Трудовой договор без испытательного срока

Полная информация по теме: "Трудовой договор без испытательного срока" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

#1 08.08.2007 10:24:38

Испытательный срок, трудовой договор

По законодательсву можно ли с работником не заключать трудовой договор на время испытательного срока? Если да, то какие требуются документы или договора и можно ли стажера остовлять одного на торговом месте?

#2 08.08.2007 11:01:10

Re: Испытательный срок, трудовой договор

Вы обязаны заключить трудовой договор, в нем вы устанавливаете испыталельный срок не более 3 х месяцев.
Стажер не материальответственное лицо оставлять его без наставника нельзя. но если хотите, то можете, но в случае недостачи.. он за нее не отвечает.. Санитарная книжка у него должна быть само собой.

#3 09.08.2007 02:19:49

Re: Испытательный срок, трудовой договор

По законодательсву можно ли с работником не заключать трудовой договор на время испытательного срока?

Vladmag, абсолютно прав, но позволю себе дополнить его ответ: ФАКТИЧЕСКИЙ ДОПУСК РАБОТНИКА К РАБОТЕ СЧИТАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА!
Еще один момент: если в трудовом договоре нет условия об испытательном сроке, то и самого испытального срока нет. А при фактическом допуске, естественно, условие об испытании отсутствует!

#4 09.08.2007 19:06:20

Re: Испытательный срок, трудовой договор

Хорошо, заключаем договор, но за работника нужно ли платить в пенсионку и соцстрах за время испытательного срока? Просто такая сложная ситуация, если я устраиваю работника официально, то вмененку нужно платить в два раза больше. Как можно обойти это все дело, но не нарушить закон.

#5 10.08.2007 11:19:26

Re: Испытательный срок, трудовой договор

Платите все что предусмотренно законодательством.

#6 10.08.2007 18:49:27

Re: Испытательный срок, трудовой договор

Я все понимаю, но на что жить прикажите?

Все очень тяжко, нет возможности хлеб каждый день покупать)))) Помогите чем смогите

#7 10.08.2007 20:06:28

Re: Испытательный срок, трудовой договор

Заключить трудовой договор на время испытательного срока с работником это Ваша обязанность, которая регламентируется ТК РФ. Для заключения трудового договора (как я понимаю на место продавца) достаточно паспорта, ИНН и пенсионного страхового свидетельства. Если же работник был фактически допущен к работе но Вы в течении 3 (трех) дней с ним не заключите договор, то это считается нарушением ТК. В свое организации мы заключает срочный трудовой с продавцами, устанавливаем двухнедельный испытательный срок. На время испытательного срока человек стажируется под присмотром продавца. Если человек прошел испытательный срок и остается у нас работать подписывает договор о полной материальной ответственностью. А самый простой совет — почитайте Трудовой Кодекс РФ.

#8 12.08.2007 00:31:49

Re: Испытательный срок, трудовой договор

Я все понимаю, но на что жить прикажите? Все очень тяжко, нет возможности хлеб каждый день покупать))))

В совокупности с этим:

Как можно обойти это все дело, но не нарушить закон.

я б в репутацию минус поставил!

Скажите, а пенсионерам на что жить? А армию на что содержать? .
В любом государстве около 80% поступлей в казну формируются за счет налогов.
Если бизнес не рентабелен, то объявляете себя банкротом и сами устрайвайтесь на работу (и жить будет на что и хлеб начнете каждый день покупать).

Если без своего бизнеса не можете, то оформляйте работников договорами подряда или возмездного оказания услуг, но хоть это регулируется уже ГК, все же, без знания ТК и здесь не обойдетесь. По таким договорам Вы не имеете права требовать с работников соблюдения режима работа органиции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и пр. Ежели потребуете, то такие отношения можно будет признать трудовыми со всеми вытекающими. С другой стороны, работники теряют многие ***, предусмотренные ТК, трудовой стаж и пр. — если они не дураки, то они оформятся на работу по трудовым договорам в другое место.

