Срочный трудовой договор как и когда может быть заключен

Полная информация по теме: "Срочный трудовой договор как и когда может быть заключен" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Срочный трудовой договор

Почти в каждой организации есть работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры. Каковы особенности трудовых отношений, имеющих срочный характер, и что может предпринять работник, чтобы остаться на работе постоянно, будет рассмотрено в этой статье.

Трудовым законодательством предусмотрено два вида трудовых договоров: срочный и заключенный на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Например, срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (например, ресторан открывает летнее кафе и в связи с этим набирает дополнительный обслуживающий персонал), с лицами, направляемыми на работу за границу или поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Все основания заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ. Следует отметить, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на 5 лет, но конкретный период его действия определяется характером работы (например, трудовой договор заключен на три летних или зимних месяца) или определенными обстоятельствами (например, в случае заключения трудового договора с сотрудником, который будет выполнять обязанности отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы – допустим, девушки, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком, когда работодатель не может знать дату ее появления на рабочем месте, – период его действия определяется до выхода на работу основного работника, без указания конкретного срока).

Если срок трудового договора подходит к концу

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Эта обязанность не распространяется на случаи, когда трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, поскольку трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Если работник не был должным образом оповещен о предстоящем прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора и его все же уволили, он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на рабочем месте, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Продление срочного трудового договора

Продлить срочный трудовой договор можно по соглашению сторон. Работник может потребовать продления срочного трудового договора только в тех случаях, когда это предусмотрено законом. Так, например, если действие срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Также трудовые отношения, основанные на срочном трудовом договоре, могут трансформироваться в бессрочные (например, если работника не предупредили об увольнении в установленный срок, он вправе продолжать работать, причем уже на бессрочной основе). Дело в том, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Роман Ларионов,
юрисконсульт компании «Гарант»

Срочный трудовой договор: правила и ошибки

В материале будут рассмотрены следующие вопросы:

  • Срочный трудовой договор: преимущества, недостатки
  • Заключение и расторжение срочного трудового договора, правовые аспекты
  • Продление срочного трудового договора (когда срочный договор превращается в бессрочный)

Срочный трудовой договор: период заключения

Случаи и основания, когда стороны должны или могут заключить срочный трудовой договор, определены в статьях 58 и 59 Трудового кодекса. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать в нем срок его действия и конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределенный срок (п. 3 ч. вторая ст. 57 ТК РФ).

Под названными обстоятельствами подразумеваются особые условия выполнения работы (не путать с условиями труда – вредными, опасными, тяжелыми). В данном случае речь идет о таких условиях, которые лишают работодателя возможности установить постоянные отношения с работником (например, при выполнении временных (до двух месяцев) работ).

Срок трудового договора в любом случае не может превышать пяти лет. Однако, возможно осуществить продление срочного трудового договора.

Когда срочный трудовой договор с работником правомерен

Срочный трудовой договор, безусловно, удобный инструмент регулирования трудовых отношений, прежде всего для работодателя. Несмотря на то что Трудовым кодексом строго ограничен перечень случаев, при которых такой договор может быть заключен, работодатели нередко без достаточных на то оснований устанавливают срок договора.

Работодатель заключил с Максимовым А.Б., получающим пенсию за выслугу лет, срочный трудовой договор на два года. За три календарных дня до прекращения трудового договора работодатель предупредил Максимова об увольнении (ч. первая ст. 79 ТК РФ). Работник счел позицию работодателя неправомерной и указал, что срочные трудовые договоры могут заключаться с пенсионерами по возрасту, а не с лицами, получающими пенсию за выслугу лет (п. 2 ч. вторая ст. 59 ТК РФ). Выслушав работника, работодатель был вынужден согласиться с его мнением.

[3]

Обратите внимание: при увольнении по окончании срока договора нет необходимости выплачивать работнику выходное пособие

Читайте так же:  Формы получения общего образования семейное образование, самообразование и экстернат

Некоторые работодатели отдают предпочтение срочным трудовым договорам, предполагая, что тогда работнику не положены льготы, да и уволить его будет проще. Однако работникам, с которыми заключается срочный трудовой договор, предоставляются права и гарантии в том же объеме, что и тем, кто трудится по бессрочному договору. Отдельно стоит сказать о ситуации, когда срок срочного трудового договора истекает в период беременности работницы. В этом случае работодатель обязан продлить срочный трудовой договор только до окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ).

