Типовой образец программы обучения и проверки знаний требований по охране труда – разработка, утверж

Полная информация по теме: "Типовой образец программы обучения и проверки знаний требований по охране труда – разработка, утверж" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Образец оформления положения об обучении по охране труда и проверке знаний в организации – типовая форма

По ст. 212 ТК РФ организации несут обязательство обеспечить персонал обучением охране труда.

Это требуется для безопасности сотрудников и предотвращения появления несчастных случаев.

Алгоритм проведения учебных мероприятий и последующей и аттестации и проверки знаний работников определяет постановление №1/29 от 13 января 2003.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Назначение акта

Такое положение требуется утверждать в каждой компании без исключения. Оно необходимо для организации порядка в области обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, что обеспечивает безопасность работы персонала и снижению риска появления травматизма.

Данный локальный акт обеспечивает профилактические меры для предотвращения несчастных случаев в организации.

В нем подробно прописывается: какие инструктажи, в каком порядке и когда необходимо проводить с сотрудниками.

Допускается для каждого подразделения компании издавать индивидуальное положение по обучению и проверке знаний.

Кем утверждается?

Положение готовит сертифицированный специалист отдела охраны труда, после чего его нужно передать руководителю на утверждение.

С этой целью издается специальный приказ по предприятию.

Рекомендуется в приказ включить следующую информацию:

  • название фирмы и документа;
  • номер и дата издания;
  • в связи с чем составлен приказ;
  • факт утверждения положения, которое прилагается к приказу;
  • обозначение ответственных лиц за исполнение приказа и ознакомление с ним;
  • виза, подпись, расшифровка руководителя.

Допускается утверждать положение не индивидуальным приказом, а совместно с утверждением другой документации по охране труда.

Содержание и структура типовой формы

Структура положения содержит такую информацию:

Цели издания, кто его должен исполнять и другая немаловажная информация на усмотрение руководителя.

Порядок обучения сотрудников

Прописываются основные правила и принципы учебных мероприятий с персоналом по охране труда. Перечисляются и описываются виды инструктажей, когда и в какие сроки сотрудники обучаются. Подробно прописывается порядок самого процесса обучения.

Как и когда проводится аттестация и оценка знаний сотрудников по полученной ими информации в области охраны труда. Также делает акцент о том, что без успешного прохождения проверки знаний сотрудник не может быть допущен до рабочего места.

Пункт содержит информацию о том, за кем сохраняется контроль по исполнению утвержденного положения и ответственность.

Работодателем могут быть включены и другие пункты, если это необходимо.

Сверху первого листа обязательно отражается информация, каким приказом утвержден документ и дата его утверждения.

Также обязательно указать полное название компании и самого документа.

Скачать образец

Образец положения о порядке обучения и проверке знаний по охране труда в организации – word.

Полезное видео

Как правильно оформить документы по обучению в области охраны труда, подробно рассказано в данном видео:

По изученной теме сделаем основные выводы:

  • Обозначенное в статье положение является обязательным документом всех организаций.
  • Документ помогает обеспечить безопасность персонал и предупредить несчастные случаи, снизить травматизм.
  • Положение содержит основные пункты: общие положения, порядок обучения и аттестации сотрудников, заключительные выводы. Работодатель может на свое усмотрение добавить дополнительные пункты в документ.
  • Утверждается акт специальным приказом по предприятию.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Типовая программа обучения по охране труда — образец

Что представляет собой типовая программа обучения по охране труда?

Под типовой программой обучения по охране труда принято понимать документ «Примерная программа обучения по охране труда работников организаций», опубликованный Минтрудом РФ 17.05.2004.

Данный документ не носит нормативного характера, но рекомендуется к использованию предприятиями для составления внутрикорпоративных программ обучения по охране труда. Необходимость в составлении данных программ возникает у фирм в силу требований, утвержденных сразу в нескольких НПА:

  • ТК РФ;
  • ГОСТ 12.0.004-90;
  • постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель не должен допускать к работе сотрудника, который не прошел обучение, а также последующую проверку знаний в области охраны труда. При этом если человек не прошел обучение и проверку по вине работодателя, то ему должна в полном объеме выплачиваться зарплата за период простоя в работе.

