Трудовой договор актуальные вопросы и практика применения

Полная информация по теме: "Трудовой договор актуальные вопросы и практика применения" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Трудовой договор: Актуальные вопросы и практика применения.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Актуальные вопросы и практика применения трудового законодательства

Запись семинара

Программа Всероссийского спутникового онлайн-семинара 24.08.11 г.

1. Система трудового законодательства и иных актов, регулирующих трудовые отношения. Место в ней судебной практики и локальных нормативных актов, коллективных договоров и соглашений.

2. Практические вопросы отграничения трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.

3. Стороны трудового договора.

[1]

4. Основания возникновения трудовых отношений.

5. Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия.

6. Виды трудового договора и их особенности.

[3]

7. Совместительство и совмещение.

8. Испытание при приеме на работу.

9. Фактическое допущение к работе и необоснованный отказ в заключении трудового договора: конфликтные ситуации.

10. Изменение трудового договора.

11. Переводы на другую работу и перемещение.

12. Отстранение от работы.

13. Основания прекращения трудового договора.

14. Прекращение трудового договора по соглашению сторон.

15. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

16. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

17. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

18. Гарантии, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

19. Ответы на вопросы участников Всероссийского спутникового онлайн-семинара.

Фоторепортаж со Всероссийского спутникового онлайн-семинара 24.08.2011 г.

Выступление Д.ю.н., профессора, заслуженного юриста Российской Федерации, заведующего кафедрой трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова Александра Михайловича КУРЕННОГО на тему «Трудовой договор: актуальные вопросы и практика применения трудового законодательства».

Выступление лектора вызвало огромный интерес собравшихся.

Каждый участник онлайн-семинара имел возможность задать свой вопрос и получить исчерпывающий ответ.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Трудовой договор: актуальные вопросы

В программе вебинара

  • Требования к заключению и содержанию трудового договора: позиция ГИТ
    при проверках.
  • Трудовые обязанности и их изменение (уточнение): порядок и правила.
  • Перевод, перемещение, совмещение и совместительство: сложные случаи.
  • Изменение условий трудового договора.
  • Общие требования к оформлению прекращения трудового договора.

Стоимость участия в вебинаре: 2400 руб. (с НДС).

Для пользователей СПС КонсультантПлюс, сопровождаемых компанией, услуга предоставляется в рамках обслуживания СПС.

К.э.н., юрист, консультант, автор и ведущая семинаров и тренингов по трудовому праву с многолетним опытом работы на руководящих должностях в государственных инспекциях труда Москвы, Санкт-Петербурга и Роструда.

Специализация и интересы: практическое применение трудового права на основе административной и судебной практики инспекций труда.

Курушин А.А. Трудовой договор: актуальные вопросы и практика применения (Видео-курс). Часть 1

Год издания: 2010
Язык: русский
Формат: ASF
Видео: WMPv9, 600×450 pix, 25.00 fps, 236 Kbps
Аудио: WMAv2, 44100 Hz, stereo 64 Kbps
Продолжительность: 01:33:46

Файл разбит на 2 rar-архива.

Видео-курс по теме трудового договора. Рекомендовано бухгалтерам, юристам, руководителям компаний. Также видео полезно и наемным работникам для более правильного выбора и понимания своих действий при заключении или расторжении трудового договора.

Содержание:
— Новые требования к заключению трудовых договоров с отдельными категориями работников.
— Содержание трудового договора: анализ новейшей судебной и другой правоприменительной практики.
— Особенности трудовых договоров с руководителями.
— Анализ практики применения законодательства о прекращении трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя.rn

Смотрите также

Курушин А.А. Трудовой договор: актуальные вопросы и практика применения (Видео-курс). Часть 2

Год издания: 2010
Язык: русский
Формат: ASF
Видео: WMPv9, 600×450 pix, 25.00 fps, 236 Kbps
Аудио: WMAv2, 44100 Hz, stereo 64 Kbps
Продолжительность: 01:33:46

Файл разбит на 2 rar-архива.

