Установление для директора материальной ответственности – является ли руководитель ответственным лиц

Полная информация по теме: "Установление для директора материальной ответственности – является ли руководитель ответственным лиц" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Кто заключает договор о материальной ответственности с директором

Единственным выходом может быть трудовой договор, где будут детально прописаны не только обязанности работника, но и работодателя, включая такие аспекты: кто и за какие правонарушения несет ответственность, каким образом и где будут (в каких судах, в какой стране) восстанавливаться ущемленные права и к кому предъявлять претензии. Заключение Материальная ответственность работодателя – важный момент в трудовых отношениях. Она является залогом безопасного и комфортного труда работника, а также дает ему гарантии на компенсацию не только прямого ущерба, но и морального. О других должностях с ответственностью вы можете ознакомиться у нас:продавец, работник кассы, сторож, бухгалтер, водитель, военнослужащий, кладовщик, а также завхоз и другие специфические должности.

Материальная ответственность руководителя компании (диркова е.ю.)

Полная материальная ответственность генерального директора

Материальная ответственность руководителей организаций возникает при наличии некоторых условий. Такими условиями являются: — противоправность действия или бездействия работника, т.
е. руководитель должен совершить действие недобросовестно или неразумно, вопреки интересам возглавляемой им организации и в нарушение распоряжений собственников имущества организации; — наличие по общему правилу прямого действительного ущерба (об исключениях см. п. 3 комментария к настоящей статье), под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества (см. ст.

Несет ли материальную ответственность директор (руководитель организации)?

Все внесенные изменения являются неотъемлемой частью договора.Документ действителен с момента его заключения. При демонстративном нежелании подписывать такой акт, лицо может быть уволено за неисполнение своих прямых обязанностей.

При этом факт отказа фиксируется строго в письменном виде, чтобы в дальнейшем не возникало спорных вопросов по поводу произошедшего. Структура

  • Название документа, место составления, дата подписания.
  • Преамбула.
    Описание сторон.
  • Текст документа. Здесь четко раскрываются обязательства сторон друг перед другом, долг директора возместить причиненный вред организации, если вред был нанесен по его вине. В содержании документа следует указать ссылки на форс-мажорные ситуации (наводнение, землетрясение и пр.).

При появлении условий, не зависящих от действий директора, его ответственность за случившиеся последствия исключается.

Кто подписывает договор о материальной ответственности с директором

Кто заключает договор о материальной ответственности с директором

  • совершение работником предумышленного вреда;
  • неисполнение прямых обязанностей;
  • разглашение личной информации;
  • недостача ценностей;
  • нанесение вреда в состоянии различного рода опьянения.

В целом, ответственность лиц, занимающих руководящие должности, регулируется Трудовым и Гражданским кодексами, а также соответствующими федеральными законами («Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ от 8.02.1998 года, «Об акционерных обществах» № 208-ФЗ от 26.12.1995 года). Справка! Материальная ответственность не может быть снижена по взаимному согласию сторон, она не зависит от назначения иного вида наказания за данное правонарушение. Подразделяется на:

  1. Прямой ущерб, вызванный действием руководителя или его отсутствием.

Например, порча имущества.

  • Убытки, понесенные компанией. Сюда входят выплаты сотрудникам за простой, штрафы, уплаченные по вине директора.
  • Взыскание прямого ущерба рассматривается судами общей юрисдикции, а убытки – арбитражными судами.

Увольнение не является значимым поводом для прекращения привлечения руководителя к материальной ответственности. Основания наступления

    Возникновение реального ущерба.

Чаще всего обнаруживается по факту инвентаризации, либо реального причинения вреда (ст. 238 – 239 ТК РФ).

  • Противозаконные действия или их отсутствие. Например, неисполнение должностных обязанностей.
  • Действие или его отсутствие привели к тому, что служащий не может выполнять работу (ст. 234 ТК РФ), например, незаконное увольнение.
  • Порча личного имущества сотрудника (ст. 235 ТК РФ).
  • Установление для директора материальной ответственности – является ли руководитель ответственным лицом?

    Работодатель, формируя коллектив, возлагает на себя ответственность ничуть не меньшую, чем штат сотрудников.

