Споры работодателя и работников

Полная информация по теме: "Споры работодателя и работников" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Споры работодателя и работников

«Кадровый вопрос», 2011, N 6

СПОРЫ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКОВ

Все больше «продвинутых» работников втягивают работодателя в споры. Часто при этом прибегают к созданию комиссии по трудовым спорам (КТС). Коротко рассмотрим, как происходит разрешение спора в этом случае. Комиссия по трудовым спорам может быть создана в любой организации, причем независимо от численности работников.

Спор может возникнуть не только с работником, но и претендентом на должность (например, если ему незаконно отказали в приеме на работу) или бывшим работником (например, которого незаконно уволили или вынудили уйти по собственному желанию).

КТС может создаваться как по инициативе работника, так и работодателя. Однако в любом случае от обеих сторон должно быть одинаковое количество представителей.

Чтобы выбрать представителей от работников, по закону требуется провести общее собрание всех трудящихся предприятия, на котором должны быть утверждены кандидатуры.

Однако на практике чаще всего представителей от работников выдвигает профсоюз. Если, конечно, он есть. В любом случае затем эти кандидатуры утверждаются на общем собрании работников. Представителей от работодателя выдвигает руководитель организации.

Обратите внимание: КТС может рассматривать не любой спор. Например, в компетенции комиссии рассмотрение споров:

— о переводе на другую работу;

— об изменении условий трудового договора;

— об использовании полагающегося работнику отдыха (перерывов, выходных, отпуска);

— о наложении дисциплинарных взысканий (например, выговора);

— об оплате труда.

А вот некоторые споры комиссия разрешать не может, только суд. Например, споры:

— о восстановлении на работе независимо от оснований увольнения;

— об изменении даты и формулировки основания и причин увольнения;

— о переводе на другую работу;

— об оплате за время вынужденного прогула;

— по заявлениям работодателя о возмещении вреда, причиненного организации работником;

— об отказе в приеме на работу;

— по заявлениям граждан, работающих у работодателей — физических лиц;

— по заявлениям лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Обратиться в КТС работник может только в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своих прав или должен был узнать о нем.

Пример. 2 августа работник Колосов узнал о том, что руководство организации, в которой он работает, собирается понизить ему зарплату. Об этом ему сообщил директор фирмы.

Именно с этого дня начинает исчисляться трехмесячный срок, в течение которого Колосов может обратиться в комиссию по трудовым спорам (то есть до 2 ноября).

Внимание: если работник пропустит отведенный срок, но причина пропуска уважительная (например, болезнь), комиссия все же примет заявление.

Чтобы КТС рассмотрела спор, работник должен подать письменное заявление.

Как КТС разрешает спор

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления. Так сказано в ст. 387 Трудового кодекса. Если КТС проигнорирует заявление, работник вправе обратиться в суд.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или его представителя. В заседании комиссии по трудовым спорам работник может участвовать вместе с представителем. Обратите внимание: у последнего должна быть доверенность.

Впрочем, КТС может рассматривать дело работника и без его участия, если работник подаст заявление с подобной просьбой.

Если же такое заявление не было подано, но на заседание комиссии ни работник, ни его представитель не явились, то рассмотрение дела откладывается. В случае повторной неявки комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения.

Однако если неявка была вызвана уважительной причиной (например, болезнью), комиссия назначит новую дату заседания для рассмотрения заявления работника.

На заседании комиссии ведется протокол, который должен быть подписан ее председателем и удостоверен печатью КТС. Специальной формы для протокола нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию КТС руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы.

Комиссия рассматривает дело и принимает решение простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Голосование — тайное.

Решение КТС должно содержать:

— наименование организации (подразделения), фамилию, имя, отчество, должность, профессию или специальность обратившегося в комиссию работника;

— даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

— фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

— существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон или другой нормативный правовой акт);

Главное требование к этому документу — четкость изложения информации и соответствие закону. Например, если комиссия рассматривала какое-то денежное требование работника к руководству, то в решении должна быть указана точная сумма, причитающаяся работнику.

Копии решения комиссии вручаются работнику и руководителю организации в течение 3 дней со дня принятия решения.

