Три подводных камня в расчете отпускных

Полная информация по теме: "Три подводных камня в расчете отпускных" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Для оплаты отпуска в расчет принимаются доходы работника

Расчет отпускных

Поводом для проведения начислений по отпускным работников предприятий и организаций является приказ руководителя. Документ составляется согласно унифицированной форме Т-6 (по единичному случаю) или Т-6А (для нескольких работников).

Прилагаемый к приказу расчет отпускных в 2014 году оформляется по утвержденной форме Т-60 («Записка-расчет о предоставлении отпуска»). Все перечисленные формы документов введены в действие Госкомстатом РФ (Постановление от 05.01.2014 г.

№1). Содержание статьи Расчеты по начислению сумм отпускных производятся с учетом средней совокупной зарплаты за период — 12 месяцев, предшествующих отпуску.

Во внимание принимается средняя заработная плата работника, которая была начислена и выплачена фактически, согласно отработанному времени и без учета рабочего режима.

Расчет проводится с учетом календарных месяцев, с 1-го по 30-е или 31-е число.

Считаем средний заработок для отпуска

Анонсы 8 августа 2019 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Рассмотрим порядок определения сумм отпускных в этих случаях на конкретных примерах. Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Порядок

Правильный алгоритм расчета зарплаты при наличии отпуска в расчетном месяце – формулы и пример

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации у каждого трудоустроенного сотрудника есть право на ежегодный оплачиваемый отдых.

При этом за сотрудником на время отсутствия сохраняются рабочее место, занимаемая должность, а также денежный оклад. Время отдыха подлежит обязательной оплате.

Важно при этом правильно рассчитать зарплату для того месяца, в котором работник пребывал в законном оплачиваемом отпуске.

Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ: БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП к сервисам для кадрового учета и бизнеса от СКБ Контур: 1.

– для расчета зарплаты, отпускных, больничных, составления отчетности. 2.

Три подводных камня в расчете отпускных

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 24 июня 2011 г.Е.А.

Для расчета отпускных такому работнику нужно взять предшествующий период, равный расчетному, в котором у него была зарплата и отработанные дни.

Калькулятор отпускных в 2019 году

— это калькулятор-онлайн, воспользовавшись которым вы без проблем сможете рассчитать сумму отпускных в любой ситуации, когда отпуск работнику установлен в календарных днях.

Калькулятор отпускных производит расчет по правилам и об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Если в течение расчетного периода работнику был увеличен оклад или же выплачивалась премия, наш калькулятор поможет рассчитать отпускные онлайн, учитывая эти нюансы.

Дата начала отпуска Дата конца отпуска Расчетный период 12 месяцев 11 месяцев 10 месяцев 9 месяцев 8 месяцев 7 месяцев 6 месяцев 5 месяцев 4 месяца 3 месяца 2 месяца 1 месяц был принят на работу Дата приема на работу Следующий шаг Очистить Назад Сотрудник успел отработать в этом месяце какое-то

Какие выплаты не учитываются при расчете отпускных

Каждый работник имеет право получить отпуск.

Это время, установленное законом, которое предоставляется для отдыха и, освобождает работника от посещения места службы, с сохранением за ним должности и среднего заработка. Отпуск должен оплачиваться в соответствии с законодательством.

Расчет отпускных выплат производится заблаговременно бухгалтерской службой. Чтобы правильно начислить платеж работнику необходимо знать порядок расчетов, суммы подлежащие включению в расчет или исключению, расчетный период и другие нюансы непростого алгоритма подсчета отпускных выплат. Изменений в расчете отпускных 2019 года не произошло, в отличие от прошлого года.

Более продолжительный отдых предусмотрен

[1]

Должны ли учитываться отпускные при расчете отпускных, и какие суммы входят в расчет?

› › › Многие выплаты, которые полагаются сотрудникам по нормам трудового права, рассчитываются на основании среднего заработка сотрудника.

Или задайте вопрос юристу на сайте.

Это быстро и бесплатно! Каждый работодатель обязан предоставить работникам ежегодные отпуска с условием сохранения работы и предоставления на это период среднего заработка. При начислении размера отпускных работодателю следует придерживаться стандартного алгоритма.

Считаем средний заработок для отпуска

Анонсы 8 августа 2019 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 22 августа 2019 Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

23 июня 2010 На первый взгляд, алгоритм расчета среднего заработка для отпуска прост.

Однако на практике нужно учитывать много нюансов. Например, полностью ли отработан сотрудником расчетный период, получал ли он премию, либо ему повысили зарплату.

Рассмотрим порядок определения сумм отпускных в этих случаях на конкретных примерах. Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Расчет отпускных в 2019 году: 5 ошибок, которые следует избегать

Порядок расчета среднего заработка при определении отпускных регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – ).

