Типовая программа проведения вводного инструктажа по охране труда – образец, разработка и утверждени

Полная информация по теме: "Типовая программа проведения вводного инструктажа по охране труда – образец, разработка и утверждени" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Типовая программа проведения вводного инструктажа по охране труда – образец, разработка и утверждение

Программа вводных инструкций рассказывает об основополагающих нормативных условиях трудового законодательства, о которых работодатель обязан оповестить вновь нанятых сотрудников.

Этот документ состоит из ряда вопросов, которые вновь нанятый сотрудник должен знать, ведь от этого зависит не только сохранность его здоровья и жизни, но и безопасность его будущих коллег.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Каков порядок разработки и утверждения

Программа вводного инструктажа по охране труда разрабатывается и излагается соответствующим специалистом либо же назначенным сотрудником.

Инструкция по охране труда для сотрудников составляется на основе их должности, выполняемой работы или профессии.

В нее должны входить вопросы о роде деятельности компании, о правах и обязательствах сотрудника, об условиях, в которых ведется работа.

А также указываются всевозможные факторы, которые могут навредить здоровью работника, и способы защиты от них.

Кем должна утверждаться?

Согласно со статьей 212 ТК РФ наниматель должен обеспечить составление и утверждение программы и инструкции по охране труда.

При этом работодатель обязан учитывать мнение профсоюзной организации либо же другим представительным органом компании.

Также программа проведения инструктажа утверждается руководителем организации и согласуется с профсоюзной организацией. С этой целью составляется приказ такого образца.

Как выглядит типовая форма – содержание

В программу вводного инструктирования в области охраны труда необходимо включить ряд пунктов:

  • Основная информация о предприятии, количество и специфические особенности деятельности компании.

В программе необходимо изложить общую информацию о предприятии, количестве сотрудников, рассказать об особенностях производственной деятельности.

Также следует проинформировать нового сотрудника о местоположении основных подразделений и служб, рассказать о его рабочем месте и правилах его использования

  • Основополагающие положения законодательства об охране труда.

В этом пункте программы проведения вводного инструктажа рассказываются основные положения трудового договора, составляемого между работником и работодателем.

Этим соглашением работодатель обязуется обеспечить сотрудника соответствующими Трудовому кодексу условиями труда, вовремя и в полном размере оплачивать его деятельность, а сотрудник, в свою очередь, обязуется выполнять свои должностные обязанности.

В этом пункте программы работодатель обязан рассказать обо всех небезопасных и вредных факторах на производстве, а также о способах и средствах предотвращения чрезвычайных ситуаций и профессиональных заболеваний, таких как плакаты, сигнализация и средства групповой защиты.

  • Основные обязанности сотрудника по охране труда и правила поведения на производстве.

Новый работник должен узнать об основных правилах поведения, которые разрабатываются на основе установок внутреннего распорядка. А также о том, что он обязан проходить обязательный регулярный медосмотр.

  • Общие установки производственной санитарии и индивидуальной гигиены.

В этом пункте программы проведения вводного инструктажа рассказывается о том, что каждый работник обязан следить за личной гигиеной, во время трудовой деятельности использовать специальную одежду, обувь и иные средства индивидуальной защиты.

  • Средства индивидуальной защиты, порядок и нормы их выдачи, срок носки.

Новый работник должен узнать всю основную информацию о средствах индивидуальной защиты, если его сфера деятельности предполагает их использование, то есть если работа включает в себя факторы, которые могут негативно сказаться на здоровье работника.

  • Условия и причины свойственных чрезвычайных происшествий, острых отравлений, аварий и пожаров, которые происходили на производстве.

Работодатель обязан оповестить нового сотрудника о несчастных случаях, которые происходили на предприятии, а также рассказать о причинах их появления.

  • Последовательность действий сотрудника при чрезвычайных происшествиях или остром отравлении.

Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Социальное обеспечение пострадавших на производстве.

  • Пожарная, промышленная и транспортная безопасность.

Методы и средства для предотвращения пожаров, взрывов, аварий и других чрезвычайных происшествий. Действия сотрудника при их возникновении.

  • Первая медицинская помощь пострадавшим и действия работников при чрезвычайных происшествиях

Скачать образец

Скачать пример типовой программы проведения вводного инструктажа на рабочем месте – word.

