Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом

Полная информация по теме: "Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом

Автострахование

  • Жилищные споры

  • Земельные споры

  • Административное право

  • Участие в долевом строительстве

  • Семейные споры

  • Гражданское право, ГК РФ

  • Защита прав потребителей

  • Трудовые споры, пенсии

    • Главная
    • Статья 303 ТК РФ. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом

    Трудовой кодекс Российской Федерации:

    Статья 303 ТК РФ. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом

    При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

    В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

    Работодатель — физическое лицо обязан:

    оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

    уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

    представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.

    Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

    Вернуться к оглавлению документа : Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

    Комментарии к статье 303 ТК РФ, судебная практика применения:

    При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. Это означает, что трудовая функция работников, наименование профессии или должности определяются по соглашению между работником и работодателем и могут не соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику.

    Закон обязывает работодателя включить в письменный трудовой договор с работником все условия, существенные для работника и работодателя. Иными словами, в такой трудовой договор могут включаться любые условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с действующим законодательством, а условия такого договора не подразделяются на обязательные и дополнительные.

    В трудовой договор могут быть по соглашению сторон включены следующие условия:

    • о режиме труда и отдыха;
    • о предоставлении и об использовании отпуска;
    • об особенностях исполнения трудовой функции;
    • точное наименование трудовой функции;
    • об изменении условий труда, существенных для сторон;
    • об установлении испытания и о порядке его прохождения;
    • об оплате труда;
    • о гарантийных и компенсационных выплатах во время работы и при увольнении и др.

    Трудовой кодекс РФ допускает существенные отступления от общих правил в отношении содержания трудового договора:

    • трудовая функция может определяться не традиционным способом в виде наименования специальности, квалификации, должности, а путем указания на любую не запрещенную законом работу. В трудовом договоре достаточно перечислить виды работ, которые будут поручаться работнику, причем эти работы могут составлять содержание разных профессий и должностей;
    • при отсутствии правил внутреннего трудового распорядка у работодателей, не являющихся индивидуальными предпринимателями, обязательным условием трудового договора становится условие о режиме труда и отдыха;
    • в трудовом договоре можно устанавливать дополнительные по сравнению с федеральными законами основания прекращения трудового договора, о чем свидетельствует статья 307 ТК РФ;
    • работодатели — физические лица могут сами устанавливать сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выходного пособия при прекращении трудового договора, иные компенсационные выплаты (статья 307 ТК РФ).

    Обязанность зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту жительства (в соответствии с регистрацией) возлагается только на работодателя, не являющегося индивидуальным предпринимателем.

    Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержит разъяснения о применении норм ТК РФ, регулирующих труд работников, работающих:

    • у работодателей — физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями;
    • у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
    • у работодателей — субъектов малого предпринимательства.

    Указанные отношения регулируются, в частности:

    [2]

    • главой 48 ТК РФ «Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц»
    • главой 48.1 ТК РФ «Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»

    Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом

    Информация об изменениях:

    Статья 303 изменена с 1 апреля 2019 г. — Федеральный закон от 1 апреля 2019 г. N 48-ФЗ

    Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом

    См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 303 ТК РФ

    При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

    В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

    Работодатель — физическое лицо обязан:

    оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

    уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

    представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.

    Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

    О порядке выдачи страховых свидетельств см. Инструкцию о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденную приказом Минтруда России от 21 декабря 2016 г. N 766н

    Читайте так же:  Что делать, если работодатель установил испытание при заключении срочного трудового договора с наемн

    Какие особенности имеет трудовой договор, заключенный с работодателем — физическим лицом?

    Среди трудовых договоров имеются трудовые договоры, где обе стороны — физические лица: работник и работодатель. Работодатели — физические лица могут заключать трудовые договоры с работниками в целях осуществления предпринимательской деятельности без образования юридического лица (индивидуальные предприниматели), а также личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. В качестве работодателей — физических лиц могут быть частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты.

    Согласно ст. 303 ТК при заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную ТК или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. Это означает, что работник может выполнять как работы, содержащиеся в тарифно-квалификационных справочниках, так и работы, по которым отсутствуют квалификационные характеристики.

