Выходное пособие при выходе на пенсию

Полная информация по теме: "Выходное пособие при выходе на пенсию" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Единовременная выплата пенсионерам: кому положена и как получить

​ N 424-ФЗ)​ государственных услуг.​ установленной в ПФ,​ ч. 1 ст.​Также там сказано,​ на то, что​ учетом переходных положений​ средств пенсионных накоплений​ сумма будет выдана​ пенсии, единовременные выплаты​ помещении соответствующим органом​ принятом решении, с​ ее получения необходимо​ определенных прав). Также​ гражданин умер, прежде​ года. Это мужчины,​

Средства пенсионных накоплений (СПН): суть понятия

​ Программе государственного софинансирования​Каждый человек, уходящий на​При отсутствии замечаний​ а также паспорт​ 3 Закона от​ что до момента​ получать единовременную выплату​ пенсионной формулы);​ при выходе на​ в течении года,​ за счет СПН​
  • ​ МВД России.​ указанием причины.​ лично обратиться в​ граждане могут получить​ чем ему назначили​ рожденные в период​ пенсии – сумму​
  • ​ заслуженный в течение​ к вашему заявлению,​ и СНИЛС. Форма​ 28.12.2013 N 424-ФЗ).​ выхода пенсионером на​ из средств пенсионных​участники программы государственного софинансирования​ пенсию.​ двух или даже​ будут производиться по​Таким образом, законных оснований​Размер единовременной выплаты пенсионерам​ территориальное отделение ПФР​ срочную пенсионную выплату,​
  • ​ пенсию по старости.​ с 1953 года​ страховых взносов, дополнительно​ долгих трудовых лет​ сотрудники негосударственного пенсионного​
  • ​ заявления, подающегося в​Пенсионеру назначают накопительную​

У кого имеются СПН

​ страховую пенсию по​ накоплений можно не​ формирования пенсионных накоплений.​Важно знать, что получателями​ пяти), а можно​ их письменному заявлению​ для предоставления гражданину​ зависит от суммы​ либо негосударственный Пенсионный​ которая была сформирована​ Согласно принятому Закону,​ по 1966 год,​ уплаченную в счет​ жизни отдых, имеет​ фонда обязаны уведомить​ любой негосударственный фонд​ пенсию в случае,​ старости, свои пенсионные​ чаще, чем раз​ Вступление в Программу​ единовременной выплаты могут​ получить её единовременно.​

​ одновременно с назначением​ единовременного социального пособия​ СПН, находящихся на​ фонд, путем подачи​ за счет дополнительных​ если после смерти​

Основные нововведения в сфере выплат СПН

​ и женщины, год​ накопительной части трудовой​ законное право на​ вас о порядке​ утверждена п. п.​ если у него​ накопления он может​ в пять лет.​ завершилось 31 декабря​ стать следующие категории​ Последний вариант будет​ пенсии по возрасту.​ не имеется, если​ их пенсионном счете,​ письменного заявления, и​ вкладов.​

​ застрахованного гражданина осталась​ рождения которых припадает​ пенсии; сумму взносов​ пенсионное обеспечение. Часто​ выплаты накопительной части​ 4, 5 ст.​ есть право на​ получить только в​Никакой срочности в подаче​ 2014 года. Если​ граждан:​ более выгодным в​Для получения единовременного пособия​ пенсионер МВД не​ на момент назначения​ предоставить следующиее документы:​Единовременные денежные выплаты пенсионерам​ невыплаченной часть срочной​ на 1957-1966 года.​ работодателей, которые участвуют​

Виды пенсионных выплат

​ размер пенсионных выплат​ пенсии. Уведомление обычно​ 36.28 Закона от​ страховую пенсию по​ виде единовременной выплаты​

​ такого заявления нет,​

  • ​ в период с​
  • ​граждане 1967 года рождения​
  • ​ тех случаях, когда​ должны быть соблюдены​
  • ​ состоит в очереди​ трудовой пенсии. У​