В соответствии с п. 1.1 ГОСТ 12.0.004-90 обучение, а также инструктаж по охране труда должны проводиться в фирмах, осуществляющих деятельность в сфере промышленности, транспорта, связи, строительства, в образовательных учреждениях, а также в ходе совершенствования сотрудниками знаний в рамках трудовой деятельности. Обучение по охране труда должно осуществляться по программам, составляемым на основе типовых программ, согласованных с профсоюзами и государственными органами (п. 3.5 ГОСТ 12.0.004-90).

В соответствии с п. 2.3.4 приложения к постановлению № 1/29 обучение по охране труда в организации должно осуществляться на основе примерных планов и программ, которые утверждаются работодателем.

Читайте так же:  Что делать, если наемному работнику не был выплачен расчет при увольнении

Иные источники, кроме примерной программы обучения от Минтруда от 17.05.2004, в российской деловой среде практически не используются. Внутрикорпоративные программы обучения по охране труда осуществляются на основе положений данного документа. Изучим его структуру подробнее.

Типовая программа обучения от Минтруда: структура документа

Типовая программа от Минтруда состоит из 4 разделов:

  • об основах охраны труда;
  • об основах управления охраной труда;
  • о специальных вопросах охраны труда;
  • о социальной защите работников, пострадавших на производстве.

Если предприятие решит составить внутрикорпоративную программу обучения по охране труда на основе структуры, предложенной Минтрудом, и включит в нее отмеченные 4 раздела, то в каждом из них необходимо будет зафиксировать формулировки, отражающие также темы обучения по охране труда, предложенные ведомством.

В разделе 1 программы, если следовать схеме Минтруда, нужно зафиксировать необходимость рассмотрения таких тем, как:

  • трудовая деятельность современного человека;
  • ключевые принципы обеспечения охраны труда;
  • ключевые положения трудового права и НПА в сфере охраны труда;
  • аспекты государственного регулирования охраны труда;
  • обязанности работников по соблюдению норм охраны труда, установленные механизмы ответственности сотрудников фирм за несоблюдение соответствующих норм.

В разделе 2 программы в соответствии с методологией Минтруда РФ должны присутствовать такие темы:

  • обязанности компании-работодателя по созданию безопасных условий труда;
  • управление мотивацией сотрудников, связанной со стремлением к труду в безопасных условиях;
  • обеспечение функционирования системы управления охраной труда;
  • аспекты социального партнерства фирмы и ее сотрудников в сфере охраны труда;
  • аттестация рабочих мест (теперь — спецоценка);
  • составление инструкций по безопасности труда;
  • проведение обучения по безопасности труда и проверка полученных сотрудниками знаний;
  • выплата компенсаций за вредные условия труда;
  • предоставление сотрудникам фирмы средств защиты от воздействия вредных факторов;
  • профилактика профессиональных заболеваний;
  • аспекты документооборота и отчетности в области безопасности труда.

В разделе 3 программы, составленной по схеме Минтруда, следует отразить такие темы:

  • профилактика травматизма на производстве;
  • инфраструктурная поддержка безопасности зданий, оборудования, процессов производства товаров;
  • использование коллективных средств защиты от вредных факторов;
  • аспекты производственной и промышленной безопасности, электробезопасности, пожарной безопасности;
  • защита сотрудников при аварийных ситуациях.

В разделе 4 программы, структура которой соответствует той, что рекомендована Минтрудом, нужно отразить такие вопросы, как:

  • правовые механизмы компенсации вреда на производстве;
  • социальное страхование работников;
  • порядок расследования инцидентов на производстве;
  • порядок лечения, а также учета профессиональных заболеваний;
  • порядок оказания сотрудниками помощи пострадавшим.

При необходимости руководство фирмы или ответственные за охрану труда сотрудники могут дополнять данную структуру иными разделами и темами.

Где можно скачать образец программы обучения по охране труда?

Загрузить образец программы обучения по охране труда, составленный на основе типового проекта Минтруда РФ, вы можете на нашем портале.

Составлять программу обучения по охране труда российские работодатели обязаны в силу требований закона. Для этого они могут использовать типовой проект соответствующей программы, который предложен Министерством труда РФ.

Изучить иные важные аспекты, характеризующие сферу охраны труда на предприятиях РФ, вы можете в статьях:

Скачать образцы приказа о проведении обучения по охране труда персонала – работников, специалистов, руководителей, рабочих

Все распоряжения директора на предприятии оформляются приказами.

