Законно ли установление шестидневной рабочей недели – норма часов, заполнение табеля, переход с пяти

Полная информация по теме: "Законно ли установление шестидневной рабочей недели – норма часов, заполнение табеля, переход с пяти" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

kirov-sud.ru

Производственный календарь-2019 (шестидневка)

Нерабочими праздничными днями в России являются ():1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;7 января – Рождество Христово;23 февраля – День защитника Отечества;8 марта – Международный женский день;1 мая – Праздник Весны и Труда;9 мая – День Победы;12 июня – День России;4 ноября – День народного единства. в 2019 году перенесены следующие выходные дни:

  1. суббота 5 января на четверг 2 мая;
  2. суббота 23 февраля на пятницу 10 мая.
  3. воскресенье 6 января на пятницу 3 мая;

Приведем производственный календарь для шестидневной рабочей недели, составленный с учетом переносов выходных дней. 30Рабочий день 30Выходные и праздничные дни 30Предпраздничный сокращенный рабочий день ЯнварьПНВТСРЧТПТСБВС3112345678910111213141516171819202122232425262728293031123 Календарные дни31 Рабочие дни20 Выходные и праздничные дни11 ФевральПНВТСРЧТПТСБВС2829303112345678910111213141516171819202122232425262728123

Нормы рабочего времени в 2019 году: расчет зависит от режима работы

В августе 2019 года Минсоцполитики обнародовало(1) расчет норм продолжительности рабочего времени на 2019-й.

Однако иногда работодатели выпускают из виду, что такой расчет предназначен только для пятидневной рабочей недели с одинаковой продолжительностью ежедневной работы (8 часов) и сокращением работы на 1 час накануне праздничных и нерабочих дней, с выходными днями в субботу и воскресенье.Поэтому работодателям придется самостоятельно рассчитывать нормы рабочего времени, если выходными днями на предприятии являются, например, воскресенье и понедельник или установлена иная продолжительность ежедневной работы (с понедельника по четверг — 8 часов 15 минут, а в пятницу — 7 часов) либо применяется шестидневная рабочая неделя.Требования КЗоТ, касающиеся нормы продолжительности рабочего времениНормы продолжительности рабочего времени, случаи сокращенной его продолжительности, ежедневная продолжительность

Производственный календарь на 2019 – 2020 год (при шестидневной рабочей неделе)

Сегодня рассмотрим тему: «производственный календарь на 2019 — 2020 год (при шестидневной рабочей неделе)» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.Содержание Видео (кликните для воспроизведения). Производственный календарь 2019 при шестидневной рабочей неделе важный документ для бухгалтеров и специалистов по кадрам.

[3]

Календарь поможет избежать ошибок при начислении зарплаты, больничного, отпуска. А также верно спланировать график отпусков и график сдачи бухгалтерской отчетности при шестидневке.

Законно ли установление шестидневной рабочей недели – норма часов, заполнение табеля, переход с пятидневной недели

Сфера деятельности ряда предприятий (организаций) требует установления шестидневной рабочей недели.

kirov-sud.ru

Какой должна быть норма часов при шестидневной рабочей неделе?

Ответ на вопрос: Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем применима на условиях ст. 100 Трудового кодекса РФ. При этом в соответствии со ст.

111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени как для пятидневной рабочей недели, так и для шестидневной рабочей недели не может превышать 40 часов в неделю.

Такое ограничение установлено ст. 91 ТК РФ. Эксперт делится важной информацией о в материале по ссылке.

Один выходной день при шестидневной рабочей неделе: норма рабочего времени и доплаты

26512 Просмотров Октябрь 16, 2019 Ни для кого не является секретом, что некоторые работодатели вместо привычных пяти трудовых дней устанавливают для коллектива шестидневную рабочую неделю.

По этой причине многих интересует ряд вопросов:

  1. Какой должна быть продолжительность отдыха при таком графике работы;
  2. Как установить шестидневный график работы в организации.
  3. Как подсчитать норму рабочего времени;
  4. Какова норма часов в неделю при шести рабочих днях;
  5. Как рассчитываются отпуска при шестидневном рабочем графике;
  6. Как оплачивается переработка;

Наиболее распространенными вариантами графиков является либо 5-дневная рабочая неделя, либо работа посменно (сутки через трое). В обоих случаях следует руководствоваться общепринятой нормой часов работы в неделю – не более 40 час.

То же самое касается и тех, кто трудится на «шестидневке»,

Законно ли установление шестидневной рабочей недели – норма часов, заполнение табеля, переход с пятидневной недели

Сфера деятельности ряда предприятий (организаций) требует установления шестидневной рабочей недели.

