Увольняемся правильно

Полная информация по теме: "Увольняемся правильно" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Как правильно уволиться с работы

Автор: Людмила Лощилина | Источник: Работа@mail. ru

Трудовой кодекс России обеспечивает работникам немалые права, которыми большинство даже не пользуется. При возникновении острой ситуации на работе многие предпочитают не раздувать конфликт, а молча уйти.

Сегодня речь пойдет об увольнении сотрудников по инициативе только одного человека — непосредственного руководителя. При этом мы не будем обсуждать увольнение за прогулы, аморальное поведение и прочее подобное — речь не об этой категории сотрудников. Поговорим о случае, когда объективные причины для увольнения отсутствуют.

Вероятно, вы слышали истории про то, как людей увольняют безо всяких объективных причин. Может быть, вы сами становились участником таких историй. Вы не один год трудились на предприятии, претензий к выполнению вами служебных обязанностей не было, но в какой-то момент на предприятии сменяется руководство, которое, как правило, полностью меняет весь ключевой состав под себя. Какова же причина этого повсеместного и старого как мир явления? Просто ваше место понадобилось родственнику, другу, подруге вашего нового руководителя. И в данном случае срабатывает правило: выбывает тот, кто больше всего не нравится, может составить конкуренцию и занять место руководителя.

[2]

Потому, если вы попали в подобную ситуацию, первое, что необходимо сделать, — это понять, нужна ли вам вообще конкретно эта работа. Может, вы давно думаете, что вас в ней многое не устраивает? Если же вы любите свою работу, коллектив, в котором трудитесь, то это повод до конца отстаивать свои права. Как только вы с этим определитесь, то сможете выбрать план действий.

Первый вариант: воевать так воевать

Итак, вы решили бороться за ваше рабочее место и не уступать его пришлым друзьям и родственникам. Тогда вам необходимо все переговоры о вашем увольнении вести под диктофонную запись либо, что еще лучше, по электронной почте. Даже составленное заранее работодателем машинописное заявление об увольнении можно будет оспорить. И такая мелочь, как дата, поставленная на вашем заявлении чужой рукой, делает заявление недействительным. Все это может быть хорошими доказательствами в судебном деле о вашем принудительном увольнении.

Руководство может предложить несколько вариантов увольнения: по собственному желанию, по сокращению штата, по соглашению сторон. Большинство работодателей старается мирно разойтись с сотрудниками, а значит, вы имеете полное право требовать компенсации, положенной вам по закону.

Вам могут предложить написать заявление по собственному желанию. Не соглашайтесь! Даже если вас запугивают увольнением за опоздания и/или профнепригодность.

Уволить за опоздания непросто. Для этого работодателю необходимо создать комиссию по трудовой дисциплине, которая будет фиксировать опоздания, составлять акты и принимать решения об объявлении выговора на основании полученных от сотрудника объяснительных записок. Если причины опоздания будут объективны, то выговор комиссия сделать не сможет. И, к тому же, вряд ли вы захотите дать такой повод вашему руководству.

Для того, чтобы доказать вашу профнепригодность, работодатель также должен собрать аттестационную комиссию, но уже для всей организации. Аргументы о том, что ваша компетенция или уровень вашей профессиональной подготовки не соответствует занимаемой должности, должны быть подкреплены максимально подробной должностной инструкцией, подписанной и работником, и работодателем. Общеизвестно, что к должностной инструкции в компаниях относятся невнимательно, и, как часто это бывает, сотрудники отдела кадров начинают их составлять (вносить дополнения) уже непосредственно перед тем, как объявить вам об увольнении. Все это достаточно трудоемкие процедуры, которых любой работодатель хочет избежать.

Второй вариант: тихая дипломатия

При увольнении по собственному желанию вы можете договориться о конкретной дате увольнения (например, через 2 месяца), но имейте в виду, что на данном основании в последний рабочий день вы получите полный расчет, который будет включать только вашу заработную плату за предыдущий период и отпускные (если вы не отгуляли весь положенный отпуск). Как видите, негусто.

Закон предусматривает, что уволить по сокращению (в данной рассматриваемой ситуации) не могут лиц, у которых есть два и более иждивенца, а также беременных и находящихся в отпуске по уходу за ребенком. То же самое касается женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и одиноких матерей с детьми до 14 лет (ст. 261 ТК РФ). Если вам предлагают только такой вариант увольнения, как сокращение, то вы можете смело после увольнения подавать в суд, и суд на 100% восстановит вас в должности и обяжет работодателя выплатить вам заработную плату за весь срок вынужденного прогула.

Не стоит забывать также, что весь период до последнего рабочего дня вы проведете в не самых комфортных для себя условиях. В некоторых компаниях для увольняемых, но не желающих сразу уходить создают отдельные кабинеты, чтобы такие сотрудники не вносили сумятицу в работу остального коллектива. Их отделяют не только от коллектива, но еще и от основной трудовой деятельности. Но не думайте, что это дает возможность заниматься чем хотите и приходить на работу когда хочешь. Это означает, что за такими сотрудниками начинают вести тотальную слежку: контролируют приход и уход с работы, читают их рабочую почту, проверяют, какие сайты они посещают. Дополнительно ко всему этому руководство может обязать вас ежедневно сдавать отчет о своей почасовой трудовой деятельности.