#9 12.08.2007 09:07:41

Re: Испытательный срок, трудовой договор

Спасибо всем, в особенности Юрику- Вы настоящий патриот нашего Отечества, тока Отечество к Вам и к нам большой «спиной»

#10 12.08.2007 13:52:06

Re: Испытательный срок, трудовой договор

asdwert, объясните, пожалуйста, почему:

если я устраиваю работника официально, то вмененку нужно платить в два раза больше

#11 12.08.2007 23:52:59

Re: Испытательный срок, трудовой договор

тока Отечество к Вам и к нам большой «спиной»

В этом я с Вами не соглашусь. Сейчас для субъектов малого предпринимательства очень много льгот и на федеральном уровне и на региональном (хотя на региональном — только в крупных городах и областях). За последнее время было много чего изменено в налоговом законодательстве — это и замена множества налогов единым и «концепция единого окна» при регистрации и прочее.
Хотя за рубежом предпринимателя на пару лет освобождают от уплаты налогов для того, чтобы он в этот период все деньги вкладывал в бизнес, а уже потом, когда он окрепнет, с него государство берет налоги. Но в России этот номер не пройдет — все фирмы будут работать пару лет, а затем закрываться (а вместо них будут появляться новые) — такой у нас самих менталитет


А еще мы все привыкли что государство все за нас решало — где будем работать после окончания ВУЗа, размер зарплаты и стоимости товаров, работ и услуг и тп. Вот и осталось в голове, что нам кто-то (государство) что-то (денег и побольше, побольше) должен. А сейчас отношения другие, гос. строй другой — все переменилось, кроме нашего сознания.

#12 13.08.2007 10:19:41

Re: Испытательный срок, трудовой договор

KateK т.к мы предоставляем услуги, а налог за услуги увел. в два разас каждым работником.
Юрик полностью с Вами согласна, только о льготах вообще не слышала

Читайте так же:  Правила и порядок удержания из заработной платы по исполнительному листу – ограничения, расчет, прим

#13 13.08.2007 21:49:29

Re: Испытательный срок, трудовой договор

asdwert, но Вы ж свое ЕНВД на выплаты в ПФР будете уменьшать! На 50%!

#14 14.08.2007 01:06:00

Re: Испытательный срок, трудовой договор

только о льготах вообще не слышала

Как пишется трудовой договор без испытательного срока

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. При этом стоит учитывать, что согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Распространение на проходящего испытание сотрудника всех положений трудового законодательства наравне с остальными работниками.

Некоторые условия труда, являющиеся обязательные для всех сотрудников, которые находятся на рабочем месте. Предоставление страховки социального типа. Иные требования, содержащиеся в законодательных актах Российской Федерации. Лицо, предоставляющее рабочее место, может разорвать соглашение, не дожидаясь конца испытательного срока в случае невыполнения сотрудником его обязанностей или других весомых причин. В свою очередь работник также может расторгнуть договор, если пропало желание трудиться по каким-либо причинам. Тогда нужно письменно сообщать об этом работодателю. Допустимое время для информирования не меньше, чем трое суток (статья 71).

Особенности оформления трудового договора с испытательным сроком

Новичок точно знает, что ему делать, чтобы получить рабочее место, а по окончании проверки он сам видит, есть у него способности к продолжению сотрудничества с работодателем, или нет. Нередко к кандидату приставляют наставника, который указывает ему на недочеты в работе и оценивает его потенциал.

Приветствую! Подскажите, если договор с работодателем заключен 1го мая, а запись в трудовой только с 15го мая, чем это может быть чревато? Это период, назначаемый в пределах сроков, установленных законодательством, в процессе которого доступно определить уровень квалификации соискателя и степень его навыков.