Читайте так же:  Правила и порядок присвоения 2 группы допуска по электробезопасности – документы, требования

Видео-курс по теме трудового договора. Рекомендовано бухгалтерам, юристам, руководителям компаний. Также .

Пестрикова, А.А. Трудовой договор

Лекции — Трудовое право РФ

Алтайская академия экономики и права, юридический факультет, 2 курс заочного обучения.

Предмет, метод и система трудового права
Источники трудового права
Принципы трудового права
Субъекты трудового права
Профессиональные союзы в сфере трудовых отношений
Правоотношения в сфе.

Актуальные проблемы реализации трудового договора в современной России

Проблемы трудового договора в Трудовом кодексе РФ

В новом ТК РФ немного по-другому обусловлено условия трудового договора. Отвержение Трудовым кодексом РФ традиционного деления условий трудового договора на необходимые и факультативные. В замен этого вырабатывал разделения содержания трудового договора на несущественные и существенные. К существенным условиям ст. 57 Трудового кодекса РФ причисляет: название должности, место работы, квалификации, конкретную трудовую функцию или специальности с установкой квалификации, а также характеристики условий труда, льготы и компенсирования работникам, договоренность в оплате труда, режим работы.

Тотчас же появляется вопрос, каково содержания трудового договора из перечисленных условий обязаны быть в нем, для того чтобы трудовой договор числился заключенным? Согласно Кодексу Законов о труде, затем чтобы трудовой договор являлся заключенным, в нем довольно было направить только так нарекаемые «необходимые условия»: условие месте работы и трудовой функции. Из рассмотрения ст. 57 ТК РФ следует, что в трудовом договоре непременно обязаны присутствовать все существенные условия, сориентированные в ч. 2 данной статьи. Однако же условия, которые, перечисляются в ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, все-таки являются «производными условиями», если такие условия не обсуждались сторонами, то они машинально выносятся из нормативных правовых актов. Примером таковых являются: льготы и компенсации работникам за работу в тяжелых, опасные или вредные условиях установлены законодательством и если они не направлены в трудовом договоре, то используются положения законодательства. Сюда можно отнести и надбавки, доплаты и поощрительные выплаты, виды и условия социального страхования. Говоря о том, что относится к правам и обязанностям работника, то они определены законодательством, и вытекают из трудовых функций работника.

Подобая логический мысли законодателя, можно допустить, что трудовой договор является не заключенным, когда в нем не указаны права и обязанности сторон трудового договора или отсутствуют условия о социальном страховании (которое закреплено в Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 2 июля 1998 г.). Оттого кажется, что законодателю следовало бы определить в качестве признака того, что трудовой договор является заключенным, лишь при «непосредственных условий», то есть условий, при отсутствии договоренности которых нельзя вынести из нормативных правовых актов (например, трудовая функция и место работы (необходимые условия), то есть те условия, которые и были закреплены в КЗоТ.

Одним из существенных обстоятельств трудового договора ст. 57 ТК называет условие о дате начала работы. Часть 4 ст. 61 ТК определяет разрешение на случай невыполнения работником предоставленного условия, сообразно которой, если работник не приступил к работе в определенный срок без корректных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется. Под аннулированием трудового договора, по возможности, должно разуметь известность его недействительным, то есть не порождающим прав и обязанностей с момента его заключения.

В ряде своих постановлений Конституционный Суд РФ признает аналогичного рода нормы не отвечающими Конституции РФ, ее статьям 19 и 37. Согласно ст. 19 Конституции РФ все равны перед законом и судом, государство гарантирует равенство прав человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также иных обстоятельств.

Подобно как обозначал Конституционный Суд РФ в Постановлении от 27 декабря 1999 г. № 19-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 3 статьи 20 ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» в связи с жалобами граждан В.П. Малахова и Ю.А. Антроповой, а также запросом Центрального районного суда города Самары», принцип равенства Конституции РФ не является препятствием законодателю при исполнении законного регулирования трудовых отношении, устанавливать различия в правовом статусе лиц, относящихся к неодинаковым по условиям и роду деятельности категориям, если только эта разницы являются объективно оправданной и обоснованной, определена особенностями и спецификой выполняемой работы и подходит конституционным целям и требованиям [15, с. 94].