    Все трудовые договоры, заключенные работодателем — физическим лицом, должны оформляться письменно. Если работодатель — физическое лицо не является индивидуальным предпринимателем, то он обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). В этом же органе в уведомительном порядке регистрируется факт прекращения указанного договора.

    Работодатель — физическое лицо обязан:

    Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

    Оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

    Для трудового договора, заключенного между физическими лицами, характерно расширение его содержания по сравнению с трудовым договором, где работодателем является юридическое лицо. В трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, определяются режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.

    Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, то трудовой договор между ним и работником заключается как на неопределенный, так и на определенный срок. Работодатели — физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями, заключают срочный трудовой договор в порядке и на условиях, установленных для юридических лиц. Дополнительный акцент на возможность заключения срочного трудового договора с работником, поступающим на работу к работодателю — физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, объясняется заинтересованностью в заключении срочного трудового договора как работодателя, который в большей степени, чем юридическое лицо, подвержен негативным последствиям рыночной экономики, так и работника, условия труда которого могут оказаться для него неприемлемыми из-за не сложившихся личных отношений с работодателем.

    Работник, поступающий на работу к работодателю — физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, должен знать, что документом, подтверждающим время его работы у работодателя, является письменный трудовой договор. Работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не вправе производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Однако это правило применяется только при заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем. Работодатель — физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда эта работа является для работника основной.

    Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова

    Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу

    РЕГИСТРАЦИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ – РАБОТОДАТЕЛЕМ

    Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. При заключении трудового договора между физическим лицом – работодателем и работником необходимо учитывать, что данный договор должен быть зарегистрирован. В данной статье рассмотрим порядок регистрации трудового договора, заключаемого физическим лицом – работодателем.

    Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, при которых работник является физическим лицом, вступившим в трудовые отношения с работодателем, а работодатель, в том числе физическое лицо, вступает в трудовые отношения с работником.

    Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатели – физические лица делятся на две категории:

    – физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. К индивидуальным предпринимателям относятся и главы крестьянских (фермерских) хозяйств (п. 5 ст. 23 Гражданского кодекса Российской Федерации), а также частные детективы (ст. 1.1 Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 г. N 2487-1 “О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации”).

    Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей – индивидуальных предпринимателей;

    – физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

    Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, установлены гл. 48 ТК РФ.

    Согласно ст. 303 ТК РФ работодатель – физическое лицо обязан:

    – оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

    – уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

    – оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

    Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). Регистрация трудового договора носит уведомительный характер, но обязательна для работодателя.

    Отметим, что в соответствии с п. п. 1, 3 ст. 34 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации” структуру органов местного самоуправления составляют представительный орган муниципального образования, глава муниципального образования, местная администрация (исполнительно-распорядительный орган муниципального образования), контрольно-счетный орган муниципального образования, иные органы и выборные должностные лица местного самоуправления, предусмотренные уставом муниципального образования и обладающие собственными полномочиями по решению вопросов местного значения.

    Читайте так же:  Трудоустройство правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы

    Порядок формирования, полномочия, срок полномочий, подотчетность, подконтрольность органов местного самоуправления, а также иные вопросы организации и деятельности вышеуказанных органов определяются уставом муниципального образования.

    Основная цель регистрации трудовых договоров, заключаемых физическим лицом – работодателем, – это проверка соответствия договоров трудовому законодательству. Так как работодатели – физические лица не ведут на своих работников трудовые книжки, документом, подтверждающим период работы у работодателя – физического лица, является трудовой договор (ст. 309 ТК РФ).

    Отметим, что ни действующим ТК РФ, ни какими-либо иными федеральными нормативными правовыми актами порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых физическим лицом – работодателем, не определен, поэтому органы местного самоуправления, пользуясь предоставленными им ч. 10 ст. 5 ТК РФ полномочиями, принимают по данному вопросу собственные нормативные правовые акты.

    Регистрация трудовых договоров осуществляется путем внесения соответствующей записи в книгу регистрации трудовых договоров и проставления штампа о регистрации на первой странице всех представленных экземпляров трудового договора.

    Кроме того, для таких работодателей предусмотрена обязанность регистрировать и прекращение трудового договора.

    Согласно ст. 307 ТК РФ работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор. Следовательно, обращаться необходимо именно в тот орган местного самоуправления, где договор был зарегистрирован первоначально.

