Увольнение на испытательном сроке по инициативе…

Полная информация по теме: "Увольнение на испытательном сроке по инициативе…" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Важные нюансы увольнения на испытательном сроке и после его прохождения

Установление испытательного срока (ИС) работодатель назначает для того, чтобы за этот промежуток времени понять, насколько работник подходит для работы на конкретной должности.

Период испытания для кандидата может закончиться как приемом в штат, так и увольнением, но любое решение работодателя должно соответствовать законодательным нормам.

Рассмотрим, за что могут уволить в период ИС и после его завершения, каковы важные особенности этой процедуры.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Могут ли уволить во время ИС?

По инициативе сотрудника

Если за время прохождения ИС работник приходит к выводу, что данный работодатель, или должность, или условия работы ему не подходят, то он вправе расторгнуть трудовые отношения, не дождавшись окончания испытательного периода (ст. 71 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Если кандидат принял решение попрощаться с работодателем, то об этом он должен предупредить его, составив письменное заявление за 3 дня до даты увольнения (ст.71 ТК РФ). В качестве основания для увольнения в документе указывается личное желание работника. В момент наступления указанной в документе даты увольнения, сотрудник вправе прекратить выполнение своих трудовых функций.

Об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника читайте тут.

По инициативе работодателя

Оценив работу сотрудника во время ИС, работодатель может прийти к выводу, что новый работник не соответствует требованиям должности, и не справляется с поставленными задачами. Тогда, на основании ст. 71 ТК РФ, он имеет право уволить кандидата во время периода испытания. Работодатель о своем решение уведомляет в письменной форме за три дня до увольнения, обосновав в документе свое решение.

Подробнее об увольнении на испытательном сроке по инициативе работодателя говорится в нашей статье.

По сокращению штата

Сотрудник, который трудится в компании во время периода испытания, как и все остальные работники, находящиеся в штате, может попасть под сокращение. Трудовой кодекс не запрещает такие действия со стороны работодателя.

Если работодатель принял решение о проведении в организации сокращения штата, то в первую очередь, он должен оформить документально свое желание:

  1. сформировать полный список работников, которые попадают под сокращение;
  2. выяснить, кто из сотрудников имеет преимущественное право избежать сокращения (ст. 179 ТК РФ);
  3. уведомить каждого работника в письменном виде.

Работники, включая тех, кто находится на испытательном сроке, получают от предприятия уведомление, в котором содержится следующая информация:
  • дата, начиная с которой сотрудник прекращает свою трудовую деятельность на предприятии;
  • причина, по которой увольняют работника;
  • вакантные места, которые сотрудник может занять взамен своей должности, чтобы не быть уволенным (ст. 180 ТК РФ).

Работодатель в обязательном порядке должен предложить сотруднику, попадающему под сокращение, другие должности на предприятии, даже если работник еще не прошел полностью испытательный период.

Сотрудник должен получить уведомление от работодателя лично в руки, подтвердив ознакомление с документом своей подписью. Ознакомившись с другими открытыми рабочими местами, он может отказаться от этих вариантов, и тогда будет уволен в указанное число, или согласиться на перевод на другую должность.

Работник, проходящий испытательный срок, считается полноценным работник, а поэтому может претендовать на получение денежных выплат, связанных с сокращением на предприятии:

  1. выходное пособие;
  2. зарплата за отработанное время;
  3. компенсация за неиспользованный отпуск.

Можно ли отчислить работника после окончания испытания?

Условия и порядок процедуры

Если в период прохождения ИС ни одна из сторон не изъявила желание оформить документы об увольнении, то уже следующий после окончания периода испытания день будет считаться началом постоянной работы. Если же работодателя сотрудник не устраивает, то он вправе его уволить, но сделать это необходимо до окончания ИС. Работник должен получить уведомление в письменном виде за три дня до даты увольнения.

Если решение об увольнении было принято на следующий день после прохождения испытания, то упрощенная процедура становится невозможной, и сотрудника необходимо увольнять на общих основаниях, указанных в трудовом законодательстве.

Действие трудового договора (ТД) может быть прекращено на таких условиях (ст. 77 ТК РФ):

  • по соглашению между сотрудником и работодателем;
  • при окончании действия ТД;
  • по инициативе самого работника;
  • по инициативе работодателя;
  • трудоустройство в другую организацию на основании перевода;
  • отказ от выполнения своих обязанностей сотрудником по причине изменения условий ТД;
  • другие причины, указанные в ТК РФ и других нормативных актах.