Наиболее приемлемый для обеих сторон вариант расставания — увольнение по соглашению сторон. Это значит, что вы можете расстаться с работодателем хоть сегодня. Но вы вправе требовать компенсацию. Основная задача вашего работодателя в рамках рассматриваемой ситуации — в кратчайшие сроки освободить место, при этом не создавая проблем для компании в целом (это о том, что нельзя набирать новых работников). А значит, вы можете претендовать как минимум на четыре среднемесячные зарплаты и на сохранение за вами за счет работодателя всех льгот, например в виде ДМС (добровольного медицинского страхования), абонемента в спортзал и т. д. Для компании это, как правило, дешевле и не ведет к судебным разбирательствам. То, что вы получите в итоге, будет зависеть от тех финансовых условий, в которых находится ваша компания.

Третий вариант: диверсант-вредитель

Все больше работодателей понимают, что сотрудники могут быть ценным и практически неисчерпаемым источником инноваций для компаний. Но в то же время обиженный сотрудник может изрядно навредить компании.

Часто встречающимися методами вредительства ставшему нелюбимым работодателю являются подача заявления о нарушениях со стороны работодателя в государственную инспекцию труда, прокуратуру, налоговую инспекцию и ОБЭП (особенно актуально для компаний с зарплатой в конверте).

Информацию, как написать заявление и кому отправить, вы найдете на официальных сайтах данных организаций. Однако помните, что анонимки, как правило, не рассматриваются. Поэтому подписать заявление вам придется. Но не стоит лгать, так как работодатель может привлечь вас за клевету.

Случается, желание отомстить возникает задолго до того, как человеку объявляют о его увольнении. Вы ожидали повышения по службе с увеличением зарплаты, но так его и не получили. Вас подставил коллега при выполнении проекта и все нарекания достались вам, а лавры — ему. Тогда решение начальства об увольнении лишь дает импульс накопившимся отрицательным эмоциям. Все это, к тому же, плохо сказывается на репутации компании, так как любая эмоциональная реакция сотрудника при увольнении свидетельствует о слабости руководства и неумении грамотно работать с персоналом.

Читайте так же:  Аккредитив при покупке недвижимости 7 шагов при сделке

Многие сотрудники не только уносят клиентскую базу, но и уводят часть клиентов, уходя в конкурирующую компанию. Случается, что, устроившись на новое место, такой сотрудник может переманить часть своих бывших коллег, предложив им более выгодные условия трудоустройства. И тогда бывший работодатель может в одночасье лишиться значительной части своей команды и тем самым понести ощутимые убытки.

Следующий довольно распространенный метод нанесения ущерба компании — это форматирование жесткого диска на рабочем компьютере, чтобы не было возможности пользоваться вашими наработками. Многие сотрудники в наше время сразу при трудоустройстве начинают пользоваться переносными жесткими дисками, тем самым создавая свою базу документов вне рабочего компьютера. С одной стороны, это удобно, так как при увольнении не придется судорожно копировать всю нужную вам информацию. С другой — при расставании, работодатель имеет право потребовать от вас все наработки и документацию в электронном виде.

Иногда сотрудники, уходя, делают рассылку клиентам и партнерам письма с нелестными отзывами о компании и ее руководстве. Хотя большинство партнеров и клиентов на такое письмо, скорее всего, не обратят внимания, некоторых оно, несомненно, привлечет. А так как хорошие партнерские отношения — это отношения личные, то репутация будет подмочена. И внутренняя информация о деятельности выйдет за пределы компании.

На просторах российского интернета много черных списков работодателей. Вы тоже можете оставить свой отклик на таком сайте, рассказав подробно о ваших неурядицах. Для тех, кто только пытается устроиться на работу, такие ресурсы могут дать много информации к размышлению: например, они могут найти в черном списке своего потенциального работодателя.

Портить имущество работодателя, осуществлять хакерские атаки на сайт компании и внутренний сервер, а также подделывать информацию не следует, так как можно попасть под уголовную ответственность.

Увольняясь, трудно сдержаться и не сказать начальнику и коллегам все, что о них думаешь. Однако лучше сохранять трезвость рассудка и держаться в рамках приличий. Вежливость окупится сторицей: она работает на вашу репутацию.

И снова о главном

Главное, при получении неприятного известия об увольнении не впадайте в панику и не давайте ответ сразу, даже если вам говорят, что он нужен срочно. В данном случае, срочность — не ваша проблема. Возьмите паузу на обдумывание решения и разработку плана действий как минимум в несколько дней. Посоветуйтесь дома с близкими, так как именно от их поддержки будет зависеть ваше решение и моральное и психологическое состояние. Обратитесь к друзьям и бывшим коллегам, может быть, они как раз в данный момент ищут такого специалиста, как вы. Может быть, даже в вашей организации вы давно приглядели себе другую должность, но не решались это озвучить. При необходимости обратитесь к юристу за консультацией. Не бойтесь отстаивать свои права! И воспринимайте данную ситуацию как повод взглянуть на мир вокруг вас. Может быть, вы давно планировали сменить работу, сферу деятельности или организовать свое дело. Современный мир предлагает много возможностей, но только тем, кто этого действительно жаждет!

Как правильно уволиться с работы? Трудовой кодекс: увольнение. Советы юриста

Каждый второй или третий человек сталкивается с проблемой увольнения. Причины могут быть различными, но существует несколько правил морально-этического содержания, которые необходимо при этом соблюсти. С законодательной точки зрения также есть нюансы, после изучения которых можно избежать целого ряда негативных последствий. Как правильно уволиться с работы, чтобы не навредить собственной карьере и остаться на хорошем счету у бывшего работодателя?