    В случае наступления смерти работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение 2 месяцев, в иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

    В настоящее время действующим законодательством не определено, какие именно документы необходимо представить работнику в орган местного самоуправления для регистрации факта прекращения трудового договора, поэтому работнику необходимо обратиться в указанный орган для уточнения данного вопроса.

    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в трех экземплярах (третий экземпляр – для органа, осуществляющего регистрацию таких договоров), каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ).

    В трудовом договоре с работодателем – физическим лицом должны быть указаны стороны договора (фамилия, имя, отчество, паспортные данные, адреса работодателя и работника).

    Хотелось бы отметить, что довольно часто работодатель – физическое лицо оформляет трудовые отношения с работником в виде гражданско-правового договора, пытаясь тем самым (по мнению такого работодателя) не предоставлять гарантии работнику, предусмотренные ТК РФ, а также минимизировать налогообложение. При этом указанный договор не подлежит регистрации в органах местного самоуправления.

    Однако если такой договор содержит признаки трудового договора (выполняемые работы, оказываемые услуги и выплаты по такому договору имеют системный, периодический характер и другие), то в спорных ситуациях судебные органы могут признать такой договор трудовым со всеми вытекающими последствиями.

    Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 ТК РФ).

    На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что основным документом, подтверждающим работу у работодателей – физических лиц, является трудовой договор. Именно поэтому важно регистрировать договоры в органах местного самоуправления. В случае потери работником трудового договора при необходимости он может обратиться к работодателю или в орган местного самоуправления, где договор был зарегистрирован.

    В заключение хотелось бы отметить, что нарушения законодательства о труде могут привести работодателя к мерам административной ответственности, установленным ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ). Кроме того, с 1 января 2015 г. в ст. 5.27 КоАП РФ отдельно будет выделен такой вид нарушения трудового законодательства, как уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. За данное нарушение предусмотрено наказание для индивидуальных предпринимателей в виде штрафа от 5000 до 10 000 руб. При повторном нарушении:

    – для граждан – в размере пяти тысяч рублей;

    – для индивидуальных предпринимателей – от 30 000 до 40 000 руб.

    Приведем примерную форму трудового договора, заключаемого физическим лицом – работодателем с работником.

    Пример. Гражданка Российской Федерации Смирнова С.С. наняла на работу сиделку для выполнения работы по уходу за больной матерью Овечкину О.О., с которой был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

    Трудовой договор 5/09

    г. Москва 28 июля 2014 г.

    Гражданка Российской Федерации Смирнова Светлана Сергеевна, паспорт серии 52 06 N 000000, выдан УВД ОАО г. Москвы 08.10.2001, именуемая в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны, и гражданка Овечкина Ольга Олеговна, паспорт серии 45 25 N 000000, выдан УВД г. Омска 20.08.2002, именуемая в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

    1.1. Работодатель принимает Работника на должность сиделки для выполнения работы по уходу за больной матерью Работодателя.

    1.2. Работник обязан приступить к работе 28 июля 2014 г.

    1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работодателем и Работником.

    1.4. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы/работой по совместительству.

    1.5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок/на определенный срок.

    2.1. Работник обязан выполнять следующую работу по уходу за больной матерью:

    2.1.1) кормить женщину;

    2.1.2) менять постельные принадлежности, переодевать в случае загрязнения одежды;

    2.1.3) при необходимости оказывать срочную медицинскую помощь, в необходимых случаях вызывать скорую помощь и сообщать обо всех происшествиях Работодателю по телефонам: 8-950-313-11-12, 8-908-106-11-22.

    [3]

    2.2. Работник обязан:

    Читайте так же:  Правила уведомления об увольнение за прогулы работника – образец письма предупреждения

    2.2.1) добросовестно выполнять свои обязанности в полном объеме в течение срока действия договора;

    2.2.2) не перепоручать свои обязанности третьим лицам;

    2.2.3) иметь аккуратный и опрятный внешний вид;

    2.2.4) кормить женщину только едой, оставленной Работодателем;

    2.2.5) сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения больной матери.