Полезное видео

Программу проведения вводного инструктажа по безопасности и охране труда, можно посмотреть в данном видео:

Разработка и утверждение программы и инструкции по охране труда на предприятии являются важным этапом при найме нового работника.

Пройдя инструктаж, сотрудник получит все основные знания о своей будущей рабочей деятельности, которые помогут ему не только осуществлять свои рабочие функции, но и обезопасят его от возможных травм и заболеваний.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Читайте так же:  Права и действия работника, если работодатель задерживает зарплату — куда жаловаться если не платят

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Программа вводного инструктажа. Изменения с 01.03.2017

С 1 марта 2017 года вступил в силу ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Данный ГОСТ заменил популярный ГОСТ 12.0.004-90 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»

Настоящий стандарт сохраняет преемственность с ГОСТ 12.0.004-90 и сформированные им многолетние традиции с учетом современного развития обучающих технологий и наилучшей международной практики обучения безопасности труда.
В ГОСТе 12.0.004-2015, пункт 8.5, сохранена структура инструктажей по охране труда, которые были установлены предыдущим стандартом: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.

Работодатель обязан обеспечить проведение вводного инструктажа для всех работников, которых он принимает на работу, переводит на другую работу (п. 2.1.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29).

С кем проводят вводный инструктаж

В соответствии с пунктом 8.6 ГОСТ12.0.004-2015 Вводный инструктаж проводят:

  • со всеми работниками участвующими в производственной деятельности организации, до момента их допуска на рабочее место;
  • для лиц, командированных на работу в организацию;
  • для лиц, выполняющих подрядные (субподрядные) работы на подконтрольных — организатору обучения территории и объектах;
  • для обучающихся образовательных организаций и учреждений соответствующих уровней, проходящих производственную практику;
  • для иных лиц, участвующих в производственной деятельности предприятия — организатора обучения.

В ГОСТе 12.0.004-2015 изменены приложения. В приложении Б 1, дана примерная программа вводного инструктажа по охране труда. В соответствии с ГОСТ Программа вводного инструктажа должна в обязательном порядке информировать работника о профессиональных рисках на его рабочем месте, о его обязанностях по охране труда и ответственности.

В рекомендуемой Программе вводного инструктажа появились новые разделы: общие обязанности работника по охране труда; общие правила поведения работников на территории организации, в производственных и вспомогательных помещениях; порядок действий работников при острых отравлениях, социальное обеспечение пострадавших на производстве; промышленная и транспортная безопасность.

Программа Вводного инструктажа по охране труда проводится по программе, разработанной с учетом специфики производственной деятельности предприятия — организатора обучения и утвержденной в установленном порядке руководителем предприятия — организатора обучения.

Содержание программ вводного инструктажа для различных категорий работающих может быть различным.

Вопросы, рекомендуемые для включения в Программу вводного инструктажа

ГОСТ 12.0.004-2015 рекомендует в Программу вводного инструктажа, включать следующие вопросы.

1 Общие сведения об организации, численность и характерные особенности производственной деятельности. Расположение основных подразделений, цехов, служб, вспомогательных помещений.

2 Основные положения законодательства о труде и об охране труда:

2.1 Индивидуальный трудовой договор, рабочее время и время отдыха. Гарантии и компенсации. При необходимости регламентация труда женщин или лиц моложе 18 лет.

2.2 Правила внутреннего трудового распорядка, трудовая дисциплина.

2.3 Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

2.4 Организация работы по охране труда. Осуществление государственного надзора и общественного контроля за состоянием охраны труда в организации.

3 Условия труда. Опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.

4 Общие обязанности работника по охране труда. Общие правила поведения работников на территории организации, в производственных и вспомогательных помещениях.

5 Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.

6 Средства индивидуальной защиты (СИЗ). Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.

7 Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, острых отравлений, аварий, пожаров, происшедших в организации и на других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности и охраны труда.

[3]

8 Порядок действий работника при несчастном случае или остром отравлении. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Социальное обеспечение пострадавших на производстве.

9 Пожарная, промышленная и транспортная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий и инцидентов. Действия работника при их возникновении.

10 Первая помощь пострадавшим и последующие действия работников при возникновении несчастного случая.