Решение КТС работник может обжаловать в суде. Для этого ему отводится 10 дней с момента вручения копии решения.

В том случае, если работник с решением КТС согласен, но работодатель не исполняет предписание комиссии, она выдаст работнику так называемое удостоверение. Это исполнительный документ. Удостоверение он отнесет в службу судебных приставов, которые вправе в принудительном порядке заставить работодателя исполнить решение КТС.

Когда работник может обратиться в суд

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в 10-дневный срок, работник вправе перенести его в суд.

Впрочем, работник имеет право сразу, не прибегая к помощи комиссии по трудовым спорам, обратиться в суд. Статья 391 Трудового кодекса предусматривает возможность работника самостоятельно решать вопрос о том, где рассматривать его трудовой спор.

Обратиться в суд он может и в том случае, если работника не устроило решение комиссии (в течение 10 дней со дня вручения ему копии решения КТС).

Срок для такого обращения — 3 месяца. Это общее правило. Однако есть исключение: по спорам об увольнении работник может обратиться в суд в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. К тому же в случае пропуска работником срока по уважительным причинам суд может его восстановить.

Не стоит забывать также о тех спорах, которые могут рассматриваться только судом. Напомним, что это индивидуальные трудовые споры:

[1]

— о восстановлении на работе, независимо от оснований увольнения;

Читайте так же:  Правила заполнения и выдачи наряда допуска на выполнение огневых работ + типовой образец

— об изменении даты и формулировки основания и причин увольнения;

— о переводе на другую работу;

— об оплате за время вынужденного прогула;

— по заявлениям работодателя о возмещении вреда, причиненного организации работником;

— об отказе в приеме на работу;

— по заявлениям граждан, работающих у работодателей — физических лиц;

— по заявлениям лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Суды чаще всего встают на сторону работников, такова практика. Особенно в условиях кризиса, когда их и увольняют чаще, и их права нарушают. Поэтому лучше не доводить дело до суда и, если работник предъявляет законные требования, выполнить их.

Нужно помнить, что иногда работники могут устроить забастовку. Забастовка — это способ разрешения коллективных споров. Такие ситуации возможны, когда несколько работников имеют схожие требования к одному работодателю. Право на забастовку закреплено в Конституции нашей страны.

Этой крайней формой протеста работники высказывают свое несогласие с действиями администрации предприятия, на котором они трудятся.

В России, да и во всем мире, основной причиной забастовок является невыплата зарплаты. О таких случаях мы постоянно можем слышать из СМИ. Чаще всего бастуют шахтеры и учителя. Результат, как правило, положительный: требования работников удовлетворяют.

Обратите внимание: объявить забастовку работники могут только после примирительных процедур с работодателем.

Для этого создается примирительная комиссия, в которую входит равное количество представителей работников и работодателей. Она должна быть создана в течение трех дней с момента начала спора. При этом ни работники, ни работодатели не вправе уклоняться от примирительных процедур.

А вот если примирительные процедуры не дали результата или работодатель продолжает уклоняться от исполнения своих обязанностей, тогда у работников появляется право на забастовку.

Нужно понимать, что забастовка, если она законна, не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. При этом за всеми работниками сохраняются место работы и должность на время ее проведения.

А вот если забастовка незаконна, к участвующим в ней работникам могут быть применены меры ответственности. Вплоть до увольнения.

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней. Решение о ее начале принимается на общем собрании работников. При этом оно правомочно решать вопрос о забастовке только тогда, когда на нем присутствуют не меньше 2/3 всех работников.

Решение на собрании принимается простым большинством голосов. Забастовка может состояться, если за ее начало проголосовало больше половины работников.

Работники могут объявить и предупредительную забастовку. Это возможно в тех случаях, когда после пяти дней работы примирительной комиссии никаких положительных изменений не произошло.

Продолжительность предупредительной забастовки ограничена законом — она не может длиться больше часа. О начале такой забастовки работодателя должны известить не позднее чем за три рабочих дня до ее начала.

