Утверждены нормы труда в организациях исполнительских искусств

Полная информация по теме: "Утверждены нормы труда в организациях исполнительских искусств" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Содержание

Руководителю

Разработаны типовые отраслевые нормы труда на работы, выполняемые в организациях исполнительских искусств

Приказ Минкультуры России от 27.04.2018 N 602

«Об утверждении типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в организациях исполнительских искусств»

Зарегистрировано в Минюсте России 18.05.2018 N 51126.

Разработаны типовые отраслевые нормы труда на работы, выполняемые в организациях исполнительских искусств.

Нормы труда предназначены для формирования обоснованных оптимальных показателей трудоемкости выполнения работ в государственных (муниципальных) организациях исполнительских искусств (театрах, цирках, концертных организациях, самостоятельных музыкальных коллективах), определения штатной численности работников, выдачи нормированных заданий и соотношений между плановыми и договорными работами.

Утверждены в том числе следующие типовые отраслевые нормы труда:

  • на выполнение работ по созданию художественного оформления спектакля (представления, сценического выступления);
  • на выполнение работ по созданию декораций;
  • на выполнение работ по созданию костюмов, обуви, головных уборов;
  • на выполнение работ по ремонту и реставрации музыкальных инструментов.
  • Также утверждены следующие типовые отраслевые нормы численности:
  • руководителей организаций исполнительского искусства, руководителей структурных подразделений;
  • художественного персонала театров;
  • специалистов театров;
  • артистического персонала театров;
  • кассиров билетных организаций исполнительских искусств;
  • настройщиков музыкальных инструментов организаций исполнительских искусств.

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области

Минкульт строго регламентировал нормы театрального труда

На сайте Министерства культуры РФ опубликованы два приказа – № 602 «Об утверждении типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в организациях исполнительских искусств» и № 603 – «Об утверждении Методических рекомендаций по формированию штатной численности работников организаций исполнительских искусств с учетом отраслевой специфики»

Приказы датированы 27 апреля и подписаны тогда еще врио министра культуры РФ Владимиром Аристарховым. В Минюсте РФ они зарегистрированы 18 мая. Вскоре должен последовать Приказ о введении в действие новых норм, которые касаются театров, цирков, оркестров и других исполнительских организаций.

Оба приказа, что подчеркнуто в документах, во исполнение Постановления Правительства РФ направлены «на повышение эффективности сферы культуры».

На выполнение работ по созданию художественного оформления спектакля (или другого представления или сценического выступления) составлены отраслевые нормы, где подробно прописана каждая деталь художественного процесса. На которую, по мысли неизвестных авторов документа, должно выделяться строго регламентированное количество времени. Например, на изготовление «дивана простой формы (современного)» разработчики отводят 33,2 часа, а «формы средней сложности» – уже 48,5 часов. На диван же «сложной формы (фигурный, с резьбой)» по подсчетам чиновников требуется не более 63,8 часов. Время, необходимое на изготовление табуретки – 6,2 часа. На рояль же (вероятно, бутафорский) отводится целых 79,1 часа.

На художественное оформление декораций — свои строгие нормативы. Например, на то, чтобы изобразить ясное небо (день и ночь), у театрального художника теперь должно уходить 0,4 часа – на 1 кв.м декорации. На такой же фрагмент «облачного неба с просветами» – 0,6 часа. Дольше всего придется потрудиться при изображении квадрата «грозового неба с характерными особенностями туч» – 0,8 часа.

Не менее подробные нормы с момента ввода документов в действие появятся и для других работ. Например, на пошив классического балетного трико у мастера должно уйти не больше 4,2 часа. На балетную футболку с длинным рукавом – 5 часов. На создание сценической обуви прописан еще более доскональный регламент: от снятия мерки, изготовления лекал и раскроя материала до сборки верха и низа обуви и ее декоративной отделки. На каждую часть работы указываются точные часы и минуты.

Разработчики документа потрудились подсчитать время, необходимое, по их мнению, на обеспечение спектакля или репетиции реквизитом, на установку и настройку осветительных приборов, генераторов дыма, снега, мыльных пузырей, на настройку звукотехнического оборудования, подготовку костюмов, нанесение грима, выполнение художественных причесок и т.п.

Столь же подробно прописаны типовые отраслевые нормы численности работников. Скажем, в театре допустима только одна штатная единица режиссера-постановщика «на две новые или капитально возобновляемые постановки драматических или кукольных спектаклей в год». Для музыкальных театров – один режиссер на одну постановку в год. Для театральных дирижеров введена одна штатная единица. С уточнением, что «в случае участия оркестра в восьми или более публичных показах в месяц вводится норма одна штатная единица» на упомянутые восемь показов.