6 дневная неделя вводится в действие на усмотрение руководства организации, которое также определяет нормы труда в соответствующем режиме работы. Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Шестидневная рабочая неделя

В статье мы рассмотрим особенности режима работы и оплаты труда сотрудников, работающих по графику шестидневной рабочей недели.

— это режим рабочего времени.

Обычно по такому графику трудятся работники учебных заведений, больниц, поликлиник, ателье по пошиву и ремонту одежды и обуви, различных приемных пунктов, жилищно-эксплуатационных контор, предприятий общественного питания, магазинов, отделений банков, отделов ГИБДД и др.Шестидневную рабочую неделю устанавливают сами предприятия и организации:

  1. правилами внутреннего трудового распорядка, которые обычно являются приложением к коллективному договору;
  2. соглашениями;
  3. коллективным договором;
  4. трудовым договором (для сотрудников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Об этом говорится в ст.

Производственный календарь на 2019 год: шестидневная рабочая неделя

Для чего нужен производственный календарь на 2019 год при шестидневной рабочей неделе? Сколько рабочих дней в 2019 года при «шестидневке»?

Какая норма рабочего времени в таком режиме работы в 2019 году? Вы можете ознакомиться с производственным календарем в данной статье.

Всего в 2019 году 365 календарных дней.

Для этого и формируется производственный календарь на 2019 год при шестидневной рабочей неделе. Статьей 112 Трудового кодекса РФ определены нерабочие праздничные дни, а Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2019 года №1250 «О переносе выходных дней в 2019 году».

Производственный календарь на 2019 год при шестидневной рабочей неделе

Нерабочими праздничными днями в России являются ():1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;7 января – Рождество Христово;23 февраля – День защитника Отечества;8 марта – Международный женский день;1 мая – Праздник Весны и Труда;9 мая – День Победы;12 июня – День России;4 ноября – День народного единства.

в 2019 году перенесены следующие выходные дни:

  1. воскресенье 7 января на среду 2 мая.
  2. суббота 6 января на пятницу 9 марта (для шестидневки этот перенос значения не имеет – 9 марта будет обычным рабочим днем);
Читайте так же:  С кого требовать возмещение ущерба при дтп

Также Правительство перенесло выходные с суббот 28 апреля, 9 июня и 29 декабря на понедельники 30 апреля, 11 июня и 31 декабря соответственно. Однако при шестидневной рабочей неделе субботы не являются выходными днями, а значит, для шестидневки эти переносы не предусмотрены.30Рабочий день30Выходные и праздничные дни30Предпраздничный сокращенный рабочий

Производственный календарь 2019 при шестидневной рабочей неделе

Нерабочими праздничными днями в России являются ():1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;7 января – Рождество Христово;23 февраля – День защитника Отечества;8 марта – Международный женский день;1 мая – Праздник Весны и Труда;9 мая – День Победы;12 июня – День России;4 ноября – День народного единства. в 2019 году перенесены следующие выходные дни:

  1. суббота 7 января на понедельник 8 мая. Но для шестидневной рабочей недели данный перенос не важен, так как на 8 мая переносится суббота, которая при шестидневке является рабочим днем.
  2. воскресенье 1 января на пятницу 24 февраля;

30Рабочий день30Выходные и праздничные дни30Предпраздничный сокращенный рабочий деньЯнварьПНВТСРЧТПТСБВС2627282930311234567891011121314151617181920212223242526272829303112345Календарные дни31Рабочие дни20Выходные и праздничные дни11ФевральПНВТСРЧТПТСБВС30311234567891011121314151617181920212223242526272812345 Календарные

Производственный календарь на 2019 год при шестидневной рабочей неделе

Календарь составлен в соответствии с проектом постановления Правительства РФ о переносе выходных дней.

Планируется перенести следующие выходные: с субботы 6 января на пятницу 9 марта; с воскресенья 7 января на среду 2 мая; с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля; с субботы 9 июня на понедельник 11 июня; с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря. Поскольку при шестидневной рабочей недели суббота выходным днем не является, выходные дни 6 января, 28 апреля, 9 июня и 29 декабря не переносятся. пн вт ср чт пт сб вс Январь 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24 31 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 Февраль 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 1 8 15 22 2 9 16 23 3 10 17 24 4 11 18 25 Март 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24 31 4 11 18 25 пн вт ср чт пт сб вс Апрель 2 9 16 23 30 3 10 17 24 4 11 18

Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе — 2016

> > Налог-налог 26 апреля 2016 Производственный календарь 2016 при шестидневной рабочей неделе отличается от календаря для пятидневной трудовой недели.

