке формой Т-8. Сотрудник обязан ознакомиться с ним и поставить личную подпись. Документ имеет следующие реквизиты:

    1. Дату и порядковый номер.
    2. Название предприятия.
    3. Персональные данные работника (ФИО, должность, табельный номер, подразделение).
    4. Основания (заявление трудящегося).
    5. С какого числа уволить.
    6. ФИО и подписи ответственных лиц (директор, специалист отдела кадров).
    7. Подпись самого работника после ознакомления.
    • Скачать бланк приказа об увольнении
    • Скачать образец приказа об увольнении по форме Т-8

    Расчет и выдача трудовой книжки

    Трудовая книжка является документом, который содержит историю трудовой деятельности, поэтому ошибки и исправления в ней запрещены.

    В ситуации увольнения в период декрета или отпуска по уходу за ребёнком в книжке можно отразить следующие основания:

    • Статья 77 пункт 3 – собственное желание.
    • Статья 77 пункт 2 – истечение срока действия договора.
    • Статья 81 пункт 1 – ликвидация предприятия.

    На фото представлены образцы записи в трудовой книжке при увольнении сотрудника в декретном отпуске.

    Увольнение по собственному желанию:

    Истечение срока действия договора:

    Какая положена компенсация?

    При увольнении работница имеет право на получение материального вознаграждения по беременности и родам, а также выплату единовременного пособия, которое предусмотрено законом для каждой роженицы.

    Кроме этого, по закону наниматель обязан рассчитать количество дней очередного отпуска, которые трудящаяся не отгуляла. За все неиспользованные дни также выплачивается компенсация.

    Подробнее о том, какая компенсация положена при увольнении сотрудницы в декрете, читайте тут.

    Как оспорить действия руководства предприятия?

    Если женщину незаконно сократили в отпуске по уходу за малышом до трёх лет, то она имеет все основания подать иск в судебные органы.

    В случае удовлетворения требований потерпевшей суд может обязать предприятие вернуть ей рабочее место. Дополнительно компания будет возмещать в денежном эквиваленте весь безработный период, а также выплачивать дополнительную сумму в качестве извинения за предоставленные неудобства.

    Ответственность работодателя

    Должностные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности, если они незаконно уволили беременную женщину или работника, имеющего детей в возрасте до трёх лет, который находился в декретном отпуске.

    В данном случае ответственность выражается в назначении штрафа в размере до 200 000 рублей или в размере дохода виновного лица за период до 18 месяцев. Также возможно наказание в виде обязательных работ на срок до 360 часов.

    Подводя итоги, отметим, что за гражданами, находящимися в декретном отпуске до трёх лет, должна быть сохранена должность и рабочее место (статья 256 ТК РФ). Статья 81 ТК РФ разъясняет некоторые моменты, при которых трудящаяся в декретном отпуске может попасть под сокращение.

    Если мужчина признан многодетным отцом, а также единственным кормильцем в семье, то его не имеют право уволить по сокращению. Если мать, находящуюся в положении или в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, уволили, то она имеет полное право обратиться в суд с исковым заявлением. Если её требование судом будет удовлетворено, наниматель вернёт ей рабочее место и должность, а также выплатит материальный и моральный ущерб.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Увольнение по сокращению декретницы

    Забота о материнстве находится в числе наиболее значимых приоритетов государственной социальной политики. Особые гарантии предусмотрены ТК РФ декретницам. Посвящая себя материнству, женщине необходима уверенность в том, что её право на труд по месту работы будет сохранено. Знание основных привилегий декретницы в трудовых отношениях и прав, которыми наделяет её законодательство, будет полезно каждой женщине.

    Нормы закона, касающиеся увольнения декретницы

    Под декретным отпуском следует понимать период больничного, который даётся женщине до родов и реаблитации после родов. При беременности одним ребёнком и отсутствии послеродовых осложнений этот период составляет 140 дней. После больничного декретнице положен отпуск до исполнения малышу 3-х лет, который часто ошибочно относят также к декретному.

    Читайте так же:  Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

    ТК РФ нормирует порядок трудовых отношений с декретницей на основании следующих статей:

    Положение ТК РФ

    Общее правило запрета увольнения во время отпуска

    Невозможно увольнение беременной

    Возможность увольнения беременной

    Ссылка на возможные основания увольнения сотрудницы до 3-х летнего возраста ребёнка

    Гарантии сокращаемым работникам

    Возможность, с согласия работника, расторжения договора до срока действия уведомления о сокращении

    При банкротстве организации, следствием которого может наступить увольнение всех работников (в случае её ликвидации) или сокращении численности персонала в период конкурсного производства, условия выплаты выходных пособий, их очерёдность определяются ФЗ-127 от 26.10.2002.

    В каких случаях можно сократить декретницу?

