Типовой образец приказа о направлении работников на обучение по охране труда

Полная информация по теме: "Типовой образец приказа о направлении работников на обучение по охране труда" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Приказ о направлении работника на курсы повышения квалификации по охране труда (Образец заполнения)

Открыть документ в галерее:

Текст документа:

Общество с ограниченной

О направлении на курсы повышения

ПАВЛОВЦА Ивана Дмитриевича, инженера по охране труда, на курсы повышения квалификации по охране труда в государственное учреждение образования «Н» с 10.09.2012 по 10.10.2012 с сохранением средней заработной платы (часть 1 пункта 2 Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 N 101).

Основание: заявление Павловца И.Д. от 31.08.2012.

Оформляем приказ на обучение сотрудника

Когда нужно обучить сотрудника

Каждый работодатель заинтересован в квалифицированных кадрах. Но иногда в ходе рабочего процесса возникают ситуации, когда уровень знаний работника может оказаться недостаточным, и тогда встает вопрос о приобретении новых знаний, необходимых для работы.

[2]

Такая необходимость может возникнуть при изменении организационных методов работы, улучшения производства. Особенно если инновационные методы работы существенно отличаются от предыдущих. Например, при переходе организации на электронный документооборот.

Также при осуществлении определенных видов трудовой деятельности, к примеру, таких профессий как водитель или машинист железнодорожных составов, где регулярное повышение образовательного уровня является не только обязательным, но и необходимым.

Учеба или повышение квалификации

Существует два вида учебных мероприятий для сотрудников: обучение и повышение квалификации. Они значительно отличаются друг от друга.

В первом случае речь идет непосредственно об учебе в образовательном заведении, с которым бюджетная организация заключила соответствующий договор. Проводится с отрывом от производства.

В силу требований ч. 2 ст. 197 ТК РФ, между работником и работодателем также заключается договор либо допсоглашение к трудовому договору. В нем работодатель может указать, например, необходимость отработки в течение определенного срока после завершения обучения. При этом бюджетная организация либо сама оплачивает учебу, либо может компенсировать эти затраты работнику. При этом последний может отказаться учиться, и это не будет показателем нарушения трудовой дисциплины. Однако следствием отказа может стать профессиональная непригодность работника и несоответствие занимаемой должности.

Что касается повышения уровня квалификации, то, исходя из сроков проведения курсов и объема знаний, можно выделить несколько видов:

  1. Краткосрочные курсы длятся менее 72 часов. Обычно подобные курсы проводятся непосредственно на рабочем месте и заканчиваются написанием итогового теста.
  2. Семинары. Длительность такого семинара от 72 часов до 100 часов. Они более объемны и глубже затрагивают проблемы работы бюджетной организации.
  3. Длительные занятия, занимают более 100 часов и посвящаются более интенсивному изучению тем, рассматриваемых в ходе проведения семинаров.

Повышение квалификации может проходить как в режиме отрыва от производства (неполного или частичного), так и без него.

Какие нужны документы

Главным и основным документом в этом случае является приказ о направлении на обучение. Поскольку конкретная форма для него не установлена, он может быть составлен произвольно либо по форме, которая утверждена в бюджетной орагнизации. В любом случае, существуют определенные требования к содержанию такого распоряжения.

Требования к приказу

Итак, какие реквизиты должен содержать приказ о направлении работника на обучение? В нем должны быть указаны:

  • номер приказа и его дата;
  • Ф.И.О. и должность сотрудника, который отправляется на учебу;
  • дата начала и окончания учебы или курсов;
  • название образовательной организации;
  • основание для направления работника (договор или дополнительное соглашение);
  • подпись руководителя бюджетной организации и ответственного лица;
  • подпись работника об ознакомлении.

Типовой образец приказа о направлении работников на обучение по охране труда

О Х Р А Н А Т Р У Д А

БЕСПЛАТНЫЙ САЙТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. СКАЧАЙ И СМОТРИ ВСЁ БЕСПЛАТНО. ВХОД БЕЗ РЕГИСТРАЦИИ.

Приказ о направления руководителей, специалистов и инженерно-технических работников на обучение по охране труда.

ООО «Серёга и Ко»

О направлении на обучение и проверки знаний

требований охраны труда специалистов.

В целях выполнения требований положения Трудового кодекса РФ, ГОСТа 12.0.004- «Организация обучения безопасности труда», постановления Минтруда России и Минобразования России № 1/29 от 13.01.03 г. «О порядке обучения по охране труда и провер­ ки знаний требований охраны труда работников организации»

П Р И КА З Ы В А Ю:

1. В период с 12.03.2010 г. по 17.03.2010г. направить на обучение и проверки знаний по охране труда главного инженера Васильева Е. Т. в учебный центр «Охрана труда» г. Москва.