Его проведение обязательно подкрепляется нормативной локальной документацией.

Приказы оформляются в соответствии с основными правилами документооборота.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Назначение документа

Приказ утверждает порядок осуществления учебного процесса в сфере охраны труда на предприятии для работников разных специальностей и отдельно для вновь принимаемых сотрудников.

Здесь оговаривается время осуществления обучения и обязательство прохождения аттестации после завершения процедуры.

Дополнительно в распоряжении оговаривается пункт с назначением ответственных лиц.

Если работники направляются на обучение в сторонние организации, то приказ составляется по такому образцу.

Как составляется в организации?

Приказ должен быть конкретным. В нем необходимо перечислить сотрудников, ответственных за проведение обучения с персоналом.

Некоторых руководителей и специалистов разрешается освободить от прохождения первичного инструктажа.

Тогда оговаривается отдельный перечень таких должностей. Сделать это можно в этом же документе.

Необходимо, чтобы приказ соответствовал обязательным условиям:

  • У каждого документа должен быть индивидуальный номер и наименование (о чем документ). Также на нем обозначается место и дата оформления.
  • Бланк обязательно скрепляется подписью руководителя. Допускается виза уполномоченного лица. С этой целью издается дополнительный приказ о передачи полномочий подписи на ответственного сотрудника.
  • Все работники организации должны быть под подпись ознакомлены с распоряжением.

Форма не утверждена на законодательном уровне. Однако, документ должен содержать пункты:

  • порядок подготовки программ инструктажей;
  • назначение ответственного лица за выполнение обучения;
  • основные правила осуществления учебных мероприятий;
  • утверждение работы специализированной комиссии по проведению аттестаций;
  • правила осуществления аттестации и выдачи удостоверений.

Все перечисленные пункты можно включить в один приказ или разделить на отдельные распоряжения.

К примеру, допускается отдельно издать приказ о создании комиссии по аттестации сотрудников.

В распорядительном бланке не допускаются ошибки, описки, подчистки. Оформляется документ грамотно.

Скачать образец

Скачать примерную форму приказа о проведении обучения по ОТ в организации среди работников – word.

Общество с ограниченной ответственностью

об организации обучения по охране труда и проверки знаний

№25 от 25.01.2019 г.

С целью исполнения требований ТК РФ и постановления Минтруда 1/29

  • Назначить ответственным сотрудником за проведение обучения специалиста отдела охраны труда Пупкина Ивана Петровича.
  • Специалисту отдела по охране труда Пупкину И. П.:
  • разработать инструкции по охране труда, программы инструктажей;
  • составить графики проведения инструктажей и перечень должностей, освобожденных от обучения по части охраны труда;
  • оформить журналы регистрации проведения инструктажей.
  • Все документы, обозначенные в п. 2 дать руководителю на утверждение в срок до 30.01.2019 г.
  • Начальнику отдела охраны труда проконтролировать организацию обучения сотрудников и проверку знаний в соответствии с разработанными и утвержденными руководителем документами.
  • Секретарю ознакомить всех заинтересованных лиц с приказом под подпись.
  • Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.
Читайте так же:  Удержание штрафа с водителя

Директор: Подпись Иванов П.Р.

Должность Подпись Расшифровка

Для рабочего персонала

Приказ об обязательстве проведения обучений для рабочих специальностей ничем не отличается от аналогичного документа для специалистов.

Разница состоит только в том, что здесь не может быть списка должностей, освобождаемых от инструктажа на месте труда. Во всем остальном оба распоряжения будут идентичны.

Многие компании одним документом устанавливают обязательство проведения инструктажей, как для рабочих, так и для руководителей, выделив их отдельными пунктами в приказе.

Пример для руководителей и специалистов

Скачать образец приказа о проведении обучения для руководителей и специалистов – word.

На обозначенную тему можно выделить ряд основных моментов:

  • На всех предприятиях для проведения обучающих мероприятий по ОТ издается специальный приказ.
  • Документ утверждается руководителем предприятия либо уполномоченным им лицом.
  • Форма не утверждена на законодательном уровне. Ее разрабатывают в произвольном виде, но основываясь на правила документооборота. Бланк может содержать одновременно распоряжение об утверждении комиссии, программы и назначении ответственных лиц. Также разрешается издание отдельных приказов по перечисленным вопросам.
  • Данный документ для специалистов, руководителей и рабочего персонала имеет одинаковую форму.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

[3]

Видео (кликните для воспроизведения).

