Труд иностранцев в россии

Полная информация по теме: "Труд иностранцев в россии" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Налоги и Право

повышение юридических знаний

Труд иностранцев в России

Иностранцы в штате компании – не редкость. Однако трудоустраивать теперь их нужно по новым правилам. В конце прошлого года в ТК РФ появилась гл. 50.1, устанавливающая особенности труда указанных лиц.

С начала 2015 года в Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ введено понятие патента. Его оформляют все безвизовые иностранные работники. Ныне же усилена административная ответственность за нарушения, касающиеся применения патента.

Также изменился порядок обложения страховыми взносами доходов временно пребывающих зарубежных граждан. Появилась еще одна категория иностранных работников – лица из стран Евразийского экономического союза, куда входят Белоруссия, Казахстан и Армения. Для них в части трудоустройства и соцстрахования установлен специальный регламент.

Актуальная тема поможет разобраться с новшествами, связанными с зарубежными сотрудниками, правильно исчислить налоги, определить базу и тарифы по страховым взносам.

С 13 декабря 2014 года действует гл. 50.1 ТК РФ, регулирующая труд иностранцев и лиц без гражданства. Ранее в законодательстве не было общих правил оформления приема на работу, заключения, изменения и прекращения трудовых договоров с мигрантами. С появлением в кодексе новой главы сняты многие вопросы, которые возникали раньше при найме иностранцев и их увольнении.

1. Прием на работу

Иностранцы, помимо тех документов, которые предъявляют при устройстве на работу россияне, обязаны представлять дополнительные бумаги (ст. 327.3 ТК). Для наглядности в таблице собраны документы, предъявляемые в стандартной ситуации россиянами и зарубежными лицами.

В трудовые договоры необходимо включать:

  • для любых мигрантов – кроме стандартных сведений о работнике (Ф.И.О., сведений о документе, удостоверяющем личность), еще иреквизиты разрешения на работу или патента либо разрешения на временное проживание или вида на жительство (ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ). Поэтому, если такие сведения не были указаны в трудовых договорах с иностранцами, заключенных до 13.12.2014, их можно вписать в оба экземпляра трудового контракта от руки (туда, где указываются сведения о работнике) (ч. 3 ст. 57 ТК РФ);
  • только для временно пребывающих мигрантов – реквизиты полиса (договора) ДМС или договора работодателя с медицинской организацией о предоставлении физлицу первичной медико-санитарной помощи и специализированной медпомощи в неотложной форме (ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ). Поэтому, если в трудовых договорах с такими иностранцами, заключенных до 13.12.2014, этого условия нет, надо заключить с нимидополнительные соглашения к трудовым контрактам, указав в них реквизиты документа, на основании которого мигрантам будет предоставляться медпомощь.

С мигрантами можно заключать трудовой договор без оглядки на срок действия документов, дающих им право работать в нашей стране (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ). То есть в соответствии со ст. 58 кодекса, как и с россиянами, трудовые договоры с иностранцами могут заключаться (или – или):

  • на неопределенный срок;
  • на период до 5 лет (срочный договор) – в случаях, оговоренных ст. 59 ТК РФ, если иной срок не установлен законом.

2. Перевод на другую работу

[3]

Разрешен временный перевод временно пребывающего иностранца без его согласия на работу по профессии (специальности, должности, виду деятельности), не указанной в его разрешении на работу (патенте), в двух случаях:

  • при чрезвычайных обстоятельствах (катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение и т.д.);
  • при простое, необходимости предотвращения уничтожения (порчи) имущества, замещения временно отсутствующего сотрудника, если это вызвано теми же чрезвычайными обстоятельствами. При переводе в такой ситуации на работу более низкой квалификации необходимо получить согласие специалиста (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

[1]

Труд мигранта, как и остальных сотрудников, надо оплатить по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2 ТК).

Однако в отличие от россиян для мигрантов такой временный перевод возможен только не более одного раза в год и не более чем на месяц в течение календарного года (ст. 327.4 ТК РФ).

Поэтому с иностранцем придется расстаться, письменно уведомив его об этом за 3 дня до увольнения, если (или – или):

  • по окончании срока временного перевода ему невозможно предоставить прежнюю работу (ч. 2 ст. 327.4 ТК РФ);
  • выполнение прежней работы невозможно в связи с чрезвычайными обстоятельствами, из-за чего возникла необходимость во временном переводе мигранта на другую работу повторно в течение календарного года (ч. 3 ст. 327.4 ТК РФ).