[2]

Внимательно применяйте правила этого документа, чтобы избежать ошибок. Причина этой ошибки кроется в неверном прочтении пункта 5 Положения № 922. Здесь указано время, которое следует исключать из расчета.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка. Нельзя исключать перерывы для кормления ребенка!

Отпускные с начала месяца выплата за три дня и в расчет сходит

Related Articles

Как проверить права по номеру прав

Мелкое хищение несовершеннолетним статья

Затраты по времени при продаже машины

Не входит в суммарный заработок:

  • оплата командировок;
  • отпускные;
  • пособия в любом виде (больничные, декретные, прочие социальные);
  • компенсации;
  • премии, которые не относятся к периоду для начисления отпускных (как учитывать разовые премии, как учитывать годовые).

Рекомендуем также прочитать: Не включаются в средний заработок выплаты социального характера, не предусмотренные оплатой труда, а также материальная помощь. Необходимые формулы Чтобы рассчитать отпускные, необходимо использовать несколько расчетных формул, приведенных ниже. Чтобы определить отработанное время за неполные месяцы: Формула: Количество дней в неполном месяце = (Отработанные календарные дни / Общее число дней в месяце) * 29.3.

Читайте так же:  Несколько способов узнать продолжительность своего страхового стажа

Отпуск в следующем месяце, отпускные — в текущем

  • Переносы выходных: изучаем последствия для отпуска, № 15
  • Изменяем график отпусков, № 15
  • Необходим ли перерасчет апрельских отпускных из-за изменения среднемесячного числа дней на 29,3, № 14
  • Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени, № 13
  • Отправляем работника на отдых за счет фирмы, № 13
  • Отпуска и отпускные: итоги интернет-конференции, № 12
  • Если после перевода на новую должность работнику положен отпуск другой продолжительности…, № 12
  • Можно ли взыскать с бывшего работника неотработанные отпускные, № 2
  • 2013 г.

Начисление отпускных: порядок и примеры

Три подводных камня в расчете отпускных

  • продолжительность отпускного стажа сотрудника (количество лет, месяцев, календарных дней);
  • количество дней отпуска, которое работник заработал за период работы в организации;
  • количество дней, которое использовано работником.

Единственным действующим нормативным документом, разъясняющим порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск, остаются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (в ред.

Расчет отпускных, если начало отпуска 1 числа

Для расчета среднедневного заработка для оплаты отпусков в случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из этого периода исключалось время, когда работнику начислялся средний заработок, используется формула: ЗПср = ЗПф / (29,3 × Мп + Дн), где ЗПср — среднедневной заработок, ЗПф — сумма фактически начисленной зарплаты за расчетный период, Мп — количество отработанных полных календарных месяцев, Дн — количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

Пример 2 Работник ушел в очередной отпуск продолжительностью 28 дней с 07.09.2015.

В расчетном периоде сотруднику начислена заработная плата в сумме 324 600 руб.

(без учета выплат по больничному листу и командировочных). Рассчитаем сумму отпускных.
Возможна ситуация, что отдых предоставляется сотруднику авансом с учетом, что далее работник отработает положенное время.
Если после выхода на работу нужно время не отработано, а сотрудник решает уволиться, то работодатель может удержать часть излишне выплаченных отпускных, однако здесь имеют свои подводные камни — читайте статью о том, как удержать переплату при увольнении.
Как начисляются за полгода Право на ежегодный отпуск работник получает по истечении 6 месяцев с момента принятия на работу. За каждый отработанный месяц работнику начисляется 2.33 дня отпуска (для минимальной продолжительности).
Если за год положена большая длительность очередного отдыха, то количество отпускных дней за каждый месяц увеличивается — подробности здесь.

Казалось бы, если отработано 6 месяцев, то работнику положено 2.33 * 6 = 14 дней отдых.
Отпускные — это сумма дохода, которая начисляется в пользу работника за период его отсутствия на работе в связи с реализацией законного право на ежегодный оплачиваемый отдых. Вычисление данной суммы подчиняется строго утвержденным правилам, установлены они Положением №922 о расчете среднего заработка, а также ст.139 ТК РФ. На размер выплаты влияет множество факторов, о которых можно прочитать в статье ниже.

Отпускные с начала месяца выплата за три дня и в расчет сходит

Сотрудник, устраиваясь на новую работу, с первого дня работы снова начинает зарабатывать отпускной стаж. Высчитываем количество заработанных дней отпуска Количество заработанных дней отпуска определяется пропорционально отпускному стажу следующим образом: Количество заработанных дней отпуска = Продолжительность отпуска в календарных днях / 12 мес. ×

Количество месяцев отпускного стажа сотрудника К сведению Обычно последний месяц отпускного стажа оказывается неполным.