    В обязанности руководителя входит не только обязанность своевременно выплачивать заработную плату, но и отчитываться за движение различных финансовых операций перед госструктурами.

    Можно ли для руководителя организации установить материальную ответственность в ограниченном или полном виде?

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Является ли руководитель организации материально-ответственным лицом?

    Подчинённые вряд ли задумываются о том, что работодатель является финансово зависимым лицом.

    Обычно такие полномочия делегированы штату. Однако трудовые обязанности генерального директора специфичны и регламентированы ТК РФ.

    Согласно ст. 277 ТК РФ на руководителей ООО возлагается материальная ответственность в полной мере за ущерб, нанесённый при исполнении трудового договора.

    Таким образом, материально-ответственное лицо в роли руководителя отвечает за всё происходящее на производстве в рабочее и нерабочее время, а также за надлежащее оформление документов, но в рамках территориальной принадлежности.

    В ситуации, когда главный офис организации находится в другом городе, то директор филиала не может отвечать за действия, происходящие вне его поля деятельности.

    Читайте так же:  Что делать, если автосалон не отдает автомобиль

    Поэтому, подписывая должностные обязательства, необходимо руководителю чётко формулировать права работника, а будущему сотруднику внимательно читать, за что его могут финансово наказать.

    Читайте также об установлении материальной ответственности для:

    Как прописать в трудовом договоре условие?

    Отношения между генеральным директором и работником всегда оформляются специальным документом.

    В данном случае директор может выступать в роли сотрудника или нанимателя.

    В трудовом договоре в разделе «Права и обязанности сторон» конкретизируются условия соглашения и прописываются рамки материальной ответственности, которую несёт руководящее звено по отношению к персоналу. Каждой стороне отводится отдельный параграф.

    В тексте документа, подразумевающем материальную ответственность при выполнении должностных обязанностей, необходимо обозначить признаки её наступления.

    Делается это с целью, чтобы при наличии одного из выявленных факторов нарушения, привлечь виновника к ответственности по возмещению ущерба.

    Спорная ситуация возникает с директорами филиалов. Согласно ТК РФ, работодателем является не региональный представитель, а непосредственно хозяин всей сети.

    Поэтому управляющий структурным подразделением не может нести полной материальной ответственности перед штатом сотрудников.

    Он лишь является региональным представителем главы и отвечает за собственные деяния, которые повлекли за собой правонарушения в отношении персонала.

    Следовательно, весь перечень обязательств должен чёрным по белому прописан в трудовом договоре, как в ситуации подписания его с сотрудниками, так и лицу, назначенному на должность директора подразделения.

    Обязательно ли дополнительно составлять соглашение?

    Любое действие должно быть зафиксировано документально. Заключение подобного правового акта поможет избежать лишних судебных тяжб в случае причинения организации имущественного или коллективного вреда.

    Размер ответственности определяется внутренними нормативными актами, но по форме, имеющейся в общей практике.

    По структуре договор о полной индивидуальной материальной ответственности с руководителем ООО представляет собой текст с расстановкой главных акцентов:

    • наименование организации;
    • должность и ФИО материально-ответственного лица;
    • перечисление прав работника;
    • описание обязанностей руководителя;
    • порядок установления размера причинённого ущерба;
    • алгоритм взыскания с виновника суммы причинённого вреда;
    • реквизиты сторон.

    Если в производственном процессе возникнут изменения, то с директором в роли материально-ответственного лица обязательно подписывается дополнительное соглашение к имеющемуся договору.

    Документ вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами возникших трудовых отношений.

    Дополнительно заключать договор о материальной ответственности обязательно с региональными руководителями, особенно когда глава находится за пределами Российской Федерации.

    В таком случае в документе необходимо чётко прописать права и обязанности сторон и территориальную подсудность. Директор филиала не может отвечать за действия, происходящие в другом регионе или за рубежом.

    За что можно привлечь?