2 . При получении работником неудовлетворительной оцен ки по результатам занятий пройти повторную проверку знаний не позднее одного месяца, при этом к работе не до пускать.

3.Инспектору по кадрам Сорокиной Л. А. ознакомить настоящим приказом под роспись до 10.02.2010г..

Приказ о повышении квалификации медработников

Приказ о повышении квалификации медицинских работников предусмотрен законодательно — фармацевты и другие медицинские специалисты, трудящиеся в государственных и в частных учреждениях, согласно требованиям Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ, обязаны регулярно проходить курсы повышения квалификации за счет работодателя — один раз в пять лет.

Приказ о направлении на повышение квалификации, образец

Форма локального нормативного акта, на основании которого персонал будет отправлен на обучение, свободная, однако она должна содержать следующую информацию:

  • номер приказа и дата издания;
  • ссылки на нормативные документы, на основании которых работник направляется на обучение;
  • Ф.И.О. и должность направляемого сотрудника;
  • период прохождения профобучения;
  • наименование учебного центра, в котором будут проходить занятия;
  • обоснование направления;
  • условия, на которых будут вестись занятия;
  • Ф.И.О. лица, ответственного за обучение;
  • на основании чего сотрудник направляется на обучение (это может быть трудовой договор или доп. соглашение к нему);
  • подпись направляемого;
  • подпись руководителя медицинского учреждения (или уполномоченного им лица).
Читайте так же:  Правила оформления справки о неполном рабочем дне – назначение и образец для скачивания

Приказ о повышении квалификации, образец

Цели направления

Сотрудники медицинских учреждений должны проходить систематическое обучение с целью обновления своих теоретических и практических знаний. Врачи должны:

  • осваивать современные методы диагностики различных заболеваний;
  • изучать новейшие способы проведения оперативных вмешательств;
  • знакомиться с новым медицинским оборудованием и т. д.

Прохождение обучающих курсов специалистами, занятыми в медицинской сфере, является обязательным условием, включенным в трудовой контракт.

Образовательный центр выбирается работодателем.

Если у руководителя медучреждения возникает необходимость обучить сотрудника, он заключает договор с центром и издает распоряжение о направлении сотрудника на курсы повышения мастерства.

По окончании занятий медику выдается сертификат. Этот документ подтверждает право обученного сотрудника вести трудовую деятельность по направлению, указанному в нем.

Порядок направления

  1. Работник пишет работодателю заявление в свободной форме о его направлении на учебу.
  2. Работодатель на основании полученных заявлений и имеющейся информации о циклах обучения в учебных заведениях составляет годовой план обучения персонала.
  3. Когда приходит время и организуется получение путевок на учебу, издается приказ, и работник направляется на учебу.

Приказ о направлении на обучение может быть составлен как в свободной форме, так и по форме Т-9 или Т-9а (если направляются несколько человек).

Не забудьте после прохождения курсов работником сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Приказ об организации среди работников занятий по охране труда

_____________________________________________________ (наименование работодателя)

Приказ N ___ о проведении занятий по охране труда

В целях обеспечения безопасности условий и охраны труда работников, во исполнение требований ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29, приказываю:

1. В период с «___»________ ____ г. по «___»________ ____ г. во всех подразделениях организации провести обучение и проверку знаний по безопасности труда в соответствии с утвержденными программами обучения (Приложение N 1 к настоящему Приказу).

2. Для организации проведения проверки знаний создать комиссию в составе:

3. Утвердить график проверки знаний требований охраны труда работниками структурных подразделений (Приложение N 2 к настоящему Приказу).

4. Кадровой службе совместно с руководителями подразделений в срок до _________ представить председателю комиссии по проверке знаний списки работников для прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда.

5. Специалисту по охране труда _________________________ оказать необходимую методическую помощь руководителям структурных подразделений в подготовке и проведении занятий.

6. Руководителям подразделений отстранить от исполнения трудовых обязанностей работников, получивших неудовлетворительные оценки по результатам проверки знаний требований охраны труда, и организовать повторную проверку знаний не позднее одного месяца.

7. Кадровой службе довести настоящий Приказ до сведения работников под роспись.

1. Программа обучения по охране труда (Приложение N 1).

2. График проверки знаний требований охраны труда (Приложение N 2).