В соответствии с пунктом 7.4 ГОСТа «Обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях проводят по разработанным учебным программам, утвержденным руководителем обучающей организации либо иным уполномоченным им на то лицом в установленном национальным законодательством порядке. Учебные программы могут быть согласованы с заказчиками обучения и (или) проверки знаний».

Ранее пункт 7.4 ГОСТа 12.0.004-90 рекомендовал:

  • Программу вводного инструктажа принимать по согласованию с профсоюзным комитетом;
  • Устанавливать продолжительность инструктажа в соответствии с утвержденной программой.

В новом ГОСТе 12.0.004-2015 рекомендаций по согласованию Программы вводного инструктажа с профсоюзным комитетом и установления продолжительности проведения инструктажа нет.

Но ГОСТ доброволен для применения, поэтому работодатель сам решает, оставить согласование с профсоюзной организацией и продолжительность проведения инструктажа или нет.

В связи с ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» требуется внесение изменений в Программу вводного инструктажа.

Скачать Примерную Программу вводного инструктажа (ГОСТ ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» можно в разделе «Практические материалы».

Проведение вводного инструктажа и усвоение его содержания регистрируется и фиксируется в соответствующем журнале проведения вводного инструктажа (приложение А, форма А.4).

Читайте так же:  Оформление доверенности ип

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Обязательно Включаем в Программу Вводного Инструктажа Это.

Приветствую, друзья! Руководителям и специалистам рекомендую принять к сведению разъяснения Роструда по поводу того, что в обязательном порядке должно быть включено в программу вводного инструктажа по охране труда. Всем заинтересованным смотреть дальше.

Итак, в письме Роструда от 02.07.2018 г. № 216-11-2 разъясняется следующее:

Требование об информировании работников о соответствующих их профессии и должности типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты при проведении вводного инструктажа, изложенное в пункте 3 Формы проверочного листа (списка контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по информированию работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, утверждённой приказом Роструда от 10 ноября 2017 г. № 655, предусмотрено пунктом 9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утверждённых приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н (далее — Межотраслевые правила).

Кроме того, пунктом 9 Межотраслевых правил предусмотрено ознакомление работника с Межотраслевыми правилами в ходе проведения вводного инструктажа.

Согласно абзацу 5 пункта 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29, проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Учитывая изложенное, полагаем, что программа вводного инструктажа должна включать информацию о Межотраслевых правилах, а также о соответствующих профессии или должности работника типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты.

Начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений О.В. Украинский

У кого программы давно не обновлялись, самое время их актуализировать, а именно включить в программу вводного инструктажа пункт об ознакомлении с типовыми нормами выдачи СИЗ по отрасли и Межотраслевыми правилами.

Ниже предлагаю скачать пример программы вводного инструктажа с учётом рекомендаций Роструда + инструкцию проведения вводного инструктажа.

СКАЧАТЬ ДОКУМЕНТЫ

Письмо Роструда от 02.07.2018 г. № 216-11-2 «О включении пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа»

Программа вводного инструктажа по охране труда

Видео (кликните для воспроизведения).

Напоминаю, что вводный инструктаж должны проводить лица, прошедшие обучение по охране труда в учебном центре и имеющие удостоверение установленного образца. Пройти обучение по охране труда и получить соответствующее удостоверение можно у нас.

На этом у меня всё. Если заметка понравилась, то не забываем ставить рейтинговые звёздочки и отписывать в комментариях Спасибо за участие и поддержку!

П.С. Я немного изменил стиль верхнего меню, поэтому рекомендую вам почистить кэш браузера простой комбинацией клавиш на клавиатуре CTRL+F5 (можно пару раз на верочку), тогда у вас блог-инженера.рф точно будет отображаться таким, какой он есть.

Типовая форма инструкции вводного инструктажа по охране труда на предприятии – образец для скачивания и порядок разработки

Каждый трудоустроенный гражданин должен владеть информацией о правилах техники безопасности.

Забота об осведомленности работников — обязанность работодателя.