В заключение документа говорится, что «Типовые отраслевые нормы труда на работы, выполняемые в организациях исполнительских искусств, установлены с учетом времени на отдых и личные надобности, а также времени невыходов по очередным и административным отпускам, отсутствиям по болезни, командировкам». Но ни словом не упоминается, какое количество человек потребуется для контроля над выполнением всех перечисленных норм.

Приказ Минкультуры России от 27.04.2018 N 602 «Об утверждении типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в организациях исполнительских искусств» (Зарегистрировано в Минюсте России 18.05.2018 N 51126)

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 27 апреля 2018 г. N 602

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ
ТРУДА НА РАБОТЫ, ВЫПОЛНЯЕМЫЕ В ОРГАНИЗАЦИЯХ
ИСПОЛНИТЕЛЬСКИХ ИСКУССТВ

В соответствии с пунктом 2 Правил разработки и утверждения типовых норм труда, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.11.2002 N 804 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 46, ст. 4583), приказываю:

1. Утвердить типовые отраслевые нормы труда на работы, выполняемые в организациях исполнительских искусств, согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра культуры Российской Федерации Н.А. Малакова.

Министерство культуры регламентировало нормы театрального труда

На сайте Министерства культуры РФ опубликованы два приказа – № 602 «Об утверждении типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в организациях исполнительских искусств» и № 603 – «Об утверждении Методических рекомендаций по формированию штатной численности работников организаций исполнительских искусств с учетом отраслевой специфики».

Читайте так же:  Какие документы нужны для трудоустройства

Приказы датированы 27 апреля 2018 и подписаны тогда еще временно исполняющим обязанности министра культуры РФ Владимиром Аристарховым.

В Минюсте РФ они зарегистрированы 18 мая 2018. Вскоре должен последовать Приказ о введении в действие новых норм, которые касаются театров, цирков, оркестров и других исполнительских организаций.

Оба приказа, что подчеркнуто в документах, во исполнение Постановления Правительства РФ направлены «на повышение эффективности сферы культуры».

На выполнение работ по созданию художественного оформления спектакля (или другого представления или сценического выступления) составлены отраслевые нормы, где подробно прописана каждая деталь художественного процесса. На которую, по мысли неизвестных авторов документа, должно выделяться строго регламентированное количество времени.

Например, на изготовление «дивана простой формы (современного)» разработчики отводят 33,2 часа, а «формы средней сложности» – уже 48,5 часов. На диван же «сложной формы (фигурный, с резьбой)» по подсчетам чиновников требуется не более 63,8 часов. Время, необходимое на изготовление табуретки – 6,2 часа. На рояль же (вероятно, бутафорский) отводится целых 79,1 часа.

На художественное оформление декораций – свои строгие нормативы. Например, на то, чтобы изобразить ясное небо (день и ночь), у театрального художника теперь должно уходить 0,4 часа – на 1 кв.м декорации. На такой же фрагмент «облачного неба с просветами» – 0,6 часа.

Дольше всего придется потрудиться при изображении квадрата «грозового неба с характерными особенностями туч» – 0,8 часа.

Не менее подробные нормы с момента ввода документов в действие появятся и для других работ. Например, на пошив классического балетного трико у мастера должно уйти не больше 4,2 часа. На балетную футболку с длинным рукавом – 5 часов.

На создание сценической обуви прописан еще более доскональный регламент: от снятия мерки, изготовления лекал и раскроя материала до сборки верха и низа обуви и ее декоративной отделки. На каждую часть работы указываются точные часы и минуты.

Разработчики документа потрудились подсчитать время, необходимое, по их мнению, на обеспечение спектакля или репетиции реквизитом, на установку и настройку осветительных приборов, генераторов дыма, снега, мыльных пузырей, на настройку звукотехнического оборудования, подготовку костюмов, нанесение грима, выполнение художественных причесок и т. п.

Столь же подробно прописаны типовые отраслевые нормы численности работников. Скажем, в театре допустима только одна штатная единица режиссера-постановщика «на две новые или капитально возобновляемые постановки драматических или кукольных спектаклей в год». Для музыкальных театров – один режиссер на одну постановку в год.

Для театральных дирижеров введена одна штатная единица. С уточнением, что «в случае участия оркестра в восьми или более публичных показах в месяц вводится норма одна штатная единица» на упомянутые восемь показов.

В заключение документа говорится, что «Типовые отраслевые нормы труда на работы, выполняемые в организациях исполнительских искусств, установлены с учетом времени на отдых и личные надобности, а также времени невыходов по очередным и административным отпускам, отсутствиям по болезни, командировкам». Но ни словом не упоминается, какое количество человек потребуется для контроля над выполнением всех перечисленных норм.