Если в нем отработано 15 календарных дней и более, то этот месяц округляется до целого месяца. Если отработано менее 15 календарных дней, дни этого месяца в расчет брать не надо (ст. 423 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ)). (п. 35 Правил) Количество дней отпуска, положенное за каждый месяц года, рассчитывается в зависимости от установленной продолжительности отпуска.
Но с приходом 6-НДФЛ ситуация изменилась: теперь мы исчисляем и уплачиваем НДФЛ в разрезе дат получения дохода, налог с отпускных был рассчитан на дату 28 сентября, затем был удержан и перечислен в бюджет, поэтому теперь этот НДФЛ пересчитывать нежелательно.

Если сумма отпускных увеличится, и это изменение отразится той же датой получения дохода, то окажется, что налог в бюджет мы недоплатили, поэтому нам необходимо действовать по-другому.

Снова открываем документ начисления отпуска и обращаем внимание на нижний левый угол формы.

В том случае, если заработная плата за предыдущий месяц рассчитана и выплачена, в документе появляется ссылка «Исправить» и предупреждающая надпись о том, что вносить изменения в существующий документ не рекомендуется.

А вот команда «Исправить» как раз подойдет для нашей цели.
Если мы посмотрим расчет среднего заработка, то увидим, что заработная плата за сентябрь в него не вошла. Отпускные мы выплачиваем сотруднику в той сумме, которую рассчитали по данному документу, затем начисляем и выплачиваем зарплату за сентябрь.

После того, как появились данные о заработной плате за сентябрь, отпускные нужно пересчитать.

До 2016 года можно было просто зайти в созданный ранее документ, рассчитать его заново и доплатить сотруднику разницу в суммах в случае увеличения среднего заработка.

Но с приходом 6-НДФЛ ситуация изменилась: теперь мы исчисляем и уплачиваем НДФЛ в разрезе дат получения дохода, налог с отпускных был рассчитан на дату 28 сентября, затем был удержан и перечислен в бюджет, поэтому теперь этот НДФЛ пересчитывать нежелательно.

Что входит при начислении

  • Необходимые формулы
    • Как начисляются за полгода
    • Примеры
    • За год
    • За 6 месяцев
    • Период отработан работником не полностью
    • Изменения в порядке и новые правила на 2018 год
    • Полезное видео
    • Выводы

    Как правильно рассчитать — методика В целом, можно выделить следующий пошаговый порядок расчета отпускных:

    1. Установление периода, за который будет проводиться дальнейшие исчисления, и выделение в нем неучитываемых дней.
    2. Суммирование доходов работника за вычетом исключаемых сумм.
    3. Расчет отработанного времени с учетом количества полных и неполных месяцев.
    4. Вычисление среднего дневного заработка.
    5. Расчет отпускных и их налогообложение.

    В каждом из этих этапов имеются множество нюансов, о которых ниже.

    Как считать отпускные если сотрудник только устроился онлайн

    Как считать отпускные если сотрудник только устроился онлайн

    Минздравсоцразвития отдельно в своем письме от 07.12.2005 года № 4334-17 сообщает, что если предприятие принимает решение об округлении дней отпуска, то это должно быть всегда в большую сторону – в пользу работника. Как рассчитываются отпускные при увольнении В соответствии с действующим законодательством при увольнении работник должен получить среди прочих положенных выплат и компенсацию за неиспользованный к моменту расторжения трудового договора отпуск. Никаких установленных сумм компенсации закон не предусматривает, а размер выплаты определяется в зависимости от средней заработной платы работника за прошедший годовой период.

    Читайте так же:  Как получить налоговый вычет при покупке квартиры в новостройке

    Калькулятор дней отпуска

    Расчетная дата это дата, на которую вы хотите получить расчет.

    Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл. Примите также во внимание: Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты. Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

    Калькулятор отпускных в 2019 году

    Печать Сохранить в Word В расчете использованы справочники:

    Отпускные рассчитываются по следующей формуле:

    Отпуск через полгода работы: порядок расчета

    Поэтому, требуя внеплановый отпуск, отработав полгода, нужно быть готовым к отказу работодателя. Ведь отпуск по графику может значиться у другого сотрудника.

    Несовершеннолетний сотрудник может претендовать на отпуск, не дожидаясь истечения срока 6 месяцев.

    Отпускные за неполный отработанный год считаются иначе, нежели за полные двенадцать месяцев.

    Порядок расчета отпускных с примерами

    Это быстро и бесплатно! Рассчитать отпускные онлайн — . Основным документом, на основании которого предоставляется отпуск работнику является приказ руководителя, образец приказа о предоставлении отпуска можно скачать .

    Из этой формулы видим, что для того, чтобы правильно рассчитать отпускные, нужно знать две вещи:

    • Что такое расчетный период и как его определить.
    • Что такое средний дневной заработок и как его определить.

    Расчетный период В качестве расчетного периода для отпускных берутся двенадцать последних месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск.