Срочный трудовой договор: запрет на заключение по ТК РФ

В Трудовом кодексе есть прямой запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключены обычные трудовые договоры на неопределенный срок (ч. шестая ст. 58 ТК РФ).

Обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается именно на работодателя. Если доказать такие обстоятельства нельзя, исходят из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.

Когда срочный трудовой договор становится бессрочным

Выбирать вид трудового договора нужно внимательно: факт необоснованного заключения срочного трудового договора – одно из самых распространенных нарушений со стороны работодателей. При наличии достаточных оснований суд переквалифицирует срочный трудовой договор в бессрочный, то есть заключенный на неопределенный срок. Более того, на основании решения суда работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Если в срочном трудовом договоре не указаны срок и обстоятельство, послужившее основанием для его заключения, он будет считаться заключенным на неопределенный срок

Выделим основные причины переквалификации трудового договора.

1. Срочный трудовой договор заключен без законных оснований, то есть по причине, не предусмотренной статьей 59 Трудового кодекса. Как правило, в подобных случаях работодатель, заключая срочный договор, хочет уклониться от предоставления прав и гарантий, положенных работникам, трудящимся по бессрочным трудовым договорам.

2. Не указан срок действия договора (или работа, подлежащая выполнению). То есть в договоре отсутствует ссылка на событие, в связи с которым он прекращается, или не указана дата прекращения трудовых отношений.

Прекращение срочного трудового договора неправомерно, если он признан бессрочным

Если увольнение работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора будет признано неправомерным, незаконно уволенный работник вправе восстановиться на работе (трудовой договор будет считаться бессрочным) и взыскать с работодателя компенсацию за моральный вред, средний заработок за время вынужденного прогула, расходы на оплату услуг адвоката и др.**

Если суд при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора установил, что договор заключен работником вынужденно, будут применяться правила договора, заключенного на неопределенный срок***.

Ирина Акшанова государственный инспектор труда Гострудинспекции в г. Москве:

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ч. первая ст. 68 ТК РФ). Содержание этого приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Если в трудовом договоре срок его действия не указан, договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. третья ст. 58 ТК РФ). Если в приказе о приеме на работу указан срок действия трудового договора, отличающийся от срока, упомянутого в самом договоре, на основании которого издается приказ, последний считается изданным с нарушением (ч. первая ст. 68 ТК РФ). Работник будет осуществлять трудовую деятельность на тех условиях, которые предусмотрены в заключенном с ним трудовом договоре.

Расторжение срочного трудового договора с беременной сотрудницей

Галия Измалкова — начальник отдела кадров ООО «Рисар» (Республика Татарстан, Казань):

Срочный трудовой договор можно расторгнуть и до окончания беременности работницы. Женщину, работающую по срочному трудовому договору, можно уволить и до окончания беременности, если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую работу (ч. третья ст. 261 ТК РФ). Кроме того, любой договор (срочный и бессрочный) может быть расторгнут по соглашению сторон (п. 1 ч. первой ст. 77 ТК РФ).

Заключение срочного трудового договора по совместительству

Ирина Орлова — менеджер по кадрам ООО «Вольга» (Москва):

Если нужно заменить еще одного сотрудника, с временным работником может быть заключен второй срочный трудовой договор (по совместительству). Есть и другой вариант: до прекращения срочного трудового договора в него могут вноситься изменения путем заключения дополнительного соглашения. Это не противоречит Трудовому кодексу. Возможность вносить в договор корректировки предусмотрена вне зависимости от его вида (срочный или заключенный на неопределенный срок).

Срочный трудовой договор на период отсутствия другого «срочника»

Мария Лапина — консультант по кадровому администрированию ООО «Индустрия Делового Мира» (Уфа):

Сотрудник, временно замещающий отсутствующего работника, может сам уйти на больничный. Такая ситуация возникает на практике достаточно часто. Один из вариантов ее решения – принять нового работника по срочному трудовому договору на период отсутствия первого работника и временно замещающего его второго работника (ст. 59 ТК РФ). Например, на место находящейся в отпуске по уходу за ребенком Петровой принята по срочному трудовому договору Иванова, которая заболела. На ее место по срочному трудовому договору принимается Сидорова. В этом случае в договоре и приказе о приеме на работу необходимо указать, что она принята на период отсутствия работника, занимающего эту должность. Трудовой договор с Сидоровой будет прекращен с выходом одной из замещаемых сотрудниц на работу на эту должность (ст. 79 ТК РФ).