Утверждены нормы труда в организациях исполнительских искусств

Министерством культуры Российской Федерации утверждены типовые отраслевые нормы труда в организациях исполнительских искусств. Приказ министерства от 27 апреля 2018 г. № 602 “Об утверждении типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в организациях исполнительских искусств” был зарегистрирован в Минюсте 18 мая 2018 года и вступает в силу с 1 июня 2018 года.

Для чего и для кого утверждены новые нормы труда в организациях исполнительских искусств?

Нормы труда разработаны в рамках реализации Плана мероприятий (дорожной карты) “Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры”.

Новые нормы труда предназначены для:

  • формирования обоснованных оптимальных показателей трудоемкости работ в организациях исполнительских искусств;
  • определения штатной численности работников;
  • выдачи нормированных заданий и соотношений между плановыми и договорными работами.

Нормы труда будут распространяться на выполнение работ в государственных и муниципальных организациях исполнительских искусств (театрах, цирках, концертных организациях, самостоятельных музыкальных коллективах).

Виды работ, на которые распространяются нормы труда в организациях исполнительских искусств:

  • художественное оформление спектакля;
  • создание декораций, костюмов, обуви, головных уборов, игровых кукол;
  • подготовка и обслуживание спектакля;
  • ремонт и реставрация музыкальных инструментов;
  • организация публичных выступлений.

Образование. Научная деятельность. Культура

Разработаны типовые отраслевые нормы труда на работы, выполняемые в организациях исполнительских искусств

Приказ Минкультуры России от 27.04.2018 N 602

«Об утверждении типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в организациях исполнительских искусств»

Зарегистрировано в Минюсте России 18.05.2018 N 51126.

Разработаны типовые отраслевые нормы труда на работы, выполняемые в организациях исполнительских искусств.

Нормы труда предназначены для формирования обоснованных оптимальных показателей трудоемкости выполнения работ в государственных (муниципальных) организациях исполнительских искусств (театрах, цирках, концертных организациях, самостоятельных музыкальных коллективах), определения штатной численности работников, выдачи нормированных заданий и соотношений между плановыми и договорными работами.

Утверждены в том числе следующие типовые отраслевые нормы труда:

  • на выполнение работ по созданию художественного оформления спектакля (представления, сценического выступления);
  • на выполнение работ по созданию декораций;
  • на выполнение работ по созданию костюмов, обуви, головных уборов;
  • на выполнение работ по ремонту и реставрации музыкальных инструментов.
  • Также утверждены следующие типовые отраслевые нормы численности:
  • руководителей организаций исполнительского искусства, руководителей структурных подразделений;
  • художественного персонала театров;
  • специалистов театров;
  • артистического персонала театров;
  • кассиров билетных организаций исполнительских искусств;
  • настройщиков музыкальных инструментов организаций исполнительских искусств.

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области

Сборник актов для нормирования труда в учреждениях культуры

Статьи по теме

Таблицы с указанием нормативных актов, которые помогут учреждениям культуры разработать и утвердить систему нормирования труда

Все учреждения должны разработать и утвердить положение о системе нормирования труда.

При разработке системы нормирования труда учтите Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда на 2019год. Определяйте нормы труда на отдельный вид работ или их группу. На основании таких норм вы можете установить нормированное задание.

Чтобы создать систему нормирования труда в учреждении культуры, используйте нормативные документы из приведенных ниже таблиц.

Нормативные акты по всем направлениям отрасли

Каким нормативным актом пользоваться

Читайте так же:  Обязательство о неразглашении коммерческой тайны

Где найти

Общие правила, как разработать, утвердить, ввести, заменить и пересмотреть нормы труда, а также обеспечить нормальные условия работы для выполнения норм выработки

Трудовой кодекс (ст. 159–163)

Порядок разработки и утверждения типовых (межотраслевых, профессиональных, отраслевых и иных) норм труда для однородных работ

Постановление Правительства от 11.11.2002 № 804

Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях

Приказ Минтруда от 30.09.2013 № 504

План мероприятий «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры»

Распоряжение Правительства от 28.12.2012 № 2606-р

Разъяснения Минкультуры о внедрении нормирования труда в учреждениях культуры

Письмо Минкультуры от 05.09.2016 № 269-01-39-НМ

Нормативные акты для библиотек и организаций музейного типа

Типовые нормативы численности и времени от Минтруда

Название документа

Чем утвержден

Нормативы предельной численности работников кадровых служб и бухгалтерий федеральных органов исполнительной власти

Постановление Минтруда от 05.06.2002 № 39

Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях

Постановление Минтруда от 22.01.2001 № 10

Межотраслевые нормы времени на погрузку, разгрузку вагонов, автотранспорта и складские работы

Постановление Минтруда от 17.10.2000 № 76

Межотраслевые типовые нормы времени на работы по сервисному обслуживанию персональных электронно-вычислительных машин и организационной техники и сопровождению программных средств