Непростое решение

Большинство людей старается на рабочем месте создать благоприятный для себя и окружающих микроклимат, от этого зависит качество работы всего коллектива. Заводятся дружеские отношения с коллегами и адекватные с руководством. Но настает момент, когда принимается ответственное и непростое решение уйти из привычного окружения. Этому может способствовать одна или несколько причин:

  • Получение более выгодного с финансовой точки зрения предложения.
  • Перспектива карьерного и профессионального роста на другом месте работы.
  • Смена места жительства.
  • Конфликт с руководителем.
  • Заболевание или уход за нетрудоспособным членом семьи.
  • Невозможность поддерживать рабочие отношения с одним или несколькими сослуживцами и т. д.

У каждого есть веская причина и ряд проблем, которые вынуждают человека сменить место работы. Но и уходить нужно правильно, лишние эмоции, особенно отрицательные, не помогут избежать негативных последствий. Прежде всего, необходимо упокоиться и вспомнить о юридической стороне вопроса, о правах и обязанностях работника, которые регламентирует Трудовой Кодекс. Увольнение работника должно соответствовать всем его требованиям. Давайте обо всем по порядку.

Увольнение по собственному желанию

Сложное решение принято, готовимся правильно и грамотно завершить процедуру. Статья 80 ТК РФ посвящена именно процедуре расторжения ранее заключенного трудового договора с организацией-работодателем по инициативе сотрудника. Основные положения данного закона заключаются в следующем.

Трудовой Кодекс увольнение сводит к трем основным пунктам.

  1. Подача заявления об увольнении.
  2. Отработка срока предупреждения (не менее 14 дней с момента подачи заявления).
  3. Получение расчета и трудовой книжки работником (оговаривается с руководством, но не позднее последнего рабочего дня).

В законодательных актах нет четко разработанной формы заявления на увольнение, поэтому достаточно часто возникают спорные ситуации. Предприятия самостоятельно создают унифицированные формы, которые используются в качестве бланка. В большинстве случаев данный вид документа пишется от руки и имеет стандартное содержание. Как правильно уволиться с работы? Напишите грамотно заявление, причем многие юристы советует делать это в двух экземплярах и регистрировать в качестве входящего документа или ставить подпись ознакомленного должностного лица с указанием даты. Второй экземпляр при этом остается у работника и может быть использован при возникновении конфликтной ситуации. Например, при утере документа или его несвоевременном предоставлении руководителем отдела директору предприятия. Типовая форма заявления выглядит следующим образом:

Директору ООО «Нева»

От бухгалтера Селезневой А. Ю.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 14.07.2011 г.

Селезнева А. Ю. (подпись) 01.07.2011г.

Данная форма проста и информативна, в ней указана дата окончания срока предупреждения и четко прописана дата подачи документа. Сотрудник может написать заявление об увольнении заранее (за полгода, три месяца), это не запрещено законом, хотя достаточно редко такая ситуация происходит на практике. Как показывает судебная практика, большинства спорных ситуаций можно избежать, если работник и работодатель четко и в письменной форме согласовывают свои пожелания.

Сроки увольнения

С момента регистрации заявления законодательством установлен срок (две недели) 14 дней, по окончании которого сотрудник должен получить расчет при увольнении и бланк трудовой книжки с соответствующей записью. По множеству причин бывший сотрудник стремится сократить это время. Задача решается легко в случае взаимного согласия сторон (работника и работодателя). Уволиться с работы без отработки можно, оформив заявление соответствующим образом или подписав отдельное соглашение. В заявлении на увольнение указывается желаемая сотрудником дата расторжения договора. Если на нем ставит подпись руководитель, приказ выходит в указанный срок. Для работника главной задачей является правильное обоснование необходимости срочного увольнения и наличие человека, который может приступить к выполнению его обязанностей в короткий срок. В качестве объективных причин могут выступать болезнь, неотложные семейные обстоятельства и т. д. Если руководитель предприятия не согласен с доводами сотрудника, то придется отрабатывать положенное статьей 80 ТК РФ время полностью. Поэтому вопрос, как быстро уволиться с работы, актуален для многих работников, особенно для тех, которые боятся упустить более перспективное место работы, которое кажется им очень привлекательным.

Читайте так же:  Пошаговый порядок действий при расчете больничного пособия по болезни – формулы, примеры, важные пра

Расчеты при увольнении

Отзыв заявления

Иногда работодатель при переговорах с сотрудником по поводу увольнения, ввиду ценности специалиста, старается заинтересовать его более выгодными условиями работы и оставить на предприятии. Это может быть повышение заработной платы, карьерный рост или более ответственный участок работы. При этом оставшиеся 14 дней отработки остаются сотруднику для тщательного обдумывания предложения руководства. Результат не всегда предсказуем, но большинство людей при мысли о перспективах повышения и о том, что при этом можно остаться в родном коллективе, чаще всего отзывают написанное ранее заявление. Это, как правило, делается двумя способами: либо по истечении срока 14 дней трудовой договор остается в силе по соглашению сторон, либо пишется официальный документ о признании недействительным заявления об увольнении. Унифицированной формы документа не существует, поэтому его можно писать в произвольной форме. Он вкладывается в личное дело сотрудника, а заявление на увольнение по собственному желанию утрачивает юридическую силу.