Альберт Абдрашитов юрисконсульт ООО «УзДЭУ Авто-Уфа» (Уфа). Редакция журнала «Кадровое дело»

* Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление Пленума ВС РФ № 2).

Читайте так же:  Порядок и правила возмещения ущерба, причиненного работнику работодателем

** Статьи 394–396 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 13 апреля 2004 г. № 35-Г04-5.

Когда заключают срочный трудовой договор

Рассмотрим, что происходит в случае заключения срочного трудового договора. Насколько оправдан именно такой вид контракта и когда нельзя выбирать между срочным и бессрочным договором.

Отличительные особенности

Согласно Трудовому кодексу РФ можно выделить два вида договора, с помощью которых работник и наниматель могут оформить отношения между собой. А именно:

В первом случае срок службы сотрудника составляет ограниченный промежуток времени, но не более 5 лет. Связано это может быть с:

  • характером работ;
  • условиями труда;
  • с ограничениями по здоровью или возрасту;
  • профессиональной деятельностью человека.

Имейте в виду: в случае заключения срочного трудового договора работодатель не имеет права отказать сотруднику в предоставлении ежегодного или декретного отпуска, а также больничного. При этом все соответствующие выплаты за работником сохраняются.

Нужно ли согласие работника

Ответить на данный вопрос однозначно нельзя. Нужно рассматривать каждую конкретную ситуацию. В большинстве случаев согласие будущего сотрудника всё же необходимо.

На практике срочный трудовой договор заключается в случаях, когда оформление сотрудника на постоянную работу невозможно по различным причинам. Например, состояние здоровья не позволяет сделать это (данный факт должен быть подтвержден официальной справкой из медицинского учреждения). Тогда его согласие нужно.

Работники следствия, многие ученые, профессора, преподаватели вузов, деятели искусства служат исключительно по срочным трудовым контрактам, которые подписывают на ограниченный период. В большинстве случаев – на 5 лет. По истечении которых им либо его продлевают, либо отказываются от услуг данного человека. Получать работодателю согласие у данных категорий специалистов на подписание срочного контракта не нужно, поскольку второго варианта оформления отношений в силу закона нет в принципе.

Когда согласие не нужно

Разберем, в каких случаях заключается срочный трудовой договор и других вариантов нет:

[2]

    Работник будет занимать место временно отсутствующего человека, который находится на долгосрочном лечении, в декретном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком – инвалидом и др. (т. е. отсутствует по уважительной причине и сохраняет за собой место).
  • Услуги данного специалиста нужны в течение короткого промежутка времени – не более 2-х месяцев
  • Сотрудник едет в другую страну. Пример: на работу в филиал, для повышения квалификации, прохождения стажировки.
  • Необходимость в работнике зависит от времени года. Пример: его услуги нужны в зимний период для очистки крыш от снега и сосулек.
  • Человек будет занят на работах, не связанных с основным направлением деятельности фирмы. Пример: организация продает автозапчасти, а на складе постоянно течет крыша. Работники, нанятые для реконструкции здания склада, и будут вести свою деятельность по срочному трудовому договору.
  • Группа специалистов, работающих над одним проектом для компании и не планирующих дальнейшее сотрудничество с ней после завершения работы над ним.
  • Сотрудники, временно устроенные в организацию для прохождения стажировки или практики.
  • По договоренности: добровольный порядок подписания

    В части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ закреплено, в каких случаях заключается срочный трудовой договор при обоюдном согласии. Среди них:

    1. люди с различными заболеваниями, которые могут работать лишь непродолжительный период времени;
    2. пенсионеры, пришедшие на работу в организацию;
    3. сотрудники, нанимаемые на конкурсной основе;
    4. работники, чья будущая деятельность предполагает переезд в районы с суровым климатом (ученые, исследователи, метеорологи, военные);
    5. работники искусства и сферы развлечений (актеры, работники цирка, телеведущие, репортеры, певцы);
    6. люди, занимающие высокопоставленные должности (генеральные директора, главные бухгалтеры и их заместители);
    7. студенты, обучающиеся на очной форме;
    8. моряки;
    9. сотрудники, совмещающие работу в нескольких организациях;
    10. работники, борющиеся с чрезвычайными ситуациями (пожарами, наводнениями, эпидемиями) и устраняющие их последствия.