Примерная форма приказа о направлении работника на обучение с отрывом от работы (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Приказ
о направлении работника на обучение с отрывом от работы

[ наименование юридического лица ]

[ число, месяц, год ]

В целях повышения профессионального уровня работников [ наименование юридического лица ] в соответствии со статьями 187, 196 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:

1. С [ число, месяц, год ] по [ число, месяц, год ] направить на обучение [ указать вид профессионального обучения/дополнительного профессионального образования ] в [ наименование образовательной организации ] с отрывом от работы работников согласно прилагаемому списку с сохранением за ними места работы (должности) и средней заработной платы.

2. Главному бухгалтеру [ Ф. И. О. ] произвести расчет средней заработной платы указанным в списке работникам за период с [ число, месяц, год ] по [ число, месяц, год ].

3. Контроль за исполнением приказа возлагаю на [ должность, Ф. И. О. ].

Основание: договор об оказании образовательных услуг N [ значение ] от [ число, месяц, год ].

Примечание. В соответствии со статьей 187 ТК РФ работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

[ должность руководителя, подпись, инициалы, фамилия ]

С приказом ознакомлен:

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа о направлении работника на обучение с отрывом от работы

Разработана: Компания «Гарант», апрель 2016 г.

Приказ о направлении работников на обучение по охране труда с отрывом от производства

Форма: Приказ о направлении работников на обучение по охране труда с отрывом от производства (образец).

Скачивать файлы могут только зарегистрированные пользователи.

Добавить файл

Помогите развитию файлообменника по охране труда. Разместите свой файл, если он представляет интерес для сообщества.

Загружать файлы могут только зарегистрированные пользователи.

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.

[3]

зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.
(см.выходные данные)

ВНИМАНИЕ! Любое использование материалов сайта возможно только в строгом соответствии с установленными Правилами. Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только на основании договоров, заключенных в письменной форме.
Использование Пользователем сервисов сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением

Типовой образец приказа о направлении работников на обучение по охране труда

О Х Р А Н А Т Р У Д А

БЕСПЛАТНЫЙ САЙТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. СКАЧАЙ И СМОТРИ ВСЁ БЕСПЛАТНО. ВХОД БЕЗ РЕГИСТРАЦИИ.

Приказ об организации обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организации.

ООО «Серёга и Ко»

Об организации обучения и проверки знаний

требований охраны труда

В целях выполнения требований положения Трудового кодекса РФ, ГОСТа 12.0.004- «Организация обучения безопасности труда», постановления Минтруда России и Минобразования России № 1/29 от 13.01.03 г. «О порядке обучения по охране труда и провер­ ки знаний требований охраны труда работников организации»

Читайте так же:  Правила оформления командировки на личном автомобиле – списание гсм, документы, оплата расходов на т

П Р И КА З Ы В А Ю:

1. В период с 12.03.2010 г. по 31.04.2010г. во всех производственных подразделениях ор ганизации провести обучение и проверку знаний по безопасности труда в соответствии с утвержденными программами обучения.

2. В ходе обучения и проверки знаний вести графики посещае мости занятий и добиваться 100% присутствия персонала.

3. При получении работником неудовлетворительной оцен ки по результатам занятий назначить повторную проверку знаний не позднее одного месяца, при этом к самостоятельной работе не до пускать.

4. После приема на работу работника руководитель структур ного подразделения обязан в течение месяца провести стажировку и обучение работника вопросам безопасности труда с оформлением соответствующих документов.

5. Инженеру по охране труда оказать необходимую методиче скую помощь руководителям структурных подразделений в подготовке и проведения занятий.

По окончании занятий и проверки знаний персоналом обеспе­ чить сохранность протоколов проверки знаний, вести контроль соблюдения очередных занятий и проверок знаний персоналом структурных подразделений. При невыполнении графиков готовить приказы об отстранении работников от работы.

6. Главному инженеру Медведеву Д. А обеспечить контроль вы полнения приказа.

7.Инспектору по кадрам Сорокиной Л. А. ознакомить настоящим приказом под роспись до 15.02.2010г..

Образец приказа на обучение сотрудника охране труда

Образец приказа на обучение сотрудника

Когда у работодателя появляется необходимость в том, чтобы сотрудник приобрел новые знания, составляется приказ о направлении работника на обучение по ОТ.

Установленной формы приказа нет, поэтому он составляется в произвольной форме. Если же работодателю нужно направить в образовательное учреждение нескольких сотрудников, их данные указываются в одном приказе. Вам нужно оформить такое распоряжение? Предлагаем воспользоваться нашим образцом.

Документ, подготовленный нами, содержит все необходимые положения, которые должны быть указаны в приказе о направлении сотрудников на занятия по ОТ:

  • дату начала и окончания учебы;
  • вид образовательной программы;
  • наименование образовательной организации;
  • должность и ФИО направляемого сотрудника.