Перевести (как постоянно, так и временно) в других случаях временно пребывающего мигранта на работу, не указанную в разрешении или патенте, нельзя, если он не получит разрешение или патент на выполнение другой работы. Однако если кодекс обязывает работодателя предложить иностранцу перевод (например, при сокращении), то это требование нужно выполнить. И если мигрант согласится на вакантную должность по другой профессии, то ему надо будет получить новое разрешение на работу или патент (п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Лишь тогда иностранного специалиста можно перевести на другую работу.

В кодексе появились дополнительные основания для увольнения иностранца (ст. 327.6 ТК РФ):

  • приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование зарубежных работников;
  • аннулирование или окончание срока действия разрешения на работу или патента, а также разрешения на временное проживание, вида на жительство в РФ;
  • окончание срока действия договора (полиса) ДМС либо договора о предоставлении сотруднику платных медицинских услуг, заключенного работодателем;
  • превышение численности работников-иностранцев над установленными ограничениями. К примеру, если на будущий год доля иностранцев в сфере торговли алкоголем будет установлена на уровне 10 процентов от общей численности работников (против нынешних 15 процентов), а у компании число таких лиц, занятых в этой области, гораздо выше, всех лишних иностранцев придется уволить. Кого из мигрантов оставить, а с кем расстаться, решает работодатель.

При увольнении мигранта по указанным основаниям в его трудовую книжку надо внести запись с указанием в графе 3 раздела «Сведения о работе» причины увольнения со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Например, «Уволен в связи с окончанием срока действия разрешения на работу, пункт 5 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации».

Читайте так же:  Обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста (предпенсион

В заключение отмечено, что все остальные требования кодекса действуют в отношении мигрантов точно так же, как и в отношении россиян.

Труд иностранцев в России

Полный текст БЕСПЛАТНО

  • Введение — стр. 1
  • Трудящиеся (работники) — мигранты и иностранцы, работающие в Российской Федерации: соотношение понятий — 3
  • Общая характеристика законодательства Российской Федерации о статусе иностранцев, работающих в России — 5
  • Международные трудовые стандарты и труд иностранцев в Российской Федерации — 7
  • Двусторонние международные договоры Российской Федерации и труд иностранцев в России — 16
  • Основы правового положения иностранцев с учетом режимов и оснований пребывания в Российской Федерации — 22

Скачать полный текст Труд иностранцев в России — файл doc, 1,2 Мбайта

Трудоустройство иностранных граждан

На работу в нашей стране имеют право не только граждане России, но и подданные других государств. Правда, порядок их трудоустройства несколько отличается. Если все происходит легально, то и само пребывание, и занятия граждан другого государства на территории Российской Федерации оформляются так, как того требуют установленные правила, закрепленные в соответствующих документах.

Вы – иностранец, который планирует официально трудоустроиться в неродной для себя стране? Вы – работодатель, планирующий трудоустроить жителя другой страны? Ознакомьтесь с этой информацией.

Необходимость рамок закона

По данным статистики, трудовая миграция в Российскую Федерацию ежегодно возрастает. К сожалению, далеко не весь труд иностранных граждан легальный, причина тому – нежелание приехавших мигрантов оплачивать платить налоги, а работодателей – отчислять средства в предусмотренные законом фонды и выполнять оформление по усложненной процедуре.

Государство пытается регулировать этот процесс преследованием нелегального трудоустройства, а также пересмотром подходов к законодательной базе этого вопроса.

До 2015 года главной законодательной основой для планирующих работу в РФ приезжающих был Указ Президента РФ «О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы» и Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Однако, в 2015 году последний был пересмотрен, многие его положения утратили юридическую силу. Перемены затронули:

  • процедуру въезда иностранцев, планирующих трудоустройство;
  • всю систему учета мигрантов;
  • процесс оформления их трудоустройства.

Статус иностранца, устраивающегося на работу

Граждане других стран могут находиться на территории РФ в разном качестве. Возможность и особенности их трудоустройства зависит от двух важных моментов:

  • с визой или без нее они въехали в страну;
  • пребывает или проживает ли иностранец на территории РФ, временно или постоянно.

Рассмотрим особенности каждой группы.

Была ли нужна виза?