    2.3. Работник имеет право:

    2.3.1) самостоятельно выбирать одежду для больной женщины из имеющейся у Работодателя;

    2.3.2) досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя за 14 календарных дней. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

    2.4. Работодатель обязан:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    2.4.1) оформить трудовой договор с Работником в письменном виде и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;

    2.4.2) выплачивать работнику заработную плату в размере 10 000 (десяти тысяч) руб. один раз в месяц, 30-го числа каждого месяца. Данная сумма включает налог на доходы физических лиц и районный коэффициент;

    2.4.3) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

    2.4.4) предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с действующим законодательством;

    2.4.5) обеспечить Работника всем необходимым для оказания им услуг (питанием и одеждой для больной женщины);

    2.4.6) в любое время расторгнуть договор с Работником, предупредив его за 14 календарных дней;

    2.4.7) в любое время проверять исполнение Работником своих обязанностей по настоящему трудовому договору.

    3.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

    3.2. Работнику устанавливается следующий график работы:

    – понедельник – пятница: с 9:00 до 18:00;

    – суббота – воскресенье: выходные дни.

    3.3. Работник работает по домашнему адресу Работодателя: г. Москва, ул. Новая, д. 10, кв. 5.

    3.4. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

    3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск в размере до 7 дней без сохранения заработной платы.

    4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

    4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:

    – причинения ущерба имуществу Работника;

    – задержки заработной платы;

    – в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

    5.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    5.2. Согласно ст. 308 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и Работодателем – физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судах общей юрисдикции по месту нахождения ответчика.

    5.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

    1. Адреса, реквизиты и подписи сторон

    Могут ли физические лица заключить между собой трудовой договор?

    Трудовой договор с физическим лицом: общие положения

    Правовую основу регулирования трудовых отношений, в которых в качестве и работодателей, и работников выступают физические лица, составляет гл. 48 ТК РФ. Правоприменительная практика основывается на постановлении Пленума ВС РФ «О применении судами законодательства…» от 29.05.2018 № 15. Трудовой договор физлица с физлицом имеет специальный правовой режим, но его условия все равно не должны ухудшать положения работника по сравнению с нормами ТК РФ.

    Заключение трудового соглашения не единственное основание для возникновения трудовых отношений с физическим лицом. В силу п. 17 постановления Пленума ВС РФ № 15 основаниями для признания сложившихся между физлицами правоотношений трудовыми являются:

    • заключение трудового договора;
    • достижение согласия о личном выполнении определенных профессиональных функций;
    • фактический допуск к выполнению обязанностей;
    • обеспечение гражданину условий труда;
    • оплата труда на постоянной основе;
    • наличие признаков и совершение действий, явно свидетельствующих о наличии между сторонами профессиональных отношений (ст. 15 и 16 ТК РФ).

    В случае судебного спора указанные факторы оцениваются судом по отдельности. Соответственно, даже если не все из них найдут свое подтверждение (например, между сторонами не заключался трудовой договор), отношения с физическим лицом могут быть признаны трудовыми.

    Правовой статус работодателя — физического лица при заключении трудового договора с гражданином

    Работодатель-физлицо должен быть полностью дееспособным, иметь достаточно средств для организации рабочего места, условий труда, своевременной выплаты заработной платы и т. д.

    При этом стоит знать, что положения гл. 48 ТК РФ с учетом ст. 20 ТК РФ распространяются на определенные категории физических лиц, выступающих в качестве работодателей:

    1. Зарегистрированных как ИП. При этом утрата статуса предпринимателя не освобождает от принятых в качестве работодателя обязательств. Это подтверждается, например, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 20.11.2015 по делу № 33-17023/2015.
    2. Частных нотариусов.
    3. Адвокатов (в том числе учредивших соответствующие кабинеты).
    4. Лиц, привлекающих работников в целях оказания помощи по ведению домашнего хозяйства или личного обслуживания.
    5. Иных лиц, которые занимаются предпринимательской деятельностью, но не зарегистрированы в качестве ИП.

    Трудовой договор между физическими лицами: образец, форма и содержание

    Для трудовых договоров между физлицами ст. 303 ТК РФ предусмотрена простая письменная форма. Соглашение составляется в 2 экземплярах (по одному для каждой из сторон). На работодателя ч. 4 ст. 303 ТК РФ возложена обязанность регистрации договора в муниципалитете по месту жительства. Это является важной особенностью рассматриваемого вида трудовых соглашений. Однако регистрация носит уведомительный характер, ее отсутствие не является основанием для признания договора недействительным.