Работника с приказом следует ознакомить под личную подпись.

Обратимся к законодательству

В соответствии с законодательством, ответственность за своевременное направление работников на занятия по ОТ несет работодатель. При этом директор предприятия должен руководствоваться:

  • ст.197ст. 219 , ст. 225 ТК РФ;
  • Постановлением Минтруда России, Минобразования России № 1/29 от 13.01.2003 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организации».

Кто должен обучаться?

Как мы отметили выше, создание безопасных условий труда является прямой обязанностью работодателя. Сотрудник, в свою очередь, должен посещать занятия по ОТ (это условие следует указать в трудовом договоре каждого работника).

Как гласит приказ 1-29, обучение по охране труда должны пройти все сотрудники предприятия (в том числе и директор). По окончании обучения их знания проверяются.

Согласно статье 225 ТК РФ:

  • сотрудники, трудоустроившиеся впервые, обязаны пройти инструктаж по ОТ, научиться безопасным способам труда, а также получить знания о правилах оказания первой медпомощи пострадавшим;
  • для сотрудников, условия труда которых являются вредными или опасными, работодатель должен провести занятия с последующей стажировкой и организовать сдачу экзаменов. При этом обучать трудящихся и проверять их знания следует регулярно, в течение всего периода их работы;
  • государство оказывает поддержку организациям в целях квалифицированной подготовки специалистов в сфере ОТ. Оно оказывает содействие в этих вопросах образовательным учреждениям, оказывающим подобные услуги.

Конечно, работник не обязан давать свое согласие на присутствие на занятиях. Но он должен понимать, что его отказ может стать причиной отстранения от работы или даже расторжения трудового договора (ст. 76 ТК РФ).

Организация учебного процесса

Занятия по охране труда могут быть организованы следующими способами:

Сотрудник направляется своим работодателем в учебное заведение, с которым заключен договор на предоставление образовательных услуг. Условие об обучении работника по ОТ предварительно следует прописать в трудовом договоре либо в соглашении к нему. По правилам, работодатель несет все расходы, связанные с обучением человека, поэтому для работника оно будет совершенно бесплатным.

Работодатель берет на себя все обязанности по организации учебного процесса и издает приказ об организации обучения по охране труда. Назначаются специалисты, ответственные за обучение работников предприятия. Ими являются инструкторы и инженеры по охране труда. Разрабатывается и согласовывается учебный план.

По завершении занятий работник сдает экзамен. Успешная сдача позволяет ему приступить к стажировке и последующей работе.

Пример приказа на обучение по вопросам охраны труда

Приказы руководителя организации о проведении обучения по охране труда рабочего персонала

Видео (кликните для воспроизведения).

4. После приема на работу работника руководитель структур­ного подразделения обязан в течение месяца провести стажировку и обучение работника вопросам безопасности труда с оформлением соответствующих документов. 5. Инженеру по охране труда оказать необходимую методиче­скую помощь руководителям структурных подразделений в подго­товке и проведения занятий.

По окончании занятий и проверки знаний персоналом обеспечить сохранность протоколов проверки знаний, вести контроль соблюде­ния очередных занятий и проверок знаний персоналом структурных подразделений. При невыполнении графиков готовить приказы об отстранении работников от работы. 6. Главному инженеру Киселеву А.В.

обеспечить контроль выпол­нения приказа.


Директор Копытов М.И. Исполнитель Ежов А.А. Тел. 22-22-22 Приложения 1. Перечень и примерное содержание программ обучения по во­просам охраны труда в ООО «Рога и копыта».

Приказ об организации обучения и инструктажа по охране труда работников организации

Для рабочих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, организовать проведение стажировки под руководством непосредственных руководителей в течение 10 смен- для водителей, в течении 3 смен- для офисных работников, занятых на работе за ПК. Установить следующий порядок периодического обучения по охране труда работников предприятия: для руководителей и специалистов – не реже 1 раза в 3 года, для рабочих – ежегодно по программам обучения для каждой категории работающих. Обязанности по проведению периодического обучения по охране труда возложить на лиц, проводящих первичное обучение по охране труда в соответствии с пп.

1.1, 1.2. Обучение для всех сотрудников проводится по программам, утвержденным директором предприятия. По окончании обучения для них проводится проверка знаний требований охраны труда в постоянно действующей комиссии предприятия с оформлением протокола и удостоверений о проверке знаний требований охраны труда установленной формы. В отсутствие лиц, указанных в п.