Очевидно, что заключение срочного трудового договора с пенсионе-рами по возрасту, обучающимися по дневной форме обучения, лицами, работающими в субъектах малого предпринимательства, и совместителями не обусловлено спецификой и необыкновенностями исполняемой работы (в соответствии со ст. 1 Конвенции МОТ № 111 «О запрещении дискриминации в области труда и занятости» это является дискриминацией) и поэтому не может быть признано соответствующим Конституции РФ. Заключение срочного трудового договора с указанными категориями лиц приводит к тому, что эти лица пользуются меньшим объемом гарантий трудовых прав и, в частности, права свободно распоряжаться своими способностями к труду. Поэтому вынесение Постановления Конституционного Суда о признании данных положений ТК РФ не соответствующими Конституции представляется только делом времени.

Следует отметить, что заключение срочного трудового договора является правом, а не обязанностью сторон, причем, если стороны желают заключить срочный трудовой договор, то в соответствии с ч. 5 ст. 57 ТК РФ в нем непременно обязан быть указан срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового до-говора в соответствии с законом. Если в трудовом договоре не оговорен срок его деяния, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

Читайте так же:  Пределы и ограничения по размеру материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работо

По нашему воззренью, при фактическом дозволении работника к работе трехдневный срок для оформления трудовых отношений как раз и дается для того, чтобы в этот срок стороны надлежащим образом определили все условия трудового договора, тем самым создали определенность трудовых отношений. Если же данный срок пропущен, то считается, что трудовые правоотношения, сообразно ч. 3 ст. 58 ТК РФ, возникли на неопределенный срок, так как стороны в установленный законом срок (3 дня) в трудовом договоре не оговорили срок его деяния по причине отсутствия письменной формы трудового договора.

Поэтому после истечения трехдневного срока, предоставленного законом на оформление в письменной форме трудового договора, инициатива любой из сторон подписать срочный трудовой договор есть ни что иное, как предложение изменить условия трудового договора (договор на неопределенный срок изменить на срочный трудовой договор), которое в соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ требует обязательного получения согласия на это другой стороны.

Сложнее обстоит дело в случае, когда работодатель в трехдневный срок со дня фактического допуска работника к работе взамен письменного договора с работником выпускает приказ о приеме на работу на обстоятельствах срочного трудового договора. В этом случае показывается, что издание и ознакомление с ним работника следует рассматривать, как предложение работодателя работнику согласиться с данными условиями трудовых правоотношений, а расписка работника об ознакомлении с данным приказом (при отсутствии возражений с его стороны) есть согласие работника с данными условиями трудовых правоотношений. Поэтому издание приказа в трехдневный срок со дня фактического допуска работника к работе и ознакомление работника с данным приказом (при отсутствии письменного трудового договора) влечет такие же последствия для сторон трудового договора, как и письменное оформление трудового договора. Пропуск этого срока для издания приказа при отсутствии письменного трудового договора влечет такие же последствия, как и пропуск срока для письменного оформления трудового договора. Поэтому в интересах работодателя эти сроки соблюдать.

Что касается порядка расторжения трудового договора по инициативе работника, то КЗоТ разделял порядок расторжения по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок (ст. 31 КЗоТ) и срочного трудового договора (ст. 32 КЗоТ). Трудовой кодекс такого различия порядка расторжения трудового договора по инициативе работника не предусматривает. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, закрепленный в ст. 80 ТК, возможно, следует применять как при расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, так и при расторжении срочного трудового договора. Представляется, что следовало бы законодателю в отношении расторжения срочного трудового договора по инициативе работника установить более короткие сроки предостереженья об этом работодателя (как это было сделано в отношении временных (ст. 292 ТК) и сезонных работников (ст. 296 ТК). Это бы отражало специфику срочных трудовых договоров [10, с. 145].