Вышеупомянутый Федеральный закон делит въехавших в Россию иностранцев относительно режима их прибытия на 3 подгруппы.

  1. Иностранцы, имеющие вид на жительство в Российской Федерации, к ним дополнительно причисляют белорусских граждан.
  2. Те, кому для въезда понадобилось оформлять визу (все жители стран, не входящих в СНГ, плюс грузины и туркмены).
  3. Жители государств, с которыми у России действует безвизовый режим (большинство стран СНГ).

Пребывание или проживание

Каждый иностранец в нашей стране является обладателем одного из трех статусов:

  • постоянно проживающий – имеющий вид на жительство (ВНЖ) в РФ (или приравненный к ним гражданин Белоруссии);
  • временно проживающий – иностранный гражданин, получивший разрешение на проживание в течение определенного срока;
  • временно пребывающий – оказавшийся в стране на основании визы или миграционной карты.

Каждый статус имеет сои нюансы касательно трудоустройства

У иностранца есть вид на жительство

Это самый простой вариант как для самого потенциального сотрудника, так и для работодателя. Закон не предусматривает никаких ограничений в трудоустройстве по сравнению с российским подданным. У работодателя есть 2 обязанности, которыми он не имеет права пренебречь касательно сотрудника-иноземца с ВНЖ:

  • регулярно уточнять сроки действия его документа, подтверждающего право на жительство;
  • сообщить в региональное отделение МВД России о том, что договором зафиксированы трудовые отношения с гражданином другого государства.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Информирование МВД обязательно при трудоустройстве мигрантов, имеющих любой статус, без исключений (п.8 ст.13 ФЗ о правовом статусе иностранных граждан). Ранее эти сведения требовалось передавать в ФМС РФ, упраздненную в апреле 2016 г.

Разрешено временно проживать

Если у гражданина другой страны есть разрешение на временное проживание в России, по статусу он не слишком отличается от имеющего ВНЖ. Разница лишь в том, что это разрешение придется ежегодно подтверждать в службе миграции. Процедура трудоустройства аналогична претендентам с ВНЖ.

Собственно иностранные работники

Таковыми Закон о правовом положении иностранцев в п. 1 ст. 2 признает лиц, имеющих статус временно пребывающих в РФ. Их легальное оформление в качестве сотрудников будет отличаться по тому, находится ли страна, откуда они явились, в визовых отношениях с Россией.

Работать намерен визовый мигрант

Если работодатель планирует взять на работу человека, чей въезд в Россию произошел на основании визы, ему нужно совершить определенные процедурные шаги.

  1. Заявка в службу занятости о том, что работодателю требуются дополнительные специалисты. Это нужно для государственного подтверждения целесообразности принятия на работу не-россиянина.
  2. Ходатайство в миграционную службу о выдаче разрешения привлечь иностранного сотрудника.
  3. Уплата государственной пошлины (в 2016 году ее сумма составляла 10 тыс. руб. на каждого принимаемого иноземца).
  4. Подача в МВД (ранее – в ФМС РФ) просьбу о выдаче приглашения для будущего работника с уплатой пошлины за эту процедуру (800 руб.)
  5. Получение приглашения в течение 2 декад после подачи ходатайства.
  6. Оформление разрешения на работу на определенный срок. Для этого нужен целый пакет документов:
  • заявление;
  • фото будущего сотрудника;
  • копия его загранпаспорта.

На этом этапе еще раз придется раскошелиться на госпошлину – стоимость данной услуги 3500 руб.

  1. По прибытии работника из другой страны нужно уведомить миграционную службу в течение 3 дней.
  2. Заключение с новым сотрудником трудового договора.

Планируем сотрудничество с безвизовым мигрантом

Тут все немного проще для работодателя: разрешительные документы, оформляемые в МВД, для этой категории не требуется. Для таких претендентов на работу есть нюанс, о котором, в отличие от въезжающих по визе, должен позаботиться сам будущий трудящийся из другой страны или его доверенное лицо: получить патент, дающий право работать в РФ.

Патент – бумага, которую желающий работать в РФ иностранный гражданин должен выправить в течение месяца после прибытия, иначе легально трудоустроиться невозможно. Количество патентов, которые реализует государство, ограничено: квоты ежегодно обновляются.