Читайте так же:  Изменение срока срочного трудового договора

Типовой образец приказа о направлении работников на обучение по охране труда

Это могут быть как рядовые сотрудники, которым вменено исполнение данных обязанностей, так и отдельные специалисты, которые занимаются исключительно мероприятиями в данной области. Назначение на такие должности осуществляется посредством приказа руководства.

Однако для исполнения такой трудовой функции, согласно требованиям законодательства, специалист по ОТ должен обладать определенным набором знаний, которые можно получить, пройдя .

Для эффективного исполнения своих трудовых обязанностей, недопущения проявления внештатных ситуаций и нарушений в сфере охраны труда специалист должен обладать навыками и познаниями в данной области и применять их на практике во время проведения инструктажей, обучающих мероприятий и различных проверок.

Брикман Программа обучения по охране труда для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала (9 часов) Программа предназначена для приобретения работниками необходимых знаний и их применение в практической деятельности в сфере охраны труда и связанной с ней безопасности производства с целью организации работодателем работ в соответствии с нормативными требованиями охраны труда, предотвращения случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Коллегия адвокатов

При этом директор предприятия должен руководствоваться: ст.197ст. 219 , ст. 225 ТК РФ; Постановлением Минтруда России, Минобразования России № 1/29 от 13.01.2003

«Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организации»

Как мы отметили выше, создание безопасных условий труда является прямой обязанностью работодателя. Сотрудник, в свою очередь, должен посещать занятия по ОТ (это условие следует указать в трудовом договоре каждого работника).

Как гласит приказ 1-29, обучение по охране труда должны пройти все сотрудники предприятия (в том числе и директор). По окончании обучения их знания проверяются. Согласно статье 225 ТК РФ: сотрудники, трудоустроившиеся впервые, обязаны пройти инструктаж по ОТ, научиться безопасным способам труда, а также получить знания о правилах оказания первой медпомощи пострадавшим;

Приказ по организации обучения по охране труда в организации

По окончании обучения для руководителей и специалистов проводится проверка знаний требований охраны труда комиссией обучающей организации с выдачей протокола и удостоверений о проверке знаний требований охраны труда установленной формы.

1.1.3 Обязанности по обучению руководителей и специалистов, не занимающихся организацией и проведением работ, не осуществляющих контроль и технический надзор за выполнением работ , возложить на инженера по охране труда Сидорова С.С. Обучение проводится по программе, утвержденной директором предприятия ХХ.ХХ.20ХХ г. 1.2 Порядок обучения вновь принятых рабочих: 1.2.1 Обучение по охране труда вновь принятых рабочих, а также обучение их безопасным

Приказы по охране труда

Инструментом в той системе служит профилактика по охране труда, а также способы предотвращения ситуаций, которые могут повлечь за собой последствия утери работоспособности рабочих.

Это – ответственные лица, исполнители, и те, кто с приказом ознакомлены.

Более того, к профилактике охраны труда относится и специальное обучение сотрудников. По законодательству Российской Федерации, каждый работник в течение тридцати дней имеет право пройти бесплатное обучение по безопасности деятельности на предприятии.

Скачать образцы приказа о проведении обучения по охране труда персонала – работников, специалистов, руководителей, рабочих

В нем необходимо перечислить сотрудников, ответственных за проведение обучения с персоналом. Некоторых руководителей и специалистов разрешается освободить от прохождения первичного инструктажа.

Тогда оговаривается отдельный перечень таких должностей. Необходимо, чтобы приказ соответствовал обязательным условиям:

  1. Бланк обязательно скрепляется подписью руководителя. Допускается виза уполномоченного лица. С этой целью издается дополнительный приказ о передачи полномочий подписи на ответственного сотрудника.
  2. Все работники организации должны быть под подпись ознакомлены с распоряжением.

У каждого документа должен быть индивидуальный номер и наименование (о чем документ). Также на нем обозначается место и дата оформления.

Форма не утверждена на законодательном уровне.

Приказы руководителя организации о проведении обучения по охране труда руководителей, специалистов и ИТР

3. Обучение провести в срок — до . . 20__ г. Ответственный: Е.С.Петров, заместитель председателя аттестационной комиссии.

4. Результаты проверки знаний руководителей и специалистов, проведенной комиссией предприятия, оформить протоколом соответствующей формы.

5. Успешно прошедшим проверку знаний требований охраны труда выдать удостоверения за подписью председателя комиссии, заверенные печатью ООО «Рога и Копыта». 6. При получении неудовлетворительной оценки повторную проверку знаний назначить не позднее одного месяца.

7. Членам комиссии по проверке знаний ознакомиться с данным приказом под роспись. Директор ООО «Рога и копыта» Д.В.Бендер Ознакомлены: ПРОТОКОЛ № ____ ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ ПО ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ______________ООО «Рога и Копыта»__________________ (полное наименование организации) «__» ___________ 20__ г.