Уходить правильно

Независимо от причины ухода работник должен вести себя очень корректно и достойно, оставить самое хорошее впечатление о себе и как о человеке, и как о специалисте. Для этого необходимо соблюсти несколько основных правил. Нельзя уходить «в никуда», предварительно необходимо подобрать место работы, съездить на собеседование. Если будущее место объективно перспективнее, то можно подготавливать коллектив к своему уходу. Некоторые работодатели относятся с пониманием к тому, что сотрудник подыскивает новое место, поскольку не могут предоставить перспективы для дальнейшего роста и развития. Хотя большинство руководителей и коллег относятся к тому, кто подает заявление об уходе, как к предателю.

Дипломатия

Возможно, что радужные перспективы работы в новой должности на долгожданном месте так и останутся мечтами, поэтому следует очень корректно общаться с руководством. От ошибок не застрахован никто, вдруг придется вернуться? При разговоре с директором необходимо использовать максимум аргументов и минимум эмоций. Причина ухода должна быть сформулирована таким образом, чтобы не затронуть самолюбие человека. Лучше всего начать разговор с благодарности за бесценный опыт работы под его руководством. Если правильно сформулировать свою просьбу, то, возможно, получится уволиться с работы без отработки. Но при этом необходимо предоставить обоснования законченности всех своих текущих дел. Если дипломатический подход дал положительный результат, то можно попросить рекомендации для нового места работы. А затем можно даже садиться за написание книги «Как правильно уволиться с работы». Основное правило: не надо хлопать дверью и кричать о том, какое это плохое предприятие, даже в том случае, если увольнение сотрудника происходит по инициативе руководителя, надо хотя бы «сохранить лицо».

Как правильно уволиться с работы, чтобы не оборвать дружеские связи и иметь возможность вернуться? Рецепт прост — будьте открытым и доброжелательным. Рабочий коллектив это большая семья — если объяснить правильно, то тебя поймут и поддержат. Обязательным условием при увольнении является сдача всех текущих проектов, завершение начатой работы. Будет очень хорошо, если на свое место сотрудник приведет квалифицированного специалиста, обучение которого не займет много времени. Тогда не пострадает рабочий процесс, что очень понравится руководству предприятия и коллегам по работе. После подачи документа об увольнении и в случае его подписания директором необходимо оповестить всех контрагентов, с которыми налажены рабочие и личные контакты. Это поможет не потерять полезные связи и наладить их в случае необходимости, еще это облегчит труд человека, который будет в дальнейшем с ними работать.

Заключительный этап

После получения всей суммы расчета и положенных компенсаций не забудьте тепло попрощаться с коллегами, небольшое чаепитие оставит приятные воспоминания. Но в праздничной суете необходимо собрать все необходимые документы. Трудовая книжка должна содержать запись о прекращении действия трудового договора по инициативе сотрудника, т. е. ст. 80 Трудового Кодекса РФ. Если получилось взять рекомендательное письмо у руководства, это будет очень полезно как для работника, так и для имиджа компании работодателя. В бухгалтерии необходимо получить справку по форме 2-НДФЛ (подоходный налог) за последние 6 месяцев. Она будет необходима на новом месте работы для расчета больничного листа или отпуска. Не стремитесь забрать с собой все, что наработано, коллеги будут благодарны, если разработанные сводные таблицы или диаграммы показателей вы оставите им и научите составлять такие же самостоятельно.

Как правильно уволиться

Дело в том, что многие сотрудники находят новую работу еще до того как покинут предыдущее место. С точки зрения рекрутера, классической целью хэдхантеров является переманивание человека с одного рабочего места на другое. И, само собой разумеется, что работающий кандидат воспринимается большинством потенциальных работодателей гораздо лучше, чем безработный. Поэтому, естественно, уходить с работы не имея никакой альтернативы — плохая идея, кроме тех случаев, когда условия в теперешней компании просто несносные.

Конечно, в поиске работы люди в первую очередь обращают внимание на более высокую заработную плату, возможность продвижения по служебной лестнице, соответствие полученному опыту, высокий уровень корпоративной культуры в компании. И, напротив, аргументами, которые подталкивают к поиску новой работы, являются следующие: недооценка работника, незаслуженно низкая оплата труда, конфликты с начальством или коллегами, низкий уровень корпоративной культуры и этики компании, ее тяжелое финансовое положение, отсутствие возможность продвижения работника по служебной лестнице и т.д. Вероятность поиска людьми работы, либо решение остаться на старом рабочем месте, напрямую зависит от того, на спаде или подъеме находится экономика в данный момент. На самом деле, общее количество рабочих мест, которые поменял за свою жизнь среднестатистический работник, резко возросло в последние годы.

Как рекрутер, давая рекомендации работодателям, я консультировал много кандидатов, потому точно знаю об их страхах, ведь увольнение с работы может быть наиболее эмоциональным моментом в жизни человека после смерти близких. Большинство людей не имеют большого опыта в уведомлении работодателя об уходе. Потому я дам несколько рекомендаций о том, как уволиться, сохранив хорошие отношения, чтобы сделать это наиболее профессионально, не «сжигая за собой мосты». Как правило, причина сожженных мостов – поведение работодателя, ошарашенного новостью о вашем уходе, и ваша реакция на это.