    Результат руководящей деятельности может оказаться неудовлетворительным. Собственники производства анализируют спектр выполненных обязательств по следующим направлениям:

    • организация системы документооборота;
    • отсутствие положительной динамики;
    • платёжеспособность и финансовая устойчивость компании
    • организация предоставления отчётной документации, командировочных;
    • ведение судебной практики в отношении истребления долгов;
    • отсутствие договорных обязательств с МОЛ;
    • недостаточное количество проведённых инвентаризаций товарно-материальных ценностей.

    Следовательно, руководитель предприятия, в лице генерального директора, несёт полную материальную ответственность за прямой реальный ущерб, причинённый организации.

    В ситуации, предусмотренных ФЗ, работодатель возмещает фирме убытки, причинённые в результате ненадлежащего исполнения трудового договора.

    Кроме того, расчёт компенсации осуществляется в соответствии с нормативными актами, прописанными в ГК РФ.

    [3]

    Также существует ответственность, которую несёт директор по отношению к подчинённым.

    ТК определены следующие параметры:

    • ст.234 – действия руководителя привели к потере рабочего места;
    • ст. 235 – имущество подчинённых было испорчено;
    • ст.236 – необоснованные задержки заработной платы и иных видов выплат, предусмотренных коллективным договором;
    • ст.237 – нанесение морального вреда сотрудникам.

    За подобные поступки работодатель обязан выплатить компенсацию пострадавшей стороне трудового соглашения.

    Действия, прописанные в ст.273 ТК РФ, исключают эпизоды, обозначенные другой ст.277 того же документа.

    Работодатель не может нести финансовую ответственность, если:

    • Управление производственным процессом осуществляется иной компанией. Юридически делается это посредством подписания гражданско-правового договора. Следовательно, отсутствует факт трудовых отношений, возникающих со штатом управляющей организации, а также не будет субъекта применения, обозначенного ст.277 ТК РФ.
    • Является в одном лице и работодателем, и единственным собственником имущества. Законодательно человек не может нести материальные обязательства сам перед собой.

    Заключать или не заключать отдельный договор – это право каждого работодателя. Критерии полной материальной ответственности можно прописать прямо в трудовом соглашении.

    Кроме того, руководствуясь п.9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №52 от 16.11.2006 года, высшее должностное лицо обязуется возместить нанесённый предприятию ущерб в полной мере, независимо от того, был ли с ним подписан соответствующий нормативно-правовой акт.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Определение материально-ответственного лица – перечень должностей, функции, обязанности и ответственность МОЛ

    Руководители компаний, деятельность которых связана с работой с материальными ценностями, возлагают на сотрудников соответствующую ответственность.

    С лицами, ее несущими, оформляют особый трудовой договор или дополнительное соглашение.

    В случае неаккуратного использования предметов, относящихся к имуществу компании, работодатель вправе требовать компенсации убытков.

    Читайте так же:  Пошаговый алгоритм увольнения жены в связи с переводом мужа военнослужащего к новому месту службы

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Определение по ТК РФ

    Материально-ответственным лицом принято считать трудоустроенных граждан, которым для выполнения своих должностных обязанностей были доверены материальные ценности организации.

    В общих чертах признаваться таким работником может практически каждый, кто работает с предметами, являющимися ценностью компании.

    Основное отличие МОЛ от рядового сотрудника — это наличие возможности привлечения к материальной ответственности. В данном случае она может быть ограниченной и полной.

    Кто может быть МОЛ в организации — перечень должностей

    Нести материальную ответственности могут только определенные категории работающих граждан.

    • работники, которые в процессе осуществления профессиональной деятельности проводят манипуляции с ценными бумагами;
    • граждане, принимающие участие в сделках купли-продажи и других подобных;
    • специалисты, ведущие складскую деятельность;
    • лица, работа которых связана с взаимодействием с драгоценностями;
    • сотрудники закрытых организаций.

    Четкий перечень лиц, на которых в обязательном порядке возлагается упомянутый ранее тип ответственности, устанавливается Трудовым Кодексом РФ и Постановлением Министерства Труда.

    В данный список входит достаточное количество должностей.

    Список должностей по Трудовому кодексу и Постановлению:

    • бухгалтер (в том числе главбух);
    • водитель;
    • кладовщик;
    • директор;
    • кассиры;
    • руководители компаний и их заместители;
    • продавец;
    • военнослужащий;
    • кассир;
    • фармацевты и т.д.