Приказы о назначении ответственного по пожарной безопасности

Ответственное лицо руководствуется в своей деятельности:

  • Федеральными законами от 21.12.1994 № 69-ФЗ и от 22.07.2008 № 123-ФЗ;
  • Постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 № 390;
  • положениями Приказа МЧС России от 12.12.2007 № 645;
  • требованиями Инструкции по обеспечению пожарной безопасности на предприятии.

Образец приказа о назначении ответственного по пожарной безопасности на предприятии

Требования к Инструкции приведены в разделе XVIII Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 № 390, основными из которых являются:

[1]

  • порядок содержания территории и эвакуационных путей;
  • порядок осмотра и закрытия производственных помещений по окончании работы;
  • расположение мест для курения;
  • периодичность уборки производственных помещений;
  • обязанности персонала при пожаре.

Образец инструкции по пожарной безопасности

Образец приказа об утверждении инструкции по пожарной безопасности в редакции 2019 года

  • сообщение о возникновении пожара;
  • организацию эвакуации персонала;
  • функционирование автоматических систем пожаротушения и предупреждения;
  • пожарную безопасность по подразделениям и т. д.

Конкретные (поименованные) ответственные лица назначаются, как правило, в каждом подразделении отдельными распоряжениями по организации.

Образец приказа об ответственном за пожарную безопасность в подразделении

Образец типового приказа о назначении ответственного за пожарную безопасность в редакции 2019 года

В соответствии с пунктом 3 Правил противопожарного режима, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 № 390, сотрудники предприятий и организаций допускаются к работе только после прохождения обучения мерам по борьбе с огнем.

Читайте так же:  Алгоритм расчета оплаты праздничных дней при сменном графике + примеры. как оплачиваются выходные

С этой целью в организации издается приказ о проведении инструктажа по противопожарной безопасности, который определяет порядок, сроки прохождения обучения и лицо, ответственное за ведение соответствующего журнала, фиксирующего результаты проведенных занятий.

Образец приказа о проведении инструктажа

Обучение проводится в форме инструктажа и изучения пожарно-технического минимума. Обучать персонал предприятия может только подготовленный человек, прошедший специальную подготовку в учебном заведении, сдавший экзамен и получивший документы, разрешающие проводить занятия с работниками и принимать у них экзамен на знание теоретических основ и практических навыков борьбы с огнем.

После прохождения обучения и проверки знаний персонал может быть допущен к самостоятельной работе.

Обеспечение сохранности и функционирования средств пожаротушения

Кроме лиц, ответственных за противопожарный режим и обучение персонала, работодатель обязан назначить также тех, кто будет курировать приобретение, проверку и общее техническое состояние всех средств пожаротушения в организации.

Образец приказа о назначении ответственных за техническое состояние пожарной безопасности

Декларирование

Если в пользовании организации находятся производственные и административные здания (объекты капитального строительства), за исключением зданий, в отношении которых не проводится экспертиза проектной документации, собственнику придется подготовить и подать декларацию пожарной безопасности.

Форма декларации пожарной безопасности утверждена Приказом МЧС России от 24.02.2009 № 91.

Образец формы пожарной декларации

Декларация в обязательном порядке подается в отношении:

  • зданий детских садов и школ;
  • домов инвалидов и престарелых (неквартирного типа);
  • больниц;
  • зданий интернатов и детских организаций;
  • производственных зданий площадью свыше 1500 метров.

Декларация подается в территориальные органы пожарного надзора в уведомительном порядке. Направляя декларацию, не надо бояться, что при ее получении к вам немедленно прибежит инспектор и найдет какое-то нарушение. Придет время, инспектор все равно появится и что-нибудь найдет. У него работа такая. А вот за непредоставление декларации предусмотрена материальная ответственность в размере:

  • до 5 000 рублей — за неисполнение обязанностей по предоставлению необходимых сведений компетентным органам (статья 19.7 КоАП);
  • до 200 000 рублей — за нарушение правил обеспечения пожарной безопасности (статья 20.4 КоАП).

Приказ о направлении на обучение по охране труда

Проведение обучения сотрудников в области безопасности труда должно подкрепляться соответствующим документальным основанием. В этом качестве выступают локальные нормативные акты организации, посвященные данным вопросам. Все они должны оформляться в соответствии с принятыми правилами кадрового документооборота на предприятии. Кроме того, в целях легитимности таких приказов необходимо, чтобы они соответствовали следующим условиям:

  • каждый документ имеет собственный номер и наименование, на нем указано место и дата составления;
  • каждый документ скреплен личной подписью директора компании. Кроме того, допускается, чтобы он был утвержден лицом, уполномоченным подписывать такие документы. Это делается посредством издания приказа о назначении ответственного сотрудника;
  • сотрудники в установленном порядке ознакомлены с содержанием документа.

