Заключение трудового договора с надомником на работу на дому

Полная информация по теме: "Заключение трудового договора с надомником на работу на дому" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Надомник. Надомный труд

Опубликовал: Eduard в Трудовое право 23.11.2017 0 50 Просмотров

Надомник: понятие надомного труда

В последнее время надомник пользуется достаточно широким спросом, так как он более чем выгоден для работодателя и для самого надомника это более чем удобно. Давайте же разберемся, кто такой надомник? Порядок осуществления трудовой деятельности надомников регулируется главой 49 ТК РФ. В соответствии со ст. 310 ТК РФ надомники – это лица, которые заключили трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, полученных от работодателя либо приобретаемых за свой счет.

На сегодняшний день привлечение надомников является наиболее актуальным, особенно в сфере интеллектуальной деятельности человека. Например, переводчики, дизайнеры, бухгалтера, программисты и т.д.

Необходимо упомянуть тенденция развития надомничества происходит не только в России, но и во всем мире в целом. Данный способ деятельности даже регулируется на международном уровне. В частности, 20 июня 1996 году на Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве была принята Конвенция №177 «О наемном труде».

Согласно статьи 1 указанной Конвенции надомный труд – это выполнение работы надомником:

  • не в месте нахождения работодателя, это может быть местом его жительства или иное место нахождения надомника,
  • за определенное вознаграждение,
  • с целью производства товаров и услуг, согласно указаниям работодателя.

Надомник осуществляет трудовую деятельность дома, который может привлечь и членов своей семьи. При этом какие-либо правовые отношения с членами семьи и работодателем не возникают.

При использовании надомного труда работодатель может организовать условия по производству товаров на дому у работника. Например, предоставление оборудования, техники, материалов и др. Если же работник пользуется своим оборудованием и приобретает материал за свой счет, то работодатель обязан покрыть все расходы надомника, а также компенсировать износ средств труда. Как правило порядок компенсации и выплат устанавливаются трудовым договором.

Условия надомного труда

Д ля того чтобы заключить трудовой договор с надомником работодатель обязан придерживаться определенных критериев организации работы в части охраны труда работников, а также с учетом состояния здоровья работника.

Трудовая функция работника должна соответствовать рекомендациям медико-социальной экспертизы, медицинскому заключению врачебной комиссии. Надомник имеет полное право отказаться от выполнения работ, которые противопоказаны ему по состоянию здоровья. Таким образом, в целях определения противопоказаний для выполнения конкретных видов работ надомники должны проходить периодические медицинские осмотры.

Работа, которая поручается инвалидам должна соответствовать индивидуальной программе реабилитации инвалида.

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями охраны труда, то есть применение средств индивидуальной защиты работника, соблюдение режима труда и отдыха и т.д.

Кроме того, работодатель обязан осуществлять контроль за состоянием условий труда и рабочих мест, а значит он вправе посещать место жительства надомника для целей проведения проверок за правильностью применения работниками средств защиты, технологического процесса и др. условий труда. Надомник не имеет права препятствовать осмотру своего жилища, который проводится в целях контроля за соблюдением требований пожарной безопасности.

После заключения трудового договора до начала работы с надомником обязательно проводится первичный инструктаж по охране труда. Подобные инструктажи работодатель обязан проводить не менее чем один раз в полгода.

Условия труда надомников должны устанавливать такие требования к работам, которые не создают неудобства для проживающих соседей. То есть работа не должна быть с повышенным уровнем шума, вибрации, загрязнением.

Обязанности надомника

К роме всех указанных выше условий охраны труда, которые являются обязательными для работодателей, также существуют определенные обязательства и для самих надомников, к таким обязанностям относятся:

  • соблюдать требования охраны труда;
  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
  • немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
  • проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя.

Надомник: учет рабочего времени

О существление трудовой деятельности надомника регулируется трудовым законодательством, но не всегда к таким категориям работников можно применить общие правила трудового законодательства. Надомники самостоятельно определяют режим рабочего времени, в связи с чем работодатель не имеет возможности контролировать соблюдение режима работы надомника.