При составлении должны присутствовать некоторые из сотрудников организации. Они в качестве свидетелей своими подписями удостоверят тот факт, что работнику вручалось уведомление, а также подтвердят его отказ в принятии. Копию же уведомления следует по почте направить сотруднику на дом заказным письмом (это связано с наличием уведомления о вручении). Сроки в данном случае также следует соблюсти. На почту такое письмо необходимо отдать не позже, чем за три дня до окончания испытательного срока. Дата такой передачи определяется по почтовому штемпелю на квитанции.
В данной статье мы рассмотрим трудовой договор без испытательного срока. Разберемся, кому нельзя устанавливать испытательный срок.
Предельная максимальная длительность срока испытания составляет 3 месяца, однако для отдельных должностей она может быть увеличена до полугода, если иное не установлено федеральным законодательством (ст. 70 ТК РФ).
Какие документы оформляются при уходе директора в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Испытательный срок ТК РФ определяет как условие договора, которое может быть установлено по взаимному согласию обеих сторон — работодателя и сотрудника. Порядок приема и увольнения Отличительной чертой договора срочного вида являются четко установленные сроки, по происшествию которых документ теряют силу, а сотрудника обязательно увольняют. Процесс увольнения происходит по совместному желанию работодателя и сотрудника. В случае необходимости срочный договор может быть продлен. Образец срочного трудового договора с испытательным сроком. Лицо, предоставляющее работу на основе договора срочного вида, наделено правом внесения в него испытательного срока. Но чтобы его установить правильно, не выходя за рамки Трудового кодекса, существует несколько нюансов: Условия испытательного срока нужно предварительно обсудить с будущим сотрудником. Получить письменное согласие о прохождении испытания от работника.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Прежде чем дать претенденту на должность соглашение о прохождении проверок на подпись, следует ознакомить его с правилами работы, должностными обязанностями, дать ему копию должностных инструкций.

Договор с испытательным сроком без заработной платы 2019

При увольнении как не прошедшего испытательный срок оформляется приказ по форме №Т-8 (на одного работника) и №Т-8а (на нескольких). В день увольнения в трудовой книжке делается запись со ссылкой на соответствующую норму ТК РФ. Трудовая книжка возвращается сотруднику. Бывший работник обязан проставить подписи в журнале по учету и на карточках формы Т-2, тем самым подтвердив получение трудовой книжки на руки.

Согласно ст. 310 ТК РФ лицо, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых указанным лицом за свой счет, именуется надомником. Согласно ч. 4 ст. 310 ТК РФ на надомников в полной мере распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Да действительно, согласен с коллегами, и хочу дополнить немного, статья 64 ТК РФ устанавливает гарантии при заключении трудового договора. В частности, ею запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Поскольку такой отказ работодателя может быть обжалован работником в суд. если работодатель будет вам отказывать в заключении трудового договора то вы согласно ТК и ФЗ обращаетесь в суд.

Читайте так же:  Особенности приватизации земельных участков и домов дачная амнистия

Федеральным законом 05.04.2013 № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», вступившим в силу с 19.04.2013 г., в ТК РФ включена глава 49.1., которая посвящена особенностям регулирования труда дистанционных работников. В соответствии со ст. 312.1.

Смысл установления временного испытания состоит в том, чтобы проверить профессиональные качества работника, и если они не соответствуют ожиданиям, без лишних проблем и ограничений уволить его. Некоторые работодатели прибегают к уловке и заключают отдельный специальный ТД на этот период. По сути это срочный договор, не имеющий под своей срочностью никаких законных оснований. Но в этом случае, длительность проверки может составлять гораздо больше, той котороя допустима по законодательству. Это является нарушением и если о таком факте станет известно контролирующим органам, работодателя накажут.

Указание такого условия в трудовом договоре, заключаемом в письменной форме. В противном случае сотрудник объявляется принятым в штат без испытательного периода. Если лицо приступает к выполнению трудовых обязанностей без составления трудового договора в письменной форме (ст. 67 ТК РФ), следует подписать отдельное соглашение об условиях испытания еще до начала трудовой деятельности сотрудника.

[3]

Законна ли работа без трудового договора на испытательном сроке?

За это время работник сможет ознакомиться с условиями труда и графиком работы. Работодатель в свою очередь имеет время прийти к выводам – подходит или нет ему специалист.
В свою очередь работодатель не может обязать последнего к выполнению этих действий, поскольку договор об испытательном сроке должен быть составлен обеими сторонами на добровольной основе. Как правило, соглашения срочного вида подписывают с сотрудниками, выполняющими временную сезонную работу или другие виды деятельности, требующие строго определенного срока (строительство, ремонт и т.д.). Статья 70, включенная в Трудовой кодекс, ввела ограничения, которые запрещают проходить испытательные сроки следующим лицам: Женщинам, находящимся в положении или, воспитывающим ребенка, не достигшего трехлетнего возраста. Претендентам на замещение должностей, которые были выбраны на конкурсной основе. Несовершеннолетних граждан.