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Приказ об обучении сотрудников и проверке знаний по охране труда – образец 2019

Статьи по теме

Как без ошибок разработать приказ об обучении сотрудников и проверке знаний по охране труда, на какие нормативные документы в нем ссылаться? Ответы на эти вопросы, а также готовый бланк приказа вы найдете в статье.

Читайте в нашей статье:

Работодатель обязан регулярно проводить обучение работников по охране труда. В случае неисполнения этой обязанности при проверке инспектор назначит штраф за каждого сотрудника в размере 110-130 тысяч рублей.

Чтобы организовать процесс обучения, прежде всего необходимо издать приказ по обучению и проверке знаний по охране труда. Обязательную форму такого документа Минтруд не разработал, рекомендаций на этот счет также нет. Поэтому при его подготовке следует руководствоваться принятыми на предприятии правилами оформления документов.

Скачайте документы из статьи:

Как обосновать приказ об обучении сотрудников и проверке знаний по охране труда

Приказ по охране труда может быть разработан только на основании актуальных нормативных правовых документов. Многие специалисты по ОТ, как опытные, так и начинающие, ошибочно полагают, что обязаны исполнять не только требования постановлений правительства, ТК РФ, санпинов, но и ГОСТ и методических указаний, а некоторые считают нормативным правовым документом письмо Минтруда или Роспотребнадзора. Однако это не так.

Если в приказе такой специалист сошлется на ГОСТ 12.0.004-2015 или другой документ рекомендательного характера, автоматически, согласно 8 статье ТК РФ, для данного работодателя акт добровольного применения превратится в обязательный для исполнения. Если ГОСТ выбран руководящим документом в локальном Положении, то становится обязательным исполнение всех пунктов ГОСТ, а не одного отдельного раздела. В результате специалист по ОТ получит при проверке предписание о нарушении.

Охрана труда для руководителей и специалистов

ГОСТом можно и нужно пользоваться, но ссылку на него в приказе делать не следует, если не изучены до конца все его рекомендации. Например, согласно ГОСТ-2015 стажировке подлежат все работники, от генерального директора до слесаря или уборщицы. Если вы сошлетесь на этот документ в своем приказе, непроведение стажировки уборщицы будет расценено по статье 5.27.1. КоАП РФ.

В приказе об организации обучения по охране труда ссылаться можно только на два нормативных документа – на статью 225 ТК РФ и на Порядок обучения и проверки знаний требований охраны труда от 13 января 2003 года № 1/29. Можно пользоваться любыми рекомендациями, не противоречащими этим двум нормативным правовым актам, но ссылку на них давать не стоит.

Приказ по организации обучения по охране труда

ПРИКАЗ № ____

Об организации обучения

В соответствии с требованиями раздела 2.2 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
организаций» (утвержденных
Постановлением Министерства труда и социального развития РФ №1/29 от 13.01.2003г.) –

1. Установить следующий порядок первичного обучения по охране труда вновь принятых работников предприятия:

1.1 Порядок обучения руководителей и специалистов:

1.1.1 Обязанности по организации проведения первичного обучения по охране труда вновь принятых руководителей и специалистов возложить на главного инженера (или зам. директора) Иванова И.И.

1.1.2 Для руководителей и специалистов, занимающиеся организацией и проведением работ, а также осуществляющих контроль и технический надзор за выполнением работ (Приложение 1) организовать специальное обучение по охране труда в течение первого месяца работы в обучающей организациях (учебных центрах), имеющих лицензию на образовательную деятельность в области охраны труда. По окончании обучения для руководителей и специалистов проводится проверка знаний требований охраны труда комиссией обучающей организации с выдачей протокола и удостоверений о проверке знаний требований охраны труда установленной формы.