    Когда срочный контракт незаконен

    А вот в каких случаях срочный трудовой договор заключается незаконно:

    1. когда человек работал по бессрочному договору, а руководство вынуждает его уволиться и подписать срочный;
    2. когда человек вышел на пенсию и продолжает работать, но уже по срочному контракту.

    Условия подписания

    Основные условия подписания срочного контракта следующие:

    1. согласие обеих сторон (за исключением случаев, перечисленных выше, когда оно не нужно);
    2. нет противоречий с законом.

    Работник и наниматель изъявляют желание ограничить свое сотрудничество определённым промежутком времени. По его истечении они по обоюдному согласию могут принять решение о прекращении или продлении договора.

    При подписании срочного контракта ни на одну из сторон не должно быть оказано давление. В противном случае он может быть признан недействительным.

    Что должен включать

    Традиционно в случае заключения срочного трудового договора он должен содержать следующую информацию:

    1. личные данные нанимаемого человека (Ф.И.О.);
    2. основание подписания именно срочного контракта;
    3. указание периода, на который он заключается;
    4. сведения о работодателе (наименование организации, Ф.И.О. руководителя или лица, имеющего право подписи);
    5. размер вознаграждения, которое получит работник при добросовестном выполнении поставленных задач (может быть ежемесячным или за весь период работы);
    6. дату подписания и автографы обеих сторон.

    Как правильно оформить

    Оформление срочного трудового договора начинается с его подписания. После чего издают приказ о приеме сотрудника, упомянутого в нем, на работу.

    Затем делопроизводитель (кадровик) делает соответствующую отметку в трудовой книжке об этом факте. Указывает дату, когда сотрудник был устроен, реквизиты распоряжения об этом, название организации, ставит подпись.

    По истечении срока контракта в трудовой книжке сотрудника делопроизводитель делает соответствующую отметку. За исключением случаев, когда договор решили продлить или перевели сотрудника на постоянную работу.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Какие основания могут быть для заключения срочного трудового договора

    В практике работы с наемным персоналом иногда складываются ситуации, когда труд работников необходим не на постоянной основе, а на некоторое время. В таком случае стоит заключить с такими сотрудниками срочный трудовой договор. В отличие от обычных (бессрочных), такие договорные отношения не могут действовать дольше определенного законом времени.

    Читайте так же:  Размер максимального больничного за день и месяц — расчет пособия и актуальные предельные размеры

    У срочных договоров есть свои нюансы заключения, которые следует соблюдать обеим сторонам во избежание недоразумений, которые потом придется разрешать в судебном порядке. Проанализируем основания для оформления таких трудовых отношений, их правовой фундамент, а также главные моменты, которые необходимо учитывать работникам и работодателям.

    Законодательное обоснование срочных договоров

    Слово «срочный» в определении данного вида договора не означает какой-либо дополнительной скорости его исполнения, оно происходит не от «срочность», а от «срок». Так декларируется его отличие от договоров, которые заключаются на неопределенный период.

    При обычной форме трудовых договорных отношений точно известна дата начала работы, а время расставания и причины для увольнения пока не могут быть определены.
    Но когда последнее условие известно обеим сторонам, то есть и работник, и работодатель знают, когда они разорвут свой договор о сотрудничестве, целесообразно оформить отношения с заранее определенным сроком – срочный трудовой договор.

    Трудовой Кодекс Российской Федерации называет трудовой договор обязательным при оформлении отношений «работник-работодатель» (ст. 56 ТК РФ), причем срок является его существенным условием. Варианты, когда работодатель дает сотруднику временную занятость, определены в ст. 59 ТК РФ. Их определяющим фактором является важное обстоятельство: срочный трудовой договор правомерен лишь тогда, когда по объективным причинам невозможно заключение бессрочного.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Для заключения такого договора недостаточно воли работодателя и даже согласия работника, его оформление должно соответствовать основаниям, приведенным в законодательстве. В противном случае, если придется разбираться в суде, срочный договор, заключенный на нелегитимной основе, будет признан бессрочным.