Читайте так же:  Можно ли частично использовать учебный отпуск

«Предпатентный» пакет документов:

  • заключение медицинской комиссии;
  • результаты тестов по языку, истории и российскому законодательству;
  • годичный полис медицинской страховки;
  • квитанцию об уплате патентного налога за 1 месяц (сумма зависит от региона трудоустройства);
  • загранпаспорт с нотариально заверенным переводом;
  • документ о дактилоскопии;
  • фото;
  • заявление.

ВНИМАНИЕ! Патент необходим только временно пребывающим безвизовым иностранным гражданам. Лицам, имеющим статус временно или постоянно проживающего, оформлять его не нужно.

Патент и сроки

Полученный на руки патент может быть действителен в течение от 30 суток до года. Если до этого времени не был заключен трудовой договор, действие патента останавливается. При необходимости действие патента можно продлевать на срок, начиная от месяца. Продлить документ можно не менее, чем за декаду до истечения его действия.

«Патентованный» сотрудник имеет право трудиться на одного работодателя не дольше, чем 2 года подряд, затем ему понадобится обновить въезд в страну (выехать и вернуться), и, естественно, заново оформить патент.

Просрочка оплаты ежемесячных авансовых платежей за патент ведет к его аннулированию и утрате права работы.

Каким «безвизовым» можно не беспокоиться

29.05.2014 г. Россия заключила договор о Евразийском экономическом союзе. Подданные стран, входящих в него, могут быть трудоустроены в России без оформления дополнительных разрешений. На сегодняшний день это граждане Армении, Белоруси, Казахстана и Киргизии.

Штрафы за нелегальное трудоустройство иностранцев

Труд нелегальных мигрантов сурово преследуется законом. Чрезмерно «экономному» или не желающему обременять себя официальным оформлением предпринимателю не избежать административной ответственности в виде солидных штрафов за:

  • неполный пакет документов;
  • истекший срок действия документов;
  • работу с аннулированным патентом (например, за просрочку авансового платежа);
  • не оформленный трудовой договор;
  • отступление от процедуры трудоустройства;
  • работу не по специальности, указанной в разрешительных документах;
  • нарушение охраны труда в отношении мигрантов (как и других работников).

Физическое лицо вынуждено будет заплатить от 5 до 7 тыс. руб. за процедурные нарушения и 35-70 тыс. руб. за нелегальное трудоустройство иностранцев. Организация уплатит от 400 тыс. до 1 млн. руб., также может быть приостановлена ее деятельность на период от 2 недель до 3 месяцев.

Сам работник-иностранец тоже подвергнется денежной санкции в размере от 2 до 5 тыс. руб.

Трудоустройство по закону в России для иностранных граждан

Автор Валентин, 29 августа, 2016 в Оформление документов в РФ

Рекомендуемые сообщения

Пожалуйста, не пишите «Спасибо» и другие сообщения не несущие информацию. Благодарность можно выразить нажав соответствующую кнопку справа от полезного сообщения.

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Особенности труда иностранных граждан и лиц без гражданства

Трудовая деятельность иностранного гражданина или лица без гражданства — это работа указанных лиц в РФ на основании трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

Иностранные граждане и лица без гражданства, как и другие работники, пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 18 июля 2006 г.). Привлекать к труду иностранных граждан и лиц без гражданства согласно настоящему Закону могут работодатели (физические или юридические лица), получившие в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и лиц без гражданства и использующие труд иностранных работников и лиц без гражданства на основании заключенных с ними трудовых договоров. Помимо российских работодателей, в качестве работодателя может выступать также и иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.

В соответствии с п. 5 ст. 6 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» выдача разрешений на привлечение иностранной рабочей силы и контроль их использования осуществляются Федеральной миграционной службой РФ по предложениям органов исполнительной власти республик в составе РФ, краев, областей, автономной области, автономных округов, городов федерального значения.

Для получения разрешения работодатель представляет в Федеральную миграционную службу РФ:

2) предложение (заключение) соответствующих органов исполнительной власти субъектов РФ с обоснованием целесообразности привлечения и использования работодателем иностранной рабочей силы;

3) проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников. При этом условия, оплата и охрана труда иностранных граждан, их социальное обеспечение и страхование определяются нормами законодательства РФ с учетом особенностей, предусмотренных межгосударственными и межправительственными соглашениями РФ с зарубежными странами (п. 5 Положения о привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы (утв. Указом Президента РФ от 16 декабря 1993 г. N 2146) (с изм. и доп. от 5 октября 2002 г.)).

Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Но следует отметить, что этот порядок не распространяется на иностранных граждан:

1) постоянно проживающих в РФ;

2) временно проживающих в РФ;

3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в РФ, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;

4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в РФ технического оборудования;

5) являющихся журналистами, аккредитованными в РФ;

6) обучающихся в РФ в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;

7) обучающихся в РФ в образовательных учреждениях профессионального образования и работающих в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются;

8) приглашенных в РФ в качестве преподавателей для проведения занятий в образовательных учреждениях, за исключением лиц, въезжающих в РФ для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях) (п. 4 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»).

После получения разрешения между работодателем и иностранным гражданином заключается срочный трудовой договор, который выглядит следующим образом:

«__» __________ 200__ г.

Читайте так же:  Что такое строгий выговор и когда применяется такая мера наказания – понятие по тк рф, порядок объяв

Фирма «______________________________________________», именуемая в дальнейшем

«Работодатель», в лице _______________________________________, с одной стороны, и

Гражданин ____________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник»,

С другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет и срок действия трудового договора.

2. Условия материального вознаграждения работника.

3. Обязанности сторон.

5. Ответственность сторон.

6. Разрешение споров, изменение и расторжение трудового договора.

7. Другие условия.

1. Предмет и срок действия трудового договора

1. В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качестве ________________________________.

2. Работник обязуется выполнять все работы, обусловливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми в устной или письменной форме администрацией стройки.

3. Срок действия настоящего трудового договора устанавливается с «___» __________ 200__ г. по «___» __________ 200__ г. включительно.

2. Условия материального вознаграждения работника

4. Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в сумме (в рублях), эквивалентной __________ долларам США по курсу Центрального банка Российской Федерации на день начисления заработной платы.

Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей Работодателя.

5. За высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ Работодатель может устанавливать Работнику надбавку.

6. За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату.

[2]

7. В зависимости от финансовых результатов деятельности Работодателя Работник может быть премирован, а также получить материальную помощь.

Видео (кликните для воспроизведения).

8. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней.

3. Обязанности сторон

9. Работодатель обязуется:

А) соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда);

Б) выполнять условия материального вознаграждения Работника;

В) осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника;

Г) обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и безопасные условия труда;

Д) создавать жилищные условия, соответствующие требованиям санитарных норм;

Е) создавать необходимые условия для повышения квалификации Работника;

Ж) исполнять другие обязанности, обусловливаемые действующим российским законодательством.

10. Работник обязуется:

А) строго выполнять договорные обязательства;

Б) строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности;

В) постоянно повышать свою квалификацию;

Г) не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну Работодателя;

Д) исполнять другие обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

11. Работник вправе:

А) вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности фирмы;

Б) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

12. Работодатель вправе:

А) устанавливать для Работника правила внутреннего трудового распорядка;

Б) требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины;

В) применять к Работнику в соответствии с действующим законодательством меры дисциплинарного воздействия;

Г) устанавливать состав и перечень сведений о деятельности Работодателя, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение;

Д) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

5. Ответственность сторон

13. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником обязательств, вытекающих из настоящего договора, он обязан возместить Работодателю причиненные таким неисполнением или ненадлежащим неисполнением убытки в соответствии с действующим законодательством.

14. В случае нарушения своих обязательств Работодатель возмещает ущерб Работнику в порядке, установленном действующим законодательством.

6. Разрешение споров, изменение и расторжение

15. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.

16. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

7. Другие условия

17. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) и вступает в силу с момента издания администрацией приказа о назначении работника на должность, указанную в п. 1.

Адреса, телефоны и другие данные сторон:

21.16. Особенности регулирования труда

Других категорий работников

Н.А. Алимова
Большой справочник кадровика
Источник: Консультант+

Труд иностранцев в России: что нужно знать?

На территории России иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и другой экономической деятельности, которая не запрещена законом, но с учетом ограничений, предусмотренных законодательством РФ. По общему правилу осуществлять трудовую деятельность на территории России вправе иностранный гражданин, достигший возраста 18 лет, при наличии оформленного в установленном порядке разрешения на работу или патента.

Согласно пунктам 2 и 3 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002г. №115 – ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодателем признается физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров, а заказчиком работ или услуг – физическое или юридическое лицо, получившее аналогичное разрешение, но использующее труд иностранных рабочих на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров. Работодателем, заказчиком работ или услуг может быть также индивидуальный предприниматель – гражданин РФ или иностранный гражданин.