[1]

О его особенностях вы узнаете из нашего материала.

Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе — 2016

Производственный календарь 2016 при шестидневной рабочей неделе отличается от календаря для пятидневной трудовой недели. О его особенностях вы узнаете из нашего материала.

Где применяется шестидневная рабочая неделя

Помимо обычной пятидневной рабочей недели, широкое распространение получила и шестидневная или шестидневка. Чаще всего она применяется на предприятиях и в учреждениях следующих сфер деятельности:

  • общественные столовые;
  • образование (школы, вузы, средние учебные заведения);
  • услуги населению (салоны красоты, ремонтные мастерские, химчистки);
  • юриспруденция (юридические агентства, адвокаты);
  • оценочная деятельность (организации по оценке недвижимости);
  • страховая деятельность (страховые компании);
  • производство (сюда не относятся предприятия с непрерывным производственным циклом) и другие.

Применение шестидневки чаще всего обусловлено особенностями деятельности предприятия и необходимостью работы в субботний день.

Особенности применения шестидневки по ТК РФ

Как и пятидневка, шестидневная трудовая неделя предусмотрена ст. 100 ТК РФ. В качестве выходного дня выступает воскресенье. При этом норма времени по производственному календарю на год 2016 при шестидневке, которую должен выработать сотрудник за рабочую неделю, не должна быть больше 40 часов, как и при обычной пятидневке (ст. 91 ТК РФ). Однако ст. 95 ТК РФ говорит нам о том, что длительность трудовой смены в рабочую субботу при шестидневке не должна быть больше 5 часов. На практике у работодателей нередко возникает вопрос, а как тогда равномерно распределить рабочее время в течение недели? Ведь это не установлено на законодательном уровне.

Чаще всего предприятия, применяющие шестидневку с 40-часовой недельной нагрузкой, функционируют по следующей схеме: продолжительность трудовой смены с понедельника по пятницу составляет 7 часов, в субботу – 5 часов. Произведя необходимые расчеты, получаем:

7 часов × 5 дней + 5 часов = 40 часов в неделю.

При таком режиме все требования трудового законодательства будут соблюдены.

Но подобный график применим только для 40-часовой рабочей недели. Вопросы могут появиться у тех работодателей, которые используют 36- или 24-часовую шестидневную неделю.

С пятидневкой вопросов не возникает. Недельную часовую нагрузку необходимо просто поделить на 5 рабочих дней. После расчетов получим следующие результаты:

  • для 36-часовой пятидневки длительность рабочей смены составит 7,2 часа;
  • для 24-часовой – 4,8 часа.

Для 36-часовой шестидневки возможны следующие варианты:

6,2 часа × 5 дней (с понедельника по пятницу) + 5 часов (суббота) = 36 часов

6,4 часа × 5 дней (с понедельника по пятницу) + 4 часа (суббота) = 36 часов.

24-часовую неделю можно представить в виде следующего графика:

4 часа × 5 дней (с понедельника по пятницу) + 4 часа (суббота) = 24 часа.

При составлении рабочего графика для шестидневки следует обратить внимание на 2 важных аспекта:

  • рабочий субботний день не может длиться больше 5 часов;
  • недельная часовая нагрузка не должна превышать установленную норму (40, 36 или 24 часа).

Узнайте о том, как еще может меняться продолжительность рабочего дня в зависимости от обстоятельств, из нашего материала «Какова продолжительность рабочего дня?».

Производственный календарь на 2016 год для шестидневки

При пятидневном трудовом графике в 2016 году будет 247 рабочих дней, а при шестидневном – 300 дней. Увеличение количества рабочих дней при шестидневке обусловлено работой сотрудников в субботние дни. По этой же причине нерабочих дней (выходных и праздничных) при шестидневке всего 66, а при пятидневке – 119.

При этом годовая норма рабочего времени должна быть такая же, как и при пятидневке:

  • 1974 часа для 40-часовой продолжительности трудовой недели;
  • 1776,4 для нагрузки в 36 часов;
  • 1183,6 для недельной занятости в 24 часа.

Праздничные дни по шестидневке

Как отмечалось ранее, при шестидневной рабочей неделе выходной день всего один – воскресенье, в отличие от пятидневки. Однако нерабочие праздничные дни немного отличаются из-за рабочего субботнего дня. Рассмотрим подробнее.