Подчинение надомника правилам внутреннего трудового распорядка организации является одним из признаков трудовых отношений между работодателем и надомником. Для этой цели при заключении трудового договора сторонам необходимо согласовать, что правила внутреннего трудового распорядка распространяются на надомника в той части, которая не противоречит сути заключенного с ним трудового договора.

Оформление трудового договора с надомником

Т рудовой договор с надомником оформляется по общим правилам заключения договора с работником. Он составляется в письменной форме, в двух экземплярах и подписывается сторонами. Трудовой договор с надомником должен соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ, в нем должны быть прописаны следующие условия работы на дому:

  • характер работы (надомный труд);
  • рабочее место (указанный надомником адрес, по которому он будет выполнять свои трудовые обязанности);
  • дополнительные основания расторжения трудового договора (ст. 312 ТК РФ).

Трудовой договор с надомником имеет некоторые особенности, которые необходимо указать. В договоре должны быть более полно отражены дополнительные условия, которые определяют взаимные права и обязанности сторон. В качестве дополнительных условий в трудовом договоре с надомником следует указать:

  • соответствие жилищно-бытовых условий надомника для выполнения конкретного вида работ;
  • обеспечение надомника инструментами или оборудованием, необходимыми для создания конечной продукции, их замена, ремонт;
  • порядок выплаты и размер компенсации за износ (амортизацию) в случае использования надомником собственного оборудования, инструментов и механизмов;
  • порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, полуфабрикатами и расходными материалами;
  • возмещение стоимости сырья в случае использования надомником собственных материалов;
  • возмещение иных расходов, связанных с выполнением работы на дому (стоимости электроэнергии, воды, телефонной связи, Интернета и др.);
  • порядок расчетов за изготовленную продукцию;
  • организация получения работником заданий и оформление конечного результата его труда;
  • организация связи между работодателем (непосредственным руководителем надомника) и надомником (например, посредством электронной почты, телефонной связи);
  • организация доставки готовой продукции работодателю;
  • обеспечение конфиденциальности результатов работ;
  • другие условия.
Читайте так же:  Не применяйте взыскание по требованию прокурора

Преимущественное право на трудоустройство

З акон устанавливает еще такое положение о преимущественном приеме на надомную работу работников. То есть прием на работу таких категорий работников, которые указаны в ТК РФ. Например, при равной квалификации соискателей преимущественное право на трудоустройство имеют:

  • женщины, дети которых не достигли возраста 15 лет;
  • инвалиды и пенсионеры (независимо от вида назначенной пенсии); лица, достигшие пенсионного возраста, но не получающие пенсию; лица с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях; лица, которые осуществляют уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, нуждающимися по состоянию здоровья в уходе;
  • лица, занятые на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также обучающиеся в очных учебных заведениях;
  • лица, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности (например, в районах и местностях, имеющих свободные трудовые ресурсы).

Образцы документов

Похожие статьи по данной тематике

Энциклопедия решений. Заключение трудового договора с надомником

Заключение трудового договора с надомником

Трудовой договор с надомниками заключается по общим правилам, установленным главой 11 ТК РФ, однако в нем должна быть отражена специфика выполнения работы на дому. Главное отличие надомника от других сотрудников — это его место работы. В трудовом договоре с надомником должно быть четко зафиксировано, что выполнять свою работу он будет на дому, а не в помещении работодателя. В этом случае работодатель может контролировать только конечный результат работы надомника, но не процесс ее выполнения.

При заключении трудового договора надомник должен предъявить работодателю все документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ.

Трудовой договор между работодателем и надомником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

Если сотрудник организации по каким-либо причинам изъявил желание работать дома, то при отсутствии возражений работодателя и выполнении всех условий перехода на такой режим работы в заключенный с ним ранее трудовой договор нужно внести соответствующие изменения. В этом случае сначала увольнять, а затем снова принимать сотрудника уже в качестве надомника не требуется.

В соответствии с общими требованиями к содержанию трудового договора в трудовом договоре с надомниками должны указываться сведения о работодателе и работнике, обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, могут предусматриваться дополнительные условия.