Порядок увольнения после прохождения сотрудником ИС состоит из следующих этапов:

  1. подготовка документального основания для увольнения;
  2. составление приказа и доведение информации до сведения сотрудника;
  3. проставление отметки в трудовой книжке;
  4. ознакомление работника с записями и выдача на руки трудовой книжки;
  5. выплата положенных денежных средств.

Кроме этого, не могут быть уволены по инициативе работодателя:

  • беременные женщины (ст. 261 ТК РФ);
  • женщины с маленькими детьми до 3-х лет (ст. 261 ТК РФ);
  • одинокие матери, на воспитании у которых находятся дети до 14 лет или дети-инвалиды до 18 лет (ст. 261 ТК РФ).

Что значит «уволить как не прошедшего ИС»?

Если сотрудник не справляется со своими трудовыми обязанностями во время испытательного периода, то его могут уволить, не дожидаясь окончания ИС, согласно ст. 71 ТК РФ.

Работодатель должен представить доказательства того, что работник не соответствует требованиям, выдвигаемым на конкретную должность (отсутствие профессиональных навыков, прогулы, несоблюдение трудовой дисциплины). Если доказательства отсутствуют, то такое увольнение будет считаться незаконным, и работник вправе обратиться в суд. Если в ходе разбирательства выяснится неправомерность действий работодателя, то для работника появится возможность восстановиться на должность.

Законно ли это?

Сразу после окончания ИС сотрудник автоматически принимается в штат компании и уже не может быть уволен по причине непрохождения периода испытания.

Если работодатель пытается уволить сотрудника по истечению испытательного срока, ссылаясь на то, что тот не прошел проверку, то такие действия не являются законными. В таком случает работодатель может стать инициатором увольнения только на общих основания в соответствии с ТК РФ.

Допускается ли расторжение трудового договора без объяснения причин?

Процедура увольнения, как и процедура приема на работу сотрудника должны соответствовать законодательным нормам. Так, руководитель не может инициировать увольнение сотрудника, не имея на это законной причины.

Читайте так же:  Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Увольнение сотрудника без указания причины считается незаконным и нарушает трудовые права работника. В таких случаях уволенное лицо может предпринять законные меры по отстаиванию своих прав.

Меры ответственности

Если увольнение было оформлено без наличия законных причин, то сотрудник может отстоять свои права следующим образом:

  1. составить письменное обращение учредителю компании с просьбой прояснить ситуацию;
  2. обратиться в профсоюзную организацию;
  3. написать жалобу в Инспекцию по труду и прокуратуру, подкрепив ее документальными доказательствами;
  4. подать в суд на работодателя — наиболее эффективный способ.

Если вина будет доказана, то работодатель будет обязан:

  1. восстановить на должность уволенное лицо;
  2. оплатить расходы на судебное разбирательство;
  3. выплатить зарплату за вынужденный простой, а также моральную компенсацию (ст. 237 ТК РФ).

Если работодатель не выполнит решение суда, то на него будет возложена ответственность согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Часто работодатели пользуются тем, что сотрудники не всегда владеют нужными знаниями в сфере трудового законодательства и не могут отстоять свои права. Но в случае проведения проверки все нарушения законодательных норм, касающиеся приема или увольнения на работу, станут очевидными, и работодателю придется нести ответственность за неправомерные действия.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Увольнение на испытательном сроке

Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке. Мы рассказывали в нашей консультации о том, какой максимальной продолжительности может быть испытательный срок, а также о категориях лиц, которым устанавливать испытание нельзя.

Успешное прохождение испытания не требует какого-либо документального оформления. Работник просто продолжает трудиться дальше в должности, на которую был принят. А могут ли уволить на испытательном сроке?

Неудовлетворительный результат испытания дает работодателю право уволить работника «по статье». Однако уволиться в период испытания работник может и по своей инициативе. Увольнение в период испытательного срока по инициативе любой стороны трудовых отношений имеет свои особенности. О них расскажем в этом материале.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Здесь главное соблюсти определенную процедуру.

Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. Пример уведомления работника об увольнении мы приводили здесь. В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание. О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о результатах испытания работника, мы рассказывали в отдельной консультации.