Числа с 1-го по 6-е, а также 8-е января являются каникулами после Нового года. 2-е число выпадает на субботу. Согласно постановлению Правительства РФ от 24.09.2015 № 1017 выходной субботний день 2-го числа должен быть перенесен на 3 мая. Но это применимо для пятидневки. Так как при шестидневной трудовой неделе 2-е число является рабочим днем, а не выходным, то оно никуда перенесено не будет. А за воскресенье 3 января работники будут отдыхать 7 марта, как и при пятидневке.

Читайте так же:  Правда о том, может ли мужчина уйти в декретный отпуск

Узнайте норму рабочего времени на январь 2016 г. из нашего материала «Какая норма рабочего времени на январь 2016 года?».

То же самое правило применимо и для субботы 20 февраля, которая переносится на понедельник 22 февраля. Работники с пятидневным трудовым графиком будут отдыхать 20-го числа (как в свой обычный выходной) и понедельник 22-го числа, на которое переносится субботний день. Однако для сотрудников с шестидневкой 20 февраля является обычным рабочим днем, как и 22-е число. При этом продолжительность рабочего дня 22 февраля при 40-часовой неделе уменьшается на 1 час.

Нерабочие дни в марте – 7-е число за 3 января и 8 марта – одинаковы и для пятидневного, и для шестидневного рабочего графика.

30 апреля является обычной рабочей субботой, но ее продолжительность будет сокращена на 1 час при причине праздничного дня 1 мая.

В мае 2 праздника – 1 и 9 мая. Так как 1-е число выпадает на воскресенье, которое является выходным днем для шестидневки, то оно переносится в качестве нерабочего дня на понедельник 2 мая.

В июне 12-е число является праздником и переносится на понедельник 13-е число, поэтому рабочий субботний день 11-го числа сократится на 1 час, как и 30 апреля.

Рабочий четверг 3 ноября также сокращается на 1 час из-за следующего за ним праздничного нерабочего дня 4 ноября.

Для работников с пятидневным рабочим графиком 31 декабря является нерабочим днем, так как приходится на субботу. Но для сотрудников с шестидневкой это будет обычный рабочий день, но его длительность сократится на 1 час.

[2]

Производственный календарь 2016 при шестидневной рабочей неделе отличается от пятидневного наличием еще одного рабочего дня – субботы. Ее продолжительность согласно ТК РФ не должна превышать 5 часов. По причине рабочей субботы количество рабочих дней в году при шестидневке больше, чем при пятидневке, а количество нерабочих дней – меньше. Праздничные дни одинаковы для всех видов рабочих недель, так как это установлено трудовым законодательством. Различие состоит в переносе этих дней в случаях, когда они приходятся на выходные дни. При этом количество рабочих часов за год не отличается.

Шестидневный рабочий день

Краткое содержание

  • Как производится оплата в выходной день при шестидневной рабочей недели?
  • Неполный рабочий день отпуск
  • Рабочий день беременной
  • Рабочий день после отпуска
  • Рабочий день беременной женщины
  • Рабочий день военнослужащего

1. Как производится оплата в выходной день при шестидневной рабочей недели?

1.1. Здравствуйте! В обычном порядке,если это не выходной по графику.

2. Я преподаватель техникума. В этом году моя нагрузка составляет 962 часа. Имеет ли право администрация включить в расписание несколько дней по одной паре (третьей), исключив при этом методический день при шестидневной рабочей неделе?

Видео (кликните для воспроизведения).

2.1. Смотрите внутренние документы образовательного учреждения и свой трудовой договор. Если в нем методический день в качестве обязательного не прописан — в принципе имеет, законодательство в качестве обязательного элемента преподавания наличие методического дня у преподавателя не предусматривает.

2.2. ..смотрите локальные акты своего РОНО и свой трудовой договор.

3. Директор объявила, что со следующего учебного года отменяются методические дни. В школе шестидневная рабочая неделя. У учителей — предметников получалось выработать свои часы, чтобы был метод день для подготовки к урокам. Сейчас его не будет. Правомерно ли это?

3.1. Уважаемая Ирина Станиславовна, это правомерно. Методический день вовсе не означает, что педагоги в этот день находятся вне дома. Методический день предоставляется при возможности и при наличии 18 часовой нагрузки.

4. Наша школа в 2018 году перешла на режим пятидневки. Но директор ввела шестой школьный день по субботам.
Наступили праздники в мае. Директор издала указ, что мы их отдыхаем зачёт отпуска, т.. к. у нас шестидневная рабочая неделя. Имеет ли она право издавать подобные приказы? Она говорит, что всё согласовано с районом.