    Привлекательность срочных трудовых договоров

    Сторона, которая больше всех находится в выигрыше от заключения срочного, а не бессрочного договора, – это работодатель. Причины очевидны:

    • сотрудник на временной основе более управляем;
    • «срочника» легче мотивировать, так как продление сотрудничества с ним напрямую зависит от руководства;
    • значительно проще провести процедуру увольнения;
    • уволенный по окончании срока работник не может оспорить такое освобождение от должности;
    • таким образом можно освободиться от любых категорий сотрудников, даже максимально социально защищенных.

    Для работников же, как правило, предпочтительнее постоянная занятость, обеспечивающая определенные гарантии и уверенность в своем будущем. Такой же позиции придерживается отечественное законодательство и Международная конвенция по труду (МОТ), стремясь максимально сократить число работников, занятых на временной основе.

    Особенности срочного трудового договора

    Определяющим фактором выбора в пользу срочности договорных отношений является важное обстоятельство: срочный трудовой договор правомерен лишь тогда, когда по объективным причинам невозможно заключение бессрочного.

    Причину эту обязательно указывать в тексте договора.

    Срок действия такого договора не может превышать 5 лет. Если в документе не указаны конкретные сроки или событие, прекращающее действие договорных отношений, он автоматически будет считаться договором с неопределенным сроком. Аналогично, если указан более чем пятилетний срок.

    Прекращение действия срочного договора обязательно должно быть обозначено в тексте. Это возможно двумя способами:

    • указанием конкретного числа, когда действие договора будет прекращено;
    • обозначением события, наступление которого прекращает действие срочного договора.

    Наступление финальной даты не означает немедленного прекращения работы: о предстоящем увольнении в соответствии с его истечением работника нужно письменно предупредить за 3 дня. Если этого не сделать, увольнение можно оспорить.

    Во втором случае предварительное уведомление невозможно, так как наступившее событие автоматически разрывает срочный договор, как это предусматривают его условия. Чаще всего таким событием является выход на работу основного сотрудника, вместо которого был трудоустроен временный.

    С кем можно заключать срочные трудовые договоры

    Такие отношения работодатели оформляют с теми сотрудниками, характер труда которых не дает возможности определить продолжительность рабочих взаимоотношений либо, наоборот, довольно четко обозначает их конец. К таким категориям персонала относятся, например, следующие:

    • сезонные рабочие;
    • служащие, нанятые для выполнения конкретного вида работы к определенному сроку;
    • сотрудники, которых направили на работу за рубеж или в другой филиал организации;
    • нанятые со стороны специалисты для выполнения работ, не предусмотренных основной деятельностью организации;
    • преподаватели, которые могут работать на соответствующей должности только на время действия конкурса;
    • замещающие сотрудника на длительном больничном или в декретном отпуске и др.

    Перевод на срочный трудовой договор с бессрочного

    Как правило, сотрудники работают по бессрочному договору. Однако иногда возникает необходимость перевода на срочный договор. Сделать это можно, однако процедура должна соответствовать всем правилам.

    Причины перевода на срочный трудовой договор

    Переводить сотрудника на срочный договор можно только при наличии достаточных на то оснований. Если таких оснований нет, соглашение будет считаться бессрочным. Работодателю нельзя оформлять срочные соглашения с целью отклонения от обеспечения сотрудников правами и гарантиями. Рассмотрим причины, по которым работодатель осуществляет перевод:

    • Работник назначается на место временно отсутствующего сотрудника. За последним сохраняется место работы.
    • Сотрудник направляется на временную работу за границей.
    • Работа связана с временным расширением производства.
    • У сотрудника появились ограничения в трудоспособности.

    То есть, перевод на срочный договор актуален для тех случаев, когда изменяется статус работника. К примеру, у него появились ограничения по здоровью.

    Законным ли является перевод на срочный договор?

    Вопрос с законностью перевода сотрудника на срочное соглашение является крайне неоднозначным. Если работодатель изначально оформил сотрудника по бессрочному договору, он должен обеспечить выполнение условий этого соглашения. То есть, трудящийся получает право на работу в течение неограниченного времени.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Договор может быть расторгнут только на основании пунктов, установленных Трудовым Кодексом РФ.

    По этой причине перевод работника с бессрочного на срочный договор не является законным. Работодатель не может, с целью перевода, просто заключить дополнительное соглашение. Сотрудник, при желании, легко сможет оспорить этот документ.