При этом нужно помнить, что в отраслях, деятельность которых связана с обеспечением здоровья, безопасности и жизненно важных интересов людей, даже во время забастовки работники должны выполнять необходимый минимум работ (услуг). Например, на пассажирских перевозках он составляет 20% от необходимого количества перевозок. Это условие — обязательное. Если работники его нарушают, то такую забастовку суд может признать незаконной со всеми вытекающими последствиями.

В соответствии со ст. 413 Трудового кодекса считаются незаконными и не допускаются забастовки:

— в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

— в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;

— в правоохранительных органах;

— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;

Видео (кликните для воспроизведения).

— в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.

Забастовка признается незаконной, если была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Решение о признании забастовки незаконной могут принять только верховные суды республик, краевые, областные суды, суды городов федерального значения, автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.

Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в силу, должно быть немедленно исполнено. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии такого судебного решения органу, возглавляющему забастовку. При этом работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке. Закон дает ему такое право.

Исключение составляют те работники, которые выполняли обязательный минимум работ (услуг). Им он обязан выплатить заработанные деньги, ведь они трудились.

А вот работникам, которые вообще не участвовали в забастовке, но из-за ее проведения не могли трудиться, работодатель обязан произвести оплату простоя не по вине работника. Для этого работнику необходимо написать заявление о невозможности трудиться и, соответственно, возникновении простоя. Это время работодатель должен оплатить в размере не менее 2/3 оклада работника или его тарифной ставки.

Трудовые споры с работниками

Все субъекты трудового права наделены правами и обязанностями, как работники, так и работодатели. Данная система позволяет формировать трудовые отношения и упрощает процедуру разрешения споров.

Основные споры с работником

Споры с работником в основном возникают по следующим причинам:

  • — споры о восстановлении на работе;
  • — споры о допуске к рабочему месту;
  • — споры об аннулировании или изменении записи в трудовой книжке;
  • — об отмене дисциплинарного взыскания;
  • — споры о возмещении вреда и морального ущерба;
  • — споры о незаконном увольнении;
  • — споры о восстановлении на работе;

Спор работника и работодателя чаще всего начинается с давно назревающего конфликта, работник может направить претензии в адрес работодателя, написать жалобы в Прокуратуру и в трудовую инспекцию, и пойти в суд. При этом работодателю в таком случае крайне сложно избежать проверок.

[2]

В свою очередь, чтобы защитить свои интересы, работодатель может направить работнику претензию или подать на него в суд:

  • — при причинении ущерба организации;
  • — в случае хищения имущества организации, при этом одновременно подается заявление в правоохранительные органы;
  • — при разглашении коммерческой тайны;
  • — при предоставлении заведомо ложных сведений;
  • — при иных ситуациях.
Читайте так же:  Как рассчитывается пособие по безработице

Как уже было отмечено, в спорах между работником и работодателем последний является наиболее уязвимой стороной. Работник имеет право и на требование денежной компенсации, и на жалобы в различные инстанции, и на истребование огромного количества документов работодателя, и т.д.

Если работник задался целью выиграть трудовой спор с работодателем, он может в одиночку или с помощью представителя приостановить финансовую деятельность компании, нанести большие убытки, организовать множество проверок со стороны государственных органов. Все это при том, что фактически работник не несет никакой ответственности за свою работу. Доказать в суде профнепригодность работника в соответствии с п.3, ч.1 ст. 81 ТК РФ без квалифицированной юридической помощи практически невозможно. Еще сложнее уволить человека, несоответствующего занимаемой им должности. Опять же, необходимо иметь три документально зафиксированных дисциплинарных взыскания, при этом есть вероятность того, что каждое взыскание он будет обжаловать в судебном порядке.

Как показывает судебная практика, работник практически всегда остается безнаказанным, если разгласил коммерческую тайну, или оскорбил работодателя, высказал угрозы в его адрес, передал информацию конкурентам. Работодатель очень уязвим в данных ситуациях.

Даже если происходит увольнение по сокращению штата, суд не всегда становится на сторону работодателя, и необходимо мотивировано доказать, почему сократили должность именно этого сотрудника. Суд будет устанавливать, предложил ли работодатель все имеющиеся вакансии, в соответствии с квалификацией и здоровьем работника. Бы ли соблюден работодателем срок, в который он должен был предупредить работника о сокращении.