4.1. Здравствуйте! Вам с таким вопросом надо подавать групповое заявление в прокуратуру, они проведут проверку.

5. У меня шестидневная неделя рабочая то есть суббота является рабочим днем, тогда 4 мая у меня рабочий день по закону или всё таки праздничный.

5.1. В 2019 году, при шестидневке, предпраздничными сокращенными днями будут понедельник 30 апреля и вторник 8 мая.

Итак, перечислим дни отдыха на майские праздники в 2019 году для шестидневной рабочей недели: это 1, 3, 5 и 9 мая.

6. Правомерно ли администрация выставляет окна в расписании 1 пара — окно 2 пары — потом 4 пара. Правомерно ли становить в расписание 1 пара в день и так растянуть на все 6 дней (шестидневная рабочая неделя) методический день не дается.

6.1. Уважаемый Сергей, судя по фабуле вопроса, действия администрации пока укладываются в нормы трудового законодательства, но надо смотреть локальные акты на основании которых установлен методический день.

7. Я работаю завучем в школе, обучение шестидневное, сколько часов моя рабочая неделя. Директор не составляет мне график, а мой не подписывает. Говорит идите изучите коллективный договор, так там у администрации 36 часов. Я опять график составляю, тогда она сообщает, что у администрации ненормированный рабочий день. Подскажите как мне быть? Спасибо.

7.1. Надо смотреть трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), а также правильно вам говорит — колдоговор. Без этих документов делать вывод сколько Вы должны работать невозможно.

7.2. Режим рабочего дня должен быть указан в трудовом или коллективном договоре или устанавливаются правилами рудового распорядка организации (ст. 100 ТК РФ).
Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
При отсутствии правил внутреннего трудового распорядка и не установлении графика в труд. Договоре работодатель рискует, что работник будет ходить на работу как хочет и правовых оснований для применения к нему дисциплинарного взыскания не будет.

7.3. Так как завуч является руководящей должностью, а не должностью педагогических работников. То, норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

Постановление Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»

7.4. Ориентируйтесь на Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре и на Постановление Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»

Читайте так же:  Кадастровая стоимость земельного участка и земельный налог

В зависимости от должности и, ) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (зарегистрирован Минюстом России 25 февраля 2015 г., регистрационный N 36204), с изменениями, внесенными приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29 июня 2016 г. N 755 (зарегистрирован Минюстом России 15 июля 2016 г., регистрационный N 42884).

7.5. Как следует из Постановления Правительства РФ от 08.08.2013 г. № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций», заместитель директора является руководящей должностью, а не должностью педагогических работников. Таким образом, норма рабочего времени для заместителя директора в общеобразовательной школе составляет 40 часов в неделю

Ненормированного рабочего дня в школе никогда не было и быть не может. Если ваш директор так говорит, то нужно ставить вопрос о его компетенции.

8. Я работаю в д.с с пятидневной рабочей неделей. С 1 ноября проводят эксперимент с шестидневной рабочей неделей. Законно ли это? Как должны оплачивать этот день если мне доплачивают до МРОТ? Могу ли я отказаться? В трудовом договоре пятидневка.

8.1. Если изменяют условия трудового договора, то согласно ст.72-72.2, 74 Трудового кодекса РФ должны это делать с согласия работника. Можете отказаться. Должны доплачивать за дополнительный день работы.

8.2. Здравствуйте, нет, незаконно имзенять условия договора без вашего согласия.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

8.3. Эксперимент это или не эксперимент — в любом случае у Вас меняются условия труда. И должно быть письменное согласие Ваше на это. Вы можете отказаться. За дополнительный день работы должны доплачивать, должны внести изменения в трудовой договор. Ст.57,72,72.2.,74 ТК РФ. Если выполнят все эти условия, то будет законно.

8.4. Здравствуйте. В зависимости от условий производства некоторые предприятия и организации могут устанавливать шестидневную рабочую неделю. Такой режим рабочего времени шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем применим на условиях ст. 100 ТК РФ.
Но продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Любая сверхурочная работа должна выполняться исключительно с вашего согласия и должна быть оплачена дополнительно. Согласно ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, в последующее время в двойном.

8.5. Любые эксперименты должны соответствовать трудовому законодательству. Поэтому если меняются существенные условия труда (а в вашем случае переход с пятидневки на шестидневку — это существенное условие), то об этих изменениях вас должны уведомить не позднее чем за два месяца до их введения в соответствии со ст.74 ТК РФ, При этом вы имеете право отказаться от работы в новых условиях шестидневки, а работодатель в этом случае имеет право вас уволить в соответствии со ст.77 ТК РФ. Если же вы дали согласие работать в новых условиях, то соответственно оплата труда также должна производиться по новым правилам.