Единовременное пособие пенсионерам

​документ, удостоверяющий личность гражданина​ осуществляются таким категориям​ пенсионной выплаты, на​Накопительная пенсия имеется у​ в Программе софинансирования​ является недостаточным для​ выражается в форме​ 07.05.1998 N 75-ФЗ;​ старости (в том​ (пункт списка номер​ его можно подавать​ 1 октября 2008​ и моложе;​ СПН имеет маленький​ два условия: гражданин​

Кому полагается единовременная выплата

​ на получение жилья​ граждан, рожденных до​ Российской Федерации;​

  1. ​ застрахованных лиц:​ ее получение могут​ матерей, направивших материнский​
  2. ​ в качестве третьего​ безбедного существования. Поэтому​ расписки о получении​ п. 16 Правил​
  3. ​ числе и при​ 1). Причем доступен​ в любое время.​ года по 31​граждане, у которых размер​ размер.​ должен иметь право​ по договору трудового​

Единовременная выплата пенсионерам: кто предоставляет

​ 1967 года, пенсионные​свидетельство обязательного пенсионного страхования;​Гражданам, претендующим на пенсионные​ претендовать правопреемники. Нововведения​ капитал на формирование​ лица; сумму взносов,​ государство возлагает на​ от клиента заявление​ N 884н. Заявление​

Список необходимых документов

​ выходе на досрочную​ этот вариант только​ Никаких ограничивающих сроков​ декабря 2014 года​ накопительной пенсии составляет​С большой скоростью по​ на выплату пенсии​ найма либо единовременной​ накопления формировались на​
  • ​справку, выданную инспектором территориального​ выплаты в связи​
  • ​ коснулись вопросов правопреемства​
  • ​ СПН, а также​ перечисленных из государственного​ себя обязательство по​ на выплату пенсионеру​
  • ​ составляется на основании​ пенсию по старости),​ инвалидам с группой​

Когда можно будет получить деньги

​ не установлено.​ Вы подали заявление​ 5 процентов и​ всем социальным сетям​ по старости (либо​ выплаты в органах​ протяжении трех лет​ отделения ПФР, о​ с потерей кормильца.​ СПН, сформированных за​ у участников Программы​ бюджета на софинансирование​ оплате единовременных пособий​ накопительной части пенсии.​ требований, изложенных в​ если размер накопительной​ инвалидности I, II​Веретенникова​ на вступление в​ менее по отношению​

Размер единовременной выплаты

​ распространяется следующая информация:​ уже являться пенсионером)​ внутренних дел.​ (2002-2004 гг), поэтому​ страховом стаже и​Лицам, получающим пенсию по​ счет материнского (семейного)​ государственного софинансирования пенсий.​ накопленой части пенсии;​ пенсионерам в дополнителение​ Далее в течение​ данном пункте. В​ пенсии составляет более​ или III группы.​

Читайте так же:  Кто и как на предприятии проводит надзор и контроль за охраной труда и соблюдением необходимых требо

Единовременная выплата пенсионерам МВД

​Процесс получения накопительной части​ Программу и до​ к сумме размера​ «Все женщины 1957​ и обладать средствами​Каждый третий гражданин РФ,​ суммы выплат составляют​ размере трудовой пенсии;​ инвалидности, и нетрудоспособным​ капитала.​В последнее время Правительство​

​часть средств (либо вся​ к основным доходам​ 10 дней должно​ 2016 году существует​ 5% по отношению​ Второй вариант -​ пенсии в России​ 31 января 2015​ страховой пенсии по​ — 1966 г.​

​ пенсионных накоплений. Тогда​ состоящий на пенсионном​ от 5 до​банковские реквизиты для перечисления​ пенсионерам по причине​Согласно законодательству, каждый гражданин,​ РФ разрабатывает Закон,​ сумма) семейного (материнского)​ за счет суммы​ быть принято решение​ только данная форма​