Для обеспечения сотрудников необходимыми знаниями ответственными специалистами проводятся соответствующие инструктажи.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Необходимость проведения

Вводный инструктаж — это одна из форм обучения сотрудников по охране труда. Основной целью проведения такого мероприятия является ознакомление трудящегося с правилами внутреннего распорядка, установленного в компании, рабочим местом, предприятием в целом и другими особенностями трудового процесса.

Инструктаж указанного типа проводится единожды.

Основаниями для его проведения считаются следующие обстоятельства:

  • регистрация трудовых отношений (трудоустройство гражданина);
  • необходимость получения допуска к производству для работника, прибывшего в командировку;
  • необходимость получения допуска к производству для поставщика, подрядчика, исполнителя и другого контрагента;
  • прохождение практики студентами образовательных учреждений.

Также предлагаем скачать образец инструкции для:

Порядок разработки

Согласно Трудовому Законодательству РФ, сотрудник, который не был проинструктирован, не может приступить к выполнению своих должностных обязанностей.

Каждое проведение инструктажа указанного вида регистрируется в соответствующей учетной документации — журнале.

В нем отображается дата мероприятия, лицо, его проводившее, и сотрудник, который был ознакомлен с информацией по охране труда.

Факт проведения инструктажа также регистрируется в контрольном листке или другой бумаге, оформляемой при приеме гражданина на работу.

Перед тем как провести инструктаж, ответственный сотрудник разрабатывает его программу — скачать образец. В ней должно присутствовать несколько пунктов, обозначенных кратких названием. В процессе инструктирования каждый из них разбирается более подробно.

Кроме этого, в инструкции указывается ответственное лицо, в обязанности которого входит проведение данной процедуры. Делается отметка о ее длительности.

Читайте так же:  Типовой образец программы обучения и проверки знаний требований по охране труда – разработка, утверж

Разработанный документ действует не постоянно, для него устанавливается ограниченный срок действия, по окончанию которого требуется пересмотр содержимого, для чего оформляется такой приказ. По факту пересмотра форма может быть либо обновлена и утверждена в новой редакции, либо продлена, при этом будет оформлен приказ о продлении инструкций.

Утверждение

Конечным этапом разработки инструкции считается ее утверждение. Осуществление этого действия — обязанность работодателя или главного инженера предприятия. Для этой цели оформляется приказ об утверждении.

Разработанная программа также согласовывается с иными подразделениями, в том числе с профсоюзом.

Инструктировать работников должен специалист по охране труда или другой сотрудник, в должностные обязанности которого входит выполнение подобных процедур.

Важно учесть, что в некоторых компаниях должность специалиста по охране труда должна присутствовать в обязательном порядке.

Это правило распространяется на предприятия, численность сотрудников которого превышает отметку в 50 человек.

Если в компании отсутствует соответствующий отдел или должность, проведение инструктажа может быть возложено на:

  • руководителя фирмы;
  • сотрудника, наделенного таким правом;
  • иную организацию, специалисты которой имеют необходимую аккредитацию;
  • специалиста, с которым работодатель заключил договор об оказании соответствующих услуг.

Содержание и структура

Разработка инструкции указанного вида должна осуществляться с учетом требований, отраженных в ГОСТе 12.0.004-2015.

Кроме этого отдельное внимание уделяется специфике трудовой деятельности конкретной компании.

В документе должна отражаться основная информация, касающаяся охраны труда на предприятии.

В общих чертах содержание инструкции может выглядеть следующим образом:

  • информация о компании, особенности, которые характерны для трудовой отрасли;
  • общие данные Законодательства РФ, освещающие темы охраны труда;
  • отличительные черты, присущие охране труда на конкретном предприятии;
  • описание опасных производственных факторов;
  • требования, обязательные к соблюдению при использовании рабочего инструмента;
  • основные моменты гигиены рабочего места;
  • технология возмещения ущерба в случае нарушения трудовой дисциплины;
  • порядок оказания медицинской и другой помощи при ЧС и других подобных обстоятельствах;
  • профилактика заболевания производственного характера, а также травм и различных увечий;
  • тема пожарной безопасности;
  • использование средств индивидуальной/коллективной защиты.

Скачать типовой образец

Скачать образец программы и инструкции проведения вводного инструктажа по охране труда на предприятии – word.