Читайте так же:  Как сдавать в аренду нежилое помещение

1.1.3 Обязанности по обучению руководителей и специалистов, не занимающихся организацией и проведением работ, не осуществляющих контроль и технический надзор за выполнением работ (Приложение 2), возложить на инженера по охране труда Крайнего Б.Б. Обучение проводится по программе, утвержденной директором предприятия ХХ.ХХ.20ХХ г. По окончании обучения для них проводится проверка знаний требований охраны труда в аттестационной комиссии предприятия с оформлением протокола и удостоверений о проверке знаний требований охраны труда установленной формы.

1.2 Порядок обучения вновь принятых рабочих:

1.2.1 Обучение по охране труда вновь принятых рабочих, а также обучение их безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим, проводить в течение первого месяца после приема на работу новых работников.


1.2.2 Обязанности по проведению обучения по охране труда вновь принятых рабочих возложить на их непосредственных руководителей: мастера Семенова М.М., энергетика Т.Т. Токова, начальника гаража Петрова П.П., начальника охраны Бдительного О.К.

1.2.3 В отсутствие лиц, указанных в п. 1.2.1, обязанности по проведению первичного обучения по охране труда вновь принятых рабочих любого из подразделений возложить на лиц, их замещающих в установленном порядке.

1.2.4 Обучение проводить по программе обучения, утвержденной директором предприятия ХХ.ХХ.20ХХ г.

1.2.5 По окончании обучения вновь принятым рабочим проводится проверка знаний требований охраны труда в аттестационной комиссии предприятия с оформлением протокола и удостоверений о проверке знаний требований охраны труда установленной формы. Обязанности по документальному оформлению обучения по охране труда вновь принятых рабочих возложить на инженера по охране труда Крайнего Б.Б.

1.2.6 Для рабочих, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также обслуживающих опасные производственные объекты, после прохождения обучения организовать проведение стажировки под руководством опытных рабочих в течение 2-12 смен.

Продолжительность стажировки определять исходя из знаний, умений и навыков работника, которому назначается стажировка.

Обязанности по проведению стажировки вновь принятых рабочих возложить на их непосредственных руководителей: мастера Семенова М.М., энергетика Т.Т. Токова, начальника гаража Петрова П.П., начальника охраны Бдительного О.К.

1.2.7 Первичное обучение по охране труда проводить по соответствующим программам обучения по охране труда, утвержденным директором предприятия.

1.2.8 Допуск рабочих к самостоятельной работе оформлять приказом по предприятию.

2. Установить следующий порядок периодического обучения по охране труда работников предприятия: для руководителей и специалистов – не реже 1 раза в 3 года, для рабочих – ежегодно по вышеуказанным программам обучения для каждой категории работающих.

Обязанности по проведению периодического обучения по охране труда возложить на лиц, проводящих первичное обучение по охране труда в соответствии с пп. 1.1.3, 1.2.2.

Документальное оформление периодического обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда проводить аналогично первичному обучению по охране труда.

3. Для проверки знаний требований охраны труда создать на предприятии постоянно действующую комиссию по проверке знаний в составе:

  • председатель комиссии: главный инженер Иванов И.И.;
  • заместитель председателя: начальник управления Смирнов А.А.;
  • секретарь комиссии: инженер по охране труда Крайний Б.Б.;
  • члены комиссии: энергетик Токов Т.Т.;
  • начальник гаража Петров П.П.

В работе комиссии может принимать участие уполномоченный по охране труда от трудового коллектива токарь Мастеровой М.М.

8. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на главного инженера (или заместителя директора) Иванова И.И.

Как разработать программу обучения по охране труда

Кто разрабатывает программы обучения

Программы обучения по охране труда разрабатывают руководители структурных подразделений организации. Специалист по охране труда оказывает им методическую помощь.

Программы обучения утверждает работодатель. Трудовым кодексом, федеральным законом или другим нормативным актом может быть установлено требование согласовать документ с профсоюзом. Например, для приема сотрудника на подземные работы нужно проверить его знания и умения. Перечень вопросов и заданий нужно согласовать с профсоюзом (ч. 2 ст. 330.2 ТК РФ и постановление Правительства РФ от 24 мая 2012 г. № 506). Также требуется проверка знаний и умений сотрудников, которых принимают на работы, непосредственно связанные с управлением транспортом. Порядок работы комиссии проверки знаний работников и ее состав утвердите локальным актом работодателя с учетом мнения профсоюза. Порядок согласования установлен статьей 372 Трудового кодекса РФ.