Учитывая специфику работы на дому, в трудовом договоре с надомником нужно дополнительно отразить следующие условия:

— порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами, инструментами и механизмами для выполнения работы (если надомник выполняет работы из материалов работодателя и с использованием его инструментов и механизмов);

— механизм выплаты компенсации за износ используемых в работе инструментов и механизмов, принадлежащих надомнику, и порядок возмещения работодателем стоимости материалов (если надомник приобретает все необходимое для работы за свой счет);

— перечень иных расходов, связанных с выполнением работ на дому и возмещаемых работодателем, сроки и порядок их возмещения;

— порядок и сроки расчетов за произведенную продукцию;

— порядок и сроки вывоза готовой продукции;

— основания расторжения трудового договора.

При заключении трудового договора с надомником в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу надомника оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется надомнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Как и любого другого сотрудника, надомника необходимо еще до подписания трудового договора ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (часть третья ст. 68 ТК РФ). Как указывают специалисты Роструда, установление надомнику в трудовом договоре индивидуального режима рабочего времени и времени отдыха не освобождает от необходимости ознакомить его с ПВТР.

Заключение трудового договора с надомником

Заключение трудового договора с надомником

Трудовой договор с надомниками заключается по общим правилам, установленным главой 11 Кодекса, однако в нем должна быть отражена специфика выполнения работы на дому. Главное отличие надомника от других сотрудников — это его место работы. В трудовом договоре с надомником должно быть четко зафиксировано, что выполнять свою работу он будет на дому, а не в помещении работодателя. В этом случае работодатель может контролировать только конечный результат работы надомника, но не процесс ее выполнения.

При заключении трудового договора надомник должен предъявить работодателю все предусмотренные документы*(10).

Важно! Работа надомников регулируется и нормами международного права, а именно Конвенцией МОТ N 177 о надомном труде (Женева, 20 июня 1996 г.). Однако в связи с тем, что Российская Федерация не ратифицировала эту конвенцию, она не подлежит применению.

Трудовой договор между работодателем и надомником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя*(11).

Если сотрудник организации по каким-либо причинам изъявил желание работать дома, то при отсутствии возражений работодателя и выполнении всех условий перехода на такой режим работы в заключенный с ним ранее трудовой договор нужно внести соответствующие изменения. В этом случае сначала увольнять, а затем снова принимать сотрудника уже в качестве надомника не требуется.

Читайте так же:  Важные правила оплаты в ночное время — формулы, расчет, примеры

В соответствии с общими требованиями к содержанию трудового договора в трудовом договоре с надомниками должны указываться сведения о работодателе и работнике, обязательные условия*(12), могут предусматриваться дополнительные условия.

Учитывая специфику работы на дому, в трудовом договоре с надомником нужно дополнительно отразить следующие условия:

— порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами, инструментами и механизмами для выполнения работы (если надомник выполняет работы из материалов работодателя и с использованием его инструментов и механизмов);

— механизм выплаты компенсации за износ используемых в работе инструментов и механизмов, принадлежащих надомнику, и порядок возмещения работодателем стоимости материалов (если надомник приобретает все необходимое для работы за свой счет);

— перечень иных расходов, связанных с выполнением работ на дому и возмещаемых работодателем, порядок и сроки их возмещения;

— порядок и сроки расчетов за произведенную продукцию;

— порядок и сроки вывоза готовой продукции;

— основания расторжения трудового договора.

При заключении трудового договора с надомником в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе*(13).

Прием на работу надомника оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора*(14). Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется надомнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Как и любого другого сотрудника, надомника необходимо еще до подписания трудового договора ознакомить под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором*(15).

>
Оплата труда надомников
Содержание
Особенности заключения, оплаты и расторжения трудового договора с надомниками (Ю. Борщевская, журнал «Актуальная бухгалтерия».

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Трудовой договор с надомником

В современном деловом обороте модно использовать понятия «фриланс» и «аутсорсинг». Однако зачастую под иностранной терминологией скрывается давно и хорошо известный трудовой договор с надомником.