    Более того, несоблюдение простой письменной формы договора также не является основанием для признания его незаключенным, если работник фактически исполнял профессиональные обязанности. Отказ в составлении письменного соглашения со стороны работодателя следует расценивать как злоупотребление правом, нарушение требований трудового законодательства.

    Требования к содержанию договора между физическими лицами закреплены в ст. 57 ТК РФ и обязательны для всех категорий работодателей и работников. Большинство из них являются общими, характерными для любых трудовых соглашений. Подробнее о них можно почитать в нашей статье по данной теме. При этом законодатель определяет специальные правила расторжения договора (о них мы расскажем ниже).

    Читайте так же:  Дарение квартиры с правом пожизненного проживания правовые нюансы

    Невыполнение требований ст. 57 ТК РФ при заключении договора является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение требований трудового законодательства. Ознакомиться со всеми условиями соглашения вы сможете, скачав образец трудового договора, составленный нашими специалистами.

    Особые основания для расторжения трудового договора между физлицами

    Контракт в сфере труда, заключаемый между физическими лицами, может содержать дополнительные условия расторжения, не закрепленные в ТК, если они не носят дискриминационного характера (ст. 307 ТК РФ, п. 29 постановления Пленума ВС РФ № 15). Перечень оснований на законодательном уровне не закреплен, поэтому определяется исключительно соглашением сторон. Такое право существенно расширяет возможности работодателя по увольнению сотрудника, поскольку он не ограничен рамками оснований, предусмотренных ТК РФ.

    Еще одной особенностью рассматриваемого вида договора является то, что на работодателя, являющегося физическим лицом, при прекращении договора возлагается обязанность по уведомлению об этом муниципалитета.

    В заключение отметим, что трудовой договор между физическими лицами заключается в простой письменной форме, в соответствии с общими требованиями действующего законодательства. Однако при этом имеются и некоторые особенности, предусмотренные гл. 48 ТК РФ.

    Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом

    Труд работников, работающих у работодателей — физических лиц, регулируется главой 48 «Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц» Трудового кодекса:

    Статья 303 «Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом»;

    Статья 304 «Срок трудового договора»;

    Статья 305 «Режимы труда и отдыха»;

    Статья 306 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем»;

    Статья 307 «Прекращение трудового договора»;

    Статья 308 «Разрешение индивидуальных трудовых споров»;

    Статья 309 «Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц».

    Физическим лицом может выступать работодатель, когда:

    он осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица

    либо использует чужой труд для обслуживания домашнего хозяйства или

    оказания помощи в творческой либо научной деятельности.

    Глава 48 Трудового кодекса предусмотрела особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц.

    Глава 48 «Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

    Работник и работодатель — физическое лицо могут заключить трудовой договор на выполнение работы, не запрещенной федеральным трудовым законодательством.

    Трудовой договор между работником и работодателем — физическим лицом:

    заключается в письменной форме,

    в нем должны быть отражены существенные для работника и работодателя условия;

    существенные условия трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — физическим лицом, должны быть определены с соблюдением требований статьи 57 Трудового кодекса.

    Статья 57 «Содержание трудового договора» Трудового кодекса

    Предмет трудового договора между работником и работодателем — физическим лицом

    Предметом трудового договора между работником и работодателем — физическим лицом является:

    выполнение любой не запрещенной законом работы, определенной соглашением сторон трудового договора,

    тогда как по общему правилу при заключении трудового договора работник обязуется выполнять трудовую функцию, т. е. работать по определенной специальности, квалификации, должности.

    Кроме общих обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством для работодателей:

    оформить в письменной форме трудовой договор,

    уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи,

    оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования,

    [1]

    если работодатель — физическое лицо не является индивидуальным предпринимателем, то он ОБЯЗАН:

    • в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

    В этом же органе в уведомительном порядке регистрируется факт прекращения указанного трудового договора.

    Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем:

    не вправе производить записи в трудовые книжки работников и

    не оформляет трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

    Статья 309 «Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц» Трудового кодекса

    Таким образом, документом, подтверждающим время работы работника у данного работодателя, является трудовой договор.

    Режимы труда и отдыха работников, работающих у работодателей — физических лиц

    Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливаются по соглашению сторон:

    учитывая то общее правило, что условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством,

    продолжительность рабочей недели не может быть более 40 часов,

    а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — менее 28 календарных дней.