На основе чего разрабатывать программы обучения

Минтруд России создает примерные учебные планы и программы обучения по охране труда. На их основе разработайте и утвердите свои программы обучения по охране труда. Для этого примерные программы дополните недостающими тематическими разделами, тезисами и учебными материалами, которые актуальны для конкретной должности (профессии) или вида выполняемых работ. Скорректируйте или исключите неподходящие разделы.

Для разработки собственной программы воспользуйтесь следующими документами:

  • Примерная программа обучения по охране труда работников организаций, утв. Минтрудом России 17 мая 2004 г.;
  • Примерные учебные планы обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Минтрудом России 17 мая 2004 г.;
  • Примерные программы обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных, утв. приказом Минтруда России от 21 июня 2003 г. № 153;
  • Типовая Программа обучения по охране труда (для руководителей предприятий и членов комиссий по проверке знаний), утв. Минтрудом России 12 мая 1996 г.

Составляя программу обучения, используйте межотраслевые правила, типовые инструкции по охране труда и другие нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда.

В программы включите информацию:

  • об основах охраны труда;
  • об основах управления охраной труда в организации;
  • об особенностях обеспечения требований охраны труда и безопасности производственной деятельности;
  • о защите пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Конкретный срок действия программ обучения по охране труда законодательством не установлен. Вносите в нее правки, если изменились локальные акты, правила по охране труда и другие нормативные акты по охране труда.

Читайте так же:  Обязанности работодателя предоставлять работникам ежедневный (междусменный) отдых

Что еще нужно разработать

Обязательно дополните программу тематическим планом обучения по охране труда. За основу можно взять Примерные учебные планы обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, которые утвердил Минтруд России.

Конкретизируйте в плане форму обучения — с отрывом от производства или без. В довершение составьте экзаменационные билеты для итоговой проверки знаний. Убедитесь, что в билетах не содержится вопросов по темам, которых не было на обучении.

Для проверки знаний по охране труда в организации создайте комиссию и разработайте Положение об обучении. В состав комиссии включите не менее трех человек, прошедших обучение и проверку знаний по охране труда в учебном центре

Кто несет ответственность за обучение

Если в организации нет программы обучения, работодатель не сможет доказать, что его сотрудники обучены по охране труда. Необученных сотрудников запрещено допускать к работе. За нарушение этого инспектор ГИТ оштрафует (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • руководителя организации на сумму от 15 000 до 25 000 руб.;
  • предпринимателя — от 15 000 до 25 000 руб.;
  • организацию — от 110 000 до 130 000 руб.

Избежать наказания можно только одним способом — своевременно обучить сотрудников. Если работники проходят обучение по внутренней программе, ответственность за качество учебного процесса лежит на работодателе.

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ

Если обучающая организация не представила программы обучения

Инспектор в ходе проверки вправе выдать предписание о повторном обучении сотрудников, если учебный центр не представил работодателю программу обучения по охране труда. Отсутствие документа свидетельствует о формальном подходе к обучению.

Обучающие организации должны разрабатывать и утверждать рабочие учебные планы и программы обучения по охране труда (п. 2.3.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29). Поэтому требуйте от учебного центра копию программы, когда будете заключать договор об обучении сотрудников.

Положение об организации обучения и проверки знаний по охране труда 2019

Статьи по теме

В статье мы рассмотрим, в каких случаях необходима разработка Положения об организации обучения и проверки знаний по охране труда, как правильно подготовить этот документ. Вы можете скачать готовый образец.

Из статьи вы узнаете:

В каких случаях и кем разрабатывается Положение об обучении и проверке знаний по охране труда

При организации занятий по ОТ для работников нужно, прежде всего, ориентироваться на Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, а также на часть 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ. Из них мы узнаем, что каждый работодатель должен обеспечить своим работникам подготовку по безопасным приемам, методикам проведения работ, а также проверять, насколько усвоены полученные ими знания в области ОТ. Обучению подлежат все без исключений категории сотрудников.

Скачать документы из статьи:

Порядок этих мероприятий следует закрепить в локальных документах – Приказе по предприятию и Положении об организации обучения и проверки знаний по охране труда. Положение – это локальный акт, который призван регламентировать процесс приобретения знаний работниками. При его разработке нужно учитывать требования Трудового кодекса РФ, упоминавшегося выше Порядка № 1/29, а также ГОСТ 12.0.004-2015.