8.6. Эксперемент незаконен. Вы вправе отказаться. Об изменении условий трудового договора работодатель обязан предупредить работников не менее, чем за 2 месяца (ст. 74.1 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, при решении перейти на шестидневную рабочую неделю нужно учитывать несколько нюансов:

Изменения должны производиться только с письменного согласия всех работников (ст. 72 ТК РФ). Исключение составляют лишь случаи, когда оставить прежний график работы невозможно ввиду технических или организационных причин: тогда достаточно только решения руководителя в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ);
Работодатель обязан уведомить своих подчиненных не позднее чем за 2 месяца до перевода на новый режим работы, предоставив им уведомление на подпись;
С работниками, согласными на новый график, заключаются дополнительные соглашения. Тем, кто не согласен, необходимо предложить подходящие свободные вакансии, а при их отсутствии или отказе сотрудники подлежат увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и им придется выплатить выходное пособие, равное величине двухнедельного среднего заработка.
Важно! Длительность непрерывного еженедельного отдыха не должны быть менее 42 часов при шестидневном графике работы.

Как рассчитать норму рабочего времени при шестидневной неделе работы с одним выходным днем. Особых сложностей при расчете здесь возникать не должно – достаточно помнить, что все время, превышающее 40 часов в неделю, должно быть оплачено соответствующим образом. Для расчета следует использовать табель учета рабочего времени, при этом максимальная продолжительность переработки за один день не может быть более 5 часов даже при условии доплаты. Что может быть исключением:
Работник остается трудиться в организации в свой выходной день более чем на 5 часов по собственной инициативе;
Превышение нормы переработки в 5 часов за один выходной вызвано производственной необходимостью, но это на случай проверки должно быть подтверждено документально.
Если в организации официально установлена пятидневка, но работнику пришлось выйти в свой выходной, он может компенсироваться отгулом на основании его заявления, которое должно содержать следующую информацию:

8.8. При изменении режима труда, а следовательно условий трудового договора, работодатель должен: Издать приказ о переходе на иной режим работы, указать список должностей, профессий или отдельных работников, для которых устанавливается новый режим работы. Работников, если они переходят на новый режим работы, необходимо ознакомить с таким приказом под роспись.
Установить другую длительность рабочей недели в Правилах внутреннего трудового распорядка. Со всеми изменениями, которые внесены в Правила внутреннего трудового распорядка или с их новой редакцией все работники обязательно должны быть ознакомлены под подпись. Отразить переход на другую длительность рабочей недели в трудовых договорах с работниками, которым она устанавливается, путем составления дополнительных соглашений к трудовым договорам.
Если вы нес согласны с новыми условиями работы, вы можете не соглашаться, тогда видимо вам придется выбирать либо работать по новым правилам либо увольняться по ст.80 ТК РФ — собственное желание, либо по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Читайте так же:  Акт приема передачи доли квартиры по договору купли продажи

8.9. Здравствуйте, Татьяна Васильевна!

Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и все доплаты до МРОТ должны входить в это время, и если она превышает установленные нормы, то работодатель обязан производить доплаты (ст. 152 ТК РФ и т.д.).

Да можете отказаться. Все изменения в трудовой договор должны быть согласованы работодателем и работником, ст. 74 ТК РФ. В приказном порядке такие вопросы не решаются.

Один выходной день при шестидневной рабочей неделе: норма рабочего времени и доплаты

Ни для кого не является секретом, что некоторые работодатели вместо привычных пяти трудовых дней устанавливают для коллектива шестидневную рабочую неделю. По этой причине многих интересует ряд вопросов:

  • Какова норма часов в неделю при шести рабочих днях;
  • Как оплачивается переработка;
  • Какой должна быть продолжительность отдыха при таком графике работы;
  • Как рассчитываются отпуска при шестидневном рабочем графике;
  • Как подсчитать норму рабочего времени;
  • Как установить шестидневный график работы в организации.

Наиболее распространенными вариантами графиков является либо 5-дневная рабочая неделя, либо работа посменно (сутки через трое). В обоих случаях следует руководствоваться общепринятой нормой часов работы в неделю – не более 40 час. То же самое касается и тех, кто трудится на «шестидневке», и все часы, которые сотрудник протрудился сверх нормы, должны быть оплачены в повышенном размере, даже если в трудовом договоре заранее были указаны такие особенности графика.