    Еще одна существенная ошибка – оформление нового соглашения в то время, когда продолжает свое действие прошлый договор. Согласно закону, если в отношении сотрудника действует два документа, действительным будет акт с наиболее выгодными условиями. В рассматриваемом случае наиболее выгодным будет бессрочный договор, так как он обеспечивает больший перечень прав.

    Читайте так же:  Пошаговый порядок расторжения договора о материальной ответственности досрочно, при увольнении – обр

    ВАЖНО! Многие работодатели считают, что заключение нового соглашения автоматически отменяет действие прежнего соглашения. Однако это неверная позиция. Для того чтобы действовал только один акт, нужно юридически отменить действие старого акта.

    Как законно перевести лицо на срочный договор?

    Единственный законный способ перевода работника на срочный договор – расторжение прежнего соглашения и оформление нового. Однако нужно учесть все недостатки такого пути:

    • Необходимость выплаты компенсации за отпуск, который не был использован.
    • Начисление стажа для оформления отпуска начинается заново. Для того чтобы сотрудник смог законно выйти в отпуск, ему нужно проработать 6 месяцев. К примеру, сотрудник по первому бессрочному договору работал 5 месяцев. То есть, спустя месяц он может выйти в отпуск. Однако если прежнее соглашение расторгается, оформляется другой договор, отпуск будет законным только спустя 6 месяцев.
    • Придется составлять кадастровую документацию на сотрудника как вновь принятого на службу.

    Законодательством не оговорен упрощенный порядок увольнения сотрудника и приема его на работу вновь. Перечисленные сложности связаны с тем, чтобы не допустить злоупотреблений.

    Порядок оформления нового трудового договора

    Рассмотрим законный порядок перевода сотрудника на срочный договор путем оформления нового соглашения:

    1. Работодатель проводит беседу с сотрудником и предлагает ему новые условия труда. Объясняет схему перевода.
    2. Сотрудник увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон.
    3. Незамедлительно оформляется новый трудовой договор с ограниченным сроком действия. Руководитель издает приказ о приеме человека на работу.
    4. Соответствующие сведения вносятся в трудовую книжку.

    Данный способ перевода более сложен, но зато он законный.

    Законные поводы для срочности

    Закон предусматривает два правомерных повода для заключения срочного, а не бессрочного трудового договора:

    1. Отношения заключаются строго на определенный срок, исходя из характера предстоящего труда и сопутствующих обстоятельств.
    2. Срочность трудовых отношений обусловлена согласованием сторон в случаях, когда это не противоречит действующему законодательству.

    Трудовое законодательство РФ (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) разрешает заключать срочные договоры, вытекающие из характера работы, в следующих обстоятельствах:

    • на время, когда на своем рабочем месте по объективным причинам отсутствует штатный работник, рабочее место за которым должно быть сохранено по закону;
    • предстоящая работа не займет более 2 месяцев;
    • для обеспечения сезонного труда;
    • при заграничных формах работы;
    • выполнение действий, необходимых для фирмы, но не связанных с ее основной деятельностью (например, монтажные работы, ремонт, реконструкция и т.п.);
    • работы, связанные с ограниченным (обычно до года) временем проведения, таких как расширение деятельности, наращивание мощности, объемов и т.п.;
    • компания специально создана для короткого существования, предусматривающего ограниченное время для выполнения конкретной работы;
    • труд, связанный с профобучением, стажировкой сотрудников;
    • избрание на определенный период в рабочий выборный орган;
    • направление на общественные работы;
    • дополнительные случаи, предусмотренные Федеральным законодательством (существующие и возможные к принятию в будущем).

    Срочный трудовой договор по согласованию сторон может быть заключен лишь по ограниченному перечню оснований:

    • работодатель является представителем малого бизнеса;
    • работник – пенсионер;
    • сотруднику медиками разрешена лишь временная занятость;
    • работа на Крайнем Севере и других приравненных к нему территориях;
    • при избрании по конкурсу на замещение вакантной должности;
    • безотлагательные работы, направленные на предотвращение и/или ликвидацию последствий чрезвычайных ситуаций;
    • с руководством, заместителями и главными бухгалтерами организаций;
    • с творческими работниками (в соответствии с перечнем подобных должностей);
    • с учащимися или студентами-очниками;
    • с совместителями;
    • с работающими на плавсредствах, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
    • другие основания, соответствующие федеральным законам (актуальным и будущим).