    Три подводных камня в расчете отпускных

    Для расчета отпускных такому работнику нужно взять предшествующий период, равный расчетному, в котором у него была зарплата и отработанные дни.

    То есть вам нужно отсчитать 12 месяцев, но не от начала «пустого» расчетного периода, а от начала периода длительного отсутствия работника на работе. А дальше вы рассчитываете отпускные по общим правилам.

    / условие / Работнику предоставлен ежегодный отпуск с 11 июля по 7 августа 2011 г.

    В расчетном периоде (июль 2010 г.

    — июнь 2011 г.) работник: с 1 июля по 8 августа 2010 г. находился в командировке; с 9 августа по 6 сентября 2010 г. был на больничном; с 7 сентября по 20 сентября 2010 г.

    находился в отпуске без сохранения зарплаты; с 21 сентября 2010 г. по 30 июня 2011 г. оформил отпуск по уходу за ребенком в связи с болезнью жены.

    Как рассчитать средний для отпуска если сотрудник только устроился

    устроилась на работу с 13 сентября 2013 года и с этого же дня находится в отпуске на 14 календарных дней.

    Оклад Золотовой 20 000 руб. Внимание В общем случае расчетным периодом признаются 12 месяцев до месяца ухода сотрудника в отпуск.

    При этом для расчета под месяцем понимают календарный месяц, не учитывая, сколько в нем дней (ст.

    139 ТК РФ). Понятно, что если сотрудник устроился на работу в компанию меньше года назад, то расчетным периодом считается все время, которое он отработал в организации. По желанию организации в коллективном договоре или другом локальном акте может быть установлен иной расчетный период. Главное условие — положение сотрудников не должно стать хуже (ст.

    139 ТК РФ). Из расчетного периода следует исключить время, когда (п.

    5 положения, утв. Клерк.Ру Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Отпускные (Человек тока устроился)

    Как правильно рассчитать отпускные (формула расчета)?

    Таким образом, отпускные – это денежная выплата работнику перед отпуском, представляющая собой среднюю зарплату сотрудника за дни отдыха.

    Как правильно рассчитать отпускные, вполне доступно определило современное законодательство. Для того чтобы посчитать сумму подлежащих к уплате отпускных, нужно сначала просчитать средний дневной доход гражданина, беря за основу размеры денежных сумм, полученных работником в минувший перед отпуском год.

    Точная формула расчета отпускных определена Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.

    Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 (далее — Положение). Средний дневной заработок трудящегося высчитывается по формуле: Читайте нас в Яндекс.Дзен Д / 12 / 29,3.

    Д – доход сотрудника за прошедший перед отпуском год; 12 – число месяцев в году; 29,3 – установленное Положением (п. 10)

    Правильный алгоритм расчета зарплаты при наличии отпуска в расчетном месяце – формулы и пример

    Это быстро и бесплатно!

    Видео (кликните для воспроизведения).

    СОДЕРЖАНИЕ: Если в месяце был отпуск, то он считается отработанным неполностью. За отпускные дни начисляется оплата из расчета среднего заработка за последний год.

    За оставшиеся дни в зависимости от установленной системы оплаты труда. Если сотрудник трудится , то его зарплата за неполный месячный срок, в котором был ежегодный отдых, будет рассчитываться следующим образом: Формула: Зарплата = Оклад * Отработанные рабочие дни / Общее число рабочих дней Если для работника установлена , то расчет заработной платы производится в зависимости от того, дневная или часовая ставка ему установлена.

    Три подводных камня в расчете отпускных

    Как рассчитывается средний заработок для отпуска?

    Итак, при выведении среднего значения учитывают: Бытует мнение, что отпускные входят в средний заработок при расчете по новому порядку, но это не так, поскольку все выплаты, выданные по среднему значению не могут быть учтены при расчете этого самого среднего значения.

    Если не было никаких начислений в расчетный период или до его начала, необходимо учесть выплаты, полученные сотрудником в месяце начала отдыха. Если у служащего не было никаких начислений в расчетный период, берутся суммы полученные им в предыдущий расчетный промежуток.

    Если за все время, в которое работник трудится на предприятии, ему вообще не производилось

    Расчёт среднего заработка для отпускных

    Например, если выплачивается квартальная премия за 2 квартал, а расчётный период начинается с мая, то премия будет учтена за 2 месяца. Для того чтобы учесть премию при расчёте, необходимо знать сумму, которую необходимо включить в годовой доход. Для этого нужно воспользоваться формулой: Пср = Пф / Крп * (Крп – Кфр), где Пср – сумма премии, включаемая в среднюю заработную плату, Пф – начисленная премия, Крп – количество рабочих дней в календарном году, Кфр – число рабочих дней, которые не вошли в расчетный период.