    Для оформления трудовых отношений с работником, должность которого входит в указанный перечень, работодатель должен позаботиться о некоторых нюансах.

    Если для сотрудника устанавливается ограниченный тип ответственности, с ним следует заключить дополнительный договор. При установлении полной ответственности условия, касающиеся этой темы, должны отражаться в основном соглашении.

    Может ли грузчик на складе быть МОЛ?

    Далеко не все придают должное значение профессии грузчика. Деятельность таких сотрудников связана с подъемом и другими видами транспортировки различных грузов.

    В число таких могут входить предметы, отличающиеся повышенной хрупкостью и ценностью. Из этого вытекает вопрос — является ли грузчик лицом, несущим материальную ответственность?

    Для получения ответа необходимо проанализировать перечень должностей, по отношению к которым обязательном должна устанавливаться полная мат. ответственность. Грузчики в этот список не входят.

    При этом важно помнить — ограниченная материальная ответственность автоматически возлагается на всех работников предприятия.

    Грузчик не может быть полностью материально-ответственным лицом.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В случае нанесения ущерба работодателю, сотрудники выплачивают ему компенсацию, величина которой не может быть больше среднемесячной заработной платы трудящегося.

    Является ли руководитель предприятия МОЛ?

    Согласно сведениям, отраженным в 243 статье ТК РФ, руководитель компании является материально-ответственным лицом.

    [1]

    Привлечь его к соответствующему виду ответственности можно только при наличии некоторых условий.

    Таковыми являются следующие факторы:

    • нанесение ущерба в результате заранее продуманных действий (наличие умысла);
    • выполнение должностных обязанностей недолжным образом или полное бездействие работника;
    • распространение информации, не подлежащей к разглашению;
    • совершение правонарушения в состоянии любого вида опьянения;
    • выявление недостач материальных ценностей.

    Руководитель компании несет полную материальную ответственность. Для ее оформления не нужно составлять дополнительного договора. Условия ее наступления должны присутствовать в основном соглашении.

    Обязанности и функции

    Лица, на которых возлагается материальная ответственность, обязаны соблюдать установленные правила, которые едины для всех сотрудников такого характера.

    К обязанностям МОЛ относится:

    • бережное отношение к имуществу, доверенному материально-ответственному лицу, его аккуратное использование, а также обеспечение его сохранности и ценности;
    • незамедлительное оповещение руководителя об опасности, вследствие которой имуществу компании может быть нанесен вред (в случае возникновения таких обстоятельств);
    • ведение учета материальных ценностей, контроль их количества и объема, проведение регулярных соответствующих проверок;
    • проведение инвентаризаций;
    • принятие участия в процедуре приема новых материальных ценностей.

    Для каждой должности могут устанавливаться другие, более конкретные обязанности.

    Их суть должна отражаться в трудовом или дополнительном соглашении.

    Аналогичным образом определяются функции МОЛ. Информация об их разъяснении должна присутствовать в документации указанного ранее вида.

    Основная функция сотрудников, несущих материальную ответственность — выполнение своих должностных обязанностей должным образом и обеспечение сохранности доверенного им имущества.

    Как назначается?

    Основанием для привлечения материально-ответственного лица к соответствующему виду ответственности является определенный документ.

    Ранее уже было указано, что в качестве такового может выступать трудовой договор или дополнительное соглашение.

    Первый вариант используется в том случае, если устанавливается полный тип ответственности.

    Условия ее наступления и порядок привлечения к ответственности должен присутствовать в одном из пунктов соглашения.

    В случае, если по отношению к работнику устанавливается неполная мат. ответственность, работодателю следует заключить с сотрудником дополнительный договор.

    В документе должна присутствовать вся информация, касающаяся данного вопроса.

    Непосредственно назначение материально-ответственного лица оформляется приказом такого образца.

    Возможна ли уголовная ответственность?

    Лица, несущие материальную ответственность, могут привлекаться и к уголовной. Специфика деятельности МОЛ основана на взаимодействии с материальными ценностями.

    Самыми распространенными случаями наступления уголовной ответственности считается мошенничество — хищение, кража имущества, принадлежащего компании.