На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

А как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника на испытательном сроке? Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая. Это часть 1 статьи 71 ТК РФ. То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Формулировка в трудовой книжке будет выглядеть так (п.п.15, 18 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный. Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе. Более того, увольнение во время испытательного срока для работника упрощено.

Как уволиться на испытательном сроке работнику? Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

А когда можно уволиться на испытательном сроке? Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая. При увольнении по собственному во время испытательного срока в трудовой нужно записать (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 84.1, п.п.14, 15 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69):

[1]

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда работник не прошел испытание. Ведь едва ли работнику захочется иметь в трудовой книжке запись об увольнении в связи с непрофпригодностью. Если работодатель не против, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Но здесь работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски. Ведь, к примеру, заявление работника об увольнении по собственному желанию такой работник может отозвать, а у работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Также важно помнить, работодатель не может уволить работника, проходящего испытание, если такой работник находится на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). А вот по своей инициативе работник может уволиться и в эти периоды.

Читайте так же:  Правила оформления приказ о назначении ответственного лица по охране труда – образец. порядок возлож

Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

Могут ли уволить во время испытательного срока?

Нередко в условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества. Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений. Период испытательного срока может быть установлен с разной продолжительностью, в зависимости от занимаемой должности.

Испытательный срок не предусмотрен для:

  • беременных;
  • женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет;
  • лиц, не достигших 18 лет;
  • выпускников образовательных учреждений.

Не попадают в эту категорию и работники по срочным договорам с продолжительностью не более 2 месяцев, а также лица, принятые в порядке перевода, и прочие граждане (ст. 70 ТК РФ).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель вправе не требовать подтверждения статуса перечисленных выше лиц. Поэтому документы, подтверждающие такое положение, должны предъявлять сами работники.

Испытательный срок устанавливается лишь при приеме на работу нового лица. Если существует необходимость перевода на другую должность уже работающего сотрудника, испытательный срок не предусматривается.

Продолжительность испытательного срока и прочие условия стоит прописать в трудовом договоре, а также отразить в приказе при приеме на работу. Дальнейшее изменение этих условий допускается лишь по соглашению сторон.

Для большинства работников длительность испытательного срока составляет 3 месяца, на свое усмотрение работодатель может ограничиться и меньшим периодом. Для претендентов на руководящие должности, в том числе и для главных бухгалтеров, испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев. Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжается до 2 недель.

Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. При этом в случае неудовлетворительных результатов работы принятого сотрудника выходное пособие работодатель вправе не выплачивать.

О прочих вариантах увольнения узнайте из материала «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?».

Дополнительную информацию о том, как осуществить окончательный расчет при увольнении, см. в материале «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Статья ТК об увольнении в период испытания по инициативе работника без отработки — как пишется заявление?

Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).

Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устаивают условия труда на занимаемой мной должности».

Однако следует помнить, что если период назначенного испытательного срока истек, а руководство не изъявляет желания прекратить договор, сотрудник автоматически продолжает выполнение своих обязанностей на общих основаниях. Никаких дополнительных документов составлять не требуется. Однако при желании работника уволиться по собственной инициативе после окончания испытательного срока необходимо будет предупредить работодателя не менее чем за 2 недели.

В некоторых случаях при приеме на работу возможность прохождения испытательного срока не оговаривается. В таких случаях тоже необходима отработка в течение 2-недельного периода.

Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке может производиться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска). Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах.

Прочую информацию об особенностях начисления выходного пособия можно прочесть в материале «Облагается ли выходное пособие страховыми взносами?».

Как уволить сотрудника на испытательном сроке и после него по инициативе работодателя?

Прием на работу сотрудника с обязательным прохождением испытательного срока сопровождается не только записью об этом условии в трудовом договоре. Необходимо составить список требований и заданий, выполнение которых обязательно для дальнейшего зачисления в штат. Успешное прохождение испытательного срока включает, в том числе, и решение всех поставленных перед работником задач.

Если с работником изначально был заключен договор, в котором не оговаривается наличие испытательного срока или же отсутствует отдельное письменно соглашение об этом условии, расторжение договора как увольнение на испытательном сроке можно без труда оспорить.

Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.

Определение сроков испытания имеет свои особенности. Этот период устанавливается в календарных днях, включая выходные и праздничные дни. Однако отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с иными ситуациями, в том числе по болезни и по неустановленным причинам, не входит в испытательный срок.