Читайте так же:  Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Уведомление об увольнении. Шаблон:

Уважаемый (имя Руководителя):

Ставлю Вас в известность, что сегодня я подаю заявление об увольнении с занимаемой должности, которое вступает в силу с последнего рабочего дня. Я ценю все, что (название компании) дала мне, но после тщательного рассмотрения я принял необратимое решение перейти на новое рабочее место. Я уверен, что это в моих интересах, в интересах моей карьеры и семьи. Верю, что Вы с уважением отнесетесь к моему решению.

Желаю всего наилучшего (название компании) в будущем. Оставшееся рабочее время в компании я использую для того, чтобы привести в порядок все свои дела перед уходом.

(Должность и подпись)

Уведомление:

Лучше всего поставить в известность руководителя о вашем уходе в пятницу после обеда. Ваш бос будет иметь меньше времени на реакцию, постановку вопросов и оспаривание, а кроме того, впереди выходные, дающие возможность успокоиться, осмыслить и принять новость. Используйте вышеуказанный шаблон заявления и отправьте его своему непосредственному руководителю, подпишите и сделайте копию для себя. Кроме того, подготовьте перечень проектов и мероприятий, над которыми вы в настоящее время работаете, а также их статус. Передайте письмо начальнику и уточните, что заявление об увольнении вступает в силу через определенное время (как правило, это 2 недели со дня подачи), а список ваших проектов и мероприятий с их статусом уже готов.

Скажите, что при необходимости вы готовы обсудить то, что нужно закончить за 2 последние недели, какие проекты необходимо добавить к списку и т.д. Ваша задача сделать уход как можно более гладким.

Видео (кликните для воспроизведения).

Кстати . уведомление об уходе двумя неделями раньше является стандартной профессиональной этикой, хотя часто в этом нет необходимости. В Соединенных Штатах Америки многие работают «по собственному желанию» – это юридический термин, означающий то, что сотрудники могут уволиться в любое время по любой причине (или без всякой причины) с или без предоставления предварительного уведомления. Конечно, верно и обратное: они могут быть уволены в любое время по любой причине (или без всякой причины) с или без предварительного уведомления. Я видел случаи, когда человек предупреждал об уходе за 2 недели, а ему говорили убрать свой стол и покинуть помещение в этот же день! Однако это не типичная реакция руководства компании, все это относительно, но, конечно такое бывает в пределах прав компании. В таком случае необходимо будет заплатить только за последний день работы. В основном реакция шефа (особенно если вы считаетесь ценным работником) бывает следующей:

Что может произойти:

Не ожидайте, что ваш босс будет рад. Ваш уход не в его интересах, и скорее всего замены вам пока нет. Будьте готовы к различным эмоциям вашего руководителя: от гнева до раскаяния. Он может попытаться льстить вам за хорошую работу, обещать лучшие условия, только чтобы вы остались. если это не принесет плодов – сделает вас виноватым. («Мы так много дали вам и что получили взамен?!»). Наилучший вариант в данной ситуации — говорить как можно меньше. Пусть ваш шеф выскажется. Не давайте воли эмоциям, не «сжигайте за собой мосты». Просто сохраняйте спокойствие, это ваше главное оружие. Как говорится в заявление об увольнении, принятое решение является «необратимым».

Вопросы руководителя:

Ваш босс, вероятно, будет задавать вам много вопросов с целью сбора информации, чтобы вы усомнились в принятом решении. Помните, основная задача – не «сжигать за собой мосты»! Отвечайте на вопросы профессионально, но в общих чертах (размыто). Кстати, не углубляйтесь в детали. Чем больше подробностей вы предоставляете, тем больше вероятность того, что вы будете втянуты в дискуссию. Если вы выиграете эти дебаты, то не только уволитесь, но и утрете им нос. Согласитесь, не очень хорошая идея! Вот наиболее типичные вопросы, которые вам могут задать:

В большинстве случаев, руководители, которые не хотят терять сотрудников, начинают придумывать встречные предложения (более высокую заработную плату, продвижение по служебной лестнице и т.д.). Это тема для другого блога… однако стоит сказать, что их принятие практически всегда является плохой идеей! Около 80% всех людей, которые принимают встречные предложения, на протяжении полугода, так или иначе, покидают компанию. Лучше повторить, что ваше решение об уходе является окончательным и необратимым. Будьте тверды, решительны и уверенно двигайтесь вперед с положительным настроем. Уходите профессионально, насколько это возможно, тогда вы не «сожжете за собой мосты». Никогда нельзя знать, когда и где люди из бывшей компании вновь появятся в вашем будущем!

Увольняемся с работы: полезные рекомендации

Большинство сотрудников держатся за работу, боятся ее потерять, чтобы не лишиться средств к существованию, выполняют любые обязанности, которые им поручают, согласны на сверхурочную работу за маленькое вознаграждение. Существует немало ситуаций, когда для добросовестного сотрудника меньшим злом становится увольнение, чем продолжение работы на этой же должности. Важно понять, как правильно уволиться с работы.

Сложное решение

Распространенные причины увольнения с работы:

  • устройство на более высокооплачиваемую должность;
  • невозможность дальнейшего карьерного роста;
  • отсутствие возможностей для творческой самореализации;
  • переезд в другую местность;
  • выявление заболевания, препятствующего данной трудовой деятельности;
  • необходимость ухода за больными родственниками, присмотра за маленькими детьми;
  • серьезные и постоянные конфликты с коллегами, руководством.