    Читайте так же:  Как грамотно написать заявление на отгул в счет отпуска – правила оформления, образец для скачивания

    Для расчёта среднего заработка сотрудника для отпускных, необходимо использовать формулу: Если расчётный период отработан сотрудником не полностью, то средний заработок для расчёта отпускных будет рассчитываться по следующей формуле: Не учитываются следующие выплаты: материальная помощь; компенсация за обед и проезд; компенсация за обучение и лечение; выплаты по больничному листу; выплаты в период отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком до 1,5 лет; сумма прошлых отпускных; другие выплаты.

    Как рассчитать средний дневной заработок для оплаты отпускных

    Сотрудник идет в отпуск в месяце приема на работу А.С.

    : 19 дн. × 8 дн.) = 25 263,16 руб. Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце равно: 29,3 дн./мес.: 31 дн.

    * 10 дн. = 9,4516 дн. Средний дневной заработок равен: 25 263,16 руб. : 9,4516 дн. = 2672,90 руб. Если расчетный период полностью состоит из исключаемых дней и нет ни одного отработанного дня (например, сотрудник был в командировке), средний заработок определите исходя из его оклада.

    Считаем средний заработок для отпуска

    для расчета отпускных составит: 16 000 руб.

    x 11 мес. + 7 954,29 руб. : 338,1 дн. = 544,08 руб. 544,08 руб. x 7 дн.

    = 3808,56 руб. Сотрудница Сухорученко С.В. была принята на работу 01.02.2010.

    Расчетный период — с 01.08.2009 по 31.07.2010. Средний дневной заработок составит: (20 000 руб.

    x 11 мес. + 15 000 руб.)

    Средний дневной заработок для — расчета отпуска

    : Средний дневной заработок = Фактически начисленная зарплата за расчетный период: (29,3 х Количество полностью отработанных месяцев расчетного периода + Количество календарных дней в месяцах, отработанных не полностью) Количество календарных дней в месяце, отработанном не полностью, можно рассчитать так (п. 10 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922): Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце = 29,3: Количество календарных дней месяца х Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце Сотрудникам, которым отпуск предоставляется в рабочих днях, отпускные рассчитываются по формуле (ч.

    Расчет среднего заработка для отпускных

    Если месяц отработан работником полностью, то он считается равным 29,3 дня.

    А если не полностью, тогда используется формула (п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922): В итоге количество фактически отработанных дней за расчетный период рассчитывается по формуле: Индексация среднего заработка должна быть произведена в том случае, если в организации сотрудникам были повышены тарифные ставки / оклады (п. 16 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):

    1. или в период отпуска работника;
    2. или в период между расчетным периодом и отпуском.
    3. или в течение расчетного периода;

    В такой ситуации в качестве расчетного периода берутся 12 месяцев, предшествующих месяцу начала того периода, в котором у сотрудника нет отработанных дней или учитываемых выплат (п.

    6 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922)

    Три подводных камня в расчете отпускных

    Пример. Расчет отпускных, если учитываемые выплаты и отработанные дни были до расчетного периода Работнику предоставлен ежегодный отпуск с 11 июля по 7 августа 2011 г. В расчетном периоде (июль 2010 г.

    С июля 2009 г. по июнь 2010 г.

    у работника не было периодов и выплат, исключаемых при расчете отпускных.

    Оклад работника — 23 000 руб. Отпускные рассчитываем следующим образом. — июнь 2011 г.)

    Как рассчитать отпускные если нет среднего заработка

    платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный 7.

    В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение 8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

    Начисление отпускных: порядок и примеры

    ; женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него или по окончанию отпуска, связанного с уходом за ребенком (ст.

    122, 260 ТК РФ); работающим, усыновившим ребенка возрастом до 3 месяцев; в других случаях, предусмотренных законодательством.

    Работник о времени начала предстоящего отпуска должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). В этом случае для расчета отпускных используется формула: Сумма отпускных = Среднедневной заработок × Количество календарных дней отпуска.

    Расчет отпускных если в расчетном периоде работник был отпуске образец

    Related Articles

    Водительская справка несет ли врач ответственность

    Осаго где лучше страховаться 2017

    Свидетельство о праве на наследство по закону выдаваемое нескольким наследникам

    Если таких месяцев в расчетном периоде несколько, то по данной формуле определяются фактически отработанные дни в каждом таком месяце, после чего полученные значения складываются. После того, как средний дневной заработок определен, остается только рассчитать отпускные, умножив полученный дневной заработок на количество календарных дней отпуска. —————————————————————————————————————————- Пример расчета Работник с 25 января 2016 года уходит в отпуск на 28 календарных дней. Ежемесячная зарплата 20000 руб. В августе 2015 года работник болел 8 дней, то есть фактически работал 23 календарных дня. Зарплата за август составила 15500 руб. Как ему рассчитать отпускные? Количество дней в полностью отработ. мес.: Дн.пол. = 11 мес. * 29,3 = 322,3 Количество дней в не полностью отработ. мес. августе: Дн.непол. = (23/31) * 29,3 = 21,74 дн. Средний дневной заработок: Ср.Дн.З. = (20000 * 11мес.