Постановление Минтруда от 23.07.1998 № 28

Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности в бюджетных организациях

Постановление Минтруда от 26.09.1995 № 56

Межотраслевые нормы времени на работы, выполняемые в библиотеках

Постановление Минтруда от 03.02.1997 № 6

Межотраслевые укрупненные нормы времени на работы с научно-технической документацией в архивах учреждений, организаций и предприятий

Постановление Минтруда от 10.09.1993 № 153

Укрупненные нормы времени на разработку технологической документации

Постановление Минтруда от 21.04.1993 № 86

Укрупненные нормы времени на работы, выполняемые в объединенных архивах, хранящих документы по личному составу учреждений, организаций, предприятий

Постановление Минтруда от 18.12.1992 № 57

Межотраслевые укрупненные нормы времени на работы по бухгалтерскому учету для предприятий отраслей промышленности

Постановление Госкомтруда СССР от 19.06.1991 № 111

Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров

[2]

Постановление Минтруда СССР от 14.11.1991 № 78

Межотраслевые нормативы численности работников клубных учреждений

Постановление Минтруда СССР от 14.11.1991 № 78

Межотраслевые нормативы численности работников юридической службы на предприятиях отраслей промышленности

Постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 10.07.1990 № 273/К-14-440/11-41

Типовые нормы времени на программирование задач для ЭВМ

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 27.07.1987 № 454/22-70

Нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений

Постановление Госкомтруда СССР от 29.02.1990 № 469

  • Нормативные акты для культурно-досуговых учреждений
  • Нормативные акты для учреждений и организаций исполнительских искусств
  • Нормативные акты для учреждений дополнительного образования в области искусств (ДШИ)

Материал проверен экспертами Актион Культура

[1]

Квалификация

Зарплата в культуре

© 2006–2019 ООО «МЦФЭР»

Журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» –
практический журнал для руководителя учреждения культуры.

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник руководителя учреждения культуры».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС77-64198 от 25.12.2015

Приказ Минкультуры России от 27.04.2018 N 603 «Об утверждении Методических рекомендаций по формированию штатной численности работников организаций исполнительских искусств с учетом отраслевой специфики»

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 27 апреля 2018 г. N 603

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ
ПО ФОРМИРОВАНИЮ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
ИСПОЛНИТЕЛЬСКИХ ИСКУССТВ С УЧЕТОМ ОТРАСЛЕВОЙ СПЕЦИФИКИ

В соответствии с пунктом 4 раздела V Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры», утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 N 2606-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 2, ст. 137; 2014, N 19, ст. 2470; 2015, N 18, ст. 2768) приказываю:

1. Утвердить Методические рекомендации по формированию штатной численности работников организаций исполнительских искусств с учетом отраслевой специфики согласно приложению.

[3]

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра культуры Российской Федерации Н.А. Малакова.

Врио Министра
В.В.АРИСТАРХОВ

Приложение
к приказу Министерства культуры
Российской Федерации
от 27 апреля 2018 г. N 603

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ФОРМИРОВАНИЮ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
ИСПОЛНИТЕЛЬСКИХ ИСКУССТВ С УЧЕТОМ ОТРАСЛЕВОЙ СПЕЦИФИКИ

I. Общие положения

2. В целях формирования штатной численности Организации в Методических рекомендациях используются следующие определения и понятия:

нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда ;

Статьи 160, 161 Трудового кодекса Российской Федерации.

Видео (кликните для воспроизведения).

типовая (отраслевая) норма времени — затраты рабочего времени на выполнение единицы работы (функции) или оказание услуги одним или группой работников соответствующей квалификации;

типовая (отраслевая) нормы обслуживания (выработки) — количество объектов (рабочих мест, оборудования, площадей и другие), которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени;

типовая (отраслевая) норма численности — установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ в Организации;

основной персонал государственного (муниципального) учреждения — работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Перечни должностей и профессий работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждены приказом Минкультуры России от 05.05.2014 N 763;

административно-управленческий персонал государственного (муниципального) учреждения культуры — работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного (муниципального) учреждения.

Примерный перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала учреждения, находящегося в ведении Министерства культуры Российской Федерации, утвержден приказом Минкультуры России от 08.04.2013 N 325;

Читайте так же:  Как выплачивается выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

вспомогательный персонал государственного (муниципального) учреждения — работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Примерный перечень должностей, отнесенных к категории вспомогательного персонала организаций, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, утвержден приказом Минкультуры России от 25.09.2014 N 1668.

3. Ответственность за состояние нормирования труда в Организации несет работодатель.