Согласно ст. 6 ТК, порядок расторжения трудового договора регулируется исключительно законодательством Российской Федерации. Из данной формулировки можно сделать вывод, что и основания для расторжения трудового договора также устанавливаются исключительно на федеральном уровне.

Однако, в отношении руководителя организации (ст. 278 ТК), работников, работающих у работодателей — физических лиц (ст. 307 ТК), работников, работающих в религиозных организациях (ст. 347 ТК), законодатель установил, что трудовой договор в отношении этих категорий работников может быть прекращен помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, также и по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Если в отношении руководителя организации такой подход законодателя вполне обоснован, так как связан с особым правовым статусом руководителя организации, то предоставление права устанавливать дополнительные основания прекращения трудового договора в самом трудовом договоре в отношении работников религиозных организаций и работников, работающих у работодателей — физических лиц, иначе как дискриминацией назвать нельзя. Очевидно, что права и обязанности, например, продавца, работающего в организации, и продавца, работающего у индивидуального предпринимателя, мало, чем отличаются, и тогда непонятен подход законодателя, почему он снижает гарантии прав лица, работающего у индивидуального предпринимателя, предоставляя право в трудовом договоре устанавливать дополнительные основания расторжения трудового договора.

Курушин А.А. Трудовой договор: актуальные вопросы и практика применения (Видео-курс). Часть 2

Видео (кликните для воспроизведения).

Год издания: 2010
Язык: русский
Формат: ASF
Видео: WMPv9, 600×450 pix, 25.00 fps, 236 Kbps
Аудио: WMAv2, 44100 Hz, stereo 64 Kbps
Продолжительность: 01:33:46

Файл разбит на 2 rar-архива.

Видео-курс по теме трудового договора. Рекомендовано бухгалтерам, юристам, руководителям компаний. Также видео полезно и наемным работникам для более правильного выбора и понимания своих действий при заключении или расторжении трудового договора.

Содержание:
— Новые требования к заключению трудовых договоров с отдельными категориями работников.
— Содержание трудового договора: анализ новейшей судебной и другой правоприменительной практики.
— Особенности трудовых договоров с руководителями.
— Анализ практики применения законодательства о прекращении трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя.rn

Смотрите также

Курушин А.А. Трудовой договор: актуальные вопросы и практика применения (Видео-курс). Часть 1

Год издания: 2010
Язык: русский
Формат: ASF
Видео: WMPv9, 600×450 pix, 25.00 fps, 236 Kbps
Аудио: WMAv2, 44100 Hz, stereo 64 Kbps
Продолжительность: 01:33:46

Читайте так же:  Материнский капитал на долевое строительство порядок, возможности и условия вложения средств

Файл разбит на 2 rar-архива.

Видео-курс по теме трудового договора. Рекомендовано бухгалтерам, юристам, руководителям компаний. Также .

Пестрикова, А.А. Трудовой договор

Лекции — Трудовое право РФ

Алтайская академия экономики и права, юридический факультет, 2 курс заочного обучения.

Предмет, метод и система трудового права
Источники трудового права
Принципы трудового права
Субъекты трудового права
Профессиональные союзы в сфере трудовых отношений
Правоотношения в сфе.

Практика применения ТК РФ. Защита прав работодателя. Трудовой договор. Последствия нелегального трудоустройства и получения «серых» зарплат

Выездной бесплатный семинар для предпринимателей и специалистов по кадрам.

Проводим его совместно с АНО «Мой бизнес» и в рамках реализации национального проекта «Малый бизнес и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы», государственной программы « Поддержка и развитие малого и среднего предпринимательства в Вологодской области на 2013-2020 годы ».

Будем говорить о реальной практике применения трудового законодательства, защите прав предпринимателей. Уделим внимание вопросам оплаты труда и трудовому договору.

В конце ведущий Наталья Дмитриевна Орлова ответит на вопросы.