Наличие Положения является обязательным. За его отсутствие или несоответствие требованиям закона ответственность будет нести руководитель предприятия. При этом надо понимать, что просто использовать типовую форму нельзя. Оно должен разрабатываться на основе существующего образца, но с учетом специфики деятельности конкретной организации.

Охрана труда для руководителей и специалистов

Порядок разработки

Как правило, работу по созданию Положения о порядке обучения поручают специалисту по ОТ, а контроль осуществляет руководитель, который затем утверждает этот акт. Желательно озаботиться подготовкой этого документа до того, как к вам придет инспектор с проверкой. Имейте в виду, что при любом несчастном случае комиссия будет в первую очередь анализировать проведение подготовки работников по охране труда, качество учебных материалов, наличие необходимой документации и её соответствие требованиям законодательства.

Татьяна Чиркина — Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Структура Положения, образец

Ниже вы можете скачать примерный образец Положения об обучении и проверке знаний по охране труда.

Найдите нужный вам образец документа по охране труда в самой полной библиотеке шаблонов Справочной системы «Охрана труда». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Проанализируем содержание документа.

1. Общие понятия. Здесь нужно указать статус документа, сферу его применения, действующие законодательные акты, на основе которых он принят, круг лиц, на которых распространено его действие.

2. Порядок обучения по ОТ. Это основной раздел, в котором перечисляются все принятые формы занятий, устанавливается процедура прохождения учебы для разных категорий сотрудников:

  • проведение инструктажей по ОТ;
  • обучение работников рабочих профессий;
  • обучение руководителей и специалистов.

[2]

3. Проверка знаний требований ОТ. Как следует из названия, этот раздел нужно посвятить порядку тестирования сотрудников после того, как они пройдут необходимую подготовку. Здесь же описана процедура выдачи удостоверений после прохождения экзамена.

4. Заключительные положения. В этой части назначаются лица, ответственные за организацию учебного процесса, а также контроль за проведением проверки знаний.

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Для простоты составления Положения по обучению и проверке знаний по ОТ мы предлагаем вам опираться на следующую схему. Нужно установить:

Читайте так же:  Когда возможно увольнение по собственному желанию без отработки двух недель по статье 80 тк рф – осн

Об обучении разных категорий сотрудников читайте статьи:

programma_obucheniya_po_ohrane_truda

Обучение по охране труда регулируется Порядком обучения по охране труда, в соответствии с которым работодатель разрабатывает и утверждает учебные программы по охране труда на основании Типовых учебных программ, разработанных, в свою очередь, уполномоченным Федеральным органом Исполнительной власти (например, Министерством труда и социальной защиты РФ).

На основании типовых учебных программ разрабатывают свои программы и обучающие организации (учебные центры), осуществляющие обучение по охране труда. Программы в учебных центрах требуют согласования с соответствующими органами Исполнительной власти РФ.

Требования к программе обучения по охране труда

Как и для любого документа, к содержанию программ предъявляются основные требования:

  • в первую очередь необходимо убедиться в соответствии всех пунктов программы всем действующим нормативно-правовым актам законодательства РФ в сфере охраны труда;
  • программы должны быть составлены с учетом характера производственной деятельности обучаемых, что определяется составом профессиональных задач, которые включаются в программу обучения по охране труда;
  • при составлении программ необходимо руководствоваться действующими нормативами, устанавливающими учебную нагрузку;
  • программы должны быть оформлены надлежащим образом (в соответствии с принятыми правилами).

Главное — учет специфики тех профессий, для которых составляются программы обучения. Допускается группировка программ. Например: для работников инженерно-технический профессий, для рабочих вспомогательных профессий и т.д.