Организация работы, связанной с нормированием труда, включая проведение организационно-технических мероприятий, внедрение рациональных организационных, технологических и трудовых процессов, улучшение организации труда, может осуществляться как непосредственно руководителем Организации, так и заместителем руководителя на основании поручения руководителя в установленном порядке.

С учетом численности работников и специфики деятельности Организации для формирования или пересмотра штатной численности работников, а также для выполнения работ, связанных с нормированием труда, рекомендуется создать службу по нормированию труда (назначить ответственных лиц). Выполнение работ, связанных с нормированием труда, может быть возложено на структурное подразделение (работника), в ведении которого находятся вопросы кадрового обеспечения деятельности Организации, организации труда и заработной платы.

4. При расчете норм труда и штатной численности в Организации используются:

— типовые отраслевые нормы труда;

— типовые межотраслевые нормы труда;

— типовые профессиональные и иные нормы труда с учетом специфики конкретной Организации.

При этом рекомендуется учитывать все факторы, влияющие на величину затрат труда и условия выполнения работ:

технические — параметры технологического процесса, оборудования, приспособлений, требования к качеству продукции, услуг;

организационные — характеристики организации трудовых процессов, в том числе организации рабочих мест, систем и видов обслуживания, методов и приемов труда;

санитарно-гигиенические — характеристики производственной среды (освещенность рабочих мест, температура воздуха, шум, вибрация и другие);

психофизиологические — показатели, характеризующие влияние трудовых процессов на организм работника (затраты физической и умственной энергии, степень утомления и так далее);

социальные — характеристики профессионально-квалификационного уровня персонала, отношения к труду и другие (потери рабочего времени из-за нарушений трудовой дисциплины, временной нетрудоспособности, текучести кадров и другое);

правовые — продолжительность рабочего времени, формы организации труда, условия выполнения работ и иные, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации;

структурные, экономические и другие факторы.

5. Продолжительность рабочего времени работников устанавливается трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка Организации.

II. Формирование штатной численности организаций
исполнительских искусств с учетом отраслевой специфики

6. Определение штатной численности Организации осуществляется на основе типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в организациях исполнительских искусств, утверждаемых соответствующим приказом Минкультуры России.

7. Формирование штатной численности Организации рекомендуется проводить применительно к технологическим (трудовым) процессам и организационно-техническим условиям их выполнения по следующим категориям персонала:

8. При расчете численности персонала рекомендуется определять трудозатраты по видам норм, которые представлены в типовых, отраслевых, межотраслевых и иных сборниках норм труда.

9. При отличии организационно-технических условий выполнения работ от тех, которые представлены в типовых сборниках норм труда, Организация вносит изменения в показатели норм труда.

10. При отсутствии показателей норм труда на работы, которые выполняются в Организации, в типовых сборниках по ним разрабатываются локальные (местные) нормы труда.

11. Штатная численность работников, относимых к основному персоналу Организации (по должности, профессии), рассчитывается на основе типовых отраслевых норм труда с учетом плановых невыходов, устанавливаемых по данным бухгалтерского учета:

Чш = Чн · Кн (1), где:

Чш — штатная численность персонала Организации, в штатных единицах;

Чн — нормативная численность основного персонала по видам работ, в штатных единицах;

Кн — плановый коэффициент невыходов (отпуска, временная нетрудоспособность и т.д.), определяемый как:

12. Нормативная численность работников, относимых к основному персоналу Организации, определяется с учетом специфики деятельности на основе норм времени по видам работ, норм обслуживания (выработки) и норм численности.

Нормативная численность работников, определяемая с учетом типовых показателей норм времени по видам работ, выполняемых в Организации, рассчитывается по следующей формуле:

Чн = Тобщ / Фрв (2), где:

Чн — нормативная численность основного персонала по видам работ, в штатных единицах;

Тобщ. — общие трудозатраты на объем работ планируемого периода, в человеко-часах;

Фрв — фонд рабочего времени на планируемый период, в часах.

Общие трудозатраты на оказание услуг Организацией определяются по следующей формуле:

Нврi — показатель типовой нормы времени на i-й вид работ, в часах;

Оi — плановый объем выполнения i-го вида работ за регламентированный период времени, в условных единицах.

Нормативная численность работников (по должности, профессии), определяемая на основе типовых норм обслуживания (выработки), рассчитывается по следующей формуле:

Чн — нормативная численность основного персонала по видам работ, в штатных единицах;

Оi — показатель планового объема i-го вида работ на год, в условных единицах;

Нвырi — норма обслуживания (выработки) i-го вида работ за год, в условных единицах.