С указанными лицами работодателю не следует использовать образец трудового договора с испытательным сроком. Если все-таки условие об испытании для указанной категории работников по каким-либо причинам окажется в трудовом договоре, то это условие является ничтожным. Что однако не влечет ничтожность остальных положений трудового договора. Кроме того, работодатель не может уволить такого работника по причине непрохождения испытания – суды признают такое увольнение незаконным и обязывают работодателя восстановить работника на работе и выплатить ему заработную плату за время вынужденного отсутствия.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Договор на испытательный срок без оформления

А если совсем кратко и по теме — лучше, чтоб было официальное подтверждение того, что вы на кого-то или где-то работаете (это может быть срочный контракт, официальное трудоустройство, трудовой договор или любая бумажка со штампом организации, где будет написано, что вы такой-то и работаете там-то за такую-то зарплату).

Работник, работающий дистанционно, не прошел испытательный срок. Можно ли направить ему уведомление об этом по электронной почте, или следует направлять по обычной почте?

Это связано с тем, что скрупулезные работодатели, отсеивающие большинство кандидатов и тщательно проверяющие их на соответствие ожиданиям, могут попасть в ситуацию, когда потенциальный сотрудник, который не получил должность, обратился за защитой прав в суд. В таком случае выиграть дело поможет задокументированное Положение об испытаниях и критериях отбора. После того как претендент на вакантную должность ознакомлен со всеми необходимыми документами, подписывается договор, который содержит условие об испытательном сроке. После подписания приказа о приеме на работу, включающего условие об испытании, сделанное на основании положений договора, вновь принятый сотрудник может приступать к работе.

Заключается ли трудовой договор на испытательный срок – образец

Условие об испытании должно содержаться в приказе о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). В трудовую книжку пометка о принятии лица на работу с испытательным сроком не заносится (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Трудовое законодательство прослеживает условия соглашения о назначении испытания и сроки, в течение которых работодатель оценивает способности и потенциал сотрудника, однако критерии оценки итогов проверки в Трудовом кодексе не прописаны.

Физические лица, оформленные переводом с другого места работы по предварительному договору. Другие физические лица (зачисление на работу которых запрещают действующие законодательные акты). А как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию читайте в нашей статье. Условия труда, которые оговариваются в договоре на испытательном сроке: Месторасположение сотрудника во время рабочего процесса. Профессия, вид выполняемой деятельности, класс квалификации и тип предстоящей работы. Период действия срочного соглашения и основания, на которых он был заключен. Период действия испытательного срока. Заработная плата, премии и другие возможные выплаты. График рабочего дня, выходные и отпускные дни.

Ст. 71 ТК РФ устанавливает, что если испытательный срок закончился, а сотрудник все также продолжает осуществлять рабочую деятельность, то он считается выдержавшим испытание. Из данного положения следует вывод, что в случае прохождения испытания работодатель может не уведомлять об этом сотрудника. Но на практике лучше будет все же уведомить работника. Такое извещение, несомненно, настроит сотрудника на дальнейшее успешное выполнение своей деятельности. А для работодателя это хорошая возможность безобидно указать, каким моментам в работе стоит уделять больше внимания.

Трудовой договор с испытательным сроком

Трудовой договор с испытательным сроком устанавливается между работником и работодателем, если наниматель желает проверить, достаточно ли умений у претендента на вакантную должность. Для работника это также способ узнать о порядке выполнения трудовых обязанностей. Претендент в период испытательного срока может решить для себя, подходит ли ему такая профессия и условия работодателя. В статье описаны требования, которые должны соблюдать стороны при внесении в трудовой договор условия об испытании.