    Женщина имеет гарантированное право на декретный отпуск, в который она может уйти по окончании 30-й недели в положении. Дата, от которой производится отсчёт срока начала беременности, устанавливает врач-гинеколог поликлиники по месту постановки беременной на учет.

    [2]

    Позиция большинства работодателей в отношении декретницы основывается на желании перераспределить среди других сотрудников её обязанности. При такой ситуации в последующем создаётся скрытая предпосылка для сокращения должности декретницы.

    ТК РФ (ст. 256) сохраняет за женщиной право, по окончании больничного или периода по уходу за ребёнком, вернуться не только в свою организацию, но и на прежнее рабочее место, приступив к выполнению ранее оговоренных в трудовом соглашении обязанностей.

    Закон допускает увольнение декретницы с ликвидацией организации. Но мероприятия, относящиеся к ликвидации предприятия, не могут отождествляться с мероприятиями, обозначенными как сокращение.

    Возможно ли сокращение при выходе сотрудницы из отпуска?

    По заявлению женщины, с ребёнком до 3-х лет, она имеет право выйти работать по графику полного рабочего дня, но потеряв при этом возможность получать государственное пособие, или трудиться определённое количество часов в день, возможно даже на дому (при наличии условий), имея право на пособие (ТК РФ ст. 256).

    По выходу из декретного, независимо от выбранного режима работы, сократить женщину, пока ребёнок не достиг 3-х лет, нельзя. Но, прервавшая отпуск декретница подлежит увольнению за виновные проступки, предусмотренные ТК РФ (ст. 81). К таким деяниям относится:

    • нахождение на рабочем месте и в рабочее время в состоянии опьянения вызванного алкоголем, наркотиками или токсическими препаратами;
    • прогул;
    • непрохождение аттестации;
    • неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания);
    • разглашение коммерческой тайны;
    • нарушение техники безопасности и охраны труда;
    • виновные действия, если работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, если они дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
    • аморальные действия работника, в обязанностях которого заложены функции воспитания;
    • подлог документов при оформлении на работу;
    • воровство, незаконное расходование средств, осознанная порча имущества.

    Сокращение декретной должности

    Инициативное и одностороннее изменение руководителем штатного расписания организации, затрагивающее интересы работницы, находящейся в декрете, а также воспитывающей ребёнка до 3-х летнего возраста, законодательство не допускает.

    Если такое согласие получено, необходимо документально оформить перевод.

    [3]

    Возможен следующий алгоритм:

    1. Оформить по заявлению работницы её преждевременный выход из отпуска (можно даже на 1 день).
    2. По выходу, с письменного согласия женщины издать приказ о её переводе на другую должность.

    Оформив перевод, сотруднице предоставляется оставшаяся часть отпуска, по окончании которого она выходит работать уже на новую должность.

    Можно ли сократить сотрудника на декретной должности?

    ТК РФ не только не даёт работодателю права увольнения декретницы, но и не прописывает уважительные обстоятельства, при которых возможно сократить должность работницы, находящейся в декрете.

    [1]

    Трудовое соглашение, срок действия которого закончился в декретный период, подлежит автоматической пролонгации на срок окончания отпуска.

    Правовым обоснованием этому служит то, что с ним на основании ч. 3 ст. 79 ТК РФ заключен срочный договор, на период отсутствия основного работника, а возможность увольнения по сокращению численности или штата находящегося в декрете основного работника отсутствует в перечне исключений, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.

    Что делать если права сотрудника нарушены?

    Часто имеют место факты нарушений работодателем прав работницы, по объективным причинам не имеющей возможности трудиться, находясь в декретном пуске, несмотря на то, что данные права защищены законодательно.

    За восстановлением нарушенных прав декретница или её законный представитель могут обратиться в компетентные органы:

    • трудовая инспекция;
    • надзорный орган — прокуратура;
    • суд.

    Заявляя свои требования о неправомерном увольнении по сокращению, важно не пропустить установленный срок направления искового заявления в судебный орган – не позднее 1 месяца с момента получения на руки копии приказа или трудовой книжки (ТК РФ ч.1 ст. 392).

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В этой связи необходимо при ознакомлении с приказом, или расписываясь в получении трудовой книжки, собственноручно указывать в документе соответствующую дату.

    Источники


    1. Пикуров, Н. И. Комментарий к судебной практике квалификации преступлений на примере норм с бланкетными диспозициями / Н.И. Пикуров. — М.: Юрайт, 2014. — 496 c.

    2. Султанова, А. Н. Организация юридической службы на предприятии / А.Н. Султанова. — М.: Дашков и Ко, Наука-Спектр, 2013. — 320 c.

    3. Андреева, Ю. С. Квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката / Ю.С. Андреева. — М.: Проспект, 2016. — 48 c.
    Сокращение в декретном отпуске когда можно и нельзя
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here