13. При определении расчетного количества ставок (штатной численности работников учреждения) используется следующий принцип округления ставок:

Минкульт отменил оба скандальных приказа о нормах театрального труда

Министерство культуры РФ приняло решение отменить приказы о нормировании труда в организациях исполнительских искусств, сообщает сайт Союза театральных деятелей России (СТД РФ – ВТО). Напомним, два приказа, подписанные в конце апреля текущего года тогда еще врио министра культуры РФ Владимиром Аристарховым, в деталях регламентировали все подробности процесса выпуска спектаклей – от изготовления костюмов и декораций до нормированного количества штатных единиц в театрах. На каждый этап работы по подготовке спектаклей время было расписано по часам и минутам. Оба приказа были в мае зарегистрированы в Минюсте РФ и в этом году должны были вступить в силу.

Между тем, как сообщает Союз театральных деятелей, неделю назад председатель СТД Александр Калягин на встрече с министром культуры Владимиром Мединским «обратил его внимание на абсурдность приказа об утверждении типовых норм труда на работы, выполняемые в организациях исполнительских искусств, и методических рекомендаций по формированию штатной численной организаций исполнительских искусств, на их несоответствие действующим нормативным актам в сфере театрального дела. Министерство культуры приняло решение отменить эти приказы. Узнав об этом, Александр Калягин сказал буквально следующее: мудрое и правильное решение!»

Читайте так же:  Паспорт гражданина рф и другие документы, подтверждающие гражданство рф

При этом не сообщается, сколько времени и бюджетных средств было потрачено на разработку столь абсурдных приказов и кто компенсирует эти бессмысленные расходы.

Красноярская краевая организация

Типовые отраслевые нормы труда для театров, концертных организаций, самостоятельных музыкальных коллективов

1 июня 2018 года вступят в силу типовые отраслевые нормы труда на работы, выполняемые в организациях исполнительских искусств, утвержденные приказом Минкультуры России от 27.04.2018 г. № 602.

Нормы труда предназначены для формирования обоснованных оптимальных показателей трудоемкости выполнения работ в государственных (муниципальных) организациях исполнительских искусств (театрах, цирках, концертных организациях, самостоятельных музыкальных коллективах), определения штатной численности работников, выдачи нормированных заданий и соотношений между плановыми и договорными работами.

Утверждены в том числе следующие типовые отраслевые нормы труда:

на выполнение работ по созданию художественного оформления спектакля (представления, сценического выступления);

на выполнение работ по созданию декораций;

на выполнение работ по созданию костюмов, обуви, головных уборов;

на выполнение работ по ремонту и реставрации музыкальных инструментов.

Также утверждены типовые отраслевые нормы численности руководителей организаций исполнительского искусства, руководителей структурных подразделений; художественного персонала театров; специалистов театров; артистического персонала театров; кассиров билетных организаций исполнительских искусств; настройщиков музыкальных инструментов организаций исполнительских искусств.

Нормы труда на работы в организациях исполнительских искусств

С 1 июня 2018 года вступили в силу Типовые отраслевые нормы труда на работы, выполняемые в организациях исполнительских искусств, утвержденные Приказом Минкультуры РФ от 27.04.2018 № 602 (далее – Приказ № 602). Они предназначены для формирования обоснованных оптимальных показателей трудоемкости выполнения работ в таких государственных (муниципальных) учреждениях культуры, как театры, цирки, концертные организации, самостоятельные музыкальные коллективы, а также для определения штатной численности работников, выдачи нормированных заданий и установления соотношений между плановыми и договорными работами.

В рамках реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности сферы культуры, Минкультуры продолжает разрабатывать и утверждать типовые (отраслевые) нормы труда на работы, выполняемые в государственных (муниципальных) учреждениях культуры. Теперь нормы труда введены и для организаций исполнительских искусств. К таким организациям относятся театры, филармонии, цирки, самостоятельные творческие исполнительские коллективы, концертные залы, творческие центры исполнительских искусств, театральные, концертные, цирковые гастрольные или фестивальные центры и другие организации культуры, основная деятельность которых ориентирована на организацию, подготовку и (или) непосредственное осуществление (публичный показ) представлений и концертов.

Стоит отметить, что нормы, установленные Приказом № 602, распространяются только на государственные (муниципальные) организации исполнительских искусств.

К сведению. Ранее типовые отраслевые нормы труда были установлены для следующих государственных (муниципальных) учреждений культуры:

библиотеки (Приказ Минкультуры РФ от 30.12.2014 № 2477);

зоопарки, фильмофонды, музеи и другие организации музейного типа (Приказ Минкультуры РФ от 30.12.2014 № 2478);

культурно-досуговые учреждения (Приказ Минкультуры РФ от 30.12.2015 № 3448);

организации кинематографии (Приказ Минкультуры РФ от 21.07.2017 № 1226).

В качестве норм труда Приказом № 602 приводятся нормы времени на выполнение отдельных работ в организациях исполнительских искусств, а также нормы численности работников этих учреждений. Нормы труда определены с учетом времени на отдых и личные надобности, а также времени невыходов по очередным и административным отпускам, отсутствия по болезни, командировкам.