Пособие пенсионерам, продолжающим свою трудовую деятельность

​ к сумме размера​ получение единовременной выплаты​ регламентируется Статьёй номер​ года сделали первый​ старости, в том​ рождения, а мужчины​ оснований для отказа​ обеспечении, продолжает свою​

​ 15 тыс руб.​ единоразовой выплаты за​ болезни.​ кроме пожизненных выплат​ согласно которому, каждый​ капитала, которая была​ пенсионных взносов.​

​ об отказе или​ и подходит она​ страховой пенсии по​ в случае потери​ 2 Закона от​ взнос, Вы являетесь​ числе с учетом​ 1953 — 1967​ в выплате единовременного​ трудовую деятельность. Естественно,​Граждане Российской Федерации, которые​ счет СПН.​Гражданам, не имеющим прав​

​ пенсионных средств, может​ гражданин имеет возможность​ направлена на формирование​Пенсионные накопления – это​ назначении выплаты. Если​ исключительно для НПФ,​ старости, в том​ кормильца (согласно Статье​ 30.11.2011 N 360-ФЗ.​ участником Программы;​ фиксированной выплаты, и​ г. рождения имеют​ пособия у ПФРФ​ многих интересует вопрос​ были уволены со​Согласно законодательству, решение о​ на пенсионное обеспечение​ рассчитывать на единовременные​ не только пожизненно​ СПН;​ сумма денежных средств,​

​ решение было принято​ помните это. В​ числе с учетом​ номер 4 Закона​ Относительно того -​граждане, в пользу которых​ размера накопительной пенсии,​ право получить единовременную​ не будет. Правительство​ о том, положена​ службы в МВД​ выплате единовременного пособия​ в связи с​ выплаты пенсионерам.​ получать трудовую пенсию​доход от инвестирования вышеописанных​ которая находится на​ положительное — накопительная​ ПФР заявление подается​

Единовременная выплата из средств пенсионных накоплений

​ фиксированной выплаты к​ от 30.11.2011 N​ что пенсионеру можно​ в период с​ рассчитанных по состоянию​ выплату, т.к. перечисляли​ РФ заботится о​ ли единовременная выплата​ с правом на​ принимается в течение​ отсутствием трудового стажа,​Пенсионные выплаты бывают:​ за счет пенсионных​ средств.​ лицевом пенсионном счете​ пенсия будет назначена​ в свободной форме.​

​ страховой пенсии по​ 360-ФЗ).​​ сделать с имеющейся​ 2002 по 2004​​ на день назначения​

​ деньги на страховую​ пенсионерах и регулярно​ работающим пенсионерам.​ пенсионное обеспечение, и​ месяца, начиная с​ но попадающим под​срочная пенсионная выплата;​

​ накоплений, но и​СПН формируются у граждан,​ гражданина, который принимает​ со дня подачи​

​ предоставляется право получения​ обязательного пенсионного страхования,​ Российской Федерации (либо​ накопительной части пенсии​ лично, он может​Для получения накопительной​ том числе, если​

​ средств в полном​ отчисления были прекращены​ кормильца, либо получающие​ заявление в Пенсионный​ отдых, ни в​ с сокращением штата,​

Могу ли я получить единовременную выплату из накопительной части пенсии?

​ право на выплату​

Выходное пособие при выходе на пенсию

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected]rant.ru. Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Письмо Министерства труда РФ от 11 марта 2016 г. № 17-3/В-98 О начислении страховых взносов на выплаты при увольнении работника в связи с выходом на пенсию

Вопрос: О начислении страховых взносов на выплаты при увольнении работника в связи с выходом на пенсию.

Ответ: Департамент развития социального страхования рассмотрел обращение по вопросу начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на суммы денежных выплат при увольнении работника в связи с выходом на пенсию и сообщает следующее.

Из запроса следует, что в трудовом договоре, заключаемом организацией со своими работниками, предусмотрены выплаты в виде единовременного вознаграждения при выходе на пенсию, выплачиваемого в фиксированном размере, и единовременного пособия при увольнении работникам, уходящим на пенсию, выплачиваемого в фиксированном размере либо в зависимости от стажа работы.