Полезное видео

С вводным инструктажем по безопасности и охране труда на предприятии, можно ознакомиться в данном видео:

Во время осуществления трудовой деятельности каждый сотрудник должен соблюдать правила и требования, выдвигаемые действующей на предприятии системой охраны труда.

С этой целью все работники должны быть ознакомлены с соответствующей инструкцией. Гражданин, который не был проинструктирован, не имеет права приступить к работе.

Разработка инструкции осуществляется специалистами, компетентными в данном вопросе. Утверждением документа занимается сам работодатель или главный инженер.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Инструкция по вводному инструктажу по охране труда

Статьи по теме

Без обучения нельзя допустить работника к выполнению трудовых обязанностей. Инструкция вводного инструктажа по охране труда разрабатывается для регламентации его проведения. Расскажем, как ее составить и приведем пример.

Инструкция вводного инструктажа по охране труда 2019

Этот документ составляется работодателем в соответствии с положениями Порядка обучения по охране труда № 1/29. Работодатель несет ответственность за своевременное и полное обучение персонала требованиям ОТ.

Казалось бы, программы достаточно для того, чтобы проинструктировать и проверить знания нанимаемых работников. Однако типовая программа дает лишь общий перечень тем, но не регламентирует методику и последовательность обучения. Именно для этого нужна инструкция. В ней конкретизируются изучаемые вопросы в соответствии с производственными условиями на конкретном предприятии, структурируется информация, которую надо донести до персонала. Таким образом, она не дублирует программу, а дополняет ее, помогает провести обучение новых работников наиболее эффективно.

Татьяна Чиркина — Главный редактор сайта Trudohrana.ru

[2]

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Основные положения инструкции по проведению вводного инструктажа

Документ включает в себя базовые, основные сведения по ОТ, которые должен знать каждый работник, нанимаемый на работу, а также временный персонал, практиканты, стажеры и т.д. Это:

  • Требования законодательства в части ОТ.
  • Основные сведения об организации производственного процесса на данном предприятии.
  • Информация об опасных или вредных факторах на производстве.
  • Регламент поведения в организации.
  • Правила пожарной безопасности, электробезопасности.
  • Порядок расследования и учета профзаболеваний, аварий, несчастных случаев, принятый на данном предприятии.

Инструкция не имеет четкой, регламентированной законодательством структуры. Она остается на усмотрение работодателя, ведь только он знает особенности охраны труда в своей организации. Поэтому он вправе дополнять документ необходимыми сведениями – например, санитарно-гигиеническими требованиями, информацией о порядке возмещения ущерба пострадавшим, правилами пользования защитными средствами, поведения на конкретных производственных участках и т.д.

С чего начать работу по охране труда в организации

Как разработать инструкцию для проведения вводного инструктажа по охране труда

Разрабатывает этот документ обычно специалист по ОТ. В небольших организациях, где количество персонала не превышает 50 человек, отдельной ставки для него может быть не предусмотрено. Тогда составлением занимается другой уполномоченный работник либо стороннее лицо, имеющее достаточную квалификацию и привлеченное по гражданско-правовому договору.

Сделать это можно «с нуля», но проще воспользоваться готовым образцом, доработав его с учетом специфики предприятия. Законченный документ согласовывается внутри организации по принятому в ней порядку. Далее работодатель должен выпустить распоряжение для утверждения и введения в действие. С этого момента обучение нового персонала будет вестись установленному алгоритму, отступления от которого недопустимы.

[1]

  • Информационная поддержка, актуализация и анализ данных
  • Оптимизация документооборота по охране труда
  • Организация проведения инструктажей, медосмотров и обучения
  • Составление норм выдачи средств индивидуальной защиты
Читайте так же:  Компенсация за отдых в россии за счет работодателя

Основа для разработки – это типовые инструкции по ОТ, актуальные нормы, стандарты (например, ГОСТ 12.0.004-2015 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда») и т.д. Оформление остается на усмотрение работодателя, но, как правило, соответствует принятому для внутренних документов предприятия: «шапка» с реквизитами, информация о разработчике и руководителе, утвердившем документ. Записываются фамилия, инициалы, должность. Печать организации ставится при ее наличии.

Таким образом, инструкция может выглядеть по-разному: как многостраничный документ (похожий на Положение по охране труда), в который включается программа вводного инструктажа, либо как пошаговый алгоритм действий.

Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте. Изменения с 01.03.2017

С 1 марта 2017 года вступил в силу ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Данный ГОСТ заменил популярный ГОСТ 12.0.004-90 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», в соответствии с программой которого ранее проводился первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте.

ГОСТ12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» был дополнен новыми приложениями. Одно из них Приложение Б «Примерная Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте».

Что изменилось в программе первичного инструктажа на рабочем месте с 01 марта 2017 года?

В ГОСТе 12.0.004-2015, пункт 8.5, записано Программы инструктажа разрабатываются и утверждаются организатором обучения в установленном порядке, исходя из требуемых мер организации работ, безопасности и гигиены при выполнении конкретных трудовых функций работающего с учетом национальных нормативных требований охраны труда.

С кем проводится первичный инструктаж на рабочем месте?

В соответствии с п. 8.7 ГОСТа 12.0.004-2015 Первичный инструктаж на рабочем месте проводят до начала самостоятельной работы инструктируемых лиц:

  • со всеми вновь принятыми на работу лицами, в том числе для выполнения краткосрочных, сезонных и иных временных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
  • с работающими, переведенными в установленном порядке из другого подразделения, либо с работающими, которым поручается выполнение новой для них работы;
  • с командированным на работу у организатора обучения персоналом других организаций;
  • с персоналом подрядчиков (субподрядчиков), выполняющим работы на подконтрольных организатору обучения территории и объектах;
  • с обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и с другими лицами, участвующими в производственной деятельности предприятия — организатора обучения.

Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте?

Первичный инструктаж на рабочем месте проводит руководитель подразделения или непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т.д.), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда как инструктор по охране труда.

Первичный инструктаж на рабочем месте с персоналом подрядных (субподрядных) организаций, выполняющих работы на подконтрольных предприятию — организатору обучения территории и объектах, проводит непосредственный руководитель (производитель) работ — представитель подрядной (субподрядной) организации совместно с руководителем подразделения или с ответственным за проведение подрядных работ на рабочих местах (в рабочей зоне, территории) данного подразделения. Порядок безопасного выполнения этих работ, включающий порядок инструктирования работающих, может быть оформлен отдельным документом, являющимся неотъемлемой частью договора на выполнение подрядных (субподрядных) работ (оказания услуг).

По какому локальному акту проводится первичный инструктаж на рабочем месте

В соответствии с п. 8.7 ГОСТа 12.0.004-2015 первичный инструктаж на рабочем месте проводят:

  • либо по программам (приложение Б, программа Б.2), разработанным и утвержденным организатором обучения в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов, инструкций по охране труда на рабочем месте и по безопасному выполнению работ, иной необходимой для обеспечения безопасности технической и эксплуатационной документации,
  • либо непосредственно по инструкциям по охране труда и (или) безопасному выполнению работ на данном рабочем месте,
  • по иным необходимым для инструктажа локальным нормативным актам и документам.

По новому ГОСТу первичный инструктаж на рабочем месте можно проводить по утвержденной программе первичного инструктажа на рабочем месте или по инструкциям по охране труда на рабочем месте и этот механизм должен быть закреплен локальным нормативным актом организации.

Считаю, что важно сохранить преемственность с ГОСТ 12.0.004-90 и первичный инструктаж на рабочем месте проводить по утвержденной Программе первичного инструктажа на рабочем месте, в которой указать по каким инструкциям по охране труда проводим инструктаж для данной должности работника.

Вопросы, рекомендуемые для включения в Программу первичного инструктажа на рабочем месте

В ГОСТе 12.0.004-90 Приложением № 5 было рекомендовано включать в программу первичного инструктажа на рабочем месте десять вопросов. В ГОСТе12.0.004-2015 рекомендовано включить пять вопросов. Анализ предложенных вопросов направлен на усиление профилактической работы с работниками по охране труда.