Если окончание испытательного срока приходится на нерабочий день, то последним днем исполнения должностных обязанностей в этом статусе считается предыдущий рабочий день. То есть если работодатель всё же увольнение на испытательном сроке решит провести, то уведомление необходимо будет вручить заблаговременно.

Как только срок испытания подойдет к концу, работник считается принятым на занимаемую должность, если трудовым контрактом не оговорено иное. Упрощенная процедура увольнения, доступная работодателям при испытательном сроке, теперь уже не действует, и на работника распространяются нормы, действующие для рядовой занятости.

Увольнение работника как не прошедшего испытательный срок

Работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником, который не справился со своими обязанностями во время периода испытания, а также показал себя неспособным выполнять дальнейшую работу.

Увольнение на испытательном сроке можно провести и до завершения этого периода. Работодатель может расторгнуть договор с новым кандидатом и в самом начале его работы. Однако факт несоответствия занимаемой сотрудником должности придется подтвердить.

Перед тем как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок, следует выдать емупредупреждение об увольнении, и сделать это нужно за 3 дня до издания приказа. Этот срок, как и основание для прекращения трудового договора с работником, не прошедшим испытание, действителен только на испытательном сроке. По истечении этого периода, если руководство не предпримет никаких действий по отношению к принятому сотруднику, уволить его на тех же условиях уже не получится.

К испытательному сроку не относятся следующие периоды:

  • отпуск (в том числе и за свой счет, учебный);
  • периоды нетрудоспособности;
  • периоды простоя на производстве, если сотрудник отсутствует в это время с ведома руководства;
  • отстранение от выполнения работ;
  • исполнение государственных или общественных обязанностей;
  • отсутствие на работе по невыясненным причинам.
Читайте так же:  Выходные и праздничные дни

Подробнее об оформлении невыходов на работу можно прочесть в статье «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?».

Командировки сотрудников входят в испытательный срок. Более того, по итогам выполнения командировочных заданий можно судить о соответствии работника занимаемой должности.

В течение всего периода деятельности сотрудника на испытательном сроке работодателю потребуется фиксировать факты выполнения или невыполнения заданий, подтверждая всё документально. При возникновении конфликтных ситуаций работодатель при увольнении на испытательном сроке может с помощью таких документов предоставить неопровержимые доводы, свидетельствующие в пользу некомпетентности сотрудника.

Доказательствами неудачного прохождения испытательного срока может служить информация из следующих источников:

  • акты о неудовлетворительном качестве продукции;
  • служебные записки и докладные непосредственных начальников и прочих служащих о неудовлетворительном качестве работы испытуемого работника;
  • протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытательного срока;
  • отчеты работника о результатах его деятельности.

Если в период испытательного срока к сотруднику применялись дисциплинарные меры, то эти факты тоже могут служить доказательством его несоответствия занимаемой должности.

Кроме того, испытуемого работника необходимо ознакомить под расписку с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и прочими локальными нормативными актами.

Более подробную информацию об обязанностях работников кадровой службы на предприятии можно прочесть в материале «Кадровое делопроизводство с нуля ― пошаговые инструкции».

Пошаговая инструкция при увольнении не прошедшего испытание работника и образец уведомления о непрохождении испытания

При неудовлетворительном впечатлении нанимателя от сотрудника, проходившего испытательный срок, работодатель вправе его уволить как непрошедшего испытательный срок в упрощенном порядке (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Однако для этого потребуется соблюсти определенную процедуру, главной составляющей которой является уведомление о расторжении соглашения.

При оформлении следует учесть следующие тонкости:

  • уведомить об увольнении следует не позже чем за 3 календарных дня до намечаемого дня расторжения трудового соглашения;
  • если до окончания испытательного срока уведомление не предъявлено работнику, он считается успешно прошедшим испытание, и увольнение становится в упрощенном порядке невозможно;
  • в уведомлении обязательно следует указывать причину несоответствия должности;
  • запрещено принимать решение об увольнении, если работник находится в это время на больничном или в отпуске.

Пошаговая инструкция для увольнения на испытательном сроке может выглядеть следующим образом.

Во-первых, следует письменно уведомить работника, который не прошел испытательный срок, в котором обязательно отметить причину такого решения. Образец текста уведомления вы можете найти на нашем сайте по нижеприведенной ссылке.