    Для того чтобы привлечь МОЛ к уголовной ответственности работодатель должен подготовить документ, подтверждающий факт мошенничества и передать его в полицию.

    В дальнейшем вопрос будет рассмотрен в судебном порядке. При доказательстве вины сотрудника ему выносится подобающий приговор.

    Читайте так же:  Как выглядит форма расчетного листка по заработной плате – заполнение, бланк и образец для скачивани

    Для совместителя

    Трудовым Законодательством установлено, что к материальной ответственности ограниченного типа привлекаются все трудоустроенные граждане.

    К полностью мат. ответственным лицом признаются сотрудники, должности которых отражены в ТК РФ. Исключений в этом случае нет.

    Из этого можно сделать вывод — сотрудники, одновременно работающие в нескольких компаниях, привлекаются к материальной ответственности в общем порядке.

    Следовательно, совместители могут быть материально-ответственными лицами. Количество мест трудоустройства никаким образом не влияет не этот фактор.

    Материальная ответственность в определенном размере возлагается на всех работников. Если должность сотрудника не входит в перечень лиц, несущих полную мат. ответственность, на него возлагается ее ограниченный вид.

    МОЛ обладает определенными обязанностями и функциями. Их суть зависит от конкретной должности. Основной обязанностью материально-ответственных лиц считается аккуратное использование и хранение доверенного им имущества должным образом.

    При порче, поломке и повреждении имущества МОЛ обязан возместить работодателю ущерб. Технология определения его размера зависит от установленного типа мат. ответственности. При наличии некоторых факторов МОЛ может привлекаться к уголовной ответственности.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Отвечает ли работник, временно исполняющий обязанности отсутствующего материально ответственного лица в порядке совмещения, за недостачу имущества?

    Отвечает ли работник, временно исполняющий обязанности отсутствующего материально ответственного лица в порядке совмещения, за недостачу имущества, вверенного материально ответственному лицу, но не переданного (ни фактически, ни документально) исполняющему обязанности работнику?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

    При отсутствии иных перечисленных в части первой ст. 243 ТК РФ оснований выполняющий обязанности временно отсутствующего материально ответственного лица работник будет отвечать за нарушение сохранности имущества, которое ему не вверялось, только в пределах среднего заработка и лишь за ущерб, причиненный работодателю в результате его виновных противоправных действий.

    В соответствии с частью первой ст. 233, частью первой 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб*(1), причиненный тому в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работника. Таким образом, вина и противоправность являются обязательным условиями для привлечения работника к материальной ответственности. Кроме того, причинение ущерба работодателю должно быть следствием виновного противоправного поведения работника.

    Обязанность по установлению и доказыванию вины работника, противоправности его поведения, причинной связи между поведением работника и наступившим ущербом, наличия прямого действительного ущерба, размера причиненного ущерба, отсутствия обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника (ст. 239 ТК РФ), лежит на работодателе. Если с работником был правомерно заключен договор о полной материальной ответственности, то отсутствие вины в причинении ущерба доказывает сам работник (п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»; далее — постановление N 52).

    По общему правилу материальная ответственность работника ограничена размером его среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (часть вторая ст. 242 ТК РФ). Одним из таких случаев является недостача ценностей, вверенных на основании специального письменного договора (письменного договора о полной материальной ответственности) — п. 2 части первой ст. 243 ТК РФ.

    Относительно необходимости заключения договора о полной материальной ответственности при выполнении обязанностей отсутствующего работника в порядке совмещения отметим следующее.

    В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

    Согласно части первой ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. В соответствии с частью второй ст. 244 ТК РФ постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее — Перечень). Названный Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (смотрите письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).

    Таким образом, основанием для заключения договора о полной материальной ответственности является выполнение определенных видов работ или замещение определенных должностей, связанных с непосредственным обслуживанием или использованием указанным лицом денежных, товарных ценностей или иного имущества. Никаких ограничений по количеству договоров о полной индивидуальной материальной ответственности, которые можно заключать с одним работником, в законодательстве не содержится. Это связано с тем, что независимо от заключения с работником договора о полной материальной ответственности по общему правилу привлечение работника к материальной ответственности возможно только при наступлении ущерба, причиненного работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работника в рамках конкретной трудовой функции (ст. 233 ТК РФ).