Нормы времени на выполнение работ

Нормы времени на выполнение работ приведены в отдельных таблицах для следующих видов работ:

работы по созданию художественного оформления спектакля, представления, сценического выступления (таблица 1);

работы по созданию декораций (таблица 2);

работы по созданию балетных костюмов и ремонту костюмов (таблица 3);

работы по созданию обуви, головных уборов (таблица 4);

работы по созданию игровых кукол (таблица 5);

работы по подготовке спектакля, представления, сценического выступления (таблица 6);

работы по монтажу мягких декораций (таблица 7);

работы по монтажу жестких декораций (таблица 8);

работы по монтажу объемных жестких декораций глубиной более 0,5 м (таблица 9);

работы по ремонту и реставрации музыкальных инструментов (таблица 10);

работы по организации сценических выступлений, конкурсов, фестивалей и других видов публичных выступлений (таблица 11).

Нормы времени установлены в часах (человеко-часах) на единицу создаваемого изделия (декорации, костюма, детали), мероприятия и т. д. Также Приказом № 602 определены особенности применения повышающих коэффициентов к утвержденным нормам времени. К примеру, изготовление одной конструкции марионеточной куклы занимает 34 часа (п. 6 таблицы 5). В случае изготовления сложной конструкции игровой куклы, требующей большого объема ручного труда, к норме времени применяется повышающий коэффициент (до 3). Таким образом, норма времени для изготовления одной конструкции марионеточной куклы может возрасти до 102 часов (34 ч x 3).

Нормы численности

Приказом № 602 установлены нормы численности следующих работников организаций исполнительских искусств:

художественный персонал театров и концертных организаций, музыкальных, танцевальных и хореографических коллективов – художественный руководитель главный балетмейстер, главный хормейстер, главный дирижер, главный художник, главный звукорежиссер, заведующий труппой и т. д. (таблицы 13 и 15);

специалисты театров и концертных организаций, музыкальных, танцевальных и хореографических коллективов – режиссер-постановщик, балетмейстер, хормейстер, дирижер, кинооператор суфлер, репетитор по вокалу, аккомпаниатор-концертмейстер и т. д. (таблицы 14 и 16);

художественный персонал, специалисты, служащие цирков и циркового конвейера цирковой организации (таблица 18);

ассистенты, рабочие по уходу за животными (таблица 19);

служащие организаций исполнительских искусств – администратор, контролер билетов (таблица 20);

билетные кассиры организаций исполнительских искусств (таблица 21);

настройщики музыкальных инструментов организаций (таблица 22);

Стоит отметить, что конкретные нормы численности артистического персонала установлены только для музыкальных, танцевальных и хореографических коллективов и концертных организаций (таблица 17). В отношении театров численность артистов определяется их руководителями в зависимости от репертуарного плана. При этом на одну штатную единицу устанавливается среднемесячная норма – не менее 6 выступлений. Для артистов-вокалистов (солистов), артистов балета (солистов) – не менее 4 выступлений.

  • Введение норм труда в организациях кинематографии

Выступление на гастролях устанавливается в размере 2 единиц нормы. Выступления артистов вспомогательного состава нормой не ограничиваются. Вызов артистов-вокалистов (солистов), артистов драмы и артистов балета на спектакль для дежурства на случай замены устанавливается в размере 0,25 единицы нормы.

Норма численности артистического персонала циркового номера, программы определяется руководителем цирковой организации. При этом на одну штатную единицу устанавливается среднемесячная норма: 15 выступлений в месяц в городах с населением более 1 млн человек, 13 выступлений в месяц в городах с населением менее 1 млн человек.

Читайте так же:  Будет ли узаконена фиеста в россии

Помимо работников организаций исполнительских искусств, Приказ № 602 также предусматривает нормы численности руководителей таких организаций и их структурных подразделений (таблица 12).

Формирование штатной численности на основе норм труда

Выше было отмечено, что нормы труда необходимо учитывать при определении штатной численности работников государственных (муниципальных) организаций исполнительских искусств. Для помощи таким организациям в установлении необходимой штатной численности персонала, позволяющей выполнить заданный (определенный) объем работ (услуг), Минкультуры Приказом от 27.04.2018 № 603 утвердило Методические рекомендации по формированию штатной численности работников организаций исполнительских искусств с учетом отраслевой специфики (далее – Методические рекомендации).