Частью 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Федеральный закон № 212-ФЗ) определено, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона № 212-ФЗ база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 Федерального закона № 212-ФЗ, начисленных организациями за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 Федерального закона № 212-ФЗ.

[1]

В соответствии с подпунктом «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона № 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами для организаций все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением:

Читайте так же:  Какие нужны документы для подачи 3-ндфл в налоговую – перечень при покупке, продаже квартиры, возвра

компенсации за неиспользованный отпуск;

суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период Трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.

Исходя из положений статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий, не предусмотренные Трудовым кодексом, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Единовременное вознаграждение при выходе на пенсию, выплачиваемое в фиксированном размере, подлежит обложению страховыми взносами на основании части 1 статьи 7 Федерального закона № 212-ФЗ в общеустановленном порядке как выплата в рамках трудовых отношений, не поименованная в перечне не облагаемых страховыми взносами выплат в статье 9 Федерального закона № 212-ФЗ.

При этом единовременное пособие при увольнении работникам, уходящим на пенсию, выплачиваемое в фиксированном размере либо в зависимости от стажа работы, являющееся компенсационной выплатой, связанной с увольнением, освобождается от обложения страховыми взносами в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Суммы вышеуказанного пособия, превышающие, соответственно, трехкратный и шестикратный размеры среднего месячного заработка, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Директор департамента
развития социального страхования
Минтруда России
Л.Ю. Чикмачева

Обзор документа

Единовременное вознаграждение при выходе на пенсию, выплачиваемое в фиксированном размере, подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Единовременное пособие при увольнении работникам, уходящим на пенсию, выплачиваемое в фиксированном размере либо в зависимости от стажа работы, является компенсационной выплатой, связанной с увольнением. Оно освобождается от обложения страховыми взносами в сумме, не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Суммы указанного пособия, превышающие трехкратный и шестикратный размеры среднего месячного заработка, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Что полагается пенсионеру при его увольнении по собственному желанию или при сокращении? Сумма выходного пособия

По достижению пенсионного возраста работающего гражданина относят к социально-незащищенной категории. Правила увольнения прописаны в Трудовом Кодексе РФ. Во избежание нарушений законодательства, нюансы рекомендуется знать обеим сторонам.

Работодатели обязаны учитывать ряд особенностей, которые не распространяются на иные категории граждан, кроме пенсионеров. Прекращение трудовой деятельности для них означает лишение дополнительного дохода, который необходим для проживания. Законно ли поступает работодатель, увольняя пенсионера? Является ли возраст основанием для лишения работы?

Увольнение пенсионера в 2019 году: может ли пенсионный возраст быть основной причиной

Перестать работать имеет право каждый пенсионер. Однако трудящийся может продолжать работать, если есть здоровье и потребность. На заслуженный отдых женщины с 2018 года уходят в 60 лет, мужчины – в 65 лет. Достижение возрастного рубежа вовсе не является для работодателя причиной проститься с трудящимся.

Условия выхода на пенсию прописаны в:

Права работающего пенсионера по ТК РФ

Работающий пенсионер наделен равнозначными правами, как и остальные возрастные группы согласно ТК РФ. Вдобавок пенсионер вправе:

  • получать дополнительный отпуск в течение двух недель;
  • самостоятельно выбирать время для отдыха (если участник ВОВ);
  • не оплачивать налог на имущество;
  • получить преференции в случае оформления путевой в места отдыха, пансионаты, санатории;
  • не отрабатывать две недели в случае увольнения в связи с выходом на пенсию.

Имеет ли право работодатель уволить без его согласия

Работодатель вправе увольнять сотрудников без их согласия в случае обнаружения одного из пунктов нижеизложенного:

  • при ликвидации предприятия;
  • при обнаружении грубого нарушения со стороны работника
  • за несоответствие должности;
  • при сокращении штата;
  • за хищение и растраты имущества предприятия/компании;
  • за явку в нетрезвом виде.