Работодателю необходимо составить множество документов, объясняющих причину того или иного поступка, оберегать компанию от различных проверок, и т.п. Все это приводит к финансовой неустойчивости, а зачастую и к разорению предприятия.

Чтобы избежать этого, необходимо мотивировано отстаивать свои интересы в суде. Необходимо четкое соблюдение сроков на составление различных актов, приказов, претензий, и отравление их работнику. Только тогда Вы сможете собрать представить доказательственную базу и отстоять интересы своего предприятия в суде.

Трудовые споры с работодателем

Краткое содержание

  • Хм. Спор с работодателем, прокуратурой, ск и трудовой инспекцией.
  • В какую инстанцию обращаться при возникновении трудовым споров с работодателем?
  • Трудовой договор с работодателем
  • Трудовые отношения с работодателем
  • Трудовой спор с руководством
  • Трудовой договор работодателя с сотрудником
  • Трудовые споры с работниками

1. Хм. Спор с работодателем, прокуратурой, ск и трудовой инспекцией.

1.1. Хм. Спор с работодателем, прокуратурой, ск и трудовой инспекцией.О чем спор. И почему все в одной куче и не на вашей стороне. Удачи.

2. В какую инстанцию обращаться при возникновении трудовым споров с работодателем?

2.1. Уважаемый, Павел! В суд или в Трудовую инспекцию. Трудовая инспекция, это если хотите жестоко и безжалосто отомстить :)) Если «по-доброму», то в суд.

3. Попросили в суде выступить свидетелем, что мужчина работал в управляющей компании много лет, (идёт спор о том, что работодатель не насчитал 8 лет трудового стажа мужчине), моя знакомая (свидетель) теперь сама попала из-за этого в ситуацию, что теперь с неё этот же работодатель, хочет высудить деньги, за то, что она по его просьбе находясь в декрете, до родов, отвечала на звонки как диспетчер на дому, но не была трудоустроена. Как ей помочь, и сможет ли он с неё взыскать деньги.

3.1. Светлана, вам необходим адвокат, который сможкт вам оказать помощь в этой ситуации, сами вы не сможите, поскольку если возникнет вопрос судебного производства, нужен профессионал.

3.2. Для правового анализа данной ситуации, а также рассмотрения возможных перспектив судебного спора, необходимо уточнение всех деталей и обстоятельств.

4. Вынесено решение по взыскании долга по з/п, была апелляция которая присудила больше. Работодатель не торопится исполнять. Хочу взыскать индексацию по ст.208 ГПК. т.к надо правильно привести расчёты взыскиваемой суммы, боюсь ошибиться и мне присудят меньше. Сможет ли с меня тогда ответчик взыскать свои судебные расходы, раз мне удовлтворят частично. Или раз этот иск следствие трудового спора я освобождён от судебных расходов на ответчика.

4.1. В Трудовом кодексе есть статья 393. И там сказано, что при обращении в суд с иском, в котором есть требования, вытекающие из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Исходя из этой нормы, работник освобождается от всех судебных расходов, независимо от результатов рассмотрения судом его иска, в том числе и в случае частичного или полного отказа работнику в его требованиях.

5. При возникновении спорнооо вопроса между работодателем и работником, последний обращается в комиссию по трудовым спорам с заявлением. Соблюдая. Все сроки рассмотрения спора, комиссия выносит решение в пользу работника. Работодатель не соглашается с комиссией и отказывается выполнять решение комиссии. Прав ли работодатель.

5.1. Нет, безусловно он не прав.

5.2. Здравствуйте Алена!
Без изучения документов, на вопрос прав ли работодатель, ответить не представляется возможным.
Вместе с тем, стороны трудовых отношений за разрешением возникшего вопроса, имеют право обратиться в Государственную инспекцию труда и/или в суд.

6. Проиграл суд первой инстанции по трудовому спору-сокращение работника про инициативе работодателя. Сижу и думаю, стоит ли бороться дальше. Наверняка апелляцию тоже проиграю. Какова вероятность того, что кассация мне поможет. Что говорит судебная практика. С уважением, Александр.

6.1. Добрый день.
Весьма трудно говорить о перспективах дела, не видя оснований и предмета иска и самого решения первой инстанции.