Виды приказов по обучению охране труда

Наименование и содержание таких документов будет зависеть от того, какой именно способ проведения обучения выбран в компании. Следует иметь в виду, что совместное постановление Минтруда и Минобразования № 1/29 допускает два основных варианта его организации:

  • проведение образовательных мероприятий непосредственно на предприятии;
  • проведение образовательных мероприятий в специализированной образовательной организации, имеющей лицензию на оказание данного вида услуг.

В зависимости от этого определяется, какой именно вид указания о проведении обучения по охране труда необходимо подготовить организации.

Приказ о проведении обучения по охране труда

Если компания решила подготовить своих сотрудников безопасности труда самостоятельно, необходимо подготовить приказ о прохождении обучения в компании. В нем прописываются все аспекты организации образовательных мероприятий и сопутствующих процедур, включая:

  • порядок подготовки программ и другой внутренней документации, а также ответственных за их подготовку лиц;
  • правила и формы проведения курсов, а также продолжительность образовательных мероприятий;
  • порядок утверждения и работы специализированной комиссии по проведению аттестации работников;
  • правила проведения итоговой аттестации и выдачи удостоверений.

Все эти аспекты могут быть зафиксированы в общем приказе об обучении работников охране труда. Вместе с тем, допускается формирование отдельных указаний для закрепления тех или иных вопросов — например, процедуры создания комиссии.

Приказ о направлении на обучение по охране труда

Многие работодатели, оценив объем работ по проведению обучения сотрудников в области безопасности, принимают решение о делегировании этой задачи специализированной организации. Такое решение необходимо закрепить специальным внутренним нормативным документом. Речь идет о приказе о направлении на подготовку по охране труда.

В нем, в свою очередь, должны быть прописаны все основные аспекты процедуры такого обучения, в том числе:

  • сведения об образовательной организации, включая вопросы ее соответствия требованиям законодательства о проведении образовательных мероприятий в области безопасности труда;
  • сроки реализации подготовительной программы;
  • категории сотрудников, направляемых на проведение курсов, либо их поименный список;
  • результаты прохождения курсов и порядок их применения в организации;
  • порядок действий работодателя в случае непрохождения работником итоговой аттестации.

В случае необходимости в предписание о направлении на подготовку по охране труда могут быть включены дополнительные разделы, определяющие права и обязанности работников, работодателя и обучающей организации.

Как правильно составить приказ о направлении на обучение?

Любой работодатель заинтересован в квалифицированных сотрудниках.

Существуют целые программы по подготовке кадров, повышению квалификации и курсы по определенным дисциплинам.

Кроме этого, руководитель может сам направить своих работников на нужные курсы, исходя из сути задач, которые выполняют конкретные сотрудники.

Что должен сделать руководитель для того, чтобы его работник имел более высокую квалификацию или заново освоил какой-то процесс на производстве? Какие нормативные акты необходимо составить для направления на обучение? Как грамотно составить приказ о курсах повышения квалификации и о направлении сотрудников на обучение? Ответы на эти и другие вопросы приведены в статье ниже.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Обучение или повышение квалификации

Существуют два вида направления для сотрудников на учебные мероприятия.

  1. На обучение.
  2. На повышение квалификации.

В случае, когда работник отправляется на обучение, речь идет именно об обучении.
Читайте так же:  Когда от работника требуется заявление о согласии на удержание подотчетных сумм из зарплаты – правил

То есть сотрудник направляется своим работодателем в учебное заведение, с которым у последнего заключен определенный договор.

Согласно действующему законодательству, а именно части второй статьи 197 Трудового кодекса, для направления на обучение между сотрудником и работодателем должен быть заключен соответствующий договор.

Либо соглашение к действующему трудовому договору. Кроме того, в договор можно внести такой пункт как отработку сотрудником определенного срока в организации после прохождения обучения.

Работник не обязан в обязательном порядке давать свое согласие на посещение или прохождение обучения.

Отказ от подобных процедур не будет считаться нарушением трудовой деятельности, но может повлечь за собой профессиональную непригодность сотрудника к занимаемой должности. И, как следствие, расторжение договора с ним.