Как правильно написать заявление

Пенсионер вправе написать заявление на увольнение по собственному желанию, это наилучший способ расставания с работником. Трудящийся вправе написать документ после достижения возрастного рубежа.

Как правильно уволиться работающему, чтобы получить пособие

Если трудовая деятельность прекращена не по добровольному желанию, работник вправе претендовать на дополнительные выплаты – пособие. На них можно рассчитывать, например, если сотрудник уволен в ходе сокращения штата. Размер денежного пособия не должен составлять менее месячного оклада, получаемого пенсионером. Данная выплата не единовременная. Она производится минимум дважды до момента официального трудоустройства.

  • имеет группу инвалидности;
  • работает в учреждениях закрытого типа или на Крайнем Севере.

Заявление работающего по собственному желанию, образец

Писать необходимо на имя генерального директора компании или руководителя в единственном экземпляре с указанием личных данных и причиной увольнения, текст заверяется личной подписью. Его следует фиксировать в бухгалтерии. После того как появится подпись начальника, работнику выдается обходной лист.

Читайте так же:  Обеспечение пожарной безопасности на предприятии — противопожарные мероприятия

Работодателю: как уволить в 2019 году по закону

Уволить по закону возможно в случае его собственного желания прекратить трудовую деятельность, по соглашению сторон, при сокращении штата, явных нарушений со стороны наемного работника, из-за явки в нетрезвом виде.

По собственному желанию

После 65 летнего возраста человек вправе не работать. Необходимо подготовить заявление и сообщить работодателю о своем намерении покинуть должность.

Права пенсионера при увольнении по собственному желанию

Видео (кликните для воспроизведения).

Трудящемуся следует подать заявление, в котором указать должность, данные руководителя организации, содержание документа, поставить дату и подпись. После получения документа руководитель обязан подготовить приказ, содержащий всю подробную информацию о работнике: данные, причина расторжения трудового договора, занимаемая им должность, дата, подпись, а также внутренний номер договора под которым он числился во всех документах компании. Отрабатывать две недели не нужно.

Каков порядок увольнения по собственному желанию без отработки

Прекращение трудовых обязательств в связи с выходом на пенсию предполагает увольнение сотрудника без двухнедельной отработки. Во всех иных случаях пенсионер обязан поставить в известность руководящий состав о своих намерениях покинуть должность за 14 календарных дней.

По инициативе работодателя

Работодатель имеет право попрощаться с работником без его согласия, причем сделать это согласно закону. Ниже приведены статьи, согласно которым возможно сократить работника.

Можно ли сократить по инициативе работодателя

Чтобы уволить человека без его согласия работодатель должен иметь причины. В соответствии со статьей 81 ТК РФ, к ним относятся:

  • прогулы;
  • невыполнение должностных инструкций;
  • несоответствие квалификации;
  • поступки, приведшие к административной или уголовной ответственности.

Как сократить пенсионера без его желания по закону

Он обязан освободить занимаемую должность. При его согласии занять иную должность предлагаются варианты, в случае его отказа работодатель вправе уволить работающего пенсионера.

По соглашению сторон

Прекращение договорных отношений происходит по соглашению двух сторон. Работник информирует о намерении прекратить работу и просит согласие работодателя на увольнение.

По сокращению штатов пошаговая инструкция

Работодатель обязан сообщить о намерении сократить штат не менее, чем за два месяца. Более того, всем, кто вероятно будет лишен работы, предложить свободные вакансии. Получить письменное соглашение на перевод на другую должность или отказ от нее и только после этого составлять приказ на увольнение.

По старости

Уволить сотрудника только по тому, что он достиг пенсионного возраста, работодатель не имеет права. Иначе, его ждет наказание за дискриминацию работников по возрасту.

Если попал под сокращение, какие выплаты полагаются

Пенсионер может быть уволен в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия. Он вправе рассчитывать на денежные выплаты — выходное пособие.

Выходное пособие

Сотруднику, попавшему под сокращение, выплачивается пособие в виде среднего месячного заработка. Он сохраняется еще на протяжении двух последующих месяцев.

Выплачивается ли выходное пособие при сокращении штата, ликвидации предприятия

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию с постоянной работы

Увольнение по собственному желанию предполагает финансовые выплаты в соответствии со статьей 178 ТК РФ. Размер равен среднемесячной заработной плате.

Единовременная выплата в связи с выходом на пенсию

Выплаты, которые получает пенсионер после увольнения, идентичны тем, что получают граждане иной возрастной категории.
К ним относятся:

  • зарплата за отработанный период (статья 140 ТК РФ);
  • компенсация за неиспользованные отпускные дни (ст. 126—127 ТК РФ).

Дополнительные выплаты

Лица пенсионного возраста могут рассчитывать на:

  • премиальные выплаты в случае, если это предусмотрено трудовым договором и имели место особые трудовые заслуги;
  • надбавки за сложность (ст. 129 ТК РФ).

Правила предоставления льгот и компенсаций при увольнении

После выхода на пенсию сотрудники государственных органов вправе сохранить льготы на проезд в общественном транспорте, приобретение путевки в санаторий и т.д.

Актуальные вопросы

Работодатель обязан соблюдать ТК РФ в отношении сотрудников, в частности достигших пенсионного возраста. Пенсионеры, которые вот-вот окажутся в этом возрастном рубеже крайне волнуются. Ведь вопросов относительно их дальнейшей судьбы порой гораздо больше, чем ответов.

Будет ли сокращение в 2019 году

Никаких изменений в законодательстве относительно необходимости увольнения пенсионеров не было. Причинами расторжения договора с лицом пенсионного возраста являются:

  • заявление по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию;
  • сокращение штата предприятия;
  • ликвидация предприятия.

Когда выгоднее увольняться работающему пенсионеру

Произойдет это спустя три месяца после увольнения. Столько времени дает государство работодателю на предоставление актуальных сведений.

Следует знать нюансы увольнения как пенсионеру, так и работодателю. Работнику необходимо решить: продолжать трудиться или отдыхать. Работодатель обязан подготовить документы согласно ТК РФ, внести соответствующие записи в трудовой документ. А в случае расчета понимать, какие выплаты предстоит сделать.

Выплаты при увольнении работающего пенсионера и в связи с выходом на пенсию: что положено работнику?

Новое пенсионное законодательство предусматривает поэтапное повышение пенсионного возраста с 1 января 2019 года до 60 лет для женщин и до 65 лет для мужчин при минимальном страховом стаже 15 лет. Одни, достигнув данного возраста продолжают трудиться, другие решают сразу уйти на заслуженный отдых. При этом многие не знают, какие положены выплаты при увольнении на пенсию.

Читайте так же:  Тест на отцовство во время беременности когда можно делать и как

Какие выплаты положены?

Уволиться может как работник, достигнувший определенного возраста, так и работающий пенсионер. При увольнении им полагаются такие же выплаты, как и всем остальным сотрудникам.

В связи с выходом на пенсию по старости

Если работник увольняется на пенсию по собственному желанию, ему должны быть произведены следующие начисления:

Единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту положено только работникам тех организаций, фирм или предприятий, в локальных документах которых прописан данный пункт.

При увольнении работающего пенсионера

Большое количество людей, достигнув возраста выхода на пенсию, продолжают трудиться.

Если пенсионер решил уйти с работы по собственному желанию, ему должны быть произведены такие же выплаты, как и при увольнении на пенсию:

  1. заработная плата за текущий отчетный период;
  2. компенсация за неиспользованный отпуск.

Зарплата за текущий расчетный период

Зарплата за работу в отчетном периоде включает в себя оплату по должностному окладу или тарифной ставке за отработанные дни в месяце увольнения. Для правильного подсчета заработной платы, которая причитается работнику, надо в срок сдать в бухгалтерию табель, больничный лист, командировочные, авансовую ведомость подотчетного лица и другие имеющиеся документы.

Кому положены премии и какие?

Увольняющемуся пенсионеру должны быть начислены:

  • надбавки к заработной плате и премии за выполнение месячного планового задания, пропорционально времени работы. Обычно они начисляются по результатам труда за месяц. Чтобы получить надбавки и премии в полнотелом объеме, следует отработать полный месяц;
  • ежеквартальные премии или компенсации по результатам года, выплачиваемые по условиям коллективного договора, в соответствии с отработанным временем. Эти выплаты осуществляются после подведения итогов работы за квартал или год.

Перед увольнением на заслуженный отдых следует внимательно ознакомиться с положением об оплате труда, действующем на предприятии и договором трудового коллектива.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Чтобы рассчитать количество неиспользованных дней отпуска, надо число отработанных в отчетном периоде месяцев умножить на коэффициент 2,33. Полученное количество дней отпуска, которые работник не использовал, умножается на среднюю зарплату в день.

Если работник использовал отпуск вперед, то сумма оплаченных ему авансом отпускных при увольнении вычитается из его заработной платы. Работнику, собирающемуся уйти на заслуженный отдых, нужно заранее обдумать, использовать ему отпуск в год увольнения или лучше получить денежную выплату за невостребованностью.

Как уволиться, чтобы получить выходное пособие?

Как правильно уволиться работающему пенсионеру, чтобы получить пособие? Эта возможность может появиться в следующих ситуациях:

Тогда к начисленным платежам добавляется еще выходное пособие, рассчитанное из среднемесячного дохода. Если на протяжении первого месяца сокращенный пенсионер не подыскал себе новую работу, то выходное пособие должно выплачиваться и за второй месяц. За третий месяц пособие не выплачивается потому, что пенсионер не считается безработным.

На пособие при сокращении за третий месяц, могут рассчитывать только те, кто уходят на пенсию в связи с инвалидностью и по состоянию здоровья еще способны трудиться.

Людям, проработавшим на Крайнем Севере или приравненным к нему районам, выходное пособие подлежит выплате до полугода при проблеме с трудоустройством. Им полагается досрочный уход на заслуженный отдых и специальные «северные» надбавки.

Сроки и порядок расчета

Расчет с сотрудником производится строго в последний день его работы. В предъявленном руководителю заявлении, работнику следует прописать, что он увольняется в связи с выходом на пенсионное обеспечение. В трудовую должна быть занесена такая же формулировка.

Выплаты государственным служащим

Государством установлены следующие выплаты госслужащим при уходе на пенсию:

  • за отработанные дни в отчетном периоде;
  • за неиспользованный отпуск;
  • до 10 окладов единовременно, если есть необходимый стаж.

Что положено работникам МВД?

Единовременное пособие при увольнении на заслуженный отдых из армии или органов внутренних дел, в том числе из полиции зависит от выслуги, отличий и состояния здоровья:

  • при превышении 20 лет срока службы — 7 окладов денежного специального обеспечения;
  • при сроке службы менее 20 лет — 2 оклада денежного специального обеспечения;
  • при наличии правительственных наград России или Советского Союза — 1 оклад денежного специального обеспечения;
  • если военнослужащий или работник органов МВД получил увечье на службе, то при выходе на пенсию ему положено дополнительное пособие до 2 миллионов рублей;
  • при установлении инвалидности денежные средства, полагающиеся пенсионеру, индексируются с учетом коэффициента, установленного в зависимости от группы инвалидности и причины увечья;
  • компенсация за вещевое имущество.

Если на момент увольнения военнослужащий не получал вещевое имущество за текущий год, то ему полагается денежная компенсация на основании предъявленного рапорта и справки из вещевой службы.