6.2. Не факт, что вы проиграете апелляцию. Надо решение суда первой инстанции смотреть, чтобы как-то ответить на ваш вопрос.
С уважением.

6.3. Здравствуйте!
Не испробовав все варианты, точно не узнаете. Судебная практика разная.

7. Скажите пожалуйста, у меня возник трудовой спор с работодателем. Готовлю иск. Учитывая что я действующий сотрудник, может ли суд отказать в проведении СБЭ за 3 года? Ведь по закону срок исковой давности теперь составляет 1 год вместо 3 месяцев, но мой спор можно отнести к длящимся спорам. Какие существуют в судебной практики «ходы», чтобы суд принял такое ходательство?

7.1. Здравствуйте, Руслан!
Приводите в иске обоснования того, что спор имеет длящийся характер, чтобы работодатель не смог возразить по причине пропуска срока исковой давности. Сам по себе суд не может не принять иск даже при наличии того условия, что истекли сроки исковой давности.

8. При трудоустройстве мне выдали второй экземпляр трудового договора. На сегодняшний день он у меня утерян, и с работодателем возник спор. Чтобы мне обратиться в суд с иском могу ли я предоставить заверенную копию трудового договора?

Читайте так же:  График ежегодных отпусков. ежегодный отпуск в удобное время

8.1. Здравствуйте, можете.

8.2. Добрый вечер!
Конечно можете. В суд все документы предоставляются в заверенных копиях. Оригиналы суд истребует крайне редко, только если у судьи или у кого-то из участников процесса есть основания сомневаться в наличии подлинников документов.
Кроме того, суд может запросить предоставить для обозрения оригинал трудового договора у самого работодателя.

9. Работодатель расторг трудовой договор по «соглашению сторон». По сути меня выставили. Я не стала спорить, здоровье дороже. Тем более, что существенно его подорвала там. Вопрос такой: Обязан ли работодатель оплатить больничный (больничные), если временная нетрудоспособность наступила в течение месяца после расторжения тр. договора? В какой форме я могу заявить, чтобы избежать уловок не платить со стороны работодателя? Заранее благодарю. И с уважением, Наталья.

9.1. Здравствуйте! Да работодатель обязан оплатить лист нетрудосопособности если нетрудоспособность наступила в течение месяца со дня увольнения. Предъявляйте больничный работодателю и пишите сопроводительное письмо, на его копии поставьте входящий номер в приемной работодаеля.

9.2. Обязан, предоставляйте ему больничный лист:
Ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Спор между работником и работодателем

Краткое содержание

1. При возникновении спорнооо вопроса между работодателем и работником, последний обращается в комиссию по трудовым спорам с заявлением. Соблюдая. Все сроки рассмотрения спора, комиссия выносит решение в пользу работника. Работодатель не соглашается с комиссией и отказывается выполнять решение комиссии. Прав ли работодатель.

1.1. Нет, безусловно он не прав.

1.2. Здравствуйте Алена!
Без изучения документов, на вопрос прав ли работодатель, ответить не представляется возможным.
Вместе с тем, стороны трудовых отношений за разрешением возникшего вопроса, имеют право обратиться в Государственную инспекцию труда и/или в суд.

[3]

2. Мне необходимо заверить по свидетельске показания у нотариуса по гражданскому делу, в связи с трудовым спором между мной (бывшем работником) и юр. лицом (бывшем работодателем). Могу ли я это сделать?
Заверить нужно, в связи тем, мой свидетель улетает за границу на долгое время.

2.1. Можете, только суд не примет их в качестве свидетельских, поскольку свидетель должен быть предупрежден судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, а в Вашем случае этого не будет сделано.

3. На предприятии, где я работаю, возник коллективный трудовой спор между работниками и работодателем. В соответствии с законодательством коллектив обязан обратиться в службу по урегулированию коллективных трудовых споров. Мы обращались в государственную инспекцию труда, где нам ответили, что инспекция не относится к органам, рассматривающим трудовые споры. В какую организацию нам следует обратиться?

3.1. здравствуйте. суд.