    Срочный трудовой договор: как и на какой срок можно заключить

    Статьи по теме

    Бывают ситуации, когда человек может устроиться на работу только временно. К примеру, на замену ушедшего в отпуск сотрудника или на сезонную деятельность. Для этих случаев законодательством предусмотрено заключение срочного трудового договора. Расскажем, чем он отличается от бессрочного, какие особенности есть при заключении и дадим актуальный образец 2019 года.

    Срочный трудовой договор — это временное трудовое соглашение между работодателем и работником. Заключается на конкретный срок и только по объективным основаниям, когда нет возможности заключить бессрочный договор.

    Виды трудовых соглашений описаны в статье 58 Трудового Кодекса РФ.

    Основания для заключения временного трудового соглашения бывают двух видов: безусловные (часть 1 статьи 59 ТК РФ) и по взаимному соглашению работника с работодателем (часть 2 статьи 59 ТК РФ).

    Безусловные (ч.1 ст.59 ТК РФ)

    По соглашению сторон (ч.2 ст.59 ТК РФ)

    1. Временное отсутствие основного сотрудника. Например, уход в декретный отпуск или на длительный больничный.

    1. Работодателем является представитель малого предпринимательства.

    2. Сезонные работы (уход за посадками, сбор урожая и т.п.)

    2. Устройство на работу пенсионера

    3. Временные работы (постройка дома, промоутерская деятельность и др.)

    3. Будущий сотрудник не может бессрочно работать по состоянию здоровья.

    4. Альтернативная гражданская служба.

    4. Работа связана с переездом в районы Крайнего Севера.

    5. Направление на временную работу от центра занятости.

    5. Неотложная деятельность по предотвращению катастроф.

    6. Создание фирмы-работодателя на конкретный срок.

    6. Избрание на должность преподавателя по конкурсу.

    7. Устройство или перевод на работу за границей.

    7. Участие в съемках документальных и художественных фильмов, творческая работа в СМИ.

    8. Временное увеличение объема производства в компании, требующее найма дополнительных работников.

    8. Прием на работу руководителя, заместителя руководителя или главного бухгалтера

    9. Срочная работа, выходящая за рамки обычной деятельности организации. Например, временная рекламная кампания и т.п.

    9. Совмещение работы с очной формой обучения.

    10. Выборная должность.

    10. Совмещение работником деятельности по бессрочному трудовому договору и с временным замещением отсутствующего сотрудника.

    11. Обеспечение деятельности выборных органов (работа в различных комитетах по устройству выборов)

    12. Совмещение трудовой деятельности с обучением и стажировкой.

    Читайте так же:  Куда обращаться, если не платят зарплату

    На какой срок можно заключить срочный трудовой договор

    В законодательстве обозначен максимальный срок действия этого документа. Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет. Если в договоре прописан больший срок, документ юридически считается бессрочным.

    В статье 58 ГК РФ, которая регламентирует в том числе период действия срочного трудового договора поясняется, что он заключается, когда «трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения». Минимальный срок действия срочного договора законодательством не предусмотрен.

    Причины прекращения договора

    Основания для прекращения временного трудового соглашения:

    Окончание срока действия (выполнение конкретной работы или сезонных работ, выход из отпуска постоянного сотрудника и др.)

    Обоюдное согласие работника и работодателя.

    Событие, влекущее за собой автоматическое прекращение договора. Например, призыв на службу в армии, смерть работника, стихийное бедствие и т.п.).

    Увольнение по срочному трудовому договору

    Расторжение временного трудового договора происходит на тех же основаниях, что и для бессрочного. Как правило, это инициатива одной из сторон. Например, работник может уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, ухудшением здоровья или по другим личным причинам.

    Работодатель вправе уволить сотрудника по следующим основным причинам:

    неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, прогулы и другие серьезные нарушения трудовой дисциплины.

    За 3 дня до окончания срока договора или его расторжения работодатель обязан предоставить работнику письменное уведомление и получить подпись увольняемого. Если этого не сделать, то трудовые отношения автоматически получают статус бессрочных.

    Только в одном случае уведомление не нужно: когда в договоре прописана не дата окончания, а условие — выход основного сотрудника на работу.