Ниже рассмотрим ситуацию, когда работодатель обязан делать доплаты за сверхурочную работу:

Никанорова С.И. работает в организации, где установлен график работы 6 дней в неделю, выходной – воскресенье. Ее рабочий день длится с 09 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. По субботам она трудится с 10 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин. Таким образом, свою недельную норму часов (40 час.) она вырабатывает уже в пятницу. Ее часы работы в субботу считаются сверхурочными, несмотря на то, что в локальных документах организации указан рабочий режим.

В соответствии с ТК РФ, ей ежемесячно должны начисляться доплаты за работу сверх нормы, однако руководитель это не делает. Никанорова С.И. обратилась в Профсоюз с жалобой на отсутствие доплат, и после проверки орган установил, что действия руководителя Никаноровой С.И. являются незаконными.

Таким образом, все часы, превышающие недельную норму (40 час.), являются сверхурочными и подлежат обязательной компенсации в более высоком размере, чем время работы по графику в будни.

На какие нормативные документы и законы следует ориентироваться работникам, трудящимся на шестидневке, и работодателям, планирующим установить такой график:

  • «Производственный календарь на 2017 год»;
  • ст. 100 ТК РФ о режиме рабочего времени;
  • ст. 91 ТК РФ о нормальной продолжительности рабочего времени;
  • ст. 111 ТК РФ о выходных днях;
  • ст. 152 ТК РФ о сверхурочной работе.

Можно ли установить шестидневную рабочую неделю с одним выходным и как это сделать?

Законодательство не делает каких-либо запретов касаемо формирования графика работы в организациях: руководители могут устанавливать как пятидневные или сменные, так и ненормированные режимы. Однако следует помнить, что, вне зависимости от графика, действует только одна норма часов работы в неделю – 40 час. Остальное время работы в выходные дни оплачивается в двойном размере.

Чтобы не допустить ошибок в расчете, в каждой компании должен вестись табель учета рабочего времени, в котором будут указаны все сотрудники и дни, в которые они трудились или отдыхали. В конце отчетного периода данный документ предоставляется в бухгалтерию, и на основании него производится начисление зарплаты каждому работнику.

Если предприятие было организовано только недавно, то режим рабочего времени необходимо отразить во внутренних документах:

  • Коллективном договоре;
  • Трудовых договорах (при заключении с работниками);
  • Правилах внутреннего трудового распорядка.

Если же организация планирует перейти с пяти- на шестидневный рабочий график, придется либо перезаключать трудовые договоры, либо составлять дополнительные соглашения к ним. В любом случае все документы должны быть оформлены надлежащим образом и содержать необходимую информацию, в противном случае это будет считаться нарушением трудового законодательства.

Таким образом, при решении перейти на шестидневную рабочую неделю нужно учитывать несколько нюансов:

  • Изменения должны производиться только с письменного согласия всех работников (ст. 72 ТК РФ). Исключение составляют лишь случаи, когда оставить прежний график работы невозможно ввиду технических или организационных причин: тогда достаточно только решения руководителя в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ);
  • Работодатель обязан уведомить своих подчиненных не позднее чем за 2 месяца до перевода на новый режим работы, предоставив им уведомление на подпись;
  • С работниками, согласными на новый график, заключаются дополнительные соглашения. Тем, кто не согласен, необходимо предложить подходящие свободные вакансии, а при их отсутствии или отказе сотрудники подлежат увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и им придется выплатить выходное пособие, равное величине двухнедельного среднего заработка.

Важно! Длительность непрерывного еженедельного отдыха не должны быть менее 42 часов при шестидневном графике работы. Рассмотрим правильный пример составления режима дня:

Давыдова О.М. работает на предприятии бухгалтером. Ее рабочие дни с понедельника по пятницу длятся с 08 час. 00 мин. до 16 час. 00 мин. В субботу она трудится с 08 час. 00 мин. до 12 час. 00 мин. Таким образом, на отдых до понедельника у нее остается 44 часа, и работодатель не нарушает законодательство.

Как быть, если в организации установлен пятидневный график, но сотрудникам периодически приходится выходить на работу в свои выходные дни? В этом случае составлять дополнительное соглашение к трудовому договору необязательно, ведь это не является постоянным режимом работы, однако переработка должна оплачиваться в любом случае. При желании сотрудники могут воспользоваться другим вариантом – попросить своего руководителя предоставлять отгулы, которые исчисляются в двойном размере от количества часов переработки.