    Читайте так же:  Дети, в отношении которых допускается усыновление

    В рассматриваемом случае необходимо учитывать, что совмещение должностей не предполагает возможности заключения отдельного трудового договора (часть первая ст. 60.2 ТК РФ), а приказ о совмещении должностей, издаваемый работодателем, должен предусматривать срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер доплаты (часть третья ст. 60.2 ТК РФ, часть вторая ст. 151 ТК РФ); полная материальная ответственность приказом о совмещении должностей не устанавливается. Следовательно, договор о полной индивидуальной материальной ответственности необходимо заключать отдельно по каждой замещаемой работником должности (и по основной, и по совмещаемой должности — если и по основной должности сотрудник материально ответственное лицо или только по совмещаемой — если по основной должности сотрудник не является материально ответственным лицом).
    Обращаем внимание, что заключение такого договора с сотрудником, занимающим должность или выполняющим работы, поименованные в Перечне, является правом, а не обязанностью работодателя.

    Отсутствие заключенного с работником письменного договора о полной материальной ответственности означает, что он не может быть привлечен к полной материальной ответственности по п. 2 части первой ст. 243 ТК РФ. Однако это не исключает возможности привлечения такого работника к полной материальной ответственности по иным основаниям, предусмотренным в части первой ст. 243 ТК РФ.

    В п. 4 Постановления N 52 перечислены обстоятельства, бремя доказывания которых возлагается на работодателя. Так, работодатель должен доказать: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если же работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

    Для определения недостачи работодателю необходимо сравнить состав имущества, вверенного работнику, с имуществом, фактически имеющимся в распоряжении работника на момент проверки. Законодательством не установлен конкретный перечень доказательств, которыми могут подтверждаться получение и состав переданного работнику вверенного имущества, поэтому им может быть, например, разовый документ (накладная или акт приема-передачи товара). Выявление же фактического наличия активов и обязательств, сопоставляемых с данными регистров бухгалтерского учета, осуществляется именно путем инвентаризации, перечень случаев обязательного проведения которой ограничен (п. 2 и 3 ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденного приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н).

    Когда же речь идет об имуществе работодателя, которое работнику ни фактически, ни по документам не вверялось, следует иметь в виду, что согласно ст. 21 ТК РФ работник в любом случае обязан бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. Если работник причинит ущерб любому имуществу работодателя в результате своего виновного противоправного поведения (действий или бездействия), он должен будет этот ущерб возместить (часть первая ст. 233 ТК РФ). В этом случае на работодателя возлагается бремя доказывания обстоятельств, перечисленных в п. 4 Постановления N 52; а размер возмещаемого вреда при отсутствии иных перечисленных в части первой ст. 243 ТК РФ оснований ограничивается средним заработком работника.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Мазухина Анна

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Кудряшов Максим

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
    *(1) Под прямым действительным ущербом понимаются реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая ст. 238 ТК РФ).

    Материальная ответственность директора школы

    Краткое содержание

    • Имеет ли право директор школы брать мужа материально ответственным лицом.
    • Может ли заместитель директора по АХР в школе быть материально ответственным лицом?
    • Может директор школы быть материально-ответственным лицом?
    • Материальная ответственность директора
    • Материальная ответственность школы
    • Материальная ответственность директора ООО
    • Материальная ответственность генерального директора
    • Полная материальная ответственность директора

    1. Имеет ли право директор школы брать мужа материально ответственным лицом.

    1.1. Нет, муж не имеет никакого отношения к материальной ответственности школы.

    2. Может ли заместитель директора по АХР в школе быть материально ответственным лицом?

    2.1. Здравствуйте.
    Да

    3. Может директор школы быть материально-ответственным лицом?

    3.1. конечно может

    4. Я педагог-библиотекарь в школе. Естественно, несу материальную ответственность за книжный и учебный фонд. Директор предлагает в мое отсутствие проводить в библиотеке уроки. Имеет ли право кто-то заходить в библиотеку в мое отсутствие?