В результате вы:

  1. Познакомитесь с последними изменениями законодательства.
  2. Поймете, как отстаивать свои права перед контролирующими и проверяющими органами.
  3. Получите советы для дальнейшей работы.

22 октября в г. Великий Устюг

31 октября в г. Кириллов

— нюансы трудового законодательства.

— Ошибки в области трудового законодательства, которые чаще всего совершают работодатели и как их избежать.

— Последние изменения в области трудового законодательства. На какие изменения следует обратить особое внимание, чтобы избежать штрафных санкций. Какие изменения в области трудового права и охраны труда еще предстоят и как к ним адаптироваться.

— Рассмотрение индивидуального трудового спора судом: процедура. Подходы судов при рассмотрении споров об увольнении и взыскании заработной платы. Новое в рассмотрении трудовых споров: увеличение срока исковой давности по спорам о заработной плате, изменение подсудности споров.

— Споры об отказе соискателю и документировании приёма на работу. Правила безопасного отказа соискателю. Новое в перечне истребования документов у работника при приёме на работу.

— Споры об оформлении трудовых отношений: рекомендации по оформлению, содержанию, процедуре заключения трудового договора; дополнительные соглашения к трудовому договору; срочный трудовой договор, неоднократное заключение срочных трудовых договоров, продление срочного трудового договора.

— Споры о заработной плате: позиция судов по вопросу соблюдения сроков выплаты заработной платы и премии; судебная практика по взысканию заработной платы и вознаграждений; санкции за задержку заработной платы, оплата работодателем периода приостановления работы в связи с задержкой зарплаты.

— Споры об изменении условий трудового договора.

— Споры об увольнении работников: судебная практика об увольнениях по «экономическим причинам»; увольнение «потеряшек»; последствия для работодателя и его необходимые действия в связи с признанием увольнения незаконным.

— Нарушения в области оформления, изменения и расторжения трудового договора. Примеры из практики Государственной инспекции труда. Как не допустить нарушений и устранить уже имеющиеся. Советы по устранению нарушений.

— Прекращение трудового договора: основания для увольнения работников. Как провести процедуру увольнения без нарушений. Составление документов об увольнении. Тонкости процедуры сокращения штата и увольнения в случае ликвидации организации. Преимущественное право на оставление на работе. Кого нельзя уволить? В чем отличие увольнения по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон.

— Типичные нарушения в области оплаты труда. нарушение принципа оплаты труда за труд равной ценности. Как их избежать нарушений и на что следует обратить особое внимание.

— Уменьшение зарплаты работника: законно ли это. Удержания из заработной платы работника: в каком случае они законны, а в каком строго запрещены.

— Нарушения оплаты труда, выявляемые ГИТ в ходе проверок.

— Как привести бухгалтерские документы организации в порядок.

— Инструменты повышения производительности труда.

Трудовое и гражданское законодательство в регулировании трудовых отношений. Изменения, дополнения, практика применения

Курс предназначен для: Руководителей различного уровня, руководителей и сотрудников службы персонала, отдела кадров, юристов предприятий и организаций и всех заинтересованных лиц.

1. Новые аспекты трудовых взаимоотношений между работником и работодателем.

Правовой анализ последних изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ, Трудовое и гражданское законодательство в регулировании трудовых отношений, использовании заемного труда. Что недооценивают, в чем ошибаются работодатели?

2. Грамотный трудовой договор — основа бесконфликтных трудовых отношений.

  • Особенности правового положения сторон трудовых отношений
  • Правовые возможности, процедура и документирование приема на работу. Как избежать нарушений? Как соблюсти интересы работодателя при заключении трудовых договоров? Ограничения и гарантии при найме: дополнительное соглашение, испытательный срок, защита персональных данных работника. Выяснение страхового стажа работника за последние два года
  • Возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя
  • Перевод на другую работу и перемещение. Работа по совместительству и совмещение профессий. Особенности заключения трудовых договоров, регулирования условий труда
  • Требования при указании трудовой функции в договоре. Сочетание трудового договора и должностной инструкции. Изменение объема работ, доплаты за дополнительную работу с учетом судебной практики
  • Трудовой договор и гражданско-правовой договор. Обоснованность и условия заключения с позиции надзорных органов. Риски работодателя, последствия признания гражданско-правового договора трудовым
  • Квотирование рабочих мест для инвалидов и иных защищенных категорий работников. Прием (отказ в приеме) на работу инвалида с учетом программы реабилитации
Читайте так же:  Госпошлина за договор дарения сколько стоит регистрация дарственной

3. Правовое регулирование и практика прекращения трудового договора.