Читайте так же:  Как унаследовать средства на банковском счете

Образец трудового договора с испытательным сроком

Определение исполнительного срока

Пункт о необходимости прохождения испытательного срока не обязателен для оформления трудовых правоотношений. По ст. 70 ТК РФ испытание оформляется такими способами:

  • в предварительном соглашении об испытании;
  • в трудовом договоре отдельным пунктом.

Важно! Хотя на время испытания работник не может считаться полноценным сотрудником, на него распространяются все гарантии, предусмотренные ТК.

Сотрудник вправе отказаться от испытания, но тогда наниматель не обязан принимать человека на работу.

Сколько длится испытание?

Испытательный период назначается в установленные законом сроки. В ТК закреплено право заключать срочные и бессрочные контракты:

  1. Если договор составляется сроком от 2 месяцев до 6, то испытательный срок может устанавливаться периодом до 2 недель.
  2. Если продолжительность трудовых отношений превышает 6 месяцев, то испытание может быть до 3 месяцев.
  3. Больший срок испытания — до 6 месяцев. Может устанавливаться для лиц, претендующих на руководствующую должность (начальника, заместителя, главного бухгалтера, руководителя подразделения фирмы).

Так, длительность трудового договора не является преградой для установки испытания, ограничиваются только его сроки.

Кому испытание не назначается?

Ст. 70 ТК РФ также устанавливает перечень претендентов, которым испытание не назначается:

  1. Лицам, претендующим на должность по конкурсу. На практике подобный способ приема на работу используется при занятии вакантных должностей на госслужбу.
  2. Женщинам в положении. Трудовое законодательство не допускает дискриминацию беременных дам. Работодателю запрещено не принимать женщину только по причине ее особого статуса, ст. 64 ТК РФ. Устанавливать испытание сотруднице в положении не допускается. Но если работодатель по своим соображениям решит, что работница не соответствует по уровню квалификации должности, он должен написать пояснительную записку. Женщина вправе обжаловать ее в суде, если решит, что пояснения необоснованны.
  3. Для родителей, которые воспитывают детей до 1.5 лет.
  4. Несовершеннолетним претендентам.
  5. Лицам, которые трудоустраиваются в первый год после окончания вуза.
  6. Лицам, претендующим на выборную должность.
  7. Если работник трудоустраивается к новому работодателю по причине перевода.
  8. Если трудовые правоотношения будут длиться меньше двух месяцев.
  9. Сотрудникам по ученическим контрактам.

Если работодатель настаивает на установлении испытания для таких лиц, то его действия могут быть обжалованы в инспекцию труда.

Справка. в приказе на назначение сотрудника прописывается формулировка «без испытательного срока».

Как испытание указывается в договоре?

Видео (кликните для воспроизведения).

В соглашении должно четко прописываться условие о наличии испытания, указываются:

  • первая и последняя дата испытания;
  • условия прохождения испытания, по которым станет понятно, справился ли претендент с поставленными задачами.

Пример. Кондитер обязывается печь 10 тортов в неделю. Если он справляется, его берут на работу. В договоре подобное условие можно прописать так: «лицо считается таким, что прошло испытание, если выполнит объем работ, предусмотренных в трудовом договоре».

Как правильно провести испытание?

Чтобы испытательный период прошел максимально плодотворно для обеих сторон, работодателю стоит составить список задач и сроки их выполнения. Результаты выполнения заданий станут подтверждением для работника о его соответствии должности. План испытания должен содержать такие пункты:

  • задания для выполнения;
  • сроки исполнения;
  • назначение лица, ответственного за испытание претендента;
  • отметка об ознакомлении кандидата с планом.

[2]

По записям в плане испытания принимается решение о соответствии работника должности.

Расторжение договора в период испытания

В ст. 71 ТК РФ законодатель определяет, что наниматель обязывается сообщить работнику об увольнении по причине непрохождения испытания за три дня. На практике такая формулировка редко применяется, наниматели идут навстречу работникам и оформляют увольнение по инициативе работника, чтобы не портить деловую репутацию человека.

Однако прикрытие фактической причины увольнения может быть использовано против работодателя, так как работник может обжаловать такое решение. Поэтому лучше оформлять документы с указанием реальных оснований увольнения.