Частью 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002г. № 115 – ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» определены категории иностранных граждан, на которых не распространяется определенный законом порядок получения разрешения на работу на территории России.

Но в соответствии с пунктом пункт 4.2 статьи 13 Федерального закона «О правовом положении иностранцев» временно пребывающий в нашей стране иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу, а также по профессии или специальности, которая не указана в разрешении на работу. Работодатель обязан привлекать и использовать иностранных работников только в пределах субъекта, где выдано разрешение на работу и по указанной в нем профессии.

Иностранные граждане не могут назначаться на некоторые должности и приниматься на отдельные виды работ в том случае, если назначение на должность и занятие трудовой деятельностью связано с принадлежностью к гражданам РФ. Постановлением Правительства РФ от 11 октября 2002 г. № 755 утвержден перечень объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу.

Читайте так же:  Порядок действий работодателя при оскорблении на работе и хамстве сотрудника – что делать и как реаг

Работодатель или заказчик работ, привлекающие и использующие для трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, на территории которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения соответствующего договора с иностранным гражданином.

Если работодатель нарушает сроки, порядок, форму предоставления уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, то ему в соответствии с частью 3 статьи 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях грозит привлечение к административной ответственности в виде административного штрафа на граждан в размере от 2 000 до 5 000 рублей, на должностных лиц – от 35 000 до 50 000 рублей, на юридических лиц – от 400 000 до 800 000 рублей, либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Уведомление в УМВ УМВД России по Курской области о заключении или расторжении трудового договора с иностранцем можно подать следующим образом:

Лично предоставить уведомление по адресу: г. Курск, ул. Литовская, д. 95в;

Отправить уведомление по почте России (ценным письмом с описью вложения) по адресу: г. Курск ул. Чехова д. 12а;

При личном обращении в УВМ УМВД России по Курской области инспектор поставит отметку на втором экземпляре уведомления и сразу внесет сведения в базу данных.

При подаче уведомления по почте нужно обязательно отправить уведомление ценным письмом с описью вложения.

Подтверждением отправки уведомления в УВМ УМВД России по Курской области будут служить опись с печатью Почты России, а также оригинал кассового чека, подтверждающий оплату отправки. Без него подтвердить отправку будет невозможно.

Использование труда мигрантов в РФ: мигранты на российском рынке труда сегодня

Вопросы трудовой миграции, несомненно, одни из самых проблемных в нашей стране. Трудовая миграция в последние десятилетия стала повсеместным явлением не только в России, но и во всём мире. Она затрагивает жизнь и быт как наших соотечественников и приезжих рабочих, вынужденных отправиться далеко за пределы своей родины в поисках заработка, так и их родных и близких людей, оставшихся дома.

В целом трудовые мигранты в России, а именно труд иностранных работников, представляется, положительным явлением, поскольку приток трудовых мигрантов позволяет решать множество проблем.

Основная из них — это дефицит рабочей силы во многих сферах экономики, особенно в строительной, производственной, общественного питания, услугах ЖКХ и других отраслях. Эти трудности стоят перед многими развитыми странами.

Смотря правде в глаза, одной из главных причин, по которой работодатели останавливают свой выбор на труде мигрантов, принято считать низкую стоимость оплаты труда данной категории граждан.

И с этим трудно поспорить. Оплата труда мигрантов часто вполовину меньше размера оплаты труда российских граждан. Однако у себя на родине мигрант будет получать ещё в 2, а то и в 4 раза меньше за ту же работу, в зависимости от отрасли и страны.

Среди прочего можно выделить и то, что иностранные мигранты на российском рынке труда – это люди, приезжающие в чужую страну на заработки для своей семьи, и они зачастую более трудолюбивы и исполнительны.

Поэтому не секрет, что работа с иностранцами из ближнего зарубежья выгодна всем: и работодателю, и государству, и самому работнику. Однако между этими лицами существует целая система сложных взаимоотношений и преград, созданных государством, которые призваны соблюдать баланс на рынке труда в интересах российских граждан.