Читайте так же:  Правила проведения обучения по охране труда офисных работников – периодичность и порядок для сотрудн

ГОСТ 12.0.004-2015 рекомендует в Программу первичного инструктажа на рабочем месте, включать следующие вопросы:

1. Общие сведения об условиях труда работника: технологическом процессе, оборудовании и производственной среде на рабочем месте работника, характере его трудового процесса (напряженность и тяжесть):

  • общие ознакомительные сведения о технологическом процессе и выпускаемой подразделением продукции;
  • общее знакомство с оборудованием, находящимся на рабочем месте, в рабочей зоне и в пределах контролируемых подразделением территории и помещений;
  • опасные и вредные производственные факторы, наличествующие на рабочем месте и риски их воздействия на организм человека;
  • средства коллективной защиты, установленные на оборудовании (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки, сигнализации и т.д.);
  • назначение, устройство и правила применения средств индивидуальной защиты (СИЗ), необходимых на рабочем месте;
  • требования к безопасной организации и содержанию в чистоте и порядке рабочего места;
  • требования безопасности при эксплуатации и техническом обслуживании (ремонте) оборудования, находящегося на рабочем месте;
  • требования безопасности по предупреждению электротравматизма.

2. Порядок подготовки к работе:

  • требования к спецодежде, спецобуви и СИЗ;
  • проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента, приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты;
  • безопасные приемы и методы при выполнении работы.

3. Схема безопасного передвижения работника по территории подразделения, организации:

  • проходы, предусмотренные для передвижения;
  • запасные выходы, запретные зоны;
  • внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства, места нахождения и требования безопасности при проведении грузоподъемных работ.

4. Аварийные ситуации, которые могут возникнуть на рабочем месте:

  • характерные причины возникновения аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм и острых отравлений;
  • действия работника при возникновении аварийной ситуации, производственной травмы, острого отравления;
  • места нахождения противоаварийной защиты и средств пожаротушения, правила пользования ими;
  • места нахождения средств оказания первой помощи пострадавшему, аптечки, правила пользования ими;
  • места нахождения телефонной связи, номера телефонов;
  • действия работника при создавшейся опасной ситуации, угрожающей жизни и здоровью окружающих, и при несчастном случае, происшедшем на производстве;
  • порядок сообщения работником представителям работодателя о произошедшим с ним несчастном случае или остром отравлении.

5. Ознакомление со всеми инструкциями по рабочему месту и охране труда по профессии (в соответствии с разрабатываемым работодателем по каждому рабочему месту перечнем профессий с указанием номеров инструкций, необходимых для инструктирования).

Программа первичного инструктажа (Приложение Б) является лишь базой, которую обязательно нужно дополнить информацией об имеющихся на данном рабочем месте опасных или вредных производственных факторах и другой информацией, которую необходимо знать работнику для безопасной работы.

В соответствии со старым ГОСТ 12.0.004-90 пунктом 7.2.2. «Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений предприятия, учебного заведения для отдельных профессий или видов работ с учетом требований стандартов ССБТ, соответствующих правил, норм и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации. Программы согласовывают с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом подразделения, предприятия».

В ГОСТе 12.0.004-2015 нет указаний на согласование Программы первичного инструктажа на рабочем месте с отделом охраны труда и профсоюзным комитетом предприятия.

Скачать Программу первичного инструктажа на рабочем месте можно в разделе «Практические материалы»

В связи с ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» организациям требуется внесение изменений в Программу первичного инструктажа на рабочем месте.

Перечень профессий и должностей работников. освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте

Работники, трудовые обязанности которых не связаны с применением, эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного механизированного ручного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться решением организатора обучения от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается руководителем организатора обучения.

Примерная форма

приказом от 12.06.2017 № 55

профессий и должностей работников ООО «Монтажник»,

освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте

2.Заместитель генерального директора по хозяйственным вопросам.

3.Секретарь генерального директора

Видео (кликните для воспроизведения).

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Источники


  1. Боголепов, Н.П. Значение общенародного гражданского права (Jus Gentium) в римской классической юриспруденции / Н.П. Боголепов. — М.: Книга по Требованию, 2012. — 257 c.

  2. Акционерные общества в России. Словарь-справочник от А до Я. — М.: Дело и сервис, 2008. — 400 c.

  3. Болдырев, В. А. Конструкция юридического лица несобственника. Опыт цивилистического исследования / В.А. Болдырев. — М.: Статут, 2012. — 368 c.
Типовая программа проведения вводного инструктажа по охране труда – образец, разработка и утверждени
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here