  • Общие принципы грамотной процедуры увольнения работника: основания увольнения, нормативные акты, кадровые документы. Практика применения оснований и проведения процедуры увольнения в сложных ситуациях: инициатива работодателя, истечение срока договора, соглашение сторон, состояние здоровья работника, собственное желание, в связи с изменениями условий труда и т.д. Риски и ошибки работодателя, их последствия
  • Особенности прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата: сроки, дополнительные гарантии, преимущественное право оставления на работе. Спорные вопросы сокращения и выплаты выходных пособий
  • Особенности увольнения и регулирования труда отдельных категорий работников: руководителей организации, главных бухгалтеров, совместителей, педагогов, иностранцев и др.
  • Специфика увольнения социально защищаемых категорий работников
  • Ответственность руководителей за допущенные нарушения при увольнении работников, судебная практика: восстановление работника на работе; признание незаконным увольнения, изменение даты и основания увольнения и др.

4. Роль локальных нормативных актов в регулировании трудовых отношений, трудового распорядка и дисциплины труда.

  • Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха: неполное рабочее время, сменный график. Порядок введения, учета и документирования. Виды простоя, особенности оплаты
  • Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы. Медицинское и психиатрическое освидетельствование работника. Права работодателя по наложению взысканий за дисциплинарные нарушения
  • Процедура увольнения за виновные действия, как мера дисциплинарного взыскания: неисполнение трудовых обязанностей, прогул, утрата доверия и др.
  • Изменения в порядке предоставления и оплате отпусков: отпуска без сохранения заработной платы
  • Правовое регулирование проведения оценки, аттестации, подготовки и переподготовки персонала. Увольнение по результатам аттестации. Возмещение работодателю затрат на обучение работника. Ученический трудовой договор

5. Роль кадровых документов в регулировании работы с персоналом. Ответственность за нарушение порядка работы с кадровой документацией. Новые тенденции в кадровом делопроизводстве: ведение трудовых книжек, оформление процедуры увольнения, оформление служебных командировок, работа с персональными данными. Ознакомление работника с документами. Документирование конфликтных ситуаций.

6. Новое в правовом регулировании оплаты труда и компенсаций. Изменение минимальной заработной платы. Возможность пересмотра размера заработной платы. Изменение расчета среднего заработка и страхового стажа, оплаты в ночное время, в нерабочие и праздничные дни, расчёта отпусков. Гарантийные и компенсационные выплаты, доплаты, надбавки, премии: порядок установления и изменения. Выплаты выходных пособий. Денежная компенсация за задержку заработной платы.

7. Актуальные вопросы пенсионного законодательства. Пенсионная реформа.

8. Трудовое и гражданское право о защите бизнеса от убытков.

  • Правовое регулирование взаимоотношений работника и работодателя при ликвидации, банкротстве, приостановлении деятельности юридического лица, при реорганизации, структурных изменениях. Роль и правовое положение руководителя организации при проведении данных процедур
  • Убытки и их предупреждение. Материальная ответственность по трудовому и по гражданско-правовому договору. Порядок привлечения к материальной ответственности, возмещение ущерба. Судебная практика применения законодательства о материальной ответственности
  • Обеспечение защиты охраняемой законом тайны. Административная и уголовная ответственность за разглашение сведений

9. Ответственность работодателей и должностных лиц за соблюдение трудового законодательства. Органы, уполномоченные на проведение проверок. Проверки Государственной инспекции труда (ГИТ), новые полномочия инспекторов труда. Особенности проведения проверок с учетом закона 294-ФЗ. Защита прав работодателя в ходе проверки и по результатам ее проведения. Дисциплинарная, административная, уголовная ответственность работодателя за выявленные нарушения: санкции, процедуры привлечения к ответственности.