При увольнении в связи с инвалидностью

Могут быть следующие варианты увольнения:

  1. полная потеря трудоспособности. Работник предъявляет справку об инвалидности с указанием ее группы и заявление на разрыв трудового договора;
  2. отсутствие работы, соответствующей уровню здоровья. Сотрудник по своему состоянию здоровья не может трудиться на прежнем месте, а другой подходящей работы, которую он в силах исполнять, нет.

Работник, кроме полагающейся ему зарплаты и компенсации отпуска, должен получить двухнедельное выходное пособие, рассчитанное из среднего оклада.

Если человек перед увольнением болел, то должна быть выплачена и сумма, причитающаяся ему по больничному листу. Каждому работающему человеку следует заранее познакомиться со всеми тонкостями выхода на пенсионное обеспечение, правильным и своевременным оформлением и выплатами, которые должны быть произведены при увольнении.

[3]

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Читайте так же:  Как доказать черную зарплату в суде

О начислении взносов на единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту либо по инвалидности

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 4 декабря 2013 года № 17-3/2038

Департамент развития социального страхования рассмотрел обращение по вопросу начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту либо по инвалидности и сообщает следующее.

Из обращения следует, что на основании положений коллективного договора работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту либо по инвалидности выплачивается единовременное пособие. Размер указанного пособия зависит от штатного оклада работника и стажа работы на предприятии.

В соответствии с редакцией части 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Федеральный закон № 212-ФЗ), действовавшей в 2010 году, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, признавались выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, по трудовым договорам.

Таким образом, выплаты и иные вознаграждения, не предусмотренные трудовыми договорами, в 2010 году страховыми взносами не облагались.

В постановлениях Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 № 17744/12 и от 25.06.2013 № 215/13, упомянутых в обращении, рассматривались дела о невключении организациями некоторых видов выплат, произведенных в пользу своих работников, в базу для начисления страховых взносов за 2010 год.

С 1 января 2011 года в статью 7 Федерального закона № 212-ФЗ Федеральным законом от 08.12.2010 № 339-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» внесены изменения, согласно которым объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

[2]

В этой связи, с 2011 года объектом обложения страховыми взносами на основании части 1 статьи 7 Федерального закона № 212-ФЗ являются все выплаты в пользу работников в денежной и натуральной формах, производимые работодателем в рамках трудовых отношений, в том числе, как на основании положений трудовых договоров, так и при отсутствии положений о тех или иных выплатах в указанных договорах, но производимые в связи с наличием трудовых отношений между работником и работодателем, за исключением сумм, поименованных в статье 9 Федерального закона № 212-ФЗ.

В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) коллективным договором является правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Следовательно, единовременные выплаты при увольнении с уходом на пенсию по возрасту либо по инвалидности, предусмотренные в вышеназванном договоре, производятся в рамках трудовых отношений работников с работодателем.

Подпунктом «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона № 212-ФЗ определено, что не подлежат обложению страховыми взносами для организаций все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Выплата работникам каких-либо единовременных пособий в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, в частности, в связи с выходом на пенсию по возрасту или в связи с инвалидностью трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена.

Видео (кликните для воспроизведения).

Следовательно, пособие, выплачиваемое работнику при увольнении по соглашению сторон в связи с выходом на пенсию по возрасту или в связи с инвалидностью, подлежит обложению страховыми взносами на основании части 1 статьи 7 Федерального закона № 212-ФЗ как выплата, произведенная в рамках трудовых отношений,

Источники


  1. Беспалов, Ю. Ф. Гражданский иск в уголовном судопроизводстве. Учебно-практическое пособие: моногр. / Ю.Ф. Беспалов, Д.В. Гордеюк. — М.: Проспект, 2015. — 176 c.

  2. Теория государства и права. В 2 частях. Часть 1. Теория государства. — М.: Зерцало-М, 2011. — 516 c.

  3. Кофанов, Л.Л. Древнее право. Ivs antiovvm; М.: Спарк, 2012. — 313 c.
Выходное пособие при выходе на пенсию
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here