Образец уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок

Видео (кликните для воспроизведения).

Во-вторых, надлежит издать приказ руководителя предприятия об увольнении этого работника. С текстом приказа увольняемый должен быть обязательно ознакомлен под расписку.

В-третьих, надо сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Правильно заполнить трудовую книжку поможет материал «Заполнение трудовой книжки при увольнении — образец-2019»

В-четвертых, следует произвести полный расчет по заработанным этим работником средствам. Окончательный расчет проводится с сотрудником в его последний рабочий день или в день обращения (если на работе в этот день уволенный отсутствует). Выходное пособие гражданам, не прошедшим испытательный срок, не выплачивается.

Вариации могут быть только в мероприятиях первого пункта. После принятия решения об увольнении на испытательном сроке может так случиться, что последует отказ от принятия уведомления. Тогда оформляется соответствующий акт, зафиксированный как минимум 2 свидетелями.

Если сотрудник не прошел испытательный срок — как уволить его без нарушения закона, должен знать каждый работодатель. Оснований для увольнения на испытательном сроке может быть несколько больше, чем при обычном расторжении договора штатного сотрудника по инициативе работодателя. При этом размер выплат может быть меньше. Работник также вправе уволиться, если новое место и условия работы ему не подходят, без прохождения обязательной отработки сроком в 2 недели.

Однако не стоит забывать о длительности испытательного срока, по истечении которого придется расторгать трудовой договор на общих основаниях.

Возможно ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке?

Прием на работу может проводиться при условии прохождения испытательного срока (испытания, как это называется по ТК РФ) или без него.

На общих основаниях работодатель вправе назначить кандидату испытательный срок от одного дня и вплоть до трех месяцев или же принять его на работу немедленно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

В начале отношений

При некоторых условиях срок испытания ограничен или вообще не предусматривается, что регулируется статьей 70 Трудового Кодекса.

Даже невзирая на то, что новый сотрудник принимается на условии испытания, оформление трудовых отношений проходит стандартным путем:

  • между нанимателем и новым сотрудником заключается трудовой договор (СКАЧАТЬ образец или бланк);
  • по фирме издается приказ о его приеме на новую работу (СКАЧАТЬ образец и бланк);
  • кадровый отдел производит соответствующую запись в трудовой книжке.

Испытательный срок (то есть, срок испытания) и его условия (круг обязанностей, норма выработки и так далее) обязательно должны быть указаны в договоре. Если это не так, то новый сотрудник принят без испытания. Если договор не заключен, но человек к работе допущен, он считается автоматически принятым на работу. Подписать договор и определить условия поступления (испытание) можно и позднее.

Если срок испытания не указан в договоре или договора нет, то впоследствии при заключении договора он может быть туда вписан:

  • с разрешения работника;
  • в том случае, если имеется дополнительное соглашение, заключенное до того, как сотрудник приступил к обязанностям, то есть, фактически был принят на работу.

Разрешено ли увольняться во время испытания

Часто люди заранее интересуются, как можно уволиться на испытательном сроке по собственному желанию?

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника до его окончания — явление нечастое, но законом не воспрещаемое, об этом даже есть статья в ТК РФ.

Конечно, обычно люди приходят на работу не для этого, но в жизни бывает всякое.

И если работа по какой-то причине не подошла новому сотруднику, принятому с испытанием, он может достаточно свободно уволиться.

Увольнение в период (во время) испытательного срока по собственному желанию согласно Трудовому Кодексу можно осуществить посредством уведомления руководства в письменном виде за три дня до освобождения занимаемой должности. Это предусмотрено статьей 71.

В данном пункте указано, что работник должен известить своего нанимателя «в письменной форме», то есть, никакой установленной формы заявления не существует.

То есть нужно всего лишь написать заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке (СКАЧАТЬ образец).

Здесь действуют общие правила делопроизводства. Наниматель может удовлетворить требование сотрудника немедленно или потребовать отработать еще 3 рабочих дня.

Читайте так же:  В рамках гражданско-правового договора

Причины ухода на испытательном сроке

Поскольку статья 71 ТК РФ указывает, что достаточным основанием для самоотвода, то есть увольнения по собственному желанию на испытательном сроке до его окончания, является тот факт, что работник находит должность «неподходящей», то достаточно будет указать в заявлении на увольнение именно эту причину.