4. Как правильно назвать, в суде находится дело по трудовому спору, между мной работником и работодателем, я же являюсь и истцом, так вот ответчик написал отзыв а моё исковое, я с доводами приведёнными Ответчиком в корне не согласен, теперь я хочу выразить своё несогласие письменном виде, а как его оформить не знаю, возражение на отзыв, замечания отзыву, подскажите спасибо!

4.1. Да как угодно. Можете написать «возражения на отзыв». Главное суть того что в этом документе будет написано, а не как вы его назовете.

5. Заключил трудовой договор с банком. В договоре указано, что споры рассматриваются в суде г Краснодар, уволился с банка по собственному желанию, трудовой договор расторгнут. Через время, после расторжения договора банк подает на работника в суд в г.Краснодар, работник живет в г.Кропоткин. Разве это правомерно, ведь отношения между работодателем и работником прерваны по обоюдному согласию?

5.1. У вас запись в ТК — уволен по собственному желанию?
нет такого понятия обоюдное согласие. Есть статья — расторжение договора по соглашению сторон.
Исковое заявление в данном случае подаётся по месту жительства ответчика.

5.2. Гражданский процессуальный кодекс РФ.
Статья 32. Договорная подсудность
Стороны могут по соглашению между собой изменить территориальную подсудность для данного дела до принятия его судом к своему производству.

Таким образом, банк поступил в соответствии с условиями договора.
Если вы не желаете, чтобы спрор рассматривался в Краснодаре, делайте об этом заявление суду, который принял иск к рассмотрению.

6. Согласно ст.381 п.2 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим. и далее по тексту, значит ли это, что работник работающий по заключенному трудовому договору не может подать в комиссию по трудовым спорам заявление на рассмотрение индивидуального трудового спора?

6.1. Пункт второй-это специальная норма, признающая право бывшего работника относить его спор с бывшим работодателем к числу трудовых споров. В отношении работающих- пункт первый. Вы не правильно поняли.

7. После развода я с дочерью и сыном (оба совершеннолетние) прописаны в двухкомнатной неприватизированной квартире. Бывший муж имеет с матерью приватизированную двухкомнатную (долевая собственность). Недавно его мать умерла. Сейчас он один в двухкомнатной приватизированной квартире. Имеют ли мои дети право на наследство бабушки и в каких долях? Вторая жена моего бывшего мужа имеет приватизированную квартиру. Может ли она наследовать собственность своего мужа в случае его смерти и в какой доле относительно его детей?

7.1. Внуки (если речь не идет о наследовании по завещанию) могут наследовать только по праву представления (ст.1142 Гражданского кодекса РФ), то есть только в том случае, если нет в живых того из родителей, который является ребенком наследодателя. То есть поскольку отец жив и вступил в права наследования, Ваш сын не наследует.Что касается наследования после Вашего бывшего супруга, то согласно все той же ст.1142 ГК в отсутствие завещания имеет место наследование по закону. Наследниками первой очереди являются переживший супруг, дети и родители наследодателя. Причем все они наследуют в равных долях (ст.1141 ГК). С уважением,

Читайте так же:  Осуществление родительских прав

7.2. Если бабушка не огставила завещания на внуков. если они не были ее иждивенцами последний год, если ваш муж не отказался в их пользу — то наследовать не будут. После смерти бывшего мужа опять же — если муж не оставит завещания — наследство перейдет по закону — к супруге, детям и родителям, внукам по праву представления, некоторым иждивенцам. Если будет завещание не на ваших детей, то они смогут рассчитывать только на обязательную долю, если будут на этот момент нетрудоспособные (пенсионер, инвалид).

Трудовые споры: неочевидные детали прав работника

Нередко в наше время незнание и непонимание основных моментов в трудовом праве может стоить нам заработанных денег, а иногда и занимаемой должности. Гражданам, плохо ориентирующимся в законодательстве, иной раз бывает сложно самостоятельно найти ответы на интересующие их вопросы, либо ответы находятся, но не всегда верные и, как правило, именно это может спровоцировать спор и разногласия между работником и работодателем. Если же у Вас есть прямое подтверждение Вашим словам (будь то ссылка на Закон или статью Кодекса), то оспорить Вашу правоту будет уже сложнее. Дабы избежать конфликтных ситуаций, ниже привожу ответы на наиболее актуальные вопросы в трудовых отношениях:

Правомерно ли в связи с уменьшением объема работ снизить заработную плату работнику?