Бывает, что работник хочет уволиться, потому что совершил какие-либо нарушения. Все их нужно тщательно проанализировать, взвесить все плюсы и минусы работы, а потом принимать окончательное решение. Можно попросить совет у родственников, друзей, изучить специальные материалы на эту тему.

По собственному желанию

Это расторжение трудового договора по инициативе работника. Вся процедура детально расписана в ТК. Срочный трудовой договор прекращается раньше предусмотренного срока, если достигнуто согласие сторон. Существуют также гражданско-правовые договоры, процедура прекращения которых закреплена в них самих.

Правильно будет начать с предупреждения начальника, предпочтительнее сделать это за 3 недели до даты предполагаемого ухода.

Не следует увольняться с работы:

  • когда предстоит серьезная проверка, годовой отчет;
  • есть незаконченные проекты;
  • когда большинство сотрудников в отпуске или впереди праздники.

Необходимо приложить усилия, чтобы информация о том, что вы решили уйти, не стала достоянием коллектива.

Заявление и сроки увольнения

Процесс подачи заявления описан в ТК. Его необходимо писать за (14 календарных дней) до даты расторжения трудового договора. Желательно подавать заявление сразу же после оповещения работодателя об уходе, в нем должна фигурировать причина и дата ухода, можно сделать второй экземпляр для себя. Заявление могут принять специалисты кадровой службы, в обязательном порядке поставить на нем отметку о приеме.

Если работодатель не согласен с увольнением, то придется заявление в письменной форме отправить заказным письмом на адрес компании и приложить к нему уведомление о вручении. К этому способу стоит прибегать только в крайнем случае.

Возможны ситуации, когда трудовые отношения завершаются ранее 14 дней. Работник может уйти в срок, указанный в заявлении:

  • при серьезном заболевании;
  • при уходе на пенсию;
  • при поступлении в учебное заведение;
  • при переезде;
  • если зафиксированы нарушения работодателем законов.
Читайте так же:  Как защитить свое право на место в детском саду

Сотрудника могут уволить в этих случаях в день составления заявления. Начальник и работник могут договориться, что работник до истечения 2 недель покинет организацию. Двухнедельный период установлен для того, чтобы увольняющийся сотрудник закончил все дела на рабочем месте, также и руководство компании начинает подбирать замену.

Попытки удержания

При написании заявления сотруднику необязательно озвучить причины, по которым он решил уволиться с этой работы.

В течение 2 недель увольняющийся работник должен продолжать трудиться в том же объёме, что и прежде, в рамках оговоренных трудовых функций. Он не имеет права раньше уходить с работы, отказываться сделать что-то, заниматься посторонними делами в рабочее время. Всё это может привести к расторжению трудового договора по другой статье, которая испортит дальнейшую трудовую биографию.

Нередки случаи, когда начальник пытается уговорить сотрудника остаться. Такие разговоры могут подкрепляться соответствующими обещаниями:

  • увеличить заработную плату;
  • перевести на более престижную должность;
  • изменить круг полномочий;
  • отправить на переквалификацию;
  • предоставить внеочередной отпуск.

Большинство начальников понимающе относятся к расторжению трудового договора по инициативе сотрудников. Они делают попытки удержать увольняющегося, если он представляет ценность как специалист. Работнику самому нужно решать, какие варианты ответов он даст руководителю.

Полезные советы

Чтобы уйти с работы правильно, необходимо выполнять ряд рекомендаций. Нужно взять все полезное, что было получено здесь, в дальнейшую жизнь. Это касается опыта, навыков, наработок, деловых и дружеских связей. Не стоит рассказывать всем о предстоящей новой работе, описывать преимущества перед старой.

Если начальник относится к вашему уходу нормально, то следует поблагодарить его за совместную работу.

Если начальник поручает ознакомить сотрудника, который займёт ваше место, с особенностями работы, то возражать не стоит. Нужно спокойно и методично ввести его в курс дела, не давая характеристики руководству и сотрудникам.

Расчеты при увольнении

В последний рабочий день сотрудник должен получить на руки все документы. Работнику перед увольнением должны быть произведены следующие выплаты:

  • заработная плата за фактически отработанный период в текущем месяце;
  • премии, пособия;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

В последний рабочий день работник должен быть ознакомлен с приказом о том, что его увольняют, приказ должен быть подписан начальником. В отделе кадров ему должна быть вручена трудовая книжка, в которой необходимо проверить наличие и точность всех записей.

Не всегда процедура ухода с работы проходит гладко, кадровики могут не отдавать трудовую книжку. В этом случае, спустя три дня после увольнения, можно составить претензию в адрес организации, трудовая книжка может быть выслана на домашний адрес. Если этого не произошло, то можно обращаться в суд или прокуратуру.

Отзыв заявления

Двухнедельный срок дан сотруднику, чтобы он не торопился окончательно расстаться с организацией. Если он передумает, то имеет право остаться трудиться на прежнем месте. Это может произойти и под влиянием доводов начальника. Документально это можно оформить разными способами:

  • трудовой договор продолжает действовать;
  • составляется документ, согласно которому заявление на увольнение следует считать недействительным.

Заключительный этап

Чтобы завершить свою трудовую деятельность правильно, в один из последних дней пребывания на работе хорошо устроить фуршет или застолье. Можно не только угостить руководителя и коллег чем-нибудь вкусным, но и сказать теплые слова в их адрес.