Если человек считает нужным, он может указать и дополнительные причины увольнения на испытательном сроке (например, что ему не нравится работа).

В любом случае, их спорность или их устранение не смогут послужить основанием для отказа в увольнении.

Отработка при увольнении

Часто желающего написать заявление интересует, сколько нужно отрабатывать на испытательном сроке при увольнении — 2 недели или 3 дня, и можно ли уволиться одним днем?

Ответ на это есть в Трудовом Кодексе.

Согласно ему работодатель может потребовать от работника, нанятого с испытанием и подавшего заявление об уходе, отработать еще только три рабочих дня.

То есть никаких двух недель быть не должно — это требование закона.

Правда, надо учесть, что отработка при испытательном сроке при увольнении по собственному желанию — дело не всегда простое. Далеко не все работодатели в ситуации увольнения нового сотрудника по собственному желанию ведут себя корректно и могут попытаться назначить такому работнику задания, которые не входят в круг его обязанностей по должностной инструкции. Это — незаконно.

В статье 72.2 четко указано, что перевод на менее квалифицированную работу возможен только с письменного согласия нанятого. Без согласия это можно сделать только в случае:

  • простоя;
  • необходимости остановить порчу или уничтожение имущества;
  • для замещения другого сотрудника.

Так можно сделать, если эти обстоятельства вызваны катастрофами и другими аналогичными ЧП, указанными в той же статье 72.2.

Единственное, что может сделать работодатель без письменного согласия сотрудника — переместить его на аналогичную должность и/или перевести его в другое подразделение в том же городе, поручить ему работать на другом агрегате/механизме.

Таким образом, в то время как сотрудники, полностью принятые на работу, должны при увольнении по собственному желанию отрабатывать две недели, испытуемый может обойтись тремя рабочими днями.

Можно ли сократить срок отработки?

Или даже можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки совсем? Если работодатель пожелает, то срок отработки может быть сведен к одному дню. Если же он этого не пожелает, то придется отрабатывать все установленные законом дни.

При этом засчитываются только дни фактического выхода на работу и выполнения трудовых обязанностей. Больничные листы и другие уважительные причины не принимаются в расчет. Так что если вы всерьез задумались о том, как уволиться на испытательном сроке без отработки, выбросьте эту мысль из головы: отработка при увольнении обязательна.

Если увольняющийся сотрудник не появился на месте без уважительной причины, работодатель вправе расторгнуть с ним договор на других условиях. То есть, уволить за нарушение трудовой дисциплины.

Выплаты и компенсации

Сотрудник, который находится на испытании и уходит с работы по собственной инициативе, получает все полагающиеся выплаты. То есть, заработную плату за установленный срок, оплату больничных и компенсацию отпуска.

Законодательство подходит к рассмотрению взаимоотношений сторон во время срока испытания равнозначно.

Работник даже находится в более выгодных условиях: он может оспорить причины увольнения, которые работодатель указал в своем уведомлении.

Испытуемый может не указывать причин ухода, сославшись на то, что должность ему просто «не подходит».

Срок отработки по закону составляет три рабочих дня, но по желанию работодателя договор может быть расторгнут немедленно.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок, согласно ТК РФ.

При поступлении на работу новый сотрудник может быть принят на условиях прохождения испытаний на соответствие занимаемому месту. При этом обязательно должен быть заключен трудовой договор. Нередко соискатели интересуются, могут ли их уволить на испытательном сроке. Ответ такой: да, могут.
Более того, сам работодатель, желающий узнать, как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, нуждается в профессиональном совете знающих нюансы нашего законодательства юристов.

Их ответ будет таким: если работодатель или исполнитель будут недовольны друг другом, сочтут должность/сотрудника не подходящими, при определенных условиях они могут расторгнуть трудовой договор.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

В каком случае работодатель может инициировать увольнение во время испытания?

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя или по желанию самого работника несколько отличается от стандартной. Эта процедура значительно упрощена и дает возможность обеим сторонам разойтись быстро и с минимальной волокитой.

При этом кадровик или руководитель, интересующийся, по какой статье уволить работника, не прошедшего испытательный срок, должен знать: такой статьи нет.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации понятие «испытательный срок» отсутствует (оно есть только в УК РФ), но там существует понятие «испытание на срок» (см. подробно статью 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу»).