Если работодатель не выплатил зарплату за отработанное время (например, 3 месяца), трудовой договор в письменной форме не был заключен, но есть свидетели, что человек свои обязанности выполнял. Это является доказательством?

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Имеется ли срок исковой давности для обращения в суд для разрешения трудового спора?

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом.

Может ли работодатель обязать работника отрабатывать две недели, в случае увольнения (по собственному желанию) или это незаконно?

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Какие выплаты полагаются безработному человеку?

Имеют ли право работники в случае недовольства какими-либо условиями труда устроить забастовку?

Забастовка – это добровольный (временный) отказ работников от исполнения своих служебных обязанностей, с целью урегулирования и решения трудового спора.

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную или уголовную ответственность (ст. 409 ТК РФ).

Куда обращаться если возник трудовой спор с работодателем?

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

  • работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

  • об отказе в приеме на работу;
  • лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
  • лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. (ст. 391 ТК РФ).

Защитите себя от налоговых проверок. Онлайн-курс от бывшего сотрудника ОБЭП, а ныне известного налогового консультанта сейчас со скидкой 50 %. Сейчас всего за 2750 руб.

Вы научитесь противостоять давлению налоговиков, грамотно вести себя на допросах и выемке, защищать себя от уголовки и субсидиарки.

Куча практических советов и минимум теории. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат. Успейте купить (у нас еще пять курсов со скидкой).

Кто рассматривает споры между работником и работодателям

Срок для такого обращения — 3 месяца. Это общее правило. Однако есть исключение: по спорам об увольнении работник может обратиться в суд в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. К тому же в случае пропуска работником срока по уважительным причинам суд может его восстановить.

Споры работодателя и работников

Результаты проверок, которые регулярно проводятся органами федеральной инспекции труда, постоянно свидетельствуют об этом. Ежегодно российские суды resheniya-sudov6.ru рассматривают свыше миллиона исков, где рассматриваются дела по разрешению трудовых споров. Каждый российский гражданин обладает правом на индивидуальное разрешение трудовых споров с использованием способов, установленных федеральными законами, согласно ч. 4 статьи 37 Конституции Российской Федерации.

Трудовые споры между работодателем и работником

Трудовые споры между сотрудниками и работодателями Есть и те, кто выбирает более радикальный метод «профилактических мер», например, просит при приеме на работу сразу же написать заявление об увольнении по собственному желанию с «открытой датой». Естественно, такой подход является не вполне законным и это несложно доказать. Но при приеме на работу сотрудников не стоит забывать и о таких документах, как должностная инструкция и правила внутреннего трудового распорядка, так как если вовремя не ознакомить работника с соответствующими положениями данных документов (причем с письменным уведомлением), можно даже не рассчитывать на правомерность применения каких-либо взысканий с недобросовестного персонала.
Подсудность трудовых споров Иск в суд подается в течение 3-х месяцев с того момента, как потерпевший узнал о нарушении его прав.

Читайте так же:  Работник в день сдачи крови вышел на работу

Где рассматриваются трудовые споры между работодателем и работником

Если заявитель или его представитель не явился на заседание, где должен был рассматриваться его спор, заседание должно быть отложено. При повторной неявке сотрудника, его представителя без весомых причин, КТС наделена правом снять вопрос с повестки дня. Но данный факт не лишает сотрудника возможности и права повторно обращаться с этим же спором в комиссию в соответствии со сроками, предусмотренными ТК Российской Федерации – на протяжении трех месяцев.