Надомник это человек, с которым работодатель заключил трудовой договор о выполнении работы на дому.

Надомник сам принимает решение о графике работы и способе ее исполнения. Его главная задача – соблюдение требований по срокам, объемам и качеству работы, определенных договором.

Перечень вопросов в трудовом договоре с надомником:

Трудовой договор с надомником предусматривает подробное согласование следующих вопросов:

  • подходят ли условия проживания надомника для осуществления трудовой функции, которую ему поручает работодатель?
  • кто обеспечивает надомника инструментами, устройствами и оборудованием, необходимыми для исполнения трудового договор?
  • если устройства и оборудование принадлежат самому надомнику, то обязан ли работодатель оплатить их амортизацию?
  • за чей счет надомник приобретает расходные материалы? А если трудовой договор предусматривает использование сырья и полуфабрикатов, то кто оплачивает их приобретение?
  • кто оплачивает сопутствующие расходы надомника, такие как свет, вода, телефон, интернет и т.д.?
  • в каком порядке осуществляется сдача-приемка выполненных работ и оплата труда надомника?
  • как организовано взаимодействие между работодателем и надомником: способы телефонной связи, электронная почта и так далее;
  • требуется ли сохранение конфиденциальности?
  • если трудовой договор с надомником предусматривает создание объектов интеллектуальной собственности, кто обладает правами на них?

В зависимости от специфики выполняемой надомником работы, могут быть предусмотрены дополнительные условия трудового договора.

В тексте необходимо упомянуть, что труд является надомным. А рабочим местом надомнику определяется домашний адрес, по которому он будет исполнять свои обязанности.

В организации существуют локальные правовые документы, с которыми обязаны ознакомиться и расписаться в ознакомлении все работники. При заключении трудового договора с надомником, он также обязан ознакомиться с локальными нормативными актами работодателя.

Кто может работать надомником?

До наступления электронной цифровой эпохи труд надомника предполагал владение ремесленной профессией. Большинство задач, которые решали надомники, были связаны с легкой промышленностью.

Сейчас труд надомников доступен программистам, дизайнерам, художникам, переводчикам, бухгалтерам, копирайтерам и другим представителям творческих и интеллектуальных профессий.

Действующее законодательство не содержит ограничений для применения надомного труда в любой специальности.

Вопрос в том, что трудовой договор с надомником должен быть экономически привлекателен для работодателя. А специфика работы должна обеспечивать возможность выполнять ее на дому.

Если выполнение трудовой функции в домашних условиях невозможно, то трудовой договор не подлежит заключению.

В судебной практике известен пример, когда к работодателю с просьбой о переводе на домашний труд обратилась женщина – оператор башенного крана, в период отпуска по уходу за ребенком.

Не смотря на ряд льгот, сопутствующих ее статусу, в переводе на домашний труд было отказано. Исполнять обязанности машиниста находясь дома невозможно. Других же подходящих вакансий, на которые можно временно перевести заявительницу, работодатель не предоставил.

[3]

Если претендентов на трудовой договор несколько:

В ситуации, когда на вакансию возникает конкурс, и квалификация претендентов на рабочее место равна, то преимущественное право существует у следующих категорий:

  • женщин, имеющих ребенка в возрасте до 15 лет
  • инвалидов и пенсионеров, а также лиц, для которых труд в надомных условиях рекомендован в предусмотренном законом порядке
  • сезонные рабочие (в период межсезонья), студенты-очники
  • а также граждане, которые не имеют возможности прибыть на работу в местность, где расположено производство

Порядок заключения трудового договора с надомником

Трудовой договор с надомником заключается в таком же порядке, как и с обычным работником. То есть:

  • руководитель издает распоряжение или приказ о принятии на работу (форма Т-1). В графе «Условия приема на работу, характер работы» совершается запись «работа на дому»
  • заполняя личную карточку работника (форма Т-2), в строчке «Вид работы» или разделе десятом «Дополнительные сведения» нужно написать, что работа выполняется на дому.
Читайте так же:  Все ли предприятия должны вести журнал учета противопожарных тренировок – образец + правила заполнен

Скачать образец трудовой договор с надомником можно отсюда.