И все же уволить человека, не выдержавшего испытательный срок, можно. Согласно статье 71 российского ТК, работодатель имеет право уволить сотрудника, если испытания дали «неудовлетворительный результат». Еще раз стоит обратить внимание, что работник компании должен быть принят именно с испытательным сроком, это должно быть подтверждено документально (и правильно сформулировано!):

[2]

  • в трудовом договоре;
  • либо в дополнительном соглашении к такому договору.

Если ни соглашения, ни пункта об испытательном сроке не имеется, сотрудник начал работать, он считается нанятым на общих основаниях по статье 67 ч.2. Если срок испытания истек, уведомления об увольнении нет, то он считается штатной единицей. Его можно будет уволить только:
  • по окончании срока договора;
  • применив дисциплинарное взыскание в виде увольнения;
  • по другим (форс-мажорным) причинам, перечисленным в статье 81;
  • по согласию сторон.

В этом случае работник уже сможет обращаться в суд, получать компенсацию (кроме случаев применения дисциплинарного взыскания, причины и правила применения которого даны в статьях 192, 193 ТК России), восстанавливаться на работе, подавать иски и так далее.

Во время испытательного срока наниматель может уволить работника довольно легко и без выплаты выходного пособия. Увольнение возможно хоть в первый, хоть в последний день испытания. Однако для этого нужно соблюсти определенную процедуру. Иначе впоследствии такой работник сможет обратиться в суд для восстановления в должности или для получения компенсации.

Читайте так же:  Банкротство должника, как способ получения долга

Неудовлетворительный результат: как зафиксировать

Увольнение не прошедшего испытательный срок сотрудника должно быть обоснованным.

Самое простое обоснование — плохой результат его работы.

В законодательстве ничего нет о том, что такое «неудовлетворительный результат», как и какими документами его можно подтвердить. Единственная бумага, на которую можно будет ссылаться — должностная инструкция.

Однако в большинстве компаний их составляют на основе типовых бланков. Так что получается весьма расплывчатый документ, зачастую очень далекий от реальности.

Прописать «трудовую функцию» тоже не слишком просто. Хотя по закону и можно работать не по специальности или на конкретной должности, а именно выполняя какой-то вид работ, работодатели и кадровики редко вносят функцию в трудовой договор.

Так как правильно оформить непрохождение испытательного срока?

Вот документы, которые могут считаться подтверждением неудовлетворительного качества работы сотрудника:

  • докладные прямого начальника нанятого сотрудника о невыполнении (не должном выполнении) работы, желательно, с письменными пояснениями работника;
  • акты о невыполненных обязанностях, изготовлении продукции с браком, составленные комиссией;
  • неудовлетворительная характеристика от прямого начальника;

  • журнал контроля работы на время испытательного срока с неудовлетворительными пометками (нарушены сроки, задание не выполнено);
  • неудовлетворительные письменные отчеты сотрудника о ходе работ во время испытания;
  • жалобы сотрудников, клиентов на нового сотрудника, рассмотренные позже на собрании или комиссии и признанные обоснованными;
  • отметки о дисциплинарном взыскании (делаются в соответствии со статьями 192-193 ТК РФ).
  • Также непосредственный руководитель сотрудника может созвать комиссию для оценки эффективности работы нового коллеги. Если по ее результатам будет составлен акт о неудовлетворительном результате испытания, можно будет инициировать увольнение в течение испытательного срока. Комиссия должна быть легитимной, то есть, ее сбор должен быть предусмотрен внутренними документами компании.

    Процедура увольнения

    Каков же порядок увольнения на испытательном сроке? Ниже — пошаговая инструкция применения законных способов к непрошедшим испытания.

    По законодательству начальство может уволить сотрудника, только предупредив его за три дня до увольнения (ст. 71). Однако сделать это нужно не устно, а письменно и по всей форме.

    Необходимо письменно обосновать причину отказа в месте работы (неудовлетворительный результат испытания). После этого нужно в письменном виде уведомить сотрудника о том, что договор расторгается в соответствии с частью 1 статьи 71 ТК РФ из-за того, что результат испытания признан неудовлетворительным.

    У данного уведомления имеется форма с обязательными полями для заполнения.

    Составляется уведомление кадровиками или юристами в двух экземплярах.