Необходимо оставить о себе хорошую память, потому что может понадобится обратиться на прежнюю работу за рекомендациями для новой должности. Не являются исключениями ситуации, когда работник через некоторое время опять приходит устраиваться на старо место работы, поэтому нецелесообразно уходить не прощаясь.

Поиски новой работы

Вы начинаете поиск новой места в период 14 дней отработки. Это будет отвлекать от качественного выполнения трудовых обязанностей, вызывать нарекания начальства. Чтобы обезопасить себя, следует делать это, не привлекая внимания коллег и руководителя: не рассылать резюме с корпоративной почты, не вести в офисе телефонные разговоры о трудоустройстве.

Как правильно уволить сотрудника по собственному желанию: все нюансы увольнения

Одна из часто встречаем ситуаций — увольнение работника по его собственному желанию. Казалось бы, увольнение должно быть настолько простым, но здесь есть ряд нюансов, которые могут затруднить этот процесс. Увольнение такого вида необходимо оформить соответственно, с соблюдением законодательных актов в сфере трудовых отношений.

Увольнение сотрудника по собственному желанию

Увольнение нужно провести правильно

Порядок увольнения регламентируется ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ. Лицо имеет право завершить трудовые взаимоотношения в любой удобный для него момент без объяснения причин и без согласия работодателя.

Этапы увольнения

Процесс увольнения работника проводится в несколько этапов:

  • Написание лицом соответствующего заявления. Пишется оно произвольно и в его форме должны содержаться определенные сведения – дату формирования заявления и увольнения, причину (собственное желание) и подпись заявителя. Написанное заявление направляется в отдел кадров лично либо отправляется по средствам связи (письмо заказного типа, посредством факса и т.д.).
  • Составление приказа. При поступлении заявления руководство формулирует приказ об увольнении лица (как правило, формируется по установленной форме Т-8), после этого увольняемое лицо должно быть информировано и ознакомлено с документов и подписать его. В случаях, когда не предоставляется возможным ознакомить сотрудника с соответствующим приказом по каким – либо обстоятельствам, об этом делается пометка в тексте приказа.
  • Увольнение сотрудника. После проведения всех вышеуказанных действий, работодатель оформляет трудовой документ увольняемого лица выдает расчет в полной его мере.

Правильная подача заявления

Процесс, когда лицо подает документ об увольнении важно его формировать в 2 экземплярах – один подается руководителю организации, а второй остается у лица. его написавшего. В последнем случае руководитель организации должен сделать следующую отметку: «один экземпляр получен» ставит дату получения, роспись и ее расшифровку.

Зачастую получается так, что отношения с лицом, занимающим должность руководителя, испортились и отдать заявление лично не получается. Именно в таких случаях письмо направляется по средствам почты. Отсутствие строго установленной формы образца не существует и заявление составляется произвольно, этот документ все же должен соответствовать определенным требованиям.

В его тексте необходимо описать основания прекращения трудовой деятельности (собственное желание). Причина расторжения трудовых правоотношений может указываться по усмотрению сотрудника. Важность указания причин может возникнуть момент, когда сотрудник хочет и может в соответствии с законом уволится без отработки (семейные обстоятельства, переезд, начало обучения по очной форме т.д.). При указании причин работодатель может попросить лицо предоставить соответствующие документы, которые подтверждают срочность увольнения.

Причину увольнения необходимо указывать кратко и четко. Из нее должно быть понятно, что сторона хочет именно завершить свою деятельность в организации, а не занять другую должность или взять какой — то перерыв для того чтобы отдохнуть. Это позволит избежать неприятных ситуаций, связанных с возможностью его двоякого растолкования.

Правильной фразой формулирования желания уволится является «Прошу уволить меня по собственному желанию», некорректно писать «прошу освободить меня….прошу прекратить действие трудового соглашения и т.д.). Если поступает документ в котором не четко выражено основание для увольнения работодатель обязан попросить заявителя переписать документ.

Читайте так же:  Правильный образец заявления о замене лет для расчета больничного пособия – правила и случаи оформле

Подобная просьба выражается в устно и письменно (в случаях, когда после устной просьбы работник никак не среагировал). Просьба в письменной форме представляет собой распоряжение руководителя компании, которое обязует работника подтвердить в своем заявлении намерение уволится. Распоряжение вручается работнику лично, последний должен с ним ознакомится и подписать.

Трудовой кодекс устанавливает дату увольнения сотрудника исходя из последнего рабочего дня работника. Во избежание каких – либо недоразумений в заявлении уточняется число, когда прекращаются трудовые отношения. Указывая срок увольнения не применяйте предлог «с» — это может повлечь двоякое толкование.

К примеру, предложение вида «прошу уволить меня с 25 мая» может подразумевать что лицо, увольняющееся может отработать последний день 24 мая, а 25 может не явится в организацию для выполнения своих обязанностей. И из этой же записи можно понять, что крайним рабочим днем лица может быть 25 мая. Поэтому необходимо писать фразу следующего вида «Прошу последним рабочим днем считать…». Уточнение этого момента играет немаловажное значение для увольняемого лица и для руководителя организации.

Срок увольнения

По собственному желанию — самая частая причина увольнения

Статья 80 ТК РФ гласит: лицо, желающее уволиться, должно информировать лицо, предоставившее рабочее место, о своем увольнении за 14 дней. Началом отсчета, указанного количества дней считается день, который следует после того, когда работодатель был осведомлен о намерении работника.