    Расчет отпускных, если в расчетном периоде работник был в отпуске

    Рассчитаем сумму начисленных отпускных за 28 календарных дней: (295 476 руб. / 12 мес. / 29,3) × 28 = 23 530,51 руб. На самом деле редко так бывает, что сотрудник отработал полностью весь расчетный период: в течение года он может находиться какое-то время на больничном, в командировке, очередном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и т.
    д.

    Определяем средний заработок при расчете отпускных

    • 1 Общая формула
      • 1.1 Если расчетный период отработан полностью
        • 1.1.1 Не полностью
        • 1.1.2 Полезное видео
        • 1.1.3 Стаж менее 12 месяцев
        • 1.1.4 Полезное видео
    Читайте так же:  Всё о замене отпуска денежной компенсацией — когда допускается, когда нет, как компенсируются дни

    Отпускные = средний дневной заработок за расчетный период * дни отпуска. Из этой формулы видим, что для того, чтобы правильно рассчитать отпускные, нужно знать две вещи:

    1. Что такое средний дневной заработок и как его определить.
    2. Что такое расчетный период и как его определить.

    Расчетный период В качестве расчетного периода для отпускных берутся двенадцать последних месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск.

    Примеры расчета отпускных

    • Учебный отпуск — обязательный и неоднозначный, № 19
    • Совместитель работает во время отпуска на основной работе, № 17
    • Отправляем кадры в отпуск, № 16
    • Отпускная мозаика, № 16
    • Неприятные новости для отпускников: введение курортного сбора и отмена бесплатного багажа, № 16
    • Когда и как можно перенести отпуск, № 11
    • Передача полномочий директора и главбуха на время их отпуска, № 10
    • Налогообложение сумм материальной помощи к отпуску, № 10
    • Учебный отпуск: предоставляем, оформляем, оплачиваем, № 10
    • Как уволить работника в отпуске, № 9
    • Расчетный период для отпуска: нетипичные ситуации, № 9
    • Меняем отпуск на командировку, № 9
    • Стаж для отпуска «за вредность»: считаем по-новому, № 7
    • Отпуск + майские праздники = ?, № 7
    • Предоставляем «чернобыльский» отпуск, № 4
    • 2016 г.

    Сумма отпускных после корректировки составит: 23 890,79 руб. × 1,1 = 26 279,87 руб. Ситуация 6. Увеличение зарплаты в расчетный период Техник Соколов И.

    Н. идет в очередной основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 12.10.2015. Расчетный период для начисления отпускных — с 01.10.2014 по сентябрь 2015 г.

    включительно. Оклад техника — 22 000 руб. В сентябре он был увеличен на 3300 руб. и составил 25 300 руб. Определим коэффициент повышения: 25 300 руб. / 22 000 руб.

    = 1,15. Следовательно, зарплату нужно проиндексировать. Рассчитываем: (22 000 руб. × 1,15 × 11 мес. + 25 300) / 12 / 29,3 × 28 = 24 177,47 руб. Определяем размер компенсации за неиспользованные дни отпуска, выплачиваемой увольнении При увольнении работник имеет право рассчитывать на компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

    Начисление отпускных: порядок и примеры

    Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение)).Для расчета отпускных такому работнику нужно взять предшествующий период, равный расчетному, в котором у него была зарплата и отработанные дни. То есть вам нужно отсчитать 12 месяцев, но не от начала «пустого» расчетного периода, а от начала периода длительного отсутствия работника на работе (Пункт 5 Положения).
    А дальше вы рассчитываете отпускные по общим правилам. Для справкиРасчетный период для исчисления среднего заработка за время отпуска — это 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, если локальным нормативным актом не установлен расчетный период другой продолжительности (Статья 139 ТК РФ; п.
    4 Положения). Пример.

    Порядок расчета отпускных с примерами

    В данной ситуации для расчета отпуска следует брать 12 месяцев, предшествующих периоду, который исключается из расчетного периода, то есть 12 месяцев, предшествующих ее декрету (Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в ред. от 15.10.2014)). Если заработка у сотрудника вообще не было (например, работник идет в отпуск сразу после перевода из другого учреждения), отпускные рассчитываются исходя из оклада.