    Прекращение трудового договора между работником и работодателем — физическим лицом

    Статья 306 Трудового кодекса установила:

    сокращенный до 14 календарных дней срок предупреждения работодателем работника об изменении существенных условий трудового договора, определенных сторонами при его заключении;

    по общему правилу работники должны быть уведомлены об изменении существенных условий трудового договора не позднее чем за 2 месяца (статья 73 Трудового кодекса).

    Статья 306 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем» Трудового кодекса;
    Статья 73 «Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением» Трудового кодекса

    Трудовой договор между работником и работодателем — физическим лицом может быть расторгнут:

    как по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом,

    так и по основаниям, установленным в самом трудовом договоре, например прекращение деятельности работодателем — физическим лицом, прекращение определенного рода (вида) деятельности и т. д.;

    установление дополнительных условий прекращения трудового договора не должно приводить к дискриминации работника в зависимости от пола, возраста и других признаков.

    Например, нельзя считать основанием прекращения трудового договора между работником и работодателем — физическим лицом:

    поступление работника в учебное заведение на заочную или вечернюю форму обучения,

    достижение пенсионного возраста.

    Трудовым договором между работником и работодателем — физическим лицом могут определяться:

    • и сроки предупреждения о прекращении трудового договора независимо от того, кто является его инициатором.

    Выходное пособие и другие компенсационные выплаты, связанные с расторжением трудового договора, выплачиваются в том случае, если это предусмотрено трудовым договором.

    Образец трудового соглашения с физическим лицом

    trudovoe_soglashenie.jpg

    Похожие публикации

    Трудовое соглашение – подписываемый сторонами договор на выполнение определенной работы одним лицом в пользу другого. В обиходе нередко под таким соглашением подразумевают заключение именно трудового договора. Трудовое соглашение с работником, образец которого составлен в соответствии с требованиями действующих законодательных норм, регламентирует все аспекты трудовых взаимоотношений, в том числе – труда и его оплаты, отдыха, предоставления льгот. Если заключение трудового договора с работодателем, являющимся юридическим лицом или ИП – общепринятая практика, то подписание такого документа с работодателем-физическим лицом сегодня пока еще не имеет такого широкого применения.

    Читайте так же:  Какие формы собственности на землю есть в российской федерации

    Трудовое соглашение с физическим лицом: особенности и правовое регулирование

    Трудовые взаимоотношения с работодателем – физлицом имеют свои особенности, которые обусловлены как статусом нанимателя, так и спецификой трудовых функций, их характером и условиями выполнения.

    Ст. 20 Трудового Кодекса устанавливает, что работодателем может являться не только юридическое лицо или предприниматель, но и физическое дееспособное лицо, достигшее 18 лет, не имеющее статуса ИП. Заключение трудового договора с работодателем-физлицом актуально при найме им сотрудников, выполняющих работы в домашнем или приусадебном хозяйстве, нанимаемых для ухода за детьми и оказания воспитательно-образовательных услуг, занимающихся техническими и ремонтными работами, выполняющих обязанности личных водителей и т.п.

    Труд наемных работников в рамках договора с работодателем-физическим лицом, регулируется нормами главы 48 ТК РФ. На физлиц, не зарегистрированных в качестве ИП, вступающих в трудовые правоотношения с наемным работником, распространяются все обязанности, возлагаемые Трудовым кодексом на работодателей.

    Нормы ст. 303 Трудового Кодекса обязуют работодателя – физическое лицо:

    • составить письменный трудовой договор с наемным работником на бумажном носителе;
    • зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства;
    • производить уплату всех установленных обязательных платежей за работника, в том числе – страховых взносов, в размерах, определяемых федеральным законодательством;
    • оформлять на работников, впервые поступающих на работу, страховые свидетельства государственного пенсионного страхования (СНИЛС).

    По окончании срока действия соглашения с работником, если оно не было пролонгировано в установленном порядке, или после его расторжения, работодатель обязан уведомить органы, где был зарегистрирован договор, о факте его прекращения (ст. 307 ТК РФ).