Как рассчитать норму рабочего времени при шестидневной неделе работы с одним выходным днем: правила

Особых сложностей при расчете здесь возникать не должно – достаточно помнить, что все время, превышающее 40 часов в неделю, должно быть оплачено соответствующим образом. Для расчета следует использовать табель учета рабочего времени, при этом максимальная продолжительность переработки за один день не может быть более 5 часов даже при условии доплаты. Что может быть исключением:

  • Работник остается трудиться в организации в свой выходной день более чем на 5 часов по собственной инициативе;
  • Превышение нормы переработки в 5 часов за один выходной вызвано производственной необходимостью, но это на случай проверки должно быть подтверждено документально.

Если в организации официально установлена пятидневка, но работнику пришлось выйти в свой выходной, он может компенсироваться отгулом на основании его заявления, которое должно содержать следующую информацию:

  • Наименование предприятия, Ф.И.О. директора;
  • Суть: просьба предоставить другой день отдыха с указанием конкретной даты за выход на работу в выходной (дата также указывается);
  • Число составления и подпись сотрудника, просящего отгул.
Читайте так же:  Право работника на суммированный учет рабочего времени

В некоторых организациях существует практика, согласно которой при систематическом допущении переработок работникам предоставляются отгулы без их заявлений. Законодательно это допускается, но такое условие должно быть отражено в коллективном или трудовом договоре, или же во внутренних нормативных актах предприятия.

Что касается отпусков, то здесь используется общий порядок расчета вне зависимости от того, какой распорядок дня установлен в компании. Их длительность не зависит от количества отработанных часов и должна составлять минимум 28 календарных дней. Исключением являются категории работников, которым предоставляются дополнительные отпуска: в таком случае длительность отдыха может быть и больше регламентируемой ТК РФ нормы.

Самым важным нюансом при установлении шестидневной рабочей недели является правильное оформление всех документов с отражением трудового распорядка. Если же работник изначально устраивался на пятидневку, а через некоторое время ему пришлось перейти на шестидневный режим, и переработка не оплачивается, он имеет право пожаловаться в Профсоюз или Государственную инспекцию по охране труда, однако наибольшей эффективностью обладают коллективные жалобы.

Вопрос: Рабочее время медицинских работников составляет 39 часов в неделю. Можно ли медицинскому работнику в течение календарного месяца работать и по пятидневке и шестидневке, а в табеле учёта рабочего времени ставить 7,8 часа в день при пятидневке (39:5) и 6,5 часа при шестидневке (39:6)? Надо ли в данном случае вводить суммированный учёт рабочего времени? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Рабочее время медицинских работников составляет 39 часов в неделю. Можно ли медицинскому работнику в течение календарного месяца работать и по пятидневке и шестидневке, а в табеле учёта рабочего времени ставить 7,8 часа в день при пятидневке (39:5) и 6,5 часа при шестидневке (39:6)? Надо ли в данном случае вводить суммированный учёт рабочего времени?

При определении продолжительности рабочего времени работников необходимо учитывать, что согласно Постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» для медицинских работников, занимающих определённые должности, устанавливается продолжительность рабочего времени: 36, 33, 30, 24 часов в неделю.

Введение для одних и тех же работников одновременно пятидневной и шестидневной рабочей недели противоречит трудовому законодательству.

Установление планируемого Вами режима рабочего времени возможно только путём введения режима гибкого рабочего времени по соглашению с соответствующими работниками. При введении режима гибкого рабочего времени переход на суммированный учёт рабочего времени для соответствующих работников является обязательным.

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 350 ТК РФ).

Согласно Постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» для медицинских работников, занимающих определённые должности, устанавливается продолжительность рабочего времени: 36, 33, 30, 24 часов в неделю.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ч. 1 ст. 102 ТК РФ).

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (ч. 2 ст. 102 ТК РФ).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Видео (кликните для воспроизведения).

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Источники


  1. Теория государства и права. В 2 частях. Часть 2. Теория права. — М.: Зерцало-М, 2011. — 336 c.

  2. Маранц, Ю. В. Постатейный комментарий к Федеральному закону «О судебной системе Российской Федерации» / Ю.В. Маранц. — М.: Юстицинформ, 2014. — 120 c.

  3. Чашин А. Н. Квалификационный экзамен на адвоката; Дело и сервис — М., 2010. — 544 c.
  4. Болдырев, В. А. Конструкция юридического лица несобственника. Опыт цивилистического исследования / В.А. Болдырев. — М.: Статут, 2012. — 368 c.
Законно ли установление шестидневной рабочей недели – норма часов, заполнение табеля, переход с пяти
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here