    Три подводных камня в расчете отпускных

    Возможно, вы просто предоставляете отпуск авансом только что принятому на работу сотруднику (Статья 122 ТК РФ).В этих случаях средний дневной заработок для оплаты отпуска рассчитывается исходя из зарплаты, начисленной работнику за дни, отработанные в месяце предоставления отпуска (Пункт 7 Положения): Средний дневной заработок = Заработная плата с момента поступления на работу до начала отпуска / (29,4 / Количествокалендарных дней в месяце представления отпуска х Количество календарных дней с момента поступления на работу до начала отпуска, приходящихся на отработанное время (1) Пример. Расчет отпускных, если учитываемые выплаты и отработанные дни были до отпуска Условие Работник-совместитель был принят на работу 4 июля 2011 г.С 25 июля по 21 августа 2011 г. ему был предоставлен ежегодный отпуск.Заработная плата за отработанное в июле 2011 г. время составила 16 428,57 руб.

    Новый закон и примеры расчета отпускных в 2018 году

    Учитываемых выплат и отработанных дней не было вообще Крайне редко, но все же такая ситуация возможна. Например, в результате реорганизации образовалась организация-правопреемник.

    Работник переведен в эту организацию со дня, с которого он должен идти в отпускст. 72.1 ТК РФ. В этом случае отпускные нужно считать исходя из установленного работнику оклада или тарифной ставкип.

    8 Положения: Пример. Расчет отпускных, если в расчетном периоде, до него и перед отпуском не было учитываемых выплат и отработанных дней / условие / Работник был принят на работу в порядке перевода 4 июля 2011 г. Ему сразу же был предоставлен отпуск с 4 по 31 июля 2011 г.
    Оклад работника — 23 000 руб. / решение / Поскольку первый день работы совпал с первым днем отпуска, то отпускные рассчитываем по формуле (2): 23 000 руб. / 29,4 х 28 дн. = 21 904,76 руб.

    Итак, если у вас возникла конкретная ситуация с работником, у которого не было отработанных дней и выплат в расчетном периоде, совпадающая с одной из трех рассмотренных ситуаций, то нужно применять правила расчета именно для этой ситуации, а не действовать так, как вам кажется удобнее и проще. Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Отпуска»: 2018 г.

    1. Отзыв из отпуска — это разделение его на части, № 5

    Расчет отпускных если в расчетном периоде работник был отпуске образец

    Расчет отпускных, если учитываемые выплаты и отработанные дни были до расчетного периода Условие Работнику предоставлен ежегодный отпуск с 11 июля по 7 августа 2011 г.В расчетном периоде (июль 2010 г. — июнь 2011 г.) работник:- с 1 июля по 8 августа 2010 г. находился в командировке;- с 9 августа по 6 сентября 2010 г. был на больничном;- с 7 сентября по 20 сентября 2010 г. находился в отпуске без сохранения зарплаты;- с 21 сентября 2010 г. по 30 июня 2011 г. оформил отпуск по уходу за ребенком в связи с болезнью жены.С июля 2009 г. по июнь 2010 г. у работника не было периодов и выплат, исключаемых при расчете отпускных.Оклад работника — 23 000 руб. Решение Отпускные рассчитываем следующим образом.Шаг 1.
    Определяем период для расчета отпускных.Весь расчетный период (июль 2010 г.

    Три подводных камня в расчете отпускных

    Как рассчитать отпускные, если в расчетном периоде у работника не было отработанных дней и заработка

    Есть всего три ситуации, когда нужно рассчитать отпускные работнику, у которого в расчетном периоде не было учитываемых при расчете среднего заработка выплат и хотя бы одного отработанного дня. Причем для каждой из них установлены свои правила расчета.

    Читайте так же:  Государственная итоговая аттестация по образовательным программам основного общего образования (гиа

    Их мы и рассмотрим.

    СИТУАЦИЯ 1. Учитываемые выплаты и отработанные дни были до расчетного периода

    Расчетный период для исчисления среднего заработка за время отпуска — это 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, если локальным нормативным актом не установлен расчетный период другой продолжительност и ст. 139 ТК РФ; п. 4 Положения .

    Чаще всего такая ситуация складывается у женщин, когда они берут ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенко м ст. 256, ст. 260 ТК РФ . Возможна она также, если работник находился в длительной командировке или в отпуске без сохранения зарплат ы п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение) .

    Для расчета отпускных такому работнику нужно взять предшествующий период, равный расчетному, в котором у него была зарплата и отработанные дни. То есть вам нужно отсчитать 12 месяцев, но не от начала «пустого» расчетного периода, а от начала периода длительного отсутствия работника на работ е п. 5 Положения . А дальше вы рассчитываете отпускные по общим правилам.

    Пример. Расчет отпускных, если учитываемые выплаты и отработанные дни были до расчетного периода

    / условие /

    Работнику предоставлен ежегодный отпуск с 11 июля по 7 августа 2011 г.

    В расчетном периоде (июль 2010 г. — июнь 2011 г.) работник:

    • с 1 июля по 8 августа 2010 г. находился в командировке;
    • с 9 августа по 6 сентября 2010 г. был на больничном;
    • с 7 сентября по 20 сентября 2010 г. находился в отпуске без сохранения зарплаты;
    • с 21 сентября 2010 г. по 30 июня 2011 г. оформил отпуск по уходу за ребенком в связи с болезнью жены.