    4.1. Здравствуйте, Елена!

    Рекомендую написать директору служебную записку, в которой указать, что при проведении уроков в библиотеке в Ваше отсутствие Вы не сможете гарантировать сохранность вверенного имущества из-за доступа в хранилище посторонних лиц. Укажите, что при нарушении Работодателем условий для обеспечения сохранности имущества освобождает Вас от материальной ответственности в случае его недостачи.
    Служебную записку напишите в двух экземплярах, зарегистрируйте в канцелярии, на втором экземпляре пусть делопроизводитель поставит подпись, дату и регистрационный номер по журналу. Второй экземпляр оставьте себе. В случае недостачи отказывайтесь от признания недостатков по Вашей вине и сошлитесь на поданную Вами ранее служебную записку.

    Читайте так же:  Льготы по налогам для пенсионеров кому, какие, как получить

    5. Скажите пожалуйста, если отец работает директором школы, может ли он взять на работу сына на не материально ответственную должность.

    5.1. Формально — нет прямого запрета. Просто — могут это считать конфликтом интересов.

    Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «Об образовании в Российской Федерации»
    Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

    Для целей настоящего Федерального закона применяются следующие основные понятия:

    33) конфликт интересов педагогического работника — ситуация, при которой у педагогического работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение педагогическим работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся;

    6. Я работаю директором школы. Муж работает охранником в этой же школе. Материально-ответственным лииом не является. В какой части я нарушаю антикоррупиионный закон? Спасибо.

    6.1. Оля, добрый день! Законом указаны случаи ограничения, это
    государственным служащим (п. 5 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”);
    муниципальным служащим (п. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации”);
    Федеральный закон “О противодействии коррупции” ограничивает совместную работу близких родственников с следующих учреждениях:
    в государственных корпорациях;
    в Пенсионном фонде Российской Федерации;
    в Федеральном фонде обязательного медицинского страхования;
    в публично-правовых компаниях;
    в Фонде социального страхования РФ;
    в других организациях, которые создаются Россией на основании федеральных законов.

    Другие нормативные документы, принятые в нарушении указанных норм могут нарушать права и быть не законными.

    7. Наша организация — школа. С 1 января 2018 г. вводит вместо должности заместителя директора по АХЧ должность техника. Можно ли по закону на должность техника возложить материальную ответственность, сделать его материально-ответственным лицом?

    7.1. Да можно.
    Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171)
    ПЕРЕЧЕНЬ
    ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ
    РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ
    ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ
    МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ
    ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА

    8. Жена — директор школы. Муж — сторож, непосредственно подчиняется зам. по АХР. Не является материально-ответственным лицом. Имеется ли конфликт интересов?

    8.1. Добрый день! Вам нужно обратиться в Управление по образованию за разъяснением, лучше это сделать письменно, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт или почтой заказным письмом. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать. Дата, подпись.

    8.2. Здравствуйте! Нет никакого конфликта интересов, так как директор образовательного учреждения и другие работники школы не являются муниципальными служащими.

    8.3. Доброго вам дня, нет в вашей ситуации никакого конфликта интересов, так как нет прямого подчинения супруга своей жене, удачи вам.

    9. Работаю завхозом в школе, есть ещё и зам. директора по АХР. Директор учреждения собирается переложить материальную ответственность с зам. директора по АХР на завхоза. На сколько правомерны её действия с точки зрения законодательства?

    9.1. Вечер добрый! Все законно, завхоз является материально ответственным лицом по закону,

    [2]

    Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85
    «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
    (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»
    (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171)

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Подробнее >>>
    © КонсультантПлюс, 1997-2017
    удачи Вам успехов!

    Источники


    1. Головистикова, А. Проблемы теории государства и права. Учебник / А. Головистикова, Ю. Дмитриев. — М.: Эксмо, 2005. — 832 c.

    2. Морозова, Л. А. Теория государства и права / Л.А. Морозова. — М.: Норма, Инфра-М, 2013. — 464 c.

    3. Речи советских адвокатов. — М.: Юридическая литература, 2014. — 172 c.
    Установление для директора материальной ответственности – является ли руководитель ответственным лиц
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here