Согласно п. 7 Методических рекомендаций формирование штатной численности нужно проводить по следующим категориям персонала:

основной – работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители. Перечни должностей и профессий работников подведомственных Минкультуры федеральных государственных учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждены Приказом Минкультуры РФ от 05.05.2014 № 763;

административно-управленческий – работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного (муниципального) учреждения. Примерный перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала учреждения, находящегося в ведении Минкультуры, утвержден Приказом Минкультуры РФ от 08.04.2013 № 325;

вспомогательный – работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования. Примерный перечень должностей, отнесенных к категории вспомогательного персонала организаций, находящихся в ведении Минкультуры, утвержден Приказом Минкультуры РФ от 25.09.2014 № 1668.

При расчете численности персонала рекомендуется определять трудозатраты по видам норм, которые представлены в типовых, отраслевых, межотраслевых и иных сборниках норм труда. При отсутствии в типовых сборниках показателей норм труда на работы, которые выполняются в организации, по ним разрабатываются локальные (местные) нормы труда (п. 8, 10 Методических рекомендаций).

Штатная численность работников, относимых к основному персоналу (по должности, профессии), рассчитывается на основе типовых отраслевых норм труда, с использованием следующих формул:

Формула

Показатели

Чш = Чн х Кн

Чш – штатная численность персонала организации, в штатных единицах;
Чн – нормативная численность основного персонала по видам работ, в штатных единицах;
Кн – плановый коэффициент невыходов (отпуска, временная нетрудоспособность и т. д.)

Чн = Тобщ / Фрв

Чн – нормативная численность основного персонала по видам работ, в штатных единицах;
Тобщ – общие трудозатраты на объем работ планируемого периода, в человеко-часах;
Фрв – фонд рабочего времени на планируемый период, в часах

Тобщ =Σi=1Нврi х Оi

Нврi – показатель типовой нормы времени на i-й вид работ, в часах;
Оi – плановый объем выполнения i-го вида работ за регламентированный период времени, в условных единицах

Формирование штатной численности административно-управленческого и вспомогательного персонала производится на основе типовых межотраслевых норм труда, утверждаемых Минтрудом (п. 14 Методических рекомендаций).

С учетом п. 13 Методических рекомендаций при определении расчетного количества ставок (штатной численности работников учреждения) используется следующий принцип округления ставок:

Диапазон расчетных ставок

Округление для штатного расписания

Формирование штатной численности персонала с учетом введения в действие норм труда осуществляется в соответствии с ТК РФ, Приказом Минтруда РФ от 30.09.2013 № 504 и мнением представительного органа работников.

Штатная численность пересматривается на основе результатов изменения типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в организациях исполнительских искусств (п. 16 Методических рекомендаций).

На уровне организации рекомендуется пересматривать нормы труда через каждые пять лет с даты их утверждения и введения в действие, а также при изменении организации труда, внедрении новой техники и технологии (п. 17 Методических рекомендаций).

Изменения в типовые отраслевые нормы труда вносятся при следующих условиях (п. 18 Методических рекомендаций):

отличие организационно-технических условий выполнения работ от тех, которые представлены в типовых сборниках норм труда;

отсутствие показателей норм труда на работы, которые выполняются в организации (при изменении регламентов и стандартов оказания услуг, выполнения работ).

Обратите внимание: при формировании штатных расписаний учреждений рекомендуется использовать созданный в качестве дополнительной методической помощи на основе утвержденных типовых отраслевых норм труда интерактивный электронный сервис «Конструктор штатных расписаний учреждений культуры», размещенный в Интернете по адресу http://shtat.mkrf.ru (пп. «б» п. 38 Единых рекомендаций по установлению систем оплаты труда на 2018 год, утвержденыРешением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2017, протокол № 11). Доступ к указанному сервису предоставляется всем учреждениям в соответствии с поступившими запросами. Для получения доступа необходимо направлять письменный запрос с указанием ИНН и наименования организации по адресу электронной почты Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. , а далее следовать присылаемым инструкциям. Сервис включает службу технической поддержки по оказанию учреждениям помощи в формировании штатных расписаний и использовании при работе в электронном сервисе действующих норм труда. Телефон горячей линии и адрес электронной почты размещены на сайте сервиса в разделе «Контакты».

Видео (кликните для воспроизведения).

При разработке и внедрении системы нормирования труда государственные (муниципальные) организации исполнительских искусств должны учитывать нормы труда, утвержденные Приказом № 602. Эти нормы применяются и при определении штатной численности персонала таких организаций. В целях оказания методической помощи по формированию штатной численности Минкультуры разработало рекомендации.

Источники


  1. Харин, Г. М. Краткий курс судебной медицины / Г.М. Харин. — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2015. — 304 c.

  2. Графский, В.Г. Бакунин; Юридическая литература, 2013. — 144 c.

  3. Руденко, Р. А. Р. А. Руденко. Судебные речи и выступления / Р.А. Руденко. — М.: Юридическая литература, 2016. — 368 c.
Утверждены нормы труда в организациях исполнительских искусств
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here