    С июля 2009 г. по июнь 2010 г. у работника не было периодов и выплат, исключаемых при расчете отпускных.

    Оклад работника — 23 000 руб.

    / решение /

    Отпускные рассчитываем следующим образом.

    ШАГ 1.

    Определяем период для расчета отпускных.

    Весь расчетный период (июль 2010 г. — июнь 2011 г.) состоит из исключаемых при расчете среднего заработка периодо в п. 5 Положения .

    Поэтому нужно взять предшествующий период, равный расчетному, в котором есть отработанные дни: июль 2009 г. — июнь 2010 г.

    ШАГ 2.

    Рассчитываем сумму отпускны х пп. 9, 10 Положения :

    23 000 руб. х 12 мес. / (29,4 х 12 мес.) х 28 дн. = 21 904,76 руб.

    СИТУАЦИЯ 2. Учитываемые выплаты и отработанные дни были в месяце начала отпуска

    Рассказываем работнику

    Неважно, по каким причинам у работника не было выплат в расчетном периоде, в любом случае отпускные рассчитываются из его фактического заработка, а не из МРОТ.

    Такая ситуация возникает, если работнику предоставлен отпуск в том же месяце, в котором он принят на работу. Так нередко происходит с внешними совместителями. Если у них отпуск по основному месту работы в том же месяце, в котором вы приняли их на работу, то и вы обязаны предоставить им отпуск в это же врем я ст. 286 ТК РФ . Возможно, вы просто предоставляете отпуск авансом только что принятому на работу сотрудник у ст. 122 ТК РФ .

    В этих случаях средний дневной заработок для оплаты отпуска рассчитывается исходя из зарплаты, начисленной работнику за дни, отработанные в месяце предоставления отпуск а п. 7 Положения :

    Пример. Расчет отпускных, если учитываемые выплаты и отработанные дни были до отпуска

    / условие /

    Работник-совместитель был принят на работу 4 июля 2011 г.

    С 25 июля по 21 августа 2011 г. ему был предоставлен ежегодный отпуск.

    Заработная плата за отработанное в июле 2011 г. время составила 16 428,57 руб.

    / решение /

    В данном случае у работника отсутствует расчетный период как таковой, поэтому рассчитываем отпускные следующим образом.

    ШАГ 1.

    Определяем количество календарных дней, приходящихся на отработанное в месяце предоставления отпуска время: с 4 по 24 июля 2011 г. — 21 календарный день.

    ШАГ 2.

    Определяем средний дневной заработок по формуле (1):

    16 428,57 руб. / (29,4 / 31 д. х 21 д.) =

    ШАГ 3.

    Определяем сумму отпускны х п. 9 Положения :

    х 28 дн. = 23 096,92 руб.

    СИТУАЦИЯ 3. Учитываемых выплат и отработанных дней не было вообще

    Крайне редко, но все же такая ситуация возможна. Например, в результате реорганизации образовалась организация-правопреемник. Работник переведен в эту организацию со дня, с которого он должен идти в отпус к ст. 72.1 ТК РФ . В этом случае отпускные нужно считать исходя из установленного работнику оклада или тарифной ставк и п. 8 Положения :

    [3]

    Пример. Расчет отпускных, если в расчетном периоде, до него и перед отпуском не было учитываемых выплат и отработанных дней

    / условие /

    Работник был принят на работу в порядке перевода 4 июля 2011 г. Ему сразу же был предоставлен отпуск с 4 по 31 июля 2011 г.

    Оклад работника — 23 000 руб.

    / решение /

    Поскольку первый день работы совпал с первым днем отпуска, то отпускные рассчитываем по формуле (2):

    23 000 руб. / 29,4 х 28 дн. = 21 904,76 руб.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Итак, если у вас возникла конкретная ситуация с работником, у которого не было отработанных дней и выплат в расчетном периоде, совпадающая с одной из трех рассмотренных ситуаций, то нужно применять правила расчета именно для этой ситуации, а не действовать так, как вам кажется удобнее и проще.

    Источники


    1. Марченко, М. Н. Теория государства и права / М.Н. Марченко, Е.М. Дерябина. — М.: Проспект, 2012. — 720 c.

    2. Грудцына, Л. Ю. Адвокатское право / Л.Ю. Грудцына. — М.: Деловой двор, 2014. — 320 c.

    3. Лебедева, С. Н. Международный коммерческий арбитраж. Комментарий законодательства / Под редакцией А.С. Комарова, С.Н. Лебедева, В.А. Мусина. — М.: Редакция журнала «Третейский суд», 2014. — 416 c.
    Три подводных камня в расчете отпускных
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here