Кем рассматриваются индивидуальные споры между работником и работодателем

Предметом индивидуального трудового спора являются права и законные интересы работника, нарушенные, по его мнению, администрацией при применении трудового законодательства, иных нормативных правовых актов о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора, то есть при неисполнении или ненадлежащем исполнении названных актов. В таких случаях заявление о рассмотрении трудового спора подается работником или, в его интересах, от его имени профсоюзным органом (профкомом). Предметом индивидуальных трудовых споров между администрацией и работником может быть обязанность возмещения материального ущерба организации неправомерным поведением работника. В таких случаях заявление (иск) подается администрацией организации. Несколько слов о компетенции и подведомственности органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Кто рассматривает споры между работником и работодателям

Кто рассматривает споры между работником и работодателям

Органы, рассматривающие такие споры, — это комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд. К ним стороны обращаются обычно после попытки урегулировать споры путем переговоров. ТК РФ не предусматривает обязательного досудебного обращения в КТС, и в суд можно обратиться как после рассмотрения индивидуального спора комиссией, так и минуя КТС. Специальной обязанности работодателей по созданию КТС в организации законодательством не установлено, поэтому, случаи, когда в организации создается КТС крайне редки. А если со стороны работодателя выступает физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, то индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем самостоятельно, рассматриваются только в суде (ст. 308 ТК РФ).

Трудовые споры

  • споры о применении норм трудового законодательства. В том числе споры о заключении, изменении и выполнении коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение представительного органа работников);
  • споры об установлении или изменении существующих условий труда.

Трудовой спор

  1. Иски с требованиями о восстановлении трудовых прав могут быть поданы по месту жительства истца (подп. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). При этом условие о подсудности споров, закрепленное в трудовом договоре и противоречащее указанному правилу не подлежит применению (определение ВС РФ от 14.08.2019 по делу № 75-КГ17-4).
  2. Если спор, произошедший между сотрудником и работодателем, является гражданским, то разбирать его будет суд, определенный по правилам ст. 23, 24 ГПК РФ. Это касается и тех случаев, когда гражданские обязательства прописаны в трудовом договоре. Например, выдача беспроцентного займа (п. 1 постановления Пленума ВС РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2).

Какой суд и в какие сроки рассматривает трудовые споры

Трудовые споры: индивидуальные и коллективные

Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах. Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора, из представителей его сторон на равноправной основе. Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора у конкретного работодателя оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников.

Трудовые споры между сотрудниками и работодателями

Комиссия является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Органы по рассмотрению трудовых споров

Всеми остальными индивидуальными трудовыми конфликтами занимается уже суд. Если в течение 10 суток вашу проблему так и не вынесли на рассмотрение комиссии, можете беспрепятственно обратиться в суд. Помимо этого, вы можете опротестовать решение комиссии, если вы считаете его неправомерным. Но делать это нужно в кратчайшие сроки, в течение 10 дней. Нарушение сроков возможно только при уважительных обстоятельствах, которые можно подтвердить документально.

Какого рода трудовые споры рассматриваются в суде в 2019 году

Адвокат подготовил от имени клиента соответствующее заявление в федеральное агентство, помог ему заполнить необходимые формуляры, представил все необходимые документы. Однако, заработную плату Борис не получал более трёх месяцев. Следовательно, в соответствии с действующим законодательством государство выплатит ему задолженность работодателя только за три месяца. Но клиент хотел вернуть все свои деньги, а также компенсацию за отпуск. Разумеется, в соответствии с приведённым нами выше § 613а Гражданского кодекса Германии, новый собственник предприятия, приобретя права и обязательства прежнего владельца, должен возместить работникам все долги. Это в теории. Но на практике это выглядит несколько иначе – как следует из сложившейся судебной практики по трудовым спорам в вопросах возмещения долгов работодателя-банкрота, суды придерживаются иного мнения и отказывают в удовлетворении исков о взыскании долгов работодателя-банкрота с нового собственника.

Кто рассматривает споры между работником и работодателям

Видео (кликните для воспроизведения).

Обратиться в комиссию при нарушении своих трудовых прав сотрудник может только в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о таком нарушении (ст.386 ТК РФ). На основании ст.390 ТК РФ в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Источники


  1. Акции. Судебная практика, официальные разъяснения, образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2016. — 930 c.

  2. Бикеев, А. А. Трудоправовая деятельность в организации. Учебное пособие / А.А. Бикеев, М.В. Васильев, Л.С. Кириллова. — М.: Статут, 2015. — 144 c.

  3. Правовые и социально-психологические аспекты управления. — М.: Знание, 2005. — 320 c.
Споры работодателя и работников
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here