Работник вправе уйти по собственному желанию, с необходимостью отработать 3 дня после подачи соответствующих бумаг.

Рекомендованные для вас статьи:

Без испытательного срока в трудовом договоре

Трудовой договор без испытательного срока

» С кем может быть заключен трудовой договор без испытательного срока?В соответствии с при заключении трудового договора в нем, по соглашению сторон, может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Говоря простым языком работнику может быть установлен испытательный срок.Ключевыми словами нормы являются “по соглашению сторон” и “может быть установлен”. Из этого следует, что испытательный срок может быть установлен, а может и не устанавливаться вовсе, все зависит от воли сторон трудовых отношений.

Соответственно и без испытательного срока может быть заключен с любым работником, независимо от занимаемой им должности.Часть 4 статьи 70 ТК РФ устанавливает перечень работников, которым испытание при приеме на работу не может быть установлено.

Даже наличие желания самого работника, согласия сторон не дает право включать в трудовой договор условие об испытании работника.Указанный перечень не является исчерпывающим, самим Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором он может быть расширен. Например, испытательный срок не устанавливается лицу, успешно завершившему ученичество и заключающему трудовой договор с работодателем, у которого он проходил обучение (ч. 1 ст. 207 ТК РФ). Испытание не устанавливается гражданским служащим, принятым на службу в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа (ч.

3 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).Работниками, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности. Например, в соответствии с федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» заключению трудового договора с муниципальным служащим может предшествовать конкурс. Сам конкурс проводится с целью оценки профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Читайте так же:  Непрерывный стаж как считается, сколько дней и когда

Конкурс на замещение должности муниципальной службы решает задачу испытательного срока в полном объеме, поэтому установление дополнительного испытания является излишним.Беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет.

Данное положение распространяется не только на женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Но и на других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери.Несовершеннолетними работниками.Работниками, получившими среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступившими на работу по полученной специальности. В данном случае имеется два дополнительных условия:

  1. Образовательная организация должна иметь государственную аккредитацию образовательных программ (у выпускника в таком случае будет документ об образовании государственного образца).
  2. Выпускник образовательной организации должен трудоустроиться по полученной специальности в течение одного года после окончания.

Работниками, избранными на выборную должность на оплачиваемую работу. Например, вновь избранный депутат Государственной Думы Российской Федерации.Работниками, приглашенными на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.Работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев.Подводя итог может быть заключен с любым работником, для этого необходима лишь добрая воля сторон трудовых отношений.

В силу закона с отдельными категориями работников испытательный срок не устанавливается совсем.Видео по теме «»Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Что делать, если работнику неправомерно установлен испытательный срок при приеме на работу.

Каким способом Что делать если работодатель не заключил трудовой договор. Куда обращаться работнику за защитой своих Поиск: © 2019 Права работника.Ru

Трудовой договор с испытательным сроком

Любые привилегии или ограничения у работающего сотрудника в этот период отсутствуют. Если в документе отсутствует положение о проверке квалификации, человек принят на работу без тестирования.

В случае фактического допуска работника к работе без заключения контракта в дальнейшем положение об испытании можно будет включить в соглашение только в случае, если перед допуском к работе у нанимателя с этим человеком было заключено письменное согласие о соответствующей проверке мастерства. На практике это выглядит так: пришел слесарь устраиваться, бригадир посоветовался с работодателем и предложил кандидату изготовить десять тестовых деталей.

Если бригадир при этом подписал с работником договор, что слесарь фактически допускается к работе с условием испытательного периода в течение двух месяцев, то в дальнейшем в трудовом договоре возможно соответствующее положение об испытании.

Трудовой договор без испытательного срока: образец

В случае с руководящими должностями и главбухами период испытаний может продлиться до полугода.

Если контракт предполагает сотрудничество продолжительностью от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не должен продлиться дольше, чем 2 недели.

Факт совместительства никакой роли не играет – совместитель проходит испытания на общих условиях.Прежде чем дать претенденту на должность соглашение о прохождении проверок на подпись, следует ознакомить его с правилами работы, должностными обязанностями, дать ему копию должностных инструкций.