Структура программы обучения по охране труда

Данные рекомендации подойдут как для обучающих центров, так и для предприятий (с небольшими изменениями):

Титульный лист программы:

  • Полное и краткое наименование учебного центра (Предприятия)
  • Гриф утверждения Программы руководителем (Работодателем)
  • Гриф согласования программы с соответствующим органом исполнительной власти РФ
  • Полное наименование учебной программы и год ее разработки

Учебный план:

  • Полное наименование Программы обучения по охране труда (здесь должен учитываться характер производственной деятельности обучаемых)
  • Цель обучения по данной программе
  • Категории слушателей, обучаемых по данной программе
  • Количество часов в программе обучения
  • Форма обучения и режим проведения занятий (очная, заочная дистанционное обучение или другие формы обучения)
  • Список разделов и тем в каждом разделе. По каждой теме указывается количество часов, отведенное на изучение данной темы. Распределение по часам определяется категорией слушателей
  • Форма проверки знаний требований охраны труда (Например, список экзаменационных вопросов по охране труда).

Учебная программа:

  • Полное наименование Программы обучения по охране труда (здесь должен учитываться характер производственной деятельности обучаемых)
  • Введение, анотация к программе обучения
  • Краткое описание всех тем в порядке их следования в учебном плане
  • Список используемой литературы, включая список действующих нормативно-правовых актов, учебных и методических пособий

Примерная программа обучения по охране труда для руководителей и специалистов

Цель: обучение по охране труда (в том числе дистанционное) для руководителей предприятий всех форм собственности, специалистов, ответственных по охране труда в организации; формирование (дополнение) соответстующих знаний сотрудников предприятий, с целью обеспечения требований охраны труда на предприятии и недопустимости возникновения несчастных случаев;
Слушатели: руководители и специалисты предприятий всех форм собственности;
Форма: очная либо заочная (дистанционная). Виды занятий: дистанционное обучение (теоретические лекции), а также практические занятия в очной форме. Аттестация: устный, письменный экзамен, тестирование с применением СДО «Норматест 2.0». По окончанию аттестации выдается действущее удостоверение установленного образца;
Длительность: 40 часов;
Документы: заявка на проведение обучения с последующей проверкой знаний.

Примерный учебный план

Раздел 1. Основы охраны труда

[1]

  • Трудовая деятельность человека, общие понятия
  • Положения трудового законодательства Российской Федерации
  • Трудовой договор
  • Трудовая дисциплина. Время труда и отдыха
  • Нормы законодательства РФ об охране труда
  • Принципы государственной политики в области охраны труда
  • Обеспечение права работников на охрану труда
  • Обязанности работодателя по обеспечению условий и охраны труда
  • Ответственность за нарушение требований охраны труда

Раздел 2. Основы управления охраной труда в организации

  • Управление охраной труда. Служба охраны труда
  • Санитарно-бытовое обеспечение
  • Проведение медицинских осмотров
  • Инструкции по охране труда, порядок разработки и утверждения
  • Обучение и проведение инструктажей работающих
  • Аттестация рабочих мест по условиям труда
  • Основы промышленной безопасности на предприятии
  • Классы профессионального риска
  • Льготы и компенсации за особые условия труда
  • Основы охраны труда женщин и работников в возрасте до 18 лет
  • Общественный контроль соблюдения норм охраны труда

Раздел 3. Основы управления охраной труда в организации

  • Предупреждение производственного травматизма
  • Обеспечение противопожарной безопасности
  • Безопасная эксплуатация электроустановок
  • Безопасность при эксплуатации автомобилей
  • Общие требования безопасности при работе с сосудами под давлением
  • Обеспечение безопасности при работе на высоте
  • Общие требования организации работ с ЭВМ
  • Гигиена и санитария на рабочем месте

Раздел 4. Социальная защита пострадавших на производстве

  • Страхование от несчастных случаев на производстве
  • Расследование и учет несчастных случаев на производстве
  • Расследование и учет профессиональных заболеваний
Видео (кликните для воспроизведения).

Раздел 5. Оказание первой медицинской помощи пострадавшим

Источники


  1. Ивакина, Н.Н. Культура судебной речи / Н.Н. Ивакина. — М.: БЕК, 2017. — 334 c.

  2. Левенфельд, Л. Гипнотизм. Руководство к изучению гипноза и внушения (особенно в медицине и юриспруденции) / Л. Левенфельд. — М.: Типография «Саратовского Дневника», 2016. — 438 c.

  3. Под., Ред. Ванян А.Б. Афоризмы о юриспруденции: от античности до наших дней / Под. Ванян. — М.: Рязань: Узорочье, 2012. — 528 c.
Типовой образец программы обучения и проверки знаний требований по охране труда – разработка, утверж
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here