    Уволенный раньше окончания срока договора сотрудник имеет право на выходное пособие в размере двухнедельной оплаты труда. Если увольнение произошло по причине сокращения штатов, то работнику выплачивается двухмесячное пособие.

    По трудовому законодательству нельзя уволить:

    беременную женщину до окончания срока беременности;

    женщину, воспитывающую ребенка до 3-х лет;

    мать-одиночку, на попечении которой есть дети до 14 лет;

    человека, опекающего детей без матери.

    Продление срочного трудового договора

    Временное трудовое соглашение может быть продлено только по одной причине: если сотрудница беременна. Во всех остальных случаях используется формулировка “изменение срока” или заключается новый договор.

    По обоюдному согласию сторон за три дня до истечения срока прежнего временного договора заключается новый. Другой вариант — приглашение работника на постоянную работу и оформление бессрочного трудового соглашения.

    Срочный договор автоматически становится бессрочным, если работник не получил уведомления об увольнении за 3 дня до истечения срока действия, или обе стороны забыли о сроке расторжения.

    Права и обязанности работников

    Трудовой кодекс РФ подчеркивает, что срочный трудовой договор в части прав и гарантий ничем не отличается от обычного бессрочного договора. Работник имеет право на отпуск, адекватную оплату труда, выходное пособие при увольнении.

    Испытательный срок в условиях срочного трудового договора

    При срочных трудовых отношениях у испытательного срока есть некоторые условия.

    Для лиц, трудоустроенных на период от 2 до 6 месяцев, испытательный срок составляет 2 недели. Для руководителей, заместителей и бухгалтеров — полгода. Для государственных служащих — от 1 месяца до 1 года.

    Статья 70 ТК РФ оговаривает категории лиц, для которых испытательный срок не назначается. В этот список входят:

    работники, оформившие трудовые отношения сроком до 2 месяцев;

    женщины,воспитывающие ребенка до 1,5 лет;

    несовершеннолетние (до 18 лет);

    призывники альтернативной гражданской службы;

    другие категории, упомянутые в законе.

    Плюсы и минусы заключения срочного трудового договора

    Плюсы для работника: занятость, зарплата, оплачиваемые отпуск и больничный, выходное пособие при увольнении.

    [1]

    Минус: увольнение все равно наступит и через определенный срок снова придется искать работу.

    Для работодателя плюс в том, что не надо расширять штатный состав, а можно решить все сложности с увеличением производства или сезонными работами заключением срочного договора. Впрочем, есть еще один удобный способ сократить штат и избежать найма дополнительных сотрудников. Это передача части рутинных и бумажных дел на аутсорс. Сервис Главбух Ассистент избавит вас от раздутого штата — нужно будет платить только за реально оказанные услуги.

    Срочный трудовой договор 2019 год образец

    Документ о временном трудовом соглашении содержит ту же информацию, что и обычный трудовой договор: предмет договора, права и обязанности сторон, условия труда и отдыха, социальные гарантии и пр.

    При составлении будьте предельно внимательны. В документе обязательно должны быть прописаны:

    1. Основания для заключения

    2. Срок окончания трудовых отношений. Он записывается либо конкретной датой, либо условием. Например: “До выхода на работу Ивановой Светланы Петровны”.

    Без этих двух пунктов срочный трудовой договор будет считаться недействительным.

    Для заключения срочного трудового договора работник обязан предоставить:

    трудовую книжку (если это не первичное поступление на работу);

    военный билет (для военнообязанных);

    свидетельство об образовании (диплом, сертификат и т.п.), если занимаемая должность требует квалификации.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Возможно, работодатель потребует и другие документы. Например, медицинскую книжку при устройстве на работу в торговую точку.

    Источники


    1. Герасимова, Л.П.; Зубко, Ю.А. Шпаргалка по коммерческому праву; Аллель-2000, 2011. — 167 c.

    2. Ивакина, Н.Н. Основы судебного красноречия (риторика для юристов) / Н.Н. Ивакина. — М.: ЮРИСТЪ, 2018. — 384 c.

    3. Исаков, Владимир Теория государства и права 3-е изд., пер. и доп. Учебник для бакалавров / Владимир Исаков. — М.: Юрайт, 2016. — 830 c.
    Срочный трудовой договор как и когда может быть заключен
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here