10. Как правильно разрешить трудовой конфликт? Обращение работника в суд и ответные действия работодателя. Досудебная и судебная стадия конфликта. Последствия для работодателя. Судебная практика решений по трудовым спорам.

Преподаватель: Практикующий юрист, специализирующийся по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, начальник юридического отдела предприятия, автор практического пособия «Иностранные работники: оформление трудовых отношений».

[2]

Условия обучения:

Стоимость составляет 26 900 рублей.

При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 и более человека – 7%.

В стоимость обучения входит: Методический материал, обеды, кофе-паузы.
Экскурсионная программа по Санкт-Петербургу (октябрь-апрель) и дворцово-парковому ансамблю Петергофа (май-сентябрь) в подарок!
Удостоверение о повышении квалификации.

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения курса.

Трудовое и гражданское законодательство в регулировании трудовых отношений. Изменения, дополнения, практика применения

Курс предназначен для: Приглашаются руководители различного уровня, руководители и сотрудники службы персонала, отдела кадров, юристы предприятий и организаций и все заинтересованные лица.

1. Новые аспекты трудовых взаимоотношений между работником и работодателем.

Правовой анализ последних изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ, Трудовое и гражданское законодательство в регулировании трудовых отношений, использовании заемного труда. Что недооценивают, в чем ошибаются работодатели?

2. Грамотный трудовой договор — основа бесконфликтных трудовых отношений.

  • Особенности правового положения сторон трудовых отношений
  • Правовые возможности, процедура и документирование приема на работу. Как избежать нарушений? Как соблюсти интересы работодателя при заключении трудовых договоров? Ограничения и гарантии при найме: дополнительное соглашение, испытательный срок, защита персональных данных работника. Выяснение страхового стажа работника за последние два года
  • Возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя
  • Перевод на другую работу и перемещение. Работа по совместительству и совмещение профессий. Особенности заключения трудовых договоров, регулирования условий труда
  • Требования при указании трудовой функции в договоре. Сочетание трудового договора и должностной инструкции. Изменение объема работ, доплаты за дополнительную работу с учетом судебной практики
  • Трудовой договор и гражданско-правовой договор. Обоснованность и условия заключения с позиции надзорных органов. Риски работодателя, последствия признания гражданско-правового договора трудовым
  • Квотирование рабочих мест для инвалидов и иных защищенных категорий работников. Прием (отказ в приеме) на работу инвалида с учетом программы реабилитации
Читайте так же:  Расторжение срочного трудового договора и увольнение наемного работника

3. Правовое регулирование и практика прекращения трудового договора.

  • Общие принципы грамотной процедуры увольнения работника: основания увольнения, нормативные акты, кадровые документы. Практика применения оснований и проведения процедуры увольнения в сложных ситуациях: инициатива работодателя, истечение срока договора, соглашение сторон, состояние здоровья работника, собственное желание, в связи с изменениями условий труда и т.д. Риски и ошибки работодателя, их последствия
  • Особенности прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата: сроки, дополнительные гарантии, преимущественное право оставления на работе. Спорные вопросы сокращения и выплаты выходных пособий
  • Особенности увольнения и регулирования труда отдельных категорий работников: руководителей организации, главных бухгалтеров, совместителей, педагогов, иностранцев и др.
  • Специфика увольнения социально защищаемых категорий работников
  • Ответственность руководителей за допущенные нарушения при увольнении работников, судебная практика: восстановление работника на работе; признание незаконным увольнения, изменение даты и основания увольнения и др.

4. Роль локальных нормативных актов в регулировании трудовых отношений, трудового распорядка и дисциплины труда.

  • Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха: неполное рабочее время, сменный график. Порядок введения, учета и документирования. Виды простоя, особенности оплаты
  • Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы. Медицинское и психиатрическое освидетельствование работника. Права работодателя по наложению взысканий за дисциплинарные нарушения
  • Процедура увольнения за виновные действия, как мера дисциплинарного взыскания: неисполнение трудовых обязанностей, прогул, утрата доверия и др.
  • Изменения в порядке предоставления и оплате отпусков: отпуска без сохранения заработной платы
  • Правовое регулирование проведения оценки, аттестации, подготовки и переподготовки персонала. Увольнение по результатам аттестации. Возмещение работодателю затрат на обучение работника. Ученический трудовой договор

5. Роль кадровых документов в регулировании работы с персоналом. Ответственность за нарушение порядка работы с кадровой документацией. Новые тенденции в кадровом делопроизводстве: ведение трудовых книжек, оформление процедуры увольнения, оформление служебных командировок, работа с персональными данными. Ознакомление работника с документами. Документирование конфликтных ситуаций.

6. Новое в правовом регулировании оплаты труда и компенсаций. Изменение минимальной заработной платы. Возможность пересмотра размера заработной платы. Изменение расчета среднего заработка и страхового стажа, оплаты в ночное время, в нерабочие и праздничные дни, расчёта отпусков. Гарантийные и компенсационные выплаты, доплаты, надбавки, премии: порядок установления и изменения. Выплаты выходных пособий. Денежная компенсация за задержку заработной платы.

7. Актуальные вопросы пенсионного законодательства. Пенсионная реформа.

8. Трудовое и гражданское право о защите бизнеса от убытков.

  • Правовое регулирование взаимоотношений работника и работодателя при ликвидации, банкротстве, приостановлении деятельности юридического лица, при реорганизации, структурных изменениях. Роль и правовое положение руководителя организации при проведении данных процедур
  • Убытки и их предупреждение. Материальная ответственность по трудовому и по гражданско-правовому договору. Порядок привлечения к материальной ответственности, возмещение ущерба. Судебная практика применения законодательства о материальной ответственности
  • Обеспечение защиты охраняемой законом тайны. Административная и уголовная ответственность за разглашение сведений

9. Ответственность работодателей и должностных лиц за соблюдение трудового законодательства. Органы, уполномоченные на проведение проверок. Проверки Государственной инспекции труда (ГИТ), новые полномочия инспекторов труда. Особенности проведения проверок с учетом закона 294-ФЗ. Защита прав работодателя в ходе проверки и по результатам ее проведения. Дисциплинарная, административная, уголовная ответственность работодателя за выявленные нарушения: санкции, процедуры привлечения к ответственности.

10. Как правильно разрешить трудовой конфликт? Обращение работника в суд и ответные действия работодателя. Досудебная и судебная стадия конфликта. Последствия для работодателя. Судебная практика решений по трудовым спорам.

Преподаватель: Практикующий юрист, специализирующийся по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, начальник юридического отдела предприятия, автор практического пособия «Иностранные работники: оформление трудовых отношений».

Условия обучения:

Стоимость составляет 26 900 рублей.

При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 и более человека – 7%.

В стоимость обучения входит: Методический материал, обеды, кофе-паузы.
Экскурсионная программа по Санкт-Петербургу (октябрь-апрель) и дворцово-парковому ансамблю Петергофа (май-сентябрь) в подарок!
Удостоверение о повышении квалификации. (Лицензия на право ведения образовательной деятельности № 029227 от 09 сентября 2011 г.)

Видео (кликните для воспроизведения).

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения курса.

Источники


  1. 20 лет Конституции Российской Федерации. Актуальные проблемы юридической науки и правоприменения в условиях совершенствования российского законодательства. Четвертый пермский международный конгресс ученых-юристов. — М.: Статут, 2014. — 368 c.

  2. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. Учебник. В 2 томах. Том 1. Государство / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 752 c.

  3. История политических и правовых учений. — М.: Юнити-Дана, 2010. — 472 c.
Трудовой договор актуальные вопросы и практика применения
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here