Нанимателям также рекомендуется заранее утвердить Положение о порядке прохождения испытаний. Это связано с тем, что скрупулезные работодатели, отсеивающие большинство кандидатов и тщательно проверяющие их на соответствие ожиданиям, могут попасть в ситуацию, когда потенциальный сотрудник, который не получил должность, обратился за защитой прав в суд.

Трудовой договор без испытательного срока: образец

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Документы —  Большинство нанимателей и потенциальных работников при возникновении трудовых отношений заключают соглашение об испытательном сроке. Такая практика помогает нанимателю понять насколько знания и навыки будущего подчиненного походят для выполнения работы, достаточно ли он квалифицирован для качественного исполнения должностных функций. В свою очередь наемный сотрудник за короткий промежуток времени успевает понять коллектив и сферу деятельности и решить для себя вопрос о продолжении сотрудничества с работодателем.

Вместе с тем, с некоторыми категориями будущих работников необходимо заключать трудовой договор без испытательного срока. Оглавление: 1. Трудовой договор с испытанием и без 2. Оформление трудового договора без испытательного срока Трудовой договор с испытанием и без Трудовое законодательство дает работодателю право дополнительного испытания нанятого сотрудника (ТК РФ, ст.

70). Его длительность по общему правилу не превышает 3 месяцев (для некоторых должностей высшего руководящего состава — полгода). Условие испытания должно быть оформлено в письменном виде.

Если трудовой договор не содержит формулировки предварительного испытания и не заключено дополнительное соглашение о пробном периоде, то работник считается нанятым на постоянной основе. Кроме того, в компании должны быть разработаны локальные нормативные акты, регулирующие возможность применения испытательного срока, полные условия его прохождения и критерии оценки эффективности экзаменуемого работника. Вместе с тем, проведение предварительной проверки нанятого сотрудника является правом, а не обязанностью работодателя.

На одну и ту же позицию могут быть наняты работники как с испытанием, так и без него.

Однако добавлять условие об испытании можно не во все трудовые договоры. В некоторых случаях законодатель ограничил нанимателей в этом праве.

Без испытательного срока в договоре принимают работников в следующих случаях:

  1. Трудовой договор носит краткосрочный характер. Например, он заключен на два месяца и менее или работа носит сезонный (разовый) характер.
  2. Социальные обстоятельства. К ним относят беременность, наличие ребенка до полутора лет и несовершеннолетие самого нанимаемого сотрудника.
  3. Наем «молодого» специалиста. Прием на работу сотрудника, получившего профессиональное образование менее года назад, не должен сопровождаться дополнительным испытанием при соблюдении двух условий. Во-первых, диплом должен быть выдан образовательным учреждением с государственной аккредитацией. Во-вторых, сотрудник нанимается на свое первое место работы.
  4. Предварительный отбор. Испытательный срок не назначается для тех должностей, найму на которые предшествовал конкурсный отбор, экзаменовка, тестирование или выборы.
  5. Прием-увольнение оформлено переводом. При заключении трудового договора с сотрудником, переведенным от другого нанимателя, нельзя включать в его условия испытательный срок.
Читайте так же:  Скачать образец претензии работодателю о невыплате заработной платы – как составить и направить в ор

Если трудовой договор заключается на срок свыше 2 месяцев, но его продолжительность составляет не более полугода, можно использовать испытательный период. В таком случае он должен быть ограничен 2 неделями.

Оформление трудового договора без испытательного срока Трудовое соглашение без испытательного срока должно содержать все условия, предписываемые законодательством. Его форма может быть разработана компанией самостоятельно, с учетом различных отраслевых рекомендаций или пояснений трудового ведомства.

Образец трудового договора без испытательного срока можно скачать здесь. Этот документ должен содержать следующую информацию:

  • персональные данные наемного лица;
  • полные сведения о нанимателе и руководителе фирмы, уполномоченном заключить соглашение;
  • описание должности;
  • основные трудовые функции;
  • режим работы и отдыха;
  • условия выплаты основного и дополнительного вознаграждения за работу;
  • начало действия договора, его срок (при срочном контракте или временном замещении основного сотрудника);
  • условия досрочного расторжения;
  • иные существенные обязательства сторон.