    Подписать его должны непосредственный начальник работника (или кадровик), а также увольняемый сотрудник.

    Один экземпляр остается у работодателя, второй — у бывшего подчиненного.

    Обязательные поля:

    • реквизиты организации;
    • ФИО увольняемого сотрудника, должность, подразделение, почтовый адрес местожительства сотрудника;
    • наименование документа (Уведомление №XX о расторжении… в связи…);
    • номер расторгаемого договора, с кем он был заключен (наименование работодателя);
    • срок испытания, указанный в договоре;
    • причины (неудовлетворительный результат испытания);
    • документы, подтверждающие обоснованность претензий работодателя (согласно акту №XX, который является приложением к данному уведомлению);
    • дата расторжения договора;
    • статья ТК и другие основания расторжения (абзац 1 ст. 71)
    • ФИО, расшифровка и подпись сотрудника, указание (желательно от руки), что он ознакомлен с уведомлением, получил экземпляр на руки, рядом нужно поставить дату;
    • также нужна должность и виза лица (начальника, кадровика) со стороны работодателя;
    • уведомления обязательно регистрируются в соответствующем журнале.

    Далее директором издается и подписывается приказ №XX о расторжении трудового договора №XX (формы Т-8 (СКАЧАТЬ бланк) для одного работника или Т-8а (СКАЧАТЬ бланк) для коллективного расторжения). В приказе должны быть указаны причины неудовлетворительности испытания, документы, подтверждающие этот факт. Этот приказ нужно зарегистрировать в соответствующем журнале.

    Увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен с приказом, о чем сделать на нем соответствующую запись с датой и подписью.

    Если он отказывается визировать документ, действовать нужно так же, как и в случае с уведомлением об увольнении: фиксировать факт на документе, собрать комиссию из трех человек, составить акт (СКАЧАТЬ образец и бланк).

    Расчет, в том числе и за неиспользованные дни отпуска, согласно статье 140 должен быть произведен в день увольнения. Если сотрудник уволен заочно, то суммы должны быть выплачены, как только он обратится в бухгалтерию предприятия. Никаких компенсаций за преждевременное увольнение не предусмотрено.

    Кроме того, обязательно в трудовой делается соответствующая запись с указанием причины и № статьи, по которой расторгнут договор. Обязательно нужно указать, что увольнение происходит по инициативе работодателя.

    Бывший сотрудник также в обязательном порядке расписывается в личной карте в кадровом отделе о том, что получил трудовую на руки. Делается соответствующая запись в журнале движения кадровых документов.

    И в завершение процедуры делается копия трудовой книжки для хранения в архиве компании.

    Если сотрудник не хочет забирать трудовую книжку или расписываться в личной карте, нужно действовать, как и в других случаях отказа: собирать комиссию из трех человек, составлять акты.

    Процедура увольнения сотрудников даже на испытательном сроке не так и проста: придется собрать гору документов, подтверждающих профнепригодность испытуемого. В такой ситуации начальству и подчиненным лучше не портить друг другу жизнь и разойтись максимально простым способом. То есть, по инициативе испытуемого.

    Если увольняемый сотрудник решит, что начальство отказывает ему в работе по статье 71 необоснованно, он сможет обратиться в суд, привлечь свидетелей и доказать свою профпригодность.

    Правда, профсоюз за него в этом случае вступаться не будет. Да и трудиться, восстановившись на должности, будет крайне сложно.

    Полезное видео

    В этом ролике приведены интересные примеры по описанной выше теме, конкретные советы работодателям не только по поводу увольнения непрошедшего испытательный срок сотрудника, но и о правилах оформления на время испытаний.

    [3]

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Источники


    1. Ванская, Г.П. Библиотечно-библиографическая классификация. Средние таблицы. Практическое пособие. Выпуск 2: 65/68 У/Ц Экономика. Экономические науки; Политика. Политология; Право. Юридические науки; Военное дело. Военная наука / Г.П. Ванская. — М.: Либерея, 2017. — 883 c.

    2. Ключевые прецеденты ФАС Московского округа по налогам за 2009 год. — М.: Тимотиз Паблишинг Раша, 2010. — 512 c.

    3. Венгеров, А. Б. Теория государства и права / А.Б. Венгеров. — М.: Омега-Л, 2012. — 608 c.
    Увольнение на испытательном сроке по инициативе…
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here