Статья 197 ТК РФ. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

С повышением уровня квалификации немного сложнее. Исходя из того, в какие сроки проводятся курсы, и какие объемы знаний на них даются, выделяют несколько видов по продолжительности этого обучения:

  1. Краткосрочные курсы. Это такой вид обучения, при котором на занятия уходит менее трех суток (72 часов). Как правило, проходят такие занятия прямо на рабочем месте и защищаются путем написания контрольного тестирования или реферата.
  2. Семинары. Срок проведения семинаров от 72 до 100 часов. Они носят более глобальный характер и рассматривают проблемные зоны отрасли, в которой работают сотрудники.
  3. Длительные курсы. Длятся более ста часов и посвящены более глубокому изучению вопросов, схожими с вопросами семинаров.

Когда необходимо отправить

Ситуации, при которых уровень знаний сотрудников может оказаться недостаточным, может быть много.

Чаще всего это связно с тем, что вводятся новые методы работы или усовершенствования в орудиях производства.

Например, когда на заводе модернизируется один из цехов, в него завозят новое оборудование, то рабочие, привыкшие к старым механизмам, уже могут не справиться с новыми системами.

Поэтому их отправляют на курсы повышения квалификации или даже на обучение, если новые методы имеют мало общего со старыми.

То же самое происходит, когда на фирме меняется, например, документооборот. В офисах ставятся компьютеры, и все документы теперь имеют ход в электронном виде. Чтобы сотрудники могли оперативно отслеживать всю информацию и грамотно оперировать инструментами ПО, их отправляют на курсы по основам пользования ПК.

Кроме того, существуют определенные виды деятельности, при которых постоянное повышение уровня знаний, является обязательным. К таким профессиям относятся, например, водители всех категорий, машинисты железнодорожных составов и другие подобные роды деятельности.

В этих случаях прохождение курсов является строго обязательным и включено в условия трудового договора.

Документы для направления

В любом случае, когда возникает необходимость обучить сотрудника компании, в первую очередь составляется приказ о направление работника на обучение (образец вы можете скачать ниже) , либо приказ о направлении на курсы повышения квалификации.

Как таковой, обязательной формы, согласно которой составляется приказ, нет. Так как этот документ является внутриорганизационным, то и форма его составления является произвольной.

Приказ на обучение сотрудника (образец):

Приказ о повышении квалификации (образец):

Если возникает необходимость послать на обучение нескольких сотрудников, в этом случае составляется один приказ.

Приказ о направлении сотрудника на обучение (образец):

Есть общие положения, которые должны быть указаны в приказе о направлении сотрудников на обучение:

  • обязательно должен стоять номер приказа и его дата (в шапке документа);
  • ФИО и должность сотрудника, который направляется на обучение;
  • дата или временной промежуток, в течение которого проходит обучение или курсы;
  • название учебного заведения, в которое направляется сотрудник;
  • обоснование, то есть в приказе обязательно нужно указать причину, по которой работник фирмы отправляется на обучение;
  • указать условия, при которых будет проводиться обучение и размеры компенсаций учащемуся (проезд, проживание, если обучение будет происходить в другом регионе);
  • назначить лицо, ответственное за прохождение обучения сотрудником;
  • в приказе должна стоять отметка о том, на основании чего отправляется работник: трудовой договор и/или дополнительное соглашение к ТД;
  • подпись направляемого, что он ознакомлен с приказом;
  • подписи руководителя организации и ответственного лица.

Кроме приказа о повышении квалификации или на обучение сотрудников, на фирме должен быть составлен план обучения. В нем должны быть отражены все сотрудники, которые будут направлены на обучение или курсы повышения квалификации за год, с указанием дат, когда проходит обучение.

Грамотные специалисты – это часто заслуга хорошего работодателя, которого волнует качество работы его сотрудников.

Хороший руководитель всегда думает о повышении квалификации работников и постарается обучить действующих работников на курсах чему-то новому, нежели будет способствовать росту «текучки» персонала.

Ведь всегда лучше иметь проверенных людей на фирме и расширять их кругозор, чем постоянно нанимать новый персонал и учить его «с нуля».

В этом и состоит польза для работодателя. Для работника фирмы обучение также является благом, так как позволяет улучшить свои уже имеющиеся знания, делиться и перенимать опыт других работников в этой же сфере и просто улучшить качество своей жизни. Ведь, как правило, высококвалифицированным кадрам увеличивают оклады и ставки в соответствии с их подготовкой.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Видео (кликните для воспроизведения).

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Источники


  1. Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия; СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2011. — 142 c.

  2. Басовский, Л.Е. История и методология экономической науки. Учебное пособие. Гриф МО РФ / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 773 c.

  3. Задачи и тестовые задания по судебной медицине: моногр. . — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2015. — 624 c.
Типовой образец приказа о направлении работников на обучение по охране труда
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here