Наем сотрудника по договору без дополнительного испытания не должен сопровождаться сокрытием испытательного срока.

Заключение различного рода соглашений в дополнение к основному договору, содержащих условия об испытательном сроке, будут считаться нарушением трудового законодательства. Работник вправе отказаться от их подписания и пожаловаться в контролирующие органы или суд.

Наниматель в этом случае может получить внеплановые проверки и штрафы.

Применение испытательного срока является распространенной практикой среди нанимателей.

Его используют не только для определения умений и навыков потенциального сотрудника, но и для снижения издержек на оплату труда. Несмотря на добровольность использования этого инструмента, законодательство в некоторых случаях ограничивает право работодателя на назначение испытательного срока при найме сотрудников.

С этим читают С этим читают Трудовой договор с уборщицей — как заключить, образец документаПродление испытательного срокаДМС после испытательного срока: что этоДосрочное прекращение испытательного срока: как оформить

Трудовой договор без испытательного срока

С кем может быть заключен трудовой договор без испытательного срока?

В соответствии с частью 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем, по соглашению сторон, может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Говоря простым языком работнику может быть установлен испытательный срок.

Ключевыми словами нормы являются “по соглашению сторон” и “может быть установлен”. Из этого следует, что испытательный срок может быть установлен, а может и не устанавливаться вовсе, все зависит от воли сторон трудовых отношений. Соответственно и трудовой договор без испытательного срока может быть заключен с любым работником, независимо от занимаемой им должности.

Часть 4 статьи 70 ТК РФ устанавливает перечень работников, которым испытание при приеме на работу не может быть установлено. Даже наличие желания самого работника, согласия сторон не дает право включать в трудовой договор условие об испытании работника.

Указанный перечень не является исчерпывающим, самим Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором он может быть расширен. Например, испытательный срок не устанавливается лицу, успешно завершившему ученичество и заключающему трудовой договор с работодателем, у которого он проходил обучение (ч. 1 ст. 207 ТК РФ). Испытание не устанавливается гражданским служащим, принятым на службу в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа (ч. 3 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).

Трудовой договор без испытательного срока заключается со следующими категориями

Работниками, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Например, в соответствии с федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» заключению трудового договора с муниципальным служащим может предшествовать конкурс. Сам конкурс проводится с целью оценки профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Конкурс на замещение должности муниципальной службы решает задачу испытательного срока в полном объеме, поэтому установление дополнительного испытания является излишним.

Беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет.
Данное положение распространяется не только на женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Но и на других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери.

Несовершеннолетними работниками.

Работниками, получившими среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступившими на работу по полученной специальности.
В данном случае имеется два дополнительных условия:

  1. Образовательная организация должна иметь государственную аккредитацию образовательных программ (у выпускника в таком случае будет документ об образовании государственного образца).
  2. Выпускник образовательной организации должен трудоустроиться по полученной специальности в течение одного года после окончания.

Работниками, избранными на выборную должность на оплачиваемую работу.
Например, вновь избранный депутат Государственной Думы Российской Федерации.

Работниками, приглашенными на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев.

[1]

Подводя итог
Трудовой договор без испытательного срока может быть заключен с любым работником, для этого необходима лишь добрая воля сторон трудовых отношений. В силу закона с отдельными категориями работников испытательный срок не устанавливается совсем.

Видео (кликните для воспроизведения).

Видео по теме «Трудовой договор без испытательного срока»

Источники


  1. Старков, О. В. Теория государства и права / О.В. Старков, И.В. Упоров. — М.: Дашков и Ко, 2012. — 372 c.

  2. Бастрыкин, А.И. Актуальные проблемы теории государства и права. Учебное пособие / А.И. Бастрыкин. — М.: Юнити-Дана, 2014. — 237 c.

  3. Курганов, С. И. Комментарий к судебной практике по проблемам исполнения уголовного наказания / С.И. Курганов. — М.: Юрайт, 2015. — 322 c.
Трудовой договор без испытательного срока
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here