    Закон уравнивает права работодателей – физических лиц и ИП на заключение трудовых договоров, однако разделяет принцип их оформления:

    • физлица – ИП, подписывая трудовой договор, регистрируют его в собственном делопроизводстве, и проводят оформление работника в соответствии с установленной ТК РФ процедурой, в том числе – вносят записи о трудоустройстве в трудовую книжку работника;
    • физлица, не имеющие статуса ИП, заключив трудовое соглашение с наемным работником, обязаны зарегистрировать его в течение трех дней с момента подписания в органах местного самоуправления. Вносить записи в трудовые книжки работников физлица, не являющиеся ИП, не вправе (ст. 66, 309 ТК РФ). Для работника подтверждающим трудовой стаж документом будет именно письменный трудовой договор.

    Бланк трудового соглашения: содержание документа

    Наниматель имеет право разрабатывать самостоятельно бланк трудового соглашения с физическим лицом, включая в него разделы и условия по своему усмотрению. Однако составляя документ, следует учитывать что:

    • при разработке договора, в т. ч. трудового соглашения ИП с работником, образец его должен соответствовать требованиям ст.57 ТК РФ и включать обязательные разделы и сведения, реквизиты сторон;;
    • в самостоятельно разработанный образец трудового соглашения с физическим лицом, кроме общих требований, можно внести индивидуальные условия и гарантии. Они могут отображаться в разделе «Дополнительные условия».

    В договоре обязательно указываются:

    • ФИО работника и работодателя, сведения о документах, удостоверяющих их личность, адреса сторон;
    • место и дата заключения трудового договора;
    • место работы;
    • конкретный вид работы, поручаемой работнику;
    • дата начала работы, а если заключается срочный трудовой договор, указывается и срок его действия; срочные договоры между физлицами могут заключаться по соглашению сторон (ст. 304 ТК РФ);
    • порядок оплаты труда – размер тарифной ставки или назначаемого работнику оклада, возможные доплаты, надбавки и т.п.;
    • режим работы и отдыха; при этом продолжительность рабочей недели не может превышать 40 ч., а длительность ежегодного отпуска быть менее 28 дней.
    • условия, которые могут определять характер работы (подвижной, разъездной и т.п.);
    • условия труда на рабочем месте;
    • условие об обязательном соцстраховании работника.

    Физлицо-работодатель может включить в договор условие об испытательном сроке. Условиями договора определяются также сроки предупреждения об увольнении и случаи выплат выходных пособий, компенсаций и их размеры (ст. 307 ТК РФ).

    Важно отметить, что оставляя содержание трудового соглашения с физическим лицом во многом на усмотрение работодателя, закон запрещает включать в такой договор условия, ухудшающие положение работника, по сравнению с нормами и гарантиями, предусмотренными ТК РФ и иными нормативными актами.

    Стороны могут вносить изменения и дополнения в заполненный и подписанный бланк трудового соглашения и после его регистрации в административном органе, однако эти действия должны соответствовать установленной процедуре. А именно:

    • работодатель-физлицо письменно предупреждает работника об изменении условий договора не менее чем за 2 недели;
    • формулируется трактовка изменяемого или дополняемого условия договора;
    • изменение согласовывается работодателем и работником;
    • при достижении согласия, условие вносится в договор или составляется дополнительное соглашение к нему;
    • о внесенные дополнениях и изменениях нужно уведомить орган самоуправления, в котором договор ранее был зарегистрирован.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Используя трудовое соглашение, образец которого, кроме стандартных, содержит дополнительные условия, работодатель получает действенный инструмент для индивидуализации трудовых взаимоотношений и мотивации нанятого работника.

    Источники


    1. Мельник, В. В. Искусство речи в суде присяжных. Учебно-практическое пособие / В.В. Мельник, И.Л. Трунов. — М.: Юрайт, 2015. — 672 c.

    2. Смирнов, В. Н. Адвокатура и адвокатская деятельность / В.Н. Смирнов, А.С. Смыкалин. — М.: Проспект, Уральская государственная юридическая академия, 2015. — 320 c.

    3. Теория государства и права (схемы и комментарии). — Москва: Мир, 2000. — 208 c.
    4. Хазиев, Ш. Н. Вопросы судебной экспертизы в деятельности Европейского Суда по правам человека / Ш.Н. Хазиев. — М.: Компания Спутник +, 2017. — 935 c.
    Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here