Если увольняется лицо, устроенное на работу временно или на сезон срок увольнения составит 3 дня, для руководителя организации указанный срок увеличен до 30 дней.

Для избежания возникновения непонятных ситуаций важно указать в заявлении временной отрезок увольнения. Эта особенность связана с регламентированной нормами трудового права обязанностью работника сообщить о своих действиях «не позднее, чем за две недели».

Из всего выше написанного можно смело заявить: в случае не указания в конкретной даты, с наступлением которой лицо хотело бы прекратить действие трудового соглашения, то срок будет больше 14 дней. Так же, как и в ранее указанном случае работодатель может попросить работника указать точную дату когда он желает уволиться. Просьба может быть письменной и устной.

В течение указанного промежутка времени работник также выполняет свои обязанности. Расторжение трудового соглашения преждевременно работником без разрешения на то руководительного состава может быть принято за прогул. Если работодатель попытается удержать работника хотя бы на день, то его действия будут неправомерными.

[1]

Случаи, когда можно не соблюдать указанный срок

Обязательность отработки своих трудовых обязательств в течении двух недель, указанных в нормах права можно и не соблюдать. Указанный в законодательстве срок можно не отрабатывать в следующих ситуациях:

  • Работодатель сам освобождает от отработки положенного срока;
  • Наличие у лица уважительных причин, серьезность которых делает отработку срока невозможным (срочный переезд, поступление на очную форму обучения и т.д.);
  • Нарушение работодателем законных прав и свобод работника или условий заключенного между сторонами соглашения.

В жизни же единственным вариантом увольнения без отрабатывания указанного срока является только первая причина. Вторая и третья причина могут быть разрешены в судебном порядке так, как и серьезность указанных причин и нарушение прав или трудового договора нужно подтвердить.

Если работник уходит на больничный, срок отработки никак не изменяется и не переносится. Через указанные в законодательстве 2 недели трудовой договор расторгается.

Что делать, если лицо передумало увольняться

Не всегда «собственное желание» является таковым

Обстоятельства в жизни постоянно меняются и часто случаются ситуации, когда работник ранее изъявивший желание уволится передумал. В этих ситуациях требуется проведение определенных действий. Если срок, когда работник предупредил руководство об увольнении не подошел к концу работник может забрать написанное ранее заявление.

Если же на занимаемую лицом должность уже приглашен другой человек, то возможность сохранения рабочего места невозможна.

Увольнение в случае болезни или отпуска работника

Увольнение лица, который отсутствует по причине заболевания или находится в законном отпуске допускается только с его личного согласия. Если же такое действие будет проведено только по решению работодателя — оно будет не правомерным.

В случае, когда между сторонами достигнута договоренность лицу предоставляется возможность отправится в отпуск с последующим увольнением. В указанном случае днем увольнения будут считаться завершающий день отпуска работника. Все расчеты, положенные после прекращения действия трудового договора, и возврат трудовых документов будут производится также в последний день отпуска.

Если число увольнения, которое указано в соответствующем заявлении совпадает с датой, когда работник официально находится на больничном то оформления увольнения со всеми вытекающими из этого расчетными выплатами будет производится в указанный день. Трудовые документы лицо может забрать после того как больничный документ будет закрыт.

Сумма денежных выплат, предусмотренные по больничному документу будут рассчитаны в течении 10 дней после того как соответствующий документ будет подан руководителю организации, а выплачены в день, когда работникам организации начисляется заработная плата.

[3]

Что делать, если работодатель принуждает уволиться

Очень часто «собственное желание» написанное в заявлении не является правдой. Руководство организации вынуждает сотрудника прекратить трудовой договор, указав основание «собственное желание». Чаще всего, работодатель предлагает таким способом уволится в случаях невозможности законного прекращения трудовой деятельности в одностороннем порядке. Есть несколько выходов из этой ситуации: согласится с решением работодателя, бороться за свои трудовые обязательства и отстаивать другие условия увольнения.

Обычным решением, которое позволит сохранить нервы, но при этом ударит по вашему бюджету является первый вариант. Если уволенный работник принял решение побороться за свое рабочее место это может затрудняться попытками работодателя всячески препятствовать этому и искать предлоги для того чтобы расторгнуть трудовое соглашение только по своей инициативе.

Можно пойти по самому сложному пути и подать в суд иск на работодателя, но для этого нужно иметь доказательство того, что его действия вынуждают вас уволиться. Для этого можно использовать записи диктофона или показания других сотрудников организации.

Если работник решил договорится о более выгодных условиях его увольнения (например, дать время на поиски новой работы) то все достигнутые по этому вопросу соглашения необходимо зафиксировать письменно.

В случае возникновения конфликта с руководством не нужно поддаваться своему эмоциональному состоянию и принимать решение об увольнении. Необходимо прибегнуть к помощи юриста или профсоюза.

С процедурой увольнения по инициативе работника вас ознакомит видеоматериал:

Видео (кликните для воспроизведения).

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источники


  1. Салыгина, Е. С. Юридическое сопровождение деятельности частной медицинской организации / Е.С. Салыгина. — М.: Статут, 2013. — 192 c.

  2. Хутыз, М.Х. Римское частное право; М.: Былина, 2011. — 170 c.

  3. Конституционное право зарубежных стран; АСТ, Сова — Москва, 2010. — 160 c.
Увольняемся правильно
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here