Как показывает практика, безопасность труда мигрантов в России и официальное трудоустройство иностранных граждан в штат организаций оборачивается, как для первых, так и для последних, настоящей бюрократической войной, в которой работодатели вынуждены отстаивать своё право в приёме на работу мигрантов, а за любые ошибки наступают серьёзные последствия, с которыми порой они просто не в силах справиться. Работодатели обязаны неукоснительно соблюдать все правила приёма на работу иностранцев и знать все особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами.

Особенности регулирования труда иностранных граждан в РФ

За последние годы численность мигрантов в стране значительно выросла: по большей части трудовые мигранты в современной России – это иностранные граждане, прибывающие в порядке, не требующем визы, и делятся они на 2 категории:

1) Трудовые мигранты в России из СНГ, работающие по патенту.

2) Трудовые мигранты, имеющие право работать без него (граждане Армении, Киргизии, Белоруссии и Казахстана).

Граждане 1 категории для приёма на работу в обязательном порядке должны оформить трудовой патент и ежемесячно вносить за него плату. Для так называемых патентников, помимо самого патента и чека о его оплате, предусмотрен список документов, которые должны быть у каждого такого трудящегося. Такими документами являются паспорт, миграционная карта, регистрация, СНИЛС, ИНН, полис ДМС.

Ещё одной отдельной категорией граждан, осуществляющих трудовую деятельность в России, являются визовые работники. Для них, помимо визы, необходимо разрешение на работу, а также разрешение на привлечение к труду иностранных граждан для работодателя в соответствии с Приказом ГУВМ МВД (ФМС) России от 30.10.2014 N 589.

Основным законом, по которому происходит регулирование труда иностранных граждан в России, является Федеральный закон N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

С перечнем необходимых для трудоустройства иностранцев документов можно ознакомиться на нашем сайте или получить необходимую консультацию у специалиста, поскольку это сложная тема, требующая отдельного внимания. Важным моментом при заключении трудового договора с иностранным гражданином является обязательное уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о заключении или расторжении трудового договора.

Использование труда нелегальных мигрантов

Большим соблазном для некоторых работодателей является использование труда нелегальных мигрантов. Примеры:

1) В фирме А без разрешительных документов работают иностранные сотрудники.

2) Фирма B обращается к «чёрным» аутстафферам, которые за небольшую плату только подают уведомление о заключении трудового договора в ГУВМ МВД (ФМС). Далее никак не ведут сотрудников.

По приведённым схемам работы не платятся налоги с оплаты труда иностранцев, нет никакой отчётности и затрат на ведение сотрудника, помимо зарплаты. Но выгода «здесь и сейчас» чревата такими последствиями, с которыми справиться чрезвычайно сложно, а при выявлении нелегальных мигрантов госорганами бывает и невозможно.

Читайте так же:  Правила составления плана командировки и график работы – образец оформления

Ответственность за использование труда мигрантов-нелегалов

Помимо очевидных плюсов использования труда иностранных граждан, существуют, как уже было ранее сказано, множество проблем с законодательством о труде иностранцев, из-за которых организации очень часто, и не в свою пользу, отказываются от труда мигрантов. Ведь даже приём на работу граждан, имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство в России, часто создает много хлопот, поскольку правовое регулирование труда иностранных работников требует знания миграционного законодательства и кадрового учёта.

Классическим примером может служить банальная ошибка в уведомлении о заключении трудового договора при приёме иностранца на работу, которая может привести компанию работодателя к штрафу до 1 миллиона рублей и дорогим судебным тяжбам. Это вообще может разрушить организацию работодателя, легкомысленно не уделившего должного внимания таким, на первый взгляд, мелочам.

К нам за помощью часто обращаются фирмы, находящиеся на грани банкротства из-за штрафов со стороны государственных органов за нелегальное привлечение иностранных граждан к труду, о котором они даже не подозревали, поскольку были уверены, что их кадровики знают все особенности регулирования труда иностранных работников в РФ.

Что же касается патентников, то они обязаны ежемесячно вносить за него оплату. В случае не исполнения этого правила предусмотрена административная ответственность по ст. 18.20 КоАП РФ, а также аннулируется действующий патент. А труд иностранцев в России без действующего патента уже будет нелегальным и опять же навлечёт на работодателя миллионные штрафы.

Ко всему прочему, компании, принимающие на работу граждан СНГ, привлекают к себе лишнее внимание налоговой, миграционной и других служб, что, в свою очередь, может спровоцировать появление нежелательных гостей в лице зарплатных комиссий и проверяющих служб со стороны ГУВМ МВД (ФМС). Даже если эти товарищи не найдут никаких нарушений в труде иностранных граждан, что очень вряд ли, сама перспектива траты времени и нервов никого не радует.