Система оплаты труда надомника

Существует три основных подхода к оплате труда надомных работников. Это повременная, сдельная и аккордная системы.

Повременная система оплаты предусматривает, что оплачивается фактически отработанное время. Для этого устанавливается режим труда и способы осуществления контроля.

Сдельная система оплаты труда предусматривает, что надомник сдает результаты своего труда по твердым расценкам. Ему может быть определена некая производственная норма, которую необходимо выполнять.

Аккордная система оплаты предусматривает производства оплаты сложного комплекса работ, включающего в себя несколько операций. Каждая отдельная операция не оплачивается, вознаграждение выплачивается за совершение работы полностью и в срок.

На предприятии может действовать коллективный договор, содержащий условия о выплате премий. Его действие, как и положения о премировании, распространяется на надомных работников.

Надомные работники имеют право на следующие гарантии и компенсации:

  • получение пособия по временной нетрудоспособности
  • предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
  • предоставление оплачиваемого учебного отпуска
  • дополнительные льготы, для тех, кто работает в условиях Крайнего Севера

Трудовое законодательство гарантирует, что работа в праздничные и выходные дни, либо темное время суток, оплачивается по повышенным тарифам. В отношении надомников эти нормы не действуют. Причина простая – надомник сам планирует свое рабочее время. Работать во внеурочное время его никто не заставляет.

Расторжение трудового договора с надомником

Действующее законодательство предоставляет надомникам все права, принадлежащие работникам. Однако, работодателю сложно применить к надомнику такое основание для расторжение трудового договора, как прогул или нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде.

Поэтому максимальное внимание следует уделять условиям труда, при заключении трудового договора. Изменение одного или нескольких из этих условий может являться причиной для расторжения договора. Такую формулировку можно включить в сам договор.

Однако, следует отметить, что споры по трудовым договорам с надомниками крайне малочисленны.

На этом позвольте закончить. Вопросы и пожелания можно оставить в комментариях.

Статья 310 ТК РФ. Надомники

Новая редакция Ст. 310 ТК РФ

[1]

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.

Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.

На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом.

Комментарий к Статье 310 ТК РФ

Труд надомников может регулироваться коллективными и трудовыми договорами. Основные положения этих документов учтены в главе 49 ТК. Однако Трудовым кодексом урегулирован не весь спектр отношений по поводу труда надомников. Поэтому в части, не противоречащей Трудовому кодексу, Положение об условиях труда надомников от 29.09.1981 N 275/17-99 сохраняет свою юридическую силу.

В соответствии со статьей 310 ТК, надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретенных самим надомником за свой счет. Выполнять работу на дому работник может личным трудом либо в ней могут участвовать члены семьи надомника. При этом трудовые отношения между работодателем и членами семьи надомника не возникают.

Преимущественное право на заключение трудового договора в качестве надомников, в соответствии с Положением об условиях труда надомников, предоставляется женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет, инвалидам и пенсионерам по возрасту. Сюда же относятся лица, достигшие пенсионного возраста, но не получающие пенсию, лица с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в домашних условиях, лица, осуществляющие уход за инвалидами и длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе, а также лица, обучающиеся в очных учебных заведениях. Право работать на дому в период отпуска по уходу за ребенком предоставляется матери, отцу, бабушке, дедушке, другим родственникам или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком. За ними сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию, на основании статьи 256 ТК. Безусловное преимущество на заключение трудового договора в качестве надомника обеспечивается лицам, владеющим мастерством изготовления товаров народных художественных промыслов, сувенирных изделий или оригинальной упаковки для них.

В надомных условиях организация трудовых процессов допускается для лиц, имеющих необходимые жилищно-бытовые условия. Вывод о наличии таких условий делается на основании обследования. Обследование жилищно-бытовых условий надомников производится работодателем с участием представителей выборного профсоюзного органа. При необходимости к этой процедуре могут привлекаться представители санитарного и пожарного надзора.

Работодатель в бесплатное пользование надомников предоставляет оборудование, сырье, материалы, инструмент и приспособления. Соглашением сторон определяются порядок и сроки обеспечения надомника всем необходимым. В трудовом договоре оговаривается вопрос о том, за чей счет приобретаются необходимые для надомника средства труда и производства. В трудовой договор включаются условия о размере компенсации надомнику в случае использования им своих инструментов и механизмов. Также в договоре оговаривается порядок и сроки расчетов за изготовленную продукцию, возмещение стоимости материалов, принадлежащих работнику-надомнику и использованных в процессе работы, вывоз готовой продукции. Надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для работодателя работы на дому, на основании соглашения сторон.

Читайте так же:  Как оплачивается сверхурочная работа по трудовому кодексу

Оплата труда надомников может осуществляться по повременной, сдельной или иной системе оплаты труда. Дополнительные выплаты могут быть предусмотрены трудовым либо коллективным договором.

В соответствии со статьей 115 ТК, надомники самостоятельно могут определять режим работы. Также им предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Другой комментарий к Ст. 310 Трудового кодекса Российской Федерации

В настоящее время возможности использования труда надомников для выполнения других видов работ расширены, при условии, что по характеру и технологии производства это возможно в надомных условиях и экономически целесообразно. Сегодня надомники трудятся в качестве телефонных диспетчеров, рекламных агентов, переводчиков, машинисток, редакторов и т.п.

2. Надомники — особая категория работников, чьи трудовые отношения характеризуются специфическими признаками, обусловленными выполнением ими работы на дому. Традиционное определение понятия «трудовые отношения» (ст. 15 ТК РФ) не в полной мере применимо к надомникам. Во-первых, здесь исключается требование личного выполнения надомником трудовой функции. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи (при этом законодатель уточняет, что трудовые отношения с членами семьи надомника не возникают). Во-вторых, для надомников не характерно подчинение правилам внутреннего трудового распорядка в части установленных ими режима труда и отдыха. Надомники самостоятельно определяют время выполнения заданий, не соблюдая при этом общих правил о нормах рабочего времени, перерывах в работе, выходных и праздничных днях.

Рекомендация МОТ от 20 июня 1996 г. N 184 о надомном труде уточняет, что термин «надомный труд» означает работу, которую лицо выполняет по месту его жительства или в других помещениях по его выбору, но не в производственных помещениях работодателя. Работники не становятся надомниками в силу одного только факта выполнения ими время от времени работы в качестве наемных работников на дому, а не на своем обычном рабочем месте. Таким образом, надомником можно считать лицо, постоянно выполняющее работу на дому.

3. Особенностью надомного труда является использование работниками собственных инструментов, механизмов, материалов (если они не предоставляются работодателем). В этом случае в трудовом договоре должны быть оговорены условия о выплате компенсации за износ (амортизацию) инструментов, механизмов, а также о возмещении расходов, связанных с их использованием (см. ст. 188 ТК РФ и комментарий к ней). Например, при использовании в работе электроинструментов необходимо в трудовой договор включить условие об оплате электроэнергии, при использовании телефона — условие об оплате услуг оператора связи.

В случае использования работником собственных расходных материалов или сырья ему оплачивается их стоимость.

Статья 310 предусматривает возможность возмещения иных расходов, связанных с выполнением работы на дому. Например, это могут быть расходы на оплату услуг провайдеров при использовании в работе сети Интернет.

Размеры компенсации определяются по соглашению сторон и фиксируются в трудовом договоре. При наличии документально подтвержденных расходов работника на выполнение работы возмещение расходов должно производиться в соответствии с этими документами.

4. Если сырье, материалы или полуфабрикаты предоставляются работодателем, в трудовом договоре оговариваются порядок и сроки обеспечения ими работника (периодичность поставки, время завоза, объемы поставок). Трудовым договором также определяется порядок и сроки вывоза готовой продукции.

5. В части, не урегулированной специальными правилами гл. 49 ТК, на надомников распространяется действие общих норм трудового законодательства. Прием на работу производится в порядке, установленном статьями гл. 11 ТК, включая возможность установления испытательного срока. Оформляется прием на работу приказом (распоряжением) работодателя, издаваемым на основании трудового договора (см. ст. 68 ТК РФ и комментарий к ней). На надомников ведутся трудовые книжки.

В полном объеме, без изъятий применяются правила об изменении трудового договора, об отпусках, о материальной ответственности сторон трудового договора, о порядке рассмотрения трудовых споров и иные нормы трудового права, в отношении которых не установлены изъятия для надомников.

6. Заработная плата надомников определяется по соглашению сторон в трудовом договоре. Обычно применяются сдельная или аккордная оплата труда — по сдельным расценкам за фактически выполненные работы или произведенную продукцию. Рекомендация МОТ от 20 июня 1996 г. N 184 о надомном труде устанавливает гарантию в сфере оплаты труда надомников: ставка заработной платы надомника должна быть сравнима с заработной платой, получаемой работником на предприятии работодателя, или, при его отсутствии, на другом предприятии в данной отрасли или в данном районе (п. 15). Рекомендация устанавливает и другое общее правило: национальное законодательство о защите заработной платы должно применяться к надомникам (п. 17). Правила об ограничении удержаний из заработной платы (ст. ст. 137, 138 ТК РФ), об ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ) действуют и в отношении надомников.

Работодатель согласно ст. 144 ТК РФ может применять к надомникам различные системы премирования, устанавливать стимулирующие доплаты и надбавки.

К надомникам не применяются правила о повышенной оплате труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ), за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 152 ТК РФ), в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ), поскольку надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению.

Примерная форма трудового договора (с надомником)

«__» ___________ ____ г. г. _______________________

ИНН/КПП _______________________, в лице ________________________________,

действующего на основании ______________________________________________,

(Устава, положения, доверенности)

с одной стороны, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и гражданин

Российской Федерации ___________________________________________________,

паспорт серия _____ N ________________, выдан __________________________,

с другой стороны, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий

трудовой договор о следующем:

Видео (кликните для воспроизведения).

1. Общие положения трудового договора

1.1. Работник обязуется выполнить обязанности в ___________________

по должности ___________________________________________________________,

конкретный вид поручаемой работы: _______________________________________

а Работодатель обязуется обеспечивать необходимые условия для выполнения

поручаемой работы, выплачивать установленную договором заработную

1.2. Место работы: ________________________________________________

(указать адрес места жительства Работника)

1.3. Настоящий трудовой договор заключается:

— на неопределенный срок

дата начала работы: __________________.

Читайте так же:  Можно ли законно открыть больничный в выходные дни – порядок оплаты нерабочих дней по листу нетрудос

— на определенный срок

дата начала работы: ___________, дата окончания работы: __________.

1.4. Работник принимается на работу с испытательным сроком _______/

без испытательного срока.

2. Условия оплаты труда

2.1. За выполнение работ, определенных настоящим договором,

работнику устанавливается следующая оплата труда:

— тарифная ставка (оклад) в размере:_______________________________

в месяц (день, час);

— надбавка в сумме _______________________ рублей;

— премия в размере ______________% от ____________________________;

— иные выплаты ___________________________________________________.

2.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц

(даты и место выплаты заработной платы)

2.3. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат,

причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой

процентов в размере, предусмотренном законодательством.

3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Режим рабочего времени и порядок использования времени отдыха

Работник определяет самостоятельно.

3.2. Выходные дни определяются ___________________________________.

3.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск

— основной _______________________ календарных дней;

— дополнительный ________________ календарных дней.

4. Условия труда, гарантии и компенсации

4.1. Условия труда: _______________________________________________

(нормальные, тяжелые, опасные, вредные)

4.2. Гарантии: ____________________________________________________

4.3. Компенсации: _________________________________________________

(указать, если Работником используется собственное оборудование или свои

5. Обязательное социальное страхование

5.1. В период действия трудового договора Работник подлежит

обязательному социальному страхованию в соответствии с Федеральным

Законом N 165-ФЗ от 16.07.1999 г. «Об основах обязательного социального

6. Права и обязанности Работника

6.1. Работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора, в порядке

и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными

— своевременное предоставление обусловленной настоящим трудовым

— использование в работе материалов, оборудования и инструментов

— компенсацию расходов в случае использования собственного

оборудования, своих материалов;

— привлечение к выполнению своих обязанностей другими членами

семьи, не создавая при этом трудовых отношений последних с Работодателем;

— своевременную выплату заработной платы и дополнительных надбавок,

установленных настоящим трудовым договором;

— отдых, ежегодный оплачиваемый отпуск;

— другие права в соответствии с трудовым законодательством

Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими

трудовые отношения, локальными актами организации — Работодателя,

6.2. Работник обязан:

— исполнять обязанности, предусмотренные трудовым

законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы

трудового права, локальными актами, должностной инструкцией и настоящим

— соблюдать дисциплину труда;

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определенные

должностной инструкцией, возложенные на него настоящим трудовым

— порученную работу выполнять в сроки, установленные руководителем;

— выполнять установленные нормы труда;

— обеспечить сохранность предоставленного Работодателем

оборудования, инструментов, документов.

7. Права и обязанности Работодателя

7.1. Работодатель вправе:

[2]

— заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с Работником в

порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными

— утверждать локальные нормативные акты;

— требовать исполнения Работником трудовых обязанностей;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской

Федерации и иными федеральными законами;

— другие права в соответствии с трудовым законодательством

Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими

трудовые отношения, локальными нормативными актами.

7.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые

акты, содержащие нормы трудового права, в отношении заключения, изменения

и расторжения трудового договора с Работником;

— предоставлять Работнику работу, определенную трудовым договором;

— вести учет рабочего времени по месяцам и за весь учетный период;

— своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную

— обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

обязанностей на дому;

— выплачивать компенсацию Работнику в случае использования его

собственного оборудования, своих материалов;

— другие обязанности, определяемые трудовым законодательством,

иными нормативными и локальными актами.

8. Ответственнсть Работника и Работодателя

8.1. Работник, за причинение имуществу Работодателя ущерба, несет

материальную ответственность в размере, предусмотренном действующим

8.2. Работник и Работодатель несут ответственность за неисполнение

или ненадлежащее исполнение обязанностей в порядке, предусмотренном

трудовым законодательством Российской Федерации.

8.3. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им

заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.

8.4. Работник несет ответственность за разглашение коммерческой

тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

9. Порядок оформления, изменения и прекращения трудового договора

9.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах,

имеющих равную юридическую силу.

9.2. Один экземпляр трудового договора хранится у Работодателя,

второй у Работника.

9.3. Все изменения трудового договора оформляются в виде

дополнительного соглашения к договору и на основании правил, изложенных в

Трудовом кодексе Российской Федерации.

9.4. Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям,

установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

(наименование организации) (Ф.И.О.)

(юридический адрес) (адрес проживания)

(ИНН/КПП) (дата рождения)

(наименование банка) (паспорт, серия, номер)

(кор. счет) (кем и когда выдан)

(БИК) (страховое свидетельство)

(N контактного телефона) (N контактного телефона)

_________ ________________________ _________ _________________________

(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)

«__» ________________ _________ г. «__» ________________ __________ г.

10. Получение Работником трудового договора

Видео (кликните для воспроизведения).

Экземпляр трудового договора мной получен «__» ____________ ____ г.

Источники


  1. Астахов, Павел Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2016. — 320 c.

  2. Чашин, А. Н. Что такое исполнительное производство и как гражданину общаться с судебным приставом / А.Н. Чашин. — М.: Дело и сервис, 2016. — 240 c.

  3. ред. Качанов, А.Я.; Забарин, С.Н. Сборник постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам; М.: СПАРК; Издание 2-е, перераб. и доп., 2011. — 389 c.
  4. Марченко, М.Н. Теория государства и права / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, Велби; Издание 2-е, 2003. — 637 c.
Заключение трудового договора с надомником на работу на дому
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here