Поэтому будьте осторожны при выборе организации-аутстаффера, ведь сейчас на рынке много «чёрных» аутстафферов, которые не имеют государственной аккредитации и, соответственно, права заниматься такой деятельностью, что, в свою очередь, чревато не только штрафами, но даже уголовной ответственностью за труд иностранных граждан в России. Распознать такие организации иногда очень не просто, но главное, что бросается в глаза, — это цена услуги аутстаффинга ниже 4.500 рублей «Всё включено».

В этом случае сразу стоит задуматься, а платит ли организация налоги за своих сотрудников?

Сумма налогов, при минимальной заработной плате 11700 рублей в Санкт-Петербурге, составляет 4330 рублей в месяц, и вряд ли ваш контрагент будет работать за 170 рублей. «Чёрные» аутстафферы могут создать вам много неприятностей, подробнее об этом можно узнать на нашем сайте в этой статье.

Как обезопасить иностранный труд на предприятии?

Если вы хотите использовать труд мигрантов в России, выход вполне очевиден — это вывод сотрудников своей организации за штат и последующий перевод их в компанию – аутстаффера.

В этом случае компания-аутстаффер берёт всю ответственность за труд иностранных граждан в РФ на себя: все миграционные и кадровые риски, законно отвечает за каждого сотрудника и занимается ведением кадрового учета персонала в целом. Заметьте, это позволяет работодателю значительно экономить на оплате труда иностранным работникам.

Эта идея не нова. Она начала свой путь в далёких 70-х, когда на западе произошло резкое увеличение количества мигрантов на рынке труда, вызвавшее давление проверяющих служб, и возникла острая необходимость сокращения затрат на кадровые расходы. Именно тогда бизнесмены стали искать решения, позволяющие сделать свой бизнес прибыльным и безопасным с точки зрения правового регулирования труда иностранных граждан.

Для нашей страны сегодня услуга вывода сотрудников за штат является актуальной как никогда, поскольку теперь мигранты на рынке труда России – это неотъемлемая доля рабочей силы. Времена копеечных, по нынешним меркам, штрафов, относительной лёгкости решения проблем с регулированием труда иностранных работников, а также фактического бессилия и лояльности государства в трудовой сфере подошли к концу!

И с целью совершенствования использования труда иностранцев на своём предприятии работодатели, которые не до конца понимают все особенности регулирования труда иностранных граждан в России, всё чаще обращаются за помощью в аккредитованные государством частные агентства занятости за услугами аутстаффинга персонала.

Однако важно помнить, что в соответствии с федеральным законом № 116-ФЗ заниматься аутстаффингом персонала с 2016 года могут только частные агентства занятости, аккредитованные государством и отвечающие всем требованиям трудового законодательства.

Поэтому если вы уже используете труд иностранцев, но хотите вывести их за штат, тщательно проверяйте поставщиков услуги по государственному реестру. Таким образом вы легко обезопасите себя от «чёрного» аутстаффинга и сможете быть уверенными в том, что на территории вашей компании не работают нелегальные трудовые мигранты.

Если после прочтения нашей статьи у вас остались вопросы о мигрантах на рынке труда России или вас интересует правовое регулирование труда иностранных граждан в РФ, просто свяжитесь с нами.

Мы непременно ответим на ваши вопросы по телефону и с удовольствием расскажем вам про все особенности труда иностранных граждан.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если вам была полезна наша статья про иностранную рабочую силу на рынке труда России, пожалуйста, оцените её. Или поделитесь информацией о том, как защитить свою компанию от миграционных рисков и обеспечить безопасность труда трудовых мигрантов в России, в соцсетях.

Источники


  1. Национал-экстремизм и судебная власть в современной России. — М.: ОФ Антифашист, 2014. — 121 c.

  2. Прокуронова, С. С. Теория государства и права. Конспект лекций / С.С. Прокуронова. — М.: Издательство Михайлова В. А., 2000. — 949 c.

  3. Николаева, Т.П. Деятельность защитника на судебном следствии / Т.П. Николаева. — М.: Саратов: Саратовский Университет, 2013. — 574 